報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

入職培訓總結報告簡短 入職培訓總結報告篇一

一,、師德方面

我始終認為作為一名教師應把“師德”放在一個極其重要的位置上,，因為這是教師的立身之本?！皩W高為師,，身正為范”。從踏上講臺的第一天,，我就時刻嚴格要求自己,，力爭做一個有崇高師德的人,。我始終堅持給學生一個好的師范，希望從我這走出去的都是合格的學生,。為了給自己的學生一個好的表率,，同時也是使自己陶冶情操，加強修養(yǎng),，不斷提高自己水平,。今后我將繼續(xù)加強師德方面的修養(yǎng)，力爭在這一方面有更大的提高,。

二,、教學方面

在教學準備上，新老師面臨的最大問題是不熟悉教材,，不了解重,、難點，也不知道應該怎樣上課,。對此,，工作之初，我的心里十分著急,，生怕因為課上得不好而影響了學生對知識的掌握以及對這門課的興趣,。但是，我也堅信“萬事開頭難”,。所以,，我每次都很認真的備課，查閱資料把自己的教案寫好,，因為寫好教案是上好課德前提,。

我有幸能得到一位教學經(jīng)驗非常豐富老師梁義紅老師的指導，他在教學方面給我提出很多寶貴的建議,，從他身上我學到了很多有用的東西。由于自己教學經(jīng)驗不足,，有時還會在教學過程中碰到這樣或那樣的問題而不知如何處理,。因而我虛心向老教師學習，力爭從他們那里盡快增加一些寶貴的教學經(jīng)驗,。這些使我個人應付和處理課堂各式各樣問題的能力大大增強,。為了把自己的教學水平提高，還經(jīng)常網(wǎng)上找一些優(yōu)秀的教案課件學習,，還爭取機會多出外聽課,，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術,。

在從教學理論方面,。我在課余時間閱讀了教育學理論的教學參考,，而且還借閱大量有關中學數(shù)學教學方法的書籍，博采眾家之長為己所用,。在讓先進的理論指導自己的教學實踐的同時,，我也在一次次的教學實踐中來驗證和發(fā)展這種理論。

三,、考勤方面

我在做好各項教育教學工作的同時,，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。處理好學校工作與個人之間的關系,，晚上也盡量到校,，為學生解決學習上的問題。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下求索”,。作為新教師，我唯有以最充分的準備,、最大的努力去迎接新的挑戰(zhàn),。

入職培訓總結報告簡短 入職培訓總結報告篇二

一、培訓目的：

1,、了解公司的發(fā)展歷程,、清晰了解公司各項管理制度、明了公司福利待遇以及公司企業(yè)文化;

2,、熟悉公司工作環(huán)境,、個人崗位責任意識、工作任務和工作目標,，了解公司工作程序和工作方法,，盡快融入崗位角色;

二、培訓具體內(nèi)容：

1,、介紹企業(yè)概況：公司發(fā)展歷程,、企業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,、發(fā)展方向;

2,、介紹公司組織架構、各部門職責以及部門間的業(yè)務聯(lián)系,、溝通方式;

3,、企業(yè)各項管理制度、行為規(guī)范以及公司福利待遇,、了解公司企業(yè)文化等;

4,、入職辦理須知，相關手續(xù)辦理流程;

三、考核方式：

培訓采用筆試,、課堂提問的考核方式,，考查新員工。

四,、培訓總結：

此次培訓是結合公司各項規(guī)章制度對新員工進行培訓,，通過對新員工的入職培訓，使新員工在交流過程中能夠了解到公司的概況,、公司架構,、公司的企業(yè)文化;熟悉公司各項管理制度、各部門職責以及部門間的溝通方式;使公司的各項工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展,。對新員工提出期望,，希望新員工能在各自崗位上通過理論與實踐相結合的方式，更進一步提高崗位技能,，為企業(yè)的建設發(fā)展創(chuàng)造輝煌,。

入職培訓總結報告簡短 入職培訓總結報告篇三

我是一個土生土長的陜西女娃，西安這座城市對我來說向往已久,。但卻由于某些原因我從11年就只身去外地工作,。如今，我又回到了自己的家鄉(xiāng),，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，想在這片自己向往的黃土地上開啟自己不一樣的人生征程。在這樣一個全新的開始中,，我迎來了在家鄉(xiāng)的第一份工作,。參加了本公司的新人入職培訓。

首先,，在這里感謝這次培訓負責人準備了如此豐富的新員工培訓內(nèi)容,。讓我在最短的時間內(nèi)對公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景,、各項規(guī)章制度及總公司和各個分公司的管理體系進行初步了解,。

在此我想從以下幾個方面談談我的入職培訓體會。

培訓的第一個篇章就是了解公司的企業(yè)文化與發(fā)展前景,。公司成立于20xx年6月,，4年多的時間公司始終秉承著自己的理念、使命,、精神和價值觀一直在向成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領跑者這一目標邁進。時至今日公司以發(fā)展成為擁有：房地產(chǎn)開發(fā)公司,、投資管理公司,、監(jiān)理工程公司、物業(yè)管理公司、裝飾設計公司多家子公司,。未來公司將以多元化的發(fā)展方式,，與時代共同發(fā)展共同進度。公司有如此的發(fā)展前景,，更加激勵我們應和公司一同努力朝我們共同的目標邁進,。爭取與公司達到雙贏的局面。

第二是公司項目,，《魅力長安》1#,、2#地。

1#地規(guī)劃設計總建筑面積7萬平方米,，其中,，住宅面積約為4.5萬平方米，商業(yè)面積約為1.8萬平方米,。2#地住宅面積約為13萬平方米,，商業(yè)面積1.7萬平方米。20xx年3月,，公司完成《魅力長安東區(qū)》項目一標段主體封頂,，20xx年12月20日一標段項目整體竣工驗收，并交付使用,。20xx年6月二標段開工,，預計20xx年8月竣工。20xx年3月公司取得位于西安市長安區(qū)子午大道與韋曲建材街十字東南角約22畝土地,，現(xiàn)項目已經(jīng)開工處于策劃銷售階段,。公司的這些項目體現(xiàn)了公司曾經(jīng)的輝煌創(chuàng)業(yè)歷程和未來發(fā)展道路。

培訓后期說到了一些入職流程,、試用期的管理制度,、轉正管理制度、職場紀律,、工服管理制度,、考勤制度、薪酬福利,、離職流程,、績效考核、勞動合同和職員職務準則等方面的事宜,。這些東西使我們更好的了解公司的需求從而約束自己更好的融入到這個團隊中去,。做一名合格優(yōu)秀的員工。

通過這次培訓我將成為公司的一員,，如此優(yōu)秀的團隊和公司我期待加入,。希望我可以和公司一起再攀高峰再創(chuàng)輝煌。

入職培訓總結報告簡短 入職培訓總結報告篇四

轉眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結束，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會和平臺,，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關心,。增強了大家的歸屬感，讓正處于入職轉換適應期的我們更順暢地完成角色轉換,，早日成為一名合格的職場人員,。

在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀,。此次的培訓內(nèi)容非常豐富,，主要有公司概況、企業(yè)文化,、集團的組織構架和管理模式,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯、戶外拓展訓練,、軍事化訓練,、質量管理、集團主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程,、安全教育,、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、蘭石展館參觀,、集團管理制度,、職場溝通技巧、時間管理,、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學習,。通過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識。本次培訓使我受益匪淺,、深有體會,。

首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從1953年建廠至今的發(fā)展歷程,、市場戰(zhàn)略,、愿景規(guī)劃。通過自己的親身經(jīng)歷,，為我們陳述了成功所必備的幾個條件,，讓我們“不拒小事、不懼大事,、受得了挫折,、耐得住寂寞,。”張總語重心長的話語無不深深地教育著在座的每一位新員工,。聽著建廠初期來自全國各地的優(yōu)秀前輩為蘭石做出的努力和貢獻，那才是值得我們尊重和學習的對象,。仿佛帶我們重新走過50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到其中的(一篇好范文帶來更多輕松)艱辛,。讓我們更加珍惜來之不易的今天,，激勵我們更加努力地去建設輝煌的

明天。使大家士氣高漲,，信心倍增,，對未來充滿幻想和期待。通過培訓,，我們了解了面向國際市場,，以中國制造能源機械裝備，塑造民族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命,。鉆無止境,，煉就一流的蘭石精神更是深入人心。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告,，通過認知蘭石文化,，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設貢獻一點力量的決心,。最有意思的還數(shù)拓展訓練，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默,。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時,，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難,，而是為自己的成長喜極而泣,。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富!衷心感謝領導為我們提供這次機會,。如何把這次活動心得落到實處,，還有五點感受：

一是要熱愛我們的集體，熱愛我們的團隊,，熱愛我們的事業(yè);二是要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用,，崗位優(yōu)勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步;

三是要誠信待人,，誠信做事,，挖掘自身潛能,，增強自信心;四是要有包容心、善良心,，允許別人犯錯誤;

五是勇于接受挑戰(zhàn),，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我,。 要知道,，只要不放棄，一切皆有可能,。

關于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面,，蘭大何教授和邱教授結合實際案例給了我們精辟的講解。知道了作為職業(yè)人應具備的五個心態(tài)：歸零心態(tài),、執(zhí)行心態(tài),、合作心態(tài)、包容心態(tài),、感恩心態(tài),。我們要把單

位當做舞臺，把同事當做伙伴,，把挫折當做存折,，把危機當做時機，把障礙看做最愛,，要感恩給予我們成長機會的人和事,。

七天的培訓雖然已經(jīng)結束,，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題。下面是我的幾點個人體會：

1,、盡快實現(xiàn)角色轉變,，找準個人定位,，適應新的環(huán)境,。從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中難免會有不適應,，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口,。既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應該明白,，我們不再是一名學生,，而詩司的一名職員。就應改變學校的散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,，加強紀律性，依次來嚴格要求自己,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了蘭石,，就說明我們信任蘭石,，就要忠誠于蘭石。要敢于承擔責任,，有吃苦耐勞的心態(tài),，用自己的業(yè)績來證明自己的價值。

3,、時刻謙虛謹慎，勤于學習,，盡快熟悉本質工作,。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗,。所以要時刻向前輩虛心請教,，認真學習。從小事做起,，鍛煉自我,，實現(xiàn)成長。

總之,，此次新員工入職培訓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質得到了提升，而且加強了自我認識,，開闊了個人眼界,。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團各級領導的關懷和正確領導,，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導,，再加上我個人的不懈努力，一定能夠干好自己的工作!

入職培訓總結報告簡短 入職培訓總結報告篇五

逝者如斯,，轉眼間為期一年的新教師培訓就結束了,，短暫的新教師培訓使我受益匪淺，感觸頗多,。下面就談談我對新教師培訓的點滴體會,。

新教師培訓期間，我聽取了廣東教育學院教授閏德明教授的《新世紀新課程：我這樣當老師――我思我行 我成長》,、上海市張志剛教授的《心理科學與青年教師成長》,、中山市教師進修學校吳燕華老師的《以積極的心態(tài)迎接生涯挑戰(zhàn)――新教師心理素質的自我提升與完善》、田曉鴻老師的《做一名教師,，你準備好了嗎?――和新教師談師德修養(yǎng)》等精彩講座,，這些講座教會我們?nèi)绾无D變好角色,，當一名合格的教師，如何健康地成長為一名優(yōu)秀的教師,，我們要教好每一堂課,，關愛每一個學生，在學習中成長,，保持身心健康,，我們還學會了調(diào)節(jié)身心的方法。

華師中山附小的黃誠老師的《談語文教學與專業(yè)成長》闡述了語文教學的任務,、目標,，分析了語文學科的特點，尤其強調(diào)了閱讀教學的方法,，在教師專業(yè)成長上也提出了有效的措施和建議,。古林松老師的《語文教學與漢字文化》講解了漢字的三美理論“意美以感心，形美以感目,，音美以感耳”,。漢字是中國語文的載體，讓語文教學具有豐腴之美,、靈動之美,、愉悅之美。

黃文利老師的《字里乾坤天地寬――新課標小學語文識字教學教學實踐及思考》,、何取林老師的《閱讀教學技能訓練》,、駱杭印老師的《語文綜合性學習探討》、陳麗虹老師的《課外閱讀的引導策略》,、王興無老師的《作文教學技能訓練》從語文教學的各個方面分類闡述了各自的新課標精神,、特點、教學方式等,，使我們針對各個環(huán)節(jié)有的放矢,，對語文教學的各個環(huán)節(jié)有了更深刻的理解。

賈改蓮老師的《知心導行 新教師怎樣有效管理學生》講述了“怎樣應用課堂管理的目標導向理論進行學生管理”,、“怎樣應用課堂管理的和諧溝通理論管理學生”以及“批評學生的原則與策略”,，使我們在管理班級及學生上有了理論指導和實踐依據(jù)，提高了管理能力,。周立勝老師的《學校教育法律關系定位》使我們加深了各種教學法規(guī)的了解,，李文平老師的《自主創(chuàng)新與基礎教育改革》為我們帶來了很多教育改革前沿的信息，并闡述了自主創(chuàng)新與基礎教育改革的關系,。

新教師培訓的課程設置合理,，涉及了各個層面的內(nèi)容，為新教師轉變角色,，踏上成功路鋪好了墊腳石,。然而,，金無赤足，新教師培訓的課程設置不可能做到十全十美,，下面我提一些小建議,，我覺得實踐不夠，學校盡管請了一些有經(jīng)驗的一線小學教師來給我們上課,，但是有些問題仍然是抽象的,，為何不帶我們?nèi)ヒ恍┬W參觀參觀,，聽聽課,，這樣更接近真實的情境，使我們更容易理解課程內(nèi)容,。我覺得如果能為新教師提供一些講課的機會更好,，這樣能暴露一些新教師的共性問題，大家一起來想辦法解決,，這樣收到的效果更具體更實在。

感謝新教師培訓,，它是我們在教師生涯上邁出的第一步,，希望大家越走越好!

入職培訓總結報告簡短 入職培訓總結報告篇六

2019年8月1日，從一名剛畢業(yè)的大學生成為一名神華寧煤信息中心的員工,，成為為社會能源事業(yè)工作奮斗的一員,，成為依靠自己的努力去養(yǎng)家糊口的勞動者中的一員?這一切一切讓我思緒萬千，內(nèi)心澎湃,。

剛到集團,，首先就是對我們這新一批大學生進行集體學習培訓。培訓分為兩個部分,，2天的入職培訓與5天的崗前技術培訓,。8月2，3日兩天的入職培訓,，讓我對神華寧煤的歷史,，現(xiàn)狀，未來有了充分的了解,，企業(yè)文化與本質安全體系的主題學習,，讓我對這個國家能源龍頭企業(yè)的核心，精髓有了深入的認識,。8月4 - 10日的崗前技術培訓,，讓我對寧東的基本概況，所轄范圍,，所職任務,，所有設備,，各種基本技術知識，生產(chǎn)管理操作安全制度等有了根本的認識,?？梢哉f，通過一周的培訓,，結合每次培訓后的考試考查,，我已經(jīng)做好了充分的準備，到各個崗位上努力奮斗,，努力學習,，不管在什么崗位上都愿意勤勤懇懇，忠于職守,，要在一線操作崗盡自己最大的努力發(fā)揮出光和熱,，在基層鍛煉自己，讓自己迅速成長,，為集團為社會做貢獻,。

2019年8月2日，崗前培訓的第一天,，百感交集,。早上九點新入職大學生與領導老大學生的座談會令人耳目一新，充分感受了寧煤的領導與團隊,，親切幽默,，精銳的技術，前沿的科技,，良好的工作環(huán)境,，工作氛圍讓我耳目一新：一棟棟嶄新的辦公樓林立在市區(qū)中央，敞亮的辦公室會議室,，一塵不染的辦公區(qū)和辦公用具每個座位都有裝好茶葉的茶杯配備,，我們第一天的座談會上，每個人面前還有一盤新鮮的水果,。這些點點滴滴的細節(jié)都讓我對神寧的熱愛油然而生,。除了優(yōu)秀的硬件條件，還有更強大的軟件核心——那就是智慧的領導團隊與尖銳的人力資源,。座談會上,，各位領導各位前輩們指點江山，啟示了很多也頓悟了很多,?？偨Y下前輩們的忠告就是：保持陽光自信，踏實肯干，善學好問,，確定目標,，端正態(tài)度，良好心態(tài),，適應過渡,，展現(xiàn)自我!做一個像自何主任講得“跳出來”的人才!

緊接著下午的企業(yè)文化的培訓，讓我對神寧的未來充滿了信心,。主講的老師,，黨群工作部得史部長，親切體貼,，囑咐我們有困難就可以找黨群,，不僅讓我們通過自我介紹互相認識了解彼此，調(diào)節(jié)了氛圍,，更用生動時代化的事例讓我們了解到企業(yè)文化的核心及意義,，最后還給我們每個人送了一本王儉董事長的《駛向藍海》,。

第二天信息管理部的金蕾部長為我們帶來了一堂內(nèi)容豐富,，不拘一格的本質安全體系的課程。作為前輩,，金蕾姐姐不僅和我們分享了各種知識,，還和我們分享了她的很多寶貴的經(jīng)驗，比如在她在基層的工作的許多故事,，信息中心的各級管理結構及職責,，她一路走來的經(jīng)歷等等都傾囊相授,，讓我們感慨萬分,，受益匪淺。

第三天清晨,，伴著朝陽,，中心人力資源部的領導專車把我們送到了寧東運營部的會議室，正式把我們這批大學生轉交給了寧東的各位領導們,，這也就意味著在這里的正式工作即將開始,，意味著為其5天的上崗培訓拉開了序幕。

上崗培訓的主要內(nèi)容就是針對寧東運營部的介紹及各部門的重要工作,，在培訓中我們掌握了很多重要的工作必備基礎知識,，比如寧東運營部的組織結構與主要工作內(nèi)容，人事狀態(tài),，本安體系下的各種安全制度,，教會了我們?nèi)绾伟踩僮鳎_認了自主保安及企業(yè)文化的重要性。除了工作內(nèi)容的培訓,，其實生活上我們也在接受耳濡目染的培訓,。比如每天提早來到工作崗位，在單位樓下的食堂吃完早餐,，外面的音樂就響了起來,，8點整全體人員集合列隊，開始做第九套廣播體操,，疏通完脛骨便是清潔衛(wèi)生,，然后就是早上的例會，一天的生活就這樣充滿活力,，整潔有序的開始了,。中午有的時候在單位呆著，我就喜歡去食堂幫忙打掃衛(wèi)生,，一方面自己吃晚飯運動,，另一方面幫食堂阿姨減輕些壓力和她聊聊天，也加強我們的衛(wèi)生條件,。晚餐前后,，大家還會一起打打籃球，運動并快樂著,，爭取為下一次的籃球比賽做準備,。

入職培訓總結通過這一周的培訓，我們每個人都學到了很多,，也認識了很多有技術有責任心的老師領導們,。這為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞯於肆己玫幕A，讓我們對日后的工作方向與自己所需加強的方面有了一定的了解,，更幫助我們迅速的融入這個新的工作集體,，新的大家庭中去。

我個人更是感到通過這幾天的崗前培訓,，不僅和一起分來的新員工們打成一片,，更通過和每位來講課培訓的老師前輩們的交流溝通，更深入的了解了專業(yè)技能與工作,，也互相加強了了解,。講解寧東運營部介紹的吳承軍吳科長，培訓神華寧煤勞動紀律管理辦法的綜合業(yè)務科及負責網(wǎng)絡技術的高雷,，傳授程控交換知識及通信傳輸系統(tǒng)介紹的信息化管理站技術員黃濤,，負責網(wǎng)絡系統(tǒng)介紹的技術達人馬明軍，電源系統(tǒng)介紹的外線班王曉賀,，以及負責內(nèi)容最多最重要的安全技術操作規(guī)程培訓的生產(chǎn)技術科李靖,，當然還有每天和我們在一起負責新員工培訓的師姐趙雅楠,，每一次的培訓都讓我們與寧東運營部更近一步。忠心的謝謝他們每一個人精心準備耐心講解的課程,，他們不僅是我們此時的老師,，更是我們工作的導師，當然還有時刻關心我們思想關心我們生活的錢亞波書記,，吳向東科長,，關心我們學習與工作的李華部長，張晉平站長,。他們就像海港上一盞盞永不熄滅的燈塔,，給我們光明與方向，指引我們在未來之路上不斷前進,。

雖然現(xiàn)在培訓結束了,，但真正的工作之路其實才剛剛開始。學習永不止步,，點點滴滴,，日積月累，不斷自檢,，不斷自我提升,，才能在崗位上走的更穩(wěn)，走的更遠!

入職培訓總結報告簡短 入職培訓總結報告篇七

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了保證安全生產(chǎn);提高工作效率,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。公司入職培訓總結公司入職培訓總結,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

入職培訓總結報告簡短 入職培訓總結報告篇八

光陰似箭日月如梭,，一轉眼，我已經(jīng)來到醫(yī)院實習三個月了,，我已從一名懵懂的大學生走出了校園,，走向了醫(yī)院，走進了社會,，成為一名救死扶傷的實習護士,。

很榮幸能成為某某醫(yī)院護理團隊的新成員，在培訓中我聆聽了老師們的指點,，在此次感謝老師們的精彩講述與演示,，讓我受益匪淺，崗前培訓是我們進入臨床工作的一個重要過渡階段,，是不可缺少的,，它讓我們進一步認識護理這一職業(yè)，為我們以后的工作指明了方向,。

此次培訓,，我學到了很多課本上沒有的知識，讓我明白了在今后的護理工作應該嚴格要求自己,，要具備較強的責任心,，同時也要遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，確保在工作中不出任何差錯,，虛心向各位護理前輩們學習,，要不斷的提高自己，用我們的真誠和愛心去守候患者最寶貴的生命,，實現(xiàn)自己人生崇高的理想,。

既然我選擇了這個職業(yè)，不管以后的路由多么坎坷,、多么難走,，我都會努力地走下去,，將護理工作進行到底，自從實習以來,，我一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情進行工作和學習,，過程中有成功的喜悅，也有失敗的辛酸,，但通過此次培訓,，我深深的明白了，臨床護理與書本上的知識還是有一定區(qū)別的,，今后我不僅要學習理論知識,，還要規(guī)范自己的操作，在對待患者時要有足夠的耐心,、愛心,、責任心。

護士不僅需要較高的專業(yè)技術水平,，還應善于和患者進行溝通,、交流，要切實關心,、理解患者,，我們護士應該養(yǎng)成良好的生活習慣，要將有限的生命投入到無限的護理工作中,。

短短兩周的培訓,，我們既學到了很多理論知識又規(guī)范了自己的技能操作，同時也知道如何才能成為一名合格的護理人員,。我懷著對護理工作的無限熱愛,，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使,，為醫(yī)院發(fā)展盡一份微薄之力!愿醫(yī)院的明天更加美好!

入職培訓總結報告簡短 入職培訓總結報告篇九

我有幸加入鼎和建設工程有限公司,，接受為期一周的崗前培訓，培訓內(nèi)容豐富實用,，系統(tǒng)全面,，使我收獲頗多。下面結合公司的崗前培訓,，談談自己的收獲與感想,。

在企業(yè)文化方面：我了解到鼎和企業(yè)的架構：鼎為建設有限公司，鼎和腳手架設計安裝公司,，寶萊建筑勞務有限公司,，品鑫建筑設備租賃有限公司等構成。而且學到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展理念，業(yè)務規(guī)劃,，企業(yè)文化等方面有了初步的認識,，這是公的精神和靈魂。

在營銷知識方面：有了好的營銷,，才有好的收益,，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學習,，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念,，同時也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動力。

在業(yè)務知識方面讓我學到了建設工程全過程承包,，報價分析以及報價單位的確定等多方面的知識,，也對腳手架專業(yè)知識,，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設技術安全規(guī)范等,，有了多方面的理解，這些業(yè)務經(jīng)驗是企業(yè)發(fā)展的根基,，也是促進個人發(fā)展的優(yōu)秀資源,。

在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手,，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關注的內(nèi)容,。此外，對公司的其他管理制度,，我也會認真學習,，深刻領會果斷執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀律,。

總之,，通過崗前的系統(tǒng)培訓，我對公司業(yè)務發(fā)展和經(jīng)營理念有了一定的認識,，對我今后的工作有一定的理解,。也看到了公司未來發(fā)展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務發(fā)展,，希望能夠盡快融入鼎和這個大家庭,，與公司一同發(fā)展!

入職培訓總結報告簡短 入職培訓總結報告篇十

貝多芬說：“涓滴之水終可以磨損大石，不是由于它力量強大,，而是由于晝夜不舍的滴墜,。”堅持是一種藝術,，是一種水滴石穿的勇氣,，是一種馳而不息的魄力，是一種矢志不渝的信仰。軍訓無疑是磨人的,，沒有軟榻?jīng)]有溫床,，卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今后的職場生涯里,，堅持不可或缺亦至關重要,。此時我想起了羅文，那個單槍匹馬歷經(jīng)磨難把信送給加西亞的士兵,。途中的困難和危險自是不言而喻的,，任務的成功不是因為他特別聰明，也不是因為他特別勇敢,，只是源于他的忠誠與堅持,。

忍耐是一種美德，是一種鍥而不舍的韌性,，是一種大智若愚的智慧,，也是一種無聲無息的沉淀。曾有人問德川家康：“杜鵑不啼,，而要聽它啼,，有什么辦法?”德川家康的回答是：“等待它啼?！蹦馨?，方能接受和忍耐，然后才能戰(zhàn)勝和克服,。剛剛接觸工作的職場新人注定是不如意的,。但在希望與困難的決斗中，如果能用堅決和忍耐的雙手緊握著,，勝利必屬于前者,。忍耐是一種謀略，它可以帶來機會和力量,，當我們收回拳頭的時候,，不是因為我們放棄了搏擊，而是因為我們在積蓄,。我們自詡為蚌,，只有經(jīng)歷過沙石海浪的打磨，才能蛻變?yōu)檎渲?我們也把自己比作繭,，只有擁有過厚積薄發(fā)的沉淀,，才能幻化成蝶。現(xiàn)在我們需要做的,，唯有堅持,，還有忍耐,。拓展訓練篇之協(xié)作與細節(jié)人心齊，泰山移,。千人同心,，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用,。團隊精神是一種能看見,、能感知的精神氣息，亦是一種看不見,、摸不著的神韻,。一個沒有團隊精神的組織，將是一盤散沙;一個沒有團隊精神的民族,，將會難以強大,。時代的列車行駛到21世紀，世界舞臺上少了戰(zhàn)場上的硝煙,，多了商場上的競爭,，這是一個追求個人價值實現(xiàn)的時代，一個追求個人價值實現(xiàn)與團隊績效雙贏的時代,。個人單打獨斗的時代已經(jīng)遠去,，團隊合作的時代已然到來,。我們需要的是團隊精神,。即使團隊中有鯰魚和馬蠅，只要善于運籌帷幄,，也可以發(fā)揮出一加一大于二的強大效應,。

泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流,，故能就其深,。大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗,。在當代職場,，想做大事的人很多，但愿意把小事做細的人很少,。企業(yè)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,，缺少的是精益求精的執(zhí)行者;企業(yè)也不缺少規(guī)章制度，缺少的是不折不扣的執(zhí)行,。一個壞的微小的機制,，如果不加以及時的引導和調(diào)節(jié)，會給國家,、社會和企業(yè)帶來非常大的危害,。一個好的微小的機制,，只要正確引導，經(jīng)過一段時間的努力,，將會產(chǎn)生巨大的轟動效應,。

正如那首國外民謠所說：丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,，折了一匹戰(zhàn)馬;折了一匹戰(zhàn)馬,，傷了一位騎士;傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗;輸了一場戰(zhàn)斗,，亡了一個帝國,。把細節(jié)做到極致就是完美，把每一件簡單的事做好就是不簡單,，把每一件平凡的事做好就是不平凡,。培訓篇之忠誠、責任和執(zhí)行力如果把初出茅廬的我們比作一顆種子,，國家電網(wǎng)就是養(yǎng)育我們的肥沃“土壤”,，前輩的引領則是我們成長的“營養(yǎng)液”，領導的指導是我們發(fā)展的“及時雨”,，同事的建議則是我們凈化的“殺蟲劑”,。然而，一顆種子要長成大樹,，自身亦需具備優(yōu)良的基因,。在我看來，忠誠,、責任和執(zhí)行力無疑就是促進我們茁壯成長的基因,。忠誠勝于能力。員工的忠誠度對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用,，它常常像一只無形的手,，左右著企業(yè)的利益。就如關羽之于劉備,，審配之于袁家,，文天祥之于大宋。一個團隊的忠誠度一旦建立,，這個團隊將如一把筷子般將堅不可摧,。責任重于泰山。人生所有的履歷都應排在勇于承擔之后,。當一個人以虔誠的態(tài)度去對待工作時,，他能夠感受到：承擔并履行責任是天賦的職責和使命，它伴隨著每一個生命的始終,。從根本上講,，任何一項事業(yè)的背后,，必然存在著一種無形的精神力量，這種力量使得我們敢于承擔,。

言必信,，行必果，執(zhí)行力就是競爭力,。對于企業(yè)而言,，執(zhí)行力是企業(yè)文化的靈魂。任何一項任務的完成,，都是執(zhí)行和落實的結果,，沒有執(zhí)行和落實作保證，再好的戰(zhàn)略也只是一句空話,，再好的規(guī)程也只是一紙空文,，再好的制度也只是一種擺設，再好的目標也只是一個理想,。作為一名普通員工的本職就是落實,，就是執(zhí)行。要像蜜蜂一樣兢兢業(yè)業(yè)地完成上級安排的每一項工作,，并且能夠“現(xiàn)在,、立刻、馬上”去執(zhí)行,。如果每個員工嚴格按照制度的要求工作,，沒有推諉，沒有懈怠懈怠,，盡心盡職,，團結協(xié)作，將每一個環(huán)節(jié)的工作都落實到實處,，將每一項任務都不折不扣地完成，企業(yè)必能以雷霆萬鈞的強勢姿態(tài)發(fā)展壯大,。好的舞臺配上一流的演員,，再加上有效的組織與領導，方能奏響華麗樂章,。課外輔導篇之主動性世界會給你以厚道,，既有金錢也有榮譽，只要你具備一種品質,，就是主動,。在現(xiàn)代社會，如果你要成功,，你要被委以重任,，你要走向輝煌,，那就需要主動，主動溝通,、主動反饋,、主動承擔、主動創(chuàng)新,。

主動就是你懂得把握機會,。弱者坐失良機，而強者則懂得把握時機甚至制造機會,。世界上有許多事業(yè)有成的人,，并不一定是因為他比你會做，而僅僅是因為他比你敢做,?？炫艿奈幢啬苴A，力戰(zhàn)的未必得勝,，智慧的未必得利,，明哲的未必得名，能讓你脫穎而出的,，僅僅在于你是否善于抓住機會,。主動就是你懂得比別人先做。主動就是不用別人告訴你,，你也會做,，而且一定能做好。主動就是不需要背后那一踹,，仍舊義無反顧地往水里跳,。老板需要的不僅僅是善于執(zhí)行的人，更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人,。如果你比別人更為執(zhí)著,，更敢于冒險，更富于夢想,，有更高的期望,，那你就能更有效地發(fā)揮主動性從而更加卓越。播種一種思想,，收獲一種行為;播種一種行為,，收獲一種習慣;播種一種習慣;收獲一種性格;播種一種性格，收獲一種命運,。當一家企業(yè)有一流的創(chuàng)意加上一流的管理,，成功將是必然。當一個員工有一流的態(tài)度再加上一流的執(zhí)行力,，收獲也將不遠,。國家電網(wǎng)對我而言,，是一個契機，也是一個挑戰(zhàn),，我堅信國家電網(wǎng)值得一生追隨,，我也相信自己能夠有所斬獲。我現(xiàn)在需要做的,，是不斷增加助我發(fā)展的厚實砝碼,，與電網(wǎng)所有同仁一起，共創(chuàng)造同成長!