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人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇一

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,；

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,；

4,、管理勞動(dòng)合同，辦理用工,、退工手續(xù),；

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù)；

6,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案,。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇二

1、負(fù)責(zé)組織,、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;

2,、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

3,、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);

4,、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策,、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事,、勞資,、保險(xiǎn)等工作;

5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作;

7,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇三

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,；

2,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開(kāi)發(fā)、維護(hù),、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

4,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,，和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn),；

5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)到確認(rèn),，發(fā)送錄用通知,；

7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,；

9、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告；

10,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

11、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),，包括勞動(dòng)合同,、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂,，學(xué)歷證,、職業(yè)資格證、特種作業(yè)證以及其他證書(shū)的存檔與保管,；

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇四

1、與人才需求部門溝通分析招聘需求,，協(xié)助人事主管按時(shí)完成招聘交付,；

2、篩選簡(jiǎn)歷,，預(yù)約面試,，組織筆試并跟進(jìn)入職、離職,、調(diào)崗等流程等,；

3、維護(hù)公司的各項(xiàng)招聘渠道,，簡(jiǎn)歷庫(kù)管理,、人才儲(chǔ)備等工作；

4,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)簽,、人事檔案保存,，以及職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘等手續(xù),；

5,、開(kāi)展績(jī)效考核、薪酬管理等模塊工作,，發(fā)起,、匯總,、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù),；

6、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系,，組織員工活動(dòng),；

7,、完成公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇五

-協(xié)助部門主管完成年度招聘計(jì)劃,，按照計(jì)劃及流程組織公司的招聘工作,，包括但不限于社會(huì)招聘、校園招聘及暑期實(shí)習(xí)生招聘,；

-系統(tǒng)地進(jìn)行招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)程統(tǒng)計(jì)及分析,，改進(jìn)招聘渠道及流程，推動(dòng)招聘工作更有效地進(jìn)行,；

-按時(shí)完成招聘相關(guān)工作的各項(xiàng)報(bào)告,；

-根據(jù)部門主管的要求,，在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面,，支持另外兩個(gè)組的工作,；

-在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援；

-完成部門主管交辦的其他工作,；

-下屬的績(jī)效管理,。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇六

i、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配,、任免,、考核、交流,、獎(jiǎng)懲;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查,、審批;

3,、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配,、使用;

4,、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能,、級(jí)別,、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;

5,、負(fù)責(zé)全行員工工資管理,、職稱考(評(píng))聘;

6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;

7,、負(fù)責(zé)全行老干部管理,、服務(wù)工作;

8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;

9,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇七

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略,；

2,、負(fù)責(zé)籌建酒店的團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn),，薪酬體系建設(shè)及實(shí)施,。

3、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展,，確保公司人力資源的合理使用,，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

4,、建設(shè)酒店行政管理體系,，負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理；

5,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；

6,、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃,、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查,、評(píng)估與考核；

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇八

1.根據(jù)公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施的人力資源管理體制;

2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定,、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策;

3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度,，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計(jì)劃與年度招聘戰(zhàn)略,，并予以實(shí)施;

5.制定并實(shí)施有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬福利政策,，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;

6.建立滿足員工個(gè)人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系,，組織開(kāi)發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機(jī)制,。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇九

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)和全面預(yù)算目標(biāo)，主導(dǎo)各部門完成績(jī)效指標(biāo)分解,，搭建績(jī)效指標(biāo)體系的工作,；

2.設(shè)定、評(píng)審各部門的績(jī)效目標(biāo),，確保實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點(diǎn)工作規(guī)劃,；

3.建立和完善績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)及優(yōu)化流程,，為績(jī)效考核實(shí)施提供制度保障,；

4.組織開(kāi)展員工績(jī)效管理相關(guān)工作，如績(jī)效考核,、反饋輔導(dǎo),、結(jié)果應(yīng)用管理等；

5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度,，監(jiān)督員工勞動(dòng)關(guān)系管理,、入職離職,、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;

6.建立和完善員工關(guān)系的各項(xiàng)制度、流程,，規(guī)范勞動(dòng)用工,；

7.完善勞動(dòng)合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),；

8.建立人事信息系統(tǒng),，完善員工異動(dòng)、檔案,、證件等管理,，提升人事信息化水平，為人力資源各項(xiàng)決策提供有效依據(jù);

9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作,；

10.完成上級(jí)交辦的其他工作,。