在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源職責(zé)范圍篇一

2.招聘管理,，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;

3.組織建設(shè)工作,，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);

4.人力資源信息管理;

5.跟進落實年度培訓(xùn)計劃;

6.公司其他行政管理工作,。

人力資源職責(zé)范圍篇二

1,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職,、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計,、完善,、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準(zhǔn)確度;

3,、負(fù)責(zé)公司人員組織調(diào)整及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

4,、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與維護;

5、解答員工相關(guān)疑問,，并負(fù)責(zé)員工各類證明的開具;

6,、負(fù)責(zé)支持其他部門的相關(guān)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源職責(zé)范圍篇三

1.協(xié)助建設(shè)公司培訓(xùn)體系,，健全培訓(xùn)管理制度;

2.負(fù)責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計劃的制定、落實及效果反饋;

4.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項目策劃及全流程管理;

5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;

6.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;

7.完成上級交辦的其他工作,。

人力資源職責(zé)范圍篇四

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)籌各部門的招聘需求,，編制年度招聘計劃;

2、執(zhí)行招聘,、面試,、甄選、入職手續(xù)的辦理等相關(guān)工作;

3,、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)檔案的日常記錄;

7,、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?

8、及完成上級交辦的其他相關(guān)工作,。

人力資源職責(zé)范圍篇五

1,、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、負(fù)責(zé)人力資源中招聘,、薪酬、員工關(guān)系,、培訓(xùn),、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價政策,，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

4,、建立健全培訓(xùn)體系,，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作;擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法,，提出年度,、季度培訓(xùn)計劃并組織實施，建立培訓(xùn)記錄,，評價培訓(xùn)效果,，健全培訓(xùn)檔案;

6、制定相應(yīng)的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符;

7、能承受較大的工作壓力,，善于處理復(fù)雜問題;工作細(xì)致,，能夠為公司提供有效的后勤保障;

8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源職責(zé)范圍篇六

職責(zé)：

1,、統(tǒng)籌安排并負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、績效考核,、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

2、負(fù)責(zé)公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;

3,、負(fù)責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;

4,、統(tǒng)籌公司各部門資源,，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜,。

任職資格：

1,、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2,、1-3年工作經(jīng)歷，有負(fù)責(zé)全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗,，有管理經(jīng)驗更佳,，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、思路清晰,，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達能力;

4,、人際敏感度高,，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳,。

人力資源職責(zé)范圍篇七

職責(zé)：

1,、組織編制各項人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

2,、負(fù)責(zé)公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;

3,、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置,、培訓(xùn),、薪酬福利、績效考核,、員工關(guān)系等六大模塊工作;

4,、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

5,、參與制定公司績效考核制度,，協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

6、制訂公司薪資福利政策和計劃,，建立完善的薪酬管理體系,、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;

7,、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

8,、負(fù)責(zé)做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

9,、對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理，做到每樣實物有專人看管,，賬物相符,，并安排季度、年度盤點工作;

素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1,、2年以上人力資源管理經(jīng)驗,，50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗,，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

4,、具備很強的組織協(xié)調(diào),、溝通、觀察分析,、判斷等能力,，邏輯思維較強，富有親和力;

5,、具有很強的責(zé)任心,、執(zhí)行力和承擔(dān)工作壓力的能力;