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人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇一

1,、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,，推動人力資源政策的制定與實(shí)施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

2,、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程,，督導(dǎo)公司人力資源部在招聘,、績效管理、培訓(xùn),、薪酬,、員工關(guān)系等各個模塊的工作;

3、推動公司文化的建設(shè),，維護(hù)和傳播;

4,、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司在人力資源決策提供及時準(zhǔn)確的依據(jù),。

5、協(xié)調(diào)處理公司在人力資源方面對內(nèi)及對外的相關(guān)事務(wù),。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,，有大型企業(yè)、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗,，或有建筑相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;

3,、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、具有較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力及責(zé)任心;

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇二

職責(zé)：

1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)和主持人力資源部門的日常工作;

3,、調(diào)查、收集,、分析和預(yù)測用人需求,，制定年度招聘計劃,、方案及招聘預(yù)算;

4、搭建和完善公司的招聘體系,、招聘流程,、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

5,、開拓,、完善和維護(hù)各種招聘渠道，進(jìn)行各渠道效果分析,，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6,、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書,、崗位說明書,、核定崗位職責(zé)及任職資格;

7、負(fù)責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘,，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù),，開展招聘評估與改進(jìn);

8、輔導(dǎo),、培訓(xùn)招聘團(tuán)隊的面試技巧,、測評方法，開展面試官培訓(xùn);

9,、主導(dǎo)建立并實(shí)施培訓(xùn)體系,，完善培訓(xùn)體系中的不足;

10、主導(dǎo)處理員工勞動關(guān)系;

11,、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立,。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，能力突出者如實(shí)操能力強(qiáng)、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件;

2,、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

3、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、邏輯分析能力和識人用人能力;

4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團(tuán)隊管理能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇三

職責(zé)：

1,、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點(diǎn),，建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3,、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、 塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

6、 公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7,、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1,、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗,，3年及以上人力全盤負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗,，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3,、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

4、 熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇四

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)和計劃,，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘,、薪酬福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理,。

任職要求：

1,、行政、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通,、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇五

職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理,、人力資源規(guī)劃,、人員編制等管理;

負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入,、離,、調(diào)、轉(zhuǎn),、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展;

負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(e-hr)的引入與實(shí)施推進(jìn),，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表,、公文發(fā)布等);

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

負(fù)責(zé)各地勞動法規(guī)政策的研究,，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風(fēng)險的控制,，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營;

負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理,。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2,、5年及以上工作經(jīng)驗,，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解,，精通各個模塊的實(shí)踐與管理;

4,、具備良好的人際交往能力、溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致,。

5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇六

職責(zé)：

負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作,，包括招聘、員工關(guān)系,、薪酬,、績效等;

負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政,、財務(wù),、總裁辦為主)對接，根據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求,，做好上下溝通與協(xié)調(diào),，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

關(guān)注員工動態(tài),，做好員工的溝通與關(guān)懷,，對員工進(jìn)行即時激勵，設(shè)計并實(shí)施激勵措施;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,，匹配相應(yīng)的組織發(fā)展及人力資源政策,，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算,、人才發(fā)展項目的落地等,。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,，本科及以上學(xué)歷,，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉常見的招聘渠道,、招聘工具,、績效考核工具及薪酬核算規(guī)則;

3、熟悉互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，自我驅(qū)動能力與責(zé)任意識,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇七

1.人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系,。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃,、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu),、崗位設(shè)置和人員編制,，編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案;人力資源支出預(yù)算編制，人工成本控制,。

2. 招聘與配置,。根據(jù)各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調(diào)配計劃,并組織實(shí)施,。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核,、轉(zhuǎn)崗見習(xí)考核、民主評議等,。

3.培訓(xùn)與發(fā)展,。完善培訓(xùn)管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實(shí)施項目培訓(xùn)需求調(diào)查,，制定年度培訓(xùn)計劃,，定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估編寫評估報告;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立,、完善人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制,。

4.績效管理。完善績效考核管理體系,，并組織實(shí)施績效考核;組織進(jìn)行績效工資核算,、績效晉升、績效獎勵等工作,，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價,。

5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系,，編制年度薪酬調(diào)整方案;負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理,，定期統(tǒng)計、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時更新;負(fù)責(zé)勞動合同,、社保,、公積金等管理;根據(jù)福利管理制度落實(shí)員工節(jié)假日慰問，喪,、病,、喜事等慰問工作,。

6. 員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)項目員工關(guān)系管理,，員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職手續(xù)的辦理;釘釘系統(tǒng)維護(hù),、考勤管理、勞動年檢,、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇八

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系,。

2,、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定短,、中、長期人力資源工作規(guī)劃,，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施,。

3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行,，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

4,、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展,，提升人力綜合能力水平。

要求：

1,、年齡25-40歲之間,，本科以上學(xué)歷，人力資源,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

2、2級以上人力資源管理師職稱,，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

3,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,，善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,，精通勞動法律法規(guī),。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇九

崗位職責(zé)：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全,、修訂人力行政各項制度,，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作,，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核,、考勤管理制作

4.公司相關(guān)月度、年度會議組織,，以及員工通用項目的培訓(xùn)

5.日常人事事務(wù)處理

6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知,、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程,，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力,、商務(wù)談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上hr管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源需求,，協(xié)助制定階段性招聘計劃,，并推動實(shí)施;

2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

4.建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

5.協(xié)助完成員工關(guān)系,、入職培訓(xùn)等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗,，有零售行業(yè),、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.具有良好的職業(yè)道德,，較好的親和力,、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十一

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,，制定,、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、以獵頭的工作方式,，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn),、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn),。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十二

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,，并組織實(shí)行;

2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃,、招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、勞動關(guān)系等);

3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

4,、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策,，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5,、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度,，并組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報告,，分析人力資源現(xiàn)狀;

7,、負(fù)責(zé)人力資源、行政部門日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作;

8,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十三

職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)搭建公司績效,、薪酬體系、制度,、流程,，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實(shí)至全國各分站執(zhí)行,。

2,、通過實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案,。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,，主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實(shí)施和反饋,。

4、負(fù)責(zé)績效管理的組織實(shí)施,，績效宣導(dǎo),、考評培訓(xùn)、考評實(shí)施,、績效面談,、考評審核。

5,、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。

任職要求

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2,、二年以上的薪酬福利和績效管理經(jīng)驗,，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計方法和管理流程。

3,、具備薪酬調(diào)研能力,，擅長薪酬架構(gòu)設(shè)計,。

4、掌握多種績效管理工具和流程,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。

5、數(shù)字敏感性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十四

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳,、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

3,、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通,、跟進(jìn)、維護(hù);

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂,、相關(guān)資料的收集整理;

6、其他副總安排事宜的完成,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十五

職責(zé)：

1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

2. 組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

3. 公司員工的招聘和錄用工作;

4. 建立公司培訓(xùn)體系,，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;

5. 負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運(yùn)行和改革;

6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào),、解決員工勞動爭議;

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);

3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

4.具有較強(qiáng)的組織、溝通,、協(xié)調(diào)能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十六

職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

6,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,。

任職要求：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

7、很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十七

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

任職資格

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

熟悉人力資源招聘、薪酬,、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十八

職責(zé)

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導(dǎo),、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利,、培訓(xùn)、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,，能接受外派，如杭州,、佛山,、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇十九

嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，辦理員工的錄用,、退工工作;

負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息;

協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

負(fù)責(zé)招聘季報統(tǒng)計,，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動,、職員申請等工作;

負(fù)責(zé)招聘渠道的管理,，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進(jìn)行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;

負(fù)責(zé)武漢項目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔(dān)hrbp的部分職責(zé),，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)

人力資源經(jīng)理職責(zé)范圍篇二十

1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊建設(shè)、體制建設(shè),、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序,、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案,，提升面試過程中的專業(yè)化程度,，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區(qū)域人才庫,，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團(tuán)隊重組及內(nèi)部調(diào)動,，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案,，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展,，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心,，保持與團(tuán)隊負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷,，3-5年以上工作經(jīng)驗,，人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊建設(shè)的能力,，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正,，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

6. 出色的協(xié)調(diào)能力,，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責(zé)任心,，工作細(xì)致有序,，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛,，增強(qiáng)員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件