隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

社區(qū)問題調(diào)研報告 社區(qū)調(diào)查報告1000字篇一

一,、被調(diào)查社區(qū)的基本情況

1,、自然情況：被調(diào)查社區(qū)共有71棟居民樓，5047戶居民17875人,，其中有困難戶262戶,，158名在籍黨員，兩個社區(qū)20年經(jīng)濟總收入為5萬元,，20年為1.4萬元,，20年為0,。呈遞減趨勢，兩社區(qū)共發(fā)生治安案件20年為33起,，20年28起,，呈下降趨勢。

2,、社區(qū)組織建設(shè)情況：按照20年3月13日中共南關(guān)區(qū)委,、南關(guān)區(qū)政府關(guān)于《南關(guān)區(qū)社區(qū)居委會組織建設(shè)工作實施方案》要求，分別在兩個社區(qū)成立了社區(qū)組織,，分別設(shè)立主任一名,，副主任五名。工資統(tǒng)一由街道辦事處發(fā)放,。

3,、現(xiàn)階段社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點分布情況。至20年共有各類便民服務(wù)網(wǎng)點91處,，主要類型：食雜店,、小吃部、超市,、美發(fā)店,、自行車修理、糧油經(jīng)營,、藥店,、衛(wèi)生所、養(yǎng)老院,、自行車停車場,、農(nóng)貿(mào)市場、網(wǎng)吧等,。

二,、調(diào)查結(jié)果反映的基本問題

以兩個社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)看，反映的情況基本上是一致的,。

(一)較好的方面

1,、經(jīng)過幾年來的工作，全社會上下特別是各級政府部門對搞好社區(qū)建設(shè)的重要性,、必要性認識上有了進一步提高,，可以看出在搞好社區(qū)建設(shè)上達成了共識，同時,，增強了抓好社區(qū)建設(shè)的緊迫感,。

2、吸收了一部分新人充實到社區(qū)工作者隊伍中,，社區(qū)干部的年齡結(jié)構(gòu)得到了改善,，文化程度有了進一步提高,。因此適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的能力得到了提高。

(二)存在的問題

1,、社區(qū)中各類設(shè)施和場所仍處于初級化,、簡單化階段，且數(shù)量少,、種類少,，缺項較多，尤其是缺少群眾歡迎的文化活動設(shè)施和場所,。

2,、社區(qū)主任缺少社區(qū)工作實踐經(jīng)驗，各類組織載體缺乏,，作用發(fā)揮較差,，就如何開展社區(qū)工作缺乏理論上的指導(dǎo)。

3,、功能弱化,，依附性強：從目前社區(qū)居委會工作上看依舊沿襲老的傳統(tǒng)，承擔(dān)著區(qū)街各部門交辦的各項工作任務(wù),，社區(qū)居委會很大程度上成為各級政府部門工作的承受層、落實層,，理論上社區(qū)自治功能很難體現(xiàn),。

4、目前社區(qū)組織載體模式仍舊沿襲自上而下的方式,。仿政府機構(gòu)設(shè)置,，很難適應(yīng)社區(qū)功能的實際需要。主要表現(xiàn)在一是社區(qū)主要工作集中在承擔(dān)政府指派任務(wù);二是社區(qū)自我生存,、自我發(fā)展能力不足;三是上情下達容易,，下情上達意圖無法實現(xiàn);四是目前社區(qū)工作者承擔(dān)的工作任務(wù)和所得報酬不成比例，在一定程度上挫傷了社區(qū)工作者的積極性,。

(三)產(chǎn)生這些問題的原因分析

1,、在社區(qū)建設(shè)的方向問題上仍然存在著認識偏差一些部門同志不能把握社區(qū)建設(shè)的實際內(nèi)容，存在社區(qū)建設(shè)就是加強硬件投入,，沒有認識到體制創(chuàng)新的問題,。

2、責(zé),、權(quán),、利不統(tǒng)一。目前按照長南辦發(fā)[2001]5號文件規(guī)定各社區(qū)居民委員會主要職責(zé)有九項,，包括貫徹黨的路線方針,、政策,、發(fā)展社區(qū)文化、教育,、體育事業(yè),，搞好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，搞好綜合治理,，發(fā)展社區(qū)服務(wù),，促進社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展等?？墒敲鞔_社區(qū)的權(quán)力范圍確沒有一個具體的規(guī)定,，更無從談起利益問題，這種責(zé),、權(quán),、利不統(tǒng)一導(dǎo)致社區(qū)工作走入誤區(qū)，成為各級部門工作的落實者,。

3,、社區(qū)資源問題：由于地域不同導(dǎo)致社區(qū)在經(jīng)濟、人文,、環(huán)境等諸多方面的差異,，是必導(dǎo)致社區(qū)可利用資源的差異，相應(yīng)增加資源少社區(qū)工作的難度工作的難度,。

4,、發(fā)展社區(qū)的政策明顯滯后，目前如何發(fā)展,，給社區(qū)以什么樣的政策,，社區(qū)發(fā)展的方向許多問題只是停留在理論上，在實踐上由于各種權(quán)力機構(gòu)的設(shè)置及認識不到位很大程度上制約了社區(qū)的自我壯大,。

三,、幾點建議

建議市區(qū)政府盡快了臺政策。

主要內(nèi)容

1,、明確社區(qū)建設(shè)的方向,。

2、明確社區(qū)組織在社區(qū)建設(shè)中的地位,，比如杭州等地明確社區(qū)服務(wù)中心就是一個管理部門,，統(tǒng)一管理社區(qū)各類服務(wù)中介實體。

3,、明確社區(qū)組織和相關(guān)職能部門的關(guān)系,，包括水、電,、氣,、物業(yè)等管理部門及駐區(qū)單位等,，特別是監(jiān)督及制約機制的建立。

4,、加大對社區(qū)扶持力度,，一是費隨事轉(zhuǎn)，增加時社區(qū)組織的經(jīng)濟投入;二是權(quán)隨責(zé)走,，各級行政部門(工商,、稅務(wù)、城管等)加大對社區(qū)的政策扶持力度,。

社區(qū)問題調(diào)查報告3

社區(qū)問題調(diào)研報告 社區(qū)調(diào)查報告1000字篇二

“社區(qū)”無論是作為一個學(xué)術(shù)概念理解,，還是作為一個區(qū)劃來解釋，都有其道理,。目前全國上下都在就如何搞好社區(qū)建設(shè)進行積極的嘗試和有益的探索,。那么我區(qū)的社區(qū)建設(shè)情況如何呢?帶著這樣的問題我們桃源政協(xié)地區(qū)組組織了張建德、張占明,、于海濤,、杜建4名委員對桃源街道的長源社區(qū)、濱河社區(qū)進行了調(diào)查,，并形成如下調(diào)研報告,。

一、被調(diào)查社區(qū)的基本情況

1,、自然情況：被調(diào)查社區(qū)共有71棟居民樓,，5047戶居民17875人，其中有困難戶262戶,，158名在籍黨員，兩個社區(qū)20年經(jīng)濟總收入為5萬元,，20年為1.4萬元,，20年為0。呈遞減趨勢,，兩社區(qū)共發(fā)生治安案件20年為33起,，20年28起，呈下降趨勢,。

2,、社區(qū)組織建設(shè)情況：按照20年3月13日中共南關(guān)區(qū)委、南關(guān)區(qū)政府關(guān)于《南關(guān)區(qū)社區(qū)居委會組織建設(shè)工作實施方案》要求,，分別在兩個社區(qū)成立了社區(qū)組織,，分別設(shè)立主任一名，副主任五名,。工資統(tǒng)一由街道辦事處發(fā)放,。

3,、現(xiàn)階段社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點分布情況。至20年共有各類便民服務(wù)網(wǎng)點91處,，主要類型：食雜店,、小吃部、超市,、美發(fā)店,、自行車修理、糧油經(jīng)營,、藥店,、衛(wèi)生所、養(yǎng)老院,、自行車停車場,、農(nóng)貿(mào)市場、網(wǎng)吧等,。

二,、調(diào)查結(jié)果反映的基本問題

以兩個社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)看，反映的情況基本上是一致的,。

(一)較好的方面

1,、經(jīng)過幾年來的工作，全社會上下特別是各級政府部門對搞好社區(qū)建設(shè)的重要性,、必要性認識上有了進一步提高,，可以看出在搞好社區(qū)建設(shè)上達成了共識，同時,，增強了抓好社區(qū)建設(shè)的緊迫感,。

2、吸收了一部分新人充實到社區(qū)工作者隊伍中,，社區(qū)干部的年齡結(jié)構(gòu)得到了改善,，文化程度有了進一步提高。因此適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的能力得到了提高,。

(二)存在的問題

1,、社區(qū)中各類設(shè)施和場所仍處于初級化、簡單化階段,，且數(shù)量少,、種類少，缺項較多,，尤其是缺少群眾歡迎的文化活動設(shè)施和場所,。

2、社區(qū)主任缺少社區(qū)工作實踐經(jīng)驗，各類組織載體缺乏,，作用發(fā)揮較差,，就如何開展社區(qū)工作缺乏理論上的指導(dǎo)。

3,、功能弱化,，依附性強：從目前社區(qū)居委會工作上看依舊沿襲老的傳統(tǒng)，承擔(dān)著區(qū)街各部門交辦的各項工作任務(wù),，社區(qū)居委會很大程度上成為各級政府部門工作的承受層,、落實層，理論上社區(qū)自治功能很難體現(xiàn),。

4,、目前社區(qū)組織載體模式仍舊沿襲自上而下的方式。仿政府機構(gòu)設(shè)置,，很難適應(yīng)社區(qū)功能的實際需要,。主要表現(xiàn)在一是社區(qū)主要工作集中在承擔(dān)政府指派任務(wù);二是社區(qū)自我生存、自我發(fā)展能力不足;三是上情下達容易,，下情上達意圖無法實現(xiàn);四是目前社區(qū)工作者承擔(dān)的工作任務(wù)和所得報酬不成比例,，在一定程度上挫傷了社區(qū)工作者的積極性。

(三)產(chǎn)生這些問題的原因分析

1,、在社區(qū)建設(shè)的方向問題上仍然存在著認識偏差一些部門同志不能把握社區(qū)建設(shè)的實際內(nèi)容,，存在社區(qū)建設(shè)就是加強硬件投入，沒有認識到體制創(chuàng)新的問題,。

2,、責(zé)、權(quán),、利不統(tǒng)一,。目前按照長南辦發(fā)[2001]5號文件規(guī)定各社區(qū)居民委員會主要職責(zé)有九項，包括貫徹黨的路線方針,、政策,、發(fā)展社區(qū)文化、教育,、體育事業(yè)，搞好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,，搞好綜合治理,，發(fā)展社區(qū)服務(wù)，促進社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展等,?？墒敲鞔_社區(qū)的權(quán)力范圍確沒有一個具體的規(guī)定，更無從談起利益問題，這種責(zé),、權(quán),、利不統(tǒng)一導(dǎo)致社區(qū)工作走入誤區(qū)，成為各級部門工作的落實者,。

3,、社區(qū)資源問題：由于地域不同導(dǎo)致社區(qū)在經(jīng)濟、人文,、環(huán)境等諸多方面的差異,，是必導(dǎo)致社區(qū)可利用資源的差異，相應(yīng)增加資源少社區(qū)工作的難度工作的難度,。

4,、發(fā)展社區(qū)的政策明顯滯后，目前如何發(fā)展,，給社區(qū)以什么樣的政策,，社區(qū)發(fā)展的方向許多問題只是停留在理論上，在實踐上由于各種權(quán)力機構(gòu)的設(shè)置及認識不到位很大程度上制約了社區(qū)的自我壯大,。

三,、幾點建議

建議市區(qū)政府盡快了臺政策。

主要內(nèi)容

1,、明確社區(qū)建設(shè)的方向,。

2、明確社區(qū)組織在社區(qū)建設(shè)中的地位,，比如杭州等地明確社區(qū)服務(wù)中心就是一個管理部門,，統(tǒng)一管理社區(qū)各類服務(wù)中介實體。

3,、明確社區(qū)組織和相關(guān)職能部門的關(guān)系,，包括水、電,、氣,、物業(yè)等管理部門及駐區(qū)單位等，特別是監(jiān)督及制約機制的建立,。

4,、加大對社區(qū)扶持力度，一是費隨事轉(zhuǎn),，增加時社區(qū)組織的經(jīng)濟投入;二是權(quán)隨責(zé)走,，各級行政部門(工商、稅務(wù),、城管等)加大對社區(qū)的政策扶持力度,。

社區(qū)問題調(diào)查報告3

社區(qū)問題調(diào)研報告 社區(qū)調(diào)查報告1000字篇三

社區(qū)文化活動中心(與梅隴文化館資源共享)作為社區(qū)精神文明創(chuàng)建、社區(qū)文化建設(shè)和提供公共文化服務(wù)的主陣地之一，在創(chuàng)建和諧文化,、共建社區(qū)文化,、構(gòu)建學(xué)習(xí)型社區(qū)的進程中起著舉足輕重的推動和促進作用。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

一,、基本概況

社區(qū)文化活動中心,，是與梅隴文化館資源共享的社區(qū)公共文化館。該館系東上海國際文化影視集團下屬(原市委宣傳部下屬)的公共文化館,，與街道于年初幾乎同步成立后,，一直與社區(qū)保持著緊密型合作共建、資源共享的良好關(guān)系,。年被列入市府實事項目首批20家社區(qū)文化活動中心改擴建工程并首批通過達標;當(dāng)年12月28日社區(qū)與梅隴文化館雙方正式簽約,，掛牌社區(qū)文化中心。雙方合作緊密,，配合默契,，在日常運行管理、開展群文,、創(chuàng)建活動和機制創(chuàng)新架構(gòu)等方面都取得了明顯的效果,。

1、設(shè)施建設(shè)

年改擴建后的社區(qū)文化中心面積達8000余平方米,，其中用于文化活動的面積達6000余平方米,，設(shè)有圖書館、影劇院,、評彈書場,、排練廳、教室,、老年茶室,、乒乓房等20多種功能的活動設(shè)施和項目;有面積各為近80平方米的電子閱覽室和200平方米的多媒體教室：前者可讓居民通過數(shù)字圖書館、視頻點播等享受科技和文化盛宴,，具有強大的信息服務(wù)功能,，也為未成年人健康上網(wǎng)提供綠色通道;后者則配有標準音響燈光電腦和投影儀，適合舉辦各類文化,、科普等社教類講座和報告會,，也可通過信息化平臺實現(xiàn)電子閱覽及教學(xué)。而兩個樓面計400余平方米的展示大廳,，是展示各類社區(qū)文化藝術(shù)作品和成果的平臺;另外,，年下半年街道又在位于梅隴三村內(nèi)的街道社區(qū)學(xué)校內(nèi)設(shè)分中心，建造成使用面積達200平方米的社區(qū)信息苑,，內(nèi)設(shè)有多功能演播廳、培訓(xùn)室、電子政務(wù)區(qū),、游戲區(qū)四大功能區(qū)域,。

2、經(jīng)費投入

社區(qū)文化中心改擴建投資近450萬元(其中街道斥資95萬元);社區(qū)信息苑建設(shè)又斥資90萬元(其中市,、區(qū),、街道各投入30萬元)，建設(shè)經(jīng)費投入近550萬元;每年用于社區(qū)公益文化的日常運行和管理經(jīng)費(包括固定資產(chǎn)折舊)近200萬元,，其中以梅隴文化館以房養(yǎng)文的經(jīng)費開支為主,，社區(qū)精神文明建設(shè)和群眾文化活動(包括圖書館購書款等)的開支10余萬費用由街道支付。

3,、人員配置

街道配置了專兼職人員從事社區(qū)文化中心工作,，由梅隴文化館館長任社區(qū)文化活動中心名譽主任，由街道社會發(fā)展科科長兼任社區(qū)文化中心主任,，由梅隴文化館群文部主任兼任中心副主任,，梅隴文化館群文部和圖書館的全體管理人員任文化活動中心的工作人員。以后還將成立文化活動中心指導(dǎo)和管理委員會,，進一步開放人員構(gòu)成,，強化人員配備，優(yōu)化人員配置,，吸納社會文化指導(dǎo)員,、地區(qū)單位、居民區(qū),、兩新組織和文體團隊代表等人員參與社區(qū)文化活動中心的建設(shè)和管理,。

4、運行管理

(1)日常運作：以梅隴文化館自主自行獨立管理為基本模式,。街道除每年給予圖書館固定的購書款外,，也在人、財,、物上通過共同組織和開展群文活動,、租賃場地設(shè)施等方式給予一定的支持和幫助。該館在自收自支,、自負盈虧的經(jīng)營模式下,，能常年堅持文化館公益性服務(wù)方向并開展了卓有成效的活動，更顯得殊為難得,。他們長期為書畫社,、舞蹈隊、健身隊等社區(qū)文體團隊和社區(qū)學(xué)校辦班免費提供教室場地,、團隊排練廳和活動室設(shè)施和后勤保障,。暑期為未成年人提供的免費文化服務(wù)項目主要有：打乒乓等體育鍛煉活動,、國產(chǎn)優(yōu)秀影片vcd播放、少兒圖書快餐活動;也培育了滬劇,、收藏,、攝影三大沙龍，并從中發(fā)現(xiàn)了一批群文骨干和人才,，如收藏有數(shù)千種《紅樓夢》藏品并建成家庭紅樓收藏博物館的張道華,，多次獲得全國性和市攝影比賽金獎的胡雅君，舉辦個人畫展的周形海以及滬劇個人演唱會的王金秀等優(yōu)秀群文骨干,。

(2)群文活動：年底與梅隴文化館資源共享的社區(qū)文化活動中心改建并掛牌后,，每年都以社區(qū)文化中心和梅隴文化館的名義聯(lián)手開展一系列群眾文化共建共享活動，如抗戰(zhàn)勝利60周年,、長征勝利70周年,，迎特奧倒計時、迎奧運倒計時等大型系列活動;曉暉與你相遇著名二胡演奏家馬曉暉與社區(qū)民樂愛好者見面會暨二胡藝術(shù)鑒賞會;連續(xù)五年的春色滿園十大書法名家為社區(qū)居民寫春聯(lián)活動;連續(xù)三屆被稱為地區(qū)小春晚的共享和諧春節(jié)聯(lián)歡會;有汪華忠,、胡璇等名家參加的戲曲名家進社區(qū)戲曲匯演,，已成為每年一度居民翹首以待的傳統(tǒng)保留節(jié)目;三八、六一,、國慶系列活動,、社區(qū)家庭電腦大賽、暑期靚女孩才藝對決,、暑期托兒班等主題活動和項目也連續(xù)多年成為社區(qū)的特色品牌項目,。

二、存在問題

1,、資源共享考核標準尚不明晰

目前從市到區(qū),，還沒有專門針對資源共享建立起來的社區(qū)文化活動中心相對統(tǒng)一標準的實施管理辦法和考核評估體系，對資源共享雙方評估的獎懲性,、制約性和操作性不夠,，主要靠共建共享關(guān)系的方式來自我調(diào)節(jié)和潤滑，而并未從制度設(shè)計和機制建設(shè)上來予以確認和加以保證,。

2,、經(jīng)費支撐機制保證存在缺口

街道在財力相對薄弱的情況下，盡管近年來每年都加大對社區(qū)文化,，尤其是社區(qū)文化活動中心經(jīng)費的投入額度,，但是與快速發(fā)展的社區(qū)文化建設(shè)的要求，與居民日益增長和提高的精神文化需求相比,，還存在不小差距和滯后,。而梅隴文化館作為自收自支、自負盈虧進行獨立市場化運作的單位,，在堅持文化館公益性方向的同時,，要維系生存,、保持日程運轉(zhuǎn)有很大難度。因此從經(jīng)費支撐,，尤其是經(jīng)費增長的支撐上存在不小的缺口,。

三、亟待解決的問題

1,、建立對資源共享型社區(qū)文化中心考評體系并給予機制保證

有關(guān)部門應(yīng)就社區(qū)文化資源(尤其是場地設(shè)施資源)共建共享，盡快建立相對統(tǒng)一的,、明晰的,、具備規(guī)范性和可操作性的具體實施細則和考評體系，從機制上對考核評估體系予以落實和保證,。

2,、加大對資源共享型社區(qū)文化中心經(jīng)費投入及經(jīng)費機制保證

為保證文化中心的正常運行，有關(guān)部門亟待對這些共享單位在政策,、資金,、物力及人員配備上給予一定經(jīng)費或有關(guān)經(jīng)費的政策性投入、傾斜,、優(yōu)惠和支持,，并從經(jīng)費的產(chǎn)生和運行機制上給予落實。

社區(qū)問題調(diào)研報告 社區(qū)調(diào)查報告1000字篇四

曾在共和國歷史上鑄就輝煌的重工業(yè)基地沈陽,，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，改革的“陣痛”也一并降臨,，曾經(jīng)轟鳴的機器停止了轉(zhuǎn)動,，沈陽這個龐大機器上的“一顆顆螺絲釘”也就被迫推向了失業(yè)或下崗的邊緣，這一特定歷史背景,，決定了沈陽的就業(yè)問題具有突出的'長期性,、艱巨性、復(fù)雜性,，刺激社區(qū)服務(wù)消費,，發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，促進社區(qū)就業(yè)是給下崗職工,、失業(yè)人員以及富余人員尋找就業(yè)出路的一個新途徑,。

一、調(diào)查的組織

(一)調(diào)查方式

我們對的社區(qū)就業(yè)狀況進行了抽樣調(diào)查,，為了全面準確地了解社區(qū)就業(yè)的現(xiàn)狀,，獲取盡可能多的相關(guān)信息，我們采用了訪談和問卷相結(jié)合的調(diào)查方式,，其中,，根據(jù)調(diào)查對象的不同,，訪談提綱設(shè)計了針對社區(qū)就業(yè)工作負責(zé)人和針對下崗工人的兩種訪談提綱，首先通過與社區(qū)就業(yè)相關(guān)負責(zé)人的直接面談,，了解社區(qū)就業(yè)機制的現(xiàn)狀,、職能、運作,、成效以及面臨問題等信息,，并進一步了解其負責(zé)人對本職工作的看法，借以觀察社區(qū)就業(yè)的地位及影響,。這種方式獲取信息量大,，涵蓋面廣，可以了解到社區(qū)就業(yè)的方面面的信息,，但由于是社區(qū)就業(yè)負責(zé)人的一面之辭,，可能有片面性或與普通下崗員工的看法不相符，為此,，我們又設(shè)計了一套有關(guān)社區(qū)就業(yè)的調(diào)查問卷,，問卷涉及的問題包含了關(guān)于社區(qū)就業(yè)的各個環(huán)節(jié)，同時注重調(diào)查下崗工人對社區(qū)就業(yè)的看法和滿意程度,，借以發(fā)現(xiàn)其存在的問題,。

(二)樣本母體的選取

我們采取了隨機調(diào)查的方式，在和平區(qū)這個社區(qū)就業(yè)發(fā)展較為充分的地區(qū)選取了新興街道辦事處的長興社區(qū)和寧旺社區(qū)作為調(diào)查對象,，對調(diào)查的社區(qū)就業(yè)有著很強的代表性,。問卷的填寫在調(diào)查員的指導(dǎo)下進行，以獲得較為準確的數(shù)據(jù),，這種即時收取的答卷方式也保證了本次調(diào)查問卷的回收率,。本次調(diào)查發(fā)出問卷100份，回收問卷100份,，問卷回收率為100%,，在數(shù)據(jù)整理過程中，我們對社區(qū)負責(zé)人以及普通下崗工人的問卷進行了分類整理,，從而得到了總體數(shù)據(jù)以及相應(yīng)的分組數(shù)據(jù),，以便分析不同類型的人員對社區(qū)就業(yè)的不同要求及感受，達到全面透徹的分析效果,。

二,、社區(qū)就業(yè)的現(xiàn)狀

(一)社區(qū)就業(yè)日益受到重視

調(diào)查結(jié)果表明， 27%的人非常了解社區(qū)就業(yè),，個別社區(qū)的人員對此問題的反映更為強烈,，該社區(qū)企業(yè)認為社區(qū)就業(yè)非常重要的人員占80.0%，遠遠高于平均數(shù),，這反映出社區(qū)就業(yè)的確是城市就業(yè)的一個焦點所在,，由于就業(yè)所涉及的都是廣大下崗人員最為關(guān)心的,，影響其切身利益的問題，受關(guān)注程度較高,，理所當(dāng)然,。

非常愿意在社區(qū)就業(yè)的人員占到了14%，而不愿意在社區(qū)就業(yè)只占23%,，看來,，社區(qū)就業(yè)已基本上被廣大下崗失業(yè)人員所認同和接受。

(二)社區(qū)就業(yè)機制運轉(zhuǎn)逐步規(guī)范化,，工作效率不斷提高

我們所訪談的有關(guān)負責(zé)人都對本社區(qū)的情況很了解,，一般來講，下崗失業(yè)人員的比重都在5%左右,，而且有關(guān)負責(zé)人能很熟練的說出本社區(qū)下崗失業(yè)人員的名單和領(lǐng)取最低生活保障的人員的名單,，看來,，他們的工作效率是很高的,。

從統(tǒng)計數(shù)量上看,，社區(qū)所提供的就業(yè)崗位的數(shù)量遠遠高于下崗失業(yè)人員的數(shù)量,，而且所提供崗位的職業(yè)分布也很廣泛,。我們所對應(yīng)的調(diào)查問卷上有這樣一個問題：

問題75,，您目前得到的社區(qū)服務(wù)有：()

a,、家政服務(wù)b,、便民早點c,、商品銷售d、物業(yè)管理e,、社區(qū)保安f,、家庭裝飾g、綠化美化h,、維修維護i,、托兒養(yǎng)老j、衛(wèi)生保潔k,、商品遞送l,、生活照料m、健身娛樂n,、老年人看護o,、再生資源回收p、社區(qū)車輛看管q,、其他

問卷的統(tǒng)計中幾乎涉及到所有的選項,，也就是說，這么多的社區(qū)工作都是有人做的,，看見,，社區(qū)就業(yè)有點多面廣,、職業(yè)眾多的特點。從此也可以看出社區(qū)就業(yè)相關(guān)負責(zé)人的工作是越來越規(guī)范化和專業(yè)化了,。

問題5,，社區(qū)就業(yè)流程是如何運做的?工作崗位都來自哪里，如何與外界聯(lián)系?

我們所訪談的每個社區(qū)都有自己比較規(guī)范的工作流程,，從統(tǒng)計失業(yè)下崗人員到聯(lián)系工作崗位,，再到簽定勞動合同，幾乎都有相應(yīng)的工作制度和安排,。社區(qū)就業(yè)是一項長期的工作,，必須建立完善的工作機制。在完善機制,、建立網(wǎng)絡(luò),、構(gòu)建社區(qū)勞動保障工作方面進行了積極探索，形成了新的理念,，各社區(qū)普遍建立了制度化,、經(jīng)常化,、規(guī)范化的就業(yè)困難群體幫扶機制,。

三、問題及對策

(一)社區(qū)就業(yè)的職能不健全,，廣大下崗失業(yè)人員對如何在社區(qū)就業(yè)很不了解

在收回的100份有效問卷中,，僅有18%的人認為本社區(qū)有適合自己的就業(yè)崗位。也就是說,，在調(diào)查的社區(qū)就業(yè)中,，社區(qū)就業(yè)機制缺乏相應(yīng)的宣傳和指導(dǎo)就業(yè)的職能。

為什么會出現(xiàn)這種許多下崗失業(yè)人員了解社區(qū)就業(yè),，但是不知道如何在社區(qū)中找工作的現(xiàn)象呢?在訪談中,，我們發(fā)現(xiàn)，社區(qū)就業(yè)是高度依賴于信任或信用環(huán)境的,。社區(qū)服務(wù)特別是家政服務(wù),，是直接針對社區(qū)家庭的服務(wù)，有的要進入家庭,，從業(yè)者與客戶之間的相互信任在某種意義上成為勞動條件?，F(xiàn)在制約社區(qū)服務(wù)發(fā)展的重要因素就是信任環(huán)境。家政服務(wù)與家庭生活空間十分接近是一個重要因素,，這也是家政服務(wù)有別于其他社區(qū)服務(wù)和一般的第三產(chǎn)行業(yè)的顯著特點,。因此，要促進家政服務(wù)的發(fā)展就要創(chuàng)造信任環(huán)境，加強引導(dǎo),、管理,，推動家政服務(wù)規(guī)范化發(fā)展。

(二)勞動合同和勞動關(guān)系問題

根據(jù)調(diào)查,，受雇的從業(yè)者多數(shù)沒有簽定勞動合同,，而且由于沒有簽定勞動合同有1/4的人已經(jīng)遇到了麻煩，因此,，對于有沒有必要簽定勞動合同,，從業(yè)者的態(tài)度很明確，高達80%的人認為沒有必要,。但是,，從實地調(diào)查的情況看，強求一律的簽定勞動合同是不現(xiàn)實的,。一是社區(qū)服務(wù)組織有的是家庭成員或親戚朋友組成,，簽定勞動合同不現(xiàn)實，也沒有必要;二是簽定勞動合同,，建立正常的勞動關(guān)系,，就要繳納各項社會保險費，多數(shù)的社區(qū)服務(wù)組織不勝負擔(dān),。因此，對于社區(qū)就業(yè)從業(yè)者簽定勞動合同,，可以提倡而不強求,，同時有分類處理辦法。第一,，對于成規(guī)摸的,、正規(guī)話的社區(qū)服務(wù)實體，如勞務(wù)派遣家政公司,、專業(yè)化的公司應(yīng)要求與就業(yè)者簽定勞動合同,。將勞動保障監(jiān)察的重點放在這類經(jīng)濟組織上，以保障勞動者的合法權(quán)益,。第二,，尋求靈活的勞動合同簽定方式。如允許口頭協(xié)議,，或者簡化的書面勞動合同,，而不一定是正規(guī)的勞動合同。

社區(qū)問題調(diào)查報告4

社區(qū)問題調(diào)研報告 社區(qū)調(diào)查報告1000字篇五

“社區(qū)”無論是作為一個學(xué)術(shù)概念理解,，還是作為一個區(qū)劃來解釋,，都有其道理。目前全國上下都在就如何搞好社區(qū)建設(shè)進行積極的嘗試和有益的探索。那么我區(qū)的社區(qū)建設(shè)情況如何呢?帶著這樣的問題我們桃源政協(xié)地區(qū)組組織了張建德,、張占明,、于海濤、杜建4名委員對桃源街道的長源社區(qū),、濱河社區(qū)進行了調(diào)查,，并形成如下調(diào)研報告。

一,、被調(diào)查社區(qū)的基本情況

1,、自然情況：被調(diào)查社區(qū)共有71棟居民樓，5047戶居民17875人,，其中有困難戶262戶,，158名在籍黨員，兩個社區(qū)20年經(jīng)濟總收入為5萬元,，20年為1.4萬元,，20年為0。呈遞減趨勢,，兩社區(qū)共發(fā)生治安案件20年為33起,，20年28起，呈下降趨勢,。

2,、社區(qū)組織建設(shè)情況：按照20年3月13日中共南關(guān)區(qū)委、南關(guān)區(qū)政府關(guān)于《南關(guān)區(qū)社區(qū)居委會組織建設(shè)工作實施方案》要求,，分別在兩個社區(qū)成立了社區(qū)組織,，分別設(shè)立主任一名，副主任五名,。工資統(tǒng)一由街道辦事處發(fā)放,。

3、現(xiàn)階段社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點分布情況,。至20年共有各類便民服務(wù)網(wǎng)點91處,，主要類型：食雜店、小吃部,、超市,、美發(fā)店、自行車修理,、糧油經(jīng)營,、藥店、衛(wèi)生所,、養(yǎng)老院,、自行車停車場,、農(nóng)貿(mào)市場、網(wǎng)吧等,。

二,、調(diào)查結(jié)果反映的基本問題

以兩個社區(qū)調(diào)查數(shù)據(jù)看，反映的情況基本上是一致的,。

(一)較好的方面

1,、經(jīng)過幾年來的工作，全社會上下特別是各級政府部門對搞好社區(qū)建設(shè)的重要性,、必要性認識上有了進一步提高,，可以看出在搞好社區(qū)建設(shè)上達成了共識，同時,，增強了抓好社區(qū)建設(shè)的緊迫感,。

2、吸收了一部分新人充實到社區(qū)工作者隊伍中,，社區(qū)干部的年齡結(jié)構(gòu)得到了改善,，文化程度有了進一步提高。因此適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的能力得到了提高,。

(二)存在的問題

1,、社區(qū)中各類設(shè)施和場所仍處于初級化、簡單化階段,，且數(shù)量少,、種類少，缺項較多,，尤其是缺少群眾歡迎的文化活動設(shè)施和場所,。

2、社區(qū)主任缺少社區(qū)工作實踐經(jīng)驗,，各類組織載體缺乏,，作用發(fā)揮較差,，就如何開展社區(qū)工作缺乏理論上的指導(dǎo)。

3,、功能弱化,，依附性強：從目前社區(qū)居委會工作上看依舊沿襲老的傳統(tǒng)，承擔(dān)著區(qū)街各部門交辦的各項工作任務(wù),，社區(qū)居委會很大程度上成為各級政府部門工作的承受層,、落實層，理論上社區(qū)自治功能很難體現(xiàn),。

4,、目前社區(qū)組織載體模式仍舊沿襲自上而下的方式。仿政府機構(gòu)設(shè)置,，很難適應(yīng)社區(qū)功能的實際需要。主要表現(xiàn)在一是社區(qū)主要工作集中在承擔(dān)政府指派任務(wù);二是社區(qū)自我生存,、自我發(fā)展能力不足;三是上情下達容易，下情上達意圖無法實現(xiàn);四是目前社區(qū)工作者承擔(dān)的工作任務(wù)和所得報酬不成比例,，在一定程度上挫傷了社區(qū)工作者的積極性,。

(三)產(chǎn)生這些問題的原因分析

1,、在社區(qū)建設(shè)的方向問題上仍然存在著認識偏差一些部門同志不能把握社區(qū)建設(shè)的實際內(nèi)容，存在社區(qū)建設(shè)就是加強硬件投入,，沒有認識到體制創(chuàng)新的問題,。

2,、責(zé),、權(quán)、利不統(tǒng)一,。目前按照長南辦發(fā)[2001]5號文件規(guī)定各社區(qū)居民委員會主要職責(zé)有九項,，包括貫徹黨的路線方針、政策,、發(fā)展社區(qū)文化,、教育、體育事業(yè),，搞好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,，搞好綜合治理，發(fā)展社區(qū)服務(wù),，促進社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展等,。可是明確社區(qū)的權(quán)力范圍確沒有一個具體的規(guī)定,，更無從談起利益問題,，這種責(zé)、權(quán),、利不統(tǒng)一導(dǎo)致社區(qū)工作走入誤區(qū),，成為各級部門工作的落實者。

3,、社區(qū)資源問題：由于地域不同導(dǎo)致社區(qū)在經(jīng)濟,、人文,、環(huán)境等諸多方面的差異，是必導(dǎo)致社區(qū)可利用資源的差異,，相應(yīng)增加資源少社區(qū)工作的難度工作的難度,。

4、發(fā)展社區(qū)的政策明顯滯后,，目前如何發(fā)展,，給社區(qū)以什么樣的政策，社區(qū)發(fā)展的方向許多問題只是停留在理論上,，在實踐上由于各種權(quán)力機構(gòu)的設(shè)置及認識不到位很大程度上制約了社區(qū)的自我壯大,。

三、幾點建議

建議市區(qū)政府盡快了臺政策,。

主要內(nèi)容

1,、明確社區(qū)建設(shè)的方向。

2,、明確社區(qū)組織在社區(qū)建設(shè)中的地位,，比如杭州等地明確社區(qū)服務(wù)中心就是一個管理部門，統(tǒng)一管理社區(qū)各類服務(wù)中介實體,。

3,、明確社區(qū)組織和相關(guān)職能部門的關(guān)系，包括水,、電,、氣、物業(yè)等管理部門及駐區(qū)單位等,，特別是監(jiān)督及制約機制的建立,。

4、加大對社區(qū)扶持力度,，一是費隨事轉(zhuǎn),，增加時社區(qū)組織的經(jīng)濟投入;二是權(quán)隨責(zé)走，各級行政部門(工商,、稅務(wù),、城管等)加大對社區(qū)的政策扶持力度。

社區(qū)問題調(diào)研報告 社區(qū)調(diào)查報告1000字篇六

曾在共和國歷史上鑄就輝煌的重工業(yè)基地沈陽,，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,，改革的“陣痛”也一并降臨,，曾經(jīng)轟鳴的機器停止了轉(zhuǎn)動，沈陽這個龐大機器上的“一顆顆螺絲釘”也就被迫推向了失業(yè)或下崗的邊緣,，這一特定歷史背景,，決定了沈陽的就業(yè)問題具有突出的長期性,、艱巨性、復(fù)雜性,，刺激社區(qū)服務(wù)消費,，發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，促進社區(qū)就業(yè)是給下崗職工,、失業(yè)人員以及富余人員尋找就業(yè)出路的一個新途徑,。

一、調(diào)查的組織

(一)調(diào)查方式

我們對的社區(qū)就業(yè)狀況進行了抽樣調(diào)查,，為了全面準確地了解社區(qū)就業(yè)的現(xiàn)狀,，獲取盡可能多的相關(guān)信息，我們采用了訪談和問卷相結(jié)合的調(diào)查方式,，其中,，根據(jù)調(diào)查對象的不同，訪談提綱設(shè)計了針對社區(qū)就業(yè)工作負責(zé)人和針對下崗工人的兩種訪談提綱,，首先通過與社區(qū)就業(yè)相關(guān)負責(zé)人的直接面談,，了解社區(qū)就業(yè)機制的現(xiàn)狀、職能,、運作,、成效以及面臨問題等信息，并進一步了解其負責(zé)人對本職工作的看法,，借以觀察社區(qū)就業(yè)的地位及影響,。這種方式獲取信息量大，涵蓋面廣,，可以了解到社區(qū)就業(yè)的方面面的信息,，但由于是社區(qū)就業(yè)負責(zé)人的一面之辭，可能有片面性或與普通下崗員工的看法不相符,，為此,，我們又設(shè)計了一套有關(guān)社區(qū)就業(yè)的調(diào)查問卷，問卷涉及的問題包含了關(guān)于社區(qū)就業(yè)的各個環(huán)節(jié),，同時注重調(diào)查下崗工人對社區(qū)就業(yè)的看法和滿意程度,，借以發(fā)現(xiàn)其存在的問題。

(二)樣本母體的選取

我們采取了隨機調(diào)查的方式,，在和平區(qū)這個社區(qū)就業(yè)發(fā)展較為充分的地區(qū)選取了新興街道辦事處的長興社區(qū)和寧旺社區(qū)作為調(diào)查對象,，對調(diào)查的社區(qū)就業(yè)有著很強的代表性。問卷的填寫在調(diào)查員的指導(dǎo)下進行,，以獲得較為準確的數(shù)據(jù),，這種即時收取的答卷方式也保證了本次調(diào)查問卷的回收率。本次調(diào)查發(fā)出問卷100份,，回收問卷100份,，問卷回收率為100%,，在數(shù)據(jù)整理過程中，我們對社區(qū)負責(zé)人以及普通下崗工人的問卷進行了分類整理,，從而得到了總體數(shù)據(jù)以及相應(yīng)的分組數(shù)據(jù),，以便分析不同類型的人員對社區(qū)就業(yè)的不同要求及感受，達到全面透徹的分析效果,。

二,、社區(qū)就業(yè)的現(xiàn)狀

(一)社區(qū)就業(yè)日益受到重視

調(diào)查結(jié)果表明，27%的人非常了解社區(qū)就業(yè),，個別社區(qū)的人員對此問題的反映更為強烈,，該社區(qū)企業(yè)認為社區(qū)就業(yè)非常重要的人員占80.0%，遠遠高于平均數(shù),，這反映出社區(qū)就業(yè)的確是城市就業(yè)的一個焦點所在,，由于就業(yè)所涉及的都是廣大下崗人員最為關(guān)心的，影響其切身利益的問題,，受關(guān)注程度較高,，理所當(dāng)然。

非常愿意在社區(qū)就業(yè)的人員占到了14%,，而不愿意在社區(qū)就業(yè)只占23%,，看來，社區(qū)就業(yè)已基本上被廣大下崗失業(yè)人員所認同和接受,。

(二)社區(qū)就業(yè)機制運轉(zhuǎn)逐步規(guī)范化,，工作效率不斷提高

我們所訪談的有關(guān)負責(zé)人都對本社區(qū)的情況很了解，一般來講,，下崗失業(yè)人員的比重都在5%左右,，而且有關(guān)負責(zé)人能很熟練的說出本社區(qū)下崗失業(yè)人員的名單和領(lǐng)取最低生活保障的人員的名單，看來,，他們的工作效率是很高的,。

從統(tǒng)計數(shù)量上看，社區(qū)所提供的就業(yè)崗位的數(shù)量遠遠高于下崗失業(yè)人員的數(shù)量,，而且所提供崗位的職業(yè)分布也很廣泛,。我們所對應(yīng)的調(diào)查問卷上有這樣一個問題：

問題75，您目前得到的社區(qū)服務(wù)有：()

a,、家政服務(wù)b,、便民早點c、商品銷售d,、物業(yè)管理e,、社區(qū)保安f、家庭裝飾g、綠化美化h,、維修維護i、托兒養(yǎng)老j,、衛(wèi)生保潔k,、商品遞送l、生活照料m,、健身娛樂n,、老年人看護o、再生資源回收p,、社區(qū)車輛看管q,、其他

問卷的統(tǒng)計中幾乎涉及到所有的選項，也就是說,，這么多的社區(qū)工作都是有人做的,，看見，社區(qū)就業(yè)有點多面廣,、職業(yè)眾多的特點,。從此也可以看出社區(qū)就業(yè)相關(guān)負責(zé)人的工作是越來越規(guī)范化和專業(yè)化了。

問題5,，社區(qū)就業(yè)流程是如何運做的?工作崗位都來自哪里,，如何與外界聯(lián)系?

我們所訪談的每個社區(qū)都有自己比較規(guī)范的工作流程，從統(tǒng)計失業(yè)下崗人員到聯(lián)系工作崗位,，再到簽定勞動合同,，幾乎都有相應(yīng)的工作制度和安排。社區(qū)就業(yè)是一項長期的工作,，必須建立完善的工作機制,。在完善機制、建立網(wǎng)絡(luò),、構(gòu)建社區(qū)勞動保障工作方面進行了積極探索,，形成了新的理念，各社區(qū)普遍建立了制度化,、經(jīng)?；⒁?guī)范化的就業(yè)困難群體幫扶機制,。

社區(qū)問題調(diào)研報告 社區(qū)調(diào)查報告1000字篇七

解決環(huán)境污染問題,，對于改善居民生活環(huán)境，建設(shè)和諧家園具有重要意義,。

1,、加強思想道德建設(shè)，提高居民素質(zhì)及環(huán)境保護意識,，使居民自覺保護環(huán)境,，積極參加環(huán)境保護的各種活動,，減少破壞環(huán)境的行為。

2,、實行垃圾分類,，加強對廢棄物的再利用，提高資源利用率,，加強廢棄物回收處理,。避免垃圾焚燒。

3,、環(huán)保部門應(yīng)建立各種保護機制及體系,，加強對環(huán)境的監(jiān)督力度，各階層要深入貫徹環(huán)境保護的政策及措施,。

4,、加強對環(huán)境保護的宣傳力度，鼓勵人們參與環(huán)境保護的活動,。加強對學(xué)生的教育,，在學(xué)校開展環(huán)保知識講座，提高學(xué)生環(huán)保意識,。

5,、實行環(huán)保獎懲制度，獎勵對環(huán)保有突出貢獻的人,，對工廠任意排放廢氣的行為進行合理的管制,。

6、個人要加強學(xué)習(xí),，自覺提高環(huán)保意識,，從我做起，從身邊小事做起,，積極參與環(huán)境保護的各項活動,，為環(huán)保貢獻自己的力量。

七,、結(jié)論

通過這次調(diào)查活動,，我了解到，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的巨大發(fā)展,，為人們創(chuàng)造了前所未有的巨大財富,，但也帶來了嚴重的環(huán)境問題，生態(tài)破壞,，環(huán)境污染對人類的生存發(fā)展造成嚴重的威脅,。保護環(huán)境，刻不容緩。

環(huán)境的破壞不是一個人造成的,，所以保護環(huán)境應(yīng)是全社會的行為,，是我們每個人應(yīng)盡的責(zé)任。我們應(yīng)該提高環(huán)保意識,，節(jié)約資源,，保護環(huán)境，改善環(huán)境,，倡導(dǎo)低碳生活，堅持可持續(xù)發(fā)展,，共同為建設(shè)美好家園而努力,。

相信經(jīng)過我們大家的共同努力，我們的環(huán)境問題將不復(fù)存在,，我們生活的這一片天地會更加美好,。一起努力吧!

社區(qū)問題調(diào)查報告5

社區(qū)問題調(diào)研報告 社區(qū)調(diào)查報告1000字篇八

曾在共和國歷史上鑄就輝煌的重工業(yè)基地沈陽，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,，改革的“陣痛”也一并降臨，曾經(jīng)轟鳴的機器停止了轉(zhuǎn)動,，沈陽這個龐大機器上的“一顆顆螺絲釘”也就被迫推向了失業(yè)或下崗的邊緣,，這一特定歷史背景，決定了沈陽的就業(yè)問題具有突出的'長期性,、艱巨性,、復(fù)雜性，刺激社區(qū)服務(wù)消費,，發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),，促進社區(qū)就業(yè)是給下崗職工、失業(yè)人員以及富余人員尋找就業(yè)出路的一個新途徑,。

一,、調(diào)查的組織

(一)調(diào)查方式

我們對的社區(qū)就業(yè)狀況進行了抽樣調(diào)查，為了全面準確地了解社區(qū)就業(yè)的現(xiàn)狀,，獲取盡可能多的相關(guān)信息,，我們采用了訪談和問卷相結(jié)合的調(diào)查方式，其中,，根據(jù)調(diào)查對象的不同,，訪談提綱設(shè)計了針對社區(qū)就業(yè)工作負責(zé)人和針對下崗工人的兩種訪談提綱，首先通過與社區(qū)就業(yè)相關(guān)負責(zé)人的直接面談,，了解社區(qū)就業(yè)機制的現(xiàn)狀,、職能、運作、成效以及面臨問題等信息,，并進一步了解其負責(zé)人對本職工作的看法,，借以觀察社區(qū)就業(yè)的地位及影響。這種方式獲取信息量大,，涵蓋面廣,，可以了解到社區(qū)就業(yè)的方面面的信息，但由于是社區(qū)就業(yè)負責(zé)人的一面之辭,，可能有片面性或與普通下崗員工的看法不相符,，為此，我們又設(shè)計了一套有關(guān)社區(qū)就業(yè)的調(diào)查問卷,，問卷涉及的問題包含了關(guān)于社區(qū)就業(yè)的各個環(huán)節(jié),，同時注重調(diào)查下崗工人對社區(qū)就業(yè)的看法和滿意程度，借以發(fā)現(xiàn)其存在的問題,。

(二)樣本母體的選取

我們采取了隨機調(diào)查的方式,，在和平區(qū)這個社區(qū)就業(yè)發(fā)展較為充分的地區(qū)選取了新興街道辦事處的長興社區(qū)和寧旺社區(qū)作為調(diào)查對象，對調(diào)查的社區(qū)就業(yè)有著很強的代表性,。問卷的填寫在調(diào)查員的指導(dǎo)下進行,，以獲得較為準確的數(shù)據(jù)，這種即時收取的答卷方式也保證了本次調(diào)查問卷的回收率,。本次調(diào)查發(fā)出問卷100份,，回收問卷100份，問卷回收率為100%,，在數(shù)據(jù)整理過程中,，我們對社區(qū)負責(zé)人以及普通下崗工人的問卷進行了分類整理，從而得到了總體數(shù)據(jù)以及相應(yīng)的分組數(shù)據(jù),，以便分析不同類型的人員對社區(qū)就業(yè)的不同要求及感受,，達到全面透徹的分析效果。

二,、社區(qū)就業(yè)的現(xiàn)狀

(一)社區(qū)就業(yè)日益受到重視

調(diào)查結(jié)果表明,， 27%的人非常了解社區(qū)就業(yè)，個別社區(qū)的人員對此問題的反映更為強烈,，該社區(qū)企業(yè)認為社區(qū)就業(yè)非常重要的人員占80.0%,，遠遠高于平均數(shù)，這反映出社區(qū)就業(yè)的確是城市就業(yè)的一個焦點所在,，由于就業(yè)所涉及的都是廣大下崗人員最為關(guān)心的,，影響其切身利益的問題，受關(guān)注程度較高,，理所當(dāng)然,。

非常愿意在社區(qū)就業(yè)的人員占到了14%,，而不愿意在社區(qū)就業(yè)只占23%，看來,，社區(qū)就業(yè)已基本上被廣大下崗失業(yè)人員所認同和接受,。

(二)社區(qū)就業(yè)機制運轉(zhuǎn)逐步規(guī)范化，工作效率不斷提高

我們所訪談的有關(guān)負責(zé)人都對本社區(qū)的情況很了解,，一般來講,，下崗失業(yè)人員的比重都在5%左右，而且有關(guān)負責(zé)人能很熟練的說出本社區(qū)下崗失業(yè)人員的名單和領(lǐng)取最低生活保障的人員的名單,，看來,，他們的工作效率是很高的。

從統(tǒng)計數(shù)量上看,，社區(qū)所提供的就業(yè)崗位的數(shù)量遠遠高于下崗失業(yè)人員的數(shù)量,，而且所提供崗位的職業(yè)分布也很廣泛。我們所對應(yīng)的調(diào)查問卷上有這樣一個問題：

問題75,，您目前得到的社區(qū)服務(wù)有：()

a、家政服務(wù)b,、便民早點c,、商品銷售d、物業(yè)管理e,、社區(qū)保安f,、家庭裝飾g、綠化美化h,、維修維護i,、托兒養(yǎng)老j、衛(wèi)生保潔k,、商品遞送l,、生活照料m、健身娛樂n,、老年人看護o,、再生資源回收p、社區(qū)車輛看管q,、其他

問卷的統(tǒng)計中幾乎涉及到所有的選項,，也就是說，這么多的社區(qū)工作都是有人做的,，看見,，社區(qū)就業(yè)有點多面廣、職業(yè)眾多的特點,。從此也可以看出社區(qū)就業(yè)相關(guān)負責(zé)人的工作是越來越規(guī)范化和專業(yè)化了,。

問題5,，社區(qū)就業(yè)流程是如何運做的?工作崗位都來自哪里，如何與外界聯(lián)系?

我們所訪談的每個社區(qū)都有自己比較規(guī)范的工作流程,，從統(tǒng)計失業(yè)下崗人員到聯(lián)系工作崗位,，再到簽定勞動合同，幾乎都有相應(yīng)的工作制度和安排,。社區(qū)就業(yè)是一項長期的工作,，必須建立完善的工作機制。在完善機制,、建立網(wǎng)絡(luò),、構(gòu)建社區(qū)勞動保障工作方面進行了積極探索，形成了新的理念,，各社區(qū)普遍建立了制度化,、經(jīng)常化,、規(guī)范化的就業(yè)困難群體幫扶機制,。

三、問題及對策

(一)社區(qū)就業(yè)的職能不健全,，廣大下崗失業(yè)人員對如何在社區(qū)就業(yè)很不了解

在收回的100份有效問卷中,，僅有18%的人認為本社區(qū)有適合自己的就業(yè)崗位。也就是說,，在調(diào)查的社區(qū)就業(yè)中,，社區(qū)就業(yè)機制缺乏相應(yīng)的宣傳和指導(dǎo)就業(yè)的職能。

為什么會出現(xiàn)這種許多下崗失業(yè)人員了解社區(qū)就業(yè),，但是不知道如何在社區(qū)中找工作的現(xiàn)象呢?在訪談中,，我們發(fā)現(xiàn)，社區(qū)就業(yè)是高度依賴于信任或信用環(huán)境的,。社區(qū)服務(wù)特別是家政服務(wù),，是直接針對社區(qū)家庭的服務(wù)，有的要進入家庭,，從業(yè)者與客戶之間的相互信任在某種意義上成為勞動條件?，F(xiàn)在制約社區(qū)服務(wù)發(fā)展的重要因素就是信任環(huán)境。家政服務(wù)與家庭生活空間十分接近是一個重要因素,，這也是家政服務(wù)有別于其他社區(qū)服務(wù)和一般的第三產(chǎn)行業(yè)的顯著特點,。因此，要促進家政服務(wù)的發(fā)展就要創(chuàng)造信任環(huán)境,，加強引導(dǎo),、管理，推動家政服務(wù)規(guī)范化發(fā)展,。

(二)勞動合同和勞動關(guān)系問題

根據(jù)調(diào)查,，受雇的從業(yè)者多數(shù)沒有簽定勞動合同,，而且由于沒有簽定勞動合同有1/4的人已經(jīng)遇到了麻煩，因此,，對于有沒有必要簽定勞動合同,，從業(yè)者的態(tài)度很明確，高達80%的人認為沒有必要,。但是,，從實地調(diào)查的情況看，強求一律的簽定勞動合同是不現(xiàn)實的,。一是社區(qū)服務(wù)組織有的是家庭成員或親戚朋友組成,，簽定勞動合同不現(xiàn)實，也沒有必要;二是簽定勞動合同,，建立正常的勞動關(guān)系,，就要繳納各項社會保險費，多數(shù)的社區(qū)服務(wù)組織不勝負擔(dān),。因此,，對于社區(qū)就業(yè)從業(yè)者簽定勞動合同，可以提倡而不強求,，同時有分類處理辦法,。第一，對于成規(guī)摸的,、正規(guī)話的社區(qū)服務(wù)實體,，如勞務(wù)派遣家政公司,、專業(yè)化的公司應(yīng)要求與就業(yè)者簽定勞動合同,。將勞動保障監(jiān)察的重點放在這類經(jīng)濟組織上，以保障勞動者的合法權(quán)益,。第二,，尋求靈活的勞動合同簽定方式。如允許口頭協(xié)議,，或者簡化的書面勞動合同,，而不一定是正規(guī)的勞動合同。

社區(qū)問題調(diào)研報告 社區(qū)調(diào)查報告1000字篇九

解決環(huán)境污染問題,，對于改善居民生活環(huán)境,，建設(shè)和諧家園具有重要意義。

1,、加強思想道德建設(shè),，提高居民素質(zhì)及環(huán)境保護意識，使居民自覺保護環(huán)境,，積極參加環(huán)境保護的各種活動,，減少破壞環(huán)境的行為,。

2、實行垃圾分類,，加強對廢棄物的再利用,，提高資源利用率，加強廢棄物回收處理,。避免垃圾焚燒,。

3、環(huán)保部門應(yīng)建立各種保護機制及體系,，加強對環(huán)境的監(jiān)督力度,，各階層要深入貫徹環(huán)境保護的政策及措施。

4,、加強對環(huán)境保護的宣傳力度,，鼓勵人們參與環(huán)境保護的活動。加強對學(xué)生的教育,，在學(xué)校開展環(huán)保知識講座,，提高學(xué)生環(huán)保意識。

5,、實行環(huán)保獎懲制度,，獎勵對環(huán)保有突出貢獻的人，對工廠任意排放廢氣的行為進行合理的管制,。

6,、個人要加強學(xué)習(xí)，自覺提高環(huán)保意識,，從我做起,，從身邊小事做起，積極參與環(huán)境保護的各項活動,，為環(huán)保貢獻自己的力量,。

七、結(jié)論

通過這次調(diào)查活動,，我了解到,，工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的巨大發(fā)展，為人們創(chuàng)造了前所未有的巨大財富,，但也帶來了嚴重的環(huán)境問題,，生態(tài)破壞，環(huán)境污染對人類的生存發(fā)展造成嚴重的威脅,。保護環(huán)境,，刻不容緩。

環(huán)境的破壞不是一個人造成的,，所以保護環(huán)境應(yīng)是全社會的行為,，是我們每個人應(yīng)盡的責(zé)任,。我們應(yīng)該提高環(huán)保意識，節(jié)約資源,，保護環(huán)境,，改善環(huán)境，倡導(dǎo)低碳生活,，堅持可持續(xù)發(fā)展,，共同為建設(shè)美好家園而努力。

相信經(jīng)過我們大家的共同努力,，我們的環(huán)境問題將不復(fù)存在,，我們生活的這一片天地會更加美好。一起努力吧!

社區(qū)問題調(diào)研報告 社區(qū)調(diào)查報告1000字篇十

曾在共和國歷史上鑄就輝煌的重工業(yè)基地沈陽,，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，改革的“陣痛”也一并降臨,，曾經(jīng)轟鳴的機器停止了轉(zhuǎn)動,，沈陽這個龐大機器上的“一顆顆螺絲釘”也就被迫推向了失業(yè)或下崗的邊緣，這一特定歷史背景,，決定了沈陽的就業(yè)問題具有突出的長期性,、艱巨性、復(fù)雜性,，刺激社區(qū)服務(wù)消費,，發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，促進社區(qū)就業(yè)是給下崗職工,、失業(yè)人員以及富余人員尋找就業(yè)出路的一個新途徑,。

一、調(diào)查的組織

(一)調(diào)查方式

我們對的社區(qū)就業(yè)狀況進行了抽樣調(diào)查,，為了全面準確地了解社區(qū)就業(yè)的現(xiàn)狀,，獲取盡可能多的相關(guān)信息,，我們采用了訪談和問卷相結(jié)合的調(diào)查方式，其中,，根據(jù)調(diào)查對象的不同,，訪談提綱設(shè)計了針對社區(qū)就業(yè)工作負責(zé)人和針對下崗工人的兩種訪談提綱，首先通過與社區(qū)就業(yè)相關(guān)負責(zé)人的直接面談,，了解社區(qū)就業(yè)機制的現(xiàn)狀,、職能、運作,、成效以及面臨問題等信息,，并進一步了解其負責(zé)人對本職工作的看法，借以觀察社區(qū)就業(yè)的地位及影響,。這種方式獲取信息量大,，涵蓋面廣，可以了解到社區(qū)就業(yè)的方面面的信息,，但由于是社區(qū)就業(yè)負責(zé)人的一面之辭，可能有片面性或與普通下崗員工的看法不相符,，為此,，我們又設(shè)計了一套有關(guān)社區(qū)就業(yè)的調(diào)查問卷，問卷涉及的問題包含了關(guān)于社區(qū)就業(yè)的各個環(huán)節(jié),，同時注重調(diào)查下崗工人對社區(qū)就業(yè)的看法和滿意程度,，借以發(fā)現(xiàn)其存在的問題。

(二)樣本母體的選取

我們采取了隨機調(diào)查的方式,，在和平區(qū)這個社區(qū)就業(yè)發(fā)展較為充分的地區(qū)選取了新興街道辦事處的長興社區(qū)和寧旺社區(qū)作為調(diào)查對象，對調(diào)查的社區(qū)就業(yè)有著很強的代表性,。問卷的填寫在調(diào)查員的指導(dǎo)下進行,，以獲得較為準確的數(shù)據(jù)，這種即時收取的答卷方式也保證了本次調(diào)查問卷的回收率,。本次調(diào)查發(fā)出問卷100份,，回收問卷100份，問卷回收率為100%,，在數(shù)據(jù)整理過程中,，我們對社區(qū)負責(zé)人以及普通下崗工人的問卷進行了分類整理，從而得到了總體數(shù)據(jù)以及相應(yīng)的分組數(shù)據(jù),，以便分析不同類型的人員對社區(qū)就業(yè)的不同要求及感受,，達到全面透徹的分析效果。

二,、社區(qū)就業(yè)的現(xiàn)狀

(一)社區(qū)就業(yè)日益受到重視

調(diào)查結(jié)果表明,，27%的人非常了解社區(qū)就業(yè)，個別社區(qū)的人員對此問題的反映更為強烈,，該社區(qū)企業(yè)認為社區(qū)就業(yè)非常重要的人員占80.0%,，遠遠高于平均數(shù)，這反映出社區(qū)就業(yè)的確是城市就業(yè)的一個焦點所在，由于就業(yè)所涉及的都是廣大下崗人員最為關(guān)心的,，影響其切身利益的問題,，受關(guān)注程度較高，理所當(dāng)然,。

非常愿意在社區(qū)就業(yè)的人員占到了14%,，而不愿意在社區(qū)就業(yè)只占23%，看來,，社區(qū)就業(yè)已基本上被廣大下崗失業(yè)人員所認同和接受,。

(二)社區(qū)就業(yè)機制運轉(zhuǎn)逐步規(guī)范化，工作效率不斷提高

我們所訪談的有關(guān)負責(zé)人都對本社區(qū)的情況很了解,，一般來講,，下崗失業(yè)人員的比重都在5%左右，而且有關(guān)負責(zé)人能很熟練的說出本社區(qū)下崗失業(yè)人員的名單和領(lǐng)取最低生活保障的人員的名單,，看來,，他們的工作效率是很高的。

從統(tǒng)計數(shù)量上看,，社區(qū)所提供的就業(yè)崗位的數(shù)量遠遠高于下崗失業(yè)人員的數(shù)量,，而且所提供崗位的職業(yè)分布也很廣泛。我們所對應(yīng)的調(diào)查問卷上有這樣一個問題：

問題75,，您目前得到的社區(qū)服務(wù)有：()

a,、家政服務(wù)b、便民早點c,、商品銷售d,、物業(yè)管理e、社區(qū)保安f,、家庭裝飾g,、綠化美化h、維修維護i,、托兒養(yǎng)老j,、衛(wèi)生保潔k、商品遞送l,、生活照料m,、健身娛樂n、老年人看護o,、再生資源回收p,、社區(qū)車輛看管q,、其他

問卷的統(tǒng)計中幾乎涉及到所有的選項,，也就是說，這么多的社區(qū)工作都是有人做的,，看見,，社區(qū)就業(yè)有點多面廣,、職業(yè)眾多的特點。從此也可以看出社區(qū)就業(yè)相關(guān)負責(zé)人的工作是越來越規(guī)范化和專業(yè)化了,。

問題5,，社區(qū)就業(yè)流程是如何運做的?工作崗位都來自哪里，如何與外界聯(lián)系?

我們所訪談的每個社區(qū)都有自己比較規(guī)范的工作流程,，從統(tǒng)計失業(yè)下崗人員到聯(lián)系工作崗位,，再到簽定勞動合同，幾乎都有相應(yīng)的工作制度和安排,。社區(qū)就業(yè)是一項長期的工作,，必須建立完善的工作機制。在完善機制,、建立網(wǎng)絡(luò),、構(gòu)建社區(qū)勞動保障工作方面進行了積極探索，形成了新的理念,，各社區(qū)普遍建立了制度化,、經(jīng)常化,、規(guī)范化的就業(yè)困難群體幫扶機制,。