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對領(lǐng)導不痛不癢的批評智慧互通篇一

根據(jù)上級文件精神和《--第七小學黨支部--年度黨員領(lǐng)導干部民生生活會實施方案》的要求,，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議。

1.只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學習不夠,，對理論學習還不夠系統(tǒng)，沒有達到精益求精,。

2.工作中行動不夠迅速,。

? ? ? ?3.工作中缺少亮點。

4.密切聯(lián)系群眾不夠,，走訪與群眾談心少。

? ? ? ?5.存在求穩(wěn)多、求進少傾向,。

1．調(diào)研不夠深入,，深入基層不夠，主觀上幫助基層解決問題的力度不夠,。

2．聽匯報多,，與一線交流較少。

3.有重布置,，輕落實的現(xiàn)象,，有些工作想法很好，但執(zhí)行落實效果有限,，缺少有效的指導,，督促。

? ? ? ?4.對內(nèi)部管理要求和把關(guān)不夠嚴格,。

5.稅收知識學習研究不夠,，具體政策、程序不熟悉,。

6.思想上有“懶”的問題,，習慣在辦公室聽匯報。

7.服務基層有“冷”的問題,，解決問題有時不到位,。

8.工作方式有“硬”的問題，有時官味較濃,。

9.有求穩(wěn)思想,，工作不太愛動腦筋，滿足一般化,。

10.有散漫情緒,，有些制度執(zhí)行不太嚴格。

11．有老好人作風,，怕得罪人,。

12.有時享受超標準的接待和住行安排。

13.節(jié)約意識不強,。

對領(lǐng)導不痛不癢的批評智慧互通篇二

根據(jù)集團公司黨委統(tǒng)一安排部署,，圍繞本次民主生活會主題，四方國貿(mào)采取了多種形式征求黨員干部群眾的意見,。實事求是向領(lǐng)導班子和班子個人反饋意見,，領(lǐng)導班子認真查擺存在的突出問題，主動認領(lǐng)問題,。真正把個人問題,、對方問題,、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進措施等,，做到談透,，談到具體人和事，以誠相見,、以心換心,，把心結(jié)談開、把隔閡消除,。真正談透問題,、溝通思想，營造開好專題民主生活會的良好氛圍,。

（一）在學習教育階段,，有時存在以干代學現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時,，往往將學習當做“可選項”,，以至于有的理論學習流于形式、淺嘗輒止,。

（二）因考慮團結(jié)同志,，維護單位和諧的想法，有時對個別同志小節(jié)方面存在的問題,，沒有及時批評糾正,，還有網(wǎng)開一面的老思想。

（三）學習中,，對理論體系,，特別是系列講話的掌握上有時囫圇吞棗，不能夠因地制宜的運用理論學習成果去指導實際工作,，忽視了理論對實際工作的指導作用,，導致學用脫節(jié)。

（一）集體學習時往往以領(lǐng)讀和看視頻形式為主,，其他形式特別是組織活動較少,。建議采取現(xiàn)身說法、案例教育,、交流討論,、專家講課等形式提高員工學習熱情和積極性。

（二）聶宇同志由于分管公司人事行政部門,，雖然在人才培養(yǎng)上下了功夫,，但由于公司是以銷售業(yè)務為主，急需銷售人才的持續(xù)培訓和招聘,，需要加緊研究人才隊伍的配置長效機制,。

（一）缺少對銷售業(yè)務的專門培訓,，自下半年公司招聘了若干銷售員工后，由于急于開展銷售業(yè)務,，不斷拓展市場范圍,，從而對部門員工和公司全體員工的銷售方面的培訓力度不夠,，導致一些新員工對公司的銷售業(yè)務尚未明確,，銷售的渠道和方法也不了解，希望在今后的工作中加強關(guān)于公司銷售業(yè)務全流程的培訓力度,，真正實現(xiàn)全員銷售目標,。

（二）由于主抓銷售，從而對公司的黨務工作不夠重視,，對于黨建理論的學習和實踐程度不夠,，希望在今后的工作中加強黨建理論的學習，能經(jīng)常參加黨支部會議和黨員學習活動,，要做到一崗雙責,，為員工做出榜樣。

對領(lǐng)導不痛不癢的批評智慧互通篇三

（一）對書記的批評意見（2條)：

1,、對黨建工作研究不夠,，要加強黨組的核心作用，在提高僑聯(lián)隊伍的凝聚力和執(zhí)行力上,，進一步充分發(fā)揮黨組的引領(lǐng)作用,。

2、作為黨組書記,，要進一步提高政治動員能力,。

（二）對李副主席的批評意見(2條)：

1、進一步增強全局意識,。將僑聯(lián)工作融入全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去認識和考慮,，不單是站在部門的角度。

2,、進一步提高服務機關(guān),、服務基層的能力和水平