每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

對領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評 知乎篇一

根據(jù)上級文件精神和《--第七小學(xué)黨支部--年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會實施方案》的要求,，下面我對xxx提出如下幾點意見和建議,。

1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,，對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，沒有達(dá)到精益求精。

2.工作中行動不夠迅速,。

? ? ? ?3.工作中缺少亮點,。

4.密切聯(lián)系群眾不夠,，走訪與群眾談心少。

? ? ? ?5.存在求穩(wěn)多,、求進(jìn)少傾向,。

1．調(diào)研不夠深入，深入基層不夠,，主觀上幫助基層解決問題的力度不夠。

2．聽匯報多，與一線交流較少,。

3.有重布置,，輕落實的現(xiàn)象,，有些工作想法很好,，但執(zhí)行落實效果有限,，缺少有效的指導(dǎo)，督促,。

? ? ? ?4.對內(nèi)部管理要求和把關(guān)不夠嚴(yán)格,。

5.稅收知識學(xué)習(xí)研究不夠，具體政策,、程序不熟悉,。

6.思想上有“懶”的問題，習(xí)慣在辦公室聽匯報,。

7.服務(wù)基層有“冷”的問題,，解決問題有時不到位,。

8.工作方式有“硬”的問題,，有時官味較濃。

9.有求穩(wěn)思想,，工作不太愛動腦筋,，滿足一般化。

10.有散漫情緒,，有些制度執(zhí)行不太嚴(yán)格,。

11．有老好人作風(fēng)，怕得罪人,。

12.有時享受超標(biāo)準(zhǔn)的接待和住行安排,。

13.節(jié)約意識不強(qiáng)。

對領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評 知乎篇二

（一）對書記的批評意見（2條)：

1,、對黨建工作研究不夠,，要加強(qiáng)黨組的核心作用，在提高僑聯(lián)隊伍的凝聚力和執(zhí)行力上,，進(jìn)一步充分發(fā)揮黨組的引領(lǐng)作用,。

2、作為黨組書記,，要進(jìn)一步提高政治動員能力,。

（二）對李副主席的批評意見(2條)：

1,、進(jìn)一步增強(qiáng)全局意識,。將僑聯(lián)工作融入全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去認(rèn)識和考慮，不單是站在部門的角度,。

2,、進(jìn)一步提高服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層的能力和水平

對領(lǐng)導(dǎo)不痛不癢的批評 知乎篇三

根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一安排部署,，圍繞本次民主生活會主題,，四方國貿(mào)采取了多種形式征求黨員干部群眾的意見。實事求是向領(lǐng)導(dǎo)班子和班子個人反饋意見,，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真查擺存在的突出問題,，主動認(rèn)領(lǐng)問題,。真正把個人問題、對方問題,、擬在會上提出的批評意見,、產(chǎn)生問題的原因及改進(jìn)措施等，做到談透,，談到具體人和事,，以誠相見、以心換心,，把心結(jié)談開,、把隔閡消除。真正談透問題,、溝通思想,，營造開好專題民主生活會的良好氛圍。

（一）在學(xué)習(xí)教育階段,，有時存在以干代學(xué)現(xiàn)象,，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往將學(xué)習(xí)當(dāng)做“可選項”,，以至于有的理論學(xué)習(xí)流于形式,、淺嘗輒止。

（二）因考慮團(tuán)結(jié)同志,，維護(hù)單位和諧的想法,，有時對個別同志小節(jié)方面存在的問題，沒有及時批評糾正,，還有網(wǎng)開一面的老思想,。

（三）學(xué)習(xí)中，對理論體系,，特別是系列講話的掌握上有時囫圇吞棗,，不能夠因地制宜的運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用,，導(dǎo)致學(xué)用脫節(jié),。

（一）集體學(xué)習(xí)時往往以領(lǐng)讀和看視頻形式為主，其他形式特別是組織活動較少,。建議采取現(xiàn)身說法,、案例教育、交流討論,、專家講課等形式提高員工學(xué)習(xí)熱情和積極性,。

（二）聶宇同志由于分管公司人事行政部門，雖然在人才培養(yǎng)上下了功夫,，但由于公司是以銷售業(yè)務(wù)為主,，急需銷售人才的持續(xù)培訓(xùn)和招聘,，需要加緊研究人才隊伍的配置長效機(jī)制。

（一）缺少對銷售業(yè)務(wù)的專門培訓(xùn),，自下半年公司招聘了若干銷售員工后,，由于急于開展銷售業(yè)務(wù)，不斷拓展市場范圍,，從而對部門員工和公司全體員工的銷售方面的培訓(xùn)力度不夠,，導(dǎo)致一些新員工對公司的銷售業(yè)務(wù)尚未明確，銷售的渠道和方法也不了解,，希望在今后的工作中加強(qiáng)關(guān)于公司銷售業(yè)務(wù)全流程的培訓(xùn)力度,，真正實現(xiàn)全員銷售目標(biāo)。

（二）由于主抓銷售,，從而對公司的黨務(wù)工作不夠重視,，對于黨建理論的學(xué)習(xí)和實踐程度不夠，希望在今后的工作中加強(qiáng)黨建理論的學(xué)習(xí),，能經(jīng)常參加黨支部會議和黨員學(xué)習(xí)活動,，要做到一崗雙責(zé)，為員工做出榜樣,。