每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

給領(lǐng)導(dǎo)提意見 不痛不癢篇一

2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,，加強(qiáng)各項工作的督察,，要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,，做好各項目的堅實后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,，關(guān)心基層干部。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,，加強(qiáng)管理,、評估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展,。

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在黨員干部中樹立了較好的形象,。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,，是通過大會討論決定,，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強(qiáng),，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為紀(jì)檢,、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),，不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好。

2,、主要問題,。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,，了解基層黨員干部的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強(qiáng)對管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識,。

(3),、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面，持之以恒不夠,。

(5),、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二),、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

1,、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強(qiáng),，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴(yán)于律己,、廉潔奉公。

2,、存在不足及建議,。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，要具體落實到實處，多維護(hù)群眾的利益,。

(2),、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善，要以理服人,，不能武斷,。

給領(lǐng)導(dǎo)提意見 不痛不癢篇二

1、抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一,，靈活性和吸引力不夠,，提議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運(yùn)用融媒體推送研討交流互動分享等多種方式,，以增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)效果,。

2、理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠,，存在“大水漫灌”現(xiàn)象,，尤其是對基層單位來說，針對性靶向性不夠強(qiáng),，提議在對基層單位的理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)上,，進(jìn)一步突出精準(zhǔn)性和實效性，真正使理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生應(yīng)有的效果,。

3,、對學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化重視不夠，在用理論指導(dǎo)工作上仍需加強(qiáng),，必須程度上存在“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象,，提議加大對理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)說歸說做歸做”的問題。

4,、抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡單,，對基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查重過程輕效果的現(xiàn)象，提議改善理論學(xué)習(xí)的方式方法,，加大考學(xué)促學(xué)力度,，以增強(qiáng)感染力和實效性。

5,、督學(xué)考學(xué)驗學(xué)的機(jī)制不健全,，使得一些基層單位的理論學(xué)習(xí)存在形式化表像化的現(xiàn)象，提議建立嚴(yán)格細(xì)致可操作的考評辦法,，促使壓力傳遞到位,，真正使自覺主動抓理論學(xué)習(xí)在基層單位成為一種常態(tài)。

6,、對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠,，尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上契合度還不高，提議邀請有關(guān)專家經(jīng)過專題輔導(dǎo)進(jìn)行深入解讀,，以加深黨員干部的理解,。

7、班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少,，未能及時為一線職工釋疑解惑,，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，提議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機(jī)制,，帶動和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習(xí)開展,。

8、落實理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格,，對基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠,，提議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束，加強(qiáng)對下屬單位的檢查督促,，建立長效化制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制,。

9、對理論學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)得多,，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施,，存在時緊時松時熱時冷現(xiàn)象，提議從頂層設(shè)計上,，對理論學(xué)習(xí)作出制度化安排,，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

10,、對基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠,，使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺學(xué)得散學(xué)得亂”的問題比較突出,，提議加強(qiáng)對基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計劃性,。

給領(lǐng)導(dǎo)提意見 不痛不癢篇三

1.領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護(hù)好團(tuán)結(jié),，要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心，同心同德,、團(tuán)結(jié)一心,，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績,。要在全校弘揚(yáng)正氣,，說真話，辦真事,，做事光明正大,，不做背后文章，不搞小動作,，不給任何人干擾學(xué)校正常秩序,、破壞學(xué)校發(fā)展的機(jī)會，切實維護(hù)好安定團(tuán)結(jié)的大局,。

2.黨委要切實抓好干部隊伍建設(shè),，對那些群眾長期不滿、工作不負(fù)責(zé)任,、投機(jī)鉆營,、私欲膨脹的干部要給以嚴(yán)厲處罰，直至撤銷職務(wù),。要加強(qiáng)學(xué)校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,，加強(qiáng)監(jiān)督,，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校，大力提倡好的學(xué)風(fēng),，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。

3.要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急,，想群眾之所想,，多為群眾辦實事、辦好事,，解決群眾普遍關(guān)心的問題,，如通勤車、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等,。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,，增強(qiáng)集體凝聚力,，培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義,，團(tuán)結(jié)群眾,，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。

4.建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機(jī)制,，及時采集群眾意見,，暢通民意渠道，掌握學(xué)校發(fā)展的熱點,、難點問題,，做到對癥下藥、有的放矢,。

5.組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會,，加強(qiáng)教師學(xué)術(shù)研究活動。

6.充分發(fā)揮職代會職能,。

7.加強(qiáng)校企合作,，制定相關(guān)政策，鼓勵教職工積極興辦實體,，如老人公寓,、附屬醫(yī)院、家政服務(wù),、美容健身中心等,。

8.加強(qiáng)教師隊伍的管理與考核，把學(xué)校的規(guī)定落到實處,。

9.希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)各科室的配合，不要各自為政,。

10.領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合作，顧全大局,，關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活，對教育教學(xué)質(zhì)量要求高,。

11.領(lǐng)導(dǎo)班子具有強(qiáng)烈的事業(yè)心,、責(zé)任感，共謀如何提高教育教學(xué)質(zhì)量,，引導(dǎo)廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則,。

12.加強(qiáng)教師勞動紀(jì)律的管理,。

13.請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次,，但現(xiàn)在為833.90元,，甘肅省漲過多次，請領(lǐng)導(dǎo)解決一下,。

14.多組織一些文體活動,，一年組織一次教職工運(yùn)動會,，多增加室內(nèi)體育器材，充分利用室內(nèi)場地,。

給領(lǐng)導(dǎo)提意見 不痛不癢篇四

1、學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

2,、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實上下功夫不夠,。

3、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

4,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

5,、平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

6,、不重視學(xué)習(xí),。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

7,、大局意識有待加強(qiáng)。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

8,、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

9,、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

10,、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11,、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

12,、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí),。

13,、接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

14,、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

15、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

16,、抓思想政治工作缺乏時效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富;比如,，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起,。

17、用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

18,、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

19,、理論聯(lián)系實際不夠緊密,，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

20,、學(xué)習(xí)的主動性、自覺性,、系統(tǒng)性不夠,，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題,。

1、推動工作辦法少,，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

2,、對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報道處置應(yīng)對不力,。

3,、工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入,。忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研,，主動到基層去與群眾面對面交流不多,，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

3,、溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)能夠做到經(jīng)常向市委,、人大、政協(xié)等幾個班子匯報,、溝通政府工作,，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會較少,。

4,、存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,。有時工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀;有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

6,、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少,，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象,。

7,、到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾面對面,、心貼心的交流不夠。同時,，大多數(shù)時候都是按照基層的安排,，去看一些正面的、好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

8,、在召開區(qū)委會議方面，可能是因時間緊,、任務(wù)重,，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價值的意見。

9,、在抓重大決策落實的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯,。

10,、工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,。

11,、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強(qiáng)聯(lián)系,，主動協(xié)調(diào),，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，使各項工作更好的開展,。

12、大局意識還需增強(qiáng),，在貫徹落實中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,。

13,、在推進(jìn)重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見。

14,、落實中央和省委決策,，有時還存在抓細(xì)、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題,。

15,、有時過多考慮本地實際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件,，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實用主義傾向,。

16、對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

17、存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

18,、存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因為漏報而影響干部成長,。

19、還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象,。

20、還存在結(jié)合實際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

1,、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示,、文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,。

2,、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。

3,、對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事,，一直局限在老方法、老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點。

4,、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán),、力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

5,、在抓一些中心工作上，前瞻性,、指導(dǎo)性,、針對性還不夠強(qiáng)，有時作風(fēng)還不夠扎實,，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo)，推動我市在脫貧攻堅,、招商引資等方面取得更好成效,。

6、只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴(yán)，存在重數(shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

7、抓招商引資雷聲大,，雨點稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,。

8,、在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神,。

9,、主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠,。平時替縣長開會多,、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少,、想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

10,、擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗不足，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強(qiáng)。

11,、基層經(jīng)驗不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn),、局委融入不夠，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片,。

12、精氣神不足,，與世無爭,、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點。工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想。

13,、對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩,，言語生硬,，方法簡單。

14,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點,。

15,、說得多,、做得少，遙控指揮多,、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了,、作風(fēng)反而虛了。

16,、不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點,、焦點問題缺乏敏銳力,。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險,，放不開手腳,。

17、在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng),，有時作風(fēng)還不夠扎實,，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。

18,、破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多,，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

19,、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

20、對抓班子帶隊伍責(zé)任履行得不夠,。對干部要求是不全面的,。

1、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2,、貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源,。

3,、在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作,。

4,、性格太直白,，有時候個性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時與個人身份,、組織形象有點不相稱,。

5、群眾意識,、基層意識有點淡薄,，坐辦公室多、下去少,，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

6、抓工作不扎實不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性,，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報多，到一線解決問題,、實地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

7,、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠,。

8,、滿足于老經(jīng)驗、老辦法,，習(xí)慣于老一套,、舊框框，創(chuàng)新意識不強(qiáng),、干事動力不足,。一種工作思路形成以后，就習(xí)慣于這種工作路子,，創(chuàng)新動能不足,。

9、密切聯(lián)系群眾不夠,，走訪群眾少,，不能將自己置身于群眾之中,，不能真正與群眾打成一片。

10、工作抓落實不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

11、缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策。

12,、工作方法有時不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時，有時不夠講究方法,，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠,。

13、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來,，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

14,、存在脫離群眾,、疏遠(yuǎn)基層的情況，有回避矛盾的思想,，反思自己為人民服務(wù),、對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化。

15,、艱苦奮斗的意志消減,、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

16,、在公務(wù)活動中講究面子和排場,，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的現(xiàn)象,，反思自己奢侈浪費的思想滋生,，過緊日子的思想減弱。

17,、調(diào)查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線，聽匯報,、作指示多,。

18、深入困難多,、矛盾多的地方聯(lián)系群眾,、聽取意見不夠,。

19,、工作部署多，抓落實不夠,，滿足于開會發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實。

20,、組織開展活動滿足于場面熱鬧,、實際效果不好;忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力,。