為保證事情或工作高起點,、高質(zhì)量,、高水平開展,，常常需要提前準備一份具體,、詳細,、針對性強的方案,，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細則，步驟等,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀。

安全培訓計劃及具體實施方案篇一

培訓制度

一,、公司法人代表,、分管安全生產(chǎn)的副經(jīng)理、項目經(jīng)理需經(jīng)過再培訓,，并不得少于30課時,。安全管理人員不得少于40課時，特殊工種,、安全資料員不得少于30課時,。

二、各在建工程必須對新入場工人進行三級安全教育,，經(jīng)考核合格后方可上崗工作,，每有1人未教育，罰項目經(jīng)理,、安全員款各50元,，不懂安全操作技術(shù)每人罰項目經(jīng)理、安全員30元,，未記錄,、教育人未簽字罰安全員款10元。

三、變換工種必須對工人進行本工種安全技術(shù)操作規(guī)程教育,，每一人未經(jīng)教育罰項目經(jīng)理,、安全員各50元，未記錄,、教育人未簽字每人罰安全員款10元,。

四、各班組每天班前,、班后必須對工人進行有關(guān)教育,，有一人次未教育，罰班組長10元,，未記錄一次罰款10元,。

百榮園三期工程，工期緊,，施工場地受限等特點,，安全生產(chǎn)任務重，根據(jù)自身實際情況,，經(jīng)公司研究決定選用有經(jīng)驗的安全員在施工現(xiàn)場對普工,、砼工、木工,、瓦工,，電工、焊工,、架子工,、機械操作工及起重塔吊和機動車駕駛員等特殊工人進行安全知識教育：

1、新入場工人進行三級安全教育培訓,，并經(jīng)考核合格后方可上崗,。

2、班前三級安全教育,，時間應不少于20h,由各班組長負責組織實施現(xiàn)場交底,，教育內(nèi)容以各工種安全 操作規(guī)程為主要培訓內(nèi)容。

3,、對從事有危險和有毒危害作業(yè)的工人,，進行塵毒危害和防護治療知識教育培訓。

4,、對主要機械設備的操作人員要進行專業(yè)培訓,，確保工程上所用機械設備的使用安全和人身安全。

培訓方案

1,、新工人勞動保護教育卡匯總表

新進施工現(xiàn)場的各工種施工人員,，必須進行現(xiàn)場安全教育并記錄入卡,。以往“三級”安全教育的情況可以記錄在年度安全生產(chǎn)教育記錄中 ①變換工種時要進行新工種的安全技術(shù)教育，并記錄入卡,。

②進行定期和季節(jié)性的安全技術(shù)教育,。

③各項目可使用活頁記錄卡填寫后填訂此內(nèi)。

④布置學習各種安全技術(shù)操作規(guī)程并作記錄,。

2,、加強對全體施工人員節(jié)前節(jié)后的安全教育記錄

3、班前安全活動,、周講評記錄各施工班組長或?qū)?兼)職安全員,，應在操作工人上崗前對作業(yè)面進行一次全面檢查。然后由班組長召開全組成員班前安全會,，針對當日施工的部位,，操作中應注意的事項向操作人員進行詳細的安全技術(shù)交底，使操作人員上崗前具備較強的安全意識,。

施工班組必須建立每天班前安全活動并做好記錄,。同時，堅持每周一次的安全活動,，利用上班前,、后一小時進行，小結(jié)一周來班組在施工中安全生產(chǎn)先進事例及主要經(jīng)驗教訓,，針對不安全因素,，發(fā)動群眾提出改進措施，從中吸取教訓,，舉一反三,，做到警鐘長鳴,。并做好安全活動,、講評記錄。

安全培訓計劃及具體實施方案篇二

一,、編制依據(jù)

1,、《中華人民共和國安全生法法》 第二十條 生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。危險物品的生產(chǎn),、經(jīng)營,、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員,，應當由有關(guān)主管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職,。

2、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號)第六條 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員應當接受安全培訓,，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和管理能力,。第九條 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

3,、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》(國務院令第393號)第三十六條 施工單位的主要負責人,、項目負責人、專職安全生產(chǎn)管理人員應當經(jīng)建設行政主管部門或者其他有關(guān)部門考核合格后方可任職,。施工單位應當對管理人員和作業(yè)人員每年至少進行一次安全生產(chǎn)教育培訓,，其教育培訓情況記入個人工作檔案。安全生產(chǎn)教育培訓考核不合格的人員,，不得上崗,。

二、培訓目的

為進一步增強項目部各管理人員安全意識和安全專業(yè)技術(shù)知識,，使項目管理人員熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度,，提升管理人員業(yè)務水平和業(yè)務能力，特制定本年度安全培訓計劃方案,。

三,、安全培訓教育主要內(nèi)容

1、國家安全生產(chǎn)方針,、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)、規(guī)章及標準;

2,、安全生產(chǎn)管理,、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識;

3,、傷亡事故統(tǒng)計,、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;

4、應急管理,、應急預案編制以及應急處置的內(nèi)容和要求;

5,、國內(nèi)外先進的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

6、典型事故和應急救援案例分析;

7,、其他需要培訓的內(nèi)容,。

四、安全培訓計劃表

20xx年管理人員安全培訓計劃表

五,、培訓時間及地點

培訓時間及地點以通知地點為準,。

六、培訓要求

1,、參加培訓人員不得無故請假,，如有特殊情況，需提前一天報請總經(jīng)理批準,，否則視為曠工;

2,、參加培訓人員自覺遵守會議紀律,，保持安靜，并將手機調(diào)到振動狀態(tài),。

3,、培訓人員自帶紙筆，并做好記錄;

4,、培訓完畢,，根據(jù)要求對培訓情況進行筆試，考試不及格者,，記入年終績效考核,。

安全培訓計劃及具體實施方案篇三

根據(jù)處安全教育培訓的需求， 結(jié)合我站實際情況,，為加強我站安全管理,，不斷提高職工的安全意識和安全素質(zhì)，確保安全管理體系的的高效運轉(zhuǎn),，特制定我站安全培訓計劃方案,。

一、指導思想

本著對以對全站職工的利益高度負責的態(tài)度,，緊緊圍繞青梅站的中心工作,，進一步提高職工的安全意識，普及安全知識,，在廣大職工中廣大職工中牢固樹立起“安全第一,，預防為主”的思想，堅持“以人為本,、安全第一”的方針,，推進全站的安全管理工作。

二,、安全培訓內(nèi)容

以“誰主管,、誰負責”為工作原則，在具體工作中認真學習《中華人民共和國消防法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及安全生產(chǎn)法規(guī),、政策,，安全生產(chǎn)發(fā)展新動向,，提高員工安全生產(chǎn)意識教育,。

三、安全教育培訓對象

站全體職工,、安全管理人員,、安全員、特殊工種和臨時人員

四,、安全教育培訓目的

強化安全生產(chǎn)意識,，提高安全管理水平,，搞好安全生產(chǎn)

五、教育培訓實施措施：

1,、充分發(fā)揮各科室的作用,。

2、員工培訓工作是一項綜合性的工作,，它涉及到各科室,，充分發(fā)揮各科室的作用，保證員工培訓工作按計劃實施,。

3,、建立培訓、考核與使用相結(jié)合的制度,。

4,、凡特殊工種、技崗人員要求持證上崗,，并對特殊工種,、技崗人員進行業(yè)務培訓學習，學習合格準予上崗;

六,、組織機構(gòu)

為加強此次培訓工作的組織領(lǐng)導,，青梅站特成立培訓工作領(lǐng)導小組。

組 長：

副組長：

成 員：

安全培訓計劃及具體實施方案篇四

(一)班會目的:

1.使學生知道一些簡單的安全常識.

2.使學生掌握一些在家遇到火災,觸電,食物中毒,遇到壞人對付處理方法,有一定應變能力.

(二)活動地點:

初三(11)班教室

(三)教育重點:

學習防火,防觸電,防中毒,防壞人破壞的生活常識,培養(yǎng)有關(guān)防范力.

教具:玩具電話一個,電視模型一個,電插頭一個,一盆水和毛巾一條,黃瓜一條.

(四),班會流程:

1,第一組代表表演防火:(一人讀情節(jié)過程,三人表演)

2,大家認真觀察表演后討論:

(1)發(fā)生了什么事 他們是怎么處理的 發(fā)生火情應該怎樣與消防隊取得聯(lián)系 (打火警119,講清出事地點詳細地址,火勢情況)

(2)總結(jié):情景表演向我們介紹了哪些方面知識.還有什么情況可能發(fā)生火災 發(fā)生火災怎么辦 怎樣防火 打什么電話求救

3,學習防觸電知識的情景表演:

(1)第二組代表表演:

(2)大家認真討論觀察表演后討論:

a.提問:發(fā)生了什么事 他們是怎么做的

b.總結(jié):情景表演向我們介紹了哪些方面知識 還有什么情況可能發(fā)生觸電危險 發(fā)生觸電應怎么辦 怎么防止觸電事情發(fā)生 出了事打什么電話求救

4,學習防中毒知識的情景表演:

(1)第三組代表表演:

(2)大家認真觀察表演后討論:

(a)發(fā)生什么事了 他們怎么做的 小英的說法對嗎 生吃瓜果不洗干凈,容易造成不良后果 應該怎么做

(b)總結(jié):情景表演向我們介紹了哪些方面知識 還有什么情況可能發(fā)生食物中毒 發(fā)生了食物中毒怎么辦 怎么防止中毒出了事自己處理不了了打什么電話求救

學習防壞人破壞知識的情景表演:

1,第四組代表:

2,大家認真觀察表演后討論:

(1)剛才發(fā)生一件什么事 小紅這樣做好不好 會發(fā)生什么危險 如果你遇到這種情況辦 應該怎么做

(2)總結(jié):情景表演告訴了我們什么問題 怎么防止此類事情發(fā)生 出了事自己處理不了應打什么點火求救

(五)鞏固總結(jié)

1,匪警,火警,急救中心電話各是什么

遇壞人打110,著火打119,急救中心120.

2 遇到火情,危險情況時,要保持鎮(zhèn)靜,迅速采取有效措施.

注意事項:

防火:不要在易燃物品(棉織物,柴草堆,木板堆,柴油汽油庫等)附近玩火,放鞭炮.注意(液化氣)灶的合理使用,用完電熨斗,電爐后應立即拔出插頭.

防觸電:自己不隨便擺弄電器,用久的電器設施要注意檢查,維修.

防中毒:不吃過期,腐爛食品,有毒的藥物(如殺蟲劑,鼠藥等)要放在安全的地方.

防壞人:不輕信陌生人的話.不能隨陌生人離家出走,夜晚不獨自外出,遇到壞人要記住他的外貌特征,不把貴重,稀有物品暴露外邊,平時不帶過多的錢

(六),學生發(fā)表本節(jié)班會課的感想......

(七),班會后記

安全培訓計劃及具體實施方案篇五

為了規(guī)范安全生產(chǎn)工作,，提高服務區(qū)員工的安全素質(zhì),，帶動整個公司安全生產(chǎn)管理的提升，降低或避免生產(chǎn)性意外傷害事故的發(fā)生,。切實搞好安全生產(chǎn)培訓教育工作,，特制定安全生產(chǎn)培訓計劃。

1,、新招用從業(yè)人員安全培訓合格后上崗的實現(xiàn)率達到100%以上;

2,、企業(yè)全員接受安全培訓達標率100%;

3、安全管理人員安全培訓率達到100%;

4,、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全培訓率達到100%;

5,、廣場工作人員安全培訓率達到100%;

6、特種作業(yè)人員培訓率達到90%以上,，復培復審完成率100%,。

1、基本知識：安全生產(chǎn)的概念,、方針,，安全生產(chǎn)的法律法規(guī)依據(jù)，《安全生產(chǎn)管理辦法》,、《安全管理員工作標準》,、《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》,、《消防安全管理制度》。

2,、專業(yè)知識：各項應急預案,，對應特種作業(yè)人員專業(yè)知識、安全達標規(guī)范等專業(yè)知識和操作技能,。

1.一月:安全生產(chǎn)的法律法規(guī)依據(jù)

春節(jié)期間安全措施及應急預案

防盜,、搶事件應急預案

對象：全體員工

2.二月:安全生產(chǎn)管理制度。對象：服務區(qū)全體員工

安全管理員工作標準,。對象：管理人員

3.四月:消防安全學習制度

安全生產(chǎn)事故應急預案

對象：全體員工

4.五月:消防安全應急預案

初起火災的撲救與人員疏散逃生

消防設施種類及使用情況

對象：全體員工

5.七月:食品安全知識及應急預案,。對象：餐廳

6.八月:員工在安全生產(chǎn)中的權(quán)利與義務

防雷擊應急預案

對象：全體員工

7.十月:“黃金周“期間安全生產(chǎn)應急預案

冬季道路安全保暢應急預案

對象：全體員工

8.十一月:冬季鍋爐技能及防火培訓。對象：鍋爐工

除雪防滑應急預案

員工在安全生產(chǎn)中的權(quán)利與義務

安全培訓計劃及具體實施方案篇六

安全教育培訓是一項系統(tǒng)性,、長期性和基礎(chǔ)性工作, 是公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)的前沿關(guān)口,。不同的生產(chǎn)崗位、不同的文化程度,、不同的技能類型和不同的工作經(jīng)歷, 須采取相應的培訓方法和手段,。20xx年突出以人為本的理念，堅持以“三基”工作為重點,，以提高領(lǐng)導層,、管理層、操作層,、承包商等人員安全法制意識和素質(zhì)技能為目的,，采取三級安全教育、二級崗位練兵,、消氣防技能比武,、特殊工種取證復審、事故預案演練,、安全持證上崗考試,、大型群眾性安全活動等手段，大力開展全員hse教育培訓,，不斷提高全員安全意識和技能,，為公司大項目建設、安全生產(chǎn),、改革發(fā)展把好安全教育入口關(guān),。

實現(xiàn)各級領(lǐng)管人員安全持證上崗率100%;特種作業(yè)人員持證率100%;新入廠員工、外來人員(含實習生,、參觀,、技術(shù)服務人員),、承包商人員一級安全教育培訓合格率100%,，全面提高各級人員的安全意識和安全技能,。

(一)強化領(lǐng)導層hse法制教育，落實各級領(lǐng)導人員主體責任,、不斷提高領(lǐng)導層依法治企的能力

1,、舉辦二期法律法規(guī)專題講座。上半年,，舉辦一期法律法規(guī)專題講座,，參加對象為公司領(lǐng)導人員、機關(guān)處室長,、各科室主管及部分機關(guān)工作人員,。公司將邀請國內(nèi)相關(guān)法學專家來公司授課，學習內(nèi)容為：國家新頒布的法律法規(guī);下半年,，舉辦一期相關(guān)法規(guī),、標準、規(guī)范專業(yè)講座,。參加對象為各基層單位主要領(lǐng)導,、主管領(lǐng)導。學習內(nèi)容為：國家,、集團公司和省市有關(guān)hse法律法規(guī),、標準、規(guī)范等,。做到知法,、懂法、守法,，依法辦事,、依法治企。

2,、舉辦四期qhse管理體系學習班,。每季度由安環(huán)處組織舉辦一期qhse管理體系學習班。股份分公司重點學習qhse管理體系的新理念,、新方法,，不斷做好危害識別、風險評估和環(huán)境因素分析,，不斷提高管理層qhse管理水平,。

3、舉辦四期hse管理體系學習班,。20xx年是資產(chǎn)公司hse管理體系全面實施年,，對各級人員進行hse知識再教育，全面推進資產(chǎn)分公司hse管理體系建設,。每季度由安環(huán)處組織舉辦一期hse管理體系學習班,。重點學習hse管理體系的工作理念,、工作方法、工作程序等,，不斷強化領(lǐng)導人員的危害識別,、風險評估和環(huán)境因素分析的能力。

4,、舉辦一期用火審批人資格取證班,。3月份，公司將舉辦一期用火審批人資格取證學習班,，對未取得用火審批權(quán)的管理干部進行培訓取證,。

5、繼續(xù)推行領(lǐng)導干部定點聯(lián)系制度,，強化關(guān)鍵裝置要害部位安全監(jiān)管,。20xx年，公司將重新調(diào)整領(lǐng)導干部定點聯(lián)系(承包)點,，要求領(lǐng)導干部深入基層,、深入現(xiàn)場、深入群眾,，指導安全生產(chǎn),。各直屬車間、二級單位也要相應制定本單位領(lǐng)導干部定點聯(lián)系制度,。安全工程師(員)要積極主動聯(lián)系,，提前作好安排，對領(lǐng)導參加班組安全活動和檢查指導安全工作的情況及時反饋給安環(huán)處,，并將情況納入領(lǐng)導班子績效考核內(nèi)容,，公司每半年考核一次。

(二)強化安全環(huán)保管理人員專業(yè)培訓,，落實安全環(huán)保人員的監(jiān)管責任,，不斷提高安全環(huán)保管理人員的業(yè)務素質(zhì)和管理水平

1、舉辦一期安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓班,。6月份,，公司將組織舉辦一期相關(guān)法規(guī)、標準,、規(guī)范,、hse管理體系等專業(yè)講座。參加對象為各單位安全環(huán)保管理人員,。學習內(nèi)容為：國家,、集團公司和省市有關(guān)hse法律法規(guī)、標準、規(guī)范等,。

2,、舉辦五期安全管理基礎(chǔ)知識培訓。3月份,，舉辦一期重大危險源辯識培訓班;5月份,，舉辦一期現(xiàn)代安全管理知識培訓班;7月份,，舉辦一期事故隱患排查與治理培訓班;9月份,，舉辦一期安全形勢與事故案例分析培訓班;10月份，舉辦一期安全生產(chǎn)應急保障能力建設培訓班,。

3,、選送5-8名新上崗的安全科(部)長、安全工程師,、安全環(huán)保員到xx學院和xx培訓中心參加集團公司舉辦的安全管理干部培訓班和安全工程師培訓班,。

4、抓好注冊安全工程師的繼續(xù)教育,、注冊和參加全國統(tǒng)考工作,。20xx年，公司將成立“xx地區(qū)注冊安全工程協(xié)會”,，并制定《注冊安全工程師協(xié)會章程》,，規(guī)范注安隊伍的從業(yè)標準。同時繼續(xù)鼓勵安全環(huán)保管理人員參加注冊安全程師,、安全評價師,、環(huán)境評價師等資格考試，并組織對20xx年通過注安考試的同志進行注冊和20xx年已經(jīng)注冊的同志進行了延期注冊,。

5,、充分利用安全環(huán)保例會時間抓好安全環(huán)保管理人員的專業(yè)培訓。安全環(huán)保例會時間為每月2次,，要求安全環(huán)?？?部)長、安全工程師,、安全員,、環(huán)保員和承包商安全管理人員參加。充分利用安全環(huán)保例會時間,，組織學習國家,、集團公司和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標準,、規(guī)范,、規(guī)章制度;集團公司內(nèi)部重大典型事故案例;公司內(nèi)容安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流;先進的hse管理方法以及相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識等。

(三)強化全員hse意識，落實全員安全環(huán)保承諾責任,，不斷提高員工的安全環(huán)保意識和技能

20xx年,，公司將以六月全國安全生產(chǎn)月活動為契機，以事故預案演練為重點,，以舉辦第四屆消防,、氣防技能比武為平臺，以開展爭當安全衛(wèi)士,、安全生產(chǎn)先進單位為切入點,，全方位、多形式開展安全環(huán)保意識和技能培訓,，強化操作層的基本功訓練,。不斷地提高員工的安全環(huán)保意識和操作技能,。

1,、繼續(xù)深入開展“百日安全環(huán)保無事故”競賽活動，抓好員工特定活動日安全教育,。

各單位要認真按照文的要求,，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際,，開展多種形式的安全環(huán)保活動,。要全力抓好冬季安全生產(chǎn)措施的落實,，確保今冬明春的安全生產(chǎn)。

元月份,，是全年安全環(huán)保工作的起點,，開好局、起好步事關(guān)全年安全生產(chǎn)大局,。各單位要以元月安生產(chǎn)月活動為契機,，大力開展全員安全環(huán)保意識教育，確保安全生產(chǎn)開好局,、起好步,。同時，也要認真開展119消防宣傳日,、職防宣傳周等特定日的宣傳教育咨詢活動,，強化公眾的消防意識和職業(yè)健康防護意識。

一是開展“我要業(yè)績,，我保安全”勞動競賽活動,。各單位要總結(jié)、提煉“我要安全”主題活動中好的經(jīng)驗,、做法,，明確競賽范圍,、考核標準，做到日記錄,、周小結(jié),、月講評、年考核,，使員工懂得“把簡單的事情做好就是不簡單,，把容易的事情做好就是不容易”、“我的責任我落實”,。要通過競賽活動,，實現(xiàn)“安全體系變成安全溝通文化、安全制度變成安全態(tài)度,、安全程序變成安全行為”的轉(zhuǎn)變,。

二是開展安全生產(chǎn)事故隱患排查治理活動,?！鞍踩a(chǎn)事故隱患”是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、規(guī)章,、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,，或者因其它因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的不安全狀態(tài),、人的不安全行為和管理上的缺陷。各生產(chǎn)經(jīng)營單位是隱患排查,、治理,、防控的責任主體，主要負責人對排查治理工作全面負責,。公司將結(jié)合國家安監(jiān)總局下發(fā)的《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》完善《事故隱患治理項目管理規(guī)定》,，形成排查、上報,、治理良性機制,，并將其納入領(lǐng)導班子績效考核中。各單位要廣泛發(fā)動員工查隱患,、消故障,，重點解決深層次的隱患、重復性的隱患,、管理方面的隱患,，確保生產(chǎn)連續(xù)性、減少非計劃停工,。

三是開展安全教育培訓活動,。各單位要針對近年來人員異動大,、崗位合并多和推行“片區(qū)(工段)管理”的實際情況，組織開展技術(shù)講課,、模擬演示,、集中探討等形式的安全教育培訓活動，不斷提高員工的操作技能,、自我保護技能和快速分析,、判斷、處置能力,。要制訂相應的激勵政策鼓勵員工學技術(shù),，并將員工的技術(shù)素質(zhì)高低與年終的績效考核相掛鉤。

煉油二部在新裝置開工前要組織技術(shù)人員編制操作規(guī)程,、培訓教材,、突發(fā)事故(件)應急預案，要對崗位人員進行多場次的理論,、實際操作考試,，確保100%合格上崗。安全,、生產(chǎn),、人力資源等部門要加強監(jiān)督。

安全培訓計劃及具體實施方案篇七

一,、從業(yè)人員培訓計劃

1,、凡從事我礦井下的職工，首先必須參加我礦安全技術(shù)培訓,，經(jīng)培訓考試合格后,，由熟悉井下作業(yè)的職工帶領(lǐng)實習，經(jīng)實習勝任工作者,，方可錄用,。

2、培訓時間不得少于80時學時,，全年培訓授課時不得少于72個學時,。

3、每半年進行一次安全技術(shù)培訓,，所有從事礦井工作的'人員都必須按時參加,，接受培訓。

4,、培訓內(nèi)容：以中華人民共和國安全法,、中華人民共和國煤炭法、煤礦三大規(guī)程以及有關(guān)職工培訓教材為基礎(chǔ)的內(nèi)容,，結(jié)合礦井實際情況進行培訓,。

5,、根據(jù)礦井的安全生產(chǎn)情況及生產(chǎn)的需要適當抽調(diào)采掘、機電,、通風,、安全、管理,、技術(shù)的方面的骨干到培訓機構(gòu)或礦業(yè)學院進行培訓和深造以便更好為礦井安全生產(chǎn)服務,。

6、各班班組長不得將未培訓的人員帶下礦井從事采掘工作,，充電房值班人員未經(jīng)礦長批準,，不得發(fā)放礦燈給未經(jīng)接受培訓的職工下井。

7,、針對我礦用人關(guān)系復雜的特點,，采取先到礦先培訓，后到礦后培訓的方式,，分期分批進行培訓,。

8、培訓經(jīng)費由安全教育用中列支,，企業(yè)要保證人員的培訓費用和生活費用,。

二,、特種作業(yè)人員培訓計劃

1,、凡從事我礦作業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過職工安全技術(shù)培訓和上級主管部門特種作業(yè)人員的專門專業(yè)培訓,，并持有特種作業(yè)人員上崗證,，合格證方可上崗作業(yè)。

2,、企業(yè)內(nèi)部每半年進行一次脫產(chǎn)的特種人員培訓,，培訓時間不少于5天。

3,、培訓教材以特種作業(yè)人員培訓教材為主,，結(jié)合本礦實際情況進行針對性的培訓，注重實際能力操作性,。

4,、從外地或單位調(diào)入我礦從事特種作業(yè)人員并持有特種作業(yè)人員上崗證的，都必須經(jīng)過我礦的安全培訓后,，方可上崗作業(yè),。

5、對新補充的特種作業(yè)人員必須堅持選拔標準,，從有實踐經(jīng)驗的主要骨干當中選拔,，且又熱愛煤礦事業(yè),，并經(jīng)特種作業(yè)培訓合格后，方可上崗作業(yè),。

6,、特種作業(yè)人員都必須學習，熟悉和掌握自身專業(yè)的科學技術(shù)知識,，增強安全意識,，牢固樹立“安全第一、預防為主,、綜合治理”的思想,，促進安全生產(chǎn)健康向前發(fā)展。

7,、培訓經(jīng)費由礦安全職工教育經(jīng)費中列支,，企業(yè)要保證安全培訓經(jīng)費的提取和支出。

三,、職業(yè)危害防治計劃

為了保證職工的身心健康和我礦煤炭事業(yè)的發(fā)展,，必須做好作業(yè)廣場所有的職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護工作，加強職業(yè)危害的防治與管理,，特制定本礦職業(yè)危害防治計劃,。

1、礦井現(xiàn)有采掘工作面的作業(yè)場所空氣中粉塵濃度呼吸性粉塵最高不超過3.5mg/m3,，總粉塵最高不超過10mg/m3粉塵中游離sio2含量不少于10%,。

2、建立職工健康檔案,，對巖石掘進工種每2—3年拍片檢查一次,，混合工種每3—4年拍片檢查一次，純采煤工種每4—5年拍片檢查一次,，其它工種每10年檢查一次,。

3、作業(yè)場所的粉塵濃度井下每月測定二次,，地面每月測定一次,，分成散度每6個月測定一次，定點呼吸性粉塵監(jiān)測每月測定一次,，粉塵中sio2含量每6個月測定一次,。

4、ⅰ期塵肺患者每年復查一次,，疑似塵肺患者(0+),按規(guī)定進行復查拍片,。

5、對粉塵超過規(guī)定的作業(yè)地點,，作業(yè)人員必須配戴防塵個體勞動防護用品,，在井巷中安裝濕式防塵噴霧裝置,。

6、有關(guān)職業(yè)危害防治資金由安全費用中列支,，企業(yè)要保證職業(yè)危害防治資金的提取和支出,。

安全培訓計劃及具體實施方案篇八

為加強我公司安全管理，不斷提高員工的安全意識和安全素質(zhì),，深入貫徹公司“質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)安全健康”方針,，特制定20_年度安全生產(chǎn)培訓計劃,。

一、培訓內(nèi)容：主要涉及新法規(guī),、新規(guī)程及規(guī)范,、繼續(xù)教育、特種作業(yè),、新員工安全培訓等

1,、法律法規(guī)的培訓

為進一步加強全員法律意識，定期組織管理人員對新法規(guī)及現(xiàn)行法律法規(guī)進行培訓,。

2,、新規(guī)程及規(guī)范培訓

為進一步貫徹執(zhí)行質(zhì)量、安全新的規(guī)程,、規(guī)范及各項管理規(guī)定,，以便使各車間安全生產(chǎn)按新規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定進行,。擬定對在崗的部分專業(yè)技術(shù)人員進行以新規(guī)程,、規(guī)范為內(nèi)容的培訓。

3,、繼續(xù)教育培訓

根據(jù)公司發(fā)展的需要,對車間安全生產(chǎn)管理人員進行知識更新培訓。

4,、新入司員工培訓教育

本年度新招員工,，為了使他們對公司和所從事的工作崗位工藝有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求,，擬定對新來的員工進行以企業(yè)規(guī)章制度,、安全手冊為內(nèi)容的入場教育培訓。

5,、特殊工種培訓

根據(jù)程序文件中的要求,，對電、焊工,、叉車駕駛員,、汽車駕駛員操作工進行特殊工種培訓,，培訓由特殊工種崗位員工所在部門、車間組織實施,。

二,、實施措施

1、充分發(fā)揮各車間,、各職能部門的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作,，它涉及到各車間、各職能部門,，充分發(fā)揮各班組的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施,，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產(chǎn)實際需要相結(jié)合,。

2,、建立培訓、考核與使用相結(jié)合的制度：凡行政機關(guān)要求持證上崗的崗位,，未經(jīng)培訓合格不準上崗;

3,、對公司提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關(guān)培訓管理規(guī)定進行處罰。

4,、逐步形成人才考核,、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理模式,。

5,、不斷完善和修訂員工培訓管理規(guī)定，加強對員工培訓工作進行監(jiān)控,，保證各項培訓工作按公司培訓制度中的規(guī)定進行,。

三、要求

1,、各車間,、各職能部門的主要負責人要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理,。并根據(jù)公司的員工培訓計劃制定出實施計劃,，對員工培訓工作開展情況進行監(jiān)控。

2,、外送員工參加培訓,，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，報人力資源部審批組織實施,。對已經(jīng)參加培訓或培訓結(jié)束后再辦理審批手續(xù)的員工視為不符合培訓管理規(guī)定,。

四、教育和培訓時間

1、專職和技術(shù)人員每年不少于20學時;

2,、特殊工種每年不少于30學時;

3,、生產(chǎn)車間負責人、安全員每年不少于20學時;

4,、待,、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前,，接受不少于20學時的培訓;

5,、新員工的公司、車間,、班組三級培訓教育時間分別不少于10學時,、10學時、20學時,。