隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

因病解除勞動合同怎么賠償 因病解除勞動合同申請書篇一

乙方：

甲,、 乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議：

一、 原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止,。

二,、 甲、乙雙方同意,，自x年x月x日起終止勞動關系,。

三、 甲,、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資（按當事人上年度月年均工資計算）合計：xx（小寫：xx元）,。

四,、 本協(xié)議自簽字日起生效。

五,、 本協(xié)議一式三份,，甲、乙,、市社保局各執(zhí)一份,。

甲方：乙方簽字：

甲方代表簽字：

年 月 日 年 月 日

因病解除勞動合同怎么賠償 因病解除勞動合同申請書篇二

甲方：

乙方：

鑒于雙方簽訂的《勞動合同書》于 年 月 日到期，雙方在平等自愿的基礎上,，經(jīng)協(xié)商一致,，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：

1、自_______年_____月_____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系,、工資,、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2,、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退職手續(xù),，并出具相應的離職證明。

3,、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在_______年_____月_____日辦理完結。

甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定,，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：__________________),。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：____________________)。

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究,。

7,、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式三份,，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

因病解除勞動合同怎么賠償 因病解除勞動合同申請書篇三

申請人(單位）:____________________________________________

解除合同人員基本情況_______________________________________

姓名:____________

性別:____________

年齡:____________

學歷:____________

參加工作時間: ______年 _____月 _____日

何時在本單位工作 ______年 _____月 _____日

職工類別:________________

簽訂合同起始時間: ______年 _____月 _____日

合同編號:___________________________________________

工作崗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意見:_____________________________________________

單位意見:_____________________________________________

主管部門意見(蓋章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事爭議仲裁部門意見(蓋章) : ________________

______年 _____月 _____日

因病解除勞動合同怎么賠償 因病解除勞動合同申請書篇四

爸爸因為身體原因休假了一段時間，康復后與之建立十年關系的單位便想要解除勞動合同,，但沒有明說,，想讓雇用人自己提出離職，請問這樣的情況如果離職的話用人單位應如何補償,？,？請資深人士提供專業(yè)意見！

最佳答案

1,、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作,，只是***自己提出辭職的，不會再有補償了,，因病解除勞動合同,。

2、如果你爸不自己提出辭職：單位無權解除與你爸的`合同,，除非是：你爸不能再從事原工作,，而且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致時，單位才可以解除合同,。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干,、或者是你爸雖然不能再從事原工作單位也沒有給安排新工作的：單位強行解除合同，就是違法解除合同,。

3,、單位違法解除勞動合同的：應給你爸雙倍經(jīng)濟補償金（本來工作十年的補償金是10個月工資，但違法解除合同時應給20個月工資）,，另外,，如果單位解除合同沒有提前30天通知你爸的，還可以要一個月工資的代通知金,，合同范本《因病解除勞動合同》。

依據(jù)是：《勞動法》第26條：“勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的,，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者后，可以解除勞動合同,。 ”申訴人：農民合同制工人邱某某,。

被訴人：某養(yǎng)雞總場。

邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農民合同制工人,，合同期限至1996年10月31日屆滿,。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥，休病假超過 3個月,。按該場規(guī)定,，休病假超過3個月解除勞動合同。因此,，場方于7月份解除了勞動合同,。8月份場方又通知邱某上班，上班按臨時工對待,，不簽合同,。邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作,，自動離崗,。場方稱，邱某是違紀,，不能發(fā)給補償金,。邱某不服到當?shù)刂俨梦瘑T會申訴。

邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動合同為期10年,，即從1986年3月起,，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月,，被解除勞動合同時間正是勞動合同期內,。按照勞部發(fā)[1994]481號文的精神，邱某要求養(yǎng)雞總場發(fā)給補償金是合法的,，仲裁委予以支持,。

養(yǎng)雞總場故意制造理由，不發(fā)邱某補償金是違背勞動法的,。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動合同的,。按規(guī)定，應及時發(fā)給補償金,。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時工對待,，又不簽勞動合同。邱某因病未愈,，上了幾天班就自動離崗了,。該場抓住邱某自動離崗問題不發(fā)給補償金,。

仲裁委員會多次到養(yǎng)雞總場找有關負責人宣講有關勞動法規(guī)，使其充分認識到勞動法的權威性,。并指明不妥善處理勞動爭議會給企業(yè)造成不良影響,。在此基礎上，仲裁委員會組織雙方進行調解,，最終達成協(xié)議：

1.依照國務院1991年第87號令的第十七條規(guī)定,，按邱某在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給本人1個月標準工資,。邱某在本企業(yè)工作10年,，本人標準工資260元，應發(fā)給邱某補償金2600元整,。限仲裁調解書生效之起,，15日內付清;

2.仲裁處理費200元，雙方各付100元,。

因病解除勞動合同怎么賠償 因病解除勞動合同申請書篇五

甲方：_________

乙方：_________(員工工號：__________________)

甲,、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

1,、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日;

2、_________方支付_________方經(jīng)濟補償金(違約金)_________元;

3,、___________________________;

4,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

5,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公司)__________________

乙方(簽字)__________________

法定代表人或委托代理人：

__年_________月_________日

__年_________月_________日