報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇一

1,、受理建房審批資料審查問題。

隨著農(nóng)村建設(shè)發(fā)展,，集體所有土地征收,、房屋拆遷安置和農(nóng)民利用宅基地建房的數(shù)量增加，各分局所受理農(nóng)民建房申請報(bào)批的項(xiàng)目數(shù)量也相對增加,，就從目前來看大部分宅基地建房未必經(jīng)村民代表大會(huì)討論通過,，基本上都是由村委會(huì)直接出具宅基地證明，甚至還有些村干部礙于人情面子或做老好人而提供宅基地的證明,，如有村民代表大會(huì)意見的也是為了應(yīng)付土地部門能方便辦理土地審批手續(xù)而做,，往往這些土地來源證明并不完全符合程序要求，分局所因考慮農(nóng)村的實(shí)際情況只要村委會(huì)出具的土地來源證明和基本符合建房報(bào)批要求并受理審批發(fā)證,，待建房戶向國土部門申報(bào)土地審批手續(xù)時(shí),，土地部門以安置對象不符或不符“一戶一宅”制政策為由退件，要求規(guī)劃部門注銷證照重新按符合土地政策審查條件后予以辦理,，出現(xiàn)了頻繁注銷規(guī)劃許可手續(xù)給我們造成了非常被動(dòng)的局面,，不知情的人都誤以為我們規(guī)劃部門審批太隨意了,從事實(shí)來看，我們對集體所有制土地如何加強(qiáng)規(guī)劃審批管理尚還缺乏深入研究,。

為杜絕今后類似的情況發(fā)生提出了如下處理建議：

①,、村民利用宅基地建房向分局（所）申請報(bào)批應(yīng)依據(jù)《村民委員會(huì)組織法》的規(guī)定召開村民代表大會(huì)討論通過后，按法定程序公布宅基地安置對象名單,；

②,、提供宅基地安置名單現(xiàn)場公布照片、個(gè)人建房申請報(bào)告后,，由村委會(huì)審查蓋章,；

③、加強(qiáng)部門之間協(xié)調(diào)合作,，報(bào)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府審查后所出具的建房工作聯(lián)系單,，應(yīng)有土地部門對該宅基地建房戶是否符合土地政策審查條件給出預(yù)審意見和是否屬于土地利用的建設(shè)用地；

④,、具備以上條件后按照規(guī)定程序和規(guī)劃要求分局（所）予以受理報(bào)批規(guī)劃手續(xù),。

2、建設(shè)項(xiàng)目批前公示與批后公布制度落實(shí)的問題,。

近年來,，各分局（所）能堅(jiān)持把涉及個(gè)人建房審批,、危房修理、災(zāi)后重建等項(xiàng)目作為建設(shè)項(xiàng)目公示的重點(diǎn)來抓,，告知利害關(guān)系人并聽取利害關(guān)系人意見,，尤其是老房拆建與危房修理這些項(xiàng)目，都能嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求進(jìn)行批前公示,。建房戶雖能自覺配合我局要求組織公示,，但也發(fā)現(xiàn)部分建設(shè)單位公示不規(guī)范、不及時(shí),，甚至為避免因相鄰關(guān)系不和睦可能對項(xiàng)目公示期間的建房內(nèi)容提出異議或信訪投訴,，在分局（所）工作人員現(xiàn)場張貼公告離開后自行撕下公示單資料。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二

辦案安全防范工作歷來是檢察機(jī)關(guān)十分重視的工作,，隨著檢察機(jī)關(guān)懲治職務(wù)犯罪工作力度的不斷加大,，全國各地檢察機(jī)關(guān)特別是自偵案件中的犯罪嫌疑人和其他涉案人員自殺、自殘,、脫逃,、行兇等安全責(zé)任事故時(shí)有發(fā)生，這些事故的發(fā)生,，說明我們在辦案安全工作中存在一定的問題,，深刻反思這些問題，對于我們在辦案中真正做到 規(guī)范執(zhí)法行為,，促進(jìn)執(zhí)法公正 具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,。如何在搞好案件質(zhì)量管理中，加強(qiáng)辦案安全防范工作,，對于擁有偵查權(quán)的反貪部門來說尤為重要,。

我院反貪局在辦案安全防范方面取得的成就及具體做法

我院反貪局一直以來十分重視案件安全防范工作，在20xx年度共查辦案件22件,，涉案人員34人,，沒有發(fā)生一起案件安全事故。特別是在辦理農(nóng)委案件時(shí),，面對復(fù)雜的案件情況,，龐雜的案件線索，分管檢察長和全局干警共同籌謀,、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，改變了以往粗放型辦案模式，條分縷析精細(xì)化辦案,，創(chuàng)新使用了 2+6 模式,，就是由兩名主辦檢察官負(fù)責(zé)訊問，6名輔助人員負(fù)責(zé)保障1名犯罪嫌疑人的安全。專案組對9名犯罪嫌疑人采取的指定居所監(jiān)視居住,，均采用了 2+6 訊問模式,，最終將這一窩案串案一舉拿下。這一案件也被省檢察院評為 十大精品案件 ,，被當(dāng)做辦案安全精品案件在全省進(jìn)行講評,。

在具體操作中,，我院嚴(yán)格遵守法律法規(guī),，嚴(yán)把案件安全質(zhì)量關(guān)，力爭將每一個(gè)案件都做成精品,。在案件初查階段,，嚴(yán)格遵守最高人民檢察院在《關(guān)于檢察機(jī)關(guān)反貪污賄賂工作若干問題的決定》中規(guī)定的 四不原則 ，初查一般不公開進(jìn)行,，一般不接觸被查對象,；不得對被查對象采取強(qiáng)制措施；不得查封,、扣押,、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)。條件成熟后報(bào)主管檢察長批準(zhǔn),，由案件承辦人擬好《安全防范工作預(yù)案》,，安排專門的安全監(jiān)查員，做好相關(guān)的安全防范措施后再對案件展開全面?zhèn)刹閷W(xué)校安全工作的調(diào)研報(bào)告學(xué)校安全工作的調(diào)研報(bào)告,。

在案件偵查過程中注重強(qiáng)化辦案人員辦案安全意識,，運(yùn)用各種方式加強(qiáng)辦案安全教育，使辦案人員深刻認(rèn)識到辦案安全的重要性和安全事故的危害性,。我局不定期組織干警學(xué)習(xí)各地已經(jīng)發(fā)生的安全事故典型案例,，組織辦案人員以發(fā)生的辦案安全事故為反面教材，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，進(jìn)行案例剖析,，在安全案例的學(xué)習(xí)中注重對照自己在辦案中的安全措施和防范手段進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，居安思危,。除了案例學(xué)習(xí),，我局還以研討會(huì)的形式組織全體干警深入學(xué)習(xí)《安徽省人民檢察院反貪污賄賂局辦案安全防范制度》，讓各位干警結(jié)合自身實(shí)踐,，就自己的辦案經(jīng)驗(yàn)談?wù)剳?yīng)該要注意的地方,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。我局還建立了安全教育定期性和不定期性相結(jié)合的長效機(jī)制,，實(shí)行安全教育月活動(dòng),，局里每年選擇一段時(shí)間集中進(jìn)行安全教育活動(dòng)，在這個(gè)月里對安全問題進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、對照查找,，組織整改,。通過教育使辦案人員對安全問題真正做到深入人心。

雖然我局在辦案安全防范方面取得了一定成果,，但是我們也要預(yù)見到在具體辦案中可能發(fā)生的問題,，未雨綢繆，防患于未然,，才能切實(shí)保證案件安全,，將每一個(gè)案件辦成鐵案。

當(dāng)前反貪辦案中可能存在問題及原因

辦案監(jiān)督工作仍存在薄弱環(huán)節(jié),。雖然檢察院設(shè)置了案管部門監(jiān)督案件進(jìn)程,，但由于《案管規(guī)則》出臺(tái)比較晚，圍繞辦案監(jiān)督工作還沒有形成一套完整的配套制度?，F(xiàn)有辦案監(jiān)督制度還比較零散,，規(guī)定過于原則，可操作性不強(qiáng),，導(dǎo)致辦案監(jiān)督工作處于被動(dòng)應(yīng)付的局面,，主要側(cè)重于對辦案程序的備案審查，對辦案過程監(jiān)督還需進(jìn)一步加強(qiáng),。

辦案點(diǎn)存在安全隱患,，物資保障不足。我院反貪局現(xiàn)有辦案點(diǎn)規(guī)模小,，雖能滿足平時(shí)的辦案需求,，但是在辦理牽涉人員較多的大案時(shí)，辦案點(diǎn)就不夠用了,。同時(shí)設(shè)施配套也比較落后,，訊問點(diǎn)的消防設(shè)施配套不夠健全，醫(yī)療保障不夠健全,，處理突發(fā)疾病的能力有待加強(qiáng),，達(dá)不到上級的標(biāo)準(zhǔn)要求，給辦案工作留下安全隱患,。同時(shí)錄音錄像設(shè)備配置不足,，在我局實(shí)際辦案過程中，除了在我院自己的警務(wù)區(qū)可以實(shí)現(xiàn)同步錄音錄像外,，在外提審時(shí)由于沒有相關(guān)的設(shè)備支持從而導(dǎo)致很多情況下不能實(shí)施同步錄音錄像,，這也給犯罪嫌疑人在法庭上誣賴我辦案人員刑訊逼供留下了可趁之機(jī)。

辦案人員緊缺,。我院反貪局雖然是檢察院中人員最多的一個(gè)部門,，但是相對于每年辦理的案件量來說,，人力仍顯不足。一方面是偵查人員不足,，我局專職偵查人才不足十人,，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一人同時(shí)辦多個(gè)案件的情況，辦案人員經(jīng)常是超負(fù)荷工作,，雖然細(xì)心謹(jǐn)慎能避免問題的發(fā)生,，但是人的精力畢竟是有限的，這無疑加大了案件風(fēng)險(xiǎn),，不利于反貪業(yè)務(wù)的有序進(jìn)行,。另一方面我院司法警察人員配置也存在的不足，全局司法警察只有三人,，在面對大量的需要司法警察執(zhí)行的工作時(shí),，經(jīng)常出現(xiàn)司法警察身兼數(shù)職既要保障安全又要開車,，以檢代警的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，難以充分發(fā)揮司法警察的警務(wù)保障作用。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇三

今年以來,，物資工業(yè)總公司根據(jù)路局及輔業(yè)系統(tǒng)安全工作會(huì)議部署,，結(jié)合總公司實(shí)際，下發(fā)了總公司安全一號文件,，確定了總公司xx年安全總體要求,、奮斗目標(biāo)以及七項(xiàng)重點(diǎn)工作；出臺(tái)及修訂了總公司安全管理“差點(diǎn)”單位公示等9個(gè)管理制度和辦法,；做好了對職工的安全警示教育,，同時(shí)組織對有關(guān)基層單位進(jìn)行了日常安全檢查，開展了以“查領(lǐng)導(dǎo),、查管理,、查設(shè)備、查職工作業(yè)”為主要內(nèi)容的對標(biāo)檢查,，6月份又開展了主題為“綜合治理,，保障平安”的安全生產(chǎn)月活動(dòng)，選拔優(yōu)秀電焊工,、電工兩類特種作業(yè)人員,，參加了路局特種作業(yè)人員安全技術(shù)大賽，督查了重點(diǎn)崗位各項(xiàng)安全措施的落實(shí)情況,，及對危及設(shè)備,、人身安全隱患的整改情況。截至6月25日,，總公司實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)安全725天,。

1.起草下發(fā)了總公司xx年安全一號文件,。按照總公司確定的安全總體要求和奮斗目標(biāo)，要求各單位扎扎實(shí)實(shí)做好7項(xiàng)安全重點(diǎn)工作,，確保實(shí)現(xiàn)安全年,；

2.組織有關(guān)部門修訂下發(fā)了總公司9個(gè)管理辦法。分別為安委會(huì)工作細(xì)則,、“差點(diǎn)”單位公示實(shí)施辦法,、安全管理評估暫行辦法,、安全管理逐級負(fù)責(zé)制,、安全管理失職責(zé)任追究辦法,、安全生產(chǎn)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則,、防止事故獎(jiǎng)勵(lì)辦法,、安全檢查管理考核暫行辦法和事故報(bào)告調(diào)查處理暫行辦法,；

3.籌備召開了總公司安全工作會(huì),?？偣绢I(lǐng)導(dǎo)到會(huì)并講話,，總結(jié)了xx年安全工作,，分析了存在的問題，部署了xx年工作,，并表彰獎(jiǎng)勵(lì)了xx年安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人,；

4.籌備召開了總公司交通安全和出租房屋安全電話會(huì)議。副總經(jīng)理張建華在會(huì)上作了重要講話,，對交通安全和出租房屋安全工作進(jìn)行了部署,，各基層單位黨政正職、分管安全副職,、安?？崎L、出租房合同管理部門負(fù)責(zé)人及車隊(duì)長收聽了會(huì)議,；

5.召開電話會(huì)議,，對廣大干部職工進(jìn)行收心教育。春節(jié)上班后的第二天,，總經(jīng)理徐慶山主持召開安全電話會(huì)議,，督促各單位認(rèn)清形勢，為全年的安全工作起好頭,，邁好步,。副總經(jīng)理張建華作重要講話，各基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、部門負(fù)責(zé)人,，及總公司機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議；

6.下發(fā)了xx年總公司勞動(dòng)安全專項(xiàng)整治通知,，明細(xì)整治措施,，健全整治程序,，制定了整治方案和推進(jìn)計(jì)劃，并要求各單位完備專項(xiàng)整治檔案,，確保臺(tái)帳資料能全面,、真實(shí)地反映各個(gè)項(xiàng)目整治的全過程；

7.下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)交通安全管理的緊急通知》,。針對冬季天氣寒冷,、路況惡劣和走訪客戶頻繁的特點(diǎn)，要求各單位切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T的安全教育和管理,，并舉辦了汽車管理制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,，組織各基層單位汽車管理人員30余人，學(xué)習(xí)了六項(xiàng)汽車管理制度,，對機(jī)動(dòng)車履歷簿,、汽車管理綜合記錄簿、汽車派車單的填寫提出了要求,，強(qiáng)化了汽車安全管理和日常安全檢查,，保證道路交通安全；

8.提報(bào)了xx年特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃,。根據(jù)路局通知要求，組織各基層單位對xx年電工,、金屬焊接、起重作業(yè),、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車駕駛及鍋爐壓力容器操作人員的新培和復(fù)審進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),，匯總整理后統(tǒng)一進(jìn)行了上報(bào)；

9.下發(fā)了對勞動(dòng)安全進(jìn)行定期分析的通知,。根據(jù)路局安監(jiān)室要求,，督促各基層單位定期分析勞動(dòng)安全情況，有針對性地制定整治計(jì)劃和防范措施,；

10.組織召開了總公司安全管理現(xiàn)場觀摩會(huì),。各單位分管副職及安全部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議，與會(huì)人員觀摩了瑞通電務(wù)公司安委會(huì)例會(huì)及安全評估開展情況,，參觀查看了瑞通電務(wù)公司的現(xiàn)場控制,、濟(jì)南裝機(jī)廠集裝箱修理項(xiàng)目部定置管理及物資配送中心出租房管理臺(tái)帳，交流了工作經(jīng)驗(yàn),。

11.組織開展了以“查領(lǐng)導(dǎo),、查管理、查設(shè)備,、查職工作業(yè)”為主要內(nèi)容的對標(biāo)檢查,。按照投資公司轉(zhuǎn)發(fā)_《關(guān)于吸取事故教訓(xùn)立即開展以運(yùn)輸安全為重點(diǎn)的安全大檢查的通知》要求,，成立了安全檢查組織，深入基層,，對專用線,、特種設(shè)備、人員密集場所等安全重點(diǎn)部位和崗位進(jìn)行了抽查,，并抓好了隱患問題的整改落實(shí),。

12.抓好了“五一”期間的安全工作。要求各單位高度重視,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真做好各項(xiàng)安全防范措施的落實(shí)。并組織進(jìn)行了五一前的安全大檢查,，加強(qiáng)了對節(jié)日期間加班的部門和個(gè)人發(fā)安全管理,，提高廣大干部職工的安全意識。

13.結(jié)合總公司《關(guān)于加強(qiáng)安全文化建設(shè)的意見》,，在總公司范圍內(nèi)廣泛開展了征集安全警句,、安全理念活動(dòng)，為建設(shè)先進(jìn)的安全文化,，增強(qiáng)職工安全意識,，塑造企業(yè)安全形象，促進(jìn)企業(yè)長治久安打好基礎(chǔ),。

14.組織開展了安全生產(chǎn)月活動(dòng),。安全生產(chǎn)月期間，總公司各各單位認(rèn)真開展安全生產(chǎn)教育活動(dòng),，充分發(fā)揮宣傳欄,、黑板報(bào)等大眾化、形象化的宣傳優(yōu)勢,，營造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍,；同時(shí)認(rèn)真開展技術(shù)比武和組織開展勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查，督促整改安全隱患,，收到了良好效果,。

個(gè)別單位勞動(dòng)安全管理力度衰減。,，生產(chǎn)現(xiàn)場管理無序,，對作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān)管不到位，存在職工不按規(guī)定穿戴勞保用品及三違現(xiàn)象,。

問題原因：主要原因是有些單位負(fù)責(zé)人對于涉及安全工作的法制觀念比較淡薄,，“安全第一”的思想樹立不牢，在工作中往往把是否完成經(jīng)營指標(biāo)放在首位,，不能正確處理好安全與效益,、安全與效率的關(guān)系,，當(dāng)安全與效率、安全與效益發(fā)生矛盾的時(shí)候,，擺不正關(guān)系,，分不出輕重，不惜冒犧牲安全為代價(jià)盲目追求效益和效率,。

采取措施：

①加強(qiáng)勞動(dòng)安全及作業(yè)現(xiàn)場安全專項(xiàng)整治,，徹底整改作業(yè)現(xiàn)場的安全隱患；

②加強(qiáng)安全警示教育,，加大安全宣傳,，強(qiáng)化“安全第一”的思想意識；

③加強(qiáng)對作業(yè)現(xiàn)場的日常安全監(jiān)督檢查,，及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的安全問題,。

1.加強(qiáng)警示教育，提高干部職工的安全意識,。通過突出“四位一體”安全工作法的落實(shí),，加強(qiáng)齊抓共管有效機(jī)制的運(yùn)行，提升安全共保責(zé)任意識和管理水平,，使廣大干部職工明確總公司安全工作面臨的嚴(yán)峻形勢和挑戰(zhàn),，牢固樹立安全第一的經(jīng)營管理理念。

2.履行職責(zé),，加大監(jiān)督檢查力度,。要加強(qiáng)安全檢查的組織和管理，開展定期性常規(guī)全面檢查,、專業(yè)檢查,、季節(jié)性檢查或不定期抽檢。要通過深化安全檢查,，使安全隱患得到及時(shí)排除，安全關(guān)鍵環(huán)節(jié)得到有序控制,，安全防范措施進(jìn)一步落實(shí),。

3.嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕人身傷害事故發(fā)生,。要以防機(jī)械傷害,、防起重傷害、防觸電傷害和防交通肇事傷害為重點(diǎn),，落實(shí)好安全卡死制度,，加強(qiáng)現(xiàn)場作業(yè)控制，切實(shí)提高從業(yè)人員的自我保護(hù)意識和遵章守紀(jì)的自覺性,，確保人身安全,。

4.整治結(jié)合,，扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治。要認(rèn)真做好勞動(dòng)安全及作業(yè)現(xiàn)場安全專項(xiàng)整治驗(yàn)收提出問題的整改工作,，集中力量搞好收尾,，靠上去幫促，加大力度深化整治,，確保整治措施落實(shí)到位,，消除安全隱患，限期達(dá)標(biāo),。

5.規(guī)范勞動(dòng)安全管理,。加強(qiáng)對基層各單位勞動(dòng)安全管理的檢查考核，促進(jìn)勞動(dòng)安全管理各項(xiàng)制度的落實(shí),，按期完成對所有基層單位的安全考核評價(jià),。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)對“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)管力度，保證內(nèi)管隊(duì)伍走向?qū)Ｂ毣?，專業(yè)化發(fā)展水*,，保證我省“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)范有序化進(jìn)行，我xx部門特嚴(yán)格貫徹省局有關(guān)于內(nèi)管調(diào)研的總體要求,，結(jié)合我管理局工作實(shí)際,，認(rèn)真組織開展了調(diào)研工作。為做好20xx年度全省煙草內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作,，為明年全省的內(nèi)管工作能夠進(jìn)一步得以開展,，內(nèi)管效力能夠更上一層臺(tái)階而打下基礎(chǔ)。現(xiàn)將調(diào)研整理報(bào)告如下：

我管理局目前設(shè)有專職內(nèi)部管理人員xx名基本監(jiān)督管理人員xx名,，內(nèi)部管理科長xx名,，副科長xx名，基層內(nèi)管員xx名,。

現(xiàn)階段,，我管理局的內(nèi)管員工作的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理日常的煙草經(jīng)營監(jiān)管工作，及時(shí)按照省局對內(nèi)管的總體要求,，根據(jù)內(nèi)管預(yù)警信息對煙草經(jīng)營的信息詳情組織調(diào)查核實(shí),，對發(fā)生的異常不符內(nèi)管要求的煙草經(jīng)營業(yè)務(wù)按要求開展審調(diào)流程，并對其提出改進(jìn)工作建議要求,，并做好資料整理報(bào)告工作情況,。

自我管理局內(nèi)管工作開展以來，我局嚴(yán)格按照國家總局下發(fā)的《行業(yè)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督實(shí)施意見》,，圍繞煙草行業(yè)的發(fā)展與改革,，切實(shí)將煙草管理工作落實(shí)到各煙草經(jīng)營工作實(shí)際，深入開展內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作活動(dòng)，努力做到維護(hù)國家以及消費(fèi)者利益,。為此,，我局特加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全組織機(jī)構(gòu),，規(guī)范制度建設(shè),，明確責(zé)任制度，充分發(fā)揮內(nèi)部管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職能作用,，進(jìn)一步規(guī)范煙草生產(chǎn)經(jīng)營行為,，使內(nèi)管工作逐步走向信息化，增強(qiáng)內(nèi)管工作實(shí)施力度,。

在我局的內(nèi)管工作實(shí)施進(jìn)程中,，雖在對于煙草經(jīng)營行業(yè)管理規(guī)范方面取得了一定的成效。但是在我局的實(shí)際內(nèi)部煙草監(jiān)管工作中,，我管理局還存在有突出問題和不足之處,，從而導(dǎo)致了管理效率與省局的總體要求還存在有一定程度的差距。我局主要存在有,，內(nèi)部專賣管理監(jiān)督制度執(zhí)行管理不夠完善,，內(nèi)部監(jiān)督檢查過程不到位，部分內(nèi)部專管人員的監(jiān)督工作管理認(rèn)識程度還不夠高等問題,，這些問題眼中的影響了我局的內(nèi)部監(jiān)管發(fā)展與執(zhí)行進(jìn)度,，為此，我局特針對此等問題,，進(jìn)行了深入的探討,，分析解決出改進(jìn)措施，為未來一年度的內(nèi)部監(jiān)管工作中打下基礎(chǔ),，使得即將進(jìn)入的20xx年度的內(nèi)部監(jiān)管工作得到實(shí)質(zhì)的提升,。

（一）如何對實(shí)行“兩煙”有效監(jiān)管

在現(xiàn)階段的內(nèi)部經(jīng)營監(jiān)管工作中，“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營的事前與事中管理已經(jīng)成為內(nèi)管工作中最為重要的一點(diǎn),。經(jīng)過調(diào)研分析認(rèn)為,，作為內(nèi)部監(jiān)管部門應(yīng)從如下幾方面開展好監(jiān)管工作。

1,、明確工作目標(biāo),。

各專賣內(nèi)管部門應(yīng)根據(jù)煙草專賣相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范經(jīng)營要求，積極在事前參與商業(yè)企業(yè)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營決策會(huì)議,，監(jiān)督企業(yè)簽署的“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營制度并在此后對事中制度執(zhí)行情況開展檢查，及時(shí)提出監(jiān)管意見和建議,，加強(qiáng)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營行為的監(jiān)管力度,。

2、明確工作職責(zé),。

各專賣內(nèi)管部門要切實(shí)履行對局域內(nèi)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事前監(jiān)管職責(zé),。按時(shí)參加“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營部門相關(guān)會(huì)議,，對在生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在有不符合行業(yè)規(guī)范要求或存在不規(guī)范隱患的條款、決策等提出修改建議,，并跟蹤監(jiān)督其改進(jìn)執(zhí)行情況,，督促相關(guān)部門嚴(yán)格落實(shí)。

3,、提出目標(biāo)內(nèi)容,。

各單位建立明確的責(zé)任制度，緊抓“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營情況,，各部門要加強(qiáng)與各“兩煙”企業(yè)的溝通交流,，加強(qiáng)密配合，全力推進(jìn)此項(xiàng)工作深入開展,。此外,，各部門應(yīng)定期組織檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在問題,，并督促限期整改,。對存在有在生產(chǎn)經(jīng)營工作中執(zhí)行不到位，改進(jìn)措施走過場或不支持配合等問題的行為,，要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任,，加強(qiáng)“兩煙”管理力度。

雖經(jīng)過各個(gè)煙草內(nèi)部*的配合與不懈努力,，煙草商業(yè)企業(yè)的規(guī)范是建設(shè)模式已經(jīng)初步確立,，但是在當(dāng)前的新市場環(huán)境下，如何規(guī)范兌換卷煙外流大戶的管理與控制,，已逐步建立規(guī)范有序,，公*凈增的卷煙外流市場秩序，則成為了煙草商業(yè)企業(yè)監(jiān)管行業(yè)面臨的一個(gè)迫切問題,。

在實(shí)際的監(jiān)管工作中,，我們贏首先對卷煙外流商進(jìn)行認(rèn)真的分析與調(diào)查，調(diào)查外流大戶的卷煙銷量,，以及卷煙銷向,，真正掌握外流大戶的真正卷煙銷量，正確判斷其貨存比,，以便掌握其準(zhǔn)確的.銷售流向,，加強(qiáng)控制企業(yè)卷煙購銷存量。此外,，還應(yīng)定期開展評估活動(dòng),，對卷煙外流企業(yè)建立完整的大戶檔案，結(jié)合其實(shí)際情況，經(jīng)營能力,，以及進(jìn)銷存情況進(jìn)行詳細(xì)的分析記錄,，并對卷煙外流大戶進(jìn)行分類，以方便實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

煙草專賣內(nèi)管隊(duì)伍建設(shè)是做好各項(xiàng)專賣管理工作的前提和保障,。全面提升專賣內(nèi)管人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，對促進(jìn)專賣內(nèi)管管理水*,，提升企業(yè)形象,，有著重要的意義。因此,，作為*應(yīng)首先加強(qiáng)對內(nèi)管隊(duì)伍建設(shè)的重要性的認(rèn)識,，通過各種崗位培訓(xùn)活動(dòng)，提升部門內(nèi)個(gè)人員的監(jiān)管能力,，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)帶頭觀念建設(shè),，并建立健全聘用制度，提高部門人員的工作能力積極性,。

在日常的監(jiān)管工作中,，應(yīng)首先確立定期檢查制度，對卷煙商業(yè)各個(gè)企業(yè)實(shí)行定期的檢查與審核,，并要求各個(gè)相關(guān)監(jiān)督人員定期上報(bào)檢查情況,，并實(shí)行同級監(jiān)督，不同級審核制度,。加強(qiáng)內(nèi)部的審核管理,，并同時(shí)實(shí)行獎(jiǎng)罰制度，提高員工的監(jiān)管工作效率,，加強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)管力度,，已達(dá)到全局監(jiān)管工作的不斷提升。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇五

為明確職責(zé),，成立了以公司總經(jīng)理為第一職責(zé)人,，以各科室主要負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。在工作中樹立“以人為本,，安全第一”的理念,，對各科室負(fù)責(zé)人提出了“管生產(chǎn)必須管安全，管安全必須懂生產(chǎn)”的高層次要求,。公司配備了專職安全員,，并制定了適合公司特點(diǎn)的安全生產(chǎn)崗位職責(zé)制，并對安全生產(chǎn)職責(zé)制進(jìn)行了層層分解,，嚴(yán)格落實(shí)職責(zé)主體,，真正做到了職責(zé)明確,、職責(zé)到人、各司其職,，確保了安全生產(chǎn)工作的順利開展。

(一)消防設(shè)施方面：公司市場營銷科原料場,、各班組消防設(shè)備齊備,，有消防箱及消防標(biāo)致，干粉滅火器均在有效期內(nèi),。逐級落實(shí)消防安全職責(zé)制,，完善應(yīng)急救援預(yù)案，加強(qiáng)應(yīng)急演練,。對辦公場所,、

生產(chǎn)班組等消防設(shè)施進(jìn)行專項(xiàng)檢查、整改,。重點(diǎn)對消防設(shè)施,、滅火器材、進(jìn)行仔細(xì)排查,，確保萬無一失,。在有氧氣瓶、乙炔瓶的地方嚴(yán)禁吸煙,。

(三)公司辦公室加強(qiáng)車輛管理方面;要求司機(jī)嚴(yán)格遵守城市,、公路交通管理有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)職業(yè)道德,，確保行車安全,。及時(shí)糾正和嚴(yán)厲打擊疲勞駕駛，超速超載等違法違規(guī)行為,，經(jīng)常對車輛安全性能進(jìn)行全面檢查,，防止病車上路，配備好消防器材,，防止自燃和火災(zāi)事故發(fā)生,，保證車輛行駛安全。

根據(jù)公司自身情景,，經(jīng)過對工作中的不安全行為,，物品的不安全狀態(tài)，作業(yè)環(huán)境的不安全因素等進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)評價(jià),，并識別出重大危險(xiǎn)源,，經(jīng)過制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案或管理方案到達(dá)預(yù)防事故發(fā)生的目的。公司所識別出的重大危險(xiǎn)源有：

①.高處作業(yè);

③.機(jī)械傷害;

④.火災(zāi),、爆炸;

⑤.洪水;

⑥.施工用電,。公司專職安全員,，定期對水解車間、原料堆積場,、配電室,、罐區(qū)和鍋爐工段等重點(diǎn)部位進(jìn)行巡查，并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)檢查制度,，每月至少進(jìn)行一次大檢查,，在巡查或檢查過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患均制定整改措施，明確整改期限,，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督及檢查,，確保隱患整治取得實(shí)效。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇六

自20世紀(jì)80年代以來,，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、全方位的對外開放,，加速了中國城市化和工業(yè)化的進(jìn)程,。

在農(nóng)村勞動(dòng)力大量流動(dòng)的情況下，中國的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老制度尚處在改革探索之中,，國家尚未對農(nóng)村老年人實(shí)現(xiàn)了普遍的社會(huì)福利,，再加上相關(guān)社會(huì)制度支持度的不足，使得農(nóng)村老年人生活不太樂觀,，這一弱勢群體的養(yǎng)老問題的解決與否,，不僅僅關(guān)系到這一群體是否老有所養(yǎng)，還關(guān)系到建設(shè)新農(nóng)村的成敗,。

老年人是社會(huì)上的弱勢群體,，針對當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)全球化趨勢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度日益增快,，雖然社會(huì)福利制度和養(yǎng)老制度在不斷完善,，但農(nóng)村還是有些許老年人生活較艱苦，甚至孤單度日,，這值得大家關(guān)注,。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城市化速度也在不斷加快,，人口大都從農(nóng)村遷往城市,，種田在也不能滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和精神文化需求，所以大部分青,、中年人都外出打工,，每次回家，都感覺到人煙稀跡,，看到的大都是老人,、婦女和小孩,，沒有太多的嘈雜，一般是一片沉寂,，除非是農(nóng)忙時(shí)節(jié),，否則很少聽到吵鬧聲，希望通過寒假這幾天的實(shí)踐,，去觀察農(nóng)村老年人的生活狀況,，從而引發(fā)思考，去更加現(xiàn)實(shí)地接觸鄉(xiāng)村生活,，了解農(nóng)村老年人的生活狀況。

（一）生活方式：

1,、衣：經(jīng)過觀察,，大都穿著樸素。

2,、食：三餐較簡單,，菜色較少。

3,、?。阂话愣甲≡诖蠹s幾十平方的就房子，房屋擺設(shè)簡單,，家具簡陋,。

4、行：一般都呆在村子里,，偶爾去趕集買生活用品,，沒有像城市社區(qū)那樣的健身場所。

（二）健康狀況：

1,、老年人一般都帶有各種小病,。

2、農(nóng)村醫(yī)療條件較差,，一個(gè)村有時(shí)一個(gè)衛(wèi)生所都沒有,，一個(gè)鄉(xiāng)才有一個(gè)大型的醫(yī)院。

3,、有的老年人還種著幾畝田,，經(jīng)常下地勞作。

（三）精神生活：

1,、農(nóng)村青,、中年人大都在外打工，子女陪伴在身邊的時(shí)間較少,。

2,、農(nóng)村很少舉行大型的活動(dòng),，除非是開會(huì)或者是全村放電影，否則很難聚到一塊,，娛樂方式較少,。

3、一些老年人以打麻將,、牌等方式消遣時(shí)間,，很少討論國家大事，看書籍等,，在家忙著做一些瑣碎事情,。

（四）家庭關(guān)系：

大多數(shù)家庭關(guān)系都是較和睦的。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇七

一,、加大宣傳和教育力度,，提高各級人員安全思想意識

二、按照公司下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)電力安全事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例宣貫方案的通知》（內(nèi)電安監(jiān)[20xx]38號）文件要求,，認(rèn)真開展《條例》宣貫月活動(dòng),。全處干部職工高度重視《條例》宣貫工作， 開展了形式多樣的宣貫培訓(xùn)活動(dòng),，進(jìn)而深刻領(lǐng)會(huì)和理解了《條例》內(nèi)涵,。積極參加局里舉辦的宣貫培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員回來后組織全處人員進(jìn)行宣貫培訓(xùn)講課,。認(rèn)真組織參加公司關(guān)于《條例》與電力行政執(zhí)法相關(guān)法律法規(guī)知識競賽和安全法規(guī)知識答題活動(dòng),，并且我處派出人員在比賽中獲得了很好的成績。各變電站利用班組安全日活動(dòng)安排進(jìn)行了專題學(xué)習(xí),。

四,、加強(qiáng)安全督查,，防控人身事故和責(zé)任事故

工作中嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”和危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控票,，嚴(yán)厲查處習(xí)慣性違章行為,。對于外來工程、外來人員和臨時(shí)工嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)交底制度,，全過程立體防控，堅(jiān)決杜絕人身,、設(shè)備事故的發(fā)生。處里領(lǐng)導(dǎo)不定期下到現(xiàn)場對生產(chǎn),、施工現(xiàn)場進(jìn)行檢查，對各類違章行為從嚴(yán)查處,。

五,、做好秋季安全大檢查工作

按照局《關(guān)于認(rèn)真做好20xx年秋季安全大檢查的通知》（薛供安監(jiān)[20xx]13號）文件要求，我處組織對一,、二次設(shè)備進(jìn)行全面檢查,，重點(diǎn)檢查消除春查遺留缺陷和安評復(fù)查發(fā)現(xiàn)的問題,。積極開展二次回路,、繼電保護(hù)、綜自系統(tǒng),、直流系統(tǒng)等安全檢查工作。制定并落實(shí)了防風(fēng),、防寒、防冰凍、防污閃等專項(xiàng)反事故措施,，提高設(shè)備抵御自然災(zāi)害的能力。

結(jié)合秋季安全大檢查、擴(kuò)建工程等工作,，我處及時(shí)制訂了“迎峰度冬”保電方案。組織各個(gè)變電站開展了安全大檢查活動(dòng)，加強(qiáng)變電設(shè)備運(yùn)行維護(hù)。定期開展二次設(shè)備清掃,、通風(fēng)設(shè)施的試啟動(dòng)、主變風(fēng)冷交流電源的切換,、重負(fù)荷設(shè)備的測溫等工作,。

七,、加大安全性評價(jià)整改力度。

按照第三輪安全性評價(jià)復(fù)查主要問題整改建議分解表逐條核對,、檢查，認(rèn)真進(jìn)行整改。處里下發(fā)了整改計(jì)劃,，站內(nèi)根據(jù)下發(fā)內(nèi)容逐條進(jìn)行了整改，

八,、進(jìn)一步加強(qiáng)交通、消防安全管理,。

各變電站認(rèn)真檢查所轄區(qū)域內(nèi)消防器材、滅火器配備等情況，對消防隱患逐條進(jìn)行排查,、治理， 針對變電站上報(bào)的排查隱患明細(xì),， 提出治理方案和計(jì)劃，并認(rèn)真組織落實(shí),。認(rèn)真進(jìn)行車輛和司乘人員安全檢查,，加強(qiáng)對駕駛員的安全教育管理。嚴(yán)格執(zhí)行車輛安全管理各項(xiàng)制度，認(rèn)真記錄車輛安全檢查行車日志,，養(yǎng)成“系安全帶”行車習(xí)慣,，進(jìn)一步提高全員交通安全意識,，防止各類交通事故的發(fā)生。

通過本次活動(dòng)的開展，并且在全處人員的共同努力下,，我處“安全生產(chǎn)勞動(dòng)競賽”活動(dòng)取得了很大成效，安全教育方面收到了很好的效果，提高了運(yùn)行人員對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識,，增強(qiáng)了人員的安全意識和安全責(zé)任心。但也存在一些問題,，所以在今后的工作中，我們一定要克服這些問題,，認(rèn)真貫徹實(shí)施電力行政執(zhí)法和電力設(shè)施保護(hù)的重要性,，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，讓“安全第一”的觀念深深植根于每個(gè)職工的心中,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇八

提高農(nóng)民素質(zhì)，發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì),，是增加農(nóng)民收入，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一條有效途徑,。經(jīng)過調(diào)研,，現(xiàn)就建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移基層體制機(jī)制報(bào)告如下。

全區(qū)勞務(wù)工作在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞農(nóng)村第一經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，突出技能培訓(xùn),、轉(zhuǎn)移就業(yè)和服務(wù)管理三大重點(diǎn),，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作取得了較好的成績,。

(三)基地建設(shè)取得成效,。由區(qū)勞務(wù)辦牽頭,，先后多次組織有關(guān)部門到市外考察勞務(wù)市場，走訪用工單位，洽談勞務(wù)協(xié)作,，多層次,、多渠道、多工種開展勞務(wù)合作,，建立了上海、深圳(中山),、浙江、陜西,、新疆,、廈門等勞務(wù)輸出基地，吸納了籍農(nóng)民工萬余人,。

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作,，雖然取得了一定的成績，但仍存在著一些問題和不足,，需引起各級各部門的高度重視,。

(一)管理體制分散,、綜合效能難以體現(xiàn)。目前,，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移管理體制和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分散，轉(zhuǎn)移工作農(nóng)業(yè)局,、勞動(dòng)局和社會(huì)保障局都在管,，而農(nóng)業(yè),、勞動(dòng),、扶貧、教育等部門都有培訓(xùn)資金，都出臺(tái)了管理辦法,，而培訓(xùn)的對象都是農(nóng)村富余勞動(dòng)力,。這種條塊分割,、經(jīng)費(fèi)分散,、多頭管理在客觀上影響了培訓(xùn)質(zhì)量和有序轉(zhuǎn)移綜合效能的提高。

(二)培訓(xùn)資源難以滿足農(nóng)民工培訓(xùn)的需要。一是培訓(xùn)學(xué)校小而弱，目前除職教中心能夠承擔(dān)中職長期培訓(xùn)外,，其他學(xué)校僅能承擔(dān)中、短期培訓(xùn)。二是培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)設(shè)置,、調(diào)整跟不上市場變化的需求,。由于在農(nóng)民求學(xué)盲目性和學(xué)校條件差的影響下,，競爭激烈,、就業(yè)困難的計(jì)算機(jī)專業(yè)成為農(nóng)民工技能培訓(xùn)學(xué)校和農(nóng)民工選擇專業(yè)的首選，而市場需求大且容易就業(yè)的專業(yè)卻因辦學(xué)設(shè)備和農(nóng)民擇業(yè)意識的影響而不能形成規(guī)模。三是市場需求技術(shù)水平高的專業(yè),，區(qū)內(nèi)難以開展技能培訓(xùn),。四是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足,，不能滿足龐大的農(nóng)民工群體培訓(xùn)的需求。除了已培訓(xùn)的萬名農(nóng)民外,，還有萬名需要轉(zhuǎn)移的富余勞動(dòng)力中，初中以下文化程度的占95%，而每年還有4000多新增勞動(dòng)力不斷涌現(xiàn),。

(三)供求雙方信息不對稱,，盲目外出務(wù)工隊(duì)伍較龐大。由于受地處邊遠(yuǎn)山區(qū),、居住分散等各方面條件的制約,，用工信息收集渠道少，發(fā)布信息難以延伸到農(nóng)村及村民，致使部分農(nóng)民想外出又因缺少信息而舉棋難定,，即使外出務(wù)工也難找到適合自己的工作,。

(五)服務(wù)管理跟不上快速發(fā)展的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的需要,。一是在對外出農(nóng)民工的服務(wù)管理方式上，還不能滿足外出務(wù)工農(nóng)民的需要。全區(qū)外出務(wù)工農(nóng)民人數(shù)多,，分布較廣,，服務(wù)管理難度大，農(nóng)民工在外的醫(yī)療,、子女入學(xué)等諸多問題沒有形成系統(tǒng)的解決辦法,。二是維權(quán)工作步履艱難,。一些用人單位不依法與農(nóng)民工鑒定勞動(dòng)合同，拖欠農(nóng)民工工資，不繳社保費(fèi),，不支付或不足額支付農(nóng)民工加班工資的現(xiàn)象仍較突出。三是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)上還不能滿足農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的要求,。全區(qū)除發(fā)展生豬制定了一系列優(yōu)惠政策外，在其他領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)缺乏具體的扶持措施，還沒有形成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(六)經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后,，就地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力較難。盡管近幾年我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速,，步伐加快，但比市內(nèi)主城區(qū)及市外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方,，仍然差距甚大;目前當(dāng)?shù)責(zé)o大、中型企業(yè)帶動(dòng)，富余勞動(dòng)力就地務(wù)工較難,。

(七)土地流轉(zhuǎn)程度不高,，一定程度上制約了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,。一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、生產(chǎn)規(guī)模化經(jīng)營程度不高,，勞動(dòng)力不能從土地上有效解脫出來,。二是部分農(nóng)民想將土地流轉(zhuǎn)出去后外出務(wù)工,，但無流轉(zhuǎn)接受對象,。三是部分農(nóng)民想把土地流轉(zhuǎn)出去又存在害怕收不回來的擔(dān)憂，不愿流轉(zhuǎn)。四是部分農(nóng)民兩頭兼顧,，農(nóng)閑外出務(wù)工,，農(nóng)忙回家種地，往返奔波于家庭和務(wù)工之間,，形成了務(wù)工連續(xù)性差,，崗位不穩(wěn)定，流動(dòng)性大,，務(wù)工收入不高的特點(diǎn)。

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要各級各部門密切配合,，改革培訓(xùn)方式,，培育市場主體，開辟勞務(wù)基地,，打造勞務(wù)名牌,，拓展服務(wù)內(nèi)容,，創(chuàng)新工作方式，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。

(一)理順管理體制,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),。為了更好地體現(xiàn)人力,、物力,、財(cái)力的綜合效能,。根據(jù)市編委渝編()31號文件精神和市勞務(wù)辦職能已劃轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的實(shí)際情況,，盡快將現(xiàn)由區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作移交給勞動(dòng)和社會(huì)保障局，有利于上下工作銜接,，提高辦事效率。具體工作由就業(yè)局承擔(dān),。以便建立勞動(dòng)力資源調(diào)查、信息收集發(fā)布,、組織培訓(xùn)、技能鑒定、基地建設(shè),、轉(zhuǎn)移輸出,、社會(huì)保障,、執(zhí)法監(jiān)督、爭議仲裁一條龍的服務(wù)管理體系,。

(三)以突出提高技能為主,，建立農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)制。一是培訓(xùn)管理上,，由勞動(dòng)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。長期培訓(xùn)(畢業(yè)時(shí)發(fā)兩證：畢業(yè)證和職業(yè)資格證)由教委負(fù)責(zé);中期培訓(xùn)由教委,、勞動(dòng)局共同負(fù)責(zé)，以勞動(dòng)局為主;短期培訓(xùn)由勞動(dòng)局負(fù)責(zé),。二是在培訓(xùn)方式上，堅(jiān)持市場運(yùn)作,，強(qiáng)化訂單培訓(xùn),，實(shí)行農(nóng)民訂單,、學(xué)校接單、政府買單的三單式培訓(xùn)。三是在培訓(xùn)內(nèi)容上，除長期培訓(xùn)的以外,，少講理論課，多上實(shí)踐課,，中短期培訓(xùn)的至少應(yīng)做到半耕半讀同時(shí)要把《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》納入培訓(xùn)內(nèi)容,。四是在培訓(xùn)質(zhì)量上，要以市場用工需求設(shè)置培訓(xùn)科目，做到數(shù)量與質(zhì)量并重,，以成功輸出和穩(wěn)定就業(yè)為考評培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主要內(nèi)容,。有關(guān)部門要加強(qiáng)對培訓(xùn)資金的審計(jì)監(jiān)督,，確保政府投入資金的安全有效使用,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇九

根據(jù)市政府辦公室安排，為掌握農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)對勞動(dòng)力吸納情況，找出轉(zhuǎn)移中存在的制約因素,，研究進(jìn)一步深化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,、加快農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、促進(jìn)農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的對策措施,，我們采取調(diào)查統(tǒng)計(jì)與典型分析相結(jié)合的形式，就農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的帶動(dòng)和影響進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)查的有關(guān)情況綜合如下：

調(diào)查情況表明，自市委,、市政府作出關(guān)于培育壯大畜禽,、林果,、瓜菜、優(yōu)質(zhì)專用糧棉油和農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重大決策部署以來,，全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整扎實(shí)推進(jìn),，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營快速發(fā)展，在有力促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),，也有效推動(dòng)了農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的深刻變化,。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計(jì)，到底,，全市鄉(xiāng)村總?cè)丝谌f人,，農(nóng)村勞動(dòng)力資源總量為355萬人，其中,，從業(yè)人員為343萬人，常年性剩余勞動(dòng)力資源約20萬人,，季節(jié)性臨時(shí)剩余60萬人。其中按從業(yè)結(jié)構(gòu)分,，從事第一產(chǎn)業(yè)的197萬人，占從業(yè)人員的57%,；從事二三產(chǎn)業(yè)的146萬人，占43%,。在轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力中,，行政區(qū)域（指縣市區(qū)）內(nèi)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人，行政區(qū)域外勞務(wù)輸出萬人,，境外就業(yè)人員1926人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入近50億元,。綜合分析，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的帶動(dòng)促進(jìn)情況，有以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：

一是以種養(yǎng)業(yè)為主的現(xiàn)代集約型農(nóng)業(yè)呈現(xiàn)出吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的潛力巨大,。以露地瓜菜,、反季節(jié)精細(xì)瓜菜、苗木花卉,、特色種植和規(guī)模養(yǎng)殖為代表的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，把現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技與傳統(tǒng)精耕細(xì)作,、精養(yǎng)細(xì)管相結(jié)合，呈現(xiàn)出對農(nóng)村勞動(dòng)力較強(qiáng)的吸納潛力。農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的快速發(fā)展,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進(jìn)，促進(jìn)畜禽,、林果、瓜菜和優(yōu)質(zhì)專用糧棉油等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的迅速膨脹,，把越來越多的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力，吸納到農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)上來,。金鄉(xiāng)50萬畝大蒜，僅收獲季節(jié)就吸收15萬外來打工勞動(dòng)力,。

二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營已成為吸納農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的重要途徑。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建設(shè)的快速發(fā)展,，已成為許多地方農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要途徑。目前,，全市各類農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織2200余家，其中農(nóng)產(chǎn)品加工流通企業(yè)810家,，年銷售收入280億元，吸收本地和外地15萬勞動(dòng)力就業(yè),。像兗州綠源食品有限公司是一家集種鴨飼養(yǎng)、苗鴨孵化,、飼料供應(yīng)、肉鴨宰殺,、出口創(chuàng)匯為一體的大型肉鴨綜合加工農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點(diǎn)龍頭企業(yè),，現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)億元，年銷售收入4億多,，該企業(yè)從基地養(yǎng)殖、生產(chǎn)經(jīng)營管理到肉鴨加工,、市場開拓、產(chǎn)品銷售等各個(gè)環(huán)節(jié),，吸收當(dāng)?shù)睾屯獾夭煌瑢哟渭夹g(shù)、管理和普通工人共1900余人就業(yè),。菱花集團(tuán)是一家擁有固定資產(chǎn)億元、年銷售收入12億元,、以玉米為主要加工原料的味精企業(yè)，僅在濟(jì)寧本地就吸收3200名勞動(dòng)力就業(yè),。

三是農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)已成為消化吸收農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的主體。近年來,，農(nóng)村工業(yè)、建筑業(yè),、交通運(yùn)輸和商業(yè)飲食服務(wù)業(yè)等農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，已成為吸收和消化農(nóng)村富裕勞動(dòng)力重要載體。到底,，僅全市萬戶個(gè)體工商戶和民營企業(yè)，就吸收120多萬勞動(dòng)力就業(yè),。

四是農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)已成為農(nóng)村富裕勞動(dòng)力就地消化的新途徑。近年來,，農(nóng)村道路、交通,、農(nóng)業(yè)設(shè)施建設(shè)以及以荒山、荒灘,、荒水,、陷地治理,、中低產(chǎn)田改造等各類農(nóng)業(yè)綜合性開發(fā),，也吸納了一批富裕農(nóng)村勞動(dòng)力，并成為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)內(nèi)部消化吸收農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的新途徑,。

通過調(diào)整分析,，全市農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的快速發(fā)展、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入推進(jìn),，在消化吸收農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面發(fā)揮了不可替代的重要作用，并呈現(xiàn)出領(lǐng)域不斷拓寬,、容量進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢,，但就總體上看,，通過農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的吸納能力不夠強(qiáng),，消化吸收的農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)量不夠多,、質(zhì)量不夠高,，無論與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，還是與農(nóng)民收入快速增加的要求都不相適應(yīng),。其主要原因：

一是農(nóng)村勞動(dòng)力的思想觀念落后。受傳統(tǒng)陳舊思想觀念和思維方式的影響,，認(rèn)為在農(nóng)業(yè)內(nèi)部從事種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,，是沒有出息和沒有本事的表現(xiàn),，主觀上不愿意從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),。

二是農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)低,。從農(nóng)村勞動(dòng)力的文化程度看，初中以下文化程度的勞動(dòng)力占82%以上,，高中以上文化程度的僅占18%,。受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、具有一定專業(yè)技術(shù)特長的僅50%左右,，有相當(dāng)比例的農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)低下，沒有一定的技術(shù)特長,。由于文化素質(zhì)低下,、專業(yè)技術(shù)水平差,，嚴(yán)重制約和影響了農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè),。

三是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐緩慢,。目前就全市來講,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐緩慢,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的數(shù)量規(guī)模小，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的質(zhì)量檔次低,，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深度和廣度不夠，這些一定程度上影響到對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的消化吸收,。

四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平不高,。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)數(shù)量小、規(guī)模小,、帶動(dòng)能力弱,，農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地規(guī)模小,、檔次不高,，農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍發(fā)育緩慢，造成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工水平提升不快,，影響了農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的消化吸收。五是農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠快,。受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等多方面的條件制約，我市農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,，與省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)表現(xiàn)出較大差距，與加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、增加農(nóng)民收入,、解決“三農(nóng)”問題的要求，不相適應(yīng),。

針對農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)內(nèi)部轉(zhuǎn)移就業(yè)中存在的突出問題,，為最大限度地發(fā)揮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的吸納能力,，擴(kuò)大農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系對農(nóng)村富裕勞動(dòng)力的吸納的容量,，通過對落后的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件,、低水平的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營方式的全面改革創(chuàng)新，通過對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的全方位開發(fā)等來挖掘農(nóng)業(yè)農(nóng)村內(nèi)部的就業(yè)潛力,。下步工作中應(yīng)采取以下對策措施：

一是以農(nóng)業(yè)適用技術(shù)培訓(xùn)為重點(diǎn),，強(qiáng)化農(nóng)村勞動(dòng)力技能素質(zhì)培訓(xùn),，提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)適應(yīng)能力。以新世紀(jì)青年農(nóng)民培訓(xùn),、農(nóng)民綠色證書培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移陽光培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等一系列提高農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)為重點(diǎn),，切實(shí)搞好對廣大農(nóng)民特別是青壯年農(nóng)民的科技,、實(shí)用技術(shù)和就業(yè)技能培訓(xùn)，特別是針對農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建設(shè)的需要,，搞好訂單培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)特別是從業(yè)適應(yīng)能力,，為農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

二是以農(nóng)村五大產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)為主線,，深度推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，通過發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代集約型農(nóng)業(yè)吸納更多農(nóng)村富裕勞動(dòng)力,。緊緊圍繞市委,、市政府確立的農(nóng)村五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，適應(yīng)市場需求,，借助現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技成果,，加快膨脹產(chǎn)業(yè)規(guī)模，優(yōu)化生產(chǎn)要素組合,，大力發(fā)展高市場占有率、高科技含量,、高附加值的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品,，通過規(guī)模經(jīng)營和集約化經(jīng)營，推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向縱深發(fā)展,，吸納更多的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),。以市場為導(dǎo)向，依據(jù)資源特點(diǎn),，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢來調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu),，是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的必然要求，又為深化農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)提供了較大的空間,。一方面,，以市場為導(dǎo)向調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，要求農(nóng)業(yè)生產(chǎn)應(yīng)發(fā)展?jié)M足市場需求的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品,，調(diào)整過程中必然要求更多的勞力,、資金、技術(shù)等資生產(chǎn)源要素的投入,，因而會(huì)產(chǎn)生更多的勞動(dòng)力需求,；另一方面，根據(jù)加入wto后農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨的形勢,，依據(jù)我市人多地少,、勞動(dòng)力資源豐富,、成本低廉的特點(diǎn)加快調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型農(nóng)業(yè),，包括棉花,、糧食、油料,、畜產(chǎn)品,、水產(chǎn)品以及水果、花卉等農(nóng)畜產(chǎn)品生產(chǎn)業(yè),。加快農(nóng)業(yè)生產(chǎn)從耕地密集型產(chǎn)品為主向勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為主的轉(zhuǎn)變,，發(fā)揮比較優(yōu)勢，提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力,，產(chǎn)生更大的勞動(dòng)力需求,。

三是以農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)建設(shè)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，通過產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸吸納更多農(nóng)村富裕勞動(dòng)力,。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營通過延長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)行農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn),、供,、銷對接，把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后等環(huán)節(jié)聯(lián)結(jié)為一個(gè)完整的產(chǎn)業(yè)體系，從而改變農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)渠道僅局限于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門的局面,，形成農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn),、加工、銷售等多部門就業(yè)的新局面,。適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、市場農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，采取力度更大,、更直接的措施,，特別是對市場前景好,、規(guī)模大,、帶動(dòng)輻射能力強(qiáng)的市級以上重點(diǎn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，在用地,、用電,、用水,、稅收、貸款,、出口退稅等方面,，進(jìn)行多方面扶持。通過龍頭企業(yè)的快速發(fā)展,，延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條,，快速提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平，吸納更多的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),。

四是大力發(fā)展農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟(jì),，通過產(chǎn)業(yè)化和所有制結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整促進(jìn)勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展地方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，制定鼓勵(lì)和支持農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)和個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策和措施,，通過農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整,，帶動(dòng)整個(gè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，消化吸納更多的農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè),。

五是大力開展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā),，通過培植農(nóng)村經(jīng)濟(jì)新增長點(diǎn)吸納更多農(nóng)村富裕勞動(dòng)力,。緊緊抓住國家實(shí)施農(nóng)業(yè)綜合開發(fā),、繼續(xù)加大農(nóng)村生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，大力提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力的良好機(jī)遇,，通過爭取上級政策支持,、自身立項(xiàng)和制定更寬松的政策調(diào)動(dòng)基層等多種途徑，不斷加大農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)力度,，吸納更多的臨時(shí)性,、季節(jié)性農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇十

做好_工作,，對于加強(qiáng)黨的建設(shè),，提高黨的執(zhí)政能力,，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和重大的推動(dòng)作用。提高_(dá)工作科學(xué)化水平,，是推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化的重要方面,。幾年來，我區(qū)_工作有為有位,，取得了顯著成效,，不斷邁上新臺(tái)階。從總體上說我區(qū)_工作科學(xué)化水平不斷提高,，但客觀分析,，特別是按新時(shí)期_工作要求和我區(qū)爭先進(jìn)位的目標(biāo)，我們在提高科學(xué)化水平方面還有大量工作要做,，必須努力提高服務(wù)發(fā)展的質(zhì)量和水平,，堅(jiān)持思想高境界、工作高標(biāo)準(zhǔn),、追求高目標(biāo),，不斷深入挖掘潛力，提高_(dá)工作科學(xué)化水平,。

一,、加強(qiáng)_工作隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)_隊(duì)伍管理科學(xué)化

（一）推進(jìn)_干部隊(duì)伍自身建設(shè)科學(xué)化,。要進(jìn)一步深化“五個(gè)一”和“熱愛_,、奉獻(xiàn)_”活動(dòng)，加強(qiáng)“五型”素質(zhì)培養(yǎng)教育,，努力造就一支全能型,、復(fù)合型的高素質(zhì)_干部隊(duì)伍。搞好基層_,、民宗干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，結(jié)合組織部、宣傳部和黨校以專題培訓(xùn),、綜合講座等形式對全區(qū)_,、民宗干部進(jìn)行分批培訓(xùn)，不斷提高_(dá)政策理論水平和處理復(fù)雜事情的能力,。引導(dǎo)_干部加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高政治素養(yǎng)和政策水平，增強(qiáng)做好_工作的責(zé)任感和使命感,。樹立以人為本,、服務(wù)大局、和諧共贏的_理念，建設(shè)一支勤奮學(xué)習(xí),、作風(fēng)民主,、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn),、開拓創(chuàng)新的_干部隊(duì)伍,，不斷提高做好新形勢下_工作的能力和水平。

（二）推進(jìn)黨外干部隊(duì)伍建設(shè)力度科學(xué)化,。加強(qiáng)黨外干部隊(duì)伍建設(shè),，按照培養(yǎng)規(guī)劃的要求，培養(yǎng)一支數(shù)量足夠,、質(zhì)量優(yōu)秀,，政治上靠得住、工作上有本事,、品德上能服眾,、社會(huì)上有影響的黨外代表人士隊(duì)伍。要充分發(fā)揮黨外知識分子聯(lián)誼會(huì)的作用,。以活動(dòng)為載體,，為_、無黨派和黨外知識分子施展才華搭建平臺(tái),，造就一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)優(yōu)良的黨外干部隊(duì)伍,。要進(jìn)一步加大黨外代表人士培養(yǎng)力度,，提高黨外干部的綜合素質(zhì)、工作能力和參政議政水平,。要進(jìn)一步健全和完善黨外后備干部人才庫,，確保數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良,。

（三）推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)人士的教育引導(dǎo)科學(xué)化。搞好非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士的綜合評價(jià)工作,，建立完備的綜合評價(jià)工作體系,，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)代表人士隊(duì)伍的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化建設(shè),；在非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士中深入開展“爭當(dāng)優(yōu)秀中國特色社會(huì)義事業(yè)建設(shè)者”評選表彰活動(dòng)，激勵(lì)非公經(jīng)濟(jì)人士為我市非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),。引導(dǎo)他們科學(xué)發(fā)展,，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，造就一支經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚,、誠實(shí)敬業(yè)守信,、積極回饋社會(huì)的非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士隊(duì)伍,。

（四）推進(jìn)做好宗教愛國力量的培養(yǎng)、教育和引導(dǎo)工作科學(xué)化,。造就一支政治上靠得住,、學(xué)識上有造詣、品德上能服眾的宗教愛國人士隊(duì)伍,。進(jìn)一步完善教育引導(dǎo)機(jī)制,，深化主題教育，全方位提高教職人員和信教群眾的素質(zhì),。

二,、推進(jìn)重點(diǎn)抓落實(shí)，實(shí)現(xiàn)_工作科學(xué)化

（一）大力推進(jìn)多黨合作,。加大黨外干部培養(yǎng)力度,，最大限度地調(diào)動(dòng)黨外干部的積極性，鼓勵(lì)他們在實(shí)踐中提高素質(zhì),，增長才干,，創(chuàng)造更多激勵(lì)人、感染人的業(yè)績,；建立健全優(yōu)秀黨外干部的發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、舉薦機(jī)制,。積極引導(dǎo)統(tǒng)一戰(zhàn)線成員深入學(xué)習(xí)多黨合作的光輝歷史,，繼承和弘揚(yáng)_與_風(fēng)雨同舟、肝膽相照的優(yōu)良傳統(tǒng),；支持_,、工商聯(lián)加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高其政治素質(zhì)和履職能力,。

（二）全力做好經(jīng)濟(jì)_工作,。積極引導(dǎo)民營企業(yè)提升企業(yè)管理水平，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,；在全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)人士中開展“爭當(dāng)優(yōu)秀建設(shè)者”活動(dòng),，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士投身我區(qū)發(fā)展。

（三）做實(shí)做細(xì)民族宗教工作,。加強(qiáng)宣傳民族宗教知識,、政策,，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)和諧發(fā)展,，積極引導(dǎo)宗教與社會(huì)主義相適應(yīng),。

（四）積極開展經(jīng)濟(jì)聯(lián)絡(luò)工作。加強(qiáng)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)聯(lián)絡(luò),，加大海外聯(lián)誼力度,，在引智引資上有新進(jìn)展,，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展推波助力,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇十一

1、檢查方式：采取以學(xué)校自查為主,，區(qū)教育局抽查方式進(jìn)行,。

2、時(shí)間安排：xx年4月20-30日

(一),、道路(含水上)交通安全

1,、進(jìn)一步加強(qiáng)對師生進(jìn)行禁坐農(nóng)用車及非法經(jīng)營性摩的的宣傳教育，并采取了哪些措施,。

2,、對低年級或幼兒學(xué)前班的學(xué)生，在放學(xué)時(shí),，是否落實(shí)有專人護(hù)送乘車,、乘船。

3,、學(xué)校對校車的管理,，是否有超載情況，租賃車駕駛員是否有駕車資質(zhì),，是否進(jìn)行了年檢審核,，其車況是否完好，是否定期進(jìn)行檢修,。

(二),、非道路安全。

1,、對低年級學(xué)生進(jìn)行防手足口病教育及其它傳染病教育,。

2、春季回暖,，教育學(xué)生到山上踏青要注意安全,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇十二

90年代新好青年，獨(dú)生子女第一代……現(xiàn)在的大學(xué)生們即將走上工作崗位,。11月20日后,，各招生單位將會(huì)蜂擁進(jìn)入各高校搶人才。那么究竟大學(xué)生們最喜歡去什么企業(yè),？他們的就業(yè)價(jià)值觀是什么,？他們怎么找工作,？

最近，由教育部主辦的《*大學(xué)就業(yè)》雜志所做的一份《首屆大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)調(diào)查報(bào)告》就對此給出了答案,。

不同單位之間存在著各種差別，而同一個(gè)單位內(nèi)部職位也是千差萬別的,。就像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代工廠里“坐辦公室”與“進(jìn)車間”一樣,，這中間不僅有工作環(huán)境,、工作待遇的差別，同時(shí)還有工作地位的差別。這次調(diào)查的職業(yè)問卷欄中專業(yè)技術(shù)(26%),、管理(24%)和策劃(19%)等位于前列，而這三種職業(yè)也是目前社會(huì)上比較吃香,、發(fā)展前景較好的,，現(xiàn)在大學(xué)生在職業(yè)的選擇上更加趨于實(shí)際，也存在著一定程度上的理想化,；另一方面也反映了在職業(yè)價(jià)值觀方面大學(xué)生對社會(huì)的趨同,。其結(jié)果必然造成學(xué)生擇業(yè)期望值居高不下，擇業(yè)與畢業(yè)生本身之間存在著一定的距離,。

前三位之下順延為銷售人員8%,、行政人員8%,、公關(guān)人員7%、財(cái)務(wù)人員4%和其他4%,。

高校學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀隨著社會(huì)的發(fā)展近幾年有了較大的變化,。據(jù)1995年浙江大學(xué)學(xué)生就業(yè)價(jià)值調(diào)查和1996年《北京大學(xué)生畢業(yè)生的調(diào)查》，收入高是影響畢業(yè)生選擇職業(yè)的第一因素,。而對這次大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查結(jié)果分析表明,，影響畢業(yè)生就業(yè)的第一因素為發(fā)展前景(19%)，其次為施展才干(18%),、薪酬福利(16%),。雖然收入（薪酬福利）依然是影響畢業(yè)生選擇就業(yè)的主要因素，但已退居第三位,。這種變化所帶來的影響是雙方面的,，對學(xué)生來說，就業(yè)的心態(tài)理性化,，心理上比較穩(wěn)定,；對用人單位來說，則個(gè)人事業(yè)發(fā)展前景上更多,，變提供高薪福利為提供人才的發(fā)展空間和機(jī)會(huì),，從而迎合畢業(yè)生在事業(yè)成功和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值上的追求。

除前三位外,，工作環(huán)境占13%,、經(jīng)濟(jì)效益占11%、所在城市占9%,、專業(yè)對口占4%,、出國機(jī)會(huì)占4%、解決戶口占4%,、知名度占2%,。

在吸引人才的城市中，傳統(tǒng)的三強(qiáng)依然沒有改變,，只是上海已取代北京成為最具有吸引力的城市,，的大學(xué)生將它作為第一就業(yè)目標(biāo)，北京()和深圳()緊跟其后,，廣州,、大連等城市也是大學(xué)生比較向往的就業(yè)城市。在吸引人才方面,，上海憑其獨(dú)特的城市魅力和人才政策的調(diào)整走在了其他城市的前面,。

地位排行為：上海、北京,、深圳,、廣州,、大連、西安1%,、重慶,、武漢以及其他城市共占。

大學(xué)生對職業(yè)的報(bào)酬最直接的認(rèn)識就是工資待遇,。在調(diào)查數(shù)據(jù)中大學(xué)生對工資待遇的要求存在著很大的差異性,，工資底線從300元到4000元以上不等。如果我們考慮一些專業(yè),、學(xué)歷的差異以及地區(qū)間的差異,，依然可以認(rèn)為，文科不及理工科,，本科生不及研究生,，發(fā)達(dá)地區(qū),、大城市的學(xué)生工資要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他城市和西部地區(qū)學(xué)生的要求,。

本次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生們對薪水的要求并不低,，在回答“您求職要求的工資底線”時(shí),，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，工資底線*均值為元,。的人可以接受自己的工資在1500-2000元,，認(rèn)為2000-3000元比較合理的占；另外,，希望自己的月薪在3000元到4000元的占,，希望在每月4000元以上高收入的人數(shù)和1000-1500元其中認(rèn)為每月能掙4000元以上的與希望值在1000-1500 元的大學(xué)生數(shù)量相當(dāng)，各約占15%,。只有的人滿意每月1000元以下的工資,。

據(jù)國家城調(diào)總隊(duì)的2000年全國抽樣調(diào)查資料表明，在全國36個(gè)大中城市中,，居民人均可支配收入最高的是深圳,，人均為元。我們僅與深圳進(jìn)行比較,，他們的*均月收入也不過1798元,，可見，大學(xué)生對自己薪金的期望是比較理想化的,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇十三

目前,，我國勞動(dòng)力市場出現(xiàn)了一種新的現(xiàn)象，在東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)不時(shí)出現(xiàn)“招工難”的現(xiàn)象,。與此同時(shí),，全國城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人數(shù)居高不下,，農(nóng)村富余勞動(dòng)力仍在積累，如何科學(xué)分析這種現(xiàn)象,？_在今年年初組織開展了“農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調(diào)查”和“企業(yè)春季用工需求調(diào)查”,，并結(jié)合全國120個(gè)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記的職業(yè)供求信息，對目前勞動(dòng)力市場的供求狀況進(jìn)行了研究分析,。

（一）勞動(dòng)力供大于求的基本態(tài)勢仍會(huì)持續(xù),。我國的基本國情是人口眾多，勞動(dòng)力資源豐富,。從長期看,，由于上個(gè)世紀(jì)六、七十年代的人口生育高峰,，形成了當(dāng)前和未來二十年勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎鼐S持在65%以上的較高水平,。從“十一五”期間看，城鄉(xiāng)新成長勞動(dòng)力年均達(dá)2000萬人,。全國城鎮(zhèn)每年新增勞動(dòng)力1000萬人,，加上需要就業(yè)的下崗失業(yè)人員和其他人員，每年需要安排就業(yè)的達(dá)2400萬人,。從勞動(dòng)力的需求看,，按照經(jīng)濟(jì)增長保持8%至9%的速度，每年可新增800-900萬個(gè)就業(yè)崗位,，加上補(bǔ)充自然減員,，可安排就業(yè)1200萬人左右，年度勞動(dòng)力供求缺口仍在1200萬人左右,。而在農(nóng)村,，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工轉(zhuǎn)移了2億人，由于土地容納的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力有限,，按億計(jì)算,，則農(nóng)村富余勞動(dòng)力還有億以上。因此,，從總體上看,，在未來相當(dāng)長的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供大于求的基本態(tài)勢將長期存在,。

（二）農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模仍有增長,，一些企業(yè)用工需求旺盛。近年來,，隨著城市改善用工環(huán)境,，加大清理拖欠農(nóng)民工工資力度等措施，農(nóng)民工外出就業(yè)數(shù)量持續(xù)增長。據(jù)國家_,、農(nóng)業(yè)部農(nóng)研中心等部門的統(tǒng)計(jì),，近年來農(nóng)民工連續(xù)保持在年均5%以上的增長速度，外出務(wù)工人員主要是農(nóng)村初高中畢業(yè)后不能繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生,。隨著經(jīng)濟(jì)快速增長,，一些企業(yè)用工需求旺盛，特別是東部發(fā)展較快的民營企業(yè)用工需求增長明顯高于農(nóng)民工增長,。據(jù)_的調(diào)查,，2003年以來企業(yè)春季招用農(nóng)民工的崗位年凈增率保持在10-15%，2007年被調(diào)查企業(yè)中有近九成在春節(jié)后計(jì)劃招用新員工,，用工需求比春節(jié)前凈增13%,。

（三）已在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工從業(yè)呈基本穩(wěn)定態(tài)勢。據(jù)_2007年初組織的調(diào)查,，農(nóng)民工在外就業(yè)時(shí)間增加,，為平均每年個(gè)月。春節(jié)準(zhǔn)備回家探親的外地農(nóng)民工中約80%的人打算節(jié)后繼續(xù)回原企業(yè)工作,。農(nóng)民工主要集中在建筑施工,、電子電器、制衣制鞋和住宿餐飲業(yè),，這些行業(yè)占農(nóng)民工總量的一半,。農(nóng)民工的平均工資有了較大幅度的增長,，2006年超過1000元,，增長率超過10%。調(diào)查顯示,，有81%的農(nóng)民工全部拿到了當(dāng)年工資,，有18%的農(nóng)民工拿到了大部分工資，有1%左右的農(nóng)民工沒有拿到或只拿到少部分工資,。

（四）勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，部分地區(qū)供求矛盾尖銳。從城鎮(zhèn)來看,，部分下崗失業(yè)人員就業(yè)難主要是由于自身素質(zhì)難以適應(yīng)新就業(yè)崗位的需要,；部分大學(xué)生就業(yè)難主要是由于所學(xué)專業(yè)與企業(yè)急需不能對接，以及到基層,、民營企業(yè)就業(yè)的渠道不通暢,。同時(shí)，在資源枯竭城市,、庫區(qū)等困難地區(qū),，以及一些困難行業(yè)、困難企業(yè)，則存在著就業(yè)崗位減少,，失業(yè)人員增多的問題,。從農(nóng)村來看，一方面是中西部地區(qū)農(nóng)村富余勞動(dòng)力仍有存量和增量,，存量大部分為中年勞動(dòng)力,，多以農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)時(shí)間形式存在；增量主要是農(nóng)村初高中畢業(yè)后不能繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生,，他們將是轉(zhuǎn)移和輸出的主要來源,，也是新生代農(nóng)民工。但同時(shí),，沿海地區(qū)近年來隨著企業(yè)用工需求的增多,，在部分地區(qū)出現(xiàn)了農(nóng)民工供不應(yīng)求的現(xiàn)象。據(jù)_的調(diào)查,，2006年春季企業(yè)用工需求中,，基本得到滿足的比重依次為環(huán)渤海地區(qū)71%、長江三角洲地區(qū)66%,、中西部地區(qū)65%,、珠江三角洲地區(qū)55%、閩東南地區(qū)50%,。從企業(yè)（行業(yè)）看,，招不到農(nóng)民工的主要是一些條件比較艱苦、勞動(dòng)強(qiáng)度大,、工資待遇較低的企業(yè)（行業(yè)）,，以民營企業(yè)居多。從用工需求對象看,，不能滿足的主要集中于年輕工人（特別是女工）以及具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的熟練操作工,。在調(diào)查企業(yè)招不到或招不滿農(nóng)民工的原因中，有30%的企業(yè)認(rèn)為“農(nóng)民工不少,，但符合工作要求的不多”,；24%的企業(yè)認(rèn)為“工資偏低”。

綜上所述,，“十一五”期間,，我國就業(yè)供大于求的總量性矛盾繼續(xù)存在，其中需求呈穩(wěn)中有升,；就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾明顯加大,，勞動(dòng)者素質(zhì)技能不適應(yīng)問題更加突出；就業(yè)難和“招工難”的矛盾在不同地區(qū)出現(xiàn),，雖屬局部現(xiàn)象,，但短期內(nèi)難以消除。

對部分地區(qū)就業(yè)難問題，過去已做過許多分析,。這里主要對部分地區(qū)“招工難”,，特別是農(nóng)民工短缺的原因進(jìn)行分析。

（一）農(nóng)村勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不平衡是導(dǎo)致企業(yè)“招工難”的基礎(chǔ)原因,。

一是勞動(dòng)力市場供求的地區(qū)性變化,。過去東部沿海地區(qū)對勞動(dòng)力需求量大，城鄉(xiāng)就業(yè)收入的差距能夠吸引大量中西部地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)外出就業(yè),。近年來,，隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一批加工產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移,，不少農(nóng)村勞動(dòng)者選擇就地就近就業(yè),，而不是出外打工。

二是對勞動(dòng)力年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距,。企業(yè)用人需求中,，18－34歲年齡組勞動(dòng)力始終供不應(yīng)求。_2007年初的調(diào)查表明,，近六成的崗位要求年齡在18—25歲之間,，近三成的崗位要求年齡在26—35歲之間。在性別方面,，對女性勞動(dòng)力的需求一直高于男性,。而在外出勞動(dòng)者中，青年勞動(dòng)力特別是女性的比重呈下降趨勢,。

三是企業(yè)用工條件要求與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距,。_2007年初對企業(yè)的調(diào)查顯示，37%的新增崗位需要初級工以上的技能水平,，其中近10%的崗位需要達(dá)到中級工以上的職業(yè)資格,。而對農(nóng)民工的調(diào)查則顯示,，雖然其中有2/3具有初中文化程度,，但近半數(shù)沒有接受過任何職業(yè)培訓(xùn)，只接受過15天內(nèi)簡單培訓(xùn)的占25%,，接受過正規(guī)職業(yè)培訓(xùn)的僅占13%,。

（二）勞動(dòng)力市場信息渠道不暢通，加重了結(jié)構(gòu)性失衡,。

我國公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和民辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要分布在城市,，信息的發(fā)布渠道有限，對農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)服務(wù)的針對性,、引導(dǎo)性較差,。農(nóng)村勞動(dòng)力獲得外出就業(yè)信息的主渠道是親朋好友，這些信息零散且不及時(shí)，導(dǎo)致供求難以對接和流動(dòng)的盲目性,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇十四

【摘要】勞動(dòng)教育,，使學(xué)生樹立正確的勞動(dòng)觀點(diǎn)和勞動(dòng)態(tài)度，熱愛勞動(dòng)和勞動(dòng)人民,，養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣的教育,，是人德智體美勞全面發(fā)展的主要內(nèi)容之一。生產(chǎn)勞動(dòng)是人類社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ),，是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng),。在原始社會(huì)中，人人都要?jiǎng)趧?dòng)才能生存,。在階級社會(huì)中,，出現(xiàn)了體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)的分離與對立，剝削階級把體力勞動(dòng)者作為剝削和壓迫的對象,。在社會(huì)主義*,，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)資料公有制，消滅了剝削與壓迫,，勞動(dòng)人民當(dāng)家作主,，勞動(dòng)是每一公民的光榮義務(wù)。各盡所能按勞分配是社會(huì)主義的基本原則,。每一個(gè)公民都應(yīng)該以自己的辛勤勞動(dòng)對社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn),。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)教育勞動(dòng)觀現(xiàn)狀建議

**在全國教育大會(huì)上指出，培養(yǎng)什么人,，是教育的首要問題,，要培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，培養(yǎng)一代又一代擁護(hù)**領(lǐng)導(dǎo)和我國社會(huì)主義制度,、立志為*特色社會(huì)主義奮斗終身的有用人才,。“有用人才”“時(shí)代新人”的一個(gè)重要特征,，就是具備勞動(dòng)的素質(zhì),，能夠弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、崇尚勞動(dòng),、懂得勞動(dòng)最光榮,，能夠辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng),、創(chuàng)造性勞動(dòng),。**把勞動(dòng)教育納入社會(huì)主義建設(shè)者和接班人的要求之中，提出“德智體美勞”的總體要求,，豐富發(fā)展了黨的教育方針,。黨的*報(bào)告指出：“*特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,。”在新時(shí)代背景下,，加強(qiáng)學(xué)生的勞動(dòng)教育,，努力提高學(xué)生的勞動(dòng)素質(zhì)，對學(xué)生的成長和國家的發(fā)展意義深遠(yuǎn),。

加強(qiáng)辛勤勞動(dòng)教育,，培養(yǎng)學(xué)生奮斗精神?！吨芤住分姓f：“天行健,，君子以自強(qiáng)不息?！弊詮?qiáng)不息是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),，是改善民生、創(chuàng)造人民幸福生活的重要保證,。正如**指出的,，“人世間的一切幸福都需要靠辛勤的勞動(dòng)來創(chuàng)造”。從一定意義說,，學(xué)生德行的養(yǎng)成,、奮斗精神的培養(yǎng)始于辛勤勞動(dòng)教育。引導(dǎo)學(xué)生在成長過程中能辛勤勞動(dòng)并以此為榮,，樹立勞動(dòng)最光榮,、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大,、勞動(dòng)最美麗的信念,，這是教育的重點(diǎn)與方向。在教材設(shè)計(jì)中,，鼓勵(lì)學(xué)生從小主動(dòng)辛勤勞動(dòng),，踐行孝敬父母、尊重老師,、樂于助人等德行,，通過日積月累的點(diǎn)滴勞動(dòng)塑造學(xué)生正確的人生觀價(jià)值觀。在教學(xué)中,，以體驗(yàn)式教學(xué)使學(xué)生感悟自身的變化與成長,，理解辛勤勞動(dòng)對于豐富和發(fā)展自我的重要性，激發(fā)學(xué)生在未來學(xué)習(xí)生活中努力奮進(jìn),、自主追求與實(shí)現(xiàn)夢想的勇氣。

加強(qiáng)誠實(shí)勞動(dòng)教育,，培養(yǎng)學(xué)生誠信品質(zhì),。所謂“誠實(shí)勞動(dòng)”,，在于敬業(yè)實(shí)干,，熱愛并踏實(shí)做好自己的工作,，充分發(fā)揚(yáng)工匠精神；還在于發(fā)乎本心,，遵循天道,。**在講到“誠實(shí)勞動(dòng)”對國家發(fā)展,、人民生活的意義時(shí)指出，“人世間的美好夢想,，只有通過誠實(shí)勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn),；發(fā)展中的各種難題，只有通過誠實(shí)勞動(dòng)才能破解”,?！罢\者，天之道也,?！泵總€(gè)人要從集體利益出發(fā)，不弄虛作假,、消極怠工,，要誠實(shí)勞動(dòng)，遵守職業(yè)道德,，學(xué)習(xí)并遵循社會(huì)發(fā)展的規(guī)律,，努力為國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。在誠實(shí)勞動(dòng)教育的實(shí)踐中,，重在學(xué)生“誠”的品質(zhì)的培養(yǎng),。在教材設(shè)計(jì)中，案例式“探究與分享”欄目能夠塑造勞動(dòng)楷模形象,，用榜樣力量引導(dǎo)學(xué)生踐行以“誠”待勞,，以實(shí)干實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；設(shè)計(jì)“拓展空間”“相關(guān)鏈接”等欄目,，將“誠實(shí)勞動(dòng)”提升到勞動(dòng)者的義務(wù)與使命的高度,，從更深層次意義上提高學(xué)生的勞動(dòng)素質(zhì)。

加強(qiáng)創(chuàng)造性勞動(dòng)教育,，提高學(xué)生創(chuàng)造能力,。新時(shí)代，建設(shè)*特色社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國,，要大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科技創(chuàng)新緊密結(jié)合。這對我國教育事業(yè)的發(fā)展提出了新的更高要求,。通過提倡“創(chuàng)造性勞動(dòng)”,，重點(diǎn)培養(yǎng)一支專業(yè)技能過硬,、自主創(chuàng)新能力高的新型勞動(dòng)者隊(duì)伍，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要,，實(shí)現(xiàn)教育,、科技與經(jīng)濟(jì)三者協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展。在教材設(shè)計(jì)中,，加強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識,，通過“閱讀感悟”等欄目講述古代人民勞動(dòng)創(chuàng)造改變生活的故事，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造的熱情,。

在新時(shí)代,，我們要推動(dòng)教育與勞動(dòng)相結(jié)合，發(fā)揮勞動(dòng)教育在人才全面發(fā)展中的重大作用,，為國家人才培養(yǎng),、科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的力量,。正如馬克思所言,，真正的問題“在于改變世界”，而“勞動(dòng)教育”就是新時(shí)代我們砥礪前行,、創(chuàng)造美好生活最有力的實(shí)踐,。

其實(shí)是學(xué)校和家長都普遍重視學(xué)習(xí)成績，而對勞動(dòng)教育關(guān)注不足,。甚至,，父母為了讓孩子專心學(xué)習(xí)，衣來伸手,，飯來找口,，幾乎變相剝奪了孩子勞動(dòng)的權(quán)利，導(dǎo)致很多孩子缺乏正確的“勞動(dòng)觀”,。不會(huì)做飯,、不會(huì)洗衣服、不會(huì)料理家務(wù),、不珍惜糧食,，認(rèn)為父母的大包大攬?zhí)旖?jīng)地義，亂扔垃圾不珍惜環(huán)衛(wèi)人員的勞動(dòng)等等,。久而久之,，缺乏自理能力，不懂得自強(qiáng)感恩,，甚至形成以體力勞動(dòng)為恥的錯(cuò)誤觀念,。

最近湖北省發(fā)布《全面加強(qiáng)新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育若干措施》，要求中小學(xué)勞動(dòng)教育課每周不少于1課時(shí),，學(xué)校要對學(xué)生每天課外校外勞動(dòng)時(shí)間作出規(guī)定,。各地各學(xué)?？稍诘胤秸n程,、校本課程中安排勞動(dòng)教育課程,，可與綜合實(shí)踐活動(dòng)、通用技術(shù)等課程進(jìn)行必要統(tǒng)籌,。職業(yè)院校以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課為主要載體開展勞動(dòng)教育,，其中勞動(dòng)精神、勞模精神,、工匠精神專題教育不少于16學(xué)時(shí),。普通高等學(xué)校要明確勞動(dòng)教育主要依托課程，其中本科階段不少于32學(xué)時(shí),，并開展必要的勞動(dòng)實(shí)踐體驗(yàn),。將勞動(dòng)素養(yǎng)作為學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)的重要內(nèi)容，納入學(xué)生綜合素質(zhì)檔案,，并將結(jié)果作為衡量學(xué)生全面發(fā)展情況的重要內(nèi)容,，作為評優(yōu)評先的重要參考和畢業(yè)依據(jù)，作為高一級學(xué)校錄取的重要參考或依據(jù),。

我國中小學(xué)勞動(dòng)教育時(shí)廢時(shí)興,，經(jīng)歷了曲折的發(fā)展歷程。當(dāng)前勞動(dòng)教育缺位成為中小學(xué)教育的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí),，在家庭中被“軟化”,、在學(xué)校中被“弱化”、在社會(huì)中被“淡化,，現(xiàn)狀不容樂觀,。

從家庭層面來看，獨(dú)生子女政策及學(xué)業(yè)競爭壓力,，導(dǎo)致勞動(dòng)在家庭教育中被忽視,，學(xué)生在家里基本不參與家務(wù)勞動(dòng)，家長也不主張孩子參與勞動(dòng)鍛煉,。家長往往只關(guān)心孩子的學(xué)業(yè)成績,，只要努力學(xué)習(xí)，什么都不用干,。

從學(xué)校層面來看,，勞動(dòng)與技術(shù)課程開設(shè)率低，課時(shí)經(jīng)常被占用,，師資,、場地、經(jīng)費(fèi)缺乏,，勞動(dòng)教育無計(jì)劃,、無考核,。有些學(xué)校甚至把勞動(dòng)作為懲罰學(xué)生的手段，勞動(dòng)多教育少,忽視勞動(dòng)觀念和勞動(dòng)習(xí)慣培養(yǎng),。

從社會(huì)層面來看,，“學(xué)而優(yōu)則仕“等傳統(tǒng)觀念及“一夜暴富”等不勞而獲錯(cuò)誤思想的影響，導(dǎo)致看不起體力勞動(dòng),、輕視勞動(dòng)人民的現(xiàn)象客觀存在,。

勞動(dòng)教育缺失，勞動(dòng)意識淡薄,，勞動(dòng)機(jī)會(huì)減少,，造成當(dāng)前中小學(xué)生鄙視勞動(dòng)，不會(huì)勞動(dòng),，也不珍惜勞動(dòng)成果,。為此,基于馬克思關(guān)于“人的全面發(fā)展_理論的指引和新時(shí)期貫徹落實(shí)黨的教育方針的需要，中小學(xué)要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),、貫徹落實(shí)**全國教育大會(huì)重要講話精神和關(guān)于勞動(dòng)教育的重要論述,，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)教育的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，以勞動(dòng)托起”*夢”,，擘畫新時(shí)代教育藍(lán)圖,。

（一）調(diào)查目的

本次調(diào)查我們團(tuán)隊(duì)在各自的家鄉(xiāng)進(jìn)行開展，為深入學(xué)習(xí)貫徹*新時(shí)代*特色社會(huì)主義思想,，貫徹落實(shí)**關(guān)于青年工作的重要思想,，引領(lǐng)廣大青年學(xué)生通過社會(huì)實(shí)踐堅(jiān)定理想信念、站穩(wěn)人民立場,、錘煉過硬本領(lǐng),、投身強(qiáng)國偉業(yè)，從勞動(dòng)教育開展現(xiàn)狀以及勞動(dòng)教育的普及程度等方面著手,。通過微博,、qq、微信等新媒體*臺(tái)進(jìn)行宣傳,，將調(diào)查得到的數(shù)據(jù)用直觀的圖文,、表格、公益宣傳片等方式展示,。同時(shí)我們團(tuán)隊(duì)進(jìn)行關(guān)于勞動(dòng)教育的科普和調(diào)查問卷,，旨在讓更多的人了解勞動(dòng)教育、重視勞動(dòng)教育,。

（二）調(diào)查對象

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇十五

前言：勞動(dòng)作為重要的技能之一,，對人類歷史發(fā)展有著重要的影響。所以在城郊小學(xué)教育中，就要從培養(yǎng)學(xué)生勞動(dòng)能力出發(fā),，明確教育重點(diǎn)與要點(diǎn),，結(jié)合當(dāng)前教育發(fā)展形式，解決教育中得到問題,。教師也要及時(shí)更新教育理念,，掌握學(xué)生勞動(dòng)能力情況，制定適合教育計(jì)劃,，確保教育的順利開展,。

思想的提升才能確保行動(dòng)的順利開展,。因此在城郊小學(xué)教育中,，就要從轉(zhuǎn)變家長與教師觀念入手，在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,，將學(xué)生培養(yǎng)成為社會(huì)所需要的人才,。一些家長在教育中認(rèn)為孩子只需要學(xué)習(xí)好知識就可以了，并不需要完成家務(wù)活等,。也正是受到這一思想的影響,，使得許多孩子自理能力不足。所以針對這一現(xiàn)象,，就要做好思想觀念的轉(zhuǎn)變工作,，發(fā)揮勞動(dòng)教育作用。

第一,，落實(shí)以學(xué)生發(fā)展為根本的教育理念,。通過創(chuàng)造良好的教育氛圍，在樹立榜樣吧的基礎(chǔ)上做好轉(zhuǎn)變工作,，以理性的角度面對孩子存在的問題,，采取正面積極的教育方法，促進(jìn)孩子的健康發(fā)展,。

第二,，關(guān)注孩子的健康成長。在教育中要發(fā)揮家長引導(dǎo)作用,，保護(hù)孩子的心理健康,。第三，轉(zhuǎn)變家長教育觀,，主動(dòng)幫助學(xué)校開展教育工作,。學(xué)校通過開展家長會(huì)、專題講座等方式,，組織家長參與活動(dòng),，在活動(dòng)中轉(zhuǎn)變自身態(tài)度，形成正確的教育觀念，促進(jìn)學(xué)生的健康發(fā)展,。

（一）落實(shí)保障機(jī)制

首先,，轉(zhuǎn)變城郊小學(xué)勞動(dòng)教育現(xiàn)狀，打造綜合素質(zhì)高與專業(yè)實(shí)力強(qiáng)的教育團(tuán)隊(duì),，保證薪資待遇等方面的合理性,，確保勞動(dòng)教育隊(duì)伍的穩(wěn)定性。同時(shí)還要結(jié)合城郊小學(xué)教育特色,，邀請專業(yè)人員參與教育工作,，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。學(xué)校中也要積極組織教師參與培訓(xùn),，在更新知識的基礎(chǔ)上提升專業(yè)實(shí)力,，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)教育職業(yè)化發(fā)展。其次,，加大資源開發(fā)力度,。由于勞動(dòng)資源比較豐富，所以在城郊小學(xué)教育中就要從開發(fā)利用周邊資源出發(fā),，做好場所與實(shí)踐基地建設(shè)工作,，展現(xiàn)勞動(dòng)教育優(yōu)勢，滿足勞動(dòng)教育發(fā)展需求,。最后,，做好監(jiān)督與管理。相關(guān)部門要主動(dòng)落實(shí)上級要求,，加大監(jiān)督與管理力度,，主動(dòng)將勞動(dòng)教育納入到教育計(jì)劃中，完善教育評價(jià)機(jī)制,，獲取信息反饋,，整合教育內(nèi)容。進(jìn)行勞動(dòng)教育評價(jià)就要從完善評價(jià)體系出發(fā),，將理論與實(shí)踐結(jié)合在一起,，堅(jiān)持從多樣性與靈活性出發(fā)，真正將勞動(dòng)教育落實(shí)到具體中去,，促進(jìn)學(xué)生的健康發(fā)展,。

（二）明確教育渠道

首先，從學(xué)科融入出發(fā),，展現(xiàn)勞動(dòng)教育優(yōu)勢,。由于勞動(dòng)教育注重的是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，所以就要主動(dòng)與其他學(xué)科進(jìn)行融合,，展現(xiàn)教育優(yōu)勢,。通過將勞動(dòng)教育理念融入到日常教育中,，在展現(xiàn)勞動(dòng)教育功能的基礎(chǔ)上組織學(xué)生參與實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉學(xué)生勞動(dòng)能力,。如語文,、品德教育有著豐富的勞動(dòng)內(nèi)容，所以教師需要挖掘不同學(xué)科中的勞動(dòng)教育素材,，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)教育與藝術(shù)教育的融合,，展現(xiàn)教育作用，挖掘教育資源,，提高教育的全面性,。

其次，引入勞動(dòng)活動(dòng),。

第一,，班級作為學(xué)生參與勞動(dòng)教育活動(dòng)的重要場所，就要采取多樣化活動(dòng),，如手抄報(bào),、黑板報(bào)比賽等，鍛煉學(xué)生的自理能力,，提升學(xué)生對勞動(dòng)的認(rèn)識。

第二,，雖然小學(xué)生主要以家庭與學(xué)校教育為主,，但是在一定程度上也會(huì)接受到社會(huì)教育。因此在教育中就要從加強(qiáng)與社會(huì)聯(lián)系出發(fā),，利用公益活動(dòng)等來組織學(xué)生參與實(shí)踐,，提升學(xué)生的思想認(rèn)識。

第三,，將勞動(dòng)教育與少先隊(duì)活動(dòng)結(jié)合在一起,，展現(xiàn)教育優(yōu)勢，發(fā)揮教育作用,。如可以組織學(xué)生進(jìn)行街道義掃活動(dòng)等,，讓學(xué)生感受到勞動(dòng)的意義。通過開發(fā)城郊小學(xué)周邊的資源,，可以建設(shè)一些勞動(dòng)教育設(shè)施,，為城郊小學(xué)勞動(dòng)教育提供有利條件，讓學(xué)生的勞動(dòng)和學(xué)習(xí)有一定的物質(zhì)基礎(chǔ),。例如,，可以結(jié)合本地特色，因地制宜開發(fā)園藝,、養(yǎng)殖或者種植等校本課程內(nèi)容,。讓學(xué)生借助“農(nóng)耕園”進(jìn)行勞動(dòng)學(xué)習(xí)。教材內(nèi)容可以是本校教師編制的，能夠拓展當(dāng)前勞動(dòng)教育的渠道,，有效豐富學(xué)生的校園生活,，提升學(xué)生的勞動(dòng)參與熱情。在學(xué)校生活中,，培養(yǎng)學(xué)生勞動(dòng)過程中的集體意識,，讓學(xué)生認(rèn)識到學(xué)校是每個(gè)人的“大家庭”，班級是一個(gè)個(gè)“小家庭”,，每個(gè)學(xué)生都是這個(gè)家庭中的一員,，需要愛護(hù)環(huán)境并且為家庭負(fù)責(zé)，在午后放學(xué)之后安排學(xué)生負(fù)責(zé)灑水或者清掃工作,，利用這種勞動(dòng)教育引導(dǎo)學(xué)生,，發(fā)揮正面效果。

最后,，落實(shí)課程要求,。

第一，在城郊小學(xué)開展勞動(dòng)教育時(shí)要確保課時(shí)的充足性,，以此來提升學(xué)生的思想認(rèn)識,。課程作為開展學(xué)校教育的重要形式，就要結(jié)合勞動(dòng)教育特點(diǎn),，在傳授理論知識的基礎(chǔ)上借助實(shí)踐活動(dòng)轉(zhuǎn)變學(xué)生思想認(rèn)識,。所以城郊小學(xué)教育中需要嚴(yán)格按照新課標(biāo)中的內(nèi)容，落實(shí)相關(guān)課程,，嚴(yán)禁出現(xiàn)占用等現(xiàn)象,，同時(shí)還要制定教育計(jì)劃，布置勞動(dòng)內(nèi)容,，確保學(xué)生能夠得到充分的鍛煉,。在學(xué)校中也要認(rèn)識到課程灌流的重視度，真正將課程與課時(shí)落實(shí)得到具體中去,，確保教育的順利開展,。教師在教育中需要嚴(yán)格按照就地取材原則，掌握學(xué)生需求,，與本地具體情況進(jìn)行融合,，挖掘適合的教育資源。在講述勞動(dòng)知識時(shí)還要增加觀念,、技能與習(xí)慣等教育內(nèi)容,，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，鼓勵(lì)學(xué)生將所學(xué)習(xí)到的理論知識運(yùn)用到活動(dòng)中去,。

第二,。豐富教育內(nèi)容,。由于城郊小學(xué)有著一定的特殊性，所以在開展勞動(dòng)教育時(shí)要堅(jiān)持從內(nèi)容豐富與具體出發(fā),，嚴(yán)禁將單純的體力勞動(dòng)等作為教育重點(diǎn),。而是要從不同的教育形式出發(fā)，在保證內(nèi)容豐富的基礎(chǔ)上鼓勵(lì)學(xué)生選擇自己喜歡的內(nèi)容,，激發(fā)學(xué)生的參與積極性,，彰顯勞動(dòng)教育優(yōu)勢。

（三）開展家校合作

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇十六

（一）全市農(nóng)村勞動(dòng)力資源情況：我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀,，主要表現(xiàn)為“數(shù)量較大,、素質(zhì)較低、年齡較輕,、男性較多,、分布較廣、技能較差”,。

1,、從數(shù)量上看，根據(jù)我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，到2004年底全市共有農(nóng)業(yè)人口588462人,，其中農(nóng)村勞動(dòng)力326178人，16-45周歲的農(nóng)村勞動(dòng)力220171人,，已累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力12萬人,，還有富余農(nóng)村勞動(dòng)力45665人。

2,、從性別構(gòu)成上看，全市有效男性勞動(dòng)力占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的,；有效女性勞動(dòng)力占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的,。

3、從年齡結(jié)構(gòu)上看,，進(jìn)城務(wù)工18歲以下的約占12%,，18－30歲之間約占44%，而30－40歲約占35%,，40歲以上的僅占9%,。進(jìn)城務(wù)工人員中青年占絕大多數(shù)。

4,、從文化程度上看,，近90％的農(nóng)村勞動(dòng)力只具有初中及以下文化程度，高中及以上文化程度的不足10％,；農(nóng)村勞動(dòng)力中掌握一門以上非農(nóng)技能的人數(shù)不到10％,。調(diào)查結(jié)果顯示,，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力中，小學(xué)以下文化程度占,；初中文化程度者占,；高中文化程度者占，中專及以上文化程度者占,。

5,、從增收渠道上看，主要以種養(yǎng)和勞務(wù)收入為主,，部分兼營一些副業(yè),。

6、從就業(yè)的情況看,，目前我市轉(zhuǎn)移出去的12萬多農(nóng)村勞動(dòng)力中,，有一定技能水平的不足10%，有近87%的人是初中及以下文化,，其中近75%的人在從事簡單的體力勞動(dòng),，工作苦、時(shí)間長,、報(bào)酬低,。

7、從行業(yè)分布上看,，全市326178個(gè)農(nóng)村勞動(dòng)力中,，有約22萬勞動(dòng)力從事第一產(chǎn)業(yè)，占全部農(nóng)村勞動(dòng)力的,，較上年下降個(gè)百分點(diǎn),；有4萬余勞動(dòng)力從事第二產(chǎn)業(yè)，占全部農(nóng)村勞動(dòng)力的,，較上年上升個(gè)百分點(diǎn),，有近6萬勞動(dòng)力從事第三產(chǎn)業(yè)，占全部勞動(dòng)力的,，較上年上升個(gè)百分點(diǎn),。

（二）全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移狀況的基本特點(diǎn)

1、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以青壯年為主,。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),，2004年外出務(wù)工人員中，年齡在30歲以下的人數(shù)占,，30―50歲的占,，50歲以上的占。

2,、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有序性逐漸增強(qiáng),。農(nóng)民過去外出務(wù)工,，主要靠血緣、人緣,、地緣“三緣”關(guān)系向外轉(zhuǎn)移,。據(jù)調(diào)查，2004年在農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力中,，通過政府及有關(guān)部門組織轉(zhuǎn)移的人數(shù)大幅度增長,，增幅在5%以上，而通過中介組織介紹,、親幫親,、鄰帶鄰或其他方式外出的人數(shù)下降。

3,、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力仍以沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)及中西部地區(qū)為主,。隨著國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，西部大開發(fā)的大力推進(jìn),，西部地區(qū)勞動(dòng)力需求迅速增大,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍以沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)及中西部地區(qū)為主，但比重有所下降,，轉(zhuǎn)移到東部和中部的比重有所上升,。據(jù)調(diào)查，2004年在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占,，西部地區(qū)務(wù)工的人員占％,，東部地區(qū)占％，中部地區(qū)占％,，其它地區(qū)％,。

4、二,、三產(chǎn)業(yè)已成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主渠道,。2004年，農(nóng)村外出勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)仍然從事農(nóng)業(yè)的比重為,，比上年下降了2個(gè)百分點(diǎn)；轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)的占,，比上年上升了個(gè)百分點(diǎn),，其中：采礦業(yè)占，制造業(yè)占,，電力煤氣及水的生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)占,，建筑業(yè)占。轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)的占,，比上年下降個(gè)百分點(diǎn),，其中：交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)及郵電通訊業(yè)占,，批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)占，住宿和餐飲業(yè)占,，其他服務(wù)業(yè)占,，其他占。

5,、轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)型,。在重慶市內(nèi)從事非農(nóng)行業(yè)的勞動(dòng)力，農(nóng)忙季節(jié)都要回家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移,，兼業(yè)時(shí)間的長短因家庭勞動(dòng)力的多寡與勞務(wù)收入的高低而不同。一般情況下,，家庭勞動(dòng)力較多,，在外務(wù)工時(shí)間就長，勞務(wù)收入也較高,，反之則短,。

（三）、全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)情況

1,、主要成效,。我市從2004年起實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工程，經(jīng)過各成員單位和定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校的共同努力,，取得了預(yù)期成效,。

1）超額完成了重慶市下達(dá)的“培訓(xùn)4000人、轉(zhuǎn)移80％”的工作目標(biāo),。完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)7348人(含非定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校所培訓(xùn)的人數(shù)),，轉(zhuǎn)移6543人，其中陽光工程培訓(xùn)5916人,，轉(zhuǎn)移5252人,，轉(zhuǎn)移率為％，獲得上級財(cái)政補(bǔ)貼資金135萬元,。今年前上半年的情況是：到5月底,，全市培訓(xùn)結(jié)業(yè)3027人，指導(dǎo)就業(yè)2447人,，分別完成全年計(jì)劃的％,、％。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力5015人,，完成了全年計(jì)劃的50％,。

2）培訓(xùn)學(xué)校轉(zhuǎn)變了的辦學(xué)理念。以前是重培訓(xùn)、輕轉(zhuǎn)移,，重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量，如今正朝著學(xué)員學(xué)得好,、輸?shù)贸?、穩(wěn)得住、收入高方向發(fā)展,。

3）拓寬了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道,。過去農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工由于缺乏技術(shù)，多以苦力和汗水掙錢,，而今通過陽光工程的培訓(xùn),，他們均掌握一技之長，能憑腦力和技能創(chuàng)收,，就業(yè)面逐步拓寬,。

4）提高了轉(zhuǎn)移農(nóng)民工的勞務(wù)收入。通過陽光工程培訓(xùn)的農(nóng)民工大多成為相關(guān)行業(yè)的技工乃至高工,，勞務(wù)收入大幅度提高,。據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計(jì)，參加陽光工程培訓(xùn)輸出的農(nóng)村勞動(dòng)力,，其務(wù)工收入較不培訓(xùn)者高40-100%以上,。

2、主要作法,。2004年,，我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作進(jìn)展迅速，并超額完成任務(wù),，得益于以下舉措,。

一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，理順工作關(guān)系,。市委,、市政府對農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作認(rèn)識到位，并予以高度重視,，在年初的農(nóng)村工作會(huì)上,，就把“陽光工程”定位為今后農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的三大“重頭戲”之一（在2005年，市里將“陽光工程”納入了市里的八大“民心工程”來實(shí)施）,，組建了市勞務(wù)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立了辦公室，成員單位23個(gè),。為了減少工作交叉、重復(fù),，理順工作關(guān)系,，提高工作效率,，又在8月份將“勞務(wù)辦”和“陽光辦”進(jìn)行合并辦公。領(lǐng)導(dǎo)小組全年召開專題會(huì)議5次,，對研究解決的問題,，做到了事事有回音，件件都落實(shí),。

二是各方統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，完善資源系統(tǒng)。農(nóng)村勞動(dòng)力資源系統(tǒng)是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ),，是上級制定政策,，指導(dǎo)落實(shí)的依據(jù)。為了抓好我市資源系統(tǒng)的建設(shè),，市政府出臺(tái)了相關(guān)文件,，及時(shí)組織召開了我市的農(nóng)村勞動(dòng)力資源系統(tǒng)建設(shè)工作會(huì)議，勞務(wù)辦隨即對全市60余名資源系統(tǒng)管理人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、有關(guān)部門克服了人員不夠、設(shè)備不足,、經(jīng)費(fèi)緊張等方面的困難,，統(tǒng)籌兼顧，積極協(xié)調(diào),，用近半年的時(shí)間徹底地對年齡在16－45周歲的農(nóng)村勞動(dòng)力的情況進(jìn)行了調(diào)查,，并于12月份全面完成了基本數(shù)據(jù)的微機(jī)錄入，摸清了我市農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況的“家底”,，為有的放矢地開展培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移提供了基本數(shù)據(jù),，也為全重慶市掌握情況，指導(dǎo)輸出提供了最為翔實(shí)可靠的數(shù)據(jù),。

三是強(qiáng)化過程監(jiān)督,，精心組織培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中,，要求培訓(xùn)學(xué)校結(jié)合自身實(shí)際,，開設(shè)具有一定市場競爭力的專業(yè)，以適應(yīng)市場用工的需求,；采用獨(dú)立培訓(xùn),、校校聯(lián)合、校企聯(lián)合等方式,，以技能培訓(xùn)為主,，引導(dǎo)性培訓(xùn)為輔，配備高素質(zhì)的教師，精心開展培訓(xùn),。培訓(xùn)結(jié)束后安排理論考試和技能考核,，對合格人員頒發(fā)由勞務(wù)辦統(tǒng)一印制的《結(jié)業(yè)證書》，并在學(xué)員自愿的前提下開展職業(yè)技能鑒定工作,，對合格人員發(fā)放鑒定證書,。

經(jīng)常召集培訓(xùn)學(xué)校的工作人員就如何提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)轉(zhuǎn)移效果進(jìn)行工作探討,，提高了具體業(yè)務(wù)人員的政治責(zé)任感,，強(qiáng)化了工作責(zé)任，提高了工作效率,。強(qiáng)化程序管理,，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)中的抽查制度。詳細(xì)填寫抽查表,，及時(shí)指出培訓(xùn)中所反映出來的問題,，要求培訓(xùn)單位及時(shí)整改，以指導(dǎo)培訓(xùn)的開展,。指導(dǎo)學(xué)校按要求建立臺(tái)帳,，收集學(xué)員卡片、照片,、身份證復(fù)印件等資料,。認(rèn)真審核臺(tái)帳內(nèi)容，將不符合財(cái)政補(bǔ)貼條件的人員從名單中剔除,，對轉(zhuǎn)移率低的培訓(xùn)班次督促學(xué)校加強(qiáng)輸出工作,，對轉(zhuǎn)移率不達(dá)標(biāo)的培訓(xùn)班次不予認(rèn)定，從而實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)過程的監(jiān)督,。及時(shí)了解指導(dǎo)各定點(diǎn)培訓(xùn)單位的輸出工作,，監(jiān)督他們抓好輸出后的追蹤調(diào)查，并為輸出人員提供力所能及的幫助,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇十七

一,、xx年—xx年全縣煤礦事故情況

xx年至xx年全縣共發(fā)生各類煤礦生產(chǎn)安全事故25起，死亡31人,，百萬噸死亡率達(dá)％,，直接經(jīng)濟(jì)損失萬元。

二,、當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)存在的主要問題

當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)存在的主要問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1,、從事故類別分析，3年_發(fā)生頂板事故23起,，死亡了24人,，分別占3年事故總數(shù)的92%和,；其中瓦斯事故是自19xx年我縣官溝煤礦發(fā)生瓦斯爆炸，xx年后又一起重大的瓦斯爆炸,。頂板事故突出,，瓦斯事故再次發(fā)生，說明全縣煤礦安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)沒有抓到位,，預(yù)防頂板事故和瓦斯事故的措施沒有到位。

2,、從事故的性質(zhì)分析,，3年25起事故均是責(zé)任事故，事故的發(fā)生都是由于企業(yè)人員“三違”造成的,，說明我縣煤礦行業(yè)從業(yè)人員安全教育滯后,，安全素質(zhì)普遍較低，自我防護(hù)意識較差,，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)的自覺性不強(qiáng),。

4、從事故發(fā)生的.時(shí)間分析,，25起事故當(dāng)中,，在上午10：30（含10：30）以前發(fā)生的僅有3起，而10：30以后發(fā)生的占22起,，也就是說在企業(yè)現(xiàn)場管理人員要下班,、或者已經(jīng)下班、或者現(xiàn)場管理人員沒有跟班作業(yè)致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生,。說明了企業(yè)的現(xiàn)場管理責(zé)任不落實(shí),，監(jiān)督不到位，工人乘機(jī)違章操作,。這也是我們總結(jié)、分析事故以前所忽視的,。

5,、從事故發(fā)生的年度分析，3年中以xx年發(fā)生的事故最多,，也就是在煤礦行業(yè)效益明顯、搶生產(chǎn),、爭利益的時(shí)候容易發(fā)生安全事故,，說明了企業(yè)老板仍然存在著重生產(chǎn),、輕安全的老問題,。

三,、對策措施

1,、進(jìn)一步提高煤礦安全生產(chǎn)的認(rèn)識，牢固樹立安全第一的思想,。

煤礦安全生產(chǎn)關(guān)系到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全,，關(guān)系改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局。搞好煤礦安全生產(chǎn)工作,，切實(shí)保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全,，體現(xiàn)了最廣大人民群眾的根本利益，反映了先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求和先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,。做好安全生產(chǎn)工作是全面建設(shè)小康社會(huì),、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的重要內(nèi)容，是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分,，是政府履行社會(huì)管理職能的基本要求,。全縣各級各部門一定要把安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)長期艱巨的任務(wù)，警鐘長鳴,，常抓不懈,，克服厭戰(zhàn)、麻痹,、僥幸心理,，從全面貫徹落實(shí)“xx”重要xx，維護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的高度,，從全面貫徹落實(shí)縣的黨的十一次會(huì)議精神和政府工作報(bào)告的高度,，充分認(rèn)識加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作的重要意義和現(xiàn)實(shí)緊迫性，動(dòng)員全社會(huì)力量,，齊抓共管,，全力推進(jìn)。特別是各煤礦企業(yè)要牢固樹立安全第一的思想,，從安全生產(chǎn)的投入,、教育培訓(xùn)、現(xiàn)場管理等各個(gè)方面入手,，努力提高企業(yè)安全管理水平和員工素質(zhì),，真正做到生產(chǎn)安全，減少傷亡事故的發(fā)生,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇十八

為了解和掌握大興安嶺地區(qū)婦女特殊勞動(dòng)權(quán)益方面現(xiàn)狀,，切實(shí)維護(hù)婦女合法勞動(dòng)權(quán)益,，大興安嶺地區(qū)婦聯(lián)通過發(fā)放調(diào)查問卷，召開座談會(huì)等形式,，對我區(qū)女職工婦科病檢查,，_四期_保護(hù)等情況開展調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

本次調(diào)研活動(dòng)共發(fā)放調(diào)查問卷740份,，收回有效問卷719份,。

1，女職工婦科檢查情況,。在被調(diào)查女職工中,，有381人定期進(jìn)行婦科病普查，占總?cè)藬?shù)的53%,；

盡管我區(qū)針對女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)貫徹落實(shí)工作采取了很多積極有效的措施，并取得了明顯的成效,，但仍存在不容忽視的問題,，主要表現(xiàn)為：

1，女職工特殊權(quán)益保障制度不健全,，女職工的健康受到影響,。在參與調(diào)查的719名女職工中，婦科病普查率為53%,，享受_四期_勞動(dòng)保護(hù)待遇率為63%,，相當(dāng)數(shù)量的女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益沒有得到有效保護(hù)，這大大增加了女職工患職業(yè)病及婦科病的風(fēng)險(xiǎn),，降低了抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力,，嚴(yán)重影響了女職工的身體健康和勞動(dòng)能力。

2,，女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施比較匱乏,。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,，對女職工較集中的企業(yè)要求建立女職工衛(wèi)生室,，孕婦休息室，哺乳室并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,，哺乳,，照料嬰兒方面的困難。但很多企業(yè)沒有做到,。

1,，女職工文化素質(zhì)較低，缺乏依法自主維權(quán)意識,。由于很多女職工素質(zhì)較低,，許多人甚至不知道自己擁有哪些權(quán)利,，無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害，不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊?。很多女職工從主觀上缺乏對自身合法權(quán)益保護(hù)的意識和要求,，一部分女職工在就業(yè)中以_找到，保住_工作為目標(biāo),，根本不去考慮就業(yè)要求是否苛刻,，工作條件是否合法，更不用說向有關(guān)部門反映,，申訴,，維護(hù)自身權(quán)益。

2,，部分

（一）對各級婦聯(lián)組織的建議

婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶,，要積極發(fā)揮組織優(yōu)勢，履行婦女維權(quán)職能,，采取有效措施,，維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益。

1,，加大宣傳《婦女權(quán)益保障法》,，《就業(yè)促進(jìn)法》，《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度,，發(fā)揮巾幗司法志愿者服務(wù)團(tuán)和婦女法律知識宣講團(tuán)作用,，開展法律_進(jìn)企業(yè)_活動(dòng)，營造更有利于婦女勞動(dòng)權(quán)益保障的社會(huì)環(huán)境,，促進(jìn)婦女勞動(dòng)權(quán)益的有效保障,。

2，充分發(fā)揮婦聯(lián)系統(tǒng)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員職責(zé),，對企業(yè)進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督,，加強(qiáng)維權(quán)執(zhí)法力度，為女職工維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益提供法律援助,，解決當(dāng)前婦女勞動(dòng)權(quán)益保障中的難點(diǎn)問題,。

3，將女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)納入各社區(qū),，村委會(huì)矛盾調(diào)解室和法律顧問處的調(diào)解處理范疇,，使女職工在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不出社區(qū),，就能夠及時(shí)得到法律幫助,，將問題和矛盾化解在萌芽階段。

4,，在法院設(shè)立婦女維權(quán)合議庭,，使婦女的勞動(dòng),，人身健康等權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。建立健全陪審員制度,，婦聯(lián)維權(quán)干部參與涉及婦女兒童權(quán)益保護(hù)案件的審理,，從源頭上為婦女維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益提供法律服務(wù)

5，搭建婦女勞動(dòng)權(quán)益訴求表達(dá)維護(hù)平臺(tái),，通過提供勞動(dòng)權(quán)益法律咨詢和援助,，解決她們維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益中遇到的問題。

（二）對各相關(guān)部門的建議

維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益工作,，需要各相關(guān)部門密切配合,，形成婦女勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)社會(huì)化的工作格局，才能從根本上解決侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益問題,。

1,，積極發(fā)揮_門職能作用，綜合運(yùn)用宣傳,，行政,，執(zhí)法等措施切實(shí)維護(hù)婦女合法權(quán)益。加強(qiáng)對勞動(dòng)合同的管理,，就業(yè)婦女的勞動(dòng)合同簽訂率在95%以上；加大對婦女平等就業(yè),，勞動(dòng)合同簽訂,，社會(huì)繳納，工資支付等方面的宣傳引導(dǎo),，監(jiān)督檢查力度,，依法依政策規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系；做好勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解和勞資糾紛監(jiān)察執(zhí)法工作,，保障婦女合法權(quán)益,，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

2,，發(fā)揮人大作用,，在人大對政府職能部門執(zhí)法檢查監(jiān)督時(shí)，應(yīng)將工會(huì)女職工組織納入其中,，確保女職工各項(xiàng)合法權(quán)益真正得到落實(shí),。

3，積極發(fā)揮工會(huì)的作用,，在依法代表職工與企業(yè)簽訂集體合同時(shí),，必須將女職工的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容納入集體合同中。

4,，加大勞動(dòng)爭議司法參與的處理力度,，人民法院在審理涉及婦女勞動(dòng)權(quán)益案件時(shí)，依法維護(hù)女職工權(quán)利,。

5,，完善立法，修改和補(bǔ)充女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)?，F(xiàn)行法律法規(guī)實(shí)施時(shí)間比較長,，內(nèi)容相對滯后，已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,，因此應(yīng)對維護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行修改完善,，將相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化使其更具有可操作性。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇十九

為全面摸清我市農(nóng)村勞動(dòng)力資基本情況,，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作順利開展,，切實(shí)為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)，我們于2月20日—月1日開展了全市農(nóng)村勞動(dòng)力資調(diào)查,。通過認(rèn)真調(diào)查和仔細(xì)分析,，對全市農(nóng)村勞動(dòng)力資及勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況有了初步的了解和掌握,。

（一）總體基本情況

此次農(nóng)村勞動(dòng)力資調(diào)查遍及全市三區(qū)兩縣44個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）86個(gè)村,，農(nóng)村勞動(dòng)力24009人,。其中：男性129179人,，占總數(shù)80％,；女性110916人,，占總數(shù)4620％,。

1,、年齡分布：歲以下12694人,，占總?cè)藬?shù)的264％,。其中：16-17歲274人，占219％,；18-2歲4768人,，占182％；26-歲772人,，占222％,。大于6歲11701人，占總?cè)藬?shù)的476％,。其中：6－4歲78067人,，占22％；46－0歲470人，占194％,。

2,、地區(qū)分布：東區(qū)68人，占總數(shù)224％,。其中：男性27人,，女性2811人。西區(qū)767人,，占總數(shù)240％,。其中：男性297人，女性280人,。仁和區(qū)61898人，占總數(shù)278％,。其中：男性721人，女性28177人,。米易縣8172人，占總數(shù)404％,。其中：男性440人，女性7697人,。鹽邊縣80人，占總數(shù)4％,。其中：男性4929人，女性9401人,。

3、化結(jié)構(gòu)分布：大專及以上化919人,，高中化910人，初中化121048人,，小學(xué)化98771人,，小學(xué)以下10227人,，分別占總數(shù)的08％，8％,，06％,，41％,，426％。

4,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布：從事第一產(chǎn)業(yè)1762人,，占總數(shù)71％;第二產(chǎn)業(yè)1407人,，占總數(shù)108％;第三產(chǎn)業(yè)2422人，占總數(shù)1010％;在家閑業(yè)8844人,，占總數(shù)68％,。

5、就業(yè)技能和就業(yè)意愿分布：4428人具備專業(yè)職業(yè)技能,，占總數(shù)1846％；46814人有明確的求職擇業(yè)意向,，占總數(shù)190％；7071人對提高勞動(dòng)技能有明確專業(yè)意向,，占總數(shù)04％。

（二）轉(zhuǎn)移基本情況

1,、轉(zhuǎn)移去向和地區(qū)分布：全市農(nóng)村勞動(dòng)力共轉(zhuǎn)移69人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的218％,。其中：市內(nèi)轉(zhuǎn)移404人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的6002％,；市外轉(zhuǎn)移222人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的998％,。東區(qū)轉(zhuǎn)移2227人,，占本區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的4149％,；西區(qū)轉(zhuǎn)移1829人，占本區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的171％,；仁和區(qū)轉(zhuǎn)移1616人,，占本區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的2668％；米易縣轉(zhuǎn)移90人,，占本縣農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的1108％；鹽邊縣轉(zhuǎn)移2602人,，占本縣農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的01％,。

2、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力性別,、年齡、化分布：男性9106人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的7026％,。其中：16－歲292人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的270％,；6-歲9774人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的176％,。女性16人，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的2974％,。其中：16－歲12612人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的2266％；6-0歲941人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的708％。小學(xué)化11人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的207％；初中化7890人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的6808％；高中及以上化644人,，占轉(zhuǎn)移總數(shù)的116％,。

1、資相對分散,，總量分布不*衡,。我市農(nóng)村勞動(dòng)力的96％分布在米易縣、鹽邊縣和仁和區(qū)7400*方公里的土地上,，其中7％的農(nóng)村勞動(dòng)力居住地遠(yuǎn)離城區(qū),，交通,、通訊不便。東,、西區(qū)分別有一個(gè)鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動(dòng)力，僅占總數(shù)的464％,，主要從事第二、第三產(chǎn)業(yè),。

2,、整體化素質(zhì)較低,，就業(yè)半徑小。全市農(nóng)村勞動(dòng)力中具有大專以上化的只占08%,，982％農(nóng)村勞動(dòng)力只有初中及以下化。從轉(zhuǎn)移就業(yè)情況看,，高中以上化轉(zhuǎn)移率高達(dá)640％,，初中化轉(zhuǎn)移率次之為10％，小學(xué)化轉(zhuǎn)移率最低僅為1148％,?？梢娀刭|(zhì)越高，就業(yè)空間越大,。

3,、青壯年勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)趨勢明顯。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力比例占到了816％,。其中，在第一產(chǎn)業(yè)中,，18—?dú)q青年勞動(dòng)力僅占總從業(yè)人數(shù)的298%,，而在二、三產(chǎn)業(yè)中，18－歲的青年勞動(dòng)力占全市轉(zhuǎn)移總數(shù)的76%,。這說明青年人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變快,，向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的愿望比較強(qiáng)烈。

4,、就業(yè)觀念相對滯后,，轉(zhuǎn)移就業(yè)意識尚需增強(qiáng)。調(diào)查顯示,，全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移率僅為218％,，絕大部分仍從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。留在第一產(chǎn)業(yè)的1762人中,，有轉(zhuǎn)移求職意向的僅占29%,，有培訓(xùn)意向的占96%。況且在家閑業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力還有68%,。

5、勞動(dòng)技能低,，求職意向偏向就業(yè)層次低的崗位,。調(diào)查顯示，簡單體力勞動(dòng)仍是農(nóng)村勞動(dòng)力求職的主流,，占求職意向總?cè)藬?shù)的6142％,，餐飲服務(wù)、汽車駕駛意向排名第二,、第三位,，分別占求職意向總?cè)藬?shù)的2226％和610％。這說明勞動(dòng)技能影響就業(yè)意向和就業(yè)層次,。

6,、培訓(xùn)意向過于集中，且兩級分化嚴(yán)重,。在培訓(xùn)意向中列前三位的是農(nóng)業(yè)技術(shù),、汽車駕駛、電氣焊,，分別占培訓(xùn)意向總?cè)藬?shù)的721％,，187％，1146％,。從總體看,，農(nóng)村勞動(dòng)力大多對市場就業(yè)需求不了解，急功近利心態(tài)較重,，大多集中在簡單易學(xué)的第一產(chǎn)業(yè),，而少部分又趨向于培訓(xùn)投入較高的專業(yè)。

1、具有較強(qiáng)的裙帶性和自主性,。多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是經(jīng)熟人介紹或引導(dǎo)而實(shí)現(xiàn),，通過*或社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人數(shù)不到轉(zhuǎn)移總數(shù)的20％。

2,、轉(zhuǎn)移區(qū)域相對集中,。6002％的勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)市內(nèi)轉(zhuǎn)移，省外轉(zhuǎn)移僅占1848％,。

3,、轉(zhuǎn)移具有明顯的兼業(yè)性。隨著二,、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高,，我市相當(dāng)一部分保留著土地承包權(quán)的農(nóng)民農(nóng)忙時(shí)種地，農(nóng)閑時(shí)外出務(wù)工經(jīng)商,，屬亦工亦農(nóng)性轉(zhuǎn)移,，這也是市內(nèi)轉(zhuǎn)移較多的原因之一。我市這類兼業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的比重超過了62％,。

4,、簡單體力勞動(dòng)成為轉(zhuǎn)移主要途徑。由于我市絕大部分農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低,，技能單一,，因而從事勞動(dòng)技能低、勞動(dòng)強(qiáng)度大,、危險(xiǎn)性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力占到了轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力總數(shù)的87％以上,。

5、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè),。一部分轉(zhuǎn)移人員走上了管理階層,、技術(shù)崗位；還有一部分經(jīng)過多年的實(shí)踐積累,，拓寬了視野,，增多了知識，有了一定資金,，便利用自身的有利條自主經(jīng)營,，從而真正發(fā)家致富。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二十

本次調(diào)研活動(dòng)旨在了解我校校園安全狀況,，征集廣大同學(xué)對校園安全問題的意見,，關(guān)注已出現(xiàn)的校園安全問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的校園安全隱患,，在全方位衡量后得出妥善的解決方法以消除隱患,，從而在根本上幫助同學(xué)們增強(qiáng)安全意識,，做到防患于未然。

調(diào)研對象：文學(xué)院全體學(xué)生

調(diào)研方式：

座談會(huì)

問卷調(diào)查

個(gè)人訪談

思想調(diào)研員協(xié)同調(diào)研

（一） 調(diào)研概述

座談會(huì)文學(xué)院團(tuán)委思想調(diào)研室于20xx年11月11日晚七點(diǎn)半組織大一,、大二年級各班思想調(diào)研員召開了“關(guān)于大學(xué)生對校園安全認(rèn)識”的座談會(huì),。本次座談會(huì)旨在聽取同學(xué)心聲，積極采納學(xué)生的意見和建議,。

問卷調(diào)查為使本次調(diào)研活動(dòng)的調(diào)研對象更為廣泛,，調(diào)研結(jié)果更為真實(shí)，文學(xué)院團(tuán)委思想調(diào)研室制作并發(fā)放了“關(guān)于校園安全的調(diào)查問卷”,。本次調(diào)研共分發(fā)調(diào)查問卷145份,，收回143份，問卷有效率,。

個(gè)人訪談為深入地了解同學(xué)們對校園安全問題的認(rèn)識,，彌補(bǔ)問卷調(diào)查的不足，使調(diào)研結(jié)果更真實(shí),、深刻,，文學(xué)院團(tuán)委思想調(diào)研室隨機(jī)對部分大一同學(xué)進(jìn)行了深入的個(gè)人訪談。

思想調(diào)研員協(xié)同調(diào)研為得到更全面的第一手調(diào)研資料,，充分發(fā)揮思想調(diào)研員在各班的調(diào)研作用,，文學(xué)院團(tuán)委思想調(diào)研室協(xié)同各班思想調(diào)研員共同展開調(diào)研。

（二）深入調(diào)研

1.我校校園安全現(xiàn)狀

在調(diào)研過程中,，很大一部分同學(xué)對我校的校園安全普及教育工作給予了肯定,。根據(jù)座談會(huì),、問卷調(diào)查以及個(gè)人訪談得出的結(jié)果,，我們了解到校園安全這一問題備受同學(xué)們關(guān)注。調(diào)研中,，的同學(xué)認(rèn)為大學(xué)進(jìn)行安全演練是非常必要的,，這同時(shí)也反映出了同學(xué)們非常重視校園安全問題。調(diào)研結(jié)果顯示,，雖然我校的校園安全工作落到了實(shí)處,，但也有必要進(jìn)一步提高同學(xué)們的安全意識以及應(yīng)對危險(xiǎn)的能力。

下面以圖表形式反映同學(xué)們認(rèn)為的校園安全隱患存在最大的區(qū)域：

2.存在的校園安全問題

根據(jù)各項(xiàng)調(diào)研結(jié)果,，現(xiàn)就存在的各類校園安全問題做出以下分析：

（1）校園消防安全

部分同學(xué)表示過去沒有參與或很少參與消防實(shí)戰(zhàn)演練,，對消防安全沒有清楚透徹地認(rèn)識，不具備基本的火場逃生技能,，不能熟練使用專業(yè)滅火設(shè)備,。這些都是造成同學(xué)們火場自救能力較弱的原因。

個(gè)別同學(xué)沒有良好的用火習(xí)慣,，在宿舍使用明火,，造成火災(zāi)隱患。個(gè)別寢室有不良的用電習(xí)慣，私自使用大功率電器,，私拉,、亂接電線。調(diào)查表明,，的寢室曾用過較大功率電器,。蘭天公寓樓內(nèi)安全出口少，進(jìn)出通道狹窄,，發(fā)生火情時(shí)不利于樓內(nèi)人員的安全疏散,。

（2）校園食品安全

調(diào)查問卷顯示，的同學(xué)對學(xué)校食堂的衛(wèi)生狀況表示滿意,。在訪談過程中發(fā)現(xiàn),，剩余的同學(xué)對學(xué)校食堂衛(wèi)生安全略有疑心，主要是因?yàn)檫@些同學(xué)本人或周圍其他人在學(xué)校食堂發(fā)現(xiàn)了一些食品安全問題,。

下面對具體發(fā)生的問題用圖表說明：

由圖表可知,，校園食品安全問題與學(xué)校各餐廳的衛(wèi)生水*有直接的關(guān)系。餐廳從業(yè)人員食品安全意識較低是我校食品安全隱患存在的重要原因之一,。

在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn),，另一個(gè)食品安全的重大隱患是部分同學(xué)沒有養(yǎng)成良好的飲食消費(fèi)習(xí)慣，不注重食品來源,，喜食路邊攤食品而造成的,。

（3）校園及周邊交通安全

在對各類校園安全事故的認(rèn)識中，的同學(xué)認(rèn)為交通事故是最容易發(fā)生的安全事故,。經(jīng)過調(diào)研得出,，同學(xué)們對交通安全的高度重視是我校交通安全事故極少發(fā)生的重要原因。我們在思想調(diào)研員座談會(huì)上了解到,，我校周邊道路交警警力不足是學(xué)校周邊交通環(huán)境擁擠混亂的一個(gè)重要的原因,。這一路段交通監(jiān)控設(shè)施不完善，在一定程度上造成這一帶司機(jī)不能很好地遵守交通法規(guī),，危及我校周邊交通安全,。校區(qū)與公寓的來往道路狹窄擁擠，且又有一些商販占據(jù)路面,，影響正常通行,，更加劇了我校校園周邊交通安全隱患。

另外,，有的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校有較合理的交通指示牌,，但數(shù)量不足，所起到的積極作用有限,。

（4）校園用電安全

據(jù)調(diào)查顯示,，的同學(xué)表示從未在宿舍使用過大功率違禁電器,，而剩余的同學(xué)曾在宿舍使用過大功率電器。由此可知,，大多數(shù)同學(xué)都較好地遵守了公寓用電守則,。絕大多數(shù)同學(xué)表示不應(yīng)該在公寓內(nèi)私自使用違禁大功率電器。

在進(jìn)行個(gè)人訪談時(shí),，有同學(xué)指出部分公寓內(nèi)存在原有電路不合理,、線頭亂放、插座松動(dòng)等問題,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二十一

為認(rèn)真做好國慶期間安全生產(chǎn)工作,，確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)正常生產(chǎn),、生活和社會(huì)秩序,，防范重特大事故的發(fā)生，xx年4月20日,，洪江區(qū)_組織局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人和局屬單位主要領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了區(qū)安委會(huì)《關(guān)于認(rèn)真做好世博會(huì)及“五一”期間安全生產(chǎn)工作的通知》文件精神，就如何貫徹落實(shí)做好近期安全生產(chǎn)工作提出了具體要求：一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，健全機(jī)構(gòu),，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保目標(biāo)責(zé)任明確,。二是要提高認(rèn)識,，強(qiáng)化措施，進(jìn)一步加強(qiáng)安全監(jiān)管力度,。三是要切實(shí)加強(qiáng)文化場所消防工作,，突出重點(diǎn)，深化公眾娛樂場所安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治,，周密部署,，開展安全生產(chǎn)大檢查,。四是要細(xì)化責(zé)任,，加強(qiáng)值守，開展宣傳教育,，著力提高特種設(shè)備從業(yè)人員及廣大人民群眾的安全意識,。“安全生產(chǎn)重于泰山”,。局領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真組織開展安全生產(chǎn)大檢查,，牢固樹立安全生產(chǎn)意識，堅(jiān)持“安全第一,，預(yù)防為主,，綜合治理”的方針,，深入貫徹實(shí)施《安全生產(chǎn)法》《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》，加大責(zé)任制落實(shí)力度,，防止各類安全事故發(fā)生,，確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定。

本月以來,，我局會(huì)同xx市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)所等單位,，對洪江區(qū)部分特種設(shè)備使用單位、氣瓶重裝單位進(jìn)行了監(jiān)察檢查,，重點(diǎn)檢查了區(qū)內(nèi)商場,、超市在用的乘客電梯，以及幾家重點(diǎn)企業(yè)使用的鍋爐,、壓力容器等,，共檢查特種設(shè)備使用單位30家，設(shè)備40余臺(tái)(件),。檢查人員針對特種設(shè)備的定期檢驗(yàn)情況,、設(shè)備運(yùn)行現(xiàn)狀和人員持證上崗情況進(jìn)行了檢查。從檢查結(jié)果來看,，多數(shù)企業(yè)其領(lǐng)導(dǎo)職工安全意識較強(qiáng),，規(guī)章制度齊全，設(shè)備也按時(shí)進(jìn)行了年度檢驗(yàn),，操作人員能過做到持證上崗;檢查中也發(fā)現(xiàn),，某些單位存在無設(shè)備運(yùn)行記錄、交接班記錄,、壓力表及安全閥等設(shè)施超過年度檢驗(yàn)有效期等問題,。此次檢查共排除特種設(shè)備安全隱患10余處，并對檢查過程及檢查中發(fā)現(xiàn)的問題對企業(yè)進(jìn)行了記錄,、督促整改,，以消除特種設(shè)備安全隱患。

按照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則和“一崗雙責(zé)制”要求,，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和“兩個(gè)主體責(zé)任”，并確保職責(zé)明晰,、任務(wù)明確,、責(zé)任到人、工作到位,。建立節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作的信息暢通和事故響應(yīng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，加強(qiáng)節(jié)日期間的安全生產(chǎn)值班工作，嚴(yán)格堅(jiān)持24小時(shí)值班制度和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,，確保信息暢通做好應(yīng)急救援小組的準(zhǔn)備工作確保能，及時(shí)處置節(jié)日期間發(fā)生的安全生產(chǎn)事故和其他重大事項(xiàng),。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二十二

（一）計(jì)算機(jī)機(jī)房安全管理制度

1、重視安全工作的思想教育,，防患于未然,。

2、遵守“教學(xué)儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室管理辦法”,，做好安全保衛(wèi)工作。

3,、凡進(jìn)入機(jī)房的人員除須遵守校規(guī)校紀(jì)外,，還必須遵守機(jī)房的各項(xiàng)管理規(guī)定，愛護(hù)機(jī)房內(nèi)的所有財(cái)產(chǎn),，愛護(hù)儀器設(shè)備,，未經(jīng)管理人員許可不得隨意使用,，更不得損壞,，如發(fā)現(xiàn)人為損壞將視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

4、機(jī)房內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁明火,。

5,、工作人員必須熟悉實(shí)驗(yàn)室用電線路、儀器設(shè)備性能及安全工作的有關(guān)規(guī)定,。

6,、實(shí)驗(yàn)室使用的用電線路必須貼合安全要求，定期檢查,、檢修,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二十三

一,、配置標(biāo)準(zhǔn)

電梯配置的甲級評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：每部電梯服務(wù)的辦公面積約5000平方米（或3層/臺(tái)），平均候梯時(shí)間約40秒鐘,，電梯5分鐘載客率在11%—15%之間,；平均候梯時(shí)間和5分鐘載客率是最重要的兩個(gè)參數(shù)。辦公建筑的電梯主要是滿足上行高峰，一般來說,，如果能夠滿足上行高峰,，那么就具備午餐時(shí)間和下行高峰到倍的處理能力,。

二、分類

1.按驅(qū)動(dòng)方式分類：交流電梯,、直流電梯,、液壓電梯,、齒輪齒條電梯,、螺桿式電梯和直線電機(jī)驅(qū)動(dòng)的電梯；

2.按速度分類：

低速梯：常指低于速度的電梯,；

中速梯：常指速度在～的電梯,；

高速梯：常指速度大于的電梯；

超高速：速度超過的電梯,；

3.按操縱控制方式分類：手柄開關(guān)操縱,、按鈕控制電梯、信號控制電梯,、集選控制電梯,、并聯(lián)控制電梯和群控電梯。

三,、載重及箱體尺寸規(guī)格

四,、額定速度和加減速度

電梯額定速度和加減速度關(guān)系到轎廂運(yùn)行時(shí)間（乘梯時(shí)間），簡單看來其數(shù)值越大,，電梯輸送能力越強(qiáng),。但實(shí)際上額定速度的選取還應(yīng)考慮樓層高度、停站數(shù),、額定乘客人數(shù)和群控調(diào)度（最小的可能停站間距）等方面,。對于樓層高度不高且停站數(shù)多的大樓，由于受到加減速度的限制,，高速的電梯運(yùn)行時(shí)有時(shí)達(dá)不到額定速度,；由于電梯的速度越高,，安全裝置投資也越大，價(jià)格就貴,，過分地追求高速度就會(huì)浪費(fèi),。實(shí)踐中常根據(jù)大樓的提升高度h(m)來選擇額定速度v(m/s)，

一般要求從大樓的主樓層到最高層單程運(yùn)行時(shí)間不超過40s,。加減速度的選擇應(yīng)參照額定速度,，一般速度越高，加減速度越大,，但是為了保證強(qiáng)輸送能力應(yīng)有下限值,，為了保證舒適感應(yīng)有上限值。

五,、分區(qū)

當(dāng)高層或超高層,，層數(shù)多的時(shí)候，可以上下分區(qū),，以提高效率,。分區(qū)以50m高度左右一區(qū)為宜，因?yàn)?0m左右,大約10-12站,，以1000-1500平米一層來算,大約1-18000平米,正好是2-3臺(tái)一組,即使達(dá)到20000平米左右,，也不過4臺(tái)，又因結(jié)合避難層,，容易安排中間的電梯機(jī)房,，比較理想。第一個(gè)50m用最慢的一種常規(guī)速度,，過去是秒,，現(xiàn)在有秒，價(jià)格差不多,，所以近來都用秒的產(chǎn)品,。每隔50m升一級,每升一級可加1m速度,即50-100m高用秒,100-150m高用秒,150-200m高用秒,。

六,、品牌（市場主流）

1.根據(jù)企業(yè)規(guī)模,、銷量、質(zhì)量及售后服務(wù)等排名靠前的品牌有奧的斯,、三菱,、日立、通力,、蒂森克虜伯,、迅達(dá)、東芝及富士達(dá),；

2.國內(nèi)品牌市場份額（截止6月）：

3.付款方式：付款情況基本都是在供貨前要求付款（分期）達(dá)到總金額的90%—100%,；

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二十四

自開學(xué)以來,，我校少先隊(duì)工作堅(jiān)持“以人為本，以德為先”認(rèn)真貫徹落實(shí)《少先隊(duì)輔導(dǎo)員工作綱要》的精神,，進(jìn)一步*思想,，與實(shí)俱進(jìn)；加強(qiáng)學(xué)生思想道德教育,，狠抓小學(xué)生日常行為規(guī)范,，把教會(huì)學(xué)生學(xué)會(huì)生存，學(xué)會(huì)服務(wù),，學(xué)會(huì)創(chuàng)造作為我校少先隊(duì)的工作目標(biāo),。

（一）有健全的組織與制度。

1,、我校領(lǐng)導(dǎo)對少先隊(duì)工作一貫非常重視,，有專門負(fù)責(zé)德育工作的。現(xiàn)共有中隊(duì)12個(gè),，少先隊(duì)員400余名,，中隊(duì)輔導(dǎo)員12名。學(xué)期初,，學(xué)校的工作計(jì)劃能夠?qū)ι傧汝?duì)的工作加以統(tǒng)籌規(guī)劃,，指名方向，大隊(duì)和中隊(duì)也制定好工作計(jì)劃,，如期開展工作,。

2、學(xué)期伊始,，我校要求所有的隊(duì)員要佩戴好紅領(lǐng)巾，隊(duì)里的干部要戴好輔助員的標(biāo)志,，做到職責(zé)分明,；重視學(xué)生的禮儀規(guī)范，禮儀小分隊(duì)做出了特色,；成立“禮儀小分隊(duì)”,，隊(duì)里的干部每天分成兩組，一組負(fù)責(zé)巡查校園內(nèi)不文明現(xiàn)象,，并作好記錄,，每天課間操及時(shí)公布檢查記錄，促使全體少先隊(duì)員遵章守紀(jì),，效果十分明顯,。另一組分隊(duì)是負(fù)責(zé)檢查全校學(xué)生的儀表佩戴情況，及時(shí)反饋在每個(gè)班的記錄紙上,。

3,、堅(jiān)持每周一的集中主題升旗儀式,。根據(jù)各班隊(duì)員遵規(guī)守紀(jì)、清潔衛(wèi)生完成和保持情況,、隊(duì)員的標(biāo)志佩戴等常規(guī),，各年級分別評出三星班級、二星班級,、一星班級,。集中升旗時(shí)，中段,，高段的學(xué)生輪流每周派代表負(fù)責(zé)進(jìn)行*下講話,，每周一個(gè)主題，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生愛國的熱情和奮發(fā)向上的精神,。

4,、大隊(duì)干部演講上崗。開學(xué)時(shí),，組織有志為學(xué)校,、為大隊(duì)部作貢獻(xiàn)的少先隊(duì)員進(jìn)行競爭性的演講，通過幾名輔導(dǎo)員對隊(duì)員的演講評價(jià)的結(jié)果,，選任大隊(duì)部的成員,。通過這樣選出來的大隊(duì)干部，個(gè)個(gè)工作能力強(qiáng),，辦事效率高,。

（二）以活動(dòng)來全面提高少先隊(duì)員素質(zhì)。

育人是少先隊(duì)工作的基礎(chǔ)目標(biāo),，少先隊(duì)活動(dòng)圍繞提高少年兒童的基本素質(zhì)來開展,，這是工作的前提，本學(xué)期,，我們主要進(jìn)行了以下幾項(xiàng)活動(dòng)：

1,、鼓勵(lì)學(xué)生養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，凈化校園環(huán)境,，促進(jìn)行為習(xí)慣的養(yǎng)成,。

2、豐富多彩的少先隊(duì)活動(dòng),。在活動(dòng)中,，我校開設(shè)了一些畫畫比賽、手抄報(bào)比賽,、體育吉尼斯活動(dòng)等,，活躍了校園的和諧文化，提高了隊(duì)員的藝術(shù)品味。

1,、少先隊(duì)工作缺乏科學(xué)評估激勵(lì)機(jī)制?，F(xiàn)今，少先隊(duì)工作沒有一個(gè)嚴(yán)格的量化考核制度,，無法全面,、科學(xué)評價(jià)學(xué)校少先隊(duì)工作，少先隊(duì)的評估獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制跟不上形勢的發(fā)展,。激勵(lì)機(jī)制的缺失造成少工干部,、輔導(dǎo)員對少先隊(duì)工作的熱情難以長久，最后發(fā)展到只應(yīng)付上面布置的工作,，沒有自己的思考和創(chuàng)新,，活動(dòng)內(nèi)容形式落后，與少先隊(duì)員需求不符,。輔導(dǎo)員只是把“雛鷹爭章”看作是少先隊(duì)組織的一種活動(dòng),，忽視了它對體驗(yàn)活動(dòng)的檢測、評價(jià),、激勵(lì)作用,。

2、少先隊(duì)輔導(dǎo)員承擔(dān)了繁重的教學(xué)任務(wù),，無法保障開展少先隊(duì)工作要求的時(shí)間,，從事少先隊(duì)的精力受限。以至少先隊(duì)工作根本不能納入正常的學(xué)校教育教學(xué)日程,。

3,、少數(shù)中隊(duì)輔導(dǎo)員思想上認(rèn)識不足，思想認(rèn)識有待進(jìn)一步提高,。新形勢下學(xué)校教育已從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育逐步轉(zhuǎn)軌,，要求學(xué)校更多地開展各項(xiàng)主題活動(dòng)，但校領(lǐng)導(dǎo)對少先隊(duì)工作仍沒引起更大地重視,，他們更看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,，對少先隊(duì)工作往往是喊得響、做的少,。

4、活動(dòng)場地不足,，無法開展大型活動(dòng),。學(xué)校課室不足，造成隊(duì)室被占有,，連獨(dú)立的隊(duì)室都沒有,。活動(dòng)是少先隊(duì)工作的生命線,，活動(dòng)開展的多少是衡量少先隊(duì)工作活躍與否的標(biāo)尺,，因?yàn)闆]有活動(dòng)陣地,，能夠開展的少先隊(duì)活動(dòng)十分有限。

1,、建立有效的少先隊(duì)工作機(jī)制,。少先隊(duì)工作作為一項(xiàng)重要的系統(tǒng)工作，是保證少先隊(duì)工作開展的前提,。要制定專門的少先隊(duì)工作制度,，建立完善少先隊(duì)工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)少先隊(duì)工作的正?；?、制度化、專業(yè)化,。要制定專門工作意見,，對基層少先隊(duì)工作形成統(tǒng)一的工作部署，進(jìn)行專業(yè)的工作指導(dǎo),，要將此項(xiàng)工作納入有關(guān)單位的年度工作考核范圍,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二十五

安全生產(chǎn)事關(guān)國家財(cái)產(chǎn)和人民群眾的生命安全，事關(guān)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局,，黨和政府歷來高度重視,。新時(shí)期安全生產(chǎn)工作，必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),，扎實(shí)推進(jìn)安全發(fā)展,，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供良好的安全發(fā)展環(huán)境。本文就如何強(qiáng)化管理,，切實(shí)抓好新時(shí)期糧食系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作,，促進(jìn)糧食工作又好又快發(fā)展，談幾點(diǎn)粗淺的看法,。

近年來,，xx市_認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和各級政府有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針政策、法律法規(guī)和文件精神,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，健全規(guī)章制度，落實(shí)安全責(zé)任,，注重宣傳教育,，搞好檢查督促，落實(shí)防范措施,，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故,，達(dá)到了上級下達(dá)的事故控制指標(biāo)要求。但是，我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到,，目前糧食系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢依然十分嚴(yán)峻,。一是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)還比較薄弱，支撐體系和監(jiān)管機(jī)制尚不健全,；二是部分糧站庫房破舊漏現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，但由于維修資金不足，故存在著不安全因素,；三是系統(tǒng)內(nèi)糧站大部分出租,，而承租企業(yè)安全意識淡薄，安全生產(chǎn)投入不足,，拼設(shè)備,、拼廠房情況比較突出，給企業(yè)留下一定隱患,。因此我們要充分認(rèn)識安全生產(chǎn)工作的長期性,、艱巨性，牢固樹立安全生產(chǎn)常抓不懈的思想,，把安全生產(chǎn)作為頭等大事抓緊抓好,。本人認(rèn)為，加強(qiáng)搞好新時(shí)期糧食系統(tǒng)的安全生產(chǎn),，應(yīng)著重抓好以下幾個(gè)方面的工作：

一,、要重視加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

搞好安全生產(chǎn)工作，是保障廣大人民群眾根本利益的具體措施,，也是全面建設(shè)小康社會(huì),、促進(jìn)社會(huì)全面發(fā)展的基本任務(wù)和企業(yè)生存發(fā)展的基本要求。安全生產(chǎn)事關(guān)大局,，我們一定要統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識，正確理解安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的辯證關(guān)系,，進(jìn)一步強(qiáng)化對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo),，把安全生產(chǎn)工作真正擺上重要議事日程，單位一把手作為安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人,，要親自抓,、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要集中精力抓,，切實(shí)負(fù)起具體責(zé)任,。要堅(jiān)持“以人為本”和“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，積極研究、探索和采用先進(jìn)的管理方法，不斷改善安全生產(chǎn)環(huán)境,，完善安全生產(chǎn)監(jiān)管工作,，狠抓安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度措施的落實(shí)，加強(qiáng)檢查督促,，從嚴(yán)管理,，嚴(yán)格要求，切實(shí)做到安全生產(chǎn)工作層層落實(shí),，責(zé)任到人,。

二、要全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

安全生產(chǎn)責(zé)任制是每位職工安全生產(chǎn)的基本制度,。大量的事故表明,，安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)手握決策大權(quán),，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的落實(shí)與否,，直接關(guān)系著整個(gè)單位的安全與否。因此,，作為領(lǐng)導(dǎo)首先在思想上要把安全工作作為“天”字號頭等大事來認(rèn)識,，嚴(yán)肅認(rèn)真地履行自己對國家、對單位,、對職工所負(fù)的安全責(zé)任,。要認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)安全意識的淡薄，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的不到位,，才是單位最大的事故隱患,。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，必須按照有關(guān)制度要求,，用“鐵的心腸,、鐵的手腕”帶頭嚴(yán)起來，帶頭抓落實(shí),，逐級簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,，實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決制”，將安全生產(chǎn)與職工年終工資掛鉤,，與領(lǐng)導(dǎo)考核,、任免掛鉤。只有這樣,，才能使領(lǐng)導(dǎo)能夠恪盡職守,，嚴(yán)把關(guān)隘，使每一個(gè)職工堅(jiān)決做到不違章,、不冒險(xiǎn),，遵章守紀(jì),，保證自己和他人的安全。

三,、要加大事故隱患的查治力度,，防范各類事故發(fā)生

安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)常化,。要堅(jiān)持預(yù)防為主的工作方針,，做好安全事故的隱患排查工作，在發(fā)揮專門機(jī)構(gòu)作用的同時(shí),，積極鼓勵(lì)職工幫助查找,、發(fā)現(xiàn)事故隱患。要認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)檢查工作,，安全檢查是落實(shí)責(zé)任,、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患,、促進(jìn)隱患整改和減少“三違”的有效手段,。通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改,，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患,，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，做到超前預(yù)防,、超前控制,。安全檢查要切忌走馬觀花、敷衍了事和形式主義,。必須嚴(yán)肅認(rèn)真,，要把檢查與整改、檢查與責(zé)任追究結(jié)合起來,。在檢查中積極開展調(diào)查研究,，針對安全生產(chǎn)工作中的新特點(diǎn)、新問題,，抓薄弱環(huán)節(jié),、抓要害崗位、抓危險(xiǎn)場所,、抓事故多發(fā)地點(diǎn),，提高檢查質(zhì)量及效果；要提高隱患整改的質(zhì)量和效率,，對查出的問題和隱患不遷就,、不護(hù)短，認(rèn)真整改,、及時(shí)處理,，使各項(xiàng)檢查和整改工作落到實(shí)處,。

四、要搞好宣傳培訓(xùn)教育,，提高職工安全素質(zhì)

培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì),，杜絕“三違”的有效途徑。要從安全生產(chǎn)方針的貫徹,、安全法律法規(guī)的普及、安全管理制度和安全操作規(guī)程的掌握,、安全防范技能和意識的提高等方面入手,，全面提高職工的綜合素質(zhì)。不能只滿足于會(huì)議傳達(dá),、文件轉(zhuǎn)發(fā),，也不能以偏概全、以點(diǎn)帶面,。必須以三級安全教育為基礎(chǔ),，開展形式多樣、生動(dòng)活潑的宣傳教育工作,，使全局職工工牢固樹立“人的生命價(jià)值高于一切”和安全生產(chǎn)“只有起點(diǎn),，沒有終點(diǎn)”的觀念，形成人人講安全,，人人重視安全的良好氛圍,，杜絕“三違”行為，有效地減少事故的發(fā)生,。

五,、要加大對安全生產(chǎn)資金的投入

要根據(jù)本系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際和需要，加大對人員和經(jīng)費(fèi)的投入,，改善安全生產(chǎn)硬件設(shè)施,，重視和充實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管人員，確保安全監(jiān)管工作不斷檔,、不空位,；要正確認(rèn)識安全和發(fā)展的關(guān)系，舍得資金投入,，保證安全生產(chǎn)管理工作正常的經(jīng)費(fèi),，以促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的順利開展。要督促生產(chǎn)經(jīng)營單位,，按照法律要求,，每年投入一定量的資金，用于添加安全設(shè)備和開展安全教育,、安全培訓(xùn)及其他安全生產(chǎn)必要的投入,，進(jìn)一步完善機(jī)制,，改善條件，確保安全生產(chǎn)預(yù)防工作的落實(shí),，使安全資金為生產(chǎn)條件的改善和隱患治理提供重要保證,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二十六

隨著我國交通運(yùn)輸業(yè)迅猛發(fā)展，客運(yùn)和貨物運(yùn)輸市場由原來的賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場,，競爭變得空前激烈,，鐵路短途運(yùn)輸量明顯減少。xx縣境內(nèi)共有鐵路運(yùn)營里程80公里,，原設(shè)有8個(gè)站,，都辦理客運(yùn)業(yè)務(wù)，辦理貨運(yùn)業(yè)務(wù)的有溆浦,、低莊,、江口等3個(gè)站，廣鐵集團(tuán)公司為了應(yīng)對這種競爭,，依托鐵路運(yùn)輸優(yōu)勢,，著力優(yōu)化路站結(jié)構(gòu)，提升營運(yùn)能力和效益,，到20xx年,，溆浦境內(nèi)辦理客運(yùn)業(yè)務(wù)的只有溆浦、低莊2個(gè)站(江口站慢車可上客,，車上補(bǔ)票),，辦理貨運(yùn)業(yè)務(wù)的仍保留了原來3個(gè)站。隨著鐵路運(yùn)輸改革步伐的進(jìn)一步加快,，溆浦站貨運(yùn)業(yè)務(wù)面臨被取消的境地,。針對這一情況，我們于5月份以溆浦火車站貨運(yùn)情況為重點(diǎn),，對全縣境內(nèi)辦理客貨業(yè)務(wù)的溆浦站,、低莊站、江口站20xx年—20xx年及20xx年1—4月份客貨運(yùn)營情況進(jìn)行了為期5天的調(diào)查,，旨在引起各級各部門對溆浦站承辦貨運(yùn)業(yè)務(wù)的高度重視,，為縣委、縣政府及有關(guān)部門決策提供咨詢服務(wù),。

溆浦火車站位于xx縣的中心地帶—縣城,，車站從老站成功搬遷后，升級為三類車站,，各項(xiàng)硬件條件全面改善,，運(yùn)輸能力顯著提高，目前火車經(jīng)過的營運(yùn)線路24條,。多年來,，溆浦站在取得較好運(yùn)營效益的同時(shí),，為溆浦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

1,、旅客運(yùn)輸發(fā)送量逐年上升,。溆浦是一個(gè)人口大縣，常年在外務(wù)工,、經(jīng)商人員達(dá)18萬之多,，并且隨著縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，外來人口逐年增加,，使得溆浦站旅客發(fā)送人數(shù)逐年上升(見下表),。，溆浦站 20xx年旅客發(fā)送人數(shù)為萬人,，20xx年達(dá)到萬人，年均增長,，并且呈逐年增長之勢,，各年環(huán)比為：20xx年增長、20xx年增長,、20xx年增長,、20xx年增長，20xx年1—4月份發(fā)送旅客萬人,，預(yù)計(jì)全年可達(dá)86萬人,，比上年增長12%。

2,、貨物發(fā)送量由升到降,。調(diào)查顯示，溆浦站貨運(yùn)發(fā)送量由20xx年萬噸上升到20xx年萬噸,，年均增長 18 %,，從20xx年開始下降到萬噸，比上年下降,，20xx年再降到萬噸,，又比上年下降60%。從20xx年到20xx年四年間,，貨物發(fā)送量年均下降,，其中農(nóng)產(chǎn)品年均下降，工業(yè)產(chǎn)品年均下降,，木材年均下降,。20xx年1—4月份貨物發(fā)送量為萬噸，比上年同期下降20%,，預(yù)計(jì)全年貨物發(fā)送量在萬噸左右,，比上年下降,。

3、貨物到達(dá)量呈逐年上升之勢,?？h城是外來貨物的集散地，每年大量外購化肥,、水果,、工業(yè)原料及日常生活用品在此到達(dá)。20xx年溆浦站貨物到達(dá)量為萬噸,，20xx年達(dá)到萬噸,，年均增長，各年環(huán)比為：20xx年增長,、20xx年增長,、20xx年下降、20xx年增長,。20xx年1—4月份貨物到達(dá)量萬噸,，比上年同期下降，預(yù)計(jì)全年達(dá)到16萬噸左右,，與上年基本持平,。

4、旅客發(fā)送量強(qiáng)于低莊站,，貨物發(fā)送量弱于低莊,、江口站。溆浦站旅客發(fā)送量遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于低莊站,。從總量看,，20xx年，溆浦站旅客發(fā)送量為萬人,，是低莊站萬人的7倍;從發(fā)展速度看,，20xx年—20xx年溆浦站旅客發(fā)送量年均增長，而低莊站卻年均下降 ,。溆浦站貨物發(fā)送量弱于低莊,、江口站。從總量看,，20xx年,，溆浦站貨物發(fā)送量僅萬噸，只有低莊站萬噸的,，只有江口站萬噸的,，從發(fā)展速度看，20xx年—20xx年溆浦站貨物發(fā)送量年均下降，而低莊站年均下降 %,，江口站年均增長,。

溆浦站貨物發(fā)送量下降原因是多方面的，概括起來主要有以下幾個(gè)方面的原因：

1,、貨源短缺,，造成發(fā)送量減少。溆浦站主要發(fā)送的貨物為柑橘,、木材,、工業(yè)產(chǎn)品等。近年來,，柑橘受品種品質(zhì)及20xx年四川廣元柑橘長蛆事件的影響,，基本喪失了北方市場，外運(yùn)的車皮由每年100多個(gè)降到現(xiàn)在的幾個(gè);木材因前些年過量砍伐,，可砍伐量逐年減少,，并且為保障懷化泰格林紙公司用材，外銷量明顯下降;工業(yè)產(chǎn)品因部分高能耗企業(yè)停產(chǎn)和環(huán)保保護(hù)限制礦產(chǎn)資源開采,，加之缺乏大企業(yè)做支撐,，這些使得運(yùn)輸貨源短缺，客觀上形成貨物發(fā)送量減少,。

2、進(jìn)出站環(huán)境差,，貨主望而止步,。溆浦站貨物進(jìn)出站環(huán)境差，收費(fèi)過高,，突出表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是貨物進(jìn)出站短途運(yùn)輸市場混亂,。多年來，溆浦站貨物進(jìn)出站都是由張家橋運(yùn)輸隊(duì)包攬,，其他運(yùn)輸業(yè)主無法插手,，并且運(yùn)費(fèi)由他們說了算，汽車每車運(yùn)費(fèi)在1100元左右,，客戶普遍反映運(yùn)價(jià)過高,，雖然政府曾多次協(xié)調(diào)，但未從根本上扭轉(zhuǎn)這一局面,。二是木材進(jìn)站檢查站過多,。據(jù)調(diào)查反映，溆浦站木材進(jìn)站外運(yùn)共有4個(gè)檢查站,，其中站內(nèi)1個(gè),，站門口1個(gè)，城邊還有2個(gè)，貨主每發(fā)一個(gè)車皮每個(gè)站要收取2000元左右的費(fèi)用,，貨主每發(fā)一個(gè)車皮要花費(fèi)8000元,，縮小了經(jīng)銷商的利潤空間，與懷化其他縣市僅1—2個(gè)檢查站相比,，這些經(jīng)銷商紛紛選擇了“南三縣”等經(jīng)營,，使得木材經(jīng)銷商由前些年的20多戶，到現(xiàn)在只有5—6戶,。

3,、鐵路部門自身的問題，造成了發(fā)送量下降,。鐵路部門自身存在的問題主要表現(xiàn)在：一是競爭意識不強(qiáng),。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，鐵路運(yùn)輸企業(yè)也加快了改革步伐,，但總體上仍延續(xù)著單純生產(chǎn)服從型的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的三級管理機(jī)制,，各運(yùn)輸部門的主要工作仍然是抓計(jì)劃、保任務(wù),，上級決策下級執(zhí)行,，沒有真正地變“坐商”為“行商”，積極主動(dòng)地參與競爭,。 二是托運(yùn)貨物的手續(xù)繁瑣,。鐵路托運(yùn)貨物多窗口,、多層次的受理承運(yùn)程序嚴(yán)重阻礙了鐵路貨運(yùn)在市場經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展。托運(yùn)人要在鐵路發(fā)走一車貨物，必須在本單位,、車站,、鐵路分局之間往返多次辦理手續(xù),，不僅周期長,，而且缺少一個(gè)環(huán)節(jié)都不行，尤其是在車皮緊張時(shí),，不能保障貨主的時(shí)間需要,，流失了一部分貨源，也給貨主形成了鐵路運(yùn)輸不可靠的印象,。而公路運(yùn)輸,，一批貨物從受理到承運(yùn)可能只需要10多分鐘。

4,、公路硬件條件的改善,，搶占了鐵路運(yùn)輸量份額。鐵路貨物運(yùn)輸?shù)膬?yōu)勢在于遠(yuǎn)距離運(yùn)輸,，隨著我縣道路條件的不斷改善,，各種類型的運(yùn)輸工具迅速增加，運(yùn)輸能力顯著提升，特別是高速公路的快速發(fā)展,，以及公路運(yùn)輸靈活便利的運(yùn)輸方式,，深受廣大貨主的歡迎，我縣大量的貨物通過公路發(fā)送出去,，使得鐵路發(fā)送量直線下降,，占有的份額越來越少，車皮顯得過剩,。

基于以上調(diào)查及分析,，溆浦站發(fā)送和到達(dá)旅客多，貨物到達(dá)多,，旅客發(fā)送量,、貨物到達(dá)量呈逐年上升，貨物發(fā)送量呈快速下降之勢,。同時(shí),，在調(diào)查中我們也了解到，目前鐵路部門的指導(dǎo)思想是做強(qiáng)溆浦站客運(yùn),、低莊站貨運(yùn),，對年貨物到發(fā)量達(dá)不到10萬噸的站撤消辦理貨運(yùn)業(yè)務(wù)，并在溆浦境內(nèi)現(xiàn)有3個(gè)辦理貨運(yùn)業(yè)務(wù)站中只保留2個(gè),。從20xx年,、20xx年溆浦境內(nèi)3個(gè)站貨物到發(fā)量來看，溆浦站分別為萬噸和萬噸,，低莊站分別為萬噸和萬噸,，江口站分別為萬噸和萬噸，兩年貨物到發(fā)量低莊站均排第一,，溆浦站均排第三，并且溆浦站,、江口站均為貨物到達(dá)型站,，這種類型的站沒有多少局部利益，雖然溆浦站年貨物到發(fā)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過10萬噸的設(shè)置條件,，但由于江口站貨運(yùn)有湘維公司做支撐,，難以撤消，因此,，如果溆浦境內(nèi)只保留2個(gè)站辦理貨運(yùn)業(yè)務(wù),，那么溆浦站貨運(yùn)業(yè)務(wù)面臨被取消的境地。

交通運(yùn)輸業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和先導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，鐵路運(yùn)輸業(yè)是溆浦運(yùn)輸業(yè)的重要組成部分和比較優(yōu)勢,，溆浦站貨物發(fā)送量雖然不大，但貨物到達(dá)量20xx年、20xx年都在15萬噸左右,，20xx年達(dá)到了近16萬噸,，這些貨物與溆浦人民的生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系在一起，保留溆浦站繼續(xù)辦理貨運(yùn)業(yè)務(wù),，事關(guān)溆浦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,，全縣各級各部門必須協(xié)助鐵路部門做大溆浦站貨運(yùn)業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升貨物到發(fā)量,。為此,，提出以下建議：

1、進(jìn)一步加大進(jìn)出站貨運(yùn)環(huán)境整治力度,。首先是規(guī)范運(yùn)輸市場秩序,。主要是引入競爭機(jī)制，保障貨主有選擇運(yùn)輸主體的權(quán)益,，確定合理運(yùn)價(jià),，消除欺價(jià)霸市行為，并在運(yùn)價(jià)同等的情況下,，優(yōu)先照顧當(dāng)?shù)剀囕v承運(yùn),。要給車主們講清楚，如果溆浦站貨運(yùn)業(yè)務(wù)取消了,，他們在這也沒事可做,，就連一分錢運(yùn)費(fèi)也拿不到。其次是減少木材進(jìn)站檢查單位數(shù)量,。主要是縣林業(yè)主管部門要加強(qiáng)管理,，按照職責(zé)分工，只能確定一家木材檢查單位檢查,，杜絕其他單位為了本單位的利益多頭檢查,，重復(fù)收費(fèi)。

2,、積極引導(dǎo)貨主采用鐵路運(yùn)輸,，提升溆浦站貨物到發(fā)量。提升溆浦站貨物到發(fā)量,，主要是提升貨物發(fā)送量,。鐵路運(yùn)輸總體上來說，價(jià)格較低,，安全系數(shù)大,，基本能滿足貨主時(shí)間要求，各級政府和有關(guān)部門應(yīng)該有所作為,，對于一些中,、遠(yuǎn)距離的大宗貨物,，積極引導(dǎo)企業(yè)等貨主采用鐵路運(yùn)輸發(fā)送。同時(shí),，溆浦是一個(gè)農(nóng)業(yè)大縣,，各級各部門要加快農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣力度，改善和提升如柑橘等農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì),，拓寬銷售渠道,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收和鐵路貨物到發(fā)量增加雙贏。

3,、鐵路部門要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,，提高服務(wù)水平。一是加強(qiáng)市場調(diào)查和研究,，了解貨主的想法和需求,，做到主動(dòng)服務(wù)、上門服務(wù),。二是簡化托運(yùn)手續(xù),，實(shí)行一站式服務(wù)，對于鐵路內(nèi)部各種報(bào)批手續(xù)可由貨物托運(yùn)站代辦,。三是取消不合理的收費(fèi),，實(shí)行一次性一費(fèi)制，降低收費(fèi)水平,。

4,、加強(qiáng)與鐵路部門的溝通和聯(lián)系?？h委,、縣政府及有關(guān)部門要加強(qiáng)與溆浦站、懷化鐵路段,、廣鐵集團(tuán)公司的溝通和聯(lián)系,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二十七

進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,提高農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)能力，是我國建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑,，也是推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的有效措施。面對當(dāng)前農(nóng)村富余勞動(dòng)力增多,、農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)單一等諸多問題，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作,，對于加快富余勞動(dòng)力的有序流動(dòng)和轉(zhuǎn)移,、增加農(nóng)民收入、促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)為156342人,，占農(nóng)村人口總數(shù)的。按年齡結(jié)構(gòu)分：16周歲以上35周歲以下65243人,，35周歲至55周歲68022人,，55周歲以上23077人；按文化程度分：初中以下63814人,，初中75300人,，高中（中專、中技）17035人,，大專以上193人,。農(nóng)村勞動(dòng)力中掌握專業(yè)技能的有23740人，占總數(shù)的,，其中：高級工100人,，中級工2100人，初級工21540人,。

1,、整體素質(zhì)偏低，思想觀念保守,。一是農(nóng)村勞動(dòng)力文化結(jié)構(gòu)不合理,，初中及以下比例偏高，掌握勞動(dòng)技能的程度較低,。二是農(nóng)村勞動(dòng)力普遍存在小農(nóng)意識強(qiáng)的問題,，小富即滿、小進(jìn)即安思想較重,，只圖眼前利益,，缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展眼光。三是由于農(nóng)村勞動(dòng)力受自身素質(zhì)限制,，加之政府對技能培訓(xùn)宣傳力度不夠,致使農(nóng)民對技能開發(fā)的現(xiàn)實(shí)作用和長遠(yuǎn)意義認(rèn)識不足,。

2、培訓(xùn)難度較大,，培訓(xùn)效果不理想,。一是目前農(nóng)村勞動(dòng)力人群情況復(fù)雜、流動(dòng)加劇,，工學(xué)矛盾較為突出,，組織培訓(xùn)的難度較大。二是培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置與農(nóng)村實(shí)際和勞動(dòng)力市場需求不對口,，加之對市場需求預(yù)測手段落后,，培訓(xùn)專業(yè)設(shè)置缺乏市場調(diào)查的基礎(chǔ)，存在較大盲目性,，影響了培訓(xùn)的實(shí)施效果,。三是從勞動(dòng)力供需總量來看,，供大于求的現(xiàn)象依然十分突出，造成培訓(xùn)后沒有就業(yè)崗位,，也已成為限制農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作開展的一個(gè)重要原因,。

3、缺乏完整的協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制,。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，單憑勞動(dòng)部門一家的力量難以實(shí)現(xiàn)，為加強(qiáng)此項(xiàng)工作,，亟待建立有關(guān)部門共同參與,、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。

4,、資金籌措難度大,。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作涉及面廣，需要足夠的經(jīng)費(fèi)保障,但目前培訓(xùn)所需相關(guān)費(fèi)用籌措難度較大,，影響了轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的有效開展,。

（一）加大宣傳力度，營造良好氛圍

要充分利用廣播,、電視,、報(bào)刊等新聞媒介，通過設(shè)立職業(yè)技能開發(fā)專欄,，印刷發(fā)送宣傳標(biāo)語,、宣傳材料，開展職業(yè)技能宣傳周,、宣傳日,，組織職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武等活動(dòng)形式,，大力宣傳以市場為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制和國家實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度,、就業(yè)準(zhǔn)入制度以及職業(yè)資格證書制度的內(nèi)容和要求，鼓勵(lì)技能人才發(fā)揮重要作用,，以宣傳各行業(yè)技能人才的突出事跡為重點(diǎn),，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)的積極性,，努力營造職業(yè)培訓(xùn)所需要的良好社會(huì)氛圍,。

（二）明確責(zé)任，建立協(xié)調(diào)配合機(jī)制

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二十八

3月19日,，省委常委,、書記易煉紅主持召開市委常委(擴(kuò)大)會(huì)議，傳達(dá)貫徹全國大會(huì)精神和省委常委(擴(kuò)大)會(huì)議精神,。他強(qiáng)調(diào),，長沙要按照中央和省委政府的決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn),、新中求進(jìn),、好中求進(jìn)，堅(jiān)定不移地深入推進(jìn)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展,，以率先建成“三市”,、強(qiáng)力實(shí)施“三倍”、加快現(xiàn)代化進(jìn)程,，大步踐行“六個(gè)走在前列”的新成效,、新作為，加快打造“一部一帶”的核心增長極,。

市委副書記,、市長胡衡華傳達(dá)了全國大會(huì)精神。市領(lǐng)導(dǎo)張迎龍,、袁觀清,、范小新、余合泉,、張湘濤,、陳澤琿、程水泉,、文樹勛,、趙文彬、張迎春,、陳獻(xiàn)春,、鐘鋼等出席會(huì)議。

易煉紅指出,，全國大會(huì)是在貫徹落實(shí)黨的xx屆三中全會(huì)精神,、全面深化改革開局之年召開的一次重要會(huì)議，審議通過了一系列重要文件,，全面總結(jié)了20我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)取得的巨大成就,，明確提出了年工作的目標(biāo)要求、重點(diǎn)任務(wù),、政策措施,，體現(xiàn)了黨的主張和人民意志的統(tǒng)一，體現(xiàn)了穩(wěn)中求進(jìn)和改革創(chuàng)新的統(tǒng)一,。省委常委(擴(kuò)大)會(huì)議就貫徹落實(shí)全國大會(huì)精神,，著力促進(jìn)“三量齊升”、推動(dòng)“四化兩型”,，扎實(shí)做好2019年改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作提出了六方面具體要求,。全國大會(huì)精神和省委重大部署,，為長沙做好各項(xiàng)工作指明了方向，提供了遵循,，全市上下要將之作為當(dāng)前一項(xiàng)重大政治任務(wù),，結(jié)合工作實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。

一,、具體做法

(二)“常態(tài)化”宣傳,，抓好一個(gè)“教”字

為營造一個(gè)濃厚的創(chuàng)建氛圍，街道結(jié)合不同載體,，在轄區(qū)內(nèi)廣范圍的開展常態(tài)化宣教育活動(dòng),，增強(qiáng)他們安全生產(chǎn)生活意識。一是搭乘文體活動(dòng)快車,，發(fā)動(dòng)共同參與創(chuàng)建,。街道充分利用轄區(qū)內(nèi)的文化休閑廣場，以“牽手芙蓉月月演”,、“廣場舞比賽”等活動(dòng)為載體,，舉辦了“關(guān)注安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧街道”的大型文化宣傳活動(dòng),，通過豐富多彩的文化宣傳活動(dòng),，讓居民群眾中在輕松、愉悅的文藝大餐中體會(huì)到安全生產(chǎn)生活的重要性,，也擴(kuò)大了安全生產(chǎn)的宣傳效果,。二是搭建主題宣傳教育平臺(tái)，普及安全生產(chǎn)生活知識,。街道聯(lián)合各村,、社區(qū)、駐街單位利用宣傳欄,、電子顯示屏,、短信平臺(tái)等，深入開展《安全生產(chǎn)法》主題宣傳月活動(dòng),，通過設(shè)立《安全生產(chǎn)法》知識專欄,、邀請消防官兵在轄區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行消防知識講座、組織《安全生產(chǎn)法》知識競賽,。積極開展《安全生產(chǎn)法》六進(jìn)活動(dòng)(六進(jìn)即進(jìn)機(jī)關(guān),、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校,、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)商家、進(jìn)倉庫)，讓居民群眾牢固樹立安全生產(chǎn)生活新理念,，自覺抵制不安全行為,。近年來，在主題活動(dòng)中,，全街共張貼宣傳畫報(bào)6000余張,、發(fā)放安全宣傳資料10000于份、現(xiàn)場接受咨詢1000余人次,、懸掛橫幅300多條，發(fā)送安全生產(chǎn)生活短信5000余條,，組織人員觀看安全生產(chǎn)紀(jì)錄片13場次,，贈(zèng)送相關(guān)安全教育宣傳影碟600多張。三是加強(qiáng)專業(yè)知識引導(dǎo),，提高從業(yè)人員能力素質(zhì),。由于地處城郊結(jié)合部，轄區(qū)內(nèi)臨建倉庫及家庭旅館,、賓館較多,，因此街道將此類場所和單位作為安全生產(chǎn)重點(diǎn)防范單位，為提高該重點(diǎn)單位的相關(guān)行業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力素質(zhì),，為在源頭上營造良好的安全環(huán)境,，街道組織相關(guān)單位的安全生產(chǎn)全負(fù)責(zé)人開展相關(guān)專業(yè)知識講座，集中學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》及消防知識,、消防器材使用方法及突發(fā)事件的處理等專業(yè)知識,，并掌握消防逃生技能及注意事項(xiàng)，開展消防演習(xí),，通過幾次演習(xí),，演練現(xiàn)場大多數(shù)人能迅速對火災(zāi)事故警報(bào)做出反應(yīng)、聽從疏散指揮,，各單位安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的組織能力,、指揮能力和應(yīng)急應(yīng)變能力得到了鍛煉。為提高街道科學(xué)安全監(jiān)管水平,，對村,、社區(qū)安監(jiān)專干等進(jìn)行了安全崗位職責(zé)、政策法規(guī),、應(yīng)急方案,、日常工作指引培訓(xùn)。近來共舉辦此類培訓(xùn)10余次,，開展消防安全演練6次,，大范圍的提高了從業(yè)人員和監(jiān)管隊(duì)伍的能力素質(zhì)。

(三)“長效化”整治，重視一個(gè)“防”字

二,、存在的問題

近年來,，馬王堆街道克服拆遷安置任務(wù)重、社會(huì)綜合管理難等重重困難,，不斷健全制度,、夯實(shí)基礎(chǔ)，突破重點(diǎn),，雖然取得了一定的成績,，也榮獲了省“安全生產(chǎn)示范街道”的稱號，但在日常的安全生產(chǎn)工作中仍存在著一些不容忽視的問題,，亟待我們進(jìn)一步的改進(jìn)和完善,。

(一)安全生產(chǎn)意識淡薄。由于馬王堆街道地處城郊結(jié)合部的特性,，亟待開發(fā)的一些村內(nèi)有諸多村民自行搭建出租的臨建倉庫(且“三合一”的倉庫居多)和小型作坊(如廢舊機(jī)油加工廠等,、紙箱加工廠等)存在較大的安全隱患，有的負(fù)責(zé)人安全意識淡薄,，對于租賃戶安全教育相應(yīng)缺乏,，據(jù)調(diào)查及街道在例行的火災(zāi)安全隱患排查整治過程中，發(fā)現(xiàn)倉庫內(nèi)及作坊內(nèi)消防設(shè)備設(shè)施嚴(yán)重缺乏,，甚至有的村民占用消防通道等現(xiàn)象仍有存在,。

(二)安全生產(chǎn)管理體制不完善。轄區(qū)內(nèi)一些中小型企業(yè)的安全生產(chǎn)管理體制亟待健全,，安全生產(chǎn)工作臺(tái)賬,、規(guī)范流程、應(yīng)急預(yù)案等不規(guī)范和健全,，在小型加工廠或者作坊內(nèi)嚴(yán)重缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度,，而在大型企業(yè)中(白沙物流)的安全生產(chǎn)管理體制相當(dāng)健全和完善，安全生產(chǎn)管理體制在轄區(qū)內(nèi)的各個(gè)企業(yè)中呈現(xiàn)出良莠不齊的工作格局,。

(三)安全教育接替更新跟不上節(jié)奏,。轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)單位多為民營企業(yè)，農(nóng)民工和臨時(shí)工則有是這些單位的主力軍,，而這些勞動(dòng)者有著體力好,、勞動(dòng)積極等優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，也存在著文化水平低,，安全技能差等缺點(diǎn),，加之民營企業(yè)的工作人員流動(dòng)性強(qiáng)，而安全教育接替更新跟不上人員流動(dòng)的節(jié)奏,，因此農(nóng)民工及臨時(shí)工的安全教育和管理已成為安全工作中的一個(gè)空白點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié),。

三,、建議和對策

針對上述在日常安全生產(chǎn)工作中存在的問題，街道必須結(jié)合實(shí)際制訂切實(shí)可行的解決辦法,，安全工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工作,，解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題也應(yīng)秉著統(tǒng)籌解決的思路，決不能“頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳”的片面解決問題,，在工作中也應(yīng)該時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，做到“警鐘長鳴”,，要努力踐行安全發(fā)展理念,，落實(shí)安全發(fā)展要求。

(一)強(qiáng)化意識,、落實(shí)責(zé)任,。雖然企業(yè)是促進(jìn)街域市場

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，但也是安全生產(chǎn)工作中的主體和責(zé)任主體,。安全監(jiān)管工作只有與企業(yè)安全管理工作形成互動(dòng)才能收到實(shí)效。街道首先要按“分級管理,、分級負(fù)責(zé),、分層次落實(shí)”的總體要求，著實(shí)加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)中小型企業(yè)(場所),、臨建倉庫等的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作,。對安全風(fēng)險(xiǎn)低的中小企業(yè)實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)、低管制;對臨建倉庫,、小作坊等安全風(fēng)險(xiǎn)高的場所要實(shí)行通用標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)管制，以此增強(qiáng)他們對安全管理法規(guī)的自愿遵循性,，強(qiáng)化和增強(qiáng)他們的安全意識,，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任狀。

(二)健全體制,、完善機(jī)制,。針對轄區(qū)中小型企業(yè)的安全

安全生產(chǎn)管理體制不完善、不健全的實(shí)際,，街道安全監(jiān)管部門要協(xié)助,、指導(dǎo)、監(jiān)督他們理順安全管理機(jī)構(gòu),，充實(shí)安全管理人員,，建立健全安全生產(chǎn)工作制度、應(yīng)急預(yù)案等,，形成從職工,、企業(yè)、社會(huì)到政府完整的安全管理體系。同時(shí)街道,、村,、社區(qū)(籌備組)等各級安監(jiān)部門要定期或不定期的集中精力、集中力量抓好中小企業(yè)貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)方針,、政策,、法律、法規(guī),、規(guī)定的落實(shí)情況,，并進(jìn)行定期通報(bào)。

(三)強(qiáng)化教育,，提升素質(zhì),。一方面是加強(qiáng)從業(yè)人員的安全教育，提高從業(yè)人員的技能技巧水平,，著重加強(qiáng)農(nóng)民工,、臨時(shí)工的崗前培訓(xùn)，要求重要崗位工作人員必須持證上崗,，達(dá)到企業(yè)職工人人想安全,、人人會(huì)安全、人人能安全的目標(biāo),。另一方面加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè),，建立健全工作績效考核機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任追究制度,，切實(shí)改進(jìn)安監(jiān)工作人員工作作風(fēng),，不斷提升安全監(jiān)管隊(duì)伍能力素質(zhì)。

(四)加快“城中村”改造步伐,，實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治,。馬王堆街道地處城郊結(jié)合部的實(shí)際情況，部分未開發(fā)的村內(nèi)臨建倉庫,、小型作坊,、違章建筑、電線私拉亂接,、消防通道狹窄等現(xiàn)象仍有存在,，雖然在日常的隱患排查整治行動(dòng)中，通過整改緩解了情況,，但安全隱患沒有得到的根本的解決,，只有加快城中村改造步伐，全面實(shí)現(xiàn)城市化管理,，才能做到轄區(qū)內(nèi)的主要安全隱患標(biāo)本兼治,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇二十九

一,、今年的重要工作

今年以來建發(fā)公司重視抓好交通、防火,、維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作,。按照廣州市和開發(fā)區(qū)的部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)各項(xiàng)文件精神,，把工作重點(diǎn)落實(shí)到基層,，抓安全到車間、庫房,、小區(qū),、場館和工地。特別是年初開展的安全生產(chǎn)大檢查,，6月份開展的安全生產(chǎn)及公眾聚集場所消防安全專項(xiàng)整治和第四季度開展的“百日安全無事故”活動(dòng),，都緊密聯(lián)系建發(fā)公司及屬下各企業(yè)的實(shí)際情況，有針對性地抓好工作,。在維穩(wěn)方面,，堅(jiān)持妥善處理勞資矛盾糾紛，注意做好矛盾化解工作,，建發(fā)公司上下和諧融洽,，保證了各項(xiàng)安全。

歸納起來主要有以下幾點(diǎn)(“五個(gè)突出”)：

(一)突出抓好“兩個(gè)落實(shí)”,，明確權(quán)責(zé)，分級管理,，切切實(shí)實(shí)把安全生產(chǎn)管理工作落到實(shí)處,。建發(fā)公司高度重視安全，自覺維護(hù)穩(wěn)定,，明確認(rèn)識到：“遵章守法,、關(guān)愛生命”的核心就是引導(dǎo)和啟發(fā)全社會(huì)重視人的生命價(jià)值，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,、科學(xué)安全觀,，貫徹“以人為本”，構(gòu)建和諧社會(huì)的重大問題,，而安全與生產(chǎn),，和諧與糾紛又是矛盾的統(tǒng)一體。必須明確在生產(chǎn)經(jīng)營與安全工作出現(xiàn)矛盾時(shí),，應(yīng)優(yōu)先解決安全問題,，企業(yè)發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，作為管理者應(yīng)首先考慮化解矛盾糾紛,。企業(yè)是安全生產(chǎn)的主體,，作為企業(yè)的管理者,，經(jīng)營者就是要考慮在生產(chǎn)經(jīng)營中如何減少和杜絕不安全的問題。要研究如何有效地發(fā)現(xiàn)和防范事故隱患,，積極廣泛地樹立“保證安全,，人人有責(zé)”的社會(huì)責(zé)任感和法律意識。建發(fā)公司上下認(rèn)真抓好“兩個(gè)落實(shí)”,。

1,、組織落實(shí)。建發(fā)公司黨委和經(jīng)營班子定期傾聽工作匯報(bào),，研究處理相關(guān)問題,。并調(diào)整了綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)力量,，并將交通,、防火、安全生產(chǎn)及維穩(wěn)等工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，并下設(shè)綜治辦公室,，負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)、督辦和落實(shí),，各直屬企業(yè)也都按要求配備和充實(shí)了相關(guān)的人員,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建全了組織,。

2,、責(zé)任落實(shí)。年初建發(fā)公司與屬下企業(yè)簽訂了安全生產(chǎn),、消防和交通安全責(zé)任書,，在6月份開展的安全生產(chǎn)月活動(dòng)中又與建發(fā)公司本部各部門簽訂了責(zé)任書。為了加強(qiáng)工作的計(jì)劃性,，年初就制訂了全年工作計(jì)劃,，還堅(jiān)持每次大的活動(dòng)都明確主題，做到有方案,、有動(dòng)員,、有檢查講評。如在安全生產(chǎn)月活動(dòng)剛開始,，就召開了集團(tuán)各級管理人員參加的動(dòng)員會(huì),，傳達(dá)和貫徹安全月活動(dòng)的文件和方案。為搞好集團(tuán)辦公大樓的消防演練,，又召開了本部全體員工,、大樓保安、服務(wù)人員參加的動(dòng)員會(huì),，請區(qū)公安消防處的干警和建發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)宣講有關(guān)消防滅火及逃生的知識和程序,。為及時(shí)交流和總結(jié)安全月活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)做法,，又分別在下屬企業(yè)召開現(xiàn)場會(huì)加強(qiáng)交流和溝通。各直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)注重抓好安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),。物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)明確分工,，及時(shí)抓好所管轄區(qū)域內(nèi)消防設(shè)施維修，并召開現(xiàn)場會(huì),，組織義務(wù)消防隊(duì)進(jìn)行消防演練,。監(jiān)理公司把安全生產(chǎn)目標(biāo)分解到工地，責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,，公司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場安全管理人員分別下工地抓落實(shí),。嶺頭公司針對9家未能交出去的在安全生產(chǎn)管理中存在問題的企業(yè)，與區(qū)安監(jiān)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同研究制定如何加強(qiáng)管理的方案,。

(二)突出搞好“三結(jié)合”,，有針對有重點(diǎn)地開展好企業(yè)日常的安生生產(chǎn)檢查工作。

建發(fā)公司針對本企業(yè),、直屬托管和代管的企業(yè)分散,、面廣、點(diǎn)多及業(yè)務(wù)種類繁雜的特點(diǎn),，分析摸底,，有重點(diǎn)地搞好安全大檢查(其中直屬和托管企業(yè)17家，合資參股企業(yè)15家,，代管的東區(qū)外資企業(yè)77家,，合計(jì)110多家)，從5月中旬開始,，結(jié)合貫徹落實(shí)上級關(guān)于加強(qiáng)對企業(yè)租用發(fā)電機(jī)使用管理,，對易爆品和公眾聚集場所，?；饭芾淼葘ｍ?xiàng)整治情況,，多次組織人員深入到相關(guān)的38家企業(yè),、建筑工地,、“三小”場所進(jìn)行重點(diǎn)檢查，做到三個(gè)結(jié)合：

一是面上檢查與重點(diǎn)抽查結(jié)合,。對隱患疑點(diǎn)多,，不安全苗頭較突出的飛天潤滑油、曉風(fēng)皮革廠,、青年路物管商鋪,、依利安達(dá)等4家企業(yè)存在的問題發(fā)出了《整改通知書》。其中依利安達(dá)公司加熱爐已被區(qū)安監(jiān)局勒令停產(chǎn)整頓,。飛天潤滑油已按整改通知書的要求對該廠區(qū)內(nèi)的消防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行全面的檢修和更換,。在整改中還組織所屬員工進(jìn)行了安全消防知識的培訓(xùn),。另外也將公眾聚集場所作為大檢查的重點(diǎn)目標(biāo)。即建發(fā)公司建設(shè)大廈,、第一體育中心,、青年苑、北圍廠房和明珠酒店,。以上單位總體消防設(shè)施,、設(shè)備的功能基本保證應(yīng)急需要，通道,、出口暢通安全,，用電、用氣,、用火能保證使用安全,。都建立了消防責(zé)任制度和應(yīng)急預(yù)案。

二是普查與堵漏洞結(jié)合,。對因用電高峰期,，個(gè)別企業(yè)租賃油機(jī)發(fā)電中存在的不安全隱患問題，加強(qiáng)整改,，堵塞漏洞,。檢查的重點(diǎn)是代管的東區(qū)5家外資企業(yè)，督促企業(yè)在用機(jī)發(fā)電中3個(gè)弄清,。弄清油機(jī)租賃單位是否有完備的資質(zhì);弄清油機(jī)操作工是否持證上崗;弄清油機(jī)的安放與油的儲(chǔ)存是否符合要求,。

三是安全教育與典型交流結(jié)合。針對東區(qū)外資企業(yè)安全管理人員新工作經(jīng)驗(yàn)不足等情況,，組織部分企業(yè)的安全主任到新政豐公司檢查該企業(yè)加熱爐整改的情況,，又組織到南方氣體公司觀摩該公司安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)和做法，使觀摩者深受啟發(fā)和教育,。還針對頂津公司發(fā)生的多起工傷事故,，組織該企業(yè)安全主任和車間班組長與事故當(dāng)事人座談，總結(jié)事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),。選擇勞動(dòng)密集型的外資企業(yè)杜益塑膠公司,，召開現(xiàn)場會(huì),，組織東區(qū)近40家企業(yè)的安全主任到會(huì),，聽取該企業(yè)的工作匯報(bào),，還觀摩了該企業(yè)組織的消防演練和員工模擬疏散等。

(三)突出做好“防消并舉”,，做到防消結(jié)合,，預(yù)防為主;未雨稠繆，防患于未然。

利用開展安全月活動(dòng),，立足應(yīng)對火災(zāi)事故發(fā)生的“現(xiàn)場”組織演練,。把建設(shè)大廈15-18樓作為模擬火災(zāi)發(fā)生現(xiàn)場，于6月30日組織本部全體員和大樓的服務(wù)員,、業(yè)務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行演練使員工掌握火災(zāi)應(yīng)急的疏散和逃生,，也使業(yè)務(wù)消防隊(duì)員掌握報(bào)警及與消防隊(duì)協(xié)同救護(hù)等技能。物業(yè)公司響應(yīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的號召,，在對建設(shè)大廈消防設(shè)備進(jìn)行檢查中,，組織所屬各物業(yè)管理片區(qū)主任和義務(wù)消防隊(duì)員計(jì)40多人參加現(xiàn)場會(huì)，交流工作情況,，組織滅火表演,，使義務(wù)消防隊(duì)員受到了實(shí)踐的鍛煉。

(四)突出抓好“勞資糾紛”的處理工作,，及時(shí)妥善地化解矛盾,，為安全生產(chǎn)工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。

妥善處理好員工與企業(yè)之間的勞資矛盾和糾紛問題,，是做好維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作,，構(gòu)造和協(xié)社會(huì)的重要基礎(chǔ)性的工作，也是保證企業(yè)發(fā)展的重要因素,。建發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓好穗開綜治辦[20__]41,、42號文件精神的落實(shí)工作。對因企業(yè)改制遺留問題的爭議,，員工工資,、員工勞動(dòng)合同爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他福利待遇爭議問題的處理,，本著慎重,、務(wù)實(shí)積極化解矛盾的態(tài)度。集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問,，分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé),、綜治辦人員耐心做好工作。對涉及到因勞動(dòng)合同,、住房公積金等政策性條款的爭議,，積極協(xié)調(diào)政府相關(guān)部門，給予妥善處理,。對涉及到員工工資,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴},，積極想辦法籌措資金盡快解決;對因企業(yè)分配制度改變造成員工分配問題糾紛,，及時(shí)指導(dǎo)下屬企業(yè)妥善處理。對原個(gè)別員工因?qū)贇v史遺留問題,，至今又沒有相應(yīng)政策處理的社會(huì)養(yǎng)老問題,，建發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)不簡單化處理,，關(guān)心體恤其困苦，在做好安扶工作的同時(shí),，積極與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào),，力求能給予解決。為了主動(dòng)搞好工作又組成工作組利用半個(gè)月的時(shí)間,，對所屬各個(gè)企業(yè)勞動(dòng)合同,，分配制度、員工福利等相關(guān)問題進(jìn)行檢查,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)出發(fā)出整改通知書,，限期糾正。今年以來先后協(xié)調(diào)處理了下屬6家企業(yè)的勞資矛盾糾紛問題,，涉及的員工達(dá)210人次,，化解了矛盾，積極維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定,。

(五)突出搞好“安全生產(chǎn)宣傳工作”,，積極營造上下重視，人人參與,，形式多樣的良好安全生產(chǎn)工作氛圍,。

為了提高大家對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，普及安全常識和提高自我保護(hù)意識,，建發(fā)公司加大力度,，主動(dòng)開展宣傳活動(dòng)。

一是大張旗鼓地營造安全活動(dòng)氛圍,。在開展各項(xiàng)大的活動(dòng)中都在辦公大樓和停車廠的活動(dòng)中都在辦公大樓和停車廠從公眾場所懸卦橫幅標(biāo)語,，增設(shè)和刊登了四期安全行車，消防滅火和防觸電傷人的墻報(bào)專欄,。出版了六期安全工作專題簡報(bào),，傳達(dá)上報(bào)的指示，交流安全工作情況,。

二是以多種形式傳播知識,。利用建發(fā)公司本部oa系統(tǒng)宣傳安全小百科常識，組織知識測驗(yàn),，還集中20天在建設(shè)大廈大堂反復(fù)播放安全生產(chǎn)vcd影片,。還為各直屬企業(yè)發(fā)放了《企業(yè)法定代表人安全讀本》。

三是加強(qiáng)溝通,，形成上下互動(dòng),。建發(fā)公司綜治辦，在傳達(dá)上報(bào)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的要求中，加強(qiáng)與各直屬企業(yè)和托管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系,、溝通,，注意傾聽各級領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，利用簡報(bào)和會(huì)議及上報(bào)材料等形式,，加強(qiáng)相互的支持和配合,，形成“保證安全人人有責(zé)，人人盡責(zé)”的共識,，上下互動(dòng),，推進(jìn)工作。

(六)存在的問題與不是：

1.由于建發(fā)公司托管和代管的企業(yè)多,，且面廣分散,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)務(wù)種類繁多，靠集團(tuán)綜治辦協(xié)調(diào)監(jiān)督力度不夠,，對企業(yè)全面的情況及存在的安全隱患難以深入了解,，溝通不暢。

2.部分企業(yè)在抓安全生產(chǎn)管理中存在著“疲勞期”和“疲軟收理”,，工作不夠深入細(xì)致,，工作作風(fēng)疲沓，個(gè)別企業(yè)對發(fā)現(xiàn)的問題整改不徹底,。

3.在處理勞資矛盾和歷史遺留問題中,，因時(shí)間較長，情節(jié)復(fù)雜,，導(dǎo)致工作被動(dòng),。

4.員工樓、北圍廠房因樓齡長,，消防設(shè)備殘舊,，消防栓水壓低個(gè)別存在漏水現(xiàn)象，加之已購買樓的業(yè)主多,，管理難,，部分消防栓和水袋有丟失的現(xiàn)象。個(gè)別企業(yè)對公眾聚集場所的安全管理存在僥幸心理,，工作時(shí)緊時(shí)松等,。

二、下一步的工作重點(diǎn)

由于建發(fā)公司重視,，各直屬企業(yè)積極配合和支持,，從年初至今整體安全形勢較好，未出現(xiàn)大的安全事故,，但我們不能有絲毫的放松和掉以輕心,。全區(qū),、市、省的部分區(qū)域,，部分行業(yè)的安全形勢不容樂觀，特別是重大事故連續(xù)發(fā)生,，對各級都有震動(dòng),，區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)都有重要批示，建發(fā)公司董事長也就此問題作出指示,，對此我們要高度重視抓好落實(shí),。

(一)明確主要目標(biāo)任務(wù)堅(jiān)決杜絕重、特大安全事故,，減少一般安全事故,，實(shí)現(xiàn)“安全無事故”年。

(二)抓好以下工作

1,、繼續(xù)抓好落實(shí)開展“百日安全無事故”活動(dòng),。結(jié)合四季度的工作實(shí)際，抓住重點(diǎn),、難點(diǎn)力求解決,、確保全年安全。

2,、落實(shí)建發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,，結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際，建立,、完善和形成具有集團(tuán)特色的安全生產(chǎn)制度體系,，今年底明年初重點(diǎn)做好資料檔案的整理完善和現(xiàn)有規(guī)章制度的補(bǔ)充完善，統(tǒng)一制訂使之更加規(guī)范化,。

3,、深入企業(yè)搞好安全檢查工作。

①積極配合上級搞好重點(diǎn)檢查,。尤其是高層出租的工業(yè)廠房,，公眾聚集場所等重要目標(biāo)，對檢查出的問題抓好整改落實(shí),。

②對易出現(xiàn)安全隱患苗頭的企業(yè),，如建筑工地，“三小”場所,，?；肥褂闷髽I(yè)等要跟蹤檢查整改。③深入調(diào)查研究,，分析解決難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題,。主動(dòng)與區(qū)安監(jiān)局,，區(qū)公安分局協(xié)調(diào)，解決好對代管的東區(qū)外資企業(yè)中的矛盾和問題,。協(xié)助物業(yè)公司就如何加強(qiáng)對北圍廠房消防設(shè)施整改進(jìn)行研究,，加快推進(jìn)整改方案的落實(shí)，以消除隱患,，杜絕事故,。

4、做好防火工作,，尤其是今冬明春干灶氣候的防火工作,，落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”,。特別是明珠電廠,、酒店、體育中心,、建筑工地及其他公眾聚集場所,，要保證疏散通道的暢通，滅火設(shè)備的完好,，抓好工作計(jì)劃和消防預(yù)案的落實(shí),。

5、加強(qiáng)交通安全管理工作,。

①對駕駛?cè)藛T進(jìn)行“遵章守法”的教育,，堅(jiān)決制止無證駕駛，超速行駛和酒后駕車苗頭的出現(xiàn),。②搞好車輛的日常維護(hù)和管理工作,，及時(shí)消除車輛隱患，保證車輛不帶故障行駛,。

③建發(fā)公司辦公室就交通安全和車輛的管理問題出方案,，抓好落實(shí)。

6,、做好維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作,，落實(shí)上級文件精神。

①建發(fā)公司綜治辦主動(dòng)搞好內(nèi)部矛盾糾紛排查,、調(diào)處的協(xié)調(diào)工作,。

②建立、健全重大糾紛和群體性事件的工作方案和預(yù)案,。及時(shí)掌握動(dòng)態(tài),，及時(shí)上報(bào)信息、妥善處理事件,。搞好相關(guān)資料的整理,，歸檔工作,。

③落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。做到：領(lǐng)導(dǎo)包案到位,、責(zé)任單位工作到位,，督辦督查到位和責(zé)任追究到位。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇三十

中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,，對全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的促進(jìn)作用,，然而多數(shù)企業(yè)單純追求銷量和縣場份額，忽視財(cái)務(wù)管理的核心地位,，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用沒有得到充分發(fā)揮,。改革開放以來,，中小企業(yè)隨著*市場經(jīng)濟(jì)的確立和發(fā)展,，并逐步發(fā)展并成熟。企業(yè)在解決社會(huì)就業(yè),、增加國家財(cái)政收入,、發(fā)展高新技術(shù)、支援國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用,，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)增長中的一個(gè)亮點(diǎn),。但是這樣的中小企業(yè)畢竟存在著許多先天的不足和缺陷，特別是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在諸多問題,，使得企業(yè)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,。

假期以威海市企業(yè)作為考察點(diǎn)，對該公司財(cái)務(wù)管理工作存在的問題進(jìn)行調(diào)查分析,，以找出民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在的共性問題,，為完善民營企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作提供借鑒和啟示。

彩印公司成立于20xx年,，坐落于威海文登市邊郊,，交通便利，是文登市彩色廣告裝潢,、商標(biāo),、書刊印制許可企業(yè)。企業(yè)自成立以來,，日新月異,，以不斷創(chuàng)新的管理理念、超前的市場意識,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,，使企業(yè)從無到有、從小到大,、迅速發(fā)展成為印刷行業(yè)中的一顆新星,。公司擁有高素質(zhì)員工500余名,，企業(yè)設(shè)置了精品彩印中心、印后保障中心和企業(yè)形象策劃設(shè)計(jì)中心,。公司同時(shí)設(shè)置了綜合管理部,、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量部,、市場銷售部等四個(gè)部門,。至20xx年6月止該公司*均每年盈利600多萬元。經(jīng)營期間,，*均每年實(shí)現(xiàn)銷售收入2044萬元,，銷售成本786萬元，管理費(fèi)用萬元,，財(cái)務(wù)費(fèi)用萬元,，銷售費(fèi)用10萬，產(chǎn)品銷售稅金及附加2萬,，還有其他費(fèi)用等等,。

（一）公司組織結(jié)構(gòu)

1、綜合管理部

綜合管理部主要職責(zé)是制定各階段工作計(jì)劃和相關(guān)總結(jié),。傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示并督促檢查落實(shí)情況,。售后協(xié)調(diào)管理工作，同時(shí)管理人力資源及一部分后勤工作,。

2,、財(cái)務(wù)部

依法組織公司會(huì)計(jì)核算，自覺接受萬*公司,、社會(huì)和各級*的監(jiān)督,。負(fù)責(zé)建立晚上財(cái)務(wù)管理體系，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為,。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)問題,。彩印廠財(cái)務(wù)部主要有財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)出納人員組成,。據(jù)調(diào)查,，該公司的會(huì)計(jì)人員多數(shù)是管理人員的親屬，“家族式”管理模式也使得會(huì)計(jì)人員素質(zhì)比較低,。缺乏對財(cái)務(wù)管理的理論和方法應(yīng)有的認(rèn)識和研究,，也沒有具體的財(cái)務(wù)管理制度，導(dǎo)致公司在財(cái)務(wù)管理方面存在漏洞,。

3,、質(zhì)量部

主要負(fù)責(zé)全公司的質(zhì)量管理和質(zhì)量驗(yàn)收工作，對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)有指導(dǎo)與監(jiān)督責(zé)任,。由于該公司對彩印產(chǎn)品質(zhì)量要求比較嚴(yán)格,，質(zhì)量部聘請的都是一些有經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才,，并且制定了一系列規(guī)范生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量部貫徹推行全面質(zhì)量管理,、制定實(shí)施全公司質(zhì)量工作方針,，保證本部門各項(xiàng)指標(biāo)的完成。

4,、市場銷售部

據(jù)調(diào)查,，該公司有一批優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)，而且與外面相關(guān)單位有長期的銷售合作,。這也使得該公司能夠在銷售方面業(yè)績突出,。銷售部負(fù)責(zé)確定銷售策略，建立銷售目標(biāo),，制定銷售計(jì)劃,。

（一）調(diào)查的內(nèi)容

我將該公司的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、帳冊設(shè)置,、核算狀況等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括：

1,、崗位設(shè)置狀況,，是否設(shè)有總賬、出納,、保管,。

2、人員素質(zhì)情況,，包括是否有專業(yè)證書,、是否專職等。

3,、賬冊設(shè)置情況,，包括設(shè)置是否齊全，記載是否及時(shí),，賬賬,、賬證、賬實(shí)是否相符,。

4,、成本核算是否準(zhǔn)確、真實(shí),。

5,、抽查主要原材料、產(chǎn)成品,、現(xiàn)金是否與賬面相一致,。

(二)公司財(cái)務(wù)管理方面存在的問題

雖然公司表面上逐步穩(wěn)定發(fā)展,，可是仍然可是看出一些財(cái)務(wù)管理上的漏洞和疏忽。從企業(yè)建立之初就沒有著手建立一套比較規(guī)范的財(cái)務(wù)運(yùn)作機(jī)制,，以至于在以后的發(fā)展和擴(kuò)張中,，使財(cái)務(wù)管理不可控制，帶來一些問題,。這與其說是經(jīng)營上的失敗,，不如說是財(cái)務(wù)上的失敗。主要存在以下及方面的問題：

1.管理模式僵化,，管理觀念陳舊

威海萬*彩印公司的管理模式是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一,，該公司的投資者同時(shí)就是經(jīng)營者，表現(xiàn)出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重?，F(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn),，個(gè)別管理者僅憑經(jīng)驗(yàn)和感覺管理，缺乏對財(cái)務(wù)管理理論方法的認(rèn)識和研究,，更缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理觀念,，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)互相占用的情況，使其職責(zé)不分,，越權(quán)行事,，財(cái)務(wù)管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)控不到位,，會(huì)計(jì)信息失真,，財(cái)務(wù)管理失去了在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。

2.成本管理失控

成本控制管理是企業(yè)增加盈利的根本途徑,，是企業(yè)求得生存的主要保障,，萬*彩印公司從建立之初，沒有建立一整套的成本控制制度,，沒有目標(biāo)成本預(yù)測,，也沒有成本目標(biāo)考核制度，造成經(jīng)營當(dāng)中成本管理失控,。外協(xié)加工費(fèi)用攤派部合理,，例如：某產(chǎn)品印制銷售，單位價(jià)格8元,，不需加工單位價(jià)格3元,，直接進(jìn)入產(chǎn)成品分配，造成部分產(chǎn)品成本加大,，單位價(jià)格不實(shí),，給銷售部門帶來誤導(dǎo)。

3.缺乏貨幣資金核算辦法和控制制度

企業(yè)的貨幣資金管理出現(xiàn)混亂的根源，主要是在企業(yè)內(nèi)部缺乏貨幣資金控制制度,，缺乏現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理制度,。該企業(yè)對財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的定位還停頓在以往的算賬、記賬上,，幫所有者管好錢就行,。財(cái)務(wù)部門的主要工作是處理與管理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，絕大部分人員和時(shí)間投入在處理會(huì)計(jì)憑證,、制作財(cái)務(wù)報(bào)表,、報(bào)銷費(fèi)用及應(yīng)付工商、銀行,、稅務(wù)等事務(wù)性工作上,。這種財(cái)務(wù)管理的理念存在著不可克服的、低效率,、低水*的缺陷,，從而阻礙了財(cái)務(wù)管理作用的發(fā)揮。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的思考

隨著改革的深化和市場經(jīng)濟(jì)的完善,，市場競爭更加激烈,，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題將顯得更加突出，財(cái)務(wù)管理的工作任務(wù)將更加艱巨,，必須采取得力措施認(rèn)真加以解決,。

⒈加強(qiáng)企業(yè)管理，提高管理水*

⒉加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè),，提高全員管理素質(zhì)

⒊科學(xué)投資決策,，降低投資風(fēng)險(xiǎn)

⒋關(guān)注政策環(huán)境變化,，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

針對該企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)管理方面的問題,，提出一些建議，希望對企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面有一些借鑒作用：

（一）建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)內(nèi)部控制制度主要包括兩方面：一方面是不相容職務(wù)分離制度,。另一方面是授權(quán)批準(zhǔn)控制制度,。建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，凡投資性支出和非經(jīng)常性大額貨幣資金支出須由投資者（或經(jīng)營者）或其授權(quán)指定的專人簽字審批,；其余日常貨幣資金支出由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)指定的專人簽字審批,。財(cái)務(wù)人員要參與制訂企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，把好資金支付審查關(guān),。對財(cái)產(chǎn)的管理與記錄必須分開,，以形成有力的內(nèi)部牽制，不能把資產(chǎn)管理,、記錄,、檢查核對等交由一個(gè)人來做，帳目、貨款,、貨物應(yīng)設(shè)專人分管,。定期核對應(yīng)收賬款，制定完善的收款管理辦法,，嚴(yán)格控制賬齡,、賒銷政策。加快應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度,，盡可能的避免呆賬,、壞賬的發(fā)生。

（二）強(qiáng)化運(yùn)營資金控制管理

首先,，現(xiàn)金流量預(yù)算控制,。企業(yè)財(cái)務(wù)管理首先應(yīng)該關(guān)注現(xiàn)金流量，而不是會(huì)計(jì)利潤,，企業(yè)應(yīng)該通過現(xiàn)金流量預(yù)算管理來做好現(xiàn)金流量控制,。其次，應(yīng)收賬款控制,。再次,，實(shí)物資產(chǎn)控制。

（三）要面向市場采用科學(xué)投資策略

要穩(wěn)健理財(cái),，適時(shí)擴(kuò)大規(guī)模,。對風(fēng)險(xiǎn)程度大的項(xiàng)目、決策面臨不確定性的風(fēng)險(xiǎn)方案應(yīng)主動(dòng)回避,。在實(shí)踐中,，企業(yè)應(yīng)盡可能采取中、短期投資模式,，加強(qiáng)投資項(xiàng)目的考察和論證,，不斷優(yōu)化投資方案。充分利用小企業(yè)“船小好掉頭”的靈活性特點(diǎn),，按照“人無我有”的原則,，尋找市場空白點(diǎn)進(jìn)行投資，進(jìn)可以擴(kuò)大空間,，向?qū)I(yè)化方向發(fā),。

（四）加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)

提高企業(yè)全員管理素質(zhì)加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理，一方面,，對財(cái)會(huì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和政治思想教育,，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督意識和專業(yè)素養(yǎng)。另一方面加強(qiáng)全員素質(zhì)教育,，首先從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做起,，不斷提高全員法律意識，增強(qiáng)法制觀念。只有依靠企業(yè)全員上下的共同努力,，才能完善公司財(cái)務(wù)管理狀況,，提高公司的競爭力。

通過社會(huì)調(diào)查實(shí)踐讓我受益匪淺,，在這其中我學(xué)習(xí)到很多知識,，只有依靠企業(yè)全員上下的共同努力，才有可能改善企業(yè)管理狀況,，搞好財(cái)務(wù)管理,，提高企業(yè)的競爭實(shí)力。以人為本,，努力提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力工作水*,，抓好會(huì)計(jì)人員的后繼教育，并在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)同時(shí),，開展好職業(yè)道德教育,，建立和完善激勵(lì)機(jī)制，依法提高會(huì)計(jì)人員的工作極積性把好用人關(guān),，是實(shí)施良好的財(cái)務(wù)管理的重要條件,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇

按照《關(guān)于開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)維權(quán)機(jī)制調(diào)研的通知》要求，現(xiàn)將我縣企業(yè)工會(huì)有關(guān)情況匯報(bào)如下：

為建立和完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)長效維權(quán)機(jī)制,，根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》的要求建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),，為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的開展提供組織保障，同時(shí)要抓好勞動(dòng)保護(hù)組織建設(shè),，配齊各企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查專兼職干部和

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。

1,、發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員,，小組檢查員的作用。

2,、開展多種形勢的群眾性安全監(jiān)督檢查活動(dòng),，推動(dòng)企業(yè)對一些突出問題和隱患進(jìn)行整改，建立健全企業(yè)班組安全管理目標(biāo),，安全責(zé)任制、監(jiān)督檢查培訓(xùn)教育等制度,，在班組開展增強(qiáng)安全意識,，遵章守紀(jì)、查隱患等活動(dòng),，提高班組安全管理水平和職工群眾的安全素質(zhì),，今年我縣各企業(yè)無事故發(fā)生。

各企業(yè)工會(huì)配備專兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作，按照勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》的要求開展工作,，企業(yè)工會(huì)與公司簽訂集體合同,，其中都有“勞動(dòng)安全衛(wèi)生”條例，履約情況較好,，在合同中,，企業(yè)向員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，企業(yè)工會(huì)在不同工種,，崗位的員工發(fā)放不同的勞動(dòng)保護(hù)用品,，凡舊勞動(dòng)保護(hù)用品使用到期的全部更換。

各企業(yè)工會(huì)“對員工進(jìn)行安全教育”,。有些個(gè)體肉類企業(yè),，每年都有新的員工進(jìn)廠，企業(yè)工會(huì)在對新,、舊職進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí),，除了進(jìn)行操作技能培訓(xùn)外，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)干部還進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn),，強(qiáng)化員工們的生產(chǎn)和自我保護(hù)意識,。

有些企業(yè)在勞動(dòng)合同到期的情況下，企業(yè)工會(huì)參照勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際起草了新的勞動(dòng)合同書,，并進(jìn)一步明確員工與企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同中涉及員工權(quán)益的規(guī)定低于或高于集體合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”條款,，明確員工擁有“在國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動(dòng),，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利”。保證職工安全健康權(quán)益,。

在勞動(dòng)保護(hù)方面我們做了些工作,，但是存在一些問題。部分企業(yè)的經(jīng)營者,，法制觀念淡漠,，安全管理基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足,，在加上大量農(nóng)民進(jìn)入企業(yè),，有些企業(yè)安全教育流于形式，造成職工隊(duì)伍整體安全意識的防范事故能力下降,，簡化了職工安全衛(wèi)生程序,，導(dǎo)致了一些事故隱患。有些工會(huì)干部對勞動(dòng)保護(hù)工作認(rèn)識不到位,，對工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)不適應(yīng)形勢需要,。

我們根據(jù)以上存在的問題,，加大和拓寬安全教育力度，廣度和深度,，幫助職工了解國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,，幫助職工懂得在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和履行的義務(wù)，提高安全生產(chǎn)責(zé)任意識和自我保護(hù)意識,，自學(xué)遵章守紀(jì),，抵制違章指揮，杜絕違章作業(yè),，我們要重點(diǎn)加強(qiáng)對農(nóng)民工,，外來工的安全意識教育，提高他們安全意識水平,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇

近年來,，勞動(dòng)密集型企業(yè)的生產(chǎn)車間、倉庫等火災(zāi)頻繁發(fā)生,，使國家和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失,，形勢十分嚴(yán)峻。如何抓好勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防安全工作,，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題,。

（一）企業(yè)消防意識淡薄，忽視消防安全管理

有些密集型企業(yè)特別是中小型企業(yè)內(nèi)部消防管理混亂,，無消防安全管理制度,，電線亂拉亂扯，違章操作,，亂扔煙頭等現(xiàn)象極為普遍,。有的老板可以不惜重金對辦公樓進(jìn)行豪華裝修和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，卻對消防設(shè)施極為吝嗇,，舍不得資金投入到消防建設(shè)上,，致使企業(yè)內(nèi)消防器材匱乏，消防硬件上不去,，而消防管理的混亂又使得滅火器材人為破壞和丟失現(xiàn)象嚴(yán)重,。有的企業(yè)雖然也制定了消防安全管理制度，明確了消防責(zé)任人,，但只是流于形式,。員工對消防安全管理制度不聞、不問,、不落實(shí),，而責(zé)任人忙著抓效益，更無暇顧及消防制度的貫徹情況,。在金錢利益的驅(qū)動(dòng)下,，消防安全只能成為一句空話，發(fā)生火災(zāi)是偶然卻又是必然的,。

（二）規(guī)模小,，管理亂

很多個(gè)體、民營勞動(dòng)密集型企業(yè)還處于家庭作坊式的生產(chǎn)經(jīng)營階段,，員工人數(shù)在十幾人到幾十人之間,，往往上面是廠房，下面是庫房,，甚至經(jīng)營與住宿一體,，生產(chǎn)和生活不分，這些企業(yè)大都分散在村鎮(zhèn)或城鄉(xiāng)結(jié)合部,。在去年的三合一建筑專項(xiàng)治理中,，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)三合一建筑都是個(gè)體私營企業(yè)，在檢查中發(fā)現(xiàn)多家企業(yè)一,、二層既是車間又是倉庫,，三層為職工集體宿舍，用木板分隔,，電線亂拉亂接,、明火做飯等，安全系數(shù)幾乎沒有,。由于企業(yè)規(guī)模小,，大都沒有專門的消防管理人員。許多個(gè)私企業(yè)在建筑廠房,、庫房,、辦公用房時(shí)，沒有依法向*消防機(jī)構(gòu)申報(bào)消防設(shè)計(jì)審核和驗(yàn)收,，甚至出現(xiàn)未經(jīng)驗(yàn)收擅自投入使用的現(xiàn)象,，導(dǎo)致建筑耐火等級低、防火間距嚴(yán)重不足,、消防水源缺少等先天性火災(zāi)隱患,。

（三）消防安全制度不夠完善

一些人員密集型企業(yè)沒有按照消防安全管理的基本要求，對具體程序,、工作內(nèi)容,、工作職責(zé)和獎(jiǎng)懲措施等予以明確和規(guī)范。有的雖然明確了但過于籠統(tǒng)空洞,，可操作性不強(qiáng),。部分重點(diǎn)單位沒有建立消防安全培訓(xùn)教育、防火巡查檢查,、安全疏散設(shè)施管理,、消防值班,、消防器材設(shè)施建設(shè)和維護(hù)、火災(zāi)隱患整改,、用火用電安全管理等基本制度,。有的雖然建立了，但只是寫在紙上,、掛在墻上,，在實(shí)際工作中沒有明確的監(jiān)督執(zhí)行機(jī)制，制度成了擺設(shè),。在一些中小型勞動(dòng)密集型企業(yè),，生產(chǎn)生活區(qū)不分，只要需要,，廠房內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)電焊,、切割機(jī)的火星亂飛等違章操作現(xiàn)象，有的企業(yè)車間內(nèi)貨物亂堆亂放,，堵塞疏散通道,、安全出口等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，用電用氣隨意性大,，消防安全得不到應(yīng)有的保障,，一旦發(fā)生火災(zāi)極易造*員傷亡。

（四）小城鎮(zhèn)公共消防設(shè)施薄弱,，小火容易釀成大災(zāi)

消防工作是一項(xiàng)社會(huì)性,、群眾性很強(qiáng)的綜合性工作，它涉及到各個(gè)領(lǐng)域,、千家萬戶,，是關(guān)系到人民群眾的切身利益、國計(jì)民生的大事,。各級*要深入貫徹《_消防法》,，履行法定職責(zé);各鎮(zhèn)、街道*要立足實(shí)際,，把消防工作全面納入整體發(fā)展規(guī)劃中,。消防部門要從源頭上加強(qiáng)對勞動(dòng)密集型企業(yè)的消防監(jiān)督管理，減少先天性火災(zāi)隱患潛伏,。

（一）加大消防設(shè)施的投入,，符合《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》的要求

各級*和有關(guān)部門應(yīng)從本地實(shí)際出發(fā)，因地制宜,，積極探索建立具有特色的農(nóng)村消防工作機(jī)制,，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確各職能部門在農(nóng)村消防建設(shè)中的職責(zé),，將農(nóng)村消防基礎(chǔ)建設(shè)納入*的工作目標(biāo),，加大資金投入,，努力改善農(nóng)村的消防安全環(huán)境。計(jì)劃,、建設(shè),、規(guī)劃,、消防等部門要根據(jù)《浙江省xxx期間消防工作發(fā)展指導(dǎo)意見》,，加快農(nóng)村和小城鎮(zhèn)的消防規(guī)劃建設(shè)。

嚴(yán)格按照《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》搞好消防規(guī)劃和設(shè)計(jì),，將消防通信,、消防通道、消防水源等公共消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與農(nóng)村和小城鎮(zhèn)總體規(guī)劃同步規(guī)劃,、同步進(jìn)行,、同步發(fā)展，特別是鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū),、特色工業(yè)園的開發(fā)和建設(shè)中,，對消防基礎(chǔ)設(shè)施的建議，*應(yīng)主動(dòng)制訂解決消防水源和消防通道的具體方案,，按照誰開發(fā),，誰投資，誰建設(shè)的原則,，積極組織實(shí)施,。要有計(jì)劃地對那些耐火等級低，建筑密集,，防火間距小,，無消防設(shè)施的農(nóng)村建筑、村莊進(jìn)行改造,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇

考察地點(diǎn)：xx車站

行程：乘坐火車,，自涼州南至肅州方向，中途下車可到達(dá),。該車當(dāng)?shù)胤Q“客車”(小慢車),，車上可與列車員、乘務(wù)員等交談,，行程大約不到兩個(gè)時(shí)辰,，中午開，返程列車黃昏開,。

xx周圍都是戈壁荒漠,，非常偏僻，到焉支或者金城都需要數(shù)小時(shí)車程,，車站附近有群眾放養(yǎng)牛馬駱駝,，當(dāng)?shù)氐叵滤繃?yán)重超標(biāo),，不可直接食用，只能用于沖洗,，車站靠運(yùn)水,，但是本地群眾就只能喝當(dāng)?shù)厮＿^了焉支以后基本都是戈壁灘,，非?；臎觯恳娨榜橊劤鰶],，還有斷壁殘?jiān)?，?jù)說是之前的核工廠樓房被拆掉了，人也搬走了,。氣候惡劣,、寒冷、干旱,，六月飛雪,，紗窗新裝一年多就碎裂成灰了(旁邊是廢棄鈾礦)。

(圖為火車上所拍考察地點(diǎn)周邊環(huán)境)

下車后,，站長帶我們看了一下車站各個(gè)工作單位的辦公地點(diǎn),，除了運(yùn)轉(zhuǎn)室和電務(wù)組之外都比較破舊，路上都是雜草和泥沙,，廁所還是旱廁,，宿舍很冷，洗漱用水也很冷,。據(jù)站長說,，六月下雪都是正常的，我們?nèi)サ臅r(shí)候是十月,，冷是很平常的事情,。車站里還見到有些廢棄的屋子，據(jù)說是蘇聯(lián)人幫忙建造的,。

但就是這樣的惡劣環(huán)境,，也沒有任何額外補(bǔ)助，沒有節(jié)假日,，工作是上四天休四天,，但是工作日是不計(jì)算通勤時(shí)間只計(jì)算工作時(shí)間的，而且由于車輛不是隨時(shí)都有,，為了避免上班不遲到,，工人往往會(huì)早出發(fā)早到，路上的時(shí)間來回至少一天，但這些都是不算作工作時(shí)間的,。

火車站工人的現(xiàn)狀與思想概況(人數(shù),、工作內(nèi)容、工作分工,、工資,、工時(shí)、工傷,、勞保,、休假、衣食住行及其他特點(diǎn))

xx站較小,，主要功能是指揮和維護(hù),，沒有機(jī)務(wù)組(司機(jī)無法換班)，不出售車票,，理論上不允許乘客下車。但當(dāng)?shù)厝丝呻S工作人員一起下車,，較大站有列檢和編組功能,，如涼州南站(簡稱涼南站)。

車站分工如下：

工務(wù)組,，分為班組和車間,，車間負(fù)責(zé)維修，班組是平時(shí)檢修,，集體出巡,，大約40到50人;

車務(wù)組，主要工作地點(diǎn)為車站,，十幾人;

電務(wù)組,，負(fù)責(zé)鐵路運(yùn)行用電(車站日常用電歸配電室);

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇

從1986年_發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，至1995年國家頒布《勞動(dòng)法》,，并把實(shí)行勞動(dòng)合同制度作為建立法制化勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),，我國的勞動(dòng)用工制度發(fā)生了根本性的變革，勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了深刻變化,，目前已經(jīng)基本建立起了與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新型勞動(dòng)關(guān)系,。但是隨著所有制結(jié)構(gòu)的變化，特別是個(gè)體,、私營,、外資經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及國有、集體企業(yè)改制,，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)管理不規(guī)范的問題日漸突出,，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的情況比較嚴(yán)重。從我們的調(diào)查看，主要有以下五類問題：

第一類問題,，欺詐勞動(dòng)者,，使從業(yè)人員落入“職業(yè)陷阱”。

主要表現(xiàn)是,，進(jìn)門前欺騙,，進(jìn)門后訛詐。一些工作限苦,、報(bào)酬又很低的用人單位,，故意欺騙勞動(dòng)者，以舒適的工作環(huán)境,、優(yōu)厚的工資報(bào)酬引誘從業(yè)人員上當(dāng),；一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)更是以推薦工作為名，暴力索取登記費(fèi),、報(bào)名費(fèi)等,；還有一些“用人單位”與非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勾結(jié)，以招工為名,，采取各種手段坑蒙拐騙求職人員,，在社會(huì)上造成了惡劣影響。從錄用職工后的違法行為看,，不少用人單位違法違規(guī),，強(qiáng)行向職工收取押金、保證金,、培訓(xùn)費(fèi),、集資款、服裝費(fèi)等,，不交費(fèi)就走人,。有的用人單位竟然把違法收費(fèi)作為生財(cái)之道。

第二類問題,，不簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到有效保障。

一是相當(dāng)一部分個(gè)體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。從對全縣各類企業(yè)進(jìn)行的用工情況檢查看，勞動(dòng)合同簽訂率不高,。二是部分國有集體老企業(yè),、困難企業(yè)，對放長假,、兩不找,、長期在外,、長休病假等人員，合同到期既不終止又不續(xù)訂,。三是一些改制企業(yè)沒有及時(shí)與職工變更或續(xù)訂,、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不理順,，留下許多隱患,。這些問題的存在，受害者往往是職工個(gè)人,。

第三類問題,，扭曲工資分配制度，侵害了職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利,。

主要是拖欠克扣工資,、故意降低工資和實(shí)物抵工資問題。比如,，相當(dāng)一部分國有集體企業(yè)由于種種原因長期欠發(fā)職工工資,；部分改制企業(yè)借所謂的“按資分配”，壓低職工工資,，職工敢怒不敢言,，否則就有下崗的可能；有的企業(yè)借最低工資標(biāo)準(zhǔn),，想方設(shè)法降低職工工資待遇；還有的違反工資支付規(guī)定,，變相以實(shí)物抵工資,，強(qiáng)制職工承包銷售本企業(yè)的滯銷產(chǎn)品，按銷售產(chǎn)品的比例提取工資,，職工實(shí)際上提不到工資,。絕大部分個(gè)體私營企業(yè)實(shí)行口頭的協(xié)議工資，說多少或給多少完全憑業(yè)主的意愿,，一些業(yè)主千方百計(jì)榨取員工的血汗錢,。這些問題，不僅嚴(yán)重影響了職工及其家庭的基本生活,，還引發(fā)了大量勞動(dòng)爭議案件和一些暴力刑事案件,。

第四類問題，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，損害職工的長遠(yuǎn)利益,。

部分國有、集體和外商投資企業(yè)欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；參保企業(yè)中,，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn),；有些用人單位以“試用”為借口,，長期拖延辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)；在參保繳費(fèi)單位中,，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù),、瞞報(bào)少繳等問題。個(gè)體私營企業(yè)情況更為嚴(yán)重,，絕大多數(shù)沒有為從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第五類問題，不落實(shí)基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，侵犯職工的人身權(quán)利,。

主要問題是延長工時(shí)和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問題看,，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),，只有集中工作，沒有集中休息,。有的甚至認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)就可以不受限制地隨意延長工時(shí),。不少個(gè)體私營企業(yè)、外資企業(yè)和部分國有集體企業(yè)特別是靯帽,、服裝加工企業(yè),，大幅度提高勞動(dòng)定額，迫使職工加班加點(diǎn),。更有一些個(gè)體私營企業(yè)強(qiáng)迫職工無償加班加點(diǎn),，稍有不從就被辱罵、拘禁,、毆打,。

針對當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系存在的問題，今后一個(gè)時(shí)期,，圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,，要緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問題,，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制,。

第一,，建立法制保障機(jī)制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障,。

需要配套強(qiáng)化立法,、執(zhí)法、普法三個(gè)方面的工作：一要加快勞動(dòng)關(guān)系的立法步伐,。盡快出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)法,、勞動(dòng)合同法,、集體合同法以及社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)，使勞動(dòng)關(guān)系的建立和調(diào)整真正實(shí)現(xiàn)有章可循,、有法可依,。二要強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范。加大對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度,，堅(jiān)持日常檢查和集中檢查,、一般檢查和重點(diǎn)檢查相結(jié)合，保證《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。三要增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識,。通過宣傳、教育,、培訓(xùn)等形式,，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì)，使之懂法,、守法,、依法辦事。

第二,，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

首先,，要搞好政府對勞動(dòng)關(guān)系的宏觀調(diào)控,。要針對不同時(shí)期社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問題,，及時(shí)研究和制訂有關(guān)政策,，引導(dǎo)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。其次,，要建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方面協(xié)調(diào)機(jī)制，由政府,、企業(yè),、工會(huì)三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策,、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商,，協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。同時(shí)要配套建立好基層勞動(dòng)爭議調(diào)解處理機(jī)制,。在各類用人單位建立健全由企業(yè)代表,、工會(huì)代表、職工代表構(gòu)成的三方調(diào)解委員會(huì),，及時(shí)化解內(nèi)部勞資糾紛,。再次,，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表,；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度,，包括協(xié)商的原則、時(shí)間,、內(nèi)容,、程序等，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決,。

第三，建立監(jiān)督管理機(jī)制,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,。

一方面，推動(dòng)健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),，建立職工工會(huì)組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用,，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,，實(shí)施必要的政府行政干預(yù),。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的最低工資制度、工時(shí)制度,、休息休假,、特殊勞動(dòng)保護(hù)者權(quán)益的各類問題。同時(shí)對可能發(fā)生的群體性上訪,、罷工事件等,，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大,。

第四,，建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系整體合力,。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇

通過向各二級學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),、普通教師以及學(xué)校安保隊(duì)長等多人發(fā)出安全調(diào)研意見表，實(shí)地走訪和查看校園安全隱患等方法,，收集各類校園安全教育方面的信息,，在匯總的基礎(chǔ)上歸納以形成完整的調(diào)研總結(jié)。

一,、校園安全狀況

二,、安全教育工作存在的問題及建議

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),，校園整體安全形勢較好，但是還存在很多方面的不足,，現(xiàn)就存在的問題及對策等方面進(jìn)行分析,。

（一）校園治安方面

現(xiàn)象1、治安巡查不足

問題：學(xué)?，F(xiàn)有保安是主要安全巡查力量,，存在巡查時(shí)間和效果不好的問題。

原因：學(xué)校保安是學(xué)校白天夜晚的主要治安巡邏力量,，但是由于人員有限,，不能夠有效起到發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的作用。

改進(jìn)思路：增加保安人員和巡查力度,；增加學(xué)生自治管理組織的安全信息員作用,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)上報(bào)問題。

現(xiàn)象2,、教學(xué)樓內(nèi)和其他樓宇安全管理存在不足

問題：存在外來人員在教室內(nèi)散發(fā)傳單,、開會(huì)等現(xiàn)象，在教學(xué)樓和其他樓宇內(nèi)違規(guī)跳舞及擾亂正常校園秩序的行為,。

原因：樓宇管理松散,，責(zé)任不明確；相關(guān)部門推諉,，不敢作為,。

改進(jìn)思路：明確教學(xué)樓及其他樓宇的安全管理責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,。

現(xiàn)象3,、外來人員來學(xué)校打球現(xiàn)象

問題：外來人員來校打球占用教育設(shè)施，不服從學(xué)校管理,，容易造成與學(xué)生之間矛盾,。

原因：對學(xué)校體育設(shè)施面向社會(huì)開放的新聞出現(xiàn)誤解；學(xué)校體育場所管理職責(zé)不清,，人員不到位,。

改進(jìn)思路：加強(qiáng)外來人員登記管理；做好體育鍛煉人員的服務(wù)和政策解釋,；落實(shí)體育場所管理人員的責(zé)任制；加強(qiáng)治安巡查力度,。

現(xiàn)象4,、宿舍內(nèi)有銷售、賭博等現(xiàn)象

問題：宿舍存在學(xué)生私自售賣商品現(xiàn)象,；學(xué)生在宿舍打牌賭博,。

原因：宿舍內(nèi)部管理力度不夠,；學(xué)生課余生活乏味；學(xué)校對學(xué)生學(xué)習(xí)和教育引導(dǎo)不足,。

改進(jìn)思路：加強(qiáng)宿舍的管理力度,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；輔導(dǎo)員和二級學(xué)院要關(guān)注宿舍,，多進(jìn)宿舍,，指導(dǎo)學(xué)生的課后生活。

現(xiàn)象5,、存在盜竊及物品丟失現(xiàn)象

問題：在學(xué)生宿舍內(nèi)部和學(xué)校公開場所經(jīng)常有學(xué)生丟失各類物品,，有些屬于被盜，有些屬于丟失,。

原因：學(xué)生對財(cái)產(chǎn)的保管意識淡?。混鸥凰枷胗绊懼?cái)產(chǎn)的安全,。

改進(jìn)思路：加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)安全教育,；教育學(xué)生要樹立正確的財(cái)富觀和價(jià)值觀。

現(xiàn)象6,、學(xué)生中存在養(yǎng)寵物現(xiàn)象

問題：學(xué)生宿舍發(fā)現(xiàn)有養(yǎng)小狗,、老鼠等校動(dòng)物現(xiàn)象，存在一定的安全隱患,。

原因：學(xué)生集體生活中,，沒有意識到在宿舍養(yǎng)寵物對宿舍其他同學(xué)的安全影響。

改進(jìn)思路：正確宣傳和教育,，引導(dǎo)學(xué)生將寵物妥善處理,，避免對動(dòng)物的二次傷害。

現(xiàn)象7,、學(xué)生曠課及夜不歸宿現(xiàn)象常見

問題：學(xué)生經(jīng)常出現(xiàn)曠課,，有些學(xué)生在夜晚11之后經(jīng)常出現(xiàn)外出校園，宿舍檢查時(shí)候有人冒名頂替,。,。

原因：學(xué)生集體意識和安全意識淡薄,；學(xué)生自我為中心,；相關(guān)部門對學(xué)生的宿舍管理和上課管理需要加強(qiáng)。

改進(jìn)思路：加強(qiáng)課堂紀(jì)律和處罰,；相關(guān)部門對夜間學(xué)生不在宿舍情況不定時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并通報(bào)處理,；對屢教不改的學(xué)生可以實(shí)行勸退或開除。

現(xiàn)象8,、學(xué)生心理健康問題經(jīng)常出現(xiàn)

問題：學(xué)生孤僻,，焦慮,、抑郁等現(xiàn)象成為影響學(xué)生正常成長的重大障礙，造成很多社會(huì)及家庭問題,，產(chǎn)生安全隱患,。

原因：現(xiàn)代社會(huì)節(jié)奏快，壓力大,；學(xué)生自身家庭影響,；學(xué)校期間缺乏關(guān)心和教育。

改進(jìn)思路：及時(shí)排查心理問題的學(xué)生做出適當(dāng)介入,，建立學(xué)校和家庭的聯(lián)絡(luò)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)對問題學(xué)生的心理矯正。

現(xiàn)象9,、學(xué)生抽煙,、游戲人數(shù)普遍

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇

按照《xx縣20xx年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移目標(biāo)考核方案》的規(guī)定，鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作,，明確一名副鎮(zhèn)長專抓此項(xiàng)工作，并充實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦公室人員,，工作開展較為順利?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移4524人，其中集體組織定向輸出3251人,。

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視，領(lǐng)導(dǎo)的決心沒有變,。原創(chuàng)：

認(rèn)真堅(jiān)持了“三個(gè)不變”,、“三個(gè)為主”和“三個(gè)原則”，領(lǐng)導(dǎo)的工作力度明顯增大,，重點(diǎn)工作非常突出,。上半年平均召開領(lǐng)導(dǎo)會(huì)、動(dòng)員會(huì),、推進(jìn)會(huì),、表彰會(huì)8—12次。今年新啟動(dòng),，先后召開了5次基層領(lǐng)導(dǎo)會(huì),。層層簽訂了《責(zé)任狀》，制定了考核辦法,，將任務(wù)落到實(shí)處,，確保了各項(xiàng)工作的開展。

2、內(nèi)業(yè)建設(shè)到位,，標(biāo)準(zhǔn)化程度提高。

內(nèi)業(yè)建設(shè)變化較大,，鎮(zhèn)服務(wù)站已基本達(dá)標(biāo),。已建立了服務(wù)站，抽調(diào)了專職人員,，完善了局級臺(tái)帳和制度,。各村建設(shè)也有很大改進(jìn)，落后村屯已明顯改善,。五林的大興村,、古城的二村、朱家的太平村,、青山的聯(lián)合村,、林口鎮(zhèn)東街社區(qū)、奎山的共和村等已達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化,。

3,、基地建設(shè)發(fā)展較快，安置人數(shù)逐步提高,。

普遍重視了輸出基地建設(shè),，主要領(lǐng)導(dǎo)親自考察和回訪，有的村干部和包村干部也主動(dòng)考察,，基地建設(shè)數(shù)量明顯增多,，已建輸出基地90個(gè)，比去年增加了23個(gè),，有的還在洽談中,，下半年還要增加。目前基地安置人數(shù)超過100人的已達(dá)到40多個(gè),，比去年明顯提高,。

4、培訓(xùn)力度加大,，輸出質(zhì)量提高,。

普遍重視培訓(xùn)工作，采取了輸前培訓(xùn)與“陽光工程”培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,，既提高了輸出人員的品牌和質(zhì)量,，了提高了農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移的綜合素質(zhì)。通過考核認(rèn)定,，全鎮(zhèn)輸出人員培訓(xùn)達(dá)到了4223人,。

主要存在以下問題。

1、基地建設(shè)數(shù)量有余,，定向輸出人數(shù)不足,。

定向安置人數(shù)差距較大。

2,、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作制度還未完善

沒形成完善的制度和臺(tái)帳,，有的用幾張紙應(yīng)付。

3,、外出務(wù)工人數(shù)不高,，還沒有完成縣下達(dá)的任務(wù)。

縣今年給我鎮(zhèn)下達(dá)的外出務(wù)工任務(wù)是4800人,，上半年我鎮(zhèn)實(shí)際完成4524人,，只完成了今年任務(wù)的90。各村差距比較大,，多者不超過百人,，少者只有十幾人。這與縣里的要求還有一定差距,。

4,、個(gè)別工作人員工作不負(fù)責(zé)任，數(shù)字報(bào)表不清不準(zhǔn),。

少數(shù)工作人員工作不認(rèn)真,，要求不嚴(yán)，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和報(bào)表不清,，該匯總的不匯總,，該向勞轉(zhuǎn)辦報(bào)的不及時(shí)報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的內(nèi)容缺項(xiàng),。

根據(jù)上半年的具體情況,，本著實(shí)事求是，抓住重點(diǎn),，缺啥補(bǔ)啥,，完善提高的原則，提出以下幾點(diǎn)整改意見,。

1,、加大對進(jìn)外出務(wù)工的宣傳力度。把此項(xiàng)工作列為集體組織定向輸出的重點(diǎn),。

2,、重新規(guī)劃輸出基地，制定基地安置人員計(jì)劃,。已建基地安置人數(shù)達(dá)不到50人的,，今后不予認(rèn)定輸出基地,。安置人數(shù)已達(dá)到50人以上的，要做出安置計(jì)劃,，盡快達(dá)到百人以上,。

3、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),。原創(chuàng)：下半年新增加的6項(xiàng)內(nèi)容（按縣里的文件）,，馬上運(yùn)作，盡快到位,，準(zhǔn)備接受縣嚅考核。同時(shí)要加大對村服務(wù)所的管理,，各項(xiàng)制度和臺(tái)帳年末之前一定要到位,，再發(fā)現(xiàn)有單片紙應(yīng)付和找不到臺(tái)帳制度的，一律視為沒有,。

4,、抓住有利時(shí)機(jī)，促進(jìn)農(nóng)民增收,。當(dāng)前高考和中考已經(jīng)結(jié)束,，錄取工作已經(jīng)開始?！瓣柟夤こ獭狈鲐氶_發(fā)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)全面啟動(dòng),，要組織家訪，對于不能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生,，提前進(jìn)行宣傳教育和組織培訓(xùn),，為組織外出務(wù)工或來年開門紅打好基礎(chǔ)。要對今年受災(zāi)的農(nóng)戶進(jìn)行調(diào)查,，積極開展“農(nóng)業(yè)損失務(wù)工補(bǔ)”活動(dòng),，千方百計(jì)減少損失，促進(jìn)農(nóng)民增收,。

5,、總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和務(wù)工者特色典型，做好年終總結(jié)準(zhǔn)備工作,。要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)各村和務(wù)工者的特色典型,，推薦材料在11月末報(bào)縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移辦公室

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇

我對xxx的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行了調(diào)查，我本著客觀,、實(shí)事求實(shí)的原則,，采取詳查會(huì)計(jì)資料，詢問公司同仁等一系列必要的方法,，在單位領(lǐng)導(dǎo),、同事的協(xié)助支持下,，對該單位的財(cái)務(wù)管理情況作了詳細(xì)的調(diào)查，基本了解了所在財(cái)務(wù)部門的工作流程,，從中發(fā)現(xiàn)了許多值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方,，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，對此進(jìn)行了初淺的分析,，并結(jié)合自己所學(xué)到的提出了自己的一些想法及建議,。

xxx公司于20xx年1月5日在xxx注冊成立，公司主要經(jīng)營10kv及一下電力設(shè)施的安裝,、維修,、調(diào)試；批發(fā)零售電力設(shè)施,、建筑材料,；廢金屬回收等。注冊員工人數(shù)16人,，現(xiàn)有在職員工120人,，注冊資本為80萬元。在昌吉各縣市以及伊犁州都有分公司,，年盈利400多萬元,。20xx年前三季度實(shí)現(xiàn)凈利潤達(dá)元，增幅為15%,，利潤總額為元,，比往年同比增加。

公司不斷壯大隊(duì)伍和加強(qiáng)經(jīng)營管理的機(jī)制改革,，通過對員工的技術(shù)提升以及管理機(jī)制的改革,，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司的發(fā)展,。

公司宗旨是：“質(zhì)量是生命,，用戶是上帝，轉(zhuǎn)變方式,，創(chuàng)新發(fā)展”,。

昌吉xxx供用電工程有限公司現(xiàn)有總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、總工,、行政辦、財(cái)務(wù)科,、工程（含質(zhì)檢）,、設(shè)備部、倉儲(chǔ)部等八大管理職能部門,。

1.財(cái)務(wù)部門的工作分工較合理

xxx公司財(cái)務(wù)部設(shè)立了主管會(huì)計(jì)（財(cái)務(wù)科長）,、出納會(huì)計(jì),、銀行會(huì)計(jì)、材料成本會(huì)計(jì),。出納會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金資金的收付業(yè)務(wù),，登記現(xiàn)金日記帳，_,，發(fā)放員工和工人工資,，協(xié)助銀行會(huì)計(jì)登記銀行存款日記賬簿，驗(yàn)證增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額發(fā)票等,；而銀行會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)銀行承兌,、電匯、轉(zhuǎn)賬,、貸款業(yè)務(wù),，登記銀行存款日記賬；主管會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)納稅申報(bào),，編制記賬憑證，核算工人工資等,，審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)總賬的登記等,，材料成本會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)成本核算，成本控制以及錄制入庫單,，材料收付的月報(bào)表,，領(lǐng)料單等。

2.成本的核算能夠及時(shí)到位

生產(chǎn)成本主要包括：材料（主,、輔料）,、制造費(fèi)用、生產(chǎn)人員工資,。然后根據(jù)適當(dāng)?shù)姆椒?，比如說核算分步法，總公司在分公司之間用的就是核算分步法,。把生產(chǎn)成本分配到每個(gè)完工項(xiàng)目和未完工項(xiàng)目,，最后根據(jù)出庫的產(chǎn)品數(shù)量將完工產(chǎn)品轉(zhuǎn)到主營業(yè)務(wù)成本。

3.做賬對賬及時(shí),？

能夠及時(shí)做賬,，現(xiàn)金日記賬按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生順序逐筆登記，每天一結(jié),。20xx年07月27日發(fā)生了5筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：提現(xiàn)20000元,；支付銷售產(chǎn)品運(yùn)費(fèi)450；發(fā)放職工工資18000,；支付職工困難補(bǔ)助800,；補(bǔ)付差旅費(fèi)余款200,。出納會(huì)計(jì)將這五筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)逐筆登記到現(xiàn)金日記賬上，并于當(dāng)日結(jié)出余額,。記賬憑證內(nèi)容真實(shí)完整,，每月月末各類賬簿都根據(jù)記賬憑證登記完畢，結(jié)出余額,。能夠時(shí)刻為公司領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)完整的會(huì)計(jì)資料,。并且及時(shí)對賬，保證賬證相符,，賬賬相符,，賬表相符，賬實(shí)相符,。

4.各類憑證,、帳目登記規(guī)范？

根據(jù)經(jīng)過審核過的的會(huì)計(jì)憑證登記會(huì)計(jì)賬簿,。登賬時(shí),，能夠?qū)?huì)計(jì)憑證日期、編號,、業(yè)務(wù)內(nèi)容摘要,、金額和其他相關(guān)資料逐項(xiàng)登記入賬。各種賬簿能夠按頁次順序連續(xù)登記,，不跳行,、隔頁。根據(jù)登記完整,，核對無誤的會(huì)計(jì)賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制,，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確,，內(nèi)容完整,，說明清楚。會(huì)計(jì)報(bào)表之中,、會(huì)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)目之中,，凡是有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字，都保持相互一致,。

雖然xxx有限公司的財(cái)務(wù)管理相對較好,，但還有一些不足的地方，體現(xiàn)在成本控制和應(yīng)收賬款這兩個(gè)方面：

1.材料物資管理不科學(xué)規(guī)范

物資是生產(chǎn)成本控制的重要內(nèi)容?，F(xiàn)在公司的原材料,、輔助材料、在產(chǎn)品,、半成品,、產(chǎn)成品等物資的數(shù)量隨著市場的變化逐年遞增,，甚至還是成倍增長，但物資的存儲(chǔ)空間,、管理人員的素質(zhì)和數(shù)量并沒有相應(yīng)的按比例增加。而且物資材料的管理制度混亂,，沒有科學(xué)有效的體質(zhì)。材料的使用很少經(jīng)過精確的計(jì)算,，驗(yàn)收和領(lǐng)用缺乏有效的監(jiān)督控制,，盤存不及時(shí)，財(cái)產(chǎn)清查不嚴(yán)格,，材料物資的日常管理缺乏科學(xué)、規(guī)范的制度,。剛?cè)?shí)習(xí)時(shí)，總經(jīng)理讓我學(xué)著干材料會(huì)計(jì),，當(dāng)拿到那些材料的記錄數(shù)據(jù)時(shí)我發(fā)現(xiàn)上面的數(shù)目亂亂的,，沒有頭緒,。我花費(fèi)了兩個(gè)月的時(shí)間把前三年的材料數(shù)目分類整理結(jié)束,。在這期間曾遇到這樣的情況,，公司以前的材料使用登記表不規(guī)范，什么樣式的也有,，追加材料應(yīng)有的程序沒有體現(xiàn)在書面上,，這很容易造成材料使用不合理從而造成浪費(fèi)的現(xiàn)象,；再者,，公司的庫存管理不合理,，進(jìn)庫單據(jù),、出庫單據(jù)都是同一個(gè)人登記,，這是容易出現(xiàn)紕漏的。

這是一筆去年8月發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),，可款項(xiàng)至今未收回,，從后面所付的應(yīng)收賬款來看,，20xx年12月的應(yīng)收賬款累積達(dá)到人名幣。其中,，其中xxx開發(fā)區(qū)的應(yīng)收賬款為,；xxx工業(yè)園區(qū)的應(yīng)收賬款為192940,；xxx輸電工程的應(yīng)收賬款為,，xxx農(nóng)村輸電工程應(yīng)收賬款,，等,，這中間有很多款未還，有的也只還了一部分。應(yīng)收賬款是企業(yè)因?qū)ν赓d銷,、材料、供應(yīng)勞務(wù)等應(yīng)向購貨方或接受勞務(wù)的單位收取的款項(xiàng),。應(yīng)收賬款主要功能是促進(jìn)銷售和減少存貨。應(yīng)收賬款累積過多,，會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和正常經(jīng)營。本公司在應(yīng)收賬款方面具有以下問題：

（1）未能徹底了解往來帳戶的詳細(xì)情況

現(xiàn)在的社會(huì)競爭太過于激烈,，在激烈的競爭機(jī)制下，企業(yè)一味的擴(kuò)大市場占有率,，不但在成本、價(jià)格上下功夫,，而且大量運(yùn)用商業(yè)信用來促銷如：商業(yè)折扣，低價(jià)促銷,。比如說，輸電工程,，市場上是1km10萬，但有時(shí)投標(biāo)承包價(jià)格只有9萬多元1km,。本公司的風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)，為了擴(kuò)銷,，在事先并未對付款人資信情況作深入調(diào)查,，根本不了解對方的情況，盲目地采用賒銷策略去爭奪市場只重視賬面的高利潤,，忽視了大量客戶拖欠占用的流動(dòng)資金能否及時(shí)收回。

（2）不能正確處理帳齡長的應(yīng)收賬款

對于帳齡較長的應(yīng)收賬款,，公司沒有采用正確的處理方法,，這樣的話就不了解當(dāng)局收款欠款情況,，不了解應(yīng)收賬款在各個(gè)客戶之間的金額分布情況及其拖欠時(shí)間的長短,，也就不能判斷欠款的可收回程度和可能發(fā)生的損失，不能正確估計(jì)壞賬損失,。這樣做也許可以收回的應(yīng)收賬款因?yàn)槭韬鲆膊蝗ナ栈兀黾恿藟膸?zhǔn)備,。

1.強(qiáng)化物資管理,，完善材料領(lǐng)用制度

隨著公司的物資數(shù)量逐年增加，公司應(yīng)該擴(kuò)建倉庫以擴(kuò)大存儲(chǔ)空間,，提高管理人員的素質(zhì),，增加管理人員的數(shù)量，增加稱重,、測量的儀器,，保持倉庫環(huán)境整潔，在每個(gè)季末,，都要進(jìn)行盤點(diǎn),，盤點(diǎn)時(shí)要有盤點(diǎn)人,，監(jiān)盤人，復(fù)盤人，在盤點(diǎn)時(shí)由倉庫物料員帶領(lǐng)盤點(diǎn)人員在倉庫對公司財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行逐一盤查,，盤點(diǎn)一樣記錄一樣，隨時(shí)找出丟失物資及丟失原因,。盤點(diǎn)結(jié)果出來后，根據(jù)制度規(guī)定該由誰賠償就由誰賠償,，不徇私，這樣就能起到一種警示作用,，工作人員就會(huì)重視起來，不會(huì)有偷懶的現(xiàn)象,。在領(lǐng)用材料時(shí)先打申請，填寫領(lǐng)料單,，領(lǐng)料單經(jīng)過所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意及關(guān)務(wù)部簽字同意后方可領(lǐng)用物資，并且倉庫物料員做好登記,，步驟缺一不可,。

2.加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理

（1）準(zhǔn)確了解往來帳戶的情況

在應(yīng)收賬款發(fā)生之前加強(qiáng)事前控制,。就是要做到在賒銷業(yè)務(wù)之前對購買方的償債能力與信用狀況進(jìn)行狀況調(diào)查,，并做出判斷，要對購買方的履行償債義務(wù)的態(tài)度,，償債能力,，客戶的財(cái)務(wù)實(shí)力,，抵押品以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，客戶的經(jīng)營情況及償債能力。綜合這些因素給客戶劃分等級,，在這些基礎(chǔ)上制定信用政策。

（2）加強(qiáng)應(yīng)收賬款的考核力度

帳齡分析法,，是根據(jù)應(yīng)收賬款帳齡的長短來估計(jì)壞賬的方法。雖然應(yīng)收賬款能否收回以及能收回多少,，不一定完全取決于時(shí)間的長短,，但一般來說,，帳齡越長，發(fā)生壞賬的可能性就越大,。對于帳齡比較長的應(yīng)收賬款就應(yīng)該采用帳齡分析法,，估計(jì)金額損失的合計(jì)就是應(yīng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備，如果壞賬準(zhǔn)備科目有貸方余額,，且余額小于應(yīng)計(jì)提的壞帳準(zhǔn)備,，則計(jì)提它們的差額,，借：管理費(fèi)用貸：壞帳準(zhǔn)備,。如果余額大于應(yīng)計(jì)提的壞賬準(zhǔn)備，則沖減它們的差額,，借：壞賬準(zhǔn)備貸：管理費(fèi)用。

勞動(dòng)安全工作調(diào)研報(bào)告 勞動(dòng)安全調(diào)研報(bào)告報(bào)篇

三,、建議意見

為了進(jìn)一步做好我區(qū)的檔案管理工作，促使檔案工作跟上我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的步伐,，并為全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)“走在前列,、爭當(dāng)示范”作出積極貢獻(xiàn),，提出以下三點(diǎn)建議：

1,、進(jìn)一步提高對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度,。

一是要切實(shí)加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),。要將檔案事業(yè)的發(fā)展和檔案軟硬件建設(shè)列入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，擺入各級各部門的重要工作議程,，從人,、財(cái),、物方面給予保障。二是要切實(shí)轉(zhuǎn)變檔案管理工作觀念,。牢固樹立檔案管理法制觀念，加大依法治檔力度,，從法律層面提高領(lǐng)導(dǎo)干部對檔案管理工作的重視和關(guān)注程度。進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,，適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求,，要從單純注重文書檔案管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r(shí)注重其他門類檔案管理，從注重機(jī)關(guān)內(nèi)部檔案工作轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r(shí)注重所屬單位檔案工作,，從注重檔案實(shí)體管理轉(zhuǎn)變?yōu)橥瑫r(shí)注重檔案信息管理，用改革的精神研究新情況, 解決新問題, 不斷地把檔案事業(yè)推向前進(jìn),。三是要切實(shí)加強(qiáng)對檔案工作的宣傳。充分利用新聞媒體,、櫥窗、展板,、傳單、手冊,、教育基地、學(xué)術(shù)交流,、法律宣傳活動(dòng)等載體和形式，向廣大干部群眾普及檔案法律和業(yè)務(wù)知識,，還要根據(jù)不同的環(huán)境,、不同的人群，如領(lǐng)導(dǎo)干部,、各業(yè)務(wù)部門、具體工作人員,、廣大人民群眾等開展有針對性地宣傳教育,，通過多形式,、多載體,、多層面的檔案工作宣傳,，著力提高全民檔案意識,。

2,、進(jìn)一步完善檔案管理體系。

3,、進(jìn)一步推動(dòng)檔案信息化建設(shè)

按照區(qū)政府設(shè)立信息公開中心要求,，根據(jù)實(shí)際發(fā)展需要，配備和更新必要的信息化設(shè)備;進(jìn)一步推進(jìn)檔案管理應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè),，實(shí)現(xiàn)區(qū)和鎮(zhèn),、街道以及村(社區(qū))檔案信息化管理系統(tǒng)互通，資源共享;進(jìn)一步提高檔案庫房和各種類型檔案的智能化,、規(guī)范化管理程度,，特別要加強(qiáng)對電子類、數(shù)碼影像類等新型檔案載體保存規(guī)范的研究探索,，保障新型檔案保存的長久性和安全性;充分利用檔案信息資源,，切實(shí)推進(jìn)政府信息公開化建設(shè)，利用信息技術(shù),，進(jìn)一步提高政務(wù)公開力度,，豐富專題匯編和編研成果,，發(fā)揮檔案部門參政,、資政職能,。

最新工作調(diào)研報(bào)告范文篇3：

目前全鎮(zhèn)已有3000多家牛仔服裝及相關(guān)配套企業(yè)，80000多名從業(yè)人員,，1000多個(gè)已注冊的牛仔服裝品牌、產(chǎn)品遠(yuǎn)銷中國香港,，俄羅斯，美國,，歐盟等幾十個(gè)國家和地區(qū)、新塘鎮(zhèn)榮膺為“中國牛仔服裝名鎮(zhèn)”,、新塘國際牛仔城是以牛仔服裝,，紡織品類貿(mào)易為主，集交易中心,，信息中心,，物流中心，設(shè)計(jì)中心,，創(chuàng)新科技中心為一體的大型商貿(mào)城、新塘國際牛仔城占地面積50萬平方米,，設(shè)有商鋪位3000多個(gè),、它是中國目前規(guī)模最大,，檔次最高,，品種最齊全的牛仔服裝,，紡織品商貿(mào)城,、新城國際牛仔城商場是經(jīng)營牛仔服裝,，紡織品類的理想大型商場,、商個(gè)人工作總結(jié):場兩座占地面積10000平方米，首層,，二層鋪位共800多個(gè)，第三層為商務(wù)辦公中心,，第四層為鋪位租戶倉庫、商場內(nèi)通道寬敞,，備有中央空調(diào),，自動(dòng)扶梯，貨運(yùn)電梯,，電話通信及完善的消防系統(tǒng)、商場附近設(shè)有大型停車場和發(fā)往各地的大型貨運(yùn)場,，為客戶提供良好的經(jīng)商環(huán)境。

新塘國際牛仔服裝城商場的優(yōu)勢：

1,、市場專業(yè)、全國最大的牛仔服裝專業(yè)批發(fā)市場,。

2、政策支持,、增城政府重點(diǎn)扶持。

3,、價(jià)格便宜,、廠家直銷。

4,、規(guī)劃合理,、市場環(huán)境優(yōu)美，集生產(chǎn),，貿(mào)易，科研,，居住,，2015個(gè)人工作總結(jié):旅游為一體,。

5,、規(guī)模宏大,、營業(yè)面積50萬平方米,，商鋪3000多個(gè)

新塘國際牛仔服裝城商場的劣勢：

1,、交通地理較偏、地處增城新塘鎮(zhèn)

2,、經(jīng)營時(shí)間較晚,，知名度不高,、市場20**年開始興建，20**年8月開業(yè),、廣告?zhèn)鞑チΧ炔粔蛑率故袌鲋炔桓?、增城新塘板塊：以新塘國際牛仔服裝紡織城為重點(diǎn)新塘國際牛仔服裝城商場目前仍不旺的原因：

2,、廣告力度不夠,，知名度不高,、新塘國際牛仔服裝城商場只在增城等地做了少量的招商廣告以及在一外地電視臺(tái)做了少量的廣告，而且時(shí)間在晚上十點(diǎn)鐘,，這樣的時(shí)2015個(gè)人工作總結(jié):間導(dǎo)致了傳播效果更差，因而,，整個(gè)服裝城廣告?zhèn)鞑バЧ?，沒有起到應(yīng)有的效果。

3,、經(jīng)營方式特殊,、新塘國際牛仔服裝城商場主要是看樣定單,，服裝城業(yè)主的服裝產(chǎn)品主要是用來展示給客戶看的,，每套服裝只有一件，沒有現(xiàn)貨供應(yīng),，客戶只需選中自己需要的版式,，然后下單給經(jīng)營戶,、經(jīng)營戶在服裝企業(yè)生產(chǎn)后再通過汽車托運(yùn)和火車托運(yùn)給客戶,，因而,，在商城內(nèi)很少看見打貨理貨的熱鬧場景,。

虎門服裝批發(fā)市場板塊

虎門鎮(zhèn)雄踞珠江東岸,，毗鄰廣州，深圳,，香港,，珠海和澳門，南臨伶仃洋,，面積170平方公里,，常住人口11、5萬,，外來人口約502015個(gè)人工作總結(jié):多萬,、虎門擁有上規(guī)模的服裝企業(yè)1,000多家，還有織布,，定型,，漂染，拉鏈,，刺繡等配套廠100多家,、全鎮(zhèn)年產(chǎn)服裝逾億件/套，年銷售額逾100億元,、虎門不僅是堅(jiān)實(shí)的生產(chǎn)基地,，而且是龐大的服裝市場、有著名聞遐邇的富民商業(yè)大廈,，龍泉商業(yè)廣場,，黃河時(shí)裝城等17個(gè)現(xiàn)代化時(shí)裝商場，8,500多家商鋪,，形成了一個(gè)方圓一平方公里的時(shí)裝城,、虎門不僅成了全國最活躍的服裝批銷中心，而且成為出口東南亞,，歐美,，西亞各地的重要基地，被中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì),，中國服裝協(xié)會(huì)授予“中國女裝名鎮(zhèn)”稱號,、虎門服裝市場名牌薈萃，精品如云,、迄今為止已成功舉辦過八屆中國(虎門)國際服裝交易會(huì)和四屆“虎門杯”國際青年設(shè)計(jì)(女裝)大賽,，成為服裝界聞名遐邇的矚目盛事、

(一)富民服裝批發(fā)市場