在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

了解招聘流程 招聘流程描述篇一

一,、招聘條件：

1,、遵紀守法，思想品德好,，勤奮好學,，熱愛本職工作。

2,、本科學歷,，中級職稱,，取得崗位需要的學歷和從業(yè)資格,。

3、男性,，身體健康,，能勝任崗位工作。

二,、招聘專業(yè)

1,、擅長治療中醫(yī)內科、兒科,、婦科及頸,、肩、腰,、腿痛相關疾病的推拿醫(yī)師,；具備康復病房從業(yè)經(jīng)驗的康復醫(yī)師。

2,、熟悉病房工作,，有內科、針灸科工作經(jīng)驗或實習經(jīng)歷,，針灸手法熟練,。

三、筆試后,，相關部門組織人員面試,，部分崗位還要進行實操考試,。

四、根據(jù)考核情況確定人選,，確定人選在本院體檢,，體檢不符合要求的不予聘用。

六,、聘用人選的待遇從優(yōu),。

了解招聘流程 招聘流程描述篇二

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，做出人員招聘計劃,，明確各崗位需求人數(shù)、責任人,、監(jiān)督者,、完成時間等事項，并報請領導審批,，人力資源部門按計劃落實,，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。

銷售經(jīng)理,、銷售助理,、銷售人員、市場調查人員等

針對公司招聘崗位類型需求,，我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式,。

1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁,，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型,、舉辦地,、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會,。另外,，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得,。

2,、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時,，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發(fā)員工的才智,，培養(yǎng)員工一專多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1,、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進度,，確保任務保質保量完成。

2,、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務,。

3,、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務,。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任,，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險,。

重點注重以下幾點：

(1)、專業(yè)與學歷：市場營銷,、機電類,，大專等;

(2),、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務,，模式怎樣等;

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上,、學歷上,、經(jīng)歷上等

主要考慮以下幾個方面：

(1)形象氣質、語言表達,、工作態(tài)度,、閱歷和模式、求職動機,、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

(2)工作閱歷,、經(jīng)驗、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等

(3)心理承受能力,、交際能力等;

(4)再次進行深度溝通，求職意愿,、綜合素質等

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,，及時反饋效果,。

(1)招聘過程是否緊湊;

(2)是否給應試者留下良好印象;

(3)所招人員是否符合公司的要求等。

了解招聘流程 招聘流程描述篇三

職業(yè)發(fā)展協(xié)會 部長

1.組織“職業(yè)發(fā)展月”之飛利浦職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗分享講座,，邀請飛利浦財務總監(jiān)和hr總監(jiān)作為嘉賓,，兩百余人參與了講座；

2.參與籌備首屆大學職業(yè)規(guī)劃大賽,，吸引了超過一百人參與大賽,，大賽邀請到麥肯錫咨詢、普華永道等公司人士作為點評嘉賓,；

3.聯(lián)系bebeyond培訓公司和學院學生會,，舉辦“自我探索學生會精英培訓”；

4.參與組織陶氏化學開放日（dow it open day）,，擔任校區(qū)宣傳招募,；

5.協(xié)會首席主持人，主持飛利浦職業(yè)發(fā)展講座,、麥肯錫校友講座等,，組織學校主持人培訓。

團委辦公室 助理

1.成功策劃,、組織了兩屆“校慶杯”辯論賽,、第十屆“我愛我?guī)煛痹u選活動、首屆學習資料分享活動,、以及畢業(yè)生晚會等大型活動,。

2.鍛煉了出色的溝通能力、組織領導能力,、抗壓能力,、團隊協(xié)作能力，獲得了團委老師的認可,。

了解招聘流程 招聘流程描述篇四

招聘工作總結

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，公司擬從長治職業(yè)技術學院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮,，但因為此前只是參與過一次,，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全,，至少不能給學院的老師,、學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒,，現(xiàn)對本次工作如下：

一,、先制定《招聘工作方案》

應至少明確以下內容：成立機構，明確主要組織人,；確定時間和地點,；確定招聘考核內容（面試和筆試）,；確定答復時間和通知方式；

二,、制定出工作流程

最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢問就知道全部的工作內容,，第一項考核內容結束后就知道下一個內容是什么，該到什么地方去落實什么新的`內容,。本次流程是：

㈠,、大流程：（應聘人員及相關人員到齊后）開會----（會議結束）進入面試程序----（面試結束）就餐----（就餐結束）招聘組人員交流意見，由礦有關人員帶領應聘者參觀----向應聘學生單位負責人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情況----向學校和學生通報最后結果或意見,。

㈡,、小流程：

1、會議：①先解釋企業(yè)基本情況②說明本次招聘的目的③說明（招聘）面試的程序及注意事項④其他內容

（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內容,，所以應對總時間和每個講話者的時間給予限定,。）

2、面試：①先登記個人信息②根據(jù)“個人信息登記處”的安排,，到相關面試點參加面試③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結束,，到筆試點進行筆試④結束

（注意：本次我們是把面試點設置為三個統(tǒng)一內容的面試點，如果條件成熟的時候,，可以讓每個面試點考核不同的內容,。）

三、落實好具體細節(jié)

1,、在方案制定上一定要嚴謹,，因為方案是否周密直接影響著整個活動質量；

2,、選擇好活動場所,，定死時間，公司相關人員必須按時到場,，需要講話時要盡量精練等,，因為我們在選擇學生的同時，我們所展示的這一切也是學生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù),；

3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：比如,，①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關場所位置示意圖,、面試程序等信息；②個人信息登記結束后要告訴學生下一個環(huán)節(jié)是什么,。③招聘活動正式開始前,，有關人員應召開協(xié)調會議，統(tǒng)一意見,，落實分工,，強調注意事項等,。④文本準備：活動開始前，招聘辦公室人員應積極準備好全部文本資料,，活動結束,，應積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學生建立起基礎檔案,。⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準后,，將結果盡快通知學校和本人。）

4,、其他：方便的時候準備好條幅,，落實照相人員。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材,。）

四,、不足和今后應注意的方面

1、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序,，以逐步規(guī)范,；2、收集并了解相關的提問內容及通過這樣的提問想要掌握的信息,，以提高招聘人員的業(yè)務素養(yǎng),；3、從場地布置上要逐步規(guī)范,；4、組織部門應在活動結束后,，應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案,；5、以平常的心態(tài),，全面衡量被招聘對象,。6、如果有招聘意想，應積極主動與院校聯(lián)系,。

了解招聘流程 招聘流程描述篇五

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,。每半年做一次大的總結,，月度及時調整,。每延誤一次,，負激勵100元。

2、負責公司人員的招聘工作,。確保人員及時到崗,，滿足用工需求。每拖延一次負激勵50元,。

3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，進行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質量高,。每拓寬一個招聘渠道,，獎勵100元,。

4、搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選,，安排聘前測試,，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試),，對應聘者進行初步面試(筆試)考核,，出具綜合評價意見。每失誤一次負激勵50元,。

5,、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求,。每失誤一次負激勵50元,。

6、對擬錄用人員進行背景調查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，確定錄取當日完成錄用通知。每失誤一次負激勵50元,。

8,、招聘費用的申請,、控制和報銷,。每失誤一次負激勵100元,。

9,、總結招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告。提出建設性,、可行性意見,，獎勵100元,。

10、與其他部門進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。發(fā)現(xiàn)問題,，及時改進,，取得明顯效果,，獎勵50元。

11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作,。每失誤一次負激勵50元。

12,、做好入職員工的回訪工作,，加強與員工的溝通。針對入職員工做好周,、月,、季度回訪記錄。記錄健全,、細致,，獎勵100元;每失誤一次負激勵50元。

一,、月度崗位招聘任務完成率

1,、考核周期內錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)*100%;2、不達標得0分,，超過目標值每增加一個點加1分,，最高可以加5分,。

二、月重點崗位招聘任務完成率

1,、考核周期內錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)*100;2,、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分,，最高可以加5分,。

三、月預約到公司應聘人數(shù)達成率

每天預約到公司應聘者人數(shù)不得低于5人,，月度不低于110人,，少于目標值得此項得0分。

四,、當月招聘的新員工離職率

當月經(jīng)自己手招聘的新員工離職人數(shù)/當月招聘的新員工人數(shù)*100% (包括部門主動淘汰的當月新員工),。

五、招聘渠道信息維護正確性

自己管理的招聘渠道發(fā)布的jd信息正確性必須達到100%,，每個jd必須要有明確的“崗位工作職責”和“崗位任職要求”這二項信息(上級抽查每周抽查一次并書面登記抽查結果),。

六、被投訴次數(shù)

每月不能有被用人部門或者應聘者或第三方招聘供應商投訴,，無投訴得滿分，被投訴一次此項得0分,。

七,、團隊配合協(xié)作性、服從性,、數(shù)據(jù)準確性

每月工作中必須保持良好的團隊配合協(xié)作性,，服從上級領導的工作安排，無推諉現(xiàn)象發(fā)生,，發(fā)生一次得此項得0分,， 填寫的招聘表單數(shù)據(jù)0差錯，出現(xiàn)一次差錯此項得0分,。

了解招聘流程 招聘流程描述篇六

一般的寫法應該包括下面的內容： 1,、招聘啟示名稱：如“某某公司普工招聘啟示”等； 2,、公司介紹,，公司發(fā)展規(guī)劃，以及其它（重點描述公司的狀況,，未來發(fā)展目標,，取得的成績等等）； 3,、求職人員應聘條件（需要哪些技能,，年齡有無限制等）,； 4、待遇（每月薪資,，有無提成,，休息時間，福利有哪些）,； 5,、聯(lián)系方式（電話與公司地址必不可少）。

以上5個內容是普工招聘的主要內容,，包含了這些內容,，一篇普工招聘啟事便正式完成。下面來看一個例子,，具體熟悉一下怎么寫普工招聘啟事,。

現(xiàn)招聘以下人員： 操作工：50名 一、基本要求 1. 年齡18周歲以上,，性別不限,。 2. 初中以上學歷。

3. 身體健康,，無不良嗜好,。 二、待遇 1. 試用期：兩個月個月,，轉正后工資4000-5000元,。

3. 公司按照國家規(guī)定給員工辦理社會保險。 4. 包吃包住,，住集體宿舍,。

5. 公司每年組織一次集體旅游。 6.對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工年終公司給予一定的獎勵,。

了解招聘流程 招聘流程描述篇七

教師招聘美術學科|美術教案一點通

2.教案記錄著教者的教學軌跡,，反映著教者的教育理念和教學策略,，理應總結和升華,。 3.在教案的考核中不僅能考察考生的教學基本功能力,，還可以考察考生的書寫是否工整、教案前后是否具有邏輯性等,。

(一)教案的格式

大體分為簡案和詳案,，由于考試時間有限，大部分時候采用簡案,。一般30分鐘以內采用簡案,，1個小時以上采用詳案。

教案的要素包括

教學過程注意四大教學環(huán)節(jié)： (1)導課

簡要敘述新課導入的方法。如果采用復習回顧,，寫明復習的主要內容和回顧方式,；如果采用問題引入或情境化引入，寫明什么問題或情境概況,。

(2)新知識教學

這一環(huán)節(jié)應該是教案中相對最詳細的部分,，至少應該寫明分哪幾個教學層次、每個層次教學的主要知識點及要解決的問題,、采用的主要教學模式,、分析教學內容，突出教學重點,、突破教學難點,。

(3)鞏固知識

這一環(huán)節(jié)是教師為了檢查鞏固學生對本節(jié)知識點的掌握情況。一般采用問答的方式,、活動的方式進行,，鞏固知識內容。

(4)總結,、作業(yè),、結課

教師總結本節(jié)課知識內容，布置與本課內容相關的作業(yè),，也可以是為下一節(jié)做準備的作業(yè),。結束課程，師生再見,。

教學反思： (三)教案的內容

知道了教案的格式和要素,，要書寫出一個內容飽滿的教案還是有一定的難度?？忌梢詮囊韵聨追矫孢M行豐富教案內容。

2.在闡述教師活動時注意書寫教師所采用的教學方法,，例如：演示法,、游戲法等。 3.在闡述學生活動時,，一定要注意學生是單獨思考還是小組合作,。

文章來源：中公教育北京分校

了解招聘流程 招聘流程描述篇八

工作時間：2015-10到2017-07

公司名稱：xxx有限公司 | 所在部門：xx部 | 所在崗位：xxx

工作描述：

1.對接用人部門，詳細了解用人需求,；

2.發(fā)布招聘廣告,、招聘職位刷新，簡歷篩選及查收,，電話面試邀約,，發(fā)送面試邀請函，參與初試、薪資談判等,，跟進面試者的整個入職流程,；

3、重點崗位主動搜索簡歷,，撥打cold call,；

4、隨時跟蹤面試結果,，推進公司各部門的招聘工作進展,；

5、招聘數(shù)據(jù)記錄與統(tǒng)計,，分析原因并輸出報告,；

6、offer確認以及入職跟蹤,；

7,、協(xié)助完成校園招聘（院校維護，需求分析,，相關活動落地等）,，參加招聘會等；

8.到面率超過50%,，每月入職人數(shù)約20人,，優(yōu)化面試表格、面試流程等,。參加兩季校園招聘會,，組織校園宣講10余場，招聘畢業(yè)生60余人,。

了解招聘流程 招聘流程描述篇九

xx區(qū)婦聯(lián),、xx區(qū)總工會、xx區(qū)人事局,、xx區(qū)勞動和社會保障局將聯(lián)合舉行xx區(qū)大學生專場招聘會及促就業(yè)活動,。

實施女大學生關愛行動、積極推動女大學生就業(yè)

xx區(qū)婦聯(lián),、xx區(qū)總工會,、xx區(qū)人事局、xx區(qū)勞動和社會保障局

承辦方：中關村人才市場,、xx區(qū)職介中心

20xx年4月12日

中關村人才發(fā)展中心(四季青橋西北角)

(一)現(xiàn)場招聘會

參會企業(yè)及職位見附件,。

時間：9:00-14:00

地點：中關村人才發(fā)展中心一層招聘大廳

(二)就業(yè)指導

內容：中關村人才市場邀請心理專家為女大學生進行就業(yè)心理輔導。

時間：10:00-11:30

地點：中關村人才發(fā)展中心二層213室

(三)培訓活動

內容：中關村人才市場開展遠程授課,，講授《性格塑造》課程,。

時間：9:30-11:30

地點：中關村人才發(fā)展中心二層212室

(四)現(xiàn)場咨詢

內容：區(qū)婦聯(lián)、區(qū)勞動局開展現(xiàn)場婦女權益保護、勞動保障政策咨詢工作,。

時間：9:00-11:30

地點：中關村人才發(fā)展中心一層招聘大廳

了解招聘流程 招聘流程描述篇十

貫徹實施黨的教育方針,、政策。更新教師教育觀念,，提高全體班主任創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,，探索班主任校本培訓模式，提高班主任培訓的針對性,，從而促進我校班主任隊伍整體素質和工作水平的提高,。

1、全面理解《中小學班主任工作規(guī)定》的文件精神,，并嚴格落實,，職責明確、注重實效,。

2,、提高全體班主任的素質和班級管理水平。通過培訓,，全面提高班主任履行工作職責的能力,。

3、構建班主任隊伍建設的長效機制,。建立班主任聘任制度,、繼續(xù)教育制度和規(guī)范管理等工作制度，并形成長效機制,。

4,、進一步推進校本培訓的發(fā)展。開展班主任全員培訓,。通過實施班主任校本培訓計劃,，進一步完善我校校本培訓制度，促進教師的專業(yè)發(fā)展,。

5,、全面推動我校“全員育人”的教育戰(zhàn)略,。

全體班主任(副班主任)。

根據(jù)我校班主任工作的實際需要,，培訓內容主要包括：班主任工作規(guī)范,、班主任素養(yǎng)、班級管理,、主題班會設計,、班主任專業(yè)成長等。

1、班主任工作規(guī)程,。主要包括黨的教育方針政策,、學校制度、班主任行為規(guī)范,、校園安全等內容,。

2、班主任素養(yǎng),。主要包括師德素養(yǎng),、獲取信息素質、心理素質,、身體素質等內容,。

3、班級管理,。主要包括班級環(huán)境建設,、班級輿論建設、班干部建設,、特殊學生的教育轉化,、學生心理健康教育指導、班級日常管理等內容,。

4,、主題班會設計。主要包括主題班隊活動設計與開展,、綜合實踐活動的指導等內容,。

5、班主任專業(yè)成長,。主要包括班主任專業(yè)發(fā)展設計,、專業(yè)化知識結構等內容。

1,、建立班主任學習制度,。通過班主任例會、班主任會議,、年段例會等一系列例會制度,，加強學習，提高認識,。學校購買有關班主任成長的書籍,、光盤等，并積極向班主任推薦有關的專業(yè)書籍,，組織教師學習,，進行學習心得交流,。

2、舉行班主任經(jīng)驗交流活動,。班主任專題＊＊關注班主任工作中的典型問題,。通過務實的交流，探討班級管理中的普遍性問題,，展示優(yōu)秀班主任的先進理念和寶貴經(jīng)驗,，讓更多的班主任老師從中受益。

3,、依托“青藍工程”促進新班主任的成長,。新教師培訓班涉及班主任工作的內容有：教師與學生交流的藝術、后進生的輔導,、時間管理,、家訪藝術等等，培訓的方式有專題講座,、班隊活動案例交流,、教育敘事交流等等。擔任培訓工作的老師為市級名師,、學科帶頭人,、學校行政領導、優(yōu)秀班主任,。

1,、成立十三中學班主任培訓領導小組。

組長：王竟宇

副組長：田廣文

組員：于曉光,、劉亞秋,、鄭玉環(huán)、王雷

2,、建立健全班主任校本培訓制度,，規(guī)范班主任培訓的操作程序，做好培訓工作精細化,，不斷提高培訓效率和質量,。

人員招聘工作實施方案3篇（擴展3）

——人力資源專場招聘會實施方案3篇

了解招聘流程 招聘流程描述篇十一

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，公司擬從長治職業(yè)技術學院招聘15名煤制大專畢業(yè)生,。雖然這樣的活動并不新鮮,，但因為此前只是參與過一次，而并沒有真正組織過類似的活動,，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全,，至少不能給學院的老師、學生留下組織工作亂七八糟的印象,。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒,，現(xiàn)對本次工作如下：

應至少明確以下內容：成立機構，明確主要組織人,；確定時間和地點,；確定招聘考核內容（面試和筆試）；確定答復時間和通知方式,；

最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢問就知道全部的工作內容,，第一項考核內容結束后就知道下一個內容是什么，該到什么地方去落實什么新的內容,。本次流程是：

㈠,、大流程：（應聘人員及相關人員到齊后）開會——（會議結束）進入面試程序——（面試結束）就餐——（就餐結束）招聘組人員交流意見，由礦有關人員帶領應聘者參觀----向應聘學生單位負責人交流整體面試印象——向礦長匯報招聘工作情況——向學校和學生通報最后結果或意見,。

㈡,、小流程：

1、會議：

①先解釋企業(yè)基本情況

②說明本次招聘的目的

③說明（招聘）面試的程序及注意事項④其他內容

（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內容,，所以應對總時間和每個講話者的時間給予限定,。）

2、面試：

①先登記個人信息

②根據(jù)“個人信息登記處”的安排,，到相關面試點參加面試

③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結束,，到筆試點進行筆試

④結束

（注意：本次我們是把面試點設置為三個統(tǒng)一內容的面試點，如果條件成熟的時候,，可以讓每個面試點考核不同的內容,。）

1、在方案制定上一定要嚴謹,，因為方案是否周密直接影響著整個活動質量,；

2、選擇好活動場所,，定死時間,，公司相關人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等,，因為我們在選擇學生的同時,，我們所展示的這一切也是學生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù)；

3,、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：比如：

①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關場所位置示意圖,、面試程序等信息；

②個人信息登記結束后要告訴學生下一個環(huán)節(jié)是什么,。

③招聘活動正式開始前,，有關人員應召開協(xié)調會議，統(tǒng)一意見,，落實分工,，強調注意事項等,。

④文本準備：活動開始前，招聘辦公室人員應積極準備好全部文本資料,，活動結束,，應積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學生建立起基礎檔案,。

⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準后，將結果盡快通知學校和本人,。）

4,、其他：方便的時候準備好條幅,，落實照相人員,。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。）

1,、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規(guī)范,；

2、收集并了解相關的提問內容及通過這樣的提問想要掌握的信息,，以提高招聘人員的業(yè)務素養(yǎng),；

3、從場地布置上要逐步規(guī)范,；

4,、組織部門應在活動結束后，應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案,；

5,、以平常的心態(tài)，全面衡量被招聘對象,。

6,、如果有招聘意想，應積極主動與院校聯(lián)系,。

了解招聘流程 招聘流程描述篇十二

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，公司擬從長治職業(yè)技術學院招聘15名煤制大專畢業(yè)生。雖然這樣的活動并不新鮮,，但因為此前只是參與過一次,，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節(jié)問題要盡量考慮周全,，至少不能給學院的老師,、學生留下組織工作亂七八糟的印象,。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒，現(xiàn)對本次工作總結如下：

應至少明確以下內容：成立機構,，明確主要組織人,；確定時間和地點；確定招聘考核內容（面試和筆試）,；確定答復時間和通知方式；

最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢問就知道全部的工作內容,，第一項考核內容結束后就知道下一個內容是什么,，該到什么地方去落實什么新的內容。本次流程是：

（一）大流程：（應聘人員及相關人員到齊后）開會----（會議結束）進入面試程序----（面試結束）就餐----（就餐結束）招聘組人員交流意見,，由礦有關人員帶領應聘者參觀----向應聘學生單位負責人交流整體面試印象----向礦長匯報招聘工作情況----向學校和學生通報最后結果或意見,。

（二）小流程：

1、會議：

①先解釋企業(yè)基本情況

②說明本次招聘的目的

③說明（招聘）面試的程序及注意事項

④其他內容

（注意：會議只是招聘工作的一項插曲內容,，所以應對總時時間和每個講話者的時間給予限定,。）

2、面試：

①先登記個人信息

②根據(jù)“個人信息登記處”的安排,，到相關面試點參加面試

③全部面試點（或按規(guī)定需要通過的面試點）面試結束,，到筆試點進行筆試

④結束

（注意：本次我們是把面試點設置為三個統(tǒng)一內容的面試點，如果條件成熟的時候,，可以讓每個面試點考核不同的內容,。）

1、在方案制定上一定要嚴謹,，因為方案是否周密直接影響著整個活動質量,；

2、選擇好活動場所,，定死時間,，公司相關人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等,，因為我們在選擇學生的同時，我們所展示的這一切也是學生衡量企業(yè)實力和管理的最直接的依據(jù),；

3、整個活動或活動的每個環(huán)節(jié)都要作到善始善終：

比如：

①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關場所位置示意圖,、面試程序等信息,；

②個人信息登記結束后要告訴學生下一個環(huán)節(jié)是什么。

③招聘活動正式開始前,，有關人員應召開協(xié)調會議，統(tǒng)一意見,，落實分工,，強調注意事項等。

④文本準備：活動開始前,，招聘辦公室人員應積極準備好全部文本資料,，活動結束，應積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理,，然后為每個學生建立起基礎檔案,。

⑤根據(jù)綜合審查意見并報礦長批準后,，將結果盡快通知學校和本人。）

4,、其他：方便的時候準備好條幅，落實照相人員,。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。）

1,、收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序,，以逐步規(guī)范；

2,、收集并了解相關的提問內容及通過這樣的提問想要掌握的信息,，以提高招聘人員的業(yè)務素養(yǎng)；

3,、從場地布置上要逐步規(guī)范,；

4、組織部門應在活動結束后,，應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案,；

5、以平常的心態(tài),，全面衡量被招聘對象,。

6、如果有招聘意想，應積極主動與院校聯(lián)系,。

了解招聘流程 招聘流程描述篇十三

職位標簽：渠道銷售,、銷售經(jīng)理、銷售主管

崗位要求：

職位標簽：園林工程,、銷售經(jīng)理,、銷售主管

崗位要求：

職位標簽：銷售內勤、銷售助理,、文員

崗位要求：

1,、大專以上學歷; 身體健康，品行端正; 工作細心,，熟悉電腦操作,。

有快速消費品銷售內勤2年以上實際工作經(jīng)驗; 要求：女性，年齡26周歲—35周歲,，已婚已育者優(yōu)先。

此崗位工作地點：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街,。

不能堅持者勿投! 大專以上學歷; 身體健康,，品行端正; 有花卉產(chǎn)品或園林工程銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲,。

大專以上學歷; 身體健康,，品行端正。

能接受省內出差; 有花卉產(chǎn)品或快速消費品渠道銷售經(jīng)驗5年以上,，擅長渠道客戶的開發(fā)維護; 要求：男性,，年齡26周歲-40周歲。

會駕駛者優(yōu)先,。

職位標簽：打單員,、收銀員

崗位要求：

1、 中專以上學歷; 身體健康,，品行端正; 工作細心,，熟悉電腦操作。

有門店專職打單2年以上實際工作經(jīng)驗; 要求：女性,，年齡26周歲—35周歲,，已婚已育者優(yōu)先。

此崗位工作地點：金林灣花卉市場(沙西線路口,，林灣公交站旁),。

不能堅持

者勿投!

公司地址：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)