報告通常包括背景介紹、目的與方法,、結果分析和結論等部分,。在撰寫報告時,，我們應該注重語氣的控制,，避免使用夸張或帶有情緒色彩的詞語。小編為大家整理了一些關于報告的精選素材,，希望對大家寫作有所啟發(fā),。

招聘工作總結報告的招聘流程篇一

時間就這樣很快的過去了，還記得我大學剛畢業(yè)時來到公司后,，怯怯的面對公司的同事,，而轉眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時間也就這樣的過去了,。在過去的半年公司工作中,，我作為一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作,，得到了公司領導和同事的一致贊揚,。

一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，全年沒有請假現(xiàn)象,，有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成。

二,、工作質(zhì)量成績,、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作,，達到預期的效果，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率高,，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。

三、思想政治表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德,。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙,、雜志,、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責,。

四,、專業(yè)知識、工作能力和具體工作,。

我是六月份來到公司工作,，擔任公司行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作,。行政工作瑣碎,，但為了搞好工作，我不怕麻煩,，向領導請教,、向同事學習、自己摸索實踐,，在很短的時間內(nèi)便熟悉了公司的工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

1,、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

3,、做好了各類信件的收發(fā)工作,，xx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了xx年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司,、大家的工作,，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函,，便函及時分發(fā)到部門及個人,。

4、認真,、按時,、高效率地做好公司領導及辦公室主任交辦的其它工作。

5,、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務工作,。財務工作是公司的一項重要工作，需要認真負責,，態(tài)度端正,、頭腦清晰,。我認真學習公司各類財務制度，理清思路,，分類整理好各類帳務,，并認真登記，年底以前完成了公司xx年辦公用品,、出差,、接待、會議,、教材,、低值易耗等各類帳務的報銷工作。公司的財務工作正進一步完善規(guī)范,，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好,。

6、做好公章的管理工作,。公章使用做好詳細登記,，嚴格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章,，不做違法的事情,。為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作,。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

招聘工作總結報告的招聘流程篇二

20**年上半年,，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結如下,。

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加校園招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名,，實報到72人,，簽訂勞動合同(參保)29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱?，滿足了各單位對管理人員的需求,。

在一線人員招聘方面,，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對一線操作人員的需求,。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始,，通過網(wǎng)絡、報紙,、勞務市場等多種渠道,，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后,，保潔員已基本滿足項目運行,。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂,，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段,，后續(xù)將組織相關人員進行學習并貫徹執(zhí)行,。

20**年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上,，進一步拓展招聘渠道,，深化校企合作。

更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求,。

2,、進一步拓展校園招聘。在維護****服務外包職業(yè)學院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了接洽,。

3,、深化校企合作,。5月份，完成了與**校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請負責學生就業(yè)的老師來公司實地參觀;6月份,，與職業(yè)學院簽訂了“**班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎上,，進一步明確了學校,、公司和學生的權利與義務。

4,、充分利用***網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時通過置頂服務，吸引求職者關注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源,。

上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū),、**區(qū)和**的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少,。

1,、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急,。下半年工作中,，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協(xié)作配合,。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道。

2,、兼職招聘員隊伍建設尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方,。

3,、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況,，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性,，最大限度地減少資源浪費,。

4,、管理人員的筆試、面試工作有待完善,，從目前的開放式,、主觀性強的面試考核方式，向結構化,、專業(yè)化的面試考核方式轉變,，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征,，使面試考核有法可依,，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題,。

20**年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足,，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改進不足，進一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送合適的人力資源,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇三

招聘員工本著以用人所長、容人所短,、追求業(yè)績,、鼓勵進步為宗旨;以面向社會，公開招聘,、全面考核,、擇優(yōu)錄用為原則，從學識,、品德,、能力、經(jīng)驗,、體格,、符合崗位要求等方面進行全面審核。

一,、部門招聘申請,、上級批準;。

二,、確認,、費用申批,、招聘發(fā)布;。

三,、初步篩選簡歷;,。

四、行政人事部對應聘人員資料進行收集,、分類;,。

五、篩選后的簡歷進行電話面試,、確定面試人選;,。

六、篩選面試者簡歷,，并發(fā)送至總經(jīng)理過目;,。

八、準備材料;,。

初試,。

復試。

a,、薪酬結構b,、性格測試表。

以上材料準備好送至總經(jīng)理,、部門經(jīng)理;,。

九、應聘者上門,。

1,、由總經(jīng)理和部門經(jīng)理進行面試提問;。

2,、總經(jīng)理,、部門經(jīng)理對面試者業(yè)務水平、考核成績,、面談意見進行綜合評定;,。

3、再看是否安排第二輪復試;,。

十,、合格后辦理入職。

1,、通知錄用,，確定到崗時間;。

2、由總經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明;,。

3,、簽定聘用通知書、薪酬總量構成表,、崗位分類表;,。

3、提供身份證復印件,、照片,、學歷證明、職稱證書以及緊急聯(lián)絡人電話,、地址;,。

4、熟悉公司考勤制度并由本人確認簽字;,。

5,、新員工其它入職準備(安排位置、申領辦公用品,、電腦,、考勤、更新員工通訊錄,、申領公司qq等),。

11,、入職培訓,。

由行政人事部定期組織新員工培訓，培訓內(nèi)容包括：公司介紹,、公司各項制度,、業(yè)務基礎知識等。

12,、滿月跟進新員工入職滿一個月左右時,，由行政人事部對其進行跟進。形式：面談,。內(nèi)容：主要了解其部門經(jīng)理對其工作的評價;新員工對工作,、部門經(jīng)理、公司等各方面的看法,。

13,、轉正評估。

新員工工作滿三個月時,，由行政人事部安排進行轉正評估,，由同事、行政人事、總經(jīng)理對其進行評估,。評估的結果將對該員工的轉正起到?jīng)Q定性的作用,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇四

轉眼間，來到“____公司”已經(jīng)半年多了,。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后,，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展,，學習了公司的企業(yè)文化,，對公司的組織構，日常工作流程等方面有了一些初步認識,。而隨后的人事專員崗位職責培訓,，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作,，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心,。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學習工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務,、后勤總務、人力資源等工作負有實施,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理的職責,。而我擔任的人事專員一職,，主要負責員工的招聘、培訓,、社保,、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定,、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一,、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總：

b,、20__年行政人事部共參加了_次招聘會（其中_次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘,，并最終滿足了相關崗位的人員需求,。

2、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理；

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù),；

e、每月底對新進,、轉正,、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導,。

3,、員工培訓工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓,，20__年行政人事部共組織開展了_次針對入職__以內(nèi)職工的培訓課,，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度,。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理,；

a,、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人。

5,、值日及值班工作的綜合管理,；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來,，在部門主管的指導下順利完成了_個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,。

7、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作,。

二,、下面是我的工作體會。

1,、學習是做好工作的重中之重,；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學習得到進步,。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域,，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作,。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助,；

畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作,，其業(yè)務范圍與“____公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時____工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作,。

3、虛心請教,，融入集體,；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境,。

4、認真負責的做好工作,；

手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，,，還有技術的鍛煉,，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神,。

5,、工作中存在的不足。

a,、由于今年才入職,，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快,，還有待提高,；

b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成。

c,、處理一些復雜的工作時不夠認真,，導致工作的完成情況不夠理想，在20__年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三,、20__年工作計劃。

在20__年的工作基礎上,，在20__年里,，我除了要做好基本的日常工作外,，20__年將重點做好、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞；

2,、將公司的文件,、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表,；

3,、將公司人員社保購買到位；

4,、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學習,，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位,。不僅是人事專員崗位的知識,，還要學習做人的道理，處世的方法,，加強人際間的溝通,，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓,，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習,，取他人之長,，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績,。隨著公司不斷擴大,、規(guī)范、完善,，可以預料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學習,，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應公司發(fā)展要求,。

時間就這樣很快的過去了，還記得我大學剛畢業(yè)時來到公司后,，怯怯的面對公司的同事,，而轉眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時間也就這樣的過去了,。在過去的半年公司工作中,，我作為一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作,，得到了公司領導和同事的一致贊揚,。

一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入,，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤,，出勤率高,，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。

二,、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻,。在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的`完成工作,，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己,，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面,，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

三、思想政治表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德,。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論,；遵紀守法,，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正,，認真負責,。

四、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作,。

我是六月份來到公司工作，擔任公司行政秘書,，協(xié)助辦公室主任做好工作,。行政工作瑣碎，但為了搞好工作,，我不怕麻煩,，向領導請教、向同事學習,、自己摸索實踐,，在很短的時間內(nèi)便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作。

1,、做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要,。

2,、協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便,。

3,、做好了各類信件的收發(fā)工作，__年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了__年報刊雜志的收訂工作,。為了不耽誤公司,、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報,，把公函,，便函及時分發(fā)到部門及個人。

4,、認真,、按時、高效率地做好公司領導及辦公室主任交辦的其它工作,。

5,、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務工作。財務工作是公司的一項重要工作,，需要認真負責,，態(tài)度端正、頭腦清晰,。我認真學習公司各類財務制度,，理清思路，分類整理好各類帳務,，并認真登記,，年底以前完成了公司__年辦公用品,、出差,、接待、會議,、教材,、低值易耗等各類帳務的報銷工作。公司的財務工作正進一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好,。

6,、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記,，嚴格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定,，不濫用公章，不做違法的事情,。為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào),，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作,。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

自20__年8月中下旬進入公司至今的二個月中,，我一直負責公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難,。

目前我公司因業(yè)務量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員,。

為了解決公司的人力差距,，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘,，雖有招聘到一些人,，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,，致使招聘的結果不甚理想,。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

比如：銀鼎所招學徒，底薪1200元,，包吃住,。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下,，我司的學徒1000元的底薪,，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者,。

3,、公司內(nèi)部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響,；

5,、因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當提高工資及福利待遇,。

當然也不排除招聘人員本身所存在的問題,，因為沒有足夠的相關招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑,，以及缺乏工作積極性與工作主動性,，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評,。

總之,，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好,，保證公司能正常完成訂單,，經(jīng)過自己反復的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1,、到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,，或者進行現(xiàn)場招聘；

2,、采用內(nèi)部員工推薦,，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵,；

3,、適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題,；

4,、適當提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工,；

5,、因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務派遣,，到地區(qū)人才市場,、行業(yè)網(wǎng)站,、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進行注冊,，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位,，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處,。如：

1,、采用職位說明書，原因有二：

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通,；

二是用人部門不注重職位說明,，有些崗位的描述比較模糊；

2,、招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析,。

3、缺少人員規(guī)劃,，缺少人員儲備,。

以上皆為個人觀點，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員,，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài),，實行人道主義管理,，安撫人心，留住現(xiàn)有員工,，讓員工心甘情愿為公司辦實事,，辦好事！同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,，招聘時間持久的心理準備,，并充分理解招聘難的情況。

招聘工作總結報告的招聘流程篇五

結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定20____學年度人才引進方案》,，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校,、山大、山師,、山建筑,、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會,。

認真完善招聘流程,，

出處 sevw.cn

二是及時組織試講,，盡量減少因時間過長導致的人才流失;。

三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,，以便查詢和分析,。

51人(附表)。招聘任務完成過半,。

(二)新進人員接收工作：

為完成學院本年度人才引進計劃,，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收,、改派,、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止20____年____月____日,，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書,。

(三)檔案管理工作：

為保證檔案的完整性、準確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時,，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用,。

(四)其他日常工作：

作分工,，增強了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果,。完成了行政部門科室設置及科長考察,、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育,、通報批評及解除合同等處理工作,。此外，在新進教職工接收,、調(diào)動,、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作,。

(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。

師資科,。

(一)教師培訓工作：

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。

1,、進行骨干教師精品課程培訓,。

在骨干教師培訓上，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓,。共有16名教師參加，教師反饋效果極好,，相關總結已交學院,。

2、組織新教師參加省崗前培訓,。

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日進行,，我院共參加教師100人，89人取得合格證書,。

(二)教師考核工作,、輔導員考核工作。

為做好教師考核工作,，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法,，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改,，收到較好效果,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇六

時間就這樣很快的過去了，還記得我大學剛畢業(yè)時來到公司后,，怯怯的面對公司的同事,，而轉眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時間也就這樣的過去了,。在過去的半年公司工作中,，我作為一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作,，得到了公司領導和同事的一致贊揚,。

一,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，全年沒有請假現(xiàn)象,，有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成。

二,、工作質(zhì)量成績,、效益和貢獻。在開展工作之前做好,。

個人工作計劃,。

有主次的先后及時的完成各項工作達到預期的效果保質(zhì)保量的完成工作工作效率高同時在工作中學習了很多東西也鍛煉了自己經(jīng)過不懈的努力使工作水平有了長足的進步開創(chuàng)了工作的新局面為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

三,、思想政治表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。

四,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。

我是六月份來到公司工作,，擔任公司行政秘書,，協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎,，但為了搞好工作,，我不怕麻煩,，向領導請教、向同事學習,、自己摸索實踐,，在很短的時間內(nèi)便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

1、做好辦公用品的管理工作,。做好辦公用品領用登記,，按需所發(fā)，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要,。

3,、做好了各類信件的收發(fā)工作，xx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了xx年報刊雜志的收訂工作,。為了不耽誤公司,、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報,，把公函,，便函及時分發(fā)到部門及個人。

4,、認真,、按時、高效率地做好公司領導及辦公室主任交辦的其它工作,。

5、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務工作,。財務工作是公司的一項重要工作,，需要認真負責，態(tài)度端正,、頭腦清晰,。我認真學習公司各類財務制度，理清思路,，分類整理好各類帳務,，并認真登記,，年底以前完成了公司xx年辦公用品、出差,、接待,、會議、教材,、低值易耗等各類帳務的報銷工作,。公司的財務工作正進一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好,。

6,、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記,，嚴格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定,，不濫用公章,，不做違法的事情,。為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào)，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作,。

總結一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一年里,，我將認真學習各項政策。

規(guī)章制度,。

努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

自20xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職,，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距,，在工作的頭二個月中,，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職,。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

比如：銀鼎所招學徒,，底薪1200元,，包吃住。雖然在包吃住的程度上,，員工薪水有扣部分錢,，但是相比之下，我司的學徒1000元的底薪,，包住有伙食補貼,，應聘者更傾向于前者。

3.公司內(nèi)部有傳播負面消息,，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;,。

5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇,。

當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經(jīng)驗,，未能給出更有效的招聘途徑,，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類,，都需要招聘人員接受批評與自我批評,。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,，為了在今后能夠把招聘工作做好,，保證公司能正常完成訂單,，經(jīng)過自己反復的思考,，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,，或者進行現(xiàn)場招聘;,。

2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應的介紹費獎勵;。

3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,，首先解決人員的緊缺問題;。

4.適當提高員工福利及基本薪資,，留住現(xiàn)有員工;,。

5.因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務派遣,，到地區(qū)人才市場,、行業(yè)網(wǎng)站,、專業(yè)網(wǎng)站,、論壇等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位,，也可以有效的招聘到人,。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處。如：

1.采用職位,。

說明書,。

原因有二:。

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;,。

二是用人部門不注重職位說明,，有些崗位的描述比較模糊;。

2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析,。

3.缺少人員規(guī)劃,，缺少人員儲備。

以上皆為個人觀點,，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員,，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài),，實行人道主義管理,，安撫人心，留住現(xiàn)有員工,，讓員工心甘情愿為公司辦實事,，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準備,，并充分理解招聘難的情況,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇七

（一）招聘工作：

結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定20xx學年度人才引進方案》,，通過前程無憂,、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息,；選擇東北五校,、山大、山師、山建筑,、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會,；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會,。

認真完善招聘流程,，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱,、篩選簡歷,，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講,，盡量減少因時間過長導致的人才流失,；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析,。

截止20xx年3月4日,，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人,，到校試講276人,，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（附表）,。招聘任務完成過半,。

（二）新進人員接收工作：

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作,，本學期主要完成了學院引進人才信息上報,；大中專畢業(yè)生接收、改派,、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止20xx29,，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書,。

（三）檔案管理工作：

為保證檔案的完整性、準確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,，進一步建立了教職工個人電子檔案,。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束,，基本信息登陸完畢即可使用。

（四）其他日常工作：

堅持周一工作例會及每周工作總結,、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論,、政策水平,，明確了工作分工，增強了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,，收到較好效果,。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作,。對個別違紀人員分別作出批評教育,、通報批評及解除合同等處理工作。此外,，在新進教職工接收,、調(diào)動、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面,，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作,。

（五）認真完成了院領導交辦的其他任務,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇八

教師素有“塑造人類靈魂的工程師”之美譽。在對靈魂塑造的過程中,，教師既要有比較淵博的知識,，更要有高尚的道德和崇高的精神境界。教師應當成為學生的表率,，成為學生的良師益友,，成為全社會文明的楷模。為此,，教師要不斷提高自身的道德修養(yǎng),，展現(xiàn)自身的人格魅力。那么,，如何提高自身的師德修養(yǎng)呢,？我認為應該從以下幾個方面做起:,。

1、熱愛祖國,，愛崗敬業(yè),。

熱愛祖國，獻身教育事業(yè),，是教師道德最基本最重要的要求,。愛崗敬業(yè)是教師處理與教育事業(yè)之間關系的準則，是教師職業(yè)道德的基礎和前提,。尤其在市場經(jīng)濟條件下,，在教育大發(fā)展的今天，教師要正確處理好奉獻與索取的關系,，不計較個人得失,，發(fā)揚“紅燭”精神，甘做“人梯”,，以“捧著一顆心來,，不帶半根草去”的高尚情懷，獻身教育,，鞠躬盡瘁,。相反，如果教師不熱愛自己的事業(yè),，“身在曹營心在漢”,，必定不能把工作做好。

2,、熱愛學生,，誨人不倦。

熱愛學生,，誨人不倦是教師履行教育義務的傳統(tǒng)美德,，是衡量教師道德水平高低的主要標志。每一個學生,，都希望得到教師的愛,，師愛是一種巨大的教育力量。它能使學生感受到教師的溫暖,，產(chǎn)生愉快的情緒,，從而激勵他們對學習的興趣和愛好。了解學生和關心學生,，是熱愛學生的起點,。教師僅僅把功課教好是不夠的，還要多關心學生的健康成長,，為學生的一生著想,，從思想上,、學習上、生活上全面了解學生,，關心學生,，愛護學生，因勢利導地進行有針對性的教育,。

熱愛學生還要尊重和信任學生,。教師要有民主思想，尊重學生的人格,，尊重學生的感情,，允許學生獨立思考，切不可刺傷學生的自尊心,。在日常的教育教學工作中，認真評價學生的行為,，和善平等地對待學生,，絕不能為了樹立自己的威信而對學生采用體罰、諷刺,、挖苦等侮辱人格的做法,。當學生進步時，教師不要吝惜自己的贊美之辭,；當學生犯錯或退步時,，教師也不要任自己的批評侮辱之話泛濫。多一點微笑,，多一點贊美,，多一點信任，你會得到更多的回報,。

3,、以身作則，為人師表,。

在教學實踐活動中,，教師只有以身立教，為人師表,，才能有力地說服學生,，感染學生。無數(shù)經(jīng)驗證明,，身教重于言教,，“不能正其身，如正人何,？”“其身正,，不令而行,；其身不正，雖令不從,?！边@說明凡是教師要求學生做到的，自己必須先做到,，給學生樹立好榜樣,；凡是要求學生不做的事情，自己本身堅決不做,，以免給學生留下壞的影響,。教師要以自己的良好道德言行來教育和感化學生。

誠實正直,，勤奮好學,，禮貌待人，是教師以身作則,，為人師表的具體體現(xiàn),。如果教師缺乏堅定正確的政治方向，沒有遠大的理想,，其教育必定失敗,。教師要教育學生勤奮刻苦，好學進去,，自己必須勤奮好學,，廣學博覽，精益求精,。教師在日常教學中,，要用文雅和親切的語言啟迪學生的心靈，陶冶學生的情操,，以自己的模范行為,，影響教育學生。

20__年上半年,，按照公司年度既定計劃部署,，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結如下,。

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加學校招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名,，實報到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱?，滿足了各單位對管理人員的需求。

在一線人員招聘方面,，人力資源部進取協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求,。公司接下輕軌項目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始,，經(jīng)過網(wǎng)絡,、報紙、勞務市場等多種渠道,，進取招聘保潔員,，到4月28日輕軌項目正式接管后,，保潔員已基本滿足項目運行,。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關人員進行學習并貫徹執(zhí)行,。

20__年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上,，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作,。

更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求,。

2、進一步拓展學校招聘,。在維護____服務外包職業(yè)學院等既有的學校招聘渠道以外，今年進取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的學校招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了接洽。

3,、深化校企合作,。5月份,，完成了與__校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責學生就業(yè)的教師來公司實地參觀,；6月份,，與職業(yè)學院簽訂了“__班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎上,，進一步明確了學校,、公司和學生的權利與義務。

4,、充分利用___網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時經(jīng)過置頂服務，吸引求職者關注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源,。

三、招聘費用統(tǒng)計分析,。

上半年共發(fā)生招聘費用55940元,，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高,，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū)、__區(qū)和__的常規(guī)收費場次,，而一些免費或收費較少的場次參加較少,。

1、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項目一線人員需求比較緊急,。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度,，加強與各分部的協(xié)作配合,。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情景，進取探索行之有效的招聘渠道,。

2,、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實也有不到位的地方,。

3、樹立招聘工作的成本意識,，加強對招聘工作的成本收益分析,，探索貼合公司情景，性價比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性,，最大限度地減少資源浪費。

4,、管理人員的筆試,、面試工作有待完善，從目前的開放式,、主觀性強的面試考核方式,，向結構化、專業(yè)化的面試考核方式轉變,，在崗位分析的基礎上,，提取每個崗位的關鍵勝任特征,，使面試考核有法可依,，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題,。

20__年上半年的招聘工作,，有必須的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足,，進一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送適宜的人力資源。

一,。20__年招聘情況分析,。

1、人員情況分析,。

1)截止到20__年12月31日，集團現(xiàn)有員工總數(shù)為524人,，具體人員素質(zhì)結構如下表：（單位：人）,。

分析：

公司現(xiàn)階段人員的學歷多集中在大專學歷，高中及以下學歷多集中在倉庫和工廠,，以后需對本科及以上學歷的人員增加補充,。

2、招聘渠道分析,。

目前招聘的85%還是集中在51job,，網(wǎng)絡招聘仍然是當前招聘的重點。主動投遞簡歷到職率高,，搜索簡歷到職率很低,，所以還是集中在簡歷的主動投遞。

內(nèi)部推薦人數(shù)入職率高,，11月份入職率達到23%,，效果非常好，這個多集中在市場人員方面,。

嘗試了校園招聘渠道,，在沒花錢的情況下招到一個？標審專員,，擴寬了招聘渠道,，是招聘突進新的嘗試和開拓。

3,、招聘成本費用分析（由于數(shù)據(jù)無法收集全面,，暫不作分析）。

二,。20__年招聘成績,。

1,、招聘成果。

1)招聘達成率：招聘任務達成率基本維持在85%以上,。

2)月度招聘崗位需求增加：由于現(xiàn)在公司【】發(fā)展迅速,，所以會增加很多擴編的招聘任務。

3)復試錄用比為3（復試3人錄用1人的比例）,。

4)面試約見率：招聘過程中,，主動投遞簡歷的面試約見率為25%，在此過程中,，需要提高招聘人員的面試約見電話溝通技巧,，提升面試約見率。

2,、招聘渠道建設,。

1)嘗試拓寬招聘渠道，如校園招聘,。

2)構思內(nèi)部推薦渠道流程,。

3)嘗試由品牌事業(yè)部在市場跟代理商聯(lián)合招聘。

3,、招聘計劃管理,。

確立年度、月度招聘計劃,，把招聘計劃分解到周,、天，加強面試各環(huán)節(jié)與用人部門的交流,，并定期總結分析,，改進招聘工作流程，提高招聘效率,。

三,。部門協(xié)作。

建立招聘管理流程,，協(xié)助總監(jiān)做好集團定崗定編的前期工作,。

以上是招聘模塊的年度工作總結，希望在20__年不斷改進工作方法和提升工作效率,，提高創(chuàng)新意識,，引進新的理念提升招聘環(huán)節(jié)，為公司人力資源奠定良好基礎,。

20xx年上半年,，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展,，現(xiàn)將半年度招聘工作總結如下,。

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加學校招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場,，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名，實報到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人,。基本完成了上半年的用工需求計劃,，滿足了各單位對管理人員的需求,。

在一線人員招聘方面，人力資源部進取協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始，經(jīng)過網(wǎng)絡,、報紙,、勞務市場等多種渠道，進取招聘保潔員,，到4月28日輕軌項目正式接管后,，保潔員已基本滿足項目運行。

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿,，進入試運行和征求意見階段,，后續(xù)將組織相關人員進行學習并貫徹執(zhí)行。

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上,，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作,。

1,、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時，進取關注價位更為低廉或免費的勞務市場,，比如舊學前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2,、進一步拓展學校招聘,。在維護揚州大學、揚州商校,、蘇州經(jīng)貿(mào)學院,、園區(qū)服務外包職業(yè)學院等既有的學校招聘渠道以外，今年進取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的學校招聘,，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了接洽。

3,、深化校企合作,。5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請負責學生就業(yè)的教師來公司實地參觀,；6月份，與職業(yè)學院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎上,，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務,。

4,、充分利用趕集網(wǎng)、58同城,、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時經(jīng)過置頂服務，吸引求職者關注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源,。

三、招聘費用統(tǒng)計分析,。

上半年共發(fā)生招聘費用55940元,，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價格提高,，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次,，而一些免費或收費較少的場次參加較少,。

1、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項目一線人員需求比較緊急,。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度,，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情景,，進取探索行之有效的招聘渠道,。

2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3,、樹立招聘工作的成本意識,，加強對招聘工作的成本收益分析，探索貼合公司情景,，性價比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費,。

4,、管理人員的筆試、面試工作有待完善,，從目前的開放式,、主觀性強的面試考核方式，向結構化,、專業(yè)化的面試考核方式轉變,，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征,，使面試考核有法可依,，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題,。

20xx年上半年的招聘工作,，有必須的階段性成果，也有很多問題和不足,，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢,，改善不足,，進一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送適宜的人力資源。

人力資源部在做好基礎性工作的同時,，積極探索人員開發(fā)與管理,，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，經(jīng)過進一步的研究和學習,，對于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升,，逐步摸索出本部門的一些工作思路,。對20年人力資源部的工作做如下總結：

一、人力資源基本情況,。

1,、北京帝園商城在職職工111人，正式職工99人,，合同工12人,，女職工60人，男職工51人,。離退休職工249人,。

2、在職職工學歷情況：研究生以上2人,，本科9人,，專科19人,。

3,、本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

4,、本年度去世退休職工1名,。

二、做好人力資源管理的基礎和日常工作,。

1,、按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作,；按要求及時填報人事工資,、用工等各類年報、季報和月報,。

2,、為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關手續(xù)。

3,、完成核定20__年職工繳費工資基數(shù)的工作,，按規(guī)定核算職工20__全年收入，合法繳納社會保險,。20__年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達92萬,。

4、及時計發(fā)員工工資及各項福利,，按照ycya規(guī)定的時間按時完成核算工資工作,，確保下發(fā)時間。

5,、及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā),，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關手續(xù)等信息方面的咨詢,、定點醫(yī)院變更業(yè)務以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷,。

6,、今年7月份北京市對最低工資標準做出了上調(diào)，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20__年最低工資標準調(diào)整方案中的規(guī)定,，及時調(diào)整了長期病假職工的工資,，保障了職工權益。

7,、本年度去世退休職工1名,，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領。

8,、另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都給予了解答或完成了辦理,。

三、著手進行績效考核與評估,，客觀,、公正、合理地反映職工表現(xiàn),，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情,。

本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一步探索人力開發(fā)及管理開了頭,。

四,、完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1,、根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定,，及時完成了按比例安置等工作。

2、社保對企業(yè)進行20__年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽2,。

核工作,，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位20__年繳費情況檢查表及參保單位(20__)年度職工繳費情況明細表,，配合完成檢查工作,。

3、完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務,。

五,、20年工作計劃。

1,、確保本部門基礎性工作的完成,。

2、加強本部門管理方面的學習,，更深入人力開發(fā)工作,，對于20__年進行的干部績效考評工作要做好總結，更近一步,。

3,、將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。

4,、接觸企業(yè)人力資源管理考試,，進一步深造。

招聘工作總結報告的招聘流程篇九

自20**年8月中下旬進入公司至今的二個月中,，我一直負責公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難,。

目前我公司因業(yè)務量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員,。

為了解決公司的人力差距,，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘,，雖有招聘到一些人,，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,，致使招聘的結果不甚理想,。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

比如：**所招學徒，底薪1200元,，包吃住,。雖然在包吃住的程度上,，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下,，我司的學徒1000元的底薪,，包住有伙食補貼，應聘者更傾向于前者,。

3.公司內(nèi)部有傳播負面消息,，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;。

5.因***的漲薪現(xiàn)狀,，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇,。

當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經(jīng)驗,，未能給出更有效的招聘途徑,，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類,，都需要招聘人員接受批評與自我批評,。

總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,，為了在今后能夠把招聘工作做好,，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復的思考,，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,，或者進行現(xiàn)場招聘;,。

2.采用內(nèi)部員工推薦,，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵;,。

3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,，首先解決人員的緊缺問題;。

4.適當提高員工福利及基本薪資,，留住現(xiàn)有員工;,。

5.因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務派遣,，到地區(qū)人才市場,、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站,、論壇等進行注冊,，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人,。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處,。如：

1.采用職位說明書,，原因有二：

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;。

二是用人部門不注重職位說明,，有些崗位的描述比較模糊;,。

2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。

3.缺少人員規(guī)劃,，缺少人員儲備,。

以上皆為個人觀點，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員,，讓員工時刻處于有事可做,，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理,，安撫人心,，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事,，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇十

4,、日常管理工作中，我們更注重人才的培養(yǎng),，除積極參加公司組織的各項管理人員培訓外,，還在內(nèi)部形成了學習的機制，每日例會上學習的環(huán)節(jié)也是必不可少的,，除此之外還堅持學習“管理人員十項準則”“日本企業(yè)員工的共同價值觀”等相關的學習資料,，定期觀看翟洪森教授的講座，致力于打造“學習型的團隊”,。

5,、針對基層員工的管理，溫泉中心堅持在各班組實行每月評優(yōu)制度,，并制定新的考核方案,，使評優(yōu)與考核相結合，達到鞭策員工的作用,，同時加大基層管理人員的現(xiàn)場管理力度,，提升員工的各項技能，并取得了顯著的效果,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇十一

5,、在全年的工作中，溫泉中心以優(yōu)質(zhì)的服務贏得了游客的一致好評,，共收到游客書面表揚信368封,，其中對整體服務進行表揚的共40封,，針對員工個人點名表揚的共328封，還有許許多多的口頭表揚,，為景區(qū)樹立了良好的口碑,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇十二

通過度假中心高層領導的正確指導和每位員工的不懈努力，溫泉中心順利完成了20xx年的接待工作,，一年中溫泉中心團結一致,，所創(chuàng)業(yè)績有目共睹，不僅得到了公司領導的肯定,，良好的口碑更吸引了數(shù)不勝數(shù)的游客,。

營運期間，我們感到了成就的欣慰,，看到了前景的光明,，同時由于管理不到位所暴露出來的種種問題值得我們深思。針對溫泉中心全年工作,，現(xiàn)總結匯報如下：

招聘工作總結報告的招聘流程篇十三

今年招聘工作在吸取總結往年經(jīng)驗的基礎上,，在招聘流程及渠道方面做出了改進和完善，取得了一定的成果?，F(xiàn)對上半年招聘工作總結如下：

(二)時間安排,。

2月下旬：匯總科室用人需求。

3月-4月：設計醫(yī)院招聘啟事,，與人才市場,、網(wǎng)站、院校進行聯(lián)系,，發(fā)布,。

招聘啟事;參加校園春季招聘會及人才市場招聘會;接待應聘人員、整理應聘資料,、錄入備用人才信息庫,，篩選簡歷,。5月上旬：通知應聘者面試5月中旬：進行面試5月下旬：進行筆試(復試),。

二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,。

今年先后有31個科室上報了用人需求,，計劃招聘人數(shù)68人，實際招聘人數(shù)48人,。(一)基本數(shù)據(jù)：

(二)學歷比例：

2,、106名面試人員中，本科生共80人,，占75%,，研究生共26人,，占25%;。

3,、48名錄取人員中,，本科生共35人，占73%,，研究生共13人,，占27%。

(三)數(shù)據(jù)比較：

今年招聘工作較往年更加規(guī)范,、透明;人才質(zhì)量也較往年有很大提高,，具體情況分析如下：

(一)優(yōu)點：

1、招聘渠道多樣化,。今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦的方式外,，首次采用了網(wǎng)絡招聘。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息,，應聘者可以通過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷,。截止到4月x日，共收到簡歷1200余份,，為招聘工作提供了充足的人才資源,。

2、招聘流程規(guī)范化,。嚴格按照招聘流程開展工作,，并按專業(yè)分別進行了外科、內(nèi)科,、技類,、藥學、醫(yī)學工程,、麻醉專業(yè)的專場面試會,。并強化機關指導科室的職能作用，每場面試會都有業(yè)務部門及相關用人部門的領導參與評分,，面試結果比較客觀,、公平。

3,、公開招聘,、公平競爭、挖掘人才,。嚴格按照招聘標準,，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才，公開面試,，現(xiàn)場評分,，公布結果,，杜絕了不公平競爭，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺,。

(二)缺點：

1,、計劃招聘執(zhí)行力不強。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時,，造成制定招聘計劃不準確;二是個別科室不按流程招聘,，不能保證招聘人才質(zhì)量。

2,、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊,。投遞簡歷和面試間隔時間太長，特別是在就業(yè)高峰期的應屆畢業(yè)生,，擇業(yè)機會比較多,，因為間隔時間過長，導致人才流失,。

(三)改進意見,。

1、加強計劃招聘的執(zhí)行力度,，嚴格按照招聘流程實施招聘工作,，

督促各科室及時上報用人需求。尤其是上半年為應屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期,，不同于平時的零星招聘,，上半年的招聘工作是成批量的，只有及時匯總各科室的用人需求計劃,，才能保證招聘工作的有效性,。

2、合理安排招聘工作時間,，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔,，讓應聘人員在較短的時間內(nèi)便能接到面試通知，使得工作更緊湊,，從而防止人才流失,。

3、合理設計招聘啟事,，注意細節(jié),。比如報名方式里要求應聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)，不要重復投遞簡歷,。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗教訓，更好的利用網(wǎng)絡招聘的優(yōu)勢,。

4,、加強與各醫(yī)學院校就業(yè)指導中心的聯(lián)系,，保證充足的生源。

時間一晃而過,，轉眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時,，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。

記得當初應聘時,，公司和諧,、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構等各方面的基礎知識,，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實、認真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：

1,、對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。

2,、對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。

3,、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人,。

4、接送候選人參加面試,，并收集相關資料,。

5、待確認候選人后進行人員增補審批,，并及時于候選人溝通入職相關事宜,。

由于公司臨時辦公地址比較偏遠，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍,，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,，消除其顧慮，效果還是比較明顯,。

二,、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：

1)部分工資表單制作及核對,。

2)新入職員工資料收集,、整理，員工名冊錄入更新及oa系統(tǒng)更新,。

2,、領導安排的臨時性工作。

三,、需要改進和提高方面：

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結構化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精",，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務質(zhì)量,。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化,。

以上是我轉正工作總結，如有不妥之處,，請領導批評指正,。

20xx年x月二十六日。

時間飛快,，轉眼來公司已有20天,，在這20天里我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識,。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲,。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪,。

回顧這20天的工作,，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步,。我認真學習了公司的管理制度,、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解,，并且基本完成了領導安排的招聘任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認真、學習的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細致。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡招聘,，主要有趕集網(wǎng),，58同城，前程無憂等,。通過這20天的招聘,，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀,。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃,，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

沒有吸引求職者,，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者,，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,，也錯失了一部分求職者,。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,，需要開發(fā)新的招聘渠道,，來滿足招聘需求。

2,、科員招聘：

通過對崗位,。

說明書。

進行理解分析,，明確了各崗位工作職責,、勝任素質(zhì)等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項,、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”,。

我剛來公司的時候,，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主,，后期有招商專員和網(wǎng)絡推廣需要補崗,。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時補崗，滿足各部門的用人需求,。相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高,。

二,、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總,，安排人員面試和入職,，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題,，及時找出解決方案,。

2、領導安排的臨時性工作,。

三,、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感,，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2,、加強系統(tǒng)化,、結構化意識。完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平,。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質(zhì)量,。

4,、深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化。

四,、10月份工作計劃,。

1,、一線崗位招聘：

大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才,。

結合今年勞動力市場情況分析,，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,，要為后期的招聘工作爭取時間,。其中包括：橫幅、看板,、海報等宣傳資料,，及與美容學校的合作事宜。

十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期,，此階段將完成10月份的大部分招聘工作,，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道,，發(fā)布信息,，挑選人員，組織面試,，積極主動招聘,。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機動性和靈活性,。

2、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定,，預計與9月份相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試,。

3、后續(xù)工作：

(1)做好來公司報到實習的接待工作,，提前安排并且由專人負責,。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感,。

(2)跟蹤新入職員工工作情況,，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認同感,，減少人員流失。

4,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面,。一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記,，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工,，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則,。

以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解,，請領導提出批評和建議,。

招聘專員：馬素紅20xx年x月x日。

時間就這樣很快的過去了,，還記得我大學剛畢業(yè)時來到公司后，怯怯的面對公司的同事,，而轉眼間我和同事都彼此熟悉了,，半年的時間也就這樣的過去了。在過去的半年公司工作中,，我作為一名公司新人,，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領導和同事的一致贊揚,。

一,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，出勤率高,，全年沒有請假現(xiàn)象,，有效利用工作時間，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。

二、工作質(zhì)量成績,、效益和貢獻,。在開展工作之前做好。

個人工作計劃,。

有主次的先后及時的完成各項工作達到預期的效果保質(zhì)保量的完成工作工作效率高同時在工作中學習了很多東西也鍛煉了自己經(jīng)過不懈的努力使工作水平有了長足的進步開創(chuàng)了工作的新局面為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。

三、思想政治表現(xiàn),、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德,。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙,、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責,。

四,、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

我是六月份來到公司工作,，擔任公司行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作,。行政工作瑣碎,，但為了搞好工作,，我不怕麻煩,，向領導請教,、向同事學習,、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了公司的工作,，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

1,、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā),，做到不浪費,，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

3,、做好了各類信件的收發(fā)工作,，xx年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了xx年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報,，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人,。

4,、認真,、按時、高效率地做好公司領導及辦公室主任交辦的其它工作,。

5,、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務工作。財務工作是公司的一項重要工作,，需要認真負責,，態(tài)度端正、頭腦清晰,。我認真學習公司各類財務制度,，理清思路，分類整理好各類帳務,，并認真登記,，年底以前完成了公司xx年辦公用品、出差,、接待,、會議、教材,、低值易耗等各類帳務的報銷工作,。公司的財務工作正進一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好,。

6,、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記,，嚴格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定,，不濫用公章，不做違法的事情,。為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào),，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作,。

總結一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一年里,，我將認真學習各項政策。

規(guī)章制度,。

努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲,。我非常榮幸能夠成為公司的一份子,。這是我一段珍貴的經(jīng)歷,，也是我踏上hr征程的開始。在這兩個月里,，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中,。在這里，我很快樂,。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長,。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業(yè),，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向,，使我比較順利完成我的工作指標?，F(xiàn)將我的工作做以下總結：

7月份主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術員工藝技術員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位,。采取的招聘渠道較單一,，只有網(wǎng)絡招聘和內(nèi)部推薦。7月份面試與接待的共218人,，錄用28人。8月份，負責辦公類人員10個崗位,，在科長和小訾的協(xié)助下,，目前錄用9人。普工技術類,，負責精鑄部和品保部,，到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份,，邀約20個面試,，接待84人，目前錄用25人,。

7月份初期我首先了解了公司的規(guī)模,，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神,，公司的發(fā)展歷程,，通過培訓，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標,，公司在行業(yè)中的地位,。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬,。接下來的時間,，我開始學習公司的制度,，包括人力資源制度，獎懲制度,，后勤管理制度和安保制度,。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態(tài),，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求,，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程,，了解崗位工作流程,，了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期,，我開始學習招聘的工作流程,，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1,，向我們部門的同事和領導學習,2,，和同行業(yè)人員交流，3,，和用人部門溝通,，向他們討教，4,，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等,。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧,，溝通技巧等等,。經(jīng)過領導的指導，我開始知道了人才儲備,，建立簡歷庫,。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備,，建立自己的工作qq,，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等,，讓更多的人知道我們公司,，了解我們公司。還有就是,，我加入一些專業(yè)招聘qq群,。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法,，提高自己收集簡歷的效率,。

8月份工作在7月份的基礎上,，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息,，按時更新集團內(nèi)的招聘信息,，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料,。這幾樣工作中,，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設置,，部門的信息和職能等不夠完整,，在接下來的工作中，我將進一步跟進,。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法,，不斷改進自己的不足之處,，。圍繞著目標開展工作,，通過每日小會不斷思考和總結自己,。我發(fā)現(xiàn)在領導的指導和培訓下，我開始對招聘工作有了更深的認知,，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好,，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向,，給了我平常工作很大的幫助,。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。

20xx,。

范文季度工作總結范...教師年終工作總...

五,，提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側重于提升自己的溝通技能,，分析能力,，人際交往能力，電腦操作能力(方法,，2周看一本書,向領導和同事學習,，每天不斷總結自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識),。

自20xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中,，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職,，造成目前公司用工困難,。

目前我公司因業(yè)務量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員,。

為了解決公司的人力差距,，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘,，雖有招聘到一些人,，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題,，致使招聘的結果不甚理想,。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

比如：銀鼎所招學徒，底薪1200元,，包吃住,。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢,，但是相比之下,，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼,，應聘者更傾向于前者,。

3.公司內(nèi)部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;,。

5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀,，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。

當然也不排除招聘人員本身所存在的問題,，因為沒有足夠的相關招聘經(jīng)驗,，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性,，等等諸如此類,，都需要招聘人員接受批評與自我批評。

總之,，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難,，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單,，經(jīng)過自己反復的思考,，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進行現(xiàn)場招聘;,。

2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應的介紹費獎勵;,。

3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;。

4.適當提高員工福利及基本薪資,，留住現(xiàn)有員工;,。

5.因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務派遣,，到地區(qū)人才市場,、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站,、論壇等進行注冊,，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人,。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處,。如：

1.采用職位說明書，原因有二:,。

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;,。

二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;,。

2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析,。

3.缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備,。

以上皆為個人觀點，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員,，讓員工時刻處于有事可做,，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理,，安撫人心,，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事,，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇十四

時間飛逝,，轉眼間2017年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子,。這是我一段珍貴的經(jīng)歷,，也是我踏上hr征程的開始。在這兩個月里,，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中,。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺,，讓我成長,。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向,，使我比較順利完成我的工作指標。現(xiàn)將我的工作做以下總結以及對2018年的工作做一下計劃如下：

2017年主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術員工藝技術員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘,，目前均已到位,。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡招聘和內(nèi)部推薦,。7月份面試與接待的共218人,，錄用28人。8月份,，負責辦公類人員10個崗位,，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人,。普工技術類,，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人,。8月份共搜集簡歷100份,，邀約20個面試，接待84人,，目前錄用25人,。

我的方法是：

1，向我們部門的同事和領導學習,。

2,，和同行業(yè)人員交流。

3,，和用人部門溝通,，向他們討教。

4,，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等,。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧,，溝通技巧等等,。經(jīng)過領導的指導，我開始知道了人才儲備,，建立簡歷庫,。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法,，建立自己的人才儲備，建立自己的工作qq,，在空間上發(fā)布招聘信息,，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司,，了解我們公司,。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘qq群,。在實踐中,，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率,。

2017年下半年我增加了工作量,，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團內(nèi)的招聘信息,，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息,，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中,，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好,，我沒有規(guī)劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整,，在接下來的工作中,，我將進一步跟進。在幾個月中我學會了學會在工作中不斷思考,，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法,，不斷改進自己的不足之處，,。圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結自己,。我發(fā)現(xiàn)在領導的指導和培訓下,，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好,，才能較全面地提升自己,。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助,。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導,。

針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在2018年的工作中我要計劃如下：

一,，我將側重于深入學習公司的產(chǎn)品知識,，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理,、規(guī)模,、企業(yè)文化等知識。

二,，深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表,，向用人部門了解，到車間了解),。

三,，在工作中和學習中，不斷提升自己的面試技巧,，邀約技巧,。

四，拓展自己的招聘渠道,，內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處,，

招聘工作總結報告的招聘流程篇十五

回顧20xx學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下,，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結,。

（一）招聘工作：

結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定20xx學年度人才引進方案》，通過前程無憂,、中國研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校,、山大,、山師、山建筑,、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會,；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會,。

認真完善招聘流程,，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱,、篩選簡歷,，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講,，盡量減少因時間過長導致的人才流失,；三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,，以便查詢和分析。

截止20xx年3月4日,，我院共收到簡歷5386份,，同意并通知試講727人，到校試講276人,，同意錄用79人,，已簽協(xié)議51人（附表）。招聘任務完成過半,。

（二）新進人員接收工作：

為完成學院本年度人才引進計劃,，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報,；大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進,；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作,。截止20xx—12—29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書,。

（三）檔案管理工作：

為保證檔案的完整性,、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,，進一步建立了教職工個人電子檔案,。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束,，基本信息登陸完畢即可使用。

（四）其他日常工作：

堅持周一工作例會及每周工作總結,、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論,、政策水平,，明確了工作分工，增強了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果,。完成了行政部門科室設置及科長考察,、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育,、通報批評及解除合同等處理工作,。此外，在新進教職工接收,、調(diào)動,、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作。

（五）認真完成了院領導交辦的其他任務,。

（一）教師培訓工作：

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。

1,、進行骨干教師精品課程培訓,。

在骨干教師培訓上，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓,。共有16名教師參加，教師反饋效果極好,，相關總結已交學院,。

2、組織新教師參加省崗前培訓,。

本學期省崗前培訓工作于8月22日—8月27日進行,，我院共參加教師100人，89人取得合格證書,。

（二）教師考核工作,、輔導員考核工作。

為做好教師考核工作,，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議,，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法,，根據(jù)實際情況,，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果,。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況,，進行了總結,。

對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。

（三）教師資格認定等工作,。本年度經(jīng)過審查,，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作,。

（四）教師進修,。完成了教師在職進修的審核和管理工作，20xx年共組織23名教職工進行了在職進修,，收到較好效果,。

（五）教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。

本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作,，共確認26人,，均為講師。

本學期完成上級年度考核334人,。

（六）職稱評審工作,。20xx年1月4日我院召開20xx年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審,，通過37人,。此項工作正在備案整理中。

（七）外聯(lián)工作,。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理,、專家證辦理等外事工作。

（八）完成領導交辦的其他工作,。

（二）完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作（包括上課課時費,、公選課時費、重修課時費,、實驗課時費等）,。

（三）完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作；

（四）完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作,；

（五）發(fā)放工資條,，回答教職工提出的關于工資的各種問題。

招聘工作總結報告的招聘流程篇十六

光陰似箭,，歲月無痕,，一段時間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時間的工作,，在取得成績的同時,，我們也找到了工作中的不足和問題，是時候認真地做好工作總結了。想必許多人都在為如何寫好工作總結而煩惱吧,，以下是小編精心整理的招聘工作總結報告（通用21篇），希望對大家有所幫助,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇十七

3,、溫泉中心的員工具有良好的團隊意識和競爭意識，積極參加公司組織的各項活動,，并在籃球比賽中取得了第二名的優(yōu)異成績,，在20xx年春晚中取得了一等獎的好成績，這都是溫泉中心的每一名成員充滿了無比的驕傲與自豪,。

招聘工作總結報告的招聘流程篇十八

3,、組織員工積極參加了“陽光工程”的培訓課程，從中學到了更多的專業(yè)知識,；4,、第二季度溫泉中心對全員進行了實操與理論的強化培訓，并在9月份舉行了溫泉中心第一屆技能大賽,，比賽的同時也對培訓工作進行了有效的檢驗,，其效果顯著。

七,、安全工作,。

4、針對消防安全,，溫泉中心積極參加公司組織的各項消防培訓,，并自己組織對消防知識進行培訓和考核，確保完全掌握消防知識,。