當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇一

簡短兩天的基層管理培訓(xùn)悄然而逝,，除了沒能在培訓(xùn)中拿到好名次略感遺憾外,，腦子呈現(xiàn)更多的是管理二字。

什么是管理?管理的意義何在?怎樣才能做好管理?古今中外大量文人騷客眾說紛紜,，大量的管理專家發(fā)表自己獨(dú)到的見解,。

古有孟子的無為而治，以人為本,，人之初性本善之說;也有荀子的人之初性本惡之見;管理大師德魯克說：管理是實(shí)踐的藝術(shù),，就是行永遠(yuǎn)在知前面，不去做就不知道要管理什么;《海底撈》中也有論述管理是科學(xué)還是藝術(shù)的觀點(diǎn)……

依我之愚見,，管理就是服務(wù),。

管理做好了就是服務(wù)做到位了。

服務(wù)好你的上司,，用望遠(yuǎn)鏡站在上司的角度看待問題，并常懷感恩之心,，知恩圖報;服務(wù)好你的下屬,，堅(jiān)持以人為本，知人善任,，做到人盡其才,，做好他們的領(lǐng)航者;服務(wù)好你的客戶，做出讓客戶滿意,、多元化的產(chǎn)品,，并能有一個雙贏的價格，保證快速的交期和優(yōu)秀的售后;服務(wù)好你的平級部門,，為人謙卑,，善解人意，多換位思考,。

誠如是,，服務(wù)到位了，管理也就做好了,。

管理者只有牢固樹立“管理就是服務(wù)”的思想觀念,，并將這一思想貫穿于管理工作的全過程,，時刻牢記管理的責(zé)任才會使企業(yè)整體更加和諧、融洽,、流暢通達(dá);才能真正做到讓老板滿意,、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓客戶滿意,、讓員工滿意,，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的騰飛，讓“和諧,、創(chuàng)新,、共同進(jìn)步”之花綻放。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇二

員工守則

一,、店規(guī)店紀(jì)：

（1）熱愛祖國,，關(guān)心企業(yè)，遵守國家法令,、政策,，熱愛本職工作，維護(hù)會館聲譽(yù),；

（2）服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮，忠于職守,，盡職盡責(zé),；（3）文明禮貌、真誠打造優(yōu)質(zhì)服務(wù),；

（4）謙虛謹(jǐn)慎,，團(tuán)結(jié)合作，任勞任怨,，顧全大局,；

（5）努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù),，提高服務(wù)技能,，堅(jiān)持規(guī)范服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量,；

（6）勤儉節(jié)約,，保護(hù)公物，養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,；（7）嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。

二,、行為規(guī)范：

（1）按時上,、下班,，工作時間要精神飽滿，微笑服務(wù),，杜絕一切不良習(xí)慣,，按時完成上級安排的任務(wù)；

（2）員工應(yīng)提前到崗,，做好交接工作,，工作區(qū)域衛(wèi)生的清理，備品的儲備補(bǔ)充,，下班要及時離崗,，不可無故在會館逗留；

（3）工作時間,，要按規(guī)定著裝,，佩戴工牌，不可著工裝外出或離店或戴無關(guān)飾物,；（4）對儀容儀表的要求,，要充分認(rèn)識，并且嚴(yán)格要求,，男員工要求發(fā)際不過耳部及后衣領(lǐng)為適度,，發(fā)型整潔，不留胡須,。女員工不得披肩散發(fā),，發(fā)長不可過肩，或留辮子,，著淡妝,，不得涂有色指甲，噴濃味的香水,，皮鞋保持潔凈、光亮,；

（5）保護(hù)會館的設(shè)施,、設(shè)備，熟悉掌握設(shè)備的安全操作及定期的維護(hù)和保養(yǎng),；

（6）養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,，不隨地吐痰，丟雜物,，保持會館潔凈優(yōu)美環(huán)境,；

（7）節(jié)約用水、用電和消耗品,，不亂拿公物,，禁止使用客用物品,；

（8）接待服務(wù)、語言,、動作要規(guī)范,，要做到主動、熱情,、耐心,、周到、給賓客以賓至如歸的感覺,，做事要認(rèn)真負(fù)責(zé),，廉潔奉公，不得以權(quán)謀私,；

（9）團(tuán)結(jié),、尊重同事，相互支持,、配合,，同心協(xié)力，解決疑難問題,，維護(hù)會館聲譽(yù),；

（10）工作時間不做與本職工作無關(guān)之事，串崗妨礙他人工作,；

（11）注意安全防火,，熟悉各類消防設(shè)施分布使用，不可在會館內(nèi)吸煙,；（12）每月認(rèn)真檢查本崗的工作環(huán)境,，及設(shè)備運(yùn)作情況，發(fā)現(xiàn)隱患,，不能自己處理時,，要及時報告上級不要盲目處理；

（13）服務(wù)中,，要樹立“顧客永遠(yuǎn)是對的”觀念,，不可與客人強(qiáng)詞爭辯，對待投訴要認(rèn)真聽取,，虛心接受,，不可應(yīng)付了事，怠慢客人,；

（14）工作中要誠實(shí)守信,，不藏虛做假，有錯必改，不包庇隱瞞,；

（15）積極參預(yù)會館的各項(xiàng)集體活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)提供了這次公開竟聘的機(jī)會,。

我叫xx,，今年二十五歲，來自洛陽,。這次要竟聘的崗位是男賓區(qū)主管,。我自二零零三年開始先后在xx國貿(mào)酒店，純水岸度假酒店,，xx首家韓式洗浴工作過,。曾經(jīng)作過服務(wù)員，領(lǐng)班,，主管等職位,。這幾年的酒店工作經(jīng)歷，我有一些心得想跟大家分享一下,。

現(xiàn)在社會在講以人為本,，我們酒店也在講以人為本，我的理解是這里的人可以分為兩個人,，一個是員工一個是顧客,。

員工的方面：我們總監(jiān)曾經(jīng)講過員工第一，沒有員工就不存在我們酒店,，我們也可以看到,，我們酒店為員工提供了全方位的帶薪培訓(xùn)，正是因?yàn)樽骱玫膯T工的工作,，我們酒店一定能夠成功,。

顧客的方面，有三句話是這樣說的：一切為了顧客,，為了一切顧客,，為了顧客一切。一切為了顧客是說酒店的一切人,，物,，硬件，軟件都 是以顧客為核心展開工作的,，為了顧客一切是說我們作為服務(wù)人員不能帶有色眼鏡看人，我們要為所有來店的顧客提供最好的服務(wù),，為了顧客一切是說只要顧客的要求合理合法,，我們就要盡一切可能滿足顧客的需求。

男賓區(qū)主管的工作我認(rèn)為重要的有三點(diǎn)：1 維護(hù)男賓區(qū)的日常營業(yè)及對客服務(wù)。2 保證區(qū)域客人人身及財(cái)產(chǎn)安全,。3 做好區(qū)域衛(wèi)生,。最后請大家相信我，憑我的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn),，一定能夠作好男賓區(qū)主管的工作,。

謝謝大家。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇四

洗浴一線運(yùn)營主管述職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁： 大家下午好,！

2016年就要過去了，今天有幸在此為大家做2016年主管述職報告,，今天我的報告分為兩個部分：過去一年的主要工作和2016的工作計(jì)劃,。第一部分，2016年主要工作：

本人于2016年4月份在xx連鎖人事部任文員一職,，于2016年七月調(diào)任xx任一線主管一職,。本人自出任人事部文員后得到了張總、安總的鼎力扶持,，得到了xx各部經(jīng)理的理解和支持,，使得初來乍到的我才能在這么重要的工作崗位中走下去。除了感謝總經(jīng)理xx先生,、副總xx女士,、財(cái)務(wù)部xx女士的信任和指導(dǎo)之外，還要感謝各部的經(jīng)理及在工作期間給予我?guī)椭娜w同仁,。

第一,，人事部是一根紐帶，從橫向來看他聯(lián)系著xx各個部門,，從縱向來看也將xx的領(lǐng)導(dǎo)與基層員工聯(lián)系在一起,。因此人事部必須對xx各部門的大小事務(wù)了如指掌，在過去的工作當(dāng)中本人本著學(xué)習(xí)的態(tài)度加強(qiáng)自己對xx的了解和磨合,，在職期間得到所有同仁的教導(dǎo),。謝謝大家！第二,，人事部門主要是起人力資源調(diào)配的作用,，在xx負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，合理配置人員以最大限度地為xx獲得利益而工作,。具體工作項(xiàng)目主要有：xx員工結(jié)構(gòu)總體規(guī)劃及其實(shí)施,、招錄員工、培訓(xùn)員工,、獎勵或懲處員工,、xx內(nèi)部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核,、員工的職稱管理等方面,。

第三，隨著洗浴行業(yè)的競爭日趨激烈,，洗浴行業(yè)也越來越重視賓客關(guān)系,，尤其是常客及有消費(fèi)能力的顧客群體,，因此人事部也在xx領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心下著手進(jìn)行顧客意見回訪的管理并在此基礎(chǔ)上收集更多的顧客信息,，在浴園的經(jīng)營過程中爭取主動。

第四,，在就職期間,，除了加強(qiáng)對一線各部門的崗位監(jiān)督，也針對薄弱環(huán)節(jié)對各崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)節(jié),，并對各部門員工進(jìn)行崗位職責(zé)與服務(wù)流程,、禮節(jié)禮貌等方面進(jìn)行了一系列的培訓(xùn)。第五,，出任xx主管以來,，在工作當(dāng)中得到了孔主管與張主管的大力支持，還有人事部同仁的配合支持,，使得我能夠逐漸的適應(yīng)現(xiàn)在的工作,，逐漸的融入一線營業(yè)的隊(duì)伍當(dāng)中。第二部分,，2016年的工作目標(biāo),；

在即將到來的2016年，我和我的同事將繼續(xù)努力,，具體從以下幾個方面進(jìn)行：

第一,，我們將致力于維護(hù)浴園賓客關(guān)系，積極建立vip客戶的關(guān)系管理,，通過我們的努力積極建立有效的客戶檔案,，使得vip客戶的管理真正能使用到實(shí)際營業(yè)當(dāng)中。

第二,，樹立“以客戶為中心”的思想,，并將這一思想通過培訓(xùn)與管理，使得每個員工都能在工作當(dāng)中實(shí)現(xiàn)“想客戶所想,及顧客所需”,。最終達(dá)到提高顧客回頭率,、顧客來源、顧客忠誠,、顧客創(chuàng)利的目的,，是一個將顧客關(guān)系轉(zhuǎn)化成營業(yè)利益的反復(fù)循壞過程,。

第三，一線運(yùn)營主管在浴園必須以身作則,，敬業(yè)樂業(yè)，作風(fēng)正派,，儀容大方,。自信、果斷,、沉著,、睿智、活潑,、細(xì)膩,、真誠、高效是主管的崗位性格描述,，也是運(yùn)營主管的自我要求,，作為今天報告結(jié)尾也用以與各位共勉，請各位審議,！謝謝大家,！

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

20xx年,，洗浴部在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，和各部門的大力支持配合下，在部門員工共同努力下,，以經(jīng)營為主,，從深抓內(nèi)部管理，降低成本,，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn),，關(guān)心員工生活等方面著手開展了工作，各項(xiàng)工作也取得了顯著成績,。作為洗浴部的經(jīng)理,，我在這一年當(dāng)中謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)教誨，積極學(xué)習(xí),，踏實(shí)工作,，積極完成分管的工作，現(xiàn)將一年來的工作,、學(xué)習(xí)情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

在社會競爭日趨激烈的今天,，學(xué)習(xí)是保持自身先進(jìn)性的必要手段，為了不斷充實(shí)自己,，滿足不斷提高的工作需求,，我在緊張工作之余時刻不忘給自己充電,。今年年初領(lǐng)導(dǎo)安排外出學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了崗位主人翁精神,、情景領(lǐng)導(dǎo)力和培訓(xùn)部組織的學(xué)習(xí)讓我受益匪淺,，另一方面，我努力學(xué)習(xí)酒店管理等業(yè)務(wù)知識,，并在實(shí)際工作中加以驗(yàn)證,、總結(jié)，提高自己的管理水平,，使自己能跟上時代的步伐,，跟上洗浴業(yè)發(fā)展的腳步。

xx年計(jì)劃任務(wù)完成xx萬元,，（其中門票收入xx元,，保健類收入xx元，其他收入xx元）,。

1,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

一年來,，我部主要是以服務(wù)技巧為培訓(xùn)重點(diǎn),，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)工作，并分階段對員工進(jìn)行考核,，同時加強(qiáng)了崗上實(shí)際操作培訓(xùn),，使員工能夠?qū)W以致用。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，認(rèn)真對待每一批接待任務(wù),，根據(jù)不同階段、不同團(tuán)隊(duì),、制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃及接待計(jì)劃,。遇到接待任務(wù)繁忙時，我們要求所有管理人員必須親臨一線投入工作,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理解決，及時反饋信息,，以達(dá)到最佳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),。

2、抓衛(wèi)生,，促服務(wù),，樹立企業(yè)形象。

洗浴是典型的服務(wù)行業(yè),，環(huán)境,、服務(wù)的好壞直接關(guān)系著酒店的形象,，決定著酒店的經(jīng)濟(jì)效益。為了能最大限度的達(dá)到顧客的滿意,，我從三個方面嚴(yán)抓衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量,。第一，落實(shí)干部責(zé)任制度,，出現(xiàn)問題干部付連帶責(zé)任,，增強(qiáng)了干部的責(zé)任心，發(fā)揮了干部的監(jiān)督和模范作用,；第二，下大力度整治衛(wèi)生情況,，做到及時檢查,，懲罰有力；第三,，及時解決顧客投訴情況,，讓顧客高興而來、滿意而去,。

3,、關(guān)心員工生活，創(chuàng)造輕松愉快的工作氛圍,。

在洗浴工作內(nèi)容繁雜,，涉及面廣，員工工作壓力大,，針對這一特點(diǎn),，我部始終強(qiáng)調(diào)要關(guān)心員工的生活，無論從部門經(jīng)理還是到經(jīng)理,，都能切實(shí)的為員工解決困難,。組織員工外出參觀游玩和參與魯豫有約的錄制，遇到過節(jié),，管理人員會主動提醒員工給家里掛電話問候父母,，生病時給員工送去水果，遇到生活上的困難會主動幫助他們,，使她們感受到了集體的互助,、互愛的溫暖。為了緩解工作帶來的壓力,，增強(qiáng)凝聚力,，干部經(jīng)常找員工談心，鼓勵員工,，使員工能夠以更好的工作狀態(tài)迎接新的工作,。同時我們要求管理人員無論在業(yè)務(wù)能力及為人處事必須起到表率作用,，遇到困難必須與服務(wù)人員沖在第一線激勵員工，減輕員工的工作壓力,，培養(yǎng)管理人員之間同心協(xié)力,、同甘共苦的良好風(fēng)氣，使員工充分地信任部門,，從而使員工保持穩(wěn)定,、健康的心態(tài)，保證對客服務(wù)的質(zhì)量,。

4,、注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作，共創(chuàng)佳績

我部每位員工都積極參加酒店和部門組織的各項(xiàng)活動,，這不僅使部門之間互相了解同時也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的向心力及凝聚力,。同時強(qiáng)調(diào)洗浴部是酒店的附屬部門，同各部門都有著緊密的工作關(guān)系,，如出現(xiàn)問題,，我們都應(yīng)主動地進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，并配合各部門做優(yōu)惠活動,，要有“到我為止”的服務(wù)意識和“酒店無小事”服務(wù)態(tài)度,。

5、加強(qiáng)“開源節(jié)流,，增收節(jié)支”的意識

班前班后會給員工灌輸開源節(jié)流,，增收節(jié)支意識，主要節(jié)約在工資,、電,、易耗品等方面，在費(fèi)用管理中,，從細(xì)微處入手,，嚴(yán)格易耗品領(lǐng)用制度，定期盤點(diǎn),，專人管理,，定量配發(fā)，使我部物耗控制在元,，各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)均達(dá)到要求,。

6、重視安全防范意識

部門在安全管理上,，進(jìn)一步加強(qiáng)了消防知識的普及,，安全知識灌輸，并嚴(yán)格執(zhí)行xxx門的有關(guān)規(guī)定,，做到一客一登記,，及時上傳數(shù)據(jù),，嚴(yán)把入住登記關(guān)。對賓客的貴重物品寄存做到提醒寄存; 保證了客人的財(cái)產(chǎn)不受損失,。

7,、團(tuán)隊(duì)凝聚力的建設(shè)

部門抓住裝修期間的時間，從認(rèn)知,、思想,、行為、采用多樣化培訓(xùn)入手大力建設(shè)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，部門全體員工不怕炎熱不怕臟累,，全力以赴每次都能保質(zhì)保量的完成任務(wù)。

1,、培訓(xùn)效果不佳

我們在對員工進(jìn)行培訓(xùn)后,，員工也對培訓(xùn)的內(nèi)容有了更深層次的了解，但是由于缺乏一個統(tǒng)一的監(jiān)督機(jī)制,，造成了培訓(xùn)是一張空白紙，雖然大家都明白,、理解,，但在實(shí)際工作中，做得不夠到位,，無形中也影響了服務(wù)質(zhì)量,。

解決方案：

培訓(xùn)后有干部在班中崗位上，進(jìn)行一對一的說教,，并加以抽查,。

2、服務(wù)質(zhì)量,、服務(wù)水平有待提高

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇六

20__年,，洗浴部在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門的大力支持配合下,，在部門員工共同努力下,，以經(jīng)營為主，從深抓內(nèi)部管理,，降低成本,，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，關(guān)心員工生活等方面著手開展了工作,，各項(xiàng)工作也取得了顯著成績,。作為洗浴部的經(jīng)理，我在這一年當(dāng)中謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)教誨,，積極學(xué)習(xí),，踏實(shí)工作,，積極完成分管的工作，現(xiàn)將一年來的工作,、學(xué)習(xí)情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一,、自身學(xué)習(xí)情況

在社會競爭日趨激烈的今天，學(xué)習(xí)是保持自身先進(jìn)性的必要手段,，為了不斷充實(shí)自己,，滿足不斷提高的工作需求，我在緊張工作之余時刻不忘給自己充電,。今年年初領(lǐng)導(dǎo)安排外出學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了崗位主人翁精神、情景領(lǐng)導(dǎo)力和培訓(xùn)部組織的學(xué)習(xí)讓我受益匪淺,，另一方面,，我努力學(xué)習(xí)酒店管理等業(yè)務(wù)知識，并在實(shí)際工作中加以驗(yàn)證,、總結(jié),，提高自己的管理水平，使自己能跟上時代的步伐,，跟上洗浴業(yè)發(fā)展的腳步,。

二、經(jīng)營情況

20__年計(jì)劃任務(wù)完成__萬元,，(其中門票收入__元,，保健類收入__元，其他收入__元),。

三,、主要工作：

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)

一年來,，我部主要是以服務(wù)技巧為培訓(xùn)重點(diǎn)，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)工作,，并分階段對員工進(jìn)行考核,，同時加強(qiáng)了崗上實(shí)際操作培訓(xùn)，使員工能夠?qū)W以致用,。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，認(rèn)真對待每一批接待任務(wù)，根據(jù)不同階段,、不同團(tuán)隊(duì),、制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃及接待計(jì)劃。遇到接待任務(wù)繁忙時，我們要求所有管理人員必須親臨一線投入工作,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理解決，及時反饋信息,，以達(dá)到最佳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),。

2、抓衛(wèi)生,，促服務(wù),，樹立企業(yè)形象。

洗浴是典型的服務(wù)行業(yè),，環(huán)境,、服務(wù)的好壞直接關(guān)系著酒店的形象，決定著酒店的經(jīng)濟(jì)效益,。為了能最大限度的達(dá)到顧客的滿意,，我從三個方面嚴(yán)抓衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量。

第一,，落實(shí)干部責(zé)任制度,，出現(xiàn)問題干部付連帶責(zé)任，增強(qiáng)了干部的責(zé)任心,，發(fā)揮了干部的監(jiān)督和模范作用;

第二,，下大力度整治衛(wèi)生情況，做到及時檢查,，懲罰有力;

第三，及時解決顧客投訴情況,，讓顧客高興而來,、滿意而去。

3,、關(guān)心員工生活,，創(chuàng)造輕松愉快的工作氛圍、

在洗浴工作內(nèi)容繁雜,，涉及面廣,，員工工作壓力大，針對這一特點(diǎn),，我部始終強(qiáng)調(diào)要關(guān)心員工的生活,，無論從部門經(jīng)理還是到主管，都能切實(shí)的為員工解決困難,。組織員工外出參觀游玩和參與魯豫有約的錄制,，遇到過節(jié)，管理人員會主動提醒員工給家里掛電話問候父母，生病時給員工送去水果,，遇到生活上的困難會主動幫助他們,，使她們感受到了集體的互助、互愛的溫暖,。為了緩解工作帶來的壓力,，增強(qiáng)凝聚力，干部經(jīng)常找員工談心,，鼓勵員工,，使員工能夠以更好的工作狀態(tài)迎接新的工作。同時我們要求管理人員無論在業(yè)務(wù)能力及為人處事必須起到表率作用,，遇到困難必須與服務(wù)人員沖在第一線激勵員工,，減輕員工的`工作壓力，培養(yǎng)管理人員之間同心協(xié)力,、同甘共苦的良好風(fēng)氣,，使員工充分地信任部門，從而使員工保持穩(wěn)定,、健康的心態(tài),，保證對客服務(wù)的質(zhì)量。

4,、注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作,，共創(chuàng)佳績

我部每位員工都積極參加酒店和部門組織的各項(xiàng)活動，這不僅使部門之間互相了解同時也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的向心力及凝聚力,。同時強(qiáng)調(diào)洗浴部是酒店的附屬部門,，同各部門都有著緊密的工作關(guān)系，如出現(xiàn)問題,，我們都應(yīng)主動地進(jìn)行協(xié)調(diào)解決,，并配合各部門做優(yōu)惠活動，要有“到我為止”的服務(wù)意識和“酒店無小事”服務(wù)態(tài)度,。,、

5、加強(qiáng)“開源節(jié)流,，增收節(jié)支”的意識班前班后會給員工灌輸開源節(jié)流,，增收節(jié)支意識，主要節(jié)約在工資,、電,、易耗品等方面，在費(fèi)用管理中,，從細(xì)微處入手,，嚴(yán)格易耗品領(lǐng)用制度,，定期盤點(diǎn)，專人管理,，定量配發(fā),，使我部物耗控制在元，各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)均達(dá)到要求,。

6,、重視安全防范意識部門在安全管理上，進(jìn)一步加強(qiáng)了消防知識的普及,，安全知識灌輸,，并嚴(yán)格執(zhí)行xxx門的有關(guān)規(guī)定，做到一客一登記,，及時上傳數(shù)據(jù),，嚴(yán)把入住登記關(guān)。對賓客的貴重物品寄存做到提醒寄存;保證了客人的財(cái)產(chǎn)不受損失,。

7,、團(tuán)隊(duì)凝聚力的建設(shè)

部門抓住裝修期間的時間，從認(rèn)知,、思想,、行為、采用多樣化培訓(xùn)入手大力建設(shè)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，部門全體員工不怕炎熱不怕臟累,，全力以赴每次都能保質(zhì)保量的完成任務(wù)。

工作中存在的不足：

1,、培訓(xùn)效果不佳

我們在對員工進(jìn)行培訓(xùn)后,，員工也對培訓(xùn)的內(nèi)容有了更深層次的了解，但是由于缺乏一個統(tǒng)一的監(jiān)督機(jī)制,，造成了培訓(xùn)是一張空白紙,，雖然大家都明白、理解,，但在實(shí)際工作中,，做得不夠到位,，無形中也影響了服務(wù)質(zhì)量,。

解決方案：

培訓(xùn)后有干部在班中崗位上，進(jìn)行一對一的說教,，并加以抽查,。

2、服務(wù)質(zhì)量,、服務(wù)水平有待提高

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇七

今年是___經(jīng)受考驗(yàn)的一年,，隨著洗浴行業(yè)在__的逐漸成熟，各種洗浴、娛樂中心象雨后春筍一樣冒了出來,，行業(yè)內(nèi)的競爭逾演逾烈,，在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體員工的共同努力,，___不僅在競爭中站住了腳,，經(jīng)營業(yè)績比還去年有了很大的提高。作為___的常務(wù)副經(jīng)理,，我在這一年當(dāng)中積極學(xué)習(xí),，踏實(shí)工作，積極完成分管的工作,，現(xiàn)將一年來的工作,、學(xué)習(xí)情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下：

一、自身學(xué)習(xí)情況

在社會競爭日趨激烈的今天,，學(xué)習(xí)是保持自身先進(jìn)性的必要手段,，為了不斷充實(shí)自己，滿足不斷提高的工作需求,，我在緊張工作之余時刻不忘給自己充電,。學(xué)習(xí)馬克思理論知識，不斷增強(qiáng)政治素養(yǎng),，提高思想素質(zhì),。另一方面，我努力學(xué)習(xí)酒店管理等業(yè)務(wù)知識,，并在實(shí)際工作中加以驗(yàn)證,、總結(jié)，提高自己的管理水平,，使自己能跟上時代的步伐,，跟上___發(fā)展的腳步。

二,、一年的工作情況

今年,，我主要分管前廳的日常管理工作、廚房,、和安全工作,。為了將工作做好，我盡量協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作之間的關(guān)系,，在工作中積極貫徹領(lǐng)導(dǎo)的方針,，不斷完善自己的本職工作。

1,、參與管理,，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

近在咫尺的___開業(yè)，硬件設(shè)施,、環(huán)境等方面為我單位帶來了很大等沖擊,，春節(jié)過后消費(fèi)的疲軟也一直困擾著我們，為了打破僵局,，需求發(fā)展,，在_總的領(lǐng)導(dǎo)下，我積極參與配合進(jìn)行市場調(diào)研,，借鑒其他洗浴場所的優(yōu)點(diǎn),，參與策劃對經(jīng)營策略的調(diào)整，終于走出了低谷,，取得了良好的經(jīng)營成果,。

2、抓衛(wèi)生,，促服務(wù),，樹立企業(yè)形象。

洗浴中心是典型的服務(wù)行業(yè),，環(huán)境,、服務(wù)的好壞直接關(guān)系著企業(yè)的形象，決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。為了能最大限度的達(dá)到顧客的滿意,，我從四個方面嚴(yán)抓衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量。

第一,，落實(shí)領(lǐng)班責(zé)任制度,，出現(xiàn)問題領(lǐng)班付連帶責(zé)任，增強(qiáng)了領(lǐng)班的責(zé)任心,，發(fā)揮了領(lǐng)班的監(jiān)督和模范作用;

第二,，下大力度整治衛(wèi)生情況，做到及時檢查,，懲罰有力;

第三,，及時解決顧客投訴情況，讓顧客高興而來,、滿意而去,。第四，加強(qiáng)培訓(xùn),，提高服務(wù)人員的素質(zhì),。今年和人事部一起先后組織了三次培訓(xùn),，特別是十月,，經(jīng)過精心準(zhǔn)備,，為職工講解了酒店服務(wù)知識，食品衛(wèi)生知識等內(nèi)容,，增強(qiáng)了職工的服務(wù)技能,。通過以上措施的實(shí)施，彌補(bǔ)了因人員流動所帶來的服務(wù)問題,，使服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提高,。

3、不放松廚房的管理,，節(jié)約成本,。

今年，雖然我的工作重點(diǎn)放在了前廳管理上,，但對于職工餐和自主餐一直沒有放松,，并完成了集團(tuán)公司交給的任務(wù)。自助餐一直是___的招牌和亮點(diǎn),，也是和___的有利競爭點(diǎn),，在不提高成本的前提下，我們盡量在菜品的感官和質(zhì)量上下工夫,，不斷變換菜品的口味和品種,，吸引顧客，滿足顧客的要求,，確保了競爭力度,。

5、與各部門協(xié)調(diào)配合,，完成各項(xiàng)任務(wù)

___是一個整體,，只有各部門的相互協(xié)調(diào)配合才能促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成。我主動配合其他部門的工作,，在配套設(shè)施改造過程中,，我身先士卒，帶領(lǐng)員工積極參加到勞動中去,，同其他同志一起完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù);年初,，我同領(lǐng)導(dǎo)簽定了安全生產(chǎn)責(zé)任書，一年來,，在我和人事部的共同努力下,，確保了安全無事故，起到了為企業(yè)的正常經(jīng)營保駕護(hù)航的作用,。

三,、今年工作中的不足和明年的計(jì)劃

年終歲末回首一年的工作，發(fā)現(xiàn)工作中存在計(jì)劃性不強(qiáng),，對待職工的態(tài)度有時過于急燥等缺點(diǎn),。在明年的工作中我將努力克服這些缺點(diǎn),，在以下幾方面進(jìn)一步完善自己的工作，

第一,，在各樓層班組之間開展銷售明星評比工作,，促進(jìn)服務(wù)員的促銷積極性，提高商品和酒水的銷售,。

第二,，對領(lǐng)班、服務(wù)員進(jìn)行考核,，獎勤罰懶,，提高服務(wù)人員的積極性。

第三,，開源節(jié)流,，進(jìn)一步降低自主餐和職工餐的成本。

展望20__年,，我們的目標(biāo)是讓___在市場的風(fēng)浪中勇往直前,，我想只要我們保持積極的工作熱情，在_總的帶領(lǐng)下,，正確把握市場規(guī)律,，我們的目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn)。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇八

員工手冊

2015年9月 康泉洗浴中心員工手冊

管理是嚴(yán)肅的愛,，培訓(xùn)才是最大的福利,！―—理念格言

對于工作，做得好的叫事業(yè),，做得一般的叫職業(yè),，做得不好的就會失業(yè)！——理念格言

你不能決定生命的長度,，但你可以控制生命的寬度,；你不能左右天氣的變化，但你可以改變自己的心情,；

你不能改變自己的容貌,，但你可以展現(xiàn)燦爛的笑容；你不能控制他人的行為,，但你可以掌握自己的舉動,；

你不能預(yù)知明天的發(fā)展，但你可以利用今天的事實(shí),；你不能樣樣事情都順利,，但你可以用盡自己的努力。

——理念格言康泉洗浴中心員工手冊

董事長致辭

歡迎您加入康泉洗浴，成為我們康泉洗浴的一員,。

康泉洗浴是以全新概念打造的低碳環(huán)保型洗浴,，一切都是全新的開始，在這里我們以一個共同的追求相聚在一起,，充分發(fā)揮我們的聰明才智，用我們辛勤的汗水使我們的企業(yè)在市場上起著強(qiáng)有力的竟?fàn)幜?，打造出最好的社會效益和?jīng)濟(jì)效益的明星品牌企業(yè),。

為了使您對本店的各項(xiàng)規(guī)章制度能夠全面了解，并在工作中嚴(yán)格遵守與執(zhí)行,，特編制了這本《員工手冊》,。望各位員工認(rèn)真閱讀如有疑問之處，請向所在部門或總辦查詢,。

謹(jǐn)希望全體員工敬業(yè)愛崗,，真誠合作，為使本店成為洗浴明星企業(yè)而共同努力,。

董事長：康泉洗浴中心員工手冊

企業(yè)文化及經(jīng)營理念

★ 康泉洗浴是新概念洗浴的開創(chuàng)者,、健康洗浴文化的倡導(dǎo)者；

★ 康泉洗浴是客人的“健康洗浴之家”,，安全,、舒適、方便,、溫馨,；

★ 康泉是員工的“夢想舞臺”，致力于為推動業(yè)事業(yè)發(fā)展和個人搭建成長平臺,；

管理理念

★ 以顧客為導(dǎo)向,； ★ 以員工為中心； ★ 以服務(wù)質(zhì)量為靈魂,； ★ 制度管事,； ★ 文化育人。

服務(wù)理念

★ 客人是我們的衣食父母,，我們給客人家的感覺,；

★ 客人永遠(yuǎn)是對的，我們永遠(yuǎn)是會的,；

★ 一切為了客人,，為了一切客人，為了客人一切,?？等丛≈行膯T工手冊

服務(wù)宗旨

★ 顧客在我心中，服務(wù)在我手中,，服務(wù)無極限,，服務(wù)無止境,，沒有最好只有更好！

員工座右銘

★ 將小事做成精品,； ★ 將細(xì)節(jié)做成微妙,； ★ 將服務(wù)做成超值； ★ 將重復(fù)做出新彩,； ★ 將投訴做成驚喜,。

經(jīng) 營 理 念 這是一個以文化和品牌制勝的年代 我們經(jīng)營的不僅是一種服務(wù) 更是一種文化和理念

為了您擁有更廣闊的商業(yè)領(lǐng)域

為了您享有更自由的生活空間 我們一直在努力 未來 從現(xiàn)在開始康泉洗浴中心員工手冊

第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章

組織機(jī)構(gòu)與管理 權(quán)利與義務(wù) 員工守則 獎懲條例 勞動條例 員工福利 安全守則 修訂與解釋

康泉洗浴中心員工手冊

第一章

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇九

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在相關(guān)部門的協(xié)助支持下,，通過全體職工的辛勤工作,，較好的完成工作任務(wù)。

洗浴的工作直接和師生員工及家屬面對面接觸,，服務(wù)工作的優(yōu)劣影響到社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,。因此要求全體員工要牢固樹立“顧客至上，服務(wù)第一”的工作理念,，說話要和聲細(xì)語,，不要大聲大氣，一句簡單的問候,，周到的服務(wù),，會讓顧客感到對他們的尊重。不要存在是顧客求我們,，而是要想到正是有這些顧客我們中心才能生存和發(fā)展,，通過我們良好的服務(wù)，讓顧客有“賓至如歸”的感受,。

1,、今年對使用多年的淋浴水箱進(jìn)行了維修，對原來使用的腳踏板溝槽粘磚維修,。對排風(fēng)扇,、桑拿爐、淋浴頭進(jìn)行了全面的維護(hù)保養(yǎng),。

2,、原來的更衣箱、更衣凳由于使用年久,，損壞嚴(yán)重,，既有礙觀瞻，也存在安全隱患,。但由于資金短缺,，一直維修將就使用。今年更新了部分更衣箱，制作了更衣凳,，待條件允許,，再制作部分更衣箱。

3,、加強(qiáng)衛(wèi)生工作,。注重浴池的環(huán)境衛(wèi)生，除做好日常的衛(wèi)生保潔外,，每周一上午集中清掃一次,，不留死角，保證室內(nèi)通風(fēng)良好,，沒有異味,。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)門刷卡制度,。任何人洗浴都要進(jìn)行刷卡，不準(zhǔn)徇私情免費(fèi)洗浴,，確保經(jīng)濟(jì)收入,。

1、強(qiáng)化服務(wù),，做好工作,。

2、由于現(xiàn)在使用的淋浴水箱容積小,，洗浴高峰時有斷水現(xiàn)象,。擬在明年制做一個10噸的不銹鋼水箱，約5萬元,。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇十

20__年是___浴池不平凡的一年,，___浴池的洗浴條件和環(huán)境得到很大的改善。在此我衷心地感謝大家?，F(xiàn)對全年工作總結(jié)如下：

一,、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，穩(wěn)步提升服務(wù)水平

今年以來,，___浴池各項(xiàng)工作注重抓細(xì)節(jié),、抓落實(shí)。全面貫徹落實(shí)《物業(yè)服務(wù)公司__年的工作安排》,，按熱力公司的指示要求,，將各種會議精神及時貫徹落實(shí)，在班組中全面落實(shí)《反違章禁令》要求,，“十大不可違背條款”和“三驗(yàn)六查一清理”等行之有效的安全措施,，每月進(jìn)行應(yīng)急演練和安全知識學(xué)習(xí)，始終將安全作為以人為本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保浴池安全運(yùn)行,。每周進(jìn)行業(yè)務(wù)知識崗位練兵,，使班組員工熟練掌握應(yīng)知應(yīng)會知識和崗位操作技能。

二,、不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè),，改善洗浴條件和環(huán)境

為了改善浴池基礎(chǔ)建設(shè)，滿足廣大職工家屬的洗浴需求,，浴池?zé)崴烧羝訜岣臑殄仩t天然氣加熱,，實(shí)現(xiàn)了人工控制自動化。在本次改造中,，除了鍋爐房基礎(chǔ)設(shè)施,，設(shè)備建設(shè)外，還對浴池進(jìn)行了改造維修,，拆除舊吊頂,，重做通風(fēng)設(shè)施，重新布置電路電線,，并對浴池全面粉刷,，徹底解決了男部通風(fēng)不暢，老舊吊頂脫落和電路電線老化等嚴(yán)重安全問題,，消除了浴池的安全隱患,，使浴池環(huán)境干凈明亮，煥然一新,。改造過程中,，浴池全體員工付出了辛勤的勞動，每天24小時輪流值班監(jiān)護(hù),，督促施工人員按“三驗(yàn)六查一清理”的要求施工,，避免違章作業(yè)，偷工減料,、損壞設(shè)施,。為了不影響顧客洗浴，給顧客一個良好的衛(wèi)生環(huán)境,，浴池休息時,，改造施工，然后全班人員加班加點(diǎn),，隨叫隨到,，齊心合力大搞衛(wèi)生，鏟除建筑垃圾,，擦墻拖地,，為了第二天正常營業(yè),，沒有人叫苦喊累。在鍋爐改造過程中未發(fā)生任何安全事故,，確保施工順利進(jìn)行,，按時開業(yè)。

三,、積極組織和參加活動,，全面展現(xiàn)員工風(fēng)采。

___浴池全體員工積極參加物業(yè)服務(wù)公司,、車間和班組組織的各類文體活動和勞動競賽,，形成良好的技能比拼氛圍，主動學(xué)習(xí),，結(jié)合實(shí)際,，不斷提升服務(wù)水平。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇十一

沐浴在我國源遠(yuǎn)流長,，隨著社會的進(jìn)步和人們對物質(zhì)和精神享受的追求,，越來越迫切需要沐浴服務(wù)項(xiàng)目內(nèi)容隨著內(nèi)涵的擴(kuò)大和外延的伸張而不斷施展其張力。沐浴如同衣食一樣,，是人們終身消費(fèi)的內(nèi)容,，追求健康時尚的沐浴服務(wù)已成為大眾的又一消費(fèi)目標(biāo)?，F(xiàn)代沐浴不僅僅是為了潔身,，且已將休閑娛樂、餐飲住宿,、美容保健,、商務(wù)會議、體育健身集于一體,，成為多功能的服務(wù)場所,，特別是近幾年，一些國外浴種如芬蘭浴,、土耳其浴,、海泥浴、spa浴,、汗蒸浴,、漂浮浴,；一些花樣翻新的按摩如泰式,、韓式按摩等有技術(shù)含量的服務(wù)項(xiàng)目加盟我國，使我國沐浴市場形成一個高,、中,、低多檔次的消費(fèi)格局,。洗澡，不僅是衛(wèi)生的需要,，也是文明的象征,，禮儀的盤恒，質(zhì)量的尺度,，精神的享受,，文化的需要，人們會洗澡,，講究舒雅,；懂洗澡，注重休閑,；愛洗澡,，源于健身之道。對沐浴消費(fèi)越來越青睞高雅又正規(guī)的休閑沐浴場所,，崇尚健康高尚的沐浴文化,，沐浴業(yè)已成為一個前景廣闊的朝陽行業(yè)。

隨著 “百年一遇的金融危機(jī)”蔓延全球,，金融海嘯,，金融海潮，金融風(fēng)暴,，金融危機(jī)等等出現(xiàn)在全球所有媒體,，沒有哪個國家可以置身局外，沒有哪個企業(yè)可以獨(dú)善其身,，企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn),。尤其我們的沐浴業(yè)受到了沉重的打擊，一些本來經(jīng)營狀況不景氣的沐浴企業(yè)更是度日如年,，基本的開銷都難以保證,，可謂搖搖欲墜。例如：金海國際,、東方威尼斯,、麗金海、鈺龍泉,、嘉年華會等企業(yè)赤字連連,，最起碼的員工待遇都難以保障，一些經(jīng)營狀況比較樂觀的沐浴企業(yè)也是江河日下,，利潤銳減,，人氣大不如前。例如：8號,、藝海,、夏威夷,、漢拿山、熱公館等企業(yè)也今不如昔,。所以,，本人認(rèn)為現(xiàn)在的沐浴企業(yè)一定要從自身出發(fā)辦好自己的事，強(qiáng)化競爭實(shí)力,，謹(jǐn)慎應(yīng)對市場,，重視企業(yè)文化，重視管理隊(duì)伍建設(shè),，加強(qiáng)監(jiān)管力度,，開源節(jié)流控制成本等等。在自己力所能及的情況下自救

當(dāng)今的洗浴市場在金融危機(jī)的沖擊下有一個顯著的特點(diǎn),，就是公款消費(fèi)逐漸減少,，個人消費(fèi)逐漸增加，人均消費(fèi)水平下降,。市場形成了xxx大眾化為主,，高中低兼顧，多方位開發(fā)xxx的格局,。這是當(dāng)今洗浴市場走發(fā)展的一種表現(xiàn),。 因此我們洗浴企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場需求、周圍同行業(yè)布點(diǎn)和經(jīng)營情況,，以及自身的資金,、技術(shù)、管理?xiàng)l件,，重新選擇自己的經(jīng)營服務(wù)對象,，正確作出市場定位,，然后根據(jù)市場定位確定我們的產(chǎn)品結(jié)構(gòu),。如果市場定位不準(zhǔn)，消費(fèi)群狹小,，生意是很難做好的,。所以說，正確定位是我們抗擊金融寒流成敗的前提條件,。

市場是經(jīng)常變化的,，我們的定位不可能經(jīng)常變，這是一個矛盾,。這就要求我們在總的定位不大變的情況下（部分調(diào)整市場定位是必要的,、可能的），隨著市場的變化適當(dāng)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),。在茫茫商海中我們要擴(kuò)展,，不能僅僅守住原有的陣地,，還可以根據(jù)市場和自身?xiàng)l件擴(kuò)大經(jīng)營范圍，調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu),。如開發(fā)多功能洗浴場所以及發(fā)展與洗浴有關(guān)的產(chǎn)業(yè),。總之,，在合法經(jīng)營的前提下,，放手開展可以為我們企業(yè)創(chuàng)造更多效益的事業(yè)。

（一）企業(yè)定位

碧中海商務(wù)會館作為北京中期創(chuàng)建的沐浴企業(yè),，就目前看品牌戰(zhàn)略上雖不占上風(fēng),，但我們的規(guī)模、檔次可謂不輸給任何一家同行業(yè),，而且我們還可以打造自己的核心優(yōu)勢——經(jīng)營理念以身體健康,、休閑娛樂、社會交際三方面為核心,，再以綠色健康洗浴,，精美自助餐、刺激放松按摩為三大亮點(diǎn),，從服務(wù)上,、檔次上提高市場競爭力，找出核心點(diǎn),，做出明確定位,，突出差異化特征，形成鮮明特色,，吸引目標(biāo)人群前來消費(fèi),，從而在競爭激烈的市場環(huán)境中占有一席之地，成為一個高檔次,、優(yōu)服務(wù)的沐浴企業(yè),，從而再次在北京沐浴市場強(qiáng)有力的分一杯羹。

（二）市場定位

對碧中海商務(wù)會館的簡單了解,，本人認(rèn)為碧中海商務(wù)會館可以說銷售是一塊處女地,，有一定的發(fā)展前景，可操作的空間很大,。但是對于一個經(jīng)營5年的沐浴企業(yè),，無論市場前景多么好市場競爭還是至關(guān)重要的，它將直接影響到企業(yè)的興衰存亡,。所以說我建議碧中海商務(wù)會館一定要本著競爭的角度去考慮市場定位,，與同行的價位持平或偏低。做高端市場風(fēng)險系數(shù)太大,，不利于企業(yè)長期發(fā)展

人們對物質(zhì)的需求是有限的,，對文化的需求是無限的,。

提高企業(yè)的文化品位，已成為洗浴市場競爭的一個重要領(lǐng)域,，一種重要趨勢,。

洗浴文化是一個廣泛的概念。顧客為什么洗浴,，怎么洗浴,，洗浴的目的，洗浴的效果,，洗浴的觀念,，洗浴的情趣，洗浴的禮儀,，都屬于洗浴文化范疇,。它貫穿于洗浴經(jīng)營活動的全過程，體現(xiàn)在各個方面,、各個環(huán)節(jié)之中,。一般說來，主要有以下一些內(nèi)容：

水文化,。這是洗浴文化的基礎(chǔ),。人們享受水文化，要通過親身體驗(yàn)去實(shí)現(xiàn),。這也是一種環(huán)境文化,。水區(qū)的浴種、裝飾,、布置,、風(fēng)格、情調(diào),，都會給客人留下深刻印象,，而且是第一印象。

服務(wù)文化,。這是一種形象文化,，人的形象文化。服務(wù)員,、按摩師是代表企業(yè)為客人服務(wù)的xxx大使xxx，她們的裝束打扮,、服務(wù)動作,、神態(tài)氣質(zhì)，都反映企業(yè)的形象,。

營銷文化,。這是一種企業(yè)文化,。它體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營理念、宗旨,、特點(diǎn)以及營銷策略,、方式等等，是企業(yè)包裝和推銷自己,、贏得市場的重要手段,。

以上幾個方面都有其豐富的內(nèi)涵，需要認(rèn)真深入地研究開發(fā),。其實(shí),，洗浴文化內(nèi)容并不止這些，像桑拿文化、玉石浴文化也屬于洗浴文化。我們僅從以上幾個領(lǐng)域就可以看出,，洗浴文化品位上去了,，可以提高企業(yè)的知名度，增加客源,。洗浴文化說起來似乎是無形的，實(shí)際是有形的，而且是有價的,。文化品位的提高，可以相應(yīng)地甚至超額地提高產(chǎn)品和服務(wù)的自身價值,，為洗浴企業(yè)帶來更大的效益,。

(一)管理主導(dǎo)思想——全員意識，特點(diǎn)鮮明,。

全員服務(wù)意識,、全員銷售意識、全員成本意識

作為一名成功的企業(yè)管理人員,，首先要具備良好的自身素質(zhì)及形象,，豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)及良好的領(lǐng)導(dǎo)組織能力、高度敬業(yè)樂業(yè)精神和慎終如始,、謙虛認(rèn)真的工作作風(fēng),，較高創(chuàng)新能力及負(fù)有遠(yuǎn)見。對自身及下屬的要求：

1,、要有較高的素質(zhì)品質(zhì)

2,、勤勉程度

3、要以身作則

4,、堅(jiān)持公平公正

5,、提高業(yè)務(wù)水平

6、有創(chuàng)新能力

7、有前瞻意識,。

管理的意識形成后,，一定要有特點(diǎn)，我認(rèn)為一下3點(diǎn)我們必須具備

1,、在信任員工的基礎(chǔ)上通過有效的激勵機(jī)制激發(fā)員工的個人創(chuàng)造性和能動性,，激發(fā)每一人員工都對自己的工作具有主人翁意識。

2,、通過舉辦各種豐富多樣的學(xué)習(xí)浪潮推動員工進(jìn)行有效的學(xué)習(xí),，使之具備持續(xù)性自我更新的能力，逐步提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

3,、把公司的目標(biāo)與一些值得長期追求的個人理想聯(lián)系在一起，鼓勵員工為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和價值而共同努力,，而不是局限在狹義的個人利益中,。如：月度、季度,、年度效益獎金,。

（二）管理根本，人才是企業(yè)的無價寶,。

管理知識的開發(fā),、利用和傳播是靠人、企業(yè)的經(jīng)營管理也要靠人,， 人因而也是競爭優(yōu)勢的來源,。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇十二

我于xxxx年x月xx日來到xx工作，至今將近整整一年零50天,。

一年來,，我在xx各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和培養(yǎng)下成長迅速，業(yè)務(wù)水平不斷提高,，綜合素質(zhì)越升上了新臺階,。特別是xxx年7月份被xx任命為康樂部領(lǐng)班之后，使我得到了更好的全面的鍛煉,。責(zé)任重于泰山,，一切都促使我不斷努力學(xué)習(xí)掌握新的知識，創(chuàng)新管理方法,、辦法,，加強(qiáng)和員工同事的溝通協(xié)調(diào)，對于工作中出現(xiàn)的新問題,，“舉一反三”的開展自檢自查,，努力將問題和投訴消滅在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)決防止事態(tài)的擴(kuò)大化,?；仡檟xxx，我主要做了以下幾點(diǎn)工作：

一,、xx是一個精英云集的地方,，初次就任基層管理職務(wù)，如何管理好,、發(fā)揮好,、團(tuán)結(jié)好這個隊(duì)伍就成了我最迫切的問題，面對各種壓力和挑戰(zhàn),，我不斷學(xué)習(xí)新知識 努力適應(yīng)新環(huán)境,。爭取實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超。主要做法有：

1,、虛心請教資深的老員工和領(lǐng)導(dǎo),。

2、在重復(fù)的工作中尋求突破點(diǎn),，注意細(xì)節(jié),，對存在的問題開展研究，對客人的心理開展揣摩,。例如：比較重要的貴賓住店時,，我在首次服務(wù)后用小本子記下這個客人的喜好，包括喜歡吃的食物,、酒水和習(xí)慣等,，在以后的服務(wù)中開展針對服務(wù)。

4,、根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和所學(xué)知識,，結(jié)合康樂部豪華套房的情況，針對客人的現(xiàn)實(shí)需求,，開展細(xì)節(jié)地方的調(diào)整,。

5、利用休息時以談心聊天的方法了解員工的心理動態(tài),，積極引導(dǎo)員工思想,，激勵員工努力上進(jìn)。為員工解析面臨的一系列問題和矛盾,，促進(jìn)身心健康成長,。

1、通過注意客人的言談舉止,，判斷其需要,，開展個性化服務(wù)，這里要注意的是客人說話的語氣、表情,、動作等,。

2、悉心服務(wù),，每一個姿勢,、微笑都要力求完美，呈現(xiàn)給客人的是一種美的享受,。

3,、培養(yǎng)員工對細(xì)節(jié)的注意，無論是生活還是工作上都是如此,。特別是員工直接對客細(xì)節(jié)服務(wù)過程中出現(xiàn)的毛病,，要明確指出并為其更正，以使員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，于公于私都是有益的,。

4、要嚴(yán)格樹立“完美”概念,，絕對不能有“盡量”的思想,，這并非強(qiáng)逼員工實(shí)現(xiàn)完美的標(biāo)準(zhǔn)，這是不太現(xiàn)實(shí)的,，這里指的是規(guī)定員工以追求完美為目標(biāo),，不懈努力！

坦率的說,，我在這一年里是取得了一點(diǎn)成績,，同時也存在著諸多不足和不足，比如我在管理過程中的力度還不夠強(qiáng),，過于人性化等等,，這些都彰顯出我的管理水平還有待提升。下一步,，我會逐步加大執(zhí)行力度,，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)約束自己和員工同事，不斷提高自身的文化知識和社會常識,。

xxxx年,，我所獲得的每一次進(jìn)步，每一份榮耀都離不開xx和部門領(lǐng)導(dǎo)對我的幫助,，離不開同事們的大力支持,。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和厚愛，感謝同事們對我的肯定和關(guān)心,。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇十三

3月22日,，我參加了教育局主辦的幼兒園管理者保育教育工作培訓(xùn)會,，聆聽了由張潔老師培訓(xùn)的《幼教課程管理》楊潤貞園長的《做有思想的園長、辦有文化的教育》講座,。第一時間聽取了專家和銀川市二幼園長的經(jīng)驗(yàn)介紹,，楊園長就辦園經(jīng)驗(yàn)、管理方略,、幼兒園特色等問題進(jìn)行了交流,。這次培訓(xùn)活動不僅使我開拓了視野;增長了見識,，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,，給我注入了心得動力。

首先,，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，使我真正了解了什么事幼兒園課程，幼兒園課程管理的目的和意義,，幼兒園課程如何管理,，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的問題，以及理清辦園思路,、確定辦園特色,，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向。

其次,，作為一名業(yè)務(wù)園長,，對于當(dāng)什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點(diǎn)和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應(yīng)該達(dá)到的要求,，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學(xué)習(xí)中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資、設(shè)備,、壞境,、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細(xì)化方向發(fā)展,。

再次，張潔老師的講座,，改變了我們的育兒觀念,，讓我們學(xué)到了很多科學(xué)的育兒方法，學(xué)會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右砸龑?dǎo),，以更科學(xué)的開展幼兒園的相關(guān)教育,，楊園長圖文并茂的這一講座激起了在場幼兒園長門的共鳴和強(qiáng)烈的興趣,，使我們受益匪淺。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒,、教師的密切關(guān)系,，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法。

一,、敬業(yè),、樂業(yè)—筑牢幼兒教育科學(xué)發(fā)展的思想陣地

搞好幼教工作的根本在于全體教職工對教育事業(yè)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，能夠凝心聚力,、教書育人,，促進(jìn)幼兒園保教質(zhì)量的提高。當(dāng)前我們推薦幼兒教育科學(xué)發(fā)展,，更迫切需要強(qiáng)化教師對幼教事業(yè)的認(rèn)同感,、歸屬感。首先要強(qiáng)化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻(xiàn)精神,，切實(shí)把幼教工作當(dāng)成一種事業(yè),、一門藝術(shù)、一門科學(xué),，求真奉獻(xiàn),。其次要引導(dǎo)教職工強(qiáng)化對從事幼教工作的幸福感，在充實(shí)而繁忙有序的工作中尋找樂趣,、體驗(yàn)幸福,。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神、樂業(yè)的心態(tài),，就為實(shí)現(xiàn)幼兒教育科學(xué)發(fā)展提供了思想原動力,。

二、堅(jiān)持以人為本,，加快教師專業(yè)成長的步伐,，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

推進(jìn)幼兒園科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵在師資,。我們堅(jiān)持以人為本的原則,，加快教師專業(yè)成長的步伐，提升師資隊(duì)伍的整體素質(zhì),，就能為我園幼兒教育科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障,。當(dāng)前隨著辦園規(guī)模的擴(kuò)大，青年教師在教育隊(duì)伍中所占的比例日益提高,。通過園本培訓(xùn),、園本教研，幫助青年教師在業(yè)務(wù)上成長起來,，已成為我園師資隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩的任務(wù),。我們應(yīng)本著思想上的幫助,、生活上的關(guān)心、業(yè)務(wù)上嚴(yán)格要求的原則,，通過傳幫帶的形式,，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用，使所有青年教師在思想業(yè)務(wù)方面盡快成熟起來,，鼓勵老師們積極參與教育科學(xué)研究,，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術(shù)，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì),。

三,、注重精細(xì)化管理，進(jìn)一步深化幼兒園課程改革

幼兒園教育科學(xué)發(fā)展,，說到底就是按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進(jìn)每個孩子在原有基礎(chǔ)上健康、和諧,、快樂的成長。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，我們要以進(jìn)一步深化幼兒園課程改革為抓手,，強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育,、引導(dǎo)力度,，讓每一個幼兒實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。如在生活課程中,，讓幼兒園自主參與,，成為生活的主人，引導(dǎo)孩子主動學(xué)習(xí),，主動發(fā)展,、探索;在游戲活動中，放手讓每一個孩子操作保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中,，當(dāng)好組織者、引導(dǎo)者,，使他們個性得到發(fā)展,、智慧得到張揚(yáng)。同時,，無論生活課程,，還是學(xué)習(xí)課程、游戲課程,，均應(yīng)在促進(jìn)孩子智力發(fā)展,、身體發(fā)展的同時,，關(guān)注孩子的心里發(fā)展?fàn)顩r，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙,，加強(qiáng)溝通交流,，促進(jìn)他們健康成長。

一位學(xué)者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng),，比直接培養(yǎng)人更重要,。”這次管理者教育工作培訓(xùn),，使我更加明確了在促進(jìn)幼兒園科學(xué)發(fā)展的過程中,，我們需要的是更多這樣的精神食量。通過這次培訓(xùn),，我們一定能學(xué)有所用,，在工作中做到理論結(jié)合實(shí)際，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次,，讓自己的各種水平得到質(zhì)的飛躍,。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇十四

洗浴中心在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在相關(guān)部門的協(xié)助支持下,，通過全體職工的辛勤工作,，較好的完成工作任務(wù)。

一,、樹立“顧客至上,，服務(wù)第一”的工作理念

洗浴中心的工作直接和師生員工及家屬面對面接觸，服務(wù)工作的優(yōu)劣影響到社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,。因此要求全體員工要牢固樹立“顧客至上,，服務(wù)第一”的工作理念，說話要和聲細(xì)語,，不要大聲大氣,，一句簡單的問候，周到的服務(wù),，會讓顧客感到對他們的尊重,。不要存在是顧客求我們，而是要想到正是有這些顧客我們中心才能生存和發(fā)展,，通過我們良好的服務(wù),，讓顧客有“賓至如歸”的感受。

二,、完善服務(wù)設(shè)施,，做好經(jīng)營工作

1、今年對使用多年的淋浴水箱進(jìn)行了維修,，對原來使用的腳踏板溝槽粘磚維修,。對排風(fēng)扇,、桑拿爐、淋浴頭進(jìn)行了全面的維護(hù)保養(yǎng),。

2,、原來的更衣箱、更衣凳由于使用年久,，損壞嚴(yán)重,，既有礙觀瞻，也存在安全隱患,。但由于資金短缺,，一直維修將就使用。今年更新了部分更衣箱,，制作了更衣凳,，待條件允許，再制作部分更衣箱,。

3,、加強(qiáng)衛(wèi)生工作。注重浴池的環(huán)境衛(wèi)生,，除做好日常的衛(wèi)生保潔外,，每周一上午集中清掃一次，不留死角,，保證室內(nèi)通風(fēng)良好，沒有異味,。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)門刷卡制度。任何人洗浴都要進(jìn)行刷卡,，不準(zhǔn)徇私情免費(fèi)洗浴,，確保經(jīng)濟(jì)收入。

1,、強(qiáng)化服務(wù),，做好工作。

2,、由于現(xiàn)在使用的淋浴水箱容積小,，洗浴高峰時有斷水現(xiàn)象。擬在明年制做一個10噸的不銹鋼水箱,，約5萬元,。

洗浴管理培訓(xùn)總結(jié)篇十五

xx洗浴工作計(jì)劃

各部門經(jīng)理到崗后，首先要熟悉洗浴水會洗浴中心的平面布局,，最好能實(shí)地察看,。然后根據(jù)實(shí)際情況,，確定洗浴水會洗浴中心的管轄區(qū)域及各部門的主要責(zé)任范圍，以書面的形式將具體的建議和設(shè)想呈報總經(jīng)理,。

xx洗浴工作計(jì)劃

隨著洗浴項(xiàng)目在當(dāng)前市場環(huán)境下的普及,，越來越多的消費(fèi)者在忙碌之余，選擇洗浴休閑方式進(jìn)行放松,。景洪地勢條件優(yōu)越,，加之公司現(xiàn)在閑置產(chǎn)業(yè)可供啟動，各方面條件均已具備,，故選擇又拿項(xiàng)目進(jìn)行操作,。

二、項(xiàng)目優(yōu)劣勢分析

優(yōu)勢：現(xiàn)成的經(jīng)營場所可供使用,，多年洗浴經(jīng)驗(yàn)管理者介入,，周邊娛樂場所及公司慢搖吧帶來的客流，公司在當(dāng)?shù)貥I(yè)界及社會的影響力,，使得此項(xiàng)目可在低投資環(huán)境下進(jìn)行運(yùn)作,。

劣勢：首次到該地區(qū)進(jìn)行經(jīng)營，對市場環(huán)境的了解尚有欠缺,。

三,、人員投入計(jì)劃

現(xiàn)場管理人員(經(jīng)理)一名，領(lǐng)班一名,，服務(wù)員三名,，收銀人員二名，特殊服務(wù)人員五至十名,。

四,、組織架構(gòu)圖

五、各部門工作職責(zé)

股東會：負(fù)責(zé)現(xiàn)場經(jīng)營場所的協(xié)調(diào),，負(fù)責(zé)所投入費(fèi)用的投資,，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厣鐣P(guān)系的協(xié)調(diào)，對公司負(fù)責(zé);

經(jīng)理：負(fù)責(zé)經(jīng)營場所的管理工作;負(fù)責(zé)各方面人才的協(xié)調(diào)處理工作,，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)事務(wù)的處理,，負(fù)責(zé)營銷策劃及執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)對每期營業(yè)報表的審核并制定營利分析表,，對股東會負(fù)責(zé);

領(lǐng)班：負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理工作,，負(fù)責(zé)服務(wù)員的管理工作，負(fù)責(zé)客人的接待及客人投訴等的處理,，對經(jīng)理負(fù)責(zé);

收銀員：負(fù)責(zé)客人消費(fèi)收銀工作,，負(fù)責(zé)制定營業(yè)報表，負(fù)責(zé)處理營業(yè)過程中收銀產(chǎn)生的各類疑難，對股東會負(fù)責(zé);

服務(wù)員：負(fù)責(zé)電話的接聽,，客人的迎接及客人消費(fèi)安排,，營業(yè)場所安全衛(wèi)生保持，締造優(yōu)質(zhì)服務(wù),，對領(lǐng)班負(fù)責(zé);

特殊服務(wù)人員：負(fù)責(zé)為客戶進(jìn)行直接服務(wù),，滿足客戶的一切正當(dāng)要求，盡職盡責(zé),，對經(jīng)理負(fù)責(zé),。

六、營利能力分析

本方案以每天15位客人計(jì)算,，每位客戶平均消費(fèi)400元,，次年將至少以20%速度遞增。特殊服務(wù)人員以220元/人計(jì)提,。

七,、營銷手段分析

想要取得良好的經(jīng)營成果，光靠自然客流還不行,。必須綜合以優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，以爭取更多的回頭客，進(jìn)行口碑營銷;與當(dāng)?shù)爻鲎廛嚺笥崖?lián)系,，采用介紹客人進(jìn)行返點(diǎn)的方式,，進(jìn)行大眾營銷;與旅行團(tuán)進(jìn)行聯(lián)系，進(jìn)行團(tuán)購式消費(fèi),。通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)加精益管理加全員營銷,，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

八,、股權(quán)收益

公司對場地租金部分進(jìn)行投資,，常磊個人以五萬元現(xiàn)金進(jìn)行投資，作為日常管理開支之用,。公司占股70%，常磊以投資加技術(shù)管理占股30%,，年終進(jìn)行股權(quán)分紅,。次年所產(chǎn)生之費(fèi)用，由當(dāng)年?duì)I業(yè)利潤進(jìn)行支付,。xx洗浴工作計(jì)劃

前 言

會館是****市一間從經(jīng)營規(guī)模到硬件設(shè)施都比較成功的高級休閑會館,，但是隨著洗浴休閑業(yè)的不斷成長與成熟，未來的市場必然會是管理更先進(jìn),，服務(wù)更優(yōu)秀的強(qiáng)者的天下,，由于我會館本身的誕生時間短，知名度小，因此要在未來的洗浴業(yè)占一席之地創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益,，就必須以前瞻性的眼光對會館進(jìn)行不斷的升級與改良,，使會館能夠始終走在同行的前列。本著不斷領(lǐng)先,，長遠(yuǎn)經(jīng)營的目標(biāo),，在xx年的經(jīng)營計(jì)劃中對會館的營銷策劃、員工培訓(xùn),、工程維修,、成本管理、薪資激勵,、品牌建設(shè)等工作進(jìn)行全面的改良,。使我會館的管理服務(wù)水平與硬件水平實(shí)現(xiàn)全面的升級，以全新的形象與實(shí)力迎接未來的挑戰(zhàn)與競爭,。

第一章：會館目前存在的問題

會館在當(dāng)前經(jīng)營與管理上存在的主要問題

正視會館在經(jīng)營與管理中存在的種種問題,，并且積極地去解決它，才能使會館不斷得到進(jìn)步,，以下是我認(rèn)為會館當(dāng)前經(jīng)營管理中存在的一些可以加以改進(jìn)的地方,，在此提出來，并作為xx年酒店經(jīng)營工作計(jì)劃中將加以改進(jìn)的重點(diǎn)與方向,。(對以下問題的認(rèn)識上或有偏頗,。在此亦作參考)

問題1會館的發(fā)展缺乏清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃：這里所講的戰(zhàn)略目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃主要是指****商務(wù)休閑對自身的市場目標(biāo)不明，成長方向不清楚,，因此會館從硬件裝飾,、服務(wù)特色、營銷宣傳上都無法明確以什么為主題,，以什么為中心,，以什么為方向。這個問題所導(dǎo)致的主要后果就是會館綜合競爭力與企業(yè)形象在經(jīng)營過程形不成凝聚與累積,。

問題2會館上下級溝通意識不強(qiáng),，溝通渠道缺少：加強(qiáng)上下級之間的垂直溝通，及時了解一線信息,，掌握員工心態(tài)與需求是提高管理效率,，解決諸

多工作質(zhì)量問題的有效做法，也是會館實(shí)現(xiàn)全員營銷,，激勵全員共進(jìn)的重要基礎(chǔ),，這是會館在日常管理工作中不太注意的一個缺陷。如會館今后在這方面繼續(xù)不予重視和改進(jìn),，則必然不利于加強(qiáng)會館員工對會館的認(rèn)同感與凝聚力,，不利于提高酒店的管理效率與服務(wù)質(zhì)量;

問題3會館的經(jīng)營靈活性較差,，執(zhí)行力不強(qiáng)：會館當(dāng)前的經(jīng)營工作中，特別是在遇到一些需要及時調(diào)整,、及時采辦的工作上,，靈活性與執(zhí)行力都顯得不夠，使得一些可以解決的問題被拖延,，一些有利的促銷時機(jī)被錯過,。

問題4會館員工的禮貌禮節(jié)、工作流程與主動性比較欠缺：對于****商務(wù)休閑這樣的規(guī)模,，但地理位置,、消費(fèi)環(huán)境缺乏明顯優(yōu)勢的會館來講，員工除了掌握規(guī)范的服務(wù)技能外,，熱情有禮地迎送客人,，服務(wù)客人絕對是會館制勝于其它對手的一項(xiàng)有力武器。會館員工對待客人缺乏熱情有禮的問候與迎送禮儀,，缺乏解決工作中所遇問題的主動性,，所反映一方面是會館缺乏上進(jìn)的文化氛圍與凝聚力所致;另一方面也是由于部分基層管理人員素質(zhì)不夠?qū)徫环?wù)意識與技能的培訓(xùn)督導(dǎo)不夠所致。

問題5硬件設(shè)施合理性,、適用性較差：會館以游泳館,、保健按摩、洗浴及餐飲項(xiàng)目為主,，其好壞直接影響到會館形象與效益的好壞,，但目前會館硬件設(shè)施缺乏合理性和適用性，如果不及時加以改進(jìn),，必會導(dǎo)致會館綜合競爭力的下降與客源的流失;另外有必要一提的是會館的裝修質(zhì)量普遍較差,，加上日常保養(yǎng)與維護(hù)也做得不是太好，否則可以使現(xiàn)有設(shè)施的壽命與狀況得到延長與提高,。

問題6營銷體系不健全,，工作方向不正確、創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)：會館營銷工作的本質(zhì)就是忠誠客源的建立與維護(hù),，會館目前的營銷工作主要是等客上門,，工作的重點(diǎn)與方向有誤，在新客源的開拓上,、促銷手法的創(chuàng)新上也都比較缺乏,，對各類客源的管理也缺乏有效的機(jī)制。這將導(dǎo)致會館新客源的缺少與經(jīng)營根基(忠誠客群)的不穩(wěn)固,。

問題7會館在對外推廣宣傳上缺少規(guī)劃與方法：所謂名牌會館，一方面除靠自身的服務(wù)質(zhì)量外,，另一方面也是籍各種宣傳包裝來擴(kuò)大知名度與美譽(yù)

度所樹立的,，目前會館的對外宣傳促銷工作，缺乏形象意識，方式上較為單一,，也沒有積極去開發(fā)一些投資小收效大的宣傳途徑,。即使在會館內(nèi)也沒有形成一個有效的宣傳鏈來帶動客人在會館內(nèi)的循環(huán)消費(fèi)。

問題8：責(zé),、權(quán),、利相結(jié)合的體制欠缺：無法發(fā)揮人才的綜合潛能，會館只是強(qiáng)調(diào)創(chuàng)收,，但在具體的責(zé)權(quán)利分配上嚴(yán)重束縛著管理者的能動性造成體制不分明工作效率低下管理者無法發(fā)揮,。

問題9：集團(tuán)公司辦公場地與營業(yè)場所的管理交叉重疊：造成管理上的難度加大，集團(tuán)公司日常運(yùn)作與會館的營業(yè)氣氛有部分沖突,，不太協(xié)調(diào),。

第二章：會館未來的市場定位與發(fā)展目標(biāo)

一、會館在xx年的市場角色及發(fā)展方向

從xx年短期的市場競爭局面看,，會館所面臨競爭局面在可承受范圍內(nèi),，但如要以現(xiàn)有條件持續(xù)經(jīng)營下去則風(fēng)險因素會不斷增長。因此我們極有必要未雨籌繆利用xx年這個的相對緩沖期,，一方面鞏固現(xiàn)有的客源,，另一方面積極應(yīng)對未來的競爭局面，對會館進(jìn)行軟,、硬件改造,，同時實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)功能的轉(zhuǎn)變與升級。并且加強(qiáng)打造會館在實(shí)惠型消費(fèi)市場上的形象品牌,。把提供溫馨的,、安全、衛(wèi)生,、隱私的服務(wù)環(huán)境作為我店的主要特色,。把****商務(wù)休閑會館打造成為業(yè)主的溫馨港灣;白領(lǐng)族的休閑驛站、工薪族的歡樂海洋,。

二,、xx年會館工作計(jì)劃的主要思路

為了能應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)，xx年應(yīng)是會館實(shí)現(xiàn)固體強(qiáng)基與綜合競爭力的整體提升的重要一年,，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，在xx年的工作中要采取或?qū)崿F(xiàn)以下幾個方面思路的轉(zhuǎn)變：

1、競爭意識要轉(zhuǎn)變：要注重提升會館的軟件實(shí)力,，以硬件的優(yōu)勢帶動會館綜合性價比的提升和競爭力的提升來確保我店在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先,，并重視打造品牌效應(yīng)增加消費(fèi)附加值，以搏取更合理的價位和利潤空間,。

2,、服務(wù)意識要提高：要以打造優(yōu)質(zhì),、熱情的服務(wù)作為會館一項(xiàng)優(yōu)勢來抓，提出用心服務(wù),，追求品質(zhì)的服務(wù)理念,。

3、員工意識要轉(zhuǎn)變：要把員工視為會館服務(wù)質(zhì)量的根本,，在注重培訓(xùn)提供員工技能,，監(jiān)督員工做好工作的同時，還應(yīng)注重提高和改善員工的基本生活福利,，會館視員工為家人,，員工才能視會館為家庭，從而提高工作積極性與責(zé)任心,，把一線服務(wù)工作做得更好,。

第三章：xx年的經(jīng)營指標(biāo)與獎勵方案

一、會館營收指標(biāo)

每月力爭達(dá)到80萬元的營業(yè)收入,。力爭全年?duì)I業(yè)收入1000萬元,。

二、員工新增福利與勤工獎勵內(nèi)容：

1,、部門優(yōu)秀員工獎：獎金為30元/人,，評選條件為每月在工作崗位上表現(xiàn)突出，出勤完整,、服務(wù)技能嫻熟,、并能團(tuán)結(jié)同事、尊重領(lǐng)導(dǎo),、服從管理的員工,。評選辦法由部長提名，員工民主投票(總辦審核監(jiān)督)評出一名/小部門,。

2,、合理化建議獎：合理化建議內(nèi)容包括：為會館經(jīng)營與管理提出的好的建議;揭發(fā)會館不良工作人員的貪污盜竊行為等;會館員工可通過記名稿件投總經(jīng)理信箱形式向總辦提出，凡建議合理或被采納建議每條獎30元;

3,、好人好事與客人表彰獎：每月因個人服務(wù)表現(xiàn)突出受到客人特別表揚(yáng),，或拾金不昧有好人好事表現(xiàn)的員工經(jīng)核實(shí)后獎50元;

4、改善福食合理安排用餐時間：會館每日兩正餐為員工提供一個免費(fèi)菜或免費(fèi)湯,員工飯票可用于購買正餐的肉,、蛋類菜,以提高員工的用餐質(zhì)量,，保證所有員工均能夠吃飽吃好、并且根據(jù)會館的經(jīng)營需要與集團(tuán)公司將用餐時間進(jìn)行合理的安排,。

xx洗浴工作計(jì)劃

一,、服務(wù)營銷策劃步驟

1、做好服務(wù)營銷決策,。服務(wù)營銷決策是策劃的提前和基礎(chǔ),通常決策內(nèi)容分為以下幾個部分

(1)服務(wù)要素決策,。根據(jù)市場調(diào)查了解顧客對服務(wù)項(xiàng)目的要求,并按重要性的適度排序,。重 要性是確定洗浴中心服務(wù)要素的依據(jù),除此之外,還要特別強(qiáng)調(diào)本企業(yè)要素的特色。

(2)服務(wù)水平?jīng)Q策,。提高服務(wù)水平,不能籠統(tǒng)地指全部項(xiàng)目,需要根據(jù)顧客的要求與各服務(wù) 水平項(xiàng)目已達(dá)到的成績加以分類,才能明確應(yīng)該著重提高服務(wù)水平的項(xiàng)目。

(3)服務(wù)形式?jīng)Q策,。包括服務(wù)要素定價及服務(wù)要素的提供渠道,。

2、服務(wù)營銷策劃步驟

(1)顧客細(xì)分與準(zhǔn)確定位 與傳統(tǒng)的商品營銷不同,服務(wù)營銷的細(xì)分是將焦點(diǎn)放在顧客的期望而不光是需求上,。通過 細(xì)分之后,可以按其價值觀及服務(wù)成本把顧客分成各個等級,了解哪些區(qū)域可以用低接觸的服 務(wù)來取代高接觸的服務(wù);如何把服務(wù)能力優(yōu)先運(yùn)用到幾個顧客子市場;知道如何使顧客參與 服務(wù)的提供過程并進(jìn)行管理,。

(2)找出顧客的期望 顧客感覺到的服務(wù)質(zhì)量=實(shí)際服務(wù)質(zhì)量-顧客期望的服務(wù)質(zhì)量。把焦點(diǎn)放在最重要的顧客 身上,并找出洗浴中心心目中的優(yōu)異服務(wù)與他們的期望有何差異,再通過努力減少這種差異,。

(3)設(shè)定顧客的期望,。擬定一整套溝通計(jì)劃,使顧客所期望的服務(wù)水平略低于洗浴中心所 能提供的服務(wù)水平。

3,、設(shè)定計(jì)劃,、組織實(shí)施

(1)根據(jù)市場調(diào)查與顧客期望設(shè)定目標(biāo)。

(2)確定活動內(nèi)容之后作出詳細(xì)計(jì)劃,并擬出各階段的工作分工與細(xì)致安排,以及每個時 間點(diǎn),、段必須完成的工作進(jìn)程計(jì)劃,。

(3)服務(wù)營銷活動要像做大文章一樣,有鋪墊、有高潮,結(jié)束后有反饋,。

二,、服務(wù)營銷策劃中的注意事項(xiàng)

1、xxx沒有滿意的員工就沒有滿意的客人,。xxx洗浴中心服務(wù)營銷要注意以人為本,。

對于洗浴中心來說,擁有優(yōu)秀的員工是贏得和保有優(yōu)秀顧客的關(guān)鍵。xxx沒有忠實(shí)的員工作 基礎(chǔ),是不可能擁有忠實(shí)顧客的,。xxx洗浴中心應(yīng)該將員工視為內(nèi)部顧客,為員工的自我實(shí)現(xiàn)服務(wù),。

管理者要告訴員工企業(yè)要努力實(shí)現(xiàn)的市場目標(biāo),并引導(dǎo)他們以企業(yè)所選擇的細(xì)分市場的顧客 需求為導(dǎo)向。要為服務(wù)人員提供他們所需要的培訓(xùn),、自主權(quán)和支持,以此來保證他們同顧客之 間重要的,、但常常又很短暫的接觸能產(chǎn)生令人滿意的結(jié)果。xxx管理是一種服務(wù),。xxx只有對內(nèi)的服 務(wù)上去了,對外的服務(wù)質(zhì)量才能提高,。以滿意的員工提供給洗浴中心客人滿意的產(chǎn)品和服務(wù), 最終贏得客人的滿意。

同時,要重視全員營銷,。以前不在銷售崗位上工作的高度接觸顧客的員工如今也被要求掌 握一些銷售技能,。這樣,洗浴中心的總臺接待員或者收銀員都可能被要求向顧客推銷新的服務(wù) 項(xiàng)目,或推薦客人找銷售經(jīng)理。

2,、注意處理好xxx產(chǎn)品支持服務(wù)xxxxxx洗浴中心形象服務(wù)xxx的關(guān)系,。前者指圍繞產(chǎn)品而開展的服 務(wù),后者指圍繞企業(yè)形象的塑造而開展的服務(wù);前者表現(xiàn)為對個別產(chǎn)品的直接附加利益,后者 則表現(xiàn)為洗浴中心的附加利益;前者直接促銷,后者間接促銷,兩者有機(jī)結(jié)合,銷售效果才會更 好,。

3、售前服務(wù)的關(guān)鍵是樹立良好的第一印象,基礎(chǔ)是宣傳,、公關(guān),、啟發(fā)、引導(dǎo),、咨詢,。售時 服務(wù)的關(guān)鍵是交際談判、說服購買,基礎(chǔ)是禮貌與熱情,。售后服務(wù)的關(guān)鍵是堅(jiān)持,、守信、實(shí)在,、基礎(chǔ)是方便,、周到、經(jīng)濟(jì)及感情,。

4,、建立跟蹤體系,提供附加服務(wù)。

(1)重視服務(wù)跟蹤體系 對于無數(shù)不同的服務(wù)人員來傳遞多元素產(chǎn)品的洗浴中心服務(wù)來說,其跟蹤體系根據(jù)市場 劃分的各個部分最好有專人負(fù)責(zé),對口接待,以解決顧客實(shí)際問題并把握每一次合作的商機(jī),。

(2)提供附加服務(wù) 熟客管理體系,、xxx金鑰匙xxx服務(wù)、客戶主題聯(lián)誼會,、消費(fèi)積分獎勵體系,、富有文化內(nèi)涵的 品牌戰(zhàn)略及區(qū)域性促銷服務(wù)等。