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機構(gòu)編制公式簡報共幾頁篇一
2022關(guān)于機構(gòu)編制核查情況的報告人生應(yīng)該如蠟燭一樣,，從頂燃到底，一直都是光明的,。下面是我為您推薦2022關(guān)于機構(gòu)編制核查情況的報告,。
一,、我局機構(gòu)編制基本情況我局為市政府工作部門,，機構(gòu)規(guī)格為正處級，內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)12個,，實有12個:核定行政編制數(shù)32名，實有29名,；縣處級正職核定數(shù)1個,，實有1名,；縣處級副職核定數(shù)3個,，實有2名；鄉(xiāng)科級正職核定數(shù)12個,，實有12名,。局下屬事業(yè)單位5個、機構(gòu)規(guī)格為副處級2個,，正科級3個，事業(yè)單位類別為公益一類,，
經(jīng)費形式為全額撥款,、全額撥款編制核定數(shù)79名，實有全額撥款編
制79名,，經(jīng)費自理編制0名；部門領(lǐng)導(dǎo)正職核定數(shù)5個,，實有5名；
市委編委:根據(jù)《關(guān)于印發(fā)（_*市委機構(gòu)編制委員會開展全國機構(gòu)編制核查實施方案》的通知》要求,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組高度重視,，嚴格按照機構(gòu)編制核查各項標準和要求,，采取局機關(guān)和局屬事業(yè)單位自查和市委編辦核查的方式,、有力確保我局機構(gòu)編制基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實性,、準確性、完整性和規(guī)范性,。目前,，本次編制核查工作順利完成?，F(xiàn)將我單位機構(gòu)編制核查情況,、機構(gòu)編制統(tǒng)計及相關(guān)核查工作匯報如下:
部門領(lǐng)導(dǎo)副職核定數(shù)10個，實有10名:內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職20個,，實有20名。二,、開展機構(gòu)編制核查工作主要做法一是認真學(xué)習(xí)，加強領(lǐng)導(dǎo),，強化責任,。局黨組理論中心組
工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室并指定專人具體負責組織、審核等工作,。同時,，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈_*市委機構(gòu)編制委員會開展
業(yè)單位編制的人員。四是無編制外聘用人員,。五是無已退休或調(diào)出人
自身發(fā)展需要,，在不增設(shè)機構(gòu)，不擴編人員的前提下,，科學(xué)組合,、優(yōu)
員未減編的人。六是無超編,、超職數(shù)人員。七是我單位實際機構(gòu)編制
化人力資源配置,，充分調(diào)動職工主觀能動性和工作積極性。
情況與機構(gòu)編制實名制信息數(shù)據(jù)庫完全一致,。
三,、下步工作打算一是加強學(xué)習(xí)宣傳,，提高對機構(gòu)編制工作重要
性的認識,，
二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和好的管理經(jīng)驗，加大機
構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,，促進編制管理程序化,、規(guī)范化.
三是按照即將制定的三定方案,，進一步優(yōu)化完善編制崗位等設(shè)置,，
確保機構(gòu)編制核查取得實效。
四是對于混崗問題,。將制定相應(yīng)整改方案,，限期或在以后自然減
員中逐步消化。今后將加強對中層干部的審批管理,，從嚴審批,，把好
身份審核關(guān),，避免出現(xiàn)新的混崗現(xiàn)象,。
五是我局將嚴格按照市編辦要求，認真審查把關(guān)單位內(nèi)下設(shè)的機
構(gòu)編制數(shù)、人員的定編數(shù)和實際在崗人數(shù)的核定問題，密切結(jié)合單位
機構(gòu)編制公式簡報共幾頁篇二
【導(dǎo)語】自查報告撰寫過程中,，要把握客觀性,、陳述性敘述,。以下是悠悠#整理的機構(gòu)編制核查情況自查報告,，歡迎閱讀！
【篇一】機構(gòu)編制核查情況自查報告根據(jù)翠編辦〔20××〕41號文件精神,，為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、基本情況我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人,，實有人數(shù)19人，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按202x年“三定方案”核定為6人,，202x年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導(dǎo)7人，現(xiàn)實有領(lǐng)導(dǎo)7人（其中：黨委書記1名,，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名,，副書記1名,，副鎮(zhèn)長3名）。行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室,、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室、財政所3個辦公室,。另核新工勤人員編制2人,，實有2人。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個,，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人,，實有7人；社會事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人,，實有10人。均為財政全額撥款,。二,、高度重視，嚴格控制機構(gòu)編制總量我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,，嚴格控制機構(gòu)編制總量。一是健全工作機制,。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策,、法規(guī)及相關(guān)程序,。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度，健全工作責任機制,。明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員,，配齊配強辦公設(shè)備。二是常規(guī)管理工作,。空編進人,；規(guī)范使用《市區(qū)機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》,；能夠根據(jù)組織,、人社部門相關(guān)文件資料，及時辦理上,、下編手續(xù),；無在編不在崗人員,。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范,。三、認真做好機關(guān)編制核查工作機構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全,。未出現(xiàn)擅自變更,、調(diào)整或增減機構(gòu)，掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范,，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應(yīng),。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫,，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,，實現(xiàn)人員編制效用的化，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障,。四、加大力度,，強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定,，不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理辦法,，通過紀委、組織,、人事,、財政等部門的密切配合,，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查
協(xié)調(diào)機制,，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為,，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責,、機構(gòu)運行規(guī)范有序,、無“條條干預(yù)”情況,。
經(jīng)過自查,，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制,，嚴格控編審批,，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為；不存在超限額設(shè)置機構(gòu)問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,，定編到人并進行了公示,。
【篇二】機構(gòu)編制核查情況自查報告青島平度市委編辦在實名制管理過程中,，注重日常管理與定期核查相結(jié)合，不斷完善實名制管理方式,。通過開展機構(gòu)編制核查,，進一步摸清機構(gòu)編制“家底”,，確保相關(guān)數(shù)據(jù)真實可靠。摸底挖潛,，掌握真實數(shù)據(jù),。開展機構(gòu)編制核查工作的主要目標是摸清機構(gòu)編制配置情況、人員編制情況,，進一步挖掘機構(gòu)編制潛力,，合理配置機構(gòu)編制資源,。通過統(tǒng)籌整合,、有保有壓,，把有限的編制資源向經(jīng)濟社會發(fā)展一線,、保障改善民生和維護社會穩(wěn)定等重點領(lǐng)域傾斜,，實現(xiàn)機構(gòu)編制效益化。同時,，通過核查工作，及時完善實名制管理系統(tǒng)的機構(gòu)編制信息,。制定方案,，穩(wěn)步推進核查工作。印發(fā)了核查通知,，明確核查的對象、內(nèi)容,，編制核查工作配檔時間表,，高效合理安排核查時間,。依托機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng),，對機構(gòu),、編制和人員、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況及系統(tǒng)各項指標進行全面精準核查,。跟蹤銷號,，確保整改到位。機構(gòu)編制核查工作涉及面廣,、工作量大,、任務(wù)繁重,，采取單位自查,、集中審核,、結(jié)果反饋,、限期整改、跟蹤督查的方式開展,，明確各時間節(jié)點目標要求,規(guī)范有序開展機構(gòu)編制核查工作,。市委編辦提前就核查工作進程中可能存在的問題進行分析，確保工作有的放矢,，按照“誰審核,、誰負責”的原則，包干負責,，強化責任意識。在機構(gòu)編制核查中形成的檔案材料,，統(tǒng)一建檔,，規(guī)范管理,，形成核查工作檔案，方便查詢使用,。建立問題臺賬，實行問題跟蹤整改銷號制度,，及時掌握整改進展，定期通報,，確保機構(gòu)編制核查取得實效,。【篇三】機構(gòu)編制核查情況自查報告
按照_**市**區(qū)委辦公室,、**市**區(qū)政府辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制核查工作的實施意見》（**委辦［202x］31號）要求,，我單位與202x年6月26日至202x年7月10日對本單位機構(gòu)編制情況開展了自查，現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報：
一,、我校機構(gòu)編制的基本情況我校為隸屬**區(qū)的公辦中學(xué)，舉辦單位為**區(qū)教育局,，根據(jù)《關(guān)于重新核定**市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構(gòu)編制的通知》（**編辦［202x］178號）文件精神，我校機構(gòu)規(guī)格為正科級,，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位,。核定事業(yè)編制數(shù)為162人,，學(xué)校實有人數(shù)100人,；核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人，學(xué)校實有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人,；核定行政管理人數(shù)20人，學(xué)校實有行政管理人數(shù)1人,；核定專業(yè)技術(shù)人員124人,，學(xué)校實有專業(yè)技術(shù)人員92人；核定工勤人員13人，學(xué)校實有工勤人員5人,；無內(nèi)設(shè)機構(gòu),；無其他行政編制人員在本單位工作情況,；無編外用人及借用在職人員情況,。二、我校開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法1、認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,，提升對編制核查工作的重視度，細致布臵核查工作,。學(xué)校人事秘書認真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議,，第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開校務(wù)會議,，仔細研讀文件,，領(lǐng)會上級精神,，充分認識核查工作的重要性,。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程,。2、切實自我核查,、自我糾錯,，重重審核，嚴格把關(guān),。按照區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)機構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求,，學(xué)校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,，修正我校人員實名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備,、完善,、規(guī)范、屬實,。同時,，人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員情況調(diào)查表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)情況表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制沿革情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格,，先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送教育局人事科審核，重重審核,，嚴格把關(guān)。三,、近年來我校在編制管理方面的做法
近年來,，特別是教師崗位設(shè)臵全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求,。學(xué)校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作,。在人員進編招聘上，我們首先根據(jù)學(xué)校實際用人情況,，明確崗位缺額,，然后上報有關(guān)部門，由區(qū)教育局,、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘,。做到了規(guī)范化引進人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況,。
四、今后的工作方向及重點一是進一步加強學(xué)習(xí)宣傳,，提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認識,。二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,，促進編制管理程序化,、規(guī)范。三是正確處理編制管控與引進人才的關(guān)系,，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開展,，提升學(xué)校的辦學(xué)水平,，學(xué)校將進一步完善教師崗位設(shè)臵等諸項工作,，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
機構(gòu)編制公式簡報共幾頁篇三
1.跪求縣級編制辦公室關(guān)于開展機構(gòu)編制管理法規(guī)政策執(zhí)行狀況的自查報
關(guān)事業(yè)單位人員的無序增長,。根據(jù)市委辦,、市政府辦《關(guān)于進一步規(guī)范全市黨政機關(guān)工作人員錄用調(diào)配工作的通知》,、《關(guān)于印發(fā)<,；市直機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配聯(lián)席會議制度>；的通知》要求,，我們進一步優(yōu)化人員流淌審核審批程序，縮短審核審批流程,，有效地加強了機關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)配管理,。加強編制實名制管理工作,，部分縣（區(qū)）已完成數(shù)據(jù)采集和錄入工作。配套實行機關(guān)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)發(fā)工資審批制度,，跟蹤管理機關(guān)事業(yè)單位進人和機構(gòu)編制落實狀況,，確保了人員流淌的合理性、規(guī)范性,。
三是仔細做好黨政群機關(guān)超編人員消化工作,。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于嚴格全市黨政群機關(guān)編制管理妥當消化超編人員的看法》,、《關(guān)于全市黨政群機關(guān)工作人員提前離崗、提前退休有關(guān)待遇的通知》要求,，仔細落實五項工作措施，準時與組織,、人社部門連接,，把握相關(guān)數(shù)據(jù)，通過工資基金審核等方法,，仔細做好超編人員消化工作。
四是仔細落實“12310”舉報電話受理制度,。上半年,，共受理政策詢問電話30多人次,、舉報電話1人次，立案1起并準時進行調(diào)查處理和復(fù)核回訪,，辦復(fù)人大代表建議和政協(xié)委員提案4件，有力地維護了機構(gòu)編制管理工作的嚴厲性和權(quán)威性,。
2.如何在新形勢下做好機構(gòu)編制工作—————董勝布爾津縣委編辦董勝,？,？黨的十八大召開后，機構(gòu)編制工作進入
一個新的進展時期,，職能愈加強化，任務(wù)愈加艱難,。機構(gòu)編制部門必需順應(yīng)形勢進展的要求,，以推動工作指點思想的
根本轉(zhuǎn)變?yōu)榍腥朦c,，自動作為,，加快構(gòu)筑既順應(yīng)新時期要求,，又符合
機構(gòu)編制管理工作規(guī)律的新局面。一,、營造氛圍,，加強機構(gòu)編制宣揚
多年來，由于諸多緣由,，廣闊干部群眾對機構(gòu)編制工作了解不全面，
構(gòu)成“一家把門萬人推”的格局,，給機構(gòu)編制管理工作的開展帶來了
許多困難,。
要處理這些問題,，機構(gòu)編制部門要加強機構(gòu)編制各項政策的宣揚
機構(gòu)編制公式簡報共幾頁篇四
機構(gòu)編制核查自查報告
機構(gòu)編制核查自查報告
機構(gòu)編制核查自查報告1
按照_金昌市金川區(qū)人社局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展關(guān)于對市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進行檢查與評估》(金區(qū)人社發(fā)[20xx]23號)文件要求,我單位立即對本單位機構(gòu)編制情況開展了自查,現(xiàn)將我單位人事制度改革和人事管理工作自查情況作如下匯報:
一,、我校機構(gòu)編制的基本情況
我校為隸屬于金川區(qū)的公辦初級中學(xué),舉辦單位為金川區(qū)教育局,根據(jù)《金川區(qū)機構(gòu)編制辦公室關(guān)于核定金川區(qū)中小學(xué)學(xué)教職工編制的通知》(金區(qū)機編發(fā)[20xx]37號)和《金川區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整金川區(qū)教育局所屬各學(xué)校首次崗位設(shè)置方案的批復(fù)》(金區(qū)人社發(fā)[20xx]123號)文件精神,我校機構(gòu)規(guī)格為正科級,屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位,。核定事業(yè)編制數(shù)為91人,學(xué)校實有人數(shù)82人;核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3人,學(xué)校實有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3人;核定行政管理人數(shù)3人,學(xué)校實有行政管理人數(shù)3人;核定專業(yè)技術(shù)人員88人,學(xué)校實有專業(yè)技術(shù)人員79人;無工勤技能崗,無內(nèi)設(shè)機構(gòu);無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。
二,、我校開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法
1,、認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,提升對編制核查工作的重視度,細致布置核查工作。
學(xué)校辦公室認真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議,第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校,。學(xué)校召開校務(wù)會議,仔細研讀文件,領(lǐng)會上級精神,充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學(xué)校工作的議事
日程,。
2,、切實自我核查、自我糾錯,重重審核,嚴格把關(guān),。
按照金川區(qū)人社局要求,學(xué)校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備,、完善、規(guī)范,、屬實,。同時,辦公室填寫《甘肅省事業(yè)單位機構(gòu)編制手冊》,、《甘肅省事業(yè)單位人員崗位等級變動表》、《事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格,先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送人社局局人事科審核,重重審核,嚴格把關(guān),。
三、近年來我校在編制管理方面的做法
近年來,特別是教師崗位設(shè)置全面鋪開后,對我校的人員編制管理工作提出了新的要求,。學(xué)校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上,我們首先根據(jù)學(xué)校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關(guān)部門,由區(qū)教育局,、區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘,。做到了規(guī)范化引進人才,杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況,。
四,、今后的工作方向及重點
一是進一步加強學(xué)習(xí)宣傳,提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認識。
二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化,、規(guī)范,。
三是正確處理編制管控與引進人才的關(guān)系,為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常,、有序開展,提升學(xué)校的辦學(xué)水平,學(xué)校將進一步完善教師崗位設(shè)置等諸項工作,從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì),。
金昌市金川區(qū)雙灣中學(xué)
20xx年3月25日
機構(gòu)編制核查自查報告2
按照_xx市xx區(qū)委辦公室、xx市xx區(qū)政府辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制核查工作的實施意見》(xx委辦[20xx]31號)要求,我單位
與20xx年6月26日至20xx年7月10日對本單位機構(gòu)編制情況開展了自查,現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報:
一,、我校機構(gòu)編制的基本情況
我校為隸屬xx區(qū)的公辦中學(xué),舉辦單位為xx區(qū)教育局,根據(jù)《關(guān)于重新核定xx市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構(gòu)編制的通知》(xx編辦[20xx]178號)文件精神,我校機構(gòu)規(guī)格為正科級,屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人,學(xué)校實有人數(shù)100人;核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人,學(xué)校實有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人;核定行政管理人數(shù)20人,學(xué)校實有行政管理人數(shù)1人;核定專業(yè)技術(shù)人員124人,學(xué)校實有專業(yè)技術(shù)人員92人;核定工勤人員13人,學(xué)校實有工勤人員5人;無內(nèi)設(shè)機構(gòu);無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況,。
二,、我校開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,提升對編制核查工作的重視度,細致布臵核查工作,。
學(xué)校人事秘書認真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議,第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開校務(wù)會議,仔細研讀文件,領(lǐng)會上級精神,充分認識核查工作的重要性,。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學(xué)校工作的議事日程,。
2,、切實自我核查、自我糾錯,重重審核,嚴格把關(guān),。
按照區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)機構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求,學(xué)校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備,、完善,、規(guī)范,、屬實。同時,人事秘書填寫《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員情況調(diào)查表》,、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)情況表》,、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制沿革情況表》,、《xx市xx區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格,先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送教育局人事科審核,重重審核,嚴格把關(guān),。
三、近年來我校在編制管理方面的做法
近年來,特別是教師崗位設(shè)臵全面鋪開后,對我校的人員編制管理工作提出了新的要求,。學(xué)校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作,。在人員進編招聘上,我們首先根據(jù)學(xué)校實際用人情況,明確崗位缺額,然后上報有關(guān)部門,由區(qū)教育局,、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘,。做到了規(guī)范化引進人才,杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。
四,、今后的工作方向及重點
一是進一步加強學(xué)習(xí)宣傳,提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認識。
二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,促進編制管理程序化,、規(guī)范,。
三是正確處理編制管控與引進人才的關(guān)系,為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常,、有序開展,提升學(xué)校的辦學(xué)水平,學(xué)校將進一步完善教師崗位設(shè)臵等諸項工作,從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì),。
機構(gòu)編制核查自查報告3
根據(jù)天津市機構(gòu)編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕125號、津編辦發(fā)〔20xx〕126號文件精神,我校通過查閱文件資料,、完善檔案,、糾正問題、建章立制等方式,對機構(gòu)編制,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查,形成自查報告?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、機構(gòu)設(shè)置情況,。
天津理工大學(xué)機構(gòu)設(shè)置審批文件完整,機構(gòu)實際設(shè)置情況與審批文件相一致,。主要文件如下:
1.《關(guān)于增設(shè)天津理工學(xué)院等二十六所高等學(xué)校的通知》([81]教計事字157號);
2.《關(guān)于分校調(diào)整的實施意見》(津黨教[1992]108號);
3.《_天津市委天津市人民政府關(guān)于天津理工學(xué)院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[1996]12號);
4.《關(guān)于天津理工學(xué)院更名為天津理工大學(xué)的通知》(津黨
[20xx]19號);
5.《教育部關(guān)于同意天津理工學(xué)院更名為天津理工大學(xué)的通知》(教發(fā)函[20xx]124號)。
經(jīng)核查,我校實際設(shè)置的機構(gòu)名稱,、機構(gòu)性質(zhì)、機構(gòu)規(guī)格,、隸屬關(guān)系,、主要職責,、經(jīng)費渠道、內(nèi)設(shè)機構(gòu),、批準文號等均與審批文件一致,不存在擅自提高內(nèi)設(shè)機構(gòu)規(guī)格,、增設(shè)或變更內(nèi)設(shè)機構(gòu)等情況,。
二、編制及實有人員情況,。
我校對編制,、實有人員,、超(空)編情況進行了核查,。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]2號文件精神,確定事業(yè)編制數(shù)為2556,其中管理崗位數(shù)383,專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)20xx,工勤崗位數(shù)128,。實有人員情況為:管理人員273人,專業(yè)技術(shù)人員1214人,工勤人員209人,合計為1696人,。實際使用編制的類別與審批文件一致,人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù),實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著1996年四校合并后形成的歷史遺留問題,導(dǎo)致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù),但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi),。
三,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及領(lǐng)導(dǎo)干部情況。
我校為正局級事業(yè)單位,廳局級正職職數(shù)為2,現(xiàn)有2人,廳局級副職職數(shù)為7,現(xiàn)有7人;縣處級正職42,現(xiàn)有40人,縣處級副職職數(shù)83,現(xiàn)有60人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)153,現(xiàn)有126人,鄉(xiāng)科級副職職數(shù)58,現(xiàn)有43人,。不存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部情況,。
四,、編外用人情況,。
經(jīng)核查,我單位沒有編外用人情況。
機構(gòu)編制核查自查報告4
市機構(gòu)編制委員會辦公室:
全市機構(gòu)編制核查工作會議召開后,我局迅速進行了動員部署,并按照《關(guān)于全市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》和會議要求,對本機關(guān)及局屬各事業(yè)單位進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下:
一,、機關(guān)事業(yè)單位基本情況
1,、機關(guān)基本情況
20xx年8月,根據(jù)揚府發(fā)辦〔20xx〕160號文《xx市住房保障
和房產(chǎn)管理局主要職責,、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的通知精神,明確我局更名為xx市住房保障和房產(chǎn)管理局,為政府工作部門,正處級建制,。“三定”規(guī)定明確了我局14項主要職責,劃出1項職責,新增2項職責,批準了11個內(nèi)設(shè)機構(gòu),核定我局行政編制35名(其中含揚編辦〔20xx〕65號文核增我局軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部行政編制1名),。核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為局長1名,副局長4名,紀檢組長1名;內(nèi)設(shè)機構(gòu)正副處長(主任)17名,其中正處長(主任)11名,副處長(副主任)6名。
截止6月30日,我局實有行政編制人員37人(含龔琪虎),另有紀委派駐人員2人,行政附屬編制人員3人,。其中局長1人,副局長6人,紀檢組長1人(紀委派駐),副調(diào)研員2人,在市人大、市政協(xié)任職的原局主要領(lǐng)導(dǎo)2人;正處長9人,監(jiān)察室主任1人(紀委派駐),副處長4人,主任科員6人,副主任科員3人,科員2人,辦事員2人,。
2、事業(yè)單位基本情況
截止6月30日,我局直屬10個事業(yè)單位,核定事業(yè)單位人員編制數(shù)139名,實有在職在編事業(yè)工作人員117人,。具體如下:
(1)市拆遷管理辦公室,全額撥款事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)6名,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副,。實有在職在編人員6人,正職領(lǐng)導(dǎo)1人,副職領(lǐng)導(dǎo)2人;
(2)市住房保障中心,全額撥款事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)6名,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副,。實有在職在編人員5人,正職領(lǐng)導(dǎo)1人;
(3)市房地產(chǎn)監(jiān)察支隊,差額撥款事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)10名,。實有在職在編人員10人,正職領(lǐng)導(dǎo)2人,副職領(lǐng)導(dǎo)1人;
(4)市房屋權(quán)屬登記中心,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)46名,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正3副,。實有在職在編人員41人,正職領(lǐng)導(dǎo)2人,副職領(lǐng)導(dǎo)3人;
(5)市經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)10名。實有在職在編人員8人,正職領(lǐng)導(dǎo)2人,副職
領(lǐng)導(dǎo)1人;
(6)市直管公房管理處,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)22名,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副,。實有在職在編人員20人,正職領(lǐng)導(dǎo)1人,副職領(lǐng)導(dǎo)2人;
(7)市房地產(chǎn)信息中心,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)3名,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正。實有在職在編人員3人,正職領(lǐng)導(dǎo)1人,副職領(lǐng)導(dǎo)1人;
(8)市房屋安全鑒定中心,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)10名,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副,。實有在職在編人員7人,正職領(lǐng)導(dǎo)1人;
(9)市白蟻防治中心,自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)21名。實有在職在編人員14人,正職領(lǐng)導(dǎo)2人,副職領(lǐng)導(dǎo)2人;
(10)市物業(yè)管理中心;自收自支事業(yè)單位,相當科級,核定人員編制數(shù)5名,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正1副,。實有在職在編人員3人,正職領(lǐng)導(dǎo)1人,副職領(lǐng)導(dǎo)2人,。
3,、編外用工情況
(1)局機關(guān)編外用工情況:我局承擔的涉房工作量大,行政編制少,機關(guān)人手不足的矛盾較為突出。20xx年以來,先后從直屬單位借用了17名人員到局任職和幫助工作,。根據(jù)揚人通〔20xx〕87號文下達我局的臨時聘用人員計劃共7名,其中駕駛員5名,、打字員2名。
(2)事業(yè)單位編外用工情況:
市住房保障中心:借用人員2人,勞務(wù)派遣人員1人;市拆遷管理辦公室:借用人員1人,勞務(wù)派遣人員2人;
市房地產(chǎn)監(jiān)察支隊:借用人員1人;
市房屋權(quán)屬登記中心:借用人員2人,勞務(wù)派遣人員9人;
市經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心:借用人員4人;
市直管公房管理處:借用人員2人,勞務(wù)派遣人員1人;
市房地產(chǎn)信息中心:借用人員1人;
市白蟻防治中心:借用人員2人,勞務(wù)派遣人員17人(主要從事
白蟻滅治一線工作);
市房屋安全鑒定中心:借用人員11人;
市物業(yè)管理中心:借用人員3人,勞務(wù)派遣人員5人,。
二、機關(guān)事業(yè)單位運行情況
(1)機關(guān)運行情況:20xx年市政府機構(gòu)改革“三定”
方案下發(fā)以來,我局嚴格按照規(guī)定,緊緊圍繞住房保障和房產(chǎn)管理中心工作,有效履行了賦予我局的`各項工作職責,。一是規(guī)范了內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱,使處室名稱與承擔的工作職責相適應(yīng),更加有利于工作的開展;二是理順了處室間的職責關(guān)系、范圍和權(quán)限,避免了職能的交叉和缺位;三是提高了工作效率,有效促進了我局組織機構(gòu)的規(guī)范高效運行,。目前,我局的14項主要職責得到科學(xué)、合理的分解和落實,機構(gòu)設(shè)置進一步優(yōu)化,干部配備更加合理,形成了規(guī)范有序的工作機制,。
(2)事業(yè)單位運行情況:局屬10個事業(yè)單位嚴格按照市編辦明確的主要職責開展業(yè)務(wù)工作,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和人員編制配備合理,。按照市編辦和市人社部門的規(guī)定,按照管理、專業(yè)技術(shù),、工勤的崗位需要,完成了在職在編事業(yè)人員的崗位設(shè)置工作,實行了全員聘用制。所有機構(gòu)設(shè)置均按市編辦的規(guī)定嚴格執(zhí)行,定期辦理事業(yè)單位法人登記年檢和《機構(gòu)編制管理證》相關(guān)工作,。認真執(zhí)行《xx市市級機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制實名制管理實施辦法》,及時維護實名制系統(tǒng),對事業(yè)單位在編人員崗位和職務(wù)調(diào)整、新增,、減少等機構(gòu)編制事項變化情況適時更新,確保人員信息全面完整、真實準確,。
三,、機關(guān)事業(yè)單位運行過程中存在的主要問題
通過自查,我局機構(gòu)編制工作中存在的主要問題如下:
1,、近年來,我局承擔著大量的住房保障和房管工作,任務(wù)重、要求高,、時間緊,。目前我局機關(guān)行政編制數(shù)為35名,仍是20xx年核定的人員編制數(shù),機關(guān)人手緊張的矛盾相當突出,不少處室只有1-2名工作人員,已不能滿足現(xiàn)有工作任務(wù)的要求。
2,、為了更好地完成市委市政府賦予的房管工作任務(wù),緩解機關(guān)人手不足的問題,20xx年以來,機關(guān)從基層單位借用了部分人員到局任
職幫助工作,有的還擔任了局機關(guān)處室的主要領(lǐng)導(dǎo)。系統(tǒng)事業(yè)單位之間也存在互借人員和交叉任職的現(xiàn)象,一定程度上造成了人員混編混崗使用的現(xiàn)狀,。
3、部分單位的經(jīng)費形式已不適應(yīng)當前的工作需要,我局直屬單位市房地產(chǎn)監(jiān)察支隊一直作為差額撥款單位管理,不屬財政全額撥款單位,。該單位職能以房地產(chǎn)行政執(zhí)法工作為中心,本身并沒有經(jīng)費來源,而我市兄弟執(zhí)法隊伍大多為財政全額撥款單位。
機構(gòu)編制核查自查報告5
根據(jù)xx市機構(gòu)編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕xx號,、津編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神,我校通過查閱文件資料、完善檔案,、糾正問題,、建章立制等方式,對機構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查,形成自查報告?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、機構(gòu)設(shè)置情況,。
xx理工大學(xué)機構(gòu)設(shè)置審批文件完整,機構(gòu)實際設(shè)置情況與審批文件相一致,。主要文件如下:
1.《關(guān)于增設(shè)xx理工學(xué)院等二十六所高等學(xué)校的通知》([xx]教計事字xx號);
2.《關(guān)于分校調(diào)整的實施意見》(津黨教[19xx]xx號);
3.《_xx市委xx市人民政府關(guān)于xx理工學(xué)院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[19xx]xx號);
4.《關(guān)于xx理工學(xué)院更名為xx理工大學(xué)的通知》(津黨[20xx]xx號);
5.《教育部關(guān)于同意xx理工學(xué)院更名為xx理工大學(xué)的通知》(教發(fā)函[20xx]xx號)。
經(jīng)核查,我校實際設(shè)置的機構(gòu)名稱,、機構(gòu)性質(zhì),、機構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系,、主要職責,、經(jīng)費渠道、內(nèi)設(shè)機構(gòu),、批準文號等均與審批文件一致,不存在擅自提高內(nèi)設(shè)機構(gòu)規(guī)格,、增設(shè)或變更內(nèi)設(shè)機構(gòu)等情況。
二,、編制及實有人員情況,。
我校對編制、實有人員,、超(空)編情況進行了核查,。根據(jù)教育部教
發(fā)[20xx]xx號文件精神,確定事業(yè)編制數(shù)為xx人,其中管理崗位數(shù)xx,專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)xx,工勤崗位數(shù)xx。實有人員情況為:管理人員xx人,專業(yè)技術(shù)人員xx人,工勤人員xx人,合計為xxx人,。實際使用編制的類別與審批文件一致,人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù),實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi),。由于存在著19xx年四校合并后形成的歷史遺留問題,導(dǎo)致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù),但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。
三、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及領(lǐng)導(dǎo)干部情況,。
我校為正局級事業(yè)單位,廳局級正職職數(shù)為xx,現(xiàn)有xx人,廳局級副職職數(shù)為xx,現(xiàn)有xx人;縣處級正職xx,現(xiàn)有xx人,縣處級副職職數(shù)xx,現(xiàn)有xx人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)xx,現(xiàn)有xx人,鄉(xiāng)科級副職職數(shù)xx,現(xiàn)有xx人,。不存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部情況。
四,、編外用人情況。
經(jīng)核查,我單位沒有編外用人情況,。
機構(gòu)編制核查自查報告6
一,、本單位機構(gòu)編制基本情況
核定編制數(shù)20,實有在編的15人。其中單位領(lǐng)導(dǎo)1人,專業(yè)技術(shù)人員14人,普工1人,。
二,、本單位開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效
1、機構(gòu)設(shè)置規(guī)范,。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立,不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立;
2,、撤銷、合并機構(gòu)及其所屬機構(gòu),不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)名稱,、附加名稱,、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況,。
3,、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜;部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況;不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍,混用,、擠占、挪用其它類別的編制;未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格,、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況;將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),、人員編制納入機構(gòu)編制實名制,管理范圍。
4,、機構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范,。明確徐雄校長負責機構(gòu)編制工作,
設(shè)有專人負責機構(gòu)編制的具體工作;嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律,、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作;對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞,、謊報、拒報的情況;規(guī)范建立機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬,。
三,、近年來本單位在機構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法
1、高度重視,專人負責,嚴格按照機構(gòu)編制政策,、法律,、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作。
2、嚴格管理,規(guī)范操作,設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu),明確內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責,、名稱,、數(shù)量,并嚴格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,嚴格按規(guī)定辦事。
四,、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,、原因和自糾情況
按照“理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu),、提高效能”的要求,本著適應(yīng)發(fā)展,、職能整合、優(yōu)化效能的原則,對本單位進行機構(gòu)編制核查,一年來較好的完成上級下達的各項工作任務(wù),未發(fā)現(xiàn)問題,。
五,、進一步完善機構(gòu)編制工作的意見和建議
在今后工作中,我們將認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定,把機構(gòu)編制工作放到部門工作的突出位置來抓,把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作,并要求負責人事工作的同志認真學(xué)習(xí)、深入貫徹落實機構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定,自覺遵守機構(gòu)編制工作制度,切實加強管理,、嚴格管理,、規(guī)范管理和依法管理。
機構(gòu)編制核查自查報告7
寶豐縣教師進修學(xué)校機構(gòu)編制核查自查報告按照寶豐縣機構(gòu)編制委員會《寶豐縣機構(gòu)編制核查工作實施方案的通知》(寶編【20xx】71號)要求,我單位與20xx年9月17日至20xx年9月24日對本單位機構(gòu)編制情況開展了核查,并將核查結(jié)果張貼于校園內(nèi)予以公示,。公示期間,未接獲任何投訴意見,圓滿完成了本次編制核查自查工作?，F(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報:
一、我校機構(gòu)編制的基本情況
我校機構(gòu)名稱是寶豐縣教師進修學(xué)校,主要職責和任務(wù)是全縣小學(xué)教師培訓(xùn),主管單位為寶豐縣教育體育局,機構(gòu)規(guī)格為正科級,屬
財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位,。核定事業(yè)編制數(shù)為53人,其中:管理崗位3個,占崗位總數(shù)的6%;專業(yè)技術(shù)崗位48個,占崗位總數(shù)的90%;工勤技能崗位2個,占崗位總數(shù)的4%,。學(xué)校實有人數(shù)45人,其中:管理人員3人;專業(yè)技術(shù)人員40人;工勤人員2人。核定正副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為3人,實有正副科級領(lǐng)導(dǎo)數(shù)4人;實有內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)為4;無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況,。
二,、我校開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習(xí)《寶豐縣機構(gòu)編制核查工作實施方案》文件精神,提升對編制核查工作的重視度,細致布置核查工作,。
學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)認真參加寶豐縣機構(gòu)編制核查工作會議,第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校,。學(xué)校召開校務(wù)會議,仔細研讀文件,領(lǐng)會上級精神,充分認識核查工作的重要性。同時,按照上級部門規(guī)定的時間部署各環(huán)節(jié)工作,將之納入到學(xué)校工作的議事日程,。
2,、切實自我核查、自我糾錯,重重審核,嚴格把關(guān),。
按照學(xué)校制定的核查工作方案,根據(jù)寶豐縣編制委員會郵箱****************下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,修正我校人員實名制信息,務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備,、完善、規(guī)范,、屬實,。同時,學(xué)校人事部門填寫有關(guān)核查工作表格,先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送教育局人事部門審核,重重審核,嚴格把關(guān)。
3,、落實編制情況公示工作,接受廣大群眾監(jiān)督,。
完成自我核查和審核后,我們按照有關(guān)要求,將《關(guān)于開展寶豐縣機構(gòu)編制核查工作實施方案的通知》(寶編【20xx】71號)所附的附表1-附表8,張貼于校園醒目位置,公示核查情況,接受廣大群眾的監(jiān)督,。
三、近年來我校在編制管理方面的做法
機構(gòu)編制公式簡報共幾頁篇五
2022機構(gòu)編制核查狀況自查報告一青島平度市委編辦在實名制管理過程中,，注意日常
管理與定期核查相結(jié)合,，不斷完善實名制管理方式。通過開展機構(gòu)編制核查,，進一步摸清機構(gòu)編制_家底,，確保相關(guān)數(shù)據(jù)真實牢靠。
摸底挖潛,，把握真實數(shù)據(jù),。開展機構(gòu)編制核查工作的主要目標是摸清機構(gòu)編制配置狀況、人員編制狀況,，進一步挖掘機構(gòu)編制潛力，合理配置機構(gòu)編制資源,。通過統(tǒng)籌整合,、有保有壓，把有限的編制資源向經(jīng)濟社會進展一線,、保障改善民生和維護社會穩(wěn)定等重點領(lǐng)域傾斜,，實現(xiàn)機構(gòu)編制效益化。同時,，通過核查工作,，準時完善實名制管理系統(tǒng)的機構(gòu)編制信息。
制定方案,，穩(wěn)步推動核查工作,。印發(fā)了核查通知，
明確核查的對象,、內(nèi)容,，編制核查工作配檔時間表，高效合理支配核查時間,。依托機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng),，對機構(gòu)、編制和人員,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等狀況及系統(tǒng)各項指標進行全面精準核查,。
跟蹤銷號，確保整改到位,。機構(gòu)編制核查工作涉及面廣,、工作量大、任務(wù)繁重,，實行單位自查,、集中審核,、結(jié)果反饋、限期整改,、跟蹤督查的方式開展,，明確各時間節(jié)點目標要求，規(guī)范有序開展機構(gòu)編制核查工作,。市委編辦提前就核查工作進程中可能存在的問題進行分析,，確保工作有的放矢，根據(jù)_誰審核,、誰負責的原則,，包干負責，強化責任意識,。在機構(gòu)編制核查中形成的檔案材料,，統(tǒng)一建檔，規(guī)范管理,，形成核查工作檔案,，便利查詢使用。建立問題臺賬,，實行問題跟蹤整改銷號制度,，準時把握整改進展，定期通報,，確保機構(gòu)編制核查取得實效,。
2022機構(gòu)編制核查狀況自查報告二
根據(jù)_**市**區(qū)委辦公室、**市**區(qū)政府辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制核查工作的實施看法》（**委辦[2022]31號）要求,，我單位與2022年6月26日至2022年7月10日對本單位機構(gòu)編制狀況開展了自查,，現(xiàn)將此項工作的開展狀況作如下匯報：
一、我校機構(gòu)編制的基本狀況我校為隸屬**區(qū)的公辦中學(xué),，舉辦單位為**區(qū)訓(xùn)練局,，依據(jù)《關(guān)于重新核定**市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構(gòu)編制的通知》（**編辦[2022]178號）文件精神，我校機構(gòu)規(guī)格為正科級,，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位,。核定事業(yè)編制數(shù)為162人，學(xué)校實有人數(shù)100人,；核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人,，學(xué)校實有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人；核定行政管理人數(shù)20人,，學(xué)校實有行政管理人數(shù)1人,；核定專業(yè)技術(shù)人員124人，學(xué)校實有專業(yè)技術(shù)人員92人,；核定工勤人員13人,，學(xué)校實有工勤人員5人,；無內(nèi)設(shè)機構(gòu)；無其他行政編制人員在本
單位工作狀況,；無編外用人及借用在職人員狀況,。二、我校開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法1,、仔細學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,，提升對編制核查工作的
重視度，細致布臵核查工作,。學(xué)校人事秘書仔細參與區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召
開的核查工作會議,，第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開校務(wù)會議,，認真研讀文件,，領(lǐng)悟上級精神，充分熟悉核查工作的重要性,。根據(jù)上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作,，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。
2,、切實自我核查、自我糾錯,，重重審核,，嚴格把關(guān)。
根據(jù)區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)機構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求,，學(xué)校依據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制狀況,，修正我校人員實名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實有人
員的信息完備,、完善,、規(guī)范、屬實,。同時,，人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員狀況調(diào)查表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)狀況表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制沿革狀況表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送訓(xùn)練局人事科審核,，重重審核,，嚴格把關(guān)。
三,、近年來我校在編制管理方面的做法近年來,，特殊是老師崗位設(shè)臵全面鋪開后,，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學(xué)校定期對編制人員的實際變動狀況準時做好更新工作,。在人員進編聘請上,，我們首先依據(jù)學(xué)校實際用人狀況，明確崗位缺額,，然后上報有關(guān)部門,，由區(qū)訓(xùn)練局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開聘請,。做到了規(guī)范化引進人才,，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的狀況。
四,、今后的工作方向及重點一是進一步加強學(xué)習(xí)宣揚,，提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的熟悉。二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理閱歷,，加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,，促進編制管理程序化、規(guī)范,。三是正確處理編制管控與引進人才的關(guān)系,，為保障學(xué)校訓(xùn)練教學(xué)工作的正常、有序開展,，提升學(xué)校的辦學(xué)水平,，學(xué)校將進一步完善老師崗位設(shè)臵等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素養(yǎng),。2022機構(gòu)編制核查狀況自查報告三依據(jù)翠編辦〔20〕41號文件精神,，為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)狀況進行了自查,，現(xiàn)將自查狀況報告如下：一,、基本狀況
我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人，實有人數(shù)19人,，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按2022年_三定方案核定為6人,，2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導(dǎo)7人，現(xiàn)實有領(lǐng)導(dǎo)7人（其中：黨委書記1名,，人大副主席1名,，鎮(zhèn)長1名，副書記1名,，副鎮(zhèn)長3名）,。行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室、經(jīng)濟社會進展辦公室,、財政所3個辦公室,。另核新工勤人員編制2人,，實有2人。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個,，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人,，實有7人；社會事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人,，實有10人,。均為財政全額撥款。
二,、高度重視,，嚴格掌握機構(gòu)編制總量我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理，嚴格掌握機構(gòu)編制總量,。一是健全工作機制,。班子成員熟識機構(gòu)編制政策,、法規(guī)及相關(guān)程序,。仔細落實機構(gòu)編制工作集體討論制度,，健全工作責任機制,。明確主管領(lǐng)導(dǎo)和詳細經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設(shè)備,。二是常規(guī)管理工作,?？站庍M人,；規(guī)范
使用《市區(qū)機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》,；能夠依據(jù)組織、人社部門相關(guān)文件資料,，準時辦理上、下編手續(xù),；無在編不在崗人員,。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范。
三,、仔細做好機關(guān)編制核查工作機構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全,。未消失擅自變更、調(diào)整或增減機構(gòu),，掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范,，財政供給人員與批準的編制相對應(yīng)。管住管好而不管死,，在盤活存量上下功夫,，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力，實現(xiàn)人員編制效用的化,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會進展供應(yīng)有力的機構(gòu)編制保障,。四,、加大力度，強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定,，不斷探究和完善行之有效的機構(gòu)編制管理方法,，通過紀委、組織,、人事,、財政等部門的親密協(xié)作，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制,，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管,，嚴厲查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴
厲性和性,。做到了嚴格根據(jù)機關(guān)_三定和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責,、機構(gòu)運行規(guī)范有序、無_條條干預(yù)狀況,。
經(jīng)過自查,，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策，仔細落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制,，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為,；不存在超限額設(shè)置機構(gòu)問題,；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示,。
機構(gòu)編制公式簡報共幾頁篇六
機構(gòu)編制核查情況自查報告
根據(jù)翠編辦（20xx）41號文件精神,，為進一步加強和標準機構(gòu)編制管理，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一,、根本情況：我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人，實有人數(shù)19人,，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按2021年“三定方案”核定為6人,，2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備領(lǐng)導(dǎo)7人，現(xiàn)實有領(lǐng)導(dǎo)7人（其中：黨委書記1名,，人大副主席1名,，鎮(zhèn)長1名，副書記1名,，副鎮(zhèn)長3名）,。行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室、經(jīng)濟社會開展辦公室、財政所3個辦公室,。另核新工勤人員編制2人,，實有2人。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個,，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)效勞中心核定事業(yè)編制7人,，實有7人；社會事業(yè)效勞中心核定事業(yè)編制10人,，實有10人,。均為財政全額撥款。
二,、高度重視,，嚴格控制機構(gòu)編制總量。我鎮(zhèn)嚴格加強和標準機構(gòu)編制管理,，嚴格控制機構(gòu)編制總量,。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策,、法規(guī)及相關(guān)程序,。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度，健全工作責任機制,。明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員,，配齊配強辦公設(shè)備。二是常規(guī)管理工作,?？站庍M人；標準使用《市區(qū)機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》,；能夠根據(jù)組織,、人社部門相關(guān)
文件資料，及時辦理上,、下編手續(xù),；無在編不在崗人員。機構(gòu)編制檔案保管完整標準,。
三、認真做好機關(guān)編制核查工作,。機構(gòu)編制根底檔案健全,。未出現(xiàn)擅自變更、調(diào)整或增減機構(gòu),，掛牌機構(gòu)名稱標準,，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應(yīng)。管住管好而不管死,，在盤活存量上下功夫,，充分挖掘現(xiàn)有人員編制潛力,，實現(xiàn)人員編制效用的最大化，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會開展提供有力的機構(gòu)編制保障,。
四,、加大力度，強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查,。嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定,，不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理方法，通過紀委,、組織,、人事、財政等部門的密切配合,，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制,，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管，嚴肅查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為,，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性,。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責、機構(gòu)運行標準有序,、無“條條干預(yù)”情況,。經(jīng)過自查，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策,，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批,，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為,；不存在超限額設(shè)置機構(gòu)問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,，定編到人并進行了公示,。
關(guān)鍵詞：機構(gòu)編制核查情況自查報告
關(guān)鍵詞：自查
編號：9397
機構(gòu)編制公式簡報共幾頁篇七
xx市委編辦在實名制管理過程中，注重日常管理與定期核查相結(jié)合,，不斷完善實名制管理方式,。通過開展機構(gòu)編制核查，進一步摸清機構(gòu)編制“家底”,，確保相關(guān)數(shù)據(jù)真實可靠,。
摸底挖潛，掌握真實數(shù)據(jù),。開展機構(gòu)編制核查工作的主要目標是摸清機構(gòu)編制配置情況,、人員編制情況，進一步挖掘機構(gòu)編制潛力，合理配置機構(gòu)編制資源,。通過統(tǒng)籌整合,、有保有壓，把有限的編制資源向經(jīng)濟社會發(fā)展一線,、保障改善民生和維護社會穩(wěn)定等重點領(lǐng)域傾斜,，實現(xiàn)機構(gòu)編制效益化。同時,，通過核查工作,，及時完善實名制管理系統(tǒng)的機構(gòu)編制信息。
制定方案,，穩(wěn)步推進核查工作,。印發(fā)了核查通知，明確核查的對象,、內(nèi)容,，編制核查工作配檔時間表，高效合理安排核查時間,。依托機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng),，對機構(gòu)、編制和人員,、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等情況及系統(tǒng)各項指標進行全面精準核查,。
跟蹤銷號，確保整改到位,。機構(gòu)編制核查工作涉及面廣,、工作量大、任務(wù)繁重,，采取單位自查,、集中審核、結(jié)果反饋,、限期整改,、跟蹤督查的方式開展，明確各時間節(jié)點目標要求,，規(guī)范有序開展機構(gòu)編制核查工作,。市委編辦提前就核查工作進程中可能存在的問題進行分析，確保工作有的放矢,，按照“誰審核,、誰負責”的原則，包干負責,，強化責任意識,。在機構(gòu)編制核查中形成的檔案材料，統(tǒng)一建檔,，規(guī)范管理,，形成核查工作檔
案，方便查詢使用,。建立問題臺賬,，實行問題跟蹤整改銷號制度，及時掌握整改進展,，定期通報,，確保機構(gòu)編制核查取得實效。
2021機構(gòu)編制核查情況自查報告二
按照_**市**區(qū)委辦公室,、**市**區(qū)政府辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制核查工作的實施意見》（**委辦[2012]31號）要求,，我單位與2012年6月26日至2012年7月10日對本單位機構(gòu)編制情況開展了自查，現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報：
一,、我校機構(gòu)編制的基本情況
我校為隸屬**區(qū)的公辦中學(xué),，舉辦單位為**區(qū)教育局，根據(jù)《關(guān)于重新核定**市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構(gòu)編制的通知》（**編辦[2005]178號）文件精神,，我校機構(gòu)規(guī)格為正科級,，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人,，學(xué)校實有人數(shù)100人,；核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人，學(xué)校實有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人,；核定行政管理人數(shù)20人,，學(xué)校實有行政管理人數(shù)1人；核定專業(yè)技術(shù)人員124人,，學(xué)校實有專業(yè)技術(shù)人員92人,；核定工勤人員13人，學(xué)校實有工勤人員5人,；無內(nèi)設(shè)機構(gòu),；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況,。
二,、我校開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,，提升對編制核查工作的重視度,，細致布臵核查工作。
學(xué)校人事秘書認真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議,，第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校,。學(xué)校召開校務(wù)會議,，仔細研讀文件，領(lǐng)會上級精神,，充分認識核查工作的重要性,。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程,。
2,、切實自我核查、自我糾錯,，重重審核,，嚴格把關(guān)。
按照區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)機構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求,，學(xué)校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況,，修正我校人員實名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備,、完善,、規(guī)范、屬實,。同時,，人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員情況調(diào)查表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)情況表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制沿革情況表》,、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送教育局人事科審核,，重重審核,，嚴格把關(guān)。
三,、近年來我校在編制管理方面的做法
近年來,，特別是教師崗位設(shè)臵全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求,。學(xué)校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作,。在人員進編招聘上，我們首先根據(jù)
學(xué)校實際用人情況,，明確崗位缺額,，然后上報有關(guān)部門，由區(qū)教育局,、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘,。做到了規(guī)范化引進人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況,。
四,、今后的工作方向及重點
一是進一步加強學(xué)習(xí)宣傳,，提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認識。
二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗,，加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度,，促進編制管理程序化、規(guī)范,。
三是正確處理編制管控與引進人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常,、有序開展,，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進一步完善教師崗位設(shè)臵等諸項工作,，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì),。
2021機構(gòu)編制核查情況自查報告三根據(jù)翠編辦〔20××〕41號文件精神，為進一步加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查,，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況
我鎮(zhèn)機關(guān)行政編制數(shù)22人,，實有人數(shù)19人,，行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按2007年“三定方案”核定為6人，2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆配備
領(lǐng)導(dǎo)7人,，現(xiàn)實有領(lǐng)導(dǎo)7人（其中：黨委書記1名,，人大副主席1名，鎮(zhèn)長1名,，副書記1名,，副鎮(zhèn)長3名）。行政內(nèi)設(shè)黨政辦公室,、經(jīng)濟社會發(fā)展辦公室,、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人,，實有2人,。政府直屬事業(yè)機構(gòu)2個，即：農(nóng)村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人,，實有7人,；社會事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實有10人,。均為財政全額撥款,。
二、高度重視,，嚴格控制機構(gòu)編制總量
我鎮(zhèn)嚴格加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理,，嚴格控制機構(gòu)編制總量,。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構(gòu)編制政策,、法規(guī)及相關(guān)程序,。認真落實機構(gòu)編制工作集體研究制度，健全工作責任機制,。明確主管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員,，配齊配強辦公設(shè)備。二是常規(guī)管理工作,?？站庍M人；規(guī)范使用《市區(qū)機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》,；能夠根據(jù)組織,、人社部門相關(guān)文件資料，及時辦理上,、下編手續(xù),；無在編不在崗人員。機構(gòu)編制檔案保管完整規(guī)范,。
三,、認真做好機關(guān)編制核查工作
機構(gòu)編制基礎(chǔ)檔案健全。未出現(xiàn)擅自變更,、調(diào)整或增減機構(gòu),，掛牌機構(gòu)名稱規(guī)范，財政供養(yǎng)人員與批準的編制相對應(yīng),。管住管好而不管死,，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現(xiàn)有人員
編制潛力,，實現(xiàn)人員編制效用的化,，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的機構(gòu)編制保障。
四,、加大力度,，強化機構(gòu)編制監(jiān)督檢查
嚴格落實機構(gòu)編制管理各項規(guī)定，不斷探索和完善行之有效的機構(gòu)編制管理辦法,，通過紀委,、組織、人事,、財政等部門的密切配合,，健全機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)機制，強化對全鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員的動態(tài)監(jiān)管,，嚴肅查處機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為,，堅決維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和性,。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構(gòu)編制方案核定的職能履責、機構(gòu)運行規(guī)范有序,、無“條條干預(yù)”情況,。
經(jīng)過自查，鎮(zhèn)機構(gòu)編制管理工作嚴格執(zhí)行了上級的有關(guān)政策,，認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制的要求,，確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機構(gòu)和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批,，不存在超編進人等違紀違規(guī)行為,；不存在超限額設(shè)置機構(gòu)問題；推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制實名制管理,，定編到人并進行了公示。
機構(gòu)編制公式簡報共幾頁篇八
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制工作匯報材料
我鎮(zhèn)機構(gòu)編制工作在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級編制部門的精心指導(dǎo)下,，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革,，加強鎮(zhèn)機關(guān)與鎮(zhèn)屬事業(yè)單位編制工作的管理,，強化對機構(gòu)編制工作重要性的認識，取得了可喜的成績?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一,、基本情況
我鎮(zhèn)現(xiàn)有鎮(zhèn)機關(guān)工作人員50人。其中行政編制人員36
人,，后勤編制2人,，超編12人。黨政領(lǐng)導(dǎo)編制10人,，市派掛職鍛煉1人,，副科干部4人。鎮(zhèn)屬事業(yè)單位7個,。其中：城管隊現(xiàn)有人員8人,、編制5人；環(huán)衛(wèi)所：現(xiàn)有人員22人,，編制16人,；企業(yè)辦：現(xiàn)有人員18人，編制10人,；安監(jiān)站：現(xiàn)有人員11人,，編制7人；勞管站：現(xiàn)有人員4人,，編制2人,；文化站現(xiàn)有人員1人,，編制1人。共超編35人,。
二,、主要做法
加強領(lǐng)導(dǎo)，確保編制工作順利開展,。鎮(zhèn)成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長,，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員的編制人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事編制工作統(tǒng)一由黨政聯(lián)席會議集體爭方案,、出措施,。
周密部署，陽光操作,。在鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員核定與鎮(zhèn)事業(yè)單位編制審核中,，周密部署，制定具體方案,，專人負責,，并堅持公開、公正,、公平的原則,，按照精簡、統(tǒng)一,、效能的原則,，與縣編委核定了全鎮(zhèn)機關(guān)及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的定編工作。
規(guī)范鎮(zhèn)機關(guān)及事業(yè)單位登記工作,。嚴格按照登記條件和登記秩序,，按時完成鎮(zhèn)機關(guān)與事業(yè)單位xx年度年審年檢工作，并及時調(diào)整因人員調(diào)動等因素引起的編制人員核定工作,；做到人員與編制的動態(tài)跟蹤管理,，掌握實時數(shù)據(jù)，并結(jié)合市,、縣編委開展的機構(gòu)編制檢查,，對我鎮(zhèn)機關(guān)及事業(yè)單位機構(gòu)編制工作進行了全面的自查自糾。
總之,，我鎮(zhèn)的機構(gòu)編制工作取得一定成效,，但也存在一些問題，今后我們將繼續(xù)積極配合支持上級編辦的工作,，開拓創(chuàng)新,，開創(chuàng)**鎮(zhèn)編制工作新局面。
機構(gòu)編制工作自查情況匯報
中方縣機構(gòu)編制工作自查情況匯報
2010年，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市編辦的具體指導(dǎo)下,，我辦堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針和中央,、省、市關(guān)于加強機構(gòu)編制管理的政策規(guī)定,，牢牢把握機構(gòu)編制工作正確方向,，緊緊圍繞縣委“生態(tài)立縣、旺市融城,、興工促農(nóng),、科學(xué)跨越”發(fā)展戰(zhàn)略，積極穩(wěn)妥地推進各項體制機構(gòu)改革,，強化機構(gòu)編制管理和監(jiān)督,，規(guī)范事業(yè)單位管理，加強自身建設(shè),，各項工作取得了較明顯的成效?，F(xiàn)將2010年度機構(gòu)編制完成情況匯報如下：一、縣政府機構(gòu)改革工作
10月10日,，我們按照懷委[2010]14號文件批復(fù)的《中方縣人民政府機構(gòu)改革方案的通知》和省市編辦的要求,，在認真準備的基礎(chǔ)上,，召開了機構(gòu)改革動員會議,，正式實施縣級人民政府機構(gòu)改革工作。一年來,，我們在中央,、省市文件精神指導(dǎo)下，超前運作,，積極溝通,，主動協(xié)調(diào)，扎實推進,，取得階段性成效,。目前，基本做到班子到位,、**牌子到位,、印章啟用到位、“三定”規(guī)定正在印發(fā)之中,。我們的主要做法是：一是深入開展調(diào)研,，因地制宜制定方案。今年2月，全市縣政府機構(gòu)工作會議召開后,，我們積極向縣委,、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，主動運作,，分別在編委會,、政府常務(wù)會和縣委常委會上傳達文件精神，統(tǒng)一思想認識,。我們深入縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研,，就機構(gòu)設(shè)置、職能調(diào)整,、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置等征求各個層面的意見,。通過調(diào)研，共收集意見和建議10多條,，為科學(xué)合理制定我縣政府機構(gòu)改革方案提供了依據(jù),。由于調(diào)研工作扎實有效，制定的方案切實可行,，《方案》順**過了省市編制部門的審核,、備案。今年9月上旬,，市委,、市政府正式批復(fù)了我縣政府機構(gòu)改革方案。一是規(guī)范了機構(gòu)設(shè)置,。通過整合調(diào)整,，我縣政府機構(gòu)設(shè)置符合上級要求，設(shè)置政府工作部門21個,。二是優(yōu)化了組織結(jié)構(gòu),。這次改革，勞動,、人事部門按要求合并,，成立人力資源和社會保障局，工業(yè)經(jīng)濟
局與科技局合并,，設(shè)立經(jīng)濟科技和信息化局,。通過改革，縣政府機構(gòu)設(shè)置更加優(yōu)化,，職能設(shè)置更加科學(xué),，有利于我縣經(jīng)濟社會發(fā)展。二是準確把握政策,，認真審核“三定”規(guī)定,。這次政府機構(gòu)改革，我縣應(yīng)重新開展“三定”的單位共23個。為搞好“三定”工作,，我們從三個方面入手,。一是廣泛宣傳。為了營造良好的改革工作氛圍,，爭取各個方面對編辦工作的支持與配合,，減輕改革的阻力與壓力，我們把宣傳工作作為重要手段,，堅持改革之前著重抓上級政策文件宣傳,，改革之中著重抓周邊縣市改革動態(tài)宣傳，改革結(jié)束后著重抓改革成效宣傳,，不斷加大改革宣傳力度,。二是提前部署。我們堅持“三定”工作先行一步,，在**改革方案正式批復(fù)后就立即把“三定”工作安排下去,，提前與應(yīng)開展“三定”的單位進行溝通，得到了各單位的支持與配合,，提高了工作效率,。三是嚴格程序。我們嚴格按照省,、市編辦關(guān)于“三定”工作的指導(dǎo)意見,，認真對各單位“三定”方案進行初審、復(fù)審,，在此基礎(chǔ)上送縣_征求意見,。三是周密部署，扎實推進改革,。一是加強領(lǐng)導(dǎo),。政府**改革事關(guān)全局,，意義重大,。為保證**改革順利進行，我們切實加強領(lǐng)導(dǎo),，成立了高規(guī)格的政府**改革領(lǐng)導(dǎo)班子,。市委常委、中方縣委書記**應(yīng)云同志任顧問,，縣委副書記,、縣長姜耀文任組長。在改革實施的過程中,，縣主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常過問改革進展情況,，及時解決工作中的實際困難。**改革領(lǐng)導(dǎo)小組共召開3次會議研究改革中涉及的具體問題，為改革順利推進和圓滿完成提供了堅強的組織保障,。二是部門積極配合,，大力支持。為使政府**改革有序開展,，我們積極會同組織,、紀檢、檔案,、財政等部門結(jié)合各自業(yè)務(wù)做好協(xié)調(diào)工作,，保證了改革期間干部情緒穩(wěn)定、單位秩序井然,、工作正常交接,。改革期間未發(fā)生一起干部上訪、突擊進人,、突擊花錢,、私分國有資產(chǎn)等違反組織紀律、編制紀律,、財經(jīng)紀律現(xiàn)象,，實現(xiàn)了各單位**改革與本職工作“兩不誤、兩促進”,。二,、完善實名制管理工作
我們按照《條例》和實施細則規(guī)定扎實開展2009年度事業(yè)單位年檢工作，及時下發(fā)年檢通知,，明確年檢對象,、內(nèi)容、時限,、方法和步驟,，對年檢工作中需注意和把握的具體問題作了規(guī)范統(tǒng)一。在年檢過程中,，嚴格按照規(guī)定的程序,，突出重點，把好審查關(guān),。重點審查《事業(yè)單位年度報告書》,、《事業(yè)單位法人證書》和資產(chǎn)負債表，詳細了解各單位的單位名稱,、法人代表,、辦公住所、業(yè)務(wù)活動
