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考勤表詳細篇一

經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日,，員工考勤異常數(shù)據較多(無打卡記錄、遲到,，早退),，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評,。 就上述考勤異常情況,，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示,，請各部門引起重視,，希望各部門負責人加?咳嗽笨記詡嘍劍?細褡袷毓??規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序,，提高工作效率,，保證公司各項工作正常開展。

從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行,，請各部門引以為戒,。

附件：《指紋考勤管理辦法》

行政部

年3月14日

考勤表詳細篇二

考勤機只是記錄考勤數(shù)據的一個工具，他只是客觀的時間,，并不能體現(xiàn)出一個人當日的考勤狀況,。比如我今天早上和晚上刷了兩次卡，我可能是早上刷了卡就出去玩了,，快下班的時候回了趟公司又刷了一次下班走了,。也有可能是同事帶刷卡的。

所以市面上就出現(xiàn)了考勤軟件,，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結算工資,。也就是說，整個考勤工作一套下來,，能夠盡量最小的人為化和紙質辦公考勤,，才是最好的考勤方法。因為考勤只有客觀,，公正,，無人為化才是最好的解決方案。

那么,，公司制定考勤管理制度,，是提高員工的工作效率。現(xiàn)向你提供某公司考勤管理制度,，僅供參考。

一,、 作息時間:工作時間是員工依照公司的規(guī)定,，在工作場所執(zhí)行所指派任務的時間

1,、 周一至周五正常工作時間為: 8:30 -12：00， 13:00 - 17:30,。

2,、 周六、周日休息,。

3,、 各部門因工作要求，需要調整部分人員常規(guī)作息時間,，應書面提交報告,，經總經理核準，報綜合部人力資源部備案及執(zhí)行,。

二,、 月考勤:1、 每月26日綜合部統(tǒng)計上月26日至本月25 日的考勤,。

2,、 人力資源統(tǒng)計上個月的考勤情況,并于三日內將請假單、考勤簿,、員工外出登記表,、加班單交綜合部及財務部核準。

三,、 考勤管理:為了準確計算員工工資,，減少人工考勤誤差，將嚴格進行考勤制度,。

1,、 任何種類的請假均由各部門經理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后,，應先到人

力資源處進行銷假,。員工無特殊情況，不得推遲銷假時間,，否則將按照員工實際銷假日進行考勤,。

2、 任何個人對考勤有疑異,，均可與綜合部進行核實與交涉,，在未經綜合部同意時，不得擅自更改統(tǒng)計結果,。

四,、 出差:

1、 因公外出至市區(qū)以外且在外住宿,視為出差,參照xxx員工出差和差旅費報銷標準及實施辦法xxx, 出差者的部門經理應詳細填寫《員工出差登記表》并報人力資源。

2,、 員工外出返回公司需先到人力資源處報到,，在《員工出差登記表》中填寫實際返回時間。

3,、 員工外出費用報銷時,，需攜帶《員工出差登記表》至財務部，當報銷憑證上的時間與登記表時間吻合時,，財務部方能給予報銷,。

4、 出差標準詳見xxx報銷管理辦法xxx,。

五,、 加班

1、 職工在制度工作時間以外從事工作稱為加班,。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時間內工作的不記為加班,。

2、 根據《勞動法》規(guī)定,，并保障職工身體健康,，應嚴格控制加班時間，一般每日不超過兩小時,。因特殊原因需延長工作時間的,，每天不應超過3小時，且每月不得超過三十六小時,。

3,、 加班須提前由部門經理認可，且按其任務多少規(guī)定職工加班時間并經職工本人同意,。無論工作任務的完成是否超過本時間,，加班費用均按此時間計算。

考勤表詳細篇三

在這段時間中,，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關心幫助下,，我完全融入到了公司這個大家庭,。在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面是我的個人工作總結：

1.人員的招聘(各部門的人力需求按招聘流程進行發(fā)布)

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制(電腦化)

3.宿舍的安排及管理(每月進行評分)

4.新進人員的教育訓練(公司的廠紀廠規(guī))

5.負責全廠人員異動(轉正,、升職,、調動、降職等各項手續(xù)辦理)

6.勞動合同的簽核,，工傷,、社會保險資料的申請及辦理

7.核對并輸入加班單及統(tǒng)計匯總,，月初統(tǒng)計上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對，并以相關報表整理核對交至財務室(如加班統(tǒng)計表,、出勤表,、獎懲統(tǒng)計表,、外宿人員統(tǒng)計表,、新進/離職統(tǒng)計表)

8.每日、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報表,、每月人力流動統(tǒng)計表,、請假，遲到,，曠工,，獎懲手續(xù)辦理、每日進行對全廠人員的查卡,、監(jiān)卡等)

9.內部公(通)告的處理及張貼回收(a,、b、c公告)

9.對各類資料進行簽收,，整理并分類歸檔(廠內程序文件,、內部聯(lián)絡單、外部聯(lián)絡單,、會議資料,、各類培訓資料、考勤資料,、人事異動資料等分類整理)

10.月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財務薪資發(fā)放

11.承辦上級臨時安排各項工作

在職期間,我一直在做上述各項人事文員的工作,，我要求自己：做好文員工作計劃，保持優(yōu)點,，改正缺點,，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰,。

從事實務工作的財會人員常常對撰寫財務分析報告感到棘手。筆者認為,，只要掌握要領,，平時多關心公司的運作，多動腦,、多動筆,、多借鑒他人的方法，撰寫財務分析報告就能得心應手,。

1,、財務分析報告的分類,。財務分析報告從編寫的時間來劃分，可分為兩種：一是定期分析報告,，二是非定期分析報告,。定期分析報告又可以分為每日、每周,、每旬,、每月、每季,、每年報告,，具體根據公司管理要求而定，有的公司還要進行特定時點分析,。從編寫的內容可劃分為三種,，一是綜合性分析報告，二是專項分析報告,，三是項目分析報告,。綜合性分析報告是對公司整體運營及財務狀況的分析評價;專項分析報告是針對公司運營的一部分，如資金流量,、銷售收入變量的分析;項目分析報告是對公司的局部或一個獨立運作項目的分析,。

2、財務分析報告的格式,。嚴格的講,，財務分析報告沒有固定的格式和體裁，但要求能夠反映要點,、分析透徹,、有實有據、觀點鮮明,、符合報送對象的要求,。一般來說，財務分析報告均應包含以下幾個方面的內容：提要段,、說明段,、分析段、評價段和建議段,，即通常說的五段論式,。但在實際編寫分析時要根據具體的目的和要求有所取舍，不一定要囊括這五部分內容,。

此外,，財務分析報告在表達方式上可以采取一些創(chuàng)新的手法，如可采用文字處理與圖表表達相結合的方法,，使其易懂,、生動,、形象。

考勤表詳細篇四

尊敬的領導：

我叫__,，于20__年1月1日走進公司,，成為市場經營中心市場開發(fā)部的一名職員，截止今日三個月試用期已滿,，特此申請轉正,。下面將自己三個月以來的工作心得匯報如下，如有不妥之處,，望領導批評指正：

經過三個多月的努力,，我完成了市場部全員的一周工作完成情況表,、一周工作計劃表,、二月三月市場部特殊考勤表。我參考以往的考勤表,，改變了原來的考勤記錄方式,，改變?yōu)榘磦€人工作內容記錄。由于初次進行相關工作,，數(shù)據和格式有些不完善,，全靠領導和同事的耐心指導才得以圓滿完成;對油罐問題進行了調查;協(xié)助領導參與了與以色列的合同簽訂，油票打印工作,。本著快速培養(yǎng)工作能力的目標,，我一直積極努力向老業(yè)務員學習，往返于各地車站熟悉業(yè)務,、抽取樣品化驗,。

本人在公司工作嚴謹認真，以積極完成領導的任務為工作理念,。個性開朗,，與同事能通力合作，愉快相處,。團結了大家的關系,，也融入了這種向上的工作環(huán)境。同時注重自身的學習與進步,，積極學習新的知識和技能,，幫助各同事處理解決電腦軟件問題，盡力以最熱情的態(tài)度對待任何工作和挑戰(zhàn),。

來到公司已有三個月,，我對公司的文化和發(fā)展戰(zhàn)略有了清晰的認識。但很多問題依然需要改正：有時候辦事不夠干練,，言行舉止沒注重約束自己;工作主動性發(fā)揮的還是不夠,，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離;業(yè)務知識方面掌握的還不夠扎實。

恰逢公司二次創(chuàng)業(yè)之初,，我希望能夠繼續(xù)在公司的舞臺上展現(xiàn)自己,，做一個合格的，向上的人,。懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我會繼續(xù)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!

申請人：____

20__年_月_日

考勤表詳細篇五

在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏,、高效率的工作環(huán)境,。在同事們的關心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭,。在此,，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面是我的個人工作總結：

1.人員的招聘(各部門的人力需求按招聘流程進行發(fā)布)

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制(電腦化)

3.宿舍的安排及管理(每月進行評分)

4.新進人員的教育訓練(公司的廠紀廠規(guī))

5.負責全廠人員異動(轉正、升職,、調動,、降職等各項手續(xù)辦理)

6.勞動合同的簽核，工傷,、社會保險資料的申請及辦理

7.核對并輸入加班單及統(tǒng)計匯總,，月初統(tǒng)計上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對，并以相關報表整理核對交至財務室(如加班統(tǒng)計表,、出勤表,、獎懲統(tǒng)計表、外宿人員統(tǒng)計表,、新進/離職統(tǒng)計表)

8.每日,、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報表、每月人力流動統(tǒng)計表,、請假,，遲到，曠工,，獎懲手續(xù)辦理,、每日進行對全廠人員的查卡、監(jiān)卡等)

9.內部公(通)告的處理及張貼回收(a,、b,、c公告)

9.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔(廠內程序文件,、內部聯(lián)絡單,、外部聯(lián)絡單,、會議資料、各類培訓資料,、考勤資料,、人事異動資料等分類整理)

10.月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財務薪資發(fā)放

11.承辦上級臨時安排各項工作

在職期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計劃,，保持優(yōu)點,，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值,，為企業(yè)美好的明天盡一份力,。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。

從事實務工作的財會人員常常對撰寫財務分析報告感到棘手,。筆者認為,，只要掌握要領，平時多關心公司的運作,，多動腦,、多動筆,、多借鑒他人的方法,，撰寫財務分析報告就能得心應手,。

考勤表詳細篇六

根據《區(qū)機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理,，特制定如下補充規(guī)定。

在機關辦公樓集中管理的干部職工,。

1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：

每日上午上班前(8：40前)

每日中午下班前(11：20-11：40)

每日下午上班前(13：40前)

每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期間,，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長審核同意后蓋章報辦公室備案,。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤,，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的數(shù)量,，變動情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。

3.指紋機全天固定在門衛(wèi)室墻上,，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否,，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到,，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規(guī)定時間內下班刷指紋考勤計為早退,。

4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科,，并采取補救措施，否則視為未出勤,。

5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新采集,。

6.因班車延誤導致在規(guī)定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù),，采取補救措施,，視為正常出勤,。

7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規(guī)定的時間內無法刷指紋,，在工作辦結后及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領導審核簽字。

8.因出差,、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》,，并報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的,，可由其他人員代為填寫，按程序經相關領導簽字確定后報辦公室行政科備案,。假期結束及時到辦公室行政科銷假,。

9.在上班時間內,，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因,、離開時間,，按程序經相關領導簽字確認后,，報辦公室行政科備案,。返回后及時到辦公室行政科銷假。

10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次,，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況,。因公外出、出差,、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機考勤,、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工,，并按相關規(guī)定進行處理。

本制度自20xx年9月1日起正式實行,。

考勤表詳細篇七

1、早自習,；

2、晚自習,；

3、正常上課（注：凡經核實未參與必修課上課的均視為曠課處理）,；

1、遲到累計達兩次記為一次曠課,；

2、早晚自習均實行點到制度,，凡沒能在規(guī)定時間到教室者，視為曠課,；

3、必修課由學習委員點到,，凡未到者作曠課處理；

4,、凡請假者必須先請示輔導員，待輔導員同意后，向學習委員領取學生請假 條填寫（注：杜絕以不正當病假理由請假,，凡是生病需要開藥的，須附上藥店或校醫(yī)院證明）,；

5、凡“先斬后奏”如無故不來上課后并稱請病假或其他假者直接視為曠課（請假必須提前向輔導員說明情況）,；

1、上課后5分鐘內到者為遲到,，以后再到者記為缺勤；

2,、晚自習提前5分鐘離開者直接記為早退；

3,、早晚自習考勤以及正常上課考勤記錄均記錄在考勤表內，并一周交一次給輔導員查看（考勤表見附件）,；

1,、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導員并在班上給予警告通知,；

2、累計缺勤10節(jié)者將上報學工部由學工部下達西華大學交通與汽車工程學院