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公司管理制度篇一

1、企業(yè)核心文化：誠信立足天下,，品質(zhì)引領(lǐng)未來,。

2、企業(yè)基本目標(biāo)：身心健康,，質(zhì)量可靠,。

3、企業(yè)精神觀：虛心接受,，刻苦追求,，尊重他人，集體奮斗,。

4,、本公司為建立制度、健全組織與管理,，制定此規(guī)章制度,。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,，悉以本規(guī)則辦理,。

第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序,，如有違反國家法規(guī)者,，一律解職。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從指揮,。

第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作,，愛惜公物,，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì);對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,，維護(hù)公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神,、增強(qiáng)責(zé)任感,。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，著工作服,，穿著整潔,，積極上進(jìn),，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),，通力合作,，友愛相處。不得滋生事端,，擾亂秩序,，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié),。

第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 認(rèn)真接聽,、轉(zhuǎn)接公司電話,，做好電話留言;

第九條 熱情接待公司來訪人員;

第十條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真,、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢,。

第十一條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物,，要妥善保管,、正確使用，不能占為己有,，離職時(shí)須交還,。

第十二條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十三條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利,。

第十四條 員工應(yīng)奉公守法,，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙,。不得侵吞公款,。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門,，追究刑事責(zé)任。

第十五條 公司員工在職務(wù)上,，應(yīng)注意下列事情;

1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;

2.處理事物應(yīng)明確,、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,，凡事應(yīng)今天事今天畢;

3.交辦事情完成后,，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉;

4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義,，以公司為重;

5.工作如有疑難,，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延,，積壓或擅做主張,。

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí),，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng),，經(jīng)過系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)指令,。

第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用,。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),，應(yīng)繳交下列文件,，否則不予任用。

1,、身份證影本(需繳驗(yàn)正本);

2,、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張;

3、其它必備的證件,。

第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為2至3個(gè)月,，但成績(jī)優(yōu)良者,，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者,，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同,。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者,，公司得隨時(shí)無條件予以解雇,，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算; 但總共在本公司服務(wù)未滿七天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

2,、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者,，可隨時(shí)停止試用，予以解雇,。

3,、表現(xiàn)特優(yōu)者,，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個(gè)工作天)。

第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1.工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練,、謹(jǐn)慎及勝任度;

2.對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略;

3.敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;

4.出勤記錄——有無遲到,、早退,、曠職等記錄;

5.榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí);

6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí),。

第八條 試用期滿人員,，由直屬部門經(jīng)理予以考核，若通過考核,，簽訂協(xié)議之后,，方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。

第九條 有下列情事的一者,，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;

2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí),，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者,。

第十條 服務(wù)年資自到職天算起,，停薪留職或服役期間不予計(jì)算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。

第一條 作息時(shí)間：

1,、星期一至五：8:30——17：30;

2,、中午休息時(shí)間：11：30——13：30 ;

3、本公司為雙休制,。

4,、 周日及國家法定假天均休息.

第二條 員工上下班自有專門人員記載出勤。

第三條 遲到(早退)：

1.朝,、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰,。

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者,，以曠工半天計(jì);

4.無故遲到1小時(shí)以上者,，以曠職1天計(jì);

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者,，以曠工半天計(jì);

7.提前下班1小時(shí)以上者,，以曠職1天計(jì);

8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過一次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金;

9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者，每三次視為曠工一天,。

10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款,，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工,。

第四條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì),，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

第二條 事假,、病假

1.一次請(qǐng)假超過三天(不包含三天)者，須辦理停薪留職手續(xù);

2.皆為無薪給假,，(以天數(shù)為計(jì)算單位),。

第三條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。

第四條 公假：

1.公司派遣學(xué)習(xí),、考察,、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;

2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā),。

第五條 工傷假：

1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,，須申請(qǐng)工傷假;

2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本工資照發(fā);

第六條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

第七條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng),，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí),，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備,，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為曠工。

第八條 凡國家法定節(jié)假日的前后,，不得請(qǐng)假,。

第九條 事假、病假的規(guī)定天數(shù),，年度中途到職者按比例計(jì)算,。

第十條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù),，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職,。

第一條 員工擅自離職者,，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1,、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于七天前,，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn);

2,、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表,、客戶資源信息交接表與物品交接表;

第二條 員工有下列事情之一者,，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1,、利用公司名義在外招搖撞騙,，證據(jù)確鑿者;

2,、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者;

3,、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者;

4,、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為;

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;

6,、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者;

7,、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條 員工有下列事情之一者,，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1,、工作態(tài)度惡劣,，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者;

2、在公司不自尊自重,、使公司員工理念偏激,，擾亂正常工作秩序者;

3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者;

4,、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),，證據(jù)確鑿者;

5、未經(jīng)許可,，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者;

6,、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng),、離職,、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù),。手續(xù)辦妥后方可離開原職,，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資,，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過一個(gè)月),，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí),，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第二條 員工移交事項(xiàng)如下：

1.個(gè)人保管或使用的公司物品;

2.本公司或部門有關(guān)的印章;

3.本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息;

4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料;

5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料,。

公司管理制度 公司管理制度范本

第一條為了貫徹落實(shí)“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的消防工作方針，防范火災(zāi)事故的發(fā)生,，確保企業(yè)安全和員工人身安全,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,，制定本制度。

第二條本制度適用于全公司范圍內(nèi)需要設(shè)置消防器材和進(jìn)行消防管理的部門,。

消防安全職責(zé)

1,、公司的消防工作是安全生產(chǎn)的重要組成部分，納入公司的安全生產(chǎn)體系中進(jìn)行統(tǒng)籌管理,。

2,、公司安全檢察監(jiān)督部負(fù)責(zé)全公司消防工作歸口管理，其它部門負(fù)責(zé)各自分管范圍內(nèi)的消防日常管理工作,。消防安全制度,。

3、公司總經(jīng)理為消防安全總負(fù)責(zé)人,，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

3,、1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定,，掌握本單位的消防安全基本情況,。

3、2將消防工作與本單位的生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理等活動(dòng)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排,。

3,、3督促各部門籌建消防設(shè)施、購置和維護(hù)消防器材,。

3,、4協(xié)調(diào)專業(yè)部門組織防火專項(xiàng)檢查，督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改,，及時(shí)處理涉及消防安全的重大隱患,。

3、5組織撲救火災(zāi),，調(diào)查處理火災(zāi)事故,。

4、分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理為消防管理的第一責(zé)任人,，具體履行總經(jīng)理的消防管理職責(zé),。

5、各部門經(jīng)理為本部門的消防安全第一責(zé)任人,，各部門可以根據(jù)需要視實(shí)際情況指定本部門消防安全管理員,，消防安全管理員對(duì)本部門的消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)。消防安全制度,。消防安全管理員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé):

5,、1組織實(shí)施日常消防安全管理工作,。

5、2組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作,。

5,、3組織實(shí)施對(duì)本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的保養(yǎng),，確保其完好,，安全通道的暢道。

5,、4在員工中組織開展消防知識(shí),、技能的宣傳教育，提高全員消防意識(shí)和技能,。

5,、5確定本部門一旦發(fā)生火災(zāi)可能影響危及人身和財(cái)產(chǎn)安全以及對(duì)消防安全有重大影響的部位為火災(zāi)重點(diǎn)部位，設(shè)置明顯的防火標(biāo)志,，實(shí)行嚴(yán)格管理。

5,、6組織制訂部門消防安全管理制度和消防安全操作規(guī)程,，并檢查督促落實(shí)。

5,、7完成部門消防安全責(zé)任人委托的其它消防安全管理工作,。

5、8建立健全消防安全檔案,，包括:

5,、8、1建筑物或施工場(chǎng)所,、使用或者開始使用前的消防設(shè)計(jì)審核,、消防驗(yàn)收以及消防安全檢查的文件、資料,。

5,、8、2消防安全制度,。

5,、8、3消防設(shè)施,、滅火器材情況,。

5、8,、4義務(wù)消防隊(duì)人員及消防裝備情況,。

5,、8、5有關(guān)燃?xì)饧叭細(xì)馍a(chǎn)所使用電氣設(shè)備的檢測(cè)(防雷,、防靜電)等記錄,。

5、8,、6消防安全培訓(xùn)記錄,。

5、9加強(qiáng)對(duì)部門消防設(shè)施,、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng),，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通,。

5,、10消防安全管理員應(yīng)定期向消防安全責(zé)任人報(bào)告消防安全情況，及時(shí)報(bào)告涉及消防安全的重大問題,。

第四條崗位防火責(zé)任

1,、各職能部門負(fù)責(zé)人是本部門防火第一責(zé)任人，對(duì)本單位消防工作負(fù)責(zé),，主要職責(zé):

1,、1嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和各項(xiàng)防火制度，加強(qiáng)對(duì)火源,、電源,、易燃易爆物品的管理。禁止在具有火災(zāi),、爆炸的危險(xiǎn)因素的區(qū)域內(nèi)使用明火,，因特殊原因需進(jìn)行電、氣焊等明火作業(yè)時(shí),，動(dòng)火部門和人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按<動(dòng)火管理辦法>審批手續(xù),，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人，在確認(rèn)無火災(zāi),、爆炸危險(xiǎn),，并落實(shí)相應(yīng)消防措施后方可動(dòng)火施工。工作完畢要及時(shí)切斷臨時(shí)電源,，熄滅火源,。

1、2發(fā)現(xiàn)隱患及其它可能導(dǎo)致火險(xiǎn)的不安全因素,，要及時(shí)采取措施排除,，并及時(shí)報(bào)告本部門消防安全第一責(zé)任人或當(dāng)班調(diào)度指揮中心。

1,、3各班組負(fù)責(zé)對(duì)存放在本崗位的消防器材進(jìn)行清潔打掃,。

1,、4發(fā)生火災(zāi)(火警)立即進(jìn)行正確撲救，并立即向調(diào)度指揮中心報(bào)警,。

2,、建筑施工和設(shè)備安裝現(xiàn)場(chǎng)的消防管理責(zé)任由施工承包單位負(fù)責(zé)，我公司安全檢查監(jiān)督部和規(guī)劃建設(shè)管理部行使監(jiān)督檢查權(quán),。

第五條防火安全檢查

1,、安全檢查監(jiān)督部要定期組織相關(guān)人員對(duì)消防工作進(jìn)行檢查，安排對(duì)消防關(guān)鍵時(shí)期和重點(diǎn)部位進(jìn)行經(jīng)常性的消防檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時(shí)督促整改。

2,、各部門,、班組要把消防安全檢查作為安全檢查的重點(diǎn)內(nèi)容之一，要將消防責(zé)任落實(shí)到人,，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患,，立即處理，需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)時(shí),，要及時(shí)上報(bào),。

3、安檢部,、各部門、班組要將防火檢查情況作好記錄,。

4,、防火檢查的內(nèi)容:

4、1生產(chǎn)過程中有無違章情況,。

4,、2用火、用電有無違章情況,。

4,、3安全出口、疏散通道是否暢通,、安全疏散標(biāo)志,、應(yīng)急照明是否完好。

4,、4消防設(shè)施,、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完好,。

4,、5消防重點(diǎn)部位安全管理情況,。

4、6消防安全教育培訓(xùn)情況和員工掌握消防知識(shí)情況,。

4,、7查閱有關(guān)安全制度、操作規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案是否具有合理性和可操作性,。

4、8各項(xiàng)防火安全管理規(guī)范

第六條倉庫防火安全管理規(guī)范

1,、庫內(nèi)物資要分類,，要標(biāo)明物資名稱，性質(zhì)相互抵觸或滅火方法相互抵觸的物品分庫存放,。

2,、庫房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動(dòng)式照明燈，不準(zhǔn)使用電爐子,、電烙鐵等電熱器具和家用電器,。

3、照明燈垂直下方小于0,、5m范圍內(nèi),，不得儲(chǔ)存物品。

4,、每個(gè)倉庫應(yīng)在房門入口處單獨(dú)安裝開關(guān),，保管人員離開后斷電。

5,、庫房?jī)?nèi)嚴(yán)禁煙火,，并設(shè)有明顯標(biāo)識(shí)。

6,、非工作人員不經(jīng)批準(zhǔn),，不得進(jìn)入。

第七條易燃易爆物品消防管理規(guī)范

1,、生產(chǎn)和管理危險(xiǎn)物品的人員,，應(yīng)熟悉物品特性，防火措施和滅火方法,。

2,、儲(chǔ)存易燃易爆物品的倉庫，耐火等級(jí)不得低于二級(jí),，有良好的通風(fēng)散熱措施,，儲(chǔ)存的數(shù)量以能滿足生產(chǎn)為準(zhǔn)。

3、儲(chǔ)存的危險(xiǎn)物品應(yīng)按性質(zhì)分類,、專庫專放,，并設(shè)明顯的標(biāo)識(shí)，注明品名,、性質(zhì),、滅火方法等，化學(xué)性質(zhì)相抵觸的物品不得混存,。

4,、生產(chǎn)施工區(qū)域、貯存易燃易爆物品的廠房?jī)?nèi)嚴(yán)禁煙火,，電器設(shè)備開關(guān),、燈具、線路要符合防火要求,。工作人員不準(zhǔn)穿釘子鞋和化纖衣服,，非工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)。

5,、嚴(yán)禁用汽油等易燃物擦洗設(shè)備機(jī)件,。

6、對(duì)怕曬(如氧氣瓶等)物資不得露天存放,。

7,、搬運(yùn)和操作危險(xiǎn)物品應(yīng)穩(wěn)裝穩(wěn)卸，嚴(yán)禁用易產(chǎn)生火花的工具敲擊和開封,。

第八條安全用電防火管理規(guī)范

1,、安裝和維修電器設(shè)備、線路必須由專業(yè)電工按電工技術(shù)規(guī)范進(jìn)行,，非專業(yè)電工不準(zhǔn)進(jìn)行電工作業(yè),。

2、倉庫的電器和線路必須按國家<倉庫防火安全管理規(guī)則>進(jìn)行安裝,。

3、生產(chǎn)崗位,、倉庫,、重點(diǎn)消防區(qū)域、嚴(yán)禁私設(shè)電熱器具,。

4,、嚴(yán)禁使用不符合規(guī)范的保險(xiǎn)裝置(如以銅絲代替保險(xiǎn)絲等)。

5,、架空高壓電力線不準(zhǔn)通過建筑物和危險(xiǎn)品上方空間,。

6、電器設(shè)備操作人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得擅離職守,，要定時(shí)巡檢,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告、維修,，工作結(jié)束后及時(shí)斷電,。

7、燃?xì)馍a(chǎn)崗位,、倉庫的電器線路必須符合防爆要求,。

8、電器著火,，應(yīng)首先切斷電源再組織滅火,，嚴(yán)禁帶電滅火。

公司管理制度 公司管理制度范本

一,、為加強(qiáng)廉政建設(shè),，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊(duì)伍的清正廉潔,，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度;

二,、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)施意見》,，嚴(yán)?癜垂液褪 ⑹杏泄胤傘⒎ü?、规定壹s骯居泄毓嬲輪貧勸焓攏轄話垂娑ǔ絳蠆僮骰蛟餃ㄉ笈?

三、堅(jiān)持公開辦事制度,，公開辦事程序,、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督;

四,、工程建設(shè)項(xiàng)目和大宗設(shè)備,、物資采購一律實(shí)行公開招標(biāo)或議標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;

五,、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約精神，反對(duì)講排場(chǎng),、擺闊氣,，搞鋪張浪費(fèi);對(duì)外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

六、勤政廉政,，嚴(yán)禁利用職權(quán)“索,、拿、卡,、要”,，不得擅自接受當(dāng)事人的宴請(qǐng)或高檔娛樂消費(fèi)等活動(dòng),。外單位請(qǐng)柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理;

七,、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用;

八、公務(wù)活動(dòng)中,，不得以任何名義接受禮金,、信用卡、有價(jià)證券以及各種貴重物品,。如因特殊原因難以謝絕而接受的,，禮金禮物必須如數(shù)交財(cái)務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理,。

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公司管理制度篇二

1,、本制度是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

2,、公司全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象,。

3,、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,、進(jìn)取”的企業(yè)精神,，為公司的發(fā)展而努力。

4,、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“品質(zhì),、高效、誠實(shí)”的企業(yè)文化,。

5,、本制度解釋權(quán)屬公司行政人事部。

一,、公司管理制度大綱

（一）,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及決議,；

（二）,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、任何個(gè)人做無損公司形象、利益,、聲譽(yù)和破壞公司發(fā)展的事情,；

（三）、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工作的思想素質(zhì),，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司的實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益,；

（四）、公司提倡員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí),，努力提高其自身的思想素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍；

（五）,、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮聰明才智,，為公司的發(fā)展提出合理化的建議；

（六）,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,，逐步提高員工的福利待遇,；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司實(shí)行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、績(jī)效考核制度、評(píng)優(yōu)樹先,，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì)；

（七）,、公司倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力；

（八）,、公司全體員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度的行為,，都要予是追究。

二,、員工守則

（一）,、遵守國家法律、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；

（二）、熱愛公司,，熱愛本職工作,，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理；

（三）,、樹立全局觀念,，服從指揮，主動(dòng)配合,，不推諉,，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作,；

（四）,、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛,，相互尊重,，禮貌待人，樹立公司良好形象,；

（五）,、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物,，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益,；

（六）、不營私舞弊,，不濫用職權(quán),，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作,；

（七）,、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事,，如遇緊急情況,，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；

（八）,、實(shí)事求是,，不搞形式主義,；堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利,；

（九）、不得將公司物品擅自帶出公司,，不得將公司資料據(jù)為己有,，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露,；

（十）,、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件,、函電,；

（十一）、工作時(shí)間要精神飽滿,，穿著得體,，談吐文明，舉止莊重,；

（十二）,、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取,，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司共同成長(zhǎng)。

一,、行政人事部

（一）,、辦公室主任崗位職責(zé)

1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面主持行政人事部工作,；

2,、負(fù)責(zé)本部門的日常工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與公司有關(guān)職能部門,、兄弟單位的溝通與協(xié)調(diào),，安排或代表領(lǐng)導(dǎo)參加有關(guān)公務(wù)接待；

3,、負(fù)責(zé)上級(jí)部門來文的接收,、登記、傳閱,、整理歸檔工作,；

4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)各類人員的考核,、制定公司工資分配方案,；

5,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計(jì)劃,、工作總結(jié)以及各類公文,；

6、組織安排工作例會(huì),、行政性會(huì)議及其它專門會(huì)議,，做好會(huì)議的記錄、整理,、存檔工作,；

7、根據(jù)上級(jí)指示精神和具體情況,，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出各時(shí)期工作建議,；

8、負(fù)責(zé)傳達(dá)總經(jīng)理對(duì)公司各部門的指示,、通知,，傳遞各部門給總經(jīng)理的報(bào)告、請(qǐng)示,；

9,、按公司領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查各部門對(duì)公司行政決議,、決定,、工作計(jì)劃的完成情況，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí),；

10,、負(fù)責(zé)辦理行政介紹信、證明信和其它函件等,；

11,、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

（二）,、行政助理崗位職責(zé)

1,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司各種證照的申報(bào)、變更,、年檢,、注銷等工作；

2,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司的人事管理工作,。即新員工的招聘、培訓(xùn)、入職手續(xù),、員工信息檔案/人事檔案的建立及管理工作,；

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人搞好公司各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，督查并落實(shí),。

公司管理制度篇三

一、自覺遵守國家法律,、法規(guī),，遵守社會(huì)公共秩序和維護(hù)社會(huì)治安；遵守公司規(guī)章制度,，服從各項(xiàng)工作分配，聽從指揮,，服從管理,。堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行自我崗位職責(zé),。

二,、遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司良好形象和名譽(yù)及利益,，思想健康,，態(tài)度端正積極，講文明,，懂禮貌,，尊重他人，團(tuán)結(jié)友愛,，真誠互助,。不得粗言穢語，不得誹謗,、嘲笑,、蔑視、排斥他人,。

三,、勤奮學(xué)習(xí)，努力向上,，工作積極認(rèn)真,，刻苦鉆研工作技能，在保證工作質(zhì)量的同時(shí),，積極,、超額完成工作任務(wù)。

四,、堅(jiān)持原則,，不謀私利,，見義勇為，敢于檢舉一切違規(guī),、違法等不良行為者,。

五、熱愛公司,，敬業(yè)愛崗,、勤儉節(jié)約，提高經(jīng)濟(jì)效益為根本,。不得偷竊,、破壞公物。樹立主人翁精神,，全面提高自身綜合素質(zhì)素養(yǎng),，爭(zhēng)做公司綜合業(yè)務(wù)工作楷模。

六,、注重自我綜合素質(zhì)培養(yǎng),，加強(qiáng)工作責(zé)任感，愛護(hù)公司公共財(cái)物,，保證銷售ㄍ工作質(zhì)量與效率,。

七、認(rèn)真做好工作前期準(zhǔn)備工作,，經(jīng)常性檢查,、保養(yǎng)各種辦公設(shè)備。

八,、工作物品擺放整齊有序,，保持工作環(huán)境干凈整潔，營造良好的工作氛圍和提高工作效率,。

九,、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自索取公司一切財(cái)物作為私人使用,。

十,、嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)許可,，不得隨意改動(dòng),。匯報(bào)所有工作、提交報(bào)告報(bào)表等,，必須準(zhǔn)確無誤,，不得謊報(bào)、虛報(bào)等不良工作行為。并努力完成銷售ㄍ工作指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù),，不得消極怠工,、惡意借口推諉。

十一,、堅(jiān)守自己的工作崗位,，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，服從指揮調(diào)動(dòng),。

1,、上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位和隨意竄崗、閑聊,。

2,、上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)紙,、雜志等,，不得嬉戲追逐打鬧或高聲談話，嚴(yán)禁吃東西,、喝飲料。不得將電腦,、軟盤,、u盤內(nèi)的商業(yè)機(jī)密、公司文件,、客戶資料等秘密故意泄露他人或其他公司,。

3、上班時(shí)間不得從事與本職工作無關(guān)的工作,，嚴(yán)禁辦私事,、打私人電話聊天、會(huì)見私人親朋好友,。嚴(yán)禁使用電腦玩游戲,、上網(wǎng)聊天等。

4,、嚴(yán)禁無理取鬧或聚眾起哄,，工作中如有意見分歧，應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)協(xié)商解決,。

5,、因客觀條件停工時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)配合上級(jí)部門工作,，服從其它臨時(shí)工作分配,，并有責(zé)任、有義務(wù)協(xié)助公司突發(fā)事件處理工作。

十二,、員工考勤制度

1,、所有員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，即每天正常工作9小時(shí),，逢周日休息ㄍ輪休,。如有加班ㄍ值班，具體時(shí)間由相關(guān)部門主管自行安排通知,。

上午08：00――12：00 下午：13：00――18：00

2,、考勤打卡、報(bào)餐規(guī)定（各員工每天正?？记谒拇危?/p>

7：30~~8：00 打上班卡

8：00~~9：00 報(bào)中餐（ 元/餐）

12：00~~12：10 打下班卡

12：30~~13：30 報(bào)晚餐（ 元/餐）

12：50~~13：00 打上班卡

18：00~~18：10 打下班卡

17：00~~18：00 報(bào)第二天早餐（ 元/餐）

18：45分后 打加班卡

注：① 若因公外出或突發(fā)情況未能按時(shí)打卡,，務(wù)必于2天內(nèi)持有上級(jí)簽名的《未打卡說明》上交人力資源部補(bǔ)卡，否則將依照公司考勤制度（遲到,、早退,、曠工等）處理。

② 若未曾按時(shí)報(bào)餐者,，飯?zhí)糜袡?quán)不予供應(yīng)飯餐,，須由本人自行解決。

③ 遲到,、早退10分鐘之內(nèi),，每次罰款5元。超過10分鐘未到30分鐘,，每次罰款10元,。超過30分鐘未到1小時(shí)，每次罰款20元,。超過4小時(shí)作曠工半天處理,，并罰款30元,。超過三天未曾請(qǐng)假而不上班者按自動(dòng)離職處理。

④ 請(qǐng)假至少提前1天填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假時(shí)間,、事由,，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后,，交人力資源部存檔,，方可有效。特殊情況急需當(dāng)天請(qǐng)假的,，人事文員憑有效請(qǐng)假單放行,，并于次日統(tǒng)一上交人力資源部。請(qǐng)假3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批執(zhí)行,，超過3天由人力資源部審核,、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后即時(shí)生效執(zhí)行,。

⑤ 累計(jì)1個(gè)月內(nèi)無請(qǐng)假、遲到,、早退或曠工者,，享受每月全勤獎(jiǎng)50元。

⑥ 員工因公務(wù)出差,，必須提前寫好出差申請(qǐng),，由上級(jí)部門審批同意后，將審批單交予上級(jí)部門備案,，方可出差,。出差返回當(dāng)天，須及時(shí)到人力資源部簽核出勤工卡,。

⑦上班時(shí)間需臨時(shí)外出公干必須填寫《放行條》,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交予人事文員。否則,，人事文員一律不予放行,。

十三、嚴(yán)禁攜帶食品,、飲料進(jìn)入工作場(chǎng)所,。公司禁煙范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，必須維護(hù)公眾利益與公德,，有利身心健康,。

十四、樹立“工作績(jī)效第一”的思想,，自覺遵守崗位職責(zé),，堅(jiān)決貫徹績(jī)效管理各項(xiàng)工作要求,。同時(shí),，必須權(quán)責(zé)分明，分工明確,。對(duì)工作績(jī)效判定結(jié)果,，需負(fù)最終責(zé)任。

十五,、嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)個(gè)人親朋好友進(jìn)入辦公區(qū),、工作區(qū)。不得聚眾賭博,，不得在辦公區(qū),、工作區(qū)、休息區(qū)私拉亂接電線,、網(wǎng)絡(luò)寬帶等安全隱患的違規(guī)違法行為,。

十六,、，違者按章處罰,。同時(shí),，工作證ㄍ胸卡僅限于公司內(nèi)部員工崗位識(shí)別之用途，不得借與他人使用,。

上班時(shí)間,，出入公司必須正確佩戴工作證ㄍ胸卡,，遺失者應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦（收取工本費(fèi)20元/張）,，不得借與他人使用或偽造或作為非公司業(yè)務(wù)工作用途。工作時(shí)間必須按公司要求穿著工作服,，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋,、奇裝異服、濃妝怪發(fā)上班,。同時(shí)，上下班應(yīng)積極配合糾察人員臨時(shí)例行工作檢查,，并尊重,、配合糾察人員執(zhí)行公務(wù),。

十七,、在職員工,，上班時(shí)間不得打架斗毆或偷盜財(cái)物,、十八、在職員工,，連續(xù)曠工3天者作自動(dòng)離職處理,，并不予結(jié)算一切工資待遇，同時(shí),，由人力資源部即時(shí)公告,，自公告之日起，一切行為與本公司無關(guān),。

十九,、新進(jìn)員工須持本人真實(shí)有效相關(guān)證件，借用或偽造證件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即開除,。同時(shí),，新員工試用期為3個(gè)月，試用合格轉(zhuǎn)正后需與公司簽定勞動(dòng)合同至少3年以上,。并統(tǒng)一領(lǐng)取公司工作服,，其費(fèi)用分冬夏兩季計(jì)價(jià)收取，工作滿2年以上,，公司全額退還服裝費(fèi),。

二十、員工辭職須本人提前30天,、經(jīng)理級(jí)以上人員需提前45――60天提交《員工辭職申請(qǐng)書》,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，在離職當(dāng)日須向公司相關(guān)人員交接辦公,、工作物品,，并提交《離職人員工作交接明細(xì)表》，由相關(guān)部門審核確認(rèn),、人力資源部核準(zhǔn)后,，一并提交至財(cái)務(wù)部方可結(jié)算工資。否則,，財(cái)務(wù)部有權(quán)不予結(jié)算工資,。其離職人員工資發(fā)放時(shí)間，一律按財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行（即每月正常發(fā)放工資日為準(zhǔn)）,。離職后,，如有遺漏、仍未交接清楚的工作,，其離職者應(yīng)在15日內(nèi),，無條件即時(shí)返回公司繼續(xù)交接相關(guān)工作，直至交接清楚無誤為止,。否則,，原剩余工資公司有權(quán)不予結(jié)算。

二十一,、公司每月20號(hào)為上月工資正常發(fā)放日,，特殊情況由公司另行通知,。

二十二,、有關(guān)公司各部門另行相關(guān)管理?xiàng)l例，均為公司批準(zhǔn)執(zhí)行方案,，與本《公司管理制度總則》具有同等的行政執(zhí)法效力,！

二十三、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守《公司管理制度總則》和各部門另行相關(guān)管理?xiàng)l例,。如有違反,，公司將嚴(yán)格遵照相關(guān)管理規(guī)章,、制度、條例等進(jìn)行嚴(yán)肅行政處罰措施,。

希全體員工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,！

公司管理制度篇四

經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，現(xiàn)將《xxxxx科技有限公司管理制度》予以印發(fā),，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí),，貫徹落實(shí)。

1,、為了規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度,。

2,、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括各級(jí)管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員和普通員工（含試用期員工和臨時(shí)工）,，特殊崗位制度另行規(guī)定。

員工編織：公司各部門用人實(shí)行定崗,、定編,、定責(zé)、定員,、定薪管理辦法,。

各部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合本部門用人需求情況，部門需要增加用人的,，必須填寫增編計(jì)劃或補(bǔ)員申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后，交報(bào)辦公室人事部門備案,，再進(jìn)行統(tǒng)一招聘,。公司招聘錄用員工按照“公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。各部門用人應(yīng)嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi),，出現(xiàn)空缺崗位時(shí)原則上首先在本公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘,，對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求的員工，優(yōu)先選拔,、晉升,，如不能滿足崗位要求再進(jìn)行社會(huì)招聘,。

由人事管理部門負(fù)責(zé)，將批準(zhǔn)的補(bǔ)員（增編）計(jì)劃進(jìn)行分類,，開始設(shè)計(jì)招聘方案,，撰寫招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介,、招聘崗位,、人數(shù)、素質(zhì)要求,、聯(lián)系方式等,，必要時(shí)應(yīng)寫明薪資待遇。

人事管理部門對(duì)招聘統(tǒng)籌安排,，對(duì)符合條件者集中安排面試,，填寫《應(yīng)聘人員登記表》，面試測(cè)評(píng)分為初試和復(fù)試：初試由人事管理部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核,；對(duì)初試合格者,，人事管理部門將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門，由用人部門負(fù)責(zé)復(fù)試,，進(jìn)行專業(yè)考核,。

人事管理部門和申請(qǐng)聘用部門依據(jù)候選人測(cè)評(píng)綜合結(jié)果共同進(jìn)行篩選，并確定待聘人選,。

新聘員工由人事部辦理入職報(bào)到手續(xù),，上崗當(dāng)日均須如實(shí)填報(bào)《員工錄用審批表》，并提供所有必須的證明材料,，以備審查,。若員工提供虛假的個(gè)人信息，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。公司將保存員工最新的家庭地址,、聯(lián)系方式、婚姻狀況,、健康狀況,、子女等相關(guān)資料，在上述內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),，員工須在一星期內(nèi)通知人力資源專員就相關(guān)材料進(jìn)行及時(shí)修正,。

員工應(yīng)在試崗當(dāng)日向人事部門提交相關(guān)人事資料，具體報(bào)備材料如下：

③學(xué)歷證書,、學(xué)位證書,、職稱證書,、技能證書等原件及復(fù)印件（復(fù)印件由人事部歸檔）

公司員工的錄用和調(diào)配等相關(guān)工作均由公司各部門負(fù)責(zé)人全權(quán)執(zhí)行,。新員工直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)新員工的業(yè)務(wù),，教會(huì)新員工制定周工作計(jì)劃以及考評(píng)。

員工試用期滿須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，交由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行逐級(jí)審批,。轉(zhuǎn)正員工審批通過后，由人事部填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》通知該員工轉(zhuǎn)正并做員工轉(zhuǎn)正全體通告,。如待轉(zhuǎn)正員工未通過考核,，人事部門可根據(jù)實(shí)際情況提出辭退或延長(zhǎng)試用期申請(qǐng)，由人事部辦理相應(yīng)手續(xù),。

如果新進(jìn)員工在試用期內(nèi)事假超過3天（含3天）,，其轉(zhuǎn)正時(shí)間自動(dòng)順延；若事假超過10天,，作自動(dòng)離職處理,。原則上試用期員工的試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過半年,。

試用期合格,，經(jīng)雙方同意簽訂正式《勞動(dòng)合同》，簽約后員工將可享受公司為正式員工所提供的各項(xiàng)福利待遇,；合同期滿,，如員工與公司雙方一致同意，可對(duì)《勞動(dòng)合同》進(jìn)行續(xù)簽,。

勞動(dòng)合同式樣統(tǒng)一使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同文本,。公司高管由董事長(zhǎng)安排組織簽訂，公司部門主管及普通員工由行政部組織簽訂,。

員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的前提條件是必須保證與其他單位不再有任何勞動(dòng)關(guān)系,。

公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更的內(nèi)容須以書面形式重新簽訂,。

員工不能勝任本職工作，公司可變更勞動(dòng)合同中約定的崗位和待遇,。變更的內(nèi)容以書面形式重新簽訂,。

員工勞動(dòng)合同的解除和終止，嚴(yán)格按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

勞動(dòng)合同文本的存檔由行政部負(fù)責(zé)保存,。勞動(dòng)合同文本存入員工檔案長(zhǎng)期保存。

有下列情況之一者,，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，并不作任何補(bǔ)償：

3)經(jīng)培訓(xùn)、指導(dǎo)后，仍不符合公司要求或不服從公司安排的,；

1)員工考核分為新員工試用期滿錄用考核,、月度業(yè)績(jī)考核、年度業(yè)績(jī)考核,、專業(yè)技能等考核,。

試用期滿考核內(nèi)容為理論知識(shí)、實(shí)際學(xué)習(xí)能力,、公司制度,、責(zé)任心、執(zhí)行力等,；

月度業(yè)績(jī)考核內(nèi)容為工作完成量化標(biāo)準(zhǔn),、工作執(zhí)行力、創(chuàng)造能力,、解決問題能力等,；

年度業(yè)績(jī)考核內(nèi)容為主要工作目標(biāo)完成情況、作完成量化標(biāo)準(zhǔn),、工作執(zhí)行力,、創(chuàng)造能力、解決問題能力等,；

專業(yè)技能等級(jí)考核內(nèi)容為：理論知識(shí),、實(shí)際工作能力、平時(shí)工作表現(xiàn),、責(zé)任心等,。

3）考核管理體系為：直接領(lǐng)導(dǎo)考核下屬員工，直接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果予以審核,。

5)公司所有考核結(jié)果作為公司人力資源管理的可靠資料,，用于調(diào)動(dòng)、晉升,、提薪,、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn),、續(xù)聘,、解聘等方面作為參考。

①試用期間不合格人員,；

②考核不合格員工,；

③員工對(duì)所承擔(dān)的工作不能勝任的；

④不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的,；

⑤在工作中出現(xiàn)多次失誤的,；

⑥搬弄是非，不能與員工和睦相處的；

⑦謾罵領(lǐng)導(dǎo),，打架斗毆的,；

⑧其他行為公司認(rèn)為應(yīng)該辭退的。

2）員工有下列行為之一的,，予以開除,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的追究相關(guān)責(zé)任：

①因工作失職給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,；

②其言行損害公司形象的,；

③偷竊公司財(cái)、物的,；

④品德惡劣的,；

⑤吸毒者；

⑥其他行為公司認(rèn)為應(yīng)該開除的,。

3)在合同期間,，員工因特殊情況需要辭職時(shí)，應(yīng)該提前30天以書面形式報(bào)部門主管和總經(jīng)理,，核準(zhǔn)后應(yīng)該立即辦理工作移交手續(xù),；重要崗位應(yīng)該提前30天以書面形式報(bào)部門主管和總經(jīng)理核準(zhǔn)；公司高層管理人員應(yīng)60天以書面形式報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),。離職員工根據(jù)公司規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取工資,。

4）員工離職不辦理離職手續(xù)或不配合交接以及交接不清的，公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)全部責(zé)任和損失,。

5）員工擅自離職,，公司將不發(fā)給任何證明；若因缺崗給公司造成損失的,，公司有權(quán)予以追究,。

員工在職期間必須維護(hù)公司名譽(yù)，不得從事任何有損公司名譽(yù)的活動(dòng),。

1,、鑒于公司的實(shí)際運(yùn)營需要，公司實(shí)行八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制度,，各部門,、各崗位根據(jù)崗位實(shí)際情況制定工作時(shí)間，特殊部門除外,。

一般夏秋季節(jié)為8:30-12:0014:00-17:30,，冬春季節(jié)為8:30-12:0013:30-17:30?？头繉?shí)行每周單休制度,，每月可倒休4天。其余部門實(shí)行每周雙休。

員工早晨上班如在8：30分到達(dá)公司,，出勤考核均以打卡為準(zhǔn),。

忘打卡、無指紋打卡記錄且無請(qǐng)假單據(jù)的,，必須填寫《未按時(shí)打卡說明書》,，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，否則視為曠工,。

因公外出或約見客戶應(yīng)在外出前打卡,；外出歸來后再次打卡，若無法回公司打卡,，應(yīng)提前向本部主管或經(jīng)理請(qǐng)示,，并于24小時(shí)內(nèi)填報(bào)有關(guān)表格或?qū)戨娮余]件出書面說明，說明書上需要上級(jí)主管或部門經(jīng)理簽字,。

員工每月有三次機(jī)會(huì)不記為遲到,，但如果該月第四次8：30后到達(dá)公司，則直接記為遲到一次,。時(shí)間均以打卡為準(zhǔn),。

員工遲到/早退在10分鐘以內(nèi)的，記遲到一次,，一次扣30元,。

遲到/早退10分鐘—30分鐘以內(nèi)的，一次扣60元,。

超過30分鐘的,，記為曠工半天；如確實(shí)由于員工自身不可控的原因造成遲到30分鐘以上的,，員工應(yīng)立即電話告知直接上級(jí)主管,，到達(dá)公司后應(yīng)立即填寫請(qǐng)假單，部門主管簽字認(rèn)可后,，交人資部備案,，作為月底核算工資依據(jù)，否則視為曠工,。

員工曠工1-2天的,，每天按2天工資扣發(fā)，并給予警告處分,；連續(xù)曠工3-5天的,，扣發(fā)半月工資，并給予嚴(yán)重警告處分,；連續(xù)曠工6-10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資,，并給予記大過處分；全年累計(jì)曠工11-14天的,，扣發(fā)1個(gè)月工資并予以解聘,。

公司根據(jù)員工從事工作的職位、責(zé)任,、能力,、貢獻(xiàn)確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，正式員工工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，并按月計(jì)發(fā),，員工應(yīng)對(duì)個(gè)人工資狀況予以保密。

如實(shí)際運(yùn)營需要,，公司可要求員工做超時(shí)工作（即加班）,，員工須予合作,。

公司統(tǒng)一安排的加班由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一通知并統(tǒng)計(jì)相應(yīng)員工考勤,；特殊情況的部門加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，后提交上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批簽字,。屬于加班的,，可在當(dāng)月其他工作時(shí)間安排調(diào)休。不能在正常公休日和法定假日休息的,，將在其他正常工作日調(diào)休,。

鑒于公司營銷部門的實(shí)際運(yùn)營需要，執(zhí)行輪值請(qǐng)假休息程序,。

員工因有私事必須親自處理者可請(qǐng)事假,，請(qǐng)假應(yīng)提前一天申請(qǐng)并填寫《員工請(qǐng)假單》，由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并向人事部報(bào)備,。一天以內(nèi)請(qǐng)假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，二天(含二天)以上請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管（經(jīng)理）請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。所有請(qǐng)假條須應(yīng)在本部門考勤員處存管,，次月5號(hào)前同考勤匯總表一并上交至人事部。

遇突發(fā)事件無法及時(shí)請(qǐng)假,，應(yīng)先電話告知,，回公司當(dāng)日提出補(bǔ)假申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部人員查明屬實(shí)后可準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

員工因病不能上班,，須提前通知部門經(jīng)理或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，并在辦公室備案后方可執(zhí)行,。員工病假扣發(fā)當(dāng)日工資,。

遵守國務(wù)院有關(guān)放假規(guī)定,，由行政部安排后通知執(zhí)行。（特殊情況除外）員工享受國家法定節(jié)假日,，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,。

當(dāng)員工通過試用期后，屬首次結(jié)婚的,，可以享受帶薪婚假,。

婚假可與公休假、法定節(jié)假日連休,；不可補(bǔ)休,。婚假期間遇有公休日,，則不再重復(fù)計(jì)算,。

員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母、同胞兄弟姐妹）去世時(shí),，員工可享受4天帶薪喪假,。

凡在公司簽訂勞動(dòng)合同，連續(xù)工作滿18個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假,。

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》國家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，晚育增加30天,，難產(chǎn)增加15天,，多胞胎增加15天。

無論是休什么假,，對(duì)自己手頭的工作均需有安排或交接,，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)管和重新調(diào)整安排的責(zé)任。員工計(jì)劃休假,，須提前一周向直接主管及人事管理部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間,，以便根據(jù)工作情況安排休假具體事宜。任何人不得強(qiáng)行休假,。

公司范圍內(nèi)所有設(shè)施,、設(shè)備、用品,、器具,、貨品等都是公司的公共財(cái)物，都需各級(jí)員工加以愛護(hù),。

公司范圍內(nèi)員工工作區(qū)域內(nèi),、外的衛(wèi)生均屬于公司的公共衛(wèi)生范疇,，都需要各級(jí)員工定期系統(tǒng)地維護(hù)和清潔。衛(wèi)生區(qū)的劃分,、設(shè)備用品的提供和定期的檢查工作由辦公室負(fù)責(zé)完成,。

各部門辦公區(qū)域和區(qū)域內(nèi)的走廊及階梯，須每日輪值清掃保持整潔,，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾,、污垢或碎屑。

各辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，辦公地面隨時(shí)保持清潔,，洗手臺(tái)、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施,，必須保持清潔,。

①公司所有鎖具均登記造冊(cè)，鑰匙分發(fā)保管,，實(shí)行專人負(fù)責(zé)制,；

②公共區(qū)域下班前，由當(dāng)日值班人員檢查門窗是否關(guān)緊,、鎖閉,，電源是否關(guān)閉,，有否易燃隱患或危險(xiǎn)品,，辦公室內(nèi)是否留存大量現(xiàn)金或貴重物品，重要文獻(xiàn)資料是否歸檔入柜,，區(qū)域內(nèi)其他用品遺留等,，如發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通知責(zé)任人或其部門負(fù)責(zé)人到場(chǎng)解決,，直接責(zé)任人擔(dān)負(fù)相應(yīng)責(zé)任,；

③發(fā)現(xiàn)陌生人進(jìn)入工作區(qū)域，公司所有人員均有責(zé)任進(jìn)行必要的`安全盤查和合理應(yīng)對(duì),；

辦公設(shè)備,、用品以部門為單位，每月25日以前提出下月度需求申請(qǐng),，并報(bào)辦公室統(tǒng)一備案,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行購置并驗(yàn)貨。各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,，辦公室建立領(lǐng)用備查登記,。

公司辦公用品只能用于辦公使用，不得移作他用私用,。所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污,，努力降低消耗,、費(fèi)用。

辦公電話,、傳真要有所屬部門人員負(fù)責(zé)保管,，不得個(gè)人隨意使用，任何人未經(jīng)電腦保管人同意不得使用他人的電腦,，使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)程序或關(guān)機(jī),。除電腦保管人或硬件維護(hù)的人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的電腦或相關(guān)的電腦設(shè)備,。要求各電腦保管人采取必要措施,，確保所用的電腦及外部設(shè)施始終處于整潔和良好的狀態(tài)，各使用人必須經(jīng)常檢查所用的電腦及外部設(shè)施的狀況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題,。

1)公司公章、合同專用章,、法人印章由公司辦公室指定專人保管并負(fù)責(zé)日常的使用登記管理,。

2)財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部保管，財(cái)務(wù)部應(yīng)指定人管理,，非財(cái)務(wù)人員不得使用,。

3)公司《營業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》等資質(zhì)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保管,。

4）使用印章應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序,。由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員認(rèn)真填寫《印章使用審批表》，部門經(jīng)理審批同意后,，連同需用印章的文件一并交印章管理人員,。

5）因工作需要必須將印章帶出公司辦理有關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的，要由印章管理人員隨同前往或詳細(xì)登記外出和印章歸還時(shí)間,，事前事后均按要求辦理,，防止印章管理失控。

6）任何人嚴(yán)禁在空白紙張和空白介紹信上加蓋公司印章,。

①借款人按規(guī)定填寫《借款單》,，注明借款事由、借款金額(大小寫須完全一致,，不得涂改),、支票或現(xiàn)金。

③財(cái)務(wù)付款：借款憑審批后的《借款單》到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)款手續(xù),。

①出差借款：出差人員憑審批后的《借款單》按批準(zhǔn)額度辦理借款,，出差返回5個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷還款手續(xù),。

②其他臨時(shí)借款，如業(yè)務(wù)費(fèi),、輔助材料費(fèi),、辦公費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等,，借款人員應(yīng)及時(shí)報(bào)帳,，除周轉(zhuǎn)金外其他借款原則上不允許跨月借支。

③各項(xiàng)借款金額超過3000元應(yīng)提前3—5天通知財(cái)務(wù)部備款,。

④借款實(shí)行“前款不清,，后款不借”原則，員工在財(cái)務(wù)部有借款余額或上次借款尚未歸還或核銷的,，除非有特殊情況（總經(jīng)理特別批準(zhǔn)）,，否則不允許再次借款；費(fèi)用報(bào)銷時(shí),，應(yīng)先歸還借款,，當(dāng)年12月31前的借款尚未核銷的，如無特殊情況,，一律從工資或獎(jiǎng)金中扣回,。

①原始單據(jù)必須合法、真實(shí),、有效,，且發(fā)票背面或單據(jù)背面必須有經(jīng)辦人簽名。

②原始單據(jù)不得涂改,、挖補(bǔ),、大小寫金額必須相符，字跡清楚,。發(fā)現(xiàn)發(fā)票有誤，應(yīng)當(dāng)退回重開,。

③原始單據(jù)用膠水分類,、整齊地粘貼在報(bào)銷粘貼單上，防止原始憑證在傳遞過程中丟失,。

④原始單據(jù)抬頭與公司名稱應(yīng)一致,，并具有規(guī)定印章（公章或財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用章等）。

⑤財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒收不合法不合規(guī)的票據(jù),，應(yīng)當(dāng)扣留虛假票據(jù),，并及時(shí)通報(bào)相關(guān)責(zé)任人。

②報(bào)銷事項(xiàng)的內(nèi)容,、用途說明必須清晰準(zhǔn)確,，并注明費(fèi)用歸屬（屬于哪個(gè)單位或項(xiàng)目,，便于分類核算或轉(zhuǎn)賬），必要時(shí)附清單詳細(xì)說明,。

③凡是費(fèi)用需要在公司和各單位之間分?jǐn)偦蚬こ添?xiàng)目之間分?jǐn)偟?，?bào)銷人應(yīng)該根據(jù)原始憑證抬頭與費(fèi)用歸屬關(guān)系，分別歸集后,，填寫相應(yīng)的報(bào)銷憑證,，確不能歸集應(yīng)給予適當(dāng)分配比例。

④施工或生產(chǎn)過程中需要的輔助材料,，需事先按實(shí)際需要情況報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并遞交《材料申請(qǐng)單》交采購部核實(shí)后統(tǒng)一購買,，特殊情況可自行先墊資購買，但自行購買無報(bào)告無申請(qǐng)單的,，財(cái)務(wù)部有權(quán)不予報(bào)銷,。購買后的材料申請(qǐng)單應(yīng)留底一份財(cái)務(wù)部，以便核實(shí),。

⑤原則上不允許報(bào)銷項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與工人的就餐費(fèi)用,，需征得總經(jīng)理批準(zhǔn)方能辦理報(bào)銷手續(xù)。

⑥報(bào)銷金額大小寫必須一致,，不得涂改,，不得使用鉛筆、圓珠筆,、紅色墨水筆填寫,。

⑦財(cái)務(wù)在審核時(shí)按相關(guān)制度規(guī)定有權(quán)去除不符合要求的票據(jù)（如白條、不符合要求的發(fā)票等）,，可以核銷報(bào)銷金額,；審核金額超過原報(bào)銷金額時(shí)，應(yīng)退回經(jīng)辦人重填或按申報(bào)金額報(bào)銷,。

③申請(qǐng)先由公司預(yù)付支票的,，經(jīng)辦人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)拿回相應(yīng)發(fā)票按此報(bào)銷流程辦理簽字核銷手續(xù)，否則視同個(gè)人借款,，按相關(guān)規(guī)定處理,。

①經(jīng)辦人：根據(jù)本單位實(shí)際業(yè)務(wù)需要，在費(fèi)用事項(xiàng)發(fā)生后,，按照?qǐng)?bào)銷流程管理要求分類粘貼原始憑證,，填寫報(bào)銷單，交部門負(fù)責(zé)人審核,；經(jīng)辦人對(duì)其發(fā)生費(fèi)用的真實(shí),、合理、合法、完整性負(fù)責(zé),，嚴(yán)禁虛報(bào),、假公濟(jì)私。

②部門負(fù)責(zé)人：按管理及責(zé)任權(quán)限對(duì)本部門發(fā)生費(fèi)用的真實(shí)性,、合理性負(fù)責(zé)審核并簽字,，對(duì)費(fèi)用是否符合部門計(jì)劃、預(yù)算承擔(dān)責(zé)任,。對(duì)審核不通過的予以退回,。

③財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人（或授權(quán)主辦會(huì)計(jì)）對(duì)報(bào)銷憑證的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)財(cái)務(wù)制度要求,、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核,，并復(fù)核報(bào)銷的金額、是否有備用金或其他借款,，是否從報(bào)銷款中扣回相關(guān)借款,；根據(jù)本單位的各項(xiàng)具體管理制度對(duì)票據(jù)的合法、合規(guī)性負(fù)責(zé)審核簽字,，對(duì)審核不通過的予以退回,。

④出納：審核報(bào)銷單是否完成上述簽字流程，是否本人簽字,，對(duì)審批簽字手續(xù)不全的堅(jiān)決予以退回,。對(duì)報(bào)銷金額再次復(fù)核，復(fù)核金額（付款金額）只能小于等于報(bào)銷人申報(bào)金額,，對(duì)復(fù)核金額大于申報(bào)金額的,，予以退回給經(jīng)辦人重新辦理（或按申報(bào)金額辦理）。報(bào)銷費(fèi)用沖抵借款的部份,，出納應(yīng)開具收據(jù),；收回多余的現(xiàn)金,，收據(jù)中的一聯(lián)應(yīng)作為憑證附件,。

為了協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的業(yè)務(wù)工作安排,，方便員工費(fèi)用報(bào)銷,，財(cái)務(wù)部將報(bào)銷時(shí)間具體安排如下：

①財(cái)務(wù)報(bào)銷：公司財(cái)務(wù)部每周三全天,、周六上午為財(cái)務(wù)報(bào)銷日。若當(dāng)月的最后一個(gè)報(bào)銷日在該月的28日以后,，為了便于財(cái)務(wù)部集中時(shí)間月末結(jié)賬，該報(bào)銷日停止財(cái)務(wù)報(bào)銷,。

②若員工為本單位其他職員代為辦理報(bào)銷或借款手續(xù),，報(bào)銷人應(yīng)填被代辦人，并按被代辦人的職別進(jìn)行審批，同時(shí)在報(bào)銷單上注明由代辦人代辦,。員工借款在領(lǐng)款時(shí)必須由本人親筆簽字確認(rèn)領(lǐng)款,。

1）為保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司和客戶的權(quán)益,，特制定本制度,。

2）公司的商業(yè)秘密是關(guān)系公司以及客戶的權(quán)力和利益，依照特定程序確定,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃,、采購資料,、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道等,。

4）公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針,。

5）對(duì)保守,、保護(hù)公司的商業(yè)秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),。

技術(shù)研發(fā)信息包括但不限于現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或構(gòu)思之中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)及相關(guān)技術(shù)文檔,、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo),、研究開發(fā)報(bào)告,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果等,。

3）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策,；

4）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄；

6）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開是各類信息,；

7）公司職員人事檔案,，工資性、勞務(wù)性收入及資料和其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng),；

8）一般性決定,、決議、通告、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”,、“秘密”三級(jí),。

1）絕密級(jí)是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益受特別嚴(yán)重的損害,；

2）機(jī)密事重要的公司秘密,，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益受到嚴(yán)重?fù)p害；

3）秘密事一般的公司秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受損害,。

1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí),；

公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄,、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)；

3）公司人事檔案,、合同,、協(xié)議、工資收入或尚未公開的各類信息為秘密級(jí),。

1）屬于公司秘密的文件,、資料和其它物品的制作、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由公司總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,；采用電腦技術(shù)存取,、處理、傳遞的公司秘密須加密處理,。

2）對(duì)于機(jī)密文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

公司研發(fā)人員從事研發(fā)活動(dòng)記錄的相關(guān)文字信息整理歸檔,，統(tǒng)一存放,，無需保存的文字內(nèi)容,、保存電子文檔的信息在沒有存檔必要時(shí)同意銷毀,，不得直接丟棄,。

公司員工不準(zhǔn)攜帶秘密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所，不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件,。

非經(jīng)運(yùn)營總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄；

收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，應(yīng)采取必要的安全措施。

3）在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

1）公司員工在司期間，必須遵守和履行公司的保密制度,。公司的保密制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,，公司員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度,，采取任何必要,、合理的措施，維護(hù)并保持公司的商業(yè)秘密,。

2）不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

3）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下,，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于經(jīng)營目的的用途；

4）保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問或與任何第三方交流時(shí)涉及公司商業(yè)秘密的內(nèi)容,；

5）不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)機(jī)密,；

公司員工承諾，在離職后仍然有對(duì)悉屬公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的公司機(jī)密信息的保密義務(wù),。

本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的,；

使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的,。

2）出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并處以5000元的罰款：

泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,；

已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

3）出現(xiàn)下列情況之一的,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、收買或違章提供公司秘密的,；

利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

4）因本保密制度而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成,，任何一方均有權(quán)提起訴訟,。雙方同意，選擇公司住所地的,、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院,。

上述約定不影響公司請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營以及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲,，獎(jiǎng)懲工作由員工的直接上級(jí)或相應(yīng)管理部門按照本辦法執(zhí)行,。

公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功,、授予榮譽(yù)稱號(hào)和晉級(jí)等形式,，并結(jié)合一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，直至?xí)x升工資,。獎(jiǎng)勵(lì)工作由公司根據(jù)實(shí)際情況分階段進(jìn)行,。

①職業(yè)品行、操守一貫良好,，足為同仁表率,，并有具體事跡的；

②其他有利于公司或公眾利益的行為,，有事證或經(jīng)總經(jīng)理提名的,；

①對(duì)公司經(jīng)營管理、服務(wù)質(zhì)量和增收節(jié)支等方面提出合理化建議,，并被采納,，經(jīng)實(shí)施在提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯著成效者；

②擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù),，不畏艱險(xiǎn),，不惜犧牲個(gè)人利益，克服困難,，如期完成,，并達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)者；

③發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時(shí)采取措施,，制止重大意外事件或變故發(fā)生,，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或利益者；

④為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或被市級(jí)以上媒體報(bào)道者,；

①管理或業(yè)務(wù)能力一貫表現(xiàn)突出，長(zhǎng)期為公司創(chuàng)效業(yè)績(jī)卓著者,；

③由于個(gè)人特殊貢獻(xiàn),，使公司贏得市級(jí)以上或行業(yè)內(nèi)榮譽(yù)稱號(hào)者；

員工在工作時(shí)間,、工作范圍內(nèi)一切不依照公司規(guī)章制度的行為和一切有損于公司利益的行為都屬過失行為。過失行為分為：輕度過失行為,、較嚴(yán)重過失行為和嚴(yán)重過失行為三種,；公司對(duì)不同的過失行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰分為：警告,、記過,、降職、開除四種,。

1上班遲到,、早退或不按照假事規(guī)定操作之行為；

2工作時(shí)間或在工作地點(diǎn)不按要求著裝,、佩證或衣冠不整,、言語不雅、行為不端,，有損公司形象,，但未造成嚴(yán)重后果之行為；

3對(duì)同事不禮貌,，在工作區(qū)域內(nèi)喧嘩,、口角之行為；

4帶與工作無關(guān)的人進(jìn)入工作區(qū)域,，未給公司產(chǎn)生損失之行為,；

5帶眷屬、小孩在工作時(shí)間,、工作區(qū)域有礙正常秩序之行為,；

6未在指定區(qū)域吸煙或在工作區(qū)域內(nèi)隨地亂拋雜物或隨地吐痰之行為；

8不愛惜公司財(cái)物,，損壞花木,、公共設(shè)施，未造成嚴(yán)重后果之行為,；

9工作時(shí)間內(nèi)看與工作無關(guān)的報(bào)紙,、雜志和相關(guān)電子信息之行為,；

10不聽從指揮或不按照操作規(guī)范操作，造成一般后果之行為,；

11工作馬虎,、不認(rèn)真，使工作內(nèi)容出錯(cuò),，造成一般后果之行為,；

13對(duì)犯“較嚴(yán)重過失”者知而不報(bào)、報(bào)而不罰,、視而不見,；

5對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的工作指令有不同意見，未予合理說明,，而擅自不服從,、不執(zhí)行之行為；

6對(duì)本職工作不負(fù)責(zé),，延誤工作或使工作發(fā)生偏差和出錯(cuò),，使公司受損之行為；

7工作不認(rèn)真,，馬虎從事,，使工作內(nèi)容出錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果之行為,；

9丟失公司物品,、資料，未產(chǎn)生嚴(yán)重后果之行為,；

10在公司內(nèi)賭博或進(jìn)行有傷風(fēng)化,、不道德之行為；

12不遵守保密規(guī)定,，造成公司或個(gè)人資料失密,、泄密，未造成嚴(yán)重后果之行為,；

13不遵守公司防火,、防盜、防竊,、值班等保安制度,，造成危險(xiǎn)隱患之行為；

14傳閱黃色圖片,、照片,、書刊、光碟或電子信息之行為,；

15不按照公司規(guī)定的工作流程運(yùn)轉(zhuǎn),，造成較嚴(yán)重后果之行為,；

16指揮不當(dāng)或督導(dǎo)不周，致使下屬工作發(fā)生較大錯(cuò)誤,，使公司蒙受損失之行為,；

17工作時(shí)間或班間時(shí)間飲酒或飲含酒精成分的飲品以及酒后上崗之行為；

18對(duì)犯“嚴(yán)重過失”者知而不報(bào),、報(bào)而不罰,、視而不見；

1無故曠工兩日以上,，或一個(gè)月累計(jì)曠工三次以上之行為,；

4不按照公司規(guī)定的程序運(yùn)作，造成嚴(yán)重后果之行為,；

5向外泄漏公司機(jī)密以及違反公司競(jìng)業(yè)禁止條例規(guī)定之行為,；

6未經(jīng)公司允許，私設(shè),、私挪公司設(shè)備、物品,、商品以及款項(xiàng)之行為,；

8利用職務(wù)便利作交易，為私接收任何禮品,、禮金或貴重物品之行為,；

9未經(jīng)公司許可，動(dòng)用公司運(yùn)輸工具,，機(jī)械設(shè)備等造成嚴(yán)重后果之行為,；

10具有不誠實(shí)或欺騙行為，包括呈交偽造的假事單,、報(bào)銷單之行為,；

11擅自偽造、涂改公司記錄或文件,，提供虛假商業(yè)情報(bào)之行為,；

12體外循環(huán)、虛假退貨以及違反公司銷售管理之行為,；

13私留商品,，私留、截留,、冒領(lǐng)促銷獎(jiǎng)券,、獎(jiǎng)品、贈(zèng)券之行為,；

14在公司范圍內(nèi)亂涂亂畫,，影響公司形象之行為,；

15利用公司名義，在外招搖撞騙,，損害公司形象和利益之行為,；

①嘉獎(jiǎng)一次，予以100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),；記功一次,，予以200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；授予榮譽(yù)稱號(hào)一次,，予以500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。

②輕度過失行為，將被處以警告處罰,，予以20元以上,、50元以下罰金；較嚴(yán)重過失行為,，將處以記過或降職處罰,，必要時(shí)可以并處，并根據(jù)實(shí)際情況處以50元以上,、200元以下罰金,；嚴(yán)重過失行為，將處以開除處罰（無補(bǔ)償解除合同）,，并根據(jù)實(shí)際情況處以500元以上,、1000元以下罰金，同時(shí)根據(jù)其給公司造成的損失情況追究其相應(yīng)的責(zé)任,。

③各級(jí)管理人員嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度對(duì)下屬員工進(jìn)行管理,；員工的輕度過失行為和較嚴(yán)重過失行為，處罰通過《獎(jiǎng)訴單》完成,，經(jīng)公司綜合辦公室復(fù)核判定后提交營銷總監(jiān)確認(rèn)后執(zhí)行,。

員工對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)的工作指令或處罰不滿或認(rèn)為受到不公正待遇，可按照以下途徑投訴：

書面形式向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴,；

員工入職后,，先要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制度，作為入職后的第一個(gè)企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容,；在職員工每一年都要再次學(xué)習(xí)公司制度,，并參加相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部考試，合格后方可繼續(xù)崗位供工作,，不合格要繼續(xù)學(xué)習(xí),，參加補(bǔ)試直至合格，兩次補(bǔ)試不合格公司將不予繼續(xù)錄用。

所有員工在上崗（含新上崗,、調(diào)職,、升值等）前都必須接受不同程度地上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格不得上崗,。培訓(xùn)工作由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織,，每一名管理人員都是其下屬的培訓(xùn)師，通過專題專業(yè)培訓(xùn),、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),、練兵、比賽等形式對(duì)員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。

根據(jù)實(shí)際運(yùn)營和發(fā)展的需要,，公司不定期組織在崗員工參加外聘專業(yè)講師授課或公司統(tǒng)一階段性外出拓展訓(xùn)練等形式的培訓(xùn)。

所有培訓(xùn)成績(jī)將作為員工在公司工作期間的一項(xiàng)工作記錄在案,，同時(shí)也是任用,、晉級(jí)、加薪等項(xiàng)工作的重要依據(jù)之一,。

公司管理制度篇五

建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度,，通過對(duì)員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng)計(jì)，為所員工月,、年度績(jī)效考核提供依據(jù),，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司,、所整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，提高公司所在監(jiān)理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀,、公正,、人性,、靈活,、賞罰分明”的原則,。

本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項(xiàng)目的其他所部員工。

（一）作息制度和工作制

依據(jù)公司相關(guān)文件精神,，作息時(shí)間安排如下：

（1）所一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。

（2）每周周日為公休日，

（3）其他工作時(shí)間制度：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況所需,，調(diào)整工作時(shí)間及安排加班,。

（4）法定節(jié)假日各項(xiàng)目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時(shí)間結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況酌情按排。

（5）所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午17時(shí)報(bào)至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班情況報(bào)至公司人力資源部,。如遇不確定加班情況,，必須在加班后的次日?qǐng)?bào)文員登記。除此之外,，加班的起止時(shí)間必須在考勤表中注明,。

每周由一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）進(jìn)行抽查（每周抽查不得少于二至三個(gè)項(xiàng)目,，每季度必須確保所有在建項(xiàng)目抽查一次）,。

各項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的專人進(jìn)行負(fù)責(zé),。

各項(xiàng)目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記,，有文員進(jìn)行匯總。

所屬人員（含所主辦項(xiàng)目的其他合做所部的人員）請(qǐng)假,，請(qǐng)假1天的由項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn),，請(qǐng)假時(shí)間超過2天（含2天），需書面報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn),。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的,，人員不能離崗，否則按曠工處理,。

請(qǐng)假者,，手機(jī)必須開機(jī)，以保證公司,、所能隨時(shí)聯(lián)系上,。

（二）所周例會(huì)簽到制

所屬人員（含合作項(xiàng)目人員）如無特殊原由，周例會(huì)必須參加并簽到（參加非本所主辦的合作項(xiàng)目,，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會(huì)）,，確屬無法參加的，應(yīng)向所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,。無故不參加周例會(huì)的記缺席,，記入當(dāng)月績(jī)效，缺席達(dá)到10次的記入當(dāng)年績(jī)效,。

（三）周報(bào),、月報(bào)制度

周報(bào)、月報(bào)的編制也列入到本制度,。

所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）必須在周六將形成正式文本的周報(bào)交至所文員處,。

月報(bào)，必須每月按時(shí)編制,，每月25日至次月2日為上交月報(bào)時(shí)間,。

對(duì)周、月報(bào)逾期未交的項(xiàng)目部,，記為缺勤,。周報(bào)缺勤記入當(dāng)月績(jī)效，月報(bào)缺勤記入當(dāng)年年終績(jī)效,。

各項(xiàng)目部可根據(jù)所監(jiān)項(xiàng)目的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整周,、月報(bào)的編制時(shí)間，并報(bào)文員備案,，未審請(qǐng)調(diào)整的項(xiàng)目一律按上述時(shí)間安排執(zhí)行,。

所可根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際要求增加日?qǐng)?bào)和旬報(bào)的編制時(shí)間，時(shí)間安排依照項(xiàng)目情況確定,，由文員登記備案,。

（四）學(xué)習(xí)簽到制

將所組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度,。

每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名單,，由文員通知到個(gè)人,。參加學(xué)習(xí)的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到,，參加未簽到者一律視為缺席,，記入月績(jī)效考核。

（一）遲到,、早退

以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),，以公司制式考勤表時(shí)間為依據(jù)，超過上班時(shí)間十分鐘視為遲到,，提前十分鐘下班視為早退,，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者,，按曠工一天處理,。遲到、早退一次處罰人民幣10元,，一個(gè)月累計(jì)遲到,、早退3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

（二）曠工

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者,，以曠工論處。

（2）偽造出勤記錄者,，一旦查明以曠工論處,，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。

（3）曠工一天罰款100元,。超過七日者扣發(fā)一個(gè)月的工資,，所部視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人予以警告、辭退,、除名等處罰,。

（三）缺席

對(duì)無故不參加所周例會(huì)、學(xué)習(xí)的行為,，視為缺席,。缺席一次處罰人民幣10元，一個(gè)月周例會(huì),、學(xué)習(xí)累計(jì)達(dá)3次,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（四）缺勤

（1）周報(bào)無原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣10元,，月累計(jì)達(dá)2次,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（2）月報(bào)無原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤,。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計(jì)達(dá)3次,，年終績(jī)效獎(jiǎng)扣10%,。

公司管理制度篇六

清潔公司員工及承接工程管理

(一)員工管理

1、主管

從事本行業(yè)兩年以上,應(yīng)具備物業(yè)管理和專業(yè)清潔知識(shí),掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,有獨(dú)立工作和分析判斷能力,具有較高的管理水平,有效地安排和協(xié)調(diào)本部門的工作,。

我方派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,就執(zhí)行合同事宜與貴方保持聯(lián)系,授權(quán)負(fù)責(zé)以下工作:

1)負(fù)責(zé)派出機(jī)構(gòu)的日常的行政管理工作;

2)按合同的要求制定和實(shí)施清潔服務(wù)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo);

3)及時(shí)解決有關(guān)清潔服務(wù)方面的投訴,。

2、領(lǐng)班

能熟練掌握專業(yè)清潔保養(yǎng)知識(shí),具備一定的管理水平,協(xié)助主管完成區(qū)域內(nèi)工作,檢查監(jiān)督屬下班次的工作情況和質(zhì)量,。

1)以身作則帶領(lǐng)班組員工完成各項(xiàng)日常清潔工作,。

2)實(shí)施對(duì)員工進(jìn)行定期的崗位和實(shí)操培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平。

3)嚴(yán)格要求和指導(dǎo)員工按工作程序,、操作規(guī)程作業(yè),確保安全作業(yè),。

3、保潔員

派駐**的保潔員工,必須接受公司崗位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),能掌握多項(xiàng)清潔工作程序和規(guī)程,并能通過嚴(yán)格試用期考核,方能派駐小區(qū)作業(yè),。

4,、根據(jù)所在小區(qū)的特有性質(zhì),加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)公德和職業(yè)道德方面的教育,做好安全防范工作,有義務(wù)協(xié)助小區(qū)'四防'工作。

5,、在小區(qū)內(nèi)進(jìn)行清潔工作的員工必須穿著整齊的公司制服,佩戴附有姓名及相片的工作證,嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,。

6、所有派駐**的清潔員工應(yīng)當(dāng)遵守**的管理規(guī)章制度,服從**管理部門人員的監(jiān)督管理,。

7,、員工應(yīng)注重儀容儀表、講究禮貌,做到衣冠端正,文明服務(wù),。

8,、員工除工作之需要或接獲批準(zhǔn)之外,均不得擅自進(jìn)入**的任何地方或逗留。

9,、不得從事與本職工作相抵觸或不相關(guān)的其它工作,。

10、積極協(xié)助**的管理工作,明確全體員工有義務(wù)愛護(hù)和維護(hù)小區(qū)內(nèi)的各類設(shè)施,、設(shè)備的安全,并及時(shí)申報(bào)公共區(qū)域設(shè)施,、設(shè)備損壞情況。

(二)工程管理

1,、根據(jù)**的實(shí)際情況,制定清潔工作程序和細(xì)則,制訂一份計(jì)劃工序表,詳細(xì)列明各清潔項(xiàng)目及時(shí)間,。并定期向客戶申報(bào)已完成的項(xiàng)目,接受客戶檢查。

2、為確保清潔有質(zhì)量和工作效率,必須要求管理人員和員工按需要填寫'投訴處理單',、'工作簽到表'等,完善管理制度,。

3、在**內(nèi)的一切清潔工作必須按照工作程序,、操作規(guī)程進(jìn)行規(guī)范作業(yè),愛護(hù)小區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施設(shè)備,節(jié)約使用水電資源,。

4、日?；蛞勋@客戶同意的清潔項(xiàng)目外,所有的清潔大項(xiàng)目如洗地等有礙正常秩序的工作,應(yīng)在正常的服務(wù)時(shí)間以外進(jìn)行,保障小區(qū)內(nèi)的正常秩序,。

5、有特別需要(可預(yù)見災(zāi)害如臺(tái)風(fēng),、暴雨)應(yīng)協(xié)助做好預(yù)防措施,。如遇特發(fā)災(zāi)害事故(爆管、水浸等),應(yīng)及時(shí)協(xié)助調(diào)派足夠的員工,、機(jī)器到現(xiàn)場(chǎng)幫助解救工作,。

公司管理制度篇七

負(fù)責(zé)對(duì)本公司所有設(shè)計(jì)人員工作的安排和計(jì)劃，對(duì)所有的設(shè)計(jì)方案,、工程預(yù)算,、施工圖紙的審核。如因?qū)徍瞬坏轿辉斐蓳p失的,，一次給予200―20xx元罰款,，同時(shí)協(xié)助設(shè)計(jì)師談單及跟蹤有效客戶。對(duì)于所有的飛單,，設(shè)計(jì)部經(jīng)理必須找出原因,，如因跟單不到位造成飛單者，一次罰款200―500元,。

1,、設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度。

2,、在接到設(shè)計(jì)任務(wù)書后,，必須在限定的時(shí)間內(nèi)完成設(shè)計(jì)任務(wù)不得有誤。

3,、在設(shè)計(jì)過程中應(yīng)當(dāng)多與設(shè)計(jì)主管或總監(jiān),、工程部或材料部溝通完善設(shè)計(jì)。

4,、設(shè)計(jì)完成后,，圖紙按照統(tǒng)一的規(guī)定裝訂成冊(cè)。

5,、設(shè)計(jì)圖紙實(shí)行分級(jí)審核制度,，設(shè)計(jì)師自審，設(shè)計(jì)部主管審核，工程部審核,。

6,、設(shè)計(jì)任務(wù)完成后，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)配合施工方做好開工前的技術(shù)交底工作,，并做好施工中的技術(shù)跟蹤服務(wù),。

7、在項(xiàng)目完工時(shí),，設(shè)計(jì)師或繪圖員應(yīng)當(dāng)親自到施工現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量,，并在短時(shí)間內(nèi)繪制好項(xiàng)目竣工圖。

8,、竣工圖在經(jīng)各級(jí)審核無誤后，設(shè)計(jì)師和繪圖員必須簽字,，然后交各級(jí)部門審核簽字,，加蓋竣工章后交于甲方。

9,、設(shè)計(jì)師必須了解施工工藝,、材料及材料的價(jià)格，并及時(shí)掌握新的材料信息及動(dòng)向,，不斷提高業(yè)務(wù)技能,。

10、設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)和預(yù)算部配合完成工程量提取工作,。

11,、做好和工程部、預(yù)算部的協(xié)調(diào)配合工作,。

12,、設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)配合資料員在工程的前后期做好資料的建檔入庫。

1,、設(shè)計(jì)師在接到設(shè)計(jì)任務(wù)后,，應(yīng)首先了解收集有關(guān)資料，如設(shè)計(jì)任務(wù)書或相關(guān)的圖文資料,，并與甲方代表或公司業(yè)務(wù)人員溝通,，深入了解設(shè)計(jì)內(nèi)容、設(shè)計(jì)方向,、設(shè)計(jì)風(fēng)格等,。

2、設(shè)計(jì)師在與甲方深入溝通達(dá)成基本共識(shí)的情況下,，簽訂設(shè)計(jì)合同,。

3、初步方案設(shè)計(jì)。

4,、繪制基本的設(shè)計(jì)方案圖,。包括：a、原始平面圖,；b,、墻體改動(dòng)圖；c,、平面布置圖,；d、地面鋪設(shè)圖,；e,、天花吊頂圖；f,、主體立面圖,；g、重點(diǎn)突出部分的透視圖,。并可附手繪及設(shè)計(jì)說明,。

5、在與甲方進(jìn)行初步方案交流后進(jìn)入方案深化階段,。包括以下圖紙：a,、電腦效果圖；b,、三維模擬畫,；c、第一階段的修改,、補(bǔ)充,。

6、方案確認(rèn)階段,。包括以下圖紙：a,、完整的施工圖紙繪制；b,、水,、電走向圖；c,、平面,、立面、剖面圖,；d,、節(jié)點(diǎn),、大樣圖；e,、所有應(yīng)有尺寸,、材質(zhì)、工藝,、色彩,。

7、項(xiàng)目實(shí)施階段(客戶對(duì)全套設(shè)計(jì)簽字確認(rèn)后),。設(shè)計(jì)師配合施工方做好技術(shù)交底,。

1、設(shè)計(jì)圖紙應(yīng)包括如下的全部?jī)?nèi)容,，出圖幅面均為a4圖紙,。設(shè)計(jì)師可根據(jù)實(shí)際需要合并，若客戶不要求設(shè)計(jì)的部分才可省略,。

1）,、封面；

2）圖紙編號(hào)詳細(xì)說明圖,；

3）、設(shè)計(jì)及施工說明,；

4）,、原始房型平面測(cè)量圖(含所有墻體內(nèi)部尺寸、門窗尺寸,、上水,、煤氣、暖氣,、下水,、地漏、管,、空調(diào)洞,、排風(fēng)、配電箱位置標(biāo)注),；

5）,、設(shè)計(jì)平面布置圖；

6）,、電源,、電話、電視,、多媒體插座分布圖,；

7）,、開關(guān)控制線路示意圖；

8）,、冷熱水管排放走向示意圖,；

9）、廚,、衛(wèi)墻面和地面設(shè)施布置圖；

10）,、各立面圖詳圖,；

11）、局部透視圖,；

12）,、節(jié)點(diǎn)及放大詳圖；

l3）,、封底,；

2、封面,、封底均按公司統(tǒng)一的模板出圖,。

3、設(shè)計(jì)與施工說明由設(shè)計(jì)師根據(jù)公司統(tǒng)一模板就具體設(shè)計(jì)作增減,。

4,、設(shè)計(jì)圖紙采用公司統(tǒng)一的圖框模板；圖紙名稱按圖樣圖紙內(nèi)容命名,；圖紙編號(hào)按順序編號(hào),，圖樣分類按方案圖及施工圖分類；圖紙比例按實(shí)際比例填寫,；設(shè)計(jì)號(hào)按照項(xiàng)目編號(hào)填寫,。

5、設(shè)計(jì)圖紙應(yīng)表達(dá)清晰,、準(zhǔn)確,、無誤，明確設(shè)計(jì)內(nèi)容和非設(shè)計(jì)內(nèi)容,，標(biāo)明材料的品牌等,。

公司管理制度篇八

1、為使公司把辦公用品管理規(guī)范化及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,，特制定本制度,。

2、辦公用品是指文具,、表格,、賬本,、秏材及其他印刷物品。

3,、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置和管理,，并設(shè)保管員處理領(lǐng)用事務(wù)。

4,、所有入庫的辦公用品,，都必須建立臺(tái)帳。

5,、各部門所需辦公用品,，要在“領(lǐng)用記錄卡”登錄。以控制領(lǐng)用狀況,。

6,、所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗、節(jié)省費(fèi)用,。

公司管理制度篇九

為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性,，建立公平合理、公開透明,、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,，根據(jù)〔20xx〕號(hào)文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況,，特制定本分配方案。

在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨,，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績(jī)效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性,，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則,，實(shí)行“公平合理,，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制,。

公平合理，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責(zé)重酬高,。

我中心在職人員6人，全年績(jī)效工資為69816元6人=418896元,，其中全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為229680元(占全年績(jī)效工資總量的54.8%),，全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為189216元(占全年績(jī)效工資總量的45.2%)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由四部分組成,，與績(jī)效考核掛鉤,，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。

(一)月考勤獎(jiǎng),，600元/月/人,，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)43200元,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的22.8%;

(二)月績(jī)效獎(jiǎng),，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進(jìn)行分配,。正科實(shí)職,、副科實(shí)職、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員,、一般工作人員(包含管理九,、十級(jí)和專技十一、十二,、十三級(jí))比例為1.3：1.2：1.1：1,，按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)58560元,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30.9%;

(三)年度績(jī)效獎(jiǎng),，年末發(fā)放，年度績(jī)效獎(jiǎng)=(基本工資+基礎(chǔ)性績(jī)效工資)3.5,。年度績(jī)效獎(jiǎng)71778元,，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的37.9%。

(四)其他績(jī)效獎(jiǎng),，年末發(fā)放,，總額為15678元(未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng),、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì)),，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的8.3%。

(一)月考勤獎(jiǎng)

1,、工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的,，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的,，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng),。無故曠工的,，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng);

2、當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的,，每個(gè)工作日扣發(fā)50元,，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng),，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的,，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng);

3、以上扣除,、停發(fā),、沒有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。

(二)月績(jī)效獎(jiǎng)

1,、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)25%：

①當(dāng)月遲到或早退達(dá)到6-10次的;

②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)4-6個(gè)工作日的;

2,、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)50%：

①當(dāng)月遲到或早退超過10次的;

②當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到7-10個(gè)工作日的;

③當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的;

3、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)：

①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的;

②當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的;

③因工作失職或違法亂紀(jì),，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;

④因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的;

⑤工作中弄虛作假,、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。

4,、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假的,，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績(jī)效獎(jiǎng);

5,、以上扣除,、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中,。

(三)年度績(jī)效獎(jiǎng)年度績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人年度考核情況,，合格(含合格)以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)(崗位、技術(shù)等級(jí))相對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng),。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績(jī)效獎(jiǎng),。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績(jī)效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加500元。年度累計(jì)事假超過60個(gè)工作日,、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng),。以上扣除,、停發(fā),、沒有領(lǐng)取的每月績(jī)效獎(jiǎng)全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。

(四)其他績(jī)效獎(jiǎng)加班,、值班,、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì),，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放,。

(一)有下列情形之一的,，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

1、受刑事處罰,，或受黨,、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分,，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的;

2,、被市級(jí)(含市級(jí))以上效能告誡或通報(bào)的;

3、表現(xiàn)很差,、群眾意見很大的,。扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中,。

(二)國家法定的假期(如探親假,、婚假、生育假,、喪假等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理,。

本方案xx月xx日經(jīng)職工大會(huì)表決通過,，于xx年xx月xx日起生效。

績(jī)效工資考核辦法

績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為,，通過對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),，鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個(gè)員工的積極性,，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),。績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效,，但企業(yè)需通過合理方式對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行有效評(píng)估,，方能將績(jī)效工資的作用最大化。

績(jī)效工資分配應(yīng)堅(jiān)持“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的'原則，嚴(yán)格程序,，強(qiáng)化監(jiān)督,。實(shí)行績(jī)效工資考核要將考核辦法落到實(shí)處：

1、考核辦法涉及到公司全體員工的切身利益，必須廣泛征求大家的意見,，盡量做到公平合理,。

2、在制定方案時(shí),，要將工作目標(biāo),、考核辦法及各崗位職責(zé)等進(jìn)行細(xì)化和量化，并進(jìn)行反復(fù)討論,、修訂,，確保方案的科學(xué)性和可操作性;要突出“責(zé)、權(quán),、利”相結(jié)合的原則,，制定完善的考核細(xì)則;要層層簽訂責(zé)任書，將責(zé)任落實(shí)到人,。方案的制定必須考慮離退休人員的利益,，離退休人員應(yīng)參照機(jī)關(guān)離退休人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3,、考核辦法順利實(shí)施的關(guān)鍵是加強(qiáng)內(nèi)部考核,，抓好責(zé)任追究，公平兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲;要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行嚴(yán)格考核;要及時(shí)公開考核制度,、考核辦法,、考核結(jié)果、運(yùn)作程序等;要確保兌現(xiàn)績(jī)效工資;要認(rèn)真分析考核方案中的合理性和可操作性,，方案有缺陷的要及時(shí)討論修正,。

績(jī)效考核的概念

績(jī)效考核是對(duì)員工工作取得績(jī)效的確認(rèn)、評(píng)價(jià),、反饋和結(jié)果應(yīng)用的過程,。績(jī)效,，顧名思義指成績(jī)和業(yè)績(jī),，在實(shí)際工作中，含義更為廣泛,，包括工作成績(jī),、工作態(tài)度和工作能力等。

績(jī)效考核是一個(gè)過程,，它以員工的崗位說明書和工作計(jì)劃作為考核員工業(yè)績(jī)的依據(jù),，根據(jù)被考核者的職位不同，制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，在確認(rèn)被考核者的實(shí)際業(yè)績(jī)后,，將不同職位的績(jī)效差異轉(zhuǎn)換成分?jǐn)?shù)或評(píng)語，同時(shí),，將考核結(jié)果反饋給被考核者,，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用。

績(jī)效考核是企業(yè)管理不可缺少的職能,，對(duì)企業(yè)來講,，具有重大的現(xiàn)實(shí)管理意義。首先,，績(jī)效考核是評(píng)價(jià)員工崗位稱職與否的重要工具,，為企業(yè)提前發(fā)現(xiàn)不稱職的員工，實(shí)行事前控制做好準(zhǔn)備工作;其次,，績(jī)效考核又是發(fā)掘人才的重要手段,，通過它可以發(fā)現(xiàn)完成工作崗位工作能力有富余的員工，為企業(yè)更重要的工作崗位選拔后備人才;再次,，績(jī)效考核為員工待遇的合理分配提供了依據(jù),，通過公平的考核，進(jìn)一步發(fā)揮分配的激勵(lì)作用,。

公司管理制度篇十

1,、苗圃是園林公司培植苗木、花卉,、制作盆景的綠化基地,，貫徹以綠養(yǎng)綠方針。

2,、苗圃必須為本公司園林工程服務(wù),，同時(shí)也要為社會(huì)綠化活動(dòng)服務(wù)。

3,、苗圃應(yīng)充分利用自身?xiàng)l件,，開展新品種選育和引進(jìn)。

4,、苗圃的所有名貴花木必須建立賬冊(cè),，詳細(xì)記明品種、規(guī)格,、數(shù)量,、價(jià)格、出入苗圃時(shí)間,、去向等情況,。

5、苗圃不準(zhǔn)存放私人花卉,。

6,、苗圃工作人員嚴(yán)禁私自將各類苗木,、花卉,、盆景等帶出苗圃，違者處以原價(jià)五至十倍罰款。

7,、苗圃負(fù)責(zé)園林公司綠化工程所需各種優(yōu)質(zhì),、珍貴和美觀的頂級(jí)苗木及花卉的選購,、定植,、展示、養(yǎng)護(hù)和營銷,。

公司管理制度篇十一

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí),。(如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分,。)

2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因,，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準(zhǔn)后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同,。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

3.1員工因事、病,、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),，填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假,。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù),，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,，福利照發(fā),，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休,，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費(fèi),。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-10年可享受5天年假,，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，辦理請(qǐng)假手續(xù),，才能休假。否則,，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇,，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù),，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假,，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);

4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延,，超過時(shí)間按事假處理;

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資,。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明,，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼),、祖父母,、外祖父母、配偶父母,、配偶,、子女，可以休假三天,。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的,，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請(qǐng)表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班,，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí),。

5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休,。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的,，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)小時(shí)工資150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8,。

5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六,、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過2天,，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡,，一律不得計(jì)為加班,。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,，修改或終止時(shí)亦同,。

公司管理制度篇十二

各部門（中心）：

近年來，隨著公司各項(xiàng)工作不斷推進(jìn),，公司及各部門（中心）相繼制定出臺(tái)了許多管理規(guī)定,、崗位職責(zé)、操作流程和應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度,。為了進(jìn)一步規(guī)范公司各項(xiàng)規(guī)章制度管理,，完善修訂各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容，經(jīng)公司研究,，決定進(jìn)行公司規(guī)章制度匯編工作,，具體要求如下：

一、此次匯編的規(guī)章制度類別分為：工作職責(zé),、崗位職責(zé),、管理規(guī)定（辦法）、操作流程,、應(yīng)急預(yù)案,、行業(yè)規(guī)定及法規(guī)、工作手冊(cè)及員工須知,、其他規(guī)章制度（通知）,。

二、公司質(zhì)量,、環(huán)境管理體系受控部門,，在匯編本部門規(guī)章制度時(shí)，可參照《質(zhì)量,、環(huán)境管理體系文件作業(yè)指導(dǎo)書》中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改,、完善。

三,、各部門（中心）制度內(nèi)容力求貼合工作實(shí)際,，便于實(shí)施操作,。

四、時(shí)間安排：

1.自即日起,，各部門（中心）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行梳理,，形成匯編目錄，于5月30日前,，以電子版形式交至公司辦公室,。

2.6月30日前，各部門（中心）根據(jù)工作實(shí)際,，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度具體內(nèi)容進(jìn)行梳理,、修訂和完善，形成制度匯編初稿,，以電子版形式交至公司辦公室,。

3.9月20日前，各部門（中心）完成本部門的制度匯編,，定稿后以書面形式,，經(jīng)編制人、核對(duì)人以及部門負(fù)責(zé)人簽字后,，連同電子稿件交公司辦公室匯總,。

4.11月份前,，總公司辦公室對(duì)各部門制度進(jìn)行編輯,、匯總，形成公司的制度匯編,，提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審定,。

5.12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷,。五,、公司此次規(guī)章制度的匯編工作，是對(duì)公司各部門（中心）制度化管理工作的一次檢查和促進(jìn),，希望各部門（中心）高度重視,，科學(xué)組織，認(rèn)真修訂,，務(wù)必全面按時(shí)細(xì)致地完成此項(xiàng)工作,。

后勤服務(wù)總公司

20xx年5月14日

公司管理制度篇十三

第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。

第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員

第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。

第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí),，決定全體職員的待遇。

第五條人力資源部工作職責(zé)：

一,、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù)。

二,、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料,。

三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實(shí)施和修訂,。

四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定,、實(shí)施和修訂,。

五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理,。

六,、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

七,、組織公司人事培訓(xùn)工作,。

八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升,、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

九,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理,。

十,、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制,。

十一,、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,。

十二,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免,、考核,、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案,。

第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前,，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況,，認(rèn)真填寫后,，上報(bào)總經(jīng)理審批。

第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù),，以及公司的投資,、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置,。

第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃,，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員,，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整,，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力,。

二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才,。

三,、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管,、人力資源部主管,、總經(jīng)理審批,。

第十一條各部門編制滿后如需要增加人員,，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后,，由人力資源部招聘所需人員。

第十三條求職人員應(yīng)聘本公司,，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一,、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試,。

二,、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》,，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試,。

三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過,。

四,、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果,。

五,、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后,，報(bào)總經(jīng)理審批,，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù),。

第十四條體檢合格后,，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查,。

第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到,，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日,。

第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：

一,、兩張一寸免冠照片；身份證,、戶口薄,、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件,；職稱證明原件和復(fù)印件,，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表,；

第十七條擔(dān)保書

一,、本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到,。

二,、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房,、xx戶口,。

三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者,，不能做擔(dān)保,。

公司管理制度篇十四

1.所有員工必須自覺執(zhí)行上下班制度,，遲到或早退，第一次樂捐20元作為成長(zhǎng)基金,，第二次50元并在薪資里扣除相應(yīng)罰金,，以此類推累計(jì)疊加，其團(tuán)隊(duì)主管負(fù)連帶責(zé)任50%,；9:30以后點(diǎn)卡啊視為請(qǐng)假半天,，扣除半天基本公司，并繳納相應(yīng)罰金,；12：00以后打卡視為曠工一天,，按曠工制度處理；下午17：30以前打卡視為早退,。

2.曠工：未說明原因或未請(qǐng)假者,，曠工一天罰三天基本工資，當(dāng)月發(fā)生三次者,，扣除正月工資,；并視情節(jié)輕重給予警告直至開除。

3.月底合計(jì)考勤無打卡記錄,，若無假條,，無補(bǔ)簽卡，則算沒出勤,，按曠工制度處理,。

1.事假：公司員工如有特殊情況需請(qǐng)事假，需提前申請(qǐng),，并填寫《員工請(qǐng)假審批單》待部門主管和綜合部主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,，如遇部門主管不在崗，交由總監(jiān)批準(zhǔn),，事假一天扣除當(dāng)天基本工資,。

2.病假：公司員工如因病需請(qǐng)假應(yīng)提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假,，正常病假一天扣除當(dāng)天基本工資,。

3.上述內(nèi)容不論是休班或請(qǐng)假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄,，不接受短信請(qǐng)假,。

1.外出制度是指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)。

2.員工外出前,，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人通知并填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間,、外出事由等信息方可外出,。

3.員工應(yīng)合理安排外出工作時(shí)間，如能預(yù)計(jì)返回時(shí)間，在備注欄注明,，預(yù)計(jì)返回時(shí)間應(yīng)設(shè)定在下班時(shí)間之前,。如不能預(yù)計(jì)返回時(shí)間，在備注欄注明“不確定”,。返回工作崗位是在“返回時(shí)間”處簽到,。

4.預(yù)計(jì)外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,。

5.員工外出工作按計(jì)劃完成后,，應(yīng)實(shí)時(shí)返回公司，不得繞道,、逗留或直接回家等,，不能做與工作無關(guān)的私事。

6.員工外出工作時(shí)需穿工裝,，佩戴工作證,，保持手機(jī)暢通。

7.員工未填寫而擅自離崗的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理,。

8.員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的,，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰,。

9. 《外出登記表》應(yīng)由本人填寫和簽名，不得代簽,。

10.公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門,，對(duì)員工的出入具有要求、監(jiān)督等管理職能,，同時(shí)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任,。

凡因工作需要外出不能按時(shí)打卡的員工，由公司行政前臺(tái)提供此申請(qǐng)表,，部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)綜合部作為考勤依據(jù),，限兩日內(nèi)提交，若沒有按時(shí)提交一律按曠工處理,。申請(qǐng)表的適用范圍：

1.因公外出不能按時(shí)打卡的,；

2.因考勤機(jī)故障、員工指紋出現(xiàn)問題無法識(shí)別等情況,；

3.如出現(xiàn)下班忘記打卡,，需在申請(qǐng)表上提供證明人提交。如當(dāng)月此情況超過3次,，且其部門主管確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤,，自第4次未打卡記錄起,，直接按照曠工一天處理。

4.凡對(duì)考勤記錄弄虛作假（包括部門負(fù)責(zé)人虛假簽單）一經(jīng)查實(shí)相關(guān)人員各樂捐100元,。

（一）入職

1.經(jīng)面試,、復(fù)試合格后仔細(xì)填寫金巖控股集團(tuán)有限公司員工登記表，轉(zhuǎn)角辦公室入檔,，不得有遺漏的內(nèi)容,，并交納彩色免冠一寸照片二張，身份證復(fù)印件一張,，學(xué)歷證書一張,，工商銀行工資卡復(fù)印件一張。

2.新員工入職,，要有一個(gè)簡(jiǎn)單的歡迎儀式,，做一個(gè)自我介紹，和老員工有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí),。

3.所有員工必須接受公司安排的培訓(xùn),，經(jīng)考核合格后方可分配團(tuán)隊(duì)，并配備與工作相關(guān)的資料及證件,。

（二）離職

試用期內(nèi)：

1.凡自動(dòng)辭職的員工,，須提前3天提交書面申請(qǐng)，否則不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪酬,。

2.凡被公司解雇的員工,，只激發(fā)截止日期薪酬，如因違紀(jì)被辭退的員工,，公司需追究其經(jīng)濟(jì)損失及保留法律追究權(quán)利,。

試用期后：

1.凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請(qǐng)單（主管級(jí)員工提前1個(gè)月）,，經(jīng)公司批準(zhǔn),，并將本職工作交接完畢后方可辭職。公司計(jì)發(fā)截止日薪金（于下個(gè)月15日發(fā)薪日計(jì)發(fā)）,，如員工違紀(jì),、曠工或不辭而別，當(dāng)月薪金不計(jì)發(fā),。

2.凡被公司解雇的員工,，只計(jì)發(fā)截止日的薪金，如因違紀(jì)被辭退的員工,，公司需追究造成的經(jīng)濟(jì)損失及保留法律追究權(quán)利,。

3.凡屬于正常離職員工在離職時(shí)交回公司內(nèi)部所有資料以及物品，如有丟失按公司規(guī)定扣除相應(yīng)罰金,。辭職時(shí)需上交所有公司配備的資料文件,，如不上交或資料不全,，在工資里扣除相關(guān)費(fèi)用,。

1.不得利用公司設(shè)施,、電話等進(jìn)行個(gè)人業(yè)務(wù)活動(dòng)，特別是公話私打發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,。

2.公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元（特殊區(qū)域除外）

3.辦公桌面禁止擺放于工作無關(guān)物品，辦公用品要擺放整齊,，保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔,，下班時(shí)將辦公物品收起，桌面不得有任何雜物,。

4.不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入工作場(chǎng)所,，若有外來推銷人員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作,。

5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密和客戶情況,，如有違反立即辭退。

6.不向他人打聽工資收入及各項(xiàng)福利待遇,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)詢問和回答者各罰款50元,。

7.為樹立企業(yè)形象，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，工作時(shí)間公司員工應(yīng)保持衣服干凈整潔,，不執(zhí)行者樂捐10元。

8.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁,、看電影,、打游戲，違者一次樂捐10元,。

9.在公司工作時(shí)間睡覺,、嬉戲、高聲喧嘩,、打鬧,、看與工作無關(guān)的讀物，造成影響處以20-50元罰款,。

10.會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到達(dá),，在會(huì)議期間參會(huì)人員不得擅自離開座位，務(wù)必認(rèn)真參會(huì),，積極發(fā)言,，中途無特殊情況離開者當(dāng)眾樂捐20元。

11.會(huì)議期間手機(jī)要關(guān)閉或靜音,，開會(huì)時(shí)手機(jī)響鈴樂捐10元,。

12.所有員工在職責(zé)范圍內(nèi)保管的產(chǎn)品丟失或損毀,，有關(guān)責(zé)任人按產(chǎn)品零售價(jià)1.5倍賠償。

13.業(yè)務(wù)人員每天的《工作計(jì)劃》,、《工作總結(jié)》要按時(shí)填寫上交,，10:00之前交給團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)處，不交或漏交左俯臥撐50個(gè),。

公司管理制度篇十五

第一條著裝儀表規(guī)范

1,、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、儀容要以干凈、整潔,、素雅為標(biāo)準(zhǔn),，不得濃妝。

3,、行為舉止要文明,、禮貌，不得打架,，斗毆,，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng),。

4,、說話要和氣、謙遜,，要使用“請(qǐng),、您好、謝謝,、對(duì)不起,、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié),、友善的氛圍,。

第二條工作行為規(guī)范

1、遵守黨和國家的法律,、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班,，不得遲到、早退、曠工,。臨時(shí)有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

3,、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語,；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量,；不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊,。

4,、各部門應(yīng)每天安排部員值日,，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序

5、保守企業(yè)秘密和施工技術(shù)秘密,，不準(zhǔn)對(duì)外泄露與施工質(zhì)量,、技術(shù)、單價(jià),、資金及經(jīng)營管理等有關(guān)的事情,。

6、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔,、亂倒垃圾,，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭,、紙屑,、吐痰等

7、節(jié)約用電,、用水,，做到人走燈滅，人走水停,。

8,、愛護(hù)辦公設(shè)備、儀器,，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備,。

9,、每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)公司利益,，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)禁將公司財(cái)產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象,，

第三條就餐制度

1,、開飯時(shí)間：早7：30中12：00晚6：00

2,、全體工作人員都要按時(shí)就餐，無故延時(shí)就餐者,，不能要求炊事員另外做飯,。因加班或因工作外出辦事不能按時(shí)就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜,。

3.,、公司所有人員，除事假和出差之外,，無論是否在項(xiàng)目部吃飯,，均扣除生活費(fèi)

4、就餐人員要理解炊事員的辛苦,，尊重炊事員的勞動(dòng),。就餐時(shí)，如對(duì)飯菜不可口或有建議的,，可向辦公室反映,，以便加以改進(jìn)。

5,、眾口難調(diào),，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦,，鋪張浪費(fèi),。

第四條辦公用品購買

1、辦公用品購買本著實(shí)用,、節(jié)約的原則,，每月由辦公室統(tǒng)一購買。

2,、臨時(shí)急需使用的辦公用品由辦公室報(bào)經(jīng)理同意后采購,。大型辦公用品采購必須報(bào)請(qǐng)經(jīng)理審批后方可購買。

3,、采購人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,，及時(shí)了解市場(chǎng)商品信息，選擇對(duì)口適用,，質(zhì)量可靠,，價(jià)格合理的辦公用品

第五條辦公用品發(fā)放和使用

1、本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。

2,、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理清點(diǎn)，庫存不足及時(shí)申請(qǐng)和購進(jìn),。

3,、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個(gè)人認(rèn)真保管,、愛惜使用,，不得私自轉(zhuǎn)借和處理。對(duì)無故損壞者,，由個(gè)人負(fù)責(zé),。

4、各部門的電腦,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等設(shè)備由部門主管指定專人負(fù)責(zé)，禁止其他人員隨便使用,；出現(xiàn)故障需以報(bào)告形式交辦公室,，由辦公室報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修，并對(duì)故障原因予以追查對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰

5,、公用復(fù)印機(jī)，由辦公室指定專人負(fù)責(zé),，實(shí)行打印復(fù)印登記制度,。辦公室應(yīng)每次對(duì)打印復(fù)印的部門、人員,、主題,、份數(shù)和日期做好登記。

6,、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用,。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），

第六條辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作,。

第七條考勤由辦公室安排專人記錄,，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯,。

第八條出勤規(guī)定,。本公司工作人員節(jié)假日實(shí)行輪換休息制度，應(yīng)按時(shí)上下班,，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行,，到辦公室備案。

第九條考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，加強(qiáng)考勤,，做到不虛報(bào)、不亂報(bào)、不徇私情,；

第十條考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致,。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎(jiǎng)金,，月曠工天數(shù)累積超過3天者,，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金；年累計(jì)曠工超過10天者,，扣除所有剩余工資福利,，清退回公司。

第十一條考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理,，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),。

第十二條印章種類

1、公章：是單位的最重要的印章,，代表單位的權(quán)利,、憑信和職責(zé)。

2,、專用印章：是項(xiàng)目為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責(zé)而發(fā)給部門使用的印章,，這種印章有單位名稱及用途。

3,、領(lǐng)導(dǎo)人名章：是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章,，是行使職權(quán)的標(biāo)志。

4,、其他印章：是起標(biāo)識(shí)作用,，如財(cái)務(wù)用的各類標(biāo)識(shí)章、竣工資料特定章,。

第十三條印章保管

1,、公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管,，專業(yè)印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管,，專人印章由各部門指定專人保管；財(cái)務(wù)專用章和經(jīng)理私章必須分開由專人保管,。

2,、印章要放在保險(xiǎn)、安全的地方,，放置印章的柜子鑰匙不得亂放,。

3、印章保管人外出時(shí),，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保管,。

第十四條印章使用

1,、凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章,，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán),。

2、凡蓋專業(yè)印章,，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),。

3、印章保管人在蓋章前應(yīng)認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字,，審閱用章文件和全部資料,。

4、印章保管人用印須登記,，并填寫《印章使用登記表》,。

5、蓋印要符合要求,、位置恰當(dāng),、字跡端正、字圖清晰,。

6,、不準(zhǔn)在空白信紙、信封,、紙張和介紹信蓋章,。

7、在文件,、文書、資料上蓋錯(cuò)了章要及時(shí)銷毀,。

8,、嚴(yán)禁私自帶印外出，如因投標(biāo),、簽訂合同須帶印時(shí),，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，印章保管人或指定保管人帶上,，并按規(guī)定實(shí)施使用,。

第十五條印章丟失

如印章遺失，立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān),，及時(shí)到當(dāng)?shù)毓膊块T登記,，并聲明作廢，其補(bǔ)刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制,，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別,。

收發(fā)文制度

請(qǐng)銷假制度

第十六條職工外出,，必須履行請(qǐng)銷假制度，并按時(shí)返回銷假,，工作時(shí)間內(nèi)無特殊事由不得請(qǐng)假,。

第十七條批準(zhǔn)事假權(quán)限

1、各部門主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批,。

2,、所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間。

第十八條出差

1,、公司人員出差一律書面報(bào)批,，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

2,、部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的,，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù),。