總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

企業(yè)年度工作總結(jié) 建筑企業(yè)年度工作總結(jié)篇一

一,、項目管理方面

20xx年，安保部共接管了駐地安防項目2個,，執(zhí)行臨時安防任務(wù)1次,，成立了安防隊2支，現(xiàn)有安防人員：油庫安防隊49人;xxxxxx安防隊30人,。

(一)東莞市xxxxx倉儲有限公司安防項目

從20xx年3月1日起,，特衛(wèi)安防隊正式進駐xxxxxx，接管xxxxxx的安防管理工作,，經(jīng)過一段時間的磨合,，xxxxxx安防隊的工作開展順利，穩(wěn)中有升,，完成了年度的工作計劃并達到了預(yù)期目標,。安保部以抓好安全工作,，以預(yù)防為主，防改結(jié)合為主要工作目標,，加強安全防控,，管理服務(wù)，隊伍建設(shè)等方面的工作,，確保特衛(wèi)隊員的綜合素質(zhì)的有效提升,，強化全隊的安全意識，危機意識,，做好安全防控工作,，保證駐防單位的安全。

1,、xxxxxx隊伍建設(shè)工作,。

xxxxxx安防隊剛進駐之初，各隊員工作積極肯干,，服從意識較好,，但他們均來自于剛步入社會的年輕人，對工作崗位有著些許陌生感和不適應(yīng),，造成起初階段隊伍人員流失比較嚴重,，由于缺少工作經(jīng)驗，給工作開展和執(zhí)行帶來了一定的困難和阻礙;針對這些問題,，安保部及時調(diào)整部署,，尋找出現(xiàn)問題的原因所在，并深入班級了解隊員的思想動態(tài)和真實想法,，做好整改前的準備工作,。找到根源后及時向經(jīng)理反應(yīng)存在的問題和打算改進的方針與措施，經(jīng)各管理層研究討論,，在第一時間內(nèi),，實施了以下幾項改進措施,，讓全體隊員的各項安防工作逐漸步入正軌,，走向規(guī)范。

(1)健全各項規(guī)章制度,，制定崗位職責(zé),，落實備勤制度，出臺獎罰條例,，要求規(guī)范全體隊員的工作作風(fēng),，自身形象，服務(wù)態(tài)度,，均以規(guī)章制度為參照和準繩,，堅決做到“好必獎,，錯必罰”執(zhí)行與落實。有效增強了隊員崗位紀律的自覺遵守性,，使整個隊伍戰(zhàn)斗力在短時間內(nèi)明顯增強,，崗位形象逐步規(guī)范定位，精神面貌日益突顯,。

(2)組織隊員學(xué)習(xí)了解公司的發(fā)展方向,，應(yīng)知應(yīng)會等方面的學(xué)習(xí)，規(guī)定每名員工必須學(xué)習(xí)員工手冊,，讓隊員對公司全面了解從而樹立自己前進目標,，激發(fā)上進心和信心，有效消除隊員對待工作的消極心態(tài)及思想不穩(wěn)定狀態(tài),，為公司留住人才,。

(3)制定員工轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容及標準，所有員工必須通過自身不斷的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,，正確掌握各設(shè)施設(shè)備的正確操作方法,，各軍事技能熟練掌握程度，以及各崗位范圍的正確處理方法和服務(wù)態(tài)度,，考核成績存檔,，并以考核成績?yōu)樽晕姨嵘l(fā)展掛鉤，直接有效的增強了整體隊伍的行動力,，戰(zhàn)斗力,，凝聚力。加快了隊員掌握技能的時間和速度,。

2,、xxxxxx安防管理工作。

(1)建立健全管理制度,。

xxxxxx的安防工作中,，安保部制定出了每周例檢，每月大檢設(shè)施設(shè)備和安全隱患的檢查制度,，堅持每周(或雷雨天氣過后)對防火,、防盜及監(jiān)控設(shè)備檢查(包括消防聯(lián)動柜，庫區(qū)大樓外圍及樓道內(nèi)的滅火拴,、應(yīng)急逃生標志,，消防高壓水泵，紅外線報警裝,，圍墻鐵絲網(wǎng),，監(jiān)控探頭等)工作做到心中有數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，確實利用好技術(shù)防范手段,，做好安全管理工作;制定出值班巡查,、監(jiān)督制度，堅持

每班崗位接崗后和換崗前對庫區(qū)進行全面的巡查,，協(xié)助了xxxxxx完成對員工上下班考勤,、施工工地的安全監(jiān)管等工作。

(2)加強隊員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，提高隊員素質(zhì),。

安防部自成立以來，制定了一系列的培訓(xùn)計劃和實施方案,，通過不斷培訓(xùn)來增強隊員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,。

xxxxxx安防隊在軍事訓(xùn)練方面實行了嚴抓嚴訓(xùn)制度，堅持每周不少于三次的軍事訓(xùn)練,，每月由隊長組織,，進行一次軍事科目考核，軍事科目考核直接與隊員的轉(zhuǎn)正和提升進行掛鉤,，充分提高了隊員訓(xùn)練的積極性,。在20xx年9月10日和20xx年1月15日組織了兩次以班為單位的軍事會操，從會操結(jié)果來看,，xxxxxx隊員已熟練掌握軍事科目動作,，達到了合格安防員的水平。

崗位技能培訓(xùn)工作也開展順利,，xxxxxx內(nèi)的監(jiān)控設(shè)施,、消防自動設(shè)施、紅外防盜報警裝,、道閘系統(tǒng)等,，經(jīng)過短時間的培訓(xùn)，大部分隊員都能熟練地進行操作,。xxxxxx安防隊還根據(jù)各崗位的性質(zhì),，制定出了崗位職責(zé)和操作流程，大大地提高了隊員的崗位操作水平,。

消防安全是我們培訓(xùn)工作的重點,，每周組織一次消防訓(xùn)練和消防設(shè)備的檢查，組織副班長以上的人員學(xué)習(xí)消防法,，全體隊員學(xué)習(xí)消防常識,，在20xx年8月10日,，xxxxxx安防隊組織副班長以上人員進行了消防法的考試,，20xx年12月20日組織xxxxxx安防隊全體隊員進行消防常識考試，有效的提高了隊員的專業(yè)知識。

3,、隊員業(yè)余活動的組織

公司為了讓隊員在工作之余的時間過得充實,，購買了一批文體器材，xxxxxx安防隊經(jīng)常性組織籃球等體育比賽,，培養(yǎng)隊員業(yè)余愛好的同時,，也提高了隊伍的身體素質(zhì)和團結(jié)性。

xxxxxx項目在20xx年3月1日進駐至今,，沒有發(fā)生過一起隊員嚴重違規(guī)違紀事件,，安防轄區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生過一起治安案件和安全事故，工作成績得到了xxxxxx領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,，給油庫項目的接管奠

定了堅實的基礎(chǔ),，也為公司的發(fā)展培養(yǎng)了一批骨干。

企業(yè)年度工作總結(jié) 建筑企業(yè)年度工作總結(jié)篇二

光陰似箭,，日月如梭,，轉(zhuǎn)眼年已圓滿過去，回首過去一年,，工作的風(fēng)風(fēng)雨雨時時在眼前隱現(xiàn),，但我卻必須面對現(xiàn)實，不僅僅要能工作時埋下頭去忘我工作,，還要能在回過頭的時候,，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經(jīng)驗進行總結(jié)分析,，為了更好地做好今后的工作,，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn),。

自從201年8月來到電廠工程項目部以來,，在項目部領(lǐng)導(dǎo)、項目部同事的關(guān)心和幫助下不斷的完善提升自己,。過去一年對于我個人成長顯得至關(guān)重要,，現(xiàn)對過去一年的感慨、總結(jié)如下：

一,、工作方面：

在項目部領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持下,，讓我成為工程科副科長并主管主廠房等區(qū)域施工工作。年是整個工程施工的關(guān)鍵一年,，主要集中力量配合安裝單位施工,，并完成主廠房區(qū)域二次結(jié)構(gòu)及室內(nèi)裝修工作。同時為實現(xiàn)#1#2機雙投創(chuàng)下有利條件,。

年新年伊始,，在主廠房框架結(jié)構(gòu)已結(jié)頂?shù)那闆r下，年3月15日#2機汽機房屋面混凝土澆筑完成，標志這主廠房區(qū)域工作重點開始進入二次結(jié)構(gòu)和裝修,。

首先一重大節(jié)點倒送電,，面對壓力迎頭而上，積極為倒送電是創(chuàng)造土建有利條件,，倒送電涉及到的220kvgis室,、6kv開關(guān)室、各配電電子間內(nèi)土建施工以及內(nèi)部裝修,。在倒送電期間每天需參加倒送電會議,，學(xué)會了在會議上能合理的答應(yīng)業(yè)主、安裝單位提出的工期要求,。通過會后的合理安排,，保證了我們土建施工的進度要求，各配電間為倒送電創(chuàng)造了良好的條件,。

其次在主廠房內(nèi)部框架梁柱清水混凝土,、內(nèi)墻、梁側(cè)膩子涂料施工,，從中學(xué)會了怎么和安裝單位之間交叉作業(yè),。由于安裝單位安裝管道，對我們廠房區(qū)域內(nèi)的腳手架存在相碰的情況,，為了考慮我們自己的經(jīng)濟效益,，絕不出現(xiàn)腳手架拆除前梁柱沒有施工的情況。因此過程中我需要合理安排腳手架的搭設(shè)時間,，并規(guī)定班組對于某條梁,、某根柱應(yīng)該在什么時間完成，都對他們做了硬性規(guī)定,。從而保證了腳手架拆除之前施工完成,。在不斷的克服安裝單位提出的要求中不斷的完善自己在施工中的短處。

再次為兩臺機組年內(nèi)保證雙投,，主廠房區(qū)域也成為業(yè)主,、安裝單位等關(guān)注的重點，要求我們必須為雙投提供良好的條件,。由于安裝單位不能及時的將場地讓出,。以至于主廠房區(qū)域在后期地面面層施工時顯現(xiàn)的尤為被動。特別是主廠房13,、7m,、0m層，其中13,、7m層面層施工需等安裝單位將臨沖管支架,、管道,、臨時辦公室等撤離現(xiàn)場時才能施工。致使施工升降機的拆除還沒有進行面層施工,，為保證13、7m層具備良好的投產(chǎn)條件,，在#1機具備條件后3天完成面層施工,，#2機具備條件2填完成面層施工，從而得到業(yè)主的肯定,。0m花崗巖也在#2機168之前全部施工完成,，為后期的雙投提供了良好的運行條件。

二,、施工困難

在這一年的施工中雖然能順順利利的完成了各個節(jié)點工程,，但也存在這各種讓我預(yù)想不到的困難。

1,、在主廠房區(qū)域內(nèi)框架梁施工中,，由于和安裝單位存在著各種交叉作業(yè)，對我來說施工的安全顯得尤為重要,，如期間的防火,、高空墜物等。

2,、在裝飾裝修過程中,，對班組人員的控制上不能按計劃實施。像對電子間內(nèi)墻涂料,、fc板等裝修人員控制不利,。以至于在裝飾裝修上多次受到業(yè)主批評。

3,、在樓板面層施工中,，對地面平整的控制不利于后道工序施工。在后期出現(xiàn)了多次地面重新處理的情況,。特別是鋼格柵板的調(diào)整上,。

三、吸取經(jīng)驗,、教訓(xùn)

一年的施工過程總結(jié)過來,，總有些讓我感到有些東西應(yīng)該早一點進入，如在主廠房施工中

1,、關(guān)于格柵板調(diào)安裝,，特別是汽機中間平臺格柵板的安裝，由于前期格柵板遲遲未到,，導(dǎo)致后期不能再168之前安裝完成,，在后期安裝中,，安裝困難大大增加。

2,、關(guān)于屋面防水層施工,，沒有能早期進入施工，致使后期施工中與廠房后工業(yè)化施工相互沖突,，產(chǎn)生了“魚與熊掌不可兼得”的現(xiàn)場,。

四、展望未來

今年的主要目標是創(chuàng)標達優(yōu),，電廠的最終目標是國優(yōu)金獎,。在創(chuàng)優(yōu)的過程中，涉及到各個方面,，如建筑物墻面垂直無滲漏水,，墻面、樓面地面平整無裂紋,，色調(diào)一致,，地面無積水、空鼓,、陰陽角方正,。混疑土結(jié)構(gòu)內(nèi)實外光,，菱角平直,，接頭平整。各機座所有外露混凝土達到“清水混凝土”效果,。這些都是在創(chuàng)標達優(yōu)中控制的重點,。因此需要我更加努力的去把握好每一個細節(jié)部位。

結(jié)一年來的工作,，主廠房區(qū)域之所以能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)的長期穩(wěn)定,，主要是得益于項目部領(lǐng)導(dǎo)和同事大力支持、鼎立幫助,。就這樣,，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年,，盡管我做了大量的工作,，取得了一定的成績，但與項目部領(lǐng)導(dǎo)的要求,，仍存在一定的差距,，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進。

企業(yè)年度工作總結(jié) 建筑企業(yè)年度工作總結(jié)篇三

正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點、責(zé)任心強一點,，我相信行政人事部會越做越強,。20xx的馬年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年,，為xx獻上自己的力量,！

1、機構(gòu),、制度建設(shè)

⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，依照公司副董事長要求,，20xx年7月份,，在公司原有的組織體系基礎(chǔ)上，設(shè)置了新的公司組織機構(gòu),?？偨?jīng)理負責(zé)制，下設(shè)商品部,、營運部,、企劃部、財務(wù)部,、人事行政部,、物業(yè)部等六大部門，并任命了六位經(jīng)理,，各部門依照其職能,，設(shè)置了不同的崗位，并確定了各部門主管,、領(lǐng)班,。組織機構(gòu)的設(shè)置，為公司高效運作提供了組織保障,。

⑵設(shè)置組織機構(gòu)只是人體的骨架,，要有效運作，還需賦予各部門職責(zé)權(quán)利,，按照各部門職能制定了各部門的職責(zé)權(quán)利,，同時對各個崗位的職能做了描述，完善了各部門的職責(zé),。使各部門,、崗位權(quán)責(zé)分明，分工明確,，人崗適配,。

⑶根據(jù)公司原有制度,，按照公司實際狀況，制定了員工手冊和公司管理制度,，并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標準,，使公司職員日常行為得到規(guī)范，工作流程有所依循,，進一步加強了公司依制度管理的治企理念,。

2、招聘管理

⑴根據(jù)公司發(fā)展需要,，依照各部門崗位編制,，根據(jù)各部門崗位需求，本部門積極采取招聘措施,，本年度共招聘營業(yè)員395名,，共招聘自聘員工134名。

⑵招聘渠道與招聘實施

a. 充分利用本地區(qū)招聘機構(gòu),，適時在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上發(fā)布本公司用工需求信息,，在樓層主管、保安員,、收銀員,、企劃職員、工務(wù)員等幾大塊都招到了合適的人才,。

b. 積極參加市人事局,、撫州招聘網(wǎng)召開的大型招聘會，組織參加?xùn)|華理工學(xué)院人才招聘會,，對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了一定效果,。從六月份開始，本部門以廣場現(xiàn)場招聘會形式招聘營業(yè)員,，取得了良好的效果,，每月大約招聘25-30名營業(yè)員，基本上滿足了營運部營業(yè)員需求,。

⑶招聘需求與招聘程序

本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實施招聘計劃,，嚴格控制人員編制，崗位缺編的部門,，要求部門按程序?qū)徟?。招聘專員從信息發(fā)布、篩選,、面試,、復(fù)試、試用等各個流程依標準實施,。

3,、培訓(xùn)教育管理

百貨是服務(wù)行業(yè),，服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力就是培訓(xùn)教育，公司高層非常重視培訓(xùn)教育,。

⑴ 根據(jù)公司實際培訓(xùn)需求,，本部門購買了五十個專業(yè)課程。其中涵蓋了商業(yè)禮儀,、銷售技能,、個人能力、績效管理,、職場心態(tài)等課程,，并將這些課程拷貝給總經(jīng)理及營運部、商品部等部門,，同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學(xué)習(xí),。

⑵ 根據(jù)課程特點及各部門工作特點，組織商品部,、企劃部,、財務(wù)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》,，組織本部門職員學(xué)習(xí)《人力資源實務(wù)》與《如何成為一名成功的下屬》,，組織物業(yè)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》及電力專業(yè)課程，組織營運部營業(yè)員學(xué)習(xí)《銷售技巧》等課程,，組織保安員學(xué)習(xí)消防安全專業(yè)課程及職場心態(tài)課,。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學(xué)習(xí)，并要求培訓(xùn)后及時總結(jié),，及時考核,，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制連貫性，長期性,，持續(xù)性,。

⑶ 根據(jù)公司發(fā)展需求，本部門與今智塔培訓(xùn)機構(gòu)合作,，開發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓(xùn)課程,，并邀請今智塔專業(yè)培訓(xùn)師授課。20xx年12月6日,，公司中高層管理干部均參加了學(xué)習(xí),，取得了良好的效果。

⑷針對今年新入職員工較多,，本部門開展新員工入職培訓(xùn)課,，營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓(xùn)，使新員工對公司的企業(yè)文化,、管理制度有初步的認識,，取得了良好的效果,。

4.績效考核管理

本部門根據(jù)基層員工實際情況，依照公司需求,，制定了物業(yè)部職員,、財務(wù)部收銀員、營運部客服員的績效考核方案,，并依方案實施考核,。因考核沒有具體的業(yè)績指標，無法量化,，致使考核相對流于形式,，考核效果相對未能達到預(yù)期，但增強了員工對公司的凝聚力,，相對的提高了基層員工的積極性,，規(guī)范了員工的日常行為。

5.薪酬福利管理

⑴本部門依據(jù)公司發(fā)展,，建立了較為規(guī)范的薪資體系,，在員工轉(zhuǎn)正、晉升,、加薪等關(guān)系到員工薪資福利的各個方面,，均嚴格審批，切實執(zhí)行,。

⑵工資核算自八月份始,，重新制定審核審批手續(xù)，工資核算零差錯,，工資按時正常發(fā)放,。

⑶基層員工初步建立績效考核體系，改善了基層員工的薪資待遇,，提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感,。

6.食堂宿舍管理

食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范。20xx年7月份,，針對員工對食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)問題提出的`意見,，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。膳食委員會按照委員會職責(zé),，定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標準,，定期召開會議，對發(fā)現(xiàn)的問題及時要求食堂做出整改,。目前食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量均能被員工接受,，員工滿意度較高。

7.日常行政管理

⑴公司所需的后勤保障工作均能及時完成，行政倉庫及物料倉庫尚能規(guī)范管理,。

⑵公司20xx年度辦公管理費用70000余元,。本部門制定了采購管理制度，辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度,，規(guī)范了部門工作行為,，降低了日常管理費用。

8.檔案管理

按照公司規(guī)范管理要求,，本部門成立檔案室,。由部門的職員任兼職檔案員,，收集公司近一年來的各種資料，并進行整理,、識別,、立卷、歸檔等工作,。初步建立了公司檔案室,，檔案管理初見成效,。

9.考勤管理

根據(jù)公司考勤管理制度，嚴格執(zhí)行考勤紀律,。本部門考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù),，及時公布考勤結(jié)果并予以處罰,。工資核算嚴格按照考勤統(tǒng)計結(jié)果,。按照各部門工作實際情況嚴格審批排班表，調(diào)休,、輪休,、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時出勤,，遲到、早退、曠工等現(xiàn)象較為少見,，保證了公司有序運營,。

10.督查管理

公司20xx年8月份成立督查組，督查組成員主要由本部門人員組成,。督查組成員按照督查組賦予的職權(quán),，每周定期對公司各項工作及紀律執(zhí)行情況進行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題形成督查改善報告，并下發(fā)到相關(guān)部門進行整改,。對在工作中違紀的人員進行處罰,，維護公司制度的權(quán)威性和嚴肅性。督查工作對促進公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的作用,。

11.團隊建設(shè)管理

20xx年度本部門職員以公司重點工作為中心,，聶初發(fā)主管和崔漢卿主管積極支持部門經(jīng)理，帶領(lǐng)行政人事部全體職員團結(jié)一致,，努力工作,，并取得了一定的成績。在團隊管理中,，本部門以激勵,、表揚、贊美為管理理念,，以團結(jié),、互助、友愛,、寬容為宗旨,，以大局、整體,、責(zé)任,、公正為精神，來融合團隊,，凝聚團隊,。同時，本部門還倡揚成為一個學(xué)習(xí)型的,、成長性的團隊,。本部門利用晨會、外部培訓(xùn),、內(nèi)部培訓(xùn)等平臺,，鼓勵本部門多學(xué)習(xí)，持續(xù)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，學(xué)習(xí)職場心態(tài)，學(xué)習(xí)其它有助于個人成長的課程,，使本部門職員持續(xù)不斷學(xué)習(xí),，持續(xù)不斷得到成長。

1. 管理制度尚顯粗糙,，仍需要得到簡化優(yōu)化,。

2.公司各部門的運營流程尚不夠規(guī)范,，工作標準尚未建立，部門與部門之間溝通不夠順暢,。

3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要,，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大,，招聘渠道仍需拓展,。

4.招聘審批程序執(zhí)行不夠到位，人員編制不太合理,，某些部門人員超編現(xiàn)象較為突出,。

5.員工流失率較高，離職面談工作沒有開展,，降低員工流失率方面沒有制定相應(yīng)措施,。

6.培訓(xùn)體系尚未建立，培訓(xùn)評估沒有實施,，沒有適合的專職培訓(xùn)師,，員工服務(wù)意識、銷售技巧,、職業(yè)素養(yǎng),、執(zhí)行力等有所欠缺，尚待學(xué)習(xí)提高,。

7.績效管理只考核一部分基層員工,，考核體系尚未完善，考核過程尚不能得到控制,，考核管理流于形式,，考核結(jié)果不能運用。

8.薪酬體系尚顯粗糙,，薪資標準控制還不夠嚴格,。

9.食堂飯菜質(zhì)量尚需提高，檢查力度還需加強,。

10.辦公費用較高還需控制,，采購審批制度及出庫入庫管控還需加強，辦公用品管理力度還不夠嚴格,。

11.督查力度不足，督查范圍不廣,，制度維護力度較弱,。督查工作尚流于形式，未能觸及督查核心內(nèi)容,。

20xx年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年,，本部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標開展工作，團結(jié)努力，履行職責(zé),，確保人力需求,、人力培訓(xùn)、制度維護,、薪酬激勵,、后勤保障等各個方面能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求，為實現(xiàn)公司20xx年度目標盡職盡責(zé),。

1,、健全和完善公司各項制度及工作標準

⑴根據(jù)公司發(fā)展需求，適時修改和優(yōu)化公司管理制度,，使公司制度更加合理規(guī)范,，為公司“法治”打下基礎(chǔ)。

⑵根據(jù)各部門實際運營狀況,，制定和完善公司運營流程,，使各部門溝通更加順暢，程序更加規(guī)范,。

⑶根據(jù)原有的崗位職責(zé),，結(jié)合公司各部門的實際情況，重新修改各部門的崗位職責(zé),。使職責(zé)清晰,，責(zé)任明確。

企業(yè)年度工作總結(jié) 建筑企業(yè)年度工作總結(jié)篇四

1,、抓住企業(yè)的關(guān)鍵人物,，并不代表對其他人員可以置之不理，關(guān)系要作到上下貫通,。把項目負責(zé)人作成朋友,，把一把手做成哥們兒抓關(guān)鍵人物主要為簽單，與其他人員處好關(guān)系是為了后期能更好實施項目,。但做關(guān)系一定要往上走,，不能在沒有決定權(quán)的人身上浪費太多時間，一般來說拜訪企業(yè)三次仍未見到企業(yè)決策人,，此單可以考慮放棄,。

2、銷售人員是否能見到企業(yè)老總,，要看銷售員是否有能力,、資格和自信，這就需要銷售員具備知識性,、社會性,、綜合性和多面手的能力,。

3、第一次見面很重要,，銷售人員要把客戶送回家,，盡量收集信息，談客戶最關(guān)心的問題,，銷售人員第一次見客戶,，最好不要演示產(chǎn)品。第二次見面談話可輕松,，第三次拜訪還未見到老總,，就算失敗。

4,、第一次見老總,，最好不要超過5分鐘，但要充分展示個人魅力,，如果對方?jīng)]有讓你坐,，最好站著。如果企業(yè)信息中心的人堵著你不讓你見老總,，說明對信息中心的人關(guān)系沒有搞定,。

5、第二次見面要分析負責(zé)人的資料：

1年齡：決定思維方式和做事態(tài)度,；

2性格：決定如何打交道,；

3企業(yè)待遇情況：決定消費觀念；

4婚姻狀況：能了解家庭信息,，拉近關(guān)系,，如孩子大小，男孩還是女孩,；

5學(xué)習(xí)任務(wù)：決定心態(tài),；

6工作任務(wù)、業(yè)余愛好,、企業(yè)地位、社會關(guān)系：決定企業(yè)的心態(tài),；

6,、雖說銷售一般講三分價格、七分技術(shù),、十二分的關(guān)系：在決定企業(yè)的投資規(guī)模后,，認為與我們的報價比較符合的情況下我們才考慮是否跟蹤該客戶，所以價格是第一關(guān)應(yīng)該解決的問題,。在確認了投資規(guī)模后,，需要在技術(shù)上得到企業(yè)的基本認可，所謂技術(shù)是敲門磚就是這個道理,，如果技術(shù)要求相差太遠，也會比較棘手,，但在各家軟件供應(yīng)商的技術(shù)基本上能夠滿足企業(yè)要求的情況下，最關(guān)鍵的因素就取決于關(guān)系,，哪家供應(yīng)商和企業(yè)的決策人和有影響力的人物關(guān)系做的好,，簽單的成功率就高。中國企業(yè)就是這樣,，其實外國企業(yè)也不例外,，前期關(guān)系的深入也有利于項目的后期實施和回款。但在私營企業(yè)對價格一般會比較敏感,，如果與其他供應(yīng)商報價相差太遠，也會成為簽單成功重要制約因素,。

7,、對正在選型的企業(yè)，要抓住對方的癥結(jié),，即抓住自己的賣點,，即不買我們的產(chǎn)品、你就會,。

8,、個人包裝：外包裝、內(nèi)包裝,。

9,、銷售人員每天都要總結(jié)，才會不斷提高,。

10,、銷售人員的基本素質(zhì)：敢斗，斗不死,，但不要盲目的,。

企業(yè)年度工作總結(jié) 建筑企業(yè)年度工作總結(jié)篇五

20xx年在緊張和忙碌中過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千,，這一年,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。在這辭舊迎新之際,，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結(jié)，同時祈愿我們公司明年會更好,。

在過去的一年里,，生產(chǎn)部門力挑重擔(dān)，進行了大量的工藝摸索試驗,，沖壓方面：克服了原材料板型差,、客戶質(zhì)量標準大幅提高、原材料到貨不及時,、客戶訂單臨時調(diào)整等困難,，使得我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)從往年單一的xx產(chǎn)品品實現(xiàn)了向xx同時生產(chǎn)的成功過渡。順利完成xx 噸,，xx 噸,。熱處理方面：根據(jù)客戶的要求，及時請教同行業(yè)廠家的相關(guān)經(jīng)驗,，對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進行了大膽改進,，經(jīng)過一段時間的試驗，一些剛開始接觸的高效材料經(jīng)過處理,，產(chǎn)品基本上達到了客戶的要求,，同時生產(chǎn)部也總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗。共完成熱處理產(chǎn)品 噸,。新產(chǎn)品方面： xx器是客戶在今年新開發(fā)的產(chǎn)品,，為了達到客戶在產(chǎn)量和質(zhì)量方面的要求，生產(chǎn)部頂著原材料到貨不及時,、產(chǎn)品型號雜亂,、單品種需求量少、客戶訂單不穩(wěn)定,、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產(chǎn)品 噸,，并合理調(diào)整生產(chǎn)計劃，利用****空閑時間,，開發(fā)了****產(chǎn)品并完成了為客戶的小批供貨,。為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基礎(chǔ)。材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成*xx*材料xxxkg,。

在完成上述產(chǎn)量的同時,，我們生產(chǎn)制造部門也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關(guān)，利用例會,、質(zhì)量會,、班前會及生產(chǎn)過程及時為操作工灌輸質(zhì)量理念，堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點,。根據(jù)操作工的流動量,，及時為新職工安排質(zhì)量,、操作技能方面基本的理論培訓(xùn)和現(xiàn)場操作實踐,，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法,。根據(jù)產(chǎn)品特征分類及質(zhì)量要求,，在生產(chǎn)部內(nèi)部安排專人兼職負責(zé)，我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識,，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,，以達到滿足客戶質(zhì)量要求的目標,。

在這二 00 8年的一年里，公司投入資金購置了更加精密的模具和設(shè)備,，為產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量提供了更加有力的保證,，雖然大部分設(shè)備都是新設(shè)備，故障率較低,。但我們設(shè)備維修人員還是克服了技術(shù)力量薄弱的困難,、按照設(shè)備維護保養(yǎng)的相關(guān)文件對設(shè)備進行定期檢修保養(yǎng)，并且作了相應(yīng)的記錄及詳細的設(shè)備點檢表,、模具維修記錄,、并為每套模具建立了詳細的檔案，有力地保障了設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),，進而從很大程度上確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定性,。

因公司生產(chǎn)任務(wù)的急劇增加，產(chǎn)品型號的多樣化,，公司新招聘員工很多,，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位，且流動量很大,，各崗位人員極不穩(wěn)定,，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下,，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓(xùn),，保證新進員工的順利進入崗位角色，做到在領(lǐng)班及各級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下,，基本勝任各自的崗位工作,。

在過去的一年里,，基于行業(yè)的特殊性，我們生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中,，能夠經(jīng)常對各崗位員工進行安全知識的教育,，培訓(xùn)操作工正確操作生產(chǎn)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。但是在5月4日,、6月8日和10月28日仍然發(fā)生了*****、***,、*****因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故,，針對此類事件，生產(chǎn)部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育,。對一些有可能會造成人身傷害或設(shè)備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經(jīng)濟處罰和批評警告,。

企業(yè)年度工作總結(jié) 建筑企業(yè)年度工作總結(jié)篇六

時光飛逝，歲月如梭,。xx年已接近尾聲,，xx年即將來臨?；仡欉@一年里,，我們也經(jīng)歷了很多事情。雖然僅僅是設(shè)備部,，但是對于一個藥廠也起著至關(guān)重要的作用,。下面本人就今年工作做以總結(jié)：

一月份檢修車間夾層水管路、蒸汽管路,、消防管路等,，確保二月份假期的安全。

二月份檢修壓片機,、膠囊填充機,、鋁塑泡罩包裝機、一步制粒機以及濕法制粒機等設(shè)備,，確保假期后順利生產(chǎn),。

三月份開空調(diào)冷水機組，確保潔凈區(qū)溫濕度合格,。

四月份對空氣壓縮機進行保養(yǎng),，真空系統(tǒng)進行保養(yǎng)，凈化空調(diào)進行保養(yǎng),。

五月份準備進行普通固體車間膠囊劑的認證工作,，對制水系統(tǒng)及純蒸汽發(fā)生器進行驗證工作，并改造。

六月份迎接藥監(jiān)局老師的檢查,，并進行整改工作,，對制水系統(tǒng)及車間布局進行設(shè)計改造。

七月份進行車間制藥設(shè)備固定資產(chǎn)盤點工作,。

八月份對車間老舊設(shè)備進行考察,，計算能耗與產(chǎn)能，核算成本,，對老設(shè)備進行淘汰,，并考察一些新設(shè)備。

九月份購買部分新設(shè)備,，如總混機,、鋁包機等，并進行安裝調(diào)試,。

十月份對全部設(shè)備進行大修，對新購設(shè)備進行驗證工作,。

十一月份對車間辦公室進行供暖,，對整個廠房及配電室電氣系統(tǒng)進行檢修。

十二月份對工作進行總結(jié),，并做下一年計劃,。

以上是xx年的工作總結(jié)，xx年我們要加大力度尋找新興技術(shù),，最大限度的提高產(chǎn)量,，并改進生產(chǎn)工藝，降低成本,，提高質(zhì)量,，做老百姓用得起的好藥。

xx年即將來臨,，在此祝福我們的企業(yè)越做越好,，祝福藥圈的朋友工作順利，祝福我們國家的醫(yī)藥事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

企業(yè)年度工作總結(jié) 建筑企業(yè)年度工作總結(jié)篇七

20xx年是公司成立gov事業(yè)部第一年,，我在gov事業(yè)部中擔(dān)任技術(shù)支持工程師職務(wù)。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，同事的配合,、幫助下，完成了分配的工作,，提高工作水平,，現(xiàn)就20xx年工作總結(jié)如下：

1、 實施項目：

于今年開始的崇文計生項目，系統(tǒng)代碼大部分開發(fā)完畢,，與客戶進行確認,、完善階段，開始參與項目實施,，主要工作內(nèi)容有：每周與項目經(jīng)理到客戶方,，聽取客戶意見，了解客戶需求,，完善系統(tǒng),；編制相關(guān)文檔，如使用手冊,、系統(tǒng)介紹等文檔,；參與測試工作，根據(jù)從客戶那邊了解的用戶習(xí)慣,、使用方式向測試,、開發(fā)提改進意見；做一些輔助性工作,。但由于新舊系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換問題,，該項目目前存在進一步實施的困難。

西城四期項目剛剛開始參與,，項目較緊,。

2、 催收尾款：

與西城民政小史頻繁接觸,，催收民政項目尾款,，現(xiàn)已收回。

3,、 項目后期維護：

主要是太平橋街道辦事處oa系統(tǒng),、西城民政系統(tǒng)，本年度都處于系統(tǒng)維護階段,，收集用戶反饋意見,，報至開發(fā)、測試部門,，然后進行系統(tǒng)更新,，同時維護客戶關(guān)系。

4,、 編寫文檔：

完成城市管理與公共服務(wù)系統(tǒng)的相關(guān)文檔,；無線電子政務(wù)的驗收文檔；領(lǐng)導(dǎo)布置的各種文檔,；

5,、 協(xié)助整理數(shù)據(jù)項

協(xié)助同事完成數(shù)據(jù)項的整理工作共2次,，一次是市資源中心對各報表重復(fù)數(shù)據(jù)項錄入工作的整理，一次是市信息辦對單一系統(tǒng)中重復(fù)字段的統(tǒng)計,，我主要負責(zé)基礎(chǔ)工作,，通過材料，對數(shù)據(jù)項逐一進行統(tǒng)計,、整理,，提交原始材料說明給相關(guān)同事。

6,、 臨時性事務(wù)

完成領(lǐng)導(dǎo),、同事臨時交辦的事務(wù)，如一些演示文檔,、陪標方案,、西城四期前期事項整理等內(nèi)容。

在今年項目實施過程中,，既有順利完成的項目,，也有碰到困難的項目，在這里,，主要針對出現(xiàn)的問題進行總結(jié),，并提出個人建議。

1,、 加強文檔說明

在西城民政催收尾款后期，出現(xiàn)了公司合同與財政局手中的合同金額不符的情況,，雖然沒有影響尾款收回,，但是導(dǎo)致收回時間延長。如果有該情況的文檔說明,，即便是只有領(lǐng)導(dǎo)掌握,，無論經(jīng)歷時間長短或者項目負責(zé)人更替，都可避免此次現(xiàn)象的出現(xiàn),。同時,，在與客戶或同事之間進行溝通時，有簡單的文字說明,，都會起到提醒,、記錄的功能，做到有據(jù)可查,。俗話說得好“一個好記性,，不如一個爛筆頭”。

2,、 在項目關(guān)鍵環(huán)節(jié)建立備份機制

在崇文計生項目中,，前任項目經(jīng)理稱數(shù)據(jù)交換已成功,，但是更換

項目經(jīng)理后至今，數(shù)據(jù)交換始終沒有成功過,。由于it公司存在人員流動頻繁的現(xiàn)象,，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)最好備份工作，比如增加說明文檔的詳細度,；在客戶方進行關(guān)鍵操作時（或是在已確認操作成功,，再次在客戶方演示時），兩個開發(fā)人員同時在場,，這個并不是說不信任哪個人,，兩個人同時離職的情況比較少，一旦一方離職,，還能有一個人知道當(dāng)時怎么操作的,，遇到的困難是如何解決的，只用半天或1天較短的時間,，從而節(jié)省以后的解決時間,，同時也避免一方說已解決，但無其他人確認的情況,。

3,、 其他建議

前幾月公司組織員工進行體育鍛煉，費用aa,，這個好事沒有堅持多久就不了了之了,，希望以后可以繼續(xù)。

1,、 認真做好公司要求的各項工作

2,、 積極主動的參與公司建設(shè)

企業(yè)年度工作總結(jié) 建筑企業(yè)年度工作總結(jié)篇八

20xx年,，我們xx生產(chǎn)廠以營銷中心為一線，截止到12月20日,，生產(chǎn)各種xxxx噸，倒包xxxx噸，摻混xxxx噸。為了做好xxxx年的各項工作，現(xiàn)對xxxx年的工作總結(jié)如下：

1,、充分利用例會和車間班前班后會,，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認真?zhèn)鬟_，使車間員工真正領(lǐng)會到公司的發(fā)展要求、前景和目標,，筑建員工以廠為家的思想。

2,、加強了班組培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

車間班組長的責(zé)任直接影響車間的工作質(zhì)量,，因此,，在14年的班組建設(shè)中重點加強了班組長的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用。

1、加強了對班組安全檢查力度,，完善了崗位責(zé)任制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低，確保了14年的安全生產(chǎn),。

2、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結(jié),，吸取經(jīng)驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度,，并強化生產(chǎn)技術(shù)的管理力度,，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標現(xiàn)象減少,，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制。

1,、制定了現(xiàn)場管理制度,，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善,。

2,、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產(chǎn)成本，改善了現(xiàn)場,。

1,、分別對一、二、三、六車間的部分設(shè)備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度，提高了產(chǎn)品質(zhì)量,，節(jié)約了生產(chǎn)成本,。

2,、通過公司組織處出學(xué)習(xí)，對生產(chǎn)工藝進行改進,，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應(yīng)用于生產(chǎn),，降低了生產(chǎn)成本。

總之,，14年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：

安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：

1,、安全管理力度不夠。安全操作制度不健全,，安全培訓(xùn)不到位,，檢查不到位，有好多時候,，由于我們的工作當(dāng)中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應(yīng)該不講情面,，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患,。為此,，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當(dāng)班安全責(zé)任人,。

2、安全隱患整改及時不徹底,。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應(yīng)付現(xiàn)象，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中，不論要付出多少,，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責(zé)任人限期整改,。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責(zé)任人。

3,、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當(dāng)時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評，而沒有嚴肅處理?，F(xiàn)在想來,，這是安全隱患的重中之重。象前段時間一名操作工違章操作,，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下，造成足跟撕裂,。因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，一律停工休息,。

4,、安全標志仍不夠健全。到目前為止,，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找,，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設(shè)立,，準備限期解決,。

因簡單追求產(chǎn)量，使有時個別班組為了當(dāng)班的自身的利益,，出現(xiàn)了：

1,、交接班不協(xié)調(diào)。比如個別班組以清理現(xiàn)場,、準備交接為由,，采取應(yīng)付投料的方法，造成下個班次的產(chǎn)量降低,。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì)，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間,，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應(yīng)付投料的班組，嚴厲處罰班組長,，或者扣減當(dāng)班的產(chǎn)量,。

2、設(shè)備帶病工作,。個別班組在生產(chǎn)過程中,，為了盡可能的提高產(chǎn)量，在設(shè)備出現(xiàn)故障隱患時,，沒有及時進行修理,，結(jié)果既縮短了設(shè)備使用壽命，又加大了設(shè)備維修資金的投入,，把設(shè)備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次,，并延長了維修時間。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備有簡單的小故障應(yīng)該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術(shù)工（維修工）分出幾個檔次,，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當(dāng)班設(shè)備故障的，進行降低技術(shù)工檔次的處罰,。

另處還有：

3,、技術(shù)崗位的培訓(xùn)欠缺。現(xiàn)在看來技術(shù)崗位的培訓(xùn)確實太少了,，如果能經(jīng)常進行技術(shù)崗位的培訓(xùn),，使同一工種的技術(shù)人員的技術(shù)水平都在不斷的提高，那么我們的產(chǎn)量一定會提高,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降,。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術(shù)研討會，要求大家在會上暢所欲言,，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來,，是問題的，大家討論解決,，是經(jīng)驗的,，大家共同吸取。我想還要讓他們這些技術(shù)人員從文化方面,、技術(shù)方面從外面吸取更新的知識,，來進一步提高技術(shù)人員的思想素質(zhì)和技術(shù)水平。

4、管理不到位,，有跑冒漏現(xiàn)象,，成本考核制度不健全，落實責(zé)任不到位,。加大管理力度,，建立成本考核制度,，量化考核,。

1、成品顏色不一：原因：管理不到位,。

方案：

（1）找最佳標準,，定量添加

（2）設(shè)專人負責(zé)添加

（3）隨時抽查。

2,、成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)：原因：

（1）管理不到位,，對配料沒實行監(jiān)控

（2）由于原料含量不一，沒與工人及時溝通

（3）崗前培訓(xùn)不到位,。

（4）由于配方含量調(diào)整，沒及時采取有效措施

方案：

（1）加強管理,，設(shè)專人負責(zé)投料,，并做好記錄

（2）加強新員工的崗前培訓(xùn)

（3）定期不定期的抽查

（4）調(diào)整配方是及時清理

3、產(chǎn)品的板結(jié)有時嚴重：

原因：

（1）板結(jié)劑加量不準

（2）沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調(diào)整添加量

（3）冷卻效果差之水分不穩(wěn)定,，導(dǎo)致板結(jié)

方案：

（1）制定添加標準

（2）設(shè)專人負責(zé)按產(chǎn)量,，標準添加

（3）加大冷卻引風(fēng)效果

（3）由主任負責(zé)不定期進行檢查監(jiān)督

4、產(chǎn)品外觀大小不均,，顆粒不圓：

原因：

（1）生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴

（2）由于原料不一,，沒能與領(lǐng)導(dǎo)及時溝通，調(diào)整配方

（3）管理力度不夠，致使關(guān)鍵崗位人員之間溝通不夠

（4）篩子篩分不好

方案：

（1）制定嚴格的工藝管理制度,，由專人負責(zé)檢查

（2）協(xié)調(diào)管理，關(guān)鍵崗位人員及時溝通

（3）根據(jù)不同的原料,，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，調(diào)整配方

（4）對成品篩進行技術(shù)改造

定置管理仍沒有完全到位。到目前為止，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放,，同時由于工人的懶散性和素質(zhì)的高低不等，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清,，亂放的現(xiàn)象仍然存在,。這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查，對未按照標準進行擺放的,，進行嚴格處罰,，使“5s”管理初見成效。

由于人人都有惰性,，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設(shè)備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理。為此,，我們準備加強設(shè)備浮塵清掃的檢查,，對能夠及時清理并及時檢查出設(shè)備隱患的，給予一定的獎勵,，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當(dāng)?shù)奶幜P。

1,、技術(shù)改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時,。由于工作過程中注重工作過程，而在工作完成后,，沒有及時進行回顧和總結(jié),，造成對一些小的技術(shù)改造沒有進行及時獎勵，有損技術(shù)人員的工作的積極性,。為此,，我們準備定期召開技術(shù)改造總結(jié)會，既能及時兌現(xiàn)獎勵,，又能總結(jié)經(jīng)驗,，找出新的改造項目。

2,、技術(shù)革新主動性差,。以往的技術(shù)改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了，才去想辦法,，或者才去同一些技術(shù)人員一起探討解決的辦法,，沒有把技術(shù)人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來,。為此我們準備經(jīng)常召開技術(shù)研討會，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺,，共同研究對策,，找出改造的辦法。就是俗話說的“三個臭皮匠,，頂個諸葛亮”,。