隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

轉正述職報告 個人試用期轉正述職報告篇一

公司行政助理主要是協(xié)助副總經(jīng)理做好行政工作,。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的,、瑣碎的,、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作,，明確了工作的程序,、方向，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作。在這一個月中,，我本著“把工作做的更好”的目標,，積極的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作,；

（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,；

（3）分類整理公司人員請假、工作方面的資料,，便于人員的合理安排及月末的考勤工作,；

（4）每星期對考勤進行統(tǒng)計、公布,，每月準時上繳員工考勤情況,；

（5）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作；

（6）熱情的接待每一位來訪者并做好相關接待事宜,；

（7）每天落實員工的中餐預定,，以及月末的總用餐統(tǒng)計；

（8）打印,、復印公司相關文件

（9）認真地做好公司領導交辦的其它工作,。

總結之前的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心,，監(jiān)督工作沒有做到位,，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見,，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足,。這都有待于在今后的工作中加以改進,。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

轉正述職報告 個人試用期轉正述職報告篇二

尊敬的各位領導：

本人于20xx年2月14日入職公司,，在項目任人事專員一職，至今已經(jīng)六個月,。時光飛逝,，在公司領導和同事額關心及幫助下，我體會到公司“卓越,、創(chuàng)新,、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了大的進步。下面我將入職后的工作,，做如下總結：

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,，集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎,。

項目目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘,，現(xiàn)場招聘，我的工作是于用人部門溝通,，了解招聘需求,，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各部門進行面試,、復試、考核,，最終選拔合適的'人才,。

員工培訓是提升技術、能力水平,，形成企業(yè)價值觀,，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視,，我的工作是配合項目各部門針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計劃,，并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關政策法規(guī),，進行專業(yè)化,、項目制度化考核,。

員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份。在入職培訓過程中,，能做到熱心,、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù),，并出具離職證明。

公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標,，我的工作是及時的對新入職員工進行人臉的錄入，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各部門進行核對,。

每月月初根據(jù)項目各部門的實際使用物料提交采購需求，后期跟進采購,，采購過程中做好出入庫登記,，并每月進行庫存盤點及固定資產(chǎn)盤點。

每月對庫房重新盤點及記錄更新,，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間、領用物品,、領用事由,。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了,，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費、節(jié)約成本,。

配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于項目各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里,，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中,，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

轉正述職報告 個人試用期轉正述職報告篇三

時間一晃而過，轉眼間,，我在飛宇已度過二個月的時光,。在總經(jīng)理楊總和總公司劉總監(jiān)的悉心關懷與指導下，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了美好而難忘的回憶。 現(xiàn)將二個月來的工作與感受總結如下：

1,、對公司文化的理解與感受：二個月來,，楊總和我講到，公司經(jīng)營管理按照“誠信,、責任,、和諧；軍隊,、學校,、家庭?！?2字方針操作,，通過學習與了解，讓我感受到公司是個很厚重的有社會責任感的企業(yè),。

也是一個有良好學習氛圍的企業(yè),，我來公司已經(jīng)接近尾聲的“培訓師爭霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動的開展就是最好的說明。從內(nèi)部關系來說,，感覺部門間,、員工間關系非常和諧，大家生活上互相關心幫助,，工作上各盡所能,，配合默契，人與人之間平等真誠相待,，親如一家人,。公司非常注重社會影響力和品牌效應。

而從公司經(jīng)營與業(yè)務來看，公司在本領域做到了全國領先地位,。

2,、工傷事宜的處理:我來公司四天時發(fā)生了不幸的林堂樹工傷事故，當時我全程參與了林堂傷工傷事故的處理過程,，這次工傷事故,，讓我真正感覺到公司是一個負責任的良心企業(yè)，在發(fā)生工傷事故后公司從上到下都積極行動了起來,。給予最快的處置方式,，最好的醫(yī)療條件。也給我以后在處理這類問題及各項工作中指明了方向,，讓我堅定了工作的信心,。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效及時的去處理。

3,、勞動關系的處理：我來公司一個星期左右,，總經(jīng)理楊總交給我去處理pmc部馮興平的事情。當時我的前任讓我不要去處理這個比較棘手的事情,，但我覺得作為一個人事部的經(jīng)理協(xié)調(diào)各個部門的工作本來就是我應盡職責和業(yè)務,，在總經(jīng)理及部門的配合下，事情最終得到圓滿的解決,。通過此次事件的處理,，我真正理解公司領導的良苦用心，只要按照公司的12字方針去操作,，所有問題都一定會得到圓滿的解決,。

4、其他日常事務的處理：在這二個月中,，公司先后舉辦了二次大的會議,，一次為一年一度的廣州建博會。作為人事行政部只是對其進行了配合和規(guī)范化的安排,。

另外一次是公司一年一度半年總結會,，人事行政部對整個會議進行了具體籌劃（包括會議地點、整個會議流程安排等工作）,，通過這此會議也了解到自己安排這次會議還不夠細致和周到,，考慮得也不夠全面，也對我這叫以后的工作提出了改進和更高要求,。

另就是人事行政部一些日常事務的處理,，作為人力行政部在處理各個事務，我都希望能夠及時高效的去處理完成,，但是在實際工作中我還遠遠做的不夠,，在以后工作中需要進一步去加強,。

通過二個月的工作與學習了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠遠不夠,，還有許多需要學習提高的地方,，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在公司工作的機會,。希望能與公司共成長,，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我,，并結合自己過去的經(jīng)驗，不懈努力,，踏實敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平,，共同推動公司發(fā)展,。

激勵對于組織經(jīng)營至關重要。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值,，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處,，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低。

動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為,，努力的水平即行為的努力的程度,，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內(nèi)源性與外源性互補,，內(nèi)源性動機與外源性動機均感覺不足,。

現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好?；烊兆幽缅X,，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關，因為沒有競爭所以沒有壓力,。我想每個人都該問問自己,，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎,？

對工作你是盡力了還是全力以赴了,？你的目標和對自己的要求是什么？下一個2年之后在個人技能上,、知識的存儲上,、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢,？

任何事物總要經(jīng)歷從無到有,，從小到大的歷程,，這二個月來我們在制度的建設、人文環(huán)境,、行政后勤等方面已經(jīng)邁開了前進的腳步,，在未來的日子里我們會越走越好的，相信從現(xiàn)在開始,，公司體制將更加健全,，完善，公司各部門將有更大的向心力,，凝聚力,；20xx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的,，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子,、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去,。企業(yè)發(fā)展了,，個人的價值也將得到提升。

必須要虛心請教,，提高服務意識言行舉止都要注重約束自己,，對上級領導做到謙虛謹慎,尊重服從；對同事做到嚴于律己,寬以待人,；做到對上不輕漫,，對下不張狂，對外不卑不亢,，注意用自已的一言一行,，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象,。

在日常工作中要向同事虛心請教,，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱情,、準確的解答,，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣,，才能保質保量完善工作,。

1、隔行如隔山,，以往雖有一些行政,、人力方面的工作經(jīng)驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。

2,、在這二個月的時間,，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步,，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中有急躁,、細節(jié)上考慮不周全的缺點,，組織能力還有待進一步提高。

3,、對于公司屬處的行業(yè)情況需進一步了解補充,。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己,，以積極的工作態(tài)度,、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中,，以期更好的為公司員工服務,。

努力工作得到領導和同事的認可，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事,。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任,、理解與支持的最好方式,，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇。

總之,，經(jīng)過二個月的試用期,，我認為我能夠積極、主動,、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題并能夠及時的根據(jù)公司發(fā)展要求進行改進和更正，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。

在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善；對工作：力求更好,。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質,，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏,！

轉正述職報告 個人試用期轉正述職報告篇四

本人從20xx年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作,，至今已有3個月了，在此期間,，我努力做到五勤,，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤,、耳勤,、腦勤,、手勤、腿勤,；三個月以來,，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處,，力爭做到更好,，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報,，以接受公司領導的考核：

人事文員一職是一個特殊的,、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質,，更要有善于協(xié)調(diào)的能力,，我從最基礎的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起,，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡中學習,、模擬，漸漸地我的工作得到公司領導的好評,；在辦公室工作,，與領導接觸的機會很多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法,，使我受益匪淺,，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月,，但我個人無論是在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務素質與工作能力上都有了很大的進步,。

自從8月份正式入職以來,，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務，在這全省民工比較緊缺的時候來說,，這個任務有些艱巨,，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里,，我不斷的在各個部門與車間奔波,，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想,，同時,，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產(chǎn)培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事招聘與管理,，我自身還有很多工作中的不足,，但我為此盡心,、盡力、流了汗,，也學到不少的工作方法,，加快了工作速度與效率。

在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時,，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務,，在工作當中，對領導交辦的工作從不計價還價,，總是保質保量完成,，對自己份內(nèi)的工作也能積極對待，努力做到,；在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上,，做到真誠對待，學習同事的長處,，精益求精,。

總之，總結三個月來的工作,，我覺得在如此高頻率與效率的要求中,，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多，不管此次述職能否通過,，我將一如既往的工作與學習，也希望公司領導給予我中肯的評價與鼓勵,，我將繼續(xù)為公司奉獻我的熱情與精力,，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量！