隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

轉正述職報告 個人試用期轉正述職報告篇一

公司行政助理主要是協(xié)助副總經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,，每天都面臨著大量的,、瑣碎的、不起眼的事務,，而這些事務又是必不可少的,。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,，能夠順利的開展和完成本職工作,。在這一個月中，我本著“把工作做的更好”的目標,，積極的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細等電子文檔的更新和調整,，以方便自己開展工作；

（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行,；

（3）分類整理公司人員請假,、工作方面的資料,，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；

（4）每星期對考勤進行統(tǒng)計,、公布，每月準時上繳員工考勤情況,；

（5）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作,；

（6）熱情的接待每一位來訪者并做好相關接待事宜；

（7）每天落實員工的中餐預定,，以及月末的總用餐統(tǒng)計,；

（8）打印、復印公司相關文件

（9）認真地做好公司領導交辦的其它工作,。

總結之前的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如對行政方面的知識缺乏,，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位,，缺少與同事溝通,，未能反饋員工的意見，做事缺少主動,。還有其他工作也存在很多的不足,。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī)章制度及管理技能,，努力自我完善,，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

轉正述職報告 個人試用期轉正述職報告篇二

尊敬的各位領導：

本人于20xx年2月14日入職公司,，在項目任人事專員一職,，至今已經六個月。時光飛逝,，在公司領導和同事額關心及幫助下,，我體會到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,，使我的工作在各方面都有了大的進步,。下面我將入職后的工作，做如下總結：

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,，它記述和反映個人經歷和德才表現(xiàn),，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎,。

項目目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘,，我的工作是于用人部門溝通,，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道,，對應聘人員進行簡歷初篩,，并配合各部門進行面試、復試,、考核,，最終選拔合適的'人才。

員工培訓是提升技術,、能力水平,，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作,，也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合項目各部門針對本年度培訓工作,，做出初步的培訓計劃,，并精心組織、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓內容及相關政策法規(guī),，進行專業(yè)化、項目制度化考核,。

員工入職后,，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料,，并掃描做以備份,。在入職培訓過程中，能做到熱心,、細致,，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時,，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù),，并出具離職證明,。

公司的考勤系統(tǒng),，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行人臉的錄入,，每月準確的核對并導出當月打卡情況,，交由各部門進行核對。

每月月初根據(jù)項目各部門的實際使用物料提交采購需求,，后期跟進采購,，采購過程中做好出入庫登記，并每月進行庫存盤點及固定資產盤點,。

每月對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的采購和領用過程中,，及時的記錄出入庫時間,、領用物品、領用事由,。建立出入庫臺賬,，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,，減少浪費,、節(jié)約成本。

配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排,、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務于項目各個部門,，需要有較強的抗壓力，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這幾個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

轉正述職報告 個人試用期轉正述職報告篇三

時間一晃而過,，轉眼間，我在飛宇已度過二個月的時光,。在總經理楊總和總公司劉總監(jiān)的悉心關懷與指導下,，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經歷,，也給我留下了美好而難忘的回憶,。 現(xiàn)將二個月來的工作與感受總結如下：

1,、對公司文化的理解與感受：二個月來，楊總和我講到,，公司經營管理按照“誠信,、責任、和諧,；軍隊,、學校、家庭,?！?2字方針操作，通過學習與了解,，讓我感受到公司是個很厚重的有社會責任感的企業(yè),。

也是一個有良好學習氛圍的企業(yè)，我來公司已經接近尾聲的“培訓師爭霸賽”和互聯(lián)網(wǎng)征文等一系列活動的開展就是最好的說明,。從內部關系來說,，感覺部門間、員工間關系非常和諧,，大家生活上互相關心幫助,，工作上各盡所能，配合默契,，人與人之間平等真誠相待,，親如一家人。公司非常注重社會影響力和品牌效應,。

而從公司經營與業(yè)務來看,，公司在本領域做到了全國領先地位。

2,、工傷事宜的處理:我來公司四天時發(fā)生了不幸的林堂樹工傷事故,，當時我全程參與了林堂傷工傷事故的處理過程，這次工傷事故,，讓我真正感覺到公司是一個負責任的良心企業(yè),，在發(fā)生工傷事故后公司從上到下都積極行動了起來。給予最快的處置方式,，最好的醫(yī)療條件,。也給我以后在處理這類問題及各項工作中指明了方向，讓我堅定了工作的信心,。在后續(xù)工傷事故中我也能夠高效及時的去處理,。

3、勞動關系的處理：我來公司一個星期左右，總經理楊總交給我去處理pmc部馮興平的事情,。當時我的前任讓我不要去處理這個比較棘手的事情,，但我覺得作為一個人事部的經理協(xié)調各個部門的工作本來就是我應盡職責和業(yè)務，在總經理及部門的配合下,，事情最終得到圓滿的解決,。通過此次事件的處理，我真正理解公司領導的良苦用心,，只要按照公司的12字方針去操作,，所有問題都一定會得到圓滿的解決。

4,、其他日常事務的處理：在這二個月中,，公司先后舉辦了二次大的會議，一次為一年一度的廣州建博會,。作為人事行政部只是對其進行了配合和規(guī)范化的安排,。

另外一次是公司一年一度半年總結會，人事行政部對整個會議進行了具體籌劃（包括會議地點,、整個會議流程安排等工作），通過這此會議也了解到自己安排這次會議還不夠細致和周到,，考慮得也不夠全面,，也對我這叫以后的工作提出了改進和更高要求。

另就是人事行政部一些日常事務的處理,，作為人力行政部在處理各個事務,，我都希望能夠及時高效的去處理完成，但是在實際工作中我還遠遠做的不夠,，在以后工作中需要進一步去加強,。

通過二個月的工作與學習了解，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經營情況情況掌握與了解還遠遠不夠,，還有許多需要學習提高的地方,，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在公司工作的機會,。希望能與公司共成長,，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我,，并結合自己過去的經驗,，不懈努力，踏實敬業(yè),，和部門同事一起,，提高人力資源管理水平，共同推動公司發(fā)展。

激勵對于組織經營至關重要,。員工的能力和天賦并不直接決定其對組織的價值,，只有當其能力和天賦發(fā)揮出來才能夠為組織帶來益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機水平的高低,。

動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為,，努力的水平即行為的努力的程度，堅持的水平即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為,。動機的內源性與外源性互補,，內源性動機與外源性動機均感覺不足。

現(xiàn)在的員工狀態(tài)是沒有好或是不好,?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有發(fā)展似乎都跟自己無關,，因為沒有競爭所以沒有壓力,。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么,，對于你的工作你做到更好了嗎,？

對工作你是盡力了還是全力以赴了？你的目標和對自己的要求是什么,？下一個2年之后在個人技能上,、知識的存儲上、最能體現(xiàn)個人價值的薪酬上你要達到一個什么樣的高度,，為此你做出了怎樣的努力呢,？

任何事物總要經歷從無到有，從小到大的歷程,，這二個月來我們在制度的建設,、人文環(huán)境、行政后勤等方面已經邁開了前進的腳步,，在未來的日子里我們會越走越好的,，相信從現(xiàn)在開始，公司體制將更加健全,，完善,，公司各部門將有更大的向心力，凝聚力,；20xx年我們會繼續(xù)壯大的企業(yè),。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子,、每個人都為此全心全意的付出,、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去,。企業(yè)發(fā)展了，個人的價值也將得到提升,。

必須要虛心請教,，提高服務意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領導做到謙虛謹慎,尊重服從,；對同事做到嚴于律己,寬以待人,；做到對上不輕漫，對下不張狂,，對外不卑不亢,，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信,，維護公司的整體形象,。

在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通,，對同事提出的問題熱情,、準確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉,，只有這樣,，才能保質保量完善工作。

1,、隔行如隔山,，以往雖有一些行政、人力方面的工作經驗但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的,。

2、在這二個月的時間,，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步,，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中有急躁,、細節(jié)上考慮不周全的缺點,，組織能力還有待進一步提高。

3,、對于公司屬處的行業(yè)情況需進一步了解補充,。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己,，以積極的工作態(tài)度,、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中,，以期更好的為公司員工服務,。

努力工作得到領導和同事的認可，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段,，更是回報領導與同事的信任,、理解與支持的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最佳選擇,。

總之,，經過二個月的試用期，我認為我能夠積極,、主動,、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題并能夠及時的根據(jù)公司發(fā)展要求進行改進和更正,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調,。

在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善,；對工作：力求更好,。不斷的提升自己的專業(yè)水平及綜合素質，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量,，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏,！

轉正述職報告 個人試用期轉正述職報告篇四

本人從20xx年6月份開始兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調至該崗位工作，至今已有3個月了,，在此期間,，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作,，五勤即眼勤,、耳勤、腦勤,、手勤,、腿勤；三個月以來,，我不斷的學習,，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好,，下面,，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核：

人事文員一職是一個特殊的,、多元化的崗位,，需要不斷的更新知識和提高素質，更要有善于協(xié)調的能力,，我從最基礎的公司發(fā)文,、通知以及會議記錄做起,，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡中學習、模擬,，漸漸地我的工作得到公司領導的好評,；在辦公室工作，與領導接觸的機會很多,，從中感受到了多位領導的風范與工作方法,，使我受益匪淺，收獲頗多,，在此崗位工作時間雖說只有3個月,，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務素質與工作能力上都有了很大的進步,。

自從8月份正式入職以來，我與人事行政經理一起接受了實業(yè)公司人事招聘的任務,，在這全省民工比較緊缺的時候來說,，這個任務有些艱巨，但是我們并沒有氣餒,，多少個驕陽似火的日子里,，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排,，以及溝通他們的思想,，同時，新進員工的廠規(guī)廠紀及安全生產培訓也在同步進行當中,，雖說初涉人事招聘與管理,，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心,、盡力,、流了汗，也學到不少的工作方法,，加快了工作速度與效率。

在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時,，我還要處理實業(yè)公司副總經理的日常事務,，在工作當中，對領導交辦的工作從不計價還價,，總是保質保量完成,，對自己份內的工作也能積極對待，努力做到,；在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調上,，做到真誠對待,，學習同事的長處，精益求精,。

總之,，總結三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中,，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多,，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習,，也希望公司領導給予我中肯的評價與鼓勵,，我將繼續(xù)為公司奉獻我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量,！