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年終獎勵申請書篇一

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的一年里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情,，同事們給予了我很多,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣,，因為您就是我的直接領導，這些您應該非常了解,，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價,。我相信,，只要付出，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求,，現(xiàn)在我的基本月薪就是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元,，工資也就所剩無幾,，經(jīng)濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視,。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

也請您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這就是我的修養(yǎng)要求我應該做到的,。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年,，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定,，在實際工作中我完成xxxxxx,，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx,，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出年終獎金。

致此

敬禮!

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20xx年x月x日

年終獎勵申請書篇二

據(jù)介紹,，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定,。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行,；如無約定,，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行,。

目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式,，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

（一）績效考核

根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金,。目前,，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的,，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定,，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分,，不同的分值對應不同的績效獎金系數(shù)。

據(jù)介紹,，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢,，例如某超市的`店長，年度考核分為四等,，超額完成銷售任務的以上為特等,；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等,，不同等級對應不同的年終獎額度,。

（二）紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘,，有的作為輔助年終獎發(fā)放,，有的對關鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式,，直接由老板來發(fā)放紅包,，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等,。

（三）年底雙薪

所謂雙薪,，其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式,。目前,，行政機關及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” （即“12+1”）。

年底雙薪和年終獎并非同一概念,，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤,；但年底雙薪一般僅與工作時間關聯(lián)。不過,，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設定,，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念,；第二,，既然年底雙薪制與工作時間關聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設定,，如設定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊,，否則不具備申領條件”等。

年底雙薪和年終獎是不同意思,，是兩個不同概念：

1,、年底雙薪發(fā)放的是工資,，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的,，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作,，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

2,、而年終獎則是一種獎金,，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放,，而且具體金額的彈性較大,。

此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同,，前者應單獨作為一個月工資計稅,；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

年底雙薪根據(jù)國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規(guī)定,，應單獨作為一個月工資計稅,；

年終獎根據(jù)《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅,。一般情況下,，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次,。

年終獎勵申請書篇三

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年終獎勵申請書篇四

尊敬的公司領導：

作為公司的一名員工,，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位,，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持著我們的工作,，使我們對項目的申報工作充滿熱情。

以xx有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考,，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵,。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結(jié)束給予200的績效獎勵?？冃Р糠峙c基本工資分開結(jié)算，每月月底進行結(jié)算,。

附：由于每次公出都是私車公用,，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1,。5元,，該補貼也在每個月底結(jié)算。

該申請一式兩份,，即時起效,！特此申請,，希望批準！

此致

敬禮,！

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xx年xx月xx日

年終獎勵申請書篇五

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年終獎勵申請書篇六

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