總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

人社局檔案管理工作總結(jié)篇一

一,、充分認(rèn)識(shí)人事檔案工作的重要性

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，胡*同志指出“檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄,，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),。借助檔案，我們能夠更好地了解過(guò)去,、把握現(xiàn)在,、預(yù)見未來(lái)。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面,，是一項(xiàng)崇高的事業(yè),。”這充分說(shuō)明了檔案工作在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要地位,、重要使命和重要意義,。我局十分重視檔案工作，以黨的xx大重要思想為指導(dǎo),，緊緊圍繞全市組織,、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想,、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理,，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè),，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

二,、加強(qiáng)人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我局非常重視對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程,。由主管局長(zhǎng)親自抓,，加強(qiáng)了對(duì)我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，定期聽取工作匯報(bào),，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題。下設(shè)辦公室和具體工作人員,，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),，明確分級(jí)管理責(zé)任，制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃,，并認(rèn)真組織實(shí)施,，全面、準(zhǔn)確,、真實(shí)地保存好各種檔案,。檔案工作者能夠充分認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感,，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展,，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。

三,、歸檔與整理情況

在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后,，我局就對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署，將上級(jí)文件精神,、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀,，并明確了時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，我們嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集,、鑒別與歸檔》執(zhí)行,，采取多種形式，加大工作力度,，逐份清理干部檔案,，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記,、索要,。對(duì)收集歸檔的材料,，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實(shí)可靠,、文字清楚、對(duì)象明確,、手續(xù)完備,。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案,。

在干部檔案的整理工作中,，我們做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確,、編號(hào)有序,、目錄清楚、裝訂整齊,。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到完整,、真實(shí)、條理,、精煉,、實(shí)用的要求。按照干部人事檔案收集制度,、鑒別制度,、整理制度、查（借）閱制度,、轉(zhuǎn)遞制度,、保密制度、保管制度,、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度,，做到完善各種登記薄和臺(tái)帳。

四,、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況

我局的干部人事檔案在利用時(shí),，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù),，需要有主管局長(zhǎng)簽字方可查閱,，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借,，如必須借出使用時(shí),，要說(shuō)明理由,，經(jīng)過(guò)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù),，歸還,，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中,，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記,，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位,，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。

五,、干部人事檔案工作中存在的問題

我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管,、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平,。積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持,，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購(gòu)置新式檔案盒,，更換密集架,，做到防火、防潮,、防蛀,、防盜、防光,、防高溫等設(shè)施齊全,。

通過(guò)自查，找到原因,，也增加了信心,，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢,，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段,，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。

干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份,，是做好干部工作的基本條件之一,，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個(gè)干部的切身利益,。為了更好管理干部檔案,，為干部工作服好務(wù)，今年,，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行深入的調(diào)研,，并就此提出解決問題的思路及對(duì)策,。

人社局檔案管理工作總結(jié)篇二

為扎實(shí)做好干部人事檔案整理工作，按照市委組織部規(guī)范化整理相關(guān)要求,，我局立即成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，安排專人對(duì)我局13位干部的人事檔案進(jìn)行了詳細(xì)核對(duì)、分類整理,、查漏補(bǔ)缺和資料完善,，現(xiàn)將檔案整理工作總結(jié)如下：

一,、提高認(rèn)識(shí),，增強(qiáng)責(zé)任感。

干部檔案工作是黨的干部工作的重要組成部分,，是干部個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的記錄,，是干部思想品德、業(yè)務(wù)能力和各項(xiàng)工作的具體反映,，是培養(yǎng)和考察選拔干部的重要依據(jù),。按要求做好干部人事檔案整理工作，是向黨的事業(yè)負(fù)責(zé),，向干部本人負(fù)責(zé),。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視,，責(zé)任到位,。

我局成立了以黨組書記、局長(zhǎng)陳曉為組長(zhǎng),，黨組成員,、副局長(zhǎng)田充為副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,，本著高度的責(zé)任心,，對(duì)干部人事檔案中缺件、缺項(xiàng),、缺章等問題經(jīng)查證后進(jìn)行了補(bǔ)充,，對(duì)材料中前后沖突、記錄不清等問題進(jìn)行了逐一核實(shí),。

三,、查漏補(bǔ)缺，修正完善,。

我局共有干部16人,，除3人檔案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事檔案均存在以下問題：

畢業(yè)生登記表,、成績(jī)表缺件,，入黨材料遺失,，《干部履歷表》缺版，年度考核材料不齊,，參加培訓(xùn)無(wú)記錄,，以及任職審批材料、專業(yè)技術(shù)資格材料,、獲獎(jiǎng)材料和工資材料缺失,，部分材料缺章等。

在檔案整理過(guò)程中,，嚴(yán)格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收評(píng)分表》要求詳細(xì)核對(duì),，針對(duì)檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規(guī)范,、前后沖突以及缺章等問題進(jìn)行了修正和完善,，共補(bǔ)充學(xué)歷證明6份、《干部履歷表》2份,、《任職審批表》6份,、入黨申請(qǐng)材料9份、個(gè)人考核材料41份,、1993年以后工資材料10份,、專業(yè)技術(shù)資料證2份、參加培訓(xùn)材料1份,、獲獎(jiǎng)勵(lì)材料1份,，補(bǔ)貼照片5張，補(bǔ)蓋公章16份,，基本解決了我局干部人事檔案遺留問題,。

四、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，改進(jìn)管理水平,。

通過(guò)此次干部人事檔案整理工作，我局在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)應(yīng)不斷加強(qiáng)檔案人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使干部檔案材料逐步達(dá)到內(nèi)容完善,、材料精練、規(guī)格統(tǒng)一,、利用方便的要求,，不斷提高檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，使我局干部檔案管理工作上一新臺(tái)階,。

人社局檔案管理工作總結(jié)篇三

根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神,，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況，我們迅速行動(dòng),、突出重點(diǎn),、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《本溪市干部檔案管理工作檢查評(píng)分表》的要求,，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分,，指出“檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄,，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案,，我們能夠更好地了解過(guò)去,、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來(lái),。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面,，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)?！边@充分說(shuō)明了檔案工作在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要地位,、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作,，以黨的xx大重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織,、人事工作中心任務(wù),，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理,，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè),，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

我局非常重視對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程。由主管局長(zhǎng)親自抓,，加強(qiáng)了對(duì)我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作匯報(bào),，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題,。下設(shè)辦公室和具體工作人員，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),，明確分級(jí)管理責(zé)任,，制定了切實(shí)可行的，并認(rèn)真組織實(shí)施,，全面,、準(zhǔn)確,、真實(shí)地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性,，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感,，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面,。

在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后,，我局就對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署，將上級(jí)文件精神,、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀,，并明確了時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí),，我們嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集,、鑒別與歸檔》執(zhí)行,，采取多種形式，加大工作力度,，逐份清理干部檔案,，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要,。對(duì)收集歸檔的材料,，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實(shí)可靠,、文字清楚、對(duì)象明確,、手續(xù)完備,。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案,。

在干部檔案的整理工作中,，我們做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確,、編號(hào)有序,、目錄清楚、裝訂整齊,。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到完整,、真實(shí)、條理、精煉,、實(shí)用的要求,。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度,、整理制度,、查(借)閱制度、轉(zhuǎn)遞制度,、保密制度,、保管制度、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度,，做到完善各種登記薄和臺(tái)帳,。

我局的干部人事檔案在利用時(shí)，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》,，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù),，需要有主管局長(zhǎng)簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查材料介紹信查閱干部檔案,。干部人事檔案一般不外借,，如必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由,，經(jīng)過(guò)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn),，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限時(shí)歸還,，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中,，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記,，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位,，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。

我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管,、保護(hù)及利用方面的作用,，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持,，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí),，購(gòu)置新式檔案盒，更換密集架,，做到防火,、防潮、防蛀,、防盜,、防光,、防高溫等設(shè)施齊全。

通過(guò)自查,，找到原因,，也增加了信心，目前,，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢,，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù),。

干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份,，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量,，涉及到每個(gè)干部的切身利益,。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù),，今年,，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行深入的調(diào)研，并就此提出解決問題的思路及對(duì)策,。

人社局檔案管理工作總結(jié)篇四

根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神,，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況，我們迅速行動(dòng),、突出重點(diǎn),、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《本溪市干部檔案管理工作檢查評(píng)分表》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查,。

一,、充分認(rèn)識(shí)人事檔案工作的重要性

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，指出“檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄,，是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),。借助檔案，我們能夠更好地了解過(guò)去,、把握現(xiàn)在,、預(yù)見未來(lái)。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可缺少的方面,，是一項(xiàng)崇高的事業(yè),。”這充分說(shuō)明了檔案工作在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重要地位,、重要使命和重要意義,。我局十分重視檔案工作，以黨的xx大重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織,、人事工作中心任務(wù),，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是,、與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理,，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè),，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

二,、加強(qiáng)人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

我局非常重視對(duì)干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作擺上重要議事日程,。由主管局長(zhǎng)親自抓,，加強(qiáng)了對(duì)我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，定期聽取工作匯報(bào),，切實(shí)解決工作中遇到的實(shí)際問題。下設(shè)辦公室和具體工作人員,，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),，明確分級(jí)管理責(zé)任，制定了切實(shí)可行的工作計(jì)劃,，并認(rèn)真組織實(shí)施,，全面、準(zhǔn)確,、真實(shí)地保存好各種檔案,。檔案工作者能夠充分認(rèn)識(shí)到檔案工作的重要性，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的使命感和責(zé)任感,，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面,。

三,、歸檔與整理情況

在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署,，將上級(jí)文件精神,、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀，并明確了時(shí)間,、要求和標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)，我們嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集,、鑒別與歸檔》執(zhí)行,，采取多種形式，加大工作力度,，逐份清理干部檔案,，對(duì)所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要,。對(duì)收集歸檔的材料,，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料,，使歸檔材料真實(shí)可靠,、文字清楚、對(duì)象明確,、手續(xù)完備,。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案,。

在干部檔案的整理工作中,，我們做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確,、編號(hào)有序,、目錄清楚、裝訂整齊,。通過(guò)整理使每卷檔案達(dá)到完整,、真實(shí)、條理,、精煉,、實(shí)用的要求。按照干部人事檔案收集制度,、鑒別制度,、整理制度、查（借）閱制度,、轉(zhuǎn)遞制度,、保密制度、保管制度,、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度,，做到完善各種登記薄和臺(tái)帳。

四,、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況

我局的干部人事檔案在利用時(shí),，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》,，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長(zhǎng)簽字方可查閱,，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案,。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時(shí),，要說(shuō)明理由,，經(jīng)過(guò)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù),，歸還,，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中,，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目詳細(xì)登記,，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位,，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。

五,、干部人事檔案工作中存在的問題

我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管,、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平,。積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持,，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購(gòu)置新式檔案盒,，更換密集架,，做到防火、防潮,、防蛀,、防盜、防光,、防高溫等設(shè)施齊全,。

通過(guò)自查，找到原因,，也增加了信心,，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢,，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù),。

干部檔案管理工作是黨和國(guó)家干部工作不可缺少的一個(gè)重要組成部份,，是做好干部工作的基本條件之一,，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個(gè)干部的切身利益,。為了更好管理干部檔案,，為干部工作服好務(wù)，今年,，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行深入的調(diào)研,，并就此提出解決問題的思路及對(duì)策。

人社局檔案管理工作總結(jié)篇五

近幾年來(lái),，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我校高度重視干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù),、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想,，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度,、抓隊(duì)伍,、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量,，學(xué)校的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局,。我們以檔案達(dá)標(biāo)復(fù)查工作為契機(jī)，實(shí)行目標(biāo)管理,，盡力抓好案卷質(zhì)量,，逐步實(shí)施信息化管理，使檔案工作適應(yīng)現(xiàn)代化,、規(guī)范化的要求,，并充分利用、發(fā)揮干部人事檔案在人事管理,、隊(duì)伍建設(shè)方面特有的作用,，使檔案更好地為教育服務(wù)。近年來(lái),，我校檔案管理的硬件設(shè)施有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,，我們力爭(zhēng)在新條件、新形勢(shì)下,，使檔案工作躍上新的臺(tái)階?，F(xiàn)將近幾年來(lái)我校干部人事檔案目標(biāo)管理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下。

我校配備1名兼職干部檔案管理人員,，管理在職干部人事檔案96卷,，退休干部檔案60份，代管原校辦廠職工檔案18卷,，死亡檔案17份,。在檔案管理工作中,，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ),、抓制度,、抓管理、抓隊(duì)伍,，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求,，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量,。工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施:

,。近幾年來(lái)，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點(diǎn)來(lái)抓,，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn),，在檔案材料的收集、鑒別,、歸檔整理上狠下功夫,。

一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè),。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò),，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集、定向收集,、跟蹤收集,、補(bǔ)充收集等方法，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔,。對(duì)收集上來(lái)的干部檔案材料,，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達(dá)到了干部檔案能歷史地,、全面地,、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。

二是強(qiáng)化了干部檔案的整理工作,。在整理中,，嚴(yán)把分類關(guān)，做到了分類準(zhǔn)確,、排列有序,、層次清楚。在登記目錄方面,，采用微機(jī)打印目錄,，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范,、美觀,。

三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作,。根據(jù)上級(jí)組織部門要求，學(xué)校辦公室抽調(diào)3名政治素質(zhì)高的黨員同志對(duì)檔案進(jìn)行審核整理,，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄,，要求限期補(bǔ)充收集,，使干部檔案更加齊全完整。

一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,。根據(jù)《干部檔案工作條例》,，結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步健全完善了七種制度,，具體如:《管理制度》,、《利用制度》、《收集補(bǔ)充制度》,、《鑒別整理制度》,、《轉(zhuǎn)遞制度》、《安全保密制度》,、《檢查核對(duì)統(tǒng)計(jì)制度》和《干部人事檔案管理人員守則》等制度規(guī)定,，嚴(yán)格按制度辦事，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度,，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象,。

二是完善了檢查制度。近幾年來(lái),，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持每年對(duì)學(xué)校干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次檢查，及時(shí)把零散的材料歸檔,，從而保證學(xué)校所有干部檔案無(wú)一丟失,，有效地推動(dòng)了我校干部人事檔案管理工作的開展。

三是實(shí)行了目標(biāo)管理制度,。每學(xué)年初,，部門在制定工作計(jì)劃時(shí)，都把干部檔案工作作為一項(xiàng)重要工作列入其中,，從而明確本年度干部檔案工作的任務(wù),、目標(biāo)、措施等,，真正使干部檔案管理工作落到了實(shí)處,。

為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近幾年來(lái),，我校不斷加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù),，不斷改善干部人事檔案管理?xiàng)l件,，為促進(jìn)學(xué)校干部管理工作的規(guī)范化、信息化建設(shè),，學(xué)校管檔人員利用教育局人事處的教職工信息管理系統(tǒng)軟件把較為系統(tǒng)的干部檔案信息全部錄入信息系統(tǒng),，其中包含基本情況、工作情況,、職務(wù)職稱,、受教育情況、獎(jiǎng)懲考核,、社會(huì)關(guān)系和履歷等干部信息,。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認(rèn)真核對(duì),，確保檔案信息準(zhǔn)確無(wú)誤,，實(shí)現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率,。

近幾年來(lái),，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校干部人事檔案管理工作能規(guī)范有序地進(jìn)行管理,，但與上級(jí)要求還有一定差距,。通過(guò)對(duì)檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問題的存在,，那說(shuō)明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn),，存在一定的漏洞，今后的工作,，我們還需更細(xì)心,，更規(guī)范，特別是對(duì)新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時(shí)審核,，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時(shí)追回,。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫,，完善所有人員的相關(guān)信息,，并認(rèn)真對(duì)信息逐項(xiàng)復(fù)核，使干部人事檔案的信息化管理更精確,、到位,、規(guī)范、科學(xué),。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平,。

迎接檢查的過(guò)程，也是我們不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足,，不斷改進(jìn),，不斷提高水平的過(guò)程。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī),，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié),，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取,。不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高檔案管理工作的信息化、現(xiàn)代化程度,，力爭(zhēng)在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)到干部人事檔案管理的較高水平，使檔案更好地為教育服務(wù),。

人社局檔案管理工作總結(jié)篇六

__年我來(lái)到__部干部人事檔案室工作,，來(lái)到新的崗位，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在_部王部長(zhǎng),、張部長(zhǎng)和所有同事的共同努力和支持下，比較圓滿完成了工作任務(wù),，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

1.主要任務(wù)完成情況

1)盡快進(jìn)入工作角色,，熟悉檔案管理內(nèi)容和管理方法，做好歸檔和利用服務(wù)工作積極開展工作,。

本學(xué)期我自學(xué)了《干部人事檔案工作實(shí)務(wù)》,、《干部檔案整理程序及注意要點(diǎn)》、《第四次全國(guó)干部檔案工作會(huì)議資料匯編》,、等規(guī)章制度,，深入學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)檔案的地位、作用及歸檔方法,、歸檔要求;共有07年以來(lái)的年度考核表,、工資變動(dòng)審批表、文明教師審批表,、干部考察報(bào)告,、職稱審批表等約四千余份散材料歸檔;綜合檔案利用36卷、件;人事檔案利用查閱10人次,，借閱5人次,，轉(zhuǎn)遞9件，認(rèn)真做好熱情,、耐心地服務(wù)工作;參照兄弟院校經(jīng)驗(yàn),，初步探索數(shù)字化檔案系統(tǒng);為逝世的干部撰寫生平材料3次;與人事部門配合，嚴(yán)格檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)，搞好檔案的協(xié)作,。

2)黨建工作評(píng)估期間,，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，確保評(píng)估支撐材料的收集和整理質(zhì)量,。

黨建評(píng)估工作是對(duì)我校黨建工作的一次檢閱,，是全校工作的重心。領(lǐng)導(dǎo)的信任,，我成為黨建評(píng)估專項(xiàng)組中材料組的一員,，主要負(fù)責(zé)黨建評(píng)估辦公室工作和黨建評(píng)估材料的整理工作。從3月下旬到6月上旬,，匯總各牽頭單位查找的問題,、催收材料，對(duì)提交材料提出初步意見和建議,，撰寫通訊,、制作檔案標(biāo)簽、和各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和同事一起核對(duì)材料和目錄,、把材料裝訂成冊(cè),，高質(zhì)量地完成我校黨建評(píng)估支撐材料收集整理的工作任務(wù)。

3)統(tǒng)一協(xié)作,，積極參與其他科室的工作,。

基層黨組織黨建工作評(píng)估，作為聯(lián)絡(luò)員發(fā)揮協(xié)調(diào)和監(jiān)督作用;積極做好其他科室需要協(xié)作的工作,。

4)注重理論學(xué)習(xí),，在檔案工作之余進(jìn)行科研工作。省社科聯(lián)課題結(jié)項(xiàng)一項(xiàng),，立項(xiàng)一項(xiàng),。

2.工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)和不足之處

1)工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)

第一、領(lǐng)導(dǎo)重視是做好檔案工作的關(guān)鍵,。

第二,、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，勇于奉獻(xiàn)是做好檔案工作的基礎(chǔ),。

第三,、勤于學(xué)習(xí)、善于思考,、把握規(guī)律,、形成思路是做好其他工作的前提。

2)工作中的問題和不足

第一,、理論提高不夠,，業(yè)務(wù)知識(shí)需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)。因大多知識(shí)來(lái)自于自學(xué)，沒有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，理論提高不夠,，希望能夠參加這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

第二,、工作效率有待提高,。

3.下半年工作計(jì)劃

1)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí)，提高檔案管理水平和完成其他工作的能力,。

2)檔案花名冊(cè)老化,，需重新制作，另外,，查漏補(bǔ)缺,，對(duì)于檔案中缺少的材料進(jìn)行登記。計(jì)劃在9月份完成,。

3)檔案柜按姓氏字母順序進(jìn)行整理,、入檔。有些柜子緊張,，加上新進(jìn)檔案，需要重整,，計(jì)劃在9月份完成,。

4)07年累積的新進(jìn)人員個(gè)人檔案230份，碩士檔案一百余份,，還有一批黨員檔案,，計(jì)劃下半年將這些工作作為重點(diǎn)，將制作任務(wù)分解到月分解到天,。計(jì)劃9-11月份完成,。

5)整理處級(jí)干部檔案。將積攢的散材料歸檔,，重新制作目錄,，計(jì)劃在11-12月份重點(diǎn)完成此項(xiàng)工作。

6)加強(qiáng)對(duì)庫(kù)房規(guī)范化管理,。嚴(yán)格實(shí)現(xiàn)“十防”制度(防盜,、防水、防火,、防潮,、防塵、防鼠,、防蟲,、防高溫、防強(qiáng)光、防泄密)工作,，為檔案的保管和安全創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

7)參觀學(xué)習(xí)，吸取好的經(jīng)驗(yàn)和做法,。希望能參加檔案管理方面的培訓(xùn),。

8)積極籌備人才工作會(huì)議，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

人社局檔案管理工作總結(jié)篇七

檔案整理工作已快尾聲,，現(xiàn)從幾方面對(duì)自己工作進(jìn)行總結(jié)：

一、近兩個(gè)月來(lái)做了哪些工作

二,、在整理過(guò)程中存在哪些問題,，是如何解決的

三、分析問題產(chǎn)生的原因,，探索人事檔案工作將來(lái)如何開展

四,、本次檔案整理工作的意義

從20xx年3月1日來(lái)總部報(bào)到，至今已歷時(shí)50天時(shí)間,，期間在張志英同志的傾力協(xié)助,、支持、關(guān)心下,，我們把公司本部人員,、漳電分公司、河津分公司,、寧夏,、華澤等單位副處以上人員的檔案共計(jì)72本進(jìn)行了審核、補(bǔ)充,、整理歸檔,。

同時(shí)，對(duì)其它單位的檔案管理人員進(jìn)行了培訓(xùn),、指導(dǎo),、具體幫帶、輔助整理等工作,。受培訓(xùn)人員達(dá)10多人,，培訓(xùn)時(shí)間貫穿整個(gè)整理過(guò)程，隨來(lái)隨培訓(xùn),。

在整理過(guò)程中,，每份檔案都有不同程度的缺短材料，我們補(bǔ)充完善了1200多份材料,，復(fù)印800多件原件,，補(bǔ)做《干部任免審批表》400多份,，在作表時(shí)查找相關(guān)文件資料400多件，補(bǔ)蓋公章1200多個(gè),。（審批表,、復(fù)印件需加蓋公章，張工親自多次去北京或到原單位補(bǔ)蓋,，或找人順帶等等,，千方百計(jì)做這些工作）。

在補(bǔ)充完善了歸檔材料后,，通過(guò)準(zhǔn)確分類,、裁剪修補(bǔ)、認(rèn)真書寫分類號(hào)和頁(yè)碼,，打印目錄,、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架,。一份檔案,，不經(jīng)過(guò)10次以上的反復(fù)是上不了架的，我們就利用周末或晚上加班,，使工作時(shí)間有了保障,。

在整理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在共性的問題有以下7個(gè)方面：

1、年齡出現(xiàn)多個(gè)版本,，隨意更改,；

2、姓名隨意更改,，多用同音字；

3,、《干部履歷表》多年不填寫,，填寫了的缺照片，缺本人簽字,，缺機(jī)關(guān)蓋章,，不規(guī)范；

4,、在應(yīng)審計(jì)的崗位上工作過(guò)的干部,，沒有審計(jì)報(bào)告或結(jié)論性的審計(jì)材料（普遍沒有歸檔）；

5,、掛職人員,、培訓(xùn)人員、出國(guó)人員所需的鑒定,、成績(jī),、審查表等普遍缺少歸檔,；

6、受獎(jiǎng)干部缺少登記表,、審批表,，只是提供了獎(jiǎng)狀復(fù)印件；

7,、《干部任免審批表》缺的程度很嚴(yán)重,，有的干部已是副處甚至以上，竟沒有一張任免表,，有的離開原來(lái)單位十多年了,，職位多次變動(dòng)，任免表還停留在原單位僅有的幾張,。

對(duì)以上存在的問題我們是怎么解決的,？

①、對(duì)年齡的確認(rèn),，我們依據(jù)檔案里最早出現(xiàn)年齡的那份材料（一般是《入團(tuán)志愿書》）,，再參考本人身份證，如若相差不過(guò)2個(gè)月,，就與其身份證保持一致,，盡量不給其以后的生活造成麻煩。對(duì)于相差一年或兩年的,，嚴(yán)格依據(jù)最早的那份材料來(lái)確認(rèn),。

②、對(duì)姓名中出現(xiàn)多音字的,，請(qǐng)其出示“更改姓名證明”,，或不曾更改的，只是自己隨意寫,，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問題》,。

③、對(duì)于《干部履歷表》短缺的,，已無(wú)法重新組織填寫的,，只能成為遺憾。缺照片,、本人簽字的,，我們盡量找本人索要相近時(shí)代的照片補(bǔ)貼上去，需補(bǔ)蓋審查機(jī)關(guān)公章的,，去原單位補(bǔ)蓋,。并指導(dǎo)規(guī)范填寫新的履歷表。

④,、對(duì)參加過(guò)培訓(xùn),，受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的人員索要培訓(xùn)證書,、獎(jiǎng)狀等原件進(jìn)行復(fù)印，并對(duì)復(fù)印件加蓋人資部公章,，填寫復(fù)印人姓名,。

⑤、對(duì)《干部任免審批表》的補(bǔ)做,，我們?cè)谌速Y及黨群部門配合下,，查找當(dāng)年的文件，依據(jù)其文號(hào),、時(shí)間,、任免內(nèi)容，并查找出本人的簡(jiǎn)歷,，重新制作相應(yīng)的任免表,，并補(bǔ)蓋相關(guān)部門的公章。

總上所述問題,，分析存在的原因有以下幾方面：

①,、出生日期的前后不一致，有陰陽(yáng)歷,、采用虛歲等不同習(xí)慣造成的,，也有筆誤，也有個(gè)人為滿足入學(xué),、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所為,。

②、姓名出現(xiàn)同音字,，是歷史原因造成的,，在沒有居民身份證的年代，人們對(duì)自己的名字隨意換用與其同音的字,，總之,，沒有確定名字的觀念和意識(shí)。

③,、對(duì)于《干部履歷表》的缺失及不規(guī)范、審計(jì)報(bào)告,、培訓(xùn)成績(jī),、鑒定表、獎(jiǎng)勵(lì)人員登記表,、出國(guó)人員審查表,、干部任免審批表等等材料的缺失，我認(rèn)為主要原因在于人事檔案管理部門沒有及時(shí)組織填寫,、收集歸檔所造成的,。

為什么這么說(shuō)呢,？因?yàn)橐话銌T工、干部不了解人事檔案,，沒有歸檔的意識(shí),。那么及時(shí)收集歸檔是人事檔案管理人員責(zé)無(wú)旁貸的工作。

然而目前的現(xiàn)狀是,，各單位人事檔案都是兼職,，沒有時(shí)間精力來(lái)分管這塊，而且這塊的制度也不健全,，以致造成不能對(duì)應(yīng)歸檔的材料及時(shí),、完整歸檔，使人事檔案雜亂無(wú)章地塵封在鐵皮柜里,，多年無(wú)人問津,。

我們?cè)谡頇n案的過(guò)程中，感到最費(fèi)時(shí),、費(fèi)力的就是補(bǔ)充,、收集缺的材料，一旦材料齊全,，那整理工作就是既快又輕松的,。

針對(duì)存在這么多的問題及目前人事檔案工作的現(xiàn)狀，我有以下不成熟的想法及建議：

1,、首先設(shè)崗,，設(shè)專人負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，制定,、完善檔案的收集,、歸檔、整理制度,；

2,、檔案管理人員組織員工、干部開展講座,，提高大家的歸檔意,，變被動(dòng)為主動(dòng)；

3,、管理人員跟蹤,、收集，形成網(wǎng)絡(luò)管理,，比如在人資登記的參加培訓(xùn)人員,，參加資格、職稱考試人員,、出國(guó)人員,、受獎(jiǎng)勵(lì)人員,，檔案人員要首先獲取這些人員的名單，然后跟蹤,，一一收集歸檔,，這樣就不會(huì)有紕漏。（訂制度：參加以上的人員必須及時(shí)上交相關(guān)資料,，且與報(bào)銷差旅掛鉤等）,。

如果檔案管理部門能按制度及時(shí)收集應(yīng)該歸檔的材料，而且廣大員工,、干部都具備了歸檔的知識(shí)及意識(shí),，那出現(xiàn)缺失的檔案材料的幾率就會(huì)大大降低，甚至不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,。

通過(guò)這次檔案整理,，以及對(duì)各分公司檔案人員的培訓(xùn)，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開,，把以往塵封多年的檔案進(jìn)行了審核,、補(bǔ)充、整理,，使遺留的所有問題得到了全面解決,，從中找到了存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，為以后人事檔案工作步入正軌,，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)！

人社局檔案管理工作總結(jié)篇八

近年來(lái),，在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們高度重視干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù),、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想,，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度,、抓隊(duì)伍,、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量,，全區(qū)的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局?，F(xiàn)將近年來(lái)我區(qū)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

我區(qū)共有4個(gè)干部人事檔案管理單位,，分別是區(qū)委組織部,、區(qū)人事局,、區(qū)衛(wèi)生局,、區(qū)教體局,。共配備12名專兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案14553卷,。其中,，區(qū)委組織部管理在職干部檔案2536卷，有5名管理人員,。在檔案管理工作中,，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ),、抓制度,、抓管理、抓隊(duì)伍,，多次被省市委組織部授予“干部檔案管理工作先進(jìn)單位”稱號(hào),，中組部在全國(guó)組織人事部門實(shí)行干部人事檔案目標(biāo)管理以后，我們嚴(yán)格按照目標(biāo)管理要求,，立足于鞏固基礎(chǔ),，不斷完善干部檔案內(nèi)在質(zhì)量，強(qiáng)化管理,，我區(qū)4個(gè)管檔單位均被中組部評(píng)為干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),。工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施：

1、高度重視,，不斷加強(qiáng)硬件建設(shè),。為搞好全區(qū)干部人事檔案工作，我區(qū)成立了以區(qū)委常委,、組織部長(zhǎng)為組長(zhǎng),，組織部分管部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各檔案管理單位主要負(fù)責(zé)人為成員的干部人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織制定干部人事檔案工作規(guī)劃和實(shí)施方案，研究解決檔案管理工作中遇到的問題和困難,。根據(jù)干部人事檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn),，不斷加強(qiáng)對(duì)各檔案管理單位的督促檢查，確保了全區(qū)干部人事檔案工作的順利開展,。

2,、嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平,。多年來(lái),，我們一直把嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)作為檔案管理工作的重點(diǎn)來(lái)抓，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，在檔案材料的收集,、鑒別,、歸檔整理上狠下功夫。

一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作,，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè),。建立健全干部檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)材料形成規(guī)律和特點(diǎn)采取定時(shí)收集,、定向收集,、跟蹤收集、補(bǔ)充收集等方法,，確保歸檔材料及時(shí)收集歸檔,。對(duì)收集上來(lái)的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān),，達(dá)到了干部檔案能歷史地,、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求,。

二是強(qiáng)化了干部檔案的整理工作,。全區(qū)各管檔單位堅(jiān)持每?jī)赡昙腥肆Α⑽锪?duì)所管干部檔案進(jìn)行一次整理,。在整理中,，嚴(yán)把分類關(guān)，做到了分類準(zhǔn)確,、排列有序,、層次清楚。在登記目錄方面,，采用微機(jī)打印目錄,，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范,、美觀,。

三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。根據(jù)上級(jí)組織部門要求,，今年2月份,，區(qū)委組織部抽調(diào)6名政治素質(zhì)高的同志對(duì)部管檔案進(jìn)行審核整理，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況,，并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄,，要求限期補(bǔ)充收集，使干部檔案更加齊全完整,。區(qū)人事局,、教體局,、衛(wèi)生局三個(gè)管檔單位的干部檔案審核工作也都已陸續(xù)展開。

3,、加強(qiáng)制度建設(shè),，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。我們堅(jiān)持從制度建設(shè)入手,，發(fā)揮協(xié)調(diào)和指導(dǎo)職能，有效地促進(jìn)了全區(qū)干部檔案工作的平衡發(fā)展,。

一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度,。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實(shí)際,，進(jìn)一步健全完善了《檢查核對(duì)制度》,、《查（借）閱制度》、《收集補(bǔ)充制度》,、《鑒別整理制度》,、《轉(zhuǎn)遞制度》、《保管保密制度》,、《干部人事檔案管理人員守則》,、《安全制度》、《計(jì)算機(jī)信息維護(hù)制度》,、《干部檔案登記簿》,、《接收檔案登記簿》、《轉(zhuǎn)出檔案登記簿》,、《查閱干部檔案登記簿》,、《借閱材料登記簿》等制度規(guī)定，嚴(yán)格按制度辦事,，由于我們嚴(yán)格執(zhí)行制度,，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。

二是完善了檢查制度,。近幾年來(lái),，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每半年對(duì)全區(qū)干部人事檔案管理工作進(jìn)行一次全面檢查,，及時(shí)通報(bào)檢查評(píng)比結(jié)果,，有效地推動(dòng)了全區(qū)干部人事檔案管理工作的開展。

三是實(shí)行了目標(biāo)管理制度,。每年初,，各管檔單位在制定工作要點(diǎn)時(shí)，都把干部檔案工作作為一項(xiàng)重要工作列入其中,，明確本年度干部檔案工作的任務(wù),、目標(biāo),、措施等，并作為年終考核項(xiàng)目之一,，真正使干部檔案管理工作落到了實(shí)處,。

4、加強(qiáng)信息化建設(shè),，提高現(xiàn)代化管理水平,。為使干部檔案更好地為干部工作服務(wù)，近年來(lái),，我區(qū)不斷加強(qiáng)對(duì)干部檔案管理工作的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù),，不斷改善干部人事檔案管理?xiàng)l件，為促進(jìn)全區(qū)干部管理工作的規(guī)范化,、信息化建設(shè),，組織部更新了干部檔案管理專用微機(jī)、打印機(jī),，購(gòu)買了《山東組織干部人事管理信息系統(tǒng)》,，把較為系統(tǒng)的干部檔案信息和比較完備的資料數(shù)據(jù)全部錄入信息系統(tǒng)，其中包含基本情況,、學(xué)歷,、培訓(xùn)、考核,、獎(jiǎng)勵(lì)等19類干部信息集,、1200多幅數(shù)碼照片。錄入時(shí)與本人原始檔案認(rèn)真核對(duì),，確保檔案信息準(zhǔn)確無(wú)誤,，并定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行更新維護(hù)，為全區(qū)副科級(jí)以上干部建立了完整,、準(zhǔn)確的信息檔案,，實(shí)現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率,。

二,、存在問題及下一步工作打算

近年來(lái)，在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我區(qū)干部人事檔案管理工作取得了一定成效,，但與上級(jí)要求還有一定差距，比如,，在一些硬件設(shè)施建設(shè)上,，特別是在信息化建設(shè)方面還存在一定差距，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,，干部人事檔案管理工作還存在一些不適應(yīng)的地方,，檔案管理人員的理論水平還需要進(jìn)一步提高等,。

我們將以這次全市干部檔案工作會(huì)議為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié),，進(jìn)一步加大檔案管理工作力度,，不斷加強(qiáng)對(duì)管檔人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理工作的信息化,、現(xiàn)代化程度,，積極探索新形勢(shì)下，特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實(shí)施以后,，干部檔案管理工作為干部選拔任用,、干部日常管理及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的新路子，使我區(qū)的干部檔案管理工作在原有的基礎(chǔ)上不斷有新的提升和發(fā)展,。