方案是從目的,、要求、方式,、方法,、進(jìn)度等都部署具體、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧,。

培訓(xùn)方案策劃書 培訓(xùn)方案策劃書簡單篇一

1、 確定教學(xué)地點(diǎn),，教學(xué)對象和補(bǔ)習(xí)教師,；

2、 收集信息：包括龍水鎮(zhèn)各中小學(xué)考試,、放假,、領(lǐng)成績單時(shí)間，以及各中小學(xué)是否在暑期存在本校補(bǔ)習(xí)情況,；

3,、 宣傳工作：主要以海報(bào)和傳單的形式進(jìn)行宣傳，并在復(fù)隆路口設(shè)點(diǎn)加以必要的口頭宣傳,；

4,、 宣傳地點(diǎn)及時(shí)間：龍水鎮(zhèn)各大中小學(xué)校門口（主要為散發(fā)傳單的形式），時(shí)間在學(xué)?？荚?、放假、領(lǐng)成績單當(dāng)天,；各居民聚集區(qū)和街道繁華區(qū)貼上海報(bào)宣傳單（如：新舊廢鐵市場大門口,、五金市場大門、各學(xué)校大門口,、重客隆附近,、各菜市場周圍）；

5,、 工作人員安排：鄭雅倩負(fù)責(zé)組織人發(fā)傳單和貼上海報(bào),，***負(fù)責(zé)在定點(diǎn)處宣傳

注：宣傳力度要足夠，以確保生源

1,、時(shí)間安排：第一批宣傳暫定于6月10號開始,，一直進(jìn)行到 7月份左右結(jié)束。主要以在學(xué)校及居民區(qū)傳單形式,，這個(gè)時(shí) 候設(shè)好報(bào)名點(diǎn),，便于家長和學(xué)生詢問情況,，并可以記下要報(bào) 名的學(xué)生,。在學(xué)生考試結(jié)束及領(lǐng)通知書這個(gè)時(shí)間,，在重客隆 附近增設(shè)一個(gè)報(bào)名點(diǎn)，大力宣傳,；第二批宣傳等到大學(xué)期末 考試結(jié)束后開展,，由補(bǔ)習(xí)教師進(jìn)行（以免費(fèi)公開課的方式，

讓家長了解我們實(shí)力到底有多少）,，時(shí)間在三天左右,。 2、人員安排：鄭雅倩負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員（同學(xué)或朋友）,，分為2——3人一組,，分別負(fù)責(zé)發(fā)傳單或駐守報(bào)名點(diǎn)，每招一名學(xué)生獎勵10——30元不等,，鼓勵大家積極招生,；

3、招生對象：主要為小學(xué)三,、四,、五、六年級,，初中全體學(xué)生,。主要課程為語文、數(shù)學(xué),、物理,，英語。

1,、讓口才能力和交流能力較強(qiáng)的負(fù)責(zé)人深度溝通,，以便得到家長對補(bǔ)習(xí)班的支持和認(rèn)可；

2,、能讓學(xué)生和教師直接交流溝通,，增加認(rèn)可度；

注：這個(gè)根據(jù)收生情況再具體來定,。原計(jì)劃30人一個(gè)班,。教師分配情況待定。

1,、按不同年級和班級分時(shí)段上課,，課程表到時(shí)候臨時(shí)制定； 2,、嚴(yán)格規(guī)定上課時(shí)間,，確保學(xué)生和教師不遲到早退,；

3、教師在上課前期學(xué)制定出“暑期上課計(jì)劃書”明確自己將要傳授的課程內(nèi)容,，并要符合中小學(xué)生教學(xué)大綱的要求,； 4、教師上課之前必須備課,，以確保上課時(shí)完全脫稿,；

5、對于一些性格內(nèi)向,，和基礎(chǔ)較差的學(xué)生,，教師要特別關(guān)心，給予學(xué)習(xí)指導(dǎo),；

6,、輔導(dǎo)班在開課之前準(zhǔn)備好所需教材（學(xué)生自測卷和教師用書），每周至少發(fā)一張?jiān)嚲碛糜趯W(xué)生自測,，鞏固練習(xí),；

7、教師之間經(jīng)常開展交流會,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，相互學(xué)習(xí)；

1,、人生安全是頭等大事,，必須保證學(xué)生在補(bǔ)習(xí)期間的人生安全； 2,、對學(xué)生進(jìn)行安全教育,，避免在補(bǔ)習(xí)期間發(fā)生安全事故；

培訓(xùn)方案策劃書 培訓(xùn)方案策劃書簡單篇二

1,、改善公司各級各類員工的知識結(jié)構(gòu),、提升員工的綜合素質(zhì)，提高員工的工作技能,、工作態(tài)度和行為模式,，滿足公司的快速發(fā)展需要，更好的完成公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃與工作目標(biāo),。 2,、加強(qiáng)公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，增強(qiáng)員工服務(wù)意識與服務(wù)水平,，打造高績效團(tuán)隊(duì),，減少工作失誤，提升銷售額，提高工作效率,。

3,、提升公司凝聚力、吸引力,、向心力和戰(zhàn)斗力,，為公司進(jìn)一步發(fā)展儲備相關(guān)人才。 4,、提高公司管理人員的管理意識,、管理技能,、管理能力與領(lǐng)導(dǎo)水平,。

5、完善公司各項(xiàng)培訓(xùn)制度,、培訓(xùn)流程以及建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作順利、有效實(shí)施,。

1,、以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。

2,、以素質(zhì)提升,、增值服務(wù)項(xiàng)目、能力培養(yǎng)為核心,。 3,、以針對性、實(shí)用性,、價(jià)值型為重點(diǎn),。 4、以項(xiàng)目式培訓(xùn)和持續(xù)性培訓(xùn)相互穿插進(jìn)行,。 5,、堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)與總結(jié)相結(jié)合,。 6,、堅(jiān)持公司內(nèi)部培訓(xùn)為重點(diǎn)、內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合,。 7,、堅(jiān)持理論培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合。

8,、實(shí)現(xiàn)由點(diǎn),、線式培訓(xùn)到全面系統(tǒng)性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。

1、 由人力資源部負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作,，包括培訓(xùn)制度的擬定,、培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)

流程的完善,、培訓(xùn)計(jì)劃的制定,、培訓(xùn)通知的發(fā)送、培訓(xùn)的組織實(shí)施,、培訓(xùn)的跟蹤與反饋,、培訓(xùn)效果的評估與總結(jié)等工作。

2,、 由各部門負(fù)責(zé)與本部門工作職責(zé)相關(guān)的制度,、流程、工作方法以及部門間工作流程,、溝

通方法等培訓(xùn)工作,。

1、人力資源部下發(fā)年度培訓(xùn)計(jì)劃通知,，對公司培訓(xùn)工作做整體安排,，各部門應(yīng)積極配合與支持。

2,、公司各部門的臨時(shí)培訓(xùn)需求,，應(yīng)提前向人力資源部說明。

人事部根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施,，包括培訓(xùn)簽到,、參訓(xùn)人員和數(shù)量的統(tǒng)計(jì)反饋、培訓(xùn)效果評估調(diào)查和統(tǒng)計(jì)以及培訓(xùn)考核結(jié)果的審核確認(rèn)等,。 綜合部負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和設(shè)備的準(zhǔn)備等,。

各部門負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)內(nèi)容的編制、培訓(xùn)道具的選擇安排,、培訓(xùn)時(shí)間,、主講人的確定以及培訓(xùn)后考核等相關(guān)事宜。

外派培訓(xùn)員工在外訓(xùn)期間應(yīng)努力學(xué)習(xí),，完成學(xué)習(xí)任務(wù),，應(yīng)特別注意個(gè)人行為，不得損壞公司形象,。

2,、 外派培訓(xùn)員工，在培訓(xùn)期間公司的考勤記錄為出公差,，應(yīng)遵守培訓(xùn)組織單位的培訓(xùn)規(guī)定,，不得無故遲到早退,、曠課、缺課,，否則按照公司考勤制度予以相應(yīng)處理并自行承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用,。

3、 外派培訓(xùn)批準(zhǔn)后因故不能參加培訓(xùn)的,，應(yīng)向公司報(bào)告,，公司將調(diào)整培訓(xùn)人員，中途退訓(xùn)缺訓(xùn)的,，造成培訓(xùn)費(fèi)用損失的按本制度規(guī)定由責(zé)任人自行承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用,。

1、培訓(xùn)后,，公司必須對培訓(xùn)的講師,、培訓(xùn)的組織、總體效果等做出評估,。

2,、1個(gè)小時(shí)以上的培訓(xùn)(包括外訓(xùn))，受訓(xùn)者學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)寫出《培訓(xùn)心得總結(jié)》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審閱后交人力資源部存入個(gè)人培訓(xùn)檔案。

3,、參加短訓(xùn)班,，受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)的內(nèi)容,，對公司內(nèi)部其他相關(guān)員工進(jìn)行培訓(xùn),，以擴(kuò)大培訓(xùn)效果。

4,、培訓(xùn)獲得相關(guān)證書的員工,，應(yīng)將證書原件存放人力資源部存檔。

5,、人力資源部對當(dāng)年的培訓(xùn)工作進(jìn)行總的評價(jià),，并寫出評估報(bào)告。在進(jìn)行年度評估時(shí),，應(yīng)將年內(nèi)每一次評估的結(jié)果作為依據(jù),。

1、個(gè)人培訓(xùn)檔案管理

1.1公司建立員工培訓(xùn)檔案,，凡是公司員工所受的各種培訓(xùn),，應(yīng)將培訓(xùn)記錄、證書,、考核結(jié)果,、相關(guān)資料都要進(jìn)行匯總，由人事專員把這些資料整理歸檔，進(jìn)入個(gè)人檔案,。

1.2公司會將公司員工所受培訓(xùn)情況在員工培訓(xùn)記錄卡上進(jìn)行登記,。培訓(xùn)記錄卡主要記載每位員工進(jìn)公司以后所受各種培訓(xùn)，包括業(yè)余的,、專業(yè)的,、脫產(chǎn)的等各種培訓(xùn)。它的內(nèi)容是構(gòu)成人力資源檔案的主要組成部分,，也是員工以后變動和升遷加薪的主要參考依據(jù),。 2、課程檔案管理

每次培訓(xùn)結(jié)束后,，公司建立培訓(xùn)檔案,，內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn),、內(nèi)容,、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)講師等,。公司展開的各類培訓(xùn)課程,，參加者簽到記錄、課程考核試卷等由人力資源部進(jìn)行分類登記,、保管,。每次培訓(xùn)的歸檔資料應(yīng)包括以下內(nèi)容： 2.1培訓(xùn)通知 2.2培訓(xùn)教材或講義

2.3考核試卷 2.4受訓(xùn)人員名單及簽到情況表

2.5培訓(xùn)效果評估 2.6受訓(xùn)學(xué)員書面考核成績或心得總結(jié)

培訓(xùn)方案策劃書 培訓(xùn)方案策劃書簡單篇三

20xx年舉辦中小學(xué)教師繼續(xù)教育小學(xué)語文、數(shù)學(xué)崗位培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

近三年未參加繼續(xù)教育集中培訓(xùn)的小學(xué)語文,、數(shù)學(xué)教師。

培訓(xùn)周期一年,，20xx年上半年第六周開始,。小學(xué)語文：單周三下午；小學(xué)數(shù)學(xué)：單周四下午,。

包括師德教育,、現(xiàn)代教育教學(xué)理論、學(xué)科教學(xué)理論與實(shí)踐,、課題研究等幾大板快若干個(gè)專題,。（具體詳見附件1）

根據(jù)集中與分散相結(jié)合的原則，有機(jī)結(jié)合市區(qū)級的重大教研培訓(xùn)活動,，采取集中培訓(xùn)與自主研修相結(jié)合,、導(dǎo)師指導(dǎo)與小組研討相結(jié)合、專題研究與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合,、公開示范與論文（案例）撰寫相結(jié)合等方式,。

小學(xué)語文,、小學(xué)數(shù)學(xué)各50名左右。指標(biāo)分配原則為：直屬小學(xué)1——2名,，教學(xué)片（中心校）2——4名（個(gè)別學(xué)校根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況可進(jìn)行調(diào)整）,。

采取形成性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合的方式，對學(xué)員出勤情況,、課程研修情況進(jìn)行全面考核,。根據(jù)考核情況評選出優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行獎勵，評選比例約20%,。各項(xiàng)考核成績合格,，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。對缺勤20%或者未完成培訓(xùn)任務(wù),、考核不合格的學(xué)員進(jìn)行退學(xué)處理,，并在全區(qū)通報(bào)。

免培訓(xùn)費(fèi),。教材和資料費(fèi)按實(shí)際價(jià)格統(tǒng)一劃撥,，不收取現(xiàn)金。

1,、各校于xx月xx日前將崗位培訓(xùn)報(bào)名表回執(zhí)發(fā)郵件到xxxxxxxxx@

2,、培訓(xùn)期間，學(xué)員不得隨意遲到,、早退,、缺勤,，有特殊情況需要請假，必須分別到任職單位,、區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校辦理有關(guān)手續(xù),。各學(xué)校要妥善安排好參培教師的教育教學(xué)工作,，督促教師按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù),。

培訓(xùn)方案策劃書 培訓(xùn)方案策劃書簡單篇四

書寫青春,，揮灑筆墨，文采飛揚(yáng),，妙筆生花

一次展現(xiàn)青春夢想的舞臺,，一次情感宣泄的寫作，一場堅(jiān)定信念的大賽,。為了豐富大學(xué)生精神生活,，倡導(dǎo)熱愛讀書、熱愛寫作的良好學(xué)習(xí)風(fēng)尚,，提高大學(xué)生的寫作水平,，同時(shí)也給那些想寫,、能寫、會寫的同學(xué)一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺,，并為城建發(fā)掘更多的寫作人才,。

面向全校同學(xué)。

1二樓取款機(jī)旁(11號至15號,，中午11：40到12：30,，下午16：10到17：00)

2.向各班班長報(bào)名

3.到團(tuán)委辦公室報(bào)名

4.發(fā)送短信到18702049690報(bào)名

5.報(bào)名需注明班級，課室號,，.姓名

b棟b201(團(tuán)委辦公室旁)

xx年4月21號(星期四下午14：30到16：00限時(shí)90分鐘)

校團(tuán)委新蕾文學(xué)社

1.通過海報(bào)宣傳,。一張貼在二樓，一張?zhí)陲執(zhí)?/p>

2.通過廣播站,，記協(xié),，校編輯部宣傳報(bào)道

3.通過宣傳單到各個(gè)班級宣傳

(一)參賽者

1、參賽者提起十分鐘進(jìn)賽場,，進(jìn)賽場后需保持賽場安靜和整潔,，不可隨意動賽場內(nèi)物品

2、稿紙,，草稿統(tǒng)一發(fā)放,，筆自備

3、參賽者有問題可舉手提問,，請求解決,，不可大聲喧嘩，以免影響其他參賽者

4,、賽者必須遵守比賽規(guī)則;參賽者如果多次無理取鬧,，有意打亂比賽進(jìn)程，取消參賽資格

5,、參賽者進(jìn)入考場請將手機(jī)關(guān)靜音;切忌用手機(jī)搜索相關(guān)資料

6,、參賽者不可中途離開考場，除非已完成比賽,，離場后不可再考場外逗留

7,、比賽過程中團(tuán)委紀(jì)檢部成員會巡查紀(jì)律

(二)評審

1文學(xué)社成員初審，社長處再審,，最后專業(yè)指導(dǎo)老師終審

2審稿時(shí)將會封閉參賽者的班級姓名以及相關(guān)資料

3本次比賽絕對本著公開公平公正的性質(zhì)進(jìn)行

一等獎1名80元+證書

二等獎2名各50元+證書

三等獎3名各20元+證書

1,、稿紙+草稿以及其他費(fèi)用80元

2、獎金：240

3,、合計(jì)：320

1,、活動負(fù)責(zé)人要維持活動井然有序的進(jìn)行，維持活動秩序

2,、比賽的要求和注意事項(xiàng)要在比賽開始之前說明

3,、接待服務(wù)工作要細(xì)致到位

4,、活動會場的布置要清晰了然

5、活動過程要互相配合團(tuán)合作

新蕾文學(xué)社所有成員參賽者其他協(xié)助社團(tuán)

1,、比賽后,，清潔賽場干凈，保證賽場物品不流失

2,、各個(gè)部門做好總,，并建檔留作資料保存下來，望各部門干事接此通知后積極準(zhǔn)備,，積極動員身邊愛好寫作的朋友同學(xué)參加進(jìn)來,，爭取把活動辦好辦

3、拍照做紀(jì)念留檔以備?？Y料

校團(tuán)委新蕾文學(xué)社

xx年3月28

培訓(xùn)方案策劃書 培訓(xùn)方案策劃書簡單篇五

20xx年即將逝去,，為展現(xiàn)企業(yè)日新月異、蓬勃發(fā)展的良好風(fēng)貌,，增進(jìn)友誼,、增強(qiáng)凝聚力，企業(yè)決定于20xx年1月18日舉辦20xx年度總結(jié)表彰暨20xx年迎新年會,，以此來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出,。

20xx年度總結(jié)表彰暨20xx年迎新年會

(1)年會策劃及準(zhǔn)備期(20xx年11月5日至11月30日)：

本階段主要完成年會方案策劃、通知發(fā)布,、節(jié)目收集,。

(2)年會協(xié)調(diào)及進(jìn)展期(20xx年12月1日至12月31日)：

本階段主要完成節(jié)目安排表、音響確定,、物品購買,。

(3)年會倒計(jì)時(shí)期(20xx年1月17日)：

本階段主要完成禮儀小姐、主持人,、節(jié)目單等全過程確定,。

(4)年會正式演出時(shí)間：20xx年1月18日13：00至21：00

(1)對20xx年企業(yè)發(fā)展成績總結(jié)，以及制定20xx年企業(yè)總體規(guī)劃,，包括新年度計(jì)劃、方向,、目標(biāo)等,。

(2)加強(qiáng)員工之間的交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)助的意識,，提升企業(yè)的綜合競爭能力,。

(3)表彰優(yōu)秀，通過獎勵方式,，調(diào)動員工積極性,，鼓勵大家在新的一年,，工作都有出色的表現(xiàn)。

(4)豐富員工生活,，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力,。

(5)讓員工充分的展現(xiàn)自我，在年會的過程中認(rèn)知自我及對企業(yè)大家庭的認(rèn)同感,。

(6)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互動,，讓我們在同一舞臺共同交流、聯(lián)歡,。

企業(yè)全體人員,，約200人左右,。

xxx

1,、歌曲類：

(1)喜慶,、祥和,、熱烈的歌曲;

(2)青春、陽光,、健康,、向上;

(3)與以上主題相關(guān)的原創(chuàng)歌曲,。

2、舞蹈類：

(1)積極向上,、寓意深刻的藝術(shù)性舞蹈;

(2)具有高科技時(shí)代氣息的創(chuàng)意性舞蹈,。

(3)喜聞樂見的街舞、現(xiàn)代舞,、健美操,、武術(shù)等;

(4)相關(guān)歌曲的伴舞。

3,、曲藝類：

(1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲,、小品;

(2)經(jīng)典的傳統(tǒng)曲藝類節(jié)目(戲曲,、話劇,、評書等);

(3)其它類型的曲藝節(jié)目(樂器類)。

4,、每個(gè)部門所報(bào)節(jié)目不限;

5,、提倡跨部門組合報(bào)名;

1. 參會人員入場

2. 主持人宣布年會開始

3. 總經(jīng)理、董事長,、講話;對年終做總結(jié),、表彰員工

4. 表彰：各部門負(fù)責(zé)人做度工作總結(jié)與計(jì)劃、對優(yōu)秀員工予以表彰,、為優(yōu)秀員工發(fā)獎

5. 優(yōu)秀員工發(fā)言

6. 聯(lián)歡會節(jié)目表演

7. 互動小游戲

8. 閉幕詞,。