總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇一

一,、加強理論學習，提高思想覺悟

加強理論學習,，首先是從思想上高度重視,。工作以來，我認真領(lǐng)會學習鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神,，另外，以第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,，加強政治理論學習,，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負的責任,，提高了自己的思想認識,。

同時，認真學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。遇到問題時,，及時向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做,，努力使自己在短時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容,，提升自己的理論水平和綜合素質(zhì)。

二,、嚴以律己,，完成各項工作任務(wù)

一是完成了學習實踐活動日常工作。九月下旬，我鎮(zhèn)全面開展學習實踐活動,，我很榮幸地被選到學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室,，負責日常值班工作，包括每周工作小結(jié),、各類統(tǒng)計表格填寫,、文件分發(fā)、各參學支部材料督交等,，工作比較細也比較雜,。我們按照縣委,、鎮(zhèn)委的時間安排,，扎實完成各個階段的工作，由于縣科發(fā)辦對時間的要求比較嚴格,，很多時候都是臨時通知,，加班也比較頻繁，堅持按照時間要求上報各類材料,。另外,，及時分發(fā)文件材料，督促參學習單位按時上交方案總結(jié),，通過這些日常工作,，我迅速熟悉了本鎮(zhèn)的基本情況，包括各村(居)的主要責人的情況等,。目前,，學習實踐活動已經(jīng)接近尾聲，我也在工作中得到了鍛煉和成長,。

二是完成了去年新進人員的轉(zhuǎn)正工作,。我剛到任時接手的第一個任務(wù)就是去年5名新進人員的轉(zhuǎn)正定級工作，那時已經(jīng)完成了轉(zhuǎn)正定級審批表和新進人員的工作總結(jié),，我將材料送到人才交流中心的時候,，得知還需要轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正申請、考核材料和民主評議統(tǒng)計表,，另外,，4個事業(yè)編制工作人員的轉(zhuǎn)正定級審批表除了政府的印章外還需加蓋財政所的印章?；貋砗?，我按照以前的模子，完成了考核材料和民主評議統(tǒng)計表,，上報了整套材料,，幾個月后，拿回轉(zhuǎn)正定級表格交財政所和存檔，完成了五位同志的轉(zhuǎn)正工作,。通過這次轉(zhuǎn)正工作,，我熟悉了一般考核材料的格式和轉(zhuǎn)正工作的工作流程，明白了組織部,、人事局和人才交流中心所分管的人員范圍,。

三是完成組織人事方面材料申報。五個月來,，主要完成了村干部養(yǎng)老保險情況的統(tǒng)計申報,、xx年農(nóng)村退職干部生活補貼的申報和四位同志的公務(wù)員登記工作材料的上報。在農(nóng)村退職干部生活補貼的核實過程中,，還兩次和領(lǐng)導下鄉(xiāng)核實老干部的工作年限和歷年獲獎情況,，了解一些村里的情況和工作程序。在20xx年元月份兩位副科級領(lǐng)導的公務(wù)員登記時,，由于要的材料比較多和缺少經(jīng)驗,，跑了三次組織部才準確地完成了所有材料，也讓我明白了很多表格填寫一定要準確和規(guī)范,。

四是完成了各類年報的統(tǒng)計工作,。自12月份開始，我就陸續(xù)開始了各類年報的統(tǒng)計工作,，兩個月來,，完成了黨員年報、公務(wù)員年報,、事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計年報,、機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和編制年報。其中第一個完成的是黨員年報,，也是我加班最多的一個報表,。年報會后，因為給出了兩個星期的時間,，感覺比較寬裕,，第一個星期就沒做多少工作，結(jié)果快到周末的時候接到了組織工作考核的通知,，在剩下的一個星期里還花了不少時間來整理組織工作檔案,，考核結(jié)束后，離要求的時間就很近了,。由20xx年黨員花名冊,，結(jié)合新發(fā)展黨員名單和黨員調(diào)進調(diào)出的存根，基本確定了本年底的黨員,，再向各支部書記核實是否有本年去世的黨員,，制定了今年黨員花名冊,，根據(jù)每名黨員的年齡、職業(yè),、文化程度,、入黨時間等進行分類，熬了個夜后,，終于在規(guī)定時間完成,，經(jīng)組織部審核修改后，順利完成了第一個統(tǒng)計年報,。其他年報方法類似,，重要的是要先摸清基本情況，弄清指標解釋,，認真審核,。做到思想上高度重視，工作上認真細致,。

五是完成了各項日常工作,。過去對組織工作只有一個籠統(tǒng)的認識，進入組織辦后,，才知道組織工作細致和復雜，因此利用工作間隙,，加強對組織和人事方面政策法規(guī)的學習,。雖然目前還沒有達到完全熟練勝任工作需要的程度，但對專業(yè)知識已掌握了一些基本概念,，在以后的工作中還要不斷的學習實踐,，讓自己更快的成熟起來。在收繳黨費和接待上訪群眾的過程中,，覺得自己在很多方面還是存在著不成熟的地方,，還沒有達到預想的效果，要學習轉(zhuǎn)變工作思路,，做到游刃有余,。

三、認識問題不足,，及時做出調(diào)整

發(fā)現(xiàn)自己的問題,，及時做出調(diào)整，才能在不斷的總結(jié)中成長進步,。近半年來,，我在學習和工作中逐步成長、成熟,，但也還存在一些問題：

一是對組織工作的了解還不夠全面,，工作的創(chuàng)造性還不夠強,，對各類文件精神尤其是人事工資方面的政策學習還不夠，在今后的工作中還要進一步加強學習,。

二是在工作中認真細致不夠,。在辦專欄的時候，曾經(jīng)將領(lǐng)導的一篇讀書心得貼漏了一張;在上報工作總結(jié)的時候,，曾寫錯了時間,。本來這些小的錯誤是可以避免的，以后的工作中要更加細心,。

三是公文的寫作和語言表達能力還有待加強,。行政工作，就是要會說和會寫,，但是目前還只能寫些小材料,，在語言表達方面也還欠層次和思路，以后要加強鍛煉,。

四是工作中人際交往方面還有很多的不成熟的地方,，或許以前一直是別人照顧我，也沒有留意別人的需要,，有時候遇到事時就不知道自己該做什么,，該怎么去做，平時不在辦公室時也要提醒自己是在工作,。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇二

20xx年對我本人來說,，是收獲很大的一年，也是感受頗多的一年,。下面將本人在人事局機關(guān)和xx鎮(zhèn)政府掛職期間的思想,、學習、工作,、廉潔等情況報告如下：

一,、堅持理論學習，不斷提高自身素質(zhì),。

要提高自身素質(zhì),，就必須加強學習。一年來,，我始終把學習作為提高自身素質(zhì),，做好各項工作的前提和途徑。一是堅持政治理論學習不放松,。認真學習了鄧小平理論,、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀，細致研讀了黨的十九大報告,，并結(jié)合本職工作領(lǐng)會其精神,，努力做到政治上堅定,，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。二是積極參加各項政治學習和教育培訓活動,。參加局黨組,、機關(guān)黨委組織開展的各類學習活動，參加鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會,、鎮(zhèn)長辦公會和周末學習日活動,，并認真做好學習筆記。堅持利用業(yè)余時間從本職工作實際需要出發(fā),，注意搜集和認真學習人事人才工作的理論,、政策及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，黨在農(nóng)村工作各方面的方針,、政策以及當涂縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重大舉措,。年初積極參與局機關(guān)開展的組織人事干部"講黨性、重品行,、作表率"主題征文活動,，并獲得一等獎。五月份參加了全市第三期公務(wù)員通用能力與電子政務(wù)培訓班,，并擔任班長,。十月中旬參加了全市黨政領(lǐng)導干部任職資格考試并順利通過。周末時間堅持參加中國科技大學工商管理碩士課程學習,。通過各類學習,，完善了知識結(jié)構(gòu)，加快了知識更新,，豐富了知識儲備，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì),，增強了運用科學理論分析和解決實際問題的能力,。

二、認真履行職責,，全力做好本職工作,。

上半年，在局機關(guān)工作期間,，圍繞全局和本科室工作目標要求,，認真履行崗位職責，積極主動的協(xié)助科長全力做好各項工作,。本人到工資科時間不長,，為盡快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業(yè)務(wù)和有關(guān)情況，迅速進入新的工作角色,，力爭成為工作的行家里手,，在工作之余,、晚上和周末經(jīng)常一個人到辦公室查閱和學習大量往年的政策法規(guī)文件匯編和最近國家、省,、市下發(fā)的各類文件,，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)書籍，并及時虛心向科室和分管領(lǐng)導請教,，通過干中學,、學中干，很快熟悉了本科室的各項工作,。上半年除常規(guī)工作外,，協(xié)助科長主要做了以下工作：按照省人事廳的要求，完成了20xx年度工資年報的布置,、匯總和上報,，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員和工資總量管理情況以及義務(wù)教育工作人員和公務(wù)員收入有關(guān)情況的上報，配合市財政局完成了向省上報的市直機關(guān)規(guī)范津補貼數(shù)據(jù)分析,，參加了市直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津補貼工作實施情況的專項檢查,。在全科共同努力下，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員20xx年正常晉升工資工作,，完成審批了三區(qū)公務(wù)員規(guī)范津補貼,，老干部一次性補貼，年終一次性獎金,，法官,、檢察官津貼，退休教師100%工資待遇,，完成了劃轉(zhuǎn)到港口局人員的工資審核工作,，電力開發(fā)公司、城建開發(fā)處在編人員建立檔案工作,，市,、區(qū)行政執(zhí)法局有關(guān)人員待遇審核工作，市土地評估所改制后相關(guān)問題的處理工作,，xx年度及以后計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部工資待遇相關(guān)工作,。在完成本科室工作的同時，本人還積極參加局機關(guān)黨委,、工會組織的各項活動,，在今年的機關(guān)工會換屆選舉中本人被推選為新一屆工會委員，平時主動協(xié)助機關(guān)黨委,、工會和辦公室開展工作,，只要工作需要，都積極主動地去完成,。

三,、深入基層一線,，扎實做好掛職工作。

今年8月,，經(jīng)局黨組研究決定,，下派我到當涂縣石橋鎮(zhèn)人民政府掛職鎮(zhèn)長助理，時間為半年,。這是局黨組為了讓我盡快鍛煉成長,，提高綜合素質(zhì)而作出的決定，希望我能在基層的復雜工作環(huán)境中得到進一步歷練,。從到石橋鎮(zhèn)政府上班的第一天開始,，我就把自己當作了一個石橋鎮(zhèn)的政府干部，工作時間均住在鎮(zhèn)政府,，而沒有把掛職鍛煉當作一個過場,，將自己視作當?shù)氐囊粋€"短暫過客"。并抱著"人人為我?guī)?，時時是鍛煉,，事事可借鑒"的態(tài)度，給自己作了一個定位,，那就是到石橋來的主要任務(wù)就是兩個字--學習,。經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會研究決定，本人主要協(xié)助分管國土,、城建,、規(guī)劃、環(huán)保,、安全生產(chǎn)以及新農(nóng)村建設(shè)等工作,。為盡快熟悉工作，進入工作狀態(tài),，本人經(jīng)常隨鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導一道深入村組一線,，多方面接觸石橋鎮(zhèn)的各項具體工作，很快就對全鎮(zhèn)的各項工作有了基本了解,。平時工作中積極為鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導獻言獻策，并積極主動參與政府各項重點工程,、民生工程,、工業(yè)集中區(qū)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)和鎮(zhèn)各項中心工作,。在各項具體工作開展中,，大大提高了個人才干和應(yīng)對復雜問題的能力，學到了很多經(jīng)驗和工作方法,。同時也開闊了視野,，得到了思想觀念上的洗禮,，磨掉了身上很多的理想主義色彩。這些都對我今后的工作有著極大的促進作用,。

四,、提高廉政意識，堅持做到廉潔自律,。

"為政重在廉,、做人重在誠、說話重在信,、辦事重在實",。作為一個年輕干部和年輕黨員，本人時刻牢記黨的宗旨,，自覺增強黨性觀念,，能夠做到不斷加強自身作風建設(shè)。平時認真學習黨風廉政建設(shè)各方面的規(guī)定,，努力領(lǐng)會其精神實質(zhì),，通過不斷學習，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性,、長期性和復雜性的認識,，增強了嚴于律己的自覺性和同現(xiàn)象作斗爭的主動性，從而能用正確的世界觀,、人生觀,、價值觀指導自身工作。堅持以身作則,，勤奮工作,，始終堅持高標準嚴格要求自己，不斷提高自己的思想境界和道德修養(yǎng),。在任何時候,、任何情況下，都時刻以黨性原則和道德規(guī)范衡量自己,、約束自己,，嚴格遵守黨員領(lǐng)導干部必須做到的廉潔自律各項規(guī)定，廉潔奉公,、忠于職守,，從點滴做起，從自我做起,，始終堅持原則,，不徇私情，不謀私利。

五,、全心融入新環(huán)境,，大膽投入新工作。

20xx年在不經(jīng)意間過去了,，這一年對我來說收獲很大,、感受頗多。尤其要感謝局領(lǐng)導給我到石橋鎮(zhèn)掛職鍛煉的機會,，令人特別欣慰的是,，自從我去石橋鎮(zhèn)工作以后，領(lǐng)導和同事們也都給了我工作,、生活上的莫大關(guān)心,，我也認識了很多新的朋友，包括政府,、各村,、企業(yè)的朋友和善良淳樸熱情的村民，讓我真切的感受到了這個大家庭的溫暖,。一年時間彈指一灰間就這樣過去了,，回頭看看自己，看似忙忙碌碌,，做了許多工作,，但相對于領(lǐng)導和同事們對我的期望，還有很多的欠缺和不足,。我決心在石橋工作的剩下不多時間里,，珍惜每一天，用好每一天,，沉下心來,，繼續(xù)深入基層一線，努力為石橋鎮(zhèn)打造衛(wèi)星城,、推進城鄉(xiāng)一體化和建設(shè)社會主義新農(nóng)村貢獻自己的力量,，在掛職期間交上一份滿意的答卷。今后回到局機關(guān),，到公務(wù)員管理科新的工作崗位后,，我一定會全力以赴大膽投入新工作，銳意進取,，認真鉆研本職業(yè)務(wù),，不辜負領(lǐng)導對我的期望!

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇三

20年，在局黨組的正確領(lǐng)導和兄弟科室的關(guān)心支持下,，我們深入學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞市委市政府工作總體部署,，堅持民生為本,，人才優(yōu)先的工作主線,，發(fā)揚嚴謹、務(wù)實,、團結(jié),、奉獻的工作作風，充分發(fā)揮職能作用,，較好地完成了年工作計劃和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將今年以來工作情況匯報如下：

一、20年開展的工作

(一)穩(wěn)步開展事業(yè)單位招聘工作

今年,，我們在有關(guān)部門的支持配合下,，順利完成了20年市縣兩級事業(yè)單位的招聘工作。

一是優(yōu)化招聘工作環(huán)節(jié),。在招聘實施過程中,，我們注重完善和改進各招聘環(huán)節(jié)，始終堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，優(yōu)化環(huán)節(jié)、前移關(guān)口,。為及時研判爭議,、及時解決疑難問題,，首次集中各招聘單位在同一時間同一地點進行資格復審，我局人員進行現(xiàn)場指導,。為統(tǒng)一提前謀劃、搭載國家平臺,，首次聯(lián)合市委組織部、市編辦三部門發(fā)文收集招聘計劃,。為確保工作質(zhì)量,，還舉辦了全市事業(yè)單位公開招聘工作培訓會、宣城市公務(wù)員(事業(yè)單位)面試考官培訓班，并對全市事業(yè)單位考官庫進行了更新,。

二是積極做好事業(yè)單位招聘,。20年，組織全市事業(yè)單位參加人社部搭建的國家考試平臺,，審批全市事業(yè)單位公開招聘計劃632個,，未達開考比核減43個，實際開考招聘計劃589個,。網(wǎng)上報名通過人,，通過資格審查通過12489人，繳費確認10613人,，參加事業(yè)單位招考人數(shù)首次突破萬人大關(guān),。

三是順利完成了縣市區(qū)事業(yè)單位選調(diào)選聘工作。多年來,，我市始終堅持逢進必考,，無論選調(diào)選聘一律采取公開考試的方式進行。今年,，我市審核批復等6份縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案,，共計482個招聘計劃，還批復了縣單獨組織的公開招聘方案5份,，招聘計劃107個;組織專家組,，協(xié)助完成等四個縣事業(yè)單位專業(yè)測試，完成對郎溪縣委組織部公開招考事業(yè)單位副科級干部選撥工作,，由于組織嚴密,、程序規(guī)范，受到了大家的一致好評,。

四是開辟高層次人才引進“綠色通道”,。批復了市工商質(zhì)監(jiān)局、市人民醫(yī)院和縣引進高層次人才方案5份,，引進計劃85個,，高層次人才引進工作已經(jīng)基本完成。

五是深入調(diào)研艱苦地區(qū)招聘工作,。我們深入到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位開展調(diào)研工作,。對招聘工作的開展情況、存在的突出問題聽取了基層單位意見,，就解決招聘工作中的難題進行了深入討論,。切實地了解基層工作實際，以便在實施招聘過程中改進招聘條件和招聘方法,、完善激勵保障措施,，努力使艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位用人能夠“招得來,、留得住、用得好”,。

(二)嚴格崗位設(shè)置和聘任管理工作

一是進一步完善了事業(yè)單位人員崗位管理動態(tài)調(diào)整機制,，按照編制調(diào)整情況嚴把崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控關(guān)。我們在編辦審核調(diào)整單位職能,、編制的基礎(chǔ)上，及時調(diào)整全市80多個事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整方案,，對人員聘用情況及時審核并按崗登記，及時解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任中遇到的疑難問題。

二是嚴格聘用管理,。在崗位聘用工作中,，嚴格按照工作程序組織實施。建立常態(tài)化的崗位管理工作機制,，根據(jù)單位崗位空缺,、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用，形成“崗位有核準,、聘用有審批,、兌現(xiàn)待遇有依據(jù)”工作機制，確保崗位管理的系統(tǒng)性,，并及時做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作,。

三是開展了全市事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)培訓，要求各單位按照省廳人事管理信息要求,，在完善本單位基礎(chǔ)資料的基礎(chǔ)上,，完成人事管理信息系統(tǒng)錄入，從明年起,，我們將盡快啟用系統(tǒng)進行人事管理,，提高人事管理質(zhì)量。

(三)人事管理取得新突破

一是中小學生教師職稱制度改革取得了初步成效,。為深化全市教育事業(yè)單位人事制度改革,，會同市教體局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展教育事業(yè)單位崗位設(shè)置工件的通知》文件，制定了細致的工作方案,，并在全市組織實施,。崗位實行總量控制，學年動態(tài)調(diào)整,，崗位聘用引入競爭機制,，目前，全市教體系統(tǒng)崗位重新設(shè)置工作已全部完成,。有效解決市域內(nèi)城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村師資不均衡的問題,，契合了教師無校籍制度改革,，促進了教育資源公平化。

二是做好事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革準備工作,。在市車改工作領(lǐng)導小組指導下,，提前開展相關(guān)工作，完成了全市事業(yè)單位混編混崗情況調(diào)查摸底;對全市(包含縣)事業(yè)單位公務(wù)用車司勤人員數(shù)量,、三年的平均工資和參改的事業(yè)單位人員情況進行了統(tǒng)計摸底,，為下一步事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革提供了有力的數(shù)據(jù)支撐;根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)和人員不同崗位、不同級別設(shè)計了事業(yè)單位各類參改人員信息和司勤人員情況匯總表,。

三是對全市國有林場按新改革方案進行重新崗位設(shè)置,。在國有林場改革過程中,，根據(jù)編制部門重新核準的編制數(shù)量,，單位性質(zhì)和各崗位數(shù)量等重新進行崗位核準,，及時了解掌握相關(guān)改革情況和國有林場人事制度歷史沿革，對改革中人事制度方面存在的矛盾問題進行了梳理,。目前,，全市林場和森林消防隊崗位設(shè)置核準工作已全部完成。

四是切實整治“吃空餉”,。組織開展了全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作,，會同市委組織部、市編辦,、市財政局及時下發(fā)了治理“吃空餉”問題相關(guān)文件,，開展了自查自糾,，各單位形成書面材料，由主要負責人簽字,，上報我局;進一步規(guī)范日?？己酥贫龋皶r報送在編在崗人員的考核情況,，實行動態(tài)管理;對隱瞞不報,，經(jīng)查實取消下年度單位的進人計劃、本年度領(lǐng)導班子綜合考核評優(yōu)資格,，并報請有關(guān)部門追究責任,。對自查中發(fā)現(xiàn)的少量吃空餉情況，反復督促單位積極整改。對拒不接受糾正的,，嚴格按政策規(guī)定,，依法依規(guī)按程序進行處理。

(四)扎實做好“三支一扶”工作

強化服務(wù)意識,，增加工作力度,，落實相關(guān)優(yōu)惠政策，建立完善激勵措施,，健全管理服務(wù)體系,，確保“三支一扶”工作取得更大成效,。

一是扎實做好招募工作,。根據(jù)各縣市區(qū)基層發(fā)展狀況，“三支一扶”招募計劃不斷向農(nóng)業(yè),、醫(yī)療衛(wèi)生,、教育、扶貧,、水利等基層崗位急需的地方傾斜,。各縣市區(qū)在擬定招募計劃時，先預留鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位空缺編制,，確?！叭б环觥鄙跐M考核合格后能得到妥善安置。優(yōu)化崗位條件,，通過支農(nóng),、扶貧等崗位不設(shè)專業(yè)限制，其他崗位放寬專業(yè)范圍,，不斷提高崗位競爭優(yōu)勢,。通過努力，今年我市招募并到崗56人,，人員學歷層次較往年有較大提高,。

二是不斷完善激勵措施。20年累計發(fā)放“三支一扶”生生活補貼493萬余元,。11月向市財政局提交20年度“三支一扶”預算報告,，擬按照市直事業(yè)單位新進工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資標準，進一步提高“三支一扶”生的生活補貼標準,，達到每人每月4000余元,。對在崗“三支一扶”共計103名人員開展了年度、期滿考核和績效評選,，年度優(yōu)秀27人,、期滿合格76人，對年度考核結(jié)果為“合格”和“優(yōu)秀”等次的分別給予元和元績效獎勵。推薦省級優(yōu)秀5人,，評選市級優(yōu)秀21人,，并再分別給予元和元獎勵。

三是落實安置工作,。將“三支一扶”生期滿考核結(jié)果與聘用,、轉(zhuǎn)崗等掛鉤，實施了考核優(yōu)秀的“三支一扶”畢業(yè)生可直接選聘到縣直事業(yè)單位工作等辦法,。在市直事業(yè)單位招聘中,，安排“定向招聘服務(wù)基層項目人員和退役士兵”崗位6個，兌現(xiàn)“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員有30人在事業(yè)單位考試中加分政策,。四是開展“三支一扶”新春慰問,。

(五)加強人力資源市場管理工作

一是印發(fā)《人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)主題創(chuàng)建活動暨20-20年全省信用等級評定的通知》。組織各縣市區(qū)和市直各人力資源服務(wù)機構(gòu)開展信用等級評定,，開展人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)窗口創(chuàng)建活動,。按照活動方案，20年,，省廳認定我市有2家aa,、1家aaa信用服務(wù)機構(gòu)。

二是積極組織人力資源服務(wù)從業(yè)人員,、管理人員參加各類資格培訓,、崗位培訓、能力提升培訓,，還通過崗位鍛煉,、以老帶新等方式不斷提升相關(guān)從業(yè)人員能力水平。

三是認真落實省廳指令,，做好經(jīng)營性服務(wù)分離調(diào)查和人才引進統(tǒng)計工作,。

二、存在的問題

事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用管理難度加大,。近年來,，隨著進入事業(yè)單位的人員學歷層次和專業(yè)素養(yǎng)的提高，取得中,、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員趨年輕化，但競聘上崗,，能上能下的機制還不健全,，老的還沒退，新的聘不上,，有職稱無崗位的矛盾愈發(fā)明顯,。部分單位在設(shè)置崗位時，要求超比例增加崗位的文件多，給事業(yè)單位人事管理增加了許多難度,，深感壓力大,。

科室新增職能多，任務(wù)重,，人員少,。20年，省廳要求在全省全面推進事業(yè)單位人事信息系統(tǒng)管理軟件,，這項工作我們在9月份召開了培訓會,，但因科室人員少，市直和各縣并沒有真正實施,，能否按省要求完成,，還有待于局領(lǐng)導的重視和支持。該軟件要求填寫和核對的人員信息量巨大,，有基礎(chǔ)信息管理,，招聘管理，崗位管理,，考核管理,，培訓管理，人員流動管理六大模塊,。

僅基礎(chǔ)信息管理中人員管理子項,，就有人員基本信息集、崗位變更信息集,、人員流動信息集,、工作經(jīng)歷信息集等20個信息集;而人員基本信息集又包括姓名、性別,、民族,、出生年月、身份證號,、人員類別,、戶籍所在地、成長地等25項內(nèi)容,。初始報送時,，必須審核確保每一個人員基礎(chǔ)信息實時更新和準確無誤，截止20年底,，全市事業(yè)單位工作人員有32895人,，其中市本級有三千余人，要完成錄入,、核對工作,，我們科室現(xiàn)有人員力量不夠,。

三、20年工作計劃

20年我們將從以下幾個方面入手,，抓好工作開展,。

(一)事業(yè)單位分類改革后的人事管理在落實中求完善

一是繼續(xù)落實關(guān)于深化干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的要求，結(jié)合我市事業(yè)單位分類情況,，進一步完善三項制度改革,，建立符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度。

二是進一步推動落實市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革和事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革等任務(wù),。

三是配合相關(guān)行業(yè)做好行業(yè)體制改革后的人事制度改革工作,。

(二)招聘工作在求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新

早計劃、早準備,，不斷提高公開招聘工作效率,，提前布置全市事業(yè)單位公開招聘計劃，進一步規(guī)范公開招聘工作,，為20年公開招聘工作打好基礎(chǔ),。

(三)崗位管理在抓成效中求突破

一是隨著事業(yè)單位擔負的職能和任務(wù)不斷變化，機構(gòu)編制不斷在精簡,，對人員專業(yè)要求也在不斷提高,，這些變化與事業(yè)單位崗位設(shè)置部分要求和限制越來越不相適應(yīng)，需要及時推動修訂完善,。

二是引進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng),，提高管理水平和效率。在省廳業(yè)務(wù)處室指導下,，結(jié)合我市基本情況,，逐步在條件成熟的事業(yè)單位中，開展使用省事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)進行崗位聘用審核,，確保每一個人員基礎(chǔ)信息實時更新和準確無誤,。

三是積極宣傳事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策。認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的后續(xù)服務(wù)工作,，指導各單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員及時簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同,。

(四)“三支一扶”工作在抓服務(wù)中求進取

一是指導各縣市區(qū)做好“三支一扶”生計劃申報工作。

二是組織好20年“三支一扶”生招募,、培訓及上崗工作,。

三是加強日常管理，建立定期走訪,、慰問和日?？己酥贫龋_?！叭б环觥鄙趰忓憻?。

四是健全權(quán)益保障制度。對已全面落實的“三支一扶”生參加社會保險情況檢查督查,，切實使“三支一扶”生的相關(guān)權(quán)益得到保障,。

(五)人力資源市場建設(shè)抓管理中求發(fā)展

一是規(guī)范人力資源服務(wù)行為，開展人力資源市場清理整頓專項行動,，加大經(jīng)常性檢查督促力度,，嚴厲打擊違規(guī)中介。

二是依法實施人力資源服務(wù)行政許可,，進一步落實注冊資本登記制度改革,。完善人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計、分析,、評價制度,，全面落實人力資源服務(wù)企業(yè)年度報告公示、經(jīng)營異常名錄發(fā)布制度和市場退出機制,。

三是加快人力資源服務(wù)標準化建設(shè),，建立健全包括基礎(chǔ)術(shù)語、機構(gòu)評價,、服務(wù)規(guī)范,、人員資質(zhì)、服務(wù)技術(shù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)標準體系,。

四是加大民營人力資源市場培育力度,，通過政策激勵、小微企業(yè)貸款,、簡化辦事程序等措施加大扶持力度,，引導人力資源市場健康有序發(fā)展。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇四

20xx年,，我局的人事人才工作在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在市人事局的精心指導下,，圍繞全區(qū)中心工作,，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新,，加強全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風建設(shè),，人事人才和機構(gòu)編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障,。

一,、工作情況

(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程

1,、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用,。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88，其中生產(chǎn)能手80x人,，經(jīng)營能人4,，能工巧匠1。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設(shè),，目前,，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓,，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1行政村的主要領(lǐng)導為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀人,，取得了經(jīng)紀人資格證，為3在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱,。2,、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場,。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制,，適應(yīng)新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并,，成立xx區(qū)人力資源市場,，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享,。按照科學化,、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求,，市場由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成,，交流大廳面積29x米，可同時容納1用人單位進行面試交流洽談,。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢服務(wù),、求職與用人登記、信息發(fā)布,、信息查詢,、職業(yè)指導、就業(yè)培訓,、檔案管理,、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成,，面積20xxxx米,。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用,，我們8月25日上午,，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺,，企業(yè)唱戲的公益性特征,，邀請了鷹游集團、太陽雨集團,、蘇寧電器、久和置業(yè),、三吉利化工等3強勢企業(yè)加盟,，提供了近50崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面中高層管理,、一線操作,、后勤服務(wù)等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務(wù)范圍,，從單純的事業(yè)單位人員,，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè),、退伍士兵,、新考公務(wù)員、政府雇員等,，代理服務(wù)項目從保管檔案,、年度考核、開具相關(guān)證明擴展到代辦養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、職稱等,，切實解決了代理人員的許多后顧之憂,。今年共新辦理人事代理手續(xù)3。

3,、加強專業(yè)技術(shù)人員職稱管理,。職稱工作在整個專業(yè)技術(shù)隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘,，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用,，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次,，更改為每個月辦理一次,，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好各類職稱考試報名工作,。組織2參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作,，發(fā)放全國外語職稱準考證30份,，為9x大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xx,。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì),。

4、推進機關(guān)事業(yè)單位考工定級工作,。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳,，按照文件精神，認真審核資料和檔案,，嚴格把關(guān),。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織8參加機關(guān)事業(yè)單位工人升級考核,，其中初級工,，中級工3，高級工3x人,，報考種類達1工種,。通過率達9以上。參加機關(guān)事業(yè)單位技師評聘,，有通過省級考核,。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結(jié)構(gòu)已由初,、中級居多,，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結(jié)構(gòu),，工人技能水平得到了進一步提高,。

(二)完善公務(wù)員管理機制，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

1,、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓工作。為進一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識及能力,，從4月20日起全區(qū)公務(wù)員開始網(wǎng)上注冊報名學習,，全區(qū)共有57參加培訓。12月份,，將對45歲以下公務(wù)員的培訓情況進行考核,。

2、做好公務(wù)員招錄工作,。今年我區(qū)共設(shè)報考職位,，招考人數(shù)，報考我區(qū)共30，經(jīng)筆試進入面試1,，經(jīng)面試進入體檢,，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班,。

3,、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署,，上半年,，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員狀況，認真進行了調(diào)查摸底,。9月份,，根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20xx]130號)文件精神,，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務(wù)員法工作會議，布置了全區(qū)的公務(wù)員登記工作,。全區(qū)共有行政編制(含含參依照,、政法編制)77，各單位上報人數(shù)共63,，目前材料已經(jīng)過市人事局初審,，登記工作將在11月30日全部完成。

4,、做好公務(wù)員年度考核工作,。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對機關(guān)工作人員的德,、能,、勤、績,、廉等情況進行全面考核,。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序,、提高考核質(zhì)量,、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認真組織行政機關(guān)的考核工作,，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降,、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù),。全區(qū)參加考核36,，優(yōu)秀3，稱職31，未定等次1,。根據(jù)年度考核結(jié)果,，行政機關(guān)按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資,，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用,。

(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程

1,、積極穩(wěn)妥,，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強,，不僅是一件涉及職工切身利益的大事,，也是一件關(guān)系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中,，我們從加大政策宣傳,、營造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關(guān),，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾,。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星,、苗苗,、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成,，正在進行資產(chǎn)評估,。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證,，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中,。

2、完善機制,，推進人事制度改革,。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署,，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作,。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進行了探索,，并提出了設(shè)置的原則性意見,。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神,，認真做好審核,。對于受黨紀,、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1單位要求其糾正,。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為369,，優(yōu)秀等次41，合格324,，基本合格,，不定等次27人。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作,。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化,、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,。上半年我們拿出事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員,。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章，共有1報名,。通過筆試,、面試、體檢,、考核公示程序,，有被聘用。招考工作的報名,、筆試,、面試,、體檢等環(huán)節(jié),，均按照“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與,，提高了業(yè)務(wù)工作能力,。

(四)加強管理和服務(wù),，認真完成各項工作任務(wù)

為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率,，深化勤政廉政意識,，努力做好我區(qū)的人事人才工作,。我們結(jié)合行風建設(shè),，積極推行政務(wù)公開,，規(guī)范機關(guān)工作人員的行政行為,，各項日常工作開展較好,。

1,、做好教育系統(tǒng)教師核編工作,。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[20xx]113號)精神,，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次,。今年6月份,，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調(diào)查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù),、班級數(shù)的基礎(chǔ)上,，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定,。

2,、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構(gòu)編制管理的信息化進程,，提高編制管理水平,。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集,、整理和入庫工作,，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段,。

3,、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作,。今年完成事業(yè)單位年檢10，網(wǎng)上年檢率10,，設(shè)立登記,，變更登記2,，注銷登記,。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔,。

4、認真做好工資福利工作,。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國家的工資,、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項調(diào)資任務(wù),。一是完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位20xx年初工資正常晉升審批工作,。調(diào)整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關(guān)工作人員,、滿5,、10,、20,、30年機關(guān)事業(yè)單位工作人員,，全區(qū)調(diào)整達15x次,，均從20xx年1月起執(zhí)行,。二是根據(jù)相關(guān)任命文件，對4x名因干部調(diào)整、晉升級別人員,、35評聘的專業(yè)技術(shù)人員,、7工人等級考試合格人員進行工資調(diào)整,。另外還對新進人員,、1調(diào)動人員,、2晉升學歷人員進行工資變動,。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時到位。三是認真審核審批退休手續(xù),，進一步加強機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性,。全年共審核機關(guān)事業(yè)單位退休人員6，企業(yè)退休人員15,，保證了工改實施前機關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。

5,、認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作,。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1,，均屬團職以下職級,。其中區(qū)屬企業(yè)1,，市屬企業(yè)轄區(qū)管理，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理2,。今年以來,，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題,，認真貫徹上級有關(guān)文件精神,，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促,。同時,，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作,，引導他們發(fā)揚識大體,，顧大局的精神,，較好地維護社會穩(wěn)定。

(五)圍繞行政效能,，進一步加強自身能力建設(shè)

1,、強化學習,，提高素質(zhì)。按照區(qū)委統(tǒng)一部署,，積極開展機關(guān)效能建設(shè)的各項活動,，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關(guān)效能建設(shè)會議及有關(guān)文件精神,，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀，增強開展機關(guān)效能建設(shè)的自覺性,。

2,、完善制度，規(guī)范行為,。堅持用制度管人,，按制度辦事,，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化,。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂，出臺了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》,，對崗位設(shè)置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人,、辦事的自覺性,，調(diào)動了廣大職工的積極性,。根據(jù)效能建設(shè)需要,，相繼出臺了加強效能建設(shè)十項制度,，較好地促進機關(guān)效能建設(shè)的長效推進,。

3,、強化監(jiān)督，注重考核,。加強社會監(jiān)督,，召開行風監(jiān)督員會議,。加強政務(wù)公開，主要事項通過公開欄,、政務(wù)網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透明度,。開展內(nèi)部監(jiān)督,，每兩月召開局務(wù)工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制,，有效地促進機關(guān)效能建設(shè)的開展,。

二,、亮點工作

1、整合人力資源市場,。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并,，成立xx區(qū)人力資源市場,。新組建的人才資源市場在促進就業(yè),、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用,。

2,、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作,。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓,，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1行政村的主要領(lǐng)導為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀人,，取得了經(jīng)紀人資格證,，為3在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱,。

3、事業(yè)單位工作人員考錄工作,。從報名到筆試、面試,、體檢等環(huán)節(jié),，均按照“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則進行,。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化,、制度化和規(guī)范化,，奠定了基礎(chǔ),。

4,、建立市新錄用公務(wù)員鍛煉基地。將新東辦事處,、新海辦事處,、路南辦事處,、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務(wù)員鍛煉基地,?；貙⒊袚行落浻玫墓珓?wù)員(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務(wù),。10月20日下午，連云港市新錄用公務(wù)員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式,。

5,、做好公務(wù)員登記工作,。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員,，進行了分類登記,。

6,、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作。到目前為止,，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區(qū)二招改制已進入職工安置階段,，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星,、苗苗,、蓓蕾三家幼兒園,，資產(chǎn)審計工作已完成,，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證,、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中;區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成,，由于改制不涉及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓,，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進行審計評估工作。

7,、行政效能建設(shè)工作,。今年以來，以加強機關(guān)工作人員作風建設(shè)為抓手,，以強化平時考核為切入點,，采取三項措施狠抓機關(guān)效能建設(shè),。一是健全制度,，規(guī)范從政行為。結(jié)合實際,，健全完善了首問責任制,、限時辦結(jié)制、政務(wù)公開制,、ab崗工作制,、責任追究制等工作制度,。下發(fā)了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事;二是強化監(jiān)督,，實行陽光行政,。通過各種渠道公布投訴電話,，從社會各界服務(wù)對象中聘請監(jiān)督員1,，定期召開座談會,，切實加強對機關(guān)工作人員工作圈,、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強督查，狠抓工作落實,。采取抽查,、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式,，先后對機關(guān)工作人員上下班工作紀律,、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用,。

三、難點工作

1,、公務(wù)員登記操作難度大。我區(qū)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)較復雜，人員存在轉(zhuǎn)任,、調(diào)任、混崗,、混編問題,，一些因職務(wù),、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。

2,、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大,。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權(quán)證明,，變現(xiàn)困難，有的可變資產(chǎn)少,，遠遠滿足不了改制成本支付,。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束，改制過程中存在一些問題和矛盾,。

四,、明年工作

(一)突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設(shè)

1,、牢固樹立科學的人才觀。首先,，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量;其次,，要確立人人都可以成才的觀念,，鼓勵人人奮發(fā)進取,、努力成才,、多做貢獻，充分調(diào)動各類人才的積極性;再次,，要樹立以人為本的觀念,。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛,、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的大業(yè)上來。

2,、研究出臺相應(yīng)的人才政策措施。根據(jù)當前人才競爭日趨激烈的新形勢,，借鑒省,、市及先進地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗做法，結(jié)合我區(qū)實際,，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進必考制度,，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。

3,、大力引進各類優(yōu)秀人才,。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作,。采取人才交流會,、組團到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動,，通過“走出去,，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度,，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標,。

(二)突出改革創(chuàng)新,，抓事業(yè)單位改革及機構(gòu)編制管理

1,、推進事業(yè)單位改革,。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進行總結(jié),，推廣典型經(jīng)驗;二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內(nèi)進行分配制度和用人制度的改革,，建立多元化的分配機制，以聘用制和崗位管理制度為重點,，通過按需設(shè)崗、按崗聘用,、競爭上崗,，建立健全事業(yè)單位用人機制。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時,，要進一步完善改革的配套措施,，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法,，確保改革的穩(wěn)定。

2,、規(guī)范機構(gòu)編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng),，完善機構(gòu)編制管理,。推廣編制遠程辦公系統(tǒng),，舉辦編制管理人員培訓班，規(guī)范編制管理流程,。

3、完善事業(yè)單位登記管理,。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度,，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平,。

(三)突出公務(wù)員法實施,，抓公務(wù)員隊伍建設(shè)

1,、做好公務(wù)員工資套改工作,。結(jié)合公務(wù)員法的實施,，在全區(qū)公務(wù)員登記審批后,，做好工資制度改革工作,，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。

2,、做好公務(wù)員培訓工作,。根據(jù)市人事局的部署,，做好公務(wù)員更新知識培訓等相關(guān)工作,。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇五

今年以來，我科在院黨組領(lǐng)導下,，認真貫徹落實區(qū)委和市中級法院的工作部署和安排,，在全院干警的積極配合和支持下,，切實發(fā)揮政工部門的作用，為全院各項工作順利開展提供了思想保證、組織保證和人力支持?，F(xiàn)將上半年以來的工作情況和下半年的工作打算匯報如下：

一、上半年工作情況

(一)以黨建工作為重心,，建設(shè)學習型黨組織。

我院堅持把黨建工作放在各項工作之首,，堅持“抓黨建,、帶隊建、促審判”的工作思路,，院黨總支抓機關(guān)黨建,、政工科全面協(xié)調(diào)指導黨建,，緊扣法院工作特點和突出黨建工作重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力,，以主題教育為抓手,，以系列活動為載體,，不斷豐富黨建工作內(nèi)涵,，持續(xù)提升黨建工作水平,，多路徑強力推動黨建工作深入開展,，促使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員干警的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮,。具體做法是：

1、強化隊伍建設(shè),，在“帶”字上下功夫

按照黨建工作要求，我院強化教育,，創(chuàng)先爭優(yōu),，形成了抓黨建帶隊建促審判的隊伍建設(shè)新局面，隊伍整體素質(zhì)不斷提升,。

堅持領(lǐng)導示范,，凝聚活力。院黨組要求班子成員,，思想上不松防線,，紀律上不碰紅線,，做人上嚴守底線,，帶頭遵守紀律,，帶頭學習授課,，帶頭當審判員,，帶頭勤儉節(jié)約,，為干警作表率,。開展“一把手”講黨課活動,，為黨建工作提供堅實的思想基礎(chǔ)。院黨組書記,、院長任春芳以創(chuàng)先爭優(yōu)做好法院工作為題，多次為全院黨員上黨課,，為全院干警提高為民服務(wù)的水平、司法職業(yè)形象和執(zhí)法公信力打下了堅實的思想基礎(chǔ),。

黨員示范表率,，挖掘活力。我院創(chuàng)新基層黨建工作形式，組織開展“建立黨員示范崗,，我是法官文明窗”活動,，提升司法為民水平。并將“建立黨員示范崗,，我是法官文明窗”與服務(wù)審判工作有機結(jié)合,，充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員法官的典型示范和帶動作用，在全院形成學先進趕先進的熱潮,，進一步提高了干警司法為民的工作水平和做群眾工作的能力。

2,、強化機制創(chuàng)新，在“解”字上下功夫

在黨建工作的推進落實中,，我院尤其注重以黨建促審判，圍繞社會矛盾化解,、管理機制創(chuàng)新，將黨建工作成果及時轉(zhuǎn)化為推進司法工作的最佳動力,。扎實的黨建工作使全院干警在“為大局服務(wù),，為人民司法”中發(fā)揮核心,、堡壘、先鋒作用。

高度重視信訪,，解決合理訴求,。信訪工作無小事，我院懷著對群眾的深厚感情,，始終站在群眾的角度去處理問題，堅持群眾利益無小事去辦好每件涉訴信訪案件。今年以來,，我院積極主動化解涉訴信訪案件，成功化解了中央政法委轉(zhuǎn)交辦的馬慶桂信訪案件等4起涉訴信訪案件,，受到市中級法院表揚,。

延伸審判職能，深化審判效果,。積極參與社會管理創(chuàng)新和“平安雨山”、“法治雨山”建設(shè),，深入開展法制宣傳教育，認真落實“六五”普法規(guī)劃,。

服務(wù)基層,，走訪幫扶,。春節(jié)期間，我院結(jié)合“百名干部幫扶百戶困難家庭”活動,，組織班子成員,、黨支部負責人,、工會干部分別到3戶困難群眾,、16戶退休老黨員,、老法官家中慰問，向他們了解工作,、生活、家庭等方面的情況,，給他們帶去了黨組織的關(guān)懷。

能動司法,，服務(wù)大局,。我院秉承“區(qū)中心工作就是法院的工作中心，區(qū)重點工作就是法院的工作重點”的工作理念,，在中心工作上抓牢力點，在服務(wù)大局上主動作為,，在跨越趕超中能動司法,。

3,、強化廉潔執(zhí)法,，在“守”字上下功夫

我院堅守寬是害,、嚴是愛的信條，把從嚴治院作為隊伍建設(shè)的根本要求,，讓黨建工作為公正執(zhí)法,、廉潔執(zhí)法提供有力的組織保障,。

規(guī)范步驟,，認真履行承諾。一是把握程序,，規(guī)范承諾步驟。黨組織和黨員嚴格按照“定諾,、審諾,、亮諾,、踐諾、評諾”5個步驟和長期承諾,、年度承諾,、即時承諾“三位一體”的承諾模式開展承諾,，并采取崗前“掛”出來、欄上“貼”出來,、網(wǎng)上“曬”出來等多種形式,，將承諾事項公之于眾,，接受監(jiān)督。先后召開座談會3次,，征求到意見和建議30條,。黨組織承諾事項6件,，黨員承諾事項126件,。二是突出重點，豐富承諾內(nèi)容,。組織引導支部和黨員緊緊圍繞黨組的決策部署、單位的中心工作以及階段性重點任務(wù)開展承諾履諾活動,。三是嚴格評議，狠抓承諾兌現(xiàn),。建立了承諾“臺賬”制度,，按照黨組織隸屬關(guān)系,，定期開展承諾履諾的檢查、督促和評議工作,。四是強化警示教育,，定期開展廉政談話、述職述廉等活動,，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制,，落實“一崗雙責”,。在廉政賬本的基礎(chǔ)上建立司法廉潔風險防控機制，開展排查司法廉潔風險點活動,。春節(jié)期間,，開展家庭助廉活動,，制作發(fā)放了《家庭助廉倡議書》、春節(jié)致家屬的慰問信等,，把監(jiān)督的觸角延伸到干警家庭之中，充分發(fā)揮干警家屬在法院廉政建設(shè)中的守門員,、監(jiān)督員作用,。自覺接受區(qū)人大及其會的法律監(jiān)督和區(qū)政協(xié)的民主監(jiān)督,。向社會各界聘請?zhí)匮O(jiān)督員，設(shè)立舉報電話,、舉報箱,、監(jiān)督崗,，發(fā)放“案件監(jiān)督卡”，廣泛主動接受監(jiān)督,。

4,、強化績效考評，在“管”字上下功夫

實踐證明,，實現(xiàn)法院黨建工作常態(tài)化,、長效化重在管理機制，只有把制度健全起來,，把責任落實下去,，才能有效提升黨建工作的執(zhí)行力,。我院主要健全“三項機制”：一是健全目標責任管理機制,。實行機關(guān)黨總支,、黨支部和黨員三級目標分解制度,，細化責任分解,，優(yōu)化責任考核,，強化責任落實,。形成院黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、機關(guān)黨總支負總責、庭室黨支部抓落實的黨建工作新格局,。二是健全規(guī)范運行管理機制,。相繼出臺了《加強機關(guān)黨建工作的意見》及《黨務(wù)公開制度》等制度，健全和完善了機關(guān)黨總支和各支部工作職能,，通過定期開設(shè)黨課和召開黨總支,、支部會、黨內(nèi)民主生活會等形式,，嚴格落實“三會一課”制度,。三是健全保障激勵管理機制。一方面,，將黨建工作經(jīng)費列入全院年度預算,，并從上級獎勵中提取獎勵基金，從精神和物質(zhì)兩個方面激勵黨員干警勇挑重擔,、爭當先鋒,。另一方面,，狠抓“雙向培養(yǎng)”,，把業(yè)務(wù)能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務(wù)能手,，上半年認真做好組織發(fā)展工作,，吸收了3名積極分子成為預備黨員。并把素質(zhì)高,、思路清,、作風正、德才兼?zhèn)涞哪贻p黨員干警選配到黨務(wù)工作崗位上來,。

5,、強化理論指導，在“學”字是下功夫

根據(jù)院黨組中心組學習意見和計劃以及全院政治理論學習計劃,、“加強學習型黨組織建設(shè)的實施意見”的要求,，積極組織中心組的學習和全院干警的政治學習，有針對性地開展理論學習,，以促進全院各項工作的順利進行,。政工科負責安排好理論學習的內(nèi)容、時間,，確保理論學習在時間,、內(nèi)容、人員,、效果上落到實處,。每次學習前政工科都制定好《學習安排》下發(fā)到各支部、各部門,，便于參學人員掌握學習內(nèi)容和做好學習記錄,。今年上半年，安排了八次中心組(擴大)學習會議,，學習內(nèi)容主要是政策理論,、上級文件,、會議精神以及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。以中心組學習帶動“建學習型法院,、黨學習型法官”建設(shè),，在全院倡導終身學習、全員學習的理念,，全院干警人人參與在線學習,，積極完成學習任務(wù)。

另外,，今年四月,，我院開展了加強學習型黨組織建設(shè)“學習月”活動。在“學習月”里,，一是認真組織了對全國“兩會”精神的學習,，通過學習、討論,，全院干警進一步深刻領(lǐng)會了全國“兩會”精神,，并表示在審判執(zhí)行工作中切實貫徹落實。二是認真組織學習新修改的《刑事訴訟法》,。4月20日下午,，安排我院刑庭庭長章文蘭同志為全院干警上了一堂精彩的新修改的《刑事訴訟法》專題講座，講座內(nèi)容豐富,，深入淺出,，讓干警們獲益匪淺，由此,，在我院掀起了學習熱潮,。切實把思想認識統(tǒng)一到《刑事訴訟法》的貫徹執(zhí)行上來，注重加強崗位練兵,，增強業(yè)務(wù)素質(zhì),，學好、用好刑事訴訟法,，保證辦案效果,。三是組織開展“干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育”活動，認真學習了《學習材料》,，通過組織干警集中學習和參加在線知識測試等方式的學習活動,，全院干警特別是領(lǐng)導干部進一步理解、掌握了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)容,、實質(zhì)和要求,。

(二)以主題教育活動為主線，強化干警思想政治建設(shè),。

思想政治建設(shè)是隊伍建設(shè)的首要任務(wù),，我院在開展干警思想政治建設(shè)工作中,，堅持以各項主題教育為主線,，注重通過各項主題教育活動,，確保法院干警堅定正確的政治方向。今年上半年,，根據(jù)上級的部署和安排，我院深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu),、社會主義法治理念再教育,、政法干警核心價值觀主題教育實踐、基層組織建設(shè)年,、加強學習型黨組織建設(shè)“學習月”活動,、人民法院“庭審評查和裁判文書評查”(“兩評查”活動),、雨山區(qū)“三大活動”(雨山精神大討論,、政策法規(guī)大宣講、服務(wù)基層大走訪活動)等系列主題教育活動,。在各項教育實踐活動開展中,，根據(jù)上級部署和安排，政工科都能結(jié)合我院工作實際,，做到精心謀劃,，制定“實施方案”,，政工科在組織實施中堅持高起點、高站位,，確保各項主題教育活動取得良好成效,。在各項活動的開展中，政工科做到提前準備,，精心安排,，周密組織,，認真督查,，并及時做好文件起草,、信息報送,、經(jīng)驗交流總結(jié)、活動資料收集整理工作,，并注重各項活動的時間節(jié)點,，搞好統(tǒng)籌結(jié)合。通過各項活動的開展,，全院干警加強政治修養(yǎng),、道德修養(yǎng),、作風修養(yǎng),、紀律修養(yǎng)，進一步增強了對人民法院人民性的理論認同,、感情認同,、實踐認同,，自覺樹立忠誠,、公正,、廉潔,、為民的政法干警核心價值觀,，堅持社會主義法治理念和“三個至上”的指導思想,，圍繞大局,，把握方向,，勇當中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者,、捍衛(wèi)者,。

在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層組織建設(shè)年活動中，我院突出育典型創(chuàng)特色,，加大黨建工作聯(lián)系點和黨建工作亮點培育探索力度,，每個支部都建立了聯(lián)系點,，深入實施“規(guī)范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”,，繼續(xù)推進“立足崗位講奉獻”活動,，充分發(fā)揮其示范,、輻射和帶動作用。積極搭建活動平臺,，推廣黨員設(shè)崗定責,、黨員“學雷鋒”志愿服務(wù)者爭做人民滿意公務(wù)員等做法,，充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導核心作用和黨員骨干帶頭作用,，增強黨建工作實效,，實現(xiàn)基層組織建設(shè)整體推進,。今年六月,，我院黨組被中院申報為“全省法院先進基層黨組織”、院黨總支被評為“雨山區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”,，上半年還有10名黨員,、法官先后分別獲得各類表彰獎勵,。

在開展政法干警核心價值觀教育,、“兩評查”活動中,，我院遵循“領(lǐng)導帶頭,、全員參與;正確引導,、分類施教;依靠群眾、開門教育;注重結(jié)合,、務(wù)求實效”的原則,，條塊結(jié)合,，上下聯(lián)動,，采取司法能力建設(shè),、政治思想教育、司法公信力提升等三大舉措,，效果顯著,。一是著力在“為民”上下功夫，在司法為民這一中心工作上抓牢著力點,，在服務(wù)大局上主動作為,，借助司法能力建設(shè)踐行政法干警核心觀,。二是突出抓好政治思想教育,。組織多次中心組專題理論學習，認真學習了《人民日報》2月25日發(fā)表的兩篇重要文章《夯實公平正義的根基——深化司法體制改革取得重要階段性成果》,、《回應(yīng)群眾期待、深化司法改革》,，學習了十一屆全國人大五次會議和全國政協(xié)十一屆五次會議精神,，學習了人民日報評論員文章《堅決擁護黨中央的正確決定》,，學習《社會主義法治理念讀本》,、《人民法院審判理念讀本》,、《政法干警核心價值觀教育讀本》、《忠誠與背叛》,、《向雷鋒同志學習》等教育讀本，對上述學習內(nèi)容各支部在支部組織生活會上認真學習討論;深入開展理想信念教育,，進一步增強法院干警建設(shè)和捍衛(wèi)中國特色社會主義事業(yè)的自覺性,、堅定性,。三是司法公信力有效提升,。我院結(jié)合黨風廉政建設(shè)和工作紀律作風整頓活動,，以政法干警核心價值觀教育為契機，積極開展文明教育,，廉潔教育,，重點查找司法活動中不規(guī)范,、不嚴格,、不文明,、不廉潔等情形,，積極采取措施,，認真加以整改。促使干警堅定公正執(zhí)法的信念,，筑牢拒腐防變的思想防線,，進一步遏制“人情案”、“關(guān)系案”,、“金錢案”,，司法公信力不斷提升。

另外,，庭審和裁判文書制作,，作為人民法院審判工作的兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)上級法院的部署安排,，我院認真開展庭審評查和裁判文書評查活動,，注重以開展“兩評查”活動為載體，強化司法能力的訓練提升,。豐富載體,、活化形式，法官踴躍參與,。不斷拓寬學習領(lǐng)域，創(chuàng)新法官培訓方式,，著力提高法官化解社會矛盾,、做群眾工作的能力,。大力推進法官教法官,、崗位練兵等活動,，發(fā)揮資深優(yōu)秀法官的傳幫帶作用,，切實增強法官的司法能力,。樹立全員學習,、終身學習的理念，全院干警都參加了干部在線學習,，形成了學理論,、鉆業(yè)務(wù),、練技能,、強素質(zhì)的良好氛圍,。目前我院已完成了4次庭審評查,、23篇裁判文書的評查工作,，6月26日,，我院還首次開展了庭審網(wǎng)絡(luò)直播的工作，均取得良好的效果,。

今年一季度，根據(jù)區(qū)委安排,，我院認真組織開展了“雨山精神大討論,、政策法規(guī)大宣講,、服務(wù)基層大走訪”(簡稱“三大活動”)全院上下根據(jù)“實施方案”的安排,，全面落實,，整體推進,。

一是在春節(jié)慰問時開展“三大活動”,。春節(jié)前，我院組織班子成員,、黨組織負責人、工會干部分別到3戶困難群眾(主要是幫扶對象),、16戶退休老黨員,、老法官家中慰問,，向他們了解工作,、生活、家庭等方面的情況,，給他們帶去了黨組織的關(guān)懷,，同時,，利用此時機,，向他們及家人宣傳了雨山精神及相關(guān)的政策法規(guī),。1月18日上午,，我院黨組書記,、院長任春芳帶領(lǐng)其他黨組成員來到孫底社區(qū),，與社區(qū)工作人員進行了廣泛交流,，并與他們一起學習了有關(guān)政策法規(guī)，之后,，又與社區(qū)部分工作人員到智障青年吳超家中慰問,，并給予500元現(xiàn)金幫扶,。

二是在辦理司法強拆案件中開展“征遷政策大宣講”活動,。春節(jié)伊始,，我院組織行政庭人員2人分別到征遷的5戶當事人家中，有針對性地開展征遷政策宣講活動,。向他們耐心地講解征遷政策和法律,、法規(guī),。對相關(guān)政策進行逐一解讀,，答疑解惑,，理順群眾情緒,，解開群眾心結(jié)。宣傳我區(qū)以進一步改善城鄉(xiāng)居民居住和生活環(huán)境,，保障重點項目順利推進為目的,，以查處違法建設(shè)為重點,，加大集體土地征遷、國有土地房屋征收和安置房建設(shè)力度,。同時,，認真宣傳我市,、我區(qū)發(fā)展的情況,、征遷的意義,。讓爭取讓他們明白征遷,、支持征遷，樹立和諧征遷的理念,。著力營造良好的征遷氛圍和法治環(huán)境。2月23日下午,，院黨組書記,、院長任春芳來到雨山區(qū)政府“征遷政策大宣講”專場報告會現(xiàn)場,，就司法強拆在征收拆遷工作中的能動作用給區(qū)轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道,、村社區(qū)兩委,、雨山開發(fā)區(qū),、區(qū)直機關(guān)領(lǐng)導干部130余人上了一堂精彩的法制課,，營造了良好的征遷氛圍和法治環(huán)境,。

三是在加強審判管理中開展“政策法規(guī)宣講‘五進’活動”,。組織民一庭,、民二庭,、執(zhí)行庭,、行政庭,、刑庭干警利用辦案之機走進機關(guān),、社區(qū)、農(nóng)村,、學校、企業(yè)集中宣講經(jīng)濟建設(shè),、城鄉(xiāng)發(fā)展,、土地征遷,、社會保障、民生工程等方面的政策法規(guī),，大力宣傳黨和國家各項惠民工程,、省委,、省政府決策部署、市委,、市政府及區(qū)委、區(qū)政府政策措施,，讓群眾明白政策，營造廣大群眾關(guān)心,、支持參與加快雨山發(fā)展的良好氛圍,。

四是在做好“六五”普法工作中開展“機關(guān)干部聽庭審”活動,。在充分準備的基礎(chǔ)上,，2月16日和3月22日,，在我院的主動邀請和區(qū)政法委,、區(qū)直機關(guān)工委的大力協(xié)助下,，雨山區(qū)直機關(guān)共120余名機關(guān)干部走進我院旁聽了一起破壞電力設(shè)備和一起侵犯著作權(quán)刑事案件的審理,。通過邀請機關(guān)干部現(xiàn)場觀摩庭審,，以鮮活的法律事例進行現(xiàn)場法制教育,，有效地提高了他們學法,、用法,、守法的緊迫性和自覺性。

“三大活動”的開展在我院受到良好效果,。我院在全區(qū)進行了經(jīng)驗交流,，并在雨山區(qū)“三大活動”總結(jié)評比中獲得“先進集體”榮譽,。一是圍繞“立足強區(qū)富民,，實現(xiàn)趕超跨越,，建設(shè)更加幸福美好的新雨山”這個目標，激發(fā)了全院干警投身雨山大開放,、大建設(shè),、大發(fā)展的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。二是進一步增進了我院黨員干部與群眾的感情,，提升了黨員干部服務(wù)群眾的工作能力,。三是強化了院全干警遵紀守法和開拓創(chuàng)新精神,。

(三)積極參與文明創(chuàng)建,，培育司法文明風尚,。

20xx年,，我院立足蟬聯(lián)五屆全省精神文明單位這一新起點，以提高干警整體素質(zhì)和文明創(chuàng)建程度為目標,，著力鞏固成果,，不斷豐富和完善文明創(chuàng)建的內(nèi)涵，積極培育司法文明新風尚,，使文明創(chuàng)建工作取得了長足進展,，有力地促進了審判,、執(zhí)行和其他工作的順利開展。一是加強思想教育,，構(gòu)建核心價值體系，打造文明司法隊伍,。

1、把文明創(chuàng)建與堅持政治學習制度相結(jié)合,，通過文明創(chuàng)建促進學習教育,，牢固樹立“忠誠,、公正,、廉潔,、為民”政法干警核心價值觀,，通過學習教育提升文明形象,，全院上下形成了“人人參與創(chuàng)建,，人人創(chuàng)先爭優(yōu)”的良好氛圍。

2,、加強黨建工作,，實行黨建工作與審判目標“三同步”,，即同步計劃,、同步管理、同步考核,。

3、強化警示教育,，定期開展廉政談話,、述職述廉,、上黨課等活動，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制,，落實“一崗雙責”。二是以創(chuàng)建促審判，發(fā)揮職能優(yōu)勢,，推動法院創(chuàng)新發(fā)展,。

1、始終堅持“圍繞審判抓創(chuàng)建,，抓好創(chuàng)建促審判”的工作思路,，把文明創(chuàng)建融入審判工作的各個環(huán)節(jié)。

2,、通過審判工作體現(xiàn)人民法院公正高效、文明和諧,，為轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供有力的司法保障,，使人民群眾真正感受到司法公正與文明,。

3、推行“陽光審判”,，邀請人大代表,、政協(xié)委員參與典型案件的審理和執(zhí)行,，大力改善司法環(huán)境,。

4,、推行審判流程網(wǎng)絡(luò)管理，實行審判績效考評,，狠抓案件質(zhì)量評查,，減少和杜絕超審限案件，保證審判質(zhì)量,。發(fā)揮審判職能作用,，全省保障社會穩(wěn)定和諧,。三是堅持司法為民,，彰顯司法文明,，樹立法院良好形象,。

1,、通過集中開展政法干警核心價值觀教育等系列主題教育活動，下大力氣整治群眾反映強烈的“冷,、橫、硬,、推、煩”等衙門作風,。

2、制定文明優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)標準,，推行文明用語和忌語，進一步規(guī)范干警的言行舉止,，把立案,、信訪工作作為人民群眾感受司法文明的“窗口”,，以親民,、便民為主線,，著力解決人民群眾反映的告狀難,、申訴難問題,，彰顯司法文明,。

3,、組織法官開展進鄉(xiāng)村,、進社區(qū),、進企業(yè),、進學校、進機關(guān)的“五進服務(wù)”活動,，為企業(yè)、群眾提供優(yōu)質(zhì)周到的法律服務(wù),，受到社會廣泛贊譽和好評,。

4,、建立執(zhí)行救助基金制度,，對特困群眾實行必要的司法救助,，讓更多特困群體的當事人得到救助,，充分體現(xiàn)了社會主義法治的人文關(guān)懷,。推行司法公開,。

5,、積極開展“法院開放日”活動,，2月16日和3月19日，分兩批邀請雨山區(qū)直機關(guān)干部100余人走進我院旁聽了刑事案件的審理,，增強審判工作的透明度,。同時自覺接受區(qū)人大及其會的法律監(jiān)督和區(qū)政協(xié)的民主監(jiān)督。

6,、積極參與社會管理創(chuàng)新和“平安雨山”,、“法治雨山”建設(shè)，深入開展法制宣傳教育,，認真落實“六五”普法規(guī)劃，以法庭審判為平臺,，充分發(fā)揮審判職能,，達到審判和普法效果的統(tǒng)一結(jié)合,。四是豐富創(chuàng)建載體，開展特色文化創(chuàng)建,，務(wù)求取得實效。

1,、開展“建學習型法院,、當學習型法官”活動,，形成了學理論,、鉆業(yè)務(wù),、練技能,、強素質(zhì)的良好氛圍,。

2,、深入開展學習道德模范和身邊好人活動,，注重宣傳身邊的先進典型。

3,、開展志愿者服務(wù)活動，組織干警在重大節(jié)假日走上街頭參加志愿服務(wù),，為群眾提供訴訟服務(wù)、扶貧濟困,、植樹造林,、廣場文藝,、送法下基層志愿服務(wù)便利,，展示了法院干警的風采,。

4,、積極參與全國文明城市創(chuàng)建活動，落實“四城同創(chuàng)”活動部署,，扎實開展創(chuàng)建迎檢工作,，今年5月,，我院被評為雨山區(qū)“四城同創(chuàng)”先進集體,。

5,、開展庭審觀摩,、精品案件和優(yōu)秀裁判文書評選,、司法警察大練兵等崗位練兵和技術(shù)比武活動,，進一步增強法官駕馭庭審,、文字組織能力,。6,、結(jié)對幫扶,，攜手共建文明,。以“百名干部幫扶百戶困難家庭活動”為載體，多次深入孫底社區(qū),、向山鎮(zhèn)陶村村、佳山鄉(xiāng)超山村開展結(jié)對幫扶工作,。

7,、開展創(chuàng)建文明庭室,、文明干警活動，全面提高干警的文明素質(zhì),。

8,、開展“我們的節(jié)日”傳統(tǒng)文化教育活動,，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,。

9、開展豐富多彩的文體活動,。通過拔河、跳繩,、燈謎、籃球比賽以及拓展培訓等豐富多彩,、喜聞樂見的文體活動,，增強干警的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。五是加強基礎(chǔ)建設(shè),，美化辦公環(huán)境,，奠定創(chuàng)建物質(zhì)基礎(chǔ)。

1,、狠抓硬件建設(shè)，優(yōu)化創(chuàng)建環(huán)境,。

2,、加強創(chuàng)建陣地建設(shè),，對原有的榮譽室,、圖書室,、活動室、文明學校進行了改建,。

3、加強內(nèi)部管理,，完善規(guī)章制度,。常年保持樓內(nèi)辦公設(shè)施整齊規(guī)范,，環(huán)境衛(wèi)生整潔,，樓外四季有花,，綠茵滿地,，花木蔥蘢,，環(huán)境優(yōu)美,。

4,、堅持經(jīng)常性安全檢查和節(jié)假日重點檢查,，及時排除安全隱患,。多年來,，確保安全事故,、刑事案件,、無交通責任事故發(fā)生,。

(四)妥善處理政工事務(wù)，傾心為干警服務(wù),。政工科是黨組決策的執(zhí)行機構(gòu),，更是干警群眾的服務(wù)機構(gòu),。長期以來,，我科堅決貫徹落實院黨組的決定和工作安排，做好上傳下達,，傾心為干警,、群眾服務(wù),。

一是廣泛開展談話談心活動,，掌握全院干警和工作人員的思想動態(tài),。堅持談話制度，及時掌握全院干警和其他工作人員的思想動態(tài),，為黨組決策、部署工作提供參考意見,。二是抓好法制宣傳教育工作,。認真做好“六五”普法工作,，積極組織開展6次系列法制宣傳教育活動,，并受到良好的社會效果。三是抓好業(yè)務(wù)培訓,，提升干警業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年上半年,，政工科組織選送到最高院,、省高院和其他培訓機構(gòu)參加培訓共20人次,。還組織全院干部參加我市干部在線學習工作,。政工科主要搞好培訓服務(wù),、保障工作，及時登記培訓檔案、了解培訓情況，認真督促檢查,，抓好落實,，并就培訓工作開展經(jīng)常性調(diào)研工作，提出意見和建議,。四是抓好人事管理工作,，做好人事變動,、職務(wù)任免事項的報批工作,。積極為干警辦理工資調(diào)整,、聘用人員續(xù)簽聘用合同及調(diào)資手續(xù),、保險增減手續(xù)、法官,、法警晉級、晉銜和津貼手續(xù),。積極配合組織部門做好干部任用選拔工作,，上半年在區(qū)委的關(guān)心下,，我院提拔了1名正科領(lǐng)導干部和3名副科干部,。加強對人民陪審員的規(guī)范化管理。做好退休干部的管理與服務(wù)工作,。

二,、隊伍建設(shè)和政工工作中存在的主要問題

一是案多人少的“瓶頸”問題尤為突出,。法院的行政化趨向明顯,，非審判性事務(wù)倍增,，在現(xiàn)有編制下,，影響到法院職能作用的發(fā)揮,。

二是個別干警工作積極性不高,。由于長期在一線辦案，案件多,、任務(wù)重,、處理難,、壓力大,，加之法院干警待遇低，特別是部分老法官,、老干警因職數(shù)限制職級問題長期得不到解決,，工作進取心,、積極性受到一定影響,，更不想在審判一線工作。

三是聘用人員工作經(jīng)費得不到解決,，影響聘用人員的穩(wěn)定,。目前各基層法院在現(xiàn)有編制不能滿足實際需要的情況下，只能采取聘用書記員,、法警、駕駛員,、工勤人員等,。但我院聘用人員的經(jīng)費目前還沒有列入財政預算，只有靠擠占辦公經(jīng)費解決,。因此，我院聘用人員的工資待遇很低,，影響到聘用人員的穩(wěn)定,。很多聘用人員工作很短一段時間就辭職,，全院的工作運行也相對受到影響,。

三,、下半年工作安排

一是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、政法干警核心價值觀,、“兩評查”以及“保持黨的純潔性,，迎接黨的”等主題教育實踐活動,，切實加強領(lǐng)導,、強化氛圍營造,、注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、落實整改措施,、增強活動實效,。

二是進一步加強黨建工作,，使法院黨建工作于審判工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

三是進一步加強黨風廉政建設(shè),，建立符合法院特色的“公共權(quán)力規(guī)范運行預警機制”以及其配套規(guī)定,，經(jīng)常性開展廉政教育，加強監(jiān)督管理工作,，確保隊伍廉潔,。

四是大力加強法院文化建設(shè),、文明創(chuàng)建工作,、“六五”普法和發(fā)展宣傳教育工作,，力爭各項工作再上新臺階,。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇六

20年，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下,，在上級人事部門的具體指導下,，我鎮(zhèn)按照科學人才觀的要求,，進一步抓好人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧,，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用,，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展,。

一,、考核工作

強化年度考核,，狠抓作風建設(shè),。嚴格按照考核程序,，完成了20年度全鎮(zhèn)機關(guān),、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作,。全鎮(zhèn)共75名機關(guān)全體干部參加年度考核,，按照10%的比例推薦優(yōu)秀干部8名，其中公務(wù)員2名,，事業(yè)人員6名,，43名公務(wù)員評為考核稱職等次，32名事業(yè)人員評為考核合格等次,。

通過這次年度考核工作,，我鎮(zhèn)較好地落實了公平,、公正、合理的要求,，使日常考核和年終考核得到有機結(jié)合,，廣大干部的工作積極性得到充分調(diào)動，責任意識得到了進一步強化,。

二,、人事管理工作

1.我鎮(zhèn)根據(jù)工作需要,，上報上級人事部門關(guān)于科級干部選拔上崗的實施方案,，選拔上崗職位共3個,，其中正科級領(lǐng)導職位2個，分別為科技辦公室主任,、街道辦公室主任，非領(lǐng)導職位1個,。

2.及時更新我鎮(zhèn)干部名冊工作，對招錄,、調(diào)入,、調(diào)出人員的相關(guān)個人信息做到及時更新,，整理公務(wù)員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案，保證信息的準確性,，為一年一度的機關(guān),、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好準備工作,。

三,、工資福利,、待遇

做好對公務(wù)員,、事業(yè)人員,、機關(guān)離退休人員,、聘用人員各月工資,、津貼,、獎金的發(fā)放,，同時,，完成了以下幾項工作：

一是根據(jù)中央和市有關(guān)部門關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求，我鎮(zhèn)認真完成《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計表》,。

二是根據(jù)x政辦發(fā)【20】x號文件精神,，做好公務(wù)員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資,、工作津貼的有關(guān)工作,。其中公務(wù)員晉升級別工資共12人,，晉升級別工資檔次共1人，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人,，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人,，專技崗4人,，工人崗7人,。

三是按照x人社局發(fā)【20】x號文件，對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼,，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。

四是依據(jù)x人社辦函【20】號文件精神,，順利完成我鎮(zhèn)20年機關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本情況調(diào)查系統(tǒng),。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇七

20年，在辦公室領(lǐng)導及兄弟科室的大力支持下,，在科室全體同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各項工作任務(wù),，現(xiàn)報告如下：

一,、20年工作完成情況

(一)干部隊伍建設(shè)

1.抓好干部學習教育工作。

一是組織干部參加各類學習培訓,。今年，共組織20多名干部參加市委組織部,、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓達30批次,。

二是組織大討論活動,。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想,，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風,，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想,、轉(zhuǎn)變作風,、提高執(zhí)行力,、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情,，提高執(zhí)行力的重要性和必要性,，并針對存在的問題,，提出了整改措施,。

三是鼓勵干部自學。積極購買計算機,、法律等書籍,，發(fā)放到每名干部手中，號召大家自覺更新知識,，擴大知識面,。

2.抓好人事工作。

一年來,，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導下,，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求,，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù),。在選拔任用過程中,，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣,，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦,、考察,、醞釀,、討論決定、任職等程序,，落實了任前公示制，考察預告制,，任職試用制,，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開,、公正,、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要,，我們會同后勤做好司機的選聘工作,，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同,，落實了待遇,。

3.規(guī)范機關(guān)管理,。

(二)機關(guān)黨建

1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。

今年6月,，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查,，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動,，發(fā)展為中共預備黨員，為黨組織注入了新鮮血液,。8月,，為3名預備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。

2.完成黨報黨刊任務(wù),。

我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù),，按照全市20年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求,，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量,，完成了《人民的日報》、《求是》等黨報黨刊任務(wù),。

3.豐富機關(guān)文化生活,。

為豐富辦公室機關(guān)文化生活，增進干部職工的交流與合作,，我們認真做好機關(guān)活動室的日常管理,，組織開展健康有益的迎新春文體活動,，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功,。

4.配合社區(qū)換屆工作,。

今年是社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年,。5月,，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位，對市委,、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總,，確定了1269名選民資格,，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托,，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序,，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員,。

(三)工資福利工作

1.完成正常工資調(diào)整工作,。今年，經(jīng)過半個月的反復測算,，我們對晉升級別、檔次的103名機關(guān)干部工資進行了調(diào)整,，并補發(fā)到位,。

2.組織機關(guān)干部體檢。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn),，我們組織包括政府領(lǐng)導、機關(guān)干部,、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進行了身體檢查。

3.搞好慰問活動,。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院,，我們第一時間趕往病房看望,，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放,。

(四)組織參與全市性活動

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展

2.組隊參加全市籃球比賽

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。

在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時,，根據(jù)市文明委的要求,，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料,，得到了省檢查組的肯定?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度,，并督促做好陽春大街路段路面保潔,、車輛歸整工作,。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動,。

4月,，組織綜合口單位300多人參加了“x”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會,，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式,。

5.扎實做好包段的防汛工作,。

7月下旬，在市防汛指揮部的領(lǐng)導下,，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導的聯(lián)系和溝通,，到現(xiàn)場蹲點排查,，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情,，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全,。

(五)工會,、老干部工作

1.做好老干部工作,。

使老干部老有所學,、老有所為、老有所樂,。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物,。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動,。四是開展走訪慰問,，落實老干部待遇,。

2.做好機關(guān)工會工作。

重點突出規(guī)范化建設(shè),，做到圍繞機關(guān)建設(shè)，抓工會工作促黨務(wù)工作,、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作,。一是做好工會會員登記工作,。二是工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書,，得到廣泛支持,。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報,，為9名困難職工進行了救助。

二,、20年工作思路

20年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作,，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線,，抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務(wù)，以提高執(zhí)行力為主線,，以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治,、干部隊伍建設(shè),、黨風廉政建設(shè)等三方面工作。

一是加強學習,。學習相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識,，當好行家里手,。二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù),，做好貼心人,。三是提高執(zhí)行力,。在今后的工作中多鍛煉、多思考,，盡職盡責，當好“大內(nèi)勤”,。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇八

半年來,，在局黨組的正確領(lǐng)導和各科室的支持下,，我科以xx屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實市組織,、人事,、編制等工作會議精神,，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學發(fā)展觀的要求上來,，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作,，開拓創(chuàng)新、銳意進取,，扎實工作,，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念,。堅持以人為本,，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資,、福利、政策等各項制度,。發(fā)揚嚴謹、務(wù)實,、團結(jié),、奉獻的作風,，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手,，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

一,、主要工作及做法

(一)注重教育培訓,，提高干部職工素質(zhì)

為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》,、《干部教育培訓條例》的有利時機,，把干部教育培訓擺上了議事日程,。著力加強局機關(guān)干部政治理論學習,，不斷提高全體干部的政治理論水平。落實學習王仁政書記在全市機關(guān)作風建設(shè)大會上的講話精神,，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇,。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì),，組織5人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓班學習，適應(yīng)了新形勢,，提高了素質(zhì),，增強了能力,，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ),。

(二)科學調(diào)配、任用干部,，干部隊伍建設(shè)日趨加強

半年來,，人事科嚴格落實局黨組的指示精神,，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配,、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。堅持公平,、公正,、公開的原則,，優(yōu)先選拔年青有為的干部,，盤活了局機關(guān)的人才資源,，營造人盡其才,、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察,，新提拔的干部工作出色,，受到大家一致好評。

(三)扎實做好公務(wù)員登記,、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作

一是認真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情況,。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表130份,，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表,、退休人員退休費審批表270余人次,。三是認真完成勞動工資、人員編制,、干部人事,、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作。

(四)不斷完善干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化

半年來，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神,，按照上級信息管理要求,，規(guī)范了檔案的查閱,、借閱工作,，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范,，轉(zhuǎn)遞合格,。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份,，移送科級以上干部檔案材料10份,，查閱檔案1份,，借閱檔案2份。

(五)扎扎實實地做好老干部工作,，努力開創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導的具體領(lǐng)導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神,，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部,，到目前為止,，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿意,。

(六)加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破

半年來,，主動加強了與組織、人事,、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便,。通過積極協(xié)調(diào),，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織,、人事、編制等方面的工作也有了新的突破,，上半年一分局,、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局,。

二,、存在的不足

在總結(jié)成績的同時,，認真反思工作中存在的問題,，主要存在以下幾個方面不足,。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神,。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想,，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動,。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇九

過去的一年,，我從通訊員崗位轉(zhuǎn)到督查崗位后,，在辦公室領(lǐng)導的帶領(lǐng)和指導下,，在機關(guān)全體同志的關(guān)懷,、幫助和支持下，緊圍繞縣委督查室的中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法,，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導,、團結(jié)同志、認真學習,、扎實工作”為準則，始終堅持高標準,、嚴要求,，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況進行匯報。

一,、自覺加強理論修養(yǎng)，不斷提高政治思想素質(zhì)

為一名機關(guān)干部,，政治合格、素質(zhì)過硬至關(guān)重要,。為此,，我始終堅持把政治學習擺在首位,，端正學習態(tài)度,，明確學習目標，增強學習自覺性,。系統(tǒng)的學習了科學發(fā)展觀,、十九大精神等重要內(nèi)容,，解放思想，更新觀念,，促進政治上的堅定和成熟，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力,。注重完善自身的知識結(jié)構(gòu)和健全自身的知識體系,，讓自己盡早,、盡快的熟悉工作情況，少走彎路,。通過學習對于提高自己的工作能力有較大的促進作用,。同時，為了進一步從思想上,、組織上真正向黨組織靠攏，年我參加了入黨積極分子培訓班學習,，以優(yōu)異的成績完成了各項學習任務(wù),，經(jīng)過組織考察，目前被確定為預備黨員,。在此基礎(chǔ)上，始終堅持理論聯(lián)系實際,，注重學以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質(zhì)上下功夫,，政策理論水平有了新的提高。積極投身實踐鍛煉,，始終保持正確的政治立場，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策,，把黨和政府的各項工作部署不折不扣地落實到具體行動上。

二,、刻苦學習專業(yè)知識,，努力提高業(yè)務(wù)水平

辦公室工作涉及面廣，政策性強,，加上自己是從教師崗位轉(zhuǎn)任而來,，缺乏從事辦公室工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，為了盡快更好地適應(yīng)工作需要，始終注重加強業(yè)務(wù)學習,，拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是積極向領(lǐng)導和周圍同志們學習,。學習他們?yōu)槿?、做事、處事之道,。二是努力向書本學習。工作之余,，把學習作為自覺行動,，堅持向書本上學,，學習政務(wù)信息、文秘寫作、計算機基礎(chǔ)等方面知識,，努力從書中汲取營養(yǎng),，豐富頭腦,。三是注重向?qū)嵺`中學。通過下基層,，看實情，查實事,，立足實際，鍛煉分析問題,、處理問題的能力。四是自覺參加各類業(yè)務(wù)培訓,。年以來,，先后參加了全省政府系統(tǒng)辦公廳(室)新任秘書人員培訓,，省政府政務(wù)信息員培訓，系統(tǒng)學習了相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，有效優(yōu)化了自己的知識結(jié)構(gòu),。此外,，為有效提高自己，我還參加了浙江大學行政管理專業(yè)本科自學考試,，并以優(yōu)秀的成績畢業(yè)，通過自考學習,，不但拓展了自己的知識領(lǐng)域，豐富了知識視野,，提高了知識水平，也為工作奠定了較好的基礎(chǔ),?？傊?，通過不斷的學習磨練，各方面業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有了較大提高,。具體表現(xiàn)在：一是文字表達能力明顯增強。目前,，各種公文、政務(wù)信息及領(lǐng)導講話的撰寫都較熟練,。二是組織協(xié)調(diào)能力明顯增強,。工作中,，能夠圍繞辦公室中心任務(wù),，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,，較好地發(fā)揮了承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的作用,。三開拓創(chuàng)新能力明顯增強。幾年來,，與辦公室同志一道共同努力，通過創(chuàng)新工作方法,，切實提高了辦公室工作的效率和水平,。

三、牢固樹立宗旨觀念,，保持良好工作作風

一是不斷增強事業(yè)心和責任感,，做到愛崗敬業(yè),、樂于奉獻。工作中,，始終做到兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，不分份內(nèi)份外，不計個人得失,。經(jīng)常早來晚走，加班加點,，遇到緊急任務(wù)，也經(jīng)常夜以繼日工作,。二是端正工作態(tài)度,。力求嚴謹細致,，一絲不茍,。對工作能夠做到不虛報,、不浮夸，求真務(wù)實,。三是時刻以從大局為重。在工作中,，對各位主任布置的工作堅持從整體利益出發(fā),，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成,。在日常生活中，也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度,，時刻保持高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。

四,、認真履行崗位職責，切實做好各項工作

我深知,，作為一名稱職的公務(wù)員，關(guān)鍵是要能出色完成各項工作任務(wù),。因此,，幾年來，我時刻以此作為自己的工作目標,，努力做到一心一意干工作，取得了實實在在的成效,。一是信息工作扎實開展,。在信息科工作期間，能緊緊圍繞縣政府工作重點，及時向省,、市報送了全縣重點工作進展情況和許多新思路新舉措信息，很多在省,、市信息刊物上得到刊發(fā),，被市政府辦公室評為“全市政府系統(tǒng)優(yōu)秀信息員”。轉(zhuǎn)到農(nóng)業(yè)科以來,，工作更加認真負責，無論是領(lǐng)導的活動安排,，還是各類會議組織，我都能積極做好服務(wù)工作,，較好地完成領(lǐng)導交辦的任務(wù),，深得領(lǐng)導的肯定和同事們的好評,。

五,、嚴于律已,，不斷加強作風建設(shè)

幾年來,，堅持嚴格要求自已，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致,、扎實、求實,、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作;堅持做到不利于機關(guān)形象的事不做，不利于機關(guān)形象的話不說,，積極維護機關(guān)的良好形象,。生活中,，時刻牢記提出的“兩個務(wù)必”,，樹立無產(chǎn)階級苦樂觀和幸福觀，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，自覺地抵制奢侈行為,。

總結(jié)： 在即將過去的20xx年,，由于我的疏忽以及對于工作的不熟練,，還是給單位以及同事帶來了一些不必要的麻煩,，在今后的工作中,，我當更加嚴格要求自己，努力工作,，勤奮學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì),，克服畏難心理,，不斷提高思想素質(zhì)，使自己在縣政府政府這個大家庭里不斷成長,，爭取更加出色的完成好各項工作任務(wù),。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇十

20年以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委,、政府的關(guān)心、支持下,，以黨的十九大會議精神為指導,，以人才資源開發(fā)為重點，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點,，進一步解放思想,，更新觀念，開拓創(chuàng)新,，突出重點,，扎實工作,，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、加強學習研究，提升能力素質(zhì)

作為一名人事干部,，沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,，用科學的發(fā)展觀指導工作,。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識,、大局意識和責任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高,。同時，人事工作涉及面廣,，政策性強，只有通過不斷地學習業(yè)務(wù)知識,，增強自己的業(yè)務(wù)水平,，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定,，才能更好地服務(wù)于別人,，服務(wù)于中心和大局。在調(diào)資過程中,，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策,、規(guī)定,，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資，做到一個不錯,，一個不漏。

同時,，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋,，做到對人人負責。另外,，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作,。根據(jù)市局統(tǒng)一安排，認真組織鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓,，培訓,、及格率均達100%,，使他們增強了依法行政的能力,。

另外，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新,，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強了,。

二,、改進工作作風，增強服務(wù)本領(lǐng)

為了進一步提高人事工作的服務(wù)水平,，提高服務(wù)效率，本人經(jīng)常深入企業(yè),，調(diào)查了解各單位的人才需求信息,，為他們提供及時、準確的人才服務(wù),。

一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,，組織3家企業(yè)和學院等高等院校進行雙向交流。同時,，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作,，通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底,，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市,，以便他們引進合適的人才,，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。

二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作,。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，凡符合條件申報的都能及時申報。另外,，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作,，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人,。

三是對機關(guān)事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎(chǔ)上,，對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘,，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢，同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓工作,，此外，還認真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作,，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員。同時,，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂,，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況,，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外,，及時做好干部年報、工資年報,、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等,。

三、服從組織分工,，完成中心工作

在做好人事工作的同時,，緊密圍繞黨委,、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務(wù),。

一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作,，在分房安置,、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系,，處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作,。

二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段,，做好思想宣傳發(fā)動工作,，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,，營造整潔,、優(yōu)美的環(huán)境,。

三是協(xié)助組織口工作，積極發(fā)揮參謀助手作用,。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓工作,、舉辦入黨積極分子培訓班和發(fā)展黨員工作,、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。

四是積極做好分工定村工作,，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策，出力流汗,。同時,，還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作,。

四,、做到嚴于律己，樹立良好形象

平時能認真學習黨紀,、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學習,，酚對黨的紀律有了更深了解，時刻做到自重,、自省、自警,、自勵,，在各種誘惑和考驗面前把握好自己,。

作為一名入事干部，更應(yīng)該做到對黨負責,，對事業(yè)負責,，對個人前途負責，對家庭負責,，嚴格要求自已,，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,。二是要約束,、克制自己的欲望,，克服拜金主義和享樂主義,，不義之財,，斷不可取,。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，在工作圈,、生活圈,、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣,，從而提高自已的拒腐防變的能力,。

以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨委,、政府的關(guān)心和幫助,，離不開分管領(lǐng)導和同志們的支持。

在平時工作中,，本人還存在著一些不足之處,，主要表現(xiàn)在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創(chuàng)新意識,。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進,。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇十一

20xx年,，在局黨組的正確領(lǐng)導和兄弟科室的關(guān)心支持下，我們深入學習貫徹黨的十九大精神,，緊緊圍繞市委市政府工作總體部署，堅持民生為本,，人才優(yōu)先的工作主線，發(fā)揚嚴謹,、務(wù)實,、團結(jié)、奉獻的工作作風，充分發(fā)揮職能作用,，較好地完成了xx年工作計劃和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將今年以來工作情況匯報如下：

一,、20xx年開展的工作

(一)穩(wěn)步開展事業(yè)單位招聘工作

今年,，我們在有關(guān)部門的支持配合下，順利完成了20xx年市縣兩級事業(yè)單位的招聘工作,。

一是優(yōu)化招聘工作環(huán)節(jié)。在招聘實施過程中,，我們注重完善和改進各招聘環(huán)節(jié),，始終堅持公開、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，優(yōu)化環(huán)節(jié),、前移關(guān)口。為及時研判爭議,、及時解決疑難問題，首次集中各招聘單位在同一時間同一地點進行資格復審,，我局人員進行現(xiàn)場指導,。為統(tǒng)一提前謀劃,、搭載國家平臺,，首次聯(lián)合市委組織部、市編辦三部門發(fā)文收集招聘計劃,。為確保工作質(zhì)量,，還舉辦了全市事業(yè)單位公開招聘工作培訓會,、宣城市公務(wù)員(事業(yè)單位)面試考官培訓班,，并對全市事業(yè)單位考官庫進行了更新。

二是積極做好事業(yè)單位招聘,。20xx年，組織全市事業(yè)單位參加人社部搭建的國家考試平臺,，審批全市事業(yè)單位公開招聘計劃632個，未達開考比核減43個,，實際開考招聘計劃589個,。網(wǎng)上報名通過xx人,，通過資格審查通過12489人，繳費確認10613人,，參加事業(yè)單位招考人數(shù)首次突破萬人大關(guān),。

三是順利完成了縣市區(qū)事業(yè)單位選調(diào)選聘工作。多年來,，我市始終堅持逢進必考，無論選調(diào)選聘一律采取公開考試的方式進行,。今年,，我市審核批復等6份縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案，共計482個招聘計劃,，還批復了xx縣單獨組織的公開招聘方案5份,，招聘計劃107個;組織專家組,，協(xié)助完成等四個縣事業(yè)單位專業(yè)測試，完成對郎溪縣委組織部公開招考事業(yè)單位副科級干部選撥工作,，由于組織嚴密,、程序規(guī)范,，受到了大家的一致好評。

四是開辟高層次人才引進“綠色通道”,。批復了市工商質(zhì)監(jiān)局、市人民醫(yī)院和xx縣引進高層次人才方案5份,，引進計劃85個,，高層次人才引進工作已經(jīng)基本完成,。

五是深入調(diào)研艱苦地區(qū)招聘工作,。我們深入到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位開展調(diào)研工作,。對招聘工作的開展情況,、存在的突出問題聽取了基層單位意見,，就解決招聘工作中的難題進行了深入討論,。切實地了解基層工作實際,，以便在實施招聘過程中改進招聘條件和招聘方法,、完善激勵保障措施，努力使艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位用人能夠“招得來、留得住,、用得好”,。

(二)嚴格崗位設(shè)置和聘任管理工作

一是進一步完善了事業(yè)單位人員崗位管理動態(tài)調(diào)整機制，按照編制調(diào)整情況嚴把崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控關(guān),。我們在編辦審核調(diào)整單位職能,、編制的基礎(chǔ)上，及時調(diào)整全市80多個事業(yè)單位崗位設(shè)置調(diào)整方案,，對人員聘用情況及時審核并按崗登記，及時解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任中遇到的疑難問題,。

二是嚴格聘用管理。在崗位聘用工作中,，嚴格按照工作程序組織實施,。建立常態(tài)化的崗位管理工作機制,，根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用,，形成“崗位有核準,、聘用有審批,、兌現(xiàn)待遇有依據(jù)”工作機制,，確保崗位管理的系統(tǒng)性,，并及時做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作,。

三是開展了全市事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)培訓，要求各單位按照省廳人事管理信息要求,，在完善本單位基礎(chǔ)資料的基礎(chǔ)上,，完成人事管理信息系統(tǒng)錄入,，從明年起,，我們將盡快啟用系統(tǒng)進行人事管理,，提高人事管理質(zhì)量。

(三)人事管理取得新突破

一是中小學生教師職稱制度改革取得了初步成效,。為深化全市教育事業(yè)單位人事制度改革,，會同市教體局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展教育事業(yè)單位崗位設(shè)置工件的通知》文件，制定了細致的工作方案,，并在全市組織實施。崗位實行總量控制,，學年動態(tài)調(diào)整，崗位聘用引入競爭機制,，目前,，全市教體系統(tǒng)崗位重新設(shè)置工作已全部完成。有效解決市域內(nèi)城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村師資不均衡的問題,，契合了教師無校籍制度改革，促進了教育資源公平化,。

二是做好事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革準備工作,。在市車改工作領(lǐng)導小組指導下，提前開展相關(guān)工作,，完成了全市事業(yè)單位混編混崗情況調(diào)查摸底;對全市(包含xx縣)事業(yè)單位公務(wù)用車司勤人員數(shù)量,、三年的平均工資和參改的事業(yè)單位人員情況進行了統(tǒng)計摸底,，為下一步事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革提供了有力的數(shù)據(jù)支撐;根據(jù)事業(yè)單位不同性質(zhì)和人員不同崗位、不同級別設(shè)計了事業(yè)單位各類參改人員信息和司勤人員情況匯總表,。

三是對全市國有林場按新改革方案進行重新崗位設(shè)置。在國有林場改革過程中,，根據(jù)編制部門重新核準的編制數(shù)量,，單位性質(zhì)和各崗位數(shù)量等重新進行崗位核準,，及時了解掌握相關(guān)改革情況和國有林場人事制度歷史沿革,，對改革中人事制度方面存在的矛盾問題進行了梳理,。目前,，全市林場和森林消防隊崗位設(shè)置核準工作已全部完成。

四是切實整治“吃空餉”,。組織開展了全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作,，會同市委組織部,、市編辦、市財政局及時下發(fā)了治理“吃空餉”問題相關(guān)文件,，開展了自查自糾,，各單位形成書面材料,，由主要負責人簽字，上報我局;進一步規(guī)范日?？己酥贫?，及時報送在編在崗人員的考核情況，實行動態(tài)管理;對隱瞞不報,，經(jīng)查實取消下年度單位的進人計劃、本年度領(lǐng)導班子綜合考核評優(yōu)資格,，并報請有關(guān)部門追究責任,。對自查中發(fā)現(xiàn)的少量吃空餉情況，反復督促單位積極整改,。對拒不接受糾正的,，嚴格按政策規(guī)定，依法依規(guī)按程序進行處理,。

(四)扎實做好“三支一扶”工作

強化服務(wù)意識,，增加工作力度，落實相關(guān)優(yōu)惠政策,，建立完善激勵措施，健全管理服務(wù)體系,，確?！叭б环觥惫ぷ魅〉酶蟪尚А?/p>

一是扎實做好招募工作,。根據(jù)各縣市區(qū)基層發(fā)展狀況,，“三支一扶”招募計劃不斷向農(nóng)業(yè),、醫(yī)療衛(wèi)生、教育,、扶貧,、水利等基層崗位急需的地方傾斜。各縣市區(qū)在擬定招募計劃時,，先預留鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位空缺編制,，確?！叭б环觥鄙跐M考核合格后能得到妥善安置。優(yōu)化崗位條件,，通過支農(nóng),、扶貧等崗位不設(shè)專業(yè)限制，其他崗位放寬專業(yè)范圍,，不斷提高崗位競爭優(yōu)勢,。通過努力，今年我市招募并到崗56人,，人員學歷層次較往年有較大提高,。

二是不斷完善激勵措施。20xx年累計發(fā)放“三支一扶”生生活補貼493萬余元,。11月向市財政局提交20xx年度“三支一扶”預算報告，擬按照市直事業(yè)單位新進工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資標準,，進一步提高“三支一扶”生的生活補貼標準,，達到每人每月4000余元。對在崗“三支一扶”共計103名人員開展了年度,、期滿考核和績效評選，年度優(yōu)秀27人,、期滿合格76人，對年度考核結(jié)果為“合格”和“優(yōu)秀”等次的分別給予xx元和xx元績效獎勵,。推薦省級優(yōu)秀5人，評選市級優(yōu)秀21人,，并再分別給予xx元和xx元獎勵。

三是落實安置工作,。將“三支一扶”生期滿考核結(jié)果與聘用,、轉(zhuǎn)崗等掛鉤，實施了考核優(yōu)秀的“三支一扶”畢業(yè)生可直接選聘到縣直事業(yè)單位工作等辦法,。在市直事業(yè)單位招聘中，安排“定向招聘服務(wù)基層項目人員和退役士兵”崗位6個,，兌現(xiàn)“三支一扶”等服務(wù)基層項目人員有30人在事業(yè)單位考試中加分政策。四是開展“三支一扶”新春慰問,。

(五)加強人力資源市場管理工作

一是印發(fā)《人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)主題創(chuàng)建活動暨20xx-20xx年全省信用等級評定的通知》,。組織各縣市區(qū)和市直各人力資源服務(wù)機構(gòu)開展信用等級評定，開展人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)窗口創(chuàng)建活動,。按照活動方案,，20xx年，省廳認定我市有2家aa,、1家aaa信用服務(wù)機構(gòu),。

二是積極組織人力資源服務(wù)從業(yè)人員,、管理人員參加各類資格培訓、崗位培訓,、能力提升培訓,，還通過崗位鍛煉、以老帶新等方式不斷提升相關(guān)從業(yè)人員能力水平,。

三是認真落實省廳指令,，做好經(jīng)營性服務(wù)分離調(diào)查和人才引進統(tǒng)計工作,。

二,、存在的問題

事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用管理難度加大。近年來,，隨著進入事業(yè)單位的人員學歷層次和專業(yè)素養(yǎng)的提高,，取得中,、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員趨年輕化，但競聘上崗,，能上能下的機制還不健全，老的還沒退,，新的聘不上,，有職稱無崗位的矛盾愈發(fā)明顯,。部分單位在設(shè)置崗位時,，要求超比例增加崗位的文件多,，給事業(yè)單位人事管理增加了許多難度,，深感壓力大,。

科室新增職能多,，任務(wù)重，人員少,。20xx年,，省廳要求在全省全面推進事業(yè)單位人事信息系統(tǒng)管理軟件,，這項工作我們在9月份召開了培訓會，但因科室人員少,，市直和各縣并沒有真正實施，能否按省要求完成,，還有待于局領(lǐng)導的重視和支持,。該軟件要求填寫和核對的人員信息量巨大，有基礎(chǔ)信息管理,，招聘管理,，崗位管理，考核管理,，培訓管理,，人員流動管理六大模塊,。

僅基礎(chǔ)信息管理中人員管理子項，就有人員基本信息集,、崗位變更信息集、人員流動信息集,、工作經(jīng)歷信息集等20個信息集;而人員基本信息集又包括姓名,、性別,、民族,、出生年月、身份證號,、人員類別,、戶籍所在地,、成長地等25項內(nèi)容,。初始報送時，必須審核確保每一個人員基礎(chǔ)信息實時更新和準確無誤,，截止20xx年底,，全市事業(yè)單位工作人員有32895人,，其中市本級有三千余人,，要完成錄入,、核對工作,，我們科室現(xiàn)有人員力量不夠,。

三、20xx年工作計劃

20xx年我們將從以下幾個方面入手,，抓好工作開展。

(一)事業(yè)單位分類改革后的人事管理在落實中求完善

一是繼續(xù)落實關(guān)于深化干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的要求,，結(jié)合我市事業(yè)單位分類情況，進一步完善三項制度改革,，建立符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度。

二是進一步推動落實市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革和事業(yè)單位公務(wù)用車制度改革等任務(wù),。

三是配合相關(guān)行業(yè)做好行業(yè)體制改革后的人事制度改革工作。

(二)招聘工作在求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新

早計劃,、早準備,，不斷提高公開招聘工作效率,，提前布置全市事業(yè)單位公開招聘計劃,，進一步規(guī)范公開招聘工作,，為20xx年公開招聘工作打好基礎(chǔ),。

(三)崗位管理在抓成效中求突破

一是隨著事業(yè)單位擔負的職能和任務(wù)不斷變化,，機構(gòu)編制不斷在精簡,，對人員專業(yè)要求也在不斷提高,，這些變化與事業(yè)單位崗位設(shè)置部分要求和限制越來越不相適應(yīng),，需要及時推動修訂完善。

二是引進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng),，提高管理水平和效率,。在省廳業(yè)務(wù)處室指導下,，結(jié)合我市基本情況,，逐步在條件成熟的事業(yè)單位中，開展使用省事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)進行崗位聘用審核,，確保每一個人員基礎(chǔ)信息實時更新和準確無誤,。

三是積極宣傳事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策,。認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的后續(xù)服務(wù)工作，指導各單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員及時簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同,。

(四)“三支一扶”工作在抓服務(wù)中求進取

一是指導各縣市區(qū)做好“三支一扶”生計劃申報工作,。

二是組織好20xx年“三支一扶”生招募、培訓及上崗工作,。

三是加強日常管理,，建立定期走訪、慰問和日?？己酥贫?，確保“三支一扶”生在崗鍛煉,。

四是健全權(quán)益保障制度,。對已全面落實的“三支一扶”生參加社會保險情況檢查督查，切實使“三支一扶”生的相關(guān)權(quán)益得到保障,。

(五)人力資源市場建設(shè)抓管理中求發(fā)展

一是規(guī)范人力資源服務(wù)行為,，開展人力資源市場清理整頓專項行動，加大經(jīng)常性檢查督促力度,，嚴厲打擊違規(guī)中介,。

二是依法實施人力資源服務(wù)行政許可,，進一步落實注冊資本登記制度改革,。完善人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計,、分析,、評價制度,，全面落實人力資源服務(wù)企業(yè)年度報告公示,、經(jīng)營異常名錄發(fā)布制度和市場退出機制,。

三是加快人力資源服務(wù)標準化建設(shè),，建立健全包括基礎(chǔ)術(shù)語、機構(gòu)評價,、服務(wù)規(guī)范,、人員資質(zhì)、服務(wù)技術(shù)在內(nèi)的人力資源服務(wù)標準體系,。

四是加大民營人力資源市場培育力度,，通過政策激勵、小微企業(yè)貸款,、簡化辦事程序等措施加大扶持力度,，引導人力資源市場健康有序發(fā)展。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇十二

如東工商局20xx年上半年人事教育工作總結(jié)今年以來,，在縣局黨組和市局人教處的正確領(lǐng)導下,，我局人事教育工作緊扣市局人教處和縣局黨組的總體工作部署，以建設(shè)“三型”工商,、打造“三個過硬”的高素質(zhì)干部隊伍為目標,，積極探索干部隊伍管理途徑，切實完善教育培訓機制,，全面提高基層建設(shè)水平,，進一步優(yōu)化教育培訓體系、優(yōu)化干部隊伍管理機制,、優(yōu)化整合基層資源,、優(yōu)化績效考核機制，緊扣條線重點工作抓推進,，圍繞常規(guī)業(yè)務(wù)工作抓落實,。

一、以學習型機關(guān)建設(shè)年為抓手,，優(yōu)化教育培訓體系,，提升干部隊伍能力素質(zhì)

年初，結(jié)合加強機關(guān)作風建設(shè),，制定了《如東工商局加強作風建設(shè),，深化“學習型機關(guān)建設(shè)年”活動方案》，突出“四個優(yōu)化”,，開展“五大活動”,，不斷拓展學習載體，創(chuàng)設(shè)實踐平臺,。

1,、推行干部履職能力建設(shè)分層分類管理機制。制定了《如東工商推行干部履職能力建設(shè)分層分類管理機制。

系統(tǒng)干部履職能力建設(shè)分類管理實施意見》,，堅持把培訓的重點放在一線和基層,，以崗位技能達標工程為基礎(chǔ),，健全完善學分管理機制,，實施干部能力建設(shè)分層分類管理。針對不同崗位,、不同年齡層次的干部隊伍,，制訂相應(yīng)的技能達標標準。進一步強化獎懲激勵機制,，將干部能力分層分類達標的情況納入全員年度考核范圍,。通過分類培訓、分類達標,、分類激勵,，使年輕同志達到一專多能，中年同志由一專向多能拓展,，老同志勝任本職崗位,，提升不同層次人員素質(zhì)，催生一批專家型,、復合型人才,。

2、舉辦“學知識,、強素質(zhì)”全員讀書月活動,。三月份，集中采購舉辦“學知識,、強素質(zhì)”全員讀書月活動,。

100本好書，組織開展“五個一”全員讀書活動：全系統(tǒng)干部職工每天讀書一小時,，組織一次集中閱讀,，通讀一本好書，撰寫一篇心得體會,，召開一次學習交流研討,，積極營造“學習工作化、工作學習化”和“崇尚學習,、注重創(chuàng)新”的良好氛圍,。開展了“讀書點亮人生”演講比賽和讀書征文活動，評選優(yōu)秀文章參加縣級機關(guān)讀書征文比賽,，獲得了優(yōu)秀組織獎,。

3、統(tǒng)籌提升教育培訓載體資源,。一是加強“工商學習在線”使用籌提升教育培訓載體資源,。

管理,，充分發(fā)揮網(wǎng)上管理、網(wǎng)上教學,、網(wǎng)上研討,、網(wǎng)上測試的資源優(yōu)勢，合理安排培訓班次與課程,，及時組織網(wǎng)絡(luò)資源和教育檔案數(shù)據(jù)維護,。目前共開設(shè)24門課程，建立了2900條的試題庫,，設(shè)置了不同崗位,、業(yè)務(wù)的在線測試32類。二是設(shè)立紅盾“六會”講壇,。緊緊圍繞工商職能工作,，充分發(fā)揮專業(yè)骨干“小教員”隊伍作用，組織“六會”能力培訓,，開展了食品快速檢測,、信息報導和公文寫作專題學習，邀請省工商學會李成樹秘書長現(xiàn)場指導授課,。三是扎實組織開展集中教育培訓,。組織全系統(tǒng)45周歲以下人員共49名同志參加由縣委組織部、人事局舉辦的“5+x”能力培訓,，組織參加市局培訓基地所長培訓班,，全系統(tǒng)基層分局班子成員分兩批參加了培訓。

二,、以新一輪機構(gòu)改革為契機,，優(yōu)化整合基層資源，推進基層建設(shè)科學規(guī)范

1,、深化“基層建設(shè)年”活動,。年初，根據(jù)省市局關(guān)于機構(gòu)改革的要求,，細化全系統(tǒng)基層建設(shè)“三個優(yōu)化”的整體思路,，堅持在轉(zhuǎn)型中抓規(guī)范、在規(guī)范中促轉(zhuǎn)型,，加強建章立制,，切實規(guī)范基層分局的監(jiān)管模式、運行機制,。一是優(yōu)化機關(guān)與基層的銜接機制,。從適應(yīng)職能轉(zhuǎn)型和基層改革需要，建立科學的機關(guān)運行機制，加強機關(guān)工作整合和與基層的銜接,，努力實現(xiàn)全局工作整體效能的化,。二是優(yōu)化基層分局布局。對掘港,、城南,、苴鎮(zhèn)三個分局轄區(qū)管理開展調(diào)研，撰寫了《如東工商局優(yōu)化基層分局管轄區(qū)域的思考》專題報告,，著力從加強與地方區(qū)劃調(diào)整的銜接,、有利于服務(wù)監(jiān)管,、有利于長遠發(fā)展的角度出發(fā),，提出了調(diào)整分局轄區(qū)、布局,，整合人力,、物力資源的設(shè)想，為機構(gòu)改革積極做好準備,。三是優(yōu)化基層體制機制,。契合新一輪機構(gòu)改革，擬訂基層分局運行體制機制工作意見,，統(tǒng)籌考慮基層分局的職責配置,、機構(gòu)設(shè)置、人員配備,，準確定位基層分局的工作職責,，研究調(diào)整基層分局的設(shè)置、崗位職責分工,，合理配備執(zhí)法力量,。在積極探索和實踐的基礎(chǔ)上，向市局報送了調(diào)研文章四篇,，其中三篇被《南通工商》基層建設(shè)?？浻冒l(fā)表。

2,、開展文明分局創(chuàng)建活動,。加強文明分局創(chuàng)建的督查和指導，將省局《文明工商所（分局）考核細則》內(nèi)容納入基層分局年度考核范圍,，督促基層分局將創(chuàng)建工作列入重要議事日程,，做到創(chuàng)建工作早謀劃，早落實,，推動創(chuàng)建工作常態(tài)化,、規(guī)范化。認真總結(jié)去年文明分局創(chuàng)建工作，分析創(chuàng)建過程中存在問題,，由監(jiān)管科制定了經(jīng)濟戶口相關(guān)數(shù)據(jù)錄入的要求,，重點對各類檢查統(tǒng)一安排、統(tǒng)一流程,、統(tǒng)一要求,，打牢日常工作基礎(chǔ)，加強指導創(chuàng)建工作的針對性,。

3,、完善基層全員績效考核辦法。進一步完善考核激勵機制,，增強基層和全員的履職動力,。一是完善基層分局、機關(guān)科室考核辦法,。在考核內(nèi)容上,，注重與省文明分局、紅盾競輝競賽和市局依法行政考核內(nèi)容的銜接,；在考核辦法上,，緊密對接地方黨委政府在發(fā)展地方經(jīng)濟方面對行政機關(guān)的要求；在獎懲激勵上,，以政府考核獎勵政策為依據(jù),，實行分檔評獎。按照考核結(jié)果確定優(yōu)勝,、合格,、基本合格和不合格四個檔次，每個檔次按不同系數(shù)實行獎勵,。同時設(shè)立條線工作單項獎,，既考核分局年度整體目標的完成，又鼓勵基層條線工作創(chuàng)新亮點,。二是加強全員考核獎懲激勵,。把守法執(zhí)紀、工作考勤,、任務(wù)指標完成情況,、條線單項工作名次和崗位技能達標納入到全員目標考核體系，使“德能勤績廉”真正考核到實處,，通過全員考核實現(xiàn)任務(wù)壓力傳遞,，充分發(fā)揮考核機制的導向和杠桿作用，促進各項工作質(zhì)量的提高和任務(wù)的完成,。

4,、著力加強基層文化建設(shè),。繼續(xù)加強基層信息網(wǎng)建設(shè)。以基層網(wǎng)為交流互動平臺,，組織發(fā)動各科室,、各分局搞好日常維護和信息上傳，提高可讀性,、多樣性,，不斷豐富欄目內(nèi)容。通過展示系統(tǒng)工作特色,，深化新時期工商核心價值觀,，著力構(gòu)建和諧、向上的環(huán)境,，不斷增強干部隊伍的向心力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是推進基層工商廉政文化示范點建設(shè),。在兵房分局通過市局廉政文化示范點的基礎(chǔ)上,，以點帶面，逐步加大基層硬件投入,，積極營造廉政氛圍。

三,、以正確的導向為引領(lǐng),，優(yōu)化干部管理機制，加強思想作風建設(shè)

1,、堅持制度建設(shè),，進一步加大從嚴管理干部的力度。年初,，結(jié)合隊伍建設(shè)和內(nèi)部管理現(xiàn)狀,，制定出臺《如東工商局關(guān)于進一步從嚴管理干部的實施意見》，強化干部隊伍的教育引導,、選拔任用,、工作考核、執(zhí)紀管理,、人文關(guān)懷和管理責任,，嚴格干部執(zhí)紀規(guī)定和追究措施，實施“對位式約束,、對癥式預防,、對接式管理”，強化干部形象建設(shè),。

2,、堅持載體創(chuàng)新,，開展“強責任、講奉獻”大討論活動,。四月份,，組織全系統(tǒng)干部職工認真研讀《責任比黃金更重要》一書，利用“周五學習日”,、黨小組會,、支部大會以及開辟“網(wǎng)絡(luò)論壇”等形式，以“爭先創(chuàng)優(yōu)講奉獻”和“規(guī)范履職講責任”為主題,，開展了為期一個月的大討論活動,。圍繞“怎么看，怎么干”,，每名干部職工從對責任的認識態(tài)度,、落實責任的情況分析、履行職責的改進措施三個方面撰寫了述責報告,。

3,、堅持突出重點，強化思想政治建設(shè),。認真落實“黨員活動日”,、“周五學習日”等制度，突出社會主義核心價值體系學習,，開展xx屆四中全會專題黨課,，把理想信念教育作為重中之重。突出黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成教育,，通過觀看《鄭筱萸職務(wù)犯罪警示錄》,、《膨脹貪欲沉重代價》警示片，結(jié)合510思廉日,，特邀黨風辦領(lǐng)導解讀《黨員領(lǐng)導干部廉政準則》,，提高素質(zhì)，樹好形象,。突出“厚德篤行,、扶海越江”新時期如東精神和“崇法敬業(yè)、篤實進取”如東工商精神主題教育,，增強干部職工為工商事業(yè)不懈奮斗的自覺性和責任感,。

四、以多樣的形式為載體,，優(yōu)化文明創(chuàng)建舉措,，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵

1、深入開展文明行業(yè)創(chuàng)建,。認真落實省市局和縣文明委創(chuàng)建要求,，扎實推進文明行業(yè),、文明單位的申報工作。組織全系統(tǒng)十個基層分局和咨詢服務(wù)中心申報20xx-20xx年度縣級文明單位,，其中三家申報創(chuàng)建文明單位標兵,。認真總結(jié)，拓展內(nèi)涵,，注重如東工商“五心服務(wù)”品牌創(chuàng)建培育,，積極申報全縣“十佳文明服務(wù)品牌”。四月份,，精心組織文明創(chuàng)建圖片和文字資料,，作為南通工商系統(tǒng)首家單位參加了南通文明網(wǎng)精神文明建設(shè)成果展示，充分展現(xiàn)如東工商形象與風采,。目前,，我局省級文明行業(yè)申報已通過市文明委確認。

2,、組織全系統(tǒng)開展獻愛心活動,。今年二月，全系統(tǒng)開展“送溫暖一日捐”和“送溫暖,、獻愛心”慈善募捐活動,，共籌集捐款21000元。

四月份,，甘肅玉樹地震發(fā)生后,，我局干部職工在黨組一班人的帶領(lǐng)下迅速行動，開展了向玉樹地震災區(qū)獻愛心活動,，全系統(tǒng)200多名干部職工共向災區(qū)捐款22300元，進一步弘揚了愛國主義,、集體主義精神,。五月份，積極響應(yīng)縣紅十字會的號召,，開展了第二十個“助殘日”和“博愛如東,、和諧家園”兩次捐款活動，全系統(tǒng)干部職工再次踴躍捐款,，先后共捐款14350元,。

3、開展掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶,。以“和諧村居”聯(lián)創(chuàng)共建為抓手,，深入開展與掛鉤鎮(zhèn)村結(jié)對幫扶活動。春節(jié)期間,，走訪慰問軍烈屬,、特困家庭,，捐資捐物近4000余元。五月份,，全面啟動了局機關(guān)干部與貧困家庭結(jié)對扶貧工作,，給每戶貧困家庭送去慰問金合計5000元，59名機關(guān)干部職工分別與曹埠鎮(zhèn)兩個村共50戶貧困家庭結(jié)對幫扶,，開展送技術(shù),、送信息、送政策,、送物資,、送溫暖“五送”活動，向貧困家庭提供力所能及的幫助,，切實解決實際困難,，扶助他們樹立脫貧的信心。

同時,，通過座談?wù){(diào)查,、訪貧問苦，促進機關(guān)干部職工作風轉(zhuǎn)變,。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇十三

一年來,，在局黨組、**市局人教科的領(lǐng)導下,，我局人事教育工作緊緊圍繞“發(fā)展是主題,、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點,、隊伍是保證”的工作要求,，繼續(xù)堅持四個創(chuàng)新，扎實開展各項工作,。

一,、開展教育整頓，加強隊伍建設(shè)

我局全面貫徹落實總局,、省局*市局關(guān)于開展隊伍教育整頓的工作,，及時下發(fā)了《關(guān)于在全局開展以樹立正確權(quán)力觀嚴格依法行政為主要內(nèi)容的隊伍教育整頓的通知》，認真開展隊伍教育整頓活動,。

1,、努力建設(shè)“學習、團結(jié),、廉政,、求實”的領(lǐng)導班子。年初,，局領(lǐng)導班子提出了四項自我承諾,，即勤奮學習,、遵紀守法，不當“特殊官”,；以身作則,、向我看齊，不“當甩手官”,；工作扎實,、開拓創(chuàng)新，不當“平庸官”,；交往辦事,、廉潔奉公，不當“糊涂官”,，樹立良好的政治品質(zhì),，發(fā)揮領(lǐng)導的表率作用，同時加大對股室,、工商所等中層領(lǐng)導班子建設(shè)的工作力度,。努力提高領(lǐng)導干部的領(lǐng)導水平、政策水平,、管理水平,、決策能力。

一是認真制定黨組中心組理論學習計劃,，堅持每季組織一次黨組中心組學習,，將黨組中心組學習與“立黨為公、執(zhí)政為民”,、“圍繞發(fā)展主題,，深化服務(wù)理念”、“堅持求真務(wù)實,，改進工作作風”和“牢記‘兩個務(wù)必’,，構(gòu)筑思想防線”四個專題教育有機結(jié)合起來。黨組成員堅持學在前,、用在前，親自走上講臺,，為全局干部職工上黨課,、作理論學習輔導，作專題教育講座,。

二是開好民主生活會,。6月份我局按照*市局黨組在紀律作風整頓期間召開一次專題民主生活會的要求，局黨組認真準備召開黨員領(lǐng)導干部專題民主生活會,，在本次專題民主生活會中,，黨組成員采取自學和集中學習相結(jié)合的方式,，認真按照要求，重點學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,、《**省工商行政管理系統(tǒng)市（縣、區(qū)）局黨組會議事規(guī)則》等文件,，并圍繞“五查五糾”內(nèi)容,，互相幫助，查找存在的不足和問題,，開展批評與自我批評,；會前，黨組廣泛向各下屬單位征求意見,，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,。通過本次專題民主生活會，黨組成員在“從嚴要求自己,、從嚴帶好隊伍,、從嚴管理教育、從嚴抓制度建設(shè),、從嚴抓工作落實”上統(tǒng)一了思想認識,，為隊伍作風整頓作出了表率。

2,、認真組織開展專題講座,。3月26日我局召開了全局干部職工參加的專題教育動員會，會上局長作了“提升工商行政管理工作,，全面建設(shè)經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”的動員講話,，將“圍繞發(fā)展主題，深化服務(wù)理念”專題教育與建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)學習討論活動結(jié)合起來,；此后,，副局長主講了“立黨為公、執(zhí)政為民”,、“樹立科學發(fā)展觀，弘揚求真務(wù)實精神,，為建設(shè)經(jīng)濟區(qū)而努力奮斗”,、“堅持求真務(wù)實，改進工作作風”等三個專題教育,，全局干部職工還圍繞每個專題,，結(jié)合工作實際，就如何提升工商行政管理工作等問題開展大討論，撰寫了心得體會,。

在隊伍教育整頓中,，下發(fā)了《關(guān)于在全局開展＂四個創(chuàng)新＂活動的意見》，在全局中深入開展以為內(nèi)容的教育活動,；并明確了學習時間,、學習內(nèi)容，要求每一部門做好學習記錄,，每一學習對象認真做好學習筆記,。把干部思想統(tǒng)一到整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序和隊伍教育整頓工作上來，全面提升工商工作水平,。

3,、加強業(yè)務(wù)技能培訓，提高干部業(yè)務(wù)水平,。教育培訓時采取集中學習與個人自學相結(jié)合,、專題講座、輔導報告,、法律知識測試等手段,，工作人員結(jié)合自身的崗位工作，加強業(yè)務(wù)知識學習,，有針對性地進行崗位練兵,，展開競賽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政能力,，在集中學習期間建立考勤簽到制,，并把它列入績效考評，既解決了工學矛盾,，又達到教育效果,，確保學習、工作“兩不誤,、兩促進”,。

培訓的內(nèi)容以崗位技能大練兵為主線，繼續(xù)深入開展練“兩腦”活動,。一是有針對性地加強崗位練兵知識學習,，1-5月份，每月出一份崗位練兵知識練習試卷,，共360余人次參試,；組織職能股室及工商所干部60多人開展崗位練兵模擬競賽和電腦操作技能模擬測試；請專業(yè)教師為全體人員講授崗位練兵知識,，組織全局干部職工參加省工商系統(tǒng)組織的崗位資格考試和崗位技能大練兵測試；組織了2次兼職信息系統(tǒng)管理員經(jīng)濟戶口巡查軟件培訓及全局干部計算機基本操作知識培訓,、系統(tǒng)軟件應(yīng)用操作培訓,。二是學習法律知識，舉辦行政許可法等法規(guī)知識培訓,，重點學好《行政許可法》和省鼓勵企業(yè)發(fā)展的三十五條措施的基本內(nèi)容及精神實質(zhì),，準確把握《行政許可法》和措施對工商工作提出的新要求，確保法規(guī)全面,、正確的貫徹實施,。今年檢查大隊榮獲*市局組織崗位競賽團體二等獎的好成績。

在開展業(yè)務(wù)和法律培訓的同時,，繼續(xù)鼓勵和支持干部參加學歷教育，在時間上對參加學歷教育的干部給予支持,。目前,，全局有三十多人在參加學歷教育,，今年新拿到本科學歷的有9人、大專學歷的有24人,，不少干部在取得大專學歷之后又繼續(xù)參加了本科學歷教育，全局干部中出現(xiàn)了奮發(fā)向上,、熱愛學習的良好氣氛,。

結(jié)合隊伍教育整頓，把誠信教育與職業(yè)道德教育,、思想作風教育結(jié)合起來,，增強工商人員的信用意識，促進公正執(zhí)法,、廉潔執(zhí)法,、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支黨和人民信賴的工商行政管理隊伍,。

二,、不斷深化精神文明建設(shè)。

1,、年初我局制定了《精神文明創(chuàng)建工作方案》,，方案對局各股室及工商所文明創(chuàng)建工作提出了新的目標，要求在第九屆文明創(chuàng)建活動中要在確保第八屆文明創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，工商所在爭創(chuàng)省級文明單位上要有所突破,，同時加大其他文明創(chuàng)建活動的力度,，爭取在“青年文明號”、“青少年維權(quán)崗”,、“巾幗創(chuàng)業(yè)文明崗”,、“文明行業(yè)示范窗口”等創(chuàng)建活動中都取得佳績。4月份分局順利地通過了**市團市委的檢查驗收,，加入了**市“青年文明號”的行列,，并獲得**市級“文明示范窗口”稱號；5月份12315消費者申訴服務(wù)臺被評為省級“青少年維權(quán)崗”,；建立工商行政許可辦事大廳,，把城區(qū)、童游工商所與市局大廳兩級注冊窗口合一,，在全市工商系統(tǒng)率先將商標,、廣告等行政許可審批事項集中于辦事大廳，真正實現(xiàn)“一廳式辦結(jié)”,，同時實行個體辦照在鄉(xiāng)區(qū)工商所就近辦理,；并投資近5萬元在局機關(guān)行政許可大廳設(shè)立電子觸摸屏，將全局概況,、行政許可,、辦事指南、政策法律,、信用建設(shè),、大事記等七大塊內(nèi)容輸入電腦，并根據(jù)變化情況隨時更新,，改變原來那種上墻公示的辦法,，讓到我局辦事的人直接通過電子觸摸屏就可直觀、全面了解我局的主要情況,、辦事指南等相關(guān)事項,；并選撥業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的同志充實到辦事大廳，并采取定崗輪訓,、集中授課,、嚴格考試、模擬演練等辦法,，對大廳窗口工作人員進行專門培訓,，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)；結(jié)合在全局開展＂四個創(chuàng)新＂活動,，深入開展系列服務(wù)活動,，建設(shè)辦事大廳規(guī)范達標,，方便群眾辦事。日前,，辦事大廳在申報省級“青年文明號”,。

2、重視樹先進典型,。今年，我局發(fā)出了《關(guān)于向?qū)W習的決定》,，推出*級“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者--工商所所長這一先進典型,，號召全局干部職工向?qū)W習，學習熱愛事業(yè),、甘于奉獻,、堅守基層愛民為民的先進事跡。下半年,，消委會被上級推薦參加行業(yè)先進集體評選,，我局有五位同志分別被上級局推薦參加國家總局、省局先進個人評選,。通過樹立身邊先進典型,，用的先進人物的先進事跡教育廣大干部弘揚了正氣，在全局營造學先進,、比貢獻,、樂奉獻的良好氛圍。

3,、深化“共建帶創(chuàng)”和“牽手聯(lián)創(chuàng)”活動,。根據(jù)*市委的部署，在與**鎮(zhèn)宸前村開展“共建帶創(chuàng)”活動的基礎(chǔ)上,，又與*村開展“牽手聯(lián)創(chuàng),、互動發(fā)展”活動。一年來,，先后開展了為宸前村訂《**省日報》等報刊,，“六一”兒童節(jié)給**村小學同學們送去了6000多元的節(jié)日禮物，與同學們共慶兒童節(jié),；組織局黨組成員,、各股長與*村的11名村民結(jié)成幫扶對子，進村入戶幫助他們發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，組織市個私協(xié)義務(wù)服務(wù)隊下鄉(xiāng),，為**村小的同學們義務(wù)理發(fā)，還擠出20xx余元經(jīng)費購買三臺柴油抽水機贈送給“牽手聯(lián)創(chuàng)”村――*村抗旱保豐收等,。

4,、積極開展文化娛樂活動,，培育隊伍團隊精神,。我局堅持在每月中旬為當月生日的干部職工開一場生日座談會,，讓每位干部職工通過一份小小的賀卡感受到工商局大家庭的溫暖；繼續(xù)組織局籃球隊,、乒乓球隊,，開展健康向上的體育活動,，在*市“愛心杯”男子籃球賽中，局球隊取得第三名,，在*市局組織的乒乓球賽中我局取得了個人第二名,；登山協(xié)會組織隊員利用周六時間開展登山活動；在“三八節(jié)”期間組織女同志外出參觀學習,，在市直機關(guān)黨工委組織的慶“三八”活動中,，我局女干部積極參與，表演了女子團體健身操,；舉辦大型315文藝演出活動展現(xiàn)工商風采,；“五一”組織全局干部職工及家屬共170多人游*市歸宗巖風景區(qū)，創(chuàng)我局外出活動人數(shù)之最,；下午下班前半小時組織干部進行體育健身活動,，提高身體素質(zhì)。

擠出經(jīng)費,，為全局干部職工購買簡易人身保險,，組織全局干部職工包括離退休老干部在內(nèi)人員參加體檢，并跟蹤建立了全局干部職工“健康檔案”,；組織全局中層干部和鄉(xiāng)區(qū)工商所人員外出參觀學習,，增長見識；對因病住院,、生活困難,、親人去世的干部職工由局領(lǐng)導帶隊慰問等。這些舉措調(diào)動了干部熱愛本職,、崗位建功的內(nèi)在積極性,，也活躍了干部職工業(yè)余文化生活，進一步凝聚了工商團隊精神,。

三,、扎實推進監(jiān)管模式改革。

今年,，我局監(jiān)管模式改革重點圍繞推行網(wǎng)絡(luò)化管理,，促進市場主體的信用體系建設(shè)。建成了各工商所聯(lián)結(jié)局機關(guān)的電信10兆數(shù)字光纜和的內(nèi)部業(yè)務(wù)網(wǎng),，工商所達到了按每人配備1臺電腦的標準,，實現(xiàn)了工商所與市局間的綜合軟件系統(tǒng)和系統(tǒng)辦公網(wǎng)絡(luò)的互聯(lián)互通,，建成和完善了工商紅盾信息網(wǎng)，建立了工商業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫和為企業(yè)提供服務(wù)的多功能信息數(shù)據(jù)庫,，實現(xiàn)了局所信息資源共享,；同時強化工商業(yè)務(wù)軟件的應(yīng)用，將經(jīng)濟戶口巡查軟件,、系統(tǒng)軟件的操作應(yīng)用列入20xx年單位和個人績效考評辦法,，要求在崗人員都要會掌握、運用,。

逐步完善對市場主體的誠信監(jiān)管體系,。按照省局關(guān)于加強企業(yè)信用體系建設(shè)暫行辦法的要求，我局按照企業(yè)“一檔,、一卡、一臺帳”,，個體工商戶“一卡,、一臺帳”建立經(jīng)濟戶口，注冊股及各工商所根據(jù)市場主體基本情況的變化,，重點抓好動態(tài)監(jiān)管,，及時充實、更新“經(jīng)濟戶口”檔案,；按照合法,、客觀、真實,、公開的原則,，建立信用信息采集、記錄,、公示等制度,，加強“經(jīng)濟戶口”資料的收集、整理,、統(tǒng)計,、歸檔工作，落實“經(jīng)濟戶口”的分類,、分級監(jiān)管,。在信用體系建設(shè)中，將我局兩年對市場主體實施分級分類監(jiān)管的實踐經(jīng)驗與國家局提出的按“綠,、藍,、黃、黑”實行分類監(jiān)管的要求相結(jié)合,，按企業(yè)是否涉及生產(chǎn)經(jīng)營人民生命財產(chǎn)安全的商品,，是否涉及前置審批等事項,，對“綠”色企業(yè)按a、b,、c進行三級監(jiān)管,，對其中的b、c級企業(yè)參照藍,、黃類企業(yè)結(jié)合轄區(qū)巡查對其開展監(jiān)督管理,。在進一步加強企業(yè)信息的完整性上下功夫，調(diào)整原有數(shù)據(jù)庫,，整合注冊登記時建立經(jīng)濟戶口的原生性數(shù)據(jù),、及時刷新經(jīng)濟戶口年檢時的再生性數(shù)據(jù)和及時充實經(jīng)濟戶口日常監(jiān)管的發(fā)生性數(shù)據(jù)，強化經(jīng)濟戶口動態(tài)記錄的特性,，使經(jīng)濟戶口真正成為記載企業(yè)各類信息,，建立企業(yè)警示系統(tǒng)，確定重點監(jiān)管對象的依據(jù),。努力構(gòu)造起包含市場主體基本登記信息,、市場準入的動態(tài)情況、市場信譽情況,、日常監(jiān)督管理等信息的企業(yè)信用體系框架,。至目前，已建立了涵蓋全市9000余戶個體工商戶,、3000余戶等各類企業(yè)經(jīng)濟戶口電子檔案的數(shù)據(jù)庫,，為建立企業(yè)信用體系打下了良好基礎(chǔ)。在信息采集時一方面,，嚴格按照“誰登記,，誰錄入；誰檢查,，誰錄入,；誰處罰，誰錄入”的原則,，抓好自身業(yè)務(wù)中生成的信用信息記錄,，另一方面，重視整合相關(guān)部門產(chǎn)生的信用信息,，及時,、準確、完整地記錄市場主體各種信用信息,。同時建立完善信用信息披露制度,，通過建陽工商紅盾網(wǎng)、大廳電腦觸摸屏等途徑,，公開市場主體身份記錄,，依法公告和向社會提供查詢服務(wù),；公開違法行為記錄，披露涉及信用的重大信息,，對所有行政處罰結(jié)果公開,。

針對工商所管轄區(qū)域的調(diào)整，為強化對未設(shè)置工商所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的監(jiān)管執(zhí)法和服務(wù)工作,，出臺了《**市工商局流動工作制度》,，成立了流動工作領(lǐng)導小組及其主要辦事機構(gòu)――流動工作站，把“流動工作站”功能定位為“流動辦事廳”,、“流動維權(quán)站”,、“流動宣傳隊”，以16個不設(shè)工商所的鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地和30個重點行政村為重點工作區(qū)域,，結(jié)合農(nóng)村墟場開展流動工作,。其工作內(nèi)容主要有：受理審查各類登記事項；組織開展監(jiān)管執(zhí)法,；受理消費者投訴舉報,，指導農(nóng)村紅盾維權(quán)點開展工作，組織聯(lián)絡(luò)員跟班學習,；指導辦理各類工商事務(wù)，實施重大項目代理服務(wù)制度,、為“訂單農(nóng)業(yè)”服務(wù)工作等,。從2月份起全面實施流動工作，有效地促進了工商監(jiān)管職能,、12315消費維權(quán)等便民服務(wù)向農(nóng)村延伸,，積極探索出一條在新形勢下加強農(nóng)村工商工作的路子，取得了當?shù)卣匾曋С?、群眾歡迎滿意,、工商強化監(jiān)管的喜人成效。

同時繼續(xù)從經(jīng)費,、福利上加大對基層工商所（分局）的政策傾斜,，不斷改善基層工作和生活環(huán)境，今年又投入近80多萬元,，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，改建城區(qū)工商所，改造工商所,，并根據(jù)基層的實際需要,，增配了一些工作和生活設(shè)施，為工商所增配了電腦,、執(zhí)法車輛,、打印機,、傳真機、照相機等辦公設(shè)施和冰廂,、電視機,、洗衣機、電熱水器等生活設(shè)施,。

四,、實施一般干部崗位交流，提高隊伍的工作積極性,。

一般干部崗位交流是我局人事制度改革的一項重要舉措,。從20xx年9月開始，局黨組在《*市工商局一般干部崗位交流制度》原則性規(guī)定的基礎(chǔ)上,，不斷完善了城區(qū)崗位交流制度,。20xx年開始施行《**市工商局一般干部崗位交流實施辦法》，按機關(guān),、城區(qū),、鄉(xiāng)區(qū)三大塊，每年交流三分之一的比例,，組織實施一般干部的崗位交流,；20xx年，又根據(jù)我局施行干部崗位交流的經(jīng)驗,，對按機關(guān),、城區(qū)、鄉(xiāng)區(qū)三大塊,，每年交流三分之一的比例進行干部崗位交流的做法作了進一步的完善：按照干部城區(qū)工作年限的排序,，兼顧干部的工作能力和特長，以干部城鄉(xiāng)崗位交流為主,，其他交流為輔的方式進行干部崗位交流,，并把城區(qū)的中層副職也列入了城鄉(xiāng)交流的范圍。在今年初的干部崗位交流中,，因崗位交流制度更加符合實際,，加上措施得當、安排合理,，本次崗位交流震動小,，參加交流的12名干部思想波動不大，都能按要求到位,。

五,、加強黨建工作，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。

圍繞群眾關(guān)心的問題,，通過開展座談會,、談心等方式，有針對性地開展思想政治教育,，做好黨員的思想政治工作,。總支先后舉辦了“圍繞發(fā)展主題,，深化服務(wù)理念”等四個主題的黨課,，開展黨風廉政電化教育，組織黨員開展主題討論會,，要求黨員在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中帶頭轉(zhuǎn)變觀念,、轉(zhuǎn)變作風，全面提升工商行政管理工作水平,，落實好“三會一課”,。

按照建設(shè)先進支部“五個好”的要求，全面加強黨建,，完善支部的軟硬件設(shè)施,，組織各支部深入開展創(chuàng)建先進支部活動，積極參加社區(qū)黨建共建活動,，支持社區(qū)推行袋裝垃圾創(chuàng)建衛(wèi)生小區(qū)活動,，協(xié)助社區(qū)開展入戶調(diào)查建立住房檔案，推選樓長,，創(chuàng)建平安小區(qū),，組隊參加市紀委組織“兩個條例”知識競賽。

開展黨風廉政警示教育,，全面落實黨風廉政責任制，層層下達黨風廉政建設(shè)責任書,，形成防止和懲治腐敗的合力,。把黨風廉政教育與艱苦奮斗精神教育有機結(jié)合起來，大力宣傳勤廉兼優(yōu)的正面典型,，組織黨員干部收看《慕綏新腐敗案》,、《馬向東腐敗案》等反腐倡廉警示教育電教片，用正反事例教育人,，在黨員干部中樹立清廉從政意識,。

認真貫徹落實市直機關(guān)黨工委關(guān)于建立和完善反腐倡廉“六項機制”工作要求，在20xx年建立思想教育機制,、制度規(guī)范機制,、監(jiān)督制約機制、查案懲處機制、干部保護機制,、廉政責任機制的基礎(chǔ)上,，扎實開展隊伍教育整頓，開展清理行政執(zhí)法案件,、行政性收費,、消費者申訴處理、舉報執(zhí)法人員輸,、執(zhí)法隊伍人員等“五項清理”,，認真按國家工商總局提出的＂六個查糾＂、*市工商局提出的＂五查五糾＂等方面的問題,，認真開展自查自糾活動,，從群眾最需要的地方做起，從群眾不滿意的地方改起,，邊整邊改,。為確保自查自糾取得實效，各部門在開展自查自糾過程中,，堅持做到＂三個一定要,、四個不放過＂：即自查問題一定要深刻認真，接受批評一定要虛心誠懇,，整改結(jié)果一定要取信于民,；思想認識不提高不放過，問題查不清不放過,，問題不解決不放過,，整改工作不徹底不放過。同時與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,，抓好“六查六看六打”的工作,，確保全年各項工作的完成。

抓好股級以上干部配偶的廉政教育,。我局于春節(jié)過后上班的第二天請中層以上干部配偶參加“廉內(nèi)助”新春座談會,。會上建陽市紀委常委、檢察院領(lǐng)導分別以《共筑家庭反腐防線》,、《從貪,、比、耐,、戒四個字談如何預防職務(wù)犯罪》為題給“廉內(nèi)助”們授課,，還組織觀看了預防職務(wù)犯罪電視宣教片《可恥的背叛》，與會家屬會后紛紛表示要支持好自己配偶的工作,，當好“廉內(nèi)助”,、當好監(jiān)督員、吹好枕邊風，時時提醒親人保持清醒的頭腦,，不吃不拿,，不貪不撈，兩袖清風,，把握好365天的日日夜夜,；并簽名倡議全局工商家屬從我做起，從自己做起,，監(jiān)督,、教育、引導親人廉潔自律,，弘揚正氣,，勤政為民，為家庭的幸福安康,，為*市工商局的黨風廉政建設(shè)做貢獻,。今年來我局反映我局干部職工違反黨風廉政建設(shè)的信件和舉報明顯減少。

六,、努力做好人事教育工作

1,、加強政治業(yè)務(wù)學習管理重實效?？偨Y(jié)了近年來在干部職工教育培訓的經(jīng)驗,，對干部政治業(yè)務(wù)考評實行積分制考評，制定了《*市工商局干部職工政治業(yè)務(wù)學習考評辦法》,，辦法出臺后,，干部職工可根據(jù)自己的工作、學習需求,，有針對性地參加市局組織的各類培訓活動,，在隊伍教育整頓學習教育、專題教育及崗位技能大練兵活動中,，干部職工的積極性和主動性提高了,，收到較好的實施。

2,、改進考勤督查辦法抓平時。往年,，全局干部職工的考勤督查由人教股承擔,，考勤督查工作由人教股負責、統(tǒng)計,，考評時對此有不同意見,。今年，出臺了《考勤督查辦法》，由各股,、室和大隊輪流,，每月組織兩次考勤督查，由值班的局領(lǐng)導,、督查的股室負責人,、人教、監(jiān)察工作人員共同開展考勤督查,，加強日?？记诠ぷ鳌?/p>

3,、改進人教工作作風,。今年結(jié)合市局開展的隊伍教育整頓、專題教育及紀律作風整頓活動,，組織全股工作人員認真對照工作要求,，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見,，查找工作中的不足,，認真整改；加強學習,，提高思想認識,，樹立奉獻意識，樹立服務(wù)全局觀念,，努力做好人事保障工作,，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作的順利進行,；其次,，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務(wù)能力,，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會知識,。此外，加強與各部門的聯(lián)系,，提高協(xié)調(diào)意識,，提升工作藝術(shù)，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務(wù),，保障全局工作的正常運行,。

七、明年人事教育工作思路

20xx年人事教育工作要認真落實中央提出的以人為本的精神,，立足職能,，服務(wù)工商行政管理工作,。

1、加大人事教育干部的思想建設(shè),，做到顧全大局,、甘于奉獻、耐心細致,、辦事周到,。

2、認真搞好第二輪的中層干部競聘工作,。

3,、把握工商隊伍建設(shè)的重點，要認真按照中央關(guān)于開展黨員先進教育的要求,，加黨員干部的思想教育,，同時豐富干部業(yè)務(wù)培訓方式，開展案件模擬辯論,、片段長能手和創(chuàng)新能手競賽等崗位技能大練兵,。

4、抓好文明創(chuàng)建,，20xx年是創(chuàng)建第九屆省級文明單位的關(guān)鍵一年,，要立足我局實際，加大與社區(qū)文明共建,、牽手共建村共建的力度,，拓寬干部參與文明創(chuàng)建的層面，為我局創(chuàng)建文明單位打好基礎(chǔ),。

5,、加強工作協(xié)調(diào)與聯(lián)動促進監(jiān)管改革，以工商所規(guī)范化達標工作為契機,，以點帶面,，全面深化巡查監(jiān)管改革，加強動態(tài)監(jiān)管,，完善監(jiān)管網(wǎng)絡(luò),，推進轄區(qū)市場主體誠信體系建設(shè)和食品安全監(jiān)管措施的落實。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇十四

20xx年對我本人來說,，是收獲很大的一年,，也是感受頗多的一年。下面將本人在人事局機關(guān)和xx鎮(zhèn)政府掛職期間的思想,、學習,、工作、廉潔等情況報告如下：

一,、堅持理論學習,，不斷提高自身素質(zhì)。

要提高自身素質(zhì),，就必須加強學習,。一年來，我始終把學習作為提高自身素質(zhì),，做好各項工作的前提和途徑,。一是堅持政治理論學習不放松。認真學習了鄧小平理論,、"三個代表"重要思想和科學發(fā)展觀,，細致研讀了黨的十九大報告，并結(jié)合本職工作領(lǐng)會其精神,，努力做到政治上堅定,，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。二是積極參加各項政治學習和教育培訓活動,。參加局黨組、機關(guān)黨委組織開展的各類學習活動，參加鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會,、鎮(zhèn)長辦公會和周末學習日活動,，并認真做好學習筆記,。堅持利用業(yè)余時間從本職工作實際需要出發(fā),，注意搜集和認真學習人事人才工作的理論,、政策及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，黨在農(nóng)村工作各方面的方針,、政策以及當涂縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重大舉措。年初積極參與局機關(guān)開展的組織人事干部"講黨性、重品行、作表率"主題征文活動，并獲得一等獎,。五月份參加了全市第三期公務(wù)員通用能力與電子政務(wù)培訓班,，并擔任班長。十月中旬參加了全市黨政領(lǐng)導干部任職資格考試并順利通過,。周末時間堅持參加中國科技大學工商管理碩士課程學習,。通過各類學習,，完善了知識結(jié)構(gòu)，加快了知識更新,，豐富了知識儲備,，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì),，增強了運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

二,、認真履行職責,，全力做好本職工作。

上半年,，在局機關(guān)工作期間，圍繞全局和本科室工作目標要求,，認真履行崗位職責,，積極主動的協(xié)助科長全力做好各項工作,。本人到工資科時間不長，為盡快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業(yè)務(wù)和有關(guān)情況,，迅速進入新的工作角色,，力爭成為工作的行家里手，在工作之余,、晚上和周末經(jīng)常一個人到辦公室查閱和學習大量往年的政策法規(guī)文件匯編和最近國家,、省、市下發(fā)的各類文件,，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)書籍,，并及時虛心向科室和分管領(lǐng)導請教,，通過干中學,、學中干，很快熟悉了本科室的各項工作,。上半年除常規(guī)工作外,，協(xié)助科長主要做了以下工作：按照省人事廳的要求，完成了20xx年度工資年報的布置,、匯總和上報,，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員和工資總量管理情況以及義務(wù)教育工作人員和公務(wù)員收入有關(guān)情況的上報，配合市財政局完成了向省上報的市直機關(guān)規(guī)范津補貼數(shù)據(jù)分析,，參加了市直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津補貼工作實施情況的專項檢查,。在全科共同努力下，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員20xx年正常晉升工資工作,，完成審批了三區(qū)公務(wù)員規(guī)范津補貼,，老干部一次性補貼，年終一次性獎金,，法官,、檢察官津貼，退休教師100%工資待遇，完成了劃轉(zhuǎn)到港口局人員的工資審核工作,，電力開發(fā)公司,、城建開發(fā)處在編人員建立檔案工作，市,、區(qū)行政執(zhí)法局有關(guān)人員待遇審核工作,，市土地評估所改制后相關(guān)問題的處理工作,，xx年度及以后計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部工資待遇相關(guān)工作,。在完成本科室工作的同時，本人還積極參加局機關(guān)黨委,、工會組織的各項活動,，在今年的機關(guān)工會換屆選舉中本人被推選為新一屆工會委員，平時主動協(xié)助機關(guān)黨委,、工會和辦公室開展工作,，只要工作需要，都積極主動地去完成,。

三,、深入基層一線，扎實做好掛職工作,。

今年8月,，經(jīng)局黨組研究決定，下派我到當涂縣石橋鎮(zhèn)人民政府掛職鎮(zhèn)長助理,，時間為半年,。這是局黨組為了讓我盡快鍛煉成長，提高綜合素質(zhì)而作出的決定,，希望我能在基層的復雜工作環(huán)境中得到進一步歷練,。從到石橋鎮(zhèn)政府上班的第一天開始，我就把自己當作了一個石橋鎮(zhèn)的政府干部,，工作時間均住在鎮(zhèn)政府,，而沒有把掛職鍛煉當作一個過場，將自己視作當?shù)氐囊粋€"短暫過客",。并抱著"人人為我?guī)?，時時是鍛煉，事事可借鑒"的態(tài)度,，給自己作了一個定位,，那就是到石橋來的主要任務(wù)就是兩個字--學習。經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會研究決定,，本人主要協(xié)助分管國土,、城建,、規(guī)劃、環(huán)保,、安全生產(chǎn)以及新農(nóng)村建設(shè)等工作,。為盡快熟悉工作，進入工作狀態(tài),，本人經(jīng)常隨鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導一道深入村組一線,，多方面接觸石橋鎮(zhèn)的各項具體工作，很快就對全鎮(zhèn)的各項工作有了基本了解,。平時工作中積極為鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導獻言獻策,，并積極主動參與政府各項重點工程、民生工程,、工業(yè)集中區(qū)建設(shè),、新農(nóng)村建設(shè)和鎮(zhèn)各項中心工作。在各項具體工作開展中,，大大提高了個人才干和應(yīng)對復雜問題的能力,，學到了很多經(jīng)驗和工作方法。同時也開闊了視野,，得到了思想觀念上的洗禮,，磨掉了身上很多的理想主義色彩,。這些都對我今后的工作有著極大的促進作用,。

四、提高廉政意識,，堅持做到廉潔自律,。

"為政重在廉、做人重在誠,、說話重在信,、辦事重在實"。作為一個年輕干部和年輕黨員，本人時刻牢記黨的宗旨,，自覺增強黨性觀念，能夠做到不斷加強自身作風建設(shè),。平時認真學習黨風廉政建設(shè)各方面的規(guī)定,，努力領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過不斷學習,，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性,、長期性和復雜性的認識，增強了嚴于律己的自覺性和同現(xiàn)象作斗爭的主動性,，從而能用正確的世界觀、人生觀,、價值觀指導自身工作,。堅持以身作則，勤奮工作,，始終堅持高標準嚴格要求自己,，不斷提高自己的思想境界和道德修養(yǎng)。在任何時候,、任何情況下,，都時刻以黨性原則和道德規(guī)范衡量自己、約束自己,，嚴格遵守黨員領(lǐng)導干部必須做到的廉潔自律各項規(guī)定,，廉潔奉公、忠于職守,，從點滴做起,，從自我做起，始終堅持原則,，不徇私情,，不謀私利。

五,、全心融入新環(huán)境,，大膽投入新工作。

20xx年在不經(jīng)意間過去了,，這一年對我來說收獲很大,、感受頗多。尤其要感謝局領(lǐng)導給我到石橋鎮(zhèn)掛職鍛煉的機會,，令人特別欣慰的是,，自從我去石橋鎮(zhèn)工作以后，領(lǐng)導和同事們也都給了我工作,、生活上的莫大關(guān)心,，我也認識了很多新的朋友，包括政府,、各村,、企業(yè)的朋友和善良淳樸熱情的村民,，讓我真切的感受到了這個大家庭的溫暖。一年時間彈指一灰間就這樣過去了,，回頭看看自己,，看似忙忙碌碌，做了許多工作,，但相對于領(lǐng)導和同事們對我的期望,，還有很多的欠缺和不足。我決心在石橋工作的剩下不多時間里,，珍惜每一天,，用好每一天，沉下心來,，繼續(xù)深入基層一線,，努力為石橋鎮(zhèn)打造衛(wèi)星城、推進城鄉(xiāng)一體化和建設(shè)社會主義新農(nóng)村貢獻自己的力量,，在掛職期間交上一份滿意的答卷,。今后回到局機關(guān)，到公務(wù)員管理科新的工作崗位后,，我一定會全力以赴大膽投入新工作,，銳意進取，認真鉆研本職業(yè)務(wù),，不辜負領(lǐng)導對我的期望!

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇十五

20xx年,，在辦公室領(lǐng)導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下,，政工人事科全面完成了年度各項工作任務(wù),，現(xiàn)報告

一、20xx年工作完成情況

(一)干部隊伍建設(shè)

1.抓好干部學習教育工作,。一是組織干部參加各類學習培訓,。今年，共組織20多名干部參加市委組織部,、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓達30批次,。二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排,，認真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想,，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風,，提高執(zhí)行力”大討論活動,，就如何解放思想、轉(zhuǎn)變作風,、提高執(zhí)行力,、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論,。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情,，提高執(zhí)行力的重要性和必要性,，并針對存在的問題，提出了整改措施,。三是鼓勵干部自學,。積極購買計算機、法律等書籍,，發(fā)放到每名干部手中,，號召大家自覺更新知識，擴大知識面,。

2.抓好人事工作,。一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導下,，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求,，共調(diào)整干部37名，為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù),。在選拔任用過程中,，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通,，嚴格執(zhí)行了民主推薦,、考察、醞釀,、討論決定,、任職等程序，落實了任前公示制,，考察預告制,，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，達到了公開,、公正,、公平的目的。根據(jù)辦公室工作需要,，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同,，落實了待遇,。

3.規(guī)范機關(guān)管理。我們在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，對辦公室機關(guān)管理制度進行了全面的修訂完善,，擬定了24類122條政府機關(guān)工作人員必須遵守的學習,、工作和生活制度，配套完善了首問負責,、責任追究,、限時辦結(jié)等相關(guān)制度，以手冊形式發(fā)放到每名機關(guān)工作人員手中,，強化了每一名政府工作人員的責任,，進一步規(guī)范了機關(guān)干部言行。

(二)機關(guān)黨建

1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作,。今年6月,，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動,，發(fā)展為中共預備黨員,，為黨組織注入了新鮮血液。8月,，為3名預備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。

2.完成黨報黨刊任務(wù)。我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù),，按照全市20xx年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求,，認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數(shù)量,，完成了《人民日報》,、《求是》等黨報黨刊任務(wù)。

3.豐富機關(guān)文化生活,。為豐富辦公室機關(guān)文化生活,，增進干部職工的交流與合作，我們認真做好機關(guān)活動室的日常管理,，組織開展健康有益的迎新春文體活動,，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得了圓滿成功,。

4.配合社區(qū)換屆工作,。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5月,，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位,，對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總,，確定了1269名選民資格,，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會,，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序,，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員,。

5.組織獻愛心活動20xx最新機關(guān)人事工作總結(jié)工作總結(jié),。5.12汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書,、繳納特殊黨費等多種形式,，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神,，積極投身到抗震救災活動中,，共籌集善款3.1萬元，并通過組織,、民政等渠道送往災區(qū),。

(三)工資福利工作

1.完成正常工資調(diào)整工作。今年,，經(jīng)過半個月的反復測算,，我們對晉升級別、檔次的103名機關(guān)干部工資進行了調(diào)整,，并補發(fā)到位,。

2.組織機關(guān)干部體檢。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn),，我們組織包括政府領(lǐng)導,、機關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進行了身體檢查,。

3.搞好慰問活動,。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院,，我們第一時間趕往病房看望,，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。

(四)組織參與全市性活動

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展,。春節(jié)期間,，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近10個單位參加了迎新春文藝匯演,，參演節(jié)目達20個,。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的30盞花燈,，獲得一等獎2個,、二等獎3個、三等獎3個，贏得了領(lǐng)導和群眾的充分肯定,。

2.組隊參加全市籃球比賽,。今年4月，辦公室選拔了10名同志組成市政府代表隊,，參加了“建設(shè)杯”籃球比賽,。經(jīng)過20多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下,，取得了全市第八名的好成績,。

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時,，根據(jù)市文明委的要求,，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定,?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度,，并督促做好陽春大街路段路面保潔,、車輛歸整工作。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動,。4月,，組織綜合口單位300多人參加了“迎奧運游鐘祥”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會,，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式,。

5.扎實做好包段的防汛工作。7月下旬,，在市防汛指揮部的領(lǐng)導下,，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導的聯(lián)系和溝通，到現(xiàn)場蹲點排查,，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情,，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全,。

(五)工會,、老干部工作

1.做好老干部工作。使老干部老有所學,、老有所為,、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物,。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)獻計獻策,。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問,，落實老干部待遇,。

2.做好機關(guān)工會工作。重點突出規(guī)范化建設(shè),，做到圍繞機關(guān)建設(shè),，抓工會工作促黨務(wù)工作、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作,。

一是做好工會會員登記工作,。

二是在汶川大地震發(fā)生后,，工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書,，得到廣泛支持。

三是做好困難職工救助工作,。通過積極向總工會申報,，為9名困難職工進行了救助。

二,、20xx年工作思路

20xx年,，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務(wù),，以提高執(zhí)行力為主線,，以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治,、干部隊伍建設(shè),、黨風廉政建設(shè)等三方面工作。

一是加強學習

學習相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識,，當好行家里手,。

二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù),，做好貼心人,。

三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉,、多思考,，盡職盡責，當好“大內(nèi)勤”,。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇十六

20xx年,，在辦公室領(lǐng)導及兄弟科室的大力支持下，在科室全體同志的共同努力下,，政工人事科全面完成了年度各項工作任務(wù),，現(xiàn)報告如下：

一,、20xx年工作完成情況

（一）干部隊伍建設(shè)

1.抓好干部學習教育工作。

一是組織干部參加各類學習培訓,。今年,，共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓達30批次,。

二是組織大討論活動,。根據(jù)市委統(tǒng)一安排，認真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想,，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風,，提高執(zhí)行力”大討論活動，就如何解放思想,、轉(zhuǎn)變作風,、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論,。通過活動的開展,，使大家充分認識到面對當前市情，提高執(zhí)行力的重要性和必要性,，并針對存在的問題,，提出了整改措施。

三是鼓勵干部自學,。積極購買計算機,、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中,，號召大家自覺更新知識,，擴大知識面。

2.抓好人事工作,。

一年來,，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導下，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求,，共調(diào)整干部37名,，為4名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù)。在選拔任用過程中,，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣,，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦,、考察,、醞釀、討論決定,、任職等程序,，落實了任前公示制,，考察預告制，任職試用制,，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,，達到了公開、公正,、公平的目的,。根據(jù)辦公室工作需要，我們會同后勤做好司機的選聘工作,，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同,，落實了待遇。

3.規(guī)范機關(guān)管理,。

（二）機關(guān)黨建

1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作,。

今年6月，我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查,，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動,，發(fā)展為中共預備黨員,，為黨組織注入了新鮮血液,。8月，為3名預備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。

2.完成黨報黨刊任務(wù),。

我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù)，按照全市20xx年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求,，認真執(zhí)行訂閱范圍,、訂閱數(shù)量，完成了《人民的日報》,、《求是》等黨報黨刊任務(wù),。

3.豐富機關(guān)文化生活。

為豐富辦公室機關(guān)文化生活,，增進干部職工的交流與合作,，我們認真做好機關(guān)活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動,，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下,，活動取得了圓滿成功。

4.配合社區(qū)換屆工作,。

今年是xx社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年,。5月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位,，對市委,、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總,，確定了1269名選民資格,，選出了居委會正式候選人9名，并受社區(qū)選舉委員會委托，主持召開了第一分會場選舉大會,，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序,，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員,。

（三）工資福利工作

1.完成正常工資調(diào)整工作,。今年,，經(jīng)過半個月的反復測算,，我們對晉升級別,、檔次的103名機關(guān)干部工資進行了調(diào)整,，并補發(fā)到位。

2.組織機關(guān)干部體檢,。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn)，我們組織包括政府領(lǐng)導,、機關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的128名機關(guān)工作人員進行了身體檢查。

3.搞好慰問活動,。一是慰問住院工作人員,。凡有工作人員住院，我們第一時間趕往病房看望,，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷；二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放,。

（四）組織參與全市性活動

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展

2.組隊參加全市籃球比賽

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動,。

在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時,，根據(jù)市文明委的要求,，辦公室組織相關(guān)科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料,，得到了省檢查組的肯定,。克服困難,，加大協(xié)管員工資籌措力度,，并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作,。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動,。

4月，組織綜合口單位300多人參加了萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動,。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會,，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式。

5.扎實做好包段的防汛工作,。

7月下旬,，在市防汛指揮部的領(lǐng)導下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導的聯(lián)系和溝通,，到現(xiàn)場蹲點排查,，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全,。

（五）工會,、老干部工作

1.做好老干部工作。

使老干部老有所學,、老有所為,、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物,。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動,。四是開展走訪慰問,，落實老干部待遇。

2.做好機關(guān)工會工作,。

重點突出規(guī)范化建設(shè),，做到圍繞機關(guān)建設(shè)，抓工會工作促黨務(wù)工作,、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作,。一是做好工會會員登記工作。二是工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書,，得到廣泛支持,。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報,，為9名困難職工進行了救助,。

二、20xx年工作思路

20xx年,，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作,，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線，抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務(wù),，以提高執(zhí)行力為主線,，以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手，著力推進思想政治,、干部隊伍建設(shè),、黨風廉政建設(shè)等三方面工作。

一是加強學習,。學習相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識,，當好行家里手。二是增強服務(wù)意識,。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力,。在今后的工作中多鍛煉,、多思考，盡職盡責,，當好“大內(nèi)勤”,。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇十七

20xx年，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下,，在上級人事部門的具體指導下，我鎮(zhèn)按照科學人才觀的要求,，進一步抓好人才隊伍建設(shè),，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用,，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。

一,、考核工作

強化年度考核,，狠抓作風建設(shè)。嚴格按照考核程序,，完成了20xx年度全鎮(zhèn)機關(guān),、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮(zhèn)共75名機關(guān)全體干部參加年度考核,，按照10%的比例推薦優(yōu)秀干部8名,，其中公務(wù)員2名，事業(yè)人員6名,，43名公務(wù)員評為考核稱職等次,，32名事業(yè)人員評為考核合格等次。

通過這次年度考核工作,，我鎮(zhèn)較好地落實了公平,、公正、合理的要求,，使日?？己撕湍杲K考核得到有機結(jié)合，廣大干部的工作積極性得到充分調(diào)動,，責任意識得到了進一步強化,。

二、人事管理工作

1.我鎮(zhèn)根據(jù)工作需要,，上報上級人事部門關(guān)于科級干部選拔上崗的實施方案,，選拔上崗職位共3個,，其中正科級領(lǐng)導職位2個，分別為科技辦公室主任,、街道辦公室主任,，非領(lǐng)導職位1個。

2.及時更新我鎮(zhèn)干部名冊工作,，對招錄,、調(diào)入、調(diào)出人員的相關(guān)個人信息做到及時更新,，整理公務(wù)員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案,，保證信息的準確性，為一年一度的機關(guān),、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好準備工作,。

三、工資福利,、待遇

做好對公務(wù)員,、事業(yè)人員、機關(guān)離退休人員,、聘用人員各月工資,、津貼、獎金的發(fā)放,，同時,，完成了以下幾項工作：

一是根據(jù)中央和市有關(guān)部門關(guān)于做好參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作的要求，我鎮(zhèn)認真完成《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計表》,。

二是根據(jù)x政辦發(fā)【20xx】x號文件精神,，做好公務(wù)員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資,、工作津貼的有關(guān)工作,。其中公務(wù)員晉升級別工資共12人，晉升級別工資檔次共1人,，事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人,，晉升薪級工資29人，包括管理崗18人,，專技崗4人,，工人崗7人。

三是按照x人社局發(fā)【20xx】x號文件,，對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼,，并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。

四是依據(jù)x人社辦函【20xx】號文件精神,，順利完成我鎮(zhèn)20xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本情況調(diào)查系統(tǒng),。

機關(guān)人員年度工作總結(jié) 機關(guān)事業(yè)年終總結(jié)個人篇十八

20xx年,，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下,，在市人事局的精心指導下,，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略,，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風建設(shè),，人事人才和機構(gòu)編制工作取得了一定的成績,，為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。

一,、工作情況

(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略,，推進整體性人才開發(fā)進程

1、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用,。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88-，其中生產(chǎn)能手80-xx人,，經(jīng)營能人4-,，能工巧匠1-。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設(shè),，目前,，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓,，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1-行政村的主要領(lǐng)導為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀人,，取得了經(jīng)紀人資格證，為3-在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱,。 2,、健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場,。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制,，適應(yīng)新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并,，成立xx區(qū)人力資源市場,，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享,。按照科學化,、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求,，市場由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成,，交流大廳面積29-xx米,，可同時容納1-用人單位進行面試交流洽談。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢服務(wù),、求職與用人登記,、信息發(fā)布、信息查詢,、職業(yè)指導,、就業(yè)培訓、檔案管理,、就業(yè)備案,、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成，面積20xx-xx米,。新組建的人才資源市場在促進就業(yè),、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用,，我們8月25日上午,，在xx區(qū)人力資源市場舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會。突出政府搭臺,，企業(yè)唱戲的公益性特征,，邀請了鷹游集團、太陽雨集團,、蘇寧電器,、久和置業(yè)、三吉利化工等3-強勢企業(yè)加盟,，提供了近50-崗位,，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理、一線操作,、后勤服務(wù)等數(shù)十個工種,。二是逐步擴大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員,，擴大到集體企業(yè),、民營企業(yè)、退伍士兵,、新考公務(wù)員,、政府雇員等，代理服務(wù)項目從保管檔案,、年度考核,、開具相關(guān)證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、職稱等,，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù)3-,。

3,、加強專業(yè)技術(shù)人員職稱管理。職稱工作在整個專業(yè)技術(shù)隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用,，認真做好職稱評聘,，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作,。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次,，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定,。同時做好各類職稱考試報名工作。組織2-參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作,，發(fā)放全國外語職稱準考證30份,，為9-xx大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19xx-,。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì),。

4、推進機關(guān)事業(yè)單位考工定級工作,。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳,，按照文件精神，認真審核資料和檔案,，嚴格把關(guān),。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織8-參加機關(guān)事業(yè)單位工人升級考核,，其中初級工-,，中級工3-，高級工3-xx人,，報考種類達1-工種,。通過率達9-以上。參加機關(guān)事業(yè)單位技師評聘-,，有-通過省級考核,。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結(jié)構(gòu)已由初,、中級居多,，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結(jié)構(gòu),，工人技能水平得到了進一步提高,。

(二)完善公務(wù)員管理機制,，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓工作,。為進一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識及能力,，從4月20日起全區(qū)公務(wù)員開始網(wǎng)上注冊報名學習，全區(qū)共有57-參加培訓,。12月份,，將對45歲以下公務(wù)員的培訓情況進行考核。

2,、做好公務(wù)員招錄工作,。今年我區(qū)共設(shè)報考職位-，招考人數(shù)-,，報考我區(qū)共30-,，經(jīng)筆試進入面試1-，經(jīng)面試進入體檢-,，體檢全部合格,，在8月底前已全部報到上班。

3,、做好公務(wù)員登記工作,。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年,，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機(20xx年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員個人工作總結(jié))關(guān)人員狀況,，認真進行了調(diào)查摸底。9月份,，根據(jù)市委組織部,、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[20xx]130號)文件精神，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務(wù)員法工作會議,，布置了全區(qū)的公務(wù)員登記工作,。全區(qū)共有行政編制(含含參依照、政法編制)77-,，各單位上報人數(shù)共63-,，目前材料已經(jīng)過市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成,。

4,、做好公務(wù)員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署,，對機關(guān)工作人員的德,、能、勤、績,、廉等情況進行全面考核,。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序,、提高考核質(zhì)量,、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認真組織行政機關(guān)的考核工作,，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降,、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù),。全區(qū)參加考核36-,，優(yōu)秀3-，稱職31-,未定等次1-,。根據(jù)年度考核結(jié)果,，行政機關(guān)按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金，為6-連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資,，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用,。

(三)完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程

1,、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革,。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強,，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關(guān)系社會穩(wěn)定的敏感之事,。在改革過程中,，我們從加大政策宣傳、營造良好輿-論氛圍入手,，著力把好改制單位的改革方案制定關(guān),，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾。到目前為止,，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀星,、苗苗、蓓蕾三家幼兒園,，資產(chǎn)審計工作已完成,，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證,、房產(chǎn)證,，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中。

2、完善機制,，推進人事制度改革,。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署,，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作,。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進行了探索,，并提出了設(shè)置的原則性意見,。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴格按照文件精神,，認真做好審核,。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次,，對于優(yōu)秀等次比例超過1-單位要求其糾正,。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為369-，優(yōu)秀等次41-,，合格324-,，基本合格-，不定等次27 人,。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作,。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化,，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,。上半年我們拿出-事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經(jīng)過在報紙和市上公布招聘簡章,，共有1-報名,。通過筆試、面試,、體檢,、考核公示程序，有-被聘用,。招考工作的報名,、筆試、面試,、體檢等環(huán)節(jié),，均按照“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務(wù)工作能力,。

(四)加強管理和服務(wù),，認真完成各項工作任務(wù)

為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識,，努力做好我區(qū)的人事人才工作,。我們結(jié)合行風建設(shè)，積極推行政務(wù)公開,，規(guī)范機關(guān)工作人員的行政行為,，各項日常工作開展較好。

1,、做好教育系統(tǒng)教師核編工作,。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[20xx]113號)精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理,，每兩年核定一次,。今年6月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學進行調(diào)查摸底,，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù),、班級數(shù)的基礎(chǔ)上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定,。

2,、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構(gòu)編制管理的信息化進程,，提高編制管理水平,。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集,、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫,，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段,。

3、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作,。今年完成事業(yè)單位年檢10-,，網(wǎng)上年檢率10-，設(shè)立登記-,，變更登記2-,，注銷登記-。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔,。

4,、認真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國家的工資、退休政策,，積極穩(wěn)妥完成各項調(diào)資任務(wù),。一是完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位20xx年初工資正常晉升審批工作。調(diào)整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員,、達到上一級別最高年限的行政機關(guān)工作人員,、滿5、10,、20,、30年機關(guān)事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調(diào)整達15-xx次,，均從20xx年1月起執(zhí)行,。二是根據(jù)相關(guān)任命文件，對4-xx名因干部調(diào)整,、晉升級別人員,、35-評聘的專業(yè)技術(shù)人員、7-工人等級考試合格人員進行工資調(diào)整,。另外還對-新進人員,、1-調(diào)動人員、2-晉升學歷人員進行工資變動,。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時到位,。三是認真審核審批退休手續(xù)，進一步加強機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作,，保持政策的連續(xù)性,。全年共審核機關(guān)事業(yè)單位退休人員6-，企業(yè)退休人員15-,，保證了工改實施前機關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行,。

5、認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作,。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1-,，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1-,，市屬企業(yè)轄區(qū)管理-,，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理2-xx20xx最新機關(guān)人事工作總結(jié)20xx最新機關(guān)人事工作總結(jié)。今年以來,，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題,，認真貫徹上級有關(guān)文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促,。同時,，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作,，引導他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神,，較好地維護社會穩(wěn)定。

(五)圍繞行政效能,，進一步加強自身能力建設(shè)

1,、強化學習，提高素質(zhì),。按照區(qū)委統(tǒng)一部署,，積極開展機關(guān)效能建設(shè)的各項活動，認真?zhèn)鬟_貫徹市機關(guān)效能建設(shè)會議及有關(guān)文件精神,，積極組織學習新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀,，增強開展機關(guān)效能建設(shè)的自覺性。

2,、完善制度，規(guī)范行為,。堅持用制度管人,，按制度辦事,，緊抓內(nèi)部管理,，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂,，出臺了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》,，對崗位設(shè)置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人,、辦事的自覺性，調(diào)動了廣大職工的積極性,。根據(jù)效能建設(shè)需要，相繼出臺了加強效能建設(shè)十項制度,，較好地促進機關(guān)效能建設(shè)的長效推進,。

3、強化監(jiān)督,，注重考核,。加強社會監(jiān)督,，召開行風監(jiān)督員會議。加強政務(wù)公開,，主要事項通過公開欄,、政務(wù)網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透明度,。開展內(nèi)部監(jiān)督,，每兩月召開局務(wù)工作例會，建立年度崗位目標責任制和季度考核制,，有效地促進機關(guān)效能建設(shè)的開展,。

二、亮點工作

1,、整合人力資源市場,。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立xx區(qū)人力資源市場,。新組建的人才資源市場在促進就業(yè),、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用,。

2,、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓基地,，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1-行政村的主要領(lǐng)導為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀人,，取得了經(jīng)紀人資格證,，為3-在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱。

3,、事業(yè)單位工作人員考錄工作,。從報名到筆試、面試,、體檢等環(huán)節(jié),，均按照“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則進行。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化,、制度化和規(guī)范化,，奠定了基礎(chǔ)。

4,、建立市新錄用公務(wù)員鍛煉基地,。將新東辦事處,、新海辦事處、路南辦事處,、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務(wù)員鍛煉基地,。基地將承擔全市新錄用的公務(wù)員(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務(wù),。10月20日下午,，連云港市新錄用公務(wù)員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式。

5,、做好公務(wù)員登記工作,。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員,，進行了分類登記,。

6、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作,。到目前為止,，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區(qū)二招改制已進入職工安置階段，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀星,、苗苗,、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計工作已完成,，正在進行資產(chǎn)評估,。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證,，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中;區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成,，由于改制不涉及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進行審計評估工作,。

7,、行政效能建設(shè)工作。今年以來,，以加強機關(guān)工作人員作風建設(shè)為抓手,，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關(guān)效能建設(shè),。一是健全制度,，規(guī)范從政行為。結(jié)合實際,，健全完善了首問責任制,、限時辦結(jié)制、政務(wù)公開制、ab崗工作制,、責任追究制等工作制度。下發(fā)了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》,，堅持用制度管人治事;二是強化監(jiān)督,，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話,，從社會各界服務(wù)對象中聘請監(jiān)督員1-,，定期召開座談會，切實加強對機關(guān)工作人員工作圈,、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強督查,，狠抓工作落實。采取抽查,、突擊檢查,、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關(guān)工作人員上下班工作紀律,、工作作風等情況進行多次督查,，起到了良好的警示作用,。

三,、難點工作

1,、公務(wù)員登記操作難度大,。我區(qū)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)較復雜,，人員存在轉(zhuǎn)任,、調(diào)任,、混崗,、混編問題,，一些因職務(wù),、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認。

2,、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大,。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權(quán)證明,，變現(xiàn)困難,，有的可變資產(chǎn)少，遠遠滿足不了改制成本支付,。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束,，改制過程中存在一些問題和矛盾。

四,、明年工作

(一)突出人才戰(zhàn)略主線,，抓人才隊伍建設(shè)

1、牢固樹立科學的人才觀,。首先,，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量;其次，要確立人人都可以成才的觀念,，鼓勵人人奮發(fā)進取,、努力成才、多做貢獻,，充分調(diào)動各類人才的積極性;再次,，要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境,，最廣泛,、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的大業(yè)上來。

2,、研究出臺相應(yīng)的人才政策措施,。根據(jù)當前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省,、市及先進地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗做法,，結(jié)合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件,。完善事業(yè)單位凡進必考制度,，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。

3,、大力引進各類優(yōu)秀人才根據(jù)我區(qū)人才需求信息,，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會,、組團到外地招聘,、網(wǎng)上招聘等活動，通過“走出去,，引進來”辦法,，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才,，完成市局下達的人才引進目標,。

(二)突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機構(gòu)編制管理

1,、推進事業(yè)單位改革,。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進行總結(jié)，推廣典型經(jīng)驗;二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內(nèi)進行分配制度和用人制度的改革,，建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點,，通過按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗,，建立健全事業(yè)單位用人機制,。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施,，認真研究和解決未聘人員安置,、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定,。

2、規(guī)范機構(gòu)編制管理,。利用金猴信息管理系統(tǒng),，完善機構(gòu)編制管理。推廣編制遠程辦公系統(tǒng),，舉辦編制管理人員培訓班,，規(guī)范編制管理流程。

3,、完善事業(yè)單位登記管理,。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班,，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平,。

(三)突出公務(wù)員法實施，抓公務(wù)員隊伍建設(shè)

1,、做好公務(wù)員工資套改工作,。結(jié)合公務(wù)員法的實施，在全區(qū)公務(wù)員登記審批后,，做好工資制度改革工作,，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。

2,、做好公務(wù)員培訓工作,。根據(jù)市人事局的部署，做好公務(wù)員更新知識培訓等相關(guān)工作,。

3,、完善公務(wù)員考核機制。根據(jù)省公務(wù)員法實施的相關(guān)配套文件精神,，對我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進行細化,、量化，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德,、能,、勤、績、廉,，進一步完善公務(wù)員考核機制,。

(四)突出求真務(wù)實，抓人事人才業(yè)務(wù)工作

1,、努力做好工資,、退休審批工作。及時貫徹落實中央,、省,、市有關(guān)工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇,，結(jié)合公務(wù)員法的實施,，做好全區(qū)工資制度改革工作。進一步加強退休人員的審核審批管理工作,。

2,、積極推進事業(yè)單位改革工作。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革,，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導,，促進事業(yè)單位改革深化。

3,、切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作,。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù),。同時,，認真落實中辦、國辦和省關(guān)于切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神,，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作,。

4、認真做好人事各項日常工作,。要認真做好及完善目標考核,、來信來訪、電話承辦,、人事宣傳與調(diào)研等工作,，推動人才人事工作全面發(fā)展。

(五)突出和-諧高效,，抓人事部門自身建設(shè)

積極創(chuàng)建誠信型,、服務(wù)型、創(chuàng)新型,、學習型機關(guān),，把人事編制隊伍打造成為掌握公務(wù)員“五種本領(lǐng)”的表率隊伍,。增強效能意識，高標準,、高質(zhì)量,、高效率完成各項工作任務(wù)，以嚴肅的工作態(tài)度,，嚴明的工作紀律,，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展,。

20xx最新機關(guān)人事工作總結(jié)

半年來,，在局黨組的正確領(lǐng)導和各科室的支持下，我科以xx屆四中全會精神為指導,，認真貫徹落實市組織,、人事、編制等工作會議精神,，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學發(fā)展觀的要求上來,，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作,，開拓創(chuàng)新、銳意進取,，扎實工作,，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理念,。堅持以人為本,，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資,、福利,、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹,、務(wù)實,、團結(jié),、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用,，當好參謀助手,，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。

一,、主要工作及做法

(一)注重教育培訓,，提高干部職工素質(zhì)

為了進一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì),，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機,，把干部教育培訓擺上了議事日程,。著力加強局機關(guān)干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平,。落實學習王仁政書記在全市機關(guān)作風建設(shè)大會上的講話精神,，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇,。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì)，組織5人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓班學習,，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì),，增強了能力,，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

(二)科學調(diào)配,、任用干部,，干部隊伍建設(shè)日趨加強

半年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神,，著力加強人才隊伍建設(shè),，共調(diào)配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部),。堅持公平,、公正、公開的原則,，優(yōu)先選拔年青有為的干部,，盤活了局機關(guān)的人才資源，營造人盡其才,、物盡其用的良好局面,。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色,，受到大家一致好評,。

(三)扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作

一是認真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情況,。二是準確填報機關(guān)公務(wù)員,、工作人員工資異動審批表130份，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表,、退休人員退休費審批表270余人次,。三是認真完成勞動工資,、人員編制、干部人事,、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作,。

(四)不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化

半年來,，認真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求,，規(guī)范了檔案的查閱,、借閱工作，嚴格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作,，做到接收規(guī)范,，轉(zhuǎn)遞合格。上半年共整理,、規(guī)范個人檔案10余份,，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份,，借閱檔案2份,。

(五)扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導的具體領(lǐng)導下,，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù),，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部,，到目前為止,，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿意,。

(六)加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破

半年來,，主動加強了與組織,、人事、編制的聯(lián)系溝通,，為各項工作的順利開展帶來了方便,。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標,，在組織,、人事,、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局,、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局,。

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時,，認真反思工作中存在的問題,，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,。有時候缺乏一抓到底的精神,。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想,，工作缺乏超前意識,，導致有時工作比較被動。