每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境篇一

保持良好的心態(tài),。由學(xué)校轉(zhuǎn)向社會(huì)，由避風(fēng)港轉(zhuǎn)向滔滔大海,，大學(xué)生不適應(yīng)是正常的,，不必大驚小怪。要保持心理平衡,，不讓不良情緒左右自己,。

認(rèn)清自己的角色,，了解角色的要求。剛剛開始工作,，大學(xué)生要認(rèn)清自己的角色位置,，明確自己的工作內(nèi)容，工作特點(diǎn)和工作方法,。只有明確了這些才能更快的熟悉自己的職責(zé),。

安于本職，敢于吃苦,。既來之,，則安之。大學(xué)生要放下學(xué)生身份,，全身心的投入到工作中去,，安心工作才能成就事業(yè)，甘于吃苦是角色轉(zhuǎn)換的重要條件,，只有甘于吃苦才能盡快適應(yīng)工作,，及時(shí)進(jìn)入角色。

勤學(xué)好問,。大學(xué)生剛剛就業(yè)還不能把所學(xué)知識(shí)與工作有機(jī)結(jié)合起來,，這就要求畢業(yè)生要勤學(xué)好問，多向你的上司和同事請(qǐng)教,。這不僅會(huì)給你增加工作的知識(shí),，還能給人留下一個(gè)虛心好問的印象。

積極參與工作,。只有積極參與工作才能培養(yǎng)你對(duì)這份工作的熱愛,，激發(fā)起對(duì)本職工作的興趣。

盡快熟悉你周圍的人,，這是讓你由“局外人”變成新集體里一員的最佳辦法,。

學(xué)會(huì)忍耐?？瘫〉纳纤?，不通情理的同事，不順心的事情······這些在工作中是極為常見的情況,，這就要求你學(xué)會(huì)忍耐,，冷靜處置，以柔克剛,，切不可暴跳如雷,，怒火三丈。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境篇二

端正心態(tài)

“眼高手低”是很多職場(chǎng)老人給初入的菜鳥們最多的評(píng)語。很多孩子認(rèn)為自己是學(xué)校里的佼佼者,、是社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者,，是老師同學(xué)們心中的尖子生，可到了工作崗位,，還要“低三下四”,，陪著笑臉向人請(qǐng)假，而心里卻暗自瞧不起別人,。這種好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)需要改變,，這很大程度上決定了你對(duì)新新工作環(huán)境的適應(yīng)程度。放低心態(tài),、虛心求教,、提升自我，才是正確的初入職場(chǎng)的態(tài)度,。

積極熱情

喜歡笑的孩子運(yùn)氣總不會(huì)太差,。初入職場(chǎng)，一切都是新的,，面對(duì)陌生的人,、陌生的環(huán)境和同樣陌生的工作，一切都要從頭做起,，而要做好都要有一個(gè)熟練的過程,。所以，除了干好自己分內(nèi)的活之外,，主動(dòng)攬活,，給老人們留下一個(gè)好印象，這是你難得表現(xiàn)的機(jī)會(huì),?？傊愕内A就在別人休息的時(shí)候你在干,，這樣不僅能夠?qū)W到不少東西,，還能賺取好人緣，何樂而不為,。

早到晚退

遲到早退是很禁忌的,，這些老板都看在眼里。剛?cè)肼毜男氯巳绻缟显缫稽c(diǎn),，下班晚一點(diǎn),，都比準(zhǔn)時(shí)來準(zhǔn)時(shí)離開的好。這種事情,，專管不會(huì)說什么，但印象分可真是低了。對(duì)工作不夠用心的印象可不好,。早來晚走能夠顯示你對(duì)第一份工作的重視程度,，你這個(gè)員工很有心。

吃飯找個(gè)伴

如果你的中飯和晚飯都要在公司解決,，那一定不要落單,，找個(gè)伴一起吃，一方面能夠聯(lián)絡(luò)感情,，一方面能通過同事的嘴巴進(jìn)一步了解公司情況,，一舉兩得。相反,，如果你總是形單影只,，自己還不覺得怎樣，只會(huì)給同事們留下不好相處的印象,，以后要是有個(gè)幫忙可也就不好找人嘍,。還有就是如果下去買東西也要順便問一句大家有沒有要捎帶的，盡量增加與同事溝通的機(jī)會(huì),。

足夠的尊重

只有尊重別人,，別人才會(huì)尊重你。這是最基本的為人處事的禮貌準(zhǔn)則,。不要小瞧任何一個(gè)人,，比如保安、清潔工,、門衛(wèi)等,，他們對(duì)你的評(píng)價(jià)也會(huì)直接英系那個(gè)你在主觀和人力資源經(jīng)理心中的印象。同時(shí),，樂于幫助他人,，并且得到別人的幫助，你的職場(chǎng)生存能力和發(fā)展勢(shì)場(chǎng)也能得到更大地提高,。

明確稱呼

現(xiàn)今職場(chǎng),，什么“親愛的”、“寶貝兒”的稱呼十分盛行,，其實(shí)誰都知道,，叫“親”的人其實(shí)并不親，而且反而讓人惡心和不舒服,。所以,，初入職場(chǎng)的你，在介紹自己的同時(shí)也要進(jìn)一步搞清楚自己辦公室或者部門同事的合適稱呼,，每個(gè)人的名字,，而且,，愛好也要有所了解，只有增進(jìn)了同事間的了解程度,，才能更好地開展工作,，這還有助于在討論話題時(shí)自己能夠有話可說，不然那可就尷尬了,。

學(xué)會(huì)拍馬

厚黑學(xué)是很多職場(chǎng)人必然要學(xué)的一門高深學(xué)問,，說溜須拍馬不好聽，但說不吝嗇對(duì)他人的贊美可一點(diǎn)也不為過,，而現(xiàn)今大學(xué)生最欠缺的也就是這個(gè),，總想別人來贊美自己，而自己卻對(duì)別人有所顧忌,，不愿意說好話,。任何人都喜歡被肯定，領(lǐng)導(dǎo)上司也不例外,，所以,，職場(chǎng)中，適時(shí)地展開贊美攻勢(shì),，別人聽著舒服不說,，圓滑的處事態(tài)度對(duì)你也是看有百利而無一害的。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境篇三

近年來,，隨著就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻,，越來越多的職場(chǎng)人感到工作壓力、競爭壓力很大,。一些畢業(yè)生在職業(yè)生涯的初期,，一般從事基層工作，屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層,，具有平凡,、瑣碎、枯燥,、重復(fù)性勞動(dòng)等特點(diǎn),，與當(dāng)“灰領(lǐng)”甚至“白領(lǐng)”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業(yè)技能,，但由于心態(tài)問題,，無法適應(yīng)企業(yè)。因此,，對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來說,，具備較強(qiáng)的承受壓力的能力，顯得尤為重要,。而為了練就承受壓力,、適應(yīng)職場(chǎng)的能力,，首先必須調(diào)整好心態(tài)。

有一位同學(xué)畢業(yè)后,，來到一家企業(yè)工作不久,，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠(yuǎn),。比如,，每天下班前要將當(dāng)天的工作小結(jié)輸入電腦，每天早上有一個(gè)早會(huì)布置工作等,，約束太多,規(guī)矩太多,，覺得難以適應(yīng)。于是,，常發(fā)牢騷,，工作積極性也不高, 還沒等到她對(duì)企業(yè)真正有所認(rèn)識(shí)，就被炒了魷魚,?？墒牵?dāng)她再次在求職大軍中奔波,，沒找到更好的工作時(shí),，她心中開始感到有些后悔。

很多新人在進(jìn)入公司后,，用學(xué)生的眼光看待企業(yè),，對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)的“規(guī)矩”,，沒有耐心去適應(yīng)企業(yè),。其實(shí)，該案例中的早會(huì)和每天小結(jié)的制度,，對(duì)職場(chǎng)新兵學(xué)習(xí)知識(shí)和技能,，盡快適應(yīng)企業(yè)具有非常重要的作用。同時(shí),，每個(gè)企業(yè)都有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),，最重要的是學(xué)會(huì)適應(yīng)新的環(huán)境，快速融入企業(yè),，在和企業(yè)相互深入了解后,，找到自己合適的位置。

古代有一個(gè)皇帝作了一個(gè)奇怪的夢(mèng),，醒來對(duì)妃子說：“我夢(mèng)見江河的水都干枯了,，山也平塌了，這作何解,？”她的妃子說：“不好了,，古語說,，皇權(quán)、天下是舟,，百姓是水,，水能載舟，亦能覆舟,，說的正是皇權(quán)與百姓的關(guān)系,。水干了，船如何行得,？山,，象征江山與皇權(quán)，山都平了,，是否皇權(quán)將危,？”于是，皇上整天苦思冥想,，到底問題出在哪,？是否有人要反叛，奪權(quán),？皇帝憂心忡忡,，最后，一病不起,。一位大臣來晉見皇上,，叩問：“皇上緣何如此憔悴？”皇上告知大臣自己的擔(dān)心,，只見這位大臣連連道喜：“恭喜陛下,，此夢(mèng)乃大吉之夢(mèng)也。所謂山平了,，正合‘天下太平’之意,，江河水干了，真龍就要現(xiàn)身啦,，您可是真龍?zhí)熳影,。俊被实垡宦?，覺得大臣講得更有道理,，頓時(shí)精神煥發(fā)，病很快就痊愈了,，后來專心治理朝政,，國家日漸富強(qiáng)。

同一件事,，用悲觀,、樂觀的心態(tài)去看待,，結(jié)果截然相反。職場(chǎng)新兵一般從事基層工作,，屬于“藍(lán)領(lǐng)”階層,，與他們想當(dāng)“灰領(lǐng)”，甚至“白領(lǐng)”的期望和理想有很大的落差,，他們認(rèn)為自己整天都在打雜,，碌碌無為，而且誰都可以支使他們,，覺得在公司受到了不公平待遇,。其實(shí)，如果大家都愿意派活給職場(chǎng)新兵,，他們就有很多的學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機(jī)會(huì)，同時(shí),，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機(jī)會(huì),。職場(chǎng)人謹(jǐn)記，當(dāng)上司很多工作不再派給你,，你的擔(dān)子越來越輕的時(shí)候,，這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，因?yàn)椤懊Α笔呛檬虑?，?dāng)你不忙的時(shí)候,，公司或部門裁員時(shí)首先想到的可能就是你。

吳士宏是如何成功的,？在ibm工作的最早日子里,，吳士宏扮演的是一個(gè)微不足道的角色，沏茶倒水,，打掃衛(wèi)生,，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑,，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機(jī)都是一種奢望,，但是，她對(duì)自己說：有朝一日,，我要有能力去管理公司里的任何人,，無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力,，一年后吳士宏獲培訓(xùn)(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)機(jī)會(huì)進(jìn)入銷售部門,，因業(yè)績突出不斷晉升，從銷售員直至ibm華南分公司總經(jīng)理,。1997年任ibm中國銷售渠道總經(jīng)理,。1998年出任微軟（中國）公司的總經(jīng)理,，她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創(chuàng)新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個(gè)性有某種深層的契合”,。1999年“因個(gè)人原因”辭職,，在it業(yè)引起震動(dòng)。1999年10月出任大型國有企業(yè)tcl集團(tuán)常務(wù)董事,、副總裁,、tcl信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總裁，被稱為“打工女皇”,。

吳士宏的故事告訴我們,，工作無大事、小事之分,，都是你的職責(zé)所在,，吳士宏在平凡的工作中，力求高效,、完美,，體現(xiàn)服務(wù)和奉獻(xiàn)精神，才使得她在ibm公司脫穎而出,。吳士宏的精神,，曾激勵(lì)了許許多多的職場(chǎng)中人，給我們以啟發(fā)：職場(chǎng)中人應(yīng)努力練就正確的心態(tài),，培養(yǎng)承受壓力的能力,。

談到壓力，世界500強(qiáng)企業(yè)富士康公司總裁郭臺(tái)銘有一句名言：“當(dāng)你感到有壓力的時(shí)候,，說明你的能力不夠,。”對(duì)待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務(wù),，在工作中摸索竅門,，積累經(jīng)驗(yàn)，積極為職位提升和下一份工作做準(zhǔn)備,，在平凡,、枯燥的工作中，尋找樂趣,，努力創(chuàng)新,，練就應(yīng)該具備的職業(yè)技能、核心競爭力,，不斷學(xué)習(xí),、提升自我。如果職場(chǎng)中人在平凡工作中激情不減，表現(xiàn)突出,；在壓力下不屈不撓,，努力工作，必將披荊斬棘,，勇往直前,。

在職場(chǎng)中，需要盡快學(xué)會(huì)與人合作,、溝通,；也不宜太張揚(yáng)，引起大家反感,。同時(shí),，職場(chǎng)新兵對(duì)上司應(yīng)尊重、磨合,，對(duì)同事多支持,、學(xué)習(xí)。不管你認(rèn)為上司和同事有多少缺點(diǎn),，對(duì)于剛到企業(yè)的職場(chǎng)新人來說,，不如謙虛一點(diǎn)，不要急功近利,，多了解企業(yè)的文化和管理風(fēng)格，多觀察和學(xué)習(xí),，少說多干,，做到謙虛、忍耐,、妥協(xié),，虛心請(qǐng)教上司和同事，提高自己的能力,，以謀求更好的發(fā)展,。

畢業(yè)生初入職場(chǎng)，只有學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài),，才能提高職場(chǎng)適應(yīng)能力,；同時(shí)，只有保持積極的心態(tài),，明確努力的目標(biāo),，采取積極主動(dòng)的行動(dòng)，才能造就職業(yè)輝煌,。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境篇四

職場(chǎng)規(guī)則一：責(zé)任心比能力重要,。重視自己的工作，把每個(gè)任務(wù)都細(xì)致完成，把每一件事情都當(dāng)作一次鍛煉,，一點(diǎn)一滴的積累經(jīng)驗(yàn),，只有把責(zé)任放在最前端，才能把能力突顯出來,，所以,，剛踏入社會(huì)的你，先努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神吧,。

職場(chǎng)規(guī)則二：多給領(lǐng)導(dǎo)建議,，多替領(lǐng)導(dǎo)解決問題。在工作中,，不要覺得自己是剛進(jìn)入職場(chǎng),，遇到問題就留給老板，抱著只要領(lǐng)導(dǎo)決定,，我執(zhí)行就好的態(tài)度,，這是錯(cuò)誤的，我們遇到問題要勇于提出自己的想法,，敢于打破常規(guī),，多說出自己的見解，這樣不管是否能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問題,，也要領(lǐng)導(dǎo)知道你有思考,，有在用心做事，同時(shí)也會(huì)增加與你的交流,，在不斷的思考過程中,，你也能發(fā)掘自己的潛能，提升自己的業(yè)務(wù)水平,。

職場(chǎng)規(guī)則三：工作有計(jì)劃,，主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度。在職場(chǎng)中,，我們要學(xué)會(huì)有計(jì)劃的工作,，并且主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度。計(jì)劃性的工作能有效的利用時(shí)間,，高效的完成工作,，做到清楚自己做什么，達(dá)到什么效果,，給公司帶來什么效益,。主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)度與效果，能更好的與領(lǐng)導(dǎo)交流,，領(lǐng)導(dǎo)也能針對(duì)你工作遇到的困難提供一些幫助和建議,，這樣可以加快你的工作進(jìn)度,，同時(shí)也能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求。

職場(chǎng)規(guī)則四：適度表現(xiàn)自己,。法國哲學(xué)家羅西法古有句名言:"如果你要得到仇人,，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越吧;如果你要得到朋友就讓你的朋友表現(xiàn)的`比你優(yōu)越“。通往成功的路上,，切不可急功近利,，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己不僅僅可以與同事關(guān)系很融洽，也是高情商的表現(xiàn),。

職場(chǎng)規(guī)則五：強(qiáng)大的承受力,。在工作中，我們難免會(huì)出錯(cuò),，會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),，會(huì)有很多來自不同方面的壓力，面對(duì)從未承受的種種,，我們要挑戰(zhàn)自己,，勇于接受一切挑戰(zhàn)，積極面對(duì)一切,，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),，面對(duì)工作的壓力，我們擁有更強(qiáng)大的承受力,，才能調(diào)整好心態(tài),，樂觀面對(duì)職場(chǎng)，充分發(fā)揮自己的才智,。

職場(chǎng)規(guī)則六：同事關(guān)系處理好,。跟同事相處只要把握幾個(gè)原則，“同流不合污”,無論融入哪個(gè)圈子都要有自己的判斷,，該做的不該做的，要有自己的原則;不在同事面前發(fā)脾氣,，沒有誰有義務(wù)承受你的壞脾氣,，請(qǐng)不要把你的不良情緒帶來工作中，若是自己的情緒都控制不了,，沒有誰愿意跟一個(gè)失控的人一起工作;不聊同事的隱私,，不背后詆毀同事，做到獨(dú)善其身,，才能廣結(jié)人緣,，不卷入是非，這樣在公司才有一個(gè)良好的同事關(guān)系,，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，有益于自己的事業(yè)發(fā)展。

職場(chǎng)規(guī)則七：多讀書，多學(xué)習(xí),。初入職場(chǎng)的小白,，一定要認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，讀書可以讓你變得很有氣質(zhì),，變得自信,，變得有競爭力，在市場(chǎng)競爭這么激烈的今天,，我們學(xué)習(xí)的步伐永遠(yuǎn)不能停止,。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境篇五

準(zhǔn)時(shí)對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說，是很基本的一個(gè)小細(xì)節(jié),。無論是上班還是完成任務(wù),，準(zhǔn)時(shí)都很重要，這也是測(cè)試你是否合格成為一名新人的標(biāo)準(zhǔn)之一,。

職場(chǎng)總有些殘酷,，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時(shí)保持良好的關(guān)系,，是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵,。盡可能把自己開朗的一面展現(xiàn)出來，結(jié)交更多的朋友才能得到更多的信息,。

職業(yè)的選擇要首先要結(jié)合個(gè)人的性格,、興趣愛好來進(jìn)行

有些初入職場(chǎng)的人員，對(duì)職場(chǎng)一片迷茫,，因?yàn)楦静磺宄约哼m合做什么?能做什么?未來可以涉及的領(lǐng)域又會(huì)是哪些?另一方面如果沒有貴人相助,，很多人更是無計(jì)所施，尤其是性格內(nèi)向,、二沒特長及在校表現(xiàn)平平的學(xué)生來講,，更是難上加難。

因此我給的建議是：根據(jù)個(gè)人的性格分析及專長先進(jìn)入職場(chǎng),，適應(yīng)職場(chǎng),，一般外向、好交際的人,，可以選擇銷售,、儲(chǔ)干、助理等職場(chǎng)角色,，而內(nèi)向型,、不善言詞及溝通的可選擇事務(wù)型、執(zhí)行層面的工作,。

同時(shí)選擇工作還要與個(gè)人的興趣聯(lián)系起來,，不能為快速進(jìn)入職場(chǎng)而缺少了必要的原則,。另一方面要保持實(shí)干、務(wù)實(shí)的職場(chǎng)作風(fēng),，對(duì)職場(chǎng)知識(shí)的學(xué)習(xí)和對(duì)環(huán)境的適應(yīng),、融入團(tuán)隊(duì)是這一階段的重心。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)的心態(tài),。

學(xué)生的天職是學(xué)習(xí),，剛步入職場(chǎng)，要學(xué)的社會(huì)知識(shí)是很多的,，也很容易讓初入職場(chǎng)的人眼花瞭亂,，失去方向。

所以,，從與工作有關(guān)的信息,、知識(shí)著手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力,，畢竟社會(huì)才是一所真正的大學(xué),，從步入社會(huì)起開始學(xué)到的東西是受益一生的。

也是比書本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的,。不妨想一想,，當(dāng)今社會(huì)，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板,，而高學(xué)歷的在為老板打工,。原因很簡單，老板們除了機(jī)遇外,，他們更擁有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。

所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心,，而且要善于不恥下問,。

職場(chǎng)是一個(gè)綜合體，由于每個(gè)人的能力不同,，以及對(duì)于職場(chǎng)的態(tài)度也不同,，所以在職場(chǎng)中收獲的東西也是不同的，但是無論是我們?cè)谟龅讲煌穆殘?chǎng)問題時(shí),，一定要冷靜的對(duì)其進(jìn)行處理。

職場(chǎng)中,，溝通是少不了的,，特別是現(xiàn)代職場(chǎng)，特別看重的就是員工的溝通和協(xié)作的能力,，然對(duì)上溝通,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)下溝通,，對(duì)下屬,，下屬的下屬。對(duì)外溝通,，對(duì)客戶,，對(duì)內(nèi)溝通，對(duì)同事,，都需要一定的巧妙性,，溝通能力是可以培養(yǎng)的，并不是與生俱來的,，因此,，進(jìn)入職場(chǎng)要鍛煉自己的溝通能力，一方面可以使自己快速適應(yīng),，另一方面也可以展現(xiàn)自己的能力,。

有時(shí)候人與人之間的差別就在于執(zhí)行力的問題，有些人在職場(chǎng)中不到最后一刻不會(huì)去做領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù),，不管出于什么樣的原因,。而有些人則會(huì)以很快的速度去執(zhí)行并且會(huì)有很好的效果。

對(duì)于執(zhí)行力速度是第一位的,，只有以最快的超越對(duì)手的速度去執(zhí)行,，才能抓到和把握住一些隱性的機(jī)會(huì)?？傊畧?zhí)行力是體現(xiàn)一個(gè)人做事風(fēng)格的很重要一點(diǎn),，職場(chǎng)上混必須要具備這樣的能力。

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境篇六

不要過多地去抱怨,，抱怨不解決任何問題,。不要沉浸在過去，也不要沉溺于未來,，要著眼于今天,。一定要學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地、注重眼前的行動(dòng),。

從事多年人力資源管理的工作,，我的習(xí)慣是定期與新入司教職員工進(jìn)行溝通和交流，了解他們工作,、思想和生活等方面的情況,，幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)新東方工作的節(jié)奏,。在交流中,，我常常為初入職場(chǎng)的畢業(yè)生對(duì)新東方的熱愛與投入而感動(dòng),，但也深深感受到了這些職場(chǎng)新人從學(xué)生到社會(huì)人，從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變中強(qiáng)烈的不適應(yīng)和陣痛,。

校園的學(xué)習(xí)更多是個(gè)人行為,，工作則更加社會(huì)化，更加注重團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作,。如何與他人協(xié)作是初入職場(chǎng)的畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)的東西,，而這個(gè)沒有固定的程式，需要結(jié)合自己的性格特點(diǎn),，不斷摸索,，善于總結(jié)與反思將會(huì)為你節(jié)約很多時(shí)間。

相對(duì)于學(xué)習(xí),，工作更加功利和現(xiàn)實(shí),。很多公司的文化是結(jié)果導(dǎo)向的，如果主管和你說“我只看結(jié)果”,，不要感到驚訝,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)也要的是這個(gè)結(jié)果。學(xué)習(xí)主要是考核學(xué)習(xí)能力,，而工作中要求的技能更加綜合,。工作中涉及到了關(guān)系建立能力，溝通能力,，談判能力等等,。與學(xué)校的生活不同，一項(xiàng)能力的不足,，很難用其他的能力來補(bǔ)足,。

職場(chǎng)中，機(jī)會(huì)之類的偶然性事件很多,，努力和結(jié)果沒有百分之百的必然性,，但仍有很大的相關(guān)性。所以,，你不要為自己沒有得到什么而氣餒,。要相信厚積薄發(fā)，并且敢于嘗試,。上帝如果給了你一手爛牌,，你也要加油打好這一局。

正因?yàn)槿绱?，我們需要做出改變,，積極調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)從學(xué)校到企業(yè)、社會(huì)的轉(zhuǎn)變,。譬如先可以問問自己：10年后想成為什么樣的人，或者是未來要過什么樣的生活,？這樣的問題至關(guān)重要,。這不是一個(gè)簡單的問題，需要你完成一個(gè)系統(tǒng)的思考,。

只有對(duì)未來的理想進(jìn)行了系統(tǒng)思考,，你的職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。你思考得越晚,，你的機(jī)會(huì)成本越高,。很多人畢業(yè)后工作了幾年，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不適合所在行業(yè)和所任職的企業(yè),，毅然跳槽轉(zhuǎn)行,。到那時(shí)，付出的成本就更高了,。

如果你有明確的目標(biāo)和愿景，就會(huì)知道身邊的哪些事是小事,，從長遠(yuǎn)來看，根本不值得你去關(guān)注,。今天誰借了你30元沒還,，明天網(wǎng)購的東西質(zhì)量有問題，這些都屬于小事,，不關(guān)注這些小事，就節(jié)約下了大量的時(shí)間與精力,。

明確了理想后,，你可以據(jù)此把你的職業(yè)生涯劃為幾個(gè)階段。設(shè)定每一個(gè)階段的目標(biāo),，每一個(gè)階段都設(shè)一個(gè)激動(dòng)人心的目標(biāo),，目標(biāo)設(shè)定要盡量清晰、可行,。在設(shè)定時(shí)不要過多地受現(xiàn)在所在的區(qū)域情況,、自身?xiàng)l件等的限制,，要有足夠的視野，視野越開闊,，你可以選擇的策略就越多,。讓具體目標(biāo)激發(fā)你的想象力,，爭取每一個(gè)階段的勝利。

保持務(wù)實(shí)的作風(fēng),，立足現(xiàn)在,。很多大學(xué)生在工作中往往存在過多的幻想，總是幻想有更好的工作機(jī)會(huì),。建議職場(chǎng)新人別僅僅去幻想,，要相信概率，而非迷信奇跡,。不要過多地去抱怨,，抱怨不解決任何問題。不要沉浸在過去,，也不要沉溺于未來,，要著眼于今天。一定要學(xué)會(huì)腳踏實(shí)地,，注重眼前的行動(dòng),。

要積極主動(dòng)。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,，思考問題，主動(dòng)解決問題,，承擔(dān)責(zé)任及“分外之事”,。投入比別人多的精力和資源。如果想獲得更多,，就需要比別人付出更多。

始終關(guān)注自己能力的成長,。不要把改善工作的能力全部寄托在公司培訓(xùn)上,，要把更多的心思放在觀察和思考上，找出問題的所在,，通過觀察和實(shí)踐得到的答案才是真正的知識(shí),。在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步,，提高和豐富自己的工作技能,。

提升處理人際關(guān)系的能力。每個(gè)人都習(xí)慣以自己的方式與別人溝通,。但你需要走出自己的舒適區(qū)，多和其他人交流，求同存異,。人性有好的一面,，也有不好的一面，我們需要了解人性,，學(xué)習(xí)并接受。這不只是適用于工作,，也適用于生活。同時(shí),，讓自己的性格更具有吸引力尤為重要,。良好的人際關(guān)系能夠使你在工作中如魚得水，走得更遠(yuǎn),！

畢業(yè)生如何快速適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境篇七

生存就是競爭,，即使再努力，再敬業(yè),，輸給對(duì)手也只能被淘汰,；在絕對(duì)競爭的環(huán)境中，想成為最后的勝利者就要做最好的適應(yīng)者：我們必須適應(yīng)競爭,、適應(yīng)工作,、適應(yīng)老板、適應(yīng)變化……

我們倡導(dǎo)公司利益和個(gè)人利益并重原則,；只是在個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí),，個(gè)人必須在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是,，如果大家共同的職業(yè)平臺(tái)被破壞,，個(gè)人利益就無從保障。

在問題面前,，在錯(cuò)誤面前,，最不好的做法就是解釋。在競爭社會(huì)中,，解釋是沒有意義的,。解釋意味著推脫責(zé)任并讓別人來承擔(dān)，而且改變不了任何結(jié)果,。永遠(yuǎn)記住,，業(yè)績會(huì)說話，成就會(huì)說話,，個(gè)人尊嚴(yán)只能來自于結(jié)果,。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，不學(xué)習(xí)實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開,，停止不前就意味著出局,。

價(jià)值如何體現(xiàn)？需要建立在別人對(duì)你的認(rèn)可程度上,！企業(yè)中的一切都與說服力相關(guān),！業(yè)務(wù)部門、后勤部門所有人的能力提升及業(yè)績提高都與說服力相關(guān),，要讓客戶和同伴接受你的觀點(diǎn)和行為,。

誰是企業(yè)的英雄？誰推動(dòng)了企業(yè)的前進(jìn),，誰就是真正的英雄,。他任勞任怨，盡心盡責(zé)地完成本職工作,；他思想上艱苦奮斗,，不斷地否定過去；他不怕困難,，越挫越勇,。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動(dòng)腦,。

團(tuán)隊(duì)至高無上,，團(tuán)隊(duì)是最佳的生存之道。公司容許個(gè)人英雄主義的存在,，但必須融于團(tuán)隊(duì)之中,。

我們提倡注意細(xì)節(jié)，把小事做細(xì),。在這個(gè)問題上,，個(gè)人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要,，這樣做能使你在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì),，從而使自己走上成功之路。

積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工,，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領(lǐng)導(dǎo),，你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，而向下傳播消極情緒是違背職業(yè)道德的,，是職場(chǎng)犯罪,。

服務(wù)質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。誰提供了不合格的服務(wù),，誰就是不合格的員工,，優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的人干出來的,。

企業(yè)堅(jiān)定不移地發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺,，二是不屈不撓,、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識(shí),。要想與狼共舞，你就必須變成狼,。

不要固執(zhí),，不要形式化，要看你堅(jiān)持的目標(biāo)在哪里,。在什么時(shí)候堅(jiān)持,？什么地方堅(jiān)持？看看你的目標(biāo),。目標(biāo)重要，計(jì)劃更重要,，你的工作沒有計(jì)劃,，你就成為別人計(jì)劃中的一部分。 生存法則十三：付出才能杰出

如果把"付出"看成一種投入的話,，那么"杰出"就是產(chǎn)出,。你將會(huì)有多么杰出，要看你有多少付出,。

公司是船,，我是一名水手，讓船乘風(fēng)破浪,、安全前進(jìn)是我不可推卸的責(zé)任,。掌握公司命運(yùn)的 不僅僅是董事長，每一個(gè)員工都有責(zé)任,。因此,，只要是有益于公司的事情，我們都應(yīng)該全力以赴地去做,，只要有害于公司的行為,，我

們都要予以警示和阻止。

守本分的意思是你只做你該做的,，別的你不管,。在地產(chǎn)中介你可以守本分，不過是要把整個(gè)

企業(yè)作為你的本分,，超越本分其實(shí)是守一個(gè)更大的本分,。如果你視企業(yè)為一個(gè)整體,，那么所有的事都和你有關(guān)。超越本分的心態(tài)是愿意負(fù)起更大的責(zé)任,。

個(gè)世界不是有權(quán)人的世界,，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界,。這顆心就是--責(zé)任心,。少犯錯(cuò)誤的人不是具有天才的人，而是有責(zé)任心的人,。

領(lǐng)導(dǎo)們要記住這句話,。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)給下屬定的標(biāo)準(zhǔn)很高，當(dāng)然就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題,；如果定的標(biāo)準(zhǔn)很低,，當(dāng)然完成起來不會(huì)有問題。由此可見,，領(lǐng)導(dǎo)們能否給下屬設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn),，是問題的關(guān)鍵。

什么樣的人在職場(chǎng)最受歡迎,？專家型的人才,！在企業(yè)中有些人的存在是沒有意義的，因?yàn)樗麄儧]有專業(yè)精神,，他們無法被人依賴,，他們只是企業(yè)中的某些軀殼。專業(yè)是一種精神,，一種可貴的精神,。沒有專業(yè)，就沒有權(quán)威,，專業(yè)意味著你不但懂得做事,，而且懂得如何做好它。 生存法則十九：速度就是一切

在絕對(duì)競爭的市場(chǎng)中只有兩種人,，一種是動(dòng)作快的人,，一種就是死人。那些動(dòng)作慢的人,，就象死人一樣,。速度就是一切，無論是成交的速度還是成長的速度,，沒有速度,，一切能是空談。

公司今天的問題不是戰(zhàn)略問題,，而是怎么才能生存下去的問題,，所以你在工作中的每一次改進(jìn)都直接關(guān)系到公司的生死存亡,，你的每一次"小改進(jìn)"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步,，它將給你永恒的前進(jìn)動(dòng)力,。

無論技能多么高明，沒有原則的人,，內(nèi)心永遠(yuǎn)是凄涼和恐慌的,。原則是人類行為的準(zhǔn)則，公平,、誠實(shí),、正直、尊嚴(yán),、友善,、服務(wù)他人等等，都應(yīng)該是我們盡可能去遵循的原則,。在原則的基礎(chǔ)上,，技能才更有力量，更有影響力,。沿著原則的方向前進(jìn),，不要偏離，不要為人左右,，包括你的領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)。