在平日里，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)團隊拓展訓練心得體會篇一

這不是一次普通的郊游或者娛樂活動,，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。兩天的訓練,，使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富,、寓意深刻，訓練中的每個項目都給我?guī)砹诵撵`的沖擊,，引發(fā)內心的思考,。以下我把自己印象最深刻的項目和心得和感受與所有的同仁們進行分享。

此次拓展訓練首先以破冰儀式拉開帷幕,，在破冰儀式上進行團隊組建及團隊建設成果展示(包括隊名,、隊員昵稱、隊歌,、隊訓,、隊旗制作等)。之后兩天分別開展了穿越電網,、鼓動人心,、集體木鞋、信任背摔、空中斷橋,、挑戰(zhàn)no.1,、七巧板、畢業(yè)墻七項時間實訓拓展活動,。

統籌規(guī)劃,，合力安排資源——“穿越電網”

各成員必須在規(guī)定的時間內一一穿越數量有限且大小不一的網眼，特別強調的是,，在穿越過程中人的身體任何部分都不能接觸網線,，否則便是失敗?？墒怯械木W眼狹小無比,，想要穿越簡直就是不可為之事,。游戲的過程中,，托舉者手上承載著他人的“性命”，而被托舉者又是絕對信任的把自己的“生命”交給了自己的同伴來掌握,。這就是一種彼此信任的表現,。在一個集體中，做任何事情都需要有這種信任精神,，而且大家都要抱之以真心關愛的心情去對待自己的同伴,，人人都要以他人為先，那樣才能發(fā)揮出最大的潛質,。在工作中也是如此,，首先是制定好切實可行的方案，然后齊心協力的合作,，如果大家都各存異心,，各自為戰(zhàn)，關系冷漠,，缺乏交流,，甚至相互猜嫉，那樣只能與原來爭取的工作目的背道而馳,。

齊心協力,，合力完成目標—— “集體木鞋” 集體木鞋是各成員合力配合，所有隊員站到木鞋上拿起兩根繩子,，大家一起用力移動木鞋向前走,，又有大家一起喊口號向前走、只能一名隊員喊口號,、都不能喊口號,、奇數隊員面向前、偶數隊員面向后,，大家一起向后倒著走多種走法,。游戲中大家為了共同的目標找準自己的位置,。在失誤中總結經驗找到迅速完成目標的途徑。在競爭激烈社會環(huán)境中,，一個團隊在工作當中,，個人的價值觀能否融入到團隊當中去實現共同的愿景影響的這個團隊的力量。團隊出現問題時管理者要及時調整,，做出迅速反應,，帶領團隊用正確的方法解決問題。

相信他人,，為成功贏取時間——“信任背摔”

背摔其實是一項很簡單的活動,，一個人背站在1.5米高平臺上，如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來,，它驗證了人與人之間的可信度,。“信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累,?！靶湃巍笔紫纫嘈抛约海鍪裁词虑槎家錆M自信,。如果自己對自己都沒信心,，那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責任心,，這樣才會被信任,。工作中我們相信自己，信任這個團隊的每一個成員,，做事情成功的機會就會增大,。做的事情成功得越多。那么我們也就會對這個團隊越“信任”,。

挑戰(zhàn)極限,，戰(zhàn)勝自己——“空中斷橋”：

這個項目是唯一一個非團隊性質的挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在8米多高1米多寬的鐵板這邊跳到另一邊,，然后再跳回來就算完成,。有些事情，看起來容易,、做起來卻很難,。只要勇敢跨出第一步，困難也不是這么難,，超越只是一步之遙,。在訓練中，我們曾經出現過退卻、恐懼或做不了的念頭,，但是通過大家的鼓勵,，并成功的完成了訓練任務。因此,，在我們實際工作中,，當我們面臨艱巨的任務或遇到困難時，只要我們堅定信心,，積極努力,，付諸行動，就可以戰(zhàn)勝一切困難,，就可以完成別人認為難以完成的任務,。

資源共享，服從領導安排——“七巧板”

這個項目是把所有隊員分成7個組,，1-6組每組間隔等距,，7組是在中心。 每組按照自己的任務書完成任務,，在規(guī)定的時間內整個團隊得分超過1000分,，視為成功。任務過程中學員不能移動自己的位置,。在最初十分鐘內由于沒有很好熟悉規(guī)則以及組織資源導致得分很好，后來經過大家研究最終由領導組同意分配資源最終在規(guī)定的時間內完成了超過1000分的成績,。這個活動訓練映射的日常工作中就是各個部門之間的溝通,、協作，還有就是領導的協調力,。沒有溝通協作,，大家各自為政，只顧個人利益,，不顧集體利益,，不顧全大局，早晚也會失敗,。領導者應當思考如何發(fā)揮自己的中樞神經的作用,，不能只是站在自己部門的小圈子搞本位主義，一定要站在一定的高度看問題,為部門員工與員工之間,，部門與其它部門之間的溝通協作,、鋪路搭橋，從而實現公司的整體目標規(guī)劃

齊心協力,，不離不棄——“畢業(yè)墻”

最后一個項目是集體翻越“畢業(yè)墻”,，要求一個集體翻越一堵高4米且垂直的圍墻，不能運用任何工具，所有的人都要爬上畢業(yè)墻,。參加培訓的全部成員團結一心,，互相幫助，目標一致,，勇于奉獻自己,。我被團隊體現出來的集體榮譽感和精誠合作的精神所感動。當我看到大家搭起人梯做好支撐,，當我踩在隊友們的身體翻越障礙時,，當我聽到項目完成后我們發(fā)自內心的歡呼時，當最后一刻孟總親自倒掛下來把最后一個隊員拉上去時,，我為能身處這樣的團隊而驕傲,，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮,，一項工作任務的完成,，如果沒有眾人的支持配合，鼎力相助,，也許自己根本無法完成,。掌聲的背后是集體智慧的結晶，是眾人的臂膀和齊心協力完成任務的決心,。團隊精神,，不僅是我們工作中必須發(fā)揚和應用的精神，也是一個單位發(fā)展壯大的根本,。

總結：良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度,，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵,。任何人都不要以為自己什么都行,，離開了團隊，你可能一事無成;也不要以為你勢單力孤,，有了團隊,，你也許什么都行!

感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神,，不斷提升和強化個人心理素質,，更深刻地去體驗個人與企業(yè)，下級與上級,，員工與員工之間唇齒相依的關系,，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力!

企業(yè)團隊拓展訓練心得體會篇二

美麗成都,，激情的4月,，在集團公司董事長,、蔣總裁、常務許副總裁教育指導下和分公司掌舵人王總的帶領下,，我們滿懷著喜悅和激動的心情,，參加了公司組織的拓展訓練，這次訓練,，給我不一樣的感受,，讓我收益匪淺。整個訓練過程把妙趣橫生的游戲同工作,、生活,、學習有機地聯系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣,、信心和>勇氣,，同時也帶給了我們深刻的思考與啟迪??

在這里，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,，在一開始設計自己團隊的隊名,、隊訓、隊歌以及每個人負責不同工作的時候,，就預示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量,。

短短的2天時間，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼,，這種撞擊和震撼我會銘記終生!在我們的團隊中,，為什么工作中總是浪費時間?在一個個項目中，在教練的點撥下,，我們找到了答案：

一,、優(yōu)秀的團隊首先應該有一個優(yōu)秀的領導者，有一個共同的目標愿景,，以及為了實現共同目標而制定的計劃。

二,、合理分工,，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同,，沒有輕重不同,，每個人都應該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長,，我們的團隊才會做到最好!在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合,，共同努力，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績,。

三,、團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到了人與人之間無隔閡,、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢,。

四、信任,，一個多么美好的詞語。信任朋友和同事,，其實是給自己機會,，因為協作和團結才會產生強大的凝聚力。

五,、紀律的約束：約束了自己,，保護的是大多數人和團隊的利益,。俗話說無規(guī)矩不成方園,，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之為團隊,，只能是一盤散沙!一次拓展訓練,，給人的啟迪是如此之多。

在此,，給我印象最深的就是“電網逃生”的游戲,，規(guī)則是：成員必須從電網的一邊經過一個網孔，到達“電網”的另一邊,。如果觸動'電網',，該活動失敗，全隊重新再來,。

在這個游戲中有許多要點需掌握：弄清有多少資源,，正確的組織指揮，團隊的力量,，分工明確,、合理，及時做好準備工作,，扎頭發(fā),、扎褲腿、扎衣角,。

以上這些工作無疑是重要的和必需的,。從解決問題方式的角度講,，可以選擇不同的姿式過網：拱墻式、狗爬式,、飛標式,，當然還有活動中用得很成功的抬木頭式。

但更重要的,，決定成敗的關鍵是下面的工作：

誰應該先通過,，誰應該后通過，誰應該中間通過,。最后我們的團隊在一次和一次的失敗中,，使我懂得了許多道理當時我只想著皇天不負有心人啊，看來講究方法的人會少走彎路,，充分利用資源達到既定目的,，僅憑個人技巧而不講方法者往往是失敗者這是我在“電網逃生”活動中的體會。

當完成活動后,，大家坐在一起,，聯系我們現實中的工作生活進行討論：第一，團隊目標應明確,，所有的人都應知道該干什么,。第二，團隊中所有人應保持一個積極上進的心態(tài),，如果今天我們的活動中,，大家不是士氣高昂，有一個積極的心態(tài),，活動能完美地完成嗎?第三,，紀律與執(zhí)行力，如果大家不能牢牢抱成團,，堅決執(zhí)行上層的決策,，逞個人英雄主義，各自為政,，結果只會一團糟,。第四，溝通是一座橋梁,，聯結人的心智，有完美的溝通,，就一定會有完美的結果,。還有一點就是我個人認為，我們還應該靜下心來,，思考一下,，我們應該取得成功,。

所有的活動，大家都以一種積極的心態(tài)參與,，有出力的﹑有出謀劃策的﹑有監(jiān)督示警的,，總之是在一個有序有組織的狀態(tài)下完成的。按現場活動中對各位成員的臨時表現進行分工,，雖不是最優(yōu),，但一定是較優(yōu)。每一個人按照自己所承擔的角色盡快調整心態(tài),，全身心地投入到活動中去,，全力配合，將發(fā)現的問題和存在的隱患及時提出,，并提出相應的解決方案供大家決策,，從而將失誤扼殺在搖籃中，使得各位成員配合默契,，在短時間內將一個個項目成功地完成,。

企業(yè)團隊拓展訓練心得體會篇三

拓展培訓心得之培養(yǎng)高效團隊執(zhí)行力意識 、空中鋼絲,、信任背摔,、珠行萬里、渡河,、孤島求生,、畢業(yè)墻等。正是這一次的拓展訓練,，使我受益匪淺,，終生難忘。體會最深的有以下幾點：

一,、明確責任,，落實分工極其重要。每個人的崗位職責確定之后,，各司其職,，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性,，使其既知道自己應該做什么,，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時,，每個人開始尚能聽著隊長安排,，僅說些意見，時間稍長,，便按耐不住,，跳將出來,，指揮一下，影響了其他同志才智的發(fā)揮,，也造成了局面的混亂,。因此，在具體工作中,，我們要明確分工,、落實責任，堅決杜絕“政出多門”和“首尾失顧”的現象,。

二,、做事要先做計劃，再開展行動,。在做“穿越電網”活動項目時,，大家并沒有先急于過網，而是每個人先找好自己的位置,，充分論證,，最后一舉通過。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,。在現實工作中,，我們做任何事情，都需要有一個明確的目標,，只有明確了前進的方向和最終需要達到的結果,，才能確定過程中所要采取的方法與步驟。所以,，只有規(guī)劃好全局的目標和方向,，我們才會事半功倍。

三,、應學會遇到問題換位思考,。在工作中，我們要看到差異,、容納差異,、協調差異、利用差異,，在差異中取長補短,，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想,，需要你的耐心和智慧,，通過分析、判斷，充分了解它的本質,，通過組織、協調達到目標,，通過溝通交流,，才能建立多贏的局面。

四,、知識和技能還只是有形的資本,，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練的項目對人的體能的要求并不高,，更多的則是對心理的挑戰(zhàn),。因此有人形象地稱它是“小游戲、大道理”,。更確切地說,，拓展是一種感悟和體驗，是一種考驗人的意志和智慧,、挖掘人的潛能和培養(yǎng)團隊協作精神的運動,。它的每一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，重新認識自我,、認識生命的活動,。在拓展訓練中，使我懂得應該怎樣在逆境中求生存,，更使我明白了一個人的能力有限,，意志和精神的力量是無限的。在訓練中,，要求每一位隊員在規(guī)定的時間內,，翻越由不同面積空擋組成的“電網”，起初我們感覺這是不可能完成的,，但是我們激發(fā)了潛質,，發(fā)揮了能力終于完成了各項挑戰(zhàn)。

五,、團隊需要核心和靈魂,。沒有靈魂的團隊，就像盤散沙,，不可想象,。幾個集體項目如果沒有人指揮，沒有簡單的謀劃,，沒有人付出和奉獻,，在有限的時間里將如何去完成?工作中又何嘗不是如此呢?團隊不僅僅是幾個人，幾十個人，甚至幾百個人,，幾千個人站在一起就能稱為團隊,，而且在團隊中還需要成員之間的團結，協作和默契,，相互的信任等一系列諸多因素的集合,，才能稱為團隊。在訓練中,，我們面對最后一個項目是在規(guī)定時間內,，團隊里34個人，要翻越5米高的“畢業(yè)墻”,。一個人的力量是無論怎樣也翻不過去,，我們相互幫助，最后成功將其翻越,，真的是“團結就是力量,，眾力斷金”。一盤散沙的團隊,，將會是一事無成,，而一個親密無間的團隊將會是無堅不摧的。

六,、相互信任是團隊建設的基石,，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊,，建立一支相互信任的團隊,，比任何激勵都重要。在“信任倒”項目中,，最能證明這一點,，每個人站在高臺上，身體直直的向后倒下,，僅靠后面的同事雙手拖住,，這需要多么大的勇氣與信任;還有在“穿越電網”訓練中，需要所有的隊員在不接觸“電網”的情況下穿過所有的網洞,，而且,，這些網洞在沒有別人的幫助下是很難色一個人獨自通過的，這就要求“被送者”要和“送人”的人建立信任,，相互支持

七,、學會溝通和理解。語言的溝通勝過任何肢體的表達,。日常生活和工作中,，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協調，只有形成力量的整合才能完成共同的任務,。在工作中,，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通,，減少隔閡,，減少矛盾，多些理解,，多些支持，就會避免諸多不必要的麻煩,。

八,、懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發(fā)揮自己的長處與智慧,，同時也要懂得自己優(yōu)缺點,。其身不正，無以自立,。因此,，在日常工作與學習中，我們要擺正自己的位置,，不要提早給自己設限,，也不要給自己戴高帽，我們要善于正視自己,，擺正位置,，善于挖掘自身潛力，善于腳踏實地,、實實在在地做好本職工作,。 拓展訓練雖然結束了，但在訓練中我們營造了團隊氛圍,，培養(yǎng)了團隊意識,，同時挑戰(zhàn)了自己,。這次拓展訓練讓我時刻提醒自己,，要相信自己,，時時保持積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神!

在今后工作中，我們要把拓展訓練中的經驗運用到實際工作中去,，用拓展了的心靈,、激情和意志重新面對嶄新的每一天,，面對每一項工作任務，更要把這種精神傳給每一個人......

企業(yè)團隊拓展訓練心得體會篇四

一,、團隊需要和諧

在“盲人方陣”拓展游戲時，我們組很好地詮釋了和諧的意義,。大家你一句我一句說著自己的想法,、方案,，互相補充,，最后確定了最終的策略,，這為成功打下了堅實的基礎。一個人的智慧畢竟是有限的,，如果只是某個人的一言堂，難免會有失策,，也不利于調動大家的積極性,。只有在和諧的氛圍下，大家群策群力,，才能勝利,。優(yōu)秀的團隊需要和諧。

二,、團隊需要核心

正式進行拓展活動之前,，要求兩個隊選出隊長，取隊名,、繪制隊旗、選定隊歌,。大家不約而同把選隊長當作首要任務,。我們隊很快選出了隊長。接下來隊員們圍在隊長周圍,，在隊長的統一安排下,，分工合作，有條不紊地出色完成了后面的各項任務。有這樣一句話：一頭獅子帶領的一群羊可以打敗一頭羊帶領的一群獅子,。說明了團隊中核心人物的重要性,。應具備把握方向和機會的能力,，這對團隊的發(fā)展尤為重要,。他的人格魅力和能力對團隊能起到傳、幫,、帶的作用,，他是團隊文化理念的創(chuàng)立者,、支持者和強力擁護者。優(yōu)秀的團隊需要核心,。

三、團隊需要信任

背摔活動，首先體現一種自信,，但更多的卻是“信任團隊”———正是團隊的密切配合，才沒有讓背摔者的自信成為自負，也正是他們用對一個生命負責的責任感,，搭建了一個可信而安全的平臺,。其次,，你也是承接者,，你必需讓體驗者放心，必須被別人信任，這樣形成了一個信任鏈條：自信——信任團隊——信任他人——被人信任。優(yōu)秀的團隊需要信任,。

四,、團隊需要合作

背摔活動時如果承接者只有一人,，你敢背摔嗎？如果你站在高臺時問：“準備好了嗎？”下面的同志嘻嘻哈哈，你的心里是什么滋味,？你剛摔下時，承接者中突然有人逃跑,、拆臺,，那會是什么結果,？完成背摔的必備條件——精誠合作,。一個優(yōu)秀的團隊猶如一群在天空飛翔的大雁一樣,，排著人字隊形,，在領頭雁的帶領下，齊心協力,、精誠合作，不斷飛向理想的彼岸,。優(yōu)秀的團隊需要合作,。

五、團隊需要競爭

“驛站傳書”活動始終是倆隊的競爭,，競爭把伙伴們的積極性調動起來了,。每一輪“傳書”的速度、質量都在進步,，策略在不斷地完善,。勝利者高聲歡呼，失敗者馬上總結經驗教訓,，準備再戰(zhàn),。團隊活力來自于競爭，成功也源于競爭,，優(yōu)秀的團隊更需要競爭,！

企業(yè)團隊拓展訓練心得體會篇五

拓展訓練的每一個課題，都可以將其很直觀的運用到工作的生產系統中……

我是二氧化碳車間的一名員工,，每天都是領導安排好要完成的工作任務,。當接收到領導安排的任務時，自己就想著如何去完成這項任務,，卻絲毫沒有主動意識……

為什么不試著站在領導的角度主動去實現工作目標?而不是總抱著接收到命令去執(zhí)行的態(tài)度,。這就說到了用心工作，抱著“完成任務”和“用心工作”的兩種不同心態(tài)去做事,，有著截然不同的結果,。第一種心態(tài)是把領導安排的任務完成即可,，就是為了應付領導而完成任務，沒有做到自覺自愿的工作態(tài)度進行工作,。第二種心態(tài)的員工有積極主動的干勁兒,，以主人翁的角色來工作，不僅高標準的完成領導安排的任務,，并提高標準,，得到更好的結果。

每項拓展項目的總結觀點都結合到自己的工作中去,，沒有完美的個人,，只有完美的團隊。團隊成員明確統一目標,，組織實施方案,，并肩作戰(zhàn)堅持到底，我們的明天會更美好!

經歷了為期三天的凝聚力,、執(zhí)行力以及感恩人生的完美團隊課程,。

一、想成功先選定目標

充分挑戰(zhàn)自我,，找到正確的方法,，加上正確的溝通，并利用可整合的資源齊心協力共同朝著即定的目標前進,。不因自己暫時的失敗而不為別人提供幫助,，說不定自己的目標就在他人的目標下方，只有先成就別人,，自己才能達到目標,。

二、把任務和目標當成自己的意愿去做

干什么事都積極主動的去會事半功倍的,，轉變思維和商業(yè)人格,，又一次加深了解承擔風險的能力決定口袋的收入。

三,、無原則的友愛不是團隊

只有各自獨立地履行職責,，互相提供價值，想盡辦法凝聚人心讓團隊真正強大,，否則只是朋友的小圈子,。讓團隊有統一的目標、統一的思想,、統一的行動,、統一的聲音。組織策劃、尋找最佳辦法,，團隊需要每一個人做出不同的犧牲,。在團隊需要我們的時候，我們都要做到不顧個人利益,，犧牲個人為團隊做貢獻,。

四、感恩身邊每個的人

感恩我們的公司組織為期三天的素質拓展專題培訓,，是人生中再次的思想升華,、精神洗禮，對于處于新常態(tài)下的職業(yè)員工來說,，如沐春風飲甘泉,。

我們積極討論，認真研究,，對比自身存在的差距和不足,。平時工作學習中遇到的很多困惑和不解，在此都找到了答案,。只有不斷加強知識的深度和廣度,，才能適應新環(huán)境、新機遇和新挑戰(zhàn),，緊跟時事克服本領恐慌,。

企業(yè)團隊拓展訓練心得體會篇六

兩年前，自己也參加過一次單位組織的“拓展培訓”活動,，但跟這次比起來,，卻大不相同,，之前那次是在旅游的過程中,，穿插了一個“拓展活動”，雖然也是“玩”,，但卻沒有這從一次“玩”的過癮,、“玩”得精彩，真是受益匪淺,，感觸良深!

本次拓展的目的為了提高員工的思想素質,、錘煉員工的領導能力。在這短短一天的拓展訓練中,不僅把有趣的游戲同人生,、工作,、團隊聯系了在一起，更給我們全體參加訓練的同事帶來了無窮的樂趣,、信心和思索,，鍛煉了大家團隊協作的能力，讓我深深感受到了團結就是力量。也就是說單單靠自己的勝利的話不足以最終獲勝,，只有大家心往一處想,，勁往一起使，那樣才能同舟共濟,、創(chuàng)造奇跡!

本次拓展訓練中,，從開始的組隊、建隊旗,、起隊歌,，到后來的集體項目活動，一連串下來,，感覺充實有趣,。一天里，我們上下午各做了一個活動項目,，上午的“組合項目”游戲中,，游戲的玩法是將六個小項目拼在一起，分成八個小組,，在150秒鐘內完成,，在越短的時間內完成的為勝。下午玩得是“找紙牌”游戲,，從兩種顏色一到十的蓋住無序的紙牌中,，在規(guī)定的時間內，小組成員每人每次上去只取一張牌,，按顏色從小到大的順序,，最后將全部紙牌翻開。游戲有半個小時的準備時間,，這半個小時就是給個團隊去開會協商游戲的策略,，用集體的智慧，做出一個最佳的方案,。游戲過后,，是總結討論時間，通過看似簡單的游戲,，卻可以從中悟出許許多多的人生道理,，游戲本身有比言語更能表達深度的內涵，不用刻板的說教,，而是通過自己去體會,，去感悟。拓展訓練之后感覺收益頗多：

一,、樹立起了團隊精神,，增強了團隊意識,，方能成功

“人無完人”，這個道理恐怕大家都知道,，但當我們這些不完美的人為了一個共同的目的走到一起來以后卻能完成一件完美的事,，形成一個完美的集體，這就是團隊的魅力,。在上午的“組合項目”這個游戲中,，通過大家的集體努力，最終取得了一個較好的成績,，讓我感想很深,，團隊中，每人都有各自的優(yōu)缺點,，項目中,，考運動乖巧能力的較多，而這中間發(fā)現一個人既擅長這個,，也擅長那個,，但時間有限，不能讓一個人去完成全部任務,，這就需要一個統籌的安排,，充分發(fā)揮各自的長處。這個游戲讓我理解了一個的成功不算什么,，團體完成了任務才算成功,，讓我看到了團隊中每個人為了完成集體目標努力拼搏的精神，一個的力量很渺小,，大家聚集起來的力量才可以塑造完美,。

二、增強了協作意識,，提升了自我責任感

我們上下午進行的兩個訓練項目都是集體項目,，要憑全體的努力方能取得任務的勝利，整個團隊不團結協作是沒辦法完成既定的目標的,，這尤其在下午的“找紙牌”游戲中得到了體現,，這個游戲規(guī)定每個人每次僅允許翻開一張牌,，如果一個人翻錯牌或者是多翻牌,，牌就會從新被擺放，之前各自記下的牌的順序就會作廢了,，一個人的差錯,，將影響整個團隊的工作成果，而一個人的每一次成功,，又是最終目標完成的前提,。“找紙牌”這個游戲體現了個人成功的重要，也要求了各自必須有高度的責任感,，切不可馬虎,，否者將會是“一者敗，則全盤皆輸”,，而且,，在取得自己成功的同時，也要幫助對中的其他成員,，提供自己掌握的重要信息,，使得隊友更加便捷地找到目標。在實際工作中,，也是如此,，每個人首先必須對自己范圍內的工作肩負起責任，同時盡力幫助其他的同事,，這樣,，方能取得集體的勝利。

三,、認識到了溝通的重要

在任何一個任務中,，溝通是使大家凝聚的連線。如果你不能從溝通中獲得充分的信息或者通過溝通形成統一的認識和意志,，那么你的那個環(huán)節(jié)肯定出問題,。這點在“組合”任務中體現出來，每個小組基本都是分工協作,，而中間有一個小項目就是誰有空,，誰就可以去做的公共任務，而偏偏很多小組就是率先完成這個小項目,，但隊員彼此間卻不知道,，最后大家各自完成了“本職工作”后，都不管三七二十一地投入到公共任務中去了,，熟不知這任務早已完成,，浪費時間與體力。這就說明,，團隊中,，信息的傳遞很重要，信息傳遞準確及時了,，可以避免很多成本的浪費,，避免重復的勞動，可以更好地完成任務目標,。放在實際工作中,，領導與下級的溝通,、下級與上級的溝通以及各組員間的相互溝通等是實現集體目標的關鍵。溝通可以讓你變得主動,、智慧,。

四、增進了友誼,，加深了理解

在“找紙牌”中,，大家互幫互組，隊友犯錯誤了,，及時指出來,，在對方身上輕柔地排上一記溫柔的“埋怨掌”，告訴他,，“你那張牌擺錯了”,，而對方深表歉意的回一個“微笑”，體現彼此之間的坦誠與包容,，不知不覺中加深了彼此的理解,。游戲中如此，而在實際工作中,，我們更應如此,，同事盛似家人，應該有充分的包容與理解,，讓集體氛圍生動和諧,。

一天的拓展訓練雖然“艱苦”，炎炎烈日給大家的皮膚抹上了一層顏色,，卻帶給了大家許多的歡樂,，這次拓展訓練，我們增強了自信心,，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，提高解決問題的能力，超越了自我,，完成了看似不可能的事情,。增進了對集體的參與意識與責任心，我想這次經歷一定會在今后的工作中帶來很大的幫助,。一次訓練不能解決各種問題,，但它給我們以啟示，將“游戲”的理念放到今后的工作中,，改善流程,，提高效率,，不斷地自我激勵和自我完善,，讓自己的工作做得更加出色,。

企業(yè)團隊拓展訓練心得體會篇七

上周末我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓——一場智慧與體能的培訓。聽到過的你會忘記,，看到過的你會漸漸淡忘,，只有親身體驗過的才會銘記在心，兩天的訓練不長,，但很有意義,。

眾志成城這個項目使我體會到一切皆有可能。記得最開始體驗這個項目的時候我們用時接近7秒,，當我們完成了5秒的目標之后,，教練問我們下一個目標是多少，我們的意見出現了分歧,，有人說3秒有人說4秒,。當時我支持的是4秒，覺得3秒鐘不可能,、想都不敢想,。可在我們一次次失敗之后,，終于用行動證明了我們的實力2秒多鐘,，大家不自禁的拍起手來，這個成績是當時我們都無法想象的,，被認為不可能的事情我們通過努力與協作卻做到了,。

教練說的很對：如果你心中想到失敗，你就失敗,，如果你沒有必勝的信心,，就無任何成就可言。如果把目標定的過低,，觸手可及,，那團隊還有何動力，有何發(fā)展可言,。只想在山腰看風景的人永遠也體會不到登上山頂后心胸的開闊,。

當我站在1.6米的高臺上做好準備之后，教練向下面問：“下面的伙伴,，你們準備好了嗎?”對于臺下的伙伴們,，聽到這句話，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人墻是否堅固,，聳聳肩,，搭搭腿，然后驕傲喊出：“準備好了,，請相信我們一定支持你!”教練教我們的時候我還覺得可笑,，覺得怎么連這樣的場合都這么形式化,。可當我站在高臺上的時候才明白,，這樣的回答是必要的,，這是向臺上的伙伴交付的信任，對我們這個團隊的信任,，讓他放心的將自己的安全交給大家,。我連最后的一點疑慮都打消了，毫不遲疑的筆直倒下,，穩(wěn)穩(wěn)的被接住,，安全的落地。

這個項目叫做信任背摔,，名副其實,。這是同事之間的一種信任，這種信任來不得半點虛假,，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現出來,，結果就是給保護你的人、信任你的人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害,。由心而生的才是真正的信任,，只有相互信任才能將團隊每個成員的能力發(fā)揮到極致，才能達到最完美的效果,。

“畢業(yè)墻”是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰(zhàn),，20分鐘時間，4.2米的光滑墻壁,，教練只給予我們了三個道具：求生的勇氣,、隊友的肩膀和團隊的協作精神。對我們來說這是一個很艱巨的挑戰(zhàn),。

隨著教練一聲令下,，大家利用簡短的時間制定好策略之后，大家都毫無怨言主動去做人梯,，看到的是一個個有力的肩膀,、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌在紅色臉龐上的汗水,，每個人都在借助身邊人的力量向上爬,，群體中的人都是互動的，幫助他人也是在幫助自己,。最終,，我們順利地提前完成了任務，在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。

領導力的作用至關重要,，團隊的力量更不能忽視,，它可以起到1+1>2的效果?；剡^頭來再看這面墻,，人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯,，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過了,、放棄了，又是誰成了我們腳下的人梯,，幫助我們跨越了一個又一個高墻,。團隊中有各種角色，要找準自己的位置,，競爭與合作都是達到目的的手段,，而團隊的成功需要我們每一個成員的共同努力!

拓展培訓是一種挑戰(zhàn)，不僅是體能,、更是意識;挑戰(zhàn)的不僅是個人,、更是團隊。訓練雖然結束了,，但拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經驗是一筆永久的精神財富,。通過訓練我們增強了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力,，我們超越了自己,，完成了看似不可能的事情。提高了解決問題的能力,，更增進了對集體的參與意識與責任心,。隨著中心的不斷壯大與發(fā)展，我們也面臨著一個更加高標準,、嚴要求的嚴峻形勢,，在工作中如何能夠不斷的發(fā)現問題并改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率,，如何能夠更好地完善現有的工作流程,、工作方式及配合協調各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標!

在此,我真心的感謝感謝中心組織這次活動, 為我們搭建了一個相互交流的平臺, 也感謝我們的隊友給我們彼此的支持和信任,。衷心祝愿我們中心明天更美好,、更輝煌!

企業(yè)團隊拓展訓練心得體會篇八

參加完公司組織的團隊拓展訓練后感受頗多，我還不時會想起那“驚心動魄”的訓練,。所有的一切歷歷在目,，令我難以忘懷。這是我第一次參加這樣的活動,，雖然很累,，但整個過程把妙趣橫生的游戲同工作,、生活、學習有機地聯系在一起,，不僅僅給我們帶來了無窮的樂趣,、信心和勇氣，而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪……拓展訓練每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,，這次短短的兩天時光,，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲,，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼,，這種撞擊和震撼我會銘記終生!對自我、對團隊有了一個全新的認識,，那就是一個人要發(fā)展,，自信心是必不可少的，而一個公司要發(fā)展,，一支富有激情的團隊也是必不可少的,，以下是我參加拓展的幾點感悟。

1,、朝著一個目標前進

團隊建設所謂團隊,，就是由為了到達預定的目標而組成的一個隊伍，團隊中的人可以是固定的,，也可以是臨時的,，可能是認識的，也可能是不認識的,，他們來自四面八方,，男女老少，而我們就是這樣的團隊,，大家來自不一樣的部門,，每個崗位都有，各方面的潛力也參差不齊,。很快在教官的指引下,，我們推選了隊長，挑選了隊名,，隊徽,、口號、唱出了我們的隊歌,，一個團隊建設由此開始,，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開始之初的參差不齊到之后的豪情萬丈，特別是第一次我們沒能把隊旗拿回來我想大家心情跟我是一樣的沉重,。后來在團隊所有成員共同努力之下我們以三隊分贏得了屬于全隊人員共同的榮譽,是不是標志著我們的團隊拓展已經邁出了小小的一步,。

2、強大的凝聚力

沒有人明白接下來會發(fā)生什么,，直至教官宣布下一個任務,，下達的任務往往帶有規(guī)則，為的是在條件限制下如何讓我們完成任務,，規(guī)則有好幾個,，由易到難，也代表著多變的環(huán)境,。每次任務開始之前,，教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的時光或是完成任務的方式方法,，此時就需要很好的凝聚力,，能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來，而我們也真正做到了,，我看到的是我們在用心討論,，獻計獻策，盡管也有爭論,，有分歧,，但我們的目標只有一個，那就是百折不撓的完成任務,，我們做到了,，我們都高舉雙手，發(fā)出勝利的喝彩,。所以在“摸彩活動”中我們隊已三局全勝完勝了另外兩個小隊,。

3、強大的團隊精神

團隊的默契,、溝通,，執(zhí)行力、嚴謹的態(tài)度,。其實這兩天,，我覺得所有的游戲和活動無一不是在詮釋著團隊的精神，團隊的團結,、溝通,，執(zhí)行力和嚴謹的態(tài)度。做什么都好,，每個人只要一條心,，目標清晰，按著一個目標的去走，去做,，每個人只要把領導安排給我們的任務,，細心完成好。其實我們的工作就會做得很好,，就會很有效率,，做得很有成績。當然,，這前提也離不開隊伍以及上下屬之間良好的溝通能力,。如果上下屬的細節(jié)沒溝通好，沒安排好,。同事之間的配合沒有溝通好,，沒有融洽。領導就算有再好的方針也是不可能把事情做得好,，做得優(yōu)秀的,。所以溝通能力非常重要，合作才能達到共贏,。因為缺乏溝通在“掘金風暴”中我們都只顧自己的小團體利益,，在開局之初就有三個小隊因破產被兼并重組，直到結束所有隊伍的都是成績平平,，遠遠沒有達到預期目標,。

4、團隊的核心---領頭羊

在團隊建設中領導相當于領頭羊,。他是整個任務的核心,，所有成員都應由他指揮服從他的命令，讓團隊在配置下高校合理化運行,。在團隊中是一個特殊的角色,，他并不超越團隊，存在于團隊之外,，但又必須從一個高遠的,，先知先覺的，全面的視點帶領整個團隊,。在“畢業(yè)墻”這個活動中大家都能按照隊長的指揮做好自己應該做的,，整個拓展活動中難度系數第二的完活動反而在25分鐘42位隊員都成功翻越4米的高墻。

參加完這次拓展訓練,，可能每個人聽得最多的是總結,，說得最多的也是總結，因為每完成一個任務時,，教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結,，有些人說沒什么意思,，不適合已工作多年的我們，但更多的人是意猶未盡,，期盼著有更多更難的任務在等待著我們,，其實，細想下來,，總結未嘗不可,，由小見大，由微見著,，我們捫心自問一下,，你是否對你走過的人生作過一次小小的總結，在我們的工作中,，生活中需要總結的地方太多了,，有總結才有提高，有提高才會進步,?？偨Y能夠讓你點評過去，正視此刻,，看清未來,，也只有這樣,，你的人生才會沿著你既定的目標,，穩(wěn)妥的前行。

企業(yè)團隊拓展訓練心得體會篇九

此次公司拓展活動,，歷時兩天一夜,，最終圓滿結束，在最后結營時,，除了艱辛,，勞累，我也感到了喜悅,?；叵肫疬@兩天拓展訓練的時光，一時間百感交集,。

在剛開始團隊拓展訓練時,，我覺得拓展訓練就像高中、大學時的軍訓一樣,，作用就是熟悉彼此,，提高團隊的凝聚力。但后來我才發(fā)現,，這與高中,、大學時的軍訓有不小的區(qū)別,。此次拓展訓練的目的是培養(yǎng)企業(yè)文化，軍訓是表面形式,，實際上是通過團建游戲的方式,，讓每個參與拓展活動的人都思考團隊的意義、每個人在團隊里的作用,、如何為團隊爭取更大的利益,、如何讓流程更合理化、如何解決瓶頸問題等等,，并且在其中穿插的企業(yè)文化的理念,、核心價值觀、管理原則等思想,。讓企業(yè)文化深入每個人的心里,。

拓展訓練活動里有個游戲讓我印象深刻，那就是“穿越火線”這個游戲,，兩個小組組成一個大隊,，全部人在規(guī)定時間內不觸碰線的情況下通過即算完成。觸碰到線即算違規(guī),，隨著違規(guī)的次數增加,，懲罰也越來越大。這個游戲看上去不難,，但是實施起來卻異常困難,，一不小心就會觸碰到線的邊緣，而一個人觸碰到邊緣又會導致整個隊重來,，并且隨著犯規(guī)的次數越多,，懲罰越嚴重。隊員們的消耗越來越大,。

第一次挑戰(zhàn)失敗,，歷時40分鐘，在這個時候我們的體力都被消耗了大半,，抬起人來已經非常吃力了,。教練給了我們兩個選擇，一是繼續(xù)挑戰(zhàn),，依舊是四十分鐘,。二是放棄挑戰(zhàn)，接受懲罰,。此時時間已經是晚上12點以后了,，我的心里其實是想放棄的，因為在體力充足的時候尚未完成挑戰(zhàn),，而體力幾乎消耗殆盡的我們要如何完成挑戰(zhàn)呢?

但最后我們還是選擇了繼續(xù)挑戰(zhàn),，沒有其他原因,，只是我們相信自己能做到。而第二輪挑戰(zhàn)一開始依舊是犯規(guī)數次,，重來數次,。在失敗多次后，有人提出了與另外一個隊伍合作,。然后在合作之后,，兩個隊伍共同完成了這個挑戰(zhàn)，完成了這個我認為不可能完成的挑戰(zhàn),。當然教練在后面沒有那么嚴格了,，但我們確實一次做的比一次好。我也明白了當出現困難時,，要尋找解決困難的對策,，并付諸實踐，不要被困難所折服,。

最后一個拓展訓練活動是所有人要翻過一個4米高的墻,，采用搭人梯的方式。一開始我們自己制定的目標時間是一個小時,，但是教練卻只給我們10分鐘,，一開始我也認為10分鐘完全不夠用，這次挑戰(zhàn)可能要以失敗告終了,，但最終我們50個人翻越人墻所用時間是9分37秒,。我們還是做到了，那些看似無法完成的任務,，或許只需要制定好計劃,，合理安排，并且團隊每個人都做到自己的本職,，就能完成。

這次拓展訓練活動,，還讓我明白了制定計劃,、安排任務、溝通以及信息傳遞的重要性,，在按順序翻牌的活動里,，我們小組事先制定好翻牌的方法，每個人所負責要翻的牌的位數,，在翻好牌之后,，要記住自己所翻牌的號碼，并傳達給其他組員,。這一過程充分體現了制定計劃,，安排任務,，溝通以及信息傳遞的重要性。

除此之外,，這次團建拓展訓練活動還讓我意識到了自身的許多不足之處,，其中一點就是在思考問題時，我沒有看到出現問題的本質原因,，只是為了解決問題而解決問題,，其實我需要做的是找出問題出現的原因，解決問題并預防這種問題再次出現,。第二點是當遇到較大的困難時,，我時常會認為自己做不到而擅自放棄，從而扼殺了自己的可能性,。在這次拓展后,，我明白了有許多事其實都是努力了，都能辦到的,，也有許多事是拼盡全力也會失敗的,，但不嘗試一下，我永遠也不會知道自己能不能做到,。

這次公司拓展訓練我覺得還是非常有意義的,，它讓我看待問題的角度、處理事情的方式,、甚至生活態(tài)度都發(fā)生了一些變化,，非常感謝公司讓我參加這次戶外拓展活動，讓我學到了很多,。