人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

個人培訓收獲和心得篇一

原以為培訓會很流于形式化，但恰恰相反,，培訓采取理論與實踐相結合,，注重感悟式培訓，整個訓練安排緊湊有序，資料豐富,，活動緊張而又不失簡便;工作人員認真負責,，任勞任怨;伙伴們滿懷活力，認真投入,，頑強拼搏,，表現出色，讓我看到了真正的卓越團隊,。這次培訓使我收獲頗深,，看到了未來的發(fā)展方向，并對它充滿了信心,，進一步認識了什么是團隊,，如何組建團隊,，也充分認識了什么是卓越團隊以及如何打造一支卓越團隊,，“生死電網”更是磨練了我們的意志，培養(yǎng)了我們團結協作,，頑強拼搏,，開拓進取的精神。

----咨詢有限職責公司的培訓給予我的啟發(fā)是一筆永久的精神財富,，無論我身處何種崗位我都會永遠記得著這十分有益的人生感悟,。

一、團隊的力量讓我們走向成功

團隊的力量是巨大的,，巨大到我們無法估量,，每個人在團隊中都充當著重要的主角，如果每一個個體都將自我的優(yōu)勢和潛能發(fā)揮出來,，那么整個團隊的力量是驚人的;在這次的培訓中沒有一項任務是僅靠自我就能成功的,，都是大家團結協作，分工配合,，共同努力完成,。我們勇創(chuàng)隊的伙伴們都充分發(fā)揮自我的才能，在每一天兩次的創(chuàng)意出場中為團隊出謀劃策,，進取參與,，服從安排，團結協作,，全力以赴,，出色的完成了任務。經過全體伙伴們的共同努力,，我們勇創(chuàng)隊展現了非凡的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，最終獲得了第一名，我為我們的團隊感到驕傲。

二,、人與人之間要善于有效的溝通,，相互理解，互相尊重,，彼此寬容

交流是無限的,，溝通是永恒的。人與人之間的矛盾大多是缺少交流與溝通而造成,，如果一個團體里面的人,，對于自我的想法，你不說,，我也不說,，大家都把自我的真實感受隱藏在心底，就很容易引起他人的猜測而導致誤會,，進而產生矛盾,，使整個團體渙散，后果可想而知,。我想這次我們團隊表現比較出色,，其主要原因也是大家能很好的相互交流，增進理解,，互相尊重,，在各項游戲和分享活動中我們隊的伙伴們都各抒己見，也發(fā)生了很多分歧,，但我們能互相尊重,，求同存異，服務大局,。在今后的工作中我們面臨著更多更嚴峻的挑戰(zhàn),，更應當要進取主動的與同事與領導有效的溝通，在溝通中得到理解,，得到尊重,，得到寬容，得到信任,，得到提高,，營造簡便和諧的工作環(huán)境，理解領導的領導方式與領導作風,，在工作中盡職盡責的做好本職工作,，高質量，高效率地完成工作任務,。

三,、要有競爭意識,，善于思考，不斷創(chuàng)新,，迎難而上

這個社會是弱肉強食的社會,，競爭是殘酷的，但有了競爭,，才有提高,，而競爭的后果會產生優(yōu)者生存，劣者淘汰,。不管今日我們取得多大的成就,，都不能驕傲自大，目中無人,，必須清楚的意識到這個社會正處在不斷的發(fā)展中,，必須居安思危，不斷的學習,，不斷創(chuàng)新,，不斷提高自我。我們要發(fā)展,，要提高就離不開創(chuàng)新,，我們要贏得勝利也離不開創(chuàng)新，如果你沒有自我的創(chuàng)新之處,，那么你就不能加分或少加分而遠遠落后于別人，如果你沒有自我創(chuàng)新動作而只是一味的模仿別人那么你就會被現實社會淘汰,。要創(chuàng)新又離不開思考,，思考才能發(fā)現新的東西，而要做到這些又需要我們有豐富的知識和豐富的經驗,，還要有足夠的勇氣,，所以不管何時何地，我們都必須不斷的學習知識,，不斷積累經驗,，不斷的思考，不斷總結,，才能不斷創(chuàng)新,。同樣我們要建設完美未來，更需要不斷的創(chuàng)新,，迎難而上,，不斷的去開拓進取，唯有這樣才能在激烈的競爭中彰顯自我的魅力,，立于不敗之地,。

這次的培訓雖然收獲頗多,，但也發(fā)現了自我的許多不足，如遇事還不夠冷靜,，想問題還不夠深入,，處理事情欠缺周全的研究等等，這些都需要自我在今后工作中不斷改善,，我相信經過自我不斷努力學習,，不斷的虛心請教，不斷的克服困難,，必須能夠得到不斷的提高,，為湄潭煙草的完美明天獻上自我的力量。

個人培訓收獲和心得篇二

轉眼間培訓班的課程已經接近尾聲,。結過這幾天的學習,，我想每一位學員都有很多不一樣的收獲。對于我個人經過這些天的培訓,，我收獲了很多,，感悟也很深。我深深的感到自我知識的匱乏,，學識的淺薄,。陳榮昌教師的每一堂課都讓我有許多不可用言語表達的收獲，加之與來自不一樣省市的師兄,，姐弟們聚集一堂相互交流,，較全面的提高了自我的理解本事。

以下是這幾天的幾點體會：

1,，在教師的指導下從各種五行的生克開始理解,。

2，水口立向：測定水口生吉方,，避兇方,。

3，尋龍認穴：觀山勢來龍,，山形秀美,，有龍過峽，遇水結穴,，觀胎息,，認穴，用羅盤在過峽處用”七十二龍”來測定龍的五行,，消砂,，納水，以定龍的吉兇,，取吉用之,。

4,，以坐山為主，用人盤排除各種不利的峰煞,。

5,，陽宅：九星八宅的游年斷訣，化解方法,。

6,，擇日：各種擇吉的方式，各種避兇的方法,。

這次培訓在陳榮昌教師的指導下,，使我對楊公風水的各種方法運用，得到了很大的提高,。在此衷心感激教師這幾天不辭辛苦的指導,。

個人培訓收獲和心得篇三

當今社會已經進入了信息社會，世界已經開始全面信息化,、全球化,。所以，為了適應社會的發(fā)展,，我們教師必須首先牢固樹立信息化,、全球化的思想，進取參加培訓學習,，緊跟時代脈搏,，做一個e環(huán)境下的新型教師。經過此次培訓,，我收獲很多,，體會深刻。具體想就有關網絡學習淺談幾點體會：

1,、在降低成本的同時保證質量

大家明白，經濟發(fā)展狀況能夠促進教育的發(fā)展,，影響教育的規(guī)模,，一般地，教育受經濟的影響是從二個方面展開的,。一是從教育設施上,，教育技術和設施的改良，提高了教育的效益,。二是從教育的規(guī)模上,，麥克風和音響能夠讓幾百人聚集在一齊上課?？墒?，這種教育模式實踐證明是不可取的,。網絡學習可看做是一種在教育領域內擴大勞動規(guī)模的典型形式，勞動力因素(教師)被網絡所替代,，并不意味著教師作用是剩余的,，相反，作為指導者的教師或設備維護者,，其作用也在逐步提升,。

2、自我決定學習時間和地點

網絡學習不是讓學生,，而是讓課堂從一個地方轉向另一個地方,。這種學習方式下是適應了成人的特點，它為學員節(jié)省了很多時間,。比如,，我們此刻的培訓就能夠經過網上課件自由回家抽時間進行網絡學習。

3,、按需進修

網絡學習最大的特點是成人能根據自身發(fā)展需要進行選擇性地學習,。在網絡社會中，人的學歷已不顯得多么重要,，替代的是人的學術水平和真實本領,。一個人在工作之余要不斷地了解新技術，掌握新技術,，網絡社會需要的是有多個學位,、多張資質證書的人才。

網絡學習還有一個特點是每個學員能與優(yōu)秀教師開展互動,。傳統(tǒng)教育教師在課堂中與學生應對面講課,，教學質量很大程度依靠教師個人的素質和能動性。然而,，好的教師是極少的,，如果教師缺乏能動性或素質不高，傳統(tǒng)教育的優(yōu)勢將消失,。遠程式學習中,，每門課程一般由優(yōu)秀教師主持(此刻多數采用課程主編與主講教師合一的模式)，教師在教學中能把握好課程的精髓,。學員在選擇課程的同時也選擇了教師,。

網絡學習對我們教學觀念，思想模式的轉變很大,，在傳統(tǒng)教育模式中,，是以教師為中心，教師經過講授,、板書及多種媒體的輔助,，把教學資料傳遞給學生或灌輸給學生,。教師是整個教學過程的主宰，學生則處于被動理解知識的地位,。

在這樣一個模式下教師是主動施教者,，學生是被動的外部刺激理解者即灌輸對象，媒體是輔助教師向學生灌輸的工具,，教材則是灌輸的資料,。表面上學生參與教學活動，但這是一種被動的參與,。它的優(yōu)點是有利于教師主導作用的發(fā)揮,，有利于教師對課堂教學的組織、管理與控制;可是它存在一個很大的缺陷,，就是忽視學生的主動性,、創(chuàng)造性本事的培養(yǎng)，不能把學生的認知主體作用很好地體現出來,，學生缺乏主動的思考,、探索本事，其自主性,、進取性難以發(fā)揮,，不利于培養(yǎng)學生的發(fā)散性思維和創(chuàng)造性思維，不利于創(chuàng)新本事的培養(yǎng)和創(chuàng)造性人才的成長,。

在信息時代,，教師既不會被技術所替代,，也不應當再作為傳遞知識的權威,。教育技術的發(fā)展永遠不會替代教師主角，教師之所以是教師,，在于教師能在智力,、情感、個性,、精神和人格等方面全面培養(yǎng)和塑造學生,，教育的根本特性是以人育人。有了信息技術,，教師將會從廣播知識的繁重任務中解脫出來，有精力和時間真正進行以人育人的活動?，F代教育技術進入到教學過程中，教師能夠由原先的處于中心地位的知識權威轉變?yōu)閷W生學習的指導者和合作伙伴、設計者,、開發(fā)者、社會文化的詮釋者,、教育的研究者，更多關注學生學習活動的設計和開發(fā),。異常在網絡環(huán)境中,，教師會自然而然地專注于對信息教學系統(tǒng)的設計、監(jiān)控,、研究和評價,。在信息技術的環(huán)境中，學生應當被看作為待點燃的火把,，學生地位應當由被動的知識容器和知識受體轉變?yōu)橹R的主宰,、學習的主體，成為教學活動的進取參與者和知識的進取建構者,。

夜深人靜時,，我坐在電腦前，登上繼續(xù)教育網,，已成為多年來的一種自然習慣,。“繼續(xù)教育網”像一本磁力很強的教科書,，里面共享信息資料豐富,，各類課件制作精良。網上資源中,，不只是知識的儲存和播放,，更為我們供給了旨在提高實踐本事的諸多方法。并且,，那里有著良好的互動交流的學習氛圍,。比如在線答疑、教師論壇,、等欄目,，讓我們的協同學習和自主學習相得益彰。

對知識的貧乏,，就會產生對知識的無知,。一位名人說：“認識到我們知識上的不足，便向成功走了一大步,?！睉袧h最容易做出的辯解，是沒有時間學習,。其實這可是是一種托辭罷了,。有一個著名的“三八理論”說，八小時睡覺，八小時工作,，這個人人都一樣,，十分公平。但人與人之間的不一樣,，在于業(yè)余時間怎樣度過,。

當今社會的生活，豐富多彩,。人們選擇生活的方式,，也變得千姿百態(tài)。就說網絡吧,，有人借助這一現代科技手段,，學知識，用信息,，長才干,，出成果，助推了自我的事業(yè),?？墒且灿胁挥嬈鋽档娜耍汛蠛脮r光“網”費了,。有的長期沉溺于虛擬的“網戀世界”,，有的徹夜迷失在所謂“新新人類”的網絡游戲之中，有的熱衷于與天下網友“狂聊”得天昏地暗,，有的甚至“借網”實施各類違法犯罪,。這些不是網絡本身的錯，錯的是“入網者”把握不夠好,。

我把網上學習當作了一種生活方式,。再忙再累，每一天都要抽點時間光顧繼續(xù)教育網,，或調閱課件,，或與人交流，或完成作業(yè),，或自我檢測,，或搜尋信息。網絡學習的關鍵還在與相互的參與,。我們都明白現代教育的發(fā)展越來越強調自主學習和討論式的學習,，網絡就給我門這樣一個機會，今日在坐的教師們能在網絡上自由地發(fā)表自我的對網絡環(huán)境下教師專業(yè)發(fā)展的思考與體會,，這本身就已經體現了網絡環(huán)境下的教師這個團隊的協作學習精神,。

個人培訓收獲和心得篇四

參加拓展訓練之前,，看著行程表有著種種猜測，卻始終無法想象過程會是怎樣,，結果又會是如何。而在參與了公司組織的拓展培訓活動之后,，讓作為天明這個大團隊中的新人的我受益匪淺,，感觸良深!

一、信任隊友,，相互協作

勇攀天梯這個項目對每一個人而言,，心態(tài)比技能更重要，另外,，二個人的高空合作體驗是一種真正意義上的信任——把自我(的身體重心)完全交給對方!惟有如此,，才能找到整體的平衡點。同時,，兩個人必須要彼此依靠對方的幫忙,，才能共同攀上天梯，否則,，無論一個人的本事有多強,，都無法自我完成任務。

二,、沒有團隊意識,，個人努力一切化整為零

由于事先沒有將7組團隊總任務公布，各小組在較長一段時間里,，都處于各自為王的狀態(tài),，專注于自身的工作任務。最終,，我們的任務以失敗告終,，而從中我深刻的體會到以下幾點：

(1)“凡事預則立，不預則廢!”,。做事前,，做好計劃，多思考,，想想做事中可能會遇到什么問題,，提前做好防范措施，有備無患,。

(2)審時度勢,，從大處思考。游戲最終失敗,，最主要原因是大家都以各個小組的利益為重,，卻忽視了隊伍的大目標。在工作中，即便我們自我再強大,，如果公司實力提不上去,，最終自我也會成為井底之蛙，沒有好的平臺,，本事也就不會有一個大的提升,。

(3)有效的溝通，成功路上的捷徑,。游戲用鮮明的事實告訴我們,，溝通的重要性。工作中,，我們的確需要多思考,，可是，及時向前輩請教,，與同事多溝通,，也會讓我們少走彎路，事半功倍,。

三,、彼此信任，相互關愛

在“穿越電網”的游戲中,，我們吸取之前的教訓,，事先有計劃的部署研究，爭取利用有限的資源獲取最大的效益,。最終決定幾個稍大一點的網眼讓幾位男士先過去,，剩兩位男士最終經過，他們主要起到承前啟后的作用,，用托舉的方法懸空地把女士轉移到“電網”的另一頭,，這就是培訓一種彼此信任的表現。在工作中,，如果大家都各存異心,，關系冷漠，缺乏交流,，那樣只能與原先爭取的工作目的背道而馳,。

四、戰(zhàn)勝自我,，創(chuàng)造奇跡

高空斷橋這個項目最主要的是戰(zhàn)勝恐懼,，困難自然迎刃而解。站在八米高的斷橋上,，有恐懼,，有顫抖,，但當我們鼓起勇氣縱身一跳之后，就會發(fā)現以往以為難以逾越的障礙,，是那么不堪一擊,。在職場和人生的道路上，我們會遭遇到很多這樣的斷橋,，勇于挑戰(zhàn)會得到意外的驚喜,，而退卻將一無所獲?？墒怯谠谝馔饨绲沫h(huán)境帶來的干擾和暗示，也許一切是那么的簡單,，我們獨缺一顆平常心,。

五、信任與職責共存

信任背摔這個項目讓我們明白信任與職責是共存的,，當站在背摔臺上背對著下頭的伙伴問：“準備好了嗎”大家齊聲告訴他“好了!1,，2，3!”的時候,，臺上的人交予臺下的人以信任,，臺下的人付予臺上的人以職責，這種感覺,，是能真真切切看到并體會到的,。僅有大家心往一處想，勁往一齊使,，才能同舟共濟,、創(chuàng)造奇跡!

六、講究方法,，眾志成城

讓人感觸最深的是我們的最終一個拓展訓練項目——畢業(yè)墻,。一塊4米高的高墻，光滑,、沒有任何工具,，要求所有的隊員都翻越過去，才算勝利,。哨聲響起,，身體強壯的隊員們選擇在下頭咬著牙甘當基石，讓同伴們踩著大腿,、肩頭,，將同伴高高托起，攀爬上去,。已經翻上墻頭的人,，用力將后面的隊友往上拽,，這樣一向到墻下只剩最終一個同伴的時候，大家開始了激烈的討論,，只為一個目的——不丟下任何一個隊友!最終,，大家將一個體重較輕的隊員的腿牢牢抓住，從墻頭放下去,，再牽住墻下最終一個隊友的手臂,，大家合力將他們向上拉......當最終一人成功躍上墻頭的時候，我們的喜悅溢于言表,。

拓展訓練結束的時候,，大家說著剛才穿越生死時踩過的肩膀和人，透著感動,，一句話：如果這兩天的培訓是真的,，我們會做出什么的選擇，有什么樣的行為是,，我們會更容易記住上頭拉我們的人,，因為那是期望。卻容易忽略背負我們讓我們踩過肩膀的人,。我們會記住他們嗎生命是如此的脆弱,，生活是如此無法把握，誰也不能預料到誰的明天會怎樣樣,，我們唯一能做到的就是珍惜此刻的一切,，珍惜身邊的每一個人!

總而言之，正如郭總在總結這次拓展訓練活動時所說的,，我們在活動中優(yōu)點和缺點全部展現了出來,，在之后的工作跟生活中，我們要繼續(xù)發(fā)揚我們團結一致的優(yōu)點,，摒棄應對困難怯懦逃避的缺點,，時刻堅持著學習的心態(tài)，不斷的克服困難,，勇攀高峰,。

個人培訓收獲和心得篇五

通過學習艾老師的工作室，感慨萬千,，受益匪淺,。特別是《微課》的學習，從幾個微課片段,，就讓我們學習到了語言描寫的方法,，神態(tài)描寫的方法，神態(tài)描寫的含義等,，讓我有“柳暗花明又一村”的感覺,。感謝江西教師網,，感謝艾老師。

下面我談談自己的學習心得,。

一,、什么是“微課”

“微課”是指以視頻為主要載體記錄教師在課堂教育教學過程中圍繞某個知識點或教學環(huán)節(jié)而開展的精彩教與學活動全過程?！拔⒄n”的核心組成內容是課堂教學視頻(課例片段),，同時還包含與該教學主題相關的教學設計、素材課件,、教學反思,、練習測試及學生反饋、教師點評等輔助性教學資源,，它們以一定的組織關系和呈現方式共同“營造”了一個半結構化,、主題式的資源單元應用“小環(huán)境”。因此,，“微課”既有別于傳統(tǒng)單一資源類型的教學課例、教學課件,、教學設計,、教學反思等教學資源，又是在其基礎上繼承和發(fā)展起來的一種新型教學資源,?！拔⒄n”其實就是無生上課，就是教師根據事先設計的教案,，在沒有學生的情況下面對聽課者上課,。它在傳統(tǒng)的聽課、評課活動的基礎上增添了“說課”和“答辯”等環(huán)節(jié),。

二,、“微課”的主要特點

(1)教學時間較短

教學視頻是微課的核心組成內容。根據中小學生的認知特點和學習規(guī)律,，“微課”的時長一般為5—8分鐘左右,，最長不宜超過10分鐘。因此,，相對于傳統(tǒng)的40或45分鐘的一節(jié)課的教學課例來說,，“微課”可以稱之為“課例片段”或“微課例”。

(2)教學內容較少

相對于較寬泛的傳統(tǒng)課堂,，“微課”的問題聚集,，主題突出，更適合教師的需要：“微課”主要是為了突出課堂教學中某個學科知識點(如教學中重點,、難點,、疑點內容)的教學,，或是反映課堂中某個教學環(huán)節(jié)、教學主題的教與學活動,，相對于傳統(tǒng)一節(jié)課要完成的復雜眾多的教學內容,，“微課”的內容更加精簡，因此又可以稱為“微課堂”,。

(3)資源容量較小

從大小上來說,，“微課”視頻及配套輔助資源的總容量一般在幾十兆左右，視頻格式須是支持網絡在線播放的流媒體格式,，師生可流暢地在線觀摩課例,，查看教案、課件等輔助資源;也可靈活方便地將其下載保存到終端設備上實現移動學習,、“泛在學習”,，非常適合于教師的觀摩、評課,、反思和研究,。

(4)資源使用方便

“微課”選取的教學內容一般要求主題突出、指向明確,、相對完整,。它以教學視頻片段為主線“統(tǒng)整”教學設計(包括教案或學案)、課堂教學時使用到的多媒體素材和課件,、教師課后的教學反思,、學生的反饋意見及學科專家的文字點評等相關教學資源，構成了一個主題鮮明,、類型多樣,、結構緊湊的“主題單元資源包”，營造了一個真實的“微教學資源環(huán)境”,。這使得“微課”資源具有視頻教學案例的特征,。

(5)“微課”不同于常態(tài)教學研究活動

“微課”可以在辦公室或其他場所進行，它觀察,、研究對象主要是教師的教,，對學生的狀態(tài)只能作出猜測?；顒拥哪繕酥饕谟趲椭處煾倪M教學方案,，培訓教學技能等。

(6)“微課”的反饋及時,、客觀,、針對性強

由于在較短的時間內集中開展“無生上課”活動，參加者能及時聽到他人對自己教學行為的評價,，獲得反饋信息,。較之常態(tài)的聽課,、評課活動，“現炒現賣”,，具有即時性,。由于是課前的組內“預演”，人人參與,，互相學習,，互相幫助，共同提高,，在一定程度上減輕了教師的心理壓力,，不會擔心教學的“失敗”，不會顧慮評價的“得罪人”,，較之常態(tài)的評課就會更加客觀,。

我切切實實的感受到：微課雖然是無生上課，但上課的老師心中必須有學生,，只有這樣才能真正展示出老師的教學技巧和老師的教學素養(yǎng),。微課其實是老師與學生在心靈上交流、互動的教學模式,。只有心中有生才能上好微型,，從而達到提高自身教學技能的目的。

個人培訓收獲和心得篇六

回顧這次的業(yè)務精英培訓我心中感慨萬千,，我?guī)捉珊缘男奶锏玫搅撕艹浞值淖虧櫍腋械阶约赫麄€人都活過來了,。如此精力充沛,，斗志昂揚，尤其我覺得自己的心態(tài)好了,。

拓展的時候,，我們在大海邊找到了自己的童真，釋放自己的激情,，發(fā)揮自己的聰明才智,。在娛樂中學習真理，在總結中反省自己,。從拓展的過程中,，就可以證明我們的團隊是有爆發(fā)力的團隊，是有組織的團隊,，是有謀略的團隊,。我們團隊成員之間的情誼在拓展中和拓展后變得那么的沒有距離感，濃濃情誼溫暖人心,。我相信拓展中學習的真理應用在在工作中,、生活中,，肯定會為自己的人生描繪出最精彩的篇章。

了解了__公司的發(fā)展史,，領略到公司高層領導有才干,，有深謀遠慮;有忠于客戶，忠于員工,，忠于股東的高尚情懷,。我能在如此好的公司工作甚表榮幸，我對未來充滿信心,。我將一如俱往的發(fā)揮我的工作能力,，為公司創(chuàng)造出更多的業(yè)績。

財務,、物流,、業(yè)務員自身修養(yǎng)、創(chuàng)新思維,、管理者的角色與職業(yè)素養(yǎng)知識的學習,，對我要做一個高含金量的業(yè)務員有很大的幫助，我相信我日后在面對客戶時我會更自信,，更觸電不驚,，更有條有理。

以前我是多么自我封閉的人,，對于周圍的人總是帶著懷疑的態(tài)度交往,，也從沒放開自己和人交往，總擔心自己會被傷害,。當我聽華總的“壓力管理時”,，心中頓時豁然開朗。我明白了,，到了一定高處的人更是很坦誠,，很誠實，很善良,。其實壓力是來源于自身,，如果自身能帶著一顆善良的心，一顆豁達的心,，一顆寬容的心,，一顆坦誠的心,，還有守誠信的心與人相處交往,，那么首先自身就會感到很輕松，然后很容易被人接受，產生信任感,。不僅如此,，學習了“壓力管理”對我處理夫妻情感,，家庭事務也有很大的啟發(fā),?？傊幌伦佑X得自己也可以在人群中高大起來，自信心倍增,。

以前我不太喜歡在大眾面前表現自己,，也不愿意和人主動接觸,，更不會有勇氣站在大眾面前發(fā)言,，在與人交往中心里的障礙很大。當我聽到吳總的“提高社交能力”時,，我才意識到,，我作為一個銷售人員，我應該主動的表現自己,，不要將熱情埋在心中,，我應該主動的將自己的優(yōu)點展示給客戶，應該不放棄任何一次可以做好人際關系的機會,。而且不僅僅是在處理業(yè)務事務中的表現,，在與朋友與同事之間的相處也應該放開自己，讓人可以真切感受到我的真心,、熱心、信心,。真的,，我心中從沒有這么釋然過，我覺得自己的心門一下子就打開了,，心里好亮堂呀!

這次在培訓中我在感受著每一個參加人的變化,，友好，互助,，真誠的氣氛愈來愈濃,。我有幸成為這次成功培訓中的一員。我會將學習中的啟發(fā)帶到工作中，生活中,，并以行動感染身邊的同事,。更不會有辱公司的使命。我由衷的感謝公司邵總和華總為我們安排這次有益的學習,，挑選了一支優(yōu)秀的講師隊伍,，挑選了一處有海的地方為我們拓展。我真誠的感謝每一位講師為我們準備了一堂知識豐富,、生動的課,，真誠的感謝在背后默默我們服務的同事。

個人培訓收獲和心得篇七

20--年-月-日參加部門培訓,，接著上培訓講了最后三個部門,。

一、生產運營部

生產運營部分管三個單體建筑物：冷庫,，交易大廳,，制冰廠。

1,、冷庫

冷庫的銷售渠道有漁船進港后的魚貨即凍和冷藏,，交易大廳交易完成后的魚貨冷藏和即凍，其中可能出現費用：即凍費,，處置費,，人工搬遷費，冷藏費,。

2,、制冰廠

制冰廠的銷售渠道有：交易大廳的海鮮保鮮用冰，和檔鋪魚貨的保鮮用冰,，冷庫冷凍用冰,，和外地的蔬菜保鮮用冰。其中出現費用：售冰費

3交易大廳

1.1交易大廳的貨源：有出外捕撈進港卸貨的漁船,，和當地養(yǎng)殖漁排

1.2交易大廳的客源：有當地的收購商,，外地進來收購商。

二,、設備管理部

設備管理部管理的是全場的水(海水,，自來水)，電(強電,，弱電),，和制冷設備(制冰廠，冷庫),，是一個責任重大的后勤部門,，后勤就象人的心臟,，是不可缺少的，做為一個后勤人員,，要保證設備的正常煙運行,，做到早發(fā)現早處理

三。,、經營管理中心

主要分為兩大塊：生產業(yè)務,，生產后勤

1.生產業(yè)務分為3類

漁港，交易大廳,，制冰廠

2生產后勤分為3類

水.電.冷,，安全，維護

在今天的培訓中我學到了很多在書本上沒遇到的知識,，很多東西在以前都不知道,，今后要去找相關的資料去多多學習，提高自己的知識水平,。

個人培訓收獲和心得篇八

20__年我有幸參加了中小學德育創(chuàng)新與班主任隊伍建設高級研修班,，更覺得這句話有道理。雖然會議只有短短的兩天時間,，但收獲頗豐,。各位教育專家從班主任工作理念到方法和策略，從學生心理健康指導到教育法律和校園安全,，從不同的角度詮釋了該如何做一個優(yōu)秀的班主任,，使我從理論上感受到了在當今教育形勢下如何做一名合格的班主任!

就像專家講座里告訴我們的那樣：一個智慧的班主任首先應該是一個快樂的人，能站在學生的角度看問題,，多了解學生,，愛學生，讓每一個學生都生活在希望之中;應該要有自己的魅力;應該善用激勵方式;應該為學生營造一個好的學習氛圍等等,。心理學家布魯納說：“人的靈魂深處都有一個根深蒂固的需要,，那就是希望感到自己是一個發(fā)現者、研究者和探索者,?！眱?yōu)秀班主任們對學生的愛遠遠勝于我們，聽了他們的報告,，看到了自己工作的不足,，今后在工作中要從小事做起,，教育學生講究方法,，注重策略,，下面我就這幾點談談感受,。

一,、班主任要做要做一個快樂的人,。要有四心：“童心,、愛心、責任心和公正心”

“班主任一定要做一個快樂的人,?！边@是全國優(yōu)秀班主任鐘竺在會上說的，我很喜歡這句話,。作為班主任,，要用自己滿腔的愛去關心，去尊重每一個學生,，耐心細致地去指導每個學生,，才能做到對學生的關心，體現出班主任的責任心,，學生才能養(yǎng)成良好的學習習慣,，得到良好的教育?！坝讼扔摹?，感人心者，莫先乎于情,。教師要愛自己的職業(yè),，首先要有一顆愛心，有一顆愛學生的心,。通過學習,，使我明白做為一名教師，只要愛學生,，就一定會創(chuàng)造出奇跡,。一個感情貧乏、冷若冰霜的教師給學生的印象常是嚴肅,、可畏而不可親的,，學生難以產生敬仰之情，更不敢向其敞開心扉傾吐自己的衷腸,，自然難以達到心理指導與教育目的,，那么什么是愛學生呢?愛就是尊重學生，重意味著信任,、理解,、寬容和接納，充分地重視和欣賞每一個學生,，耐心地傾聽他的意見,，接納他的感受，包容他的缺點,，分享他的喜悅……我深深地知道,，一名好班主任,、一名好教師，既是知識的塑像,，更是愛的化身,，只有接近學生，用愛去感召學生,，才能教育好學生,。因此，教師只有把愛的種子播撒在學生的心田,，以學生的要求作為愛的起點,，才能在學生的內心世界培養(yǎng)出愛的感情，并使之升華,。

二,、班主任應提高自身素質，具有獨特的魅力形象

班主任的一言一行,，對學生都會產生巨大的影響,，所以，新時期的班主任應對教育對象實施影響的同時,，不斷地完善自己,。必須不斷地學習有關知識，在實踐中總結經驗,，提高自身素質,，才能嚴于律己，以身作則,，在學生中樹立一個實實在在的榜樣,。班主任應該具有其獨特的魅力，成為教育戰(zhàn)線上的魅力形象大使,。經常會聽到：什么樣的班主任就會帶出什么樣的班級,。一個班級能否“活”起來，首先要看班主任是否做好了表率,，“活”起來了沒有,。由于班主任的精神面貌對學生具有強烈的示范作用，因而要求班主任要樂觀,、活潑開朗,、充滿朝氣。在學生面前要做到精神振作,、情緒高昂,、用語幽默、態(tài)度和藹,、風度從容,、姿態(tài)灑脫,。班主任的“活”才能帶動整個班“活”起來。我平時對學生要求嚴格,，上自習保持安靜，上課不遲到……下課后和學生們一起運動,、聊天,，和學生們拉近距離，彼此了解,，讓他們對我有好感,，信任我。對有些學生要鼓勵,，有些學生要要求嚴格,，有些學生要真誠關心……因為在潛移默化中班主任的思想行為已經深深影響著學生。新課程要求我們老師,，尤其是班主任老師,，更要塑造新的形象。為人師表為首位：班主任的德才學識,、情感人格,、言行舉止等都會給學生留下深遠的影響。

當然班主任的素質不是與生俱來的,，而是在長期的教育實踐中進行修養(yǎng)與鍛煉形成的,，我們可以通過各種途徑來提高自己。首先,，我認為最重要的是要堅持以身作則,，班主任要求學生做到的，自己首先要做到,，在教育改革中以自己的模范行為帶動學生,、培養(yǎng)學生;其次是要繼續(xù)努力學習，現在的學生視野開闊,，思路敏捷,，遇到問題總是窮追不舍，教師只用簡單說教去規(guī)范學生,，學生是不買賬的,，更何況現在提倡新的教育觀。以德為先,，以愛為本,，以理服人，把自由與民主之風真正帶入我們的班級,，把尊重與關愛毫無保留地帶給我們的學生,。所謂“學高為師,，身正為范”，體現師德的魅力,。班主任在處理問題,，就是在管理班級時，或許一句溫暖的話語就能鼓起孩子前進的風帆,，或許教師一個善意的眼神就能指出孩子改進的方向,，或許教師一種傾聽的姿態(tài)就能獲得孩子傾訴的渴望，或許教師一次輕柔的撫摸就能安慰孩子受挫的心靈,。因此,，要解決班主任所面臨的困惑，跟上時代前進的步伐,，班主任必須學習,，樹立自身形象，贏得學生的信任和尊敬,。再次是要勇于大膽創(chuàng)新,，善于總結。

三,、班主任應善于激勵學生

蘇霍姆林斯基曾經說過：“教育藝術的頂峰—師生間心靈交往的和諧境界,。”與學生交往,，要講究藝術,，要學會傾聽，與學生在一起活動,，以傾聽為前提,，與學生的談話更加有利于班主任工作的開展;聽了講座后，讓我更深刻地認識到賞識教育對于班主任工作的重要,，“數子一過,，不如獎其一功?！?/p>

林格也曾說：“人的根本在心靈,，教育應回歸心靈的深處?！毙睦韺W研究也表明,，每個人的心靈深處最渴望得到別人的肯定。所以我們要貫徹獎勵為主,，懲罰為輔的正面教育原則,，如果一個班級受到表揚多，則這個班級學生思想品德、紀律,、成績就會越來越好,，因為表揚使學生揚長避短，促使他們不斷進步,，相反如果一個班級經常受到批評,，便會失去信心，就會使他們自暴自棄,，很難進步,。有句話說：你的教鞭下有瓦特;你的冷眼下有牛頓;你的譏笑中有愛迪生。因此,，在教育學生中少批評、懲罰,，多去發(fā)現學生的“閃光點”,，給予肯定和鼓勵。另外,，集體性的獎勵要多應用,，心理學研究表明：人們都希望自己能置身在一個優(yōu)秀組織，并且希望成為這個組織的優(yōu)秀分子,。集體性獎勵不但能夠激發(fā)學生的集體榮譽感,，強化學生的集體意識，而且能教育和影響每一位學生,。有位教育家講過：“教育了集體,，團結了集體，加強了集體以后,，集體自身就能夠成為很大的教育力量,。”所以一個優(yōu)秀的班集體就能激勵學生,，使他們不斷爭取一個又一個的成功,。

學生最關心的是教師對他的看法，的愿望是得到教師的關心和愛護,，尤其是面對問題學生時,，如果能盡量發(fā)現他們的優(yōu)點，然后真誠地去贊賞他們,、鼓勵他們,，那么你會發(fā)現，學生個個都是那么可愛,、那么優(yōu)秀,。教育學生首先要學會“生活上知足常樂，同學之間助人為樂,，學習上自得其樂,，身體健康快樂”,從而樹立學生正確的人生觀,。

四、班主任應營造寬松和諧的魅力班級

班級應該是有個性的,，獨特的,。一個好的班級評判標準，不光在成績的高低,，名利的多少上,，更應該是看在這個快樂成長的園地里，老師,，學生是不是都感到幸福,，快樂。作為班主任,，擔任著如何營造寬松和諧的班級氛圍的任務,。一個魅力班級的文化建設是重中之重。教會學生設計“家”,，讓班級擁有家的溫馨,。開展豐富多彩的班級活動，引導班級中的每個成員都來為這個大家庭出謀獻策,，培養(yǎng)班級主人翁意識,。集集體的力量，科學管理班級,，共同開創(chuàng)寬松和諧的魅力班級,。

教師無法選擇學生，但是我們可以選擇教育方式,。把平凡的事務轉化為精彩,，把煩惱的事情轉化為快樂。除此而外,，我們還要正確處理好與班科任老師的關系,，處理好與家長的關系。對學生的教育,，單靠我們班主任是不夠的,，我們也要有團隊精神，處理好與同事,，任課老師在工作上生活上的關系,，有益于更愉悅的工作。隨著家長教育意識的提高,，我們應該利用家長這個群體,，讓他們配合我們一起來培養(yǎng)教育學生。讓家長，老師,，學生明白：除了傳道授業(yè)解惑外,，重要的教會學生學會在社會中生存?！俺扇吮瘸晒Ω匾?，成長比成績更重要，付出比結果更重要”,。

有人說：“不變的老師,，流水的學生?！弊哌^了多年的教學生涯,，我要說：“老師也要變，老師和學生一起成長才是真正的教學相長,?！弊屛覀冇眯乃伎迹眯母形?。讓教育智慧升華，煉就一雙慧眼,，發(fā)現學生“那一點點光,。”總會有那一瞬間,，一顆流星,、一點流螢，在廣袤的夜空,，都是亮麗的風景,，讓我們感受到每一個鮮活生命的獨一無二和與眾不同。

天空收容每一片云彩,，不論其美丑,，所以天空廣闊無比;高山收容每一塊巖石，不論其大小,，所以高山雄壯無比;大海收容每一朵浪花,，不論其清濁，所以大海浩瀚無邊;我們用真情容納每一個學生,，不論其優(yōu)劣,，所以我們才桃李滿園。班主任工作是瑣碎的,，但意義卻很重大,。新的時代向我們提出了新的要求，新課程向我們提出了新的理念。我們要用真心,、動真情,、做真行做好班主任工作。真正把自己塑造成一個有魅力的人,，一個新型魅力班主任,。

個人培訓收獲和心得篇九

正如俗話所說的幸福的家庭是相同的，不幸的家庭卻是不同的,， 8 月4 號港溝教委負責師干訓工作的劉書記的父親就病了,，住進了醫(yī)院，劉書記上午在進修學校開完會后就進了醫(yī)院照顧父親,。我們港溝鎮(zhèn)小組的培訓學習也是如此,，各有各的不同，一波三折,。開始的時候我們一起到學校集中培訓,，可是學校微機室網絡效果不好，一直也沒有登錄上去,，還是教委劉書記積極主動的聯系電腦,，甚至把自己親戚家的電腦都派上用場了。有在學校的,，有在教委的,，家中有電腦的就在家學習，并保持電話聯系,。這樣保證了學習培訓的前提條件,，保證人人一臺電腦，保證足夠的上網時間,。

我們小組一共是七個人,，下面我簡單的介紹以下情況。

劉坤 老師,，擔任初三語文課,，并任班主任，初三自從8 月1 號后就開學了,。但是她仍然學習和加班兩不耽誤,。付樹杰老師婚期來臨，可是為了按時參加培訓學習,，很多結婚用品一直沒有置辦,，惹得她對象很是不樂意，還以為付樹杰老師有什么想法呢?為此兩個人還鬧了矛盾,，幸虧我和劉傳軍老師去了她家及時的和她男朋友作了解釋,，好在烏云過后一片晴朗的天,。她對象由原來的不理解變得特別支持她的學習了。另外胡士紅老師李瑩瑩老師趙永青老師張連泉老師更是身兼數職,，即要忙于函授學習,，還要忙于教學輔助教師的說課考試上課的評委工作。至于我呢開始 我認為這無非又是一些走過場的東西,，又會流于形式罷了,，應付一下就可以了。后來覺得并非如此簡單,，領導及各部門及班主任老師和指導老師以及其他老師們都非常重視,，每天都堅持發(fā)表文章評論，于是在客觀條件下自己也開始轉變認識和態(tài)度,，把本次培訓作為一件很重要的大事來對待,。特別是聽說我們泉韻班代表濟南時，全國才1 萬名教師才有資格參加培訓時,，自己作為一名中學教師,，雖然是在假期，面臨著假期讀書筆記簡筆畫毛筆字的練習,，還有學校的值班任務,，家務、教育上小學的女兒,，卻也從未放松過在這方面的學習,。幸好老公非常支持我的學習，主動承擔了家務活還有孩子的暑假作業(yè)的督促,，我非常感謝他,，真的,。一方面在時間上盡力爭取多學習多看案例文章,，另一方面態(tài)度上可以說非常認真。前幾天我感冒了,，在線學習的時間不長,，但是我也及時把作業(yè)作完。隨著學習的推進,，自己對此事的認識也由被動的迫于環(huán)境,，不得不學，轉變?yōu)橹饔^上主動的去學習,，認為應該學,。因為在培訓和學習的過程中我的確感覺到受益非淺。現在我每天在電腦旁邊的時間大大超過了八個小時,，有時候感覺很累,，我那天在qq 曾經說比作家務還要累呢!不知道大家有沒有同感,。不過我很慶幸的是自己收獲很大，我感覺到了我們泉韻班這個大家庭的溫暖,。

總結本次培訓的優(yōu)點如下：

1 ,、老師們的確是轉變了學習的觀念，知道了學習的重要性,，只有通過培訓才會促進自己的專業(yè)知識和理論水平,。

2 、認識上和學習的自覺性上發(fā)生了改變,，這也是本次網絡培訓的優(yōu)越性,，專家設計的程序，和排名,，還有視頻和全過各地的老師交流互動,，很大程度上體現了網絡培訓的魅力所在，這種形式從參與的程度上可以看出受到廣大老師的認可,。

3 ,、培訓內容豐富多彩，生動有趣的案例很多,，老師們易于接受,，從而也認同了培訓的內容，只有老師從內心愿意接受培訓才會達到最佳培訓效果啊!就象學生只有感興趣才會學習的,。

4 ,、本次培訓給老師們提供了展示自己的舞臺，在不斷的交流互動中涌現出許許多多優(yōu)秀的文章,，評論,，特別是每天老師的文章和評論得到老師和專家的點評指導，及時的反饋信息,。這樣也培養(yǎng)了老師們的自信和成就感,。

總結本次培訓的缺點如下：

1 、由于網絡的排名,，致使出現了有些不盡如人意的地方,，利用發(fā)表文章數來排名，這樣既加大了指導老師的工作量,，又可能使有些優(yōu)秀的文章不能選出,，。我看到課程簡報中有很多文章也不是原創(chuàng),，而且也沒什么可借鑒的地方,。今后是不是可以規(guī)定作業(yè)文章數，讓老師們發(fā)表少而精的文章,，也許更能反映一線教師的真實情況,。盡管我在網上分別從不同的心態(tài)來說明這種情況,，只要老師有所收獲就達到了我們這次培訓的目的了。

2 ,、 培訓學習的負面影響

由于新課程標準對教師提出了更高的要求,， 所以相應的一些教師培訓師干訓校本培訓也應運而生。 我不反對教師培訓學習,， 的確是能提高教師自身的專業(yè)和理論素養(yǎng),， 而關于教師培訓也成了教育教學的熱點。 可是隨之也帶來了一些負面影響,。 我僅舉幾例：

1 ,、凡是培訓要求教師有筆記反思，還要求具體次數字數,，什么一萬字的讀書筆記,，五千字的反思日記。

2 ,、在假期還要有簡筆畫,、毛筆字鋼筆字等等。

3 ,、平時的教學工作中,，要培訓寫筆記備課輔導學生輔導記錄，作業(yè)批改記錄,，教研活動記錄等等都要以書面形式體現,。其實有很多工作老師們在平時已經做了，只是沒有以書面形式體現,。以上這些不做不行嗎?答案是不行,，因為上面領導還有學校領導要檢查，這也納入平時的教學常規(guī),。由于以上這些我總感覺好象真正用于教學,，用于研究的時間少了，有時候很難克服培訓與“ 學” 與“ 工” 的矛盾,。應付檢查應付一些瑣碎的事情多了,。我們去杜郎口中學參觀學習時,，他們學校沒有校本課程培訓這一說,，有的是老師的集體備課，鉆研教材,，精選題目,。他們微機體育課根本不正常上，于是又有人說他們那里培養(yǎng)的學生高分低能,。我在網上看到了一篇《誰來為老師減壓》的文章,，我把它轉貼給大家看,，文章中說有資料調查大部分老師心理壓力很大，我也感覺的確如此,。我從事教學11 年了,，就在我們區(qū)經歷了幾次課堂教學模式的變革了，還有考試制度的變革,，我怎么感覺越學習越迷茫了呢?時代不同了,，隨著經濟的發(fā)展，我總感覺僅僅是從教師這方面來轉變觀念,，效果微乎其微,。教育是全人類的大計，更應該強調社會大環(huán)境來改變,，大環(huán)境的變革才能促進教師教育觀念的合理過度,，包括考試制度，包括對教師的評價制度,，包括家長和學生的觀念都要轉變,。我想這樣也許才能真正為老師減壓吧!

3 、關注教師權益的內容少,，唱高調的老師比較多,，還沒有反映出一線教師的心聲。新課程新理念的提出對老師的要求又提高了一個水平,，要求老師作到的太多了,，可教育不是萬能的啊!這個道理大家都知道吧!我在網上還有新聞中雜志中看到過很多關于教師體罰學生的例子，最后一定會說該老師受到了法律的制裁等等,，老師體罰學生是不對的,，可有多少是學生打了老師的，誰來負責呢?現在社會對老師這個職業(yè)也不是那么神圣了,，也不象從前那樣尊師重教了,。我曾在山東教育上看到一篇文章道出了老師的心聲：學生打了老師，誰來負責?誰來保障老師的合法權益?我這樣說可能要遭到非議的,，說我在唱反調,，一定會有老師說這個學生怎么只和一個老師打架呢?還是這個老師無能啊!我聽說過很多這樣的例子，特別是一些中老年教師,，身體已經不是很好,，但是還在教學一線上，成績倒數第一也是很覺得丟人的,，學生和他們打架的確是讓老師們很傷心的,。我不否認剛才材料中講得對待學生出現錯誤教師的誤區(qū)，這些都很對,，我在闡述的是,，教師特別是教學一線的教師很難作到在教學生涯中不和一個學生發(fā)脾氣,，不傷害過一個學生自尊心,，剛才看到過很多老師的寬容學生的錯誤,，善待學生的錯誤,，多給學生一個笑臉，都是積極陽光的一面,。一輩子的教學中能作到嗎?值得大家懷疑,。這也是人們常說的：作一個好人不容易，可一輩子作個好人更不容易,。那么我要說的是：作一個好老師不容易,，一輩子作一個好老師更不容易。那么我們要作的是盡可能多的寬容善待我們的學生,，盡可能多的多給學生一個陽光燦爛的笑臉,，我們問心無愧，對得起我們的學生,，對得起我們這份職業(yè),，讓別人去說吧!

4 、培訓的普及面不廣,，不適合對當今中國所有教師培訓,，一些比較落后的地區(qū)，沒有電腦更沒有上網的地方老師就不能接受新知識,，就不能培訓學習提高了,，這樣就會造成教師專業(yè)理論素養(yǎng)上的不均衡，教師之間的差距也會更大,。建議今后專家組考慮到這種情況,，可采用資料來學習。

本次網絡遠程培訓的收獲很大,，效果也很好,，這是有目共睹，一個不爭的事實,，但是我們也要一分為二的來看待這個問題,。應該提出合理化的建議，以便今后更加適合我們教師的培訓,。

個人培訓收獲和心得篇十

參加了“20--年石家莊市全市寄宿制學校安全管理人員專題培訓”學習,，使我深深感受到“學校安全重于泰山”。省教育廳劉志剛老師從檢查中的主要問題及對策,、學校發(fā)生事故可能性分析,、學校安全事故的處置等方面進行了講解,，事事來源于實際,，句句發(fā)人深省,。消防安全培訓時章波教員的一幅幅圖片，一個個案例更是讓人切實地感受到了“放過一件事故隱患,，等于埋下定時炸彈”的道理,。通過這次培訓一定從如下幾方面加強學校的安全管理工作：

一、增強認識理念,，高站位,，實干事。

學校是人員密集地,，是容易出事的地方,，需要我們格外注意。學校的安全問題社會關注度高,、領導關注度高,、媒體關注度高。學校安全工作是法律法規(guī)賦予學校舉辦者和管理者不可推卸的責任,，這就要求管理人員樹立正確的安全理念：安全工作功不抵過,、過不可赦;隱患不除等于培養(yǎng)釀造事故;安全事故可防可控可避免。安全理念體現在決策和管理者的態(tài)度及行為,，落實在管理制度中,，表現在師生的行為方式中，貫穿在教育教學過程中,。具備理念就會自覺,、主動工作。

二,、安全工作做到精細化,，規(guī)范化

長期以來，學校堅持提高認識,，加強管理,，以對學生高度負責的精神做好學校安全工作。以樹立安全意識為主線,，以強化層層管理責任制為核心,，以落實具體措施為重點，及時全面排查,、清理和整頓校園內安全隱患,，努力創(chuàng)建一個管理有序、防控有力,、整改迅速,、環(huán)境安定、校風良好的安全文明校園，確保學校在良好的教育教學秩序及生活秩序中穩(wěn)步發(fā)展,。為確保安全工作的正常開展,，學校落實了安全工作責任制，學校領導加強了有關人員的安全工作責任心,，真正使學校安全工作落到了實處,，杜絕了責任事故的發(fā)生。成立了安全工作領

導小組,，統(tǒng)一指揮,、協調各班工作的開展，第一時間傳達貫徹落實上級有關部門關于安全工作的指示,、任務和要求;各班班主任具體負責一線安全管理,，明確分工和職責，確保了各項安全工作的落實,。

三,、強化安全教育，樹立安全意識

安全工作的重點是加強預防,、消除隱患,，加強全校師生的安全教育，防患于未然,，為此我們每學期開學時均進行各種安全宣傳教育,、組織學生學習了防火、防震,、逃生等常識,。假期中我們也不放松學生的安全教育，每學期放假前夕,，我們都印發(fā)致學生家長公開信,，讓家長注意配合學校對自己的孩子進行安全教育，嚴防學生人身傷亡事故的發(fā)生,，確保學生能夠按時返校,。

四、建立各種報告制度,，加強安全管理

各項制度的制定和實施,，嚴明了學校安全工作領導責任制和責任追究制，使學校安全工作做到了有章可循,、違章必究,、不留盲點、不出漏洞,。

總之,，學校安全工作只有起點沒有終點，必須做到警鐘長鳴，這是一項長期的,、艱巨的,、復雜的系統(tǒng)工程，我們必須時刻警惕,，完善制度,、加強預防,，落實責任,，做到有章可尋、有法可依,，落到實處,，才能建設出和諧、平安的校園環(huán)境,。

個人培訓收獲和心得篇十一

在寒假期間市局組織了全體教師進行學習培訓,。我們通過直播，學習了四位優(yōu)秀教師的精彩的經驗,。學習時間雖短,，收獲卻很大：我在政治思想和職業(yè)道德，教育教學能力與教育教研能力,，終身學習能力與教育創(chuàng)新能力等方面的綜合素質有所提高,。既使觀念更新了，也將理論有所提高,，現對整個學習培訓過程總結如下：

我更新了教育觀念,。這次教師的培訓，給我?guī)肓艘环N求學的氛圍,。逆水行舟不進則退,，要在教學這片土地上找到自己的樂園，學習才是唯一的路!我曾經一直認為在教學上能出成績的教師就是好教師,。因此我在前幾年的工作里,，很大部分精力都集中到教學這一塊，備課,、上課,、課后總結、批作業(yè),、輔導,，幾乎每天都在重復這樣的五步曲。隨著培訓的深入,，我深深地意識到：一名優(yōu)秀的教師沒有先進的教學理論充實自己,，那么，他的教學在達到一定程度后就難以提高了，而要想成為一名合格的教師,，就要努力地提高自身素質,，理論水平、教育科研能力,、課堂教學能力等,。所以今后，我更加努力,，仍不斷搜集教育信息,，學習教育理論，增長專業(yè)知識,。我更注重更新自己的教學觀念,，改變教學模式，努力提高課堂效率,，從而更快達到真正提高自己的目的,。

作為一名中學教師，我努力把學習的理論知識轉化為實踐動能,，使之有效地指導我的教學工作,。通過培訓，我學會了變換角度審視自己的教育教學工作,，在新理念的引領下,，不斷反思、調整自己;每上一節(jié)課我都認真地準備,，精心設計,，通過利用網絡這便捷方式來查閱相關資料，努力構建高效的教育教學活動,。

美國心理學家波斯納認為：沒有反思的經驗是狹隘的經驗,，至多只能是膚淺的知識。他說,，如果一個教師僅僅滿足于獲得的經驗,，而不對經驗進行深入地反思，那么,，即使是有20年的教學經驗,，也許只是一年工作的20次重復。因此,，現在,，我的教學更注重反思了，我上完每節(jié)課都認真反思,，反思這節(jié)課成功地方和不足的地方,，有哪些地方要改進,，寫好課后小記，單元小結,。這對我今后將會有很大的幫助,，這次小學教師培訓使我重新認識了課題研究，對課題研究的方法,、形式等都做了具體的引領,。讓我認識教師要做自己的研究，不斷地思考,，對那些習以為常,、熟視無睹的事物用心地去發(fā)現，對那些理所當然,、天經地義的常規(guī)和說辭反復琢磨就是研究,，教師的,，一定要善于思考,、勇于實踐、不斷反思提煉總結,，專業(yè)素養(yǎng)才能得到發(fā)展和提高,。在實踐過程中敢于迎接挑戰(zhàn)。

我做好了課改中教師角色的轉變,。1,，權威者轉向參與者，激勵者要培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識,，并使之逐漸形成新能力,，要求教師放下權威，師長的架子,，以一個普通參與者的身份與學生共同研究,，共同探討教學中的各種問題，使學生勇于挑戰(zhàn)課本,，挑戰(zhàn)教師,，挑戰(zhàn)權威。2.教書匠轉向專家型,。未來教育需要"專家型"的教師,，而不是"教書匠"，這就要求教師既不能脫離教學實際又要為解決教學中的問題而進行的研究即不是在書齋進行的研究而是在教學活動中的研究,。

培訓雖然結束了,，但學習和思考并沒有停止，也不能停止!我將不辜負老師和領導的關心幫助和悉心指導,，在今后的工作中努力改善自身,，勇敢迎接更多挑戰(zhàn),。

個人培訓收獲和心得篇十二

我到x公司工作已經1個多月了，7月14日—7月16日,，參加了公司組織的新員工崗前培訓會,。由公司領導和各部門經理就融資租賃行業(yè)背景及知識、公司業(yè)務制度（結合實際案例）,、公司人力資源組織架構和公司規(guī)章制度等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺,。不僅對公司的情況有了一定的了解,，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認識。我的工作崗位是業(yè)務二部客戶經理,，那么就此結合培訓談談我的幾點體會,。

一、夯實理論基礎,，實踐中提高業(yè)務素質

在本次培訓中,，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務特點以及風險控制的辦法等,。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認識，對一些基本概念加深了理解,。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看,，融資租賃是一個新生行業(yè)，特別在我國起步也就20多年,，正處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學習，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎。

綜合部汪經理向我們介紹了公司的業(yè)務流程和合同文本,，并講解了幾個有代表性的案例,。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務,。從汪經理介紹的案例來看,，光有理論的知識是不夠的，對項目的把握和風險的控制需要在實踐中積累經驗,，特別在項目調研和操作的細節(jié)上要細心,、細心再細心。

在今后的工作中,，我不僅要多學習專業(yè)知識,，了解國家宏觀經濟制政策及各項法規(guī),，也要敢于實踐、細心實踐,，多向老員工請教,，不斷提高自己的業(yè)務水平。

二,、學習公司制度,，嚴格按規(guī)章制度辦事

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”,，制度是一個企業(yè)的靈魂,，對于新人必須認真學習公司的各項規(guī)章制度，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行,。辦公室李主任和財務部張經理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度，并結合下發(fā)的《內部管理規(guī)章制度匯編》,，繼續(xù)深入學習,，在實踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事,。

三,、樹立團隊精神,，為公司發(fā)展貢獻力量

聽了公司領導和各部門經理的培訓課,，我感受良多。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學習,，我已做好了準備，相信自己會很快融入公司,。在今后的工作中,，嚴格要求自己，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細節(jié)，樹立團隊精神,，強化主動服務的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。

個人培訓收獲和心得篇十三

經過這幾次的新教師培訓,，讓我對教師這個職業(yè)有了更加深入的認識,，使我受益非淺。我的教育思想,、教學觀念,、教育教學理論得到更新,極大的提高了我的教學方法,、教學手段、教育教學策略,。這次培訓的內容十分豐富,，包括對教學規(guī)章制度、教學常規(guī),、師德,、教育的常識和特點等諸多方面的系統(tǒng)學習。這次培訓我的收獲很大,，現將自己的心得體會總結如下：

一,、把學生作為課堂的主體，及時反思自己

以前我所理解的課堂教學,，就是教師講,，學生聽，老師的任務就是完成自己制定的教學目標,，學生的任務是老老實實認真聽講,。通過培訓使我深刻地體會到“學生是課堂主體”這句話含義。教師的任務除了完成教學目標以外,，更重要的是要教會學生學習的方法,，培養(yǎng)學生處理問題的能力，而不只是學會一道題的做法,。當學生出現與課堂教學預測所不一致的行為是,，我們決不能埋怨學生，應當及時自我反思,，找到自己教學方法的不足,，進行修改，以適應學生的心理特點,，讓學生易于接受,，激發(fā)學生的求知欲。以后我應當做到每節(jié)課后及時反思自己的教學,，不斷改進教學,，以增加課堂教學的魅力，達到及時調控學生的情緒,，引導學生積極參與課堂教學的目的,，使學生獲得更好的發(fā)展。

二,、根據學生情況備課

試想一下,，如果給上過學前班和沒上過學前班的同學都用同樣的方法來講“2+9”的算法，效果將會完全不同,。所以這就要求我們備課前應對學生有充分的了解,，根據學生自身的特點選擇教學方法,，教學方法是整個教學過程結構中的一個重要組成部分，是教學的基礎要素之一,。在教學中可以采取的方法有很多如：講解法,、演示法、課堂回答,、練習,、學業(yè)游戲、參觀法等很多方法,，可供選擇,。選擇了適合學生心理特點的教學方法以后，還要對教學過程的程序及時間進行詳細的安排記錄,，認真寫好教案,。做到每一課“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備,，充分利用各種教具吸引學生的注意力,，調動學生學習積極性，使課堂效率達到最大值,。

三,、課后輔導，因材施教

課后,，為不同層次的學生進行相應的輔導,，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大后進生的輔導力度,。對后進生的輔導,，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學生心理的輔導,。要提高后進生的成績，首先要讓他們樹立自信心,，例如教師在批改他們的試卷是可以相對放松,，把他們的成績提高，讓他們覺得自己也很棒,，逐漸的建立起自信,。通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲，讓他們意識到學習并不是一項任務,，也不是一件痛苦的事情,，而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去,。這樣,，后進生的轉化,，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來,。使學習成為他們自我意識力度一部分,。在此基礎上，再教給他們學習的方法,，提高他們的技能,。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層,，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石,，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課,，把他們以前學習的知識斷層補充完整,，這樣，他們就會學得輕松,，進步也快,，興趣和求知欲也會隨之增加。

四,、培養(yǎng)學生創(chuàng)新性思維

素質教育把培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力作為重點,，正是反映時代的要求。想要培養(yǎng)出創(chuàng)新性人才的前提是教師要有創(chuàng)新性,，一個古板的老師是無論如何也培養(yǎng)不出一批具有創(chuàng)新性思維的學生的,。教師在教學中應制造有利于產生靈感的適宜環(huán)境創(chuàng)設寬松的心理環(huán)境，讓學生有課堂安全感,，給學生充分選擇的余地,，減少對學生的限制，給學生盡可能多的自由活動時間,，讓學生有機會發(fā)揮其創(chuàng)造性,。除了環(huán)境以外還應當注意保護好孩子的好奇心，培養(yǎng)學生的求知欲望,，使學生主動獲得知識并促進其創(chuàng)造性的發(fā)展,。鼓勵學生獨立思考，讓學生對自己感興趣的事物做更深的探究,，從不同角度觀察事物提出問題,。鼓勵學生大膽假設和猜想，重視學生的知覺思維能力,，直覺是創(chuàng)造性思維活躍的一種表現,，在創(chuàng)造發(fā)明的過程中占有一定的地位。教師應當有意識地幫助學生去發(fā)展和利用它，從而提高學生的創(chuàng)造性水平,。

五,、虛心學習，多多請教

作為一名新教師,，我不僅要向書本學習,，而且要虛心請教其他老師。在教學上,，有疑必問,。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法,，同時,，多聽老師的課，做到邊聽邊講,，學習別人的優(yōu)點,，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課,，征求他們的意見,，改進工作。其實,，對于教師來說還有一個很好的老師那就是學生,，學生給我們提供的不是一個崗位，而是一個學習的機會,，中國有句古話“弟子不必不如師,，師不必賢于弟子”，我想這大概也就是教學相長的道理吧,。

在參加培訓后,，使我更深刻的認識到，做為一名教師,，一個學生人生道路上的引路人,、溝通學校與家長、社會的橋梁,，只有自己掌握了新的知識理論才有可能教育好祖國的未來,。我有信心通過自己的不懈努力和學習，盡快提高自己的專業(yè)知識和教學水平,，勝任自己本職的教學工作，從而真正成為一名合格教師,，為我們國家的教育事業(yè)做出自己應有的貢獻,。

培訓學習總結 篇7

我們一行五人去廣東省國防技師學院參加廣東省培訓。這次培訓歷時三天，是由省人力資源和社會保障廳技工教育管理處主辦,，廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心技術指導,，廣東省國防科技技師學院具體承辦。

經過這幾天的學習,我想我們每一位學員都有不同程度的收獲,。對于我個人,，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要,，因為它不僅讓我對等級考試的重要性有了一個全新的認識,，還讓我在培訓過程中獲得了很多與考證內容相關的新知識，對于我以后在課堂教學中可以借鑒考級的標準,，制定教學計劃,，使學生學到的知識能夠最大限度的為自己將來的職業(yè)去服務。

這次培訓是由華南理工大學的兩位教授為我們主講,，他們都是在這個行業(yè)經過了好多年的磨練,，有很多的理論和實踐的經驗，并且他們都親自參加了新標準的改編,，對于新標準各個方面的事情了解都比較透徹,。對于這次新標準的產生意義及其在以后學生在生產中所起到的作用都進行了很徹底的分析，并對于這次新標準所列的內容進行了很詳細的講解,，在講解過程中并配合新的題庫,，讓所有參加培訓的老師都能對新標準進行快速掌握。

通過這次短期培訓不僅讓我們掌握了新的考級標準的發(fā)展動向,，并且在培訓過程中結識了很多同行業(yè)的老師,，與他們也交流了一些經驗，對自己的職業(yè)素質有很大提高,。

個人培訓收獲和心得篇十四

通過近期的培訓學習,，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感謝上級安排的此次學習活動,，感謝每一位授課老師精彩的授課,。此次的培訓學習，使自己的理論基礎,，道德水準,，業(yè)務修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性,，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心,。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：

培訓是一種學習的方式，是提高業(yè)務知識的最有效手段,。21世紀是知識經濟社會,，是電子化,、網絡化、數字化社會,，其知識更新,、知識折舊日益加快。一個國家,，一個民族,，一個個人，要適應和跟上現代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學習，不斷進步,。通過培訓班的學習,，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習,，要靠培訓,，要接受新思維、新舉措,。要通過學習培訓,，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn),。我真正認識到加強培訓與學習,，是我們進一步提高業(yè)務知識水平的需要。加強培訓與學習,，則是提高自身工作能力最直接的手段之一,，也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要。只有通過加強學習,，才能取他人之長補己之短,，只有這樣，才能不負組織重望,，完成組織交給的工作任務,。

1是要不斷強化全局意識和責任意識?！叭忠庾R”,，是指要站在全局的立場考慮問題，表現在政治上是一種高度的覺悟,，表現在思想上是一種崇高的境界,，表現在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題,，就是要求我們要有超前的思維,，要有悟性,，有創(chuàng)新精神,，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事,，要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發(fā)展需要,，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動,，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài),，為社會發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量。要樹立群眾利益第一位,局部服從整體,，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關的進取意識,，敢于負責，勇挑重擔,。

2 是要加強溝通與協調,，熟練工作方法。要學會溝通與協調,，要善于與領導,、職工、相關服務單位進行溝通,，要學會尊重別人,，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做,，積極主動地開展工作,。要經常反思工作、學習和生活,，把反思當成一種文化,，通過反思，及時發(fā)現自身存在的問題,。

3是要敢于吃虧,、吃苦、吃氣,，弘揚奉獻精神,。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神,，是社會的主流風氣,。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人,。要多體諒他人,，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤,，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較，以免因小失大,，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦,、吃虧,、吃氣”的思想。吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己,。

4 是要寬宏大量,，學會包容。包容是一門藝術,，是一種境界,，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納,、包涵,、寬容及忍讓，做到心理相容,。

5 是要注重文明禮儀,，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基,，是體現一個國家和民族文明程度,、經濟實力的重要標志,，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應該具備文明素質,，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子,，文明就是我們素質的前沿，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。只有當每一個人都具備了文明素質,，我們這個國家的整體素質才能提高,。我們要從自我做起，從每一件小事做起,，做文明事,，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流,，讓我們的素質上一個臺階,。

6是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng),。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和正確的權利觀,、地位觀、利益觀,。廉潔勤政,，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督,。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定,，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人,，踏踏實實做事,。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,，始終做到自重,、自省、自警,、自勵,，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象。

總之,，通過幾天的學習,，我收獲頗多，感觸頗深,，在獲得知識的同時,，也認識到了自己在理論素質、工作水平,、思想觀念中存在的差距和不足,，今后，我要把握住各種學習的機會,，本著做一名小學生的態(tài)度,，向書本學、向實踐學,，向身邊的同志學,，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識,，努力鍛造自己,，提高自己，使自己成為無愧于人們的合格的干部,。

個人培訓收獲和心得篇十五

20_年8月15日至17日,根據學校的安排,我參加了濰坊市骨干教師網絡維護培訓學習,。培訓期間,培訓老師為我們講解了網絡基礎知識及常用軟件的使用,還安排了我們做一些小實驗。能夠面對專家模擬課程展開的培訓與演練,。較好完成了網絡基礎知識(主要iso/osi;tcp/ip);網絡結構的規(guī)劃設計,、cmsa/cd、路由交換基本原理和基本操作;網絡及相關設備功能實現;網絡安全規(guī)范與防控技術等課程的學習與應用實驗,。

通過三天的理論學習和實踐,我從中學到了較為全面的網絡知識和一些應用技巧,。對提高我們網絡維護和管理水平都有很大的幫助?？梢哉f,參加這次培訓是及時而有效的,。下面,我與大家分享這次網絡維護培訓學習的一些心得體會。

只要你會珍惜這樣的機會,你就能聽取各位專家學者關于網絡維護的新理念,接觸到不少優(yōu)秀課件,同時還能與一線教師和同行進行充分的交流,有一定的收獲,同時也認識到了自己這方面的不足,。這次培訓來的很及時,培訓內容也很深刻,培訓的效果影響深遠,。嶄新的理念和先進的教學模式觸動了我們心靈。作為一線工作的我深深感到學習的重要性,在培訓過程當中,我所遇到的每一個老師都流露出積極,、樂觀,、向上的心態(tài),我認為,保持這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關重要的,這將深深地影響著我、激勵著我對今后工作的態(tài)度,。

只要你端正學習態(tài)度,你就能孕育學習的動力,就能改變和提高自己,。我們需要學的東西很多,因此,只要堅持缺什么學什么,從課堂中學習,從實踐中學習。不懂的地方大家一起琢磨,一起把它弄懂吃透,工作當中才能得心應手,。

通過這次的培訓,使我深刻意識到:自己的知識,、能力還有一定差距,在今后的工作中,我將立足于自己的本職工作,繼續(xù)運用網絡資源,加強理論學習,轉變觀念,積極實踐,不斷地提高自身的價值,為搞好學校的網絡和信息化建設繼續(xù)發(fā)揮自己的能動作用。

只要你自覺參與學習和實驗,你就能學會和掌握不少知識,鍛煉自己的能動能力,。

作為一線工作者,只有不斷的更新自己的知識,不斷提高自身素質,不斷的完善自己,才能做好自己的本職工作,。多年來,由于日常總是忙乎自己的工作和實踐,沒有來得及與同行進行系統(tǒng)的網絡知識及新技術應用的認知和學習,限制了網絡相關知識和技術的及時補充,從而也制約了一些能力的發(fā)展,不能煥發(fā)應有的潛

能,。而本次學習,讓我們看到,課堂是教師體現自身價值的主陣地,他們本著“一切為了學員,為了學員的一切”的理念,將自己的愛全身心地融入到教學中,。我們作為學員,得到了老師的理解和尊重。所以,我們也尊重老師,愿意學習這些老師所傳授的各種知識和技能,。

通過培訓學習,我進一步了解了“合作學習”,、“主動探究”、“師生互動”,、“員員互動”等新型的教學模式的內涵。這些新的教學模式給學員更加自由的學習空間,為課堂注入了新的生機與活力,體現了以學員為本的理念,。在今后的工作中我會自覺地把這種教學模式引入課堂,促進培訓課堂氣氛活躍,充分發(fā)揮培訓教學民主,。學員的學習熱情高漲,師生關系融洽,這也充分體現教學的根本目標。

總之,我這次參加外出培訓能夠遵紀守法,以身作則,勤奮學習,積極參與互動學習,堅持到學習期滿,。經培訓機構考核合格,受到老師和專家以及同行,、組織方的一致好評。

個人培訓收獲和心得篇十六

我們__小學全體教師到“綠滿地”戶外團隊拓展訓練營培訓,。剛一下車,，教練就讓我們集合宣布訓練中的紀律，到了訓練基地,，把50人分成兩組,，每組就是一個團隊。教練規(guī)定我們在二十分鐘內來確定我們每個團隊的隊名,，隊旗,，隊歌,，口號,。大家集思廣益，最后確定了我們隊的隊名是“雄鷹隊”,。開始的時候,，我們心想：游戲而已,，何必較真。就滿不在乎,，后來隨著活動的展開,，違規(guī)隊員,、隊長的受罰，讓我們認識到這是一個有組織,、有紀律的的團隊,，沒有領導之分、沒有男女之別,，更沒有特殊的關照,，每個人都是平等的一分子，必須服從教練,，必須服從訓練營的紀律,。在短短的一天訓練中，項目不算多,，但每一個項目都給我們留下深刻的印象,。每個項目都是團隊項目，不是單憑一個人的智力,、體力和能力就能很好的完成,。它的特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊得成功,，只有各個團隊中的每個隊員相互團結,，相互幫助，相互信任,，互相溝通,，才能共同完成團隊的目標。通過這次拓展的訓練,，我的收獲頗豐,，收獲了激情、收獲了快樂,、更主要的是收獲了人生的感悟：

第一,，珍惜機遇，周密計劃,，再實施行動,。

比如過“生死電網”：要求所有人在40分鐘內，依次從電網的一端穿越到另一端,，每人只能用一個網眼,，穿越者和協助者的任何部位〈包括頭發(fā)和衣角〉觸網都算失敗，而且這個網眼同時也作廢,。這就要求根據每個人的身材選用合理的網眼,，并確定穿越的先后順序，更要求有固定人員記錄網眼和時間的使用情況，這一切的安排都是為了確保最終所有人員都可以順利穿越的目標的達成,。由于我們沒有聽清楚教練的要求,，便急于求成，不懂得周密計劃,，合理安排,，不珍惜每一次機會，結果違規(guī)多次,，網眼同時作廢,。在失敗了5次以后，教練對我們進行了5分鐘的教導總結,，讓我們找出失敗的原因,，經過總結，尋找解決失敗的方法,，集思廣益,，利用有限的資源，珍惜每一次的機會,，同時控制自我,，最終在教練給的三十分鐘時間內把團隊的二十個人通過了，雖然是汗流浹背,，但是心情暢快,。

第二，統(tǒng)一指揮,、協調溝通，才能創(chuàng)造高效的效益,。

比如“七巧板”這個項目,，目的是鍛煉人的統(tǒng)籌安排事情的能力，只有安排合理,，才能獲勝,，如何合理利用資源，如何限度的利用它,，需要事前進行周密的統(tǒng)籌安排,。一開始教練便把我們分成七組，并且規(guī)定只有第七組的人才能自由活動,，其他人就只能坐在原位,，我們要什么東西都可以通過第七組來傳遞。解釋完后,，教練便給每組發(fā)了一些彩色板和一份任務說明書,。剛開始，大家都嚷著要各種圖形來完成自己的任務，只顧完成自己的任務,，沒有顧及整個團隊的任務,，而第七組也沒有履行他的職責，統(tǒng)籌安排,，相互調配,，結果40分鐘內我們沒有順利完成各項任務?；顒咏Y束后我們做了反思,，從這個游戲中，我領悟到很多東西,，明白了領導在團隊中的重要性,。

(1)每個團隊都離不開一個核心的領導人物去幫助，協助,，指揮和監(jiān)督隊員向著一個共同目標而奮斗,。

而作為一個領導，首先要明確自己的位置,，相信自己的下屬,，相信他們有能力去完成任務，不必事必躬親,，要給下屬一些充分發(fā)揮主觀能動性的空間,。

(2)在執(zhí)行工作之前，要明確目標,，清楚資源情況和外部環(huán)境并做好計劃,，磨刀不誤砍柴工，有個好的計劃,，能讓團隊更加集中精力去完成目標,，可以達到事半功倍的效果。

(3)每個員工都應該要清楚團隊的目標及整個工作的計劃,，不應該只顧自己,，更多的為團隊做出貢獻。

(4)溝通,。尤其在現實生活當中,，團隊之間的溝通尤為重要，領導要充分聽取員工的意見,，員工要積極表達自己的想法,，只有在大家互相了解的前提下，才能更好地開展工作,。領導不聽員工的意見,，只一意孤行地執(zhí)行自己的決定,，這樣絕對會打擊員工的工作積極性，也影響團隊的凝聚力,，工作效果也無法保證了,。相反，要是員工不發(fā)表自己的意見,，只一味跟著領導走,，很快也會喪失工作熱情，同樣不利于目標的有效實現,。

(5)要靈活運用工作方法,，提高工作效率。很多工作的方法其實都是可以傳承的,，并不是每個都需要自己親自去體會摸索,，我們要具體問題具體分析。況且,，讓員工知道某項工作究竟是怎么回事,、該怎么做非常重要，這有利于提高工作效率,，而且員工在執(zhí)行的過程中就節(jié)省了自己摸索的時間,，可以把更多的精力和時間用在完善工作方法上。

第三,，工作要相互溝通,，分清主次、緩急,。

比如：“孤島救人”項目,，教練把我們團隊分成三個小組，分別是啞人島,、盲人島和珍珠島,。共同的目標是把全體成員集中到珍珠島，通過這個項目,，我深刻地體會到溝通是多么的重要，在平時的工作中我們都是在不同的崗位上,，交流和溝通比較少,，通過這次活動大家懂得了人與人之間要相互交流、溝通才能完成任務并取得滿意的結果,，同時在工作我們還分清主次,、緩急，應先把重要緊急的事情去完成,，不要做一些無用功,，把一大堆的無關緊要的事做了可到頭來還是沒結果,，沒有結果就等于失敗。

第四,，守,，講信任。

比如“信任背摔”它讓我深刻地體會到信任與團結的重要性,。當站在臺上向下面的隊友問“我準備好了,，你們準備好了嗎：”下面的隊友回應“準備好了，請相信我們,，我們愛你”聽到這有力的真實的聲音,，真的一百個放心。其實在學習和工作中也是一樣,，我們要充分信任自己的隊友,。同樣，自己也要做一個值得別人信任的人,。這樣,，我們才能團結起來完成那些靠個人根本完成不了的任務.通過本次訓練，使我學到了之前在書本和其他一些地方學不到的東西,，在工作和集體生活中,，我們都是團隊中的一份子，要時刻擁有團隊互助,、協作的精神,，都能認真對待工作中的每一項任務，竭盡全力去完成,。

通過這次拓展訓練,，讓我深刻體會到了團隊的力量是巨大的，成功屬于團隊的每一個成員,，如果沒有團隊里每一個成員相互協作,、共同努力，很多事情是難以完成的,。其次,，困難是真實存在的，但是往往會在想象中擴大,，戰(zhàn)勝自己就是取得成功的第一步!第三是多溝通,、多分享，好的思路和想法可以在溝通交流中得以完善,。第四是學會換位思考,，對人多設身處地替他人著想，對事多換一個角度思考,，多一份理解,，多一份關愛,。離開了拓展訓練場，回到了更為廣闊的工作環(huán)境,，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰(zhàn),，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的難題,，相信我們的明天會更加美好,，計劃在以后的工作中，多總結工作方法,，把現有的資源達成目標,，信任同事，扔掉精神的包袱和顧慮,，全力以赴,，并且在工作中不斷的突破創(chuàng)新，常懷感恩之心,，發(fā)揚團隊精神,，就能翻越工作中的重重障礙，把我們的工作做好,。

個人培訓收獲和心得篇十七

培訓已近尾聲,，回想學習中，多位教育名家的講座為我們的教育科學理論注入了源頭活水,，給我?guī)砹诵闹堑膯⒌?、情感的熏陶和精神的享受，讓我飽享了高?guī)格的“文化大餐”,，我感受著新思潮,、新理念的激蕩，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,，給了我強烈的感染和深深的理論引領,，每一天都能感受到思想火花的沖擊;

一、在學習中反思,。

“一個人能走多遠,，看他與誰同行，一個人有多優(yōu)秀,，看他有什么人指點,，一個人有多成功，看他與什么人相伴,，有幾位好同伴，將會成就你的一生,?！碑斘衣犃藥孜粚＜业闹v座,，真是受益匪淺。激起我心中的許多感想,，讓我樹立了新的正確的教育觀,，感悟到要善待學生，尊重生命,。學到了自信,，學到了方法，感悟至深,。作為一名教師,，我認為這種觀念的構成是很重要的。有了這個觀念的引導,，在今后課程改革中盡管可能會碰到各種各樣的問題,、挫折，堅信我會去探索,、解決!

作為一名教師,，不能只是課堂技術的機械執(zhí)行者，而必須是課堂實踐的自覺反思者,。必須要在課堂教學中保證“教師主導”“學生主體”的地位,，深深地感到教法要結合實際，就地取材,，靈活機動,，要因人而異、因生而異,，生源不一樣,，各有千秋，要針對學生,，因材施教,。教學有法，教無定法,，貴在得法;構成自我的教法,，構成自我的特色，構成自我的風格,，教出自我的風采,。教師必須要有開發(fā)課程和整合課程資料的本事。僅有這樣才能用好教材,、活用教材,。還應當不斷的學習，不斷的增加,、更新自我的知識,，在教學中預設與生成的矛盾,，這樣才能將教材中有限的知識拓展到無限的生活當中去。

二,、在反思中提高,、成長

經過學習，讓我清醒地認識到,，專家與名師,，之所以能成為專家與名師，他們那廣博的知識積累和深厚的文化底蘊,。能夠“恰當把握教學生成”,，是與他們辛勤的付出、不斷地積累總結分不開的,，“不經一番寒徹骨,，哪得梅花撲鼻香”是他們的最好寫照。作為一名參加教育教學本事提升提升工程省級培訓的教師,，要想以高貴的姿態(tài)行走,，就要在教學中學會反思，在反思中總結,，真正提高教學本事,，做一個智慧型的教師。所以,，要做好以下幾個方面：

1,、促進自我向專業(yè)化的發(fā)展

社會在發(fā)展，科技在提高,，也就要求教育的不斷更新,，需要可持續(xù)性的發(fā)展。能否對學生實施高素質的教育,，促進學生主動,、活潑、生動地發(fā)展關鍵在于教師的素質,。僅有經過在教育中不斷學習,，在學生實際情景的基礎上對教學有所創(chuàng)新，才能逐漸提高教學水平,。教育將更進一步注重對學生創(chuàng)新和實踐本事的培養(yǎng),，進一步理解以人為本的理念;

聽了專家的報告，使我明白每個學生都能夠學習,，并且能夠學好,，成為優(yōu)秀的學生和未來社會的成員。“教師的能耐是讓一個不愛學習的孩子愛學習了”,。所以,，教師就應著力于將經驗資料轉化為學生容易理解和理解的資料與形式。專家的講座,，讓我認識到教師應由經驗型向專業(yè)型轉化，傳統(tǒng)型的教師已不適合新形勢的需要,。所以我們要不斷提高自身素質,，不斷地用知識來充實自我，并逐步向專業(yè)化教師轉化,。

2,、努力轉變好主角

新課程倡導學生主動參與、樂于探究,、勤于動手,，培養(yǎng)學生收集和處理信息的本事、獲取新知識的本事,、分析和解決問題的本事以及交流與合作本事,。它還注重在學習過程中培養(yǎng)學習和做人的品性。要使學生的學習從以要我學,，到我要學的這種巨大變化,，在孩子們身上凸顯出來，興趣是最好的教師,。教師的引導和鼓勵讓他們在學習中獲得歡樂,。

把價值引導和孩子的自由發(fā)展結合起來，體現了價值引導,，同時又注重學生歡樂的學習,，不強迫學生去被動的理解，而是滿足學生的需求,。學生不但主動歡樂的學習了知識,，努力創(chuàng)造一個想說、敢說,、喜歡說,、有機會說，并能得到進取的應答的環(huán)境,，學生在交往中,，在生活中交流和表達，不僅僅語言得到發(fā)展,，其他各方面的本事也得到發(fā)展,。為此，教師必須轉變自我的主角地位，順應課改的需求,，把放飛心靈的空間和時間留給學生,，營造寬松自由的可讓氛圍。在這種簡便的氛圍里真正地引導學生們進取,、主動地學習,，鼓勵學生大膽去學，真正讓學生成為主宰學習的主人,，學習活動參與者,、探索者與研究者。僅有這樣,，才能培養(yǎng)出新時期“發(fā)現型,、發(fā)明型、創(chuàng)造型,、創(chuàng)新型”的學生,。

3、教師要做好“言傳”和“身教”的表率作用

(1)用心去熱愛自我學生,。

教師應當是一位雕塑大師,，能將一塊坯材，用自我的思想與感情,，將它雕塑成一件藝術精品,。從本質上看，學生并不存在好與差之分,，“差生”之所以“差”,，原因在于他們潛能被種種主客觀因素所束縛，而未得到充分的釋放而已,。所以,，我們教師對這些所謂的“差生”，更應加備的關愛與呵護,。教師要心胸寬廣,，能夠聽取各種不一樣意見，要嚴于律己,，寬以待人,，要多一些理解之心、關懷之心,、友愛之心,，這樣給學生良好的示范作用。在他們身上,，我們要傾注全部的愛,，去發(fā)現他們學習上每一點滴的提高，去尋找他們生活中，品德上每一個閃光點;

冰心曾說過：“愛是教育的基礎,，是教師教育的源泉,，有愛便有一切?！币氤蔀橐幻麅?yōu)秀的人民教師,，我們首先要愛學生。因為,，我們每一天應對的是一個個有著鮮活生活,，一個個正在茁壯成長的學生，我們要把他當作一個能動的人,，給他們一個自由的空間，尊重平等地對待他們,、關心他們,，和他們成為無話不說的好朋友;從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產生“向師性”,。然后運用激勵機制,，加以充分的肯定和激勵，讓學生感到溫暖,，增強自信,，這樣，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質的飛躍,，更會使教學效果收到事半功倍的作用,。

(2)用自我的言行去感染學生

教師要以自身的行為去影響學生，真正成為學生的表率,，使學生從教師身上懂得什么應為之,，什么不可為。所以,，教師的教學,，待人接物，行為舉止,，一言一行都必須認真,、穩(wěn)重、規(guī)范,、得體,，切不可馬虎、輕率,、任性,、不負職責。此外，教師還應和學生進行經常性的心靈溝通,，向學生暢開心靈,，既能夠向學生談自我從人生中取得的寶貴經驗，也能夠向學生坦誠地公開自我的生活教訓,，使學生真正感受到你不僅僅是良師還是益友,。

上課是一門藝術，除了有必須的知識結構外,，還要有一些技巧和方法,。教師上好一堂課，最主要就是有自我的特色,，有自我的靈魂,，不一樣的方法能夠學習、借鑒,。國培活動是短暫的,，但無論是從思想上，還是專業(yè)上,，對我而言,，都是一個很大的提高。專家結合自身的成長給我們做的一場場精彩講座,，為每一位潛心求學者供給了豐盛的教學營養(yǎng)大餐,，為我們教師的健康成長又一次指明了方向。愿我們的教師像大海那樣敞開胸懷容納百川,，像太陽那樣,，不斷地進行新的核聚變，積蓄新能量,，做一支永遠燃燒不盡的蠟燭,，去照亮人類，照亮未來,。為了我們的教育,，為了我們的學生，也為了我們自我,，時時處處都要注重自我的師德修養(yǎng)和人格塑造,，并加強自我的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能的學習和提高，一切從實際出發(fā),，切實擔負起教師應盡的職責和義務,。

教育的與時俱進，也許這就是腳踏實地走出的第一步,。教育的改革任重道遠,，教師是主力軍,，課堂是主陣地，沒有高素質的教師就沒有高質量的中國教育,，為了中國教育的發(fā)展,，作為一名教師，我發(fā)自內心的說一句：國培,，你是一道亮麗的風景線!

個人培訓收獲和心得篇十八

為了進一步提高職工的業(yè)務技能水平,，培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)型人才。根據公司年初安排,，研究商議,，現就我科于20xx年8月27日聘請專業(yè)技術人員，組織生產一線人員在公司會議室,，進行了軟水化驗及服務禮儀等業(yè)務培訓,。培訓內容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費員服務禮儀培訓等?，F就培訓工作總結如下：

我科為組織好此次業(yè)務培訓工作,，為確保此次業(yè)務培訓工作順利開展，取得實效,，特成立了活動領導小組，組長為賀大權書記擔任,，副組長為工會主席羅瑋同志擔任,，成員為公司各分管領導。下設辦公室,，由我生產科科長蔡小軍同志擔任,。由于組織嚴密，分工明確,，本次培訓工作圓滿完成,，取得了好的成績和效果。

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的態(tài)度,，本著認真學習,，提高自己的態(tài)度。課堂上職工積極發(fā)言,，向老師提問,，認真記學習筆記。有新的知識點,，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法,。有的同志由于記憶力、理解力的差距,，甚至一次兩次,，不厭其煩的向老師提問,，直到自己完全理解后，然后做好筆記,。這充分表現了學員們積極認真的態(tài)度,。

學習結束，組織統(tǒng)一考試,，本次兩項培訓都采取筆試以及實際演練兩項考核,，在軟水化驗培訓中，職工們親自動手,，積極學習的結果,，使得在實際操作考核中個個都能熟練掌握，培訓合格率達100%,，在理論考試中,，關于培訓中的內容，基本都能達到要求,，成績均為優(yōu)異,。服務禮儀及服務規(guī)范培訓，在學習課件中,，培訓老師帶領大家模擬操作,，模擬場景要求兩個學員互相交換角色進行訓練，每個職工都親自參與,，大大提高了職工積極主動的能力,。通過嚴格考核，所有職工培訓的合格率達96%以上,。

通過學習,，職工的業(yè)務水平有了一定的提高，同時大家深深感到自己專業(yè)知識的欠缺,，與供熱發(fā)展的形勢不相符,，認為了適應新形勢發(fā)展，一定要更加努力學習專業(yè)知識,，所有在明年的培訓中,，我們將繼續(xù)按照今年的培訓模式進行。(教師繼續(xù)教育總結)

在今后的業(yè)務培訓中,，我們將繼續(xù)按照貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導思想,，結合公司“供熱十項標準”，通過崗位培訓,，強化業(yè)務素質,，全面提高生產系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術能力和崗位操作能力，實現創(chuàng)建一流職工隊伍,，一流行業(yè)形象,、一流工作業(yè)績的目標,，不斷尋求新的業(yè)務知識，不斷創(chuàng)新工作模式,，為了的不斷提高自己的業(yè)務能力,，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志，更高的工作熱情投入到工作中去,。為保證供熱工作順利,，高效開展而不斷的充實自己，不斷加強自己的業(yè)務能力,，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻和力量,。

個人培訓收獲和心得篇十九

來到汽修學校不知不覺已三個月了，對學習的概念是要好好的記,。事實并不僅僅如此,，不但要好好記，而且要多動手,，勤思考,，就比如說學游泳，只在岸上不下水學,，是永遠學不會的,，。相反一個道理是,，只做不想也是學不會的,，這句話用一句最好的話概括，“只做不想,，是埋頭苦干”，“只想不做,，是空想家”,。

剛進入學校的我是汽車大專班學員，來到了發(fā)動機班,，我只是天天聽老師講,，而不來實訓，動手太少,，看見同學們拆解發(fā)動機,，想去動手呢，總感覺簡單不用動手就會,，當老師進行發(fā)動機,，活塞連桿的拆解考核，輪到我考核的時候才知道自己很多地方不會做,，使用工具不熟練,，心情一下子就緊張了,，操作時自己明顯能看見手在抖動。雖然老師在鼓勵我：慢慢想,，認真做,，不急，會做好的,。我回憶老師上課實操時同學們拆解的過程,，終于完成了，而看到自己的完成時間和班上同學們完成的時間相比,，遠遠不是自己的理想,，考完后的總結,，在平時學習中“只想不做，是空想家”。

在發(fā)動機第二個階段,，老師講液壓頂柱，氣門的拆解,，而當時沒認真聽,，只想實操時要多動手，于是在實訓時,，我反復的拆解,，感覺自己會了，原來實操拆解氣門很簡單,，相信這次考核,，我能考出好成績，在老師對我進行氣門拆解,，考核完畢,，我贏得了比上次考核的時間，但是在看看考核上的記錄,，有氣門座沒清潔潤滑,，拆裝過程和使用工具錯誤碼，看了成績后我的總結是“只做不想,，是埋頭苦干”,。

通過第一個月的學習，我在發(fā)動機出現的問題是：“只想不做”和“只做不想”是行不通的,，行不通就是錯的,，我得出的結論“想和做”要實際聯系起來。

第二個月來到了底盤班,，我給自己一個信心,，到底盤班我一定能學好學習傳動系，變速箱的拆解,，上課老師講的我認真聽,、認真想,。在實操過程中，認真做,、認真思考變速箱工作原理及拆解,，分析得很全面，準備好了這次變速箱的考核,。在老師對我的考核中,，我順利的完成了，從時間上和考核記錄看,，我得到了理想的成績,。

在汽車學校，我找到了學習方法,，就是“想”和“做”要切合實際的聯系起來,，用一句很有道理的話來概括，呵呵!是我們每天開早會時念到：“每天進步一點點”,。

機修員工學習培訓要求

有關要求

(一)學習內容：分企業(yè)文化與公共知識,、崗位技能與業(yè)務知識兩部分。

(二)培訓方式采用全員集中培訓,，每月五次,。

(三)所有員工必須做好學習記錄。

(四)每月由培訓管理員對全廠學習工資進行二次分配,，其中臨時工系數為0.5,，核算員、材料員系數為0.8,，其他人員系數為1,。二次分配結果經分管副廠長、廠長審核后上墻公布并交核算員納入切塊工資計算,。

考核方式

(一)全員培訓考核每月進行一次,，首次抽查提問時間為每月21～23日，二次抽查提問時間為每月24日,，學習筆記考核和考核結果匯總時間為每月25日,。

(二)全員培訓考核成績用百分制進行評估,，具體評分標準和要求如下：

1.考核成績由學習筆記,、現場提問兩部分組成，其中學習筆記占30%,，現場提問占70%,。

2.每月對全廠學習筆記全部進行檢查，發(fā)現一處記錄內容不齊全,、不規(guī)范或記錄潦草扣2分,，缺少1次學習記錄扣6分,，不能提供記錄本扣30分。

3.現場提問依據被考核人員回答的完整性,、熟練程度,、理解程度進行打分。其中首次抽查提問不合格扣10分,，二次抽查提問不合格不得分,。

考核結果應用

(一)學習工資

每月從工資總額中提取，通過廠考核(>90分)及礦考核(≥55分)且出勤達到廠要求者(≥27班),，全額獲得本人學習工資,。

(二)廠考核

1.得分80～90分之間，學習工資下浮40%,。

2.得分80分以下,，取消學習工資。

3.首次抽查提問不合格學習工資下浮40%,，二次抽查提問不合格取消學習工資,。

4.因故不參與廠考核的，學習工資下浮50%;無故不參加廠考核的,，取消學習工資,。

5.各班組培訓合格率達到100%，組長學習工資上浮20%,，班長學習工資上浮40%,。各班組培訓合格率低于90%，對等處罰,。

(三)礦考核

1.在礦考核中學習筆記被扣1分,，學習工資下浮40%;被扣2分，取消學習工資,。

2.特殊工種培訓,、復訓考試不及格，扣本人所在班組綜合考核2分;如培訓或復訓特殊工種為本人所屬工種的,，取消學習工資,。

3.在礦考核中抽查提問得分55分以下，取消學習工資,。

(四)出勤與學習工資

1.當月出勤在21～27班(含21班,，不含27班)之間的，學習工資下浮50%,。

2.當月出勤在21班以下,，取消學習工資。

(五)獎勵

1.在廠學習考核中獲得優(yōu)秀(100分)者每人獎勵20元。

2.在礦學習考核中獲得優(yōu)秀(學習筆記滿分,、抽查提問58分及以上)者每人獎勵100元;在礦學習考核中獲得良好(學習筆記滿分,，抽查提問55～57分)者每人獎勵50元。

3.在公司培訓或復訓中獲得優(yōu)秀學員的,，每人次獎勵100元,。

4、所有獎勵均從學習工資中體現,。

個人培訓收獲和心得篇二十

首先,，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓,，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于服務行業(yè)的我,，也非常珍惜這次機會,。

經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體,，我個認為最主要的是,，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連,。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局,，商品的陳列,，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工,。

如果在工作中我們失去了細心,，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向,，巨大磁石點也將達不到理想的效果,，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解:怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步,。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,，老板及培訓人員都做了很多準備,，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體,，我們在未來的工作中端正心態(tài),，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更有趣,、更專業(yè),，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作,，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步,，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把超市變得更加美好,。

學習心得體會范文之財會篇

突破

歌德曾說過“人不光是生來就擁有一切,，而是靠他從學習中得到的一切來造就自己”。作為一名財政監(jiān)督檢查人員,，不但要掌握相關的專業(yè)知識,，還要熟悉最新的法律、法規(guī)和政策;不但要掌握檢查工作流程,，還要掌握檢查技巧,，只有廣泛學習，不斷的“充電”,，提升學習能力,、提高自身修養(yǎng)，才能勝任本職工作,。否則即使是一個知識淵博的人,，如果停留在原有的水平上，很快就會被時代淘汰;即使是一個工作上盡心盡力的人,，如果不接受新的知識,，也難以勝任新形勢、新情況下的崗位,。

學習要立足于工作進步和修養(yǎng)提高,，廣泛學習一切有益知識。既學習與自己業(yè)務有關的專業(yè)知識,，提高履行崗位職責能力,，也要廣泛涉獵政治、經濟,、法律,、科技、文化,、歷史等基本知識,，并把這些方面的學習同自身的工作實際緊密結合起來，做到“專”與“博”相結合,，求知與修身共進步,，使知識結構更加合理，個人修養(yǎng)全面提高,。

人生需要懂得自我加壓,，過分的安逸會使人變得懈怠，變得“弱不禁風”,，經不起生活的擊打,，只有不斷地自我加壓，勇敢地挑起生活的重擔,，人生的步履才會邁得更堅實,、更穩(wěn)健、更有力,。我雖然參加工作二十年,，但時過境遷，平時忙于事務性工作多,，深層次思考工作少,。通過學習，結合自身從事的財政監(jiān)督檢查工作,，我深刻認識到當前工作面臨的壓力大,、肩負的責任重，我要把壓力變?yōu)閯恿?，把學習的收獲化為謀劃工作的思路,，促進工作的措施，開展工作的本領,。

1,、克服消積情緒?！拔锔偺鞊?，適者生存”。要生存,、要發(fā)展,、要成功，學歷,、資力,、某個階段的能力早已不是決定性的因素，起決定作用的是不斷修煉自己,、勇攀高峰的意識,，有了這種意識,，我們才能跟上時代的步伐。

2,、明確奮斗目標,。沒有明確的工作目標，就沒有工作壓力,，也就很難產生工作動力，沒有動力很難取得工作實效,，只有自我加壓,，才會創(chuàng)造無窮動力。在今后的工作中,，我要給自己樹立明確的工作目標,，定下標桿，向著目標努力,。

3,、堅定理想信念。只要思想不滑坡,，辦法總比困難多,。自我加壓、自強不息是一種工作的方法,，更是一種對待工作的態(tài)度,。做好工作離不開自我加壓、自強不息的精神,。態(tài)度端正了辦法自然會多,，路子自然會順。事實證明,，只要堅定理想信念,，一切行動都從大局出發(fā)，從局中心工作出發(fā),，積極開動腦筋,，一切困難都能迎刃而解。

恩格斯說,，人類思維是“地球上最美的花朵”,。而創(chuàng)新思維更璀璨。當前各項工作的爭先恐后,，實際上就是創(chuàng)新的爭先恐后,，這是形勢發(fā)展的必然要求。為不斷提升本職工作水平,，圓滿完成各項工作任務,，要正視工作中遇到的各種困難和問題,，要以飽滿的熱情和昂揚的斗志積極投身到創(chuàng)新工作中去，積極培育創(chuàng)新思維,。在今后的檢查工作中,，努力實現“三轉變”、“三堅持”,。

一方面在檢查內容上,，實現“三轉變”。即從“單一型”向“綜合型”的轉變,、“糾錯型”向“預警型”的轉變,、“會計型”向“管理型”的轉變，將部門預算與會計信息質量,、政府采購政策執(zhí)行情況,、非稅收入情況等結合起來，提高檢查的綜合效能,。

另一方面在檢查實施上,，實現“三堅持”。一是堅持科學選點,，體現代表性,。緊緊圍繞政府和人民群眾關心的熱點、重點,、難點開展檢查;二是堅持緊扣中心,，體現針對性。在全面關注的同時,，緊扣中心,，突出重點。圍繞做大財政收入“蛋糕”,，加強稅收征管質量和非稅收入征繳質量的日常監(jiān)督,，積極開展財稅政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，保證財政收入真實,、完整;三是堅持注重成果運用,，體現監(jiān)督效應的可持續(xù)性。注重檢查成果多元化利用,，促進整章建制,，著力提高對檢查成果的綜合利用程度，固化監(jiān)督檢查成果,，充分體現監(jiān)督效應的可持續(xù)性,。

學習帶來收獲，壓力提供動力,，思考成就創(chuàng)新,。新的一年里,，在局黨組的正確領導下，在同志們的關心支持下,，我將以更加飽滿的政治熱情,，昂揚的工作斗志，強烈的責任意識,，開拓進取,、扎實工作，保質保量完成領導交辦的各項工作任務,。

以上是我一周來學習的幾點總結,，不當之處，敬請領導和同事批評指正,，謝謝大家,。

個人培訓收獲和心得篇二十一

縣委,、縣政府對農村衛(wèi)生管治工作非常重視,今天我們開展全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生第二期集訓班,最終目的是對全縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生工作人員進行業(yè)務技能培訓,再一次提高全縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生工作人員綜合素質和業(yè)務能力,更全面地為農民群眾提供醫(yī)療服務,。在這里我謹代表縣政府向辛勞工作在衛(wèi)生工作基層一線的，鄉(xiāng)村醫(yī)護人員表示親由衷的問候!借著這次機會我講三點希望和要求,。

一,、統(tǒng)一思想，提高認識,，明確鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓工作的重要意義

農村衛(wèi)生工作是農村公共事業(yè)的重要組成部分,，直接關系到維護廣大農民身體健康，保護農村生產力,，關系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展,，我們每位醫(yī)務工作者所肩負的責任重大。近年來中央和省市制定出臺了加強農村衛(wèi)生工作的一些政策意見,，我縣也先后實施了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革,、推行了新型農村合作醫(yī)療制度等一系列舉措，特別是今年全面啟動了社會主義新農村建設,，基礎設施得到鞏固加強,，農村醫(yī)療、保健,、防疫體系不斷完善,，取得良好成效，積累了許多成功經驗,，給我縣農村公共衛(wèi)生事業(yè)帶來了良好的發(fā)展機遇,。但從總體上看，目前我縣農村衛(wèi)生工作的基礎還非常薄弱,，服務水平還不是很高,，這與廣大群眾要求提高醫(yī)療水平的愿望還存在較大差距,。加強農村衛(wèi)生人員的培訓，是加快農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,、解決廣大農民看病難的當務之急,。這就要求我們要高度統(tǒng)一認識，把握目前難得的發(fā)展機遇,，切實加大工作力度和培訓力度,，進一步提高醫(yī)療工作者自身素質和服務能力，努力使農村衛(wèi)生事業(yè)有新突破,，使我縣衛(wèi)生事業(yè)能夠再上一個新的臺階,。

二、潛心研究,，加強學習,，不斷提高自身業(yè)務能力

自古以來醫(yī)生在人們心目中就有著崇高的地位和份量。特別是在農村,，最受人們尊敬和歡迎的有兩類人,，一類是人民教師，另一類就是醫(yī)生,。作為鄉(xiāng)村醫(yī)生,，既是農村最基層基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務的承擔者，也是廣大農民生命與健康的“守護神”,。我縣現有的村衛(wèi)生所均為個人承辦,，許多衛(wèi)生所的創(chuàng)辦與維持比較困難，承擔著醫(yī)療條件簡陋,、醫(yī)術水平亟待提高的社會壓力和經濟壓力,，仍始終默默無聞的奮戰(zhàn)在一線，為百姓排憂解難,，基層老百姓也非常認可,，服務態(tài)度較好，與群眾的思想感情貼得比較緊,，你們用自己的實際行動贏得了老百姓的信任,。但是，醫(yī)學知識日新月異,，沒有新的醫(yī)學知識,，就不能做好農村衛(wèi)生工作,，就不能勝任新形勢下鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作,。為此，大家要充分珍惜這次學習機會,，積極參加培訓,，汲取更多更新的知識,，努力提高自己的診療水平和依法行醫(yī)的意識,，為保障廣大人民群眾的身體健康創(chuàng)造良好的技術條件,。同時要擠時間學習，創(chuàng)造機會學，要把看病的過程作為學習的過程,、鉆研業(yè)務的過程，潛心研究，總結經驗,，增長才干,，把我們的醫(yī)療水平提高到一個更高檔次，建立起一支高素質的農村醫(yī)務人員隊伍,，要努力實現小病不出村,，常見病不出鄉(xiāng),，大病不出縣的目標,。

三,、轉變作風，改進服務，樹立文明行醫(yī)的新風尚

近幾年,，我縣農村因病致貧,、因病返貧現象，縣鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不平衡,，群眾看病難,、看病貴現象依然突出。要解決好這些問題,，在合理配置衛(wèi)生資源的同時,，還需要廣大醫(yī)務工作者，用我們高度的政治責任感,，高超的技術,，精心的服務來共同解決。鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員是廣大農民健康的衛(wèi)士,，是黨和政府聯系群眾的窗口,。醫(yī)德醫(yī)風建設與人民群眾密切相關，是關系黨和政府威信的大事,，也是提高醫(yī)療服務水平,、樹立窗口形象的基礎。一個沒有良好醫(yī)德醫(yī)風的院,、衛(wèi)生所或者醫(yī)生,，即使有先進的設備和精湛的醫(yī)術，也無法提供良好的醫(yī)療服務,。在市場經濟條件下,，隨著醫(yī)療制度的改革和發(fā)展，出現了一些與社會價值觀念相悖的醫(yī)德行為,。如目前群眾反映比較多的給病人開大處方,、檢查多,、用好藥多,、費用高、收“紅包”等醫(yī)德問題,，雖然是少數人的事,，但其影響不可低估，它使醫(yī)患之間產生了鴻溝,，互不信任,，直接影響了醫(yī)生的整體形象，也給黨和政府造成了不良影響,。作為鄉(xiāng)村醫(yī)生,，服務的對象比較分散、條件艱苦,，不論白天黑夜還是刮風下雨,，都可能有患者求醫(yī)。這就要求大家必須有耐心和吃苦精神,，早叫早到,，遲叫遲到，不論遠近,、不論親疏,，一視同仁，熱情服務,。要牢固樹立“以病人為中心”的服務理念和為人民服務的宗旨,，從改進服務態(tài)度入手，像對待自己的親人一樣對待患者,，加強與病人的溝通和交流,，構建和諧的醫(yī)患關系，為病人提供溫馨,、細心,、愛心、耐心,、舒心的服務,。在努力提高醫(yī)療質量，保障醫(yī)療安全的同時,，要嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療服務收費標準,，提高收費透明度，讓患者花最少的錢得到最好的治療,。為此,，在鄉(xiāng)村衛(wèi)生隊伍建設中，我們要牢記“救死扶傷,，治病救人”的神圣職責,，真正樹立起忠于職守,、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻,、文明行醫(yī)的衛(wèi)生行業(yè)新風尚,。

同志們，我們舉辦全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生第二期培訓班,，標志著鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)療水平將有一個大的提高,，也標志著我縣基層衛(wèi)生事業(yè)將有一個大的發(fā)展，對我們農民的健康和全縣醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)的發(fā)展將起到積極促進的作用,。大家一定要提高認識,，鉆研業(yè)務，提高素質,，扎實工作,，當好一名不辱使命、不負重托的“白衣天使”,，努力為全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展作出應有的貢獻!

最后,，祝大家學有所成，在促進全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中再立新功!

個人培訓收獲和心得篇二十二

經過三天的新員工入職崗前培訓,，我清楚的找到了自己的位置,，學會了腳踏實地的工作，學到了很多的做人的道理,，公司為這次培訓投入了很多的人力和物力,，足以證明公司對我們的重視，我也由一個懵懂的大學生逐漸成為了一名優(yōu)秀的員工,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。

通過觀看李強老師的視頻演講--員工精神,，這次主要講到的是員工的奉獻精神，以身作則,，決不后退的精神,，互助互愛的團隊精神。

李老師的演講精彩,、細致,、又不乏幽默，聽了他的演講是我非常振奮,，是我懂得了許多為人處世的道理,，讓我學會了如何把工作做得更好?！办o坐常思己過,，閑談莫論人非,。能吃苦方為有志之士,，肯吃虧不是癡人,，敬君子方顯有德，怕小人不算無能,，退一步太高地闊,，讓三分心平氣和”。這簡短的幾句話概括了我們的人生中的為人處世,。在工作,、學習和生活中的理念與原則。事事總是說的容易,，做時難,。怎樣把這幾句話真正融入到今后的學習和工作中最重要的。李老師在演講中反復講到：演講完整的的聽完了,，筆記也做了不少,，回頭把筆記一扔在了腦后，沒有把它運用到你的工作中,。那么這堂課你等于沒有聽,，知道而不去做等于不知道。以前我總是這樣,，明明知道這件事應該怎么樣去做,，怎么樣才能更好，但當自己做事時被懶惰牽住了腿,，被一時之氣而沖昏了頭腦,。到最后，工作是完成了,，但我很平庸,，沒有成績，虛度光陰,，碌碌無為,。如何才能改變一切。只有努力,、認真,、腳踏實地的做好每一件事，每一個細節(jié),。不要覺得自己的工作是多么的平凡,，多么的乏味就不用心去做好它。這么平凡的事我如果都做不好,，那么過來我怎么可能勝任的了艱巨的任務呢,？干好你能干的,，然后再去干你想干的。

剛開始講到一句話,，對我感觸很深：人生最可怕的是慢半拍,，聯系到自身，感覺自己平常真是做什么事都比別人慢,，不是說自己不積極,，而是估計太多，回顧一下,，自己真的丟掉了很多機會,，真的想改變一下自己，還有自己老是不敢表現自己,，不敢把自己想說的話說出來,，李強有句話講的好：只有展現出來的有結果的才算是能力，其他你再說自己有能力,，卻不去表現,，誰能知道？不要老是抱怨老板和上司不懂你,，沒發(fā)現你的能力,，想一下自己都不給別人看你表現的機會，別人還怎么能了解你呢,？總結一句話：人的一生中,，做事要高調，做人要謙虛,。做事高調才能有更好的發(fā)展空間,；做人謙虛才能接納更多有利于自己的東西，以便更好的發(fā)展自己,，一個人到了謙虛時刻將步入偉大的起點,。接下來將到了互助互愛的團隊精神，只有互助互愛,，把周圍的同事當成自己的家人,，才會具有極強的凝聚力。不要老是斤斤計較,，不要和同事勾心斗角,，因為當那是我們贏的只是小道理，卻丟掉了偉大的感情,。靜坐常思自己過,，閑談莫論他人非，這是我們平時在工作和生活所應該做到的。

有句話說,，心有多大,，舞臺就有多大。我想如果每位員工都有一個明確的目標,。每個人都不應該在自己的崗位上甘于平庸,，都想成為行業(yè)的佼佼者。這就要求我們在工作中有一種趕超別人的精神與動力,。只有這樣我們自己才能提高,，企業(yè)才能更好的發(fā)展,。工作中我們要學習他人的長處,，摒棄自己的短處。在工作中永遠不要存在得過且過的心理,，如果存在這種心態(tài),，早晚會有被企業(yè)和社會拋棄的危險。

當我們不能創(chuàng)造環(huán)境的時候,，學會選擇環(huán)境,。人生當中一生的影響非常的重要，只有選擇了的才學到最多的東西,。公司就是自己的家,，李強老師說

得對，我們應該對我們的公司感恩,，感謝公司給了我一個展現自己的舞臺,，給了我一個發(fā)展自己的平臺。

觀看視頻演講,，很有有感觸東西,，去認真的咀嚼和思考，讓它變成自己東西,，或許就會影響自己的一生,。總之,，通過這次的學習,，我懂得了很多。懂得了如何處理個人與公司的關系,，如何在工作中保持積極健康的心態(tài),，如何讓自己更加優(yōu)秀？,。

因為這次的培訓了,，讓我體會到我們不管做什么事情，什么工作,，對待任何事物我們都要用一種努力認真的態(tài)度去做好它,。最主要是要靠我們的努力,，我們的素質，技能,，決心,。參加了公司的培訓對此受益匪淺。我了解到,，不管在哪個崗位都必須憑著認真仔細的態(tài)度做好每件事,，所以做好這個工作，不僅能鍛煉自己,，也是公司的重要崗位,。而且現在競爭越來越注重創(chuàng)新，提高競爭能力了,。所以我們在以后工作中更加努力,。

個人培訓收獲和心得篇二十三

第一：加強繼續(xù)教育管理，強調中級職稱及以上人員強制性的學分制管理,，為盡早實現統(tǒng)一管理打下基礎,。

第二：組織了三次傳染病相關知識培訓。

一次母乳喂養(yǎng)相關知識及政策培訓,，具體總結如下：

1,、貫徹落實市衛(wèi)生局“關于開展全市埃博拉出血熱防控培訓”工作的安排，使用國家衛(wèi)生計生委委托中華醫(yī)學會專家制定的課件組織培訓,，經過主管院長及醫(yī)務辦主任商量決定,，按照我院的實際情況，制定了要求：

第一,、要求已在好醫(yī)生網站注冊的醫(yī)務人員可直接登陸點擊學習及考試,，具有中級及以上職稱的醫(yī)務人員必須在“好醫(yī)生網站”上學習。

第二,、對于初級以下職稱的醫(yī)務人員,，醫(yī)院將進行集中培訓。培訓時間為月日下午4時,，培訓地點在本院會議室,。培訓內容：

采用好醫(yī)生網站上的培訓課件，并且培訓完成后現場考試,。此次我院的培訓組織者由醫(yī)務辦,、護理辦、院感辦三個部門聯合下發(fā)通知,，集中培訓,，其目的是為了引起大家的重視。截止到20--年月日我院參加好醫(yī)生網站培訓人數-人，參加醫(yī)院組織培訓人數-人,。

另外1+-全科醫(yī)生遠程培訓也于不久進行彌補了,，對那些未參加上次學習的醫(yī)務人員參加培訓，人數-人,，三次培訓合計-人,，占醫(yī)務人員總人數人的83.8%。知曉率80%,。通過了此次培訓,，使我院的醫(yī)務人員充分了解了埃博拉出血熱防控的相關知識，專題對推動今后我院的繼續(xù)醫(yī)學教育工作的開展起到了積極的作用,。

2,、按照衛(wèi)生局有關文件通知，選用國家計生委出臺的文件制定出課件,，從登革熱的概述,，病原學，流行病學,，流行特征，流行病學特征,，發(fā)病機制,，臨床分型，臨床表現,，實驗室檢查,，病原學和血清學檢查，診斷要點,，鑒別診斷治療,，重癥登革熱的治療及預后十四個方面闡述了相關知識。于20--年月日對全體醫(yī)務人員進行了培訓,，參加培訓人數-人,，并進行了隨堂考試，平均成績91.2,，知曉率85%,。對當天未參加培訓的人員由科室另行培訓。

3,、為迎接產科大檢查及創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院相關要求,，于20--年月日對當天在崗的醫(yī)務人員進行了母乳喂養(yǎng)知識及相關政策培訓，學習的內容包括創(chuàng)愛嬰醫(yī)院目的,，創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院《促使母乳喂養(yǎng)成功的十條措施》,，創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院的《國際母乳代用品銷售守則》，我國衛(wèi)生部頒發(fā)的《母乳代用品銷售管理辦法》，母乳喂養(yǎng)的重要性,，母乳喂養(yǎng)的好處,，人工喂養(yǎng)的缺點，母乳喂養(yǎng)術語,，乳汁的產生和分泌,，各階段乳汁的營養(yǎng)成份，母乳喂養(yǎng)的正確姿勢,，寶寶在胸前的抱放位置圖,，喂哺適當的指標，異常情況下的乳房護理,，母嬰患病時的哺乳等,，參加人數人(當日在崗人員)，并進行了隨堂考試,，平均成績97分,，對還未參加培訓人員要求科室自行組織學習。

個人培訓收獲和心得篇二十四

去年,，家長學校剛開學時,，我可是懷著一份懷疑、納悶和期待的心境去迎接的,，總以為這樣的幾次演講能學到什么,，在家庭教育觀上難道會有什么幫忙嗎?可是，經過這一年下來的幾次專家,、教師們的精彩專題講座,，使我確實獲益匪淺，從而對家庭教育的觀念,、方法上有了很多的改變以及新的想法,，下頭我就談談自我的一些想法。

孩子是父母的寶,，也是我們生命中的最重要的瑰寶,，對孩子的教育可是比生命還重要，如果沒能好好的教育自我的孩子,，他將來不只是社會的負擔,，更是我們自我的負擔?？墒请S著社會的快速變遷,，教育孩子變得比以前更困難并且復雜，因為孩子獲得信息的速度太快,，來源也太多,，常常因為如此,，孩子無法分辨對與錯?這個時候，孩子就需要大人的引導,，尤其是父母,，因為他們可是孩子的第一任教師，也是對孩子成長中影響最大的人,，所以以身作則是十分重要的,，你期望孩子往哪個方向走，你就必須努力做孩子的榜樣,，不要以為是大人在教育孩子,，其實在這互動過程中，我們從小孩子身上學到的遠比小孩從我們身上學到的更多,，所以不要吝嗇于和孩子接近,，他們的純真可愛，更能凈化升華我們的心靈,。

除了做好父母的榜樣外,，在現實生活中，我發(fā)此刻很多方面都是我們父母應當要引起重視的,，比如：

1,、想太多，對兒女有過多的擔心,，例：擔心孩子作業(yè)跟不上,、生活不適應等。

2,、做太多，替兒女承擔太多的職責,，例：替孩子拿書包,、復習課業(yè)等。

3,、罵太多,，情緒遷怒時，不理性的話往往脫口而出,，結果挫折了孩子的自尊心,，也造成親子關系惡劣。

4,、給太多,，無論是物質生活的補償，或是口頭上的贊美,，有時給了太多,，造成孩子不知感恩或自我膨脹,。

5、要太多,，為了不讓孩子輸在起跑點,，結果安排了過多的學習，讓孩子大感吃不消,。

6,、玩太少，親子之間太少趣味的休閑活動,，欠缺開懷大笑的共同回憶,。

7、愛太少,，父母當然關愛孩子,，但在行動表達上，總是不夠具體和明確,，使得親子相處上減少了互動的潤滑劑,。

8、知太少,，可能忙于工作,，可能忙于家事，往往忽略現代信息吸收,，親子之間只能談些日?，嵤隆?/p>

總之,，每個孩子都有不足或缺點,，每個孩子都有向上向善的心，都有其閃光點,。做為孩子的第一任教師,，我們更應完善自我，以一顆尊重的心,、平常的心,、寬容的心去對待孩子，以便能促進孩子的身體和心靈的全面健康發(fā)展,。

教師們,，辛苦了!