在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)月度報告配文篇一

經(jīng)過x月份的迷茫,，并且在亮哥的提點下,，我已逐漸理清了自己的工作思路,，現(xiàn)在幾方面的工作都在按部就班的進行著。不過,，工作中還是存在很多的不理想情況,。就如材料方面來說，主管與主管之間還是存在協(xié)調(diào)不到位的問題,，造成材料短缺,，進而影響工程進度。因為很多主管為了不影響各班組施工進度,，減輕班組施加給他們的壓力,，總是想我們能夠一次性把他們所需的材料一次性運輸?shù)轿弧５?，工地就一臺xx車負責(zé)工地內(nèi)的材料周轉(zhuǎn),，并且還要負責(zé)排柵構(gòu)件、預(yù)制件等材料的運輸,，根本不可能滿足工地的日常需要,。所以，各種所需材料只能分批次運輸給各主管,，但是有時難免會出現(xiàn)材料緊缺或供不應(yīng)求等問題,。

現(xiàn)在很多預(yù)制件、排柵構(gòu)件等材料靠一臺xx車上班拉一車,，根本滿足不了工地的使用,，而且平時叫司機多拉幾車，司機都是應(yīng)付了事,，根本沒有拉到,，由于司機一拖再拖，進而就導(dǎo)致這一方面的材料更加緊缺,。所以,，這一方面的問題必須盡快解決。

現(xiàn)在工地進度比較緩慢,，砌體工程完成有x棟,，但進入抹灰工程的只有x棟（內(nèi)墻抹灰x棟，外墻抹灰x棟），外墻線條安裝只有1棟,，鋪貼還沒有一棟開始,，所以，離我們的宏觀進度計劃比較遙遠,。我也有催促過各主管盡量把進度趕起來,，但是都沒有什么實質(zhì)性的行動。而且,，有些主管為了把進度搞上來,，就把質(zhì)量這一大關(guān)給放掉了，這樣不僅造成質(zhì)量問題,，而且還會給我們后期維修帶來很嚴(yán)重的問題,。有些問題及時跟各主管提了他們都沒有及時跟進，但是那些問題還是遺留在那里,，而且很多都是公司檢查的扣分點?，F(xiàn)在，質(zhì)量這一方面把關(guān)還是不夠嚴(yán)格,，應(yīng)該把集團的“新兩防“再拿出來培訓(xùn)一下,，現(xiàn)在很多點都還是按舊兩防來施工，很多都達不到兩防要求,。

對于雜工的安排,，我在例會上都提過兩次了，各個主管還是沒有做到位,。由于雜工都沒有固定的,，有時工作比較多的，雜工就會安排多一兩個,，這是需要各個主管的配合,，但是，現(xiàn)在都不是這樣做的,，他們都是沒有計劃的,，做到哪里需要用到雜工的就打電話給我，叫我馬上安排雜工過去,，這樣使我非常難做,，因為我前一天已經(jīng)根據(jù)工作需要分配好各個雜工的工作任務(wù)，所以,，如果我把雜工調(diào)給他,，那么就會影響她們現(xiàn)在在做的工作，而且還會令該主管對我產(chǎn)生意見,，也令主管與主管之間產(chǎn)生矛盾,。所以，我希望關(guān)于雜工的安排，各主管能夠提前通知我,，我會盡量安排雜工給你們?nèi)プ瞿銈円笸瓿傻墓ぷ魅蝿?wù),。

對于自己的工作，自我感覺還是存在很多的不足,，例如：對于領(lǐng)導(dǎo)吩咐的工作任務(wù)不夠重視,，沒有第一時間完成，達不到領(lǐng)導(dǎo)的期盼,；不能很好地處理同事之間的關(guān)系,，很容易造成同事之間的矛盾等,。我希望自己能在往后的時間里及時改正自身的不足,，以自己的最大努力做好自己的工作。

企業(yè)月度報告配文篇二

在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下,，八月份的工作開展的很順利?，F(xiàn)將八月份個人工作總結(jié)匯報如下：

1、接管理部通知,，依據(jù)設(shè)計室李國龍?zhí)峁┑暮唸D,，分別計算、審核高壓注汽鍋爐一號本體車,、二號輔助車,、三號保障車三套報價單工作量及其資料。

2,、編制西南長嶺1號氣田2套1700kw撬裝全自動真空加熱爐結(jié)算書,。(2套加熱爐內(nèi)部結(jié)構(gòu)、部件數(shù)量不同,，所附帶的氣水分離器一臺是碳鋼的,，另一臺是不銹鋼結(jié)構(gòu)的。)

3,、編制西北開發(fā)部采一吳三聯(lián)3臺1600kw加熱爐結(jié)算書,。

4、和三區(qū)黃江山去濱南采油廠五個采油隊,，根據(jù)甲方的要求并同意,，丈量拆除、更換,、維修等各工作項目的工作量,。

5、分明別類整理編制丈量的濱南采油廠的工作量資料,，經(jīng)三區(qū)黃江山報經(jīng)甲方審閱同意后,，編制預(yù)算書報價。①濱南稠油首站維修項目元②濱南二礦4噸蒸汽鍋爐維修項目元③三礦6隊2噸蒸汽鍋爐維修項目元④三礦7隊4噸蒸汽鍋爐維修項目元⑤四礦1噸/2噸低壓鍋爐維修項目元報經(jīng)甲方后，甲方從工作量及維修內(nèi)容上又進行了幾次調(diào)整,，還因施工的地點方式問題,，濱南三礦7隊現(xiàn)在還沒有定下來。

6,、編制_1000kw,、1500kw分體式相變加熱爐預(yù)算書，①1000kw加熱爐元,。②1500kw加熱爐元,。

7、依據(jù)藍圖,、監(jiān)理報告及甲方簽字文件等所掌握的材料,，和董玉杰查對海開中心二號平臺所干工作量，再去現(xiàn)場落實后,，編制出詳細的工作量,。

九月份工作計劃

1、積極配合海洋遺留問題協(xié)調(diào)小組的工作,，齊心協(xié)力,，團結(jié)協(xié)作，編制出“海開中心二號平臺”拆除,、新上設(shè)備以及所干了的工程工作量清單,，有依有據(jù)的編制出一份在海洋平臺上施工的結(jié)算書出來，把這項工作徹底解決好,。

2,、配合勝利三區(qū)完成濱南采油廠幾個單項維修工程的預(yù)算書編制、報價,、審核以及結(jié)算等工作,。

3、樁西采油廠準(zhǔn)備大隊鍋爐房改造工程的驗收,、結(jié)算工作;現(xiàn)河采油廠郝現(xiàn)聯(lián)合站鍋爐安裝及其他零散工程的結(jié)算工作,，應(yīng)積極主動協(xié)調(diào)甲方，盡早完成結(jié)算工作,。

4,、油氣集輸公司孤島原油庫鍋爐房改建工程，建筑,、安裝正在進行,，要經(jīng)常去現(xiàn)場，查看工作進度,，掌握現(xiàn)場情況,，督促落實圖紙外的工作量簽證問題,，工程施工完畢，及時編制出結(jié)算書報經(jīng)甲方審計,。

5,、陸續(xù)完成集團公司安排的編制20個不同型號設(shè)備制造的預(yù)算書價格。

6,、完成好集團公司其他應(yīng)急性的工作,。

企業(yè)月度報告配文篇三

作為出納兼文員，八月份在方正分公司和哈爾濱籌建處財務(wù)資產(chǎn)部的直接領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，在方正縣分公司各位員工的大力支持下,，我主要做了以下幾個方面的工作：

一、立足本職崗位,，做好票據(jù)審核,、整理和報銷工作。

從本年度一月到八月末,，方正分公司相繼換了三任分公司總經(jīng)理,，由于每個經(jīng)理的工作方法不同，也給財務(wù)票據(jù)報銷工作帶來一些難度,，在這種情況下，我主動和籌建處財務(wù)資產(chǎn)部和李經(jīng)理進行多次溝通,，及時領(lǐng)會了上級籌建處關(guān)于財務(wù)部門的工作目標(biāo)和工作要求,，及時了解掌握財務(wù)核算目標(biāo)，依據(jù)財務(wù)目標(biāo)審核票據(jù),，主動為分公司經(jīng)濟活動提供經(jīng)濟數(shù)據(jù),。

在票據(jù)審核上，嚴(yán)格遵守集團公司的相關(guān)財務(wù)規(guī)定和票據(jù)報銷實施細則,，嚴(yán)格執(zhí)行“一支筆”批錢和各項財務(wù)制度,，嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定審核各種票據(jù)，確保了票據(jù)的合理,、合法,，如實反映出企業(yè)的正常經(jīng)營活動，并及時督促提醒員工上報相關(guān)票據(jù),，及時將審核的票據(jù)上報籌建處領(lǐng)導(dǎo)簽字,，保證了回款及時，為企業(yè)正常經(jīng)營活動提供了經(jīng)濟保障,。

二,、著眼全局，做好與上管部門的銜接,、溝通與辦理,。

由于哈爾濱籌建處資產(chǎn)財務(wù)部距離哈爾濱較遠,，往來方正辦理業(yè)務(wù)極不方便，在這種客觀情況下,，在資產(chǎn)財務(wù)部需要辦理業(yè)務(wù)的情況下,，積極跑銀行，查詢銀行票據(jù);去稅務(wù),，繳納各種報表,，積極為員工辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險;積極聯(lián)系地方管理部門,，進行了《營業(yè)執(zhí)照》,、《組織代碼證》、《貸款卡》年檢,，保證了企業(yè)的各項經(jīng)濟活動正常,、順暢進行。

三,、全力做好綜合管理工作,，做好日常工作材料上報工作

目前，方正辦公室除了兩位經(jīng)理外,，辦公室就我一個人,，在這種情況下，日常辦公室工作落在了我的身上,，積極落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種上報材料,，積極編寫分公司周計劃、月計劃;積極編寫月總結(jié),、年度總結(jié),。積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，努力做好員工的日?？己撕统銮诳己斯ぷ?，努力貫徹落實籌建處下發(fā)的各種規(guī)章制度，積極為分公司領(lǐng)導(dǎo)開展日常生產(chǎn)經(jīng)營工作做好參謀,。

回顧八月份工作,，全身心努力付出，得到籌建處財務(wù)資產(chǎn)部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，給我開拓以后工作增加新的動力;同時得到方正員工的大力支持,，給我以后工作增加無限快樂，雖說工作取得了一些進步,，這一切都主要歸功于籌建處和分公司領(lǐng)導(dǎo)決策有方,，歸功于籌建處和分公司同事的大力支持，有了團隊的大力配合,、大力支持,，才有了我今天工作的順利開展,。在此，由衷感謝各位同行的真心支持,，愿今后的工作我們?nèi)匀灰宦废噍o相成,、一如既往相互配合一路走來。

企業(yè)月度報告配文篇四

??工作一個多月了,，回憶起在那里工作的每一天,，真是讓我受益匪淺。在公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),、關(guān)心,、鼓勵和站機關(guān)同事的幫忙、支持,、配合下,，我不斷加強思想政治學(xué)習(xí)及公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)，對工作精益求精,，基本完成了自我崗位上的各項工作資料,。下頭我將自我在這段時間的工作資料、工作中存在的問題及收獲,、感想等做一個簡要的總結(jié),。

??1,、參與20xx年全國xx收購暨現(xiàn)代xx農(nóng)業(yè)建設(shè)現(xiàn)場會的籌備工作,。

??6月28日上午八點半在市公司報到后,，熱情細心的向經(jīng)理便把我們送到恩施市城郊xx工作站。跟鄭站長碰面并進行簡單自我介紹后,，我們便投入了緊張的國會籌備工作中。在這期間我參與了142體系建設(shè),、gap標(biāo)準(zhǔn)操作管理等的數(shù)據(jù)錄入工作,；參與了現(xiàn)代辦負責(zé)的合作社建設(shè)資料整理歸檔工作；參與了xx站大掃除工作,；參與了7月10日現(xiàn)場會的接待工作,。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的共同努力下，20xx年全國xx收購暨現(xiàn)代xx農(nóng)業(yè)建設(shè)現(xiàn)場會取得了圓滿的成功,。

??2,、跟隨站長及技術(shù)員下鄉(xiāng)了解xx生長、采收及烘烤等情景,。

??7月12日,，站長為了更好的鍛煉我們，讓我們更快成長,、成熟起來,，決定把我們分到各收購組去工作鍛煉,。臨行前，市公司陳經(jīng)理給我們四位新同事送了三句忠告：“吃苦耐勞,、愛崗敬業(yè),、虛心請教?！蓖瑫r還鼓勵我們說：“這個世界是我們的也是你們的,，但終究是你們的。同樣xx公司是我們的也是你們的,，但終究是你們的,。”帶著陳經(jīng)理的這翻真誠的話我來到了三岔收購組工作,。

??在三岔收購組工作期間,，我根據(jù)技術(shù)員供給的抗洪搶險資料填寫了煙農(nóng)受災(zāi)統(tǒng)計表并撰寫了新聞稿；跟隨技術(shù)員在下槽壩,、燕子壩,、陽天坪下煙田跟煙農(nóng)一齊給xx打頂抑芽；幫三岔中心組周邊片區(qū)的技術(shù)員整理20xx年xx生產(chǎn)物資投入分配表,；協(xié)助技術(shù)員在村委會給煙農(nóng)付工錢,；跟隨譚站長及技術(shù)員去水洞村、茴壩村,、汾水村,、鴉沐羽村詢問、指導(dǎo),、檢查密集烤房建設(shè)及煙農(nóng)的烤煙情景,；向技術(shù)員及煙農(nóng)虛心請教后，幫忙采收晾曬xx,。

??3,、學(xué)習(xí)gap標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范實施細則。

??4,、整理xx企業(yè)生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)化檔案資料,。

??7月27日州公司請來了專家對我們進行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化操作檔案如何建立的培訓(xùn)，然后去崔壩三天幫忙整理標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的相關(guān)資料,，回到城郊xx站后至今,，便在學(xué)習(xí)、整理xx企業(yè)生產(chǎn)安全標(biāo)志化的相關(guān)資料,。

??5,、不斷向書本求知，提高自我的專業(yè)素養(yǎng),。

??在三岔工作期間我堅持每一天擠出必須的時間讀書學(xué)習(xí),，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”,，不斷充實自我。經(jīng)過學(xué)習(xí)《大山有路》,，讓我對恩施xx系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)有了較全面的了解,，再結(jié)合跟技術(shù)員下鄉(xiāng)的經(jīng)歷，讓我深刻體會到了“國家利益至上,，消費者利益至上,，煙農(nóng)利益至上”的真正內(nèi)涵；經(jīng)過瀏覽《公文寫作玉處理》,，讓我掌握了公文寫作與處理的基本常識和要求,；經(jīng)過閱讀《活在當(dāng)下》，讓我理解了一次心里的洗禮,，讓我明白要珍惜當(dāng)下的時光,，認(rèn)真充實過好當(dāng)下的每一天；經(jīng)過實踐word,、excel,、powerpoint等辦公軟件的操作，讓我對辦公自動化有了初步了解,。

??此外,，在工作學(xué)習(xí)生活過程中，本著“習(xí)慣決定性格,，性格決定命運”的信念,，我時刻提醒自我要先學(xué)會做人，再學(xué)做事,。在工作期間,，我本著謙虛謹(jǐn)慎、進取樂觀,、平易近人的態(tài)度迅速融入了團體生活中,。一是尊敬領(lǐng)導(dǎo)和同事，進取主動幫領(lǐng)導(dǎo)和同事做一些力所能及的工作,，搞好人際關(guān)系和塑造自我的形象；二是始終堅持謙虛謹(jǐn)慎,、虛心求教的態(tài)度,，主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,，學(xué)習(xí)他們一絲不茍,、任勞任怨的工作作風(fēng)和處事方法；三是進取主動的打掃單位的公共衛(wèi)生,，讓同事在干凈,、整齊的環(huán)境中工作,；四是主動熱情的與周圍農(nóng)戶交流，了解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情,。

??1,、對xx生產(chǎn)整個流程還缺乏全面了解

??我并非學(xué)的xx專業(yè)和農(nóng)學(xué)專業(yè)，所以在真正接觸xx生產(chǎn)時,，還是有些陌生,，部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)僅僅停留在對理論知識的認(rèn)識上，在實際操作過程中便束手無策了,。還有部分生產(chǎn)環(huán)境根本不明白如何操作,。

??2、缺乏主人翁意識

??在工作期間,，總是以自我剛剛?cè)肼?，很多東西還不熟悉不了解為由來逃避部分有難度的工作。同時在做有些工作時,，還存在依靠思想,，總是要等到領(lǐng)導(dǎo)或同事安排后才明白去做，沒有真正樹立起主人翁意識,。

??3,、缺乏時刻記錄的習(xí)慣

??在領(lǐng)導(dǎo)安排某些工作或自我規(guī)劃要做某些工作時，僅僅做到了耳朵聽著,，心里想著,，沒有意識在工作日志上記錄下來，所以有些事情雖然當(dāng)時能夠記住需要去做,，但過一段時間后便拋到九霄云外了,。在以后的工作中要時刻提醒自我“好記性不如爛筆頭，養(yǎng)成時刻記錄的習(xí)慣,?！?/p>

??雖說在這短暫的一個月工作中，我還存在諸多問題和不足,，但這段經(jīng)歷讓我收獲到的東西是更多更珍貴的,。這段工作經(jīng)歷不僅僅讓我盡快褪掉了學(xué)生時代的散漫天真，融入到全新的工作環(huán)境中,，也讓我把自我的個人發(fā)展與公司的發(fā)展統(tǒng)一了起來,；不僅僅磨礪了我的意志，也鍛煉了我的本事,；不僅僅提高了我的思修養(yǎng),，也強化了我的專業(yè)素養(yǎng)。同時，這段工作經(jīng)歷也教會了我要：

??一是要做一個勤學(xué)好問的人,，僅有這樣才能保證把自我的本職工作做到熟練和精通,；

??二是在工作中要進取主動，多幫單位同事做一些力所能及的事情,，因為僅有付出才會有收獲,；

??三是要學(xué)會做人，有人說過“學(xué)歷是銅牌,，本事是銀牌,，人脈是金牌，思維是王牌,?！边@其實就是要求我們在工作中要放下架子，學(xué)會尊重人,，搞好人際關(guān)系,，在學(xué)會妥協(xié)的同時，也要堅持自我最基本的原則來塑造自我的形象,；

??四是要認(rèn)識到“學(xué)無止境”的真正內(nèi)涵,，做到潛心學(xué)習(xí)、多多積累,，厚積薄發(fā),。

??總之，在這一個多月的工作時間里,，工作中存在的問題和不足將促使我加倍努力去改正,，工作中的提高和收獲將鼓勵我更有活力的去工作，這些經(jīng)歷都將為我以后工作學(xué)習(xí)的提高和提高打下良好基礎(chǔ),。

企業(yè)月度報告配文篇五

銷售數(shù)據(jù)證明：成績是客觀,，問題是肯定存在的，總體上,，銷售部是朝預(yù)定目標(biāo)穩(wěn)步前進的,。

那么，以下對這幾個月的工作做一個小結(jié),。

目前,，銷售部員工共112人，其中銷售人員96人,，管理人員4人,，后勤人員12人。各人員初到公司時,，行銷經(jīng)歷參差不一樣，經(jīng)過部門多次系統(tǒng)地培訓(xùn)和實際工作的歷練后，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關(guān)崗位的運作的相關(guān)流程,。

對銷售人員,，銷售部按業(yè)務(wù)對象和業(yè)務(wù)層次進行了層級劃分，共分為銷售代表和地區(qū)經(jīng)理兩個層級,，各層級之間分工協(xié)作,，相互監(jiān)督，既突出了工作的重點,，又能及時防止市場隨時出現(xiàn)的問題,，體現(xiàn)出協(xié)作和互補的初衷。

這支營銷隊伍,，工作雖然繁瑣和辛苦,，卻有著堅定的為公司盡職盡責(zé)和為客戶貼心服務(wù)的思想和行為。你們是飼料行業(yè)市場精細化運作的生力軍,，是能夠順利啟動市場并進行深度分銷的人力資源保證,，是能讓公司逐步走向強的資本。

我們起步雖晚,，但我們要跑在前面,！

我代表公司感激你們！

1,、新員工的逐步增加,，隨著公司市場活動和拉練的開展，使我們由陌生變?yōu)槭煜?，熟悉之間轉(zhuǎn)換為親密無隙的戰(zhàn)友,，緊密協(xié)作，同甘共苦,，伴隨著公司的發(fā)展共同發(fā)展成長,。

2、局部市場銷售小團隊的組建,，使銷售人員與主管之間在生活上彼此照應(yīng),，工作中相互協(xié)作，配合默契,，利用小團隊的優(yōu)勢,，有針對性的扶植新老客戶，不斷的開拓為公司開疆拓土,。

3,、由于大家來自五湖四海，初到公司的那種小思想,，小意識還是存在的,，可是隨著逐步的溶入團隊,，小思想，小意識也在逐漸消退,，大家僅有一個目標(biāo)：盡我所能,，讓公司強起來！

1,、大家來自于不一樣的企業(yè),，固有的營銷理念在個人的腦海中根深蒂固，行情疲軟,，做市場只體現(xiàn)了一個字：難,！在這樣的情景下，銷售部在宋總的力支持下,，營銷模式嘗試改革,，經(jīng)過幾次市場活動的拉動，總結(jié)出寶貴的經(jīng)驗,，摸索出了一套集開發(fā)新客戶,，維護老客戶，市場造勢于一體的全新拓展思路,，取得了另整個銷售部甚至整個公司振奮的驕人戰(zhàn)績,。

2、實證的出臺——目標(biāo)經(jīng)銷商的力拜訪——市場造勢——邀請目標(biāo)經(jīng)銷商參加活動——活動開展——開發(fā)出了目標(biāo)經(jīng)銷商,、維護了老客戶,、市場知名度提高、市場占有率提高,、周邊影響加,。

3、一系列的成功,，離不開銷售部全體員工的努力,，不斷改善新的營銷模式，使競爭對手無法模仿,，讓我們在市場上所向披靡,！

眾人捧柴火焰高！

隨著工作進程的不斷深入,，我們已經(jīng)初步地建立了一套適合于公司行銷隊伍及銷售規(guī)劃的管理辦法,，各項辦法正在試運行之中，我們會不斷更新,，逐步完善,。

執(zhí)行力，是銷售部各項政策和規(guī)章制度能順利執(zhí)行的保障,。銷售部已經(jīng)出臺的銷售部管理制度,，是檢驗銷售人員平時工作的天平,，是衡量銷售人員平時工作的標(biāo)準(zhǔn)。在這個基礎(chǔ)上,，

首先,，銷售部將出臺《銷售人員考核辦法》，對不一樣級別的銷售人員的工作重點和對象作出明確的規(guī)范,；對每一項具體的工作資料也作出具體的要求。

其次,，銷售部將出臺《銷售部業(yè)務(wù)管理辦法》,，該辦法在對銷售部進行定位的基礎(chǔ)上，進一步對訂購,、配貨,、促銷、贈品發(fā)放以及業(yè)務(wù)開展的基本思路等作出細化標(biāo)準(zhǔn),。獎懲分明,，銷售部還將將出臺《銷售部獎懲條例》，爭取在以后的工作中,，做到“事事有標(biāo)準(zhǔn),，事事有保障?！?/p>

第三,，構(gòu)成了“總結(jié)問題，提高自我”的內(nèi)部溝通機制,。及時找出工作中存在的問題,，并調(diào)整營銷策略，尊重銷售人員的意見,，以市場需求為導(dǎo)向,，地提高了工作效率。

制度是標(biāo)準(zhǔn),，執(zhí)行力是保障,！

力德船已經(jīng)起航，為了它的安全,，力德人行動起來,！

雖然以上看似不錯，但所存在的問題也不得擺在桌面上,，這是也是我的嚴(yán)重失職,。

問題是突破口，問題是起跑線,，問題是下一次勝仗的基礎(chǔ)和壁壘,。

1,、無透明的過程

雖然銷售部已運行了一套系統(tǒng)的管理制度和辦法，每月工作也有布置和要求,，可是,，銷售人員沒有構(gòu)成按時匯報的習(xí)慣，僅僅是局部人員口頭匯報,、間接轉(zhuǎn)述,，銷售部不能進行全面、及時的統(tǒng)計,、規(guī)劃和協(xié)調(diào),，從而導(dǎo)致部分區(qū)域的工作、計劃,、制度的執(zhí)行和結(jié)果打折扣,。

2、無互動的溝通

銷售部是作為一個整體進行規(guī)劃和核算的,，一線工作人員,、后勤人員、主管領(lǐng)導(dǎo)的三向互動溝通是內(nèi)在的要求和發(fā)展的保障,。銷售部需要及時,、全面、順暢地了解每個區(qū)域的一線狀況,，以便隨時調(diào)整策略,，任何知情不報、片面匯報的行為都是不利于整體發(fā)展的,。

3,、無開放的心態(tài)

同舟共濟，人人有責(zé),！市場供需失衡的壓力,，同業(yè)風(fēng)氣的阻障，客觀環(huán)境的不便,，均對我們的行銷工作產(chǎn)生了負動力,。如果我們不能以開放豁達的心態(tài)、寬容理解的風(fēng)格,、進取坦蕩的胸懷應(yīng)對客戶和同事,，我們就不能更好地前進。我們明白,，其他廠家內(nèi)部滋生并蔓延著相互拆臺,、推委職責(zé)、牽制消耗,、煽風(fēng)點火的不良風(fēng)氣,，我們要警惕我們的隊伍建設(shè)和自身提高,，不要被不需在意的的人和事影響了我們的提高。

兩軍相遇勇者勝,，智者相遇,，人格勝。

4,、無規(guī)劃的開發(fā)

市場資源是有限的,，是我們生存和發(fā)展的根本。對于目標(biāo)市場,，在經(jīng)過調(diào)研,、分析之后，并不是所有的區(qū)域都能夠根據(jù)總體發(fā)展,，需要有計劃、按步驟地開發(fā),，哪個客戶需要及時開發(fā),，哪個客戶暫時不能啟動，那些客戶需要互補聯(lián)動,，并不是單憑想象就能到達效果的,，客觀經(jīng)濟規(guī)律是不可違背的，甚至具體的某個客戶在什么時間應(yīng)當(dāng)采取什么樣的策略,，什么時間應(yīng)當(dāng)回訪,，應(yīng)當(dāng)采用面談還是電話，都是需要研究的問題,。盲目地,、無計劃地、重復(fù)地拜訪行為,，都有可能導(dǎo)致客戶資源的惡性反戈甚至產(chǎn)生負面影響,。

企業(yè)月度報告配文篇六

7月份我們的工作狀態(tài)和工作激情，還有工作業(yè)績還是不錯的,，我覺得和公司制定的獎勵政策還是有很大關(guān)系的,，再加上我以前做業(yè)務(wù)的時候最害怕的月份就是7、8兩個月,，所以首先在精神上我會給她們很大的鼓勵,，再加上對于王雩老師課程的落地情況越來越有清晰的目標(biāo)，對她們的落地管理也比較嚴(yán)格,，所以業(yè)績上去是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?/p>

7月份首先公司制定了第三季度的獎勵政策,，每個人都沖著自己想要拿到的獎品去努力，所以我覺得短期的目標(biāo)還是要比長期的目標(biāo)有效,，所以,，以后也要盡量的給他們設(shè)定短期的目標(biāo)讓他們?nèi)ヅΑ?/p>

到目前為止,，銷售業(yè)績實際的收款額才__萬，所以離年底的__萬目標(biāo)還有_萬_差距,，我讓他們每個人都制定了下半年的銷售目標(biāo),，分解到每個月里面，而且把每個月的重點目標(biāo)客戶都羅列出來,，有計劃有重點的去跟蹤,，把范圍縮小化，這也是一起看了__分享的銷售王_老_師的營銷截拳道的顧問寶典所得到的啟發(fā),，聚成能夠讓員工在年初的時候就把一年的工作計劃列出來,，而且是分解到每天的，我們現(xiàn)在做不到,，但我們可以列出每個月的計劃和重點客戶,，他們列出的每月計劃額大部分人都可以實現(xiàn)，因為他們都是根據(jù)現(xiàn)在已完成多少,，還有多少任務(wù)來分解到每個月里面的,，所以必須按照自己的計劃去走，如果有一個月達不到,，接下來就會很緊張,，以現(xiàn)在的形式來看，完成的怎么樣都可以完成,，完不成的也是無論如何都完不成的,，而且完成的會占多半。

這個月我感覺我再管理方面也越來越上道了,，以前有時還是真的摸不著頭,，現(xiàn)在感覺好多了，尤其是學(xué)習(xí)了__老師的課程,，覺得自己改變了很多,，似乎也一下明白了很多，很多東西是要在時間中慢慢來累積的,。

培訓(xùn)資料也都重新改了很多東西,，也添加了很多東西，沒有上傳是覺得這個屬于內(nèi)部資料,，不能公開,，但是添加的這些東西都是最近我們一起學(xué)習(xí)的，考試題里面也都給他們考到了,。

網(wǎng)站方面也一直在做,，但是我感覺還是不到位，天天發(fā)布信息他們也都煩了，不如給他們設(shè)計好文章,，讓他們主供文章,，然后再發(fā)一些比較好的_平臺來相互影響，因為做_就是為了把文章給抬起來的,。

好像還有很多事情需要匯報的,，但又覺得可能沒有這些事情重要，可能平時也都有跟你溝通,，還是那句話,，天氣雖熱，但是我們的激情不減,，為了我們的上市目標(biāo),，一起努力!不對，還是先短期目標(biāo)吧,，第三季度_萬沖刺!全年__萬沖刺!

企業(yè)月度報告配文篇七

行政工作可以分為三方面：

一,、人事治理方面

1、根據(jù)市公司人員的實際需要,，有針對性,、合理的招聘一批員工。

2,、較好的完成各部門人員的入職、轉(zhuǎn)正,、離職,、調(diào)崗等人事審批工作，并及時上報;

3,、規(guī)范了各部門的人事檔案并建立的員工電子檔,，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊的一律補起檔案,。

4,、強化內(nèi)部治理和考核;完善員工績效考核辦法，為每個員工建立績效考核治理方案;

5,、崗位職責(zé)：對各崗位員工進行了明確分工,，使每位員工明確自己的崗位職責(zé);

6、與領(lǐng)導(dǎo)的溝通,。

二,、行政工作方面

1、成功組織公司的第一次員工培訓(xùn),，根據(jù)工作情況的需要,，擬定了長期進行培訓(xùn)工作計劃。

2,、采購日常辦公用品,，使員工的工作順利進行,。

3、和相關(guān)職能部門做好溝通工作,，以使公司對外工作通暢,。

4、對內(nèi)嚴(yán)格審查辦公用品的領(lǐng)用和使用情況,，并做好物品的領(lǐng)用登記,，合理的采購辦公用品。

5,、嚴(yán)格控制各項辦公費用的開支,，以節(jié)約降低成本為第一原則。

6,、做好公司各部門的后勤治理保障工作：食宿安排,、酒店預(yù)訂等，及時,、主動的完成日常治理工作中的各項工作,。

三、公司治理運作方面

1,、根據(jù)市場發(fā)展情況和公司相關(guān)制度,，制定相應(yīng)的治理制度，使各項工作有章可尋,，為強化內(nèi)部治理提供了保證,。行政部出臺了《檔案管理》，并制定《衛(wèi)生輪值班制》規(guī)章制度,，通過落實各項規(guī)章制度,，規(guī)范了工作程序。

2,、逐步完善公司清潔監(jiān)督機制,，加強了對員工的監(jiān)督治理力度。

7月工作尚存不足之處：

1,、作為公司的綜合治理部門,，在對各部門的治理、協(xié)調(diào)方面還有很多不足,，對各部門的工作情況,、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠

2、對內(nèi)的監(jiān)督治理如清潔衛(wèi)生的檢查力度不夠

3,、缺乏對公司企業(yè)文化及工作范圍的建設(shè);

4,、員工培訓(xùn)機制有待完善和加強。

8月份工作計劃，行政部工作重點從以下幾方面著手工作：

1,、繼續(xù)完善公司制度的建設(shè),。

特別是日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建設(shè)的力度。修定和完善獎懲規(guī)定,、激勵機制等制度,。

2、加強培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機制,。

企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭,。目前各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果,。

3,、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結(jié),，迅速營造良好的辦公環(huán)境。

4,、加強公司檔案的治理,，強化保密治理工作。

行政部將加強檔案現(xiàn)代化治理,，對檔案進行計算機管理,，爭取早日實現(xiàn)檔案治理電子化，保密文件的治理工作,，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作,。

5,、加強勞動人事治理工作。

勞動人事治理工作規(guī)范化方面仍有待加強,，提升治理水平,，完善人事檔案管理，從單純的實物性工作到向現(xiàn)代人力資源治理過度,。

企業(yè)月度報告配文篇八

上崗至今已過去了足足一個月的時間,，在過去的一個月里，我不斷學(xué)習(xí),，不斷成長,，下面對這一個月的工作進行初步總結(jié)

一、萬事開頭難。從一開始就要有心,，有心才能辦好事,。

俗話說萬事開頭難，一切事情都要有個很好的開頭,，工作自然如此,，在來公司之前我就已做好充分的心理準(zhǔn)備，無論工作是怎樣的我都要認(rèn)真對待,，細心完成,。工作重，要不氣不餒不抱怨,，工作輕,，要不驕不躁足耐心。只有好心態(tài),，才有工作的好心情,，進而才有好效率。

二,、謙虛使人進步,。生活是個大講臺，許多東西都要虛心受教,。

在學(xué)校學(xué)做人,，在社會學(xué)做事。生活處處有學(xué)習(xí),。工作自然也是如此,，剛來時，我被指派跟著阿姨嘗試,、學(xué)習(xí),。在此期間，我越來越懂得謙遜,，謙虛使人進步,，驕傲使人落后。世界之大,，有許多東西是我所不知道的,，我只有謙遜，不斷學(xué)習(xí),，不斷充實自己,，才能有一個更好的自己。

三,、眾人拾柴火焰高,。一定要與人合作,，才能快速高效。

自古就有圣人言：眾人拾柴火焰高,。在工作中,，與人合作必不可少，不僅要能合作,，還要會合作,。在生產(chǎn)部呆的這一個月讓我充分認(rèn)識到了這一點。無論是大家一起倒花還是好幾個人一起換盆,，我們自然而然會分工合作,，幾人搬，幾人裝,，幾人跟車,，合作無間，效率自然高,。

四,、責(zé)任重于泰山。

一定要有責(zé)任心,，事情才能做到位,。愛因斯坦說過：對一個人來說，所期望的不是別的,，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業(yè),。而一個人要對一件事全力以赴，那他必須要有責(zé)任心,，心中有責(zé),，做事才能負責(zé)，才能竭盡全力,。而只要做事者竭盡全力,，再難的事情也有解決的辦法，世上無難事只怕有心人嘛,。在我看來生產(chǎn)部是公司的源頭,，更要做好，管窖人員更要有責(zé)任感,，才能更好的為公司為自己創(chuàng)造利益。

綜上所述,，我對接下來的工作做一個初步規(guī)劃

首先,，我將每天以一個好心態(tài)來面對我的工作。將生活情緒撤離工作,，不能讓私人情緒影響工作,。其次,，在學(xué)習(xí)生活中，不驕傲不自滿,，隨時學(xué)習(xí),，隨時充實自己。以一個謙遜的自己面對以后的工作學(xué)習(xí),。再次,，我要做到更好的與人合作，無論是生產(chǎn)部還是行政部都少不了分工合作,，在合作中與人形成更好的合作默契,，追求更高的效率。

最后,，在任何時候,，做任何事，都要全心全力,，認(rèn)真負責(zé),。無論是誰交代的任務(wù)、工作,，不接則已,，接了就要全心全責(zé)。

以整個心去做事,，才能做得更好更優(yōu)秀,。

以上就是我對自己一個月來的工作所做的心得總結(jié)，在以后的工作中,，我一定還會學(xué)到更多的東西,，會有更多的心得與感悟，我一定會好好工作,，已公司工作為首要,，鞠躬盡瘁。

企業(yè)月度報告配文篇九

??xx月份即將過去,，在過去一個月了里,，通過自己的努力，加上上級領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo),，在銷售的行業(yè)中,，也獲得了一點的收獲。為了更好的從事接下來的一個月工作,，下面我對這一個月的工作進行簡要的總結(jié),。

??我是今年xxxx月1號來到xxxx專賣店工作的，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗,，僅憑對銷售工作的熱情,，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識,。為了迅速融入到xxxx男裝這個銷售團隊中來，到店之后,，一切從零開始,，一邊學(xué)習(xí)男裝品牌的知識，一邊摸索市場,，遇到銷售和服裝方面的難點和問題,，我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事,，一起尋求解決問題的方案，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略，取得了良好的效果?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的應(yīng)對客人所提到的各種問題,，準(zhǔn)確的把握客人的需要,，良好的與客人溝通，因此對市場的認(rèn)識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學(xué)習(xí)男裝品牌知識和積累經(jīng)驗的同時,，自己的能力，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高,。同時也存在不少的缺點：對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對xxxx男裝的技術(shù)問題掌握的過度薄弱(如：質(zhì)地，如何清洗熨燙等),，不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法。在與客人的溝通過程中,，過分的依賴和相信客人,。

??在下月工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作重點

??1、在店長的帶領(lǐng)下,，團結(jié)店友,，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個xxxxxxxx,，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導(dǎo)購員的主要目標(biāo),。

??2、嚴(yán)格遵守銷售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責(zé)任心,，提高銷售人員的主人翁意識。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提,。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度,。

??3、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題,，不斷自我提高的習(xí)慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,，把我的銷售能力提高到一個新的檔次。

??4,、銷售目標(biāo)：我的銷售目標(biāo)最基本的是做到天天有售貨的單子,。根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務(wù)，堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務(wù),，打好年底的硬仗,，和大家把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每周，每日;以每周,，每日的銷售目標(biāo)分解到我們每個導(dǎo)購員身上,，完成各個時間段的銷售任務(wù)。并爭取在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。

??我認(rèn)為我們勁霸男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì),，店長的指導(dǎo)方針，團隊的建設(shè)是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵,。

??主要是根據(jù)生產(chǎn)計劃對電器車間生產(chǎn)進行組織、安排,、管理,，以達到按時、按量的完成相關(guān)的工作任務(wù),。

??保質(zhì)保量的完成上級安排的各環(huán)節(jié)的成套協(xié)調(diào)生產(chǎn),、組裝、發(fā)貨任務(wù),。

??由于電器間各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的控制因素比較多,，且所受定單 市場的影響比較突出，在計劃和物料供應(yīng)上存在的不定因素導(dǎo)致在績效管理很難找到一個支點,，也由于生產(chǎn)環(huán)節(jié)太多,，控制點和考核點的尺度不樣，為了保證績效工作的平穩(wěn)著陸和車間的穩(wěn)定在時間管理中手忙腳亂,，很難適應(yīng)公司的管理要求,，在定單緊急交貨情況下只是一味的為了發(fā)貨而發(fā)貨和組織生產(chǎn)，管理中的職權(quán)范圍沒有明確的界限,，不論是質(zhì)保還是生產(chǎn)車間在工作之中什么問題都找我,，在加上公司在管理問題上的其他要求,，使得我疲于奔命，心煩意亂,，感覺到了崩潰的邊緣和能力的極限,。也感覺到公司迫切和緊急的改革思路中我無法承受的工作壓力。

??近期ia開關(guān)需改進的問題：ia五單元托盤與面板的固定螺孔除第一個孔位正確外,，其余三個孔位不對,。lt、pc等進線側(cè)板未排地線孔位,。vc(特別是v36)的電纜倉內(nèi)防鼠板不緊驟,。lvc的加長門在關(guān)閉狀態(tài)下會輕易打開(安全性不夠)，另外操作桿無法操作(操作手柄需減短110mm).lt開關(guān)金屬件的安裝尺寸問題,。都有待盡快解決

??其他還存在很多技術(shù)和生產(chǎn)復(fù)雜輔助服務(wù)的問題：生產(chǎn)計劃,、物料供應(yīng)等。

??激光機(先購進使用的一臺)需要大修,。

??本月工作處于混亂和復(fù)雜的狀態(tài)之中,，在工作和學(xué)習(xí)中很難找到一條切實可行、思路清晰的有效的管理辦法,，特別是在穩(wěn)定員工的心態(tài)方面,。績效管理的實施還存在很大改進和試行難題,。員工的理解和支持是關(guān)鍵,。

??工作分工和職權(quán)的下放對于公司的管理都是一種模糊的概念。作為管理者,，我沒有思考如何提高車間管理水平的時間,，整天為了發(fā)貨而不停的協(xié)調(diào)和處理車間各種突發(fā)事件和技術(shù)問題。

??定單的不定性和隨機性的下單方式,，為了滿足市場的交貨期,，必須隨時的了截生產(chǎn)進度和協(xié)調(diào)生產(chǎn)，致使電器的生產(chǎn)變動性非常大,，管理的強度和工作壓力也隨之加大,，

??1、對于多面手的培訓(xùn)主要是加強員工自身的技能提高,，員工可以不經(jīng)同意使用15%的工作時間干個人感興趣的事,。

??2、加強績效工作的分步進行1,、對每個職位制訂工作職責(zé)表,，明確工作項目。2、從工作項目,，提出關(guān)鍵項目,。3、訂出每一工作項目的績效標(biāo)準(zhǔn),。4,、制訂工作進行要點。5,、例外管理(異常管理)的運用。6,、績效評估/反饋/改善/激勵,。

??3、建立工人七大標(biāo)準(zhǔn)要求“全,、細,、嚴(yán)”：產(chǎn)量、質(zhì)量消耗指標(biāo);技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn);事故控制標(biāo)準(zhǔn);設(shè)備維護標(biāo)準(zhǔn);文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn);限額領(lǐng)料金額和勞動紀(jì)律規(guī)定,。

??4,、實行工作抽樣對員工進行工時核定：雇員工作時間百分比，雇員工作速率;機器利用率

??5,、加強對車間崗位的分析和工作職責(zé)的分析,。

??6、如何使績效管理軟著陸,，達到車間的生產(chǎn)穩(wěn)定管理過渡,。

企業(yè)月度報告配文篇十

一個月的前期銷售，銷售總額9315元,，商品總成本元,。不扣除傭金和其他費用，利潤總額為元,。單位產(chǎn)品銷售總量386件,，完成銷售目標(biāo)的。

一,、自我檢討：

實際銷售額遠遠低于目標(biāo)銷售額,。經(jīng)分析，原因如下：

1,、高估市場需求,。在我們的產(chǎn)品進入市場之前，許多消費者已經(jīng)購買了相關(guān)產(chǎn)品,。而且,，在最初的銷售期，沒有實體店，導(dǎo)致一些消費者不放心購買,。

2,、商品進入市場的時間相對較慢。由于今年天氣和溫度異常,，冬天來得很晚,，很難判斷購買期限。而且誤判了消費者的購買動機和心理,。人們認(rèn)為,，直到天氣開始降溫，消費者才開始購買,。其實很多消費者已經(jīng)提前購買了相關(guān)產(chǎn)品,。

3、預(yù)測購買商品數(shù)量的能力嚴(yán)重不足,。因此,，有些商品的銷售額接近總銷售額的1/4，而另一些則沒有售出,。同時,，由于這個原因，一些商品的庫存過高,。

4,、派人上門推銷時缺乏合理有效的分配。結(jié)果,，一些宿舍反復(fù)出售,，浪費了人力資源。而且業(yè)務(wù)員之間可能會有利益沖突,。

5,、銷售人員的貨物供應(yīng)有問題。

原則上,，每個推銷員都有一整套商品,。但實際上，因為業(yè)務(wù)員是在家賣的,。所以有的業(yè)務(wù)員會一次性多拿一點貨,，方便上門銷售。消費者購買某個產(chǎn)品后,，可以及時補齊產(chǎn)品版本,，然后在其他宿舍進行銷售。因為在給業(yè)務(wù)員供貨的時候沒有把商品的數(shù)量安排好,。結(jié)果就是自己的庫存不夠,，能調(diào)配的庫存太少。其中，保濕潤唇膏就是因為這個問題,，導(dǎo)致可用庫存太少,，然后向購買者購買。最后業(yè)務(wù)員手上的口紅賣不出去,，全部退貨,，導(dǎo)致商品壓力過大。

二,、實際銷售流程：

1,、定位銷售價格：

在考慮購買價格、初始員工傭金假設(shè),、支出和廣州市場價格后,，對商品價格進行定位。最后確定商品價格略低于市場價格,。原因如下：

第一，考慮到商品價格遠低于市場價格,，可能會降低消費者對商品真實性的信任,。

第二，考慮到利潤低,，不可能分配員工的提成和費用,。

第三，有足夠的利潤空間,，有利于銷售過程中的商品調(diào)度,。

例如，一些消費者在購買多種商品時,，可以給予適當(dāng)?shù)膬r格優(yōu)惠,。也可以為以后的商品清倉降價提供有利的空間。

2,、傭金分配：

企業(yè)月度報告配文篇十一

??南京中超新材料有限公司

??南京中超新材料有限公司

??7月份工作情況匯報

??七月份,，公司整體工作重心從土建工程建設(shè)轉(zhuǎn)入設(shè)備安裝調(diào)試生產(chǎn)階段，針對這一首要目標(biāo),，公司結(jié)合實際情況,，認(rèn)真分析各類制約因素、整體部署運轉(zhuǎn)計劃,、細化各項工作,，部門之間協(xié)調(diào)合作，保證了各項工作井然有序的開展,，現(xiàn)將本月工作匯報如下：

??一,、加強財務(wù)管理，嚴(yán)把資金利用率，為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)做好財力服務(wù),。公司嚴(yán)格對照集團財務(wù)方面的文件資料和規(guī)章制度,，結(jié)合公司實際情況和各 項工作的開展要求，以“加強財務(wù)管理,，嚴(yán)把資金利用率,，為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)做好財力服務(wù)”為工作目標(biāo)，認(rèn)真做好公司資金的日清月結(jié)工作,，編制資金日報表,，及時反映資金流向。并定期匯總各部門月度用款申請,，按時按期完成各工程,、設(shè)備、備料等的付款工作,，以確保后續(xù)各項工作的順利開展,。同時加強與當(dāng)?shù)卣⒇敹惒块T及銀行各職能部門的聯(lián)系與溝通,，并積極跟進招商銀行3000萬授信貸款及交通銀行2000萬授信貸款事宜,，為公司7月份的試生產(chǎn)及全面投產(chǎn)后的資金需求提供了有力保障。

??二,、完善公司管理制度,，加大員工培訓(xùn)力度，全面提升公司形象

??隨著新辦公樓的啟用,，對員工的日常行為規(guī)范,、公司日常管理提出了新的要求。因此,，本月修改完善了一系列的配套管理制度,，已下發(fā)生效的有《辦公大樓管理規(guī)定》、《員工住宿管理規(guī)定》和《員工用餐管理規(guī)定》,。在加強規(guī)章管理制度的同時,，積極開展對員工的培訓(xùn)工作，以提高員工素質(zhì)和技能,。月底,，參加了縣人社局和縣總工會聯(lián)合舉辦的“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)資格培訓(xùn)”，并積極拓寬培訓(xùn)渠道,，聯(lián)系縣相關(guān)企業(yè)參與其員工商務(wù)禮儀知識培訓(xùn),。

??1

??隨著公司不斷的壯大，公司的形象也在不斷提升之中,。公司擬在東壩鎮(zhèn)率先召開工會會員(職工)代表大會,籌備方案已草擬,。

??三,、規(guī)范生產(chǎn)工序，建立一套行之有效的質(zhì)量管理體系

??為保證公司7月底的調(diào)試生產(chǎn),，公司根據(jù)總體規(guī)劃的要求及實際情況,，積極完成了交聯(lián)料車間各主輔設(shè)備設(shè)施的調(diào)試工作，并就在調(diào)試過程中出現(xiàn)的問題及時與設(shè)備廠家及專業(yè)人員進行溝通探討,，力求盡快解決,。同時，相關(guān)的電力設(shè)備,、制水設(shè)施等輔助設(shè)備也已基本完成安裝與整改,，并于7月10日完成正式送電工作。完成了交聯(lián)車間凈化廠房的招標(biāo),、試驗中心試驗臺的安裝及部分試驗儀器的安裝調(diào)試等工作,，以保證交聯(lián)料車間試生產(chǎn)期間具備檢測條件。

??為確保公司試生產(chǎn)期間及全面投產(chǎn)后各項生產(chǎn)工序的規(guī)范化,、管理化,，保證產(chǎn)品的質(zhì)量及安全，公司于本月結(jié)合具體技術(shù)參數(shù)及質(zhì)量管理體系的要求,，按照原材料檢驗規(guī)范,、成品檢驗規(guī)范、操作過程和工藝文件四部分進行了初期工藝文件的制定工作,。同時,，三體系統(tǒng)的申請認(rèn)證工作已在緊鑼密鼓的進行中,，目前已完成了管理手冊的定稿,，正在對25份程序文件的初稿進行編制、修改及確定,，對程序文件中所涉及的表格,、記錄等都進行統(tǒng)一編制和設(shè)計，初期已基本完成80余種表格的定稿,。

??四,、降本增效，開源節(jié)流,，建立一套靈活嚴(yán)密的采購模式

??為保障公司調(diào)試試生產(chǎn)期間生產(chǎn)用原輔材料的供應(yīng)充足,，公司根據(jù)整體進度要求，按計劃分階段向不同物資合作供應(yīng)商下達采購?fù)ㄖ?，本月共完成了采購?2

??南京中超新材料有限公司

??請單90多份,，共計采購金額40多萬。從采購執(zhí)行完成情況來看,，采購及時到位,，基本滿足了公司生產(chǎn)經(jīng)營及日?；顒拥恼ｉ_展。為確保各原輔材料及其他物資的及時入庫,，本月公司以“創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)庫房,、保障試生產(chǎn)順利”為目標(biāo)，不斷加強各倉庫的日常管理與安全監(jiān)督工作,。目前公司倉庫大致分為原輔料,、五金配件及辦公用品等倉庫，并通過制定倉庫管理制度及倉管人員的工作職責(zé),，以明確其工作范圍,，提高整體工作效率。

??五,、改變傳統(tǒng)營銷模式,、擴寬營銷新思路，為進軍市場提供堅實基石

??公司按總體計劃的要求,，分期派遣部分銷售人員前往總公司,，學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝及操作流程，熟悉客戶環(huán)境,。同時,，還積極組織公司內(nèi)部的相關(guān)技能培訓(xùn)，以提高整體素質(zhì),、專業(yè)知識及營銷技能,。為使公司后期營銷工作能夠全面順利開展，各項內(nèi)部管理工作更加規(guī)范具體,，相繼草擬了《公司駐外辦事處管理制度》,、《公司銷售管理辦法》、《辦事處費用管理規(guī)定》,、《辦事處薪酬分配及績效考核管理辦法》等相關(guān)制度初稿,。

??六、加強安全監(jiān)管,，全力推進項目建設(shè),，確保各項工程進度按時完工

??在堅持“安全第一、質(zhì)量至上”的前提下,，以7月份試生產(chǎn)為首要目標(biāo),，不斷調(diào)整施工范圍，強化土建工程的建設(shè)與管理,，搶抓工程進度,。公司辦公樓已于6月30日正式啟用，其中的各項配套設(shè)施也已基本到位,。市政工程已完成了東次路的澆筑,，并逐步開始主路路基的平整工作,。土建工程ⅰ標(biāo)段特種電纜車間鋼結(jié)構(gòu)及地坪、ⅱ標(biāo)段墻體粉刷分項及地坪等因施工方的原因而導(dǎo)致項目進展緩慢,。目前公司已配合縣領(lǐng)導(dǎo)及建管部門與施工單位相關(guān)負責(zé)人進行溝通協(xié)調(diào),，要求其調(diào)整施工工序，增加作業(yè)人員,，盡量在規(guī)定的時間內(nèi)完成土建部分，已確保后續(xù)各項工作的順利開展,。施工手續(xù)方面,，ⅰ標(biāo)段中標(biāo)備案,、安全三同時,、消防驗收,、土地證的辦理等手續(xù)正在跟進中,。

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??南京中超新材料有限公司八月份工作計劃

??一,、進一步加強財務(wù)核算和融資服務(wù)工作,，積極拓展融資渠道,，及時跟進工行高淳支行,、南京招商銀行及交通銀行的借貸款事宜,，確保生產(chǎn)進度不受資金的影響,。

??二、進一步完善各項規(guī)章管理制度,，創(chuàng)新管理新思路,。隨著公司發(fā)展運行,，公司的規(guī)章制度需要進一步修改完善,，以符合公司實際情況。同時,，要加強各項會議文件,、規(guī)章制度的執(zhí)行力,，定期組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn),，加強員工的執(zhí)行力和對公司的認(rèn)知度,，提升員工的整體素質(zhì),。

??三,、搶抓項目建設(shè),，全面完成各項工程項目,。組織好各個車間分部分項工程，完善市政等配套工程,，確保整個廠區(qū)的建設(shè)早日完工，早日全面投產(chǎn),。

??四、循序漸進,，全面實現(xiàn)產(chǎn)值目標(biāo)。完成交聯(lián)料車間及pvc車間內(nèi)設(shè)施設(shè)備的安裝調(diào)試工作,，并做好調(diào)試用工藝文件、記錄等資料的編制與完善,，以確定合理的工作程序,、科學(xué)的管理模式。

??五,、確定營銷方針，開發(fā)營銷新渠道,。根據(jù)公司一期銷售目標(biāo)及下半年的工作計劃，確定基本的營銷思路和營銷方向,，同時加強各項營銷管理制度的制定及實施力度,，并定期組織銷售人員參加各項專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),，以提高其營銷執(zhí)行力,，力求建立一批“高素質(zhì),、高標(biāo)準(zhǔn)”的營銷團隊。

??六,、報請召開工會第一次會員（職工）代表大會。

??南京中超新材料有限公司

??20xx年7月28日

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企業(yè)月度報告配文篇十二

一個月時間就這樣很快的結(jié)束了,，回顧自己這月以來的工作，能夠說是有很多的地方值得去回憶,。作為一名行政助理，我要做的工作有很多,，但是我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決,，自己的工作潛力也得到了很大的提高。社會就是這樣,，有很多鍛煉人的地方,，我相信自己能夠做好,，但是這些都是需要自己一向不斷的努力下去,，我相信自己會做好的,。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同事們的熱情幫忙下,，不斷加強自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，較好地完成了各項工作任務(wù),?？偨Y(jié)起來，主要有以下六個方面：

一,、嚴(yán)以律己，樹立良好形象,。嚴(yán)格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先,，大局為重，遇有緊急任務(wù),，加班加點，毫無怨言,。領(lǐng)導(dǎo)下達了指令,，會想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo),、服從分配，對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作,，不論大小，都高度重視,，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成,，從不計較個人得失、打折扣,、講條件,。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評,，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動,，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

三,、用心工作,，完成各項任務(wù),。九月份有個中秋節(jié),，對于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力,。所以在節(jié)日來臨之前,，務(wù)必把各項工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng),。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排,，認(rèn)真做好各類文件,、通知、打印,、校對以及傳達工作;全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示,、勤匯報,，努力做好參謀助手,，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了用心作用,。同時,，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài),，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策帶給了可靠依據(jù)。

四,、人事管理方面。相對來講,，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方,。這個月出現(xiàn)了一個嚴(yán)重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”,，但是還沒落實好，有些部門做了,，但是也沒按要求做,，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視,，員工思想我們都沒了解好,，我們談何留人,。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進,。從那里面能夠看出做了解員工思想工作的重要性,。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn),。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強,，在以后的工作中我要加強這方面的潛力,。

五,、加強注重細節(jié)工作態(tài)度,，加強語言功底，消除緊張心理,。文員工作，細心極其的關(guān)鍵,。比如下一份文，我也會琢磨,，但是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路,，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事潛力，急了就亂了,。但是她說這種潛力也與經(jīng)驗有關(guān),，經(jīng)歷多了,，自然也會有所提高的,。

六,、個人方面的事情,。這個月我的激情感覺不是很高漲,。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情,，也做了,，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了,。但是我卻發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的,，但是我自己覺得有點假了,。我找過原因，可能真的是因為從學(xué)校出來工作這個過渡期做得不夠好,，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥,。我總有自己還是個孩子的感覺,，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西,，我覺得處理這些事情很累,，也不懂得怎樣樣才能做好，真的很困惑,，以致越來越?jīng)]激情。

工作中雖然取得了必須成績,，但仍然存在著一些問題和不足,，今后，我要一如既往地向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí),，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足,，與時俱進，用心進取,，力爭使自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階,，以適應(yīng)現(xiàn)代社會飛速發(fā)展的需要,，從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),。下一步,，重點搞好以下幾方面工作：

一,、強化服務(wù)意識,，增強職責(zé)感,、壓力感,，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。

二,、抽出時間,，深入調(diào)查研究,，努力掌握第一手資料，為更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)打下堅實基礎(chǔ),。

三、進一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。堅持謙虛謹(jǐn)慎,，不驕不躁的工作作風(fēng)，發(fā)揚團結(jié)他人,、謙虛學(xué)習(xí)的精神，虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向辦公室同事學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng),。

在未來的時間里，我必須再接再勵,，甘為人梯，做好后勤工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上。此刻我的工作對我來說,，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會繼續(xù)在我的工作上努力下去,，我堅信自己能夠做好。當(dāng)然很多的現(xiàn)實狀況下,，我有很多的事情要做。但是忙碌的生活也是很正常的,，我堅信在以后的道路上,，我會走的更好!

企業(yè)月度報告配文篇十三

6月份已經(jīng)過去，在這一個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié),。目的在于吸取教訓(xùn),，提高自己,，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好,。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結(jié),。我是今年6月一號來到__專賣店工作的,，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗,，僅憑對銷售工作的熱情,，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。

為了迅速融入到__這個銷售團隊中來,，到店之后，一切從零開始,，一邊學(xué)習(xí)品牌的知識,，一邊摸索市場,，遇到銷售和服裝方面的難點和問題,，我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事,，一起尋求解決問題的方案,，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略,，取得了良好的效果?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應(yīng)對客人所提到的各種問題,，準(zhǔn)確的把握客人的需要，良好的與客人溝通,，因此對市場的認(rèn)識也有一個比較透明的掌握,。在不斷的學(xué)習(xí)品牌知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力,，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高銷售員與下月工作計劃銷售員月工作總結(jié)與下月工作計劃。

同時也存在不少的缺點：

對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對__的技術(shù)問題掌握的過度薄弱(如：質(zhì)地，如何清洗熨燙等),，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法,。在與客人的溝通過程中,，過分的依賴和相信客人,。

在下月工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作重點：

1,、在店長的帶領(lǐng)下,，團結(jié)店友,，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊：銷售人才是最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們店的根本,。在以后的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導(dǎo)購員的主要目標(biāo),。

2,、嚴(yán)格遵守銷售制度：完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責(zé)任心,，提高銷售人員的主人翁意識,。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提,。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度。

3,、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題,，不斷自我提高的習(xí)慣：養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,，把我的銷售能力提高到一個新的檔次,。

4、銷售目標(biāo)：我的銷售目標(biāo)最基本的是做到天天有售貨的單子

根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務(wù),，堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務(wù)，打好年底的硬仗,，和大家把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每周,，每日;以每周,，每日的銷售目標(biāo)分解到我們每個導(dǎo)購員身上，完成各個時間段的銷售任務(wù)，并爭取在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。

我認(rèn)為我們__專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì),，店長的指導(dǎo)方針，團隊的建設(shè)是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。

以上是我的一些不成熟的建議和看法,，如有不妥之處敬請諒解,。

企業(yè)月度報告配文篇十四

今年的五月份好像十分短暫，等我回過神來的時候,，才發(fā)現(xiàn)五月已經(jīng)結(jié)束了，在這個月我想我也算是做出了一些成就,，或許也會有些許不足，但這些都是寶貴的工作經(jīng)驗,，是時候總結(jié)一番了,。

一、日常的工作

二,、五月份的工作成就

也不能說是我一個人的成就吧，畢竟__店的收入是大家共同努力的結(jié)果,，由于五月份的節(jié)日比較多，我們也做了許多促銷活動,，而且在節(jié)日的前一周就得做出策劃方案,，進行反復(fù)的修改，既要時尚潮流,，又要新穎簡約,。這個月的業(yè)績相比上個月提高了_%,，而且__店的排名也上升了很多了，提高了知名度,，這是讓人喜悅的，畢竟流量提高了,，以后賣東西也更容易了,。

三、工作中的不足

首先是圖片被盜用的情況,，這點是比較讓人心寒的，辛辛苦苦做出來的創(chuàng)意,，被別人直接拿走,，裁剪logo以后儼然成了別人的創(chuàng)作,，這無疑是讓美工感到心寒的,，而且由于目前對這方面的打擊力度不大,，即便是被抄襲也是無可奈何的事情,。

其次是準(zhǔn)備工作不足，這一點也不是美工的問題,，而是客服方面出了問題，明明節(jié)假日是生意的時候，但是節(jié)假日我們的客服有好幾人休假,，導(dǎo)致工作非常忙，即便是愿意多出加班費也沒人愿意多做,，不然的話__店的銷量其實還能夠更好的,。

四,、工作體會

既然五月份已經(jīng)結(jié)束了,，那么我就沒有必要繼續(xù)糾結(jié)下去了，這個時候應(yīng)該要往前看,，_月份的時候我會更加努力,，爭取做的更好。

企業(yè)月度報告配文篇十五

20__年進入九月,，經(jīng)過八月份半個月入職培訓(xùn)，逐漸對工作對公司對個人要求都有了一定的認(rèn)識與升華!后半個月正式進入鋼管部,，開始熟悉部門的機構(gòu)職能以及工作及車間環(huán)境等,，期間對我們又進行了一些崗前培訓(xùn)，還給我們新員工各自分配了師傅,，進而開始了長達三個月的學(xué)習(xí)與積累為主的實習(xí)階段,。而九月份又是開局的最關(guān)鍵的一個月，是開始接觸到深入的一個月,，此間形成的工作方法態(tài)度思想將都對我們今后有著極為重要的影響。

九月份前期(15號之前)我主要是做了如下工作：

1,、學(xué)習(xí)各種標(biāo)準(zhǔn),，包括rccm,，nfp22-472,、國標(biāo)以及部門內(nèi)部工作程序等,。

最先接觸的是472,，中文版翻譯的確實不怎么樣,，各種不懂,。當(dāng)然了,，最先開始接觸，也不知道能用到什么,，只是一字一句的看并理解，沒什么目的與重點可言,。很多不懂的(其實不少用不到貌似)都問了師傅，師傅耐心的解答,，對我學(xué)習(xí)還是有相當(dāng)大的幫助,。個人認(rèn)為，472等標(biāo)準(zhǔn)都過于程序化與抽象化,，一條一條的，與讀書的時候?qū)W的不大一樣，咋一看確實相當(dāng)枯燥,。472主要是對焊接工藝等過程中各細項做了批準(zhǔn)，規(guī)定了替代的范圍以及條件還有試驗和檢測的方法次數(shù)等等!472比較精煉,，尤其是在取樣方面要仔細看并仔細思考，像那個全厚度取樣的概念一定要弄懂哦,。與472配套的還有如471以及en的關(guān)于檢測的標(biāo)準(zhǔn)，這些可以初略的了解一下,，要知道是怎么回事,，知道在哪查就行,。

rccm最先只是看了一點點1300章關(guān)于熱處理方面的東西，主要是因為當(dāng)初幫崔哥做質(zhì)量計劃清單的時候涉及過關(guān)于熱處理方面的知識,，所以特別留意過。后來抽空非常仔細的看了3000章中關(guān)于碳鋼和不銹鋼的工藝評定內(nèi)容,。還跟472做了對比，rccm更加的詳細,，從形狀尺寸,，焊接位置方位,，熱處理到補焊等都做了詳細的說明,。一樣,，也是看了不少遍，還問了不少,，尤其要注意各等效情形，如母材,，管板,，坡口形式，焊接位置方位等,。rccm關(guān)于破壞性試驗取樣方面比472更加的細化,，分的更細,，尤其要注意下面的小字注釋,。3300章不銹鋼與前面的碳鋼很多地方相似，知道看的方法以及與碳鋼的不同就行了,，不銹鋼主要在母材與熱處理還有檢測方面很不同。不銹鋼鋼板一般比較薄,，一般不進行熱處理,，母材替代則不是以強度范圍為標(biāo)準(zhǔn)而以防腐蝕方面為準(zhǔn)，還有檢測則增加鐵素體及腐蝕性能檢測,。

其他還有rccm其他章節(jié)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及472配套標(biāo)準(zhǔn)還有一些焊材啊,，母材啊,，試驗啊等的國標(biāo)。這些我們也應(yīng)該都抽空看看,，至少要有個印象，以后知道在哪查怎么查,，做到熟能生巧,，有據(jù)可依,。關(guān)于部門作業(yè)及工作程序,，一樣也要看看,，這些都是對我們工作做得一個引導(dǎo)與規(guī)范化文件,，按章辦事才能事半功倍!

2,、開始多接觸與熟悉一些質(zhì)量計劃,，焊接工藝指導(dǎo)書,、報告及規(guī)程等,。

期間師傅也給了幾份完整的工藝評定,，一點點的分析了下,，不懂的都記錄了,，以后一點點慢慢克服吧,，一步步來,。有的問師傅,，有的看標(biāo)準(zhǔn)，這讓我大致熟悉了下文件編制的過程與內(nèi)容,。后來還幫崔哥整理了不少工藝評定的清單,，主要是對工藝各焊接參數(shù)做了下歸類整理,，印象最深的熱處理方面的,，因此也專門問過翻過標(biāo)準(zhǔn)!當(dāng)然也用到了e_cel和cad軟件,，算是對大學(xué)所學(xué)溫故知新了下,。通過這些學(xué)習(xí),，使我開始不再迷茫,，只要認(rèn)真學(xué),，認(rèn)真做,，能學(xué)到很多也能做到很好。,。。

3,、在經(jīng)理的安排和師傅的指導(dǎo)下著手編寫各標(biāo)準(zhǔn)的工藝評定,。

包括80厚碳鋼pf位置對接,，不銹鋼管管角接，埋弧自動焊角接等,。80厚那個是按照472來做的，因為厚度原因主要注意熱處理和取樣兩方面問題,，從質(zhì)量計劃到指導(dǎo)書我都是一點點的做下去的,，在師傅的指導(dǎo)下改了很多次,，主要是要弄清每一個空的填寫是怎么來的在哪查根據(jù)什么依據(jù)及經(jīng)驗等,，搞清楚這些才能類推,，以后遇到類似的才不怕,。不銹鋼管管角接是在林哥的指導(dǎo)下完成的，因為很少接觸不銹鋼,，而在此之前幾乎沒有接觸過，標(biāo)準(zhǔn)也沒看,，算比較模糊,。這個需要注意的就是不銹鋼一般較薄不需要進行熱處理,，又因為是角接力學(xué)性能試驗只做宏觀和微觀,，再就是需要在背面充氬氣保護，以后還要多去不銹鋼車間看看鎢極氬弧焊,，多了解操作才能更好的工作,。埋弧焊那個則更簡單了,，因為焊絲直徑大,，只需要焊接一道就夠了,，并且檢測也簡單,，只需要特別注意選好電流和電壓參數(shù)就行了,，一直在跟著師傅在調(diào)試埋弧焊機,，對這些還是有一定了解。一個星期左右,，我們終于完成任務(wù)，并上交經(jīng)理審核檢查。

4,、下車間跟隨師傅跟蹤寧德抗甩擊還有調(diào)試埋弧焊機。

師傅先讓我看了下抗甩擊圖紙,，不怎么明白，就去實物那里多對照觀察了下,，尤其是對焊接位置多做了下觀察。不少次下車間跟師傅一起登高在抗甩擊上面測量記錄觀察焊縫等,，學(xué)著跟蹤。后來還幫師傅做了下抗甩擊各焊縫消氫熱處理表格,，技術(shù)算是相當(dāng)熟練地了呵呵,，正所謂熟能生巧,，不斷的重復(fù)也是學(xué)習(xí)的一種方式,。而自動埋弧焊機呢,，師傅也給我看了關(guān)于它的一些標(biāo)準(zhǔn),，這臺機子問題很多,，一直處于調(diào)試狀態(tài),，做了不少試驗,，師傅也記錄了不少參數(shù)，貌似大都不怎么好似的,。我嘛,，知識有限,，也幫不上啥子忙,，真心希望師傅早日把埋弧焊機子調(diào)好,，好來提高生產(chǎn)效率,，咱技術(shù)員也能輕松點。

5,、下車間跟蹤碳鋼pf位置對接的幾個工藝評定過程。

期間師傅還有我做了兩個厚度的工藝評定指導(dǎo)書,，一個20mm，一個40mm,，找老焊工做的工藝評定,，業(yè)主還來檢查了。主要是下料,，找人切磨坡口，做坡口無損檢測,，標(biāo)焊縫,，找人焊接,，跟蹤記錄參數(shù),，期間40厚還進行了熱處理(業(yè)主開點的)，切試驗板(取樣),，拉到陽江項目部做拍片，回來分析等!40厚的取樣的好像沒合格,，重新還做了一次，正在第二次檢測中,。工藝評定要求比較高，我們要慎重仔細對待,，絲毫不能馬虎!

九月份后期(15號開始)則開始跟蹤防城港50噸和130噸吊車梁項目,，是從下料開始一直到全部制作完工的一整個流程。

吊車梁說小也不小,，正好可以熟悉下一套完整的工作流程,。照例,，先是發(fā)圖紙還有實物照片看看,，包括布局圖,，主體圖,，剖面圖,，小部件圖，下料圖,，焊縫排版圖及焊縫詳細圖等等，花了不少時間呢,。再就是對照質(zhì)量計劃以及吊車梁加工生產(chǎn)程序熟悉了下制作流程，一般是下料,，磨坡口,，坡口無損檢測，組對,，點焊，背對,，焊接,，打開，校正,，焊縫無損檢測等等,，其主要部件就是工字梁還有牛腿,。工字梁和牛腿算是異曲同工,，都主要是上下兩塊板,，中間一塊支撐的腹板,，通過車間的吊車梁可以觀察到實物,。

再是跟蹤現(xiàn)場，下料后磨出坡口及時發(fā)委托標(biāo)記帶人做坡口無損檢測(也就是滲透了),，焊好后標(biāo)焊縫再做無損(根據(jù)焊縫類級來定做超聲還是滲透以及做的比例),并且隨時做好施工記錄!事先不怎么會,，只是去看看,，后來每次去都用本子記錄進度，前一階段還自我感覺良好,，后來越來越多，感覺有點煩了累了,。思考了下,，決定改變方式記錄,，用總的記錄來做,，做好一條加上去一條的詳細信息,，這樣簡明不易弄混淆,。并且發(fā)現(xiàn)我們搞焊接的不需要怎么管生產(chǎn),，只需要多注意焊縫就可以了,。至九月底,，吊車梁主體工字梁已經(jīng)焊完大半,，端頭板也組隊并焊好,，幾十個牛腿也焊完待校正后做檢測!其間業(yè)主還來開點了,，主要是過來監(jiān)督一下吧,，也熟悉了下簽字流程!

經(jīng)過這一段時間下車間的項目跟蹤，我對項目工作有了很深的了解,，學(xué)會與了解了看并檢測坡口及焊縫，發(fā)無損檢測委托,，看圖紙，焊縫跟蹤記錄,，變形控制及校正方式方法等等很多。期間也學(xué)會了思考問題,，好的解決問題的方法真的很重要,。結(jié)合上半月的理論學(xué)習(xí),，我逐漸學(xué)習(xí)并初步掌握了這份工作,。

今后需要學(xué)習(xí)與進步的還有很多,，一步步慢慢來吧,，好好努力,，明天更美好!

感謝一路給予幫助的人!

企業(yè)月度報告配文篇十六

x月份的工作即將告一段落,，可能是這個月的天數(shù)比別的月都少的原因吧,，覺得一眨眼這個月就過去了,，回顧一下這個月來的工作,，主要是日常工作及xx月份的年報工作,。

1,、審核和調(diào)整了以前完成的賬目，及時改正一些賬務(wù)上的錯誤,。

2、配合銷售部門做好銷售結(jié)算開票,，督促銷售貨款及時回籠，合理使用資金,。

3、根據(jù)會計制度與準(zhǔn)則結(jié)合實際狀況,，進行業(yè)務(wù)核算,，及時進行記賬,、登帳,、編制各種會計財務(wù)報表,；做好財務(wù)最基本工作，所有賬實相符,，支出思考合理性，做到出有憑,，入有據(jù),；在做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系,。

這個月最最重要的工作就是xx年度帳的審計工作和統(tǒng)計年報工作。

對于我來說,，這項工作給我的壓力很大，這個審計過程的順利與否,，直接證明了這一年來我們在財務(wù)工作上的成績，值得欣慰的是,，沒有什么大問題，只有一些數(shù)據(jù)需要核實證明一下就能夠了,，連給我們做審計的注冊會計師也夸我們今年的帳比去年的做的清楚多了,，基本上沒有什么問題了。這對于我們來說就是最大的鼓舞和信心,。

再有就是_的年報工作,，以前的統(tǒng)計申報工作是會計公司負責(zé)上報的,，我們自己沒有接觸過這種報表,，所以今年的統(tǒng)計年報對于我們來說也是一個挑戰(zhàn),，每一個數(shù)字都要查幾遍，算幾遍,，不會的,，不懂得也及時向_商調(diào)隊的老師請教，在我們的共同努力下最后全部審核透過,。

由于新來的實習(xí)生是在年底進入我們公司的，臨近年關(guān),，所以沒有把工作具體的分工到個人,，這也就造成了有些事,，做完之后沒有人整理,、記錄,，甚至出現(xiàn)問題沒有人承擔(dān)職責(zé)的現(xiàn)象。所以,，在這個月，我們重新分配了一下工作,，定人定崗,，每個人每一天務(wù)必上交詳細的工作記錄，避免此現(xiàn)象的再次產(chǎn)生,。

還有就是做事情粗心,，財務(wù)工作最重要的就是要有細心，其次是用心,，再者就是耐心,，如果是因為自己不細心的結(jié)果而感到委屈的話，大可不必,，只要做到以后耐心的用心仔細對待每一件工作就好了,。在那里也對給大家?guī)砺闊┑耐抡f聲抱歉，人總是會犯一些錯誤,，期望大家再給一次機會,，讓我們慢慢成長起來。

下月公司財務(wù)部的重點工作主要是加強對新員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，以及完善本部門組織機能,，細化各員工工作職責(zé),，各項工作資料具體落實到人，定時定量完成,，提高部門工作質(zhì)量要求,，圓滿完成公司交給的各項工作任務(wù)。

新的一月又開始了,，財務(wù)部還有很多應(yīng)做而未做,、應(yīng)做好而未做好的工作，這些就應(yīng)是以后財務(wù)要重點思考和解決的問題,，也是每一位安都人如何提高自我,、服務(wù)企業(yè)所要思考和改善的必修課。作為財務(wù)人員,，我們在公司加強財務(wù)管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為等方面還應(yīng)盡更大的義務(wù)與職責(zé)。我們將不斷地總結(jié)和反省,，不斷地加強學(xué)習(xí),，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步,，與公司共同成長,。

企業(yè)月度報告配文篇十七

到月末了，在工作的路上不知不覺快要三個月了,，忽然間感覺時間過得真快,。

在九月這一個月里過得很充實，也很愉快,，九月上旬我還待在項目部辦公室里寫寫資料,、接收文件等事物呢，在下旬到工地了,，在工地學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理,，一齊寫資料等,。

在工作的三個月里我學(xué)習(xí)了很多,，包括現(xiàn)場管理、施工工藝,、資料的編寫以及為人處世的方式方法等等,。到此刻感覺最難得還是現(xiàn)場管理，管理現(xiàn)場考驗的不僅僅是一個人學(xué)習(xí)的知識,，還有為人處世,，說話的方式方法等。

做為項目部的管理人員,，我重視工程的質(zhì)量,、安全,、禮貌、與建設(shè)單位和監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)以及班組的管理協(xié)調(diào)等,。

通過總結(jié)這一段時間的工作,，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服,，同時還需要多看書和規(guī)范,，認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專業(yè)知識,，提高自我的工作潛力,，加強工作職責(zé)感，及時做好自我的各項工作,。

總之,，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省,，不斷的鞭策自我并充實能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,，與自我喜愛的建筑事業(yè)共同提高,、共同成長。

企業(yè)月度報告配文篇十八

不知不覺加入東南已經(jīng)一個月有余了,，在這一個月中,，有苦也有甜!總體來說，我對自己并不滿意,，但是這期間學(xué)到的東西,，取得的進步，讓我也感到些許的欣慰,。下面我將分一下幾點對我過去的工作進行總結(jié),。

一，業(yè)務(wù)開展的情況

在東南一個月,，其中有兩個星期進行了系統(tǒng)的產(chǎn)品培訓(xùn),。換句話說，也就是只有兩個星期進行業(yè)務(wù)拜訪,。作為初入社會的我,，選擇了高校和科研單位做為業(yè)務(wù)開展的對象。我沿著老銷售人員給我指引的方向進行業(yè)務(wù)拜訪,。在這段期間里,，我的目的在于積累客戶資源，因為只有雄厚的客戶資源，才能發(fā)現(xiàn)更多的銷售機會,，才能保證銷售額,。

開發(fā)客戶是一個比較漫長的時間。大部分客戶對我們都有一段時間的信任期,，特別是高校和科研單位,，由于其潛力無限，被很多同行視為保證銷售額的強大動力,。所以,，做高校和科研單位，就必須做好打持久戰(zhàn)的心理,。最開始的時候,，資深銷售給我一份電話名冊，叫我打電話進行拜訪!由于之前沒有進行過此類工作,，打電話的時候還是有很多問題的存在!磕磕碰碰地完成了20個左右的電話拜訪,，我就帶著資料過去拜訪客戶。起初拜訪客戶,，我并不懂得如何去挖掘購買信息,。后來通過向資深銷售學(xué)習(xí)，也逐漸了懂得了少許挖掘信息的技巧,。我負責(zé)的相對比較散,，也是其他資深銷售相對投入較少的區(qū)域。為此,，我得自己尋找客戶的信息,，包括電話號碼，背景資料,，以便于進行面訪,。憑借著大家的幫助，我認(rèn)識了60個左右的客戶,。其中有不少顧客都有購買的傾向,，甚至還跟幾位客戶有過業(yè)務(wù)上的洽談。目前為止,，有兩單業(yè)務(wù)在跟進中,，一是中山大學(xué)的thermo離心機(已經(jīng)進行投標(biāo)，基本完成),，一是廣東工業(yè)大學(xué)的alp高壓熱蒸汽滅菌鍋,。

二,、工作中的問題和困難

1,、對于初次拜訪的客戶，經(jīng)常會因為沒預(yù)約到準(zhǔn)確的時間，到了客戶那里見不到客戶,。

2,、雖然有專業(yè)背景，對某些產(chǎn)品還不夠熟悉,，所以有時候客戶問起產(chǎn)品的一些問題都沒辦法答清楚,，特別是價格方面。過后我都會再去查資料和問公司同事,，再打電話回答客戶的疑問,。但這樣會浪費很多時間，有時不能及時解答客戶問題,，客戶會不夠信任,。

3、和同事溝通得不夠,。有些問題,，資深的同事很容易解決的，但由于和同事溝通得不夠,，導(dǎo)致沒能及時解決,，錯過了的機會。

4,、在商務(wù)方面,，由于一直以來沒有接受過任何有關(guān)于這方面的培訓(xùn)，所以做得不是很好,，致使很多客戶對我的印象不是很深,。以后需重要客戶多拜訪，加強商務(wù)方面的技能,。

5,、對工作的積極性不高，不夠投入,。缺乏銷售方面的技巧和心態(tài),，拜訪客戶時還是比較膽怯。當(dāng)受到客戶拒絕時,，還是會不由得產(chǎn)生一絲沮喪,。

三、今后學(xué)習(xí)的方向及措施

1,、盡一切努力學(xué)習(xí)銷售的技巧,，鍛煉銷售心態(tài)!

措施：銷售技巧方面，需要在工作中學(xué)習(xí),，碰到問題多向公司資深銷售咨詢!資深銷售在進行工作的時候,，要打醒十二分精神,，細細品味其銷售技巧。參加公司的相關(guān)培訓(xùn),，工作之余多看看相關(guān)的文獻!爭取在一年內(nèi)能夠獨立進行銷售的工作,。

2、深入學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識

措施：對自己銷售產(chǎn)品有良好的認(rèn)識,，才能得到客戶的信任!所以,，在今后的工作中，應(yīng)該努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識!其學(xué)習(xí)方向如下：

(1)了解產(chǎn)品品牌,，型號,，規(guī)格，功能,，價格等方面的知識,，并做一個系統(tǒng)的歸納。

(2)對不同品牌的同類產(chǎn)品進行比較,，得出其優(yōu)缺點!

(3)對產(chǎn)品出現(xiàn)的一些問題及解答做一個系統(tǒng)的歸納!爭取在半年內(nèi)對產(chǎn)品有一個系統(tǒng)的歸納與了解,。

3、加深和資深銷售的交流

措施：在雙方相對空閑時期,，向資深銷售請教工作中出現(xiàn)的問題的解決方法,。總結(jié)其解決問題的原則,，規(guī)律!交流方式可以面談,，qq等,。

4,、加強商務(wù)方面的技巧

措施：通過培訓(xùn)和咨詢,，自學(xué)等手段，學(xué)習(xí)商務(wù)方面的技巧,，爭取在一年內(nèi)讓接觸我的80%的顧客對我有比較好的印象,。

5、加強自身的時間管理和勵志管理

措施：通過時間管理軟件,，及時處理工作的相關(guān)事宜,。使得a類事情(重要的事情)提前完成，b類事情(相對重要的事情)及時完成,，c類事情(瑣碎的小事)選擇完成,。通過勵志管理，保持對工作的熱情,，利用對比激勵法,，提高斗志!

企業(yè)月度報告配文篇十九

十一月份已經(jīng)過去，在這一個月的時間中我通過努力的工作,，也有了一點收獲,，我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié),。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己,，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把以后的工作做的更好,。下面我對這一個月的工作進行簡要的總結(jié),。我是今年十一月一號來到勁霸男裝專賣店工作的，在進入貴店之前我有過女裝的銷售經(jīng)驗,，僅憑對銷售工作的熱情,，而缺乏男裝行業(yè)銷售經(jīng)驗和行業(yè)知識。為了迅速融入到勁霸男裝這個銷售團隊中來,，到店之后,，一切從零開始，一邊學(xué)習(xí)勁霸男裝品牌的知識,，一邊摸索市場,，遇到銷售和服裝方面的難點和問題，我經(jīng)常請教店長和其他有經(jīng)驗的同事,，一起尋求解決問題的方案,，在對一些比較難纏的客人研究針對性策略，取得了良好的效果?，F(xiàn)在我逐漸可以清晰,、流利的應(yīng)對客人所提到的各種問題，準(zhǔn)確的把握客人的需要,，良好的與客人溝通,，因此對市場的認(rèn)識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學(xué)習(xí)勁霸男裝品牌知識和積累經(jīng)驗的同時,，自己的能力,，銷售水平都比以前有了一個較大幅度的提高。同時也存在不少的缺點:對于男裝市場銷售了解的還不夠深入,，對勁霸男裝的技術(shù)問題掌握的過度薄弱(如:質(zhì)地,，如何清洗熨燙等)，不能十分清晰的向客戶解釋,，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決方法,。在與客人的溝通過程中，過分的依賴和相信客人,。

在下月工作計劃中下面的幾項工作作為主要的工作重點:

1,、在店長的帶領(lǐng)下，團結(jié)店友,，和大家建立一個相對穩(wěn)定的銷售團隊:銷售人才是最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們店的根本,。在以后的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導(dǎo)購員的主要目標(biāo)。

2,、嚴(yán)格遵守銷售制度:完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責(zé)任心，提高銷售人員的主人翁意識,。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提,。我堅決服從店內(nèi)的各項規(guī)章制度。

3,、養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題，不斷自我提高的習(xí)慣:養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題目的在于提高我自身的綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，把我的銷售能力提高到一個新的檔次,。

4,、銷售目標(biāo):我的銷售目標(biāo)最基本的是做到天天有售貨的單子。根據(jù)店內(nèi)下達的銷售任務(wù),，堅決完成店內(nèi)下達的十七萬的營業(yè)額任務(wù),，打好年底的硬仗，和大家把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每周,，每日;以每周,，每日的銷售目標(biāo)分解到我們每個導(dǎo)購員身上，完成各個時間段的銷售任務(wù),。并爭取在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。

我認(rèn)為我們勁霸男裝專賣店的發(fā)展是與全體員工綜合素質(zhì)，店長的指導(dǎo)方針,，團隊的建設(shè)是分不開的,。建立一支良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。

以上是我的一些不成熟的建議和看法,，如有不妥之處敬請諒解,。

企業(yè)月度報告配文篇二十

每月的月初末是每個會計最忙的時候，每月的工作結(jié)果都要在這幾天歸集,，編制報表,，進行納稅申報。每一天都在和時間賽跑,。充實著自己的工作生活,。我喜歡的一句話：服務(wù)就是服務(wù)于公司,、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶以促進公司開拓市場,、增收節(jié)支,，從而謀取利潤最大化，所以這也是盛華熱力有限公司所以員工共同的目標(biāo),。在我們各部門用心配合下我們有序地完成了供暖期最后的一個月,，為了使財務(wù)工作進一步的提高，為了把供暖工作做的更好,，月工作做如下簡要回顧和總結(jié),。

1,、做好基礎(chǔ)工作,，根據(jù)本月發(fā)生的業(yè)務(wù)歸集編制記賬憑證、編制報表,、并且申報納稅,。

2、采暖期臨近結(jié)束,，核對賬目是必做的一項工作,，從中找出漏記、多記的錯誤,，更好的把賬目核對清楚,。

3、透過給我們帶給熱源的河北盛華化工有限公司核對賬目,，我們即時的核對出多記的水費,，并開具出熱費專用發(fā)票，合理的計入成本,。

4,、處理財務(wù)有關(guān)往來問題，并嚴(yán)格對審批單進行復(fù)核把關(guān),，對不合理的發(fā)票即時提出,。

1、認(rèn)真執(zhí)行《會計法》,，進一步加強對自己財務(wù)基礎(chǔ)工作的水平,，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴(yán)格對原始憑證的合理性進行審核,，強化會計檔案的管理,。

2、要正確合理的避稅,，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正,，持續(xù)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系,，取得他們的支持與指導(dǎo)。

3,、勤于學(xué)習(xí),，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與技能，用心響應(yīng)兩會的指導(dǎo)路線,，并且學(xué)習(xí)領(lǐng)會兩會給我們企業(yè)帶來的好政策,，領(lǐng)悟兩會的精髓，學(xué)習(xí)營業(yè)稅實行的有關(guān)政策,，認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

5,、不斷學(xué)習(xí),、改變自己、更新知識,、轉(zhuǎn)變觀念,、完善自我，跟上時代的發(fā)展步伐,。

1,、編制報送20xx年度報表，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，總結(jié)經(jīng)驗。

2,、整理20xx—20xx年憑證并裝訂存檔,。

3、采暖期結(jié)束歸集整理采暖費記賬收據(jù)聯(lián)并裝訂,。

4,、用心配合各部門工作，提前做好供熱工程的準(zhǔn)備工作,。

5,、合理的調(diào)配和運用資金，使得財務(wù)狀況有條不紊的進行,。

企業(yè)月度報告配文篇二十一

??以下是我個人xx月份各項工作總結(jié)：

??1.按照集團批準(zhǔn)的xx年海天編制規(guī)劃,，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點跟進“行政主管,、企管部經(jīng)理,、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液;

??2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn),，批準(zhǔn)后組織實施;

??3.完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合;

??4.編制xx年海天各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

??5.完成8月績效考核評定工作,，以及6月人力資源動態(tài)報告;

??6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;

??1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào),、后勤保障,、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作;

??2.迎接審計組進駐海天協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;

??3.完成一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作,，并提交董事會會務(wù)組織工作報告;

??4.確定辦公樓租賃方案,，支付國際航運大廈保證金，全力跟進租賃合同的審核和談判,，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向,，租賃合同已報集團審核同意并具出書面意見;

??5.新辦公樓設(shè)計招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計確定xxx為入圍者,，修改辦公樓設(shè)計方案;

??6.與浦東落實5號地文件審批進度,，跟進蓋辦公樓地點的選址;

??7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);

??8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批;

??9.上報xx月份中國航油集團海天任務(wù)分解表完成情況;

??10.參加季度經(jīng)營會,，匯報人事行政部第二季度工作;

??11.完成第二季度預(yù)算差異及第三季度預(yù)算分解,，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費用管控者;

??12.六月份員工考勤報表,、分機話費,、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

企業(yè)月度報告配文篇二十二

__月份又過去了，由于公司決定要統(tǒng)一按區(qū)域管理,，所以公司開會又再次劃分了區(qū)域從__月份后半月開始就實行了模擬區(qū)域劃分管理,，這是公司把我們往更好的方向去帶，讓我們?nèi)ミ_到更好的一個高度,，這對我們來說即是機遇也可能是挑戰(zhàn),，但對于目前的情況來說情況不太樂觀，可能是市場出現(xiàn)了萎縮,，但是與我們努力的不夠可肯定是有關(guān)聯(lián)的,、

總結(jié)開來__月銷售方面有以下幾點:

__月份的新客戶不多，老客戶購買同時也降低,。新客戶開發(fā)的少,，有的還處于了解階段，對于這個情況今后我們要從不同的渠道入手?，F(xiàn)在就是重點的培養(yǎng)有潛力的客戶,，使他們對我們更有信心和認(rèn)知度，去挖掘客戶更深的信息,。

我們的銷售技能還存在欠缺,，基礎(chǔ)功底薄弱，所以我們還要加強學(xué)習(xí),?！安徽医杩谡曳椒ā?，這個是我們公司和我個人一直崇尚的，現(xiàn)在我的能力還不足,，所以我要一直在努力,，努力學(xué)習(xí)，努力工作,，努力生活,，讓每天都是充滿希望的。有人說過“態(tài)度決定一切”,，簡單而言,，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜歡的，既然我們選擇了這個行業(yè),，可能是沒有辦法,，但現(xiàn)在這是我們惟一喜歡的工作，對于自己喜歡的事情要付出的努力,，在這段工作中,，我認(rèn)為一個積極向上工作態(tài)度是成功的一個必要前提，所以我們要用的激情投入到工作中去,。

下半年我們將迎來一個新的銷售重點,，那就是區(qū)域劃分，基本上包括大興,，豐臺還有房山這幾個區(qū)的潛力都很大,，之前也一直在這幾個地方跑，但也沒有做出很好的成績,。通過公司的區(qū)域劃分,，下半年我們要以團隊為主，充分地發(fā)揮團隊的力量,，這次我們區(qū)域也組建了團隊,，成員有尹云和趙帥和我，尹云和趙帥他們都是特別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員,，我們要互相學(xué)習(xí),，共同進步，我們每個人也都在努力著,。希望再上一個新的臺階,，打造出一片新的天地。

對于下半年我希望自己在工作中需要提高的主要有以下幾點:

1,、先做好老客戶的定期回訪,，避免導(dǎo)致老客戶的流失，余下的時間去重點跟蹤那些有潛力的客戶。

2,、加強對于專業(yè)知識的了解以便在有客戶咨詢的時候可以做到游刃有余,。同時重點加強學(xué)習(xí)全面綜合的理論知識和銷售技能

4、做好新客戶的開發(fā)吸引工作,，不一定就每一個客戶都能做到銷售,，我們應(yīng)該慢慢培養(yǎng)，最終要讓他們的客戶,，成為我們的鐵桿客戶,，至少在別人問到的時候不會說出我們的不好，這樣也算是成功的一種,，口碑很重要,。

5、做好大客戶的維持工作,，在客戶關(guān)系里有個二八法則,，對于我們還是很適用的，80%的銷售來自20%的客戶,，我們80%的銷售來自20%的產(chǎn)品,，所以我們要想辦法做好大客戶的維持同時不斷開發(fā)新客戶，在做好現(xiàn)有客戶的產(chǎn)品維持同時擴大其他產(chǎn)品銷售,。

6,、做好公司安排的工作，盡我們的努力去完成公司規(guī)定的任務(wù),，百折不撓,，勇往直前,。

總而言之,，希望下個月我們有更好的業(yè)績，公司有更好的結(jié)果,。希望到年底時我們都能滿載而歸!

企業(yè)月度報告配文篇二十三

轉(zhuǎn)眼間,，8月的工作已經(jīng)進入了尾聲?；叵肫甬?dāng)初自己定下的工作計劃,，再看看，如今整個8月來自己的工作情況……其中,，大部分的工作計劃我嚴(yán)格的按照計劃做到了,，質(zhì)量上也完成的不錯。但也還是有小部分的問題沒能的得到有效的調(diào)整,，這一方面,，需要我好好的反思改進。

從8月的整體方面來說，工作是有進步的,，但因為自身的安排以及各種工作中事情處理的不妥當(dāng)導(dǎo)致計劃完成的不算圓滿,。對此，我對自己的工作情況總結(jié)如下：

一,、個人總結(jié)

上個月末,，我為整個8月的工作做了大概的分析和計劃，并在8月嚴(yán)格的實施,。

8月階段,，我根據(jù)上個月的個人總結(jié)對自身的不足和近期工作的問題進行了嚴(yán)格的分析。并在工作中對這些問題和不足進行改進和修正,。

在工作中,，我結(jié)合8月的工作要求，對自身不擅長的地方積極的面對和改正,。起初的時候,，并非那么的順利，但我在之后更加嚴(yán)格的加強了對自身的要求,，并向領(lǐng)導(dǎo)和前輩認(rèn)真請教,，大大的提升了自己對工作以及問題的改進。

此外,，通過對自己問題的重視,，我也發(fā)現(xiàn)了很多過去反省中沒能注意到的細節(jié)，并加強了管理和修整,。

二,、工作情況

在一個月來的積極改進下，我在工作中的成績也有了明顯的進步,。并且伴隨著我在工作上方式的改進,，我的工作質(zhì)量和效率都有了極大的提升，在客戶方面也得到了良好的評價,。

但相反,，在對工作的反思中也發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先我是我在工作的安排上,。盡管從計劃上來說并沒有什么問題,，但實際上我的計劃卻太過理想化，沒有考慮到我在基本工作中的時間以及自身能力的情況,，導(dǎo)致有部分計劃不能實際實現(xiàn),，這是一大問題。

其次是對8月公司的計劃安排考慮不夠周到,，不能與公司的發(fā)展計劃很好的融合,，導(dǎo)致自身的工作的效率有些降低,，導(dǎo)致了一些事倍功半的問題，對此,，在計劃中還要好好的考慮,。

最后，在認(rèn)識到這些問題的時候我也沒能好好的改進計劃中的問題,，沒能在工作中調(diào)整好自己,，這也是我在工作中的不足。

如今,，8月即將結(jié)束,，盡管有些不足，但我在工作中也有不少的進步,。我會在月末好好的安排下月的計劃,，并在下個月取得更大的進步!

企業(yè)月度報告配文篇二十四

9月就快結(jié)束，回首9月份的工作,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵,，現(xiàn)就9月份重要工作情況總結(jié)如下：

一,、虛心學(xué)習(xí)，努力工作,，圓滿完成任務(wù)

(一)我自覺加強學(xué)習(xí),，虛心求教，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法,，一方面，干中學(xué),，學(xué)中干,，不斷掌握方法積累經(jīng)驗，我注重以工作任務(wù)為牽引,，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高,，通過觀察、摸索,、查閱資料和實錘煉，較快地完成任務(wù),。另一方面,，問書本，問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的助指導(dǎo)下,，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況,，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點。

(二)愛崗敬業(yè),、扎實工作,、不怕困難、勇挑重擔(dān),，熱情服務(wù),，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二,、心習(xí)工作,，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點,，落實管理目標(biāo)責(zé)任制

(一)公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度,，行政組織召開工作安排布置會議年底工作目標(biāo)完成情況考評，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效,。在工作目標(biāo)落實過程中宿舍管理管理完善工作制度,，有力地促進了管理水平的整體提升。

(二)對清潔每周不定期檢查評分,，對好的獎勵,，差的處罰。

三,、主要經(jīng)驗和收獲

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位,。

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關(guān)系。才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持原則落實制度,，認(rèn)真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用,。

(四)只有樹立服務(wù)意識,，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好,。

(五)要加強與員工的交流,，要與員工做好協(xié)調(diào)，解決員工工作上的問題,，要與員工進行思想交流,。

企業(yè)月度報告配文篇二十五

彈指間又一個月過去了,。總結(jié)我這個月的工作,，只能說是忙碌而充實,。這個月在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)心下,，在同事們的幫助和親切配合下,，我的工作取得了一定進步，為了總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn),，更好地前行，現(xiàn)將我這個月的工作總結(jié)如下：

一,、端正態(tài)度,，熱愛本職工作

態(tài)度決定一切，不能用正確的態(tài)度對待工作,，就不能在工作中盡職盡責(zé),。既然改變不了環(huán)境，那就改變自己,，盡到自己本份,，盡力完成應(yīng)該做的事情。

只有熱愛自己的本職工作,，才能把工作做好,，最重要的是保持一種積極的態(tài)度，本著對工作積極,、認(rèn)真,、負責(zé)的態(tài)度，踏實的干好本職工作,。

二,、培養(yǎng)團隊意識，端正合作態(tài)度

在工作中,，每個人都有自己的長處和優(yōu)點,。培養(yǎng)自己的團隊意識和合作態(tài)度，互相協(xié)作,，互補不足,。工作才能更順利的進行。僅靠個人的力量是不夠得,，我們所處的環(huán)境就需要大家心往一處想,，勁往一處使，不計較個人得失,，這樣才能把工作圓滿完成,。

三、存在不足

工作有成績,，也存在不足,。主要是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和克服自身的缺點，今后要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足,，把工作干好。

(一),、強化自制力,。

工作中無論你做什么事，都要對自己的工作負責(zé),，要加強自我克制和容忍,，加強團隊意識，理智的處理問題,，不給大家和談對造成麻煩,，培養(yǎng)大局意識

(二)、加強溝通,。

同事之間要坦誠,、寬容、溝通和信任,。我能做到坦誠,、寬容和信任，就欠缺溝通,，有效溝通可以消除誤會,，增進了解融洽關(guān)系，保證工作質(zhì)量,，提高工作效率,，工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領(lǐng)導(dǎo)與同事加強溝通,。

(三),、加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì),。

積累工作經(jīng)驗,，改進工作方法，向周圍同志學(xué)習(xí),，注重別人優(yōu)點,，學(xué)習(xí)他們處理問題的方法，查找不足,，提高自己,。

最后還是感謝,，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點和不足,，工作方式不夠成熟,業(yè)務(wù)知識不夠全面等等,，在今后的工作中，我要積累經(jīng)驗教訓(xùn),，努力克服缺點,在工作中磨練自己,，盡職盡責(zé)的做好各項工作!

企業(yè)月度報告配文篇二十六

現(xiàn)在做銷售，競爭激烈,，不管你什么檔次的,，這行業(yè)都是感覺入門檻低，但是倒閉起來也快,，曾經(jīng)我注意到做的一些經(jīng)驗之談寫的這幾句話,，人無我有，人有我優(yōu),，人優(yōu)我變,，人變我快簡單的十六個字充分概括了的一個銷售策略和方法，三分貨,，七分賣,，每個環(huán)節(jié)都是顯示的那么重要。就這一個月的銷售工作做總結(jié)如下：

這句話不難理解,，就是說做你的競爭對手沒有的,，在這個環(huán)節(jié)上，考驗開店人員的拿貨眼光和服裝趨勢的預(yù)判能力,，這個需結(jié)合你開店的地理位置和環(huán)境,，消費層次決定，你拿貨的眼光決定了你和競爭對手的競爭,，你所賣的是別人沒有的同時又是適合你主要消費人群的貨,，這樣，你做到人無我有,，在貨上面就可以搶的先機,，就有了競爭的優(yōu)勢，在注重自己的銷售經(jīng)驗總結(jié)的同時,，留意你競爭對手的狀況同樣重要,。

這句話的理解是在服裝銷售的過程中，出現(xiàn)和你競爭對手出現(xiàn)了同樣的款和同樣的貨的時候,，你就需要在你的經(jīng)營策略上采取主動,，不能變?yōu)楸粍樱瑑r格戰(zhàn)是兩敗懼傷，在實際的經(jīng)營過程中,，衣服撞版和價格戰(zhàn)是常有的事情,，這個時候，我們銷售衣服的時候必須以我為主,，衣服相同,，但是銷售人的不同可以去改變你的被動局面,，想辦法在銷售環(huán)境和氛圍去創(chuàng)造一個優(yōu)化的環(huán)境,，從你的服務(wù)，售后,，溝通,，銷售環(huán)境上去解決和處理，讓顧客記得你的店,，用真誠去銷售,，用心去交流，讓顧客感覺你的店的實在,，客人買的舒心,，也就對你的店產(chǎn)生好的效應(yīng)，在競爭中利于不敗之地,，這個,，做好了的話。有時候感覺別人家的衣服便宜,，但顧客還是用心的去買和用心的去幫襯你的生意,。

同樣，在你進行一個良好的氛圍進行銷售的同時,，或許你的對手也在力求著改變和優(yōu)化,，這個時候，你必須在變字上下好功夫,，變的方式和方法有很多,，比如在你的服裝款式和風(fēng)格，銷售策略的重新調(diào)整,。

這點說明在服裝經(jīng)營上面對待所面臨的問題要果斷,，快速，包括你的衣服,，在貨的流通與銷售上要掌握快的原則,，特別是女裝，店的服裝要出的快,，換版快,，這樣，就會更加贏的顧客的進店率。

企業(yè)月度報告配文篇二十七

五月份我部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與大力支持下,，按照公司及我部工作要求,，開展了一系列的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，確保了我部服務(wù)工作的穩(wěn)步提升,，保證了業(yè)主單位的絕對安全,，在此對本月工作做以簡要總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),，找出不足,，為下月工作打好基礎(chǔ)。

一,、當(dāng)月任務(wù)完成情況

1,、進入五月以來支行停車場實行新的機動車車輛停放管理辦法，我部及時對院內(nèi)車輛進行再次摸底落實,，進行了詳細的登記,，與業(yè)主單位配合完成停車協(xié)議簽訂共52份，我部復(fù)印存檔,，原件交后勤站,。

2、保衛(wèi)人員配合保潔班共完成各類會議的保障11場次,，共服務(wù)保障參會人數(shù)約900人次,。

3、我部應(yīng)公司保衛(wèi)部關(guān)于消防安全的整改措施,、消防演練應(yīng)急預(yù)案等活動,，利用閑暇時間積極開展消防安全學(xué)習(xí)及消防應(yīng)急預(yù)案演練，同時資質(zhì)保潔班及時清理各樓層管道井雜物,，消除安全隱患,。

4、做好了辦公室交辦的各類宣傳資料及其他物品的清點,、登記,、領(lǐng)用等出入庫工作。

5,、及時與公司市場部聯(lián)系更換各樓層落地?zé)煾资印?/p>

7,、我部人員短缺的情況下保潔班加班加點完成了各項工作任務(wù)及各類會議的保障工作。

二,、下步工作計劃

1,、和市場部協(xié)調(diào)解決垃圾桶及保潔工作服的購買、訂做事宜;

2,、和公司人力資源部及辦公室協(xié)調(diào)解決部分員工醫(yī)療保險存在的問題;

3,、抓好保衛(wèi)中隊班組建設(shè);

4、了解人員思想動態(tài)，穩(wěn)定隊伍,。

5,、完成公司及業(yè)主單位交辦的其他事宜。

企業(yè)月度報告配文篇二十八

一個月前,，我?guī)е唤z失落與滿懷期待的心情進入湖南湘藥;現(xiàn)在,，我可以滿懷信心地投入工作，用心開啟新的人生規(guī)劃,。在追逐理想的路上,，又多了一份勇氣與堅定……

與之前相比雖然起點低了很多，但我堅信憑借自己出色的能力,、穩(wěn)重踏實,、積極樂觀的工作態(tài)度以及豐富的工作經(jīng)驗在一段時間后肯定會取得大的進步與突破。昨天的輝煌已成為歷史,，明天的美好還在遙遠的未來，只有緊緊的抓著今天才是最明智的選擇,。全心全意努力工作,，腳踏實地，一切從零開始才是我通向羅馬的大道,。

在此期間,，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助。在大家的.幫助與指點下,，我很快融入了我們這個集體當(dāng)中,，成為這大家庭的一員，并在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改進,，在任職期間,，我嚴(yán)格要求自己,，做好自己的本職工作?，F(xiàn)將我5月份的工作總結(jié)成如下幾點：

一,、各省區(qū)銷售經(jīng)理月工作進度表與銷售統(tǒng)計表情況：

此類報表對于我可以說是游刃有余,。但是在填寫數(shù)據(jù)和內(nèi)容的同時,，我一直堅持要慎之又慎,，我們都知道此報表就是各省區(qū)銷售經(jīng)理向領(lǐng)導(dǎo)證實自己業(yè)務(wù)水平的有力依據(jù),，一旦數(shù)據(jù)和內(nèi)容出現(xiàn)錯誤,，將會給各省銷售經(jīng)理帶來負面影響,，同時也會給公司帶來不必要的麻煩,。所以一定要做到及時、準(zhǔn)確,，讓公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)此表針對不同的地區(qū)做出相應(yīng)的對策,，這樣才能控制風(fēng)險。

二、辦公室日常工作總結(jié)：

作為湘藥公司的銷售內(nèi)勤,，我深知崗位的重要性,，在工作的同時也能增強我個人的交際能力。銷售內(nèi)勤是一個承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系八方的重要樞紐,，把握市場最新變化資料的收集,，為業(yè)務(wù)經(jīng)理做好一切后方保障。在處理首營資料,、代理協(xié)議,、宣傳彩頁、樣品等等這些繁瑣的日常事務(wù)時一定要有頭有尾,，全程監(jiān)控,，同時也要增強自我協(xié)調(diào)工作意識。這一個月來我基本上做到了事事有著落,，件件有回音,。并學(xué)會了制定工作計劃。有條有理,，有力有效,。

三、今后努力的方向：

一個月來,，本著愛崗敬業(yè)的精神,、創(chuàng)造性地開展工作，雖然取得了進步,，但也存在一些問題和不足,。如在上次會議做吊牌沒能及時完成到位，這也許是因為跟其他環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)做的不夠完善;今后我會吸取教訓(xùn),，從下面三個方向努力：

第一,，加強自身的學(xué)習(xí)，拓展知識面,，努力學(xué)習(xí)醫(yī)藥專業(yè)知識,，對于同行業(yè)的發(fā)展以及統(tǒng)籌規(guī)劃做到心中有數(shù);

第二，各方面要做到實事求是,，上情下達,、下情上達，做領(lǐng)導(dǎo)的好助手!

第三,，用心,、細心,、耐心、虛心,。

在以后的工作當(dāng)中,，我會揚長避短，做一名稱職的銷售內(nèi)勤,，與企業(yè)共同成長,。

企業(yè)月度報告配文篇二十九

??為認(rèn)真貫徹落實x市安全生產(chǎn)委員會《20xx年x市“安全生產(chǎn)月”活動實施方案》(衡安委[20_]5號)和區(qū)安委會《20xx年蒸湘區(qū)“安全生產(chǎn)月”活動實施方案》(衡蒸安委[20_]2號)文件的要求，我局結(jié)合本單位的實際工作情景,，切實開展全國第15個“安全生產(chǎn)月”活動,。進一步提高了全局干部職工的安全意識，促進了公司安全文化建設(shè),，為下一步的安全生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將今年“安全生產(chǎn)月”活動總結(jié)如下：

??為確保本次“安全生產(chǎn)月”活動的各項工作有效落實，使活動收到實效,，局里高度重視,，一方面調(diào)整了局安委會的人員，由局黨委書記,、局長鄭成庚任主任,，其他班子成員任副主任，各股室負責(zé)人為成員,，具體負責(zé)組織實施，并協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各建筑施工企業(yè)開展“安全生產(chǎn)月”活動;另一方面制定了“安全生產(chǎn)月”活動實施方案,，做到有組織，有領(lǐng)導(dǎo),，有條不紊地組織開展“安全生產(chǎn)月”活動,。

??為了做好“安全生產(chǎn)月”活動的宣傳工作，我局于5月份就進取搜集,、整理各項安全月活動資料,，并及時下發(fā)各股室進行宣傳、學(xué)習(xí),。消防安全培訓(xùn)是安全生產(chǎn)工作的重要環(huán)節(jié),，我局進取與省消防協(xié)會聯(lián)系，于6月15日上午邀請省消協(xié)的李教官給全局職工進行上課培訓(xùn),。經(jīng)過這次培訓(xùn),，不但強化了大家的消防安全職責(zé)意識，并且推動全員牢固樹立“科學(xué)發(fā)展,、安全發(fā)展”的理念,，為“安全生產(chǎn)月”活動的順利開展做好了鋪墊,。

??1、我局開展了“安全生產(chǎn)在行動”活動,。切實加強安全生產(chǎn)監(jiān)管,，狠抓安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)落實，重點檢查各企業(yè)安全職責(zé)體系落實情景,，推動安全生產(chǎn)法律法規(guī)的落實,。

??2、為配合我區(qū)防汛抗災(zāi)工作,，我局分別于6月1日—5日和6月11日—15日安排專人值班,，局黨委班子成員牽頭掛帥，組織大家參加城區(qū)內(nèi)澇行動,。

企業(yè)月度報告配文篇三十

自我入公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以來已經(jīng)快三個月了,，對公司整個人力資源部的工作都作了相應(yīng)的調(diào)整，包括崗位調(diào)整,、人員編制以及其他人事安排,，對于本注“精簡、高效,、精干,、節(jié)約”的原則重新優(yōu)化了人才資源，使人力資源部的人員編制變得更加的合理,，從而也分工更加明確,，工作效率也比以前提高了很多。比如：從以前一個員工離職要經(jīng)過每個部門簽字,，從開始到結(jié)束需要花一天的時間變成了現(xiàn)在只需要花1個小時就可以辦完所有的離職手續(xù),。下面我對我所帶領(lǐng)的部門及本人的總體工作情況總結(jié)如下：

一、人事體系建設(shè)方面：

1.人事體系流程標(biāo)準(zhǔn)文件已經(jīng)發(fā)行并實施,。

2.員工考勤管理辦法已經(jīng)發(fā)行并實施,。

3.薪酬體系文件、工資架構(gòu)表已經(jīng)定型完成,，待賈總審核批準(zhǔn),。

4.員工檔案記錄已經(jīng)完善。

二,、人事工作方面：

1.員工關(guān)系管理,、員工面談溝通也已經(jīng)實施，10月份已經(jīng)有6人進行面談,，與各部門主管也進行了必要的溝通,。

2.對員工及時轉(zhuǎn)正問題已經(jīng)開始逐步清理，目前已經(jīng)得到了明顯的改進,，本月及時與各部門主管溝通及時轉(zhuǎn)正人員5人,，其中包括配件部一員工進廠半年都沒有轉(zhuǎn)正,，再清理員工資料時發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)已經(jīng)及時糾正?，F(xiàn)還有財務(wù)部主管沒有及時轉(zhuǎn)正,，需要待與賈總溝通。

3.員工勞動合同方面,，已經(jīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略購買了新的勞動合同,，準(zhǔn)備好了勞動合同，待賈總審核后就可以將公司全體員工的勞動合同進行更換,、簽訂,。目前公司仍有63人未簽訂勞動合同。

4.招聘方面：自進入公司來成功招聘11人,，其中內(nèi)勤人員4人(銷售,、服務(wù)、債權(quán)各1人,、財務(wù)1人),、技術(shù)人員2人(服務(wù))，銷售與市場人員6人(合肥日立銷售部5人,、債權(quán)部1人),，對于部門提出需求滿足及時率只達到，現(xiàn)還缺人員銷售人員3人,，服務(wù)內(nèi)勤1人,，未完成率。對于沒有及時招到原因如下：1公司所處的地理;2.工資待遇偏低;3滿足公司要求的少,。

5.在員工保險方面：本月已經(jīng)為公司41名外勤人員購買了意外險,，目前還有5人外勤人員未購買，原因是沒有滿一個月,。

6.教育培訓(xùn)方面：所有新進員工都進行了人事部門組織的新人職前培訓(xùn)，目前對于專業(yè)方面的培訓(xùn)還在與各部門進行溝通,，由各相關(guān)部門主管擔(dān)任講師,。尤其是銷售、服務(wù)支持等人員的專業(yè)知識培訓(xùn)還沒有實施,。

7.員工離職管理方面：已經(jīng)開始建立起了每月員工異動分析表,。

8.根據(jù)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，目前已經(jīng)和四川理工大學(xué)機械系,、西華大學(xué),、成都信息工程學(xué)院電子系、四川眉山機械工業(yè)學(xué)校聯(lián)系好關(guān)于畢業(yè)生實行的工作,。就等向賈總匯報并組織前往與學(xué)生見面,。

三,、下階段的工作計劃

1.完成公司的薪酬體系，各部門完成各崗位的《薪酬說明書》,、《崗位素質(zhì)描述》,，人事部已經(jīng)完成。

2.建立公司的教育培訓(xùn)體系,，建立ttt內(nèi)部講師隊伍,，并制定教育培訓(xùn)管理辦法和內(nèi)部講師管理辦法與考核辦法。結(jié)合集團公司的培訓(xùn)資源和與公司各部門主管溝通編制《08年度的培訓(xùn)計劃表》,。

3.最后建立公司的績效考核體系,。

4.完成對公司全體員工的合同管理。

5.當(dāng)上述工作完成后,，計劃到各辦事處走走,，了解與認(rèn)識各辦事處人員的，了解他們的需求,，解決他們提出的相關(guān)困難問題,。及時解決員工的思想工作。

四,、目前存在的問題和需要的支持方面：

1.現(xiàn)在人事體系文件已經(jīng)發(fā)行與實施,，但還沒有組織各部門學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，希望各部門能夠抽出1個小時時間來組織學(xué)習(xí),，尤其是學(xué)習(xí)文件的招聘,、試用、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職流程，學(xué)習(xí)新人進公司后的一個培訓(xùn)計劃,。

2.薪酬文件已經(jīng)完成,，還沒有審核批準(zhǔn)和組織學(xué)習(xí)。

3.相關(guān)的表各(崗位素質(zhì)描述,、薪酬說明書)還沒有組織各部門主管學(xué)習(xí)如何填寫,。

4.請求各部門主管支持配合人事部所制定的一些人事文件。有什么意見或好的建議可以及時與人事部溝通,，盡快的使公司的人事工作走上規(guī)范化軌道,，以提高人事工作效率，為各部門代理更好的服務(wù),。

5.請求公司高層能夠在可能的條件下,，推動人事相關(guān)體系文件的執(zhí)行，包括考勤,，因為目前公司有部門主管還沒有錄考勤指印,，未實行考勤制度,。

6.請求集團公司人力資源部給予一定的幫助，因為集團公司畢竟已經(jīng)經(jīng)歷了10多年的發(fā)展歷史,，有些體系是完善的,。

通過以上分階段的工作計劃，如果逐步得到順利實現(xiàn),，那么08年開始,，整個公司的面貌將煥然一新，當(dāng)然這也離不開集團公司領(lǐng)導(dǎo),，公司各部門的配合與支持,。我將對自己的承諾給勉力一一實現(xiàn)，將為公司的長遠發(fā)展作自己應(yīng)盡的職責(zé),，為公司未來的人力資源規(guī)劃,、人才培養(yǎng)、員工的績效激勵和薪酬激勵政策提供合理,、準(zhǔn)確的信息分析,，制定更好的相關(guān)政策，努力為廣大員工創(chuàng)造一個安定,、和諧,、滿意、能發(fā)揮自己專長的工作環(huán)境而奮斗!同時也請公司員工監(jiān)督我的工作,。再次感謝大家作我工作提供的支持和幫助,，也感謝大家對人力資源部的信任!

企業(yè)月度報告配文篇

來新單位報到轉(zhuǎn)眼就有一個多月了，在這一個月中,，生活顯得緊張,，但又有秩序。剛進入公司,，一切都是嶄新的,，要重新去認(rèn)識和了解;信心來自了解，要了解我們的行業(yè),，了解我們的公司,，了解我們的產(chǎn)品;公司為我們提供的平臺很大，產(chǎn)品的優(yōu)勢也顯而易見的,，這樣好的平臺，就看自己怎么去發(fā)揮,。人生本來就是一個不斷成長的過程,，這一生最重要的決定便是決定和誰在一起成長!很榮幸能加入我們公司，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助中與公司共同成長;很感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事無私的傳授他們的經(jīng)驗給我,，他們成功和失敗的經(jīng)驗是我的老師,，通過學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和知識,，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在公司這樣一個積極向上的平臺上，自己這樣一個新手,，一定要多學(xué),，多看，多做事!

公司管理模式很人性化,，因地制宜,，因材施教;這一個多月，公司沒有對我做任何的要求,，自己自由發(fā)揮,，自己去展現(xiàn)自己的才能，公司會根據(jù)你的實際能力安排適合你的工作.剛剛進公司的前幾天,，領(lǐng)導(dǎo)和同事帶我一起去拜訪客戶,，經(jīng)常會有意識地將整個銷售流程演示給我看;然后，仔細地分析給我聽,，從尋找項目,、面見客戶、與客戶交流,。每一步驟,，每一環(huán)節(jié)，每一事項,，都能仔細地進行分析,，這讓我體會非常深刻，熟悉公司產(chǎn)品,，了解公司業(yè)務(wù)情況,。幾天過后，我就開始獨立去拓展周邊業(yè)務(wù),，自己本來就是個”耐不住寂寞”的人,，喜歡跑業(yè)務(wù)，喜歡與人打交道,，喜歡社交;看大家從不認(rèn)識到認(rèn)識,，最后成為朋友;看著一個一個項目就被自己這樣一點一點挖掘出來，直到做成生意,，很享受這樣一個過程,，!自己一直就很喜歡做銷售工作，喜歡挑戰(zhàn)與自我挑戰(zhàn),。雖然經(jīng)驗和閱歷有限,，但我一直堅持用心去做好每件事情!成功的銷售人員都是敢于堅持自己的目標(biāo)的人。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質(zhì),，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

(1)養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣;

銷售人員銷售的第一產(chǎn)品是銷售員自己;每個成功的銷售員總是能與他的客戶有許多共識，這與銷售人員本身的見識和知識分不開,。有多大的見識和膽識,，才有多大的格局。這方面自己還很欠缺,，必須不斷的學(xué)習(xí),，這就是一個不斷的自我總結(jié)和積累的過程。自己要有目的的去學(xué)習(xí),，不斷的充實自己!

(2)具有責(zé)任感;

不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中堅持對公司,、對客戶,、對自己的責(zé)任感，積極,、熱情,、認(rèn)真地對待每一天!如果你不行，你就一定要!如果你一定要,，你就一定行!

(3)善于總結(jié)與自我總結(jié);

工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺,，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結(jié)，不斷的完善,，不斷加強?，F(xiàn)在自己對于銷售的認(rèn)識也只是表面，對于市場的把握能力更是無從談起,，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我,。

企業(yè)月度報告配文篇

主要是依據(jù)生產(chǎn)計劃對電器車間生產(chǎn)進行組織、支配,、治理,，以達到按時、按量的完成相關(guān)的工作任務(wù),。

保質(zhì)保量的完成上級支配的各環(huán)節(jié)的成套和諧生產(chǎn),、組裝、發(fā)貨任務(wù),。

由于電器間各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的節(jié)制因素對照多,，且所受定單市場的影響對照突出，在計劃和物料供應(yīng)上存在的不定因素導(dǎo)致在績效治理很難找到一個支點,，也由于生產(chǎn)環(huán)節(jié)太多,，節(jié)制點和稽核點的尺度不樣,，為了包管績效工作的安穩(wěn)著陸和車間的穩(wěn)定在光陰治理中手忙腳亂，很難適應(yīng)公司的治理要求,，在定單緊急交貨環(huán)境下只是一味的為了發(fā)貨而發(fā)貨和組織生產(chǎn)，治理中的職權(quán)范圍沒有明確的邊界,，豈論是質(zhì)保照樣生產(chǎn)車間在工作之中什么問題都找我,，在加上公司在治理問題上的其他要求，使得我疲于奔命,，心煩意亂,，感到到了瓦解的邊緣和才能的極限。也感到到公司急切和緊急的革新思路中我無法蒙受的工作壓力,。

近期ia開關(guān)需改進的問題：ia五單元托盤與面板的固定螺孔除第一個孔位正確外,，別的三個孔位紕謬。lt,、pc等進線側(cè)板未排地線孔位,。vc（分外是v36）的電纜倉內(nèi)防鼠板不緊驟。lvc的加長門在關(guān)閉狀態(tài)下會輕易打開（平安性不敷）,，另外操作桿無法操作（操作手柄需減短110mm）,。lt開關(guān)金屬件的安裝尺寸問題。都有待盡快辦理

其他還存在許多技巧和生產(chǎn)繁雜幫助辦事的問題：生產(chǎn)計劃,、物料供應(yīng)等,。

激光機（先購進使用的一臺）必要大修。

本月工作處于凌亂和繁雜的狀態(tài)之中,，在工作和學(xué)習(xí)中很難找到一條切實可行,、思路清晰的有效的治理法子，分外是在穩(wěn)定員工的心態(tài)方面,?？冃е卫淼膶嵤┻€存在很大改進和試行難題。員工的理解和支持是癥結(jié),。

工作分工和職權(quán)的下放對付公司的治理都是一種模糊的觀點,。作為治理者，我沒有思考如何進步車間治理程度的光陰,，整天為了發(fā)貨而不絕的協(xié)折衷處置懲罰車間各類突發(fā)變亂和技巧問題,。

定單的不定性和隨機性的下單方法，為了滿足市場的交貨期,，必須隨時的了截生產(chǎn)進度和和諧生產(chǎn),，致使電器的生產(chǎn)更改性異常大，治理的強度和工作壓力也隨之加大,，

1,、對付多面手的培訓(xùn)主要是增強員工自身的技能進步，員工可以不經(jīng)同意使用15%的工作光陰干個人感興趣的事。

2,、增強績效工作的分步進行

（1）對每個職位制訂工作職責(zé)表,，明確工作項目。

（2）從工作項目,，提出癥結(jié)項目,。

（3）訂出每一工作項目的績效標(biāo)準(zhǔn)。

（4）制訂工作進行要點,。

（5）破例治理（非常治理）的運用,。

（6）績效評估/反饋/改良/鼓勵。

3,、樹立工人七大標(biāo)準(zhǔn)要求全,、細、嚴(yán)：產(chǎn)量,、質(zhì)量耗損指標(biāo),；技巧操作標(biāo)準(zhǔn)；事故節(jié)制標(biāo)準(zhǔn),；設(shè)備維護標(biāo)準(zhǔn),；文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)；限額領(lǐng)料金額和勞動規(guī)律規(guī)定,。

4,、實行工作抽樣對員工進行工時審定：雇員工作光陰百分比，雇員工作速率,；機械應(yīng)用率

5,、增強對車間崗位的闡發(fā)和工作職責(zé)的闡發(fā)。

6,、如何使績效治理軟著陸,，達到車間的生產(chǎn)穩(wěn)定治理過渡。

7,、學(xué)習(xí)和探討加倍有效的稽核制度和措施,。

8、主干的治理如何進行,。

9,、車間治理人員的定位和崗位職責(zé)的闡發(fā)。