人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

教育工會工作匯報材料篇一

大家好,！xx供電支公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以x十六屆精神x導(dǎo),，認真貫徹落實省公司,、分公司兩級職代會精神，充分發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢,，圍繞企業(yè)建家,、促和諧發(fā)展這個主線，主動融入公司中心工作,，組織動員職工全面完成公司職代會確定的目標任務(wù),。以服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點和落腳點,，促進職工,、工會與企業(yè)共同發(fā)展,。以班組建設(shè)、科室活動為中心,，推動職工隊伍素質(zhì)提升,，塑造優(yōu)秀隊伍形象。開創(chuàng)了工會工作新局面,。下面我把xx供電支公司上一屆工會的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和各位代表作一個簡要的回顧,。

一、突出工會基本職責,，推進企業(yè)民主管理進程,。

二、圍繞企業(yè)中心工作,，大力開展崗位成才活動,。

上屆工會圍繞企業(yè)的中心工作任務(wù)和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司,、分公司舉辦的各類技能競賽的同時,，認真組織開展各類職工技能競賽。

教育工會工作匯報材料篇二

察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級,，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度,，促進職工立足崗位建功立業(yè),，爭做標兵，爭當模范,；堅持開展征集合理化建議活動,，職工踴躍參與，積極獻計獻策,，為企業(yè)決策提供了不少金點子,。深入開展了工人先鋒號創(chuàng)建活動。公司工會結(jié)合本單位特點,，深化創(chuàng)建內(nèi)容,，制定了整體創(chuàng)建方案，以及考核,、評比,、表彰和推薦辦法，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機制,。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸,，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定,，被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予工人先鋒號,。

公司工會還教育發(fā)動職工,，關(guān)注弱勢群體，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻助學(xué)基金9700元,，為興和電力公司一困難職工捐資3000元,，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學(xué)生捐款3000元,，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元,，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富,。

公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設(shè)的大好時機,，積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程，解決農(nóng)民工就業(yè)問題,，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復(fù),，工程項目正在建設(shè)中,，共解決100多人的就業(yè)問題,。包括政府投資建設(shè)的項目，我公司共解決150多人的就業(yè)問題,。他們的工資都得到了解決,，為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻。

我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用,，組織所有在職職工簽訂了勞動合同,，給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和失業(yè)保險,，公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面。

加大了對員工培訓(xùn)力度,，通過多種形式提高員工素質(zhì),。積極開展創(chuàng)學(xué)習型企業(yè)，做知識型員工活動,。公司投資3萬多元,，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍,，免費供職工借閱,。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習，進一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平,。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識考核,。

積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進行技能培訓(xùn),，115名職工持有中級以上技能證書,。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束,，一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書，2006年,、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商,，在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù)、變電運行綜合自動化,、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn),。

全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，廣泛進行勞動競賽和技術(shù)比武活動,，全面促進了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮,，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì)。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有機地結(jié)合起來,，取得了較好的成績,，每年6月份，公司與全國同步開展了安全生產(chǎn)月系列活動,。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽,。

構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是民主法治，公平正義,，誠信友愛,，充滿活力，安定有序,，人與自然和諧相處,。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動,。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè),、工資收入、養(yǎng)老保險,、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題,，公司工會都予了關(guān)注和解決。公司投資10萬多元,，由工會牽頭,，開展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動，為變電站,、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作,、生活環(huán)境，使在一線值班的職工有家的感覺,、家的溫暖,。 真心實意地為職工辦實事、解難題,，關(guān)心職工的疾苦,，積極維護職工利益,，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定,。

積極開展職工之家創(chuàng)建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予職工之家,，區(qū)級職工之家正在審批之中,。加強民主管理，實施廠務(wù)公開制度,，充分發(fā)揮職工代會作用,，切實行使職工當家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊大會,，對職工關(guān)心,、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同,，討論了有關(guān)制度辦法,。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會,，如新進企業(yè)職工安排,、企業(yè)制度改革等,。

民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內(nèi)容,。搞好干部骨干隊伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會工作的重中之重,。多年來,。我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能,、勤,、績、律五個方面進行民主評議和測評,，每年年底,，我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)電體改,、廉政建設(shè)等各方面的實績進行了一次全面認真的評議,、考核，提高了干部隊伍的素質(zhì),，使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念,，民主作風得到了加強，為實現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動提供了有力的支持,。另外,，我們組織的職工提合理化建議活動,，及時向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見,，同時對農(nóng)電工,、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進行了民主測評工作,，多角度的了解公司工作中存在的不足,，進一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費嚴格按照上級要求按時足額上繳,，工會費的管理和使用情況全部向職工公布,。

察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利,、經(jīng)濟利益等問題,，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導(dǎo)方針,，高度重視做好困難職工群體工作,。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點,，使廣大職工利益得到了保障,。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定,。

察右中旗電力公司工會在加強工會自身建設(shè)的同時,，認直開展工會工作，積極組織開展工會工作,，按照組織職工召開職代會,，對于職工特別關(guān)心的問題，如職工子女就業(yè),、公司三項制度改革,，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進行討論,，保障了職工的合法權(quán)益,。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥,，培養(yǎng)他們團結(jié)向上的精神風貌,。每年春節(jié)，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團拜會,。通過活動,，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團結(jié)進取,、奮發(fā)向上的良好氛圍,，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶,、團結(jié),、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年,，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會,。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績,。每天都組織職工做工間操,，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活,。以上活動的開展,，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進企業(yè)精神文明建設(shè),，提供了外部條件,，企業(yè)的凝聚力和向心力進一步得到升華。

公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報道先進集體,。2007年公司舉辦了慶國慶,、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年,、2009年,成功舉辦了慶五一,、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽,。

公司工會發(fā)揚尊老愛幼的良好社會風尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游,，到供電所參觀，組織離退休職工進行了體檢,，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實了職工福利待遇,。

我們尊重女職工的政治地位,，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用。三月份,，組織了慶祝三八座談會,，認真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。

以上是我公司工會工作的一些基本做法,，我們的工作仍然存在一些不足,，工會的工作作風和方法還應(yīng)進一步改進，全面履行工會的各項職能還須進一步努力，維護職工的合法權(quán)益,，做到企業(yè)和諧,，社會穩(wěn)定，為企業(yè)在新世紀的發(fā)展做出新的更大的貢獻,！

教育工會工作匯報材料篇三

社區(qū)工會針對社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù),，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）,。有就業(yè)服務(wù),，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓(xùn)3期培訓(xùn)失業(yè)人員40人；結(jié)合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息,，公布招聘信息300余條,，實現(xiàn)下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學(xué)生進行專門創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo),。有聯(lián)系活動,，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進行走訪，及時向他們傳達社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時掌握就業(yè)情況,。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶?！叭斯?jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡,。有愛心幫扶,，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進行募捐對社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學(xué)活動,。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元,，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評,。

一,、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進”（即計生服務(wù)進企業(yè)、招聘服務(wù)進企業(yè),、安全服務(wù)進企業(yè)）

計生服務(wù)進企業(yè),，社區(qū)自年初以來積極開展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設(shè),。先后將計生服務(wù)送到匯杰廣場和華利國際內(nèi),，即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關(guān)懷。現(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇,，服務(wù)站點2個,。今年累計方法藥具210余份。招聘服務(wù)進企業(yè),，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員,。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位,。安全服務(wù)進企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作,，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作,。

二、 工會共駐共建活動

為了建設(shè)社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園,，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓,。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的'“xx社區(qū)同仁會”qq群，現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人,，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里,，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪,，向共建單位匯報社區(qū)工會工作,；最后結(jié)合社區(qū)實際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務(wù)，如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學(xué)活動”,。此外社區(qū)工會加強與遠駐區(qū)單位的聯(lián)系,。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心,、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處,、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷,。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次,，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓(xùn),。

平日工作中,，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務(wù),。今年以來,，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家,，主動監(jiān)察用人單位10家,，新辦理單位參保10家，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人,，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家,，有效地維護了職工和單位的合法權(quán)益，保障“勞資”雙方,，尤其是勞動者一方的合法權(quán)益，對促進“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用,。

三,、 樓宇工會建設(shè)情況

佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷,。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務(wù)?，F(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時,，社區(qū)工會將盡快建設(shè)好該大廈的樓宇工會,。

拓展樓宇工會新的服務(wù)平臺，社區(qū)工會結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)思想,，現(xiàn)黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展,。未來華麗國際大廈將實現(xiàn)“四有”即有場地、有人員,、有服務(wù),、有聯(lián)系。華麗國際大廈設(shè)立樓宇工會辦公場所,，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束,；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務(wù)工作,；聯(lián)系企業(yè),，了解需求，幫助解決困難等,。

教育工會工作匯報材料篇四

xx公司是一個流動,、分散，機構(gòu),、人員變化頻繁,，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部,，職工聚少離多的建設(shè)單位,，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%,。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性,，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù),，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點,。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路,，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的,，重務(wù)實、抓落實的工作格局,。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合,。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期,，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期,，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路,；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期,，我們確立了以親情為紐帶促安全,，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰,，定位明確,，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化,，使女職工工作做起來得心應(yīng)手,。

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn),，不斷掀起施工高潮,，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助,，工會都有責任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位,。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規(guī)定,，如何將女職工工作滲透在工會工作中,，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作,，取得了良好的成效,。

1、轉(zhuǎn)變觀念,，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系,，與公司各部門密切合作，借力運作,、借勢推動,、借機發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心,、職工活動中心和市總幫扶中心,，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機培訓(xùn),、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動,，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程,。每年公司都要評選出“文明家庭”,，這些家庭光榮是肯定的,，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的`,。女工委除了在企業(yè)報,、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”,，我們深入到施工一線,、家庭拍攝，用電視的直觀手法,，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭,，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣,。

工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺,。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后,，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來,。今年，考慮到公司各分會較為分散,，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實,，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站,，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流,，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見面,，達到了迅捷便利,，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工,，布置安排活動,，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度,。

“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖,。“紅絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作,，為公司穩(wěn)定隊伍,、留住人才、持續(xù)發(fā)展,、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事,、好事。近幾年,，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生,，為公司增添了新生力量,，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針,，女工委開展了“紅絲線”活動,，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋,，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖,。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯(lián)誼活動xxxx搭建交往平臺,；使男女青年在開展活動中交流知識,，交流情感，觀察對方,，了解對方,，相互審視，促進多人交往,。另一方面,，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動,，有意者單獨安排他們約會,、見面?；顒拥拈_展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人,，對此項活動的參與熱情高,，評價好，感到公司的確了不起,，能為職工著想,，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的,，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場,，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好,。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線,，解答女職工在生活,、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工,，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件,。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位,，返崗率達到98%以上,；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助,。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》,，20xx年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循,。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機,，加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系,，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作,，消失在萌芽狀態(tài),，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福,，愛崗敬業(yè)是幸福,，家庭和睦是幸福”的和諧理念,，通過組織開展“親情故事,、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設(shè),，促進鄰里和諧,，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進公司安全生產(chǎn)的堅強后盾,。

2,、建章立制，嚴格規(guī)范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創(chuàng)新,，逐步形成了促進女工委員想干事,、會干事、干成事,、干實事的工作機制,。

建立指標考核、量化評估工作機制,。健全科學(xué)合理的指標考核體系,，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中,，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題,，不斷完善年度女工工作目標管理考核內(nèi)容,，把涉及女工工作的目標、責任,、標準量化后,，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性,，克服隨意性,，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性,。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機制,。上下聯(lián)動、突出特色,，合力打造示范典型,。每年組織開展評選女職工先進集體、優(yōu)秀女職工,、文明家庭,、先進女職工工作者、先進女職工之友活動,?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向,。

建立定期講評和獎勵激勵機制,。以完善的獎勵激勵機制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期制度,，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間,。組織理論學(xué)習、經(jīng)驗交流,、工作指導(dǎo),、意見反饋等主題活動，通過建立和例會制度,，使女職工工作每階段,、每項活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié),，又交流了女職工工作經(jīng)驗,，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容,，表彰了先進,，鞭策了后進。

3、健全組織,，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員,，除1人為專職人員外，均為兼職人員,。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工,，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣,，巾幗建功,；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方,，工作難度和工作量之大可想而知,。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂,，有序進行,。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工,，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃,，制定女工工作競賽評比方案,，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來,，女工委員隨著工作的變動,，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng),，女工委員們工作中暗自加油,，自發(fā)競爭，不甘落后,。目前,，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”,，在工會工作中發(fā)揮著重要作用,。

強調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法,。女工委在女職工所需上下功夫,，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動,，參與活動的職工積極踴躍,，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進了家庭和睦,。

形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局,。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者,。組織的每項活動,，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊,，或是以隊員的身份參加,，增強了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項活動的熱情,。

去年年末,，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團結(jié)實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視,，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽,。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽,。領(lǐng)導(dǎo)和職工,、家屬歡聚一堂，同唱一首歌,，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂,。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟,，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念,。

女職工隊伍是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量,。她們不僅在做女職工,、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面,，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著重要的作用,。xx工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責,，繼續(xù)圍繞工會中心工作，認清形勢,，堅定信心,，突出重點，抓住關(guān)鍵,，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項工作之中,，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實的作風,，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌,，在新的起點上實現(xiàn)新的突破,。

教育工會工作匯報材料篇五

根據(jù)總行工會《關(guān)于加強工會組織建設(shè)若干問題的意見》，加強了工會組織建設(shè),，選舉產(chǎn)生了工會主任及其他工會組織成員,，組織建立了婦女工作、勞動爭議,、經(jīng)費審查,、宣傳教育四個專門工作委員會,，從而保證了工會工作的健康開展,。同時，健全完善職代會制度,，定期召開職工代表大會,，確保各項工會工作正常進行,。

在維護好全行共同利益的前提下，維護好職工的合法權(quán)益,，組織引導(dǎo)員工積極參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督,，聽取員工的意見和要求，關(guān)心員工生活,，幫助他們解決各方面的困難,，在宣傳政策、釋疑解惑,、理順情緒、化解矛盾等方面履行了職能,。認真抓好行務(wù)公開工作,，建立了行務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《行務(wù)公開實施方案》,，明確了行務(wù)公開的指導(dǎo)思想和總體要求,、行務(wù)公開的范圍和公開形式、組織領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督檢查,、公開電話等，并明確了職責,。工會在加強民主管理,、民主監(jiān)督工作上切實發(fā)揮了應(yīng)有作用。

為進一步了解員工當前思想動態(tài),，保證業(yè)務(wù)的健康發(fā)展和改革的順利進行,，我行工會定期到部室網(wǎng)點進行座談?wù){(diào)查,，了解廣大員工所思、所想,、所盼,，起到釋疑解惑，疏通理順的作用,，使員工進一步認清形勢,，增強危機感責任心，為今后有的.放矢地做好員工思想政治工作,，促進全行各項業(yè)務(wù)的開展奠定了良好的基礎(chǔ),。積極開展“送溫暖”活動，春節(jié)前走訪慰問離退休老干部,、軍屬和特困員工,，把組織的溫暖送到員工的心坎上。

我行根據(jù)上級工會工作要求,，圍繞全行改革發(fā)展,、提高銀行員工的綜合素質(zhì)和競爭能力，制定了《員工教育培訓(xùn)工作實施意見》,，利用集中培訓(xùn),、統(tǒng)一學(xué)習、業(yè)余自學(xué)等形式,，經(jīng)常性對員工進行法律法規(guī),、崗位技能、新知識,、新業(yè)務(wù),、計算機等學(xué)習培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的敬業(yè),、愛業(yè),、勤業(yè)、精業(yè)精神,，廣泛深入的開展“法制教育月”,、“十字”行風、等主題教育活動,，使員工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技能不斷得到提升,。

我行從服務(wù)興行、服務(wù)立行的高度,，全行上下圍繞提高服務(wù)質(zhì)量和水平,，高標準，嚴要求,，不斷豐富和深化服務(wù)工作內(nèi)容,，使全行的整體服務(wù)水平逐年提高,。為了強抓服務(wù)，該行成立了優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、有關(guān)部門重點抓,、相互協(xié)調(diào),、上下聯(lián)動的工作機制，促進營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范服務(wù)上水平,。同時,，該行采取多種形式加強員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì),，組織了服務(wù)禮儀,、服務(wù)知識以及業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)班,，并開展了不同形式的規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn),，全行的服務(wù)水平明顯提高，社會形象得到了較好塑立,。