工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇一

一,、用工基本情況

勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,，今年以來，我們大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新,，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同,，占全市職工總數(shù)的96%,，全市勞動用工備案率達(dá)到了92%。

二,、勞動關(guān)系工作存在一些及待解決的問題：

第一類問題,，《勞動法》實(shí)施十四年來，通過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人,，而對原有的臨時(shí)工、農(nóng)民工,、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,。一是規(guī)避這類人員參加社會保險(xiǎn)，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān);三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本;四是使企業(yè)用工具有靈活性;五是相當(dāng)一部分個(gè)體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),，不與勞動者簽訂勞動合同,，這些問題的存在，受害者往往是職工個(gè)人,。

第二類問題,，不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，損害職工的長遠(yuǎn)利益,。部分國有,、集體企業(yè)欠繳職工的社會保險(xiǎn)費(fèi);參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),，不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險(xiǎn);有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險(xiǎn),，在參保單位中,，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報(bào)少繳等。個(gè)體私營企業(yè)情況更為嚴(yán)重,。

第三類問題,，不落實(shí)基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利,。主要是延長工作時(shí)間和提高勞動定額,。從工時(shí)問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè),，認(rèn)為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長工作時(shí)間,。不少個(gè)體私營企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯,。

產(chǎn)生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因,。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營經(jīng)濟(jì),，也不涉及國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，在他們那里,，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經(jīng)營者法律意識淡薄,，一味追求利潤最大化,。特別是個(gè)體私營業(yè)主錯(cuò)誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束,，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險(xiǎn)，能隨意用工,，又降低用工成本,。三是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,，簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險(xiǎn)無所謂，等等,。要糾正這些問題,，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn),，以維護(hù)最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,，強(qiáng)化治理措施。

三,、調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系思考

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題,，今后一個(gè)時(shí)期，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動全身的核心問題,，著力從四個(gè)方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制,。

第一，建立法制保障機(jī)制,，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整提供法律保障,。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查力度,，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。二要增強(qiáng)勞動關(guān)系雙方的法律意識。通過宣傳,、教育,、培訓(xùn)等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的.法律素質(zhì),，使之懂法,、守法、依法辦事,。

第二,，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,，由*、企業(yè),、工會三方代表,，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系,。其次,，完善以*等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表;制定切實(shí)可行的協(xié)商制度,，包括協(xié)商的原則,、時(shí)間、內(nèi)容程序等,，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),，都要通過集體協(xié)商的辦法來解決。

第三,，建立監(jiān)督管理機(jī)制,，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益,。一方面，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有一定規(guī)模的私營企業(yè),，建立職工工會組織，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用,，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面,，實(shí)施必要的*行政干預(yù),。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度,、工時(shí)制度,、休息休假、特殊勞動保護(hù)者權(quán)益的各類問題,。同時(shí)對可能發(fā)生群體性*,、*事件等，要超前進(jìn)行*行政介入和干預(yù),，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大,。

——勞動教育工作總結(jié)10篇

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二

(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上,。

(2),、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書,。

(3)、具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書,，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書,。

(1),、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

(2),、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(3),、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù),，并取得結(jié)業(yè)證書,。

(4)、取得本專業(yè)或相關(guān)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上,。

(5),、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,。

(6)、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書,，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),，并取得結(jié)業(yè)證書,。

(7)、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,。

(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上,。

(2),、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,。

(3),、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書,。

(4),、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上,。

(5),、具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書,，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)工作10年以上,。

(6)、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書,，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上,。

(7)、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書,，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上,。

——員工關(guān)系工作總結(jié)3篇

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇三

上半年,，在局黨委和局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全科職工的共同努力下,，按照局《科室（單位）目標(biāo)責(zé)任管理辦法》的要求,，重點(diǎn)做好了以下幾項(xiàng)工作。現(xiàn)匯報(bào)如下：

按照省水利廳黨組《關(guān)于開展廳直事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部集中補(bǔ)充調(diào)整工作的通知》要求,，我們及時(shí)組織了職工代表進(jìn)行民主推薦,，并將民主推薦結(jié)果報(bào)局黨委研究，處級后備干部推薦人選確定后,，我們又組織了由黨群辦和人勞科的同志對后備干部推薦人選進(jìn)行了考察,，人勞科結(jié)合考察情況和后備干部推薦人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，撰寫了5篇考察材料,，并向廳黨組上報(bào)了我局副處級后備干部建議人選的報(bào)告,。同時(shí)，協(xié)助廳人勞處做好了我局民主推薦局長及組織中層干部座談等工作,。

一是按照廳年度考核的要求,，認(rèn)真制定我局20xx年度考核方案，報(bào)廳人勞處審核通過后,，下發(fā)了我局《20xx年度考核實(shí)施辦法》,；

二是按照局年度考核實(shí)施辦法的要求，協(xié)助廳組織了處級領(lǐng)導(dǎo)的考核,，完成了科級干部的考核和局一般工作人員的考核工作,；

三是通過考核，將各支部（單位）考核優(yōu)秀等次人員上報(bào)局黨委審批,；

四是上報(bào)了局年度考核總結(jié),、優(yōu)秀等次人員名單及相關(guān)材料；

為了加強(qiáng)管理,，改進(jìn)工作作風(fēng),，提高我局經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，保證我局各項(xiàng)工作目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn),，按照局領(lǐng)導(dǎo)的要求，制定了《xx省富水水庫管理局科室（單位）目標(biāo)責(zé)任制管理辦法》和科室（單位）工作目標(biāo)責(zé)任書,。通過共性目標(biāo)和職能目標(biāo)的管理及責(zé)任書的簽訂,，規(guī)范了我局各科室（單位）干部職工的紀(jì)律行為，明確了工作目標(biāo)和任務(wù),，確保了各科室（單位）各項(xiàng)工作能夠正常有序開展,。同時(shí)，按照《xx省富水水庫管理局科室（單位）目標(biāo)責(zé)任制管理辦法》的要求,，對各科室（單位）第一季度的工作情況進(jìn)行了考核,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇四

20xx年4月7日,，我有幸來到普洱普福工作。開始了我從青蔥校園走向復(fù)合型社會的過渡期,，也走進(jìn)了我人生歷程中很重要的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)?，F(xiàn)在是我到公司上班的第20個(gè)月，作為初入職場的新人,，在這一年多的時(shí)間里,，我學(xué)到很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，慢慢褪去學(xué)生的浮躁與稚嫩,，從公司開始真正地接觸這個(gè)社會并且漸漸地融入這個(gè)社會,，實(shí)現(xiàn)了我邁向社會獨(dú)立成長的第一步。

作為一個(gè)毫無工作經(jīng)驗(yàn)并且手持的只是一個(gè)?？飘厴I(yè)證書的畢業(yè)生,，我很慶幸自己能在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形式下順利成為這個(gè)公司的一員。在這一年多的時(shí)間里,，身邊不少同學(xué)和朋友不停的換公司或者被公司換,，磕磕絆絆的工作著，讓我更加珍惜自己現(xiàn)在的工作,。畢業(yè)以后,，離家千里之遙，租住的地方也換來換去,，還好,，我還有普洱普福，普福普福也愿意接受我的存在,。

做一個(gè)4s店客服,，這是我在學(xué)校之前沒有想過的，畢竟是生長在農(nóng)村,，對車子一點(diǎn)不熟悉,，而且在學(xué)校的時(shí)候生活圈子比較簡單，面對的問題也不復(fù)雜,。但是上班之后,，需要處理的事有時(shí)是那么瑣碎，每天忙忙碌碌,，每天都會碰到各種各樣的客戶,，禮貌的，粗魯?shù)?，感謝的,，生氣的，講理的,，不講理的,，打錯(cuò)電話的面對性格各異的客戶提出的各種問題,，我經(jīng)常會不知所措，回答客戶的問題也經(jīng)常是答非所問,，也不知道怎么和同事交流,，每天的情緒也會隨著碰到的事情和碰到的客戶而改變。那個(gè)時(shí)候自己真的很泄氣,，甚至一度覺得自己不適合這份工作并且有過退縮的念頭,。幸好我得到周圍很多同事們dcrc李亞珍工作總結(jié)

的幫助，他們對我所犯錯(cuò)誤的包容和指點(diǎn),，讓我對自己逐漸有了信心,，并且在他們的指點(diǎn)下開始一點(diǎn)點(diǎn)熟悉了自己的工作。

初接電話時(shí),，對客戶所提出的問題,，我不敢輕易做出回應(yīng)。不止一次沒有完全回答好客戶提出的問題,，甚至說話的時(shí)候聲音都發(fā)抖,。感謝我的經(jīng)理，她讓我利用業(yè)余時(shí)間多聽了一些自己的電話錄音,，讓我在聽錄音中找到自己的不足,。同時(shí)，讓我意識到除了有熱情的態(tài)度之外更應(yīng)該有豐富而扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識,，才不致使自己沒有足夠信心來正確回答客戶的問題,。所以，遇到不能解決的問題向其他同事尋求幫助的時(shí)候,，我都會認(rèn)真仔細(xì)的記住同事的解決方式,，讓自己能在遇到同樣問題的時(shí)候單獨(dú)解決。轉(zhuǎn)眼一年又過去了,。我能明顯的感覺到,，比起20xx年，20xx年的我在工作上有了新的進(jìn)步,。

除了打電話接電話,，作為4s店客服，還要做的就是跟客戶面對面接觸,，包括交車流程中向客戶介紹dcrc以及預(yù)約保養(yǎng)等,，為以后和客戶直接的工作交流做準(zhǔn)備。剛開始跟客戶直面接觸的時(shí)候,，我經(jīng)常忘記自己要說的話，該介紹的內(nèi)容漏掉,，或者是重復(fù)介紹,。我給自己寫了交車流程,，寫好話術(shù)。經(jīng)過無數(shù)遍的練習(xí)?，F(xiàn)在基本上能做到很流利的跟客戶介紹我們的工作,。

dcrc不能缺少的一項(xiàng)工作是做報(bào)表，我是一個(gè)很粗心的人,，做報(bào)表不夠仔細(xì),，經(jīng)常出錯(cuò)，當(dāng)然,，直到現(xiàn)在,，我所做的報(bào)表也總是會有些問題，但是,，我一直在努力,，努力改正，努力讓自己細(xì)心起來,，努力把錯(cuò)誤降到最低,。

經(jīng)過這一年多的摸打滾爬，我終于開始熟悉了自己的工作,，并dcrc李亞珍工作總結(jié)

且融入了公司這個(gè)大集體,。我從工作中認(rèn)識到了自己身上的很多不足，并且,，在一天天熟悉這份工作的同時(shí),，我也逐漸重新認(rèn)識了自己。在這一年里,，有苦有累,，有歡笑也有感動，有疑問也有進(jìn)步,。我很開心的看到,，我們整個(gè)部門的工作都有了很大的進(jìn)步，我們有了六百多個(gè)會員并且會員活動開始穩(wěn)步進(jìn)行,。我們的cvp分值,，回訪率和預(yù)約率都有了飛速的進(jìn)步。

從事客服行業(yè)的人來說不論在體力和智力方面都是一個(gè)挑戰(zhàn),，然而這樣的挑戰(zhàn)使得我的人生變得精彩而充實(shí),。新的一年，我想,，我堅(jiān)信,，我們一定會做得更好。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇五

一,、工作綜述

時(shí)光荏苒,，進(jìn)入**大家庭已經(jīng)有11個(gè)多月的時(shí)間,。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，首先感謝**為我提供了這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會和發(fā)展的平臺,，讓我在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)下化蛹為蝶,，實(shí)現(xiàn)了從學(xué)生到職場新人的蛻變,，并且在工作心態(tài)和工作能力上都有了一定的改善和提升,。

xx年3月11日至4月30日,，我擔(dān)任人事行政助理一職，主要負(fù)責(zé)行政方面的工作,，包括辦公環(huán)境管理,、辦公用品管理、圖書管理,、公文管理,、考勤管理、福利用品管理,、社保/公積金辦理,、證照管理等。1個(gè)多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標(biāo)準(zhǔn)化工作流程有了更深的理解和體會,；使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試,；使我對自己有了更清晰的認(rèn)識和定位。

xx年5月1日至今,，我平調(diào)為人事專員一職,，主要負(fù)責(zé)人事方面的工作，包括招聘與錄用,、培訓(xùn)管理,、績效管理、員工福利管理,、勞動關(guān)系管理等,。通過這個(gè)平臺，校園時(shí)期關(guān)于人力資源管理的理論知識得以實(shí)踐,，人力資源管理實(shí)操性工作得以積累,，讓我真正體會到人事工作在企業(yè)管理中的重要性，也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力,。寄寓著興趣與熱忱,，無論是招聘工作，還是日常事務(wù)性人事工作,，都使我在磕碰中不斷地成長和堅(jiān)定,。由于工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏，六大模塊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)急需充實(shí)和完善，為此,，在xx年即將結(jié)束之際,，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足,，以便今后更好地開展工作。

二,、工作總結(jié)

回顧xx,，無論在行政工作上，還是在人事工作上,，都實(shí)現(xiàn)了一次量的飛躍,，一切都是從零開始，但“有志者事竟成”,，希望在20xx年,，通過領(lǐng)導(dǎo)的幫助和自身的努力，能在工作上實(shí)現(xiàn)一次質(zhì)的突破,，不斷進(jìn)步,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，現(xiàn)將xx年的工作總結(jié)如下：

（一）招聘與錄用

1.理論指導(dǎo)實(shí)踐,，并進(jìn)行流程梳理

在招聘工作中,，始終堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐為原則，在職業(yè)生涯摸索初期,，先通過理論知識的轉(zhuǎn)化,，逐步推進(jìn)招聘工作，主要的招聘流程是：1.需求確認(rèn),；2.職位分析,；3.發(fā)布招聘信息；4.選擇招聘渠道,；5.預(yù)約面試,；6.面試或筆試；7.復(fù)試,；8.背景調(diào)查,；9.錄用決策；10.招聘總結(jié),。通過對書本知識的運(yùn)用,，從中發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐的差距，根據(jù)公司現(xiàn)狀和自身能力進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，雖然每一步驟都沒有做到精湛,，但這也正是未來進(jìn)步的方向。

通過對公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的過程中,，發(fā)現(xiàn)了招聘工作中尚存的不足,，如招聘過程的勞資風(fēng)險(xiǎn)防范問題。結(jié)合xx年8月份參加的《新勞資法在企業(yè)管理中的運(yùn)用》培訓(xùn)課程內(nèi)容,，我對招聘工作流程進(jìn)行了重新梳理,，就招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)防范問題形成了總結(jié)性報(bào)告，并形成了相關(guān)文件,，如《員工信息登記表》,、《職位申請表》、《資料提交確認(rèn)單》等,。

2.觀察思考與總結(jié),，在細(xì)節(jié)中求轉(zhuǎn)變

在日常的招聘工作中，信息刷新,、簡歷篩選,、預(yù)約面試等重復(fù)性工作很容易讓人陷入無限的循環(huán)當(dāng)中，在招聘高峰期更是如此,。對于長期的招聘效果不佳問題,，雖然有過氣餒與困頓，但通過自身的思考與總結(jié),，我也從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些問題,，如預(yù)約話術(shù)、面試接待,、面試技巧,、面試時(shí)間等，并將這些小問題列入工作總結(jié)中,，集小流成大水,，相信日常工作細(xì)節(jié)的完善和改進(jìn)將指導(dǎo)未來招聘工作的優(yōu)化。

3.及時(shí)反饋與總結(jié),，從外界汲取經(jīng)驗(yàn)

自7月份開始,，開始定期做月度招聘工作總結(jié)，通過對招聘工作的梳理和回顧,，使部門招聘工作有了一定的進(jìn)步和改變：

（1）面試到場率的控制,。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，不同崗位的面試到場率不同,，而且面試預(yù)約量將影響面試到場率,。因此，自5月份開始,，對普工崗位的面試邀約量進(jìn)行了調(diào)整,，每天面試邀約量不少于10人,，每個(gè)時(shí)間點(diǎn)的面試人數(shù)不少于2人，以此控制最終的招聘完成率,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇六

嚴(yán)格把關(guān)特殊工時(shí)審批,，確保行政行為合法有效。依照《xx區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規(guī)定,，從收件,、受理、調(diào)查到復(fù)核,、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化,。一年來特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內(nèi)完成，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為,，審批結(jié)束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作,，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí),，加強(qiáng)對審批后企業(yè)的調(diào)查管理,，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制度,，保障員工身體健康和合法權(quán)益,，執(zhí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。

截止至20xx年10月31日,，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗,，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗，綜合工時(shí)審批8宗,。審批涉及勞動合同約定工資高于xx市職工上年度月平均工資三倍以上,，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員,、外勤,、長途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次,。二是接聽申請?zhí)厥夤r(shí)工作制咨詢500多人次,，接待來訪咨詢264人次。

我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商,，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同,，推動xx區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主,，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔,，以點(diǎn)帶面,，擴(kuò)大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作,。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度,，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時(shí)有針對性地督促,、指導(dǎo),、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開展集體協(xié)商。

截止至20xx年10月31日,，共審查集體合同176份,，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次,。其中審查企業(yè)集體合同128份,，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次,；審查區(qū)域性集體合同48份,，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次,。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次,。

圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù),，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送數(shù)據(jù),，負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報(bào)，上報(bào)企業(yè)家數(shù)227家,，是全市唯一一個(gè)完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位,。

自2014年10月，著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量,，選定在xx市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè),，雙方就制度建立、調(diào)解室選址等問題進(jìn)行協(xié)商,，于20xx年4月15日正式掛牌成立“xx市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”,。同時(shí)，為了使調(diào)解員能自我約束,、自我管理和自我規(guī)范,，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》,、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度,，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi),。

根據(jù)全局的統(tǒng)一部署,，勞動關(guān)系科積極開展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作,，走訪幫扶企業(yè)，指導(dǎo)完善規(guī)章制度,，規(guī)范勞動用工管理,，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險(xiǎn),，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇七

年初以來，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在其它科室的大力支持和用心配合下,，勞動關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,，現(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作完成狀況總結(jié)如下：

1,、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,，535人,。共為用人單位解除勞動關(guān)聯(lián)備案96件，523人,。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語

2,、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,，共上報(bào)調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人,。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位,。

3。完成維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項(xiàng)行動的檢查,，檢查企業(yè),、個(gè)體工商戶共計(jì)307家，涉及職工7767人,。追回農(nóng)民工工資3,。5萬元，涉及勞動者約34人,；清退押金3200元,，涉及職工16人。

4,、一至十月份,，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊(duì)，共指導(dǎo),、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同,、續(xù)簽合同除外）,。嚴(yán)藝丹個(gè)人資料

5、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊,，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放,。

6、實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理,，在線登記用人單位745戶,，備案用人單位740戶，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98,。19%,，用人單位勞動用工備案率達(dá)97。21%,。

7,、完成對丟失檔案的職工參加工作時(shí)刻認(rèn)定42人，使其順利參保,。

8,、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,，涉及企業(yè)職工1036人,，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，促進(jìn)了勞動關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展,。

9、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動,，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題，進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾,。

1,、推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施

進(jìn)一步推動企業(yè)落實(shí)主動簽約履約職責(zé)，加大對法律,、法規(guī)的宣傳力度,，增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約*意識，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項(xiàng)行動,。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動合同制度行動計(jì)劃成果,，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上。

2,、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”,。

結(jié)合開展勞動用工管理規(guī)范年活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng),、社區(qū)勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作*臺的作用,，結(jié)合日常開展勞動用工備案工作,，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對和完善，進(jìn)一步健全完善勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,，提高勞動用工備案的質(zhì)量

3,、加大勞動用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的大隊(duì)、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報(bào)專查力度,，重點(diǎn)加強(qiáng)對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,，認(rèn)真受理勞動者舉報(bào)、投訴案件,，依法嚴(yán)肅查處違法用工行為,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

4,、全力推進(jìn)群眾合同,、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調(diào)勞動關(guān)聯(lián)三方委員會作用，發(fā)掘出和諧勞動關(guān)聯(lián)企業(yè),，對其宣傳推廣,。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度，加強(qiáng)協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè),，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商,，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性群眾協(xié)商,，加強(qiáng)對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo),，為群眾協(xié)商帶給參考，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè),。20xx年末,，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%,。

5,、增強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位,，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考,。

6、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

力求做到調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況,。做到數(shù)據(jù)填報(bào)上及時(shí),，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報(bào),。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇八

勞動技能課是一門綜合性很強(qiáng),，與學(xué)生生活實(shí)際，當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和社會實(shí)際緊密聯(lián)系,，以實(shí)踐為主的課程,。作為新課程的產(chǎn)物,，它賦予了更深刻的涵義。它不再是只注重培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動的思想感情與勞動的習(xí)慣,，而是在此基礎(chǔ)上注重開發(fā)學(xué)生潛能,，集動手、動腦為一體,，著重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力,、創(chuàng)新能力的一門新學(xué)科。如何根據(jù)小學(xué)生的年齡,、心理特點(diǎn),，組織好勞技課的實(shí)踐活動，是我校近年來的比較關(guān)注的,。我們的學(xué)校三季有花,、四季長青，名人畫像,、名言警句,，隨處可見，激人奮發(fā),，催人上進(jìn),，更為學(xué)生創(chuàng)設(shè)了理想的學(xué)習(xí)環(huán)境。現(xiàn)將本學(xué)期的勞動教育工作總結(jié)如下：

以前的勞動課,，往往都是老師說說,，學(xué)生做做，家長老師都不是很重視,。很多老師都會用他來訂正作業(yè),，完成一些練習(xí)。現(xiàn)在的勞動與技術(shù)課程是一門重新整合過的學(xué)科,，因?yàn)樗哂械囊饬x,，所以我們按照要求，把它列入教學(xué)計(jì)劃,，3—6年級每周安排1節(jié)課,，安排了一些肯動腦、動手,，能力強(qiáng)的老師擔(dān)任這門學(xué)科的老師,。保證課時(shí)與質(zhì)量。

托爾斯泰說：“成功的教學(xué)所必須的不是強(qiáng)制,，而是激發(fā)學(xué)生的興趣,。”興趣是推動學(xué)生探索知識和獲得能力的動力，興趣是調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的催化劑,。要想使這門集知識,，實(shí)踐的學(xué)科讓學(xué)生樂學(xué)，學(xué)得好,，改變課堂教學(xué)中,，老師安排成活動的兒童狀態(tài)，達(dá)到學(xué)生要活動的狀態(tài),，老師就必須多動腦筋,。安排教師時(shí)，我們著重把喜歡動手,，動腦,，有一定的創(chuàng)新能力的老師安排教勞技課，并進(jìn)行一定的培訓(xùn),，使他們具備一些新課程的理念,，并運(yùn)用到教學(xué)中去。

這一套勞動與技術(shù)教材,，編寫體例除了三年級的有些特別以外,，其他年級都是按照家政，技術(shù)初步這樣的體例編寫的,。在教學(xué)中,，根據(jù)這幾冊教材的內(nèi)容，老師在上課時(shí),，有意識地進(jìn)行了一些整合,，找到他們之間相通的地方，根據(jù)本班學(xué)生情況,，進(jìn)行了一些遷移,，整合，便于提高學(xué)生的動手能力,。

1,、把勞技課內(nèi)容進(jìn)行整合。

在三年級的教材中,，有這么一個(gè)內(nèi)容,，就是學(xué)習(xí)禮品包裝,。這個(gè)單元中有兩課,，首先是老師指導(dǎo)學(xué)生制作紙盒，并進(jìn)行一定的裝飾,。在紙盒造型里,，學(xué)生學(xué)習(xí)根據(jù)老師的指導(dǎo)，發(fā)揮想象,，把很多紙盒進(jìn)行粘貼,，排列,，創(chuàng)造，做成各種器物,。學(xué)生興趣很濃,，老師就把四年級教材中的內(nèi)容進(jìn)行了整合，把《我用紙做多面體》做紙盒的方法教給了孩子,，當(dāng)然,，四年級的教材還是有一定難度的，教師在進(jìn)行整合的時(shí)候,，要注意適當(dāng),，適量，只作為一個(gè)提升,，培養(yǎng)學(xué)生的動手能力,。

2、與其他學(xué)科進(jìn)行整合,，促進(jìn)各學(xué)科之間的學(xué)習(xí)

學(xué)科之間不是孤立的,，我們在進(jìn)行教學(xué)的時(shí)候，可以進(jìn)行一些整合,，促進(jìn)各門學(xué)科的學(xué)習(xí),。低年段數(shù)學(xué)教學(xué)中，有讓學(xué)生認(rèn)鐘表的內(nèi)容,。學(xué)鐘表的過程中,，可以安排學(xué)生學(xué)著制作鐘面，通過模仿,，制作,，學(xué)生對于鐘面的時(shí)針，分針,，就會認(rèn)識得很清楚,，除此以外，還會知道鐘面有12格等等,。學(xué)科之間的相互聯(lián)系,，既提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的效率又使學(xué)生體驗(yàn)到動手的樂趣。

1,、實(shí)踐中體驗(yàn)成功的快樂

現(xiàn)在的孩子,，動手能力是比較弱的。他們渴望成功,，但是,，由于缺乏動手的機(jī)會，所以，成功的機(jī)會不是很多,。教師應(yīng)盡力滿足學(xué)生的成就需要,，幫助學(xué)生樹立自信心，依靠自身的努力達(dá)到成功和從知識的獲益中得到滿足,，讓他們體驗(yàn)成功的快樂,，激發(fā)學(xué)生內(nèi)在的學(xué)習(xí)需求，使他們在勞動教學(xué)過程中總是能保持濃厚的學(xué)習(xí)興趣,，使每一個(gè)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí),，愿意學(xué)習(xí)。在幫助孩子體驗(yàn)成功時(shí),，要遵循年齡特點(diǎn)設(shè)計(jì)一些層次的*臺,，讓他們逐層提高，收獲快樂,。

2,、實(shí)踐中體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神

在勞技實(shí)踐活動中，讓學(xué)生獨(dú)自完成實(shí)踐,，那一定費(fèi)時(shí)費(fèi)力而且不一定能實(shí)踐好,，所以小組合作就是實(shí)踐最好的基本形式。在實(shí)踐中建立一定的競爭機(jī)制,，鼓勵(lì)小組間互相競爭,，同時(shí)也提倡小組內(nèi)的同學(xué)學(xué)會團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)會根據(jù)各人特長進(jìn)行分工,。這樣學(xué)生既學(xué)會了交往,，也使學(xué)生的個(gè)性得以發(fā)展，特長得以鍛煉,，素質(zhì)得以提高,，最終走向成功。

新的勞動技術(shù)課作為一門以發(fā)展學(xué)生技術(shù)素養(yǎng)為基本目標(biāo)的綜合性課程,，不僅要求老師具備一般的通用知識儲備與技能,，更要求教師要有寬泛的科學(xué)技術(shù)知識和通用的技術(shù)實(shí)踐能力，并不斷地學(xué)習(xí)補(bǔ)充與實(shí)踐,，只要勞技教師能夠意識到學(xué)生具有創(chuàng)造潛能,，不斷激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造欲望，積極創(chuàng)造條件,，努力實(shí)踐,，學(xué)生的潛能就一定能激發(fā)，素養(yǎng)一定會提高,！

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇九

20xx年,，我局高度重視民主監(jiān)督工作，深刻認(rèn)識民主監(jiān)督的重要意義,，通過多種形式和措施,，進(jìn)一步加強(qiáng)與*委員的聯(lián)系，自覺主動接受民主監(jiān)督,，不斷改進(jìn)自身工作,，使民主監(jiān)督成為促進(jìn)人社事業(yè)健康發(fā)展的有效載體和有力抓手，主要做法是：

今年6月份以來,，區(qū)*委派民主監(jiān)督小組到我局開展民主監(jiān)督工作,，局班子高度重視，一致認(rèn)為：人民*的民主監(jiān)督是社會主義監(jiān)督體系中的一個(gè)重要組成部分,，也是對全區(qū)人社工作的一個(gè)促進(jìn),，我局自覺接受監(jiān)督，班子會確定由一把手親自分管這項(xiàng)工作,，由局辦公室具體負(fù)責(zé)與民主監(jiān)督小組保持工作聯(lián)系和溝通,，根據(jù)《關(guān)于對*分局等單位開展民主監(jiān)督的工作的通知》（點(diǎn)協(xié)辦文〔20xx〕11號）精神，制定了《區(qū)人社局接受區(qū)*民主監(jiān)督工作實(shí)施方案》,，明確了組織領(lǐng)導(dǎo),、目標(biāo)要求、方法步驟,，為接受民主監(jiān)督奠定了基礎(chǔ),。

今年6月，我局接到區(qū)*對我局開展民主監(jiān)督工作的通知后,，積極響應(yīng),，不斷改進(jìn)工作方式，大力支持民主監(jiān)督員工作,。一是搭建工作*臺,。我局結(jié)合人社業(yè)務(wù)工作實(shí)際，積極與區(qū)*民主監(jiān)督小組溝通,，匯報(bào)目前我區(qū)人社工作重點(diǎn),、難點(diǎn)和存在的突出問題，與民主監(jiān)督小組一同深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）人社服務(wù)中心,、區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,，讓民主監(jiān)督小組掌握第一手資料，為全區(qū)人社工作出謀劃策,。二是保障民主監(jiān)督員知情權(quán),。我們在接受監(jiān)督工作中，不斷創(chuàng)新思路,，改進(jìn)工作方法,，增強(qiáng)工作的主動性和自覺性,。對每次重要業(yè)務(wù)工作部署，都提前告知民主監(jiān)督小組,，主動邀請*民主監(jiān)督小組成員參加,。三是密切聯(lián)系，開辟“綠色通道”,。加強(qiáng)與民主監(jiān)督小組的信息溝通,，邀請他們參加座談，廣泛聽取監(jiān)督小組成員的意見和建議,，以此不斷改進(jìn)人社工作,，同時(shí)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，向區(qū)內(nèi)部分*委員發(fā)放征求意見函,，及時(shí)了解人社工作中存在的問題,，征求干部職工在履職、工作作風(fēng),、遵守紀(jì)律,、為政清廉等方面的情況。

今年以來,，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,，狠抓履行職能、完成任務(wù),、服務(wù)基層,、服務(wù)群眾等方面的工作。今年,，我們針對*民主監(jiān)督小組提出的兩個(gè)熱點(diǎn)問題,，加大調(diào)研力度，突出工作重點(diǎn),，強(qiáng)化工作落實(shí),，認(rèn)真履行部門職責(zé)，取得了較大成績,。

（一）重點(diǎn),、熱點(diǎn)工作

1、積極引導(dǎo)被征地農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),。為切實(shí)保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益,，維護(hù)社會穩(wěn)定。一是加大政策宣傳,，提升被地農(nóng)民參保意識,。組織區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、村（社區(qū)）業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員參加市人社局組織的城區(qū)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策培訓(xùn)學(xué)習(xí),，吃透政策精神,。采取懸掛橫幅、張貼標(biāo)語,、設(shè)立咨詢點(diǎn),、召開座談會和散發(fā)宣傳資料等多種形式進(jìn)行宣傳，走村入戶,，將政策送到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村,，送到用地單位,，送到被征地農(nóng)民手中，幫助群眾算細(xì)賬,，解疑難,，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關(guān)心養(yǎng)老保險(xiǎn),、人人愿意參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的良好的氛圍,，充分調(diào)動了廣大被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題,，而且完善了社保體系,，在服務(wù)濱江生態(tài)新城區(qū)建設(shè)、促進(jìn)社會穩(wěn)定上發(fā)揮著積極作用,。二是被征地農(nóng)民參保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。由于我區(qū)辦理被征地農(nóng)民人數(shù)較多，審核任務(wù)重,，我局積極與市人社局居?？茀f(xié)調(diào)，請市人社局居?？乒ぷ魅藛T到我區(qū)集中審核參保資料,，極大的方便了被征地農(nóng)民參保。截止目前,，全區(qū)五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）共有被征地農(nóng)民14244人,，已購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)6104人。

2,、千方百計(jì)促進(jìn)被征地農(nóng)民就業(yè),。一是積極開展就業(yè)服務(wù)活動，幫助被征地農(nóng)民就業(yè),。針對全區(qū)征地項(xiàng)目多,，被征地農(nóng)民日益增多的實(shí)際情況，今年我開展了為期三個(gè)月的以“服務(wù)被征地農(nóng)民”為主題的“春風(fēng)行動”,，進(jìn)村入戶宣傳被征地農(nóng)民就業(yè)及社會保障政策,?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場,，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會2場,，累計(jì)進(jìn)場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè),，吸引求職者近4000人,，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。二是開展被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn),，拓寬被征地農(nóng)民就業(yè)門路,。針對城市建設(shè)中出現(xiàn)的被征地農(nóng)民層次普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題,，年初,，我們以村（社區(qū)）為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進(jìn)行摸底調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū),、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦,、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機(jī),、家政服務(wù)培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)300余人,，其中在街辦巴王店村開展挖機(jī)培訓(xùn)班2期,，160人參加培訓(xùn)，分別在巴王店村,、塘上村舉辦家政培訓(xùn)班1期,，培訓(xùn)72人；在橋邊李家灣村,、偏巖村舉辦家政培訓(xùn)班2期,，培訓(xùn)69人。三是印制宣傳手冊,。我們以倡議書的形式,，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份,，組織專班人員到征地任務(wù)重的村（社區(qū)）,，進(jìn)一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè),。截止目前,，全區(qū)被征地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)11092人，其中外出務(wù)工5754人,，自主創(chuàng)業(yè)986人,，在企業(yè)上班2599人,。

（二）其他日常業(yè)務(wù)工作

實(shí)踐證明，自覺,、主動接受*民主監(jiān)督,，這不僅僅是我國的一項(xiàng)基本政治制度，也是對人社工作的一種促進(jìn),，今年以來,，我局各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作取得了新的成績,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十

20xx年,，勞資工作在上級,、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各科室和基層單位的大力支持下,，以維護(hù)職工合法權(quán)益,、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo),，不斷強(qiáng)化勞動人事管理,、規(guī)范用工行為,，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,。一年來,，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。

一,、 過去一年工作的總結(jié)

1,、認(rèn)真及時(shí)完成各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

20xx年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報(bào),，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報(bào)表上報(bào)數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,，全年無出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象,。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求,，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報(bào)、匯總工作,，每月按時(shí)完成薪酬月報(bào),，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo),，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié),，并有針對性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成,。

2,、加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),，認(rèn)真履行工作職責(zé),，熟練掌握各項(xiàng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì);

20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻,，為此，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備,，認(rèn)真學(xué)*一屆四次全會,、集團(tuán)一屆四次職代會精神，領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神,，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線,，加快管理轉(zhuǎn)型、為中心發(fā)展提供更加有力的服務(wù)保障,?？剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務(wù)技能,，為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ),。

3、加強(qiáng)薪酬管理,，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù); 根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情況,，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流,、結(jié)合增資,、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù),、職稱變動,，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置,，充分發(fā)揮工資杠桿作用,，較好的控制各個(gè)單位的工資發(fā)放工作，全年無超提,、計(jì)提,、暫借現(xiàn)象。

4,、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度 結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，提高勞動合同管理水*，加強(qiáng)對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí),，及時(shí)掌握勞動合同到期情況,。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理，規(guī)范勞務(wù)用工程序,，完善勞務(wù)用工審批程序,，按照集團(tuán)公司的政策精神，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù),，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理,。

5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì),、申報(bào)工作

根據(jù)集團(tuán)公司文件要求,，結(jié)合20xx年中心實(shí)際情況和中心各工種的實(shí)際使用情況，結(jié)合中心技術(shù)工人初,、中,、高級工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和符合個(gè)級別的條件,，上報(bào)20xx年職業(yè)技能計(jì)劃,，上報(bào)各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，20xx年我中心通過職業(yè)技能鑒定中級工通過2人，高級工通過30人,，通過率達(dá)到85%,，為我單位各工種職業(yè)技能水*的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。

6,、保質(zhì)保量的完成了社保工作;

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù),，其他單位調(diào)入3人,，調(diào)出1人,，在職死亡2人，我們及時(shí)位以上人員辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、中斷,、支付手續(xù),，及時(shí)更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),，根據(jù)20xx年中心職工個(gè)人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn),、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十一

1,、開通“111”維權(quán)通道。為切實(shí)履行工會維護(hù)職能,，切實(shí)做好職工維權(quán)“三個(gè)一”服務(wù),，在區(qū)xxx設(shè)立了1個(gè)職工維權(quán)窗口，在鑫中云律師事務(wù)所設(shè)立了1條職工維權(quán)熱線0817--3818148，在鑫中云,、律師事務(wù)所組建了1支職工維權(quán)團(tuán)隊(duì),。

2、開展農(nóng)民工法治宣傳行動,。在工業(yè)園區(qū)與天龍?zhí)胤N專用汽車有限公司分別開展“尊法守法.攜手筑夢”服務(wù)農(nóng)民工法治宣傳行動,。為農(nóng)民工講解法治知識，普及關(guān)于保障職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)法規(guī)政策,，增強(qiáng)職工的法律意識與運(yùn)用法律武器保護(hù)自身的能力,。并發(fā)放《職工權(quán)益維護(hù)手冊》、《農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)手冊》宣傳單1500余份,。對個(gè)別欠薪欠保單位,，與勞動部門聯(lián)系及時(shí)發(fā)出了整改指令，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,。

2019年3月,，我區(qū)召開了工資集體協(xié)商工作會，全區(qū)涉及工資集體協(xié)商工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道辦,、工業(yè)園區(qū)及各行業(yè)等86個(gè)單位及區(qū)人社局、工商聯(lián),、經(jīng)信局等勞動關(guān)系部門負(fù)責(zé)人參加了會議,。各基層工會通過集中要約、動態(tài)要約,、定期要約等多種方式,，圍繞工資增長、勞動定額等職工最關(guān)心,、反映最強(qiáng)烈的問題開展集體協(xié)商,，有效解決勞動者工資收入偏低、增長緩慢和“被增長”問題,。2019年,，全區(qū)共簽訂工資集體合同172份，覆蓋企業(yè)478家,，覆蓋職工55860人,。在區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，民辦教育工資集體協(xié)商得到全總,、省總和市總的肯定,。今年已簽訂規(guī)模企業(yè)職業(yè)病防治合同3家。

鞏固擴(kuò)大廠務(wù)公開,、職代會全面覆蓋,，實(shí)現(xiàn)已建會公有制企業(yè)建制率100%,，已建會非公有制企業(yè)建制率達(dá)86%。開展了企事業(yè)單位“互動話公開,、交流促民主”,、“優(yōu)秀職工代表提案評選”等專題活動。2017年,，南充銀海絲綢有限公司獲四川省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十二

20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以*為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報(bào)如下：

三年來我們“在實(shí)踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。及時(shí)對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄,，少走彎路,，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水*和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案,，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,，實(shí)現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管,。

按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實(shí)際情況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作,。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動用工管理,，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,，為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人,。

我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化,、制度化、長效化管理模式,。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂,、變更,、解除、終止達(dá)到了全方位的動態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，受到企業(yè)的好評。

堅(jiān)持“主動服務(wù),、靠前服務(wù),、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè),，主動服務(wù),。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依*意識,，“零距離”服務(wù)企業(yè),。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題,。二是深入企業(yè),，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑*,，營造和諧勞動關(guān)系,，促進(jìn)社會穩(wěn)定。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí),，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提高業(yè)務(wù)水*，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十三

第一季度,，我物資公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)排查和化解工作,，嚴(yán)格落實(shí)維權(quán)維穩(wěn)責(zé)任，精心安排部署,，全面開展風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)大排查,，梳理總結(jié)出現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)隱患三類三項(xiàng)，并及時(shí)制定了相應(yīng)的防范化解措施,，做到將排查化解勞動關(guān)系重大風(fēng)險(xiǎn)工作抓早,、抓小、抓了,，努力營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境?，F(xiàn)將工作開展情況報(bào)告如下：

一是加強(qiáng)隱患排查，掌握風(fēng)險(xiǎn)底數(shù),。公司著工會成立勞動糾

二是壓實(shí)工作責(zé)任,，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。工會認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈自治區(qū)總工會關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系預(yù)警研判維護(hù)職工合法權(quán)益的通知〉的通知》（蒙能集工〔2020〕18號）文件要求,，明確排查工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人等,，層層傳導(dǎo)壓力、夯實(shí)工作責(zé)任,，預(yù)先制作了《勞動關(guān)系矛盾糾紛實(shí)地摸排查化解記錄表》,。通過摸排調(diào)查、及時(shí)研判,、提前介入等手段,，及時(shí)了解和反映職工群眾的思想動態(tài)和利益訴求。同時(shí),，壓實(shí)項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)域主管部門責(zé)任,，督促指導(dǎo)其強(qiáng)化對疫情防控期間勞動關(guān)系隱患的排查，確保工作不留死角,。

三是強(qiáng)化分析研判,，確保防控到位。面臨勞動關(guān)系領(lǐng)域可能出現(xiàn)的新情況新問題,，特別是對照查擺出的風(fēng)險(xiǎn)清單,，我公司及工會加強(qiáng)勞動關(guān)系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測和研判，深入分析當(dāng)前勞動關(guān)系形勢,，積極探索穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑和方法,，突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧,，制定有效可行的措施，重點(diǎn)防范勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn),，保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

四是順應(yīng)職工所愿,，維護(hù)權(quán)益保障。疫情防控期間,，確定專人值守維權(quán)熱線,，全天候、全方位接聽職工群眾來電來訪,，制定24小時(shí)值守記錄表,，對涉及勞動關(guān)系問題答疑解惑，做好心理疏導(dǎo),、政策解讀,、增強(qiáng)信心等工作，引導(dǎo)職工群眾凝心聚力,、共克時(shí)艱,。

五是以摸排為基礎(chǔ)，以化解為目標(biāo),。經(jīng)過摸排,，發(fā)現(xiàn)共存在勞動合同、工資待遇等3個(gè)類別3個(gè)勞動關(guān)系隱患,，對存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患做到建臺賬,、明目標(biāo)，并且直接責(zé)任人了解情況后,，立即召集勞資雙方調(diào)解協(xié)商,，逐一研究、逐一化解,、逐一落實(shí),，最終解決了全部問題。

通過這段時(shí)間以來的不懈努力,，我公司勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)排查和化解工作進(jìn)展順利,，將各類風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)公司大局總體平穩(wěn)可控,。但在具體工作開展中仍存在一些困難和問題,。一是受疫情影響帶來的勞動關(guān)系矛盾處置難度增加；二是推動公司建立健全內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制做得還不夠?qū)崱?/p>

一季度物資公司的勞動關(guān)系領(lǐng)域重大隱患排查雖然已經(jīng)告一段落,，但是新的矛盾糾紛還可能出現(xiàn),，在接下來的工作中，工會在我公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，一方面將積極做好已排查隱患的化解追蹤工作,，另一方面將隱患排查化解工作常態(tài)化，要求各部門（項(xiàng)目部）,、子公司時(shí)刻關(guān)注轄區(qū)內(nèi)的勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛情況,，做到早發(fā)現(xiàn),、早處理，全面維護(hù)全公司和諧穩(wěn)定的勞資環(huán)境,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十四

今年,，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,，我科圍繞“服務(wù)大局,、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的工作主線，深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《xx區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,，健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制,。開展培育推選勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動，引領(lǐng)帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制,。截至10月底,，全區(qū)共收案1946件，同比上升,，其中涉及10人以上的集體爭議77件,，涉及勞動者3854人，現(xiàn)已結(jié)案1930件,，其中調(diào)解成功1527件,，調(diào)解成功率，為當(dāng)事人雙方挽回勞動報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元,。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度,。深入推進(jìn)我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，推行調(diào)解員持證上崗制度,，加大對基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度,。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，爭取到了由區(qū)財(cái)政對基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》,、《xx區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn),。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”,、“每季一培訓(xùn)”等活動,，不斷加強(qiáng)對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),，努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能,。三是完善仲裁代收制度,。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,，并通過實(shí)地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況,，為年底考核做準(zhǔn)備,。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,，加大先行調(diào)解力度,，促進(jìn)地區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件,。

一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議,，制訂了《關(guān)于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會審機(jī)制的實(shí)施辦法》,、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力,，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,，大力推進(jìn)在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,，著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn),，促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度,、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動,，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《xx市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研,，切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,，規(guī)范集體合同審核，及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭議,。至10月底,，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人。其中,，工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人,，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市*下達(dá)指標(biāo)的,。同時(shí),，重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,，其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥,、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè),。

結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況，會同區(qū)工商聯(lián),、區(qū)總工會因企制宜,，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，同時(shí),，按照《xx區(qū)今年勞動關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動計(jì)劃》,，落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓(xùn)，并在座談會,、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表,，聽取企業(yè)意見、建議,，提升指導(dǎo)服務(wù)活動的針對性和有效性,。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊3萬多份，區(qū),、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動,，約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后,，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,，積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,，行業(yè)競爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,，缺乏高層次技能型人才，服務(wù)對象主要為非公有制企業(yè),。截至10月底,，累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí),，制訂了與局監(jiān)察,、仲裁、*等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對接流程,，在嚴(yán)格審批許可的同時(shí),，加強(qiáng)規(guī)范管理。

我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大,、*五屆二次會議提案共三份,，針對代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動爭議,，建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》,、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案，認(rèn)真研究建議,，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù)，代表,、委員對答復(fù)均表示滿意,。

1、建立預(yù)防架構(gòu),，完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層,、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu),，在實(shí)現(xiàn)“就近、就地,、快速,、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上，積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織,，通過基層指導(dǎo),、企業(yè)支撐的模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”,，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的,。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理,。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān)，抓好上任調(diào)解員資格關(guān),，優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí),，通過培訓(xùn)，不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ),。同時(shí),，制訂系列配套方案，對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用,、工作職責(zé),、辦案考核等給予明確，對調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍,、接待受理,、調(diào)處回訪等制度，進(jìn)一步予以規(guī)范。督促街鎮(zhèn),、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,，穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍。

3,、健全考核機(jī)制,，完善對接工作。一方面,，建立考核機(jī)制,，細(xì)化對接工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”,；另一反面，建立各成員單位的工作例會制度,，進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局,、總工會、法院等部門的配合協(xié)作,，不斷提高對接中心的社會公共服務(wù)效能,，方便百姓*。

一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動,。加強(qiáng)對勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動的宣傳,，結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊,。在主動上門指導(dǎo),、開展培訓(xùn)講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,，加大政務(wù)微博的宣傳力度,，增強(qiáng)企業(yè)與*的互動交流，不斷擴(kuò)大勞動關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,，同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動,，加強(qiáng)對仲裁申請代收窗口、區(qū)勞動人事爭議對接中心,、勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳,，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法，營造良好社會氛圍,。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路,。運(yùn)用新媒體加大對外宣傳，會同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”,、“企業(yè)沙龍”等活動,。同時(shí),，征求基層建議，不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對性和有效性,。

一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃,，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,，同時(shí)協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù),。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力,。針對“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強(qiáng)與企聯(lián),、工商聯(lián)的聯(lián)動，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳,，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度、工時(shí)管理,、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容,；另一方面加強(qiáng)與工會的協(xié)作,，及時(shí)教育引導(dǎo)勞動者有序表達(dá)訴求,，合法適度*。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度,，加強(qiáng)勞動關(guān)系形勢研判,。積極加強(qiáng)溝通，征求三方議題,，認(rèn)真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作,。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口，營造全區(qū)和諧勞動關(guān)系,。加大對內(nèi),、對外宣傳力度，不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗(yàn),、宣傳典型,；組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十五

20xx年以來,，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委,、政府的關(guān)心、支持下,，以某某大,、某某屆五中全會精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以人才資源開發(fā)為重點(diǎn),，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個(gè)文明建設(shè)為出發(fā)點(diǎn),，進(jìn)一步解放思想，更新觀念,，開拓創(chuàng)新,，突出重點(diǎn)，扎實(shí)工作,，取得了一定的成績,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究,，提升能力素質(zhì)

作為一名人事干部,，沒有較強(qiáng)的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時(shí)能加強(qiáng)馬列主義,、^v^思想,、^v^理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握其理論體系和精神實(shí)質(zhì),。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作。切實(shí)增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”的自覺性,，增強(qiáng)政治意識,、大局意識和責(zé)任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高,。同時(shí),，人事工作涉及面廣，政策性強(qiáng),，只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，才能把握好人事工作的各項(xiàng)政策,、規(guī)定,，才能更好地服務(wù)于別人，服務(wù)于中心和大局,。在調(diào)資過程中,，能切實(shí)領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定,，及時(shí)主動地為符合調(diào)資人員進(jìn)行調(diào)資,，做到一個(gè)不錯(cuò),，一個(gè)不漏。同時(shí),，對有人提出疑問的或不太清楚的,，能耐心解釋，做到對人人負(fù)責(zé),。另外,，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排,，認(rèn)真組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn),，培訓(xùn)、及格率均達(dá)100%,，使他們增強(qiáng)了依法行政的能力,。另外，還認(rèn)真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座,，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新,，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強(qiáng)了,。

二,、改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)

為了進(jìn)一步提高人事工作的服務(wù)水平,，提高服務(wù)效率,，本人經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查了解各單位的人才需求信息,，為他們提供及時(shí)、準(zhǔn)確的人才服務(wù),。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,，組織3家企業(yè)和安徽工學(xué)院等高等院校進(jìn)行雙向交流。同時(shí),，還積極做好冬,、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查,、摸底,，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市,，以便他們引進(jìn)合適的人才,，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作,。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，凡符合條件申報(bào)的都能及時(shí)申報(bào),。另外，今年四月份積極做好了揚(yáng)中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作,，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報(bào)了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人,。三是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行人事管理。在核實(shí)的基礎(chǔ)上,，對18名合同到期的招聘干部進(jìn)行了續(xù)聘,，及時(shí)對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進(jìn)行了年檢，同時(shí)還認(rèn)真做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報(bào)名工作以及培訓(xùn)工作,，此外,，還認(rèn)真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員,。同時(shí),，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險(xiǎn)情況,，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險(xiǎn),。另外，及時(shí)做好干部年報(bào),、工資年報(bào),、編制年報(bào)以及黨員年報(bào)工作，按時(shí)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十六

小學(xué)勞動教育是素質(zhì)教育不可缺少的組成部分,，實(shí)施素質(zhì)教育必須抓好勞動教育，換言之,，沒有勞動的教育是不全面的教育,。不全面的教育就談不上素質(zhì)教育，兩者是有機(jī)的結(jié)合體,。本學(xué)期學(xué)校從以下幾個(gè)方面入手開展了勞動教育：

勞動課上教師的首要職責(zé)不在于^v^教^v^在于導(dǎo),，在于營造一種生動活潑的教學(xué)氛圍，使學(xué)生形成一種樂于勞動的心理愿望和性格特征,。如情境法,，通過創(chuàng)設(shè)與課文內(nèi)容有關(guān)的情境，如把自己當(dāng)作環(huán)境衛(wèi)生的保衛(wèi)者,、班級的美容師,，把枯燥的衛(wèi)生打掃變得富有人情味，學(xué)生干起來也特別積極,；也可運(yùn)用嘗試發(fā)現(xiàn)法,，讓學(xué)生獨(dú)立思考，自行發(fā)現(xiàn)問題,，并尋求答案,。教師不論用那種方法,，都應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

（１）教師擺正位子甘當(dāng)配角。配角并不等同于消極參與,。教師應(yīng)適時(shí)地參與學(xué)生討論,，并使學(xué)生忘卻師生界限，消除學(xué)生的被驅(qū)使感,。

（２）教師包容學(xué)生的失敗,。勞動課實(shí)踐操作的過程本身就是學(xué)生嘗試創(chuàng)造的過程，教師要正確看待學(xué)生在這一過程中學(xué)生所犯的錯(cuò)誤,，要引導(dǎo)學(xué)生正視失敗,，告訴他們失敗并不可怕，可怕的是畏首畏尾,，封閉自卑,，不敢嘗試。

兒童的勞動教育尤其要根據(jù)他們的認(rèn)知特點(diǎn),，從感性認(rèn)識入手,，使他們從生活實(shí)踐中了解勞動的意義。帶領(lǐng)學(xué)生參加社會實(shí)踐活動,，參觀父母的工作地,，了解爸爸媽媽一天的工作，使他們懂得身上穿的衣服,、每天吃的糧食都是人們辛辛苦苦勞動的結(jié)果,，沒有勞動就沒有人類的一切。同時(shí)結(jié)合課堂教學(xué),，通過開展班隊(duì)活動,，使他們認(rèn)識到勞動最光榮，勞動最偉大,，我們有機(jī)會能為大家服務(wù)是一件多么令人高興的事,。

在教學(xué)中借助生活勞動教材，依據(jù)小學(xué)《勞動課教學(xué)大綱》培養(yǎng)學(xué)生的勞動技能并根據(jù)課文進(jìn)行講解,，學(xué)生參看課文圖示，用課本的知識與生活實(shí)際相結(jié)合的方法,，使學(xué)生學(xué)會勞動技能,。同時(shí)結(jié)合學(xué)校的勞動實(shí)際，教給一些力所能及的勞動,。如入校第一次大掃除,，教給學(xué)生怎樣掃地、排課桌等,，既美化教室的環(huán)境,，又學(xué)會打掃方法,。教學(xué)生勞動，家庭的作用不能忽視,，因此要發(fā)動家長,，每逢節(jié)假日教孩子適當(dāng)參加力所能及的家務(wù)勞動，可組織學(xué)生向家長學(xué)一樣勞動本領(lǐng),，開展^v^我學(xué)會了……^v^的活動,，擴(kuò)大學(xué)生的勞動范圍。

在勞動中,，教師引導(dǎo)學(xué)生主動參與評價(jià),，不斷激勵(lì)學(xué)生的勞動熱情，自覺端正勞動態(tài)度,，是取得良好的勞動效果的重要保證,。

①學(xué)生自評。在勞動中,，要求學(xué)生隨時(shí)檢查自己做到了沒有,，做得對不對，與要求有多大差距,，隨時(shí)做到自我調(diào)整,。

②學(xué)生互評。學(xué)生相互間的啟發(fā)幫助,，比教師一個(gè)人面對全班同學(xué)考慮得更周到,、細(xì)致。

③家長參與評價(jià),。對于生活自理方面的勞動,，學(xué)生在家的實(shí)踐由家長給予評價(jià)。

④教師評價(jià),。在上述的基礎(chǔ)上,，再由教師對學(xué)生作全面的評價(jià),，重點(diǎn)放在總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，明確下一步的努力目標(biāo)上。

每天的值日把學(xué)生分成若干個(gè)值日小組,，冠名^v^教室的美容師^v^,，把值日工作分配到人,，落實(shí)到每組的值日組長，實(shí)行輪流值日,；值日組長必須把值日情況做好記載,，盡量記錄做得好的同學(xué)，然后由組長對他們做出反饋獎勵(lì)，提高組長的積極性,；開展比衛(wèi)生活動,，每天放學(xué)檢查教室環(huán)境衛(wèi)生，好的小組獎一個(gè)五角星,，每兩天抽查個(gè)人衛(wèi)生一次,，好的個(gè)人獎一個(gè)大拇指，結(jié)果同個(gè)人考評結(jié)合起來,；新書發(fā)到學(xué)生手中,，便開展^v^包書皮比賽^v^。結(jié)合^v^*少年雛鷹行動^v^,，讓孩子們進(jìn)行自我服務(wù)勞動,，如穿衣服|、洗手帕,、整理書包等,。勞動競賽不僅開展于校內(nèi)，并可延伸到家庭,，如配合家長制定勞動計(jì)劃,，放手讓學(xué)生參加勞動，培養(yǎng)勞動興趣,。競賽還應(yīng)適時(shí),，如在^v^三八^v^婦女節(jié)前夕，開展^v^我?guī)蛬寢尅璣v^活動,，^v^我疼我的（家長）……^v^活動,，通過多種勞動競賽，不但培養(yǎng)了學(xué)生的勞動能力,，而且使他們懂得勞動是為人民服務(wù),，為社會做貢獻(xiàn)的道理。

可以相信,，不斷加強(qiáng)勞動教育,，堅(jiān)持學(xué)知識與勞動實(shí)踐相結(jié)合，開展有益的勞動競賽,，不僅僅是提高學(xué)生的自我服務(wù)能力和勞動技能,，而且定能培養(yǎng)出一代有知識愛勞動的高素質(zhì)學(xué)生。

中山市紀(jì)中三鑫雙語學(xué)校小學(xué)德育處

二〇xx年元月十二日

——學(xué)校勞動教育工作總結(jié)10篇

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十七

20xx年,，xx縣人社局在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞全年工作目標(biāo)任務(wù)，以用工備案管理為主線,，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，繼續(xù)貫徹實(shí)施《勞動合同法》,，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，較好地完成了承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)和源頭,，為此,，我縣大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。通過縣電臺,、電視臺、《xx時(shí)報(bào)》等媒體大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義,，對規(guī)模企業(yè)人事主管舉辦專題培訓(xùn)班,，提高法制意識，做企業(yè)和職工的代言人,，維護(hù)好雙方合法權(quán)益,，從而激發(fā)簽訂勞動合同的積極性。

根據(jù)相關(guān)文件精神,，以規(guī)范勞動關(guān)系為重點(diǎn),，在全縣建立勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時(shí),，必須將勞動者的基本情況和單位用工情況,，報(bào)人社部門備案。局成立勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施意見,，通過與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)站及規(guī)模企業(yè)簽訂勞動用工目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合勞動監(jiān)察,，加強(qiáng)了勞動用工日常管理,，確保勞動者按時(shí)得到足額報(bào)酬，農(nóng)民工討要工資*案較上年大幅下降,，有力地維護(hù)社會穩(wěn)定,。

今年，我縣以大力推進(jìn)《創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)》為契機(jī),，積極推進(jìn)集體勞動合同和工資集體協(xié)商工作,。首先是抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì),。為使協(xié)商工作能夠規(guī)范化,、法制化，進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)和輔導(dǎo),，組織企業(yè)協(xié)商雙方代表學(xué)習(xí)相關(guān)知識,，使參與協(xié)商人員通曉政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理，熟練掌握協(xié)商談判的原則、方法和程序,，切實(shí)提高了工作業(yè)務(wù)水*,，為協(xié)商談判的成功提供了保證。二是抓*等,，重在提高協(xié)商實(shí)效,。這方面我們重點(diǎn)抓了協(xié)商雙方代表資格審查，確保推選的代表能夠代表勞資雙方的利益,。三是開好職代會,。讓廣大職工監(jiān)督企業(yè)履行工資集體合同。四是做好試點(diǎn)單位的總結(jié)驗(yàn)收工作,。對試點(diǎn)單位協(xié)商成功的先進(jìn)典型,，在全縣加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的宣傳力度，營造良好氛圍,。

1,、協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。盡管全縣規(guī)模企業(yè)普遍實(shí)施了勞動合同制度,，但由于誠信缺失,、道德失范，勞動合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重,，如在建筑企業(yè)和餐飲企業(yè)勞動合同簽訂率較低,，監(jiān)管難度大，需要有關(guān)部門密切配合,，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付,，進(jìn)一步完善工資正常增長機(jī)制。

2,、進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度,，增強(qiáng)用人單位和勞動者的依*意識。

3,、充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢,，各司其職，密切配合,，共同推進(jìn)勞動合同制度的順利進(jìn)行,，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十八

勞動技能課是一門綜合性很強(qiáng),，與學(xué)生生活實(shí)際,，當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和社會實(shí)際緊密聯(lián)系，以實(shí)踐為主的課程,。作為新課程的產(chǎn)物,，它賦予了更深刻的涵義,。它不再是只注重培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動的思想感情與勞動的習(xí)慣，而是在此基礎(chǔ)上注重開發(fā)學(xué)生潛能,，集動手,、動腦為一體，著重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力,、創(chuàng)新能力的一門新學(xué)科。如何根據(jù)小學(xué)生的年齡,、心理特點(diǎn),，組織好勞技課的實(shí)踐活動，是我校近年來的比較關(guān)注的,。我們的學(xué)校三季有花,、四季長青，名人畫像,、名言警句,，隨處可見，激人奮發(fā),，催人上進(jìn),，更為學(xué)生創(chuàng)設(shè)了理想的學(xué)習(xí)環(huán)境。現(xiàn)將本學(xué)期的勞動教育工作總結(jié)如下：

以前的勞動課,，往往都是老師說說,，學(xué)生做做，家長老師都不是很重視,。很多老師都會用他來訂正作業(yè),，完成一些練習(xí)。現(xiàn)在的勞動與技術(shù)課程是一門重新整合過的學(xué)科,，因?yàn)樗哂械囊饬x,，所以我們按照要求，把它列入教學(xué)計(jì)劃,，3-6年級每周安排1節(jié)課,，安排了一些肯動腦、動手,，能力強(qiáng)的老師擔(dān)任這門學(xué)科的老師,。保證課時(shí)與質(zhì)量。

托爾斯泰說：“成功的教學(xué)所必須的不是強(qiáng)制,，而是激發(fā)學(xué)生的興趣,。”興趣是推動學(xué)生探索知識和獲得能力的動力,，興趣是調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的催化劑,。要想使這門集知識,，實(shí)踐的學(xué)科讓學(xué)生樂學(xué),學(xué)得好，改變課堂教學(xué)中,，老師安排成活動的兒童狀態(tài),，達(dá)到學(xué)

生要活動的狀態(tài)，老師就必須多動腦筋,。安排教師時(shí),，我們著重把喜歡動手，動腦,，有一定的創(chuàng)新能力的老師安排教勞技課,，并進(jìn)行一定的培訓(xùn)，使他們具備一些新課程的理念,，并運(yùn)用到教學(xué)中去,。

這一套勞動與技術(shù)教材，編寫體例除了三年級的有些特別以外,，其他年級都是按照家政,，技術(shù)初步這樣的體例編寫的。在教學(xué)中,，根據(jù)這幾冊教材的內(nèi)容,，老師在上課時(shí)，有意識地進(jìn)行了一些整合,，找到他們之間相通的地方,，根據(jù)本班學(xué)生情況，進(jìn)行了一些遷移,，整合，便于提高學(xué)生的動手能力,。

1,、把勞技課內(nèi)容進(jìn)行整合。

在三年級的教材中,，有這么一個(gè)內(nèi)容,，就是學(xué)習(xí)禮品包裝。這個(gè)單元中有兩課,，首先是老師指導(dǎo)學(xué)生制作紙盒,，并進(jìn)行一定的裝飾。在紙盒造型里,，學(xué)生學(xué)習(xí)根據(jù)老師的指導(dǎo),，發(fā)揮想象，把很多紙盒進(jìn)行粘貼,，排列,，創(chuàng)造,，做成各種器物。學(xué)生興趣很濃,，老師就把四年級教材中的內(nèi)容進(jìn)行了整合,，把《我用紙做多面體》做紙盒的方法教給了孩子，當(dāng)然,，四年級的教材還是有一定難度的,，教師在進(jìn)行整合的時(shí)候，要注意適當(dāng),，適量,，只作為一個(gè)提升，培養(yǎng)學(xué)生的動手能力,。

2、與其他學(xué)科進(jìn)行整合,，促進(jìn)各學(xué)科之間的學(xué)習(xí)

學(xué)科之間不是孤立的,，我們在進(jìn)行教學(xué)的時(shí)候，可以進(jìn)行一些整合,，促進(jìn)各門學(xué)科的學(xué)習(xí),。低年段數(shù)學(xué)教學(xué)中，有讓學(xué)生認(rèn)鐘表的內(nèi)容,。學(xué)鐘表的過程中,，可以安排學(xué)生學(xué)著制作鐘面，通過模仿,，制作,，學(xué)生對于鐘面的時(shí)針，分針,，就會認(rèn)識得很清楚,，除此以外，還會知

道鐘面有12格等等,。學(xué)科之間的相互聯(lián)系,，既提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的效率又使學(xué)生體驗(yàn)到動手的樂趣。

1,、實(shí)踐中體驗(yàn)成功的快樂

現(xiàn)在的孩子,，動手能力是比較弱的。他們渴望成功,，但是,，由于缺乏動手的機(jī)會，所以,，成功的機(jī)會不是很多,。教師應(yīng)盡力滿足學(xué)生的成就需要,，幫助學(xué)生樹立自信心，依靠自身的努力達(dá)到成功和從知識的獲益中得到滿足,，讓他們體驗(yàn)成功的快樂,，激發(fā)學(xué)生內(nèi)在的學(xué)習(xí)需求，使他們在勞動教學(xué)過程中總是能保持濃厚的學(xué)習(xí)興趣,，使每一個(gè)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí),，愿意學(xué)習(xí)。在幫助孩子體驗(yàn)成功時(shí),，要遵循年齡特點(diǎn)設(shè)計(jì)一些層次的*臺,，讓他們逐層提高，收獲快樂,。

2,、實(shí)踐中體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神

在勞技實(shí)踐活動中，讓學(xué)生獨(dú)自完成實(shí)踐,，那一定費(fèi)時(shí)費(fèi)力而且不一定能實(shí)踐好,，所以小組合作就是實(shí)踐最好的基本形式。在實(shí)踐中建立一定的競爭機(jī)制,，鼓勵(lì)小組間互相競爭,，同時(shí)也提倡小組內(nèi)的同學(xué)學(xué)會團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)會根據(jù)各人特長進(jìn)行分工,。這樣學(xué)生既學(xué)會了交往,，也使學(xué)生的個(gè)性得以發(fā)展，特長得以鍛煉,，素質(zhì)得以提高,，最終走向成功。

新的勞動技術(shù)課作為一門以發(fā)展學(xué)生技術(shù)素養(yǎng)為基本目標(biāo)的綜合性課程,，不僅要求老師具備一般的通用知識儲備與技能,，更要求教師要有寬泛的科學(xué)技術(shù)知識和通用的技術(shù)實(shí)踐能力，并不斷地學(xué)習(xí)補(bǔ)充與實(shí)踐,，只要勞技教師能夠意識到學(xué)生具有創(chuàng)造潛能,，不斷激發(fā)學(xué)

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇十九

落實(shí)黨的教育方針，勞動教育必不可少,，發(fā)展學(xué)生的德,、智、體,、美,、勞動實(shí)踐意義重大。為此,，我校在縣教體局和鎮(zhèn)黨委*的關(guān)心支持下,，把勞動課程納入校本科研和教學(xué)改革的重要內(nèi)容,，以場地建設(shè)為載體，認(rèn)真實(shí)施勞動教育,，具體做法是：

1,、以校園土地資源為依托，搭建學(xué)生勞動*臺,。

近年來,，我們對全鎮(zhèn)各校的校園空地進(jìn)行調(diào)查丈量并有效地整合，組織師生開墾利用,，有的種起了蔬菜,，有的種起了花生。有的栽種了果樹,，各個(gè)學(xué)校利用勞動課及課余時(shí)間進(jìn)行實(shí)踐,，既豐富了學(xué)生的課余生活，又使學(xué)校創(chuàng)收增收,，為學(xué)校辦學(xué)起到積極的輔助作用,。

2、以校外農(nóng)業(yè)企業(yè)相聯(lián)系,，建立勞動合作關(guān)系。

為更好地拓展戶外勞動場所,，讓廣大學(xué)生有更好的勞動實(shí)踐機(jī)會,，我們通過鎮(zhèn)*搭橋牽線，與學(xué)校周邊兩大農(nóng)業(yè)企業(yè)簽訂了合作協(xié)議,，讓企業(yè)生產(chǎn)基地成為我校師生勞動實(shí)踐的場所,。一是與張公鎮(zhèn)生態(tài)葡萄園進(jìn)行合作，定期組織學(xué)生為他們剪枝,、打葉,、掃地塊、摘葡萄,、打包包裝,。二是與紅壤研究所的農(nóng)業(yè)場進(jìn)行合作，我們派師生學(xué)習(xí)他們企業(yè)的勞動技術(shù),，然后按照企業(yè)的要求和布置,，為他們的茶場摘茶葉，洗茶葉;為桔場培土,、摘桔,、過秤、包裝,，為楊梅場除草,、摘梅,。

3、爭取當(dāng)?shù)?支持,，開辟新型勞動場所,。

近日里，我們通過努力爭取,，得到了鎮(zhèn)黨委及當(dāng)?shù)厝罕姷拇罅χС?，?zhèn)領(lǐng)導(dǎo)為發(fā)展學(xué)生勞動實(shí)踐場所，從張廟學(xué)校圍墻外劃撥了三畝土地供我校師生建設(shè)蔬菜基地,，指派了附近農(nóng)民為我們作技術(shù)指導(dǎo)并幫助我們翻耕土地,，這一項(xiàng)目的實(shí)施對增進(jìn)我校師生的勞動實(shí)踐，改善我校師生生活將有著重大意義,。

1,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制,。

為更好地增進(jìn)學(xué)生的勞動實(shí)踐效果,，有效地發(fā)揮勞動實(shí)踐的教育作用，使這一工作常態(tài)化,，持續(xù)化,，我校一方面成立了學(xué)校勞動實(shí)踐工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長,，副校長任副組長,，下設(shè)勞動教研組和學(xué)科組，分班級依場地劃出勞動片區(qū),，各片區(qū)指定責(zé)任人和指導(dǎo)老師,。另一方面設(shè)立了勞動實(shí)踐評價(jià)機(jī)制和實(shí)踐經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，制訂了《勞動獎懲辦法》,、《勞動安全制度》,、《勞動課程崗位職責(zé)》，要求做到工作有計(jì)劃,，階段有總結(jié),，過程有記載，活動有安排,。

2,、加強(qiáng)勞動教育，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展,。

勞動課程是學(xué)校教育的重要組成部分,，勞動課程的設(shè)計(jì)與管理，應(yīng)以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，力求達(dá)到以勞育德,，以勞啟智,，以勞健體，以勞取樂,，以勞益美的綜合教育效果,。為此，我們要求每一位教師要以黨的教育方針為指導(dǎo),，對每一次實(shí)踐要精心設(shè)制,，認(rèn)真安排，嚴(yán)格實(shí)施,。一是要著力培養(yǎng)學(xué)生的正確的勞動觀念,，讓學(xué)生在勞動中欣賞勞動的成果，感悟勞動的偉大,，認(rèn)識誰知盤中餐,，粒粒皆辛苦的真義，在勞動中培養(yǎng)勤奮,，陶冶情操,，感受光榮。二是要從教育為農(nóng)的高度出發(fā),，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)用技術(shù),，同時(shí)要結(jié)合其他課程的教學(xué)實(shí)踐，啟迪學(xué)生的靈感和智慧,，增長學(xué)生的知識;三是要充分發(fā)揮勞動課的運(yùn)動功能,，把握勞逸結(jié)合，勞思結(jié)合的規(guī)律,，達(dá)到讓學(xué)生強(qiáng)身健體的效果;四是在勞動中培養(yǎng)學(xué)生的快樂情趣，讓學(xué)生在勞動的成功中享受快樂,，在勞動的果實(shí)里品嘗喜悅;五是要在勞動實(shí)踐中設(shè)計(jì)曲線美,、形象美、節(jié)奏美,、成功美的動態(tài)情形,，從而增進(jìn)學(xué)生美的認(rèn)識。

只有把勞動實(shí)踐活動與培養(yǎng)學(xué)生的德,、智,、體、美,、樂有有機(jī)地結(jié)合,，勞動實(shí)踐才能真正發(fā)揮它的巨大教育功能。

建設(shè)勞動實(shí)踐場所，有效地發(fā)揮勞動教育的功能作用,，是一項(xiàng)意義巨大,，任重道遠(yuǎn)的工作，從這個(gè)意義上講,，我校的工作還剛剛起步,，但我們相信，有各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持,，有當(dāng)?shù)厝罕姷拇罅椭?，有我校師生的共同努力，我校的勞動?shí)踐教育工作一定能穩(wěn)步推進(jìn),、持續(xù)發(fā)展,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二十

1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補(bǔ)計(jì)劃,，滿足各部門人力資源需求,，人事行政專員工作計(jì)劃。下半年由于客觀因素造成人員緊缺,，不能滿足各部門人員需求量,。

2、近期我司人員流動較為頻繁,，公司職(員)工人員鼎盛時(shí)期達(dá)到389人,，現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過去相比,，人員流失比例為％,。究其原因，分析有二：

1）人心向背,；

2）春節(jié)返鄉(xiāng),。針對此問題行政部及各部門管理人員應(yīng)從多方面查找原因。并要多和員工進(jìn)行交流,、溝通,，盡量減少人員流動量。

3,、關(guān)于新進(jìn)員工入廠的相關(guān)培訓(xùn)只是口頭培訓(xùn),，未做到文件化。

4,、盡量和各部門人員合理協(xié)作,，對于關(guān)于財(cái)務(wù)方面的房租水電盡力協(xié)作。

5,、今年也加強(qiáng)了員工的消防,、安全方面的知識培訓(xùn)和現(xiàn)場模擬，同時(shí)對于公司的消防和安全設(shè)施和設(shè)備也進(jìn)行了不定期的檢查。

6,、在xx年同時(shí)公司也倡議所有員工參與到“抗震救災(zāi)”的活動中,，把所有員工的愛心也奉獻(xiàn)給同胞。

7,、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行,，導(dǎo)致宿舍管理及清潔衛(wèi)生不是很理想。

人力資源工作對一個(gè)不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好,，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。

xx年工作計(jì)劃：

1、完成各部門所需人員的增補(bǔ),，滿足人力資源需求,，并通過各種渠道招聘人員，計(jì)劃人員招聘數(shù)量達(dá)500人左右,。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對策及措施,，查找出原因并進(jìn)行改善，盡量穩(wěn)定員工,。

2,、部門人員的實(shí)際需要，有針對性,、合理地招聘一批員工,，以配備各崗.

3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理,。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益,。

4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案,，嚴(yán)格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

5,、作為行政人事部的一員,，應(yīng)以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,。

6,、配合采購和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān),。

7,、開始對員工宿舍5s進(jìn)行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔,。

最后,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和大家共同提高,、共同進(jìn)步,；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,！也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在10年豐收更大的喜悅,，吸納更多的人才,！相信公司明天會更好！

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二十一

20xx年,，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔,，以點(diǎn)帶面,，擴(kuò)大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展,。20xx年1—10月審查集體合同xx0份,，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次,。其中審查企業(yè)集體合同98份,，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次,；審查區(qū)域性集體合同22份,，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次,。

為全面開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程工作,，主動走訪10個(gè)街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，調(diào)動街道勞動保障所,、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,，指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作,，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng)建工作,。同時(shí),，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查，全面發(fā)動企業(yè)積極參加,。特別注重企業(yè)指導(dǎo),，面對面解釋勞動管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)科學(xué),。

積極落實(shí)區(qū)全年重要工作責(zé)任制,，關(guān)心外來建設(shè)者。一是挖掘就業(yè)崗位,，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會,，提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù)；二是開展普法宣傳,，以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周,、繽紛五月青工文化節(jié)、勞動節(jié)為*臺,，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班,、座談會；三是推行集體協(xié)商,，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn),，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商,，擴(kuò)大集體合同覆蓋面,，嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān)；四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),，增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力,。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳,、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二十二

20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以*為主導(dǎo)的勞動關(guān)系，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報(bào)如下：

三年來我們“在實(shí)踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”，不斷學(xué)習(xí),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。及時(shí)對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄,，少走彎路,，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水*和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),，積累了經(jīng)驗(yàn)。我股通過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評,。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂,、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

按照《20xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定,，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實(shí)際情況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),，能夠依法加強(qiáng)勞動用工管理,，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人。

我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化,、制度化,、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止達(dá)到了全方位的動態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評,。

堅(jiān)持“主動服務(wù),、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則,，面向企業(yè),，主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依*意識,，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群,，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題,。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑*,，營造和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定,。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學(xué)習(xí),，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水*,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二十三

要進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo),，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)為載體,，大力推進(jìn)勞動合同和集體合同制度實(shí)施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面,；建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系,，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作基礎(chǔ)，切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。重點(diǎn)做好以下工作,。

一是繼續(xù)大力推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施。繼續(xù)加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)工作,，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用,。以非公有制企業(yè)、農(nóng)民工為重點(diǎn),，繼續(xù)開展簽約行動,、“春暖行動”,；全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項(xiàng)行動。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動合同制度三年行動計(jì)劃成果,，進(jìn)一步提高勞動合同簽訂率,。各類勞動合同簽訂率達(dá)97%以上，農(nóng)民工達(dá)92%以上,。

二是加強(qiáng)對用人單位勞動用工的指導(dǎo)和服務(wù)。強(qiáng)力推進(jìn)勞動用工登記制度,。加大對勞動用工登記的監(jiān)督檢查力度,，將勞動用工登記制度作為勞動關(guān)系調(diào)整首要的基礎(chǔ)性工作，通過健全勞動用工登記制度,，摸清企業(yè)用工底數(shù),，動態(tài)監(jiān)管企業(yè)用工行為。

三是著力推進(jìn)集體合同制度,。全面推進(jìn)實(shí)施集體合同制度“彩虹計(jì)劃”,。進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度，加強(qiáng)協(xié)商主體能力建設(shè),，推動已建工會的企業(yè)開展集體協(xié)商,，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商,，加強(qiáng)對集體協(xié)商簽訂集體合同的指導(dǎo),，針對不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，分類制定綜合性和專項(xiàng)集體合同示范文本,，為集體協(xié)商提供參考,，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度,，這也是20xx年的創(chuàng)新工作,。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業(yè)中達(dá)90%以上。

四是加大對工資的宏觀調(diào)控力度,，從完善立法,、健全制度、提高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)格程序等方面入手,，加快最低工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制的建立，完善我市勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,、工資增長指導(dǎo)線等工資宏觀調(diào)控系統(tǒng),。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機(jī)制,。

五是不斷加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建設(shè),，吸收工商聯(lián)加入勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通,。針對勞動關(guān)系領(lǐng)域在新時(shí)期出現(xiàn)了的諸多新情況新問題,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家要認(rèn)真學(xué)習(xí)外地先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，深入基層,、深入實(shí)際開展調(diào)查研究,，及時(shí)掌握新情況、研究新問題,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù),。并建立長效監(jiān)督機(jī)制，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處,。繼續(xù)依托三方機(jī)制,，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動的實(shí)效性，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè),、工業(yè)園區(qū)活動,。

20xx年xx月xx日

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二十四

按照區(qū)總《勞動關(guān)系”和諧同行”能力提升三年行動計(jì)劃》要求，現(xiàn)就青山區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員發(fā)揮作用情況總結(jié)如下：

通過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進(jìn)社區(qū)的建設(shè),，摸清了轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動用工情況,，規(guī)范制度，完善了三方勞動用工協(xié)調(diào)機(jī)制在新時(shí)期促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的.積極作用,，切實(shí)抓好了勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作的有效落實(shí),，為積極探索街鎮(zhèn)、社區(qū)建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制起到了推動作用,。

青山區(qū)總工會和街鎮(zhèn),、園區(qū)工會積極發(fā)揮預(yù)防聯(lián)動、上代下等機(jī)制作用,，指導(dǎo)企業(yè)工會運(yùn)用集體協(xié)商破局,，及時(shí)介入消除化解勞動糾紛，做到源頭參與,，依法監(jiān)督,。

聯(lián)合區(qū)人社局、工商聯(lián),、法院等相關(guān)部門,，開展“云講堂”系列活動，通過勞動關(guān)系調(diào)解員對工會職責(zé)的講解以及具體案例分析,，讓更多的人了解了相關(guān)工作,，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員能夠傾聽群眾呼聲,，暢通反饋渠道,，隨時(shí)掌握職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題,，做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作,，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通,，達(dá)到互相理解,、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)安定,，工會按照“預(yù)防為主,、調(diào)解為主、基層為主”的方針,，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,，避免勞動爭議擴(kuò)散到企業(yè)以外而使問題復(fù)雜化,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二十五

嚴(yán)格把關(guān)特殊工時(shí)審批,，確保行政行為合法有效。依照《xx區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規(guī)定,，從收件,、受理、調(diào)查到復(fù)核,、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化,。一年來特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內(nèi)完成,，審批工作無違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為，審批結(jié)束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作,，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了,。同時(shí)，加強(qiáng)對審批后企業(yè)的調(diào)查管理,，監(jiān)督,、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制度，保障員工身體健康和合法權(quán)益,，執(zhí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛,。

截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗,，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗,，綜合工時(shí)審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高于xx市職工上年度月*均工資三倍以上，且可以自主安排工作,、休息時(shí)間的人員,、外勤、長途運(yùn)輸,、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次,。二是接聽申請?zhí)厥夤r(shí)工作制咨詢500多人次，接待來訪咨詢264人次,。

我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商,，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動xx區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展,，以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主,，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面,，擴(kuò)大覆蓋面,，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級工會加大集體協(xié)商制度宣傳力度,，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同,。同時(shí)有針對性地督促、指導(dǎo),、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開展集體協(xié)商,。

截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份,，涉及企業(yè)9386家次,，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份,，涉及企業(yè)128家次,，涉及員工22255人次；審查區(qū)域性集體合同48份,，涉及企業(yè)9258家次,，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次,。

圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送數(shù)據(jù),，負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報(bào),，上報(bào)企業(yè)家數(shù)227家，是全市唯一一個(gè)完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位,。

自20xx年10月,，著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量,，選定在xx市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立,、調(diào)解室選址等問題進(jìn)行協(xié)商,，于20xx年4月15日正式掛牌成立“xx市藝星珠寶有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”。同時(shí),，為了使調(diào)解員能自我約束,、自我管理和自我規(guī)范，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度,，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》,、《勞動人事爭議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道,，并督促其上墻公布在辦公場所內(nèi),。

根據(jù)全局的統(tǒng)一部署，勞動關(guān)系科積極開展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作,，走訪幫扶企業(yè),，指導(dǎo)完善規(guī)章制度，規(guī)范勞動用工管理,，堵住漏洞,，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二十六

今年,，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,，在市勞動關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下,，我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的工作主線,，深入開展勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度,，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作。現(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè),。制定完善了《xx區(qū)今年勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,，健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制,。開展培育推選勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動,，引領(lǐng)帶動面上企業(yè)健全勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至10月底,，全區(qū)共收案1946件,，同比上升,，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動者3854人,，現(xiàn)已結(jié)案1930件,，其中調(diào)解成功1527件，調(diào)解成功率，為當(dāng)事人雙方挽回勞動報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071萬元,。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度,。深入推進(jìn)我區(qū)勞動爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，推行調(diào)解員持證上崗制度,，加大對基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度,。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，爭取到了由區(qū)財(cái)政對基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》,、《xx區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn),。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,，并通過組織開展“每日一問”、“每月一座談”,、“每季一培訓(xùn)”等活動,，不斷加強(qiáng)對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí),，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),，努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度,。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作,，并通過實(shí)地走訪、座談會等形式了解代收工作開展情況,，為年底考核做準(zhǔn)備,。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,，加大先行調(diào)解力度,，促進(jìn)地區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件,。

一方面，在今年5月召開了今年區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議辦公室工作會議,，制訂了《關(guān)于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會審機(jī)制的實(shí)施辦法》,、《區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力,，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,，大力推進(jìn)在已建工會企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,，著力加大對規(guī)模以上企業(yè),、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度,、福利待遇等方面開展集體協(xié)商,。配合區(qū)總工會開展“百日要約”行動，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,，督促盡快完善相關(guān)制度,。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《xx市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研，切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,，規(guī)范集體合同審核,，及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭議。至10月底,，全區(qū)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人,。其中，工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動者人數(shù)萬人,，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家,，完成今年市*下達(dá)指標(biāo)的。同時(shí),，重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度,，其中包括可口可樂、強(qiáng)生制藥,、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè),。

結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況，會同區(qū)工商聯(lián),、區(qū)總工會因企制宜,，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，同時(shí),，按照《xx區(qū)今年勞動關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動計(jì)劃》,，落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場專題講座和培訓(xùn),，并在座談會,、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表，聽取企業(yè)意見,、建議,，提升指導(dǎo)服務(wù)活動的針對性和有效性。全年共向近萬家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊3萬多份,，區(qū),、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動，約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn),。

《勞動合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問題的通知》等文件精神,，積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作,。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,，行業(yè)競爭力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊,，缺乏高層次技能型人才，服務(wù)對象主要為非公有制企業(yè),。截至10月底,，累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證,。同時(shí),，制訂了與局監(jiān)察、仲裁,、*等相關(guān)部門之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對接流程,，在嚴(yán)格審批許可的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理,。

我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大,、*五屆二次會議提案共三份，針對代表,、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》,、《關(guān)于處置群體性勞動爭議，建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》,、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,，認(rèn)真研究建議，并通過與委員及有關(guān)部門的溝通,，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),，代表,、委員對答復(fù)均表示滿意。

1,、建立預(yù)防架構(gòu),，完善預(yù)防調(diào)解組織體系。完善橫向到基層,、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu)，在實(shí)現(xiàn)“就近,、就地,、快速,、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上，積極開展在企業(yè)內(nèi)成立勞動爭議預(yù)防調(diào)解組織,，通過基層指導(dǎo),、企業(yè)支撐的`模式，形成勞動人事爭議首道“防火墻”,，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的,。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理,。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),，抓好上任調(diào)解員資格關(guān),，優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí)，通過培訓(xùn),，不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ),。同時(shí)，制訂系列配套方案,，對調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用,、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確,，對調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍,、接待受理、調(diào)處回訪等制度,，進(jìn)一步予以規(guī)范,。督促街鎮(zhèn)、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇,，穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍,。

3、健全考核機(jī)制,，完善對接工作,。一方面，建立考核機(jī)制,，細(xì)化對接工作標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié)，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無縫銜接”,；另一反面,，建立各成員單位的工作例會制度，進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局,、總工會,、法院等部門的配合協(xié)作,，不斷提高對接中心的社會公共服務(wù)效能，方便百姓*,。

一是深入開展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動,。加強(qiáng)對勞動關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動的宣傳，結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動,，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊,。在主動上門指導(dǎo)、開展培訓(xùn)講座,、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,，加大政務(wù)微博的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)與*的互動交流,，不斷擴(kuò)大勞動關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,，同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動，加強(qiáng)對仲裁申請代收窗口,、區(qū)勞動人事爭議對接中心,、勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,，營造良好社會氛圍,。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對外宣傳,，會同各街鎮(zhèn)組織開設(shè)好“集體協(xié)商講座”,、“企業(yè)沙龍”等活動。同時(shí),，征求基層建議,，不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對性和有效性。

一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃,，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)完成市局考核要求,，同時(shí)協(xié)同工會完成對具備協(xié)商條件的已建工會企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度,，提高群體性勞資糾紛化解能力,。針對“加薪停工類”權(quán)益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強(qiáng)與企聯(lián),、工商聯(lián)的聯(lián)動,，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營者將規(guī)章制度,、工時(shí)管理,、工資增長等涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容；另一方面加強(qiáng)與工會的協(xié)作,，及時(shí)教育引導(dǎo)勞動者有序表達(dá)訴求,，合法適度*,。三是完善三方聯(lián)席會議議事制度，加強(qiáng)勞動關(guān)系形勢研判,。積極加強(qiáng)溝通,，征求三方議題，認(rèn)真做好明年聯(lián)席會議的籌備工作,。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口,，營造全區(qū)和諧勞動關(guān)系。加大對內(nèi),、對外宣傳力度,，不斷總結(jié)開展創(chuàng)建活動的經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型,；組織開展用人單位專項(xiàng)檢查活動,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二十七

第一季度,，按照市業(yè)務(wù)科的具體要求和局領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，在相關(guān)股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務(wù),，現(xiàn)將第一季度工作總結(jié)匯報(bào)如下：

第一季度，采取各種有效措施,，指導(dǎo),、督促企業(yè)建立健全勞動合同管理辦法，依法對勞動合同簽訂,，終止,、變更、解除以及鑒證等,，實(shí)行了動態(tài)管理,。發(fā)揮了勞動合同制度，在保護(hù)職工權(quán)益和規(guī)范勞動關(guān)系上的重要作用,。第一季度企業(yè)共簽勞動合同19戶,，簽訂人數(shù)為230人。為企業(yè)職工辦理解除勞動關(guān)系備案手續(xù)10人次,。

省最低工資標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后,，我們進(jìn)行大力的宣傳、貫徹,，今年根據(jù)縣統(tǒng)計(jì)部門提供的相關(guān)數(shù)據(jù),，對我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真測算，并將測算結(jié)果上報(bào)市局,。

1,、按規(guī)定履行正常調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),。

2、協(xié)調(diào)企業(yè)各類人員工資及其他勞動報(bào)仇分配方面的工作,。

3,、正確處理企業(yè)職工勞動關(guān)系、工資方面的遺留問題,。

4,、按時(shí)保質(zhì)保量的上級各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二十八

第一部分xx年年度工作總結(jié)

一,、重點(diǎn)工作總結(jié)

1,、人事管理

①建立、建全,、規(guī)范人事檔案(新進(jìn),、離職、調(diào)動)管理,。

②辦理公司員工的新進(jìn),、離職、調(diào)動等手續(xù),；同時(shí)做好調(diào)動人員等檔案資料信息保管,。本年度共計(jì)新進(jìn)員工x人、離職x人,、調(diào)出x人,、調(diào)入x人。③配合部門經(jīng)理根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性,、合理性招聘員工,，以配備各崗位；截止年底共計(jì)招聘新員工x人,。

④加強(qiáng)考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間,，規(guī)范考勤制度,。

⑤加強(qiáng)請(休)假制度，嚴(yán)格計(jì)算員工的加班以及調(diào)休,、年休時(shí)間,。做到剩余休假情況的每月公示。

⑥認(rèn)真做好常規(guī)工作,，包括：工資,、考勤、每月人事報(bào)表的制作并上報(bào)以及其他上級布置的臨時(shí)性工作,。

2,、行政,、辦公室、后勤工作

①貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示,。做好上,、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,，反饋信息,；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作,；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查,。

②協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善,、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。③能很好地履行崗位職責(zé),，提高辦事效率,。

④公司辦用品采購、發(fā)放,、保管,、使用登記、維護(hù)工作等,；并履行稽查職能,，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫,、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。

⑤公司日常行政,、人事,、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助部門經(jīng)理處理日常工作,。⑥對公司后勤員工的協(xié)助,、管理。對廚房阿姨及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作需求,、報(bào)銷單進(jìn)行上報(bào)及處理,。

⑦公司各種表格管理，完成上級交辦的其他任務(wù),，并按時(shí)按質(zhì)的完成,。

二、現(xiàn)存主要問題及后續(xù)改善方向

1,、由于公司周邊道路及地鐵修建等因素的影響,，公司乘坐班車員工遲到情況較多,，需在各部門、各領(lǐng)導(dǎo)的配合努力下逐步減少,。

第二部分xx年工作計(jì)劃

一,、工作目標(biāo)

1、加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時(shí)公布,，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

2,、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工,，做到人盡其才,。

3、完成日常人力資源招聘與配置,。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如考勤,、用工管理等等,。

二、工作思路

嚴(yán)格按照地產(chǎn)集團(tuán)的要求,，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，圍繞三個(gè)一切“一切按經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律辦事；一切按有理服從原則辦事,；一切以提高效率為中心的企業(yè)風(fēng)格“開展工作,。

三、需協(xié)助解決的問題

1,、暫無,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二十九

行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門,。行政管理,、人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平,，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量,，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài),。

過去半年來,，公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期?；仡櫚肽?，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破,。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，使我更好的完成了各?xiàng)工作任務(wù),，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一,、人員招聘

1,、各部門新增崗位的管理工作。

二,、建立,、建全、規(guī)范人事檔案管理

1,、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作,，合同、就業(yè)協(xié)議,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、身份證,、住址,、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全,。

2,、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作,。

3,、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作,。

4、完成員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職、績效評定漲薪等管理工作,。

5,、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)，并對離職,、新進(jìn),、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對,，員工通迅錄更新，方便各部門,、財(cái)務(wù)查找,、結(jié)算管理。

6,、及時(shí)做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

7,、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率,。

三,、員工培訓(xùn)工作

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn),，包括行政管理制度,、考勤制度、工作匯報(bào)等,。其中考勤管理,，規(guī)范打卡、外出登記,；加強(qiáng)請假制度,，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等,，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理,，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性,，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng),。

2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作,，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓(xùn)、周三軟件開發(fā)部門培訓(xùn),、周六下午由孫總或外請老師培訓(xùn),。

3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系,，計(jì)劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn),。

四、績效和薪酬的管理

1、采用等級評估法績效考核方案,，對員工每月的工作任務(wù),、職業(yè)化、崗位要求三個(gè)方面進(jìn)行考評,。

2,、控制人員工資成本。

五,、行政管理

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上,、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息,；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系,，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃（周月報(bào),、oa日記）的督辦和檢查,。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。

2,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),，制定、完善公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。

3、加強(qiáng)與員工之間的工作溝通,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題,，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查,，使他們了解,、支持行政工作，取得了良好的效果,，并注重行政工作質(zhì)量的提高,。

4、負(fù)責(zé)公司來往快遞,、信函的處理及收發(fā),、登記、傳閱,；做好公司文件的通知、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強(qiáng)辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級精神,、完成工作任務(wù)提供了有力的保證,；同時(shí)，檔案管理做到井然有序,，隨時(shí)為公司查詢做好服務(wù),。

5、監(jiān)督,、檢查,、管理方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施,、安全,、紀(jì)律進(jìn)行檢查，有異常情況及時(shí)處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì),、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,；加強(qiáng)公司管理,、提高行政服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真收集信息,，全面,、準(zhǔn)確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),，及時(shí)向公司匯報(bào),，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況,，為解決問題作出正確的決策,。

6、辦公物資采購,、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制,，審核辦公用品的出,、入庫管理工作、使用登記,、維護(hù)工作等,；對公司各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并分類建檔保存,。

7、收集票務(wù),、酒店,、快遞、印刷,、辦公百貨等公司信息,，確保方便、快捷的為公司提供服務(wù),。

8,、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀(jì)要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

9、接待來訪客人,，堅(jiān)持按照工作要求,，熱情接待來訪客人、認(rèn)真聽取來訪客人反映的問題,，提出的要求,、建議。

10,、司機(jī)和公司車輛的監(jiān)督管理,。司機(jī)反映的各種問題及日常工作情況、報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行審核,、查閱,，對有異常的及時(shí)處理。

11,、制定員工宿舍管理制度,，統(tǒng)一宿舍管理，簽署入住協(xié)議,。

12,、公司行政表格管理,。

13、完成上級交辦的其他任務(wù),，并按時(shí)按質(zhì)的完成,。

六、20**年8-12月工作計(jì)劃

根據(jù)部門上半年的工作安排,，結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展下半年的工作,，全面推行目標(biāo)管理,。

1、行政人事部在下半年里除做好日常管理工作外,，重點(diǎn)做好以下幾方面工作

2,、加大行政管理及監(jiān)督力度，并根據(jù)工作實(shí)際情況,，對行政管理有關(guān)規(guī)章制度修改,、完善，使其更加符合實(shí)際工作的需要,。

3,、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴(yán)格控制公司勞動用工,，做好以事設(shè)崗，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù)。

4,、完成人力資源招聘與配置,，計(jì)劃增加10-30位人才需求。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。比如行政管理、考勤,、用工以及員工宿舍的管理等等,。

6、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

7,、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度,，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染每一位員工,。

8,、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生,、公司安全管理,。

上半年公司是緊張忙碌的，行政人事部工作責(zé)任重大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政,、人事等各項(xiàng)工作職責(zé),、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作,。當(dāng)然,，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方,，力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大，可以預(yù)計(jì)下半年行政,、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻(xiàn)！

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇三十

三中在開展勞動教育活動上,，領(lǐng)導(dǎo)重視,，定位明確，組織管理到位,，活動形式多樣,、內(nèi)容豐富。王校長和班子成員集體研究辦學(xué)方向,，改革教學(xué)環(huán)節(jié),，重視特長生的培養(yǎng)，重視學(xué)生熱愛勞動的教育和培養(yǎng),，以培養(yǎng)健全人格樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀為宗旨;以培養(yǎng)嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德為目標(biāo),。以多層次,、多渠道和多種形式在學(xué)生中開展勞動教育活動,，激發(fā)學(xué)生的勞動熱情，增強(qiáng)學(xué)生的勞動光榮的觀念,，提高學(xué)生的勞動技能,。同時(shí)使學(xué)生的思想作風(fēng)、意志品質(zhì),、組織紀(jì)律,、行為習(xí)慣都有了很大改觀，為社會輸送大量品學(xué)兼優(yōu),、身體強(qiáng)壯的合格人才,。

多年的教育教學(xué)實(shí)踐使我們看到，現(xiàn)在的年輕一代,，從小嬌生慣養(yǎng)、不善勞作,，自理和自立能力較差,，同時(shí)缺乏組織紀(jì)律性、集體觀念和吃苦耐勞的精神,，在困難面前往往表現(xiàn)為意志不夠堅(jiān)定,、信心和勇氣不足。因此,，勞動教育效果的高低,，關(guān)系到學(xué)生能否以全新的精神面貌、優(yōu)良的思想作風(fēng),，規(guī)范的行為習(xí)慣和敢于勝利的勇氣迎接高中學(xué)習(xí)生活,。將勞動教育納入教育，極大地增強(qiáng)了學(xué)生的組織紀(jì)律性和集體觀念,，培養(yǎng)了學(xué)生吃苦耐勞的精神和不怕困難,、敢于勝利的作風(fēng)。

為了切實(shí)搞好學(xué)生勞動教育,，學(xué)校每年定期由主管校長劉校長牽頭,，學(xué)校政教處、教務(wù)處,、總務(wù)處,、團(tuán)委、體育組,、年級組負(fù)責(zé)人及全體班主任參加的勞動教育專題會議,。研究制定教育計(jì)劃、方法,、途徑,，分析近期勞動教育存在的問題,，確定教育的重點(diǎn)，并將勞動教育納入教學(xué)計(jì)劃,，取得了顯著效果,。

我們在勞動實(shí)踐之前都要召開專門的準(zhǔn)備會議，對一些具體問題進(jìn)行研究和部署,，合理安排學(xué)生的勞動內(nèi)容,，老師們帶領(lǐng)學(xué)生到學(xué)校各處打掃衛(wèi)生，每到一處老師都耐心細(xì)致地為學(xué)生講勞動光榮知識并親自做示范,，自始至終與學(xué)生在一起,。夏初的太陽雖稱不上驕陽似火，卻也已有些酷熱難當(dāng),，但在老師的帶領(lǐng)下,，大家干得仍是熱火朝天，在勞動的大課堂,，正是老師們用自己的實(shí)際行動,，用自己辛勤的汗水，給學(xué)生上了既生動而又非常有意義的一課,，讓學(xué)生們在勞動的苦與樂中鍛煉了身體,，提高了勞動技能;培養(yǎng)了吃苦耐勞的品質(zhì);磨練了堅(jiān)韌不拔意志。親身勞動的體驗(yàn),，讓同學(xué)們不僅更多地接觸自然,，感受自然的氣息，而且意識到學(xué)習(xí)生活的寶貴,。再次回到校園,，他們會以更加充沛的精力，更加刻苦的精神,，投入到學(xué)習(xí)中去,，分秒必爭，努力向上,，為自己的理想而拼搏,。嚴(yán)密的組織和嚴(yán)格的管理，勞動教育能夠落實(shí)的保證,。

三中青年志愿者服務(wù)隊(duì),，每年清明節(jié)，五四青年節(jié),，勞動節(jié)都要到陵園,、社區(qū)進(jìn)行義務(wù)清掃，開學(xué)后開展校園除草勞動教育，動天進(jìn)行鏟雪勞動教育等,。三中青年志愿者服務(wù)隊(duì)隊(duì)員換了一茬又一茬,，可“團(tuán)結(jié)、友愛,、奉獻(xiàn),、進(jìn)步”的宗旨始終沒變。

1,、將勞動教育納入課表：

我校近來一直將每周一上午的最后一節(jié)課定為主題班會課或勞動教育課,，班主任組織和帶領(lǐng)學(xué)生在校內(nèi)開展衛(wèi)生清整、整理寢室等力所能及的勞動項(xiàng)目,，每一次,，同學(xué)們都非常認(rèn)真，效果很好,，受到各方面的肯定,。

2、學(xué)生負(fù)責(zé)教室和教學(xué)樓的衛(wèi)生：

我們始終堅(jiān)持讓學(xué)生負(fù)責(zé)教室,、教學(xué)樓的衛(wèi)生清整,，做到一日二清，衛(wèi)生督導(dǎo)組檢查評比,、班級承包制、個(gè)人責(zé)任制等,。學(xué)校對各班教室,、衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行檢查和學(xué)生互查相結(jié)合，成績記入班級量化綜合評定,。

3,、開展青年志愿者活動：

我校青年志愿者活動，由校團(tuán)委,、政教處審批才能成為青年志愿者服務(wù)隊(duì)隊(duì)員,。青年志愿者幫助困難同學(xué)，救助病殘者,，幫助軍烈屬孤老戶,。工廠、幼兒園,、社區(qū)居委會留下了百中青年志愿者的活躍身影;老人們笑得更開心;在“清明節(jié)”和“五一勞動節(jié)”開展“我勞動,、我光榮”為主題勞動教育——撿拾垃圾——清理口香糖活動……

通過這些活動進(jìn)一步推動了校園文明建設(shè)，提高了青年學(xué)生的思想道德和文明素質(zhì),，增強(qiáng)了青年人的責(zé)任感和奉獻(xiàn)意識以及愛家鄉(xiāng),、建家鄉(xiāng)、強(qiáng)家鄉(xiāng)的思想感情。經(jīng)過長期堅(jiān)持不懈的努力,，三中學(xué)生的勞動教育取得了明顯成效,，有效地培養(yǎng)了學(xué)生的思想素質(zhì)、意志品質(zhì),、集體觀念,、勞動技能，為我校整體教育水*的提高作出了貢獻(xiàn),。

今后,，我們要進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，拓展活動領(lǐng)域,，使學(xué)生勞動教育工作再上一個(gè)新臺階,，為深化教育改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),，使三中真正成為人才輩出的搖籃,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇

習(xí)慣的養(yǎng)成不是一早一夕就能形成的。在學(xué)校的的教學(xué)教育過程中,，根據(jù)一年級的孩子的年齡,、心理特點(diǎn)，組織好勞動課的實(shí)踐活動,，是我做班主任在教學(xué)中的一項(xiàng)重要課題,，根據(jù)一年級的學(xué)生年齡和心理特征，我繼續(xù)重抓,、強(qiáng)化孩子們的習(xí)慣養(yǎng)成教育,，并在上學(xué)期的基礎(chǔ)上要求更嚴(yán)。

具體做法與上學(xué)相同,，但要求一定是更高,，目的是希望在一年級就會有個(gè)好習(xí)慣的養(yǎng)成。

首先讓孩子們懂得為何要勞動,？其次是充分創(chuàng)造勞動的機(jī)會,。

養(yǎng)成教育活動分四個(gè)步驟：

經(jīng)過了一學(xué)期的鍛煉。現(xiàn)在的我會做什么,？老師把班級要做的事都羅列出來公示并講解甚至示范怎樣做,，如：

1、班級衛(wèi)生掃教室要求每天都有8人打掃,；

2,、保潔區(qū)每天都要由2人撿垃圾；

3,、教室走廊每天要有2人維持紀(jì)律和衛(wèi)生,；

4,、教室公共設(shè)施每天要專人負(fù)責(zé)（擦黑板、整理講臺,、關(guān)風(fēng)扇,、關(guān)燈、撿地面垃圾,、關(guān)門,、倒垃圾）

向班上衛(wèi)生班長申請我要做什么？要求力所能及,，找準(zhǔn)自己的位置,。

開始上崗，嚴(yán)格按衛(wèi)生班長指定的要求完成,，不會做的時(shí)候可以向老師或同學(xué)請求幫助或支援,。

凡事為班級做貢獻(xiàn)的同學(xué)都可得到紅花獎勵(lì)，每周還評選一次奉獻(xiàn)獎,，當(dāng)然會有更大的獎品——紅旗一面,。

讓學(xué)生在實(shí)踐中懂得勞動是創(chuàng)造意識最基本的要素。懂得勞動是光榮的,，勞動能創(chuàng)造財(cái)富,，懂得班級的任何事業(yè)的成功都離不開勞動。孩子雖然小可是也只有自發(fā)地,、具體地參與各種實(shí)際活動,，大膽并努力在實(shí)踐獲中得真實(shí)的體驗(yàn)，才能提高勞動的能力,。

一學(xué)年下來收效不錯(cuò),，最基本的做到了人人都有事做，個(gè)個(gè)都有責(zé)任,，最有趣的是我們班48人全部都喜歡勞動了，最大的收獲是：每天有很多孩子們都爭著要主動打掃衛(wèi)生,，要是沒有選上還不高興呢,！

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇

勞動技能課是一門綜合性很強(qiáng)，與學(xué)生生活實(shí)際,，當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和社會實(shí)際緊密聯(lián)系,，以實(shí)踐為主的課程。作為新課程的產(chǎn)物,，它賦予了更深刻的涵義,。它不再是只注重培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動的思想感情與勞動的習(xí)慣，而是在此基礎(chǔ)上注重開發(fā)學(xué)生潛能,，集動手,、動腦為一體，著重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力的一門新學(xué)科,。如何根據(jù)小學(xué)生的年齡,、心理特點(diǎn)，組織好勞技課的實(shí)踐活動,，是我校近年來的比較關(guān)注的,。我們的學(xué)校三季有花、四季長青,，名人畫像,、名言警句，隨處可見,，激人奮發(fā),，催人上進(jìn)，更為學(xué)生創(chuàng)設(shè)了理想的學(xué)習(xí)環(huán)境?，F(xiàn)將本學(xué)期的勞動教育工作總結(jié)如下：

以前的勞動課,，往往都是老師說說，學(xué)生做做,，家長老師都不是很重視,。很多老師都會用他來訂正作業(yè)，完成一些練習(xí)?，F(xiàn)在的勞動與技術(shù)課程是一門重新整合過的學(xué)科,，因?yàn)樗哂械囊饬x，所以我們按照要求,，把它列入教學(xué)計(jì)劃,，3-6年級每周安排1節(jié)課，安排了一些肯動腦,、動手,，能力強(qiáng)的老師擔(dān)任這門學(xué)科的老師。保證課時(shí)與質(zhì)量,。

托爾斯泰說：“成功的教學(xué)所必須的不是強(qiáng)制,，而是激發(fā)學(xué)生的興趣?！迸d趣是推動學(xué)生探索知識和獲得能力的動力,，興趣是調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的催化劑。要想使這門集知識,，實(shí)踐的學(xué)科讓學(xué)生樂學(xué),，學(xué)得好，改變課堂教學(xué)中,，老師安排成活動的兒童狀態(tài),，達(dá)到學(xué)

生要活動的狀態(tài),，老師就必須多動腦筋。安排教師時(shí),，我們著重把喜歡動手,，動腦，有一定的創(chuàng)新能力的老師安排教勞技課,，并進(jìn)行一定的培訓(xùn),，使他們具備一些新課程的理念，并運(yùn)用到教學(xué)中去,。

這一套勞動與技術(shù)教材,，編寫體例除了三年級的有些特別以外，其他年級都是按照家政,，技術(shù)初步這樣的體例編寫的,。在教學(xué)中，根據(jù)這幾冊教材的內(nèi)容,，老師在上課時(shí),，有意識地進(jìn)行了一些整合，找到他們之間相通的地方,，根據(jù)本班學(xué)生情況,，進(jìn)行了一些遷移，整合,，便于提高學(xué)生的動手能力,。

1、把勞技課內(nèi)容進(jìn)行整合,。

在三年級的教材中,，有這么一個(gè)內(nèi)容，就是學(xué)習(xí)禮品包裝,。這個(gè)單元中有兩課,，首先是老師指導(dǎo)學(xué)生制作紙盒，并進(jìn)行一定的裝飾,。在紙盒造型里,，學(xué)生學(xué)習(xí)根據(jù)老師的指導(dǎo)，發(fā)揮想象,，把很多紙盒進(jìn)行粘貼，排列,，創(chuàng)造,，做成各種器物。學(xué)生興趣很濃,，老師就把四年級教材中的內(nèi)容進(jìn)行了整合,，把《我用紙做多面體》做紙盒的方法教給了孩子,，當(dāng)然，四年級的教材還是有一定難度的,，教師在進(jìn)行整合的時(shí)候,，要注意適當(dāng)，適量,，只作為一個(gè)提升,，培養(yǎng)學(xué)生的動手能力。

2,、與其他學(xué)科進(jìn)行整合,，促進(jìn)各學(xué)科之間的學(xué)習(xí)

學(xué)科之間不是孤立的，我們在進(jìn)行教學(xué)的時(shí)候,，可以進(jìn)行一些整合,，促進(jìn)各門學(xué)科的學(xué)習(xí)。低年段數(shù)學(xué)教學(xué)中,，有讓學(xué)生認(rèn)鐘表的內(nèi)容,。學(xué)鐘表的過程中，可以安排學(xué)生學(xué)著制作鐘面,，通過模仿,，制作，學(xué)生對于鐘面的時(shí)針,，分針,，就會認(rèn)識得很清楚，除此以外,，還會知道鐘面有12格等等,。學(xué)科之間的相互聯(lián)系，既提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的效率又使學(xué)生體驗(yàn)到動手的樂趣,。

1,、實(shí)踐中體驗(yàn)成功的快樂

現(xiàn)在的孩子,，動手能力是比較弱的。他們渴望成功，但是,，由于缺乏動手的機(jī)會，所以,，成功的機(jī)會不是很多,。教師應(yīng)盡力滿足學(xué)生的成就需要，幫助學(xué)生樹立自信心,，依靠自身的努力達(dá)到成功和從知識的獲益中得到滿足,，讓他們體驗(yàn)成功的快樂，激發(fā)學(xué)生內(nèi)在的學(xué)習(xí)需求,，使他們在勞動教學(xué)過程中總是能保持濃厚的學(xué)習(xí)興趣,，使每一個(gè)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí),，愿意學(xué)習(xí)。在幫助孩子體驗(yàn)成功時(shí),，要遵循年齡特點(diǎn)設(shè)計(jì)一些層次的*臺,，讓他們逐層提高，收獲快樂,。

2,、實(shí)踐中體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神

在勞技實(shí)踐活動中，讓學(xué)生獨(dú)自完成實(shí)踐,，那一定費(fèi)時(shí)費(fèi)力而且不一定能實(shí)踐好,，所以小組合作就是實(shí)踐最好的基本形式。在實(shí)踐中建立一定的競爭機(jī)制,，鼓勵(lì)小組間互相競爭,，同時(shí)也提倡小組內(nèi)的同學(xué)學(xué)會團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)會根據(jù)各人特長進(jìn)行分工,。這樣學(xué)生既學(xué)會了交往,，也使學(xué)生的個(gè)性得以發(fā)展，特長得以鍛煉,，素質(zhì)得以提高,，最終走向成功。

新的勞動技術(shù)課作為一門以發(fā)展學(xué)生技術(shù)素養(yǎng)為基本目標(biāo)的綜合性課程,，不僅要求老師具備一般的通用知識儲備與技能,，更要求教師要有寬泛的科學(xué)技術(shù)知識和通用的技術(shù)實(shí)踐能力，并不斷地學(xué)習(xí)補(bǔ)充與實(shí)踐,，只要勞技教師能夠意識到學(xué)生具有創(chuàng)造潛能,，不斷激發(fā)學(xué)

生的創(chuàng)造欲望，積極創(chuàng)造條件,，努力實(shí)踐,，學(xué)生的潛能就一定能激發(fā)，素養(yǎng)一定會提高!

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇

為深入貫徹國家,、省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見,，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,，推動企業(yè)健康發(fā)展,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定我縣防范和應(yīng)對勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)工作預(yù)案,。

一,、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。以^v^新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹國家,、省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，堅(jiān)持預(yù)防為主,、源頭治理的方針,，通過加強(qiáng)對勞動關(guān)系運(yùn)行情況的監(jiān)測和預(yù)警，全面掌握引發(fā)勞動關(guān)系矛盾糾紛的基礎(chǔ)性和根本性問題,，著力建立部門聯(lián)動,、協(xié)調(diào)有力的勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

（二）目標(biāo)任務(wù),。建立健全勞動關(guān)系監(jiān)測制度、勞動關(guān)系預(yù)警制度和部門聯(lián)動制度,，實(shí)現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范,、勞資雙方權(quán)益有效維護(hù)、勞動糾紛及時(shí)預(yù)防化解,、勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定,。

二、重點(diǎn)工作

（二）建立勞動關(guān)系預(yù)警制度,。密切關(guān)注群體性勞動爭議案件情況,、企業(yè)拖欠工資和欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)情況、淘汰落后產(chǎn)能和受疫情影響的企業(yè)裁員情況,，以及列入勞動關(guān)系監(jiān)測點(diǎn)企業(yè)有關(guān)方面的信息,，及時(shí)篩查異常信息，建立分級預(yù)警制度,，不斷完善,、磨合、協(xié)調(diào)運(yùn)用機(jī)制,，做到早發(fā)現(xiàn),、早報(bào)告、早處置,。

1.初級預(yù)警（iii級）,。有下列情形之一的，列入初級預(yù)警：一是發(fā)生群體性勞動爭議案件,，但未造成較大影響的,；二是企業(yè)拖欠集體勞動者（指占本單位勞動者80%及以上的，下同）工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)月的（不含經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)同意推遲至次年繳納的情形,，下同）,；三是企業(yè)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)裁員50人以上100人（含）以下，且裁員方案未按規(guī)定報(bào)送人力資源社會保障部門審查的,。處置措施：對上述群體性勞動爭議案件,，積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過調(diào)解化解爭議,，調(diào)解不成的及時(shí)引導(dǎo)進(jìn)入仲裁程序，并加強(qiáng)與訴訟銜接,，妥善處置,；對上述拖欠工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)情形，要深入企業(yè)了解原因,，督促企業(yè)多方籌措資金解決所欠工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，同時(shí)加強(qiáng)與職工的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾,；對上訴裁員情形,，要督促企業(yè)及時(shí)報(bào)審裁員方案，對裁員程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不符合法律法規(guī)政策規(guī)定的,，及時(shí)予以糾正,。同時(shí)，要做好發(fā)生上述預(yù)警情形企業(yè)的跟蹤排查,，確保預(yù)警信息及時(shí)消除,。

2.中級預(yù)警（ii級）。有下列情形之一的,，列入中級預(yù)警：一是發(fā)生群體性勞動爭議案件,，并給當(dāng)?shù)卦斐奢^大影響的，以及因勞動關(guān)系矛盾可能引發(fā)職工集體上訪,、怠工,、停工等傾向性、苗頭性問題等,；二是企業(yè)拖欠集體勞動者工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)超過三個(gè)月的,；三是企業(yè)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)裁員超過100人，且裁員方案未按規(guī)定報(bào)送人力資源社會保障部門審查的,。處置措施：在沿用初級預(yù)警處置措施的基礎(chǔ)上,，要將企業(yè)列入監(jiān)控對象，加強(qiáng)監(jiān)測,、排查和指導(dǎo),，督促企業(yè)建立健全規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)集體協(xié)商工作,，完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,，及時(shí)化解勞動關(guān)系方面的矛盾，以及可能引發(fā)的傾向性,、苗頭性問題,。

3.緊急預(yù)警（i級）。因勞動關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件,，列入緊急預(yù)警,。處置措施：對重大群體性事件按照突發(fā)事件處置有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告縣委、縣政府,，并進(jìn)行應(yīng)急響應(yīng),。其余緊急預(yù)警情形，配合公安,、信訪、維穩(wěn)等有關(guān)部門,，組建現(xiàn)場指揮部,，分別開展工作。人社部門將迅速聯(lián)系企業(yè)負(fù)責(zé)人,，認(rèn)真聽取職工訴求,，耐心解釋相關(guān)政策，及時(shí)疏導(dǎo)聚集人員,。同時(shí),，應(yīng)認(rèn)真研究職工群眾訴求，及時(shí)提出處理意見,。對職工維護(hù)自身合法權(quán)益的訴求,，應(yīng)督促和指導(dǎo)企業(yè)盡快解決。對職工爭取高于法定標(biāo)準(zhǔn)的更高要求,，指導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真研究其合理性和可行性,，積極與職工溝通協(xié)商。對集體勞動爭議案件,，要積極引導(dǎo)職工依法依規(guī)走調(diào)解仲裁等程序,。發(fā)生緊急預(yù)警情形企業(yè)，要列入重點(diǎn)監(jiān)控對象,，定期走訪,，密切監(jiān)測和排查，確保勞動關(guān)系矛盾得到有效化解,。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照屬地管理原則,，開展預(yù)警信息日常監(jiān)測、排查和處置工作,。促進(jìn)就業(yè)和勞動關(guān)系等部門共同負(fù)責(zé)企業(yè)裁員情況的監(jiān)測,、排查和處置；勞動爭議仲裁部門負(fù)責(zé)群體性勞動爭議案件的監(jiān)測,、排查和處置,；勞動^v^門負(fù)責(zé)因違反勞動保障法律法規(guī)引發(fā)的群體性事件的監(jiān)測、排查和處置；社會保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)企業(yè)社會保險(xiǎn)繳納的監(jiān)測和異常信息收集匯總,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在排查中發(fā)現(xiàn)預(yù)警信息的,，需第一時(shí)間向縣人社局匯報(bào)，并及時(shí)采取處置措施,。應(yīng)急處置過程中,，要及時(shí)續(xù)報(bào)事件的基本情況、原因分析,、處置過程和結(jié)果,、社會影響等有關(guān)情況。凡瞞報(bào),、漏報(bào)或報(bào)告不及時(shí)造成不良后果的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（三）建立部門聯(lián)動制度,。強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè),、勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察,、勞動爭議仲裁,、社會保險(xiǎn)等系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)部門之間的協(xié)商聯(lián)動處置機(jī)制，共同排查和分析研究當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域中帶傾向性,、苗頭性的問題,，加強(qiáng)信息溝通和形勢研判，對涉及人數(shù)多,、影響面大,、容易引發(fā)社會矛盾的重大、突發(fā)及群體性勞動關(guān)系糾紛的案件,，建立重大事項(xiàng)會商制度,，共同研究應(yīng)急處置方案，促進(jìn)勞資糾紛妥善處置,。要健全完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制,，加強(qiáng)與三方各成員單位的溝通和聯(lián)動，共同制定和落實(shí)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的方針,、政策和規(guī)劃,，定期或不定期研究分析、組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重大情況和問題,，深入推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作,，維護(hù)企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

三,、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。做好勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益,、事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會和諧,。要充分認(rèn)識新形勢下共同加強(qiáng)勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作的重要性和緊迫性，把預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾糾紛工作擺在更加突出的位置,，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。同時(shí)，要充分發(fā)揮部門職能優(yōu)勢,，利用并有效整合資源,，形成合力，最大限度地消除勞動關(guān)系領(lǐng)域的不和諧因素,，確保社會安定穩(wěn)定,。

（二）落實(shí)工作職責(zé)。勞動關(guān)系,、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁,、促進(jìn)就業(yè),、社會保險(xiǎn)等部門將積極履職，通力合作,。勞動關(guān)系部門負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作,，配合工會建立勞動關(guān)系監(jiān)測制度；勞動^v^門牽頭處理因違反勞動保障法律法規(guī)引發(fā)的突發(fā)事件,，參與部門聯(lián)動等工作,；勞動仲裁部門負(fù)責(zé)參與勞動關(guān)系預(yù)警、部門聯(lián)動等工作,，有效處理各類勞動爭議案件,，推動企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，以柔性調(diào)解方式把勞資糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部,；促進(jìn)就業(yè)部門配合處理因淘汰落后產(chǎn)能和因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模性裁員引發(fā)的群體性事件,，參與勞動關(guān)系預(yù)警和部門聯(lián)動工作；社會保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)牽頭處理因社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù),、待遇享受等問題引發(fā)的突發(fā)事件,，參與勞動關(guān)系預(yù)警和部門聯(lián)動工作；辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)業(yè)務(wù)部門處理因勞動關(guān)系引發(fā)的群體性上訪事件,，參與勞動關(guān)系預(yù)警和部門聯(lián)動工作,。

（三）強(qiáng)化工作措施。各部門應(yīng)加強(qiáng)對勞動關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作的研究,，結(jié)合實(shí)際,，制定具體實(shí)施措施,，特別是針對勞動關(guān)系預(yù)警、部門聯(lián)動等各項(xiàng)制度,，細(xì)化工作方案,，明確各項(xiàng)制度的工作目標(biāo)、責(zé)任分工,、方法步驟,、具體要求等，確保各項(xiàng)制度正常運(yùn)轉(zhuǎn)并取得實(shí)效,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇

按照上級關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求,，集團(tuán)工會積極組織，各公司協(xié)調(diào)聯(lián)動,，扎扎實(shí)實(shí)地開展了創(chuàng)建活動,。活動中,，我們始終堅(jiān)持以人為本,、依法治企、注重實(shí)效,、逐步完善的創(chuàng)建原則,，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工滿意^v^互利共贏^v^為目標(biāo)，嚴(yán)格按照aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建,，已取得明顯成效?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

（一）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境,。

一是認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會,、企務(wù)公開、民主評議干部制度,，形成一系列穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的長效機(jī)制,，保障了職工行使民主權(quán)利，落實(shí)了職工的知情權(quán),、監(jiān)督權(quán),，確保參與規(guī)范化、監(jiān)督經(jīng)?；?、民主管理的制度化。

堅(jiān)持每年召開職工代表大會,，由董事長,、工會主席分別做年度行政、工會工作報(bào)告,，向職工代表大會報(bào)告上年度工作,，并提出本年度的工作目標(biāo),、任務(wù)和措施，接受職工代表審議,；會議同時(shí)審議通過績效考核辦法等各類管理制度,，進(jìn)行合理化建議征集活動，民主評議干部,，并按期簽定集體合同,，依法保障職工權(quán)益。

同時(shí)不斷完善民主評議干部制度,，實(shí)行民主評議干部以來,，建立健全了民主評議干部體系，逐步完善民主考核內(nèi)容和方法,，工會每年組織職工代表對全體管理人員進(jìn)行^v^德,、能、勤,、績^v^四個(gè)方面的評議,，評議結(jié)果作為獎懲、職務(wù)升降的重要依據(jù),。

二是進(jìn)一步提高了勞動合同,、集體合同制度規(guī)范化運(yùn)作水平，保障了職工的合法權(quán)益,，為維護(hù)穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ),。規(guī)范完善全員勞動合同制度,，維護(hù)職工的切身利益,。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%,。勞動合同內(nèi)容全面,、合法、程序規(guī)范,、勞動合同簽訂,、續(xù)訂、簽證,、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善,。簽訂過程中工會始終積極幫助指導(dǎo)職工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動合同,，按照勞動合同的約定行使權(quán)利,、履行義務(wù)、無違反勞動合同的現(xiàn)象,。

工會注重平等協(xié)商,，落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施辦法》,，規(guī)范地簽訂和續(xù)簽集體合同、工資集體協(xié)議,、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工特殊保護(hù)協(xié)議,。在集體合同中對勞動報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、勞動保險(xiǎn)、福利保障與合同保證,、職工培訓(xùn)與教育等方面都作了明確規(guī)定,，在專項(xiàng)協(xié)議中對保護(hù)職工合法權(quán)益作了詳細(xì)的補(bǔ)充規(guī)定。目前集體合同履約率100%,，職工滿意率100%,。

三是注重加強(qiáng)勞動爭議協(xié)調(diào)工作，成立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會,，制訂實(shí)施《勞動爭議調(diào)解實(shí)施辦法》,，依法及時(shí)調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部,，員工違反錯(cuò)誤情況說明,、處理結(jié)果向職工大會通報(bào)。幾年來,，公司勞動爭議調(diào)解成功率為98%以上,，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

（二）搭建發(fā)展平臺,，構(gòu)建和諧的成才環(huán)境,。

公司積極推行^v^人盡其才，才盡其用^v^的人才觀,，全面貫徹^v^尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造^v^的方針,，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn),、團(tuán)結(jié)和諧,、共促發(fā)展的良好氛圍。

我們結(jié)合公司實(shí)際,，著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,，為培養(yǎng)、開發(fā),、留住人才,，認(rèn)真研究新形勢下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路,、新方法，著眼于培養(yǎng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才,，以忠誠度、素質(zhì)和創(chuàng)新能力為標(biāo)準(zhǔn),，建立起一套客觀公正的評價(jià)體系,，對三方面人才實(shí)施評價(jià)；同時(shí)建立起一套合理的分配機(jī)制和制度,，通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化,，以能力、貢獻(xiàn)確定待遇等方式,，滿足人才需求,，營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。

在培訓(xùn)方面,，公司制定實(shí)施了年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體培訓(xùn)方案,。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)^v^素質(zhì)工程^v^,，進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn),。集團(tuán)及各公司采取走出去、請進(jìn)來的方式,，外出學(xué)習(xí)50次,，累計(jì)200人、內(nèi)部培訓(xùn)3000多人次,。增加了員工與外界交流,、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會,，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平,。

為了激勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí),、深挖自身潛能,，尊重職工的價(jià)值和創(chuàng)造，公司開展了合理化建議征集活動,。2014上半年全員提出合理化建議46條,，已實(shí)施20條，對3名合理化建議先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎勵(lì),。

（三）關(guān)愛職工辦實(shí)事,，構(gòu)建和諧的共享環(huán)境。

一是職工工作環(huán)境明顯改善,。堅(jiān)持每年為全體職工進(jìn)行體檢,；每年撥?？钣糜诼毠な钇诮禍刭M(fèi)用和車間工人高溫崗位補(bǔ)助等。

二是解除職工的后顧之憂,。使職工老有所養(yǎng),、病有所醫(yī)、遇到意外傷害有補(bǔ)償,。集團(tuán)及各公司一直為全體員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，還陸續(xù)為全體職工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),，每年都及時(shí)足額繳納職工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,，從未出現(xiàn)過拖欠保險(xiǎn)金現(xiàn)象。2014年職工保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)繳納部分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)萬元,；醫(yī)療保險(xiǎn)萬元,；失業(yè)保險(xiǎn)萬元，工傷萬元,。2014年為全員繳納了住房公積金萬元,。

三是積極開展員工關(guān)愛活動，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下,，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況,，深入開展^v^送溫暖^v^活動。工會工作人員堅(jiān)持深入生產(chǎn)現(xiàn)場慰問一線職工,，堅(jiān)持對生病住院的職工進(jìn)行探望,、對青工結(jié)婚進(jìn)行祝賀、對職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問,。

四是職工文化生活健康,、豐富。職工在業(yè)余時(shí)間可以到職工閱覽室,、借閱室,、乒乓球室、多功能廳等活動場所學(xué)習(xí),、娛樂,。每逢春節(jié)、三八,、五一和國慶等節(jié)日,，工會都組織舉辦內(nèi)容健康的文化體育活動豐富職工節(jié)日生活。

（四）加強(qiáng)安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧的安全環(huán)境,。

在安全文明生產(chǎn)工作中,，我們堅(jiān)定不移地把確保職工人身安全，防止...

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇

本學(xué)期,，接手擔(dān)任四年級的勞技教學(xué)工作,。一學(xué)期以來，要自始至終以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,，勤懇,、堅(jiān)持不懈的精神，從事勞技教學(xué)工作,，并取得了一定的成績,。為了不斷提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,，現(xiàn)將本學(xué)年勞技教學(xué)工作總結(jié)如下：

1,、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，讓他們體驗(yàn)到學(xué)習(xí)的快樂,。

勞技學(xué)科在學(xué)校教學(xué)中次科,，因此學(xué)生的基礎(chǔ)也比較薄弱，普遍不感興趣,。為了糾正這一觀點(diǎn),，提高學(xué)生對這門學(xué)科的認(rèn)識，我先從培養(yǎng)學(xué)生的認(rèn)知能力入手,，通過對身邊環(huán)境的感觸以及對美好生活的向往,，進(jìn)一步了解到學(xué)生的思想現(xiàn)狀，以及一些學(xué)生的知識缺陷所在,，逐漸摸清了每個(gè)學(xué)生的基本特點(diǎn),。接著，根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn),，開展一些豐富多彩的活動,，努力營造一個(gè)的良好氛圍，使學(xué)生從思想上逐步扭轉(zhuǎn)對勞技的枯燥印象,，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,。最后，我利用各種機(jī)會,，經(jīng)常給不同層次學(xué)生以成就感,，讓每一位同學(xué)都能體驗(yàn)到學(xué)習(xí)的成功與快樂,。

2,、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，努力提高課堂教學(xué)效率,。

在業(yè)務(wù)上,，不敢以多年教學(xué)的豐富經(jīng)驗(yàn)自居,。積極利用各種機(jī)會，學(xué)習(xí)教育教學(xué)新理念,，鉆研教材教法,，堅(jiān)持不懈地進(jìn)自我充電，以提高自己的業(yè)務(wù)理論水*,。課堂上,，把學(xué)到的新課程理念結(jié)合實(shí)際，

努力貫徹到課堂教學(xué)中去,，以提高課堂40分鐘的效率,。與同事們一起探討教學(xué)過程中遇到的各種問題，互相學(xué)習(xí),，共同提高,，從中，更是感受到了學(xué)無止境的道理,。要充分發(fā)揮課堂教學(xué)這個(gè)主陣地的作用,，提高課堂45分鐘的效率，我們要與時(shí)俱進(jìn),，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)探究教學(xué)新理論新實(shí)踐,。

親其師，才能信其道,。在*時(shí)與學(xué)生接觸的過程中,，不以師長自居，盡量與學(xué)生*等交往,，建立朋友式的深厚友誼,，努力關(guān)愛每一位學(xué)生的成長。與學(xué)生多談心,，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)上與生活上的各種困惑,。同時(shí)，面對個(gè)別調(diào)皮的學(xué)生,，也實(shí)行嚴(yán)格要求,、正確導(dǎo)向的辦法，讓他們樹立起正確的榮辱觀,。面對各層次的學(xué)生,，既要關(guān)愛大部分學(xué)生，又要面對個(gè)別不守紀(jì)律的搗蛋分子實(shí)行嚴(yán)格要求,。

部分學(xué)生多年來形成的一些不良學(xué)習(xí)方法和習(xí)慣,，還有待進(jìn)一步規(guī)范和引導(dǎo);今后，本人將繼續(xù)本著教到老，學(xué)到老的精神,，不斷探討提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的有效機(jī)制;繼續(xù)保持與學(xué)生家長的緊密聯(lián)系，共同配合,，把我們的下一代教育好,，培養(yǎng)好，爭取個(gè)人成長與學(xué)生成長實(shí)現(xiàn)雙豐收,。

勞動關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇

（一）勞動工資工作

一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進(jìn)展,。繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系,，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線和人工成本信息對企業(yè)工資增長的引導(dǎo)作用,，發(fā)揮勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位對企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導(dǎo)作用,，使勞動者工資水平與勞動力市場價(jià)格相適應(yīng),。20xx年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性，確定了150多個(gè)職業(yè)（工種）作為20xx年勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查的職業(yè)（工種）,，選定160家企業(yè)作為勞動力市場指導(dǎo)工資價(jià)位信息采集點(diǎn),，其涵蓋了我市國有、股份制和個(gè)私等不同類型的企業(yè),，涉及職工2萬多人,，使我市勞動力市場指導(dǎo)價(jià)位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。經(jīng)過對企業(yè)工資采集的信息進(jìn)行匯總,、整理,、分析和調(diào)整等，形成20xx年我市111個(gè)主要工種（崗位）的工資指導(dǎo)價(jià)位,，于20xx年8月向社會公布,。20xx年9月，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源和社會保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知”,。12月份及時(shí)召開會議部署20xx年勞動力市場工資價(jià)位信息采集和人工成本調(diào)查工作,。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活,，保證職工的合法報(bào)酬權(quán)益,。根據(jù)省政府有關(guān)文件精神，我市及時(shí)地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。自20xx年７月１日起調(diào)整為：市區(qū)每人每月800元,，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)市區(qū)每人每小時(shí)8,。40元,，濉溪縣每人每小時(shí)7,、10元。并及時(shí)向社會公布,。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來,，第九次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》,，加大非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)審批的力度。今年先后對淮北今一紡織,、中煤七十二工程處,、蘇果、沃爾瑪,、麥當(dāng)勞,、國信、皖信,、啤酒廠,、口子集團(tuán)、金鷹等15家單位申請實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作制進(jìn)行了批復(fù),。還有中國平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司等5家單位正在審批中,。

（二）勞動合同管理工作

1、通過“小企業(yè)勞動合同專項(xiàng)行動”,、“春暖”行動等專項(xiàng)行動,，促進(jìn)勞動合同的簽訂。截止到20xx年年底,，我市各類用人單位簽訂勞動合同352939份,，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%；其中,，農(nóng)民工簽訂合同35273份,，勞動合同簽訂率達(dá)93%。

2,、實(shí)施“彩虹計(jì)劃”,，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。

一是成立機(jī)構(gòu),，制定詳細(xì)實(shí)施方案,。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機(jī)，聯(lián)合市總工會,、企聯(lián),、工商局、國稅局,、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》,，推進(jìn)全市集體合同工作的意見”,。我市目前有已建工會企業(yè)714家，簽訂集體合同企業(yè)有583家,，簽訂率為,。涉及職工25萬多人。超額完成省“彩虹計(jì)劃”下達(dá)的今年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上的`任務(wù),。

（三）勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作取得新進(jìn)展,。建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作體系。加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制成員單位的溝通,、交流和協(xié)調(diào),。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會議制度，每年確定2至3項(xiàng)職工最為關(guān)心的勞動關(guān)系問題作為協(xié)商內(nèi)容,，在各方面充分調(diào)研的基礎(chǔ)上再進(jìn)行協(xié)商,，以切實(shí)解決勞動關(guān)系方面存在的突出問題，并建立長效監(jiān)督機(jī)制,，將協(xié)商內(nèi)容落到實(shí)處,。20xx年我們依托三方機(jī)制，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè),、工業(yè)園區(qū)活動,，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動的實(shí)效性，并做好創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動先進(jìn)單位的評比和表彰工作,。20xx年11月至12月,，我們會同市總工會、市企聯(lián)對申報(bào)市級和諧勞動關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進(jìn)行了考核驗(yàn)收,。20xx年12月份,，我們推薦的皖北煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司、安徽中意膠帶有限責(zé)任公司,、安徽省地礦局三二五隊(duì)三家企業(yè)被省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動關(guān)系和諧企業(yè),；安徽省濉溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為省勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)。