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勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇一

一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《xx區(qū)今年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》,，健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制,。開(kāi)展培育推選勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng)，引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制,。截至10月底,，全區(qū)共收案1946件，同比上升3.96%,，其中涉及10人以上的集體爭(zhēng)議77件,，涉及勞動(dòng)者3854人，現(xiàn)已結(jié)案1930件,，其中調(diào)解成功1527件,，調(diào)解成功率79.1%，為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類(lèi)經(jīng)濟(jì)損失11071萬(wàn)元,。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度,。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，推行調(diào)解員持證上崗制度,，加大對(duì)基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度,。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，爭(zhēng)取到了由區(qū)財(cái)政對(duì)基層調(diào)解工作自今年開(kāi)始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金,，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》,、《xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開(kāi)展區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn),。設(shè)立了“閔行預(yù)調(diào)員”qq群,，并通過(guò)組織開(kāi)展“每日一問(wèn)”、“每月一座談”,、“每季一培訓(xùn)”等活動(dòng),，不斷加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí),，組織全區(qū)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn),，努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度,。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類(lèi)文書(shū)制作,，并通過(guò)實(shí)地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開(kāi)展情況，為年底考核做準(zhǔn)備,。通過(guò)在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請(qǐng)代收窗口,，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，加大先行調(diào)解力度,，促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至10月底,，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件771件,。

一方面，在今年5月召開(kāi)了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議,，制訂了《關(guān)于對(duì)我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》,、《區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力,，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作,。另一方面，繼續(xù)發(fā)揮主導(dǎo)作用,，大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度,，著力加大對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn),，促進(jìn)企業(yè)在工資增長(zhǎng)幅度,、福利待遇等方面開(kāi)展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開(kāi)展“百日要約”行動(dòng),，并對(duì)部分對(duì)待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”,，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開(kāi)展貫徹實(shí)施《xx市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研,，切實(shí)履行監(jiān)督協(xié)調(diào)職能,，規(guī)范集體合同審核，及時(shí)調(diào)停集體協(xié)商爭(zhēng)議,。至10月底,，全區(qū)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)24.95萬(wàn)人。其中,，工資專項(xiàng)集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)22.31萬(wàn)人,，覆蓋企業(yè)數(shù)8376家，完成今年市政府下達(dá)指標(biāo)的99.01%,。同時(shí),，重點(diǎn)推進(jìn)區(qū)內(nèi)大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂(lè),、強(qiáng)生制藥,、大金空調(diào)等70余家世界500強(qiáng)企業(yè)。

結(jié)合全區(qū)實(shí)際用工情況，會(huì)同區(qū)工商聯(lián),、區(qū)總工會(huì)因企制宜，加強(qiáng)具體指導(dǎo),，同時(shí),，按照《xx區(qū)今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)計(jì)劃》，落實(shí)全年在各街鎮(zhèn)的48場(chǎng)專題講座和培訓(xùn),，并在座談會(huì),、講座和培訓(xùn)上發(fā)放反饋表，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn),、建議,，提升指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性,。全年共向近萬(wàn)家單位發(fā)放指導(dǎo)服務(wù)菜單和工作手冊(cè)3萬(wàn)多份,，區(qū),、鎮(zhèn)聯(lián)合組織了80多次專題活動(dòng),，約6000家企業(yè)參加了培訓(xùn)。

《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后,，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問(wèn)題的通知》等文件精神,，積極認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區(qū)勞務(wù)派遣公司規(guī)模普遍不大,，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才,，服務(wù)對(duì)象主要為非公有制企業(yè),。截至10月底，累計(jì)發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證,。同時(shí),，制訂了與局監(jiān)察、仲裁,、信訪等相關(guān)部門(mén)之間的勞務(wù)派遣事項(xiàng)對(duì)接流程,，在嚴(yán)格審批許可的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理,。

我科今年負(fù)責(zé)辦理區(qū)人大,、政協(xié)五屆二次會(huì)議提案共三份，針對(duì)代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》,、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議,，建立與完善三方調(diào)處機(jī)制的建議》、《關(guān)于控制用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工管理的建議》提案,，認(rèn)真研究建議,，并通過(guò)與委員及有關(guān)部門(mén)的溝通，在了解掌握情況的基礎(chǔ)上予以答復(fù),，代表,、委員對(duì)答復(fù)均表示滿意。

1,、建立預(yù)防架構(gòu)，完善預(yù)防調(diào)解組織體系,。完善橫向到基層,、縱向到企業(yè)的預(yù)防調(diào)解工作架構(gòu)，在實(shí)現(xiàn)“就近,、就地,、快速、便捷”的基層預(yù)防調(diào)解組織全覆蓋的基礎(chǔ)上,，積極開(kāi)展在企業(yè)內(nèi)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織,，通過(guò)基層指導(dǎo)、企業(yè)支撐的模式,，形成勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議首道“防火墻”,，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解體系的。

2,、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，實(shí)現(xiàn)預(yù)防調(diào)解隊(duì)伍常態(tài)管理。在嚴(yán)把新進(jìn)專職調(diào)解員源頭關(guān),，抓好上任調(diào)解員資格關(guān),，優(yōu)化調(diào)解隊(duì)伍結(jié)構(gòu)關(guān)的同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn),，不斷夯實(shí)調(diào)解員業(yè)務(wù)基礎(chǔ),。同時(shí)，制訂系列配套方案,，對(duì)調(diào)解員在聘用后的管理調(diào)用,、工作職責(zé)、辦案考核等給予明確,，對(duì)調(diào)解工作建立有關(guān)管轄范圍,、接待受理、調(diào)處回訪等制度，進(jìn)一步予以規(guī)范,。督促街鎮(zhèn),、園區(qū)進(jìn)一步提高調(diào)解人員收入待遇，穩(wěn)定調(diào)解隊(duì)伍,。

3,、健全考核機(jī)制，完善對(duì)接工作,。一方面,，建立考核機(jī)制，細(xì)化對(duì)接工作標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范調(diào)解和仲裁代收環(huán)節(jié),，確保各街鎮(zhèn)調(diào)解工作與仲裁“無(wú)縫銜接”；另一反面,，建立各成員單位的工作例會(huì)制度,，進(jìn)一步加強(qiáng)與司法局、總工會(huì),、法院等部門(mén)的配合協(xié)作,，不斷提高對(duì)接中心的社會(huì)公共服務(wù)效能，方便百姓維權(quán),。

一是深入開(kāi)展“五單式”指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng),。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)的宣傳，結(jié)合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng),，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導(dǎo)手冊(cè),。在主動(dòng)上門(mén)指導(dǎo)、開(kāi)展培訓(xùn)講座,、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎(chǔ)上,，加大政務(wù)微博的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)與政府的互動(dòng)交流,，不斷擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)政策宣傳覆蓋面,，同時(shí)結(jié)合指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)仲裁申請(qǐng)代收窗口,、區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議對(duì)接中心,、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗(yàn)與做法,，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍,。二是探索加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)的新思路。運(yùn)用新媒體加大對(duì)外宣傳,，會(huì)同各街鎮(zhèn)組織開(kāi)設(shè)好“集體協(xié)商講座”,、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng),。同時(shí)，征求基層建議,，不斷提高指導(dǎo)服務(wù)的針對(duì)性和有效性,。

一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計(jì)劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數(shù)完成市局考核要求,，同時(shí)協(xié)同工會(huì)完成對(duì)具備協(xié)商條件的已建工會(huì)企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù),。二是推行集體協(xié)商調(diào)停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力,。針對(duì)“加薪停工類(lèi)”權(quán)益性爭(zhēng)議不斷上升的趨勢(shì),，一方面加強(qiáng)與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng),，加大對(duì)企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機(jī)制的宣傳,，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將規(guī)章制度、工時(shí)管理,、工資增長(zhǎng)等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)納入集體協(xié)商常規(guī)內(nèi)容,；另一方面加強(qiáng)與工會(huì)的協(xié)作，及時(shí)教育引導(dǎo)勞動(dòng)者有序表達(dá)訴求,，合法適度維權(quán)。三是完善三方聯(lián)席會(huì)議議事制度,，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)研判,。積極加強(qiáng)溝通，征求三方議題,，認(rèn)真做好明年聯(lián)席會(huì)議的籌備工作,。四是以和諧園區(qū)建設(shè)為突破口，營(yíng)造全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系,。加大對(duì)內(nèi),、對(duì)外宣傳力度，不斷總結(jié)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),、宣傳典型,；組織開(kāi)展用人單位專項(xiàng)檢查活動(dòng)，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

1,、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號(hào)令和《xx市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問(wèn)題的通知》的要求,，認(rèn)真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作,。加大信息公開(kāi)力度，將行政許可的依據(jù),、程序,、期限,、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請(qǐng)書(shū)示范文本等在局門(mén)戶網(wǎng)站上進(jìn)行公布,，并提供有關(guān)申請(qǐng)表格的下載服務(wù),。嚴(yán)格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理，安政風(fēng)行風(fēng)工作要求,，確保告知清楚,、審核細(xì)致、程序規(guī)范,、發(fā)放到位,。

2、加強(qiáng)后續(xù)指導(dǎo)管理,。一方面,，通過(guò)利用“xx區(qū)勞務(wù)派遣qq群”和組織專題培訓(xùn)，繼續(xù)做好對(duì)勞務(wù)派遣單位的日常指導(dǎo)服務(wù),，盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)幫助,；另一方面，聯(lián)合,、仲裁院和信訪等相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的后續(xù)跟蹤管理,，完善對(duì)接聯(lián)動(dòng)機(jī)制，督促其規(guī)范派遣行為,。同時(shí),，加強(qiáng)與區(qū)工商局的信息溝通，及時(shí)尋求上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)幫助,，盡力解決好異地注冊(cè)勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類(lèi)問(wèn)題,。爭(zhēng)取市人才中介協(xié)會(huì)勞務(wù)派遣分會(huì)的支持，搭建有序服務(wù)平臺(tái),，確保對(duì)我區(qū)勞務(wù)派遣單位管理規(guī)范,、指導(dǎo)到位。

嚴(yán)格把關(guān)特殊工時(shí)審批,，確保行政行為合法有效,。依照《xx區(qū)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規(guī)定，從收件,、受理,、調(diào)查到復(fù)核、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化,、規(guī)范化。一年來(lái)特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內(nèi)完成,，審批工作無(wú)違反法律法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定的行為,，審批結(jié)束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作,，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)審批后企業(yè)的調(diào)查管理,，監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的特殊工時(shí)制度,，保障員工身體健康和合法權(quán)益,，執(zhí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。

截止至20xx年10月31日,，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗,，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗，綜合工時(shí)審批8宗,。審批涉及勞動(dòng)合同約定工資高于xx市職工上年度月平均工資三倍以上,，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員,、外勤,、長(zhǎng)途運(yùn)輸、餐飲業(yè)一線工作人員等崗位8106人次,。二是接聽(tīng)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制咨詢500多人次,，接待來(lái)訪咨詢264人次。

我局繼續(xù)大力推進(jìn)集體協(xié)商,，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同,，推動(dòng)xx區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，以推進(jìn)區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主,，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面,，擴(kuò)大覆蓋面,，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級(jí)工會(huì)加大集體協(xié)商制度宣傳力度,，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同,。同時(shí)有針對(duì)性地督促、指導(dǎo),、服務(wù)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商,。

截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份,，涉及企業(yè)9386家次,，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份,，涉及企業(yè)128家次,，涉及員工22255人次,；審查區(qū)域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次,，涉及員工88321人次,。接待企業(yè)來(lái)訪咨詢裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。

圓滿完成20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作,。指導(dǎo)樣本企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù),，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時(shí)間報(bào)送數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行審核并上報(bào),，上報(bào)企業(yè)家數(shù)227家,，是全市唯一一個(gè)完成市局下達(dá)任務(wù)數(shù)的單位。

自20xx年10月,，著手推進(jìn)企業(yè)調(diào)解力量,，選定在xx市藝星珠寶有限公司作為我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立,、調(diào)解室選址等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商,，于20xx年4月15日正式掛牌成立“xx市藝星珠寶有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”。同時(shí),，為了使調(diào)解員能自我約束,、自我管理和自我規(guī)范,，也為了讓公眾清楚了解調(diào)解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員行為規(guī)范（試行）》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織工作職責(zé)（試行）》三項(xiàng)制度,，勞關(guān)科已將三項(xiàng)制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場(chǎng)所內(nèi),。

根據(jù)全局的統(tǒng)一部署,，勞動(dòng)關(guān)系科積極開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪幫扶企業(yè),，指導(dǎo)完善規(guī)章制度,，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，堵住漏洞,，降低法律風(fēng)險(xiǎn),，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。

勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇二

按照區(qū)總《勞動(dòng)關(guān)系”和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃》要求,，現(xiàn)就青山區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員發(fā)揮作用情況總結(jié)如下：

通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員進(jìn)社區(qū)的建設(shè),，摸清了轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工情況，規(guī)范制度,，完善了三方勞動(dòng)用工協(xié)調(diào)機(jī)制在新時(shí)期促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的積極作用,，切實(shí)抓好了勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作的有效落實(shí)，為積極探索街鎮(zhèn),、社區(qū)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制起到了推動(dòng)作用,。

青山區(qū)總工會(huì)和街鎮(zhèn),、園區(qū)工會(huì)積極發(fā)揮預(yù)防聯(lián)動(dòng)、上代下等機(jī)制作用,，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)運(yùn)用集體協(xié)商破局,，及時(shí)介入消除化解勞動(dòng)糾紛，做到源頭參與,，依法監(jiān)督,。

聯(lián)合區(qū)人社局、工商聯(lián),、法院等相關(guān)部門(mén),，開(kāi)展“云講堂”系列活動(dòng)，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員對(duì)工會(huì)職責(zé)的講解以及具體案例分析,，讓更多的人了解了相關(guān)工作,，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作進(jìn)行宣傳，進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益,。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員能夠傾聽(tīng)群眾呼聲,，暢通反饋渠道，隨時(shí)掌握職工關(guān)心的難點(diǎn),、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題,，做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作，幫助職工排除不良情緒,，通過(guò)定期交流溝通,，達(dá)到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的,，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)安定,，工會(huì)按照“預(yù)防為主、調(diào)解為主,、基層為主”的方針,，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議擴(kuò)散到企業(yè)以外而使問(wèn)題復(fù)雜化,。

勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇三

20xx年,，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資集體協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商,，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面,，擴(kuò)大覆蓋面,，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1—10月審查集體合同xx0份,，涉及企業(yè)2815家次,，涉及員工56696人次,。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次,，涉及員工22882人次,；審查區(qū)域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次,。

為全面開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工程工作，主動(dòng)走訪10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì),，調(diào)動(dòng)街道勞動(dòng)保障所,、總工會(huì)和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)創(chuàng)建工程工作,，各司其職,，齊抓共管落實(shí)創(chuàng)建工作。同時(shí),，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監(jiān)察日常巡查,，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導(dǎo),，面對(duì)面解釋勞動(dòng)管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。

積極落實(shí)區(qū)全年重要工作責(zé)任制,，關(guān)心外來(lái)建設(shè)者,。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛(ài)外來(lái)建設(shè)者春暖公益招聘會(huì),，提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù),；二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周,、繽紛五月青工文化節(jié),、勞動(dòng)節(jié)為平臺(tái)，舉辦勞動(dòng)普法教育戶外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)班,、座談會(huì),；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn),，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區(qū)域性,、行業(yè)性集體協(xié)商，擴(kuò)大集體合同覆蓋面,，嚴(yán)把集體合同質(zhì)量關(guān),；四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng)，重視來(lái)深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來(lái)深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)能力和向高技能,、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移能力,。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì)保障廳和市人力資源社會(huì)保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,，以人力資源社會(huì)保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),，開(kāi)展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇四

20xx年,，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為主線,，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動(dòng)關(guān)系,，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

三年來(lái)我們“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學(xué)習(xí),，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。及時(shí)對(duì)推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié),、整改對(duì)在推廣過(guò)程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時(shí)記錄,，少走彎路，提高工作進(jìn)度,。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)，積累了經(jīng)驗(yàn),。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案,，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評(píng),。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,，實(shí)現(xiàn)了對(duì)用工單位11020xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行,、解除等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管,。

按照《20xx市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊(cè)〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況,，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》年度審核工作,。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié)，能夠依法加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

6月份我股按照市局的要求對(duì)我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為20xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對(duì)同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人,。

我股全力構(gòu)建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化,、長(zhǎng)效化管理模式,。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止達(dá)到了全方位的動(dòng)態(tài)監(jiān)控,。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受到企業(yè)的好評(píng),。

堅(jiān)持“主動(dòng)服務(wù),、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則,，面向企業(yè),，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳活動(dòng),，提高用人單位及勞動(dòng)者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識(shí),，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群,，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問(wèn)題,。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳材料,，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權(quán),，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學(xué)習(xí),，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),。

勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇五

（一）勞動(dòng)工資工作

一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控取得新進(jìn)展,。繼續(xù)推進(jìn)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本等工資宏觀調(diào)控體系,，切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線和人工成本信息對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的引導(dǎo)作用,，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位對(duì)企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導(dǎo)作用,，使勞動(dòng)者工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相適應(yīng),。20xx年我們根據(jù)市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和通用性，確定了150多個(gè)職業(yè)（工種）作為20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查的職業(yè)（工種）,，選定160家企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)工資價(jià)位信息采集點(diǎn),，其涵蓋了我市國(guó)有、股份制和個(gè)私等不同類(lèi)型的企業(yè),，涉及職工2萬(wàn)多人,，使我市勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導(dǎo)性。經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)工資采集的信息進(jìn)行匯總,、整理,、分析和調(diào)整等，形成20xx年我市111個(gè)主要工種（崗位）的工資指導(dǎo)價(jià)位,，于20xx年8月向社會(huì)公布,。20xx年9月，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源和社會(huì)保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知”,。12月份及時(shí)召開(kāi)會(huì)議部署20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息采集和人工成本調(diào)查工作,。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活,，保證職工的合法報(bào)酬權(quán)益,。根據(jù)省政府有關(guān)文件精神，我市及時(shí)地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。自20xx年７月１日起調(diào)整為：市區(qū)每人每月800元,，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)市區(qū)每人每小時(shí)8,。40元,，濉溪縣每人每小時(shí)7、10元,。并及時(shí)向社會(huì)公布,。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來(lái)，第九次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安徽省工資支付規(guī)定》,，加大非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)審批的力度。今年先后對(duì)淮北今一紡織,、中煤七十二工程處,、蘇果,、沃爾瑪、麥當(dāng)勞,、國(guó)信,、皖信、啤酒廠,、口子集團(tuán)、金鷹等15家單位申請(qǐng)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工作制進(jìn)行了批復(fù),。還有中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司等5家單位正在審批中,。

（二）勞動(dòng)合同管理工作

1、通過(guò)“小企業(yè)勞動(dòng)合同專項(xiàng)行動(dòng)”,、“春暖”行動(dòng)等專項(xiàng)行動(dòng),，促進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂。截止到20xx年年底,，我市各類(lèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同352939份,，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%；其中,，農(nóng)民工簽訂合同35273份,，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)93%。

2,、實(shí)施“彩虹計(jì)劃”,，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。

一是成立機(jī)構(gòu),，制定詳細(xì)實(shí)施方案,。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機(jī)，聯(lián)合市總工會(huì),、企聯(lián),、工商局、國(guó)稅局,、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》,，推進(jìn)全市集體合同工作的意見(jiàn)”。我市目前有已建工會(huì)企業(yè)714家,，簽訂集體合同企業(yè)有583家,，簽訂率為81.7%。涉及職工25萬(wàn)多人,。超額完成省“彩虹計(jì)劃”下達(dá)的今年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上的`任務(wù),。

（三）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制工作取得新進(jìn)展。建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作體系,。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制成員單位的溝通,、交流和協(xié)調(diào),。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會(huì)議制度，每年確定2至3項(xiàng)職工最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作為協(xié)商內(nèi)容,，在各方面充分調(diào)研的基礎(chǔ)上再進(jìn)行協(xié)商,，以切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系方面存在的突出問(wèn)題，并建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制,，將協(xié)商內(nèi)容落到實(shí)處,。20xx年我們依托三方機(jī)制，深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè),、工業(yè)園區(qū)活動(dòng),，進(jìn)一步提高創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性，并做好創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)先進(jìn)單位的評(píng)比和表彰工作,。20xx年11月至12月,，我們會(huì)同市總工會(huì)、市企聯(lián)對(duì)申報(bào)市級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進(jìn)行了考核驗(yàn)收,。20xx年12月份,，我們推薦的皖北煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司、安徽中意膠帶有限責(zé)任公司,、安徽省地礦局三二五隊(duì)三家企業(yè)被省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方授予省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),；安徽省濉溪經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)為省勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)。

勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人工作總結(jié)篇六

為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,，規(guī)范煙草行業(yè)現(xiàn)有勞動(dòng)用工關(guān)系,，按照省、市局有關(guān)“三定”會(huì)議的精神,，確山縣分公司積極推進(jìn)規(guī)范勞動(dòng)用工的工作,，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規(guī)度外聘人員進(jìn)行了清理。

確山縣煙草分公司根據(jù)自身實(shí)際情況,，梳理分類(lèi)出8類(lèi)外聘人員共84人,，具體情況如下：

1、92年私自參加選招的農(nóng)民合同制煙葉技術(shù)員12人2,、95年3月未經(jīng)省局批準(zhǔn),，私自調(diào)入人員11人（于20xx年6月，本人寫(xiě)出申請(qǐng),，企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)）

3,、92年私自參加選招的，現(xiàn)距法定退休年齡5年以內(nèi)的煙葉技術(shù)員7人

4,、96年7月至97年7月,，公司聘用煙葉技術(shù)員13人

5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人

6,、公司聘用輔助崗位7人

7,、公司聘用卷煙駕駛員4人,，送貨員1人

8、內(nèi)部退伍子弟5人

我縣局依照市局有關(guān)規(guī)定,，通過(guò)職代會(huì),、工會(huì)等有關(guān)部門(mén)，制定規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案,，依據(jù)方案,，針對(duì)不同的人實(shí)行不同的核算方法。具體方式如下：

1,、對(duì)一,、二類(lèi)人員，按在冊(cè)正式工待遇進(jìn)行分流安置,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)三項(xiàng)：一次性補(bǔ)償金：在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資（本企業(yè)前十二個(gè)月人均月工資）,，不滿一年按一年算,；行業(yè)安置費(fèi)：按照檔案記載每滿一年補(bǔ)助1200元,，最多不超過(guò)30年；行業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)：三天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元,，七天內(nèi)簽協(xié)議的一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,，七天后簽的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、對(duì)三類(lèi)人員,，按國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定，不予清理,，享受企業(yè)內(nèi)退待遇,。

3、對(duì)第四類(lèi)人員,，有兩套方案可供選擇,，一是按照本企業(yè)前十二個(gè)月人均工資，并補(bǔ)發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統(tǒng)以來(lái)企業(yè)未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,；而是按照行業(yè)在冊(cè)正式職工待遇進(jìn)行分流安置,。此類(lèi)人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買(mǎi)斷。

4,、對(duì)五至七類(lèi)人員,，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿一年工齡補(bǔ)助月生活費(fèi)300元,，不滿一年按一年算,，并按照實(shí)際相每人支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保金。第六類(lèi)人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的,，我縣局參照第四類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償,。

5,、第八類(lèi)人員，為系統(tǒng)內(nèi)部退伍子弟,，按市局要求,，均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續(xù)，但不支付生活補(bǔ)償金,，企業(yè)繼續(xù)聘用,。

依據(jù)核算結(jié)果，按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，除第三類(lèi)人員外,，都寫(xiě)出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書(shū)，并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū),。

1,、20xx年度新增人員3名，減少人員3名,。截止20xx年12月底,，我縣公司在冊(cè)在崗人員125人。

2,、截止20xx年12月底,，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊(cè)保留關(guān)系20人,，非在冊(cè)保留關(guān)系17人,，其中外聘技術(shù)員內(nèi)退7人。

3,、截止20xx年12月底外聘人員為75人,。其中，私進(jìn)人員16人,，零增長(zhǎng)4人,，外聘技術(shù)員53人。

4,、截止20xx年12月底離休1人,、退休人員28人。

在我局依法依規(guī)對(duì)外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中,，部分被清理人員試圖謀取更多私利,，多次纏訪、鬧訪,，提出的問(wèn)題已超出情理范圍,。

在對(duì)各類(lèi)外聘人員的清理過(guò)程中，我局切實(shí)做到了依法

依規(guī)、合情合理的要求,。但針對(duì)一些問(wèn)題,，無(wú)法協(xié)商一致，我們可以通過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決：意識(shí),，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決,；二是，請(qǐng)他們退回公司已經(jīng)支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，我們同地方勞動(dòng)部門(mén),、工會(huì)、法院等部門(mén)聯(lián)合對(duì)他們的各項(xiàng)補(bǔ)償依法依規(guī)進(jìn)行重新核算,，并按照新的核算結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn),。