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勞動關(guān)系管理制度篇一

第一條目的

為公司發(fā)展提供合格人員,，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則,。

第二條職責(zé)

1,、人事行政部負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用手續(xù),，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作,，向總經(jīng)辦報送分析報告；

2,、各部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核,；

3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表,。

第三條招聘原則

公司本著“公開,、公平、公正”的原則,，在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才,。

1、回避原則

1.1親戚朋友不能有直接上下級關(guān)系,；

1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜,，避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。

2,、不能錄用原則

2.1在集團(tuán)各公司服務(wù)并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用）,；

2.2未滿16周歲的人員；

2.3體檢不合格者,；

2.4精神和心理不健康者,；

2.5有違法犯罪行為正被公安機關(guān)通緝者,。

第四條招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序

1、招聘類型

1.1新增崗位是指崗位空缺的補充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加,；

1.2補員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成,。

2、招聘條件

2.1公司擴大規(guī)模需增員時,；

2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時,；

2.3新項目組建或增加編制時；

2.4公司需儲備人才時,；

2.5公司原有職位空缺需補員時,；

2.6其他人力資源需求。

3,、招聘需求審批程序

3.1補員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請表》,，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實后,，于每月25日前遞交人力資源部組織招聘,。

3.2新增崗位招聘：用人部門負(fù)責(zé)人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責(zé)范圍和資歷要求,，報總經(jīng)辦組織崗位評估,，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理核準(zhǔn)同意的,，由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘；未通過核準(zhǔn)的,，由人力資源部反饋給申請部門,。

4、招聘及錄用流程

人事行政部初試并篩選――部門主管復(fù)試――總經(jīng)理審核――人事行政部通知試用――試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正

4.1招聘流程

4.1.1人力資源部自接到《招聘申請表》之日起,，擬定當(dāng)月招聘計劃,，報總經(jīng)辦審批后，組織招聘,。一般崗位招聘周期為兩周-四周,；個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期；

4.1.2應(yīng)聘人員應(yīng)聘時需填寫《應(yīng)聘登記表》,，由人力資源部負(fù)責(zé)檢驗相關(guān)證件（如身份證,、畢業(yè)證、健康證明等,，從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級證,，且提供之證件必須為原件）,，并在《應(yīng)聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認(rèn),，合格后,，推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核；

4.1.3考核后,，用人部門在《應(yīng)聘程序記錄表》之“復(fù)試意見”內(nèi)簽字確認(rèn),，并附上相關(guān)考核資料，合格者,，交由人力資源部,；

4.1.4總經(jīng)理對考核合格人員進(jìn)行面談，內(nèi)容包括薪資福利待遇,、工作制度等,；

4.1.5面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù),，試用期為三個月,。

4.2錄用流程

4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前，需向公司遞交體包頭市市級醫(yī)院進(jìn)行的肝功能和肺部體檢報告一份,。

4.2.2錄用者報到時須帶上個人證件（個人身份證原件及復(fù)印件,、畢業(yè)證、職業(yè)等級證,、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張）在規(guī)定的時間內(nèi)報到,；維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。

4.2.3員工入職時應(yīng)簽訂《員工試用期協(xié)議書》,、部分崗位簽訂《擔(dān)保書》,。

4.2.4領(lǐng)取員工工牌；錄考勤,；領(lǐng)取工服,。

4.2.5人力資源部進(jìn)行一天入廠培訓(xùn)，接受公司文化,、規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識等培訓(xùn),。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后,，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

4.2.6到崗參加上崗培訓(xùn),，由部門負(fù)責(zé)安排,，培訓(xùn)時間為七天；內(nèi)容為崗位工作程序,、崗位相關(guān)技能等,。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核,，考核合格者方可進(jìn)入部門工作,；由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作,。

4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期，因其技能及其它因素被辭退或離職者,，公司不予計發(fā)報酬及其它經(jīng)濟補償,。

4.2.8錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時建立新的人事檔案,，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理,。

4.3轉(zhuǎn)正流程

4.3.1試用期結(jié)束前一周，人力資源部將該員工入職時部門填寫的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門,，用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及績效目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部,；

4.3.2試用合格者，簽定正式勞動合同予以錄用,，合同期限為壹年,；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長試用期（最多延長三個月）或退回人力資源部,；

4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退,。

第一條離職類型

1、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時終止勞動關(guān)系,；

2、按勞動關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動合同,、自動離職,、辭職、辭退和開除,。

2.1勞動合同到期而不與之續(xù)簽勞動合同的稱為終止勞動合同,；

2.2試用期滿后員工提前一個月書面申請并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；

2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計曠工一個星期以上稱為自動離職,；

2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的,，公司提前通知其離職稱為辭退；

2.5凡違法犯罪,、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,，公司即令其離職稱為開除。

第二條離職結(jié)算辦法

1,、終止勞動合同

自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動合同之日起,，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟結(jié)算手續(xù),；

2,、辭職

2.1按規(guī)定提前1個月書面申請（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。

2.230天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù),，具體時間由人力資源部與部門商定,。從遞交離職申請到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動離職論處,，給公司造成損失的,，應(yīng)照價賠償,。

2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時安排（招聘）人員跟班,，在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后,，簽批辭職報告,，辦理離職手續(xù)。

3,、自動離職

不作任何結(jié)算,。

4、辭退

按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算,。

5,、開除

不作任何結(jié)算。

第三條離職結(jié)算程序

1,、員工獲得離職通知后,，持廠牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后,；人力資源部確定出勤天數(shù)及補助項目,。后報總經(jīng)理批準(zhǔn)到財務(wù)部結(jié)帳。

2,、凡離職員工,，自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時間者按自動放棄結(jié)算論處,，不給予補辦任何手續(xù),。

3、離職人員結(jié)算完畢后不準(zhǔn)進(jìn)入車間活動,。

4,、出納及會計離職時，自辭職報告上交之日起,，工資暫停發(fā)放,，由審計部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后,，方可辦理結(jié)算手續(xù),。

5、業(yè)務(wù)人員離職須將客戶電話,、資料等上交部門主管,。

第一條勞動合同管理規(guī)定

為規(guī)范員工的勞動合同管理,，加強公司及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定,。

1,、合同簽訂范圍：試用期滿經(jīng)考核合格的員工。

2,、合同期限：一年期,。

3、合同解除

員工如有正當(dāng)理由欲辭職,，可以提前寫出書面辭職報告（試用期員工提前3天,，試用期滿后須提前30天），經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后,，三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù),。

3.1.解雇：如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定,，公司可解雇該員工,。

3.2.開除：如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度，公司可予以開除,。

3.3.解除合同：在合同期內(nèi)由于特定原因,，公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的，可以提前解除合同,。

3.4.自然終止：在合同到期前十天,，公司如通知員工不予續(xù)約，合同自到期之日起,，自然終止,。

4、違約賠償

4.1.對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的（含未按規(guī)定的離職日起提前離職的）員工,，將其未結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項作為違約賠償金,。

4.2.對合同自然終止的員工，如不按時交接工作,，故意拖延時間擬造成事實合同者,，在合同到期之日均應(yīng)勒令其離職。

4.3.對因嚴(yán)重違紀(jì)而開除的員工,，公司將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償,，賠償金額由公司據(jù)實訂立。

4.4.對批準(zhǔn)離職的員工（含辭職,、辭退,、開除）須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)；不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者，按自動離職處理,。

5,、合同管理

5.1.行政部將各部門簽訂勞動合同人員名單及合同期限統(tǒng)計后，抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存,。對合同到期的員工各部門主管應(yīng)提前二十天進(jìn)行考評,，考評結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政部，由行政部審查后,，決定該員工去留,。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。

5.2.對擬與之續(xù)簽合同的員工,，行政部應(yīng)及時辦理新的勞動合同,。

5.3.對不按上續(xù)程序辦理員工考評的主管而造成事實勞動合同關(guān)系的,，應(yīng)由該部門主管承擔(dān)經(jīng)濟賠償并追究相關(guān)責(zé)任,。

5.4.《員工勞動合同》由行政部保管，不經(jīng)主管批準(zhǔn),，一律不予借閱,。

第二條人事檔案管理

1、員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料,，屬公司商業(yè)秘密,，非檔案管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽。

2,、員工人事檔案包括：①身份證復(fù)印件,；②學(xué)歷證復(fù)印件；③健康證明,；④技術(shù)職稱證復(fù)印件,；⑤個人簡歷；⑥應(yīng)聘登記表,；⑦應(yīng)聘程序記錄表,；⑧面試考試題；⑨試用期間考核表,，調(diào)薪表等,。

3、員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理,。新員工辦理完入廠手續(xù)后,，開始建立該員工人事檔案。

4,、在職員工檔案按部門或工號順序排列,，由人力資源科統(tǒng)一保管，副主管級以上員工檔案由人事行政部保管。

5,、員工離職后,，人事檔案連同離職申請（決定）和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。

6,、離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存,。

離職人員檔案保存時間：

6.1主管級以上離職人員檔案保存期為3年。

6.2辭職人員檔案保存期為2年,。

6.3解雇人員,、自動離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半,。

滿保存期檔案經(jīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀,。

7、查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù),。

7.1查閱主管級以上級別（含副主管）員工人事檔案,，需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

7.3借閱員工人事檔案時間不得超過1天,。

第三條保密制度

為了維護(hù)公司利益，確保公司商業(yè),、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠,，制訂本制度。

1,、公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種,，保密資料包括公司技術(shù)開發(fā)資料,、市場資料,、客戶資料,、供應(yīng)商及供貨資料,、財務(wù)資料,、人事資料,，除此之外的資料為一般資料,。

2,、員工有義務(wù)和責(zé)任為公司保護(hù)一切保密資料的安全與保密,，保證信息不外泄,，資料不外流，具體規(guī)定如下：

2.1.未經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，任何人不準(zhǔn)摘抄,、復(fù)印任何保密資料，違者以違反工作紀(jì)律論,；

2.2.收發(fā),、傳遞或經(jīng)批準(zhǔn)攜帶保密資料外出的,，由經(jīng)手人負(fù)責(zé)該資料的安全與保密，如發(fā)生泄密,，以玩忽職守論,；

2.3.掌握公司保密資料的員工，如經(jīng)手人,、保管人等,，不允許在公司大范圍內(nèi)談?wù)撍莆盏馁Y料，更不允許對公司以外的無關(guān)人員,，特別是公司競爭對手提及相關(guān)資料,，如發(fā)生以上行為，將以泄密論處,；

2.4.掌握公司保密資料,，特別是技術(shù)及市場資料的員工，如與公司競爭對手勾結(jié),，竊取公司機密,，公司將追究其法律責(zé)任。

3,、對前來公司訪問或服務(wù)的客戶或其他外來人員,，前臺接待員給予對方辦理來訪登記手續(xù)后,，電話通知受訪人,，由受訪人引導(dǎo)方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域。進(jìn)入軟件技術(shù)開發(fā)區(qū)域,，還必須事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準(zhǔn),。

4、本制度由各部門配合,，互相監(jiān)督執(zhí)行,，如發(fā)現(xiàn)公司機密已經(jīng)或可能泄露，應(yīng)及時報告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，立即采取有效的補救措施,。

第四條特殊崗位人員擔(dān)保規(guī)定

為加強特殊崗位人員管理，防患未然,，經(jīng)公司研究決定,，對直接接觸公司財務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實行擔(dān)保管理。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請人擔(dān)保,，違反規(guī)定造成公司損失,，該特殊崗位人員及其擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。有關(guān)規(guī)定如下：

1,、擔(dān)保管理的崗位范圍：

需請人擔(dān)保的職位有：財務(wù)出納,、司機,。

2、擔(dān)保人范圍：

2.1.公司已滿試用期的在職人員,，但兩人之間不得互相擔(dān)保,；

2.2.集團(tuán)內(nèi)其它公司在職人員；

2.3.有包頭市戶口的非公司人員,。

3,、擔(dān)保人的責(zé)任：

擔(dān)保人一經(jīng)承諾對被擔(dān)保人提供擔(dān)保，即需對被擔(dān)保人在華銀設(shè)備租賃有限公司的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任,。因被擔(dān)保人個人行為損害公司利益,，被擔(dān)保人擅自離開公司或其他原因無法（無能力）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時，該責(zé)任由擔(dān)保人承擔(dān),。

4,、擔(dān)保手續(xù)的辦理

公司將提供擔(dān)保書格式，擔(dān)保書由擔(dān)保人與被擔(dān)保人雙方簽字并存公司行政部（包頭市戶口非本公司人員擔(dān)保人需出具戶口簿及身份證原件查驗,，并留復(fù)印件,，附在擔(dān)保書后）。

5,、擔(dān)保手續(xù)的變更

被擔(dān)保人正常離開公司,，擔(dān)保關(guān)系自行終止。擔(dān)保人先于被擔(dān)保人離開公司,，被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù),。擔(dān)保人或被擔(dān)保人要求終止擔(dān)保關(guān)系，需以書面形式通知行政部,，同時被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù),。

1、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)編撰并解釋,；

2,、隨公司發(fā)展及要求變化，公司有權(quán)對內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,；

3,、自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行。

4,、附表：

《招聘申請表》

《應(yīng)聘程序記錄表》

《員工試用期協(xié)議書》

《擔(dān)保書》

《試用期員工考核表》

《離職程序記錄表》

勞動關(guān)系管理制度篇二

對員工關(guān)系管理的最初認(rèn)識來自于人力資源管理六大模塊：人力資源管理規(guī)劃,、招聘與配置、員工培訓(xùn),、績效管理,、薪酬管理、員工關(guān)系管理,。員工關(guān)系管理是人力資源管理的重要組成部分,，因此,，在看到學(xué)院開設(shè)了員工關(guān)系管理課程時，便第一時間選了這門課程,。

員工關(guān)系是指管理方與員工及團(tuán)體之間產(chǎn)生的,，由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突,、力量和權(quán)利關(guān)系的總和,，并受到一定社會中經(jīng)濟、技術(shù),、政策,、法律制度和社會文化背景的影響。員工關(guān)系的本質(zhì)是沖突與合作,，而沖突的產(chǎn)生是必然的,，因此我認(rèn)為在任何一個組織中，研究員工關(guān)系,，進(jìn)行員工關(guān)系管理都是非常重要的,，所以員工關(guān)系管理課程也是非常的重要的。

跟著老師學(xué)習(xí)員工關(guān)系管理課程,，和與其他課程的學(xué)習(xí)有很大的差別,。在最初得知由老師給我們上這門課程時，心理不禁在想會不會最后因為老師事務(wù)繁忙而最終由其他老師代上完課程,，不過最終證明我多慮了,。老師在第一節(jié)課，雖生病但依舊前來上課,，后期也是,，若課程有落下的，一定會另選時間將其補上,，這一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度就是我們的榜樣，是除了課程之外的收益,。

在老師的員工關(guān)系管理課堂上,，想必很多人都應(yīng)該有和我同樣的想法，我們學(xué)到的不僅僅是員工關(guān)系管理的知識,，更多的`是學(xué)會生活,、學(xué)會為人處世，是平時課堂中學(xué)不到的東西,，總感覺是一位成功的女性,，一位語重心長的長者在想我們講述生活、學(xué)習(xí)中的種種問題和解決辦法,，告訴我們未來會在我們的努力下變得多么的美好,，探討的更多的是哲學(xué)性的問題,。比如，上課第一件事就是要求帶紙和筆,，“好記性不如爛筆頭”的道理又一次被搬上講臺,，作為公管人，“能說,、會寫,、善溝通”是每一個人都應(yīng)該具備的素質(zhì)；告訴我們要培養(yǎng)職業(yè)氣質(zhì),、專業(yè)精神,、成為精英人才、樹立人格魅力,；讓我們思索給予和接受哪一種更幸福（當(dāng)然我認(rèn)為給予更能讓人感受到幸福,，“贈人玫瑰手有余香”）；要學(xué)著做一個簡單而快樂的人,，簡而言之就是吃得下飯,、睡得著覺、笑得出聲,；要學(xué)會贊美他人,、包容他人，要學(xué)會堅持,、學(xué)會感恩,，樹立法治意識，關(guān)心國家時政,，要時刻注意保持學(xué)習(xí)的能力,，社會是一個大講堂，我們永遠(yuǎn)不可能將所有的知識學(xué)完,，但只有我們始終不斷的學(xué)習(xí),，我們才可能不斷進(jìn)步，邁向成功與理想的未來,。章老師給我們帶來的更多的是對生活學(xué)習(xí)的思考,。

作為法治社會，作為人力資源管理的學(xué)習(xí)者和將來的從業(yè)者,，以及今后的勞動者,，做一個懂法的人是最基本的要求，《勞動法》《勞動合同法》等是我們在踏入社會后是最頻繁接觸的法律,，它們規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),，規(guī)定了一系列對勞動者權(quán)利保障的措施，因此,，對這些法律的熟知是必要的,，也是章老師對我們最基礎(chǔ)的要求,。

在企業(yè)中員工與企業(yè)的矛盾和沖突時必然存在的，因此我們需要做的就是直面沖突→化解沖突→預(yù)防沖突,，培養(yǎng)分析問題,、解決問題的能力，學(xué)會尋找爭議分歧的焦點,。

勞動關(guān)系管理制度篇三

在接下來的工作中才發(fā)現(xiàn)員工關(guān)系的管理非常重要,，稍有不慎則可能導(dǎo)致勞資糾紛，甚至集體糾紛,。經(jīng)過這幾年的積累,，我總結(jié)了勞動關(guān)系管理的經(jīng)驗如下：

一、遵守一個原則：“平衡勞資雙方的利益關(guān)系”,，意思就是即使企業(yè)因為產(chǎn)業(yè)特點或自身困難不能按勞動法執(zhí)行,，也不能讓勞動者感覺到明顯的不合理。只有雙方相對平衡才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,，偏離了這個方向就可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果,。

二、平時與員工構(gòu)建良好的關(guān)系,，充分得到員工的任憑,。你所做的一切公司員工都看在心里，平時的不公平對待也許不會馬上發(fā)作,，但如果處理不好,，積累下去則可能會有一天引發(fā)大事件。

三,、對于員工的投訴應(yīng)重視,，行動要快。小事不重視則變大事,，行動太慢,，給人的感覺就是拖著不辦。了解員工的訴求,，對員工的一些合理,、合法的訴求不能只打壓，另還要讓其明白真是上法庭對大家都不好,，還可能影響以后的職業(yè)，因小失大的道理每個人都懂,，只要相對過得去,，就不會再去勞動部門了。

四,、平時幫員工處理一些工作或生活中的難題,。中國人最講“人情”,，不是每個人都像報道說的那樣“缺德”，有恩情在總不至于不給面子,。只要相對過得去,，都不至于鬧翻。

五,、對團(tuán)體事件要重視,，切不可一起談。人多嘴就多,，問題解決不了反而可能升級,。應(yīng)控制事態(tài)向壞的方面發(fā)展。

作為一名專業(yè)的人力資源管理者,，我們不僅要為公司老板發(fā)展提供支持,，節(jié)約成本，同時也不應(yīng)損害員工的利益,，還應(yīng)為員工謀福利,。

勞動關(guān)系管理制度篇四

第一條為規(guī)范公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,，規(guī)避用工風(fēng)險,，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》,、《中華人民共和國國勞動合同法》等法律,、法規(guī)，結(jié)合公司實際,，特制訂本制度,。

第二條公司本著平等自愿、協(xié)商一致的原則與員工簽訂勞動合同,。

第三條本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立,、履行、監(jiān)督,、爭議及處理等過程的控制,。

第四條綜合管理部為用工關(guān)系的管理部門，對公司范圍內(nèi)的用工關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)籌管理,；負(fù)責(zé)員工合同續(xù)簽,、合同解除終止的考核與溝通工作。

第五條用工關(guān)系種類

1,、勞動關(guān)系,，指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同，包括:全日制勞動合同,、非全日制勞動合同,。

2、勞務(wù)關(guān)系,，指由兩個或兩個以上的平等主體,，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同包括:聘用合同,、兼職合同,。

3、其他用工關(guān)系,，包括借用合同與實習(xí)合同,。

公司根據(jù)用工形式不同，與員工簽訂不同形式的合同,。

第六條勞動合同類型

凡與公司建立勞動關(guān)系的人員,，均應(yīng)簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂可根據(jù)用工時間的不同分為:

1,、全日制勞動合同:用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè),、職能管理類等員工，應(yīng)簽訂《勞動合同》,。

2,、非全日制勞動合同:用人單位招聘錄用的以小時計酬為主、平均每天工作在4小時以內(nèi),、累積每周工作時間不超過24小時的人員應(yīng)簽訂《非全日制勞動合同》,。《非全日制勞動合同》分為不交保險與代交保險兩種類別,。

非全日制勞動合同適用于食堂工作人員,、保潔、安保等輔助類工作崗位,。若以上崗位人員實際工作時間超過上述情況,，應(yīng)簽訂全日制勞動合同，試用當(dāng)?shù)貏趧硬块T通用版本,，須在合同中明確約定該服務(wù)類員工的福利,。

第七條勞務(wù)合同類型

使用與本單位不存在勞動關(guān)系員工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)關(guān)系合同:

1,、聘用合同:公司聘用內(nèi)退,、離休、退休人員,。應(yīng)簽訂《聘用合同》,。

聘用合同適用于辦理內(nèi)退、離休,、退休手續(xù),，以及在公司滿足退休條件需要繼續(xù)留用的員工。

特別說明:注冊地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動合同,；注冊地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同,。

2、兼職合同:公司聘用兼職人員,，簽訂《兼職合同》,。

兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時在本公司工作的人員,。

第八條用人單位之間借用員工或者錄用實習(xí)生的,，應(yīng)簽訂以下合同:

1、借用合同:由借調(diào)雙方單位及借調(diào)人員簽訂《借用合同》,。

借用合同適用于因工作需要,，被借用至杭州公司工作的員工。

2,、實習(xí)合同:實習(xí)生到公司實習(xí)雙方協(xié)商達(dá)成一致后簽訂《實習(xí)合同》,。

實習(xí)合同適用于以完成一定實習(xí)目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排,，參加學(xué)習(xí),、實踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。

第九條合同簽訂條件

（一）員工與公司簽訂合同時,，除須提供招聘錄用的基本資料外,，還應(yīng)提供以下相關(guān)材料與證明:

1、簽訂全日制勞動合同的,，須提供單位解除或終止勞動合同證明（即離職證明）,，及其他相關(guān)入職材料。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同是,，須提供派遣證,、就業(yè)推薦表、成績單,、三方協(xié)議,、學(xué)位學(xué)歷證書等材料。

內(nèi)退人員簽訂勞動合同時應(yīng)提交與原單位的勞動合同,、內(nèi)退協(xié)議,、社保繳交證明等。

2,、非全日制員工簽訂非全日制勞動合同（不代繳保險）時,，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。

3,、內(nèi)退人員簽訂聘用同事,，須提供原單位勞動合同、社保繳交證明,、內(nèi)退協(xié)議,；離、退休人員簽訂聘用合同時需提供退休證明,。

4,、兼職人員簽訂兼職合同時，須提供與建立勞動關(guān)系的,。單位簽訂的勞動合同和社保繳交證明,。

5、在校學(xué)生簽訂實習(xí)合同時,，須提供學(xué)生身份證明,、校方實習(xí)介紹信。

（二）員工在合同訂立前,，應(yīng)做出以下承諾:

1,、提供的個人材料均真實有效。

2,、已經(jīng)清晰了解所告知的公司相關(guān)規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬,、崗位要求等情況,，并愿意遵守。

3,、與其他任何單位2不存在勞動關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動合同,，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。

4,、未受到任何竟業(yè)協(xié)議或規(guī)定的約束,。

5、未患有不適合本工作崗位的疾病,。

6,、如以上承諾不實，公司有權(quán)隨時解除合同/協(xié)議,，不需提前通知員工且無需支付經(jīng)濟補償金,；同時員工須承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果，如違反國家相關(guān)法律法規(guī)的,，公司有權(quán)將其移交司法機關(guān)處理,，并追究其法律責(zé)任,。

（三）資料簽收:在簽訂《勞動合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實習(xí)合同》時，員工應(yīng)當(dāng)面簽收后由公司存檔,。

第十條合同簽訂主體

（一）下列人員由集團(tuán)公司與其簽訂勞動合同或勞務(wù)合同:

1,、集團(tuán)公司本部員工。

2,、專業(yè)公司經(jīng)營班子成員,。

3、項目公司經(jīng)營班子成員,。

4、片區(qū)運營管理部成員,。

5,、垂直管理系統(tǒng)人員。

（二）除與集團(tuán)公司簽訂合同的員工外,，各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同,。

（三）除與集團(tuán)公司、專業(yè)公司簽訂合同的員工外,，其他人員應(yīng)與所在項目公司簽訂合同,。

第十一條合同簽訂的時間

（一）應(yīng)在員工報到丹田與其簽訂合同。

（二）對于不愿意簽訂合同的員工,，應(yīng)以書面形式將簽訂合同的通知送達(dá)員工,，并簽收。員工入職一個月內(nèi)必須簽訂書面合同,，否則視為不符合錄用條件,，結(jié)束用工關(guān)系。

第十二條合同期限

（一）全日制勞動合同:

1,、固定期限勞動合同,。應(yīng)根據(jù)崗位職級和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限,。首次簽訂的合同到期日統(tǒng)一設(shè)為3月31日,，續(xù)簽合同的期限原則上為五年（可以根據(jù)實際情況簽訂勞動合同續(xù)簽期限）。具體為:

崗位職級首次簽訂勞動合同期限（x年）二次簽訂勞動合同期限三次簽訂勞動合同期限

1-6月入職7-12月入職

部門經(jīng)理及以上人員4年

主管至部門副經(jīng)理人員3年

主管以下人員3年

2,、無固定期限勞動合同:在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年,，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。

20xx年1月1日后連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同且員工不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,。

若員工提出書面申請,，并經(jīng)公司同意,，可簽訂固定期限勞動合同。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:具體期限根據(jù)項目開發(fā)周期確定,，期限一般不超過半年。

（二）非全日制勞動合同,、聘用合同,、兼職合同、借用合同,、實習(xí)合同的簽訂期限一般為一年,，公司也可以根據(jù)實際情況自行協(xié)商確定。

第十三條試用期的規(guī)定

（一）首次簽訂全日制勞動合同的員工應(yīng)根據(jù)不同崗位及合同簽訂期限,，約定試用期,。

1、試用期一般為3個月（勞動合同期限須超過3年）,，最少應(yīng)為1個月,，最長不超過6個月。

2,、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期一般為6個月（勞動合同期限須超過3年）,。實習(xí)期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個月,。

3,、合同期限在3個月以內(nèi)及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不安排試用期,。

（二）簽訂非全日制勞動合同不得約定試用期,。

（三）首次簽訂聘用合同、兼職合同的人員使用期限可以根據(jù)崗位要求及合同期限協(xié)商約定,，一般為1-3個月,。

（四）借用合同及實習(xí)合同均不約定試用期。

第十四條首次合同簽訂審批權(quán)限

（一）按照錄用審批權(quán)限確定,，錄用審批時,，須明確合同簽訂類型，簽訂期限,、試用期等相關(guān)情況,。

（二）若首次簽訂即為無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同或試用期小于規(guī)定時間的,，應(yīng)報上

一級部門批準(zhǔn),。

第十五條合同的續(xù)簽

（一)綜合管理部應(yīng)在合同期滿前45日(全日制勞動合同）啟動合同續(xù)簽審批流程，填寫下發(fā)《員工合同續(xù)簽審批表》,。員工3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后,，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見,，并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。

（二)員工提出不續(xù)簽合同,，應(yīng)提前30日書面通知過偶給你死(全日制勞動合同）,，按公司要求員工做好工作交接，辦理離職手續(xù),。

（三)員工同意續(xù)簽合同,，公司審批認(rèn)為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書面通知(全日制勞動合同）,，要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù),。

（四）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為符合續(xù)簽條件的,，通知員工續(xù)簽合同,，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十六條合同的履行與變更

（一）勞動合同履行地與公司注冊地不一致,，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù),、勞動條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；公司注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的標(biāo)準(zhǔn),，按照公司注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）由公司或員工個人原因,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可書面變更合同的相關(guān)內(nèi)容。對于雙方需要變更的合同,，應(yīng)注明變更事由,，并在變更事由發(fā)生后及時辦理變更手續(xù)。未達(dá)成一致的,，原合同繼續(xù)有效,。

（三）非員工本人原因，在用人單位之間進(jìn)行調(diào)配導(dǎo)致勞動合同主體變更的,，應(yīng)重新簽訂勞動合同,，同時簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計算,，連續(xù)工齡滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同,。不同主體合同簽訂次數(shù)不累積計算。

第十七條合同的解除

（一）全日制勞動合同的解除

若發(fā)生以下情況,，勞動合同可以解除,，公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書面通知對方,，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理,。

1,、由公司提出，與員工協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。

2,、員工具有下列情形之一的,，公司可以立即解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金:

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

（2）向公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息,，或隱瞞相關(guān)個人真實情況，欺瞞公司的,。

（3）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,。

（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對公司造成重大損害的,。

（5）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的。

（6）未經(jīng)公司允許,，員工同時與其他用人單位建立勞動/勞務(wù)關(guān)系,，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的,。

（7）被依法追究刑事責(zé)任的,。

（8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形,。

3,、具有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,，根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由公司另行安排的工作的,。

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同達(dá)成一致意見的,。

（4）其他法定情形。

4,、具有下列情形之一的,，公司可以依照法定程序進(jìn)行裁減人員，解除勞動合同,，根據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金:

（1）公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

（3）公司企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本勞動合同后,，仍需裁減人員的,。

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行的,。

（5）其他法定情形,。

5、員工具有下列情形之一的,，公司不得依據(jù)第十七條第(一)款3.4項的規(guī)定解除勞動合同:

（1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

（2）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動能力的,。

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

（4）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

（5）在公司連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6、勞動合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期滿,。

7,、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的,，或者公司違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同,，不需事先告知公司,。

8、具有下列情形之一的,，員工可以隨時通知公司解除勞動合同:

（1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,。

（2）公司未及時足額支付勞動報酬的。

（3）公司未依法為員工繳納社會保險費的,。

（4）公司的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,。

（5）因公司以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的,。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形,。

9,、員工由于其他原因提出辭職，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,，可以解除勞動合同,。

10、員工在試用期內(nèi)提前3日書面通知公司,，可以解除勞動合同,。

（二）聘用合同、兼職合同的解除

若發(fā)生以下情況,，聘用,、兼職合同可以解除，雙方應(yīng)按照規(guī)定書面通知對方,，并按照《離職管理辦法》,，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。

1,、雙方協(xié)商一致可以解除合同,。

2、發(fā)生以下情形之一的，公司可以單方解除合同,。

（1）公司認(rèn)為員工不能達(dá)到工作要求的,。

（2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營變化的。

（3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的,。

（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,、合同約定或工作失職給公司損失的。

（5）因患病不能正常工作或擔(dān)任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的,。

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任的,。

解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形,，除第4.6點公司可以隨時提出解除合同外,，應(yīng)提前15日書面通知對方。

3,、因身體狀況或工作能力原因,，員工可以提出解除合同的請求，應(yīng)提前15天通知公司,。

（三）借用合同的解除

1,、借用方可根據(jù)工作需要及借用員工的表現(xiàn)，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同,。

2,、若借用員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，借用方可隨時將其退回,，借用合同立即解除,。

3、借出方可根據(jù)工作需要,，提前15日通知借用方解除借用合同,。

4、因借用員工提前解除或終止與借用方簽訂的勞動合同,，借用合同提前解除，借出方應(yīng)提前15天通知借用方,。

（四）實習(xí)合同的解除

1,、雙方協(xié)商一致，實習(xí)合同可以解除,。

2,、任何一方單方提出解除實習(xí)合同，需提前15天通知對方,。

3,、實習(xí)生在實習(xí)期間違反公司規(guī)章制度，公司可以隨時解除實習(xí)合同。

第十八條合同的終止

（一）全日制勞動合同的終止

當(dāng)出現(xiàn)以下情形時,，應(yīng)終止勞動合同:

1,、合同期滿，或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)（附件13）,；

2,、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

3,、員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的,。

4,、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者公司決定提前解散的,。

5、公司被依法宣告破產(chǎn)的,。

6,、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止情況出現(xiàn)的,。

（二）非全日制勞動合同終止

公司與員工雙方可以隨時通知對方終止合同,。

（三）聘用、兼職合同的終止

聘用,、兼職合同期限屆滿,，合同終止。

（四）借用合同的終止

借用合同期限屆滿,，則合同終止,。

（五）實習(xí)合同的終止

實習(xí)期限屆滿，則實習(xí)合同終止,。

（六）勞動合同期滿,，但

是公司與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的,，從其約定。

第十九條違約責(zé)任

（一）由于公司,、員工雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完成履行的,，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方各自承擔(dān)大綠責(zé)任。

（二）雙方任何一方給對方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定,。

（三）員工違反國家有關(guān)規(guī)定或者合同約定解除合同給公司造成實際經(jīng)濟損失的,，員工應(yīng)賠償公司下列損失:

1、公司招收錄用員工多支付的費用,。

2,、公司為其支付的專項技術(shù)培訓(xùn)等費用（具體見培訓(xùn)相關(guān)管理制度）。

3,、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

（四）因不可抗力造成合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任,。

第二十條爭議處理

合同履行中發(fā)生爭議,，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商不成:

1,、勞動合同爭議:當(dāng)事人任何一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)象公司躲在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向公司所在地人民法院提起訴訟,。

2、勞務(wù)合同及其他合同爭議:雙方直接向公司所在地人民法院提起訴訟,。

第二十一條合同文檔管理

綜合管理部負(fù)責(zé)妥善管理公司的用工合同,。