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勞動規(guī)章制度的制定主體是 勞動規(guī)章制度是員工關系管理的主要載體篇一

第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工,。實行勞動合同制度,，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度,，依照勞動合同管理制度調(diào)整,、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系,。

第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作,，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律,、法規(guī)，結合本公司實際情景,，制定本制度,。

第三條（管理職責）公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

1,、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律,、法規(guī)和政策；

2,、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止等手續(xù)；

3,、加強勞動合同的基礎工作,，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的`規(guī)范化,、標準化,。

第四條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平,、公正的原則,，供給勞動合同文本。勞動合同一式兩份,，公司和員工各執(zhí)一份,。

第五條（知情權）在締約過程中，員工能夠了解公司的規(guī)章制度,、勞動條件,、勞動報酬等與供給勞動有關的情景；公司在招用時，能夠了解員工健康狀況,、學歷,、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情景，雙方應當如實說明,。

第六條（合同條款）根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，本公司勞動合同具備以下必備條款：

（一）勞動合同期限；（二）工作資料,；（三）勞動保護和勞動條件,；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律,；（六）勞動合同終止的條件,；（七）違反勞動合同的職責。

同時,，根據(jù)本公司的實際,，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年,，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定,，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動合同,。

第八條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期,，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期,，三年期合同開始履行時前六個月為試用期,。

第九條（服務期）公司對享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘,、出資培訓或供給出國考察,、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期,。員工應遵循誠實信用的原則,，嚴格遵守服務期限,，否則將承擔違約職責,。

第十條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密職責,。對負有保守公司秘密的員工,，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司,；或者在解除勞動合同后的必須期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務,，對此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

第十一條（違約金）違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約職責,。公司將以違約金的方式追究違約職責,。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價值,，按已工作期限的比例遞減,；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔,，但約定違約金低于實際損失的,，按實際損失賠償。

第十二條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效,。

第十三條（合同變更）公司和員工如認為有必要,，經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充,、廢止,。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的,，勞動合同應當繼續(xù)履行,。

第十四條（合同中止）由于客觀情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因,，公司和員工可在必須時光內(nèi)相互不承擔合同約定的權利和義務,，若合同中止期間，合同期滿的,，合同終止,。

第十五條（合同解除）

1、協(xié)商解除,。在勞動合同履行過程中,，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除,，只要達成一致意見,，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出,，則不予經(jīng)濟補償,。

2、公司解除,。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿,、無法勝任工作）和客觀情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同,，也能夠因員工過失（不貼合錄用條件,、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同,。

3、員工解除,。員工提出解除勞動合同,，應當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時,，可隨時解除勞動合同,。

第十六條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情景下,，勞動合同能夠終止,。

第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi),、女工“三期”內(nèi)）,，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束,。

第十八條（經(jīng)濟補償）根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定,，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,；

2,、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；

3,、員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的,；

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的,；

5,、因公司客觀情景發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷,、技術改造,、兼并、分立等）,，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,，或者公司確需依法裁員的。

第十九條（補償標準）

1,、給付標準,。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金,，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

2,、計算標準,。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算,。

第二十條（法律職責）因主觀上有過錯,，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的,，應當承擔賠償職責,；違反勞動合同的，應當承擔相應的職責,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當承擔賠償職責。

第二十一條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的,，依照勞動法的規(guī)定,，經(jīng)過協(xié)商解決、申請調(diào)解,、仲裁直至提起訴訟方式解決,。

第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育,，定期監(jiān)督檢查,。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同,。

第二十三條（操作實務）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止：

1、訂立,。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同,，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份,。

2,、解除。公司與員工解除勞動合同的,，應下達《解除勞動合同通知書》,，明確實施解除勞動合同的時光，并送達本人,。

3,、續(xù)訂。勞動合同屆滿,，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的,，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工,，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4,、順延,。勞動合同屆滿時，貼合順延合同期限條件的,，除非本人要求不延長,，公司能夠延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情景進行書面記載,。

5,、終止。勞動合同屆滿,，公司,、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前,，將《終止勞動合同通知書》送達其本人,，載明實施終止的時光。

第二十四條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳,，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情景,，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理,。

1,、勞動合同基本情景臺帳（總帳）；

2,、勞動合同簽訂,、變更、解除,、終止臺帳（個人明細帳）,；

3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓,，轉崗培訓,、出資培訓）；

4,、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時,、休假、加班等情景）,；

5,、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時光）,；

6,、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務期,、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）

第二十五條（其他）

1、本制度與國家有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,，將及時予以修改,。

2、所有員工,，都要熟悉了解本制度,，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益,、促進和提高勞動生產(chǎn)力,。

3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行,。

勞動規(guī)章制度的制定主體是 勞動規(guī)章制度是員工關系管理的主要載體篇二

（1）凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮,、調(diào)度者，公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定,。

（2）公司外派執(zhí)行任務,，必須在規(guī)定期限內(nèi)到達指定地點，否則按違紀處理并給予行政處分和經(jīng)濟處罰,。

（3）在公司工作期間,，拉幫結伙，搞小團活動者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即予以解聘。

（4）工作時消極怠工,，擅離職守,，私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即予以停職檢查,，無悔改表現(xiàn)者，將予以解聘,。給公司造成經(jīng)濟損失者,，要承擔經(jīng)濟責任。

（5）在工作場所吵架,，無論何由,，一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%，態(tài)度惡劣,，影響正常工作秩序者,，將予以解聘,，損壞公物，造成經(jīng)濟損失者,，需照價賠償,。

（6）遲到、早退者,，一次予以警告,，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退,。

（7）凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,，一律視為曠工，曠工一天,，扣除日工資的200%,，并在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者,，視為不可原諒之過失,，予以自退，一切責任自負,。

（8）弄虛作假,，欺上瞞下，假公濟私,，做私下生意,，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務者,，均視為不可原諒之過失予以辭退,，凡觸犯法律，構成犯罪者,，由公司提交司法部門處理,。

（9）對于缺乏職業(yè)道德，工作不負責任者,，發(fā)現(xiàn)后立即解聘,。

（10）除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內(nèi)部還是外部,，凡不按公司要求宣傳企業(yè),，信口開河，貶低企業(yè)形象者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，無論何人，降一級工資，罰款500元,，如情節(jié)嚴重或經(jīng)教育不思悔改者,，將予以解聘，直至追究法律責任,。

（11）無論任何場合,，不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領導，凡造謠散布小道消息者,，立即解聘,。

（12）妄自尊大，搬弄是非,，拉幫結派,，影響團結的行為,，一經(jīng)查實,，對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100-1000元,，情節(jié)嚴重,，給予辭退。

（13）對公司文件精神,，要求,，傳達不實者，一經(jīng)查實,，對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分,，罰款100-1000元，如重要文件精神因傳達不及時或未傳達,，造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的,，將依據(jù)經(jīng)濟損失情況，按30%----50%的比例,，予以追究有關責任人的經(jīng)濟責任,，并就地免職或解聘。

（14）對意志不堅定者,，發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘,。

以上處罰決定，由部門負責人書面提出,，報公司人事部門批準執(zhí)行,，被處罰員工，如有理由認為處罰不當,，可以向主管部門,，人事部直至總經(jīng)理提出申訴，最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實者,，將予以獎勵并加以保護,。

辦公秩序

（1）工作場合必須保持肅靜、整潔,、文明辦公,。

（2）員工上班期間必須穿正裝，要衣著大方,，不準穿背心,、拖鞋、不準留長胡須,、怪發(fā)型,。

（3）每日提前至少十分鐘上崗。

（4）處理事物要準確,、及時,、合理、果斷,、不推諉,、不妥協(xié)、不拖沓,、當天的工作當天完成,。

（5）工作時間內(nèi)不吃零食，不大聲喧嘩,，不準竄崗聊天,，不準喝酒。

（6）妥善保管辦公用品,，下班前必須將所有文件放置妥當,，防止遺失。

（7）每天打掃整理一次辦公桌面,，地面,，每周大掃除一次。

（1）會場秩序

a:會前要有準備,，盡量節(jié)省時間,，講究實效。

b:應提前進入會場,，禁止吸煙,，不得喧嘩，不得來回走動,。

c:會議時間不接電話,，不接待客人,，有要事可與會議組織者聯(lián)系。

（2）例會

a:晨會:每天召開,，由各部門負責人主持,，上班后進行，一般不超過

15分鐘,，主要是貫徹上級部署,，安排當天工作。

b:周會:由部門負責人主持,，小結一周工作情況,。研究安排下周工作。

c:部門經(jīng)理會議:原則上每月召開一次,，由公司經(jīng)理負責通報全月銷售情況,，部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。

d:民主會:各部門負責人主持,，全體員工參加,，開展批評與自我批評，溝通思想,，鼓勵大家發(fā)表意見,，共同改進工作作風。

1,、公司各級員工每天必須記工作日志。

2,、工作日志內(nèi)容包括當天的工作內(nèi)容,，工作總結，當日工作心得,，存在的問題和教訓,，第二天工作計劃，合理化建議,。

3,、級對下級工作日志要定期檢查、點評,。

4,、干部要以身作則，帶頭做好工作日志,。

a)業(yè)務經(jīng)理將進行定期與不定期的市場調(diào)查,，如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的

b)情況，將視為不可原諒之過失,，停發(fā)工資,，就地解聘。

5、工資管理制度

采用多勞多得,，獎優(yōu)罰劣的原則,。

6、區(qū)域主管考核制度,。主要進行素質(zhì)考核及業(yè)務考核,。

a)定期檢查其工作進展情況。

b)每月按時完成工作任務,。

7,、財務管理制度

a)因私人問題需預支工資的，必須書面申請,，由綜合部部長簽字,，報總經(jīng)理簽字后生效，否則無效,，不予批準,。

b)因公事需資金進行口頭或書面申請，事情緊急,，可直接找總經(jīng)理審批,。

c)業(yè)務員所簽業(yè)務訂單，自送貨之日起,，三日內(nèi)回全款,，按正常業(yè)務提成提取，超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,，十五日到三十日內(nèi)回全款,，扣除提成50%作為處罰，三十日之后回款扣除提成50%,，業(yè)務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清,。

d)因款未及時收回而影響公司正常業(yè)務的，由公司酌情給予業(yè)務員一定處罰（包括行政處罰及經(jīng)濟處罰）

e)由業(yè)務員簽定的訂單收款由本業(yè)務員負責,，出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛,，如因公司服務及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負責，否則由業(yè)務員個人承擔,，從業(yè)務員月工資的（包括獎金,、提成、保底）50%扣除相抵,，直到全部還清欠款,。

注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的，公司有權處以50元以下不等罰款,，而不需向業(yè)務員解釋,。

勞動規(guī)章制度的制定主體是 勞動規(guī)章制度是員工關系管理的主要載體篇三

一,、準時上下班，不得遲到,、早退,，無故曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、每個員工在工作開始前和結束后做好個人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作,，保持桌面整潔,，每日工作后維護好公共區(qū)域的衛(wèi)生。

四,、工作時間不得私自串崗,，閑聊，做與工作無關的私事,，不能因個人影響整個公司的形象,。

五、工作時間內(nèi)避免接聽私人電話,，嚴禁占用公司電話處理私事,。

六、公司本著互尊互愛,，團結合作,，共同發(fā)展的原則，鼓勵員工參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議，對于做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

七,、員工使用標準的服務用語,，做好積極主動、熱情以及訓練有素的語音,、語調(diào),、語速的服務。

八,、認真對待對待每一個客戶,，合理的處理客戶的意見和建議。

九,、服從分配,、管理,、不得損壞公司形象，不得透露公司機密,，違者重罰,。

十、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

勞動規(guī)章制度的制定主體是 勞動規(guī)章制度是員工關系管理的主要載體篇四

為規(guī)范公司的管理工作,，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神,，制定本制度,。

第一條勞動紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間,、程序和方法完成自己應承擔的工作任務,。

第二條職工應自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度,，嚴格遵守勞動紀律,，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握業(yè)務知識和技能,，團結協(xié)作,，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務,。

第三條加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來,。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則,。

第四條維護和鞏固紀律，主要依靠經(jīng)常性的理想,、道德和紀律教育,，依靠經(jīng)常性的嚴格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性,、紀律性。

第五條強化勞動紀律管理,，是保證公司有序進行運作的基礎,。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執(zhí)行勞動紀律納入崗位職責中,。

第六條本制度適用于公司全體職工,。

第七條勞動紀律管理實行公司,、部門管理體系，逐級負責,。公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門,，負責對各部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理,、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀律的監(jiān)管工作,。

第八條各部門領導對本部門的勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，并制定出有針對性的防范措施。

第十條職工在工作時間應當做到：

一,、不妨礙正常的組織,、指揮；

二,、不遲到,、不早退、不曠工,；

三,、不睡崗、不串崗,、不脫崗,；

四、不酒后上崗,；

五,、不做與工作無關的事；

六,、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作；

七,、不聚眾賭博；

八,、不利用工作之便謀取私利,；

九、不起哄滋事,；

十,、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論,；

十一、不準對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況,。

第十一條對于有下列行為之一的職工,，經(jīng)批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,、沒有完成工作任務的；

（二）無不正當理由不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆,，影響工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守,，違反公司規(guī)定,，或者違章指揮、違章操作,、違章施工等造成事故的,，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任,，損壞公司設備,、工具，浪費原材料,、能源,，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權,，違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費財資，損公肥私,，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的,；

（六）有其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的,。

（八）職工有上述行為,，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的,，移送司法機關依法懲處,。

第十二條處分的目的：嚴明紀律,，規(guī)范管理。

第十三條處分的原則：依據(jù)事實,，懲責相當,。

第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過,，開除,。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責相當?shù)脑瓌t給予一次性罰款,。

第十五條處分條件

（一）不執(zhí)行上級的命令和指示,，有令不行，有禁不止的,；

（二）消極怠工,，無故不參加學習、工作等,；

（三）經(jīng)常遲到,、早退、無故曠工或者逾假不歸的,；

（四）弄虛作假,，欺上瞞下，造成不良影響和損失的,；

（五）違反公司管理制度,，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的,；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的,；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的；

（八）違反公司規(guī)章制度,，造成責任事故或者其他損失的,；

（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密的,；

（十）工作失職,，造成公司財物丟失的；

（十一）盜竊,、詐騙公私財物的,；

（十二）挪用、隱瞞,、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的,；

（十三）其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當者,，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分,；情節(jié)較重的,，給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分,。

第十六條對職工給予辭退和開除處分,，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定,。給予職工降級的處分,，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工,，薪酬按照試用員工薪酬計算,，試用期不超三個月。

第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,，必須弄清事實,，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論,，允許受處分者本人進行申辯,，慎重決定。

第十八條實施處分的程序

（一）由行政部組織或者承辦部門負責,，對違紀者的違紀事實進行查證,，并寫出書面材料；

（二）召開會議,，研究決定對違紀者的處分,，會議必須有公司總經(jīng)理參與；

（三）根據(jù)會議決定,，由行政部實施處分,。

第十九條處分決定宣布前，應當聽取受處分者本人意見,。在批準職工的處分以后,，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi),，向行政部提出書面申訴,。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行,。

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班,，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行,。

第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率,，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎,，每月獎勵50元,。

第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的,，應先向本部門負責人提出申請,，并到人事部領取假條填寫。凡未請假或請假不準未到者,，以曠工論處,，曠工一日扣發(fā)100元工資。

第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日,。

第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”,。

第二十五條各部門領導負有維護紀律的直接責任。

行政部和財務部作為公司的職能部門,，應當以身作則,，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律,；各部門領導對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,，應當從重給予處分,。

第二十六條各部門領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,，因管理不善造成下屬嚴重違紀的,，負領導責任，應當給予批評或者給予處分,。

勞動規(guī)章制度的制定主體是 勞動規(guī)章制度是員工關系管理的主要載體篇五

第1條,、職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲,，并持有居民身份證等合法證件,。

第2條、職工應聘公司職位時,，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條,、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓,、在崗繼續(xù)教育等 。

第4條,、公司招用職工實行勞動合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第5條,、勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第6條,、公司對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期,，試用期包括在勞動合同期限中,。

第7條、公司與職工協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。

第8條、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的,，不支付職工經(jīng)濟補償金,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬等。

第9條,、職工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的,；

（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的,；

（4）嚴重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的,；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的`,；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

（7）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，不支付職工經(jīng)濟補償金,。

第10條、有下列情形之一,，公司提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟補償金,。

第11條、職工有下列情形之一,，公司不得解除勞動合同,；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的,；

（2）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第12條、職工提前30日以書面形式通知公司,，可以解除勞動合同,。職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條,、職工有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（3）職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的,；

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂,，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的,；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的,；公司應依法支付經(jīng)濟補償金,。

第14條、職工違反規(guī)定解除勞動合同,，對公司造成損失的,，職工應賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費,；

2,、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失,；

3,、本合同所約定的其他賠償費用。

第15條,、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制,，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制,。

第16條,、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間,，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。

第17條,、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第18條,、職工基本工資不低于本市最低工資標準,。

第19條、安排職工加班的,，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資,。

第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資,；

第21條,、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償,，可從職工當月工資中扣除,。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%,，扣除后的工資不低于本市最低工資標準,。

第22條、有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費,；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款,；

（4）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第23條,、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險等各項社會保險,。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔,。

第六節(jié)、勞動紀律

第24條,、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）上班時間為：8：30—11：30,、13：00—17：00，按時上班,、下班,，不得遲到、早退,；

（2）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工；

（3）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明）,，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù),；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（5）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職,，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》,；

（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后,，公司方與其辦理離職手續(xù),。

勞動規(guī)章制度的制定主體是 勞動規(guī)章制度是員工關系管理的主要載體篇六

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合企業(yè)的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工,。

第三條職工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件,、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、用工自主權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時,，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業(yè)職位時,，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系,。

第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學歷證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定,。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同,，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期,，合同期限不滿6個月的,，不設定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務,；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。

第十三條勞動合同的履行,、解除、終止應當嚴格遵守勞動法,、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定,。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,，應當承擔相應的法律責任,。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間,。企業(yè)安排職工加班的,，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十五條年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬,。

第十七條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資,。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。

第五節(jié)社會保險

第二十條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔,。

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；因公外出、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事,、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假,，上班后及時補辦請假手續(xù),；

（4）未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù),。

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,；

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責任制,；

（3）工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作,；

（4）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,；

（5）愛護公物,，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物,；

（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用,；

（7）同事之間團結友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,；

（8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,；

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十三條為增強職工責任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升,、獎金三種,。

第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚,、晉升,、獎金的獎勵：

（1）對于管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的,；

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，對企業(yè)貢獻較大的,；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,；

（4）其他應當給予獎勵的,。

第二十五條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,，企業(yè)對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟損失,、解除勞動合同三種。同時,，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬,。

第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工,，上班干私活的,；

（5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

（6）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十七條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律,，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

（2）利用工作或職務便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,；

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的,；

（4）連續(xù)曠工時間超過3日,，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過5日的；

（5）盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,；

（7）違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,；

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律,；

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動合同外,，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動合同,。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。

勞動規(guī)章制度的制定主體是 勞動規(guī)章制度是員工關系管理的主要載體篇七

為更好地對職工進行勞動保護,，規(guī)范勞保用品的管理,，減少和預防職業(yè)病、工傷事故,，特制定本規(guī)定,。

公司員工

3.1勞動保護用品：指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品簡稱勞保用品。

3.2公司安全組根據(jù)勞動保護相關法律法規(guī)和各部門不同崗位的工作條件,、性質(zhì),，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標準》，下發(fā)于各個部門并且每年進行更新,，對不適合崗位要求的,，及時更換。

3.3勞保用品的采購執(zhí)行《采購控制程序》,，由采購部依《分供方評審程序》對供方進行選擇評估,，提供一般勞保用品的供方必須具有省級勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心的產(chǎn)品合格證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品安全鑒定證,。（特殊勞保用品經(jīng)營單位須取得省級安全生產(chǎn)綜合管理部門的資格認證）,。

3.3公司對產(chǎn)生噪音,、粉塵、有毒氣體的部門配置防護耳罩（耳塞）,、防護眼鏡,、防塵口罩和防毒口罩。防護耳罩（耳塞）,、防護眼鏡的使用期限為一年,，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩個月。防護耳罩（耳塞）,、防護眼鏡超過使用期限未損壞的,，使用人繼續(xù)保留使用，損壞后再進行更換,。

3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放,，職工領用勞保用品時履行領用登記手續(xù)。

3.5防護耳罩（耳塞）,、防護眼鏡,、防塵口罩和防毒口罩等勞保用品在更換時必須以舊換新，由部門進行統(tǒng)計更換,，更換完畢后,，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉，由輔料倉同一進行報廢處理,，凡不交舊品者,，每件扣交新品80%金額。

3.6勞保用品在使用過程中,，應正確使用,，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗,、保養(yǎng)工作,，保持其正常的使用狀態(tài)，在規(guī)定有限使用期間,，發(fā)現(xiàn)有丟失,、損壞現(xiàn)象，個人進行賠償,。

3.7職工離職后,，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門,。若離職后未上交,，部門承擔新品80%的金額。

3.8行政人力資源部安全組每日對現(xiàn)場職工勞保用品佩戴情況進行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的,，對當事人進行處罰10元/次,，領班負連帶5元/次。

勞動規(guī)章制度的制定主體是 勞動規(guī)章制度是員工關系管理的主要載體篇八

衛(wèi)生區(qū)一：講臺周圍,，包括黑板，多媒體講臺內(nèi)外（教室前方3小組負責,，每組每周打掃兩天）

衛(wèi)生區(qū)二：后門周圍,，包括勞動工具擺放，教室外的清潔區(qū)（教室后方四小組,，前三組每組每周打掃兩天,，最后小組星期天打掃）

衛(wèi)生區(qū)三：包干區(qū)（教室中間六個小組，每組每組打掃一天）

1,、衛(wèi)生打掃時間：a,、時間：一日二次，早上7：20之前打掃完,，晚上6:10之前打掃完,。

2、各衛(wèi)生區(qū)打掃要求和建議：

衛(wèi)生區(qū)一：早讀前,，使用凈水漂洗擦布,，把擦布用力擰干凈（沒有滴水），對多媒體講臺內(nèi)外全面清洗一次,；而后每堂課前檢查講臺外面,，把粉筆頭收集入框，粉筆灰擦洗干凈,；教室前方全面打掃,，不留粉筆灰及紙屑，而后保持干凈,。黑板要及時擦干凈,，等待教師上課。

衛(wèi)生區(qū)二：早晨全面清掃,，不留任何紙屑,、塑料帶、飲料瓶等垃圾,；而后全天保持干凈,，有垃圾則清理。

衛(wèi)生區(qū)三：早上包干區(qū)清掃后,，需派兩名同學攜帶書本留在包干區(qū),，以監(jiān)督其他班級向本班清潔區(qū)遺留垃圾，持續(xù)到八點鐘,。

1,、遲打掃,，未先請假者扣一分/次。

2,、在上課,，早、晚自習時間在教室吃東西,，并將紙屑,，包裝物等遺留在簸箕內(nèi)者扣1分/次（加罰一日教室衛(wèi)生），備注：首次進行提醒及教育,，可免于處罰）

3勞動委員每天隨機抽時間檢查個人衛(wèi)生,，衛(wèi)生較差的同學扣1分/次，以小組分數(shù)積累扣除,。例如,，兩個同學衛(wèi)生較差，本小組扣兩分,。

4,、在班級或公共教室故意亂扔垃圾未撿者，第一次可進行提醒教育,，第二次,，扣1分（加罰一日教室衛(wèi)生）。第三次加扣0.5分,、共1.5分（加罰兩日教室衛(wèi)生）,，依次推類。

1,、以上無人打掃衛(wèi)生時,，有同學主動打掃者+1.5分

2、有好建議可向班長或勞動委員反映,，+0.5分/次,，經(jīng)采納再+0.5分

3、每周衛(wèi)生打掃干凈的小組,，無任何扣分情況,，+2分//次

4、參加大型活動,，積極踴躍加入后勤部者,，+1分/次

1、每個月末對小組衛(wèi)生進行評估,，分為a/b/c三級,。a級符合要求，行為出色,，b級基本完成,，c級尚有不足,。（注，由班委,，組長進行評估,，裁決）

2、每月末從a級小組選出一名最優(yōu)秀的小組,，從c級組選出一名相對較差的小組,。由最差小組對最優(yōu)小組提供一定的獎勵。（注：最優(yōu)小組每人獲得一元獎勵,；最差小組每人提供一元捐助，不夠部分由組長多捐一元,。）

3,、每個月始，各小組總分數(shù)全部歸為100分,。