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公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則篇一

1,、規(guī)范性，它告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么,，應(yīng)當(dāng)如何去做,。

2、強(qiáng)制性,，它對全體職工都有嚴(yán)格的約束力,，任何人不得違反。為此,，企業(yè)的管理規(guī)范要有公開性和權(quán)威性,。

3、科學(xué)性,，管理規(guī)范要成為人們的行為準(zhǔn)則,，它本身就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、齊全,、統(tǒng)一,、不能模棱兩可，更不能相互矛盾,。

4,、相對穩(wěn)定性，管理規(guī)范一經(jīng)批準(zhǔn),，在一定的時期內(nèi)就要保持穩(wěn)定,，不能朝令夕改，使人無所適從。

5,、群眾性,，管理規(guī)范要簡明扼要，通俗易懂,，便于大家掌握和執(zhí)行,。同時，管理規(guī)范要注意以“鼓勵”代替“禁止”,，以事前防范代替事后責(zé)備,，以積極獎賞代替消極處罰。

公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則篇二

為加強(qiáng)我礦井下放炮及一氧化碳報(bào)警的日常管理,，特編制“板石煤礦井下放炮匯報(bào)管理制度”：

一,、井下放炮匯報(bào)要求：

1、井下作業(yè)地點(diǎn)放炮前,，由班組長,、放炮員、瓦檢員按“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制”共同核實(shí)現(xiàn)場情況后,，由班組長向生產(chǎn)調(diào)度匯報(bào),，生產(chǎn)調(diào)度的同意后，方可放炮,。否則,，對放炮員、班組長,、瓦檢員各罰款50元,。

2、放炮匯報(bào)后,，15分鐘內(nèi)必須完成放炮,，否則需要向生產(chǎn)調(diào)度說明原因并重新進(jìn)行匯，否則放炮員,、班組長每次罰款50元,。

3、根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況,，需連續(xù)放小炮時,，必須向生產(chǎn)調(diào)度匯報(bào)放炮次數(shù)及放炮結(jié)束時間，否則對班組長罰款50元,。

二,、井下放炮匯報(bào)具體內(nèi)容：

1、班次及放炮時間,、放炮的地點(diǎn),。

2,、參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員、放炮員,、班長）。

3,、放炮地點(diǎn)瓦斯情況,、放炮地點(diǎn)支護(hù)情況、煤塵情況,、警戒點(diǎn)設(shè)臵情況,、警戒繩使用情況、清場情況,。

4,、匯報(bào)時間及匯報(bào)人姓名。

匯報(bào)人請示匯報(bào)完上述內(nèi)容后,，由生產(chǎn)調(diào)度下達(dá)放炮指令,。

三、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)填寫放炮匯報(bào)記錄,、生產(chǎn)調(diào)度負(fù)責(zé)下達(dá)放炮指令,，未及時填寫放炮匯報(bào)記錄，每次對當(dāng)班調(diào)度員罰款20元,。

四,、通風(fēng)調(diào)度負(fù)責(zé)核對監(jiān)控?cái)?shù)值與放炮匯報(bào)時間是否相符，并將圓班放炮匯報(bào)記錄上傳至網(wǎng)絡(luò)會議,，未及時上報(bào)網(wǎng)絡(luò)會議或未認(rèn)真核實(shí)數(shù)據(jù),，每次對值班通風(fēng)調(diào)度罰款20元。

五,、通風(fēng)科每天對井下放炮匯報(bào)記錄本與一氧化碳報(bào)警記錄進(jìn)行核對,，對放炮未及時匯報(bào)的區(qū)隊(duì)按事故進(jìn)行追查，對責(zé)任人罰款200－500元,。

六,、采煤工作面放炮嚴(yán)格按《吉煤集團(tuán)“一通三防”管理特別規(guī)定》執(zhí)行，綜采工作面放炮必須報(bào)請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合審批,，否則按事故進(jìn)行追查,。

公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則篇三

（一）各系部各學(xué)科采用公開出版發(fā)行的教材，一律由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織訂購,。教務(wù)處于每年春,、秋兩季組織教材的預(yù)訂工作，每年5月份預(yù)訂本年秋季教材,，11月份預(yù)訂次年春季教材,。各系（部）依據(jù)各專業(yè)實(shí)施性教學(xué)方案，填報(bào)《系部教材預(yù)訂表》上報(bào)教務(wù)處，經(jīng)教務(wù)處審核,，教學(xué)副校長審批后征訂,。

（二）各系(部)應(yīng)根據(jù)各專業(yè)實(shí)施性教學(xué)方案規(guī)定的教學(xué)要求，提出訂書的種類和數(shù)量,。使用教材應(yīng)首選國家規(guī)劃教材,、行業(yè)重點(diǎn)教材等并優(yōu)先選用近二年出版的新教材。征訂教材時,，各系部根據(jù)教務(wù)處下達(dá)系部教材征訂一覽表,，根據(jù)專業(yè)實(shí)施性教學(xué)指導(dǎo)方案和課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查詢相關(guān)出版社,、教材內(nèi)涵后選定教材,，教材征訂一覽表包括教材名稱、征訂代號,、出版社,、編著者、參考單價,、使用班級等項(xiàng)目,。

（三）教材采購人員統(tǒng)一填寫《教材征訂單》，經(jīng)教務(wù)處處長審查,、批準(zhǔn)后,，按規(guī)定時間征訂。

（四）凡在每年預(yù)訂春,、秋季統(tǒng)一征訂教材期限以外,，所報(bào)訂的教材均為補(bǔ)訂教材。對補(bǔ)訂的教材,，教務(wù)處受理后,，進(jìn)行聯(lián)系或采購。

（五）預(yù)訂教材的數(shù)量,，一般只訂下一個學(xué)期的教學(xué)用書數(shù)量,。

（六）調(diào)整教學(xué)計(jì)劃變更教材時，各系(部)應(yīng)提前報(bào)教務(wù)處審批,，同時報(bào)教材調(diào)整計(jì)劃,，妥善解決調(diào)整前后的教材積壓問題。

（七）追訂教材,。教材庫管理員若發(fā)現(xiàn)庫存教材不足,，應(yīng)及時計(jì)劃并報(bào)教務(wù)處追訂。

（一）學(xué)生用書,。

教材的發(fā)放均以班為單位,，開課前由教務(wù)處制定教材發(fā)放時間表,，由班主任老師帶領(lǐng)學(xué)生直接到教材庫履行簽字手續(xù)后，按實(shí)領(lǐng)取教材的種類,、數(shù)量,。在領(lǐng)取教材時，對種類,、數(shù)量核準(zhǔn)后,，方可領(lǐng)取。

（二）教師用書

1,、任課教師憑教師任課聘任書到教材庫領(lǐng)取教材及配套教學(xué)參考書，并在教師領(lǐng)用教材本上做好記錄,，不得由他人代領(lǐng),。

2、同版本教本一般只領(lǐng)取一次,，如有破損可以舊換新,。

3、非任課教師不能以任何理由領(lǐng)用教材,，需用時可向?qū)?yīng)處室借用,。

凡是學(xué)生所用的各種教材，學(xué)校自編講義等費(fèi)用均由學(xué)生本人承擔(dān),，以班為單位,，統(tǒng)一記帳后結(jié)算教材費(fèi)。

（一）為節(jié)約學(xué)校經(jīng)費(fèi),，實(shí)行零庫存管理,，教材均按計(jì)劃訂購。

（二）凡是按計(jì)劃訂購的教材,，不得隨意調(diào)整并拒領(lǐng),。

（三）教材一經(jīng)發(fā)到學(xué)生手中，不得退回,。對于發(fā)出的教材確有缺漏頁,，倒裝等情況影響使用時，可到教材庫調(diào)換,。

公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則篇四

為了加強(qiáng)通訊管理,，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開展，確保信息的及時傳遞,，提高工作效益,，減少失誤，特制訂本規(guī)章制度,。

公司配備的手機(jī)及手機(jī)sim卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員,。

需要公司配備手機(jī)及手機(jī)sim卡的人員需要向部門主管提出申請,，由部門主管告知人事行政部配備手機(jī)的需求，再由人事行政部準(zhǔn)備手機(jī)及手機(jī)號碼,，手機(jī)號尾數(shù)為1177,。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機(jī)及手機(jī)sim卡時需要填寫《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》，簽名確認(rèn)后交到人事行政部備案留底,，離職時需按單交接歸還,。

配備公司電話的業(yè)務(wù)員，手機(jī)套餐可自行選擇,，每月隨工資發(fā)放話費(fèi)50元/月作為報(bào)銷,，超額的費(fèi)用自付。

1,、所有業(yè)務(wù)員對外開展業(yè)務(wù),，名片及手機(jī)只能留及印公司配置的手機(jī)號碼，手機(jī)及手機(jī)sim卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機(jī),，任何時間內(nèi)不得使用該號碼作為私人辦事電話使用,；若手機(jī)發(fā)生故障（沒電、丟失等）暫時不能使用時,，應(yīng)即時安排其他手機(jī)保證通話的可持續(xù)性,。

2、使用公司配備手機(jī)及手機(jī)sim卡的人員,，須妥善保管,，離職時需辦理手機(jī)及手機(jī)sim卡退還手續(xù)。人事行政部應(yīng)當(dāng)面與離職人員核對并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認(rèn),，若手機(jī)出現(xiàn)否有損壞及欠費(fèi)等情況需要照價賠償,。

本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺,，再行補(bǔ)充,。

公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則篇五

第一條：為提高我局規(guī)范性文件的質(zhì)量，確保規(guī)范性文件的合法性,，保護(hù)行政管理相對人的合法權(quán)益,，根據(jù)《行政許可法》的規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條：本局依法制定，涉及管理相對人權(quán)利,、義務(wù),，具有普遍約束力并可反復(fù)適用的規(guī)定、辦法,、細(xì)則,、決定,、通告等文件的起草、審查,、備案,、登記、公布,，適用本辦法,。

下列文件不適用本辦法：

（一）部署工作，規(guī)范本機(jī)關(guān),、本系統(tǒng)內(nèi)部工作的文件,；

（二）會議紀(jì)要。

第三條：規(guī)范性文件資料應(yīng)貼合下列規(guī)定：

（一）貼合法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定；

（二）貼合職權(quán)法定原則,；

（三）與wto原則或其他規(guī)范性文件相協(xié)調(diào),，無地方保護(hù)和行業(yè)保護(hù)的規(guī)定,。

第四條：規(guī)范性文件不得創(chuàng)設(shè)下列事項(xiàng)：

（一）行政許可,；

（二）行政事業(yè)性收費(fèi)；

（三）行政處罰,；

（四）行政強(qiáng)制措施,；

（五）限制或者處分公民、法人或者其他組織的法定權(quán)益,；

（六）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定之外的義務(wù),。

第五條：法制辦負(fù)責(zé)對規(guī)范性文件進(jìn)行監(jiān)督和管理（包括規(guī)范性文件的制定,、審查、廢止,、備案,、清理、匯編等）,。

第六條：規(guī)范性文件原則上由業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)指定專人負(fù)責(zé)起草,。需報(bào)市政府或市人大批準(zhǔn)的規(guī)范性文件，應(yīng)由業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)組織起草小組進(jìn)行起草,。起草小組能夠吸納有關(guān)部門的人員,、有關(guān)專業(yè)人員或社會團(tuán)體的代表參加。

第七條：規(guī)范性文件初稿構(gòu)成后,，應(yīng)由負(fù)責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)將以下材料提交法制辦審查：

（一）規(guī)范性文件文本,；

（二）制定規(guī)范性文件的說明,，包括必要性、可行性和主要解決的問題,；

（三）制定規(guī)范性文件的依據(jù)文本,。

規(guī)范性文件資料與其他行政機(jī)關(guān)職責(zé)相關(guān)聯(lián)的，還應(yīng)供給與其他行政機(jī)關(guān)協(xié)商情景的說明,。

第八條：法制辦應(yīng)當(dāng)在收到送審材料之日起7個工作日內(nèi)提出審查意見,。遇特殊情景，可再延長7個工作日,。

第九條：法制辦按照本辦法第三條,、第四條的規(guī)定，對規(guī)范性文件進(jìn)行審查并按下列規(guī)定處理：

（一）貼合本辦法第三條,、第四條規(guī)定的,，簽署同意意見后轉(zhuǎn)局辦公室進(jìn)行文字把關(guān)；

（二）送審材料不貼合本辦法第三條,、第四條規(guī)定的,，將送審材料退回負(fù)責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)，并書面說明理由,；

（三）送審材料只存在立法技術(shù)問題的,，予以修改并簽署同意意見后轉(zhuǎn)局辦公室進(jìn)行文字把關(guān)。

第十條：凡資料涉及本辦法第四條規(guī)定事項(xiàng)之一的規(guī)范性文件,，經(jīng)局辦公會議討論決定或局長批準(zhǔn)后,，由法制辦負(fù)責(zé)提交以下材料送市政府法制辦公室，由市政府法制辦公室按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行登記審查：

（一）規(guī)范性文件文本和提請審查的公函（一式兩份）,；

（二）制定規(guī)范性文件的說明,，包括必要性、可行性和主要解決的問題,；

（三）制定規(guī)范性文件的依據(jù)文本,；

（四）本部門法制工作機(jī)構(gòu)的書面意見。

第十一條：凡資料不涉及本辦法第四條規(guī)定事項(xiàng)之一的規(guī)范性文件,，由主管局領(lǐng)導(dǎo)審核經(jīng)局長批準(zhǔn)后簽發(fā),，并應(yīng)自發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)由法制辦將下列材料送市政府法制辦公室進(jìn)行備案審查：

負(fù)責(zé)起草規(guī)范性文件的業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)范性文件發(fā)布后3日內(nèi)將第一款第（一）、（二）,、（三）項(xiàng)材料交法制辦,。

第十二條：規(guī)范性文件除按本辦法第九條、第十條規(guī)定交市政府法制辦進(jìn)行登記審查和備案審查以外,，還應(yīng)在發(fā)布之日起3日內(nèi)由負(fù)責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)將規(guī)范性文件文本一式五份交法制辦,，由法制辦統(tǒng)一送市政府法制辦、市人大,、上級質(zhì)監(jiān)局等部門備案,。

第十三條：規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)自發(fā)布之日起30日內(nèi)在本局網(wǎng)站上公開,，亦可同時采取其他方式公開。規(guī)范性文件在本局網(wǎng)站的公開程序按照本局政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條：規(guī)范性文件應(yīng)自發(fā)布之日起30日后施行,。確因特殊情景，不立即施行將有礙于規(guī)范性文件正確施行的,，可自發(fā)布之日起施行,。

第十五條：規(guī)范性文件目錄由法制辦按年編印發(fā)布，規(guī)范性文件按政府每屆任期匯編一本,。

第十六條：對違反本辦法的職責(zé)追究,，按照《儀征市規(guī)范性文件制定與備案審查辦法》規(guī)定處理。

第十七條：本辦法由揚(yáng)州市儀征質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋,。

第十八條：本辦法自發(fā)布之日起施行,。

公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則篇六

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準(zhǔn)時上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽及時,，不得用公司電話打私人電話,，違者罰款10元。

十,、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度；

2,、遲到,、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,。

2,、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺,、做個人私事,，違者扣罰10元/次。

十一,、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前一個月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,；

2、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%,。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工3次/月,；

2、不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月,；

3、偷盜本公司財(cái)物者,。

十三,、車間工作人員每月必須盤點(diǎn),，工具物品損耗必須與庫存相符,，如有差異后果自負(fù)。

公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則篇七

為規(guī)范員工行為,，體現(xiàn)員工良好精神風(fēng)貌,，創(chuàng)建良好的工作秩序，塑造優(yōu)秀的企

業(yè)文化和企業(yè)形象,，特制定本行為規(guī)范,。

本規(guī)范適用于xx企業(yè)全體員工日常行為規(guī)范管理。

人事部、行政部,、工會負(fù)責(zé)員工日常行為的規(guī)范管理,。

4.1基本道德行為準(zhǔn)則：

4.1.1遵紀(jì)守法，保守秘密,，廉潔奉公,，誠實(shí)守信；

4.1.2敬業(yè)愛崗,，忠于職守,，服從指揮，接受監(jiān)督,；

4.1.3勤儉節(jié)約,，愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生,，熱愛企業(yè),；

4.1.4嚴(yán)于律己，寬以待人,，尊重他人,，關(guān)心同事；

4.1.5尊重知識,，崇尚科技,，學(xué)而不厭，勇攀高峰,；

4.1.6精神飽滿,，舉止文明，熱忱服務(wù),，禮貌待客,；

4.1.7精誠團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)高效,，銳意創(chuàng)新,，追求卓越。

4.2職業(yè)道德規(guī)范：

4.2.1遵守國家的法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度,。對于公司制度建設(shè)方面的建議,，員工應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那婪从场?/p>

4.2.2嚴(yán)守公司的秘密。員工應(yīng)保管好業(yè)務(wù)資料,，保護(hù)好公司的一切技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán),，不以任何形式盜竊、泄露公司的秘密和向外傳播公司書面,、電子資料,。

4.2.3員工應(yīng)保持清正廉潔的作風(fēng),，克己奉公，以公司,、集體利益為重,，正確處理好個人、集體和公司之間的關(guān)系,。不得有損害公司利益和形象的行為,，不以權(quán)謀私、貪污腐化,、損公肥私,、敲詐勒索、行賄 受賄,、虛報(bào)瞞報(bào),，不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)和兼任公司以外的職務(wù)。

4.2.4不得超過職權(quán)私自向客戶,、他人做出業(yè)務(wù)方面的口頭承諾,，書面承諾必須獲得上級和公司的批準(zhǔn)，做出的有效承諾必須履行,。不得有任何欺騙公司的行為,。

4.2.5認(rèn)真履行工作職責(zé)，依照操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn),，積極主動完成各項(xiàng)工作與目標(biāo),，主動匯報(bào)工作，積極反映問題和提出合理化建議,。不得推諉塞責(zé),，隱瞞工作問題與缺失。

4.2.6尊重他人職權(quán),，服從上級領(lǐng)導(dǎo),、指揮與監(jiān)督，服從業(yè)務(wù)部們和人員的工作指導(dǎo),，積極配合審計(jì),、稽查部門開展工作。一般情況下,，原則上不得擅自越職越權(quán),，不得越級指揮，越級匯報(bào),。

4.2.7工作中要厲行節(jié)約,，杜絕鋪張浪費(fèi)，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,，發(fā)揮各種資源的最大效用。愛護(hù)公共設(shè)施、辦公作業(yè)設(shè)備,、花草樹木,，注意維護(hù)好公共衛(wèi)生。

公司規(guī)章制度管理辦法細(xì)則篇八

一,、配電房由專人負(fù)責(zé),，其它人員不得進(jìn)入電房重地。

二,、配電房內(nèi)除正常的電工工具外,，不得堆放其它雜物，使配電房內(nèi)保持清潔,、干凈,。

三、安裝,、維修或拆除用電工程,，必須由電工專人完成，其它人員不得入房擅自動用配電設(shè)備,。

四,、用電負(fù)責(zé)人員，要嚴(yán)格按施工規(guī)范,、規(guī)定操作,。

五、嚴(yán)格按施工組織設(shè)計(jì)操作,，建立安全用電技術(shù)檔案,。

六、用電工程要定期檢查,、檢修,，檢查工作應(yīng)按分部、分項(xiàng)工程進(jìn)行,，對不安全因素,，必須及時采取措施，并履行檢查,、復(fù)查驗(yàn)收手續(xù),。

七、配電房專人作好當(dāng)天的施工用電情況記錄,。

八,、配電房閑人免進(jìn)，注意用電安全,，作好消防保障工作,，以防不測,。