范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇一

1,、規(guī)范性,，它告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么,，應(yīng)當(dāng)如何去做,。

2,、強制性,，它對全體職工都有嚴格的約束力，任何人不得違反,。為此,，企業(yè)的管理規(guī)范要有公開性和權(quán)威性,。

3,、科學(xué)性，管理規(guī)范要成為人們的行為準則，它本身就應(yīng)當(dāng)準確,、齊全,、統(tǒng)一,、不能模棱兩可,，更不能相互矛盾,。

4、相對穩(wěn)定性,，管理規(guī)范一經(jīng)批準,，在一定的時期內(nèi)就要保持穩(wěn)定，不能朝令夕改,，使人無所適從,。

5、群眾性，管理規(guī)范要簡明扼要,，通俗易懂,，便于大家掌握和執(zhí)行。同時,，管理規(guī)范要注意以“鼓勵”代替“禁止”,，以事前防范代替事后責(zé)備，以積極獎賞代替消極處罰,。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇二

為加強我礦井下放炮及一氧化碳報警的日常管理,，特編制“板石煤礦井下放炮匯報管理制度”：

一、井下放炮匯報要求：

1,、井下作業(yè)地點放炮前,，由班組長、放炮員,、瓦檢員按“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制”共同核實現(xiàn)場情況后,，由班組長向生產(chǎn)調(diào)度匯報，生產(chǎn)調(diào)度的同意后,，方可放炮,。否則，對放炮員,、班組長,、瓦檢員各罰款50元,。

2,、放炮匯報后，15分鐘內(nèi)必須完成放炮,，否則需要向生產(chǎn)調(diào)度說明原因并重新進行匯,，否則放炮員、班組長每次罰款50元,。

3,、根據(jù)生產(chǎn)實際情況，需連續(xù)放小炮時,，必須向生產(chǎn)調(diào)度匯報放炮次數(shù)及放炮結(jié)束時間,，否則對班組長罰款50元。

二,、井下放炮匯報具體內(nèi)容：

1,、班次及放炮時間、放炮的地點,。

2,、參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員、放炮員、班長）,。

3,、放炮地點瓦斯情況、放炮地點支護情況,、煤塵情況,、警戒點設(shè)臵情況、警戒繩使用情況,、清場情況,。

4、匯報時間及匯報人姓名,。

匯報人請示匯報完上述內(nèi)容后,，由生產(chǎn)調(diào)度下達放炮指令。

三,、通風(fēng)調(diào)度負責(zé)填寫放炮匯報記錄,、生產(chǎn)調(diào)度負責(zé)下達放炮指令，未及時填寫放炮匯報記錄,，每次對當(dāng)班調(diào)度員罰款20元,。

四、通風(fēng)調(diào)度負責(zé)核對監(jiān)控數(shù)值與放炮匯報時間是否相符,，并將圓班放炮匯報記錄上傳至網(wǎng)絡(luò)會議,，未及時上報網(wǎng)絡(luò)會議或未認真核實數(shù)據(jù)，每次對值班通風(fēng)調(diào)度罰款20元,。

五,、通風(fēng)科每天對井下放炮匯報記錄本與一氧化碳報警記錄進行核對，對放炮未及時匯報的區(qū)隊按事故進行追查,，對責(zé)任人罰款200－500元,。

六、采煤工作面放炮嚴格按《吉煤集團“一通三防”管理特別規(guī)定》執(zhí)行,，綜采工作面放炮必須報請集團公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)合審批,，否則按事故進行追查。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇三

（一）各系部各學(xué)科采用公開出版發(fā)行的教材,，一律由教務(wù)處負責(zé)統(tǒng)一組織訂購,。教務(wù)處于每年春、秋兩季組織教材的預(yù)訂工作,，每年5月份預(yù)訂本年秋季教材,，11月份預(yù)訂次年春季教材。各系（部）依據(jù)各專業(yè)實施性教學(xué)方案,，填報《系部教材預(yù)訂表》上報教務(wù)處,，經(jīng)教務(wù)處審核，教學(xué)副校長審批后征訂。

（二）各系(部)應(yīng)根據(jù)各專業(yè)實施性教學(xué)方案規(guī)定的教學(xué)要求,，提出訂書的種類和數(shù)量,。使用教材應(yīng)首選國家規(guī)劃教材、行業(yè)重點教材等并優(yōu)先選用近二年出版的新教材,。征訂教材時,，各系部根據(jù)教務(wù)處下達系部教材征訂一覽表，根據(jù)專業(yè)實施性教學(xué)指導(dǎo)方案和課程標準,，認真查詢相關(guān)出版社,、教材內(nèi)涵后選定教材，教材征訂一覽表包括教材名稱,、征訂代號,、出版社、編著者,、參考單價,、使用班級等項目。

（三）教材采購人員統(tǒng)一填寫《教材征訂單》,，經(jīng)教務(wù)處處長審查,、批準后，按規(guī)定時間征訂,。

（四）凡在每年預(yù)訂春,、秋季統(tǒng)一征訂教材期限以外，所報訂的教材均為補訂教材,。對補訂的教材,，教務(wù)處受理后，進行聯(lián)系或采購,。

（五）預(yù)訂教材的數(shù)量,，一般只訂下一個學(xué)期的教學(xué)用書數(shù)量,。

（六）調(diào)整教學(xué)計劃變更教材時,，各系(部)應(yīng)提前報教務(wù)處審批，同時報教材調(diào)整計劃,，妥善解決調(diào)整前后的教材積壓問題,。

（七）追訂教材。教材庫管理員若發(fā)現(xiàn)庫存教材不足,，應(yīng)及時計劃并報教務(wù)處追訂,。

（一）學(xué)生用書。

教材的發(fā)放均以班為單位,，開課前由教務(wù)處制定教材發(fā)放時間表,，由班主任老師帶領(lǐng)學(xué)生直接到教材庫履行簽字手續(xù)后，按實領(lǐng)取教材的種類、數(shù)量,。在領(lǐng)取教材時,，對種類、數(shù)量核準后,，方可領(lǐng)取,。

（二）教師用書

1、任課教師憑教師任課聘任書到教材庫領(lǐng)取教材及配套教學(xué)參考書,，并在教師領(lǐng)用教材本上做好記錄,，不得由他人代領(lǐng)。

2,、同版本教本一般只領(lǐng)取一次,，如有破損可以舊換新。

3,、非任課教師不能以任何理由領(lǐng)用教材,，需用時可向?qū)?yīng)處室借用。

凡是學(xué)生所用的各種教材,，學(xué)校自編講義等費用均由學(xué)生本人承擔(dān),，以班為單位，統(tǒng)一記帳后結(jié)算教材費,。

（一）為節(jié)約學(xué)校經(jīng)費,，實行零庫存管理，教材均按計劃訂購,。

（二）凡是按計劃訂購的教材,，不得隨意調(diào)整并拒領(lǐng)。

（三）教材一經(jīng)發(fā)到學(xué)生手中,，不得退回,。對于發(fā)出的教材確有缺漏頁，倒裝等情況影響使用時,，可到教材庫調(diào)換,。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇四

為了加強通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務(wù)的開展,，確保信息的及時傳遞,，提高工作效益，減少失誤,，特制訂本規(guī)章制度,。

公司配備的手機及手機sim卡適用于公司業(yè)務(wù)人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。

需要公司配備手機及手機sim卡的人員需要向部門主管提出申請,，由部門主管告知人事行政部配備手機的需求,，再由人事行政部準備手機及手機號碼,，手機號尾數(shù)為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機及手機sim卡時需要填寫《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》,，簽名確認后交到人事行政部備案留底,，離職時需按單交接歸還。

配備公司電話的業(yè)務(wù)員,，手機套餐可自行選擇,，每月隨工資發(fā)放話費50元/月作為報銷，超額的費用自付,。

1,、所有業(yè)務(wù)員對外開展業(yè)務(wù)，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼,，手機及手機sim卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機,，任何時間內(nèi)不得使用該號碼作為私人辦事電話使用；若手機發(fā)生故障（沒電,、丟失等）暫時不能使用時,，應(yīng)即時安排其他手機保證通話的可持續(xù)性。

2,、使用公司配備手機及手機sim卡的人員,，須妥善保管，離職時需辦理手機及手機sim卡退還手續(xù),。人事行政部應(yīng)當(dāng)面與離職人員核對并在《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認,，若手機出現(xiàn)否有損壞及欠費等情況需要照價賠償。

本制度自發(fā)布之日起生效,，若有遺缺,，再行補充。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇五

第一條：為提高我局規(guī)范性文件的質(zhì)量,，確保規(guī)范性文件的合法性，保護行政管理相對人的合法權(quán)益,，根據(jù)《行政許可法》的規(guī)定,，結(jié)合本局實際，制定本辦法,。

第二條：本局依法制定,，涉及管理相對人權(quán)利、義務(wù),，具有普遍約束力并可反復(fù)適用的規(guī)定、辦法,、細則,、決定,、通告等文件的起草、審查,、備案,、登記、公布,，適用本辦法,。

下列文件不適用本辦法：

（一）部署工作，規(guī)范本機關(guān),、本系統(tǒng)內(nèi)部工作的文件,；

（二）會議紀要。

第三條：規(guī)范性文件資料應(yīng)貼合下列規(guī)定：

（一）貼合法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定；

（二）貼合職權(quán)法定原則,；

（三）與wto原則或其他規(guī)范性文件相協(xié)調(diào),，無地方保護和行業(yè)保護的規(guī)定。

第四條：規(guī)范性文件不得創(chuàng)設(shè)下列事項：

（一）行政許可,；

（二）行政事業(yè)性收費,；

（三）行政處罰；

（四）行政強制措施,；

（五）限制或者處分公民,、法人或者其他組織的法定權(quán)益；

（六）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定之外的義務(wù)。

第五條：法制辦負責(zé)對規(guī)范性文件進行監(jiān)督和管理（包括規(guī)范性文件的制定,、審查,、廢止、備案,、清理,、匯編等）。

第六條：規(guī)范性文件原則上由業(yè)務(wù)工作機構(gòu)指定專人負責(zé)起草,。需報市政府或市人大批準的規(guī)范性文件,，應(yīng)由業(yè)務(wù)工作機構(gòu)組織起草小組進行起草。起草小組能夠吸納有關(guān)部門的人員,、有關(guān)專業(yè)人員或社會團體的代表參加,。

第七條：規(guī)范性文件初稿構(gòu)成后，應(yīng)由負責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機構(gòu)將以下材料提交法制辦審查：

（一）規(guī)范性文件文本,；

（二）制定規(guī)范性文件的說明,，包括必要性,、可行性和主要解決的問題；

（三）制定規(guī)范性文件的依據(jù)文本,。

規(guī)范性文件資料與其他行政機關(guān)職責(zé)相關(guān)聯(lián)的,，還應(yīng)供給與其他行政機關(guān)協(xié)商情景的說明。

第八條：法制辦應(yīng)當(dāng)在收到送審材料之日起7個工作日內(nèi)提出審查意見,。遇特殊情景,，可再延長7個工作日。

第九條：法制辦按照本辦法第三條,、第四條的規(guī)定,，對規(guī)范性文件進行審查并按下列規(guī)定處理：

（一）貼合本辦法第三條、第四條規(guī)定的,，簽署同意意見后轉(zhuǎn)局辦公室進行文字把關(guān),；

（二）送審材料不貼合本辦法第三條、第四條規(guī)定的,，將送審材料退回負責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機構(gòu),，并書面說明理由；

（三）送審材料只存在立法技術(shù)問題的,，予以修改并簽署同意意見后轉(zhuǎn)局辦公室進行文字把關(guān),。

第十條：凡資料涉及本辦法第四條規(guī)定事項之一的規(guī)范性文件，經(jīng)局辦公會議討論決定或局長批準后,，由法制辦負責(zé)提交以下材料送市政府法制辦公室,，由市政府法制辦公室按照有關(guān)規(guī)定進行登記審查：

（一）規(guī)范性文件文本和提請審查的公函（一式兩份）；

（二）制定規(guī)范性文件的說明,，包括必要性,、可行性和主要解決的問題；

（三）制定規(guī)范性文件的依據(jù)文本,；

（四）本部門法制工作機構(gòu)的書面意見,。

第十一條：凡資料不涉及本辦法第四條規(guī)定事項之一的規(guī)范性文件，由主管局領(lǐng)導(dǎo)審核經(jīng)局長批準后簽發(fā),，并應(yīng)自發(fā)布之日起7個工作日內(nèi)由法制辦將下列材料送市政府法制辦公室進行備案審查：

負責(zé)起草規(guī)范性文件的業(yè)務(wù)工作機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)范性文件發(fā)布后3日內(nèi)將第一款第（一）,、（二）、（三）項材料交法制辦,。

第十二條：規(guī)范性文件除按本辦法第九條,、第十條規(guī)定交市政府法制辦進行登記審查和備案審查以外，還應(yīng)在發(fā)布之日起3日內(nèi)由負責(zé)起草的業(yè)務(wù)工作機構(gòu)將規(guī)范性文件文本一式五份交法制辦,，由法制辦統(tǒng)一送市政府法制辦,、市人大、上級質(zhì)監(jiān)局等部門備案,。

第十三條：規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)自發(fā)布之日起30日內(nèi)在本局網(wǎng)站上公開,，亦可同時采取其他方式公開,。規(guī)范性文件在本局網(wǎng)站的公開程序按照本局政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條：規(guī)范性文件應(yīng)自發(fā)布之日起30日后施行,。確因特殊情景，不立即施行將有礙于規(guī)范性文件正確施行的,，可自發(fā)布之日起施行,。

第十五條：規(guī)范性文件目錄由法制辦按年編印發(fā)布，規(guī)范性文件按政府每屆任期匯編一本,。

第十六條：對違反本辦法的職責(zé)追究,，按照《儀征市規(guī)范性文件制定與備案審查辦法》規(guī)定處理。

第十七條：本辦法由揚州市儀征質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局法制機構(gòu)負責(zé)解釋,。

第十八條：本辦法自發(fā)布之日起施行,。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇六

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準時上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、服從分配、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機密。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九,、電話接聽及時，不得用公司電話打私人電話,，違者罰款10元,。

十、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,；

2、遲到,、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理。

2,、上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事,，違者扣罰10元/次。

十一,、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,，離職只發(fā)放工資,；

2、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%,。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工3次/月,；

2、不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月,；

3、偷盜本公司財物者,。

十三,、車間工作人員每月必須盤點，工具物品損耗必須與庫存相符,，如有差異后果自負,。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇七

為規(guī)范員工行為，體現(xiàn)員工良好精神風(fēng)貌,，創(chuàng)建良好的工作秩序,，塑造優(yōu)秀的企

業(yè)文化和企業(yè)形象，特制定本行為規(guī)范,。

本規(guī)范適用于xx企業(yè)全體員工日常行為規(guī)范管理,。

人事部、行政部、工會負責(zé)員工日常行為的規(guī)范管理,。

4.1基本道德行為準則：

4.1.1遵紀守法,，保守秘密，廉潔奉公,，誠實守信,；

4.1.2敬業(yè)愛崗，忠于職守,，服從指揮,，接受監(jiān)督；

4.1.3勤儉節(jié)約,，愛護公物,，講究衛(wèi)生，熱愛企業(yè),；

4.1.4嚴于律己,，寬以待人，尊重他人,，關(guān)心同事,；

4.1.5尊重知識，崇尚科技,，學(xué)而不厭,，勇攀高峰；

4.1.6精神飽滿,，舉止文明,，熱忱服務(wù)，禮貌待客,；

4.1.7精誠團結(jié),，務(wù)實高效，銳意創(chuàng)新,，追求卓越。

4.2職業(yè)道德規(guī)范：

4.2.1遵守國家的法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度,。對于公司制度建設(shè)方面的建議,，員工應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那婪从场?/p>

4.2.2嚴守公司的秘密。員工應(yīng)保管好業(yè)務(wù)資料,，保護好公司的一切技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán),，不以任何形式盜竊、泄露公司的秘密和向外傳播公司書面,、電子資料,。

4.2.3員工應(yīng)保持清正廉潔的作風(fēng),，克己奉公，以公司,、集體利益為重,，正確處理好個人、集體和公司之間的關(guān)系,。不得有損害公司利益和形象的行為,，不以權(quán)謀私、貪污腐化,、損公肥私,、敲詐勒索、行賄 受賄,、虛報瞞報,，不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)和兼任公司以外的職務(wù),。

4.2.4不得超過職權(quán)私自向客戶,、他人做出業(yè)務(wù)方面的口頭承諾，書面承諾必須獲得上級和公司的批準，做出的有效承諾必須履行,。不得有任何欺騙公司的行為。

4.2.5認真履行工作職責(zé),，依照操作規(guī)程與標準,，積極主動完成各項工作與目標，主動匯報工作,，積極反映問題和提出合理化建議,。不得推諉塞責(zé)，隱瞞工作問題與缺失,。

4.2.6尊重他人職權(quán),，服從上級領(lǐng)導(dǎo)、指揮與監(jiān)督,，服從業(yè)務(wù)部們和人員的工作指導(dǎo),，積極配合審計、稽查部門開展工作,。一般情況下,，原則上不得擅自越職越權(quán)，不得越級指揮,，越級匯報,。

4.2.7工作中要厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費,，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,，發(fā)揮各種資源的最大效用。愛護公共設(shè)施、辦公作業(yè)設(shè)備,、花草樹木,，注意維護好公共衛(wèi)生。

公司規(guī)章制度管理辦法細則篇八

一,、配電房由專人負責(zé),，其它人員不得進入電房重地。

二,、配電房內(nèi)除正常的電工工具外,，不得堆放其它雜物，使配電房內(nèi)保持清潔,、干凈,。

三、安裝,、維修或拆除用電工程,，必須由電工專人完成，其它人員不得入房擅自動用配電設(shè)備,。

四,、用電負責(zé)人員，要嚴格按施工規(guī)范,、規(guī)定操作,。

五、嚴格按施工組織設(shè)計操作,，建立安全用電技術(shù)檔案,。

六、用電工程要定期檢查,、檢修,，檢查工作應(yīng)按分部、分項工程進行,，對不安全因素,，必須及時采取措施，并履行檢查,、復(fù)查驗收手續(xù),。

七、配電房專人作好當(dāng)天的施工用電情況記錄,。

八,、配電房閑人免進，注意用電安全,，作好消防保障工作,，以防不測,。