在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

員工自我評(píng)價(jià) 員工自我評(píng)價(jià)500字左右篇一

1,、努力學(xué)習(xí),，不斷提高專業(yè)潛力。在我的工作中,，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，將實(shí)踐和理論相結(jié)合，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，用心參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),，多多向?qū)I(yè)人士、技術(shù)人員請(qǐng)教,，不斷充實(shí)自己;

2,、遵章守紀(jì)，這一段日子來(lái),，自己在工作中做到不怕苦,、不怕累，學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的方法,，多看多聽(tīng)多想多問(wèn),，認(rèn)真去完成各項(xiàng)工作任務(wù);

3、團(tuán)結(jié)同事,，共同努力,，同事關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，互幫互助,，互相尊重和理解;

4、由于自己工作經(jīng)驗(yàn)不足,，在工作中缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，質(zhì)量檢查工作做得不足，透過(guò)以后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的積累,，多向同事學(xué)習(xí),，這也是我以后工作中要好好努力的方向。

在以后的工作與生活中,，我相信透過(guò)我的努力在以后的工作中我必須會(huì)成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀員工,，爭(zhēng)取成為別人學(xué)習(xí)的對(duì)象。為**單位作出貢獻(xiàn),。

員工自我評(píng)價(jià) 員工自我評(píng)價(jià)500字左右篇二

最近在工廠我的工作主要為做網(wǎng)上廣告宣傳,，發(fā)布產(chǎn)品信息；以及尋找門窗工廠和工程單位！對(duì)工廠和工程單位進(jìn)行發(fā)送我廠的產(chǎn)品信息郵件和工廠服務(wù)宗旨,，工廠員工工作匯報(bào)范文,。因?yàn)閭€(gè)人無(wú)法寫(xiě)有關(guān)于門窗安裝和產(chǎn)品的文章，也在網(wǎng)絡(luò)上尋找文章備戰(zhàn),！

出差大瀝工作主要為與門市交談產(chǎn)品和最近市場(chǎng)情況,！大瀝處于淡季多數(shù)門市無(wú)客戶來(lái)往和交易電話響，員工多在聊天,！對(duì)我廠的產(chǎn)品的反應(yīng)是產(chǎn)品厚薄不統(tǒng)一,；和厚度不達(dá)標(biāo)！最有潛力的客戶（永業(yè),、信堅(jiān),、天龍）永業(yè)給我發(fā)過(guò)信息和打過(guò)電話，我相信可以把他拿下,！

上面是簡(jiǎn)單的工作報(bào)告和出差報(bào)告,！下面也談一下管理和我的工作評(píng)價(jià)。

當(dāng)然炬誠(chéng)五金生存和發(fā)展到今天可以說(shuō)是老板的有目光,、膽量和業(yè)務(wù)能力,。三個(gè)重要的條件是成功不可缺少的！而今天我來(lái)說(shuō)說(shuō),，只不過(guò)是厚顏獻(xiàn)丑：

像今天的炬誠(chéng)五金不能說(shuō)生產(chǎn)力跟不上,；有著４０臺(tái)的壓機(jī)，１０多名的操作工,。此規(guī)模屬于大規(guī)模,，因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品單一、專業(yè),。按理說(shuō),，廠房已有空間并每一崗位不缺人手。失敗在于沒(méi)有備貨的和理安排和工作的合理安排交接,。每一天的工作的完成度和交接登記沒(méi)有做,。其實(shí)卡位的固定片可以先做當(dāng)９０＃系列先備貨。溝通協(xié)調(diào)工作得多花時(shí)間,、精力,、誠(chéng)心與尊重！像我到大瀝后公司在大瀝的成功沒(méi)有我的功勞也應(yīng)有點(diǎn)苦勞,，因?yàn)槲沂峭鼗呐?，是?duì)我的尊重，工作匯報(bào)《工廠員工工作匯報(bào)范文》,。車間確實(shí)需要個(gè)主管,，這個(gè)主管應(yīng)該是摸具師傅,，還得有管理工作安排的經(jīng)驗(yàn)和愛(ài)崗愛(ài)員工的精神。有句話說(shuō)什么樣的老板會(huì)有什么樣的員工,，什么樣的管理者會(huì)有什么樣的下屬,。

上面為備述管理安排，再細(xì)編可整理出廠規(guī)和工作日程表,。下面談?wù)勎业墓ぷ鲗?duì)老板和廠的關(guān)系：

我在老板和老板娘的雙眸中看出老板對(duì)我極為不滿,，可能是以下原因：

一、 我的業(yè)績(jī)不佳,。（我雖然有點(diǎn)差,，但我一直在以全力以赴也因生產(chǎn)能力的關(guān)系對(duì)有些單談攏有限制,，所以我的自我感覺(jué)不失?。灰惨?yàn)橛梦覜](méi)有虧）

二,、 我不會(huì)向老板套近乎,。（這個(gè)我是永遠(yuǎn)學(xué)不會(huì)，我認(rèn)為尊重別人不能偽善,；我平生最討厭偽君子和不道德不善良的人,。曾經(jīng)老板壓我身份證是為了我的信用保證不是為了幫我買保險(xiǎn)這個(gè)可以適當(dāng)?shù)男Х拢梢越邮?。?/p>

三,、 我最近的工作不報(bào)告，肯定是在玩游戲和工作不賣命,。（我個(gè)人水平有限,，寫(xiě)千篇一律的報(bào)告我自認(rèn)為不必要；當(dāng)然有可能我錯(cuò)了,，但沒(méi)文水的人是很難堅(jiān)持,，我也很想堅(jiān)持，但工作量不少,；這個(gè)可能沒(méi)人相信,，坐在電腦前我?guī)缀跏菣C(jī)器一樣的工作。有話說(shuō)“用人不疑,，疑人不用”如果我懷疑某人,，我是一輩子絕對(duì)不用的。我認(rèn)為如果真沒(méi)有能力做事的人就善意辭退是在幫助雙方,，１,、為為自己增加更多時(shí)間在有能力的員工身上，２,、為讓對(duì)方自己能找到自己的謀生之道,，此為職業(yè)道德,。）

四、兔死狗烹（就當(dāng)講個(gè)故事,；最近我的右眼皮一直在跳,，我是有點(diǎn)迷信，所以我得尊重道德,；公司在大瀝的新單我一直相信老板是知道的,，究竟要怎么做我也不計(jì)較這點(diǎn)業(yè)績(jī)公司給我的提成在我眼里就如雞屎這么點(diǎn)；但現(xiàn)在做為您的員工我不能認(rèn)為工資少就馬上停住工作,，現(xiàn)在只是為道德在工作,，我也不在乎工資的懸殊來(lái)侮辱我。只是昨天在大瀝聽(tīng)聽(tīng)店老板的談話才覺(jué)得我在這里真的沒(méi)有自由施展平臺(tái)我聽(tīng)到看到只是假象,。該我的功勞不分配是老板的錯(cuò),，但我一直不計(jì)較，只是今天您自己提起說(shuō)我沒(méi)用,，業(yè)績(jī)差,，我也不得不說(shuō)說(shuō)心里話！至于您有沒(méi)有看到我在做事,，我不放在心上,，也不假裝；我從來(lái)認(rèn)為做業(yè)務(wù)是為自己而做不是為了只拿老板的錢,；就算我拿不到工資,，我也不需要監(jiān)督，我一樣好好工作,；沒(méi)有業(yè)績(jī)是做業(yè)務(wù)的人最大的羞辱,，最大的失敗。）

我沒(méi)有做過(guò)老板也無(wú)法給您寫(xiě)老板的管理經(jīng)驗(yàn),。我只是個(gè)員工,，也沒(méi)有資格向老板談。在業(yè)務(wù)分配和管理的缺點(diǎn)上也是我進(jìn)廠來(lái)沒(méi)有考慮到的,，只是說(shuō)您有一個(gè)跟單,，我才是業(yè)務(wù)員，無(wú)法料到會(huì)有如此的結(jié)果,。至于明天您怎么安排我的工作日程和工作安排明天再說(shuō),。感謝您帶我進(jìn)紅了五千年的五金行業(yè)。我是有點(diǎn)看到這個(gè)行業(yè)的前景與將來(lái)的發(fā)展,。

員工自我評(píng)價(jià) 員工自我評(píng)價(jià)500字左右篇三

應(yīng)聘銷售經(jīng)理職位,，首先是由于我畢業(yè)于工商管理學(xué)院的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),，同時(shí)我在建筑行業(yè)做了五年的銷售,，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，以及完善的銷售理念，曾由普通的銷售員,，一步步晉升為銷售管理級(jí)人員,，我的部門曾經(jīng)在我的帶領(lǐng)下，六個(gè)人做了13萬(wàn)的業(yè)績(jī),，創(chuàng)造了部門從未有過(guò)的壯舉,！

另外，使我非?？粗貓F(tuán)隊(duì)合作精神,，也明白了善于溝通交流的首要性，具有較強(qiáng)組織,、協(xié)調(diào),、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；能夠充分利用現(xiàn)有資源,，并實(shí)施整合,，使之發(fā)揮最大限度的作用，做事認(rèn)真仔細(xì),，為優(yōu)秀的完成工作任務(wù)提供重要保障。

商場(chǎng)促銷,、銷售人員自我評(píng)價(jià)：

本人具有以下特性：

1,、有良好的溝通、團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)及協(xié)作能力,；

2,、參加本公司全國(guó)大型促銷活動(dòng)百余場(chǎng)，有著敏銳的市場(chǎng)洞察力,、豐富的策劃方案,。

3、能夠有效的與各地經(jīng)銷商溝通,，洽談業(yè)務(wù),。

員工自我評(píng)價(jià) 員工自我評(píng)價(jià)500字左右篇四

自我評(píng)價(jià)是自我意識(shí)的一種形式，指一個(gè)人對(duì)自己的身心狀況,、能力和特點(diǎn),，以及自己所處的地位、與他人及社會(huì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià),。

自我評(píng)價(jià)是人的自我概念的重要內(nèi)容之一,。其前提是自我意識(shí)，只有當(dāng)人具有自我意識(shí)的能力,，才能做出自我評(píng)價(jià),。自我評(píng)價(jià)的功能首先表現(xiàn)為自我功能,，就是說(shuō)，它對(duì)人的自我發(fā)展,、自我完善,、自我實(shí)現(xiàn)有著特殊的意義。自我評(píng)價(jià)也具有重要的社會(huì)功能,，它極大地影響人與人之間的交往方式,，也決定著一個(gè)人對(duì)待他人的態(tài)度，還影響對(duì)他人的評(píng)價(jià),。正確的自我評(píng)價(jià)的社會(huì)意義就在于它幫助人成為社會(huì)人,，有健康人生觀和價(jià)值觀的人。要利用自我評(píng)價(jià)的正面價(jià)值來(lái)促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)發(fā)展,，還要有效地克服自我評(píng)價(jià)的可能負(fù)面作用,。

兒童把自己當(dāng)作認(rèn)識(shí)主體從客體中區(qū)分出來(lái)，開(kāi)始理解我與物和非我關(guān)系后,，通過(guò)別人在對(duì)自己評(píng)價(jià)和對(duì)別人言行評(píng)價(jià)的過(guò)程中,，逐漸學(xué)會(huì)自我評(píng)價(jià)。它是自我意識(shí)發(fā)展的產(chǎn)物,。其發(fā)展的一般規(guī)律是：評(píng)價(jià)他人的行為→評(píng)價(jià)自己的行為→評(píng)價(jià)自己的個(gè)性品質(zhì),。它是自我教育的重要條件。人對(duì)自己的思想,、動(dòng)機(jī),、行為和個(gè)性的評(píng)價(jià)，直接影響學(xué)習(xí)和參與社會(huì)活動(dòng)的積極性,，也影響著與他人的交往關(guān)系,。一個(gè)人如果能夠正確地如實(shí)地認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，就能正確地對(duì)待和自理個(gè)人與社會(huì),、集體及他人的關(guān)系,，有利于自己克服缺點(diǎn)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),， 在工作中充分發(fā)揮自己的作用,。實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己是進(jìn)行自我教育、自我完善的重要途徑之一,。

自我評(píng)價(jià)是人們對(duì)自己的能力,、狀態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)的評(píng)價(jià)性認(rèn)識(shí)。也就是人們自己成為自己的認(rèn)識(shí)對(duì)象,。在自我評(píng)價(jià)里,，自我是主體，也是客體,，分別被有的研究者成為“主體自我”和“客體自我”,。自我評(píng)價(jià)跟主體的自我概念(即自我意識(shí))有著密切的關(guān)系,。在心理學(xué)中，自我評(píng)價(jià)是隨著對(duì)自我概念的深入研究逐漸受到研究者重視的,。有的研究者指出,，“雖然有關(guān)自我概念問(wèn)題的討論從詹姆斯(w. james)就已開(kāi)始，但自我概念(self-concept)的提法直到羅杰斯(c. rogers)的自我理論受到人們廣泛關(guān)注,，自我的課題重新為人們所重視(r. c. wylie)之后才得到較多運(yùn)用”,。在心理學(xué)里，關(guān)于自我評(píng)價(jià)有幾點(diǎn)已經(jīng)達(dá)成共識(shí)：首先,，自我評(píng)價(jià)跟自我概念一樣有一個(gè)發(fā)展過(guò)程,。研究表明，“我國(guó)小學(xué)三年級(jí)以上學(xué)生已形成十分清晰的自我概念,，他們對(duì)自己多方面的評(píng)價(jià)都高度接近教師與同伴對(duì)他們所作的評(píng)價(jià),，與他們的實(shí)際存在狀況也具有高度的一致性”。其次,，自我評(píng)價(jià)一般被當(dāng)作自我概念的一部分內(nèi)容來(lái)加以研究,。當(dāng)人有了自我意識(shí)之后，就會(huì)對(duì)自己的能力,、狀態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行反思,。所以，自我評(píng)價(jià)的基本前提是自我意識(shí),。只有當(dāng)人具有自我意識(shí)的能力,，才能做出自我評(píng)價(jià);否則自我評(píng)價(jià)就是不可能的。

人的知識(shí),，才能通常是處于離散，朦朧狀態(tài)的,，需要人們不斷地挖掘,，發(fā)現(xiàn)和開(kāi)發(fā)。每個(gè)人從自身興趣愛(ài)好,，思維方式的特點(diǎn),，毅力的恒久性，已有的知識(shí)結(jié)構(gòu),，獻(xiàn)身精神等方面可以作出自我評(píng)價(jià),。是指一個(gè)人對(duì)自己的身心狀況、能力和特點(diǎn),，以及自己所處的地位,、與他人及社會(huì)關(guān)系的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。一個(gè)心理健康的人作出恰當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)價(jià),，他們能體驗(yàn)到自己存在的價(jià)值,，對(duì)自己的能力,、性格、優(yōu)缺點(diǎn)能客觀評(píng)價(jià);同時(shí),，能接受自己,，對(duì)自己抱有正確的態(tài)度，不驕傲也不自卑,。心理不健康的人常缺乏自知之明,，對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)缺乏正確的評(píng)價(jià)，自高自大,，自我欣賞,，還有的是自暴自棄。

在人力資源管理方面,，自我評(píng)價(jià)是指員工對(duì)影響其工作的因素進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí),。自我評(píng)價(jià)對(duì)于個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)都很重要。真實(shí)的自我評(píng)價(jià)可以幫助員工認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì),，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)為企業(yè)多做貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值;同時(shí)還可以幫助員工認(rèn)識(shí)自身不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，少犯錯(cuò)誤,。職業(yè)規(guī)劃必須從自我認(rèn)識(shí)開(kāi)始，然后這個(gè)人才能建立可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),，并確定怎樣達(dá)到這些目標(biāo),。

le韋爾斯和g馬威爾在1976年出版的《自我評(píng)價(jià)：概念與測(cè)量》一書(shū)指出，人們通常根據(jù)兩個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)：

(1)對(duì)自己的能力或效能的感受;

(2)對(duì)自己的德行或價(jià)值的感受,。一般情況下,，這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是通過(guò)反映評(píng)價(jià)、社會(huì)比較,、自我歸因和角色扮演等具體評(píng)價(jià)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)的,。

(一)知識(shí)掌握的自我評(píng)價(jià)

從記憶、領(lǐng)會(huì),、應(yīng)用,、分析、綜合等方面來(lái)評(píng)估自己對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況,。將知識(shí)點(diǎn)與目標(biāo)得分率制成簡(jiǎn)易圖表,，就可一目了然地知道自己學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢(shì)與不足。此外還可從以下幾方向分析自己的情況：

1.是否清楚基本概念的內(nèi)涵和外延?

2.能否將新學(xué)知識(shí)和已有知識(shí)聯(lián)系起來(lái)?

3.能否對(duì)所學(xué)知識(shí)舉一反三,、觸類旁通?

4.能否在實(shí)際條件下靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)?

(二)學(xué)習(xí)動(dòng)力的自我評(píng)價(jià)

1.學(xué)習(xí)目標(biāo)是否明確?有無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)日標(biāo)和近期目標(biāo)?

2.對(duì)學(xué)好各門功課是否充滿信心?

3.對(duì)所學(xué)科目是否何濃厚的興趣?

4.學(xué)習(xí)態(tài)度是否勤奮,、認(rèn)真?

5.是否有主動(dòng)積極的進(jìn)取精神?

6.有無(wú)戰(zhàn)勝學(xué)習(xí)困難的勇氣和毅力?

7.學(xué)習(xí)情緒是否穩(wěn)定、持久?

(三)工作學(xué)習(xí)策略的自我評(píng)價(jià)

1.是否有計(jì)劃地安排工作和學(xué)習(xí)活動(dòng)?

2.能否妥善安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間?

3.能否正確利用各種資料?

4.能否與同事朋友合作和學(xué)習(xí)?

5.是否有預(yù)先規(guī)劃的習(xí)慣?

6.能否集中精神工作何學(xué)習(xí)?

7.能否及時(shí)總結(jié)當(dāng)天的工作和學(xué)習(xí)任務(wù)?

8.隊(duì)沒(méi)有完成的任務(wù)是否能認(rèn)真分析原因，擬定補(bǔ)救措施?

9.是否有錯(cuò)誤匯總集?是否給自己找新的工作任務(wù)和學(xué)習(xí)任務(wù)?

10.能否排除有關(guān)干擾,，保證工作和學(xué)習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行?

11.能否選擇并采用合適的學(xué)習(xí)方法?

12.能否總結(jié)自己或借鑒他人好的學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗(yàn)?

13.對(duì)學(xué)習(xí)或工作?；貞洝⒎此紗?

(四)學(xué)習(xí)能力的自我評(píng)價(jià)

1. 獲取信息的'能力：包括感知能力,、閱讀能力,、搜集資料的能力等;

2. 加工、應(yīng)用,、創(chuàng)造信息的能力：包括記憶能力,、思維能力、表達(dá)能力(口頭的,、文字的),、動(dòng)手操作能力、創(chuàng)造能力等;

3. 學(xué)習(xí)的調(diào)控能力：包括確定學(xué)習(xí)目的,、制定和調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃,、培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、克服學(xué)習(xí)困難等;

4. 自我意識(shí)和自我超越的能力,。

5.業(yè)務(wù)能力：包括業(yè)務(wù)的熟練程度,、任務(wù)的完成情況

6.與人溝通的能力：包括工作中與人交往的順利程度、平時(shí)與人的關(guān)系好壞等等,。