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10人小公司管理制度篇一

為加強公司的人事管理,，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度,。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理,，均依本制度規(guī)定辦理。

第二則：管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制,、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,，決定全體職員的待遇,。

人力主管工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘,，聘用及解聘手續(xù),。

二、負責(zé)公司人事管理制度的建立,、實施和修訂,。

三、負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理,。

四,、組織公司平時考核及年終考核工作。

五,、組織公司人事培訓(xùn)工作,。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免,、晉升,、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù),。

七,、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制,。

八,、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃,。

九,、負責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則：職員錄用

一,、被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留,。

二,、《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年,。聘約期滿,，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約,。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿前十五天書面通知公司,。

三、完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同,，職員在離職前必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理,。離職手續(xù)包括：

1,、處理工作交接事宜；

2,、按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù),；

3、交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物；

4,、退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，。由公司提出解除勞動合同的職員,，臨時確沒有住房而需住公司住房的,，時間不得超過一個月；

5,、報銷公司賬目,，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。

7、職員違約或提出解除勞動合同時,，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

8,、如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議）,，按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

四,、離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談,，聽取職員意見,。

五、糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛,，職員可通過申訴程序向上級負責(zé)人申訴,。

第四則：工作守則和行為準則

一,、員工工作守則包括：

1、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重,，為公司的發(fā)展努力工作。

2,、牢記“用戶第一”的原則,，主動、熱情,、周到的為顧客服務(wù),，努力讓顧客滿意。

3,、員工要具備創(chuàng)新能力,，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

4,、講究工作方法和效率,，明確效率是企業(yè)的生命。

5,、要有敬業(yè)和奉獻精神,，滿負荷、快節(jié)奏,、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求,。

6、具有堅韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難,、挫折。

7,、要善于協(xié)調(diào),，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感,，分工不分家,。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì),。

9,、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

二,、兼職

職員未經(jīng)公司書面批準,，不得在外兼任獲取薪金的工作。

禁止下列情形的兼職：

1,、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作,；

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手,；

3,、所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；

4,、因兼職影響本職工作或有損公司形象,；

5、主管級及以上職員兼職,。

三,、個人投資

職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動,，但禁止下列情形的個人投資：

1,、參與經(jīng)營管理的；

2,、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的,；

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的,；

4,、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

四,、保密義務(wù)

1,、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

五,、行為的自我判斷與咨詢

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,，可按以下方法處理：

1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷標準?/p>

2,、向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

接受咨詢的部門應(yīng)給予及時,、明確的指導(dǎo)并為當事人保密,。

第五則：員工的考勤、休假,、請假制度

一,、職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司《職員考勤即休假,、請假管理制度》執(zhí)行,。

二、標準工作時間

周一至周五：上午_____—_____下午_____—______晚上_____—____合標準工作時間：_____小時,。

周六至周末：上午_____—_____下午____—______晚上____—______合標準工作時間：_____小時,。

編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排，但每天必需填寫個人一周活動表,，每周一向上級匯報,。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告,，每周一向上級匯報

三,、遲到、早退或曠工

1,、上午上班前和下午下班后,，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡,，應(yīng)及時填寫請假單報負責(zé)人簽字,，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,，每次會扣除雙方薪金各100元。

2,、員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律,。不遲到、早退,、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。

3、第一次遲到（早退）提醒注意,，第二次遲到（早退）口頭警告,，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的,，給予警告處分,，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退,。

4,、遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上,，兩小時以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過兩小時按曠工處理,。

5、曠工一天扣除2倍的當日基本工資,。當月累計曠工6天,，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者,，作除名處理,，公司不負責(zé)其一切善后事宜。

10人小公司管理制度篇二

1,、負責(zé)登記各項經(jīng)管的明細帳,、分類帳、總帳,；

2,、全面了解、掌握國家有關(guān)財務(wù)工作制度,、政策,、公司的會計核算和財務(wù)管理的各項規(guī)定，并正確執(zhí)行,；

3,、負責(zé)總帳、明細帳,、分類帳的核對工作,，銀行存款的調(diào)節(jié)工作，匯總會計憑證,，登記總帳,；

4、對其他應(yīng)收,、應(yīng)收帳款及時催收清理,；按公司規(guī)定安排固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的盤點,；

5、每月編制會計報表,，確保報表數(shù)字真實,，計算正確，鉤稽關(guān)系清楚,；

6,、負責(zé)裝訂、管理會計檔案,；

7、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

10人小公司管理制度篇三

1,、為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化,、制度化,、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象,，提高工作效率,，特制定本規(guī)定。

2,、 本規(guī)定所指行政人事管理包括：檔案管理,、保密原則、辦公及勞保用品管理,、行為規(guī)范管理,、人事管理、安全保衛(wèi)管理,、后勤保障管理,、獎懲制度等。

3,、本制度適用滑縣錦程汽車銷售服務(wù)有限公司全體員工,。

1、員工在公司內(nèi)一律穿工作服（副總級以上及試用期員工除外）,，女員工不得披頭散發(fā),，男員工不得留長發(fā)，要做到儀表整潔,、干凈,。

2、員工上班必須佩帶工作卡,。

3,、保持辦公環(huán)境整潔。每天上午及下午上班以后各部門組織開例會，然后打掃各部門所負責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生,。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜,，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。

4,、工作環(huán)境有序,。在辦公區(qū)內(nèi)，禁止大聲喧嘩,，在工作時間內(nèi)嚴禁串崗,，嚴禁談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，禁止上網(wǎng)聊天,、玩游戲,，嚴禁瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志,、報紙,。工作期間不準化妝、吃零食,，嚴禁隨地吐痰,、丟紙屑、雜物,、煙頭等,。

5、嚴禁員工在工作時間接待除客戶意外的私人朋友,，嚴禁工作時間接打私人電話影響工作及影響信息的暢通,。

《一》考勤管理

1、企業(yè)員工一律實行上班打卡登記方式,。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡,，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行,。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù),。

2、所有員工須到公司打卡報到后,，方能外出辦理業(yè)務(wù),。特殊情況不能打卡時，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字許可后,，及時提交行政人事部,。否則，按遲到或曠工處理,。

4,、工作時間開始十分鐘以后到崗者,，計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理,。無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理,。

5、員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)當月關(guān)鍵績效指標考核工資,。

6、員工曠工一日者,，扣發(fā)三日工資,，從當月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者,，予以辭退,，不發(fā)工資。

《二》 休假的規(guī)定

1,、正常情況下員工每月工休兩天，每月休假不得超過四天（特殊情況除外）,。

《三》請假規(guī)定

1,、員工請假需提前一天寫請假條，由部門總監(jiān)簽字后,，交行政人事部備案,。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門主管報告,，并于當日由部門領(lǐng)導(dǎo)或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù),，否則亦視同曠工處理。

2,、員工請假四天以內(nèi)（含四天）由部門總監(jiān)簽字同意后,，報行政人事部備案。

特殊原因需請假超過四天者,，報總經(jīng)理批準,。

3、請假批準后,，請假單一律送行政人事部保存,。部門總監(jiān)級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政人事部備案,。

《一》（歸檔范圍）

1,、公司所有公文等具有參考價值的文件材料。

2,、檔案管理由專人負責(zé),，保證原始資料及單據(jù)齊全完整,。

《二》 檔案的借閱與索取

1、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理及各部門總監(jiān)可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù),，直接提檔。

2,、公司其他人員需借閱檔案時,，要經(jīng)各部門總監(jiān)簽字批準后到行政部檔案管理處辦理借閱手續(xù),；

《三》 檔案的銷毀

1,、任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料,。

2、若按規(guī)定需要銷毀時,，由部門總監(jiān)審批在專人監(jiān)督下銷毀。

1,、 每月末為公司例會中的最高級會議,，就一定時期工作事項做出研究和決策,。會議由集團總經(jīng)理主持，參加人員為總監(jiān)及各部門經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)成員,。（可根據(jù)實際情況召開一至兩次）

2,、 公司不定期召開專題會議,。

3,、 公司各部門每天早上開晨會,，針對前一天工作進行總結(jié)及分析并對當天工作進行安排。

4,、 公司辦公例會由公司行政人事部組織,。行政人事部應(yīng)于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員。

《二》 會議紀律

1,、與會人員不得遲到,、早退或缺席,。特殊情況不能按時到會,，應(yīng)提前向行政人事部請假,。

2、與會人員不得中途退席,，特殊情況經(jīng)會議主持者同意方可離開。

3,、與會人員在會議期間,，不得大聲喧嘩，不得來回走動,。

4,、遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入,、出座位,，盡量不干擾會議進行。

5,、與會人員應(yīng)坐姿端正,，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會,。

6,、會議期間與會人員要認真聽取會議內(nèi)容并做好記錄，并關(guān)閉手機（或?qū)⑹謾C處于靜音,、振動狀態(tài)）,；會議期間不會客。

7,、與會人員應(yīng)保持會場整潔,，不準隨地吐痰，扔紙屑,，會議結(jié)束后將座椅整理好,。最后離開會場者負責(zé)關(guān)燈、鎖門,。

8,、與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言。

《1》公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益,，全體員工都有保密義務(wù),，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。

《2》公司機密包括下列事項：

1,、公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、發(fā)展項目及經(jīng)營決策,。

2,、公司合同、協(xié)議,、意向書及可行性報告,、主要會議記錄,。

3、公司的財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表,。

4、公司內(nèi)部制度資料及計算機內(nèi)的所有資料,。

5,、 嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復(fù)制,、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）,。

6、 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料,，必須得到部門總監(jiān)的批準到行政部辦理手續(xù)方可查看,。

7、 屬于公司機密計劃的原始載體,，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同部門職位的兩人共同執(zhí)行,。

8、 對外交往與合作中,，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準,。

9、公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機密已泄露,，應(yīng)立即報告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理,。

10、 嚴禁和人交往中,，泄露公司機密,，嚴禁在公共場所討論公司機密。

11,、 違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，情節(jié)嚴重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利,。

《一》 辦公及勞保用品的購發(fā)

1,、公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用,。辦公用品只能用于辦公,，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗,。

2,、負責(zé)購,、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出,、入庫手續(xù)。出庫物品一定要由領(lǐng)取人簽字,，特殊用品需由其部門總監(jiān)簽字后方可辦理出庫,。

3、行政人事部指定專人制定每半月辦公用品計劃及預(yù)算,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后負責(zé)將辦公用品購回并辦理入庫,。有計劃地分發(fā)給各部門并辦理好出庫手續(xù)及記錄。

4,、除正常配給的辦公用品外,，若還需用其它用品時，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字由行政部批準方可領(lǐng)回,。

5,、勞保用品的購發(fā)，由行政人事部統(tǒng)一購買,，并根據(jù)實際需要每月定期發(fā)放,。

《二》 安全生產(chǎn)管理

1、下班前,，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān),。

2,、資料柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現(xiàn)款,、印章、貴重物品,。

《一》 食堂管理

1,、食堂工作人員要做好個人的衛(wèi)生工作，做到勤洗手,，勤剪指甲,，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽,。炊事人員要每年進行一次健康體檢,，無健康證者，禁止上崗,。

2,、食堂人員要在規(guī)定的開餐時間內(nèi)保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐,。

3,、食堂工作人員要以熱情,、禮貌地接待員工就餐，做到少打,、勤打,，不浪費。

4,、嚴格各項衛(wèi)生制度,，節(jié)約水、電,，節(jié)約成本,，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香,、味美可口,、不多做，不少做,。

5,、做到餐具干凈、無污漬,，對環(huán)境及餐具按時消毒,。

6、計劃采購,。嚴禁采購腐爛變質(zhì)的食物,，做到少采購、勤采購,。

7,、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程,，防止事故發(fā)生,；禁止無關(guān)人員進入廚房；易燃,、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置,，杜絕意外事故發(fā)生。

《一》本公司員工的獎勵分為下列四種：

1,、嘉獎：每次加發(fā)當月三天基本工資,，同當月工資一并發(fā)放。

2,、記功：每次加發(fā)當月十天基本工資,，同當月工資一并發(fā)放。

3,、記大功：每次加發(fā)一個月基本工資,，同當月工資一并發(fā)入,。

4、獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金,。

《二》 有下列事跡者,，得予嘉獎：

1、連續(xù)三個月績效考核為優(yōu)的員工,。

2,、連續(xù)三個月未休假、遲到者,。

《三》有下列事跡者，得予記功：

1,、對于工作流程,、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案,，經(jīng)采行確具成效者,。

2、年終考核中節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著的部門或個人,。

3,、遇有事故或災(zāi)變，勇于負責(zé),，并措置得宜,，免于損失，或減少損失者,。

4,、發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者。

5,、遇有意外事件或災(zāi)變,，奮不顧身,，極力搶救因而減少重大損失者。

6,、年終考核，全年完成銷售任務(wù)的銷售員,。

《四》有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：

1,、年終考核全年績效考核均為優(yōu)秀者,。

2,、研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻,，并使成本降低,，利潤增加者,。

3,、年終考核,，全年被評為優(yōu)秀的部門,。

4、一年內(nèi)記功三次者,。

《五》 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者,，處以警告

1,、在工作時間談天,、嬉戲,、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者,。

2、在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者,。

3、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者,。

4,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。

5,、違規(guī)駕車未造成嚴重后果者,。

6、初次不服從主管人員合理指揮者,。

7,、浪費公物,，情節(jié)輕微者。

8,、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者,。

9、出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者,。

10,、在食堂就餐不排隊、不守紀律,、無理取鬧者。

11,、未經(jīng)行政人事部同意，私自調(diào)換房間者,。

12,、品行不正，不文明禮貌,，辱罵他人者。

13,、進入公司不佩戴工作卡,、不穿工作服經(jīng)查獲者,。

14,、受指定受訓(xùn)人員無故不參加組織培訓(xùn)者,。

15,、在工作時間,，躺臥睡覺者,。

《六》被警告超過三次者,、公司將根據(jù)實際情況做出相應(yīng)的處罰,。

1,、 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定

2,、 本制度解釋權(quán)歸行政人事部 ,。

3,、 本制度自發(fā)布之日起生效,。

行政部宣

10人小公司管理制度篇四

一,、為切實加強公司車輛管理,，進一步做好公司服務(wù)工作,，確保車輛安全運行,，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際,，參照其他單位的通行做法，制定本制度,。

二,、日常管理

1.公司車輛分為辦公室直管車輛、業(yè)務(wù)科室專配車輛,。辦公室直管車輛主要用于公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動,、科室緊急情況用車，一般情況下,，科室工作人員外出不派車,；業(yè)務(wù)科室專配車輛主要用于本科室業(yè)務(wù)工作用車。必要時,，辦公室對業(yè)務(wù)科室專配車輛實行統(tǒng)一調(diào)度,。

2.辦公室直管車輛由辦公室安排,。科室因特殊情況確需用車,，可到辦公室填寫《車輛使用派車單》,報請總經(jīng)理同意,。駕駛員憑《派車單》出車，費用按1元/公里標準在科室成本中列支,。

3.公司所有車輛保險由辦公室負責(zé)統(tǒng)一辦理,，辦公室根據(jù)相關(guān)政策，考察選擇保險公司,。

4.駕駛員通訊必須保持24小時暢通,。除指派用車外，駕駛員必須按時上下班,，保證在崗在位,，自覺服從調(diào)度,，做到隨叫隨到,。非工作時間，車輛必須停車入庫或停放在辦公室指定位置,。未經(jīng)批準不準擅自出車,。不準駕車到娛樂場所。

5.駕駛員請假半天以上,，須將車鑰匙交回辦公室,。

6.公司所有車輛一般不得用于辦硭絞祿蟯飩枋褂謾ｒ蛺厥馇榭鏊餃擻貿(mào)當匭刖斕寂肌ｈ加頭選⒐飯歐選⑺凈怪鴨捌淥延鎂捎貿(mào)等順懈丁

三,、安全管理

1.公司車輛實行定人定車責(zé)任制，專人駕駛,，禁止私自將車輛交他人駕駛,。

2.駕駛員應(yīng)加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學(xué)習(xí),，牢固樹立安全第一意識,，自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)和交通規(guī)則,，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛,，確保安全。

3.駕駛員應(yīng)嚴格遵守車輛操作規(guī)程,，加強對車輛的,。經(jīng)常性安全檢查，定期維護保養(yǎng),，嚴禁帶故障出車。

4.駕駛員出車,，必須帶齊有關(guān)證照,。

5.車庫和車輛須按規(guī)定配備有效的消防器材,。

6.任何時候、任何情況下,，發(fā)生事故必須立即電話報告辦公室,，并在回單位后寫出書面情況報告,。

四、維修管理

1.車輛實行定點維修,。一般情況下駕駛員須擬出維修清單經(jīng)批準后方可維修,，由辦公室會同財務(wù)科負責(zé)結(jié)算維修費。汽車大修須經(jīng)辦公室認真調(diào)查核實后提出車輛維修計劃,，報總經(jīng)理批準，按規(guī)定辦理維修報批手續(xù),。

2.因公外出,，途中車輛發(fā)現(xiàn)故障需臨時維修，須請示隨車領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可就地維修,。駕駛員需持舊部件及有效票據(jù)進行費用核銷,。凡未按要求、私自維修的,，費用自行承擔(dān),。

五,、油料管理

1.實行“統(tǒng)一管理、定點加油,、分車核算,、定時公布”制度，駕駛員持油卡加油,。辦公室直管車輛油卡充值由財務(wù)人員購買，主卡由辦公室管理,。

2.除長途行車和特殊情況外,，不得自行購買油料,。外出途中購買油料須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字,，辦公室審核后方可辦理報銷,。

3.駕駛員應(yīng)建立行車記錄,，如實記錄行車日期、時間,、去處、事由,、乘車人,、里程、加油等情況,，作為審核差旅費和有關(guān)費用報銷的依據(jù),。

六、獎懲辦法

(一)對模范執(zhí)行本制度,，工作成績顯著的駕駛員給予獎勵。

設(shè)立車輛安全獎,。對安全行車無事故者，按每月50元標準給予獎勵,，年終對照本規(guī)定由總經(jīng)理和財務(wù)部進行綜合評比確認后,，實施獎勵。

(二)對違反紀律及有關(guān)規(guī)定,，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理,。

1.凡發(fā)生行車事故者,，駕駛員需寫出書面檢查,，扣發(fā)駕駛員當月獎金。事故情節(jié)嚴重者,，給予通報批評,、調(diào)離崗位直至待開除公司。

2.擅自出車發(fā)生事故,，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任,，并給予開除處理,。

3.駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任,，并給予開除處理。

4.工作時間外,，車輛未按指定地點停放,，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)崗位補貼20元,；造成損壞,，損失費用全部由駕駛員承擔(dān)，并追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任,。

5.未帶齊相關(guān)證件,、違反交通法規(guī),，受到交警部門處罰,，費用由責(zé)任人自理。丟失車輛證件,、牌照及駕駛證的,，駕駛員承擔(dān)全部證,、照補辦費用。

6.酒后駕車發(fā)生事故,，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任,，并給予開除處理。

7.駕駛員私自將油料外流,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，賠償三倍油料價值款,，給予開除處理,，并在公司通報批評。

8.駕駛員無故不出車的,，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔(dān),。

七、附則

1.辦公室對本制度實施情況進行監(jiān)督檢查,。

2.本制度由辦公室負責(zé)解釋,，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

10人小公司管理制度篇五

全體財務(wù)人員應(yīng)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)及會計制度,。敬業(yè)愛崗,，不做有損于公司的事。嚴格按照公司財務(wù)管理制度做好自己的本職工作,。對待工作認真踏實,，樹立為客戶服務(wù)意識,。貫徹公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。

1,、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律法規(guī),，確保財務(wù)工作的合法性。

2,、建立健全公司各種財務(wù)管理制度,，嚴格按照財務(wù)工作程序執(zhí)行。

3,、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全,，維護公司的合法權(quán)益。

4,、編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算,、財務(wù)收支計劃，督促有關(guān)部門加強資金回流,，確保資金的有效供應(yīng),。

5、進行成本,、費用預(yù)測,、核算、考核和控制,，督促有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益,。

6,、建立健全各種財務(wù)帳目，編制財務(wù)報表,，并利用財務(wù)資料進行各種經(jīng)濟活動分析,，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。

7,、負責(zé)公司材料庫,、辦公用品庫的管理。

8,、參與公司購銷合同的評審工作,。

9、及時核算和上繳各種稅金,。

10,、會計檔案資料的收集、整理,，確保檔案資料的完整,、安全,、有效。

11,、加強本部門管理,，進行內(nèi)部培訓(xùn)，提高本部門工作人員素質(zhì),。

12,、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù),。

1,、公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金,。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行,。

2、收款收據(jù),、發(fā)票,、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會計統(tǒng)一管理,、登記,，不得缺號、跳號使用,，領(lǐng)用,、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會計設(shè)立專項登記簿登記。

3,、公司的費用開支標準嚴格執(zhí)行財政部門,、地方政府、董事會或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標準,，不得超標,，盡量減小財務(wù)支出。

4,、財務(wù)印鑒必須分離保管,，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全,。

1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度,。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標準審核,、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷。

2,、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度,。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核,、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3,、費用經(jīng)辦人員應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報償,。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦,，一人證明,。

會計崗位職責(zé)

1、負責(zé)登記各項經(jīng)管的明細帳,、分類帳,、總帳；

2,、全面了解,、掌握國家有關(guān)財務(wù)工作制度、政策,、公司的會計核算和財務(wù)管理的各項規(guī)定,，并正確執(zhí)行；

3,、負責(zé)總帳,、明細帳、分類帳的核對工作,，銀行存款的調(diào)節(jié)工作,，匯總會計憑證，登記總帳,；

4,、對其他應(yīng)收、應(yīng)收帳款及時催收清理,；按公司規(guī)定安排固定資產(chǎn)及庫存材料等資產(chǎn)的盤點,；

5、每月編制會計報表,，確保報表數(shù)字真實,，計算正確，鉤稽關(guān)系清楚,；

6,、負責(zé)裝訂、管理會計檔案,；

7,、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

出納員崗位職責(zé)

1、辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),，嚴格按照我國有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,，管好貨幣資金，不坐支現(xiàn)金,，不以白條抵庫,；

2、順序,、及時地登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳,，保證數(shù)字清楚、內(nèi)容準確,，做到日清月結(jié),，要及時核對庫存現(xiàn)金，每周一填寫貨幣資金周報表,；

3,、保管好庫存現(xiàn)金，有價證券,，確保其安全無缺,，如有短缺要賠償損失；

4,、保管好印章,，嚴格按規(guī)定用途使用印章，簽發(fā)支票用的印章不得全交出納員一人保管,；

5,、嚴格管理空白收據(jù)和空白發(fā)票，認真辦理領(lǐng)用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)支票,，對簽發(fā)空頭支票負責(zé)；

6,、完成財務(wù)總監(jiān)或財務(wù)經(jīng)理交付的其它工作,。

10人小公司管理制度篇六

1、目的

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

2,、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工,。

3,、管理規(guī)定

3.1.工作制度

3.1.1工作時間:周一至周五

上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,，注明外出日期、事由,、外勤起止時間,。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。因停電,、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前,、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》,，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門主管,、經(jīng)理批準后,，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理,。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質(zhì),，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）,，可由各部門提出人員名單,，經(jīng)主管批準后，報人力資源部審批備案,。

3.1.3.2參與手工考勤的員工,，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表,。

3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度,，如實填報相關(guān)表單,。

3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,，持出差證明,，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄； 3.2各類假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點開據(jù)的病假條或診斷證明）,；連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

3.2.1.2 員工休病假必須提前申請,。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3.2.2事假

3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的,，須請事假,，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理,。 3.2.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》,，員工休事假三天以上的，需提前三天申請,。

3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%,。

3.2.3婚假

3.2.3.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲,，女23周歲,，初婚）可享受晚婚假15天；

3.2.3.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,，并須一次休完,，期間含休息日、法定休假日,，過期不予保留,；

3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理,、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完,； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假,；

3.2.3.5 婚假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.4喪假

3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工,，其直系親屬（父母,、配偶、子女,、岳父母或公婆）喪亡,，可休喪假3天,。 3.2.4.2 員工請喪假要求提供相關(guān)證明,，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請,。

3.2.4.3 喪假為有薪假別,，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.5產(chǎn)假與哺乳假

3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,，其余按病假處理,。

3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天,；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,。

3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,，晚育的增加獎勵假30天,。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算,。

3.2.5.4 男員工可享受晚育獎勵假,。

3.2.5.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿,，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,。 3.2.5.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時,。

3.2.5.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。

3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查,、哺乳假期間工資全額發(fā)放,。 3.2.5.9 產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 3.2.5.10 計劃生育假,，應(yīng)填寫《請假申請單》,，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核,，按規(guī)定批準,。休假期間發(fā)放基本工資。

3.2.6工傷假

員工因工（公）造成病,、傷,、殘等，必須填寫《工傷報告表》,。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后,，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行,。

3.2.7公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假,。年假為公司給予員工的福利,。

3.2.7.1 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 3.2.7.2 年休假當年內(nèi)有效,，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，不以其他方式補償。 3.2.7.3 凡年休假者須提前提出書面申請,，說明休假時間和工作交接情況,，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）,。

3.2.7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當年的休假,；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假,；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部,。

3.3請假制度

3.3.1 員工請假,，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

3.3.2 員工休假必須提前申請,。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,，應(yīng)在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

3.3.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理,。

3.3.4 請假的核決權(quán)限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經(jīng)理批準,；

3天以內(nèi)部門主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準； 4天（含）以上由主管副總經(jīng)理總經(jīng)理批準,。

注：如因主管/經(jīng)理外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后,，交由部門考勤員（文員）代為處理,，事后補齊書面審批簽字。

3.3.5 病假,、產(chǎn)假、計劃生育假,、婚假,、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的,，可先請事假,，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 3.3.6 《請假申請單》需主管以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案,。

3.3.7 員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

3.3.8 各類假期（除帶薪休假,、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理,。

10人小公司管理制度篇七

公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,，以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏,。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)

公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

為了塑造良好的企業(yè)形象,，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,，公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

夏裝：西褲+襯衫（男性）,；西裝套裙+襯衫（女性）

冬裝：西服+襯衫

為了促進企業(yè)與員工,，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動,。

半年總結(jié)及聚餐

年終總結(jié)及晚會

春節(jié)過后的茶話會

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

每周六下午和周日休息

法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假

食品,、年底的紅包和慰問信

公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛，提供每年xx~10000元的補助,。

10人小公司管理制度篇八

第一節(jié)總則

第一條為嚴明紀律,，獎勵先進，處罰落后,，調(diào)動員工用心性,，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度,。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工,。

第四條經(jīng)理和主管負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施,。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二節(jié)獎勵

第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法:

1,、大會表揚,；

2、獎金獎勵,；

3,、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當給予獎勵:

1,、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步,，禮貌禮貌，團結(jié)互助,，事跡突出,；

2、一貫忠于職守,、用心負責(zé),，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故,；

3,、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好,；

4,、用心向公司提出合理化推薦,，為公司采納；

5,、全年無缺勤,，用心做好本職工作；

6,、維護公司利益,，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功,；

7,、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事突出；

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

10,、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書,；

11、其他對公司作出貢獻,，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的,。

員工有上述表現(xiàn)貼合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級,。

第八條獎勵程序如下:

1,、員工推薦、本人自薦或單位提名,；

2,、經(jīng)理店長進行審核；

3,、總經(jīng)理或店長批準,。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除必須時期的獎金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退、開除等處分:

第九條有下列行為者罰款10元:

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者；

2,、早會遲到者,；

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天,、看小說,、吃零食、打瞌睡,、抄寫非公事文件者,。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者,；

5,、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服,、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者；

6,、禮儀,、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師,、化妝師,、設(shè)計師的稱呼）；

7,、填寫各種工作表格不認真,、漏填者；

8,、當班期間當眾化妝,，修剪手、腳指甲者,；

9,、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者,。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)掉電腦、空調(diào)等,。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等,。

12,、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條有下列行為者罰款20元:

1,、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者,；

2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者,；

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4,、安排任務(wù)未及時完成者,；

5、竄崗,、隨便進入其它部門工作室者,。

6、上班時間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、看電影者。

8,、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元:

1、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣,，傲慢，不理解管理,，當眾頂撞上司者,。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話,、打印機、復(fù)印機等。

4,、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽形象者。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6,、有意破壞公司財物者,。

7、出席各種會議或者工作,，代他人簽到者,，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100—500元:

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作來源理。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者,。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:

1,、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者。

2,、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動者。

2,、在外散布謠言,，制造事端，嚴重影響公司形象者,。

3,、泄露公司營業(yè)機密，如效益,，拍照對數(shù),，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者,。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律職責(zé):

1,、私自偷取公司產(chǎn)品（包括加洗,、壓膜,、復(fù)制光盤等）與顧客產(chǎn)生交易者。

2,、盜取,、偷竅顧客、同事,、公司財物者,。

3、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機密者。

第四節(jié)考勤制度

第十五條,、員工上下班務(wù)必打卡,，每日二次或四次，上班前和下班后,，86.不得無故不打卡,，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者,，務(wù)必有部門主管批準簽字,，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,，以每一次遞增一元,。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元,，三次四元以此例推）,。

第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時間,，不得無故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù),，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者,，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會計負責(zé),，考勤員應(yīng)有較強的職責(zé)心，堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對,，核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條員工請事假、病假、公假等,，務(wù)必到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文,，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后,，然后在急時送回前臺,。

1、員工無特殊狀況,，不得隨意請假,，如務(wù)必請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù),，得到批準后,，做好交接工作方可離開崗位；

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者,，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部,；

3,、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資,。不足一天的,，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資,，并扣除當月滿勤獎金,；

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準,，超過三天者須報總經(jīng)理批準,；

5、部門經(jīng)理（主管）請假務(wù)必報總經(jīng)理批準,；

6,、員工請假，務(wù)必在批準的期限到時上班,。特殊狀況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位,，按曠工論處；

7,、如請假務(wù)必提前一天進行申請,；如有突發(fā)事能夠在8點之前打電話,。8點之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利、獎勵待遇,；

9,、因參加社會活動、工作,、業(yè)務(wù)需要或會議務(wù)必離開工作崗位者,，經(jīng)部門負責(zé)人批準，給予公假,，工資照發(fā),；

10、因某些原因想辭職的,，務(wù)必提前提出書面申請,。總經(jīng)理簽字后生效,。簽字時間往后推30天才能夠正式辭職,。

10人小公司管理制度篇九

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

七、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

一,、遵紀守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護公司聲譽,，保護公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

四,、愛護公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進取,，勇于開拓，求實創(chuàng)新,。

1,、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購置,。

2、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜、桌,、椅要編號,，經(jīng)常檢查核對。

3,、個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償,。

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。節(jié)假日公司安排通知,。

四,、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，由部門負責(zé)人批準,；1天以上的由總負責(zé)人批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費,，用于公司平常花費）,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

八,、工作時間禁止聽歌、看視頻,、等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的,，按曠工2天處理,；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、員工的考勤情況,，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格和獎金。

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象，制定本制度,。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間,、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生,。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除,、全體員工擦玻璃,、辦公桌等辦公場所，保證屋內(nèi)干凈,、整潔,。

二、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

本規(guī)章制度還帶完善改進,，如有意見公司根據(jù)實際情況集體研究處理,，員工可提出意見，公司的利益即是大家的利益,，我們共同為了公司的發(fā)展進步,，相信我們會更好，公司的未來更加美好,。