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公司管理制度附則篇一

保衛(wèi)科在分管副總及上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序,，保障公司日常管理的正常運(yùn)行。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作,，特制定本制度,。

第一條 加強(qiáng)對(duì)保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司治安秩序,。

第二條 保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”,、保衛(wèi)、監(jiān)控,、園區(qū)車輛管理等工作,。

第三條 嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運(yùn)營,，發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向分管副總請(qǐng)示,，匯報(bào)。

第六條 加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作,，非停車地點(diǎn)嚴(yán)禁停車,；

第七條 做好接待保衛(wèi)工作，確保外賓和首長,、領(lǐng)導(dǎo)的安全,；

第八條 全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作,；

第九條 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

公司管理制度附則篇二

1.遵守公司的一切規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配,每次出車必須請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可出車,各部門用車,由部門領(lǐng)導(dǎo)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,主管領(lǐng)導(dǎo)同意后直接通知司機(jī),。

2.必須熟知交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)了解國家有關(guān)法律法規(guī),服從交通指揮,接受交通檢查,。開車時(shí)系好安全帶,確保生命財(cái)產(chǎn)的安全。否則因違章行車造成的一切后果由司機(jī)個(gè)人負(fù)責(zé),。

3.司機(jī)應(yīng)熟知所駕駛車輛各部件的性能,對(duì)車輛要經(jīng)常進(jìn)行檢查和保管,保持車輛清潔衛(wèi)生,保持車輛良好技術(shù)狀態(tài),確保剎車靈敏有效和車輛安全運(yùn)行,。

4.車輛確需維修時(shí),要先和領(lǐng)導(dǎo)打好招呼,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可修理,并實(shí)性行零件以舊換新,如果在定點(diǎn)維修站修理,并且不立即結(jié)帳的,要填品憑證單,在憑證單上寫清配件名稱、價(jià)格和功用,修理工簽字,憑證單帶回后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、財(cái)務(wù)結(jié)帳,無特殊情況未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自修車,。

5.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,不準(zhǔn)私自出車或外借他人,不許拉私活、中途捎腳帶客,不許酒后駕車,開車時(shí)不許用手機(jī)和朋友聊天,否則出現(xiàn)的一切后果司機(jī)本人負(fù)責(zé),。

6.開車時(shí)要精力集中,保證充分睡眠,保持良好的精神狀態(tài),不許超速行駛,不許強(qiáng)行超車和野蠻行車,在正常情況下,停車時(shí)不許急剎車,遇有路況較差要減速行駛,以免造成車輛損失,嚴(yán)禁無故繞行辦私事,。

7.做好行車記錄,節(jié)約用油,加油時(shí)要有車人在場,沒有特殊情況兩日內(nèi)報(bào)銷,如發(fā)現(xiàn)燃油外流,扣發(fā)當(dāng)月工資并根據(jù)情況從重處罰。

8.妥善保管好隨車工具和各種證件,如有丟失由司機(jī)按價(jià)賠償和補(bǔ)辦,。

9.車輛停運(yùn)后,有閑余時(shí)間,司機(jī)在不影響本職工作情況下,要參加力所能及的勞動(dòng),。

公司管理制度附則篇三

1.對(duì)講機(jī)是供安防人員執(zhí)行工作任務(wù)使用的通訊工具,屬**酒店物業(yè)公司的公共財(cái)產(chǎn),每名員工都有責(zé)任、有義務(wù)保管好,防止遺失或損壞,。

2.對(duì)講機(jī)只供工作時(shí)使用,嚴(yán)禁用作其他用途,特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可它用,。

3.嚴(yán)禁將對(duì)講機(jī)轉(zhuǎn)借他人,嚴(yán)禁個(gè)人攜帶外出,如確有需要,須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.使用對(duì)講機(jī)應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定頻率正確操作,嚴(yán)禁私自亂拆,、亂擰或亂調(diào)其它頻率,否則按違紀(jì)處理,若損壞或丟失,視情節(jié)賠償,。

5.交接班時(shí),應(yīng)做好對(duì)講機(jī)交接驗(yàn)收工作,以免出現(xiàn)問題時(shí)互相推脫責(zé)任。

6.對(duì)講機(jī)和充電器由使用人或崗位妥善保管,正確使用,。

7.對(duì)講機(jī)由公司統(tǒng)一購置,由分包公司負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)領(lǐng)后,配備到安防各崗位,。

8.確保對(duì)講機(jī)充電器工作正常,嚴(yán)禁在對(duì)講機(jī)充電過程中進(jìn)行發(fā)送使用,充電時(shí)應(yīng)關(guān)機(jī)。

9.手持操作使用呼叫狀態(tài)時(shí),須立于垂直位置,防止因誤操作損壞,。

10.按照說明書正確使用對(duì)講機(jī)和充電器,將電池插在充電器的正確位置上,。

11.0對(duì)話要求:

11.1呼叫對(duì)方時(shí),先報(bào)自己崗位,再呼對(duì)方,并在最后講'收到請(qǐng)回答'。

11.2收接方回話后,叫呼方要簡明扼要地將情況說清楚,收接方收到后應(yīng)回答'清楚'或'明白',。

11.3用對(duì)講機(jī)通話時(shí),須使用規(guī)范的文明禮貌用語,嚴(yán)禁用對(duì)講機(jī)開玩笑或做與工作無關(guān)的事情,。

12.0對(duì)講機(jī)呼叫用語:舉例如下:

12.1呼叫語言:例'01,301呼叫,收到請(qǐng)回答。'

12.2回答語言:例'01收到,。'或:'301請(qǐng)重復(fù)一遍,。'

12.3對(duì)話語言:例'請(qǐng)叫一輛出租車到a大堂。'

12.4結(jié)束語言:例'01明白!' '完畢,。'作為整個(gè)通話的結(jié)束,。

公司管理制度附則篇四

第一條為保護(hù)貸款公司、客戶的合法權(quán)益,，規(guī)范貸款公司的行為,，加強(qiáng)監(jiān)督管理，保障貸款公司穩(wěn)健運(yùn)行,，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》,、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī),，制定本規(guī)定,。

第二條貸款公司是指經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)批準(zhǔn)，由境內(nèi)商業(yè)銀行或農(nóng)村合作銀行在農(nóng)村地區(qū)設(shè)立的專門為縣域農(nóng)民,、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供貸款服務(wù)的非銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu),。

貸款公司是由境內(nèi)商業(yè)銀行或農(nóng)村合作銀行全額出資的有限責(zé)任公司。

第三條貸款公司是獨(dú)立的企業(yè)法人,，享有由投資形成的全部法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，依法享有民事權(quán)利,，并以全部法人財(cái)產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,。

貸款公司的投資人依法享有資產(chǎn)收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利,。

第四條貸款公司以安全性,、流動(dòng)性、效益性為經(jīng)營原則,，自主經(jīng)營,，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，自負(fù)盈虧,，自我約束。

第五條貸款公司依法開展業(yè)務(wù),，不受任何單位和個(gè)人的干涉,。

第六條貸款公司應(yīng)遵守國家法律、行政法規(guī),，執(zhí)行國家金融方針和政策,，依法接受銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。

第七條貸款公司的名稱由行政區(qū)劃,、字號(hào),、行業(yè),、組織形式依次組成，其中行政區(qū)劃指縣級(jí)行政區(qū)劃的名稱或地名,。

第八條設(shè)立貸款公司應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)有符合規(guī)定的章程;

(三)有具備任職專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員;

(四)有具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工作人員;

(五)有必需的組織機(jī)構(gòu)和管理制度;

(六)有符合要求的營業(yè)場所,、安全防范措施和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他設(shè)施;

(七)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)規(guī)定的其他條件。

第九條設(shè)立貸款公司,，其投資人應(yīng)符合下列條件：

(一)投資人為境內(nèi)商業(yè)銀行或農(nóng)村合作銀行;

(二)資產(chǎn)規(guī)模不低于50億元人民幣;

(三)公司治理良好,，內(nèi)部控制健全有效;

(四)主要審慎監(jiān)管指標(biāo)符合監(jiān)管要求;

(五)銀監(jiān)會(huì)規(guī)定的其他審慎性條件。

第十條設(shè)立貸款公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)籌建和開業(yè)兩個(gè)階段,。

第十一條籌建貸款公司,，申請(qǐng)人應(yīng)提交下列文件、材料：

(一)籌建申請(qǐng)書;

(二)可行性研究報(bào)告;

(三)籌建方案;

(四)籌建人員名單及簡歷;

(六)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)規(guī)定的其他材料,。

第十二條貸款公司的籌建期最長為自批準(zhǔn)決定之日起6個(gè)月,。籌建期內(nèi)達(dá)到開業(yè)條件的,，申請(qǐng)人可提交開業(yè)申請(qǐng),。

貸款公司申請(qǐng)開業(yè)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交下列文件,、材料：

(一)開業(yè)申請(qǐng)書;

(二)籌建工作報(bào)告;

(三)章程草案;

(四)法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告;

(五)擬任高級(jí)管理人員的備案材料;

(六)營業(yè)場所所有權(quán)或使用權(quán)的證明材料;

(七)公安,、消防部門對(duì)營業(yè)場所出具的安全、消防設(shè)施合格證明;

(八)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)規(guī)定的其他資料,。

第十三條貸款公司的籌建申請(qǐng),，由銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局受理，銀監(jiān)局審查并決定,。銀監(jiān)局自收到完整申請(qǐng)材料或自受理之日起4個(gè)月內(nèi)作出批準(zhǔn)或不予批準(zhǔn)的書面決定,。

貸款公司的開業(yè)申請(qǐng)，由銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局受理,、審查并決定,。銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局自受理之日起2個(gè)月內(nèi)作出核準(zhǔn)或不予核準(zhǔn)的決定。

第十四條貸款公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，在縣域內(nèi)設(shè)立分公司,。分公司的設(shè)立需經(jīng)籌建和開業(yè)兩個(gè)階段。

貸款公司分公司的籌建方案,，應(yīng)事先報(bào)監(jiān)管辦事處備案,。未設(shè)監(jiān)管辦事處的，向銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局備案,。貸款公司在分公司籌建方案備案后即可開展籌建工作,。分公司的開業(yè)申請(qǐng)，由銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局受理,、審查并決定,，銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局自受理之日起2個(gè)月內(nèi)作出核準(zhǔn)或不予核準(zhǔn)的決定,。

第十五條經(jīng)核準(zhǔn)開業(yè)的貸款公司及其分公司，由決定機(jī)關(guān)頒發(fā)金融許可證,，并憑金融許可證向工商行政管理部門辦理登記,，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。

第十六條貸款公司可不設(shè)立董事會(huì),、監(jiān)事會(huì),，但必須建立健全經(jīng)營管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。投資人可委派監(jiān)督人員,，也可聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)履行監(jiān)督職能,。

第十七條貸款公司的經(jīng)營管理層由投資人自行決定，報(bào)銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局備案,。

第十八條貸款公司章程由投資人制定和修改,，報(bào)銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局審查并核準(zhǔn)。

第十九條貸款公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制訂經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,，未設(shè)董事會(huì)的,，由經(jīng)營管理層制訂，并經(jīng)投資人決定后組織實(shí)施,。

第二十條經(jīng)銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局批準(zhǔn),，貸款公司可經(jīng)營下列業(yè)務(wù)：

(一)辦理各項(xiàng)貸款;

(二)辦理票據(jù)貼現(xiàn);

(三)辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓;

(四)辦理貸款項(xiàng)下的結(jié)算;

(五)經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)的其他資產(chǎn)業(yè)務(wù)。貸款公司不得吸收公眾存款,。

第二十一條貸款公司的營運(yùn)資金為實(shí)收資本和向投資人的借款,。

第二十二條貸款公司開展業(yè)務(wù)，必須堅(jiān)持為農(nóng)民,、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的經(jīng)營宗旨,，貸款的投向主要用于支持農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。

第二十三條貸款公司發(fā)放貸款應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持小額,、分散的原則，提高貸款覆蓋面,，防止貸款過度集中,。貸款公司對(duì)同一借款人的貸款余額不得超過資本凈額的10%;對(duì)單一集團(tuán)企業(yè)客戶的授信余額不得超過資本凈額的15%。

第二十四條貸款公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)貸款風(fēng)險(xiǎn)管理,，建立科學(xué)的授權(quán)授信制度,、信貸管理流程和內(nèi)部控制體系,，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和管理能力,，提高貸款質(zhì)量。

第二十五條貸款公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,，建立審慎,、規(guī)范的資產(chǎn)分類制度和資本補(bǔ)充,、約束機(jī)制，準(zhǔn)確劃分資產(chǎn)質(zhì)量,，充分計(jì)提呆賬準(zhǔn)備,，真實(shí)反映經(jīng)營成果，確保資本充足率在任何時(shí)點(diǎn)不低于8%,，資產(chǎn)損失準(zhǔn)備充足率不低于100%,。

第二十六條貸款公司應(yīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，對(duì)內(nèi)部控制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,、評(píng)價(jià),，并對(duì)內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行糾正和完善，確保依法合規(guī)經(jīng)營,。

第二十七條貸款公司執(zhí)行國家統(tǒng)一的金融企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,，按照國家有關(guān)規(guī)定，建立健全貸款公司的財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)制度,。

第二十八條貸款公司應(yīng)當(dāng)真實(shí)記錄并全面反映其業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況，編制年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,，并由投資人聘請(qǐng)具有資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì),。審計(jì)報(bào)告須報(bào)銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局備案。

第二十九條貸款公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)告,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及其他資料,，并對(duì)報(bào)告、資料的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性,、完整性負(fù)責(zé)。

第三十條貸款公司應(yīng)當(dāng)建立信息披露制度,，及時(shí)披露年度經(jīng)營情況,、重大事項(xiàng)等信息。

第三十一條貸款公司開展業(yè)務(wù),，依法接受銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理,，與投資人實(shí)施并表監(jiān)管。

第三十二條銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依據(jù)法律,、法規(guī)對(duì)貸款公司的資本充足率,、不良貸款率、風(fēng)險(xiǎn)管理,、內(nèi)部控制,、風(fēng)險(xiǎn)集中、關(guān)聯(lián)交易等實(shí)施持續(xù)、動(dòng)態(tài)監(jiān)管,。

(四)對(duì)限期內(nèi)不能實(shí)現(xiàn)有效重組,、資本充足率降至2%以下的,，應(yīng)責(zé)令投資人適時(shí)接管或由銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)予以撤銷,。

第三十五條銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有權(quán)要求投資人加強(qiáng)對(duì)貸款公司的監(jiān)督檢查，定期對(duì)其資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行審計(jì),，對(duì)其貸款授權(quán)授信制度,、信貸管理流程和內(nèi)部控制體系進(jìn)行評(píng)估，有權(quán)根據(jù)貸款公司的運(yùn)行情況要求投資人追加補(bǔ)充資本,，確保貸款公司穩(wěn)健運(yùn)行,。

第三十六條貸款公司違反本規(guī)定的，銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有權(quán)采取風(fēng)險(xiǎn)提示,、約見談話,、監(jiān)管質(zhì)詢、責(zé)令停辦業(yè)務(wù)等措施,，督促其及時(shí)進(jìn)行整改,，防范資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

第三十七條貸款公司及其工作人員在業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理過程中,，有違反國家法律法規(guī)行為的,，由銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)依照《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》及有關(guān)法律,、行政法規(guī)實(shí)施處罰;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第三十八條貸款公司及其工作人員對(duì)銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的處罰決定不服的,，可依法提請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟,。

(一)變更名稱;

(二)變更注冊(cè)資本;

(三)變更住所;

(四)修改章程;

(五)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)規(guī)定的其他變更事項(xiàng)。

第四十條貸款公司有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)解散：

(一)章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

(二)股東決定解散;

(三)因分立,、合并需要解散。

第四十一條貸款公司解散的,，由其投資人按照《中華人民共和國商業(yè)銀行法》和《中華人民共和國公司法》及有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定實(shí)施,。

第四十二條貸款公司因解散、被撤銷而終止的,，應(yīng)當(dāng)向發(fā)證機(jī)關(guān)繳回金融許可證,，并及時(shí)到工商行政管理部門辦理注銷登記，并予以公告,。

第四十三條本規(guī)定所稱農(nóng)村地區(qū),，是指中西部,、東北和海南省縣(市)及縣(市)以下地區(qū)，以及其他省(區(qū),、市)的國定貧困縣和省定貧困縣及縣以下地區(qū)。

第四十四條外資金融機(jī)構(gòu)在農(nóng)村地區(qū)設(shè)立貸款公司,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十五條本規(guī)定未盡事宜，按照《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》,、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》,、《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行,。

第四十六條本規(guī)定由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。

公司管理制度附則篇五

二、市場部及業(yè)務(wù)部員工每天上午8：30,、下午18：30考勤,、打卡；

理審批,。事后請(qǐng)假一律按曠工處理,；

早退三次則按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月工資扣發(fā),；

樂,、閑談、睡覺,、打牌,、賭博等；

六,、每月月底做好月度工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃安排,，交至總經(jīng)辦。

二,、上班必須穿工作服,，不穿工作服者一次罰款伍拾元；

四,、值班未做好值班記錄或交接班不清的,，一次罰款伍拾元；

六,、無公司經(jīng)理批準(zhǔn),，非工作人員進(jìn)入監(jiān)控中心罰款壹佰元；

七,、無公司經(jīng)理批準(zhǔn),，擅自改動(dòng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的硬件和軟件罰款壹佰元,；

八、無公司經(jīng)理批準(zhǔn),，隨意調(diào)出或打印計(jì)算機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)資料,，罰款壹佰元；

九,、以上規(guī)章制度,，一月內(nèi)違反三次者，公司予以辭退,，當(dāng)月工資扣發(fā),；

十一、設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。公司每月評(píng)選出一名對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)的員工,，獎(jiǎng)勵(lì)壹佰元；十二,、設(shè)冠軍獎(jiǎng),。獎(jiǎng)勵(lì)市場部、業(yè)務(wù)部超額完成當(dāng)月任務(wù)的冠軍,，獎(jiǎng)勵(lì)壹佰元,。

一、您好,，您請(qǐng)坐,！

二、您好,，烽火臺(tái)衛(wèi)星科技,，請(qǐng)問能幫助您什么嗎？

三,、您好,，請(qǐng)問有什么需要我服務(wù)的嗎,？

四,、您好！請(qǐng)問您找哪位,？請(qǐng)稍候,？請(qǐng)問有什么事可以轉(zhuǎn)告嗎,？讓您久等了！

五,、請(qǐng)問您有什么問題需要我們幫助嗎,？

六、我們的工程人員已在去往您處的路上,，請(qǐng)您稍等,。

七,、非常感謝！可以留下您的聯(lián)系方式嗎,？

八,、對(duì)不起，請(qǐng)您大聲些好嗎,？

九,、對(duì)不起，您所提出的要求不符合我公司規(guī)定,，恐怕不能幫到您,。

十,、對(duì)不起,，您咨詢的內(nèi)容暫時(shí)沒有記錄，給您造成不便,，敬請(qǐng)?jiān)彙?/p>

十一,、對(duì)不起，我公司暫無此項(xiàng)服務(wù),，我們會(huì)將您所提出的要求轉(zhuǎn)交相關(guān)部門,，希望不久的將來會(huì)滿足到您。

十二,、對(duì)不起,，請(qǐng)您慢慢說好嗎？我一定會(huì)幫您解決的,。

十三,、對(duì)不起，給您造成不便,，敬請(qǐng)?jiān)彙?/p>

十四,、謝謝您對(duì)我們的支持，再見,！

十五,、謝謝您的咨詢，歡迎下次再來,！

十六,、請(qǐng)走好，再見,！

一,、公司員工有責(zé)任和義務(wù)保守公司的秘密；

二,、在符合安全的存放場所保存公司資料和客戶資料,；

三,、公司員工都有責(zé)任維護(hù)保密設(shè)施，不準(zhǔn)將公司資料向外泄露,；

四,、積極開展保密宣傳教育，嚴(yán)禁將公司秘密帶出公司,；

五,、員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將他人帶入監(jiān)控中心,；

六,、忠于職守，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,，把保密工作做好,；

七、公司財(cái)務(wù)室,、文檔室,、監(jiān)控中心是公司重點(diǎn)保密單位；

八,、公司部門負(fù)責(zé)人是本部門保密工作第一責(zé)任人,；

九、抓好上班前和下班前,，例行安全檢查的監(jiān)督,；

十、凡泄露公司秘密者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律辭退，造成后果者,，按情節(jié)輕重追究其責(zé)任,，直至追究其刑事責(zé)任。

公司管理制度附則篇六

為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門,、各項(xiàng)目部的工作運(yùn)行狀況,，科學(xué)決策公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，養(yǎng)成良好的`工作習(xí)慣,，特制定本制度。

第一條 報(bào)告工作的對(duì)象：總公司各部門和各項(xiàng)目派駐人員,。

第二條 報(bào)告工作時(shí)間：每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電傳至總公司辦公室,，辦公室通過登記整理后統(tǒng)一報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核時(shí)限不超過兩個(gè)工作日,，審核完畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批,。

第三條 報(bào)告工作的內(nèi)容：總公司機(jī)關(guān)各部門報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況,，存在的問題及其工作建議;分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況、工程進(jìn)度,、工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實(shí)情況，存在的問題;派駐管理人員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成情況,，存在的問題及其工作建議,。

第四條 總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行，并將報(bào)告情況進(jìn)行登記考核上報(bào)總經(jīng)理,。

第五條 強(qiáng)化管理約束機(jī)制,，確保制度的落實(shí)。凡不按上述規(guī)定上交工作報(bào)告的,，首次缺報(bào)扣責(zé)任人100元工資并于一個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室,。缺報(bào)按次數(shù)扣工資，并通報(bào)全公司,。

公司管理制度附則篇七

為加強(qiáng)公司職工管理,，特制定本規(guī)定,。

員工正常工作時(shí)間為上午7時(shí)40分至１２時(shí),，下午１時(shí)30分至6時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知,。

公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應(yīng)做好上班準(zhǔn)備工作,，應(yīng)檢查機(jī)器各部位是否能正常運(yùn)轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作,，下班后應(yīng)把所有的工具各就各位，把物品整理歸類,。

公司每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至財(cái)務(wù)部,，據(jù)此核發(fā)工資及獎(jiǎng)金,。

所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)特殊狀況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，按遲到或曠工處理。

上班時(shí)間開始后５分至３０分內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前３０分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過３０分鐘者按曠工半天論處,。

員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。

員工１個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng),，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；曠工一天扣二天工資，每月累計(jì)３天曠工者以上者公司給予辭退,。

全體員工每月需完成公司安排的工作任務(wù),，生產(chǎn)員工有生產(chǎn)任務(wù)，銷售人員有銷售任務(wù),，辦公人員有辦公公務(wù),，若完不成任務(wù)者，扣發(fā)10%至50%的工資,，三個(gè)月無業(yè)績者,，給予辭退。

員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者,，公司給予不低于100元的獎(jiǎng)勵(lì),。

1、超額完成任務(wù)或在改善經(jīng)營管理,、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績者,；

5、工作態(tài)度端正,，主動(dòng)為公司分憂解難,，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化推薦并被公司采用者,。

6,、全月生產(chǎn)無次品者

7、其它有重大成績者

十三條全勤獎(jiǎng)金每月50元,。

1,、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退,。

2,、車間內(nèi)操作工作使用工具、模具,、產(chǎn)品,、材料應(yīng)整齊放在必須的位置。

3,、機(jī)器工作時(shí),，保證在崗在位，不得離崗串崗,。

4,、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯(cuò),，產(chǎn)品,、配件不合格將負(fù)責(zé)重復(fù)工作的加工費(fèi)、差旅費(fèi),、物流費(fèi),、毀壞的材料費(fèi)。并處以50—100元的罰款,。

5,、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi),，如車間內(nèi)隨意丟垃圾,、工具,，找到當(dāng)事人的罰款10元,。找不到當(dāng)事人，在崗工人每人處罰5元,。

6,、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好,，放在必須的位置,。

7、在車間內(nèi)禁止吸煙,，人走電斷,，各種機(jī)器燈停止工作；由工作失誤造成事故者,，輕者后果自負(fù),，重者上交。

8,、人為損壞的工具,、機(jī)器,、模具，造成的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù),。

9,、對(duì)違規(guī)操作，工作馬虎造成個(gè)人身體傷害后果自負(fù),。（注意：操作規(guī)范由技術(shù)人員指導(dǎo)學(xué)習(xí),，不懂不能操作任何機(jī)器，違者處罰50元,。）

10,、上班期間，生產(chǎn)一線員工不準(zhǔn)接打私人電話,，電話工作時(shí)間關(guān)機(jī)或交給辦公人員保管,。

11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的,，多生產(chǎn)一張次品,，罰款10元。

12,、車間主任不能按職責(zé)要求資料工條款工作失職造成公司損失的一次50————100元,。技術(shù)員不能按職責(zé)要求資料工作造成工人待工，窩工或模具,，機(jī)械損壞一次50元,，2次100元，3次辭退,。

所有員工在工作中應(yīng)遵守以下規(guī)定,，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

1,、對(duì)承辦工作爭取時(shí)效不拖延不積壓

3、盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密,；

4、愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私；

5,、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),；

6、待人接物要態(tài)度謙和，不準(zhǔn)在上班期間嬉戲打鬧,，更不準(zhǔn)在上班期間吵架打架,。

7、持續(xù)公司信譽(yù),，不做任何有損公司信譽(yù)的事情,；

公司管理制度附則篇八

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

公司管理制度附則篇九

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

五、不斷學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進(jìn)取,，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新,。

總則

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算,、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

二,、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。

三,、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。

四,、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職,，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳,、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚、日清月結(jié),、近期報(bào)帳,。

五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。

六,、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表,、帳目、款項(xiàng),、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交,。

會(huì)計(jì)核算原則及科目

七,、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》,、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則,、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查,、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定,。

八、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,，以人民幣為記帳本位幣。

九,、一切會(huì)計(jì)憑證,、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載,，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載,。記載、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。

1、房屋及其他建筑物,；

2,、機(jī)器設(shè)備；

3,、電子設(shè)備（如微機(jī),、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)等）；

4,、運(yùn)輸工具,；

5、其他設(shè)備,。

十一,、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年,；

2,、機(jī)器設(shè)備xx年；

3,、電子設(shè)備,、運(yùn)輸工具5年；

4,、其他設(shè)備5年,。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計(jì)提折舊,；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

十二,、購入的固定資產(chǎn),，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸,、包裝,、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn),，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用,。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。

十三,、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤點(diǎn)一次,，對(duì)盤盈、盤虧,、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià),，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,，于年度決算時(shí)處理完畢,。

1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià),，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳,，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2,、盤虧的固定資產(chǎn),，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營業(yè)外支出處理,。

3,、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金,，其損失作營業(yè)外支出處理,。

4、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購入,、出售、清理,、報(bào)要辦理會(huì)計(jì)手續(xù),，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

資金,、現(xiàn)金,、費(fèi)用管理

十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失,，杜絕浪費(fèi),，良好運(yùn)用，提高效益,。

十五,、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳,。

十六,、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。

十七,、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管,，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

十八,、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳,，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳,。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì),，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

十九,、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途,；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。

公司管理制度附則篇十

建立完整全面的勞動(dòng)人事管理制度,，規(guī)范人事管理,。

本規(guī)定適用于公司所有員工。

本規(guī)定由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理,、執(zhí)行,。

1總則

1.1本規(guī)定包括勞動(dòng)用工、員工管理兩個(gè)部分,，其中勞動(dòng)用工包括招聘,、試用、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)合同簽訂,、待崗、解職部分,。員工管理包括職務(wù)任免,、工作守則、交卸手續(xù),、給假,、獎(jiǎng)懲、終止,、解除勞動(dòng)合同部分,。

1.2本規(guī)定依據(jù)公司管理制度和國家有關(guān)法律條款制定。

1.3本公司員工的招聘,、報(bào)到,、試用、職務(wù)任免、解職,、交卸,、給

假、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng),，除公司章程和國家有關(guān)法令另有規(guī)定外,，均依本規(guī)定辦理。

1.4公司除董事,、監(jiān)事外,，自總經(jīng)理至以下工作人員，均稱為公司員工,，并依工作性質(zhì)分管理崗位,、生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位等序列,。

管理崗位分為：

經(jīng)理,、副經(jīng)理

主管(一級(jí)主管、二級(jí)主管,、三級(jí)主管)

科員

生產(chǎn)崗位分為：

車間主任

主管

班組長

員工

技術(shù)崗位分為：

主任工程師

工程師

助理工程師

技術(shù)員

1.5公司除正式員工外,，因發(fā)展或工作需要，可聘請(qǐng)顧問或特約人員,，雇用季節(jié)性臨時(shí)工或包工。其管理辦法以聘約或合同為準(zhǔn),。

1.6本公司各級(jí)員工,，均應(yīng)遵守本制度中的各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章及通告、辦法,。

2勞動(dòng)用工

2.1本公司聘用各級(jí)員工,，均以思想、學(xué)識(shí),、品德,、能力、經(jīng)驗(yàn),、體格等適合于所任職務(wù)或崗位工作為原則,，招聘、試用,、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)合同簽訂、待崗的具體操作方法遵照公司《員工招聘制度》,。

2.2解職

2.2.1公司員工的解職分為自然解職,、退休、辭職、停職,、資遣,、免職、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系八種,。

2.2.2本公司員工死亡的為自然解職,。

2.2.3本公司員工退休給予退休金，依照國家相關(guān)規(guī)定由社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)處發(fā)放,。

2.2.4本公司員工自請(qǐng)辭職者,，應(yīng)于請(qǐng)辭日30日前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職,，擅自離職者以曠工論處,。

2.2.5本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。

2.2.5.1員工因患病需長時(shí)間治療或其他特殊原因需要較長時(shí)間離崗,，超出病假,、事假規(guī)定范圍的，經(jīng)總經(jīng)理同意,，可自請(qǐng)停職(停職時(shí)間最長不超過6個(gè)月),，停職期間不發(fā)放任何薪資和福利費(fèi)用，各類保險(xiǎn)中單位應(yīng)交部分,、個(gè)人應(yīng)交部分全由員工個(gè)人負(fù)責(zé),。

2.2.5.2員工有下列情況之一者可命令停職：

因病延長的假期超過三個(gè)月者。

觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,。

2.2.6自請(qǐng)停職和命令停職,，如遇下列情況，酌情予以處理：

自請(qǐng)停職者,，停職日期結(jié)束15個(gè)工作日內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者,，

予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

因病停職者,，自停職日起六個(gè)月內(nèi)未能病愈申請(qǐng)復(fù)職者,，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解除勞動(dòng)關(guān)系,，但偵查處分不起訴或判決無罪者，可予復(fù)職,。

2.2.7違犯公司規(guī)章,，經(jīng)查證屬實(shí)，由公司做出處理規(guī)定,，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)（組）討論通過免職或解除勞動(dòng)合同者,，予以免職或解除勞動(dòng)合同,。

2.2.8本公司員工離職，除特殊情況不能親自辦理交卸手續(xù)者外,，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù),，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后方能離職。

3.1職務(wù)任免

3.1.1各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授,、代理二種,。

3.1.2職務(wù)的派免除按照公司章程須由董事會(huì)核定者外，主管副總?cè)缯J(rèn)為部門經(jīng)理有必要進(jìn)行任免時(shí),，可以書面文件呈請(qǐng)總經(jīng)理批示,；各部門經(jīng)理如認(rèn)為本部門主管有必要任(免)時(shí)，可以書面形式將意見反饋給主管副總,，經(jīng)主管副總同意后交行政人力資源部,，由行政人力資源部呈總經(jīng)理核定。

3.1.3職務(wù)的任免經(jīng)核定后,，由人力資源部填發(fā)人事任免決定,。

3.1.4職務(wù)的委派經(jīng)核定，自人員到崗之日起執(zhí)行新的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),。