隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

行政管理實踐報告 行政管理社會實踐報告3000字篇一

基層科為**市司法局的八科室之一,，主要職責是管理,、指導、培訓全市司法助理員,、人民調解員,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道法律服務工作者開展全市的司法輔助工作、人民調解工作和法律宣傳工作,；指導全市刑釋解教人員的安置幫教工作,；指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、基層法律服務所,、人民調解委員會的組織和業(yè)務建設,；負責對全市基層法律服務工作者的職業(yè)資格考試、考核,、執(zhí)業(yè)證書的發(fā)放和年檢注冊工作等,。因其直接與**市13縣區(qū)、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進行溝通,，再加上人民調解工作本身具有矛盾性和復雜性，使得基層科的工作量較大,。在基層科實習這40天,，我真正體會到科長教導我的這就話“實干是能力，敬業(yè)是水平”在任何地方干任何事,，只有實干才能顯出個人能力,，才能提升個人素養(yǎng)；只有敬業(yè)才能練就好的工作水平,，才能彰顯個人風采,。而我這些天的所獲源自每一位領導、老師的指導和歷練,、信任和勉勵,！

在本次實習中，我積極協(xié)助各位老師工作,，認真完成了每位老師交辦下來的任務,，抓住每個能鍛煉的機會來提高自己，在40天的實習中,，我主要做了以下工作：

1,、辦公設備和辦公軟件的操作使用

基層科4位老師均為男性,，平均年齡在40歲以上，又因為他們每日工作量較大,，沒較多時間進一步學習辦公設備的使用與操作,，所以操作起辦公設備較為吃力。為了提高工作效率,，減輕老師的工作負擔,，這些打印復印、收發(fā)傳真及文字排版,、表格制作等簡單的工作就交由我干,。雖說簡單但卻要有足夠的耐心，特別是在文字排版和表格制作上,，連收發(fā)傳真都要認真對待,，在傳真發(fā)出后要及時打電話確認傳真是否收到，字跡是否清楚,，確認無誤后,，要及時登記傳真接收者的姓名，以確保信息傳達到位,。

2,、各種報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計與整理

實習期間，科里數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作主要有工作月報表,、“人民調解專項調查統(tǒng)計表”,、“陜西省女子監(jiān)獄刑釋人員協(xié)查統(tǒng)計表”等。統(tǒng)計工作的前提是數(shù)據(jù)的真實存在,，所以在月末或是文件要求時間內,，必須得提前打電話催促各縣區(qū)及時上報有關數(shù)據(jù)。原數(shù)據(jù)收集齊后,，要進行加總求和,，以及簡單的分析工作。它要求眼快,、手準,、心靜。在完成多項報表的統(tǒng)計工作后,，我深感工作只要肯干,，必有所獲。

3,、辦公室文件起草,、修改和校對“辦公室公文有固定的格式和用語要求，”科里老師耐心地說“只要掌握套路，公文寫作很簡單,！”老師將一份材料遞給我,，要求我根據(jù)材料擬一份通知。在認真讀完材料后,，我來開動手去寫,，經(jīng)過反復的思考、修改后,，我把初稿交給老師過目,。他細讀之后，很嚴肅地告訴我,，公文要求的是言簡意賅,，條理清楚，邏輯合理,，停頓有序,。很快老師就我的稿子指出了不足之處。然后又讓我繼續(xù)修改,，反反復復之后,，我發(fā)現(xiàn)稿子不管從內容還是邏輯上都變得清晰準確。我原以為打印出來之后工作就完成了,，可老師又說“小王呀,，打印出來的稿件一定要和原告校對，千萬不可馬虎,?！边@讓我突然意識到我工作的粗心大意。

4,、基層工作視察與迎接上級領導檢查

基層工作視察講究的是目的明確,，能夠透過現(xiàn)象看本質，多看,、多聽,、多比較才能及時準確地指出不足,、褒揚優(yōu)秀,；在上級領導檢查司法局工作時，首先,，要全面準備檢查資料,，其次是通知各縣區(qū)做好迎接檢查的準備工作，最后是根據(jù)領導的指示進一步完善工作,。

5,、大會前的準備工作、會中記錄工作和會后落實工作

會議是信息傳達與意見反饋的良好方式之一,。實習時期,，我接觸到的大型會議主要有“**市專業(yè)人民調解委員會機構設置組成人員和工作職責會議”,、“‘三調聯(lián)動’現(xiàn)場推進工作會”等。會前準備工作繁瑣復雜,，首先包括通知的起草和發(fā)送,，在發(fā)送中要根據(jù)不同單位采取不同的發(fā)送方式，主要有郵寄,、傳真,、直接發(fā)送等，為了確保會議通知到位,，往往還需要電話確認,；其次是會議資料的準備以及簽到簿的制作，這些都需要科里每一位老師的審核校對,；會中主要工作是做好會議記錄,，將會議時間、地點,、與會人員,、領導講話、代表發(fā)言等逐項紀錄,，以備會后總結使用,；會后要及時做好會議總結、效果評估,，同時要檢查會議精神,、政策的貫徹落實情況。

在基層科實習期間,，忙碌而充實,，緊張而新奇，讓我對行政管理有了進一步的認識,，對機關單位有了更深一步的了解,，對辦公室日常工作有了更好地掌握。我非常感謝實習期間每一位老師對我的指導與教誨,、信任與勉勵,，他們讓我從實習工作中真正學到了東西，為我以后的工作路夯實了基礎：

1,、要有一雙洞察事物的慧眼

這是強調干任何事,，都要善于發(fā)現(xiàn)問題。要用自己的一雙慧眼識別周圍的信息,。工作中每個關鍵部分,，每個細小環(huán)節(jié)都是需要我們去關注的：報紙上的一份報道、通知中的一節(jié)小則、會議中的一段講話,、網(wǎng)絡上的一份帖子,，隨時隨地關注，用這些來武裝自己,。

2,、要有一個思維敏捷反應靈活的頭腦

思考對于每一項工作來說至關重要。一顆思維敏捷的頭腦源于自身對知識經(jīng)驗的的儲備和靈活運用,。面對同一個問題,，完成方法可能有很多種，我們應該從自身經(jīng)驗和其他人的經(jīng)驗中找出最高效的方法,；面對問題,，我們應該做的是思考，全面分析,，深入剖析,，迅速反應。

3,、要有一雙勤勞肯干的“能手”

問題的解決,，能力的提升是從肯干的雙手開始的，不去實踐,，思考就不可能轉化為現(xiàn)實,。工作中，很多事都不可能一蹴而就,，它往往是需要一個爛筆頭,，一雙勤快的手，一個善于思考的頭,。

4,、要有一顆認真踏實的“細心”

認真干事踏實做人，不僅是對工作負責更是對自己負責,。認真完成每個細節(jié),，是減少工作量、防止返工的有效方式,。實習期間,，在篩選100個專業(yè)調委會時，由于我個人疏忽,，將一份調委會資料放錯了地方使得整個資料篩選工作選全部返工,，這實實在在讓我體會到,，踏實細心對于工作的重要性,。

行政管理實踐報告 行政管理社會實踐報告3000字篇二

xxx：

時間飛逝，轉眼已經(jīng)到了20xx年3月了，而我在錢鴻實業(yè)集團有限公司也完成了我的3個月實習期,。作為大學生涯的最后一課,，實習不僅重要更有其獨特性，正是通過實習,，讓我逐漸掌握怎樣把學校教給我的理論知識恰當?shù)剡\用到實際工作中,，讓我慢慢褪變學生的浮躁與稚嫩，真正地接觸這個社會,，漸漸地融入這個社會,，實現(xiàn)我邁向社會獨立成長的第一步。現(xiàn)回首這3月份的時間里,，我雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就3月份來的工作情況作簡要總結,，主要分為以下幾個方面：

一,，基層磨練

在基層實習的這半個月是我實習期間最辛苦的半個月，尤其是對我們這些一直生活在象牙塔下的人而言,。我在油漆部門實習了一個多星期,，在總裝部門實習了2天，每天早上7點準時上班,，5點下班,，一整天都要站著進行童車零部件半成品的統(tǒng)計及其零部件毛坯的上掛下掛，特別是當流水線開始運作的時候,，手上工作不能遲疑,，不然不但影響自己工作的完成，也影響別的員工的工作,。一天工作下來全身就像散了架一樣,，一旦坐下就什么都不想動了，好多次都想放棄,，但想想自己已不再是自能依靠父母的孩子了,，就咬牙堅持下來。在這期間,，我學到的不單單是童車零部件的統(tǒng)計,、毛坯的上掛下掛、童車的安裝……更是讓我更深層次地了解了公司運行模式,，也讓我的意志得到了前所未有的磨練,。

二,，人力資源部工作

雖然我在人力資源部門實習了短短的半個月，但學到的工作工作經(jīng)驗及知識卻是一筆可貴的財富,。我的具體工作如下：

1,、熟悉招聘流程，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,，根據(jù)各部門投遞上來的人才需求表，發(fā)布招聘信息,。

2,、 發(fā)布招聘信息，包括在每天更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息,，參加各種招聘會,。

3、 電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試,，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作,。

4、 接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試,。在招聘的過程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況,，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。

5、 錄用,，建立員工檔案,。給員工填寫《員工登記表》，辦好入職手續(xù),，新員工剛入公司,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂勞動合同,，辦工作證等等,；

6、 辦理員工社保,。針對社會出現(xiàn)的幾種風險,，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、殘疾保險,、工傷保險、生育保險,、失業(yè)或破產保險7個項目,。因此要及時地給員工辦理相關保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，在網(wǎng)上辦理社保,。

7、協(xié)助辦公室主任做好新員工的入職培訓工作

8,、整理以及保管請假條,，員工的請假條是在我這里領取，并對各個員工的請假條即使進行整理和統(tǒng)計,，月末即使上繳給給進行考勤統(tǒng)計工作的人員,。整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔

9,、離職,。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務,，確保生產正常進行,，并且要解除勞動合同協(xié)議。

10,、領導安排的其他工作,。

三，行政部工作

在行政部的兩個月實習,，我的主要工作內容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項人事及日常行政工作,。在這一過程中,，我采用了看,、問、學等方式,，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識,，拓展了所學的專業(yè)知識,。首先總結一下我的所有具體工作內容：

1、 熟悉行政工作的各個流程,，主動做好領導之間,、部門之間的協(xié)調工作，幫助領導有計劃,、有步驟,、有重點地抓好各項工作。

2,、 做好各種辦公文件的復印,、掃描，發(fā)傳真,，領辦公表格,，在實習期間,，極打掃辦公室的衛(wèi)生，負責收發(fā)辦公室郵件,、傳真,，打印復印材料等。

3,、 文書,、檔案室管理。協(xié)助辦公室主任進行各種通知,、文件,、會議記錄整理入檔；草擬綜合性文件和報告,、通告,、通知等文字工作及送文件至各級領導，簽收文件,；協(xié)助完成各領導會議發(fā)言稿,。

4、 辦公設備,、辦公用品的管理,。進行辦公用品的領用手續(xù)的辦理，保證辦公用品的正常發(fā)放,，同時催促采購物品的如數(shù)到庫,。

5、 企業(yè)文化的建設,。協(xié)助辦公室主任做好年終表彰會的準備工作,，包括先進個人、先進集體的評選,；年終表彰會主持人發(fā)言稿的擬定,；表彰會場得的布置工作。協(xié)助辦公室主任做好新員工入職培訓,、階段性培訓等培訓工作,。

6、 會議管理,。協(xié)助辦公室主任做好會議室的設備管理,；協(xié)助辦公室主任做好各種會議前得準備工作。

7,、 外協(xié)工作,。協(xié)助人力資源部的招聘工作及其它領導安排的工作。

行政工作是繁瑣的,，小到復印,、掃描,、傳真、訂餐,、送水,、收發(fā)快件、訂閱報刊雜志,、辦理車證,、辦公設備維護，大到申請辦公用品及對其領用情況進行備案,、文件整理與保管,、租房,、與外界溝通協(xié)調事務,、裝修潔凈間……但每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，面對繁雜瑣碎的工作,，在時間上,，我盡量做到最快，在完成質量上,，我盡量做到最好,，爭取用最小的成本獲得最高的效益。

四,，實習感受及體會

參加實習的三個月時間里,，我收獲得不僅僅是工作經(jīng)驗，還有許多的朋友和更多寶貴的人生財富,。

第一,、我們要學會自己獨立，不養(yǎng)成依賴的習慣

第二,、在物欲縱流的現(xiàn)代社會,，要做到不隨波逐流，保持真我,，堅持做自己,。

第三、工作的時候,，要做到眼看四方,，耳聽八方，也就是要眼到手也到,。

第四,、營造良好的人際關系網(wǎng)，有助于你的工作順利進行,。

第五,、自己為自己的行為負責,，要做一個敢于承擔責任的人。

第六,、試著與同事分享自己的工作心得,，分享工作成就，分享工作的快樂,。

第七,、要對自己有信心，相信別人能做的,，自己經(jīng)過努力也能做得到,，要勇敢。

第八,、凡事要忍耐,，不要意氣用事，要讓自己磨練得更加堅強,。

以上是我在我的畢業(yè)實習中總結出來的心得體會,。通過這次實習使我把所學的書本理論應用到實踐中去，可以更加熟悉就業(yè)市場,、了解社會現(xiàn)實,、加強自身競爭意識，同時也發(fā)現(xiàn)了自己知識結構上的欠缺,。這只是一個初步的嘗試,，但對于我來說卻是一筆很大的財富，激勵和鼓舞我以后應當怎樣更成熟的面對實際工作,。在此感謝湖州師范學院行政管理系的老師們,，感謝我工作過的錢鴻實業(yè)集團有限公司，感謝公司里的所有同事,，感謝所有幫助過我的人們,，我成長的每一步，都離不開他們的關心與扶持,，謝謝他們,。

這一段難忘的實習時光，將會永遠銘記在我的心里,，為我一輩子的永恒的記憶,。

xxx

日期：20xx年x月xx日

行政管理實踐報告 行政管理社會實踐報告3000字篇三

每一天都要在規(guī)定的時間內準時上下班，工作期間也要認真準時的完成分配給自己的每一個任務,，做任何事情都要有板有眼,，絕對不能敷衍了事，特別是

在對公司里的合作伙伴和競爭伙伴的調查不能有一點錯誤。從學校到工作單位,，對我們而言就是一次大型的環(huán)境轉變,，身邊所接觸的人和事物也都發(fā)生了巨大的改變。舉個最簡單的角色轉換例子,，學校的老師,，變成了公司的老板或是單位的領導；身邊的同學們也變成了共事的同事,，而且為人處事之道與在學校是全然不同,。

在這個轉變中，我們也許會感到彷徨,、迷茫,、甚至無奈，無法馬上適應新的環(huán)境,，更甚者有的同學不能很好的處理好這樣的狀況而遲遲進入不了工作狀態(tài),，因而導致同事之間的不滿和猜疑，也許就是因為有了這些原因,，我們變得看不慣企業(yè)之間的殘酷競爭,，無法忍受一些漠不關心的眼神和言語,，也在很多時候覺得自己沒有受到領導的重視,，所以分配到的活計也是無關緊要的，自己的提議或工作也不會得到老板的肯定,。然而真正做不出業(yè)績的時候,，又會承受來自個方的壓力，而且還很容易受到老板和同事的嘲諷,，這樣一來,，更容易讓未經(jīng)歷過大風大浪的我們喪失自信心。每當這個時候,，就很懷念在學校的時光,，每日也只是很輕松的上上課，同學間互相聊聊天,，那種感覺,，確實很愜意，可是人總得長大,，所以不論社會再怎樣殘酷,，我們也得咬緊牙關去適應它，而且常言道：生活總是美好的,?；蛟S換個角度，我們就會發(fā)現(xiàn)，工作,，其實也是一種享受,。

不過說句實話，在大學三年里,，我們學到的不是更多的知識,，而是學會了一種叫做自學能力的技能。參加工作后我發(fā)現(xiàn),，其實課本上所學到的理論知識用途很小,，甚至根本就用不上，就算是身為一名英語系的學生,，我也還是發(fā)現(xiàn)有的科目似乎用途不大,，就只能當作是增長一些課外知識而沒有太多的實用性。

在此次實習實踐中,，我的工作任務是負責找公司的合作伙伴,，也就是把公司里的供應商和制造商一一詳細列舉出來，雖然這份工作不難,，但是任務量還很大,，必須要把公司的這些供應商的名字和他們提供的產品的名稱。除了這項工作外,，其次接觸最多的就是電腦,，在面對電腦的時候，我的身份就轉化為文案了,，因為我不僅要處理文件,，也要參與修訂，所以文案工作也不能小覷,，只是所學的計算機專業(yè)知識在這個工作崗位上似乎也沒能很好的發(fā)揮它的作用,，不知該說是可惜呢，還是沒用對地方,？

當今社會,，是個信息爆炸的時代，知識更新的太快,，光靠原有的一點知識肯定是行不通的,，我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習積累,，遇到不懂的地方自己先想方設法解決,，實在解決不了就得像會的人虛心請教，只有跟得上時代進步的人,，才不會被社會所淘汰,。

步入社會之后，除了工作，最重要的一點就是為人處世,，這意味著將與更多形形色色的人打交道,。然而職場的險惡，同事間的是非,，不親身感受,，還真是不知道，原來它是那么的讓人不寒而栗,。我想身處這樣的環(huán)境中,，我只能謹言慎行，少說話,，多做事,。希望這么做多少可以讓我遠離一些不必要的爭端和矛盾。但是由于職場間存在著利益關系且又工作繁忙,，因此在大部分的時間里同事不可能像同學一樣對你噓寒問暖,，然而冷漠的同事再怎樣也比不上笑里藏刀卻暗地里潑自己冷水，勾心斗角不擇手段的同事恐怖,。這樣的人總是讓我們防不勝防,，他們早已習慣了踩著別人的肩膀不斷地往上爬，而這樣黑暗的一面對于剛走出校門的我們無疑是適應不了的,，可是俗話說的好,，環(huán)境造就人。所以我們無法改變這樣的現(xiàn)狀,，唯一可以做的,，就只有堅持自己的原則去努力適應,，盡管在心底總覺得它并不適合自己,，或許口是心非，也是在這樣殘酷競爭下必須,，也必然存在的條件趨勢,，清高又驕傲的我們，同樣是不能免俗的,。

在實習期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中,，做到了自覺,、自律、自學,、自新,。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守做人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。

第一,，自己的財務知識有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們,，以至很難對公司作出較大的貢獻,。

第二，自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門,。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高,。第三,，未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我----一個行政管理專業(yè)的學生到工作表示關注,，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。

在公司實習期間,，忙碌而充實，緊張而新奇,，讓我對行政管理有了進一步的認識,，對機關單位有了更深一步的了解，對辦公室日常工作有了更好地掌握,。我非常感謝實習期間每一位老師對我的指導與教誨,、信任與勉勵，他們讓我從實習工作中真正學到了東西,，為我以后的工作路夯實了基礎：

1,、要有一雙洞察事物的慧眼

這是強調干任何事，都要善于發(fā)現(xiàn)問題,。要用自己的一雙慧眼識別周圍的信息,。工作中每個關鍵部分，每個細小環(huán)節(jié)都是需要我們去關注的：報紙上的一份報道,、通知中的一節(jié)小則,、會議中的一段講話,、網(wǎng)絡上的一份帖子，隨時隨地關注,，用這些來武裝自己,。

2、要有一個思維敏捷反應靈活的頭腦思考對于每一項工作來說至關重要,。一顆思維敏捷的頭腦源于自身對知識經(jīng)驗的的儲備和靈活運用,。面對同一個問題，完成方法可能有很多種,，我們應該從自身經(jīng)驗和其他人的經(jīng)驗中找出最高效的方法,；面對問題，我們應該做的是思考,，全面分析,，深入剖析，迅速反應,。

3,、要有一雙勤勞肯干的“能手”

問題的解決，能力的提升是從肯干的雙手開始的,，不去實踐,，思考就不可能轉化為現(xiàn)實。工作中,，很多事都不可能一蹴而就,，它往往是需要一個爛筆頭，一雙勤快的手,，一個善于思考的頭,。

4、要有一顆認真踏實的“細心”認真干事踏實做人,，不僅是對工作負責更是對自己負責,。認真完成每個細節(jié)，是減少工作量,、防止返工的有效方式,。

兩個星期的實習期，一晃眼就過去了,，最深刻的體會就是現(xiàn)實跟書本的巨大差異，一件簡單的看似事情,，真正做起來,，需要的卻是大量的時間和精力。原來的我們,，幾乎都視書本上的內容為真理,，很多東西都未曾付諸實踐過,，只有真正去做這件事情的時候，才會親身體驗到實際的難度有多大,，也才會從中意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏,。實習是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物,，如何處理各種事情,。雖然在短短的一個月里看到的只能是工作的一個側面，學習的只能是一些初步的方法,，但這些對于我是非常重要的,。這次實習告訴我，在社會這個大學堂里我還是一個小學生,，還有很長的路要走,。要抱著謙虛謹慎的態(tài)度，無論大小認真踏實的完成每一件事,，走好每一步,。通過這次實習，也使我從另一個視角開闊了視野,，增長了見識,，同時也在實踐中積累了各方面的工作經(jīng)驗，為不久之后正式步入社會的自己,，做好一個萬全的充足準備,。

行政管理實踐報告 行政管理社會實踐報告3000字篇四

湖北交泰商貿有限公司主要是從事實驗器材的檢測工作，合作對象為武漢的高校和一些研究機構,。在公司實習的兩個月里,，我主要是從事行政管理方面的工作。在本次實習中,，我積極協(xié)助各位前輩工作,，抓住機會鍛煉自己，在實踐中去感受,，體會,，理解和運用所學知識。兩個月的時光中,，我大概參加了以下的實習活動,。

1.文件建整理

實習期間有大批文件需要整理建檔，這項工作是我實習期間的重點工作之一,。之前公司的大量文件都沒有合理進行分類歸檔,，我來實習后便承擔起了整理那大批文件的任務。整理文件看似小事,，也有很多學問,。數(shù)量浩瀚,，排序，裝訂,，拆圖釘,，編碼都能學到很多書本永遠無法體會的知識。

2.打文件和打印復印文件

辦公室總是有大量的文字需要處理,，一般遇到這種事情,，我就主動代勞?；蛟S是qq聊的比較多,，終于發(fā)現(xiàn)收益，在辦公室時迅速幫同事們打了很多東西,，為他們減輕了很多負擔,，心里真的很高興。除打文件之外,，就是打印和復印文件了,。在實習期間一般所有文件的打印和復印都是我處理。

3.高效使用電腦網(wǎng)絡

同事們個個都精明能干,，而且兢兢業(yè)業(yè),，讓人敬佩之情油然而生。但他們大都對電腦的熟悉程度大都沒有我們在校學生高,。到辦公室后我發(fā)現(xiàn)他們的電子資源都很齊全,，但利用的程度不是很高，特別是他們工作繁忙,，如何高效使用電腦他們并不熟悉,，于是我便引導各個同事如何高效使用電腦網(wǎng)絡資源。

4.制作通訊錄數(shù)據(jù)庫

實習時發(fā)現(xiàn)同事們均有一個電話本,，大概從零六年開始到現(xiàn)在各種時期的電話都有,，本很厚，在查找需要的電話本時很不方便,，特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情,。與是我用學習的數(shù)據(jù)庫技術給他們把所有的通訊資料都保存到數(shù)據(jù)庫里，這樣查找方便,，還可以和其他老師共享,，以后更新也非常容易。

5.籌備辦公會議

在實習期間,，我負責的在還包括每周一次工作會議的籌備工作,。會議前的相關材料的準備以及會議中的各項服務工作均是由我來做的，對公司的各個部門均有了很深入的了解,。

6.其他事情

一滴水可以折射出太陽的光芒,，半小時蘊藏著永恒，一粒沙包含著千千大千世界,。同樣,，處處留心都是學問。在實習期間我還做過其他很多事情,，也留下了深刻印象,，學到了很多東西。比如早晨剛來時開電腦,，開空調,，開窗戶，澆花,，燒開水,，整理前一天報紙，給同事們收拾桌面等等很多事情,。這些雖然是小事,，但一屋不掃何以掃天下?在做每一件事時我都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謹慎小心的去做好,，用海爾張總裁的話說是如履薄冰,。人間萬事，白駒過隙,。實習的流光好似花開剎那,，轉瞬即逝。嫣然歲月,，今朝回首,，經(jīng)驗教訓一目了然。

1.正確對待挫折

實習中遇到很多不順利的事情,，何去何從?古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身，行拂亂其所為,，增益其所不能,。”經(jīng)過實習進一步明白遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標,、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫的原因，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會了自我寬慰，能容忍挫折,，要心懷坦蕩,，情緒樂觀，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力,，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松,，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來。

2.更加重視實踐

實行時發(fā)現(xiàn)了一個良好的生活習慣對于工作多么重要,，因為實習期間體會了;實習時德高望重的領導語重心長的給我講了很多道理,，讓我很多疑惑瞬間消散，因為他實踐豐富,，有經(jīng)歷的人說話就是如洪鐘大呂;上班時發(fā)現(xiàn)公交線路的車數(shù)和站點設計不盡合理,，想相關負責人肯定也是很聰慧能干的，卻如此貽笑大方,，一定是早就有私家車了,，再也不坐公交——很多問題不實踐很難發(fā)現(xiàn)。

3.處理一系列人際關系的技巧

1注意領導的指示,，認真領悟其中的意思.要認真仔細的領會判斷,，學會察言觀色。同時面對多個領導時更要注意保持平衡,，要不偏不倚,。對領導要熱情，要多關心領導;

2對工作認真負責,，對領導熱情外,，對來訪人員也要好，要一視同仁,。對領導熱情是為了自己,，對其他人好是為了良心和生命的意義。如果一味逢迎拍馬，時間長了不僅別人討厭,，自己都覺得自己惡心;

3要熱情大方,，要處理好和同事關系，那對于自己工作的開展非常重要,，甚至比和領導的關系更重要,，因為同事是工作中與自己打交道時間最長的人群,，處理好關系不僅有利于工作的開展,，對于整個企業(yè)而言也是非常有益的。

4.對行政工作的認識

實習中除了遇到挫折外,，很多時候也覺得工作不過如此,，這種時候更要謙虛謹慎，虛懷若谷;實習中有時候覺得懷才不遇,，剛開始工作和其他的部門打交道時,，內心深處還是充滿了委屈，但后來調整心態(tài),，把工作當成快樂的事情,，結果做的很好，學到很多東西,，也在內心深處明白了很多深刻的道理;遇到事情時不要激動,，要仔細分析沉住氣，心態(tài)非常重要,，如果沒有調查清楚之前就高談闊論,，肯定會成為笑柄;總之，不管什么事情,，認真去做,，堅持去做好，最終都會有收獲的,。

5.自學能力很重要

在實習中認識到很多自己的不足,。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手，茫然不知所措.紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。一方面是因為自己以前從來沒有實踐過，不會運用,。但漸漸認識到還有一個重要原因是“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。除了英語和計算機操作,，課本上學的理論知識用到的非常少,。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。必須在工作中勤于動手動腦慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方,，自己先想方設法解決,，實在不行則虛心請教他人，沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰,。

到實際企業(yè)實習,，了解了企業(yè)的實際運作和業(yè)務處理流程，解決在模擬實習中難以理解的問題和彌補模擬實習的不足,，為走上工作崗位后能夠較快融入企業(yè),、進入角色并迅速發(fā)揮作用奠定基礎。這次實習對教會了我們企業(yè)外部和內部是如何運作,、如何跟企業(yè)打交道,、如何制定可行的計劃的相關實際操作經(jīng)驗。這時讓我發(fā)現(xiàn)自己的理論不足,，需要進行這方面的補充,，也懂得在企業(yè)運作過程中企業(yè)內部溝通協(xié)調的重要性并懂得如何跟其他部門進行合作，交流,，共同制定公司的發(fā)展計劃,，全力以赴，做到最好,。

這次實習,，也加深了我們實際動手的能力和對企業(yè)實際管理的認識.通過這兩個月的努力，本人的企業(yè)生產知識得到相應的提高,。

行政管理實踐報告 行政管理社會實踐報告3000字篇五

本人20xx年春季報告就讀黔南電大行管本科班以來,，一邊學習本專業(yè)的所有課程，一邊在貴州省羅甸縣平巖中心校參與學校行政管理工作,，在此,，我將學校管理工作歸結為以下七個方面：

一、確保學校平安,，在做好常規(guī)工作的基礎上,，

1、成立學校安全領導小組,，落實分管領導的責任,。

2、強化學生掌握安全常識,。

3,、及時消除安全隱患,。

4、完善應急預案,。

5,、組織安全演練。

二,、推進改革,，在學校各項工作正常運轉下，推進管理體制改革,。以提高管理質量為核心的管理體制改革,。實行年級分治，以年級為單位,，由副校長包年級,，在原有年級主任管理的基礎上，配備副班主任,，負責德育管理。學校制定統(tǒng)一的質量管理評價標準,，成立由校長任組長的質量督導評價小組,，定期督導評價工作，持續(xù)改進,，提高工作質量,，從根本上解決責任歸屬不明，管理重心偏高,，管理大而不實,，實效差的弊端。

三,、努力提高隊伍專業(yè)化水平

1,、切實提高班子的責任意識和工作執(zhí)行力，加快教師隊伍專業(yè)化水平的提升,，鼓勵教師學歷進修,。有計劃派有發(fā)

展?jié)摿Φ慕處煹矫Ｅ嘤枴?/p>

四、穩(wěn)步提高德育管理的實效,。

1,、加強德育隊伍建設，提高管理班級的能力水平,。著力提高班主任工作的務實性和規(guī)范性,。加強優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗交流與推廣。

2,、加強各年級對學生管理的日常檢查,，評比做到及時、公開、公正,，提高班主任工作的積極性和實效性,。

3、政教處和各年級要加強“三結合”教育,，開好家長會,，建立暢通的學校溝通渠道。

五,、努力提升學生綜合素質

1,、嚴格落實體育工作條例。加強“三操一課”,，努力達到學生每天鍛煉1小時,，開好學校計劃進行的各項文體活動。

2,、開展好學校成立的興趣小組,。

3、開展心理咨詢室,，全天候開展心理咨詢,，及時解決學生心理問題，完善學生心理健康檔案,。

六,、穩(wěn)步提高教學質量

1、加強考勤和辦公秩序管理,，將教師的精力引導到身心投入教學上來,。

2、要進一步落實督導檢查備,、講,、批、輔,、考五個環(huán)節(jié)落實情況,，特別加大隨機聽課，引導教師關注學生,，盯住學生,，形成合力。多研究學生,，教學質量自然而會逐步上升,。

3、抓好日常教研,，集體備課要內明確,，計劃周密,，準備充分，注重實效,，引導教師研討案例,，互相聽課學習、指導,，向教科研要效益,。

4、下大力抓好初三學生的中考成績完成每年的既定目標500分5至10人,，600分1至2人,。

七、確保學校工作正常運轉

1,、加強各部門,、各處室之間的協(xié)調配合，確保各項工作高效,、有序進行,。

2、強化財經(jīng)管理,，嚴格收費制度,，完善季度內審，堅持民主理財,。3、壓縮支出,，經(jīng)費以保障正常運轉為主,。

總之，我在實習中感受到學校管理是一門藝術,，讓我們在實踐中慢慢去感悟他的真理,。

行政管理實踐報告 行政管理社會實踐報告3000字篇六

在企事業(yè)單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，透過實踐學習,，使所學理論知識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的潛力,，并且學到許多書本上學不到的東西,，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸,，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎,。

該公司主要經(jīng)營五金交電、電子產品,、儀器儀表,、汽摩配件,、計算機軟硬件、通信器材,、辦公用品,、日用百貨、服裝服飾,、化妝品,、廚具用品、洗滌清潔用品的銷售,，商務信息咨詢,，會務服務，展覽展示,，企業(yè)形象策劃,。

（一）信息整理及傳達在一般的企業(yè)里，辦公室是一個綜合管理部門,，實質上為其他專業(yè)性部門服務,，所以行政管理的工作比較雜。在辦公室里最多的事物就是文件的整理,，每一天都有不同的文件從總經(jīng)理那里分配下來,，也需要我們辦公室來進行整理再向各個部門傳達。并且我們每一天都要對這些文件進行電子和紙質存檔,，很需要細心和耐心,。整理文件看似小事，也有很多學問,。數(shù)量浩瀚,，排序，裝訂,，拆圖釘,，編碼都能學到很多實際操作中寶貴的經(jīng)驗。

（二）會議安排文件整理能夠說是辦公室最基本的工作,，在這之外我們行政管理人員還要安排公司的大小會議,。對于上海淵鴿商貿有限公司這樣的小型公司來說，會議不是個性的多,，一般一周兩次,，周五開會進行一周總結，然后周日開會對一周工作進行安排,。這種例行的會議不要我們安排,。我們主要是負責公司的大型會議的時間安排、地點安排,、會議通知,、會場布置以及與總經(jīng)理秘書商量安排會議流程,。在我實習的這一段時間里，只碰上一次這樣的會議,。安排一次公司的全體大會,，從地點、時間到人員以及流程等很多方面都需要行政管理人員有周詳?shù)乃伎嫉耐咨频陌才拧?/p>

（三）離職退休管理我在上海淵鴿商貿公司實習的時間,，正好處于經(jīng)濟形勢比較冷淡的時期,，所有沒有機會參與公司的人事招聘工作。但是由于經(jīng)濟危機的原因,，公司受到了很大的影響,，所以進行了小規(guī)模的裁員。在這方面,，我們管理人員因為平時就擔任著人力檔案的管理,，所以如果有人員離職我們也相應承擔離職退休管理工作。員工的檔案對于他們來說是最為重要的東西,，所以我們對于檔案的管理和填寫都十分的謹慎,。一般填寫的工作辦公室領導沒有交給實習生來做，我們在這方面只是做一些輔助性的工作,。

（四）旅游安排在小型的公司里面,，行政管理人員還承擔著公司的一些娛樂活動的安排。由于我實習的時候是在年末,，所以有幸參與了公司組織的年末旅游活動,。公司在年末的時候為了獎勵員工，使之來年為公司做出更大的貢獻,，會組織去附近的城市旅游,。這次旅游活動，行政管理人員首先要對員工進行統(tǒng)計,，參加公司旅游的人數(shù)，旅游地點調查,，旅游經(jīng)費管理及分配,，人員安全問題思考?？雌饋硎趾唵蔚囊淮温糜位顒?，確包含了我們行政管理人員的諸多思考和安排。

1,、學無止境在沒來公司之前,，還對自己抱有很高的期望，以為自己很快就能上手工作,，沒想到實踐和理論是兩碼事,。更何況,，我發(fā)此刻學校學習的一些知識在公司的實踐操作中已經(jīng)落伍了。公司的工作人員都很勤奮,，上班時兢兢業(yè)業(yè),，下班后還給自己充電。作為即將踏入社會的一員,，我要有時刻學習的準備,。實習后，我感到自己要學的東西太多了,。還有不到半年的時間,，大學完美的生活就過去了，我要好好珍惜這短暫的時光,，抓緊時間學習,。

2、平心靜氣,，認真嚴謹其實這一點體會,，是很多其他職業(yè)，甚至是做人都就應努力的方向?，F(xiàn)代的社會瞬息萬變,，而要想在這樣一個瞬息萬變的社會持續(xù)平心靜氣，認真嚴謹?shù)淖黠L是十分不容易的,。包括我這次實習的單位,，也不是每個人應對任何突發(fā)狀況都能夠做到這一點。但是作為一個畢業(yè)后志在從事物流行業(yè)的大學生來說,，就就應從在校的時候開始培養(yǎng)自己這方面的素質。平心靜氣,，認真嚴謹不是一朝一夕能夠養(yǎng)成的，也不是等到即將畢業(yè)的時候上幾堂禮儀方面的選修課就能夠具備的認知性的素質,。而就應從日常與人相處開始做起,，讓平心靜氣，認真嚴謹成為我們?yōu)槿说囊徊糠?，而不是簡單的技能?/p>

3、良好的人際關系是成功的開始人際關系是現(xiàn)今不少在校大學生剛踏出社會遇到的一大難題,。其實不但是大學生，很多已經(jīng)工作很多年的人也被人及關機這個問題所困擾,。此刻市面上也出了很多講述如何處理好人際關系的書,。在學校的時候我也借了一些這方面的書看,，但是收獲不是很大，可能是"紙上談來終覺淺"的原因吧,。其實在學校我的人際關系還能夠,，但是我很清楚以后工作了同事關系肯定不像此刻同學關系這么單純，肯定會比較復雜,。在工作中常與前輩們聊聊天不僅僅能夠放松一下神經(jīng),，而且能夠學到不少工作以外的事情，盡管許多狀況我們不必須遇到,，可有所了解做到心中有底,，也算是此次社會實踐的目的了。結語：實習是每一個大學畢業(yè)生務必擁有的一段經(jīng)歷,，他使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野,，長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試,。

行政管理實踐報告 行政管理社會實踐報告3000字篇七

通過畢業(yè)實習,，我們可以把理論和實踐更好地結合在一起，加深對理論知識的理解,，并鞏固所學的專業(yè)知識,，進一步提高認識問題、分析問題,、解決問題的能力,，加強與人溝通交流的能力，為今后走向社會,、服務社會做好心理準備和業(yè)務準備,，做好從一個在校學生過渡到社會工作者的蛻變。在**公司的實習,，我大致了解了整個公司的運轉過程,，對于一些崗位的工作職責有了更深入的理解而不是僅停留在表面，做事情時學會與人溝通合作,，能夠利用各種資源來解決問題，豐富自己的實踐經(jīng)驗,，轉變自己的態(tài)度,，為即將要步入社會做好準備,。

***有限公司

在***公司的實習讓我受益匪淺,。在這段時間里，我體會到了自信拼搏的重要性,。在實習期間,，我接觸了一些辦公用品,，如傳真機、碎紙機,、打印機,、掃描儀等，掌握了這些機器的基本操作,，了解了公司辦公的基本情況,。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西,。在指導老師和同事的幫助下，我學會了怎樣接人待物,，如何處理事務,，達到了實習的目的,。

4.1實習單位簡介

4.2實習內容

在此次的實習中公司根據(jù)我的情況把我分配到行政人事專員一職，在實習過程中了解到行政人事專員的工作職責主要是負責網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布,，員工入職辭職手續(xù)的辦理,，收集員工資料并保管好員工檔案。在實習初期,，我的工作主要是整理和收集員工資料,，其中涉及到員工照片的采集，公司通訊錄的更新,。隨著實習的深入,，我開始在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷,，通知合適人員來面試,，這期間遇到了很多問題，在經(jīng)理和同事的幫助下，都能得到解決,。

4.2.1整理和收集員工資料

實習初期,，同事給我介紹了公司的基本情況。我對我即將實習的公司有了更深刻的理解,，該公司提倡“品質優(yōu)良,，持續(xù)改善，客戶滿意,，永續(xù)經(jīng)營”的理念,，堅持“開拓創(chuàng)新、環(huán)保節(jié)能”的宗旨,，走持續(xù)發(fā)展,、生產高品質產品的道路，不斷提升公司整體素質,。年初,，公司員工流動較大，員工電話號碼也有更新,。經(jīng)理讓我整理和收集員工資料,，通訊錄也要及時更新。這些事情雖然比較簡單,，但需要細心及與各部門的溝通,、協(xié)作。在更新通訊錄時,，我就充分感受到溝通合作的重要性,。起初，我是一個個問同事的電話號碼,，由于我是新來的,，人又都還不認識，有時都會重復問,，公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話,，后來在各部長和車間主任地幫助下，不到10分鐘,，各個部門各個車間的電話號碼都匯總了,。從中我深刻體會到做事情要找對方法，找對人,，懂得獲取有效資源,。

4.2.2辦理員工入職、離職手續(xù)

每一位新員工來公司上班,，我們都需要為其辦理入職手續(xù),，復印身份證,，并讓其填寫入職登記表及上交一寸證件照2張。在此期間,，我接觸到了復印機、掃描儀,、傳真機,，學會了怎樣操作這些辦公設備。第一次為新員工辦理入職手續(xù)時,，我很緊張,，復印機也不會用，還是同事在旁邊教我如何操作復印機,，也忘了詢問新員工是否在食堂就餐,，顯得很毛毛躁躁，不過慢慢地也就駕輕就熟了,。員工離職時,，需要核對辭職員工上交的辭職申請表及移交清單是否有主管的簽字，如有部門主管簽字,，則收回該員工的員工證,，辦理員工退宿，并統(tǒng)計該員工的出勤時間及其他相關事項,，上報財務部,，給予結算工資。

4.2.3網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷,，通知合適的人來面試

還沒開始接觸這項工作時，我一直覺得網(wǎng)上發(fā)布招聘信息是項很簡單的事情,，結果沒有我想象中的容易,。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解,，職位描述,、工作職責要準確、詳細,，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的,。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才,，是要經(jīng)驗豐富的能獨當一面的求職者,，還是要優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，公司給予內部培訓,，一開始我都無法判斷,。在通知合適的人來面試時,，我需要清楚可以到達我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線,，清楚經(jīng)理的日程時間表,，以確定最佳的面試時間。

4.2.4iso質量管理體系內審員

在學校里,，我從未接觸過iso質量管理體系,，也不知道這個體系的內涵。通過一段時間的培訓,，我對iso質量管理體系才有了深刻的了解,。質量管理體系，即在質量方面指揮和控制組織的管理體系,，包括制定質量方針,、目標以及質量策劃、質量控制,、質量保證和質量改進等活動,。一個公司要實現(xiàn)質量管理的方針目標，有效地開展各項質量管理活動,，必須建立相應的質量管理體系,。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務流程，做出程序文件,。程序文件初稿寫好后,，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后,，蓋上受控章存檔,。著手編寫程序文件，需要做很多準備工作,，要到各個部門去了解他們的工作流程,，做好記錄。確定程序文件內容時,，還需要各方面的溝通交流,。

5.1公司規(guī)章制度不夠完善

公司在規(guī)章制度方面有嚴重的不足，考勤制度,、加班制度,、工資制度、部門工作職責等都沒有成型的文件,，還處于較原始的狀態(tài),。請假條、加班單都沒有及時匯總上交,，以致每月的工資計算總是會出現(xiàn)差錯,，降低了工作效率,，增加了財務部的工作。各部門的工作職責沒有明確,，往往事情都不能落實到個人,，出現(xiàn)了事情項目沒有人負責的情況，當有突發(fā)現(xiàn)狀時,，往往都不能找到負責的人處理事情,，只能臨時抽調員工處理。

5.2員工培訓制度缺失

公司缺乏有效的員工培訓制度,，現(xiàn)有的員工培訓方式只有在崗培訓，由老前輩手把手指導教會新員工,。這種方式雖然在一定程度上可以培養(yǎng)新員工,，但是長期如此，缺乏多形式的培訓方式,，員工的技能,、管理思想跟不上時代的步伐。有些老員工的管理思想還停留在上個世紀,，辦公軟件不熟悉,，應用不熟練，這將使公司的競爭力下降,，最終可能被市場淘汰,。新進的年輕員工又因缺乏有效培訓看不到個人發(fā)展的前景，不能進一步提高自己,，而往往在公司里呆了一年就辭職了,。員工流動性強。這些都不利于公司的長遠發(fā)展,。

5.3員工激勵機制不完善

*****公司的員工激勵機制無非是工資加獎金,，輔之以各項規(guī)章制度的執(zhí)行，忽視了精神激勵對員上的激勵作用,，同時,，員工的晉升空間也小，在一定程度上壓抑了員工的積極性,。公司沒有傾聽員工的心聲,，不了解員工的需要，沒有通過真實的問卷調查結合科學的需求分析員工的需求,，以此來制定適合公司自身特點的激勵政策和措施,。單一的獎金激勵只能對一小部分員工產生激勵，對絕大多數(shù)員工已經(jīng)起不了激發(fā)其努力工作的作用,，如有些員工希望能通過自身的優(yōu)秀工作表現(xiàn)晉升職位,，但公司就是沒有這個激勵機制,，員工看不到晉升的希望，做與不做,、完不完成任務,，得到的結果都是一樣，員工工作就沒有干勁了,。

6.1完善公司的規(guī)章制度

公司應著手制定完善的考勤制度,、工資制度，分清各部門員工的工作職責,?？记谥贫纫敿殻ぷ鲿r間,、遲到早退,、事病假，曠工等內容的詳細說明及負責部門,，出勤統(tǒng)計人員,，考勤依據(jù)，這些方面都要在考勤制度里詳細規(guī)定,。制定公司各個部門的業(yè)務流程,，每個流程落實到部門負責，各部門部長再把工作落實到部門內員工,。完善公司的規(guī)章制度,，使公司管理有序化，工作職責明確,。

6.2建立完善的員工培訓制度

****公司是私營小企業(yè),，不容易招聘到特別有經(jīng)驗的人，基于人力成本的考慮及公司本身沒有吸引力,，員工培訓更為重要,。公司要制定良好的培訓計劃，培訓計劃要與公司的經(jīng)營目標匹配,，以市場為導向,，提高增加組織的核心能力與創(chuàng)造力。有了良好的培訓計劃,，公司還需要撥出?？钜宰髋嘤枌ｍ椯Y金，加大對員工培訓的投入,。提高員工培訓意識,，企業(yè)受訓員工可以與其他員工分享培訓結果而且可以帶動一種學習氣氛，員工認真接受培訓將培訓所學的知識應用的工作中,，并帶動其他員工,。甚至可以間接地產生激烈的晉升競爭,，以提高工作效率，帶動工作氣氛,。用長期培訓戰(zhàn)略計劃去引導企業(yè)發(fā)展,，去轉變企業(yè)存在的培訓無計劃，憑經(jīng)驗,、趕時髦的做法,，讓培訓去促進企業(yè)發(fā)展。

6.3建立多形式的員工激勵機制

公司要建立經(jīng)濟激勵與精神激勵并重的多形式,、多層次的激勵機制體系,。以崗位價值為基礎，建立薪酬分配激勵機制,，按照市場經(jīng)濟價值規(guī)律,、現(xiàn)代企業(yè)制度要求，設計薪酬體系,，做到尊重人力資本價值、體現(xiàn)績效差異,、反映勞動成果,，與企業(yè)效益掛鉤，與市場價格相適,，與勞動成果相應,，效率優(yōu)先、兼顧公平,。以目標管理為核心,，建立績效考評激勵機制，部門和員工根據(jù)kpi來做年度工作計劃與月工作計劃,，并據(jù)此開展工作,，公司根據(jù)kpi結合部門和員工的工作計劃完成情況，分層次進行績效考評工作,。以企業(yè)需要與個人需要相結合為原則,，建立工作設計激勵機制。在員工的使用上做到量才使用,、用人所長，在目標的設置上做到工作的要求和目標富有一定的挑戰(zhàn)性,，激發(fā)員工內在的工作熱情,。

實習是一個鍛煉的平臺，是展示自己能力的舞臺,。通過實習,，我感悟到不少,。“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”,。實習時更深刻地體會了這句話的含義,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的,。我們必須在工作中勤于動手，而且認真觀察學習,。任何工作任何崗位都應該認真細致,，尤其是工作單位的人事部更需要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。行政人事專員崗位需要經(jīng)常與物質方面,，人事方面打交道,，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù)，大量資料和文件,，這些都要求精確,，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結果。其實不光是在人事部,，在單位的任何部門都應該保持著嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,。如果將這一工作作風聯(lián)系到企業(yè)當中，也可謂是企業(yè)文化的一大體現(xiàn),。講究分工合作,，分工合理,，工作程序詳細具體，講究條理,。各項工作互相關聯(lián)，每一步都關系到整體結果,，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務,。分工合作不是搞平均主義,，而要結合每個同事的實際工作能力,，合理的分配工作，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力,。真正做到優(yōu)劣互補，互相幫助,，互相學習,。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn),。

總之,，這次實習告訴我，在社會這個大學堂里我還是一個小學生,，還有很長的路要走,。要抱著謙虛謹慎的態(tài)度,，無論大小認真踏實的完成每一件事，走好每一步,。

行政管理實踐報告 行政管理社會實踐報告3000字篇八

炎炎夏日，烈日當頭,，酷暑難耐,。為了讓自己過一個有意義的暑假,，積累一些社會經(jīng)驗,，剛放下行李,，我就向大家宣布了我的實習計劃,。雖然他們都有些驚訝,，可還是對我表示充分支持,。在家休息了兩天以后,，我就被介紹進了當?shù)氐墓ど绦姓芾砭?，開始了為期一個月的社會實踐,。該局在幾年前依據(jù)城市規(guī)劃的要求對不同的行政區(qū)域下設工商管理所,，以便于對不同區(qū)域進行集中管轄和治理,。所以近年來工作成績顯著,，多次受到上級的表彰,。報到以后,，我就被安排在工商局的服務中心，負責指導我的是辦公室主任崔春曉,。我問他在這里上班對員工有沒有什么具體的基本要求，他笑了笑說,，做這個工作的,，有一基本原則就是服務周到熱情,，辦事嚴肅認真,。我點了點頭,，牢牢記住了他的話,。

由于是做服務工作的,，剛開始工作并不是很忙,。不過沒多久，就有了第一批任務--參加唐河縣工商局所固定資產清查,。7月6日開始了清查任務,。

我們對清查工作做了如下安排:

一、本次資產清查的基準日按照省教育廳的統(tǒng)一要求為20xx年07月6日,。

二,、資產清查時間為:07月6日至07月13日,。

三、資產清查工作的內容是對固定資產的清查,，主要工作和要求如下：

本次資產清查工作分為各工商所自查、縣工商局核準,、填報報表,、上報四個環(huán)節(jié)。各工商所要對本單位所管理,、使用的資產進行全面盤點,、清查資產存量，逐一核對相關賬目,，凡權屬明確的資產必須以保管人人名入賬,；對權屬暫時難以確定，要以第一責任人人名入帳,；真正做到以人對物、以物查人,、見物就點、不留死角,，做到賬賬相符,、賬物相符,，存量資產要做到使用人,、存放地點、資產名稱準確無誤,；因故造成各類資產信息狀況發(fā)生變化的情況,，各工商所要依照工商系統(tǒng)資產管理的有關辦法進行登記和變更,，需要上級審批的,，各工商所要向上級相關職能部門申報，經(jīng)批準后各工商所資產管理員要及時將變更信息在“本所固定資產管理帳簿”上登記反映,。

在固定資產清查期間,，我得到了一次參與市場執(zhí)法的機會。這次市場執(zhí)法讓我學習到了工商行政管理局執(zhí)法范圍,，其主要包括了：

一,、工商行政管理機關負責確認從事商品生產、經(jīng)營活動的各類企業(yè),、事業(yè)單位,、社會團體,、公民個人（簡稱經(jīng)營者,，下同）的法人資格或合法經(jīng)營地位,，依法履行登記管理職責。

二,、工商行政管理機關是經(jīng)營者市場交易活動的監(jiān)督管理機關,，負責查處一些違法行為。

三,、工商行政管理機關負責合同的監(jiān)督檢查,，依法履行監(jiān)督檢查職責。

四,、工商行政管理局負責商標的注冊和管理,，依法履行注冊和管理職責。

五,、工商行政管理機關對各類商品交易市場實施監(jiān)督管理,，依法履行對其實施監(jiān)督管理職責,。

六、工商行政管理機關依法監(jiān)督管理個體工商戶,、個人合伙和私營企業(yè),，規(guī)范其經(jīng)營行為，指導其健康發(fā)展,，并參與有關個體,、私營經(jīng)濟發(fā)展的方針、政策的制訂和規(guī)劃,。

七,、工商行政管理機關是廣告監(jiān)督管理機關。

八,、商行政管理機關負責對工商行政管理學會和消費者協(xié)會,、廣告協(xié)會、商標協(xié)會,、個體勞動者協(xié)會,、私營企業(yè)協(xié)會等有關協(xié)會的工作進行指導。

在此次工作結束后,，我深切的意識到法律法規(guī)的重要性,。我們在日常生活中必須學會自律，學會依法辦事,，依法行使我們的權利和享受我們的義務,。自覺反對一切違反法律法規(guī)的行為，積極配合國家執(zhí)法部門的執(zhí)法工作,，這是我們享受權利所必須盡到的義務,。在任何體制下頒布的法律法規(guī)，它給人們的權利和義務都是平等的,，沒有絕對的權利,，也沒有絕對的義務。