在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

會計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇一

方法與策略：

1,、你是有備而來的,，因?yàn)閷ψ约菏怯新殬I(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果,。

2、表明自己的優(yōu)勢,，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

kety答：

雖然學(xué)的是財(cái)會專業(yè),，但是我并不太喜歡,，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位,。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,，我喜歡站在講臺上的感覺,，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計(jì)工作中,，我一直過不開心,，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo),，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作,，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想,。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后,，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家,。未來的五年，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升,。

效果及分析：

kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,，順利拿到了這個offer.如今一年多過去了，kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的'發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著,。前不久傳來了她的喜訊,，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息,，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰,。

點(diǎn)評：

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人，是那些會找工作的人,。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜,，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單,。

會計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇二

應(yīng)屆大學(xué)生面試如何談職業(yè)規(guī)劃,？

面試的時候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢，現(xiàn)在我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經(jīng)理跟大家詳談一下,。

企業(yè)都喜歡有目標(biāo)有理想的人,，所以能夠在面試官面前顯示你有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點(diǎn),；第二說出對目前職業(yè)的分析：可以談?wù)剬δ繕?biāo)職位的前景分析，要盡量說出好的方面,。

實(shí)際遇到的問題,；第三是談?wù)勀愕穆殬I(yè)能力，表達(dá)出你能在目標(biāo)職業(yè)上做出什么樣的貢獻(xiàn),。

第四是制定一個短期目標(biāo)和長期目標(biāo)短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主,，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù),，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。長期目標(biāo)為以后想要達(dá)到的職位,。制定完目標(biāo)，還要說出為完成目標(biāo),，所能付出的行動,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備,，能夠在從工作中不斷提升自己的能力,；在工作中不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自己的知識面,；提高自己的溝通技巧,，和同事和-諧融洽，并拓展自己的人際關(guān)系,。

其實(shí)總結(jié)出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難,，在于有沒有用心去做。做好了職業(yè)規(guī)劃,，你的職業(yè)道路也會好走得多,。

如果你在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，會讓人很糾結(jié),，尤其是對應(yīng)屆生來說,，其實(shí)這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說,，是一個考量對自己能力,、特質(zhì)的認(rèn)識進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進(jìn)入社會的求職者來說,，只會增加其困惑,。

其實(shí)，對于職業(yè)規(guī)劃怎么寫這一話題已是老生常談,，很多求職者被拒絕僅僅是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不清晰,。面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃呢？面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致并能夠給企業(yè)帶來效應(yīng)的人,，而不是一個沒有規(guī)劃,、毫無計(jì)劃性的人。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個面試官考察求職者必問的題目,，面試官可以從未來目標(biāo)的可行性,、適應(yīng)性、適時性,、持續(xù)性上來推敲求職者能夠?qū)€人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié),。

職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解，進(jìn)而找到符合自己性格,、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃,。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時候,，你的所有回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合,，或者和你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)聯(lián),，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的，而不是拍腦袋,。

近期大家在面試過程中,，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答,，根據(jù)這一情況,，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時如何說作了一些分析,，以下僅供大家參考,，要根據(jù)自身的情況作一些修改。

一,、首先分析自己的優(yōu)勢：

1,、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對應(yīng)聘有幫助,，自身本來就有的優(yōu)點(diǎn)）

二,、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實(shí)際遇到的問題：

1,、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,，整體就業(yè)不容樂觀；

2,、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模,，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限,。

（可以說明你對工作機(jī)會的重視,，只要企業(yè)能給自己機(jī)會，就會全身心投入）

四,、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能,，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五、短期目標(biāo)：

1,、找到一份有發(fā)展前途的工作,，待遇與自己的能力成正比；

2,、公司為：外企，合資,，國企或私企,；(可以按自己的`想法說,，但要注意，面試的公司如果是私企,，就不要說只想進(jìn)外企等)

3,、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主,，來提高自己的專業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。

六,、長期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平,。

七,、為完成目標(biāo)，會采取的行動：

2,、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能,，擴(kuò)大自己的知識面；

3,、提高自己的溝通技巧,，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系,。

1,、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃。

大多數(shù)應(yīng)聘者會告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起,，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃,，或者說是一個無意義的回答,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標(biāo),，其實(shí)是一個無效的回答,。

2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃,。

有些人會告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣，3年之后能夠租房,，多少年后可以買房,，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了。如果以收入來衡量的話，其實(shí)和職業(yè)是沒有關(guān)系的,，因?yàn)榇蠹移鋵?shí)都知道,，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會上能賺錢的行業(yè)多了去了,。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃,，面試官心里很清楚，所以你的機(jī)會就不會很大了,。

3,、將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè)。

有些人會告訴你,，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營,、管理經(jīng)驗(yàn)，最終想自己開個店之類的,。老實(shí)說,，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因?yàn)槲覍?shí)在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話,，其目的到底是什么呢,？難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人,？摒棄這樣的想法,，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發(fā)放offer呢,？即便你真的有這樣的打算,，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式,。

會計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇三

職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解,，進(jìn)而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃,。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時候,，你的所有回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合,，或者和你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)聯(lián),，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的，而不是拍腦袋,。

在此,，佛岡人才網(wǎng)職業(yè)顧問有一點(diǎn)想特別和大家說明，職業(yè)規(guī)劃問題的設(shè)置并不是為了考量各位的自信心,，所以你回答準(zhǔn)備3到5年做到董事長,，總裁這類的回答只能說是一個笑話，或者回答“像您一樣成功的人”之類帶有恭維的話也沒有意義。尤其是對應(yīng)屆生來說,，其實(shí)這個問題真的沒有什么太大的意義,。這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說,，是一個考量對自己能力,、特質(zhì)的認(rèn)識進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進(jìn)入社會的求職者來說,，只會增加其困惑,。

和大家分享一下我以前面試時，被問到職業(yè)規(guī)劃問題時候的回答：

這個回答其實(shí)并不復(fù)雜,，只是一個模板而已,。首先我告訴面試官，我接下來說的都是基于我對自己的.認(rèn)識而作出的分析和判斷,，（雙子座,，性格多變）出于我的性格和愛好，我希望得到的工作的狀態(tài)（與人打交道,，和人談話）,。然后我告訴面試官之前無論從事過什么工作，都是圍繞著這個特點(diǎn)而選擇的,，最后告訴面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則,。（選擇律師、咨詢,，hr）

在這個回答中,，有原則可循，有過程可考,，有收獲,，有積累、有計(jì)劃,，而我也的確是這么做的,，之前的簡歷也說明了這點(diǎn)，這樣的回答才稍稍有點(diǎn)意義,。

在很多次面試的時候,，我也一樣會問到應(yīng)聘者這個問題，有些回答是明顯存在問題的,，在這里也和大家一起分享一下,，各位tx有則改之，無則加勉,。

1,、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃。

大多數(shù)應(yīng)聘者會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起,，將來希望能夠做到管理崗位,。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃，或者說是一個無意義的回答,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的,。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標(biāo)，其實(shí)是一個無效的回答,。

2,、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。

有些人會告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣,，3年之后能夠租房，多少年后可以買房,，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了,。如果以收入來衡量的話，其實(shí)和職業(yè)是沒有關(guān)系的,，因?yàn)榇蠹移鋵?shí)都知道,，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會上能賺錢的行業(yè)多了去了,。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃,，面試官心里很清楚，所以你的機(jī)會就不會很大了,。

3,、將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè)。

有些人會告訴你,，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營,、管理經(jīng)驗(yàn)，最終想自己開個店之類的,。老實(shí)說,，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因?yàn)槲覍?shí)在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話,，其目的到底是什么呢,？難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人,？摒棄這樣的想法,，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發(fā)放offer呢,？即便你真的有這樣的打算,，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來的,，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。

面試官問及未來職業(yè)規(guī)劃,，求職者該如何回答

1,、你是否有備而來的，有沒有事業(yè)心,。

2,、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。

3,、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難,。頂級就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人,，是那些會找工作的人,。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問如何復(fù)雜,，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單,。

會計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇四

在擔(dān)任公司高管的幾年間，我面試過數(shù)以百計(jì)的各個層面的員工,，其中最讓我感到遺憾的一個現(xiàn)象就是很多人有著非常好的素質(zhì),，甚至有的還是名校的畢業(yè)生，因?yàn)椴欢萌ヒ?guī)劃自己的職業(yè),，在工作多年后,，依然拿著微薄的薪水，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波,。很多這樣的人,，他們只要稍微修正一下自己的職業(yè)方向，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容,。

有一次一個大連理工大學(xué)的研究生,，好像是學(xué)電子的，來應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃,。那小子長得不錯,，將近一米八的身高,，很陽光，個人素質(zhì)也很好,。他研究生畢業(yè)后去了一家稍微有點(diǎn)規(guī)模的it企業(yè),，因?yàn)樗麑τ谲浖牧私夂懿粔颍蜎]有做技術(shù),，而是從事管理,，后來做到了總經(jīng)理助理，主管行政和企劃,。工作5年后的薪水也就是5000多點(diǎn),，他在公司的發(fā)展也受到了一定的局限。我在面試的過程中了解到,，他之所以應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃,，只是因?yàn)槲覀冞@個職位給的薪水還可以，而不是因?yàn)樗矚g這樣的工作,。后來我?guī)椭治?，依照他的素質(zhì)和職業(yè)興趣，如果選擇得當(dāng),，幾年后應(yīng)該有著很好的發(fā)展,。但是我們公關(guān)企劃的職位并不適合他，如果我們聘用了他,，不但耽誤企業(yè)的發(fā)展,，而且也會耽誤他本人的發(fā)展。我?guī)椭治鲆院笏腥淮笪?，對我十分的感謝,。后來他經(jīng)過認(rèn)真的思考及時修正了自己的職業(yè)道路，目前取得了不錯的發(fā)展,。所以有時候沒有應(yīng)聘上反而是面試的成功,。在今天的市場環(huán)境中，類似的例子還有很多,，這樣的人大多都有一個共性,，那就是最初的時候不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯，幾年過去了,，稀里糊涂的換了幾家公司,，回過頭來才發(fā)現(xiàn)，只是積累了不同行業(yè),、不同職能方向不成功地豐富經(jīng)驗(yàn),。而且據(jù)我觀察越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問題。因?yàn)樗坪跏裁垂ぷ鞫茧y不倒聰明人,，他們就有機(jī)會嘗試不同的工作,，結(jié)果卻都是“蜻蜓點(diǎn)水”,。一段時間以后突然發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲,，反而造成了自己缺乏專長,、缺乏核心競爭力的局面。最最關(guān)鍵的就是他們永遠(yuǎn)都難以結(jié)束低薪長跑,，白白浪費(fèi)了上天賦予他們的才智,。

當(dāng)然，和此相對應(yīng)的是另外的例子,。有的人起點(diǎn)并不高,，既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè)，甚至這里邊還有大專和中專畢業(yè)的人,，但是因?yàn)樗麄兊恼_的職業(yè)發(fā)展之路,，幾年之后他竊謚俺∩系募壑黨撕芏嗟背跗鸕惚人歉叩娜恕ｎ頤槍鞠衷詰牟莆褡薌嗑褪親票弦檔?。抵o嗄甑牟莆襠鬧校映瞿傘⒒峒?、主管会碱l講莆窬恚徊揭桓黿龐∽叩煤芴な?。不少和藴Z謀究粕⒀芯可不姑揮腥〉謎庋某杉āｎ乙踩鮮恫簧倌米鷗咝降娜聳浚侵脅環(huán)φ脫ю娜瞬?；是因握浕鸽h煊蚶鐨燎詬哦晌飧雋煊虻淖ň浚傭芄換竦煤退羌壑迪嗥ヅ淶男匠輟８髦鐘腥さ鬧俺∠窒蠡褂瀉芏唷?br有的人進(jìn)了國有企業(yè),，進(jìn)了政府機(jī)關(guān)，沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾,，想離開又不愿失去既得利益,，轉(zhuǎn)換成本越來越大，勉強(qiáng)得來一官半職,，也很是沒意思,。始終處在矛盾當(dāng)中，年輕人的激-情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨,。

也有的人盲目的相信考證和考研,，希望借助證書增加自己在職場的砝碼；有人成功了,，為數(shù)不少的人卻越讀越窮,，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話,，至少是投資收益率不高,。我就親自面試過不少mba，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報,。

我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在,，他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,，要么只進(jìn)行過短期的職業(yè)指導(dǎo)，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”,，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心,。

根據(jù)我個人的經(jīng)驗(yàn)和觀察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，包括不少讀過職業(yè)生涯方面的書的人,。接觸到不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們對這樣的問題更是全然沒有概念,，甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫,，而且看趨勢還要繼續(xù)迷茫下去。究其原因關(guān)鍵是功力太淺,，僅僅囿于職業(yè)來考慮職業(yè),，沒有能夠從更高的高度上來考慮這樣的問題；而目前所謂的職業(yè)生涯之南的書也大都為學(xué)者所作,，理論性有余,，實(shí)踐性不足，用以促進(jìn)思考或許還有點(diǎn)幫助,，用來指導(dǎo)實(shí)踐則全無所獲,。正是基于這樣的原因，近來我一直考慮怎么樣將自己對于職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)能夠系統(tǒng)的表達(dá)出來,，以期能夠?qū)@方面的問題感到困惑的朋友有所幫助,。事實(shí)上，只要我們擁有了一定的理念和技巧,，我們完全可以使我們的職業(yè)生涯不斷增值,，達(dá)到我們所期望的境界。今天我就就和大家探討一下職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的理念,。晉惠帝司馬衷當(dāng)皇帝的時候,，有一年鬧大饑荒，官員向他匯報百姓無糧可吃,，餓死了很多人,。這個歷史上有名的白癡皇帝很驚訝的問道：“他們?yōu)槭裁床怀匀饽亍,！蔽覀兓蛘咚^得職業(yè)生涯規(guī)劃專家很容易對于別人的職業(yè)選擇開出藥方,，如果不喜歡自己當(dāng)前所作的工作，那就去做自己喜歡做的事情吧,。話很容易,，但對于職業(yè)發(fā)展感到迷茫的人來說，就如同上面的笑話一樣,，這種美好的愿望在現(xiàn)實(shí)中很難輕易實(shí)現(xiàn),。

職場生涯是很現(xiàn)實(shí)的,，這也是為什么那么多的生涯規(guī)劃理論對我們沒有實(shí)質(zhì)性的意義，我個人的意見是一定要立足于現(xiàn)實(shí)積極思考,，并且充分利用機(jī)會,，一步一步的改善自己的職業(yè)狀況。正如我開始所言,，職業(yè)生涯揚(yáng)帆與選擇,。在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，選擇是一個連續(xù)的過程,，你很難一下子就作出完全正確的選擇,，但要學(xué)會選擇正確的方向,。在生涯之初或者遭遇職業(yè)困境的時候,，你的個人選擇余地非常的狹小,，并不能完全自主地做出決定,，但是有志者自有千方百計(jì)，無志者之感千難萬難,，無論如何,，你總是會有一定的選擇余地,，如何把握有效的選擇權(quán),，使你的職業(yè)路徑逐漸導(dǎo)向一個正確的方向是非常重要的,，只有這樣，在職業(yè)發(fā)展的長征路上,，你的路才會越走越寬,，你在職場的選在余地也才會越來越大并最終達(dá)到真正的職業(yè)自由。

第二章 價值觀之于職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)我個人的經(jīng)驗(yàn),，選擇的最深層次的依據(jù)是你的價值觀，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo),，當(dāng)然對于沒有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個人所理解的利益,。主動選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域、行業(yè),、企業(yè)和職業(yè),。或者說一個非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個行業(yè)（房地產(chǎn)/物流/教育培訓(xùn)等等）某個企業(yè)（500強(qiáng)/民企/國企/政府等等）的一個從事某職業(yè)（人力資源/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士,。這幾個要點(diǎn)我會在后面做詳細(xì)地論述,，我個人覺得也是最有實(shí)際參考作用的部分。

從實(shí)際的例子來看,，我們的人生價值觀決定了我們的生活態(tài)度,，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式,，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感,。

價值觀的這個環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的,，雖然它在事實(shí)上左右著我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。一個人之要想成為職場的頂尖人物,，他就必須清楚知道自己的價值觀,，同時確實(shí)按照這個價值觀過其人生。我所見到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r值觀念,，而一些不太順利的人士大多思想混亂,，要么是秉持錯誤的價值觀念，要么是根本沒有,，隨著社會大眾的輿-論搖擺不定,。

從企業(yè)選人的角度也能夠很好地揭示價值觀的重要性。為什么麥肯錫的咨詢顧問很多并不是出身于管理專業(yè),？為什么一些學(xué)業(yè)上并不突出的同學(xué)能夠在競爭激烈的應(yīng)聘中勝過那些學(xué)習(xí)成績突出的人,？為什么外企在招聘trainee的面試中總是會有“你最大的成就是什么”、“你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”等等看似非常普通的問題,？其實(shí)我覺得都和價值觀有非常密切的關(guān)系,。因?yàn)橐粋€人在職業(yè)上的價值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的，與此相比,，一時的學(xué)習(xí)成績反倒成了末節(jié),。

從價值觀的角度來說，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活,，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價值觀,。如果符合，你就會感覺很快樂,，哪怕收入會相對低一些,；如果不符合，你會感覺很疼苦,，哪怕你拿著看起來很高的年薪,。我剛剛工作的時候，遇到哪些拿高薪的人,，總是很羨慕,；到了今天心態(tài)就比較平和，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時候有些高薪的朋友還讓人覺得同情,，因?yàn)闉榱烁咝剿麄円彩チ撕芏?，比如天倫之樂和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感,。所以,，我一向主張?jiān)诼殬I(yè)發(fā)展上我們沒有必要去羨慕別人，因?yàn)楫?dāng)你得到的時候你就失去了，反之亦然,。你可能得到的是高薪,，但失去的是時間；你可能不能成為一個好領(lǐng)導(dǎo),，但會成為一個好兒子,。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意,，真正的職業(yè)追求是圓滿和平衡,。

職業(yè)發(fā)展不能用掙錢的多少來判斷，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標(biāo),。我看到的真正成功的職業(yè)人士,，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢想,，按照自己的價值觀去發(fā)展,，應(yīng)該說，這樣的人反而會成功,，金錢是職業(yè)發(fā)展所帶來的副產(chǎn)品,。當(dāng)你按照自己的夢想去追求而后成功，所有美好的東西都會朝你擁來,，包括金錢,。

第三章 職業(yè)規(guī)劃的選擇有四—地域首當(dāng)其沖

第一個選擇是要考慮地域。這也是不少人容易忽略的,。我的高中同學(xué)的案例最能說明地域?qū)σ粋€人職業(yè)發(fā)展的重要性,。我們高中同學(xué)大都來自于農(nóng)村，也有部分是縣城的,，我們當(dāng)?shù)氐慕逃皇呛馨l(fā)達(dá),。同班的50個同學(xué)，包括后來復(fù)讀的在內(nèi),，后來考上大學(xué)包括本科,、專科和中專的在內(nèi),，也就是在30人左右。從我大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在10年的時間,，應(yīng)該說大家的職業(yè)發(fā)展基本上定型,。大學(xué)畢業(yè)后，大部分同學(xué)選擇了比較發(fā)達(dá)的城市,，但也有部分同學(xué)回到了并不發(fā)達(dá)的老家,。尤其是家在縣城的同學(xué)，因?yàn)楫?dāng)時大都專科或中專,，基本上都回去了,。但其中有兩個本科畢業(yè)的農(nóng)村同學(xué)也選擇了回去。去年春節(jié)回家同學(xué)聚會,，這兩個同學(xué)都很后悔,，因?yàn)樗麄兯^的學(xué)歷和能力在落后的縣城并沒有用武之地，失去了競爭優(yōu)勢,，稍微好點(diǎn)的企業(yè)加起來不超過5家,，想跳槽都沒有地方去，想再去一線城市吧,，早已失去了當(dāng)初的鋒芒,，更何況已經(jīng)娶妻生子；反倒是家在縣城的同學(xué),，因?yàn)榧彝ビ辛己玫娜穗H網(wǎng)絡(luò)大都發(fā)展得不錯,。我說這話的意思并不是反對大家回去建設(shè)家鄉(xiāng)，而是說一定要考慮長遠(yuǎn)發(fā)展,，因?yàn)槟愀淖儾涣寺浜蟮乃季S,，更何況工作之初你本身就不成熟。如果你卻由此意,，我到建議你可以先在比較發(fā)達(dá)的地方學(xué)習(xí),，將來成為真正的職業(yè)人士在返回家鄉(xiāng)或者到家鄉(xiāng)去投資，都是一個很好的方式,。

地域甚至?xí)蔀橄拗埔粋€人發(fā)展的瓶頸,。如果你分到縣城，如果從政的話,，基本上你就當(dāng)?shù)綍?，至多?dāng)?shù)降貐^(qū)專員，還要運(yùn)氣非常的好,；如果你分到各大部委,，運(yùn)氣不算太差的話也能混個處長，稍微好點(diǎn)就能干個司長,，不小心就當(dāng)了部長,。當(dāng)然，我這里有說笑的味道,，但從概率上來講,，大致如此。企業(yè)設(shè)立時會選擇和自己配套的區(qū)域,。咨詢公司基本上分布在北京,、上海、廣州和深圳，這四個地方恐怕占了全國咨詢公司的80%,，其他地方也有,，但大都規(guī)模不大。濟(jì)南和大連,、青島等地也有咨詢公司,，但日子整體上就不如上述四個地方的滋潤。工廠選擇時也要考慮配套,，所以長三角和珠三角的工廠就星羅棋布,。人才要發(fā)展也要考慮配套。你去比較適合自己的區(qū)域,，就能夠得到好的配套,，比如比較好的平臺、比較好的培訓(xùn),、更寬廣的視野等等,；否則缺了某個環(huán)節(jié)，比如得不到培訓(xùn),、事業(yè)狹窄等等你就很難得到發(fā)展,。

單純的說要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是不對的。因?yàn)楦鼡Q地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見,，我只是告訴你這是個值得考慮的因素,。在職業(yè)流動越來越普遍的今天，一生中在幾個城市工作也很正常,。我個人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作,等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市,；我也不建議職業(yè)發(fā)展過程中頻繁的更換城市，因?yàn)槟阍谀硞€城市積累的資源隨著地域的變動而大大貶值,，會無形中使你的很多成本上升,。

有的人認(rèn)為大城市競爭過于激烈，生活成本太高而沒有勇氣去面對挑戰(zhàn),；其實(shí)完全沒有必要,。因?yàn)閺牧硪环矫鎭碚f，大城市的機(jī)會更多,，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個人潛能,，更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度。在二三線城市有個二三十萬的年薪就很難再有上升的空間,，但在北京,、上海這樣的薪水算不上什么。我原來公司的行政秘書素質(zhì)很好,，是學(xué)建筑的，身高178，很有氣質(zhì),，鋼琴九級,，因?yàn)楣ぷ鞯脑驈拇筮B調(diào)到上海，后來跳槽到斯坦威,，是一家銷售奢侈鋼琴的公司,，有了更為光明的職業(yè)前景，但在大連她永遠(yuǎn)沒有這樣的機(jī)會,。

大多數(shù)人畢業(yè)時理所當(dāng)然的留在自己讀書的城市,，或者回老家等等，其實(shí)有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展,。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個新的平臺,。

第四章 職業(yè)規(guī)劃選擇之二—行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性

第二個選擇是要考慮行業(yè)。也有不少的朋友在這個問題上犯錯誤,。有的人工作了7,，8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，其實(shí)行業(yè)和個人發(fā)展息息相關(guān),。如果你選擇了金融,，那就意味著幾個人操縱上億的資金；二三十個人操縱上千萬上億的資金,，那是房地產(chǎn)行業(yè),；幾百人拼死拼活的再干，只有百萬數(shù)量級的利潤,，那是生產(chǎn)行業(yè),。二十萬的年薪在生產(chǎn)性行業(yè)算是高薪，對房地產(chǎn)行業(yè)的人才而言只能算是可以接受,，對投行而言只算是起步的薪水,。選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間,。

在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業(yè),。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的,，但是這點(diǎn)確實(shí)是比較容易避免的,，關(guān)鍵是是要有行業(yè)的意識。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè),，以為這是一個非常值得自豪的事情,，其實(shí)對自己的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處。我面試中遇到不少的人,，在不同的行業(yè)作過,，但是對那個行業(yè)都沒有深入地了解,。我們前段時間招聘一個地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡歷，30-35歲這個年齡段,，只有很少的人在這個行業(yè)擁有超過6年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人。我在后面會講到職業(yè)的選擇,，職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展,。即使就財(cái)務(wù)而言，房地產(chǎn)的財(cái)務(wù)和物流行業(yè),、貿(mào)易行業(yè)的財(cái)務(wù)也會有相當(dāng)大的差異,。

剛剛工作的人有時也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試,，但我建議你的目標(biāo)是要成為這個行業(yè)的專家,，無論你是從事技術(shù)還是管理。沒有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，你很難說了解了一個行業(yè),，比如對于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢得了解,、行業(yè)的價值鏈條,、各個層面的細(xì)節(jié)、人脈關(guān)系的積等等都需要相當(dāng)時間的積累,。失去了行業(yè)背景,，你的價值就會大打折扣。

第四章 職業(yè)規(guī)劃選擇之二—行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性

要盡可能的在一個行業(yè)深入的做下去,，盡可能的不要輕易改行,，因?yàn)檫@會讓你損失掉很多的積累，但行業(yè)不是不可以改,，如果一定要改行的話我的一個建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性,。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能,、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化,，有一條清晰的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展,。比如一直在一個行業(yè)作,，或者沿著行業(yè)的價值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理,，原來在國際物流企業(yè)去做貿(mào)易,，原來做教師的改做培訓(xùn)師，原來做建筑的改到房地產(chǎn),，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換,。內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡單,，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè),，這個道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇,。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的，比如管理中的swot分析,、銷售中的4p、戰(zhàn)略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過來指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展,。我一向反對企業(yè)作不相關(guān)多元化,，企業(yè)應(yīng)該聚焦在自己最擅長的領(lǐng)域。同樣我們個人也是如此,。有的聰明人擁有的能量是10,，分散在多個領(lǐng)域，每個領(lǐng)域都不超過5,，而我們大家認(rèn)為得并不聰明的朋友,，或許能量只有8，但聚焦在一個領(lǐng)域反而會有好的發(fā)展,。我有一位大學(xué)同學(xué)六年干過十個行業(yè),，基本一無所成，只積累了每個行業(yè)不成功的豐富經(jīng)驗(yàn),。在高科技高速發(fā)展的現(xiàn)代社會,，往往一個專業(yè)足夠一個人奮斗一生，在這種分工很細(xì)的空間里我們自己的特長在哪里,？我們立志在哪個行業(yè)干一輩子,？你對行業(yè)的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣,。

我剛開始工作的時候,，大家都喜歡往熱門的行業(yè)里去，其實(shí)現(xiàn)在也存在這個情況,。但是冷和熱要辯證地去看,，每個行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱,，也就意味著到了波峰了,，說不定就要開始衰退了，而冷門意味著衰退到底了,，徹底沒有希望了,，或者處于低谷，開始積蓄力量,，要上升了,。任何行業(yè)本身也會經(jīng)歷高-潮與低潮,。行業(yè)判斷要看大的趨勢即可，如同投資股票,，中間自然會有震蕩調(diào)整,，但真正投資成功的都是堅(jiān)定的價值投資者，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅(jiān)定的價值投資者,，一個行業(yè),，只有大的趨勢有前景而我們又喜歡，就應(yīng)該堅(jiān)定的作者個行業(yè),?；ヂ?lián)網(wǎng)出現(xiàn)的時間這么短就已經(jīng)經(jīng)歷了2-3個來回，今天成功的絕大多數(shù)都是在低潮的時候依然在堅(jiān)持的企業(yè)和個人,，那些因?yàn)榈统倍鹗幊鼍值娜斯倘缓茈y在這個新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功,，原因無它，就是頻繁的轉(zhuǎn)換行業(yè)而影響了積累,。

第五章 職業(yè)規(guī)劃選擇之三—合適的企業(yè)

第三個選擇是要考慮企業(yè),。

企業(yè)是個人職業(yè)的承載平臺，是個人職業(yè)生涯不斷得以拓展,、得以精彩展現(xiàn)的舞臺,。一個好的平臺往往能夠讓人得到成長和鍛煉，不斷獲得職業(yè)能力的提升,，增強(qiáng)個人對于職業(yè)的信心和興趣,，不斷促進(jìn)個人職業(yè)生涯的發(fā)展；而一個不好的平臺往往不能夠促進(jìn)個人職業(yè)生涯的發(fā)展,，甚至?xí)屢粋€人慢慢的喪失職業(yè)發(fā)展的競爭力,，讓個人的職業(yè)生涯出現(xiàn)停滯或者是倒退。從某種程度而言進(jìn)入一個好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學(xué)都要更重要,，因?yàn)槟闼@得的能力的提升和發(fā)展的機(jī)會比大學(xué)所能提供給你得要多得多,，所以選擇一個有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要。

但是很多的人并沒有給與足夠的重視,。有一個很出名的笑話,，說一個喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著什么東西。一個過路人恰巧經(jīng)過,，問他在找什么,。那個醉鬼說在找鑰匙。過路人就幫助他一起找,?？墒鞘裁炊紱]有找到。過路人問道：“我什么都找不到,。您大概是在哪兒丟的鑰匙,？”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處,。過路人吃了一驚：“天哪，那您為什么不到那邊去找,？”醉鬼憤怒得看著他說道：“為什么,？因?yàn)檫@里比那邊亮?！逼鋵?shí)很多的人在接受第一份工作的時候往往就是這樣,，比如企業(yè)就是位于他讀大學(xué)的地方或者是這家公司有父母的朋友等等。這樣解決職業(yè)的問題很方便,，卻往往將打開自己未來職業(yè)發(fā)展的鑰匙給遺忘掉了,。我最初工作的時候就沒有任何的考慮。大多數(shù)人在開始跳槽后會開始重視企業(yè)和自己職業(yè)發(fā)展的問題,。

美國人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè),，唯有中國人不同,，沒有改革開放的`時候，和日本人差不多,，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè),，改革開放了，人才流動了,，不少人卻又有點(diǎn)矯枉過正,，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。當(dāng)然隨著大家職業(yè)意識的提高,，這種狀況會有所好轉(zhuǎn),。不同的選擇導(dǎo)致不同的生活方式，選擇企業(yè)更是如此,。粗略來說,，國內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企,，政府部門可以歸到國企中去,，我個人沒有到政府部門發(fā)展的想法，但從和政府打交道的過程中,，也發(fā)現(xiàn)了一些素質(zhì)不錯的人,，只是要適應(yīng)他們的工作習(xí)慣太難了，但我個人認(rèn)為,，如果把去政府也作為一個職業(yè)的話,，這也是一個不錯的選擇。首選當(dāng)然是各大部委,，比去什么外企都要好,，因?yàn)檎加械馁Y源多,，其次是省、市,，再下面的就沒有什么意思了,。企業(yè)里面有很多的隱形冠軍，就是企業(yè)知名度不高,，但是獲利能力很好,，又很好的行業(yè)地位，各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍,，名氣雖然沒有500強(qiáng)大,，但那待遇讓500強(qiáng)的所謂白領(lǐng)都要羨慕，但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規(guī)劃要考慮的范疇,，基本可以排除,，但是如果你萬一遇到這樣的機(jī)會，可別千萬錯過,。

那么究竟如何來做職業(yè)選擇?職業(yè)選擇的依據(jù)是什么?選擇要考慮的要點(diǎn)又有哪些呢?稍微有點(diǎn)跑題,，接著剛才的話題來談，其實(shí)外企,、國企和民企他們各有各的風(fēng)格,，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你。有的人在國企作的很不好,，到了外企反而成了一條龍,；別看你在外企很牛，給你個民營企業(yè)你卻不一定能玩得轉(zhuǎn),。我在上海招聘我們下屬工廠的銷售總監(jiān)的時候有比較深的體會,。當(dāng)時銷售總監(jiān)有在500強(qiáng)外企的工作經(jīng)歷，業(yè)績也還不錯,，整體素質(zhì)也很好,，但到了民營企業(yè)就不知道怎么干了。他在外企的時候,，有大把的錢花,，預(yù)算批準(zhǔn)了就可以去干，相對比較規(guī)范,，下屬人員素質(zhì)也都比較高,；但我們上海工廠剛開業(yè)的時候比較節(jié)省，要用一分錢辦兩分錢的事,，下屬人員的素質(zhì)和知名外企比也要差一些,，有的流程也不是很清晰，總之需要他自己去完善的東西比較多。我就發(fā)現(xiàn)他很長時間不適應(yīng),。外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)到了民營企業(yè)也會面臨很多新的課題,，要想著怎么去避稅甚至要逃稅，要想著如何運(yùn)用非常的手段去融資,，這些課題以前他們可能都沒有接觸過,。所以單純的說外企的能力強(qiáng)我是不認(rèn)同的，大家的強(qiáng)項(xiàng)在不同的地方,，要互相去學(xué)習(xí),。

我在這三種的企業(yè)都呆過，總的體會是外企講能力,，國企講本事,，民營企業(yè)既要講能力，還要有本事,。本事是中國人特有的詞匯,，也只有我們中國人才能明白其中的內(nèi)涵。我們說政府部門或者國企某某人升遷了,，我們的評價往往是這個人很有本事,，所以我們遇到的國企領(lǐng)導(dǎo)大多都是比較有本事的人，但是能力怎樣就不好說了,。因此我的建議是有本事的朋友要去國企，有能力的朋友要去外企,，兩方面能兼顧的朋友要去民企呵呵,。當(dāng)然，這個事情不是絕對的,，現(xiàn)在國企也講能力,，應(yīng)該是國企本事的比例要大一些，外企對能力的要求要大一些,，至于具體的比例,，不同的企業(yè)不同。你要選擇適合你自己的企業(yè),。

就具體的福利待遇而言,，也要看最終的結(jié)果。外企總體的福利很好,，但也很難讓你有意外的收入,；民企總體福利不好，但一不小心公司蓬勃發(fā)展,，你就成了小富翁,。外企壓力大一些，培訓(xùn)比較系統(tǒng)，進(jìn)步比較快,；國營企業(yè)壓力小,，可以兼顧很多家庭的事情。我覺得本身無所謂好壞,，就像我前面談到的價值觀,，關(guān)鍵看你想選擇什么。

但是扒開企業(yè)一個個看,，卻是各有各的特點(diǎn),。很難就簡單得說外企就比國企或者民企好。要針對每個企業(yè)來做決定,。同樣是國企/民企/外企,，也分三六九等。有的外企只是掛羊頭賣狗肉而已,，其管理和福利等甚至還不如一般的民企,，即使是500強(qiáng)的下屬公司，有時候待遇和發(fā)展空間也會有很大差異,。我的一個同學(xué)就去了西門子的一家公司,，待遇在外企里面也屬于一般。剛畢業(yè)的同學(xué)最容易被這個光環(huán)迷惑,，也有不少的企業(yè)用這個幌子來騙人,。一旗在前面的帖子提到“好,繼續(xù)期待,不過,在做選擇的時候,有個問題是很難解決的,就是信息不對稱,特別是對于某個企業(yè)的了解?！边@是很有道理的,。但是我們可以通過一定的手段來識別出來。就規(guī)模而言,，企業(yè)還可以分為大企業(yè)和中小企業(yè),。在大公司，你可以直接學(xué)習(xí)其思維方式和管理理念,，大公司的視野,、經(jīng)驗(yàn)和人脈積累是小公司所不能比擬的；而在小企業(yè)你可以和公司一起成長,，你甚至?xí)蔀樽笥夜景l(fā)展的中堅(jiān)力量,，楊元慶和聯(lián)想一起成長就是最典型的例子，很多成長起來的創(chuàng)業(yè)型公司的員工都獲得了很好的匯報,，這甚至是大企業(yè)很難獲得的,。在大公司，你可能學(xué)到很多管理規(guī)則和方法,，但是很多背后的東西要想領(lǐng)悟則很難,，比如沃爾瑪?shù)奈锪飨到y(tǒng)很先進(jìn),，大家都知道很厲害，知道為什么并能夠?qū)⑵鋸?fù)制到另一個企業(yè)的人很少,；大企業(yè)給的培訓(xùn)體系比較完善,，會給你最基本的職業(yè)訓(xùn)練，把泥塑造成更職業(yè)化的人士,；大企業(yè)的職責(zé)分工清晰,，在團(tuán)隊(duì)合作過程中能夠?qū)W到溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力。缺點(diǎn)是工作相對狹隘,，螺絲釘?shù)墓ぷ骶佣?。在中小企業(yè)你往往是身兼數(shù)職，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng),，而且中小企業(yè)是絕對的業(yè)務(wù)導(dǎo)向,，創(chuàng)業(yè)機(jī)會多，缺點(diǎn)是培訓(xùn)機(jī)會少,，經(jīng)營風(fēng)險大,，說不定哪天公司就關(guān)門大吉了。

一般來說,，大企業(yè)培養(yǎng)的人才大都是標(biāo)準(zhǔn)件,，至少在大企業(yè)彼此之間是適配的，這是因?yàn)榇笃髽I(yè)的發(fā)展基本上是戰(zhàn)略導(dǎo)向的,，按照公司的戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn),，各種制度比較規(guī)范，流程比較清晰,，工作的內(nèi)容比較標(biāo)準(zhǔn),。在這家干人力資源到了另一家同樣規(guī)模的也馬上就能上手，所以基本上沒有失業(yè)的顧慮,，只是如何發(fā)展的問題；中小的企業(yè)培養(yǎng)的人才以非標(biāo)件居多,，這是因?yàn)槊考移髽I(yè)都有每家企業(yè)的特點(diǎn),，比如同樣是做人力資源工作，可能有很大差異,，人力資源工作本身的具體內(nèi)容可能差別非常大,，而且這家的人事還兼著行政，那家的人事還兼著法律,。非標(biāo)件再到其他企業(yè)契合的時候就稍微有一點(diǎn)麻煩,，有時候不一定合適，有時候要多磨合一段時間,。

我個人的意見是剛開始不要進(jìn)一些比較小的企業(yè),，尤其是剛剛畢業(yè)的同學(xué)，除非老板非常的好，當(dāng)然這種幾率很小,。因?yàn)槟隳菚r的社會經(jīng)驗(yàn)非常少,，很難處理得好很多的關(guān)系，非常容易對社會和職業(yè)等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法,。你從小企業(yè)獲得的東西太少了,，看似學(xué)到了一些東西，實(shí)際上得不償失,，再去找工作的時候才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)處于競爭的劣勢,。我就遇到過幾個在小企業(yè)作副總經(jīng)理的人，個人能力還不錯,，但是稍微大一點(diǎn)的企業(yè)都不愿再給他們機(jī)會,，因?yàn)樗麄円呀?jīng)長成了一顆歪脖子樹，公司寧愿招一些完全沒有經(jīng)驗(yàn)的人來,。當(dāng)你在大公司完成基本的職業(yè)訓(xùn)練并且具有了某種專長,，已經(jīng)是學(xué)有所成，到了厚積薄發(fā)的階段,，就可以到一些成長性很好,、迫切需要規(guī)范的中小企業(yè)去。既可以讓自己的所學(xué)有一個發(fā)揮的平臺,，從實(shí)踐的角度進(jìn)一步提高自己的能力,，又可以分享到中小企業(yè)快速成長所帶來的收益。

談到這里,，又要說點(diǎn)題外話,。不少人誤把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作能力，誤把學(xué)歷,、知識當(dāng)作能力,，都是不對的。有的人所謂的十年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也只是對行業(yè)有點(diǎn)粗淺了解,，有的人干了三年已經(jīng)有了很深的見識,。或者有的人讓你感覺,，雖然他的經(jīng)驗(yàn)很不夠,，但他的那種思維方式很好，按照這個趨勢發(fā)展下去肯定會有不錯的發(fā)展,。小時候老家有句罵人的話“你一把年紀(jì)都活到狗身上去了”指責(zé)某些人的見識沒有隨著年齡的增加而增長,，話糙理不糙。所以我們?nèi)嗽谄髽I(yè),，但不能局限于企業(yè),，要有更高的視角,。董事會關(guān)注產(chǎn)業(yè)，總裁關(guān)注行業(yè),，總經(jīng)理關(guān)注企業(yè),，員工關(guān)注職業(yè)，你要想成長為總裁或董事長,，就要去關(guān)注他們應(yīng)該關(guān)注的事情,。職業(yè)發(fā)展中最悲哀的兩個狀況一是拼命的在貧瘠的土地上耕耘，二是總是在尋找機(jī)會卻不知道自就站在肥沃的土地上,。在企業(yè)里工作這么多年,，我的體會是讓你100%滿意的企業(yè)是不存在的。我到不少的人整天抱怨企業(yè),，福利不好,，上司或老板太苛刻等等，這都不是一種職業(yè)的素質(zhì),。如果你覺得企業(yè)不滿意,，我的建議是要么離開他，要么去適應(yīng)或者改進(jìn),，抱怨不解決任何問題,。我剛剛工作的時候，我們一幫一塊進(jìn)公司的大學(xué)生聚會的必修課之一就是一起抱怨公司,，每天晚上的臥談會就是對公司的聲討大會,。我后來發(fā)現(xiàn)這種狀態(tài)太危險，很容易把自己給搞成老大姐,。去年我又到原來的公司去了一趟,，發(fā)現(xiàn)抱怨的那些人還在抱怨，而沒有抱怨的那些人要么已經(jīng)在公司有了不錯的發(fā)展,，要么已經(jīng)重新開辟了自己的職業(yè)領(lǐng)域,。我并不是說一點(diǎn)都不能抱怨，現(xiàn)在不公平的事情太多,，還不讓我們說幾句發(fā)泄一下嘛,，但我只主張有限度的抱怨。根據(jù)我的觀察,，其實(shí)抱怨很容易形成習(xí)慣,，結(jié)果最后抱怨成了主旋律,。尤其是幾個喜歡抱怨的人走到了一起,，你一言我一語，開完聲討大會,，不解決任何問題,，反而容易消磨人的意志,，所有的抱怨之詞都成了你安慰自己的借口。這不是一個積極心態(tài)的人的做法,。我和不少的私營企業(yè)老板打交道,，現(xiàn)在社會上太多不公平的現(xiàn)象，尤其是政府部門,，太多需要我們抱怨的東西,，但我發(fā)現(xiàn)他們很少抱怨，他們只是想著如何來利用目前的這種體制,。我不是說他們一定是對的,，我只是請你相信，機(jī)會往往來自于不合理,。

第六章 職業(yè)規(guī)劃選擇之四—職業(yè)選定主戰(zhàn)場第四個選擇是要考慮職業(yè),。

我在這里先解釋一下，所謂的職業(yè)就是你所從事的具體職能比如營銷,、財(cái)務(wù),、行政、管理或者業(yè)務(wù),。我遇到的大部分職業(yè)規(guī)劃不理想的人是在這部分,，而在具體職業(yè)上的選擇出現(xiàn)誤差帶來的傷害也最為明顯、最為嚴(yán)重,。

我先結(jié)合職業(yè)和企業(yè)來講,。

我遇到過學(xué)管理的同學(xué)到很小的企業(yè)去做管理，我覺得這個選擇欠妥當(dāng),。不是說小企業(yè)不需要管理,，而是目前中小企業(yè)的現(xiàn)狀實(shí)際上不重視管理。中小企業(yè)是業(yè)務(wù)和機(jī)會導(dǎo)向,，還沒有發(fā)展到戰(zhàn)略,、管理導(dǎo)向。如果你是做業(yè)務(wù)的,，去中小企業(yè)也不一定有什么不妥,，因?yàn)樗械拇笃髽I(yè)都是從小企業(yè)走過來的，但是學(xué)管理的或者說將來希望做管理的,，你必須到能夠讓你理解管理,、應(yīng)用管理的地方去。千萬不要以為你是管理專業(yè)畢業(yè)的你就會管理,，這里面的學(xué)問太深了,。你去了以后，一切全憑自己摸索,，真正規(guī)范的東西沒有學(xué)到,，積累了一大堆錯誤的觀念和操作辦法,，真的是把自己給害了。

人事行政部就是不少中小企業(yè)的產(chǎn)物,。不否認(rèn)有大的公司會設(shè)行政總裁,，主管人事和行政，也不否認(rèn)有的人事行政部經(jīng)理發(fā)展得很好,，但就我個人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)而言,，這個職位的發(fā)展空間小。尤其是行政,。前段時間一個重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的小女孩很高興的告訴我她剛工作半年就被提升為辦公室主任,，后來我給她分析她才明白其中的道理。為什么呢,？行政這個職位的發(fā)展空間太小,，剛開始好像工資不低，但我很少見到在這個職位上拿高薪的,，能突破20萬年薪算是不錯了,。因?yàn)榫徒^大多數(shù)公司而言，它的進(jìn)入門檻很低,，經(jīng)常遇到不知道干什么好地說,，我來干行政吧，這個崗位提供的價值是基本上一定的,，無論誰來做,，也不可能做出花來，薪水上升到一定空間就后繼乏力,。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在這個崗位呆了好幾年,，結(jié)果就成了軟翅膀的蝴蝶，很難再飛起來了,。這樣的工作倒是很好找,，但是哪怕你做了很多年的行政，薪酬也是在某個位置打晃,，很難有突破,。所以這個職位可以作為跳板，但不宜久留,，那些能力強(qiáng)的,，要迅速利用這個職位，成長為副總等等,。其實(shí),，不光是行政，不少崗位都存在這樣的情況。關(guān)于職業(yè)這里我的建議就是要盡可能的到企業(yè)的主戰(zhàn)場耕耘,。企業(yè)中還有另外一個主戰(zhàn)場，那就是權(quán)力的主戰(zhàn)場,，尤其是在大的公司,，這點(diǎn)尤為重要。這也意味著要盡可能的在公司的總部工作,。在規(guī)模較小的公司而言,，老板可能就會認(rèn)識每一個員工，每一個員工的能力和成績都能夠被老板觀察到,；事實(shí)上,，也只有你的業(yè)績被人認(rèn)可你才有發(fā)展的機(jī)會，否則即使你打破了世界紀(jì)錄,，沒有權(quán)威的人作證明也是沒人相信,。在分支機(jī)構(gòu)遍布全國乃至全球的大公司里，在總部以外的地方工作的人,，往往會遇到這個問題,。他們離那個權(quán)威的能夠證明他們業(yè)績的人太遠(yuǎn)了，總部的決策層很難會注意到他們,。這個和我在前面講到地域的時候是一樣的,，那些縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就相當(dāng)于分支機(jī)構(gòu),，拼了老命才能熬個,，就是因?yàn)檫h(yuǎn)離權(quán)力的主戰(zhàn)場；而在中央部委工作的那些人,，稍微有點(diǎn)成績往下一放就是個地區(qū)專員,。因此，要想獲得外在職業(yè)生涯的發(fā)展,，一開始要盡可能的爭取機(jī)會在公司總部工作,。在公司總部，潛在的升遷機(jī)會更多,，視野更寬廣,。接觸到不同層面的人，從基層員工,，中層經(jīng)理直到董事會成員,。還有不少的領(lǐng)導(dǎo)職位是分公司所不可能有的，尤其是公司總部不僅要安排總部自己的職位,，而且當(dāng)下屬機(jī)構(gòu)要為空缺的崗位安排人的時候總部的人員也是進(jìn)水樓臺,。從這么多的職位中得到機(jī)會的機(jī)率，顯然要比在分公司大很多倍,。當(dāng)然,，如果當(dāng)下屬企業(yè)的規(guī)模本身足夠大,，幾乎就能夠給你的職業(yè)生涯很大的發(fā)展空間那也是可以接受的。

前兩天遇到一個著名大學(xué)學(xué)計(jì)算機(jī)的研究生,，他去了一家比較大的公司作業(yè)務(wù)軟件的開發(fā)和硬件維護(hù),，雖然目前待遇也還可以，但我認(rèn)為他的發(fā)展空間很有限,，原因就是他沒有在企業(yè)的主戰(zhàn)場,，他們公司將來的總經(jīng)理只能是業(yè)務(wù)出身，不太可能是他的這種經(jīng)歷,。如果將來他們公司計(jì)算機(jī)方面的業(yè)務(wù)外包,，這非常有可能，他的發(fā)展就要受損,，因?yàn)樗湍切┰谲浖竟ぷ鞯耐瑢W(xué)的差距已經(jīng)在逐步拉大,。我遇到好幾個學(xué)計(jì)算機(jī)的，都在房地產(chǎn),、生產(chǎn)等等方面的企業(yè),，他們的發(fā)展空間可想而知。類似這種情況,，要去也只能去一些非常大的公司,，否則一點(diǎn)意思都沒有。這里想再說點(diǎn)題外話,，我們?nèi)テ髽I(yè)工作的時候,，首先應(yīng)該問一下我們能夠替企業(yè)創(chuàng)造多大的價值，因?yàn)槲覀兊氖找鎸?shí)際上來自于我們創(chuàng)造的價值,，如果我們的專業(yè)技能不能為企業(yè)創(chuàng)造價值的話,，即使我們能夠拿到一時的高薪，也很難有大的發(fā)展,，關(guān)鍵是有職業(yè)素養(yǎng)的人會覺得很難受,。我來目前公的時候，有另外一家企業(yè)的老板也希望我過去做管理,，給我的薪水是目前企業(yè)的1.5倍,，但是那家企業(yè)只有50、60人的規(guī)模,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如我目前企業(yè)的規(guī)模,，所以我思慮再三，還是到了目前的這家公司,。原因就是我去了那家公司,，從管理的角度來說，一是我很難再有提高，二是那樣一個規(guī)模的公司我很難創(chuàng)造和自己收入相匹配的價值,，時間一長,，在公司的地位就要下降，再找工作的話這段經(jīng)歷就不能夠?yàn)槲业穆殬I(yè)發(fā)展增值,，而目前的公司空間就比較大,，光集團(tuán)職能部門就有8個，還有下面的產(chǎn)業(yè),，在這種體制下，我的管理思想能夠創(chuàng)造價值,。當(dāng)然還有其他的原因,，但毫無疑問，主戰(zhàn)場原則是最主要的因素,。從目前的實(shí)際工作情況來看,，我的這個選擇是正確的。

有個朋友問到為什么講財(cái)務(wù)也可以劃入主戰(zhàn)場呢,？這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價值,。一個一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃,、資金運(yùn)營,、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門的價值并不小,。比如房地產(chǎn)公司而言,，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母偁幜χ弧６译S著管理的發(fā)展,，財(cái)務(wù)會逐步的介入業(yè)務(wù),，大家對財(cái)務(wù)的重視程度會越來越高。將來的高層管理者,，誰在說自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了,。公司里的三駕馬車，無論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的,。但是小的公司就不同,，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個出納,，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司,，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身,，財(cái)務(wù)就是中層,，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價值本身就有限。

這里我要恭喜學(xué)財(cái)務(wù)的家人,，我個人認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個職業(yè),，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。我遇到一些學(xué)財(cái)務(wù)的朋友,，提起財(cái)務(wù)來大吐口水,，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒有什么意思，其實(shí)我覺得是沒有從更高的高度來看待這個問題,，越來越多的企業(yè)會走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理,，而且財(cái)務(wù)和投資、資本運(yùn)作,、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系,，可謂是前途無限還有一個很好的職業(yè)就是銷售。銷售是最能考驗(yàn)一個人能力的職業(yè),，而且我個人覺得這是一個對于起點(diǎn)比較低的朋友非常好的一個職業(yè),。我就又遇到幾個學(xué)歷并不高但薪水很不錯的朋友，但我還遇到一個東財(cái)畢業(yè)的哥們,，他大學(xué)畢業(yè)后在國內(nèi)做了2年,，后來竟然跑到新西蘭讀了個營銷的研究生，結(jié)果他的同學(xué)在國內(nèi)都做到十幾萬年薪了,，他回到國內(nèi)找工作都還成問題,。為什么？研究生學(xué)歷去大學(xué)教書有點(diǎn)低,，人家的門檻現(xiàn)在都提到了博士,，用來做銷售又有點(diǎn)高，處于一個很尷尬的境地,。所以我一向不建議身邊的朋友去讀營銷方面的研究生,，除非你想做研究或者工作深造。銷售是一個實(shí)踐性非常強(qiáng)的職業(yè),，大家全憑業(yè)績說話,，而且業(yè)績也比較容易衡量。我前面講到在行業(yè)和職業(yè)的選擇方面要有內(nèi)在的連續(xù)性,，最好的連續(xù)性當(dāng)然是兩者都要保持,，因?yàn)楝F(xiàn)在的專業(yè)化分工越來越明顯，尤其是有些職業(yè)和業(yè)務(wù)的結(jié)合比較緊密,，比如你會做洗發(fā)水的銷售但不一定能做好化肥的銷售,，你能擔(dān)任生產(chǎn)性企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)但是做地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)你就很吃力。但是如果做不到兩者都連續(xù),，我建議你最好能保持其中的一個是連續(xù)的,。比如你一直在地產(chǎn)作但是作不同的職業(yè),，這樣你將來的發(fā)展方向應(yīng)該就是某個地產(chǎn)公司的總經(jīng)理或者高管；或者你一直從事某個職業(yè),，比如你一直做銷售,、財(cái)務(wù)或者人力資源，這樣即使在不同的行業(yè)作,，但你會成為某個職業(yè)領(lǐng)域的專家,。翻開眾多成功學(xué)的書籍，無一例外的都要告訴你明確的目標(biāo)對于獲得成功是多么的重要,，我這里不是在談成功學(xué),，但我也不能免俗，這是因?yàn)樗_實(shí)很重要,。

以下的這個故事被很多人講過很多遍,，用來說明擁有清晰的目標(biāo)的重要性。

有一年,，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從美國哈佛大學(xué)畢業(yè)了,，他們即將開始他們的職業(yè)生涯,。他們的智力,、學(xué)歷、環(huán)境條件都相差無幾,。在臨出校門前,，哈佛對他們進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查。

結(jié)果是這樣的：

27％的人,，沒有目標(biāo),；60％的人，目標(biāo)模糊,； 10％的人,，有清晰但比較短期的目標(biāo)； 3％的人,，有清晰而長遠(yuǎn)的目標(biāo),。

25年后，哈佛再次對這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查,。結(jié)果是這樣的：

剩下27％的人,，他們的生活沒有目標(biāo)，過得很不如意,，并且常常在抱怨他人,、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機(jī)會”的世界,。

其實(shí),，他們之間的差別僅僅在于：25年前,，他們中的一些人知道他們的目標(biāo)，而另一些人則不清楚或不很清楚,。

很多的人都看到過上面的這個故事,，我也在不同的地方看到過這個故事的多個版本，其目的都是告訴大家目標(biāo)的重要性,。相信不少人在第一次看到這個故事的時候都會有所觸動,，也會嘗試著來確立自己的目標(biāo)，但事實(shí)是為數(shù)不少得人越想越糊涂,，到最后也沒能整明白自己的目標(biāo)到底是什么,。我就親身經(jīng)歷過好幾個目標(biāo)模糊的人大談目標(biāo)的重要性。這說明大家大都知道目標(biāo)對于自身發(fā)展的重要性,，只是他們不知道如何來確立自己的目標(biāo),，無論是人生還是職業(yè)方面的。

如果你不知道自己未來的目標(biāo),，你就永遠(yuǎn)到不了那里,；如果你沒有自己的目標(biāo)，別人就會為你做主,；如果你對自己的未來沒有計(jì)劃,，你就會成為別人計(jì)劃里的一枚棋子。這個世界上永遠(yuǎn)是有希望的人帶著沒有希望的人飛奔,，沒目標(biāo)的人為有目標(biāo)的任務(wù),。

如果你在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，會讓人很糾結(jié),，尤其是對應(yīng)屆生來說,，其實(shí)這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說,，是一個考量對自己能力,、特質(zhì)的認(rèn)識進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進(jìn)入社會的求職者來說,，只會增加其困惑,。

其實(shí)，對于職業(yè)規(guī)劃怎么寫這一話題已是老生常談,，很多求職者被拒絕僅僅是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不清晰,。面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃呢?面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致并能夠給企業(yè)帶來效應(yīng)的人，而不是一個沒有規(guī)劃,、毫無計(jì)劃性的人,。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個面試官考察求職者必問的題目，面試官可以從未來目標(biāo)的可行性,、適應(yīng)性,、適時性,、持續(xù)性上來推敲求職者能夠?qū)€人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié)。

工具/原料

職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解,，進(jìn)而找到符合自己性格,、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時候,，你的所有回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來的性格,、愛好相吻合，或者和你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)聯(lián),，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的,，而不是拍腦袋。

步驟/方法

1 將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃,。

大多數(shù)應(yīng)聘者會告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位,。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃,，或者說是一個無意義的回答，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的,。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標(biāo),，其實(shí)是一個無效的回答。

2 將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃,。

有些人會告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣,，3年之后能夠租房,，多少年后可以買房，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了,。如果以收入來衡量的話,，其實(shí)和職業(yè)是沒有關(guān)系的，因?yàn)榇蠹移鋵?shí)都知道,，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場,，社會上能賺錢的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃,，面試官心里很清楚,，所以你的機(jī)會就不會很大了。

3 將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè),。

有些人會告訴你,，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營、管理文章,，最終想自己開個店之類的,。老實(shí)說,，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因?yàn)槲覍?shí)在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話,，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法,，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的,，最終一定會離開的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的打算,，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式,。

注意事項(xiàng)

職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，人們對自身職業(yè)規(guī)劃的理解是最復(fù)雜和多變的，往往有了職業(yè)規(guī)劃后,，還要經(jīng)過不斷地實(shí)踐確認(rèn),、不斷地調(diào)整，才能趨于清晰,、明確,、可行。要想成為成功的職業(yè)人,，除了制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃外,，對職業(yè)目標(biāo)怎么寫這一難題要深入了解，更要保持良好的心態(tài),，并做出切實(shí)有效的行動,，這樣，你的職業(yè)規(guī)劃才不會淪為“紙上談兵”,，精彩的人生才會真正屬于你!

近期大家在面試過程中,，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題,，不知如何回答，根據(jù)這一情況,，對于自己的職業(yè)規(guī)劃,，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考,，要根據(jù)自身的情況作一些修改,。

一、首先分析自己的優(yōu)勢：

1,、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2,、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點(diǎn)）

二,、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）

三,、實(shí)際遇到的問題：

1,、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂觀,；

2,、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長,，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限,。

（可以說明你對工作機(jī)會的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會,，就會全身心投入）

四,、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五,、短期目標(biāo)：

1,、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比,；

2,、公司為：外企，合資,，國企或私企,；(可以按自己的想法說，但要注意,，面試的公司如果是私企,，就不要說只想進(jìn)外企等)

3、工作初期,，主要以學(xué)習(xí)為主,，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù),，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。

六,、長期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位,，提升自己的地位和生活水平。

七,、為完成目標(biāo),，會采取的行動：

2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能,，擴(kuò)大自己的知識面,；

3、提高自己的溝通技巧,，使人際關(guān)系和-諧融洽,，拓展自己的人際關(guān)系,。

會計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇五

面試的時候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢，現(xiàn)在我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經(jīng)理跟大家詳談一下,。

企業(yè)都喜歡有目標(biāo)有理想的人,，所以能夠在面試官面前顯示你有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點(diǎn),；第二說出對目前職業(yè)的分析：可以談?wù)剬δ繕?biāo)職位的前景分析,，要盡量說出好的方面。

實(shí)際遇到的問題,；第三是談?wù)勀愕穆殬I(yè)能力,，表達(dá)出你能在目標(biāo)職業(yè)上做出什么樣的貢獻(xiàn)。

第四是制定一個短期目標(biāo)和長期目標(biāo)短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主,，來提高自己的專業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。長期目標(biāo)為以后想要達(dá)到的職位,。制定完目標(biāo)，還要說出為完成目標(biāo),，所能付出的行動,。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備,，能夠在從工作中不斷提升自己的能力,；在工作中不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自己的知識面,；提高自己的溝通技巧,，和同事和-諧融洽，并拓展自己的人際關(guān)系,。

其實(shí)總結(jié)出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難,，在于有沒有用心去做。做好了職業(yè)規(guī)劃,，你的職業(yè)道路也會好走得多,。

近期大家在面試過程中，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題,，不知如何回答,，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃,，在面試時如何說作了一些分析,，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。

一,、首先分析自己的優(yōu)勢：

1,、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對應(yīng)聘有幫助,，自身本來就有的'優(yōu)點(diǎn)）

二,、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實(shí)際遇到的問題：

1,、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,，整體就業(yè)不容樂觀；

2,、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模,，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限,。

（可以說明你對工作機(jī)會的重視,，只要企業(yè)能給自己機(jī)會，就會全身心投入）

四,、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能,，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五、短期目標(biāo)：

1,、找到一份有發(fā)展前途的工作,，待遇與自己的能力成正比；

2,、公司為：外企,，合資，國企或私企,；(可以按自己的想法說,，但要注意，面試的公司如果是私企,，就不要說只想進(jìn)外企等)

3,、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主,，來提高自己的專業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。

六,、長期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平,。

七、為完成目標(biāo),，會采取的行動：

2,、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能,，擴(kuò)大自己的知識面；

3,、提高自己的溝通技巧,，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系,。

你是有備而來的,，因?yàn)閷ψ约菏怯新殬I(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果,。

表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。

你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工,。

我希望從現(xiàn)在開始,，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后,，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家,。未來的五年,，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升,。

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,，順利拿到了這個offer。

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難,。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人,，是那些會找工作的人,。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜,，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單,。

會計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試會計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇六

計(jì)劃固然好,，但最重要的在于付出實(shí)施并取得成效。時時刻刻都不能忘記,，任何目標(biāo),，只說不做到頭來只是一場空。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。我們要時刻保持一顆清醒的頭腦,。其實(shí),，每個人心中都有一座山，雕刻著理想,、信念,、追求、報負(fù);每個人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。一個人，若要獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力、拼搏,、奮斗,、成功。機(jī)遇不相信眼淚,，不相信頹廢,，不相信幻影，只相信愛打拼的人!

任何目標(biāo),，只說不做到頭來都會是一場空,。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的,，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦,。一個人，若要獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏,、奮斗。成功,，不相信眼淚;未來,，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前,，不要因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神,，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功,，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動,，堅(jiān)持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的,，就要一直走下去。

在這里,，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了,，然而，我的'真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是,，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn),，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利,。