在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試篇一

現(xiàn)今社會(huì),，人們?cè)絹碓街匾曌晕业陌l(fā)展完善和實(shí)現(xiàn),，這就客觀的要求我們對(duì)自己的未來做出一個(gè)全方位的統(tǒng)籌規(guī)劃,，也可以說就是職業(yè)生涯規(guī)劃,。它是我們職業(yè)選擇乃至一生的計(jì)劃，對(duì)于我們是至關(guān)重要的，職業(yè)生涯規(guī)劃讓我們更充分的認(rèn)識(shí)自我,，了解自我的優(yōu)缺點(diǎn),、興趣，可以結(jié)合我們的特點(diǎn)作出切合實(shí)際的方案,，為我們的未來奠定了良好的基礎(chǔ),，它成為動(dòng)力的源泉，鼓勵(lì)自我不斷奮進(jìn),，追求更高的目標(biāo),，給我們提供了指導(dǎo)，使我們有了前進(jìn)的方向,，幫助我們選擇一條最正確的適合自己的道路,，為我們提供豐富的空間和戰(zhàn)士自己的平臺(tái)，保證我們將來能夠成為對(duì)社會(huì)有用的優(yōu)秀人才,。

二,。自我分析

1.我的性格：我的優(yōu)點(diǎn)是個(gè)性樂觀積極,，凡事都能想的開,，性格隨和,，待人友善，為人誠懇,，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,，富有責(zé)任感，有一定的進(jìn)取心和很強(qiáng)的好奇心,，常常要對(duì)未知的事物追根究底,，善于思考發(fā)現(xiàn)， 大學(xué)生村官待遇,，善于鉆研,，邏輯思維比較強(qiáng)，喜愛團(tuán)隊(duì)合作,，綜合分析能力好,，做事考慮全面，力求公平和效率,。

缺點(diǎn)是性格略微內(nèi)向敏感,，做事沒有主見，有時(shí)比較散漫自由,，喜歡抱怨,，做事時(shí)總有很多顧慮，不敢著手嘗試,，不善長與人溝通交流,，與他人相處時(shí)局促不安，不知道該說什么,，跟陌生人相處是總是不能很融洽,，口才不好，在公共場合下發(fā)表言論時(shí)感覺很緊張，不敢大膽表達(dá)出自己的想法,，寫作能力不夠強(qiáng),，不敢冒險(xiǎn)，耐性不夠好,，做事時(shí)常是三分鐘熱度,，毅力意志不強(qiáng)，沒有經(jīng)過什么磨練考驗(yàn),，不具備頑強(qiáng)拼搏的勇氣,。

2.我的興趣：我平時(shí)喜歡看書，尤其小說一類的故事性較強(qiáng)的書;我還喜歡聽音樂,，對(duì)流行類和古典中國民樂興趣濃厚;上網(wǎng)沖浪也是我的愛好,，假期回家后我每天都會(huì)上網(wǎng)看新聞，聊天等;我也喜愛動(dòng)漫,， 大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告范文,，對(duì)其有較廣泛的涉獵。

3.我的價(jià)值觀：我認(rèn)為美和協(xié)調(diào)是最重要的,，用辨證的方法看問題,，人要對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn),，但不是完全脫離自我的需要,，應(yīng)該盡量把自身要求同社會(huì)聯(lián)系起來，達(dá)到雙方的滿足,，互惠互利,。同時(shí)我們要對(duì)生活抱有一種樂觀的態(tài)度，對(duì)任何事物都要看到其積極向上的一面,，并且以此來激勵(lì)自我進(jìn)步,，創(chuàng)造出更好的人生價(jià)值。

4.我的能力：

專業(yè)技能：經(jīng)濟(jì)學(xué),，管理學(xué),，高等數(shù)學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué),，經(jīng)濟(jì)法,。

英語(能達(dá)到四級(jí)水平)，計(jì)算機(jī)(能達(dá)到二級(jí)水平),，自學(xué)初級(jí)日語,。

其他技能：有一定的團(tuán)隊(duì)合作能力，組織策劃能力,，創(chuàng)新能力,，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)思考能力，吸收知識(shí)扎實(shí)到位，記憶力好,，善于觀察,。

三。專業(yè)就業(yè)方向及前景分析

(1)就業(yè)方向

(2)前景分析

第一,。內(nèi)資企業(yè)：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,，很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,，而且,，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋，新人月薪絕大部分集中在1500元左右,。

第二,。外企：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都較高。它們財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,，工作效率高,，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，而且還有很多后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì),，貼進(jìn)實(shí)際工作,，很適用。分工細(xì)致,，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利,，難以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn),。新員工的合理月薪在3000元以上,，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

第三,。事務(wù)所：普通事務(wù)所工作待遇低,，雜事多。外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,，但他們的工作任務(wù)更重,。在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,，必須從頭跟到尾,，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力,，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,、專業(yè)性、意志等方面能給予磨練,。有的事務(wù)所月薪只有1000元,，有的則在3000元左右，外資事務(wù)所實(shí)習(xí)生都能拿到5000元以上。

第四,。理財(cái)咨詢：現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多人的生活,。需求主要在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu),。銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇最少在月薪20xx元以上，收入有提升空間,。

第五,。公務(wù)員、教師：有穩(wěn)定,、壓力小的優(yōu)勢(shì),，也有發(fā)展艱難的劣勢(shì)。

另外,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好

第一,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。

第二,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大,。

第三， 大學(xué)生入黨志愿書,，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出,。

第四，從以往的數(shù)據(jù)看,，也證明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好,。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試篇二

計(jì)劃固然好,，但最重要的在于付出實(shí)施并取得成效,。時(shí)時(shí)刻刻都不能忘記，任何目標(biāo),，只說不做到頭來只是一場空,。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索,。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹,。我們要時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦。其實(shí),，每個(gè)人心中都有一座山,，雕刻著理想、信念,、追求,、報(bào)負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳,、失意,、磨礪。一個(gè)人,，若要獲得成功,，必須拿出勇氣，付出努力,、拼搏,、奮斗、成功,。機(jī)遇不相信眼淚,，不相信頹廢，不相信幻影,，只相信愛打拼的人!

任何目標(biāo),，只說不做到頭來都會(huì)是一場空。然而,，現(xiàn)實(shí)是未知多變的,，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦,。一個(gè)人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏、奮斗,。成功,，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前,，不要因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會(huì)屬于你的,，每天要對(duì)自己說：“我一定能成功,，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng)，堅(jiān)持直到勝利的那一天,?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的,，就要一直走下去,。

在這里,，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而,，我的'真正行動(dòng)才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步,，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn),，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試篇三

在擔(dān)任公司高管的幾年間,，我面試過數(shù)以百計(jì)的各個(gè)層面的員工,，其中最讓我感到遺憾的一個(gè)現(xiàn)象就是很多人有著非常好的素質(zhì)，甚至有的還是名校的畢業(yè)生,，因?yàn)椴欢萌ヒ?guī)劃自己的職業(yè),，在工作多年后，依然拿著微薄的薪水,，為了一份好一點(diǎn)的工作而奔波,。很多這樣的人，他們只要稍微修正一下自己的職業(yè)方向,，就能夠在職業(yè)發(fā)展上走得更從容,。

有一次一個(gè)大連理工大學(xué)的研究生，好像是學(xué)電子的,，來應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃,。那小子長得不錯(cuò)，將近一米八的身高,，很陽光,，個(gè)人素質(zhì)也很好。他研究生畢業(yè)后去了一家稍微有點(diǎn)規(guī)模的it企業(yè),，因?yàn)樗麑?duì)于軟件的了解很不夠,，就沒有做技術(shù)，而是從事管理,，后來做到了總經(jīng)理助理，主管行政和企劃,。工作5年后的薪水也就是5000多點(diǎn),，他在公司的發(fā)展也受到了一定的局限。我在面試的過程中了解到,，他之所以應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃,，只是因?yàn)槲覀冞@個(gè)職位給的薪水還可以,，而不是因?yàn)樗矚g這樣的工作。后來我?guī)椭治?，依照他的素質(zhì)和職業(yè)興趣,，如果選擇得當(dāng)，幾年后應(yīng)該有著很好的發(fā)展,。但是我們公關(guān)企劃的職位并不適合他,，如果我們聘用了他，不但耽誤企業(yè)的發(fā)展,，而且也會(huì)耽誤他本人的發(fā)展,。我?guī)椭治鲆院笏腥淮笪颍瑢?duì)我十分的感謝,。后來他經(jīng)過認(rèn)真的思考及時(shí)修正了自己的職業(yè)道路,，目前取得了不錯(cuò)的發(fā)展。所以有時(shí)候沒有應(yīng)聘上反而是面試的成功,。在今天的市場環(huán)境中,，類似的例子還有很多，這樣的人大多都有一個(gè)共性,，那就是最初的時(shí)候不知道自己應(yīng)該在哪個(gè)領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯,，幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司,，回過頭來才發(fā)現(xiàn),，只是積累了不同行業(yè)、不同職能方向不成功地豐富經(jīng)驗(yàn),。而且據(jù)我觀察越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問題,。因?yàn)樗坪跏裁垂ぷ鞫茧y不倒聰明人，他們就有機(jī)會(huì)嘗試不同的工作,，結(jié)果卻都是“蜻蜓點(diǎn)水”,。一段時(shí)間以后突然發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲,，反而造成了自己缺乏專長,、缺乏核心競爭力的局面。最最關(guān)鍵的就是他們永遠(yuǎn)都難以結(jié)束低薪長跑,，白白浪費(fèi)了上天賦予他們的才智,。

當(dāng)然，和此相對(duì)應(yīng)的是另外的例子,。有的人起點(diǎn)并不高,，既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè)，甚至這里邊還有大專和中專畢業(yè)的人,，但是因?yàn)樗麄兊恼_的職業(yè)發(fā)展之路,，幾年之后他竊謚俺∩系募壑黨撕芏嗟背跗鸕惚人歉叩娜?。铑U槍鞠衷詰牟莆褡薌嗑褪親票弦檔摹５謔嗄甑牟莆襠鬧校映瞿傘⒒峒?、主管会碱l講莆窬?；步一更x龐∽叩煤芴な怠２簧俸退淶謀究粕⒀芯可不姑揮腥〉謎庋某杉?。钜也弱r恫簧倌米鷗咝降娜聳浚侵脅環(huán)φ脫ю娜瞬?；是因握浕鸽h煊蚶鐨燎詬哦晌飧雋煊虻淖ň浚傭芄換竦煤退羌壑迪嗥ヅ淶男匠輟８髦鐘腥さ鬧俺∠窒蠡褂瀉芏唷?br有的人進(jìn)了國有企業(yè)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān),，沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾,，想離開又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來越大,，勉強(qiáng)得來一官半職,，也很是沒意思。始終處在矛盾當(dāng)中,，年輕人的激-情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨,。

也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼,；有人成功了,，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望,。如果把考證和考研比作投資的話,，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少mba,，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報(bào),。

我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,，要么只進(jìn)行過短期的職業(yè)指導(dǎo),，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心,。

根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀察,。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，包括不少讀過職業(yè)生涯方面的書的人,。接觸到不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,，他們對(duì)這樣的問題更是全然沒有概念，甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫,，而且看趨勢(shì)還要繼續(xù)迷茫下去,。究其原因關(guān)鍵是功力太淺，僅僅囿于職業(yè)來考慮職業(yè),，沒有能夠從更高的高度上來考慮這樣的問題,；而目前所謂的職業(yè)生涯之南的書也大都為學(xué)者所作，理論性有余,，實(shí)踐性不足,，用以促進(jìn)思考或許還有點(diǎn)幫助，用來指導(dǎo)實(shí)踐則全無所獲,。正是基于這樣的原因,，近來我一直考慮怎么樣將自己對(duì)于職業(yè)生涯的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)能夠系統(tǒng)的表達(dá)出來，以期能夠?qū)@方面的問題感到困惑的朋友有所幫助,。事實(shí)上,，只要我們擁有了一定的理念和技巧，我們完全可以使我們的職業(yè)生涯不斷增值,，達(dá)到我們所期望的境界,。今天我就就和大家探討一下職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的理念。晉惠帝司馬衷當(dāng)皇帝的時(shí)候,，有一年鬧大饑荒,，官員向他匯報(bào)百姓無糧可吃，餓死了很多人,。這個(gè)歷史上有名的白癡皇帝很驚訝的問道：“他們?yōu)槭裁床怀匀饽?。”我們或者所謂得職業(yè)生涯規(guī)劃專家很容易對(duì)于別人的職業(yè)選擇開出藥方,，如果不喜歡自己當(dāng)前所作的工作,，那就去做自己喜歡做的事情吧。話很容易,，但對(duì)于職業(yè)發(fā)展感到迷茫的人來說,，就如同上面的笑話一樣，這種美好的愿望在現(xiàn)實(shí)中很難輕易實(shí)現(xiàn),。

職場生涯是很現(xiàn)實(shí)的,，這也是為什么那么多的生涯規(guī)劃理論對(duì)我們沒有實(shí)質(zhì)性的意義，我個(gè)人的意見是一定要立足于現(xiàn)實(shí)積極思考,，并且充分利用機(jī)會(huì),，一步一步的改善自己的職業(yè)狀況。正如我開始所言,，職業(yè)生涯揚(yáng)帆與選擇,。在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，選擇是一個(gè)連續(xù)的過程,，你很難一下子就作出完全正確的選擇,，但要學(xué)會(huì)選擇正確的方向。在生涯之初或者遭遇職業(yè)困境的時(shí)候,，你的個(gè)人選擇余地非常的狹小,，并不能完全自主地做出決定,，但是有志者自有千方百計(jì)，無志者之感千難萬難,，無論如何,，你總是會(huì)有一定的選擇余地，如何把握有效的選擇權(quán),，使你的職業(yè)路徑逐漸導(dǎo)向一個(gè)正確的方向是非常重要的,，只有這樣，在職業(yè)發(fā)展的長征路上,，你的路才會(huì)越走越寬,，你在職場的選在余地也才會(huì)越來越大并最終達(dá)到真正的職業(yè)自由。

第二章 價(jià)值觀之于職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),，選擇的最深層次的依據(jù)是你的價(jià)值觀,，選擇的表面依據(jù)是你的職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然對(duì)于沒有目標(biāo)的人選擇的依據(jù)就是他個(gè)人所理解的利益,。主動(dòng)選擇要考慮的要點(diǎn)主要包括地域,、行業(yè)、企業(yè)和職業(yè),?；蛘哒f一個(gè)非常清晰的職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該描述為多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個(gè)行業(yè)（房地產(chǎn)/物流/教育培訓(xùn)等等）某個(gè)企業(yè)（500強(qiáng)/民企/國企/政府等等）的一個(gè)從事某職業(yè)（人力資源/財(cái)務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士。這幾個(gè)要點(diǎn)我會(huì)在后面做詳細(xì)地論述,，我個(gè)人覺得也是最有實(shí)際參考作用的部分,。

從實(shí)際的例子來看，我們的人生價(jià)值觀決定了我們的生活態(tài)度,，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我們做出各種的職業(yè)選擇,，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感,。

價(jià)值觀的這個(gè)環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的,，雖然它在事實(shí)上左右著我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。一個(gè)人之要想成為職場的頂尖人物,，他就必須清楚知道自己的價(jià)值觀,，同時(shí)確實(shí)按照這個(gè)價(jià)值觀過其人生。我所見到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因?yàn)樗麄儽炙麄兊膬r(jià)值觀念,，而一些不太順利的人士大多思想混亂,，要么是秉持錯(cuò)誤的價(jià)值觀念，要么是根本沒有,，隨著社會(huì)大眾的輿-論搖擺不定,。

從企業(yè)選人的角度也能夠很好地揭示價(jià)值觀的重要性。為什么麥肯錫的咨詢顧問很多并不是出身于管理專業(yè)？為什么一些學(xué)業(yè)上并不突出的同學(xué)能夠在競爭激烈的應(yīng)聘中勝過那些學(xué)習(xí)成績突出的人,？為什么外企在招聘trainee的面試中總是會(huì)有“你最大的成就是什么”,、“你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么”等等看似非常普通的問題？其實(shí)我覺得都和價(jià)值觀有非常密切的關(guān)系,。因?yàn)橐粋€(gè)人在職業(yè)上的價(jià)值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的,，與此相比,，一時(shí)的學(xué)習(xí)成績反倒成了末節(jié),。

從價(jià)值觀的角度來說，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活,，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價(jià)值觀,。如果符合，你就會(huì)感覺很快樂,，哪怕收入會(huì)相對(duì)低一些,；如果不符合，你會(huì)感覺很疼苦,，哪怕你拿著看起來很高的年薪,。我剛剛工作的時(shí)候，遇到哪些拿高薪的人,，總是很羨慕,；到了今天心態(tài)就比較平和，遇到比自己薪水高的人能夠理解甚至有時(shí)候有些高薪的朋友還讓人覺得同情,，因?yàn)闉榱烁咝剿麄円彩チ撕芏?，比如天倫之樂和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感,。所以,，我一向主張?jiān)诼殬I(yè)發(fā)展上我們沒有必要去羨慕別人，因?yàn)楫?dāng)你得到的時(shí)候你就失去了,，反之亦然,。你可能得到的是高薪，但失去的是時(shí)間,；你可能不能成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),，但會(huì)成為一個(gè)好兒子。關(guān)鍵是你得到的正好是你想要的,，而你失去的你并不介意,，真正的職業(yè)追求是圓滿和平衡。

職業(yè)發(fā)展不能用掙錢的多少來判斷,，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標(biāo),。我看到的真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢(mèng)想,，按照自己的價(jià)值觀去發(fā)展,，應(yīng)該說，這樣的人反而會(huì)成功,，金錢是職業(yè)發(fā)展所帶來的副產(chǎn)品,。當(dāng)你按照自己的夢(mèng)想去追求而后成功，所有美好的東西都會(huì)朝你擁來,，包括金錢,。

第三章 職業(yè)規(guī)劃的選擇有四—地域首當(dāng)其沖

第一個(gè)選擇是要考慮地域。這也是不少人容易忽略的,。我的高中同學(xué)的案例最能說明地域?qū)σ粋€(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性,。我們高中同學(xué)大都來自于農(nóng)村，也有部分是縣城的,，我們當(dāng)?shù)氐慕逃皇呛馨l(fā)達(dá),。同班的50個(gè)同學(xué)，包括后來復(fù)讀的在內(nèi),，后來考上大學(xué)包括本科,、專科和中專的在內(nèi),，也就是在30人左右,。從我大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在10年的時(shí)間，應(yīng)該說大家的職業(yè)發(fā)展基本上定型,。大學(xué)畢業(yè)后,，大部分同學(xué)選擇了比較發(fā)達(dá)的城市，但也有部分同學(xué)回到了并不發(fā)達(dá)的老家,。尤其是家在縣城的同學(xué),，因?yàn)楫?dāng)時(shí)大都專科或中專,，基本上都回去了,。但其中有兩個(gè)本科畢業(yè)的農(nóng)村同學(xué)也選擇了回去。去年春節(jié)回家同學(xué)聚會(huì),，這兩個(gè)同學(xué)都很后悔,，因?yàn)樗麄兯^的學(xué)歷和能力在落后的縣城并沒有用武之地，失去了競爭優(yōu)勢(shì),，稍微好點(diǎn)的企業(yè)加起來不超過5家,，想跳槽都沒有地方去，想再去一線城市吧,，早已失去了當(dāng)初的鋒芒,，更何況已經(jīng)娶妻生子,；反倒是家在縣城的同學(xué)，因?yàn)榧彝ビ辛己玫娜穗H網(wǎng)絡(luò)大都發(fā)展得不錯(cuò),。我說這話的意思并不是反對(duì)大家回去建設(shè)家鄉(xiāng),，而是說一定要考慮長遠(yuǎn)發(fā)展，因?yàn)槟愀淖儾涣寺浜蟮乃季S,，更何況工作之初你本身就不成熟,。如果你卻由此意，我到建議你可以先在比較發(fā)達(dá)的地方學(xué)習(xí),，將來成為真正的職業(yè)人士在返回家鄉(xiāng)或者到家鄉(xiāng)去投資,，都是一個(gè)很好的方式。

地域甚至?xí)蔀橄拗埔粋€(gè)人發(fā)展的瓶頸,。如果你分到縣城,，如果從政的話，基本上你就當(dāng)?shù)綍?，至多?dāng)?shù)降貐^(qū)專員，還要運(yùn)氣非常的好,；如果你分到各大部委,，運(yùn)氣不算太差的話也能混個(gè)處長，稍微好點(diǎn)就能干個(gè)司長,，不小心就當(dāng)了部長,。當(dāng)然，我這里有說笑的味道,，但從概率上來講,，大致如此。企業(yè)設(shè)立時(shí)會(huì)選擇和自己配套的區(qū)域,。咨詢公司基本上分布在北京,、上海、廣州和深圳,，這四個(gè)地方恐怕占了全國咨詢公司的80%,，其他地方也有，但大都規(guī)模不大,。濟(jì)南和大連,、青島等地也有咨詢公司，但日子整體上就不如上述四個(gè)地方的滋潤,。工廠選擇時(shí)也要考慮配套,，所以長三角和珠三角的工廠就星羅棋布。人才要發(fā)展也要考慮配套,。你去比較適合自己的區(qū)域,，就能夠得到好的配套，比如比較好的平臺(tái)、比較好的培訓(xùn),、更寬廣的視野等等,；否則缺了某個(gè)環(huán)節(jié)，比如得不到培訓(xùn),、事業(yè)狹窄等等你就很難得到發(fā)展,。

單純的說要去大地方發(fā)展或應(yīng)該固守一隅都是不對(duì)的。因?yàn)楦鼡Q地域而獲得發(fā)展或發(fā)展受阻的例子都很常見,，我只是告訴你這是個(gè)值得考慮的因素,。在職業(yè)流動(dòng)越來越普遍的今天，一生中在幾個(gè)城市工作也很正常,。我個(gè)人的建議是在職業(yè)發(fā)展的初期要盡可能在比較發(fā)達(dá)的地方工作,等你已經(jīng)在職業(yè)發(fā)展上達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭仍倏紤]生活上更能接受的城市,；我也不建議職業(yè)發(fā)展過程中頻繁的更換城市，因?yàn)槟阍谀硞€(gè)城市積累的資源隨著地域的變動(dòng)而大大貶值,，會(huì)無形中使你的很多成本上升,。

有的人認(rèn)為大城市競爭過于激烈，生活成本太高而沒有勇氣去面對(duì)挑戰(zhàn),；其實(shí)完全沒有必要,。因?yàn)閺牧硪环矫鎭碚f，大城市的機(jī)會(huì)更多,，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個(gè)人潛能,，更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度。在二三線城市有個(gè)二三十萬的年薪就很難再有上升的空間,，但在北京,、上海這樣的薪水算不上什么。我原來公司的行政秘書素質(zhì)很好,，是學(xué)建筑的,，身高178，很有氣質(zhì),，鋼琴九級(jí),，因?yàn)楣ぷ鞯脑驈拇筮B調(diào)到上海，后來跳槽到斯坦威,，是一家銷售奢侈鋼琴的公司,，有了更為光明的職業(yè)前景，但在大連她永遠(yuǎn)沒有這樣的機(jī)會(huì),。

大多數(shù)人畢業(yè)時(shí)理所當(dāng)然的留在自己讀書的城市,，或者回老家等等，其實(shí)有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展,。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個(gè)新的平臺(tái),。

第四章 職業(yè)規(guī)劃選擇之二—行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性

第二個(gè)選擇是要考慮行業(yè),。也有不少的朋友在這個(gè)問題上犯錯(cuò)誤。有的人工作了7,，8年都難說自己停留在哪個(gè)行業(yè),，其實(shí)行業(yè)和個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)。如果你選擇了金融,，那就意味著幾個(gè)人操縱上億的資金,；二三十個(gè)人操縱上千萬上億的資金，那是房地產(chǎn)行業(yè),；幾百人拼死拼活的再干,，只有百萬數(shù)量級(jí)的利潤，那是生產(chǎn)行業(yè),。二十萬的年薪在生產(chǎn)性行業(yè)算是高薪,，對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的人才而言只能算是可以接受，對(duì)投行而言只算是起步的薪水,。選擇什么樣的行業(yè),，就有了什么樣的發(fā)展空間。

在行業(yè)選擇上最容易犯的錯(cuò)誤就是沒有行業(yè),。這是職業(yè)發(fā)展的大忌,，也是最讓人感到惋惜的，但是這點(diǎn)確實(shí)是比較容易避免的,，關(guān)鍵是是要有行業(yè)的意識(shí)。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè),，以為這是一個(gè)非常值得自豪的事情,，其實(shí)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處。我面試中遇到不少的人,，在不同的行業(yè)作過,，但是對(duì)那個(gè)行業(yè)都沒有深入地了解。我們前段時(shí)間招聘一個(gè)地產(chǎn)的副總裁收到了不少的簡歷,，30-35歲這個(gè)年齡段,，只有很少的人在這個(gè)行業(yè)擁有超過6年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，僅從這一點(diǎn)就能夠淘汰很多的人,。我在后面會(huì)講到職業(yè)的選擇,，職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就財(cái)務(wù)而言,，房地產(chǎn)的財(cái)務(wù)和物流行業(yè),、貿(mào)易行業(yè)的財(cái)務(wù)也會(huì)有相當(dāng)大的差異。

剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè),，但你可以去嘗試,，但我建議你的目標(biāo)是要成為這個(gè)行業(yè)的專家,，無論你是從事技術(shù)還是管理,。沒有相當(dāng)年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，你很難說了解了一個(gè)行業(yè)，比如對(duì)于行業(yè)的慣例,、發(fā)展趨勢(shì)得了解,、行業(yè)的價(jià)值鏈條、各個(gè)層面的細(xì)節(jié),、人脈關(guān)系的積等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累,。失去了行業(yè)背景,，你的價(jià)值就會(huì)大打折扣,。

第四章 職業(yè)規(guī)劃選擇之二—行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性

要盡可能的在一個(gè)行業(yè)深入的做下去,，盡可能的不要輕易改行，因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累,，但行業(yè)不是不可以改,，如果一定要改行的話我的一個(gè)建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內(nèi)在的連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn),、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化,，有一條清晰的連續(xù)的軌跡,，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如一直在一個(gè)行業(yè)作,，或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作,，原來作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來在國際物流企業(yè)去做貿(mào)易,，原來做教師的改做培訓(xùn)師,，原來做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換,。內(nèi)在連續(xù)性的道理其實(shí)很簡單,，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費(fèi)在不同的行業(yè),，這個(gè)道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇,。其實(shí)職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的,，比如管理中的swot分析、銷售中的4p,、戰(zhàn)略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過來指導(dǎo)我們的職業(yè)發(fā)展,。我一向反對(duì)企業(yè)作不相關(guān)多元化，企業(yè)應(yīng)該聚焦在自己最擅長的領(lǐng)域,。同樣我們個(gè)人也是如此,。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個(gè)領(lǐng)域,，每個(gè)領(lǐng)域都不超過5,，而我們大家認(rèn)為得并不聰明的朋友，或許能量只有8,，但聚焦在一個(gè)領(lǐng)域反而會(huì)有好的發(fā)展,。我有一位大學(xué)同學(xué)六年干過十個(gè)行業(yè)，基本一無所成,，只積累了每個(gè)行業(yè)不成功的豐富經(jīng)驗(yàn),。在高科技高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，往往一個(gè)專業(yè)足夠一個(gè)人奮斗一生,，在這種分工很細(xì)的空間里我們自己的特長在哪里,？我們立志在哪個(gè)行業(yè)干一輩子？你對(duì)行業(yè)的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇,，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣,。

我剛開始工作的時(shí)候，大家都喜歡往熱門的行業(yè)里去,，其實(shí)現(xiàn)在也存在這個(gè)情況,。但是冷和熱要辯證地去看，每個(gè)行業(yè)都有其發(fā)展的周期,。如果是特別熱，也就意味著到了波峰了,，說不定就要開始衰退了,，而冷門意味著衰退到底了,，徹底沒有希望了，或者處于低谷，開始積蓄力量,，要上升了。任何行業(yè)本身也會(huì)經(jīng)歷高-潮與低潮,。行業(yè)判斷要看大的趨勢(shì)即可,，如同投資股票，中間自然會(huì)有震蕩調(diào)整,，但真正投資成功的都是堅(jiān)定的價(jià)值投資者,，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅(jiān)定的價(jià)值投資者,，一個(gè)行業(yè)，只有大的趨勢(shì)有前景而我們又喜歡,，就應(yīng)該堅(jiān)定的作者個(gè)行業(yè),。互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)的時(shí)間這么短就已經(jīng)經(jīng)歷了2-3個(gè)來回,，今天成功的絕大多數(shù)都是在低潮的時(shí)候依然在堅(jiān)持的企業(yè)和個(gè)人,，那些因?yàn)榈统倍鹗幊鼍值娜斯倘缓茈y在這個(gè)新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功，原因無它,，就是頻繁的轉(zhuǎn)換行業(yè)而影響了積累,。

第五章 職業(yè)規(guī)劃選擇之三—合適的企業(yè)

第三個(gè)選擇是要考慮企業(yè)。

企業(yè)是個(gè)人職業(yè)的承載平臺(tái),，是個(gè)人職業(yè)生涯不斷得以拓展,、得以精彩展現(xiàn)的舞臺(tái)。一個(gè)好的平臺(tái)往往能夠讓人得到成長和鍛煉,，不斷獲得職業(yè)能力的提升,，增強(qiáng)個(gè)人對(duì)于職業(yè)的信心和興趣，不斷促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展,；而一個(gè)不好的平臺(tái)往往不能夠促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展,，甚至?xí)屢粋€(gè)人慢慢的喪失職業(yè)發(fā)展的競爭力，讓個(gè)人的職業(yè)生涯出現(xiàn)停滯或者是倒退,。從某種程度而言進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學(xué)都要更重要,，因?yàn)槟闼@得的能力的提升和發(fā)展的機(jī)會(huì)比大學(xué)所能提供給你得要多得多，所以選擇一個(gè)有助于自己發(fā)展的企業(yè)非常重要,。

但是很多的人并沒有給與足夠的重視,。有一個(gè)很出名的笑話，說一個(gè)喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找著什么東西,。一個(gè)過路人恰巧經(jīng)過,，問他在找什么。那個(gè)醉鬼說在找鑰匙,。過路人就幫助他一起找,。可是什么都沒有找到,。過路人問道：“我什么都找不到,。您大概是在哪兒丟的鑰匙？”醉鬼指向了街道旁邊的黑暗處,。過路人吃了一驚：“天哪,，那您為什么不到那邊去找？”醉鬼憤怒得看著他說道：“為什么？因?yàn)檫@里比那邊亮,?！逼鋵?shí)很多的人在接受第一份工作的時(shí)候往往就是這樣，比如企業(yè)就是位于他讀大學(xué)的地方或者是這家公司有父母的朋友等等,。這樣解決職業(yè)的問題很方便,，卻往往將打開自己未來職業(yè)發(fā)展的鑰匙給遺忘掉了。我最初工作的時(shí)候就沒有任何的考慮,。大多數(shù)人在開始跳槽后會(huì)開始重視企業(yè)和自己職業(yè)發(fā)展的問題,。

美國人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè),，唯有中國人不同,，沒有改革開放的`時(shí)候，和日本人差不多,，一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè),，改革開放了，人才流動(dòng)了,，不少人卻又有點(diǎn)矯枉過正,，變成了在不同的企業(yè)作不同的職業(yè)。當(dāng)然隨著大家職業(yè)意識(shí)的提高,，這種狀況會(huì)有所好轉(zhuǎn),。不同的選擇導(dǎo)致不同的生活方式，選擇企業(yè)更是如此,。粗略來說,，國內(nèi)的企業(yè)大致可以分為外企、國企和民企,，政府部門可以歸到國企中去,，我個(gè)人沒有到政府部門發(fā)展的想法，但從和政府打交道的過程中,，也發(fā)現(xiàn)了一些素質(zhì)不錯(cuò)的人,，只是要適應(yīng)他們的工作習(xí)慣太難了，但我個(gè)人認(rèn)為,，如果把去政府也作為一個(gè)職業(yè)的話,，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。首選當(dāng)然是各大部委,，比去什么外企都要好，因?yàn)檎加械馁Y源多,，其次是省,、市，再下面的就沒有什么意思了,。企業(yè)里面有很多的隱形冠軍,，就是企業(yè)知名度不高,，但是獲利能力很好，又很好的行業(yè)地位,，各大部委包括中央的一些企業(yè)有不少這樣的隱形冠軍,，名氣雖然沒有500強(qiáng)大，但那待遇讓500強(qiáng)的所謂白領(lǐng)都要羨慕,，但他們不屬于你我窮孩子做職業(yè)規(guī)劃要考慮的范疇,，基本可以排除，但是如果你萬一遇到這樣的機(jī)會(huì),，可別千萬錯(cuò)過,。

那么究竟如何來做職業(yè)選擇?職業(yè)選擇的依據(jù)是什么?選擇要考慮的要點(diǎn)又有哪些呢?稍微有點(diǎn)跑題，接著剛才的話題來談,，其實(shí)外企,、國企和民企他們各有各的風(fēng)格，關(guān)鍵是什么樣的企業(yè)適合不同階段的你,。有的人在國企作的很不好,，到了外企反而成了一條龍；別看你在外企很牛,，給你個(gè)民營企業(yè)你卻不一定能玩得轉(zhuǎn),。我在上海招聘我們下屬工廠的銷售總監(jiān)的時(shí)候有比較深的體會(huì)。當(dāng)時(shí)銷售總監(jiān)有在500強(qiáng)外企的工作經(jīng)歷,，業(yè)績也還不錯(cuò),，整體素質(zhì)也很好，但到了民營企業(yè)就不知道怎么干了,。他在外企的時(shí)候,，有大把的錢花，預(yù)算批準(zhǔn)了就可以去干,，相對(duì)比較規(guī)范,，下屬人員素質(zhì)也都比較高；但我們上海工廠剛開業(yè)的時(shí)候比較節(jié)省,，要用一分錢辦兩分錢的事,，下屬人員的素質(zhì)和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清晰,，總之需要他自己去完善的東西比較多,。我就發(fā)現(xiàn)他很長時(shí)間不適應(yīng)。外企的財(cái)務(wù)總監(jiān)到了民營企業(yè)也會(huì)面臨很多新的課題,，要想著怎么去避稅甚至要逃稅,，要想著如何運(yùn)用非常的手段去融資，這些課題以前他們可能都沒有接觸過。所以單純的說外企的能力強(qiáng)我是不認(rèn)同的,，大家的強(qiáng)項(xiàng)在不同的地方,，要互相去學(xué)習(xí)。

我在這三種的企業(yè)都呆過,，總的體會(huì)是外企講能力,，國企講本事,，民營企業(yè)既要講能力,，還要有本事,。本事是中國人特有的詞匯,，也只有我們中國人才能明白其中的內(nèi)涵,。我們說政府部門或者國企某某人升遷了，我們的評(píng)價(jià)往往是這個(gè)人很有本事，所以我們遇到的國企領(lǐng)導(dǎo)大多都是比較有本事的人，但是能力怎樣就不好說了。因此我的建議是有本事的朋友要去國企,，有能力的朋友要去外企,，兩方面能兼顧的朋友要去民企呵呵,。當(dāng)然，這個(gè)事情不是絕對(duì)的,，現(xiàn)在國企也講能力,，應(yīng)該是國企本事的比例要大一些，外企對(duì)能力的要求要大一些，至于具體的比例,，不同的企業(yè)不同,。你要選擇適合你自己的企業(yè)。

就具體的福利待遇而言,，也要看最終的結(jié)果,。外企總體的福利很好,，但也很難讓你有意外的收入,；民企總體福利不好，但一不小心公司蓬勃發(fā)展,，你就成了小富翁,。外企壓力大一些,，培訓(xùn)比較系統(tǒng),，進(jìn)步比較快；國營企業(yè)壓力小,，可以兼顧很多家庭的事情。我覺得本身無所謂好壞,，就像我前面談到的價(jià)值觀,，關(guān)鍵看你想選擇什么。

但是扒開企業(yè)一個(gè)個(gè)看,，卻是各有各的特點(diǎn),。很難就簡單得說外企就比國企或者民企好。要針對(duì)每個(gè)企業(yè)來做決定,。同樣是國企/民企/外企，也分三六九等,。有的外企只是掛羊頭賣狗肉而已,，其管理和福利等甚至還不如一般的民企，即使是500強(qiáng)的下屬公司,，有時(shí)候待遇和發(fā)展空間也會(huì)有很大差異,。我的一個(gè)同學(xué)就去了西門子的一家公司，待遇在外企里面也屬于一般,。剛畢業(yè)的同學(xué)最容易被這個(gè)光環(huán)迷惑,，也有不少的企業(yè)用這個(gè)幌子來騙人。一旗在前面的帖子提到“好,繼續(xù)期待,不過,在做選擇的時(shí)候,有個(gè)問題是很難解決的,就是信息不對(duì)稱,特別是對(duì)于某個(gè)企業(yè)的了解,?！边@是很有道理的。但是我們可以通過一定的手段來識(shí)別出來,。就規(guī)模而言,，企業(yè)還可以分為大企業(yè)和中小企業(yè)。在大公司，你可以直接學(xué)習(xí)其思維方式和管理理念,，大公司的視野,、經(jīng)驗(yàn)和人脈積累是小公司所不能比擬的；而在小企業(yè)你可以和公司一起成長,，你甚至?xí)蔀樽笥夜景l(fā)展的中堅(jiān)力量,，楊元慶和聯(lián)想一起成長就是最典型的例子，很多成長起來的創(chuàng)業(yè)型公司的員工都獲得了很好的匯報(bào),，這甚至是大企業(yè)很難獲得的,。在大公司，你可能學(xué)到很多管理規(guī)則和方法,，但是很多背后的東西要想領(lǐng)悟則很難,，比如沃爾瑪?shù)奈锪飨到y(tǒng)很先進(jìn)，大家都知道很厲害,，知道為什么并能夠?qū)⑵鋸?fù)制到另一個(gè)企業(yè)的人很少,；大企業(yè)給的培訓(xùn)體系比較完善，會(huì)給你最基本的職業(yè)訓(xùn)練,，把泥塑造成更職業(yè)化的人士,；大企業(yè)的職責(zé)分工清晰，在團(tuán)隊(duì)合作過程中能夠?qū)W到溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力,。缺點(diǎn)是工作相對(duì)狹隘,，螺絲釘?shù)墓ぷ骶佣唷Ｔ谥行∑髽I(yè)你往往是身兼數(shù)職,，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)強(qiáng),，而且中小企業(yè)是絕對(duì)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多,，缺點(diǎn)是培訓(xùn)機(jī)會(huì)少,，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大，說不定哪天公司就關(guān)門大吉了,。

一般來說,，大企業(yè)培養(yǎng)的人才大都是標(biāo)準(zhǔn)件，至少在大企業(yè)彼此之間是適配的,，這是因?yàn)榇笃髽I(yè)的發(fā)展基本上是戰(zhàn)略導(dǎo)向的,，按照公司的戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)，各種制度比較規(guī)范,，流程比較清晰,，工作的內(nèi)容比較標(biāo)準(zhǔn)。在這家干人力資源到了另一家同樣規(guī)模的也馬上就能上手,，所以基本上沒有失業(yè)的顧慮,，只是如何發(fā)展的問題；中小的企業(yè)培養(yǎng)的人才以非標(biāo)件居多，這是因?yàn)槊考移髽I(yè)都有每家企業(yè)的特點(diǎn),，比如同樣是做人力資源工作,，可能有很大差異，人力資源工作本身的具體內(nèi)容可能差別非常大,，而且這家的人事還兼著行政,，那家的人事還兼著法律。非標(biāo)件再到其他企業(yè)契合的時(shí)候就稍微有一點(diǎn)麻煩,，有時(shí)候不一定合適,，有時(shí)候要多磨合一段時(shí)間。

我個(gè)人的意見是剛開始不要進(jìn)一些比較小的企業(yè),，尤其是剛剛畢業(yè)的同學(xué),，除非老板非常的好，當(dāng)然這種幾率很小,。因?yàn)槟隳菚r(shí)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)非常少,，很難處理得好很多的關(guān)系，非常容易對(duì)社會(huì)和職業(yè)等等方面形成一些錯(cuò)誤乃至極端的看法,。你從小企業(yè)獲得的東西太少了,，看似學(xué)到了一些東西，實(shí)際上得不償失,，再去找工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)處于競爭的劣勢(shì),。我就遇到過幾個(gè)在小企業(yè)作副總經(jīng)理的人，個(gè)人能力還不錯(cuò),，但是稍微大一點(diǎn)的企業(yè)都不愿再給他們機(jī)會(huì),，因?yàn)樗麄円呀?jīng)長成了一顆歪脖子樹，公司寧愿招一些完全沒有經(jīng)驗(yàn)的人來,。當(dāng)你在大公司完成基本的職業(yè)訓(xùn)練并且具有了某種專長,，已經(jīng)是學(xué)有所成，到了厚積薄發(fā)的階段,，就可以到一些成長性很好、迫切需要規(guī)范的中小企業(yè)去,。既可以讓自己的所學(xué)有一個(gè)發(fā)揮的平臺(tái),，從實(shí)踐的角度進(jìn)一步提高自己的能力，又可以分享到中小企業(yè)快速成長所帶來的收益,。

談到這里,，又要說點(diǎn)題外話。不少人誤把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作能力,，誤把學(xué)歷,、知識(shí)當(dāng)作能力，都是不對(duì)的。有的人所謂的十年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也只是對(duì)行業(yè)有點(diǎn)粗淺了解,，有的人干了三年已經(jīng)有了很深的見識(shí),。或者有的人讓你感覺,，雖然他的經(jīng)驗(yàn)很不夠,，但他的那種思維方式很好，按照這個(gè)趨勢(shì)發(fā)展下去肯定會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展,。小時(shí)候老家有句罵人的話“你一把年紀(jì)都活到狗身上去了”指責(zé)某些人的見識(shí)沒有隨著年齡的增加而增長,，話糙理不糙。所以我們?nèi)嗽谄髽I(yè),，但不能局限于企業(yè),，要有更高的視角。董事會(huì)關(guān)注產(chǎn)業(yè),，總裁關(guān)注行業(yè),，總經(jīng)理關(guān)注企業(yè)，員工關(guān)注職業(yè),，你要想成長為總裁或董事長,，就要去關(guān)注他們應(yīng)該關(guān)注的事情。職業(yè)發(fā)展中最悲哀的兩個(gè)狀況一是拼命的在貧瘠的土地上耕耘,，二是總是在尋找機(jī)會(huì)卻不知道自就站在肥沃的土地上,。在企業(yè)里工作這么多年，我的體會(huì)是讓你100%滿意的企業(yè)是不存在的,。我到不少的人整天抱怨企業(yè),，福利不好，上司或老板太苛刻等等,，這都不是一種職業(yè)的素質(zhì),。如果你覺得企業(yè)不滿意，我的建議是要么離開他,，要么去適應(yīng)或者改進(jìn),，抱怨不解決任何問題。我剛剛工作的時(shí)候,，我們一幫一塊進(jìn)公司的大學(xué)生聚會(huì)的必修課之一就是一起抱怨公司,，每天晚上的臥談會(huì)就是對(duì)公司的聲討大會(huì)。我后來發(fā)現(xiàn)這種狀態(tài)太危險(xiǎn),，很容易把自己給搞成老大姐,。去年我又到原來的公司去了一趟，發(fā)現(xiàn)抱怨的那些人還在抱怨,，而沒有抱怨的那些人要么已經(jīng)在公司有了不錯(cuò)的發(fā)展,，要么已經(jīng)重新開辟了自己的職業(yè)領(lǐng)域,。我并不是說一點(diǎn)都不能抱怨，現(xiàn)在不公平的事情太多,，還不讓我們說幾句發(fā)泄一下嘛,，但我只主張有限度的抱怨。根據(jù)我的觀察,，其實(shí)抱怨很容易形成習(xí)慣,，結(jié)果最后抱怨成了主旋律。尤其是幾個(gè)喜歡抱怨的人走到了一起,，你一言我一語,，開完聲討大會(huì)，不解決任何問題,，反而容易消磨人的意志,，所有的抱怨之詞都成了你安慰自己的借口。這不是一個(gè)積極心態(tài)的人的做法,。我和不少的私營企業(yè)老板打交道,，現(xiàn)在社會(huì)上太多不公平的現(xiàn)象，尤其是政府部門,，太多需要我們抱怨的東西,，但我發(fā)現(xiàn)他們很少抱怨，他們只是想著如何來利用目前的這種體制,。我不是說他們一定是對(duì)的,，我只是請(qǐng)你相信，機(jī)會(huì)往往來自于不合理,。

第六章 職業(yè)規(guī)劃選擇之四—職業(yè)選定主戰(zhàn)場第四個(gè)選擇是要考慮職業(yè),。

我在這里先解釋一下，所謂的職業(yè)就是你所從事的具體職能比如營銷,、財(cái)務(wù),、行政、管理或者業(yè)務(wù),。我遇到的大部分職業(yè)規(guī)劃不理想的人是在這部分,，而在具體職業(yè)上的選擇出現(xiàn)誤差帶來的傷害也最為明顯、最為嚴(yán)重,。

我先結(jié)合職業(yè)和企業(yè)來講,。

我遇到過學(xué)管理的同學(xué)到很小的企業(yè)去做管理，我覺得這個(gè)選擇欠妥當(dāng),。不是說小企業(yè)不需要管理,，而是目前中小企業(yè)的現(xiàn)狀實(shí)際上不重視管理,。中小企業(yè)是業(yè)務(wù)和機(jī)會(huì)導(dǎo)向,，還沒有發(fā)展到戰(zhàn)略,、管理導(dǎo)向。如果你是做業(yè)務(wù)的,，去中小企業(yè)也不一定有什么不妥,，因?yàn)樗械拇笃髽I(yè)都是從小企業(yè)走過來的，但是學(xué)管理的或者說將來希望做管理的,，你必須到能夠讓你理解管理,、應(yīng)用管理的地方去。千萬不要以為你是管理專業(yè)畢業(yè)的你就會(huì)管理,，這里面的學(xué)問太深了,。你去了以后，一切全憑自己摸索,，真正規(guī)范的東西沒有學(xué)到,，積累了一大堆錯(cuò)誤的觀念和操作辦法，真的是把自己給害了,。

人事行政部就是不少中小企業(yè)的產(chǎn)物,。不否認(rèn)有大的公司會(huì)設(shè)行政總裁，主管人事和行政,，也不否認(rèn)有的人事行政部經(jīng)理發(fā)展得很好,，但就我個(gè)人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)而言，這個(gè)職位的發(fā)展空間小,。尤其是行政,。前段時(shí)間一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的小女孩很高興的告訴我她剛工作半年就被提升為辦公室主任，后來我給她分析她才明白其中的道理,。為什么呢,？行政這個(gè)職位的發(fā)展空間太小，剛開始好像工資不低,，但我很少見到在這個(gè)職位上拿高薪的,，能突破20萬年薪算是不錯(cuò)了。因?yàn)榫徒^大多數(shù)公司而言,，它的進(jìn)入門檻很低,，經(jīng)常遇到不知道干什么好地說，我來干行政吧,，這個(gè)崗位提供的價(jià)值是基本上一定的,，無論誰來做，也不可能做出花來,，薪水上升到一定空間就后繼乏力,。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在這個(gè)崗位呆了好幾年，結(jié)果就成了軟翅膀的蝴蝶,，很難再飛起來了,。這樣的工作倒是很好找,，但是哪怕你做了很多年的行政，薪酬也是在某個(gè)位置打晃,，很難有突破,。所以這個(gè)職位可以作為跳板，但不宜久留,，那些能力強(qiáng)的,，要迅速利用這個(gè)職位，成長為副總等等,。其實(shí),，不光是行政，不少崗位都存在這樣的情況,。關(guān)于職業(yè)這里我的建議就是要盡可能的到企業(yè)的主戰(zhàn)場耕耘,。企業(yè)中還有另外一個(gè)主戰(zhàn)場，那就是權(quán)力的主戰(zhàn)場,，尤其是在大的公司,，這點(diǎn)尤為重要。這也意味著要盡可能的在公司的總部工作,。在規(guī)模較小的公司而言,，老板可能就會(huì)認(rèn)識(shí)每一個(gè)員工，每一個(gè)員工的能力和成績都能夠被老板觀察到,；事實(shí)上,，也只有你的業(yè)績被人認(rèn)可你才有發(fā)展的機(jī)會(huì)，否則即使你打破了世界紀(jì)錄,，沒有權(quán)威的人作證明也是沒人相信,。在分支機(jī)構(gòu)遍布全國乃至全球的大公司里，在總部以外的地方工作的人,，往往會(huì)遇到這個(gè)問題,。他們離那個(gè)權(quán)威的能夠證明他們業(yè)績的人太遠(yuǎn)了，總部的決策層很難會(huì)注意到他們,。這個(gè)和我在前面講到地域的時(shí)候是一樣的,，那些縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就相當(dāng)于分支機(jī)構(gòu),，拼了老命才能熬個(gè),，就是因?yàn)檫h(yuǎn)離權(quán)力的主戰(zhàn)場；而在中央部委工作的那些人,，稍微有點(diǎn)成績往下一放就是個(gè)地區(qū)專員,。因此，要想獲得外在職業(yè)生涯的發(fā)展,，一開始要盡可能的爭取機(jī)會(huì)在公司總部工作,。在公司總部,，潛在的升遷機(jī)會(huì)更多，視野更寬廣,。接觸到不同層面的人，從基層員工,，中層經(jīng)理直到董事會(huì)成員,。還有不少的領(lǐng)導(dǎo)職位是分公司所不可能有的，尤其是公司總部不僅要安排總部自己的職位,，而且當(dāng)下屬機(jī)構(gòu)要為空缺的崗位安排人的時(shí)候總部的人員也是進(jìn)水樓臺(tái),。從這么多的職位中得到機(jī)會(huì)的機(jī)率，顯然要比在分公司大很多倍,。當(dāng)然,，如果當(dāng)下屬企業(yè)的規(guī)模本身足夠大，幾乎就能夠給你的職業(yè)生涯很大的發(fā)展空間那也是可以接受的,。

前兩天遇到一個(gè)著名大學(xué)學(xué)計(jì)算機(jī)的研究生,，他去了一家比較大的公司作業(yè)務(wù)軟件的開發(fā)和硬件維護(hù)，雖然目前待遇也還可以,，但我認(rèn)為他的發(fā)展空間很有限,，原因就是他沒有在企業(yè)的主戰(zhàn)場，他們公司將來的總經(jīng)理只能是業(yè)務(wù)出身,，不太可能是他的這種經(jīng)歷,。如果將來他們公司計(jì)算機(jī)方面的業(yè)務(wù)外包，這非常有可能,，他的發(fā)展就要受損，因?yàn)樗湍切┰谲浖竟ぷ鞯耐瑢W(xué)的差距已經(jīng)在逐步拉大,。我遇到好幾個(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)的,，都在房地產(chǎn)、生產(chǎn)等等方面的企業(yè),，他們的發(fā)展空間可想而知,。類似這種情況，要去也只能去一些非常大的公司,，否則一點(diǎn)意思都沒有。這里想再說點(diǎn)題外話,，我們?nèi)テ髽I(yè)工作的時(shí)候,，首先應(yīng)該問一下我們能夠替企業(yè)創(chuàng)造多大的價(jià)值，因?yàn)槲覀兊氖找鎸?shí)際上來自于我們創(chuàng)造的價(jià)值,，如果我們的專業(yè)技能不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的話,，即使我們能夠拿到一時(shí)的高薪,，也很難有大的發(fā)展,，關(guān)鍵是有職業(yè)素養(yǎng)的人會(huì)覺得很難受。我來目前公的時(shí)候,，有另外一家企業(yè)的老板也希望我過去做管理,，給我的薪水是目前企業(yè)的1.5倍，但是那家企業(yè)只有50,、60人的規(guī)模,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如我目前企業(yè)的規(guī)模，所以我思慮再三,，還是到了目前的這家公司,。原因就是我去了那家公司，從管理的角度來說,，一是我很難再有提高,，二是那樣一個(gè)規(guī)模的公司我很難創(chuàng)造和自己收入相匹配的價(jià)值，時(shí)間一長,，在公司的地位就要下降,，再找工作的話這段經(jīng)歷就不能夠?yàn)槲业穆殬I(yè)發(fā)展增值，而目前的公司空間就比較大,，光集團(tuán)職能部門就有8個(gè),，還有下面的產(chǎn)業(yè)，在這種體制下,，我的管理思想能夠創(chuàng)造價(jià)值,。當(dāng)然還有其他的原因，但毫無疑問,，主戰(zhàn)場原則是最主要的因素,。從目前的實(shí)際工作情況來看，我的這個(gè)選擇是正確的,。

有個(gè)朋友問到為什么講財(cái)務(wù)也可以劃入主戰(zhàn)場呢,？這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪,，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃,、資金運(yùn)營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門的價(jià)值并不小,。比如房地產(chǎn)公司而言,，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母偁幜χ弧６译S著管理的發(fā)展,，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù),，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來越高。將來的高層管理者,，誰在說自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了,。公司里的三駕馬車，無論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的,。但是小的公司就不同，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理,，頂多設(shè)個(gè)出納,，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司，如果要設(shè)副總,，一般也是業(yè)務(wù)出身,，財(cái)務(wù)就是中層，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限,，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限,。

這里我要恭喜學(xué)財(cái)務(wù)的家人，我個(gè)人認(rèn)為財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè),，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè),。我遇到一些學(xué)財(cái)務(wù)的朋友，提起財(cái)務(wù)來大吐口水,，認(rèn)為財(cái)務(wù)沒有什么意思,，其實(shí)我覺得是沒有從更高的高度來看待這個(gè)問題，越來越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理,，而且財(cái)務(wù)和投資,、資本運(yùn)作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系,，可謂是前途無限還有一個(gè)很好的職業(yè)就是銷售,。銷售是最能考驗(yàn)一個(gè)人能力的職業(yè)，而且我個(gè)人覺得這是一個(gè)對(duì)于起點(diǎn)比較低的朋友非常好的一個(gè)職業(yè),。我就又遇到幾個(gè)學(xué)歷并不高但薪水很不錯(cuò)的朋友,，但我還遇到一個(gè)東財(cái)畢業(yè)的哥們，他大學(xué)畢業(yè)后在國內(nèi)做了2年,，后來竟然跑到新西蘭讀了個(gè)營銷的研究生,，結(jié)果他的同學(xué)在國內(nèi)都做到十幾萬年薪了，他回到國內(nèi)找工作都還成問題。為什么,？研究生學(xué)歷去大學(xué)教書有點(diǎn)低,，人家的門檻現(xiàn)在都提到了博士，用來做銷售又有點(diǎn)高,，處于一個(gè)很尷尬的境地,。所以我一向不建議身邊的朋友去讀營銷方面的研究生，除非你想做研究或者工作深造,。銷售是一個(gè)實(shí)踐性非常強(qiáng)的職業(yè),，大家全憑業(yè)績說話，而且業(yè)績也比較容易衡量,。我前面講到在行業(yè)和職業(yè)的選擇方面要有內(nèi)在的連續(xù)性,，最好的連續(xù)性當(dāng)然是兩者都要保持，因?yàn)楝F(xiàn)在的專業(yè)化分工越來越明顯,，尤其是有些職業(yè)和業(yè)務(wù)的結(jié)合比較緊密,，比如你會(huì)做洗發(fā)水的銷售但不一定能做好化肥的銷售，你能擔(dān)任生產(chǎn)性企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)但是做地產(chǎn)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)你就很吃力,。但是如果做不到兩者都連續(xù),，我建議你最好能保持其中的一個(gè)是連續(xù)的。比如你一直在地產(chǎn)作但是作不同的職業(yè),，這樣你將來的發(fā)展方向應(yīng)該就是某個(gè)地產(chǎn)公司的總經(jīng)理或者高管,；或者你一直從事某個(gè)職業(yè),，比如你一直做銷售,、財(cái)務(wù)或者人力資源，這樣即使在不同的行業(yè)作,，但你會(huì)成為某個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的專家,。翻開眾多成功學(xué)的書籍，無一例外的都要告訴你明確的目標(biāo)對(duì)于獲得成功是多么的重要,，我這里不是在談成功學(xué),，但我也不能免俗，這是因?yàn)樗_實(shí)很重要,。

以下的這個(gè)故事被很多人講過很多遍,，用來說明擁有清晰的目標(biāo)的重要性。

有一年,，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從美國哈佛大學(xué)畢業(yè)了,，他們即將開始他們的職業(yè)生涯。他們的智力,、學(xué)歷,、環(huán)境條件都相差無幾,。在臨出校門前，哈佛對(duì)他們進(jìn)行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查,。

結(jié)果是這樣的：

27％的人,，沒有目標(biāo)；60％的人,，目標(biāo)模糊,； 10％的人，有清晰但比較短期的目標(biāo),； 3％的人,，有清晰而長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

25年后,，哈佛再次對(duì)這群學(xué)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查,。結(jié)果是這樣的：

剩下27％的人，他們的生活沒有目標(biāo),，過得很不如意,，并且常常在抱怨他人、抱怨社會(huì),、抱怨這個(gè)“不肯給他們機(jī)會(huì)”的世界,。

其實(shí),，他們之間的差別僅僅在于：25年前,，他們中的一些人知道他們的目標(biāo)，而另一些人則不清楚或不很清楚,。

很多的人都看到過上面的這個(gè)故事,，我也在不同的地方看到過這個(gè)故事的多個(gè)版本，其目的都是告訴大家目標(biāo)的重要性,。相信不少人在第一次看到這個(gè)故事的時(shí)候都會(huì)有所觸動(dòng),，也會(huì)嘗試著來確立自己的目標(biāo)，但事實(shí)是為數(shù)不少得人越想越糊涂,，到最后也沒能整明白自己的目標(biāo)到底是什么,。我就親身經(jīng)歷過好幾個(gè)目標(biāo)模糊的人大談目標(biāo)的重要性。這說明大家大都知道目標(biāo)對(duì)于自身發(fā)展的重要性,，只是他們不知道如何來確立自己的目標(biāo),，無論是人生還是職業(yè)方面的。

如果你不知道自己未來的目標(biāo),，你就永遠(yuǎn)到不了那里,；如果你沒有自己的目標(biāo)，別人就會(huì)為你做主,；如果你對(duì)自己的未來沒有計(jì)劃,，你就會(huì)成為別人計(jì)劃里的一枚棋子。這個(gè)世界上永遠(yuǎn)是有希望的人帶著沒有希望的人飛奔，沒目標(biāo)的人為有目標(biāo)的任務(wù),。

如果你在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題,，會(huì)讓人很糾結(jié)，尤其是對(duì)應(yīng)屆生來說,，其實(shí)這個(gè)問題真的沒有什么太大的意義,。這類問題對(duì)已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來說，是一個(gè)考量對(duì)自己能力,、特質(zhì)的認(rèn)識(shí)進(jìn)而發(fā)展方向的判斷,，對(duì)一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì)的求職者來說，只會(huì)增加其困惑,。

其實(shí),，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃怎么寫這一話題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不清晰,。面試如何談個(gè)人職業(yè)規(guī)劃呢?面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致并能夠給企業(yè)帶來效應(yīng)的人,，而不是一個(gè)沒有規(guī)劃、毫無計(jì)劃性的人,。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個(gè)面試官考察求職者必問的題目,，面試官可以從未來目標(biāo)的可行性、適應(yīng)性,、適時(shí)性,、持續(xù)性上來推敲求職者能夠?qū)€(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié)。

工具/原料

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)基于對(duì)自己的了解,，進(jìn)而找到符合自己性格,、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規(guī)劃。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時(shí)候,，你的所有回答應(yīng)該和你自己表現(xiàn)出來的性格,、愛好相吻合，或者和你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)聯(lián),，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的,，而不是拍腦袋。

步驟/方法

1 將職業(yè)規(guī)劃等同于職級(jí)規(guī)劃,。

大多數(shù)應(yīng)聘者會(huì)告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位,。這個(gè)就是一個(gè)明顯的職級(jí)規(guī)劃,，或者說是一個(gè)無意義的回答，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的,。所以這個(gè)回答雖然聽上去充滿了自信和目標(biāo),，其實(shí)是一個(gè)無效的回答,。

2 將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。

有些人會(huì)告訴你,，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣,，3年之后能夠租房，多少年后可以買房,，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了,。如果以收入來衡量的話，其實(shí)和職業(yè)是沒有關(guān)系的,，因?yàn)榇蠹移鋵?shí)都知道,，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會(huì)上能賺錢的行業(yè)多了去了,。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃,，面試官心里很清楚，所以你的機(jī)會(huì)就不會(huì)很大了,。

3 將自己的最終職業(yè)目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè),。

有些人會(huì)告訴你，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營,、管理文章,，最終想自己開個(gè)店之類的。老實(shí)說,，在面試的時(shí)候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的,，因?yàn)槲覍?shí)在不知道為什么有人會(huì)在面試的時(shí)候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個(gè)有想法,，有闖勁的人?摒棄這樣的想法,，試問有哪個(gè)面試官能夠大度地將一個(gè)擺明了來偷藝的,，最終一定會(huì)離開的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的打算,，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式,。

注意事項(xiàng)

職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，人們對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃的理解是最復(fù)雜和多變的，往往有了職業(yè)規(guī)劃后,，還要經(jīng)過不斷地實(shí)踐確認(rèn),、不斷地調(diào)整，才能趨于清晰,、明確,、可行。要想成為成功的職業(yè)人,，除了制定科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃外,，對(duì)職業(yè)目標(biāo)怎么寫這一難題要深入了解,，更要保持良好的心態(tài)，并做出切實(shí)有效的行動(dòng),，這樣,，你的職業(yè)規(guī)劃才不會(huì)淪為“紙上談兵”，精彩的人生才會(huì)真正屬于你!

近期大家在面試過程中，經(jīng)常會(huì)遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題,，不知如何回答,，根據(jù)這一情況，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃,，在面試時(shí)如何說作了一些分析,，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改,。

一,、首先分析自己的優(yōu)勢(shì)：

1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2,、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對(duì)應(yīng)聘有幫助,，自身本來就有的優(yōu)點(diǎn)）

二、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬?duì)嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）

三,、實(shí)際遇到的問題：

1,、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂觀,；

2,、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長,，而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限,。

（可以說明你對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會(huì),，就會(huì)全身心投入）

四,、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五,、短期目標(biāo)：

1,、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比,；

2,、公司為：外企，合資,，國企或私企,；(可以按自己的想法說,，但要注意，面試的公司如果是私企,，就不要說只想進(jìn)外企等)

3,、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主,，來提高自己的專業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。

六,、長期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平,。

七,、為完成目標(biāo)，會(huì)采取的行動(dòng)：

2,、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能,，擴(kuò)大自己的知識(shí)面；

3,、提高自己的溝通技巧,，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系,。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試篇四

對(duì)自我的認(rèn)識(shí)：

能力：做事的主動(dòng)性較強(qiáng),，愿意承擔(dān)責(zé)任，難以拒絕別人,，滿足他人的需求,。對(duì)事情要求不高，傾向于容忍自己的不高追求或失敗,，喜歡較為輕松的生活,。不愿影響、控制或引導(dǎo)他人,，希望每個(gè)人按自己的方式做事,，不希望與他人進(jìn)行爭權(quán)奪勢(shì),。

興趣和愛好：喜歡聽聽音樂,、看看書、跳舞,、打打羽毛球,、打網(wǎng)球。,。,。

內(nèi)在需求：在校期間成績良好：增強(qiáng)自己的交際能力：拿到適合自己發(fā)展的證書等,。

價(jià)值觀：接觸了政治以后，我就比較相信唯物主義,，推崇集體主義價(jià)值觀,，雖然在這個(gè)觀念里說“性善論”是錯(cuò)誤的，我還是覺得不管什么人,，他的內(nèi)心深處都有一顆善良的心,。

身心狀況：我比較重視自己的身體素質(zhì)，體育能力較強(qiáng),。和別的同學(xué)相比,，身體素質(zhì)還算較好，我會(huì)繼續(xù)努力堅(jiān)持身體鍛煉,。

情緒的平穩(wěn)度：一般情緒不大,，但當(dāng)壓力超過我的負(fù)荷時(shí)，易于受情境的影響,，導(dǎo)致情緒話的一面,。

問題的解決能力：做事稍顯粗心，有時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò),。在意結(jié)果,，做沒有把握的事情會(huì)猶豫不決。遇見比較大的問題時(shí),，不知道如何去解決,，從而不敢做出抉擇。

綜合以上所有,，我比較熱衷于社會(huì)關(guān)系和幫助他人解決問題,，適合在彼此支持的氣氛下工作，換言之我認(rèn)為我自己適合從事護(hù)理,。

對(duì)護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識(shí)：

搞好護(hù)理工作是提高醫(yī)療水平的根本保證,。護(hù)理工作是醫(yī)療工作的重要組成部分，互利質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到病人的安危,，俗話說：“三分治療,，七分護(hù)理?！边@就說明護(hù)理質(zhì)量的高低直接影響患者的康復(fù),。護(hù)士要把“質(zhì)量第一”放在核心位置，預(yù)防為主,，掌握主動(dòng),，變事后管理為事先控制，做到三預(yù)（預(yù)測(cè),、預(yù)查,、預(yù)防）,，四抓（抓個(gè)別）抓重點(diǎn)工作、,、抓特定時(shí)間,、抓有關(guān)科室）。

人類進(jìn)入21世紀(jì),，世界更加關(guān)注人的身心健康,，人性化護(hù)理顯得有為重要，其本質(zhì)是“以病人為中心”,，它轉(zhuǎn)變了以往護(hù)士被動(dòng)機(jī)械地執(zhí)行醫(yī)囑的工作程序,。從““要我做”，到“我要做”,，從居高臨下到與病人的平等相待,，耐心指導(dǎo)，傾聽病人的心聲,。因此這就對(duì)護(hù)士提出了更高的要求,。簡單的說，護(hù)理工作比較煩瑣,、繁忙,、緊急、人際關(guān)系比較復(fù)雜,，護(hù)士需要有良好的心理和身體素質(zhì),，護(hù)士的工作不再僅僅是給病人打針、發(fā)藥,，更要學(xué)會(huì)和病人溝通,。護(hù)理的對(duì)象是人，因此護(hù)士的重要職責(zé)是：促進(jìn)健康,，預(yù)防疾病,，恢復(fù)健康，減輕痛苦,。

職業(yè)機(jī)會(huì)評(píng)估：

1,、社會(huì)一般環(huán)境：中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,。在全球衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速的形勢(shì)下,，中國衛(wèi)生事業(yè)也在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，逐漸從以前的中專水平—大專水平—本科水平-碩士水平--博士水平,，更甚者可以出國深造與國際進(jìn)行交流,。

2、衛(wèi)生職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境：由于中國的衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需要更多的高素質(zhì),，高技術(shù),，高能力的醫(yī)學(xué)人才，特別是臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的老師,，老師是培育`青出于藍(lán),，而勝于藍(lán)`的使者。中國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,，必須要適合中國的國情,，這就為當(dāng)代衛(wèi)生事業(yè)的認(rèn)識(shí)提出了切實(shí)的要求與任務(wù)。

3,、護(hù)士的工作環(huán)境：當(dāng)今社會(huì),，醫(yī)院都是以科技為先導(dǎo)、以人才為基礎(chǔ),、以療效為根本,、以服務(wù)求生存醫(yī)院聚集一批精萃的醫(yī)學(xué)人才，醫(yī)院中有護(hù)理組織發(fā)展戰(zhàn)略,、護(hù)理人力資源需求,、組織護(hù)理隊(duì)伍的群體結(jié)構(gòu)、組織護(hù)理人員的升遷政策等等,，護(hù)士的地位大大得到了提高,，工資待遇也和醫(yī)生一樣。

行業(yè)分析：就中國的醫(yī)療體系中,，醫(yī)護(hù)比例而言,，中國仍需要大量的臨床護(hù)理工作者，臨床護(hù)士的市場需求較大,，對(duì)與具有豐富的理論知識(shí),，扎實(shí)嫻熟的技術(shù)的臨床護(hù)士更是急需。

面對(duì)這一情況,，我想畢業(yè)之后也就是回到自己的家鄉(xiāng)工作,，一方面是因?yàn)榇蟛糠秩硕枷Ｍ粼诔鞘?，城市就業(yè)壓力很大,，另一方面是因?yàn)榛氐郊亦l(xiāng)工作,，既可以方便自己，又可以為自己家鄉(xiāng)的衛(wèi)生公共事業(yè)貢獻(xiàn)一點(diǎn)綿力。

但計(jì)劃趕不上變化,，作為一名護(hù)理專業(yè)的學(xué)生,，我們不能太過樂觀,，因?yàn)榻鼛啄?，國家不斷加大?duì)護(hù)理事業(yè)的投入,，再加上人們對(duì)服務(wù)性行業(yè)的觀念開始轉(zhuǎn)變—覺得類似于護(hù)士、教師等行業(yè)比較容易找到工作,，越來越多的投身于這個(gè)職業(yè),。目前專科護(hù)士市場已經(jīng)開始飽和所以我不敢確定我們畢業(yè)了可不可以找到一份滿意的工作,。

因此我們現(xiàn)在就要樹立起危機(jī)意識(shí)，作好自己的生涯規(guī)劃

短期目標(biāo)：

1,、積極準(zhǔn)備等級(jí)英語考試,，爭取通過。

2、這個(gè)學(xué)期多參加一些技能競賽,，豐富自己的知識(shí),。

3,、每次計(jì)算機(jī)理論課認(rèn)真聽講,，上級(jí)課抓緊練習(xí)，為秋季的計(jì)算機(jī)登記考試做好準(zhǔn)備。

4,、平時(shí)多練練鋼筆字。

長期目標(biāo)：

1、培養(yǎng)自己的興趣愛好，多參加一些活動(dòng)，提高自己的交際能力,。

2、多去考一些和自己專業(yè)有關(guān)的證書,。

3,、在實(shí)習(xí)的同時(shí)，積極準(zhǔn)備護(hù)師的資格證書的考試,。

4,、工作后3`4年，完成自己的終身大事,。

5,、工作后3`5間，爭取主管護(hù)師資格證,。

6,、工作后第六年，生個(gè)孩子,。

7．工作后十年內(nèi),，競選護(hù)士長的崗位。

總結(jié)：

夢(mèng)想總是美好的,，現(xiàn)實(shí)卻不一定會(huì)如意,，所以我們只有夢(mèng)是不夠的。在現(xiàn)在我能做的就是好好學(xué)習(xí),，掌握扎實(shí)專業(yè)知識(shí),。還要鍛煉自己的綜合能力，因?yàn)榻陙碛萌藛挝坏膿癫艠?biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了很大變化——從最初?？磳W(xué)習(xí)成績,，到慢慢注意學(xué)生的愛好特長,，現(xiàn)在則是最關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力,。我們利用自己的年輕給自己充電,，在專業(yè)上應(yīng)該是樣樣精的同時(shí)對(duì)于其他的我們可能用的到的專業(yè)知識(shí)也要樣樣通。這樣才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展而不被淘汰,。

未來的形勢(shì)怎樣,，沒有人敢確定，不過我們能做的是以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì),，我想每個(gè)人心中都有一座山峰,，雕刻著理想、信念,、追求,、抱負(fù)；每個(gè)人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。一個(gè)人，若要獲得成功,，必須拿出勇氣，付出努力,、拼搏,、奮斗。成功,，不相信眼淚,；成功，不相信頹廢,；成功不相信幻影,，未來，要靠自己去打拼,。

一,、護(hù)理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

前言

在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,。對(duì)各家醫(yī)院而言,，如何體現(xiàn)醫(yī)院“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念,，關(guān)注員工的持續(xù)成長,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段,；而對(duì)于每個(gè)人醫(yī)護(hù)工作者而言，職業(yè)生命是有限的,，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生,，尤其是作為當(dāng)代的醫(yī)學(xué)生,，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì),，怎能對(duì)得起我們的醫(yī)學(xué)誓言,，又承擔(dān)得起治病救人的重任。因此,，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下，有了目標(biāo)才有動(dòng)力,。

自我評(píng)價(jià)

我是一個(gè)當(dāng)代本科護(hù)理學(xué)生,，家里最大的希望是成為有用之才，平時(shí)喜歡外出散步,、聊天,，還有上網(wǎng)。喜歡看小說,、散文,，尤其愛看雜志類的書籍，平時(shí)與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,，親人,、朋友、教師關(guān)愛,，做事認(rèn)真,、投入，但缺乏毅力,、恒心,，不愛運(yùn)動(dòng)，有時(shí)學(xué)習(xí)是“三天打漁,，兩天曬網(wǎng)”,，有時(shí)多愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性,。但是有時(shí)自信不足,，常常害怕別人在背后做評(píng)論。

所幸的是，有一句老話“江山易改,，本性難移”,，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,，久而久之,，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的親人,、朋友的優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué),、老師,、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自身存在的各種不足并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正,。經(jīng)常鍛煉,，增強(qiáng)體質(zhì)，為今后所從事的護(hù)理事業(yè)打好身體基礎(chǔ),。

內(nèi)外環(huán)境分析

當(dāng)今社會(huì),，醫(yī)院都是以科技為先導(dǎo)、以人才為基礎(chǔ),、以療效為根本,、以服務(wù)求生存醫(yī)院聚集一批精萃的醫(yī)學(xué)人才，醫(yī)院中有護(hù)理組織發(fā)展戰(zhàn)略,、護(hù)理人力資源需求,、組織護(hù)理隊(duì)伍的群體結(jié)構(gòu)、組織護(hù)理人員的升遷政策等等,。作為新世紀(jì)的護(hù)理人員,，應(yīng)該要有扎實(shí)的`知識(shí)基礎(chǔ)和熟練精湛的操作技能，要有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度,，積極向上的工作精神，努力做好每一項(xiàng)事情,。然后綜合自身的各種因素綜合評(píng)價(jià),，確定適合自己發(fā)展的機(jī)遇與空間環(huán)境，準(zhǔn)確把握自己的奮斗目標(biāo),。

四,、未來人生職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)與行動(dòng)計(jì)劃

1、2015-2015年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì),，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí),，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作,、生活能力,，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì),，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。（具體規(guī)劃見后）,。

,，熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過不斷的嘗試努力,，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位。

主要完成內(nèi)容：

（1）學(xué)歷,、知識(shí)結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次,，專業(yè)技能熟練。英語四,、六級(jí)爭取考好,，開始接觸和熟悉工作環(huán)境。

（2）個(gè)人發(fā)展,、人際關(guān)系：在這一期間,，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)溝通,，虛心求教,。

（3）生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下,，盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣,，并參加健身運(yùn)動(dòng),，如跑步,、打羽毛球等。

五,、調(diào)整與評(píng)估

計(jì)劃固然好,，但更重要的,，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo),，只說不做到頭來都會(huì)是一場空,。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的,，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦。其實(shí)每一個(gè)人都有理想,、信念,、追求、抱負(fù)；若要獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力、拼搏,、奮斗,。成功，不相信眼淚,；成功,，不相信頹廢；成功不相信幻影,，未來,，要靠自己去打拼。

二,、護(hù)理專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃

（一）本人的基本簡歷

略

（二）本人的家庭經(jīng)濟(jì)狀況

本人的家庭為中下等經(jīng)濟(jì)水平,。母親在小學(xué)當(dāng)教師，父親在林業(yè)部門工作,，月收入均在一千元左右,。

（三）本人的職業(yè)傾向

本人職業(yè)傾向于臨床工作，希望可以做一名合格的護(hù)士,。雖然大家都說臨床工作是很辛苦的,，但是我覺得臨床工作是最直接的服務(wù)于社會(huì)的方式，用我們的知識(shí)和愛心解除別人的痛苦是我們每個(gè)護(hù)士的心愿,。

護(hù)士肩負(fù)著救死扶傷的光榮使命,。護(hù)士素質(zhì)不僅與醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量有密切的關(guān)系，而且是護(hù)理學(xué)科發(fā)展的決定性要素,。所以作為一名護(hù)生我們要掌握扎實(shí)的專業(yè)技術(shù),，具備良好的素質(zhì)。將病人的利益放在首位,，以救死扶傷為己任,，在做好本職工作的基礎(chǔ)上爭取給病人最貼心的關(guān)懷。

在個(gè)性自我測(cè)驗(yàn)中（后附表）我進(jìn)一步了解了自己的性格和天賦,，我覺得自己喜歡和人交流,，能把問題留給自己，寧愿放棄也不愿和別人爭論,。容易相處，通常是好的合作伙伴,。樂于助人而且不會(huì)輕易煩躁,。可能不會(huì)直接說出自己的想法。避免對(duì)抗,，努力去取悅別人,。容易合作，會(huì)尊重別人及幫助別人,。這些特點(diǎn)非常適合護(hù)理工作,，能和病人有良好的溝通。在測(cè)試中我比較擅長的職業(yè)是交際類和藝術(shù)類,，我個(gè)人也認(rèn)為我的語言表達(dá)能力是我的強(qiáng)項(xiàng),，但是在現(xiàn)實(shí)社會(huì)理想和實(shí)際還是有差距的，所以知道自己喜歡的東西未必能作為我的職業(yè),。一個(gè)人一生的不同階段會(huì)對(duì)自己有不同的希望,，會(huì)追求不同的東西，所以我覺得現(xiàn)在的我希望是做好一名臨床護(hù)士,。

護(hù)士所從事的是一種與特殊人群打交道的工作,，是為病人服務(wù)的工作，和-諧的護(hù)患關(guān)系是做好護(hù)理工作的前提,，因此,，親和力是護(hù)士必備的素質(zhì)要求，它可以贏得病人的信任與尊重,，獲得寬容與理解,。然而，在臨床工作中,，少數(shù)親和力差的護(hù)士,，表現(xiàn)為表情冷漠，沉默少言,，高噪門,，快言快語，不修邊幅,，愛沉臉等,，常被病人指責(zé)為態(tài)度不好，而護(hù)士感到委屈,，自己并沒做錯(cuò)什么呀,？護(hù)士長也鳴不平，認(rèn)為護(hù)士能力強(qiáng),，辦事效率高,，是病人太敏感，要求太高了,。

由此可見親和力,，是一種對(duì)他人產(chǎn)生的吸引力,，是人與人相處時(shí)所表現(xiàn)的易被接納、產(chǎn)生親近行為的能力,，是人際交往的一張門票,，它能拉近人與人之間的距離。護(hù)士的親和力本質(zhì)上是對(duì)病人的一種態(tài)度,，一種關(guān)愛的情感表露,，常表現(xiàn)為：外表端莊、語言親切,、態(tài)度和藹,、熱情大方、善解人意,、平易近人,，使人感到親切、溫暖與善良,。親和力的高低主要取決于個(gè)人的性格特征,，有的人天性活潑，喜歡與人交往,，而有的人則沉默寡言,，不善與人親近。親和力也與個(gè)人的后天修養(yǎng)有關(guān),，是長期修養(yǎng)而成的人格魅力,。親和力高被認(rèn)同為人緣好，與人相處融洽,。相反,，親和力低的人人際關(guān)系緊張，與人相處不和-諧,。在此方面我可以相當(dāng)自信的說我的親和力很好,，這也是我當(dāng)初選擇護(hù)士這個(gè)和特殊人群打交道的行業(yè)的原因之一，我喜歡他我才能去努力的做好他,。而護(hù)士這個(gè)行業(yè)真的讓我覺得神圣而親切,。

（四）本人的職業(yè)規(guī)劃圖及職業(yè)目標(biāo)

一切知識(shí)日新月異的變化著，沒有目標(biāo)并付之行動(dòng)的話,，人的一生就這樣無聊的過完了,。

1、第一年：實(shí)習(xí)能否給自己一個(gè)固定的工作還要靠自己努力,，憑借自己年輕的優(yōu)勢(shì)去自己夢(mèng)想中的地方闖闖,，爭取找到可以在編制內(nèi)的工作。努力將自己的才華和能力證明給大家看,，爭取做一名出色的臨床護(hù)士,。

2,、第二年：給自己定個(gè)新的目標(biāo)，盡量在事業(yè)上勇攀高峰,。在生活上要考慮個(gè)人問題，爭取在3年內(nèi)買套房子,，把父母接來生活,。或許生活上并不會(huì)一帆風(fēng)順,，在可能的情況下發(fā)展寫作,。

3、第三年：再攀事業(yè)的高峰,，專心做自己的護(hù)士,。

4、第四年：爭取改善生活質(zhì)量,，構(gòu)置一套房子,。工作上爭取晉升。

5,、第五年：穩(wěn)定工作,，接父母來生活，在父母的幫助下爭取把房子換成兩室,。28的年齡應(yīng)該考慮結(jié)婚了,，給自己個(gè)完美的家庭。

6,、第六年：準(zhǔn)備考研的復(fù)習(xí)工作,，或者學(xué)習(xí)其他的專業(yè)給自己更大的發(fā)展空間。

7,、第七年：開始為自己的理想行動(dòng),，在做好自己的工作之余給自己充電。

8,、第八年：考慮要孩子,，給自己的生活添一種色彩。

9,、第九年：照顧孩子,，正常工作，家庭放在首位,。工作保證穩(wěn)定就好,。

10、第十年：如果能當(dāng)上護(hù)士長則繼續(xù)工作,，如果還是護(hù)士則考慮轉(zhuǎn)行,。爭取做教師,，或者從事其他職業(yè)，給自己開辟一片天空,，孩子交給老人照顧,。

（五）實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的努力措施

夢(mèng)想總是美好的，現(xiàn)實(shí)卻不一定會(huì)如意,，所以我們只有夢(mèng)是不夠的,。在現(xiàn)在我能做的就是好好學(xué)習(xí)，掌握扎實(shí)專業(yè)知識(shí),。還要鍛煉自己的綜合能力,，因?yàn)榻陙碛萌藛挝坏膿癫艠?biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了很大變化——從最初專看學(xué)習(xí)成績,，到慢慢注意學(xué)生的愛好特長,，現(xiàn)在則是最關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力,。西安交通大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總裁岳華峰說：“從一個(gè)企業(yè)來講,，我們需要的人才首先人品要好，有合作意識(shí),，心胸開闊,。我們非常看重年輕人的創(chuàng)造性,，光有文憑還不行,，創(chuàng)造性思維非常重要。具備“t”型知識(shí)結(jié)構(gòu)的年輕人是最受企業(yè)歡迎的人才,。另外,，組織能力、社會(huì)活動(dòng)能力也是企業(yè)非?？粗氐乃刭|(zhì),。所以我要學(xué)的東西還有很多。

作為護(hù)士這個(gè)特殊的行業(yè),，實(shí)踐能力更是我們需要鍛煉的技巧,，所以要加強(qiáng)實(shí)踐。在學(xué)習(xí)之余,，給自己找個(gè)醫(yī)院實(shí)地觀察和學(xué)習(xí),，很多臨床經(jīng)驗(yàn)使我們?cè)跁旧蠈W(xué)不到的。

“錢是用知識(shí)換來的,，知識(shí)比錢更重要,，擁有青春和知識(shí)比擁有奔馳更重要”這句話是中南大學(xué)83屆學(xué)子、中國杰出青年企業(yè)家,、湖南省首位榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌拿駹I企業(yè)家——三一重工董事長梁穩(wěn)根先生在母校以“成功之路——?jiǎng)?chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”為主題,，共敘師生情誼,，對(duì)話大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路大會(huì)上說的。我們正是擁有知識(shí)和青春的時(shí)候,，所以我們就應(yīng)該把握現(xiàn)在為自己的未來努力,。

對(duì)于工作后的我們，更應(yīng)該發(fā)揮自己長處,，利用我們的知識(shí)和行動(dòng)服務(wù)于病人,，并虛心和老護(hù)士學(xué)習(xí)臨床經(jīng)驗(yàn)，護(hù)士是個(gè)要不停學(xué)習(xí)的職業(yè)所以我們不可以放棄學(xué)習(xí)的時(shí)間,，利用自己的年輕給自己充電。現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人的能力提出了較高的要求?，F(xiàn)代社會(huì)要求人具有很強(qiáng)的能力,。包括：思維能力、動(dòng)手能力,、組織能力,、交往能力、管理能力,、綜合能力,、創(chuàng)造能力，等等,。也就是說對(duì)人的能力的要求呈現(xiàn)出多樣性,，且每一種能力都有更深層次的要求。所以現(xiàn)在的人才不再是那些讀死書的秀才而是多才多藝的萬事通,。所以我們?cè)趯I(yè)上應(yīng)該是樣樣精的同時(shí)對(duì)于其他的我們可能用的到的專業(yè)知識(shí)也要樣樣通,。這樣才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展而不被淘汰。

另外家庭是我們都離不開的環(huán)境,，尤其對(duì)于女人,，家庭永遠(yuǎn)是最大的牽掛，而沒有家庭的人生也是不完整的人生,，所以我們不可能只擁有工作更要擁有家庭,。家庭是這個(gè)社會(huì)的組成元素，只有一個(gè)個(gè)的家庭才構(gòu)成了我們的社會(huì),。

總而言之我們應(yīng)該珍惜青春時(shí)光,，用知識(shí)和能力武裝自己，為自己的未來做好準(zhǔn)備,，迎接每時(shí)每刻的挑戰(zhàn),！

三、護(hù)士的職業(yè)生涯規(guī)劃書范文

時(shí)間：（2015年－2018年,，24歲至34歲）

美好愿望：工作進(jìn)程順利,，家庭美好幸福

職業(yè)方向：臨床護(hù)士

總體目標(biāo)：完成碩士,、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入三甲以上醫(yī)院踏實(shí)完成近十年的臨床護(hù)理工作,，認(rèn)真積累并總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),，為成為一名成功的護(hù)理教育者累積經(jīng)驗(yàn)，努力盡早成為護(hù)理教育者,。

已進(jìn)行情況：讀完本科

二．社

會(huì)環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析

1,、社會(huì)一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,。在全球衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速的形勢(shì)下,，中國衛(wèi)生事業(yè)也在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，所以我國高素質(zhì)的醫(yī)學(xué)人才也層層輩出,。

2,、衛(wèi)生職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境：

由于中國的衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需要更多的高素質(zhì)，高技術(shù),，高能力的醫(yī)學(xué)人才,，特別是臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的老師，老師是培育`青出于藍(lán),，而勝于藍(lán)`的使者,。中國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，必須要適合中國的國情,，這就為當(dāng)代衛(wèi)生事業(yè)的認(rèn)識(shí)提出了切實(shí)的要求與任務(wù),。

三．行業(yè)環(huán)境分析

行業(yè)分析：就中國的醫(yī)療體系中，醫(yī)護(hù)比例而言,，中國仍需要大量的臨床護(hù)理工作者,，臨床護(hù)士的市場需求較大，對(duì)與具有豐富的理論知識(shí),，扎實(shí)嫻熟的技術(shù)的臨床護(hù)士更是急需,。

四．個(gè)人分析與角色建議

1．個(gè)人分析：

（1）自身現(xiàn)狀：

英語水平一般，需要提高口語水平,；盡快適應(yīng)工作和社會(huì),，精通各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作；具有較強(qiáng)的人際溝通能力,；思維敏捷,，表達(dá)流暢；在大學(xué)期間培養(yǎng)了較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力,。

（2）性格：內(nèi)外兼有

特長：中醫(yī)刮痧

愛好：聽音樂，讀書，寫隨想,，參加各種有意義的活動(dòng),。

2．角色建議：

母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤,。

老師：確定目標(biāo),，勇往向前。

同學(xué)：“托希望與你,，希望進(jìn)軍國家衛(wèi)生部,！”

五．職業(yè)目標(biāo)分解與組合

職業(yè)目標(biāo)：業(yè)務(wù)能力高的護(hù)理人士，優(yōu)秀的護(hù)理教育者,。

1．2015－2015年：

成果目標(biāo),；通過臨床工作，總結(jié)出適合當(dāng)代中國護(hù)理教育的理論

學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè),，取得碩士學(xué)位,；取得主管護(hù)師資格證、通過英語高級(jí)口語考試,。

職務(wù)目標(biāo)：護(hù)士長

2．2015年－2015年：

學(xué)歷目標(biāo)：通過副主任護(hù)師的晉級(jí)，取得教師資格證,。

職務(wù)目標(biāo)：護(hù)士長,，優(yōu)秀教師

能力目標(biāo)：熟練處理醫(yī)務(wù)工作，工作業(yè)績?cè)谕?jí)同事中居于突出地位,；成為受歡迎的教師,。

3．2015年－2018年：

學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位

職務(wù)目標(biāo)：大學(xué)高級(jí)講師

能力目標(biāo)：科研能力突出，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文,；形成自己的護(hù)理管理理念,，有很高的演講水平，具備組織,、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力,；帶領(lǐng)更多的護(hù)理教育者，提高中國護(hù)理教育工作,；具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力,；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度,。

六．成功標(biāo)準(zhǔn)

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù),、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展,。順利進(jìn)入醫(yī)院,，掌握總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后盡快轉(zhuǎn)入教育工作。當(dāng)然只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮,，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高,，即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情,。

七．職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案

實(shí)施存在的障礙：1,、缺乏豐富臨床經(jīng)驗(yàn)；2,、缺少技能,、創(chuàng)新能力；3,、快速適應(yīng)能力欠缺,；4、身體適應(yīng)能力有差距,。5,、社交圈太窄。

八,、解決方法

1．教育培訓(xùn)方法

（1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間,，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng),、廣泛閱讀相關(guān)書籍,、選修、旁聽相關(guān)課程,、報(bào)考技能資格證書等,。

（2）充分利用臨床實(shí)習(xí)階段的時(shí)間多做，多看,，多問,，多聽，多學(xué),。

（3）積極參加各種有意義的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流,，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流,。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解,；利用校友眾多的優(yōu)勢(shì),，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸,、交流,。

3．實(shí)踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作,。有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練,。

（2）養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，多總結(jié),，善于動(dòng)腦筋,，思考出更簡潔的操作技術(shù)。

（3）充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈,、重視同學(xué)交際圈,、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度,。

九 本人對(duì)于

職業(yè)規(guī)劃的看法

1.職業(yè)規(guī)劃為大框的職業(yè)信息方向,；沿自己目標(biāo)向前，向前看,，一直向前進(jìn)行,。

2.規(guī)劃是對(duì)未來的計(jì)劃，但計(jì)劃總有變化,，要因時(shí)而異,，隨周圍一切的變化而變化；但總不變的是積極向前,。

3.每個(gè)人心中都有一座山峰,，雕刻著理想、信念,、追求、抱負(fù),；每個(gè)人心中都有一片森林,，承載著收獲、芬芳,、失意,、磨礪。一個(gè)人,，若要獲得成功,，必須拿出勇氣，付出努力,、拼搏,、奮斗。成功,，不相信眼淚,；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影,，未來,，要靠自己去打拼。

1,、第一個(gè)月至第四個(gè)月

學(xué)習(xí)目標(biāo)：熟悉醫(yī)院,、護(hù)理部和科室的規(guī)章制度；知曉各個(gè)班次的工作流程和工作重點(diǎn),；掌握電子病例操作系統(tǒng)的使用方法,。

能力目標(biāo)：和科室醫(yī)護(hù)同仁建立和睦友善的同事關(guān)系；能獨(dú)立完成各個(gè)班次的工作內(nèi)容,；能積極配合護(hù)士長安排的工作任務(wù),。

行動(dòng)計(jì)劃：這個(gè)時(shí)期是我從學(xué)校進(jìn)入工作環(huán)境，并在工作環(huán)境中逐漸社會(huì)化,，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到護(hù)士轉(zhuǎn)變,，并為新的組織所接納的過程。我要用飽滿的精神和熱情的態(tài)度投入工作,，積極熟悉科室業(yè)務(wù),，使自己適應(yīng)繁忙而多變的臨床工作環(huán)境；上班時(shí)間和科室同事配合好工作,，對(duì)不明白的地方不恥下問,；利用休假時(shí)間瀏覽醫(yī)院網(wǎng)頁，關(guān)注醫(yī)院政策和新聞動(dòng)態(tài),，熟悉醫(yī)院的運(yùn)行機(jī)制,。

2、第五個(gè)月至第一年

學(xué)習(xí)目標(biāo)：基本掌握科室常見病與多發(fā)病的診治與護(hù)理措施,；精通各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作,；能力目標(biāo)：能夠具有一定的社會(huì)實(shí)踐和護(hù)理能力，并將理論知識(shí)與臨床實(shí)踐相結(jié)合,，使自己在工作崗位上有所作為,；不斷增強(qiáng)護(hù)理科研素養(yǎng)和提高科研水平；英語水平不斷提升,，有一定的聽,、說、讀,、寫能力,。

行動(dòng)計(jì)劃：從實(shí)踐中來，到實(shí)踐中去,，結(jié)合臨床病人的特點(diǎn)查閱相關(guān)書籍,，再用書本知識(shí)指導(dǎo)病人康復(fù),；定期參加醫(yī)院和科室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，多與領(lǐng)導(dǎo),、同事,、病人互相交流，查漏補(bǔ)缺,；每周定期到示教室練習(xí)基礎(chǔ)護(hù)理操作,，使各項(xiàng)操作得心應(yīng)手；廣泛涉獵中英文護(hù)理期刊或利用網(wǎng)絡(luò)資源搜尋相關(guān)文獻(xiàn)資料,，在護(hù)理核心期刊發(fā)表論文一篇,；了解國內(nèi)外護(hù)理學(xué)專業(yè)的新進(jìn)展，并結(jié)合科室實(shí)際情況,，在護(hù)士長帶領(lǐng)下進(jìn)行相應(yīng)的科研項(xiàng)目,；努力學(xué)習(xí)好英語，每天利用課余時(shí)間,，多讀,、多聽、多練,，讓英語水平更上一層樓,。

學(xué)習(xí)目標(biāo)：熟練掌握護(hù)理“三基”內(nèi)容；了解護(hù)理心理學(xué),、護(hù)理教育學(xué),、護(hù)理管理學(xué)等學(xué)科的基本理論和在工作中的應(yīng)用；放眼世界先進(jìn)護(hù)理技術(shù),；提升專業(yè)英語水平,。

能力目標(biāo)：知識(shí)廣博，臨床經(jīng)驗(yàn)豐富,，操作準(zhǔn)確,、效率高；培養(yǎng)“愛傷觀念”,，正確運(yùn)用移情技巧，培養(yǎng)建立良好護(hù)患關(guān)系的能力,；具備一定的臨床帶教能力和管理能力,；充分發(fā)揮科研能力醫(yī)|學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理。

職稱目標(biāo)：主管護(hù)師職務(wù)目標(biāo)：臨床帶教老師或護(hù)士長行動(dòng)計(jì)劃：加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，廣泛涉獵相關(guān)學(xué)科書籍,，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和外出進(jìn)修，擴(kuò)展自己的知識(shí)面,；不斷地積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，探索科室專業(yè)技能,；加強(qiáng)對(duì)公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué),、管理學(xué)的學(xué)習(xí),，培養(yǎng)溝通交流能力和組織協(xié)調(diào)能力；協(xié)助帶教老師完成護(hù)理實(shí)習(xí)生的帶教任務(wù),，教學(xué)相長,，在積累帶教經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，鞭策自己對(duì)?？浦R(shí)的掌握,；通過專門的培訓(xùn)班加強(qiáng)對(duì)公共英語和專業(yè)英語的學(xué)習(xí)；每年至少在核心期刊發(fā)表論文一篇,；至少完成兩項(xiàng)科研項(xiàng)目,；將護(hù)理科研納入護(hù)士公共必修課程，講解護(hù)理科研的基本內(nèi)容并提高護(hù)理人員的科研意識(shí),。

學(xué)習(xí)目標(biāo)：國內(nèi)外臨床護(hù)理新進(jìn)展,；新的教學(xué)模式；護(hù)理管理模式和理念醫(yī)|學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理,。

能力目標(biāo)：個(gè)人職業(yè)能力穩(wěn)步提高,，責(zé)任心增強(qiáng)；精通本科室的業(yè)務(wù),，能獨(dú)立完成臨床教學(xué)任務(wù),；能夠接收比較重要的工作任務(wù)，管理能力得到錘煉,；能比較周全的思考和處理問題,，已成為工作中的主干。

職稱目標(biāo)：主管護(hù)師或副主任護(hù)師職務(wù)目標(biāo)：護(hù)士長行動(dòng)計(jì)劃：查閱文獻(xiàn)資料,，收集國內(nèi)外護(hù)理動(dòng)態(tài),；爭取出國進(jìn)修的機(jī)會(huì)，“走出去,，請(qǐng)進(jìn)來”,，學(xué)習(xí)和借鑒國外先進(jìn)的模式和機(jī)制；嘗試不同的臨床帶教方法,，培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的整體護(hù)理能力,；以一名護(hù)理管理者的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在實(shí)踐中積累管理經(jīng)驗(yàn),；參加省級(jí),、國家級(jí)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，發(fā)表較高水平的論文至少每年一篇,，至少完成兩項(xiàng)科研項(xiàng)目,。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃面試篇五

2,、必須要突出你擅長的部分，因?yàn)檫@才是面試官想要知道的

3,、你需要告知面試官你是積極的

通過這三個(gè)方面的提升,，那對(duì)于回答這個(gè)問題就變得更加容易起來，那針對(duì)銷售,，我們就要分析出銷售最需要的品質(zhì)是什么?可能就是你可以讓客戶信任你,，你的談判技巧不錯(cuò)，你可以給客戶推薦客戶喜歡的車子,，你可以讓客戶滿意度非常高,，那你有這些品質(zhì)你就可以告訴面試官，然后再選一個(gè)你事先準(zhǔn)備好的真實(shí)的故事,，這個(gè)故事可以體現(xiàn)你的這些品質(zhì),。這樣就是一個(gè)比較完美的答案了。我記得我之前有個(gè)同事,，他現(xiàn)在在奧迪做內(nèi)訓(xùn),，其實(shí)那時(shí)候的他并不是很會(huì)做培訓(xùn)的，但是他應(yīng)聘的時(shí)候用了這一點(diǎn),，結(jié)果他面試成功了,，你想下我們做培訓(xùn)的所需要的最佳的品質(zhì)應(yīng)該就是讓學(xué)員記住東西，于是呢我這個(gè)同事就事先告訴了面試官他有這個(gè)潛質(zhì),，然后就舉了一個(gè)他讓一個(gè)朋友給他國外代購東西的故事,，他一共教他朋友幫他帶了11件東西，一樣沒拉下,，而且全部正確,，而另外的要不就是拉下很多東西，要不就是買的東西不對(duì),，就這樣這家公司就要了他,。所以我們銷售顧問也應(yīng)該像我這個(gè)同事一樣做，這樣你的面試成功率會(huì)很高的,。

這個(gè)問題也是非常常見的,，那這個(gè)問題最主要考察我們應(yīng)聘者什么東西呢?其實(shí)面試官問出這個(gè)問題最主要想通過這個(gè)問題了解你是否正確理解了汽車銷售顧問的職責(zé)，以及應(yīng)聘者所意識(shí)的職責(zé)是不是和公司所要求的職責(zé)有多少偏差?如果偏差比較大的話可能會(huì)覺得你不適合這個(gè)崗位,，所以這個(gè)問題我們也應(yīng)該引起足夠的重視,。

第一、 你必須告知我們面試官你認(rèn)為銷售顧問和平常的銷售員之間的區(qū)別

第二,、 你必須給面試官闡述汽車銷售顧問是怎么來賣車的

按照這兩個(gè)注意點(diǎn)，我這邊也給大家提供一套模板：銷售顧問和平常的銷售員有著本質(zhì)的區(qū)別,，銷售顧問不單單是要銷售汽車,，更重要的是要在客戶面前建立一個(gè)專家的形象,，讓客戶相信你，贏得客戶的信任,，這樣才能稱為顧問,，所以我們?cè)谄匠５匿N售過程中應(yīng)該為客戶推薦一輛符合客戶需求的車子，這樣才能夠讓客戶放心消費(fèi),，才能做好客戶的滿意度,。而且像客戶買車子也不是件小事，如果你沒有這么做肯定銷售業(yè)績也不會(huì)太好,，一輛車子少則幾萬,，多則上百萬，不是小東西,，所以客戶一般在購買前都會(huì)深思熟慮的,。如果像平常的銷售員一樣成交的可能性將會(huì)大大降低的。

對(duì)于這個(gè)問題,，面試官想了解你的職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度,以及你對(duì)人生的一個(gè)態(tài)度問題,以此來考察你的發(fā)展?jié)摿κ欠穹瞎镜囊?。如果不符合公司的要求的話面試官可能就不?huì)錄用你的，我之前剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候,，那時(shí)候我們都要去找工作,，我有一個(gè)同學(xué)去應(yīng)聘了一家別克4s店的銷售顧問，我那個(gè)同學(xué)家里也很有錢,，他去面試的時(shí)候,，面試官問他你的職業(yè)規(guī)劃是什么?他的回答是這樣的：我想在這邊學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以后自己去開家4s店,，你們想一下這樣的回答面試官會(huì)要他嗎?我想應(yīng)該不會(huì)的,，因?yàn)檫@不符合公司的要求，所以他自然而然也沒有被錄用上,。

1,、你的發(fā)展規(guī)范必須要符合公司的發(fā)展規(guī)范

2、你要讓面試官感覺到你想在這家公司有所作為

3,、目標(biāo)切合實(shí)際點(diǎn)

從這幾個(gè)方面入手的話我們也就有了我們回答的模板：我想在這家公司有所作為,，所以我想我的職業(yè)發(fā)展方面最好能夠符合公司的發(fā)展，只有公司發(fā)展了我才能得到發(fā)展,，所以我想和公司一起能在汽車行業(yè)大展拳腳,。

近期大家在面試過程中，經(jīng)常會(huì)遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題,，不知如何回答,，根據(jù)這一情況，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃,，在面試時(shí)如何說作了一些分析,，以下僅供大家參考,，要根據(jù)自身的情況作一些修改。

一,、首先分析自己的`優(yōu)勢(shì)：

1,、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對(duì)應(yīng)聘有幫助,，自身本來就有的優(yōu)點(diǎn)）

二,、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬?duì)嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）

三、實(shí)際遇到的問題：

1,、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,，整體就業(yè)不容樂觀；

2,、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模,，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限,。

（可以說明你對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視,，只要企業(yè)能給自己機(jī)會(huì)，就會(huì)全身心投入）

四,、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能,，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五、短期目標(biāo)：

1,、找到一份有發(fā)展前途的工作,，待遇與自己的能力成正比；

2,、公司為：外企,，合資，國企或私企,；(可以按自己的想法說,，但要注意，面試的公司如果是私企,，就不要說只想進(jìn)外企等)

3,、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主,，來提高自己的專業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情,。

六,、長期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。

七,、為完成目標(biāo),，會(huì)采取的行動(dòng)：

2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能,，擴(kuò)大自己的知識(shí)面；

3,、提高自己的溝通技巧,，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系,。