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如何做好新時期信訪維穩(wěn)工作的思考和建議篇一

在我國，絕大多數(shù)政府及企事業(yè)單位都設(shè)置了秘書崗位,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，目前我國的秘書從業(yè)人員有幾千萬人，是一個龐大的工作群體,。他們擔(dān)負著協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),、管理內(nèi)外、溝通縱深,、協(xié)調(diào)左右,、服務(wù)周圍的任務(wù)，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手和部門的勤務(wù)員,。因此,，秘書自身的素質(zhì)能力直接影響著整個單位或部門的形象和運行效率。深入研究秘書工作,，對提高秘書參謀水平乃至提高政府的執(zhí)政能力都有著極為重要的意義,。

一、關(guān)于秘書的涵義

隨著改革開放的不斷深入和多種經(jīng)濟模式的協(xié)同發(fā)展,，我國秘書隊伍的構(gòu)成也在悄然發(fā)生著變化,，正在世界接軌，秘書這一行業(yè)已經(jīng)成為了一個復(fù)雜廣泛的社會職業(yè)群體?，F(xiàn)在,，政府、工礦企業(yè),、軍隊甚至包括一些學(xué)術(shù)團體組織都設(shè)有秘書機構(gòu),。秘書工作也由原來的以秘書群體為領(lǐng)導(dǎo)群體服務(wù)為主，越來越多地出現(xiàn)了秘書為領(lǐng)導(dǎo)個人一對一的服務(wù)模式,。

秘書,，從世界范圍看，它是分布最廣泛的社會職業(yè)之一,。但是在我國,，卻正在經(jīng)歷著一個從“職位”向“職業(yè)”過渡的過程。很長一段時間以來,，由于我國是社會主義國家,，所以從事秘書工作的都屬于國家工作人員，即公職秘書,。絕大部分從屬于政府,、企事業(yè)單位內(nèi)的綜合辦事機構(gòu)——秘書廳(室)或秘書科(室)，少部分秘書工作者由機關(guān),、單位配備給首長或?qū)＜易龉ぷ髦?，仍是國家公?wù)員,。首先我們看看國內(nèi)秘書界關(guān)于秘書的理解：

(1)秘書，在我國現(xiàn)代主要是指黨和政府機關(guān),、企事業(yè)單位,、社會團體、軍隊內(nèi)的一種行政職位,。

(2)秘書是領(lǐng)導(dǎo),、專家、管理人員在履行其職務(wù)時的輔助人員,。

(3)秘書或秘書工作者是各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人員的參謀和助手,，主要職責(zé)是協(xié)調(diào)決策，承辦業(yè)務(wù),，搞好行政工作,。

(4)秘書是專門從事辦公室程序性工作、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)處理政務(wù)及日常事務(wù)并為領(lǐng)導(dǎo)決策及其實施服務(wù)的人員,。

從以上可以看出,，秘書工作具有從屬性和輔助性的特點。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是秘書第一位的基本職能,，秘書活動是領(lǐng)導(dǎo)的補充,，領(lǐng)導(dǎo)活動規(guī)定了秘書活動的基本范圍和利益指向，秘書與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系成為秘書最首要,、最基本的社會關(guān)系,。概括地說，秘書基本角色是領(lǐng)導(dǎo)的助手,，基本職責(zé)和作用是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展領(lǐng)導(dǎo)活動和政務(wù)活動,，實行組織、行政領(lǐng)導(dǎo)和社會管理,。

二,、新形勢下秘書工作者應(yīng)具備政治素質(zhì)和三種意識

(一)政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是秘書應(yīng)具備的最重要素質(zhì),，也是秘書工作的基礎(chǔ)和前提條件,。新形勢下，在為國家和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展帶來了前所未有的機遇的同時,，拜金主義,，金錢萬能等不良思想也逐漸的滲透進來,。因此,，秘書工作者要不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì),。

秘書工作者必須具備較高的政治素質(zhì),，要深入學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想,，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，用科學(xué)的政治理論武裝自己，時刻保持清醒的頭腦,，要以政治理論為指導(dǎo),，全面科學(xué)地處理日常工作。秘書工作者還要具政治上的敏銳性和判斷力,，站穩(wěn)政治立場,，嚴格要求自己，明辨是非,，忠誠于黨和自己的事業(yè),。通過不斷學(xué)習(xí)，秘書要學(xué)會用發(fā)展的眼光看問題,，從全局出發(fā),，抓主要矛盾，透過現(xiàn)象深入挖掘事物本質(zhì),，學(xué)會用辯證唯物主義觀點去觀察和分析問題,，充分發(fā)揮秘書工作者的參謀與輔助作用。

(二)大局意識,。大局,，是指在特定生產(chǎn)方式基礎(chǔ)上經(jīng)濟、政治,、文化,、社會諸要素相互作用構(gòu)成的綜合態(tài)勢，主導(dǎo)整體工作局面的演進,，關(guān)系整體工作格局的發(fā)展,，是客觀現(xiàn)實性與主體實踐性的統(tǒng)一，是整體協(xié)同性與局部差異性的統(tǒng)一,，是發(fā)展持續(xù)性和過程階段性的統(tǒng)一,。秘書工作者作為領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的性質(zhì)和特殊地位，決定了秘書工作者要有全局觀念,、大局意識,，善于布局安排。只有了解全局,、把握大局,、通盤布局，秘書工作才能高站位慮事,、高水平謀事,、高效率辦事,。否則，工作中就容易存在盲區(qū),、出現(xiàn)盲點,、導(dǎo)致盲目、難免盲從,，陷入“盲人騎瞎馬,，夜半臨深池”的危險境地。要腦中有全局,，堅持在全局下思考,。學(xué)會戰(zhàn)略謀劃，謀大事,、獻良策,、當(dāng)高參，是秘書工作一項非常重要的職責(zé),。

要履行好這一職責(zé),，必須圍繞中心，放眼全局,，知關(guān)鍵,、得要領(lǐng)，把精髓,、抓要害,，當(dāng)好大參謀、出好大主意,。要心中有大局,，堅持在大局下行動。凡事站高一層,，望遠一步,，自覺把秘書工作放到大局下來認識、來把握,、來部署,、來推動，努力使秘書工作與中心工作切題合拍,、與領(lǐng)導(dǎo)思路同頻共振,、與實際工作契合相符，做到一切服務(wù)大局,、一切為了大局,，用大局來檢驗秘書工作成效。秘書工作者只有時時處處從大勢考慮、從大處著眼,，才會不斷提高境界、開闊眼界,，具備登高望遠的視野,、兼容并蓄的涵養(yǎng)，做到大氣做人,、大氣做事,。在實際工作中，秘書要按照服務(wù)大局的要求,，力求取得“服務(wù)大局,、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層”的最佳效果,。

(三)服務(wù)意識,。政府的秘書是直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，因此要正確把握角色,，擺正位置,，正確認識自己的角色。秘書工作總的利益指向是為人民服務(wù),，所不同的是秘書所承擔(dān)的每一項具體工作,，都是以服務(wù)為性質(zhì)的，主要是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),，也包括間接為機關(guān),、為基層服務(wù)。秘書必須把服務(wù)作為基本職能,，充分認識和理解服務(wù)的崇高偉大,，樹立自覺服務(wù)的角色意識，在領(lǐng)導(dǎo)活動中甘當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的配角,，真誠熱愛配角這一社會角色,，把自己的全部熱情和精力投入到服務(wù)活動中去，像春蠶吐絲一樣一絲不茍,、嚴謹認真,，富于主動精神和責(zé)任感。

(四)超前意識,。想問題,、辦事情時，要超前一步,，提高敏感性,，增強主動性。要注重換位思考，“身在將位,，胸為帥謀”,，真正做到想領(lǐng)導(dǎo)之所想、謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀,，及早提出比較成熟的意見和建議,，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。唯有如此,，才能“參”在點子上,，“助”到關(guān)鍵處。

三,、新形勢下秘書工作者應(yīng)具備綜合能力

具備較強的綜合業(yè)務(wù)能力是做好秘書工作的根本要素,。綜合業(yè)務(wù)能力體現(xiàn)秘書工作者的工作能力，一個合格的秘書工作者應(yīng)具備較強的寫作辦公能力,、分析應(yīng)變能力,、溝通協(xié)調(diào)能力和探索創(chuàng)新能力等綜合能力。

(一)寫作辦公能力,。秘書工作者的基本職責(zé)就是撰寫材料,，具備扎實的寫作能力是對秘書工作者的基本要求。秘書工作者要通過深入學(xué)習(xí),，牢固掌握公文寫作的技巧,，在工作中用心做事，積極進取,。秘書工作者在寫作時一定要一心一意,、一絲不茍，從全局入手,，關(guān)注細節(jié),，盡心盡力寫出對領(lǐng)導(dǎo)決策能起到較大作用的參考資料。除此之外,，秘書工作者還應(yīng)具備快速成文的能力,，因為一切公文都是有時效性的，這就要求秘書工作者要有敏捷的思維能力,，準確領(lǐng)會行文的意圖,，只有這樣，才能在最短的時間內(nèi)高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的寫作任務(wù),。在信息化時代的今天,，秘書工作者更要提高對自己的要求，掌握使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備的能力,，熟練操作辦公室軟件,，這樣才能提高效率，及時高效地完成本職工作。

(二)分析應(yīng)變能力,。由于工作的特殊性,，秘書工作者要經(jīng)常面對千頭萬緒的情況，這就要求秘書工作者要具備較強的分析應(yīng)變能力,。秘書工作者要善于分析,，從諸多資料中摒舊留精、去偽存真,，從諸多事務(wù)中把握事務(wù)主線,，把握事物發(fā)展的規(guī)律,，客觀冷靜地分析復(fù)雜的工作局面,。秘書工作者要準確分析和理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，只有這樣,，工作起來才能事半功倍,。工作中要學(xué)會分析比較，對參考資料要全面考慮,，仔細分析,，用客觀事實說話，不能主觀臆斷,。秘書工作者面臨的事務(wù)是不斷變化發(fā)展的,，這就要求秘書工作者的應(yīng)變能力要強，在面對出乎意料的的情況時,，要機智冷靜,，迅速分析、果斷抉擇,，不能當(dāng)斷不斷,、猶豫不前，否則,，將對全盤工作造成不可估量的負面影響,。“養(yǎng)兵千日,，用兵一時”,，關(guān)鍵時刻才能凸顯出秘書工作者素質(zhì)的高低，只有平時多加鍛煉,，積累豐富的經(jīng)驗,，才能在危急時刻做出正確的抉擇。

(三)溝通協(xié)調(diào)能力,。秘書工作涉及層面較廣,，接觸人員較多，這就要求秘書工作者在工作中要具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，這樣才能做到“心往一處想,，勁兒往一處使”,，才能維系組織的和諧運轉(zhuǎn)。做好溝通協(xié)調(diào)工作,，秘書工作者首先要做到公正處事,，處理問題要從大局出發(fā)，不能存有私心偏向一方,，要在溝通的基礎(chǔ)上做好協(xié)調(diào),，多方聽取意見，提出合理化建議,，使他們?nèi)〉霉沧R,，從而使領(lǐng)導(dǎo)的指示得以落實;其次，秘書工作者對領(lǐng)導(dǎo)的指示要全面考慮,，未雨綢繆,，對即將開展的工作中可能出現(xiàn)的發(fā)展變化做好溝通協(xié)調(diào)預(yù)案，保證工作的正常開展;再者,，秘書工作者在溝通協(xié)調(diào)的過程中要注意方式,、方法，語言要簡明得體,，態(tài)度要隨和,，對溝通協(xié)調(diào)工作中出現(xiàn)的問題要具體問題具體分析，有針對性地進行協(xié)調(diào),。

(四)探索創(chuàng)新能力,。是否具備創(chuàng)新意識，是衡量干部綜合素質(zhì)高低的一把重要標尺,，也是各項工作能否取得成功的關(guān)鍵,。當(dāng)前，在新形勢下,，政府工作面臨著新要求新任務(wù),，工作中需要研究、探索的問題層出不窮,。秘書工作者在工作中要敢于探索新領(lǐng)域,、研究新問題。唯有創(chuàng)新,，才能突破自己,，唯有創(chuàng)新，才能超越別人,。社會的發(fā)展突飛猛進,，如果我們?nèi)杂美涎酃饪创龁栴},，仍用舊方法處理問題，難免會事倍功半,，影響整體工作的進程,。然而，創(chuàng)新并不是摒棄傳統(tǒng),，我們應(yīng)該在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮主觀能動性,，把握事物內(nèi)在聯(lián)系，掌握事物變化發(fā)展的規(guī)律,，透過現(xiàn)象把握本質(zhì),。新的問題必然要用新的方式去解決，這就要求我們要與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，提高自己發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。只有勇于探索,，不斷創(chuàng)新,，用創(chuàng)新思路出謀劃策,，充分發(fā)揮參謀助手的創(chuàng)造性作用,。

四、新形勢下秘書工作者應(yīng)深入調(diào)查研究

新形勢下,，秘書工作者要深入調(diào)查研究,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。

(一)“外業(yè)”工作深入細致,，實事求是

作為一名秘書,，必須苦練調(diào)查研究的“外業(yè)”工作基本功，在求“是”上狠下功夫,。第一,，搞調(diào)查研究必須具備追求真理的品質(zhì)和實事求是的精神。要勇于從實際出發(fā),，敢于求“是”,。根據(jù)實際情況，敢于提出自己的觀點和看法;服從客觀實際,，發(fā)現(xiàn)真實情況和真理,，敢于堅持和反映。第二,，作風(fēng)要實,，詳盡占有第一手材料，在實的基礎(chǔ)上求“是”,。事實是“是”的載體,，“是”是事實的客觀反映,。

(二)“內(nèi)業(yè)”工作要充分提煉，讓“第一手資料”升華到理論高度

分析與綜合是寫好材料,、當(dāng)好秘書的兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié),。要把通過“外業(yè)”工作獲得的第一手資料上升到理論高度，從而指導(dǎo)工作,。首先要注重對情況的分析,。只有鎮(zhèn)密系統(tǒng)地分析，才能認清事物的面貌,，把握事物的內(nèi)在聯(lián)系,，有針對性的提出解決問題的措施辦法。

分析情況要把握四個要點：一是要客觀,。既不能報喜不報憂,，也不能只見問題，不見成績,。二是要把握主流,。要注意定性和定量分析相結(jié)合，從定量分析中把握形勢發(fā)展趨勢,，并從量變的積累中把握形勢發(fā)展的本質(zhì),。三是要動靜結(jié)合。既要靜觀其姿,，又要動觀其勢,。比如移民工作，不僅要看原始材料所反映的數(shù)據(jù),，更要通過移民意愿調(diào)查等調(diào)研基礎(chǔ)上,，分析移民思想動態(tài)和移民安置區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展趨勢，有所預(yù)測,，才能讓安置區(qū)移民群眾的生產(chǎn)生活與整個社會協(xié)調(diào)發(fā)展,。四是要注重典型事例的分析。從典型中提煉出的東西,，有說服力,。善于分析典型，挖掘其內(nèi)在聯(lián)系,，提煉有價值的東西,。把豐富材料加以去粗取精，去偽存真,，由此及彼,，由表及里，進行深加工改造,，形成科學(xué)的理論,，指導(dǎo)實踐,。

綜上所述， 現(xiàn)代秘書工作者在新形勢下要不斷提高政治素質(zhì),，強化三種意識,，向著科學(xué)化的工作目標努力， 從全局的高度出發(fā)去思考問題,、解決問題,， 深入調(diào)查研究，以求實創(chuàng)新的敬業(yè)精神和熱情周到的工作態(tài)度,， 為領(lǐng)導(dǎo)決策提供最佳服務(wù),，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手,。

如何做好新時期信訪維穩(wěn)工作的思考和建議篇二

根據(jù)前期檢查成果,，按照縣教育局的要求，結(jié)合實際情況,，我校認真檢視存在的問題,，逐一落實改進，扎扎實實地做好了開學(xué)的各項準備工作,，促使線上教學(xué)工作有序有效的進行,。

一、強化領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任,，主抓落實

在制定相應(yīng)的工作計劃,、工作方案的基礎(chǔ)上,，更明確各領(lǐng)導(dǎo)分工及職責(zé),，強化責(zé)任監(jiān)督機制，各項工作分工到人,，力爭一事一清,，一日一清；加強領(lǐng)導(dǎo)值班制度,，力求線上教學(xué)期間,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全員到崗；制定值班領(lǐng)導(dǎo)日報制度,，完善值班日志,、工作臺賬等制度，堅持把疫情期間校園防疫工作抓嚴做實,。線上教學(xué)工作分配落實到各年級部,，要求年級部主要領(lǐng)導(dǎo)及各年級部長分工負責(zé)，分片包班,，年級領(lǐng)導(dǎo)及部長要下沉到班級,，觀察,、監(jiān)督各班線上教學(xué)的落實情況，并及時反饋,；建立完善教學(xué)考核制度,，在原工作量的基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量考核標準，對線上教學(xué)進行檢查督促,，以保證學(xué)生全員在線,，學(xué)有所獲，把教學(xué)任務(wù)落到實處,。

二,、加強制度建設(shè)，完善管理

進一步完善疫情防控制度及健康日報制度,，進一步完善線上教學(xué)方案,，制定線上教學(xué)實施細則，制定線上教學(xué)考核方案和考評細則,，以制度保證線上教學(xué)的良好秩序,；加強對學(xué)生情況的摸排，特別是對于假期到過武漢的同學(xué),，要認真排查,，掌握情況，落實到人,；對于學(xué)生健康狀況要建檔立卡,，建立日報臺賬，確保掌握具體情況,。進一步完善線上教學(xué)期間教師健康狀況的摸排,，做到不瞞報、不漏報,，完善教師返校健康登記制度,，責(zé)任落實到人；完善校園防控細則,，確保線上教學(xué)期間到校工作教師的安全,。

三、嚴格教學(xué)常規(guī)管理,，主抓質(zhì)量

1.加強集體備課,，強化常規(guī)管理。我校積極實施落實線上教學(xué),，自3月2日起,，動員所有考試學(xué)科老師錯時有序到校集體備課，不僅鉆研教材,、進度和線上教學(xué)的技術(shù)問題,，還把重點放在線上教學(xué)管理上,，強化三案一查制度，制定優(yōu)生和學(xué)困生輔導(dǎo)辦法,。實行組長負責(zé)制,，要求各年級部部長深入備課室，對各備課組集體備課進行監(jiān)督檢查,，強調(diào)過程,，更注重落實結(jié)果。

2.加強過程監(jiān)督,，強化教學(xué)管理,。線上教學(xué)的監(jiān)管是第一要務(wù)，要求各教師認真制定細則,，并把線上教學(xué)效果的監(jiān)督列入集體備課的主要內(nèi)容,；班主任必須深入到各班群組，進行實時管理,，對聽課時長,、作業(yè)完成等情況及時總結(jié)反饋，通知到學(xué)生個人,；強化線上檢測,，制定相應(yīng)的細則，要求各科任課教師務(wù)必保障全體參與,，保證檢測質(zhì)量,，并要求教師做到過程實時監(jiān)督，結(jié)果及時反饋,。強化家校共育機制,，動員家長對學(xué)生進行監(jiān)管，發(fā)揮家庭教育的主體優(yōu)勢,，力保學(xué)生在線學(xué)習(xí)的效果,。

3.加強心理輔導(dǎo)，強化成長管理,。線上教學(xué)不同于實地班級教學(xué)，當(dāng)前疫情環(huán)境下,，要強化對學(xué)生心理的關(guān)注,。要求政教處圍繞“自我管理、自主學(xué)習(xí)”能力的培養(yǎng),、獨居帶來的一系列行為心理問題等,，及時向班主任推送資料，班主任按規(guī)定每周至少召開一次視頻會議,，在嚴格作息和量化管理的同時,，從心理上,、生活上給學(xué)生以關(guān)懷，并動員學(xué)生家長給學(xué)生更多的關(guān)注,，在完善線上教學(xué)的同時,，對學(xué)生的教育做到多措并舉。

四,、抓好教學(xué)保障工作,，保證安全

1.完善各項日報臺賬。建立到校人員記錄日志及返校人員健康日報臺賬,，堅持登記上報,，確保無遺漏。嚴格控制進出學(xué)校人員,，實行特殊時期特殊管理,，把校園防疫工作放在首位來抓，牢固樹立安全壓倒一切的意識,，安全工作重于泰山,，不松懈，不疏忽,，確保校園及周邊環(huán)境的安全,。

2.完善相應(yīng)配套設(shè)施。設(shè)立進校檢測崗和校園監(jiān)督崗,，設(shè)立隔離監(jiān)察室,，配備體溫檢測設(shè)備和消殺設(shè)備，做到對進出校園及校內(nèi)工作人員的檢測和監(jiān)管全覆蓋,；設(shè)專人對線上教學(xué)設(shè)備進行維護和維修,，對于電腦、網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施進行實時監(jiān)測,，為線上教學(xué)工作提供保障,。

3.做好防疫物資的及時補充。認真落實學(xué)校防疫物資的采辦及使用工作,，建立物資采辦發(fā)放相關(guān)臺賬,，確保相關(guān)物資采辦的及時、足量,，嚴格物資發(fā)放,、落實；對防疫物資的使用落實到人,，責(zé)任到人,，逐級負責(zé)，確保校園疫情防控工作落地落實。重點場所消殺及時,。安排專人負責(zé)日常的消殺工作,，對教學(xué)樓、辦公室,、會議室,、食堂等重點部位堅持每日消殺，確保各工作場所清潔衛(wèi)生,。

如何做好新時期信訪維穩(wěn)工作的思考和建議篇三

基層派出所工作量大,，民警每天忙于日常工作，對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠,。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P(guān)于新時代如何做好基層政法隊伍建設(shè)的調(diào)研報告模板,，希望大家喜歡。

根據(jù)市委安排部署,，近期,，我嚴格按照”四不兩直”的調(diào)研方式，赴部分鎮(zhèn)街開展調(diào)查研究,，旨在了解基層政法隊伍建設(shè)的實際情況和存在問題,，思考解決問題的方法措施。下面,，將調(diào)研情況匯報如下：

一,、當(dāng)前基層政法隊伍建設(shè)情況

(一)政法委員履職情況

《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》第四章第十一條明確規(guī)定：”鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織配備政法委員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和縣級黨委政法委員會指導(dǎo)下開展工作,?！边M一步強化了基層政法工作，對于加強黨對基層政法工作的領(lǐng)導(dǎo)具有重要意義,。根據(jù)上級安排部署,，我市迅速行動，全市16個鎮(zhèn)街現(xiàn)已全部設(shè)立政法委員,，進一步整合了基層政法工作,，推動了政法工作向基層延伸。

(二)基層派出所建設(shè)情況

當(dāng)前,，全市共有16個派出所,，其中4個城區(qū)派出所，12個農(nóng)村派出所,。

一是警力配備方面：全市派出所現(xiàn)有警力95人,，其中公務(wù)員民警76人，事業(yè)編制民警19人,。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35歲以下民警9人，占派出所警力的9.5%;35歲至40歲的民警27人,，占派出所警力的28.4%;40歲至45歲的民警21人,，占派出所警力的22.1%，45歲至50歲的民警15人,，占派出所警力的15.8%,，50歲以上的民警23人，占派出所警力的24.2%,。從學(xué)歷層次上看,，高中文化程度的民警5人;大專文化程度的民警51人;大學(xué)及以上文化程度的民警39人。同時,，按照”人員本土化”原則,，全市16個鎮(zhèn)辦615個行政村，全部配備了警務(wù)助理,。設(shè)立”警務(wù)助理辦公室”,，配齊辦公設(shè)備和裝備，滿足警務(wù)助理開展工作所需辦公條件,。警務(wù)助理協(xié)助民警排查各類涉穩(wěn)涉安隱患信息600余條,，化解各類矛盾糾紛350余起，參與治安巡邏5000人次,。全市”兩搶一盜”等可防性刑事案件同比下降7%,。

二是工作保障方面：經(jīng)費保障：派出所工作經(jīng)費保障來源兩部分，一部分是來源于當(dāng)?shù)氐恼闹С?，一部分來源于各派出所的罰沒款收入的政策返還,。裝備情況：派出所配備2輛執(zhí)勤車，單警裝備配備率達到100%,。辦公用房情況：全市16個派出所已完成派出所外觀標識,、四區(qū)分離和”五小工程”等硬件二次升級改造，2個無房派出所已全部新建,，3個危房派出所已進行改建,。按照城區(qū)所民警一人一張床、農(nóng)村所一人一間房標準,，完成民警休息用房建設(shè),。基本上滿足了派出所民警日常工作及生活需要,。一段時期以來,，各派出所為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展保駕護航，提供了堅強保障,，特別是在便民服務(wù),、安保維穩(wěn)、關(guān)鍵時期的應(yīng)急處置等方面發(fā)揮了積極作用，受到了各鎮(zhèn)街的一致好評,。

二,、當(dāng)前基層政法隊伍建設(shè)存在的問題及原因

(一)政法委員履職問題

當(dāng)前，政法委員履職最突出的問題是各鎮(zhèn)街政法委員履職不平衡,，有些鎮(zhèn)街政法委員能夠迅速進入狀態(tài),，工作推進較快，有些鎮(zhèn)街政法委員遲遲沒有進入狀態(tài),，工作推進較慢,。

(二)基層派出所建設(shè)問題

一是民警整體素質(zhì)有待提高。主要原因在以下幾點：一是學(xué)習(xí)少,?；鶎优沙鏊ぷ髁看螅窬刻烀τ谌粘９ぷ?，對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠,。二是培訓(xùn)少。特別是針對基層派出所業(yè)務(wù)工作的培訓(xùn)少,，民警很難通過培訓(xùn)提高工作能力,。三是指導(dǎo)差。多數(shù)時候上級部門都是直接給各派出所下命令,，而很少深入派出所開展調(diào)研,，進行指導(dǎo)。四是一警多能發(fā)揮不到位,。大部分基層派出所民警的素質(zhì)能力都無法勝任一警多能的工作要求,，導(dǎo)致一警多能的效果無法充分發(fā)揮。五是擔(dān)當(dāng)意識不夠,。不求有功,，但求無過的思潮在基層派出所民警中出現(xiàn)，存在著一種”能少干的盡量少干,，能不干的盡量不干,，必須要干的，應(yīng)付著干”的危險傾向,。

二是警力嚴重不足,，牽制了工作開展。目前我市整體警力的緊缺,，造成派出所警力不足的矛盾十分突出,，直接帶來基層工作不見底、不到位,、不規(guī)范,，基層民警忙于承辦案件,，忙于糾紛調(diào)解和值班備勤，無法深入責(zé)任區(qū)開展工作,。

三是派出所工作任務(wù)繁重,，民警工作負擔(dān)過重,。公安內(nèi)部部門繁雜,，業(yè)務(wù)分工過細，中間環(huán)節(jié)多,，各部門從不同角度給派出所下達任務(wù),，安排工作，使派出所窮于應(yīng)付,，疲憊不堪,。”上面千條線,，下面一根針”,，上級部門的所有方針、決策,，最后全部都落到派出所民警的頭上去貫徹,、去落實。派出所民警一年到頭忙得團團轉(zhuǎn),。使基層的警力不能完全深入到工作中去,。

四是經(jīng)費保障不到位，限制了部分業(yè)務(wù)工作的開展,。目前各派出所經(jīng)費主要來源于兩個方面,，一個是各派出所罰沒款的政策返還，另一個是當(dāng)?shù)攸h委政府的一部分支持,。經(jīng)費來源浮動性較大,，很難保障派出所各項業(yè)務(wù)工作順利開展。

五是社會資源整合力度不夠,，發(fā)揮作用不強,。在實有人口信息采集中，全市范圍內(nèi)還未能有效形成固定一套能將治安積極分子,、樓組長,、物業(yè)、業(yè)主委員會充分發(fā)動起來的統(tǒng)一工作模式,。對一些新興經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域,、新興行業(yè)的基礎(chǔ)信息采集和運用還顯得滯后，如典當(dāng)行業(yè),、物流業(yè),、租賃業(yè),、中介服務(wù)業(yè)的管控還存在很多漏洞，基層信息采集不到位,。

六是考核激勵機制不完善,，影響了基層工作積極性。在民警隊伍管理上”重約束而輕疏導(dǎo),，重處分而輕獎勵”的現(xiàn)象不同程度的存在,，受重打輕防思想和不科學(xué)政績觀的影響，評價基層工作的標準和衡量工作的價值取向出現(xiàn)了偏差,，在很大程度上影響了民警主觀能動性的發(fā)揮,。

七是創(chuàng)新意識差。大部分的基層派出所民警在開展業(yè)務(wù)工作時,，總是習(xí)慣性的用老辦法,，思想上沒有打開，探索動力不夠,，總認為工作只要干完就行了,，用老辦法、新辦法都可以,，沒有做到在實踐中不斷創(chuàng)新工作方法,，提高工作質(zhì)量。

八是干警能力發(fā)揮不平衡,。由于工作量大,，基層派出所普遍存在開展工作過于依賴能力強，責(zé)任強的干警的情況,，一些能力強的干警工作負擔(dān)過重,，壓力過大，導(dǎo)致派出所內(nèi)部出現(xiàn)”能干的累死,、不能干的閑死”的現(xiàn)象,。

九是廉政建設(shè)還不夠強。各派出所過于注重業(yè)務(wù)工作,，將絕大部分的精力放在了日常工作上,，對于黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度不夠，導(dǎo)致干警思想上懈怠,，出現(xiàn)麻痹心理,，甚至部分干警犯了錯誤，受到了問責(zé),，影響了全市基層干警的形象,。

三、解決的方法和措施

(一)政法委員履職

一是強化思想認識,。政法委員是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子的重要組成部分,，承擔(dān)了重要職責(zé),。要進一步引導(dǎo)各鎮(zhèn)街政法委員強化思想認識，牢固樹立責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識,，確?；鶎诱ǜ黜椆ぷ黜樌_展。各鎮(zhèn)街黨委政府也要給予政法委員最大的幫助和支持,，免除政法委員的后顧之憂,，使他們能夠全身心投入工作。

二是扎實開展培訓(xùn),。部分鎮(zhèn)街政法委員進入角色慢的最大原因就在于對工作還不了解,。因此及時開展基層政法工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)迫在眉睫。要精心組織培訓(xùn)工作,，讓各鎮(zhèn)街政法委員充分了解本地區(qū)政法工作實際情況，更迅速進入工作狀態(tài),。

(二)基層派出所建設(shè)

一是加強學(xué)習(xí),。這里的學(xué)習(xí)要分以下幾個方面。一是要加強理論學(xué)習(xí),，特別是要強化對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,、對公安工作的重要指示批示精神及全國、全省,、全市公安工作會議精神的學(xué)習(xí),，把握最新思想精髓，不斷革新思想,?；鶎优沙鏊乃L要發(fā)揮模范作用，帶頭學(xué)習(xí)黨的先進理論和先進思想,，不斷提高基層干警的理論素養(yǎng),。二是要強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。要針對新形勢下人口管理,、信息采集以及各類場所管理等基層基礎(chǔ)工作難點問題,，認真進行理性思考，站在更高的起點,、更高的層次,、更高的水平上來進行謀劃，提出切實可行的解決對策,。三是要強化黨紀法規(guī)學(xué)習(xí),。要把《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》作為學(xué)習(xí)的重點，把黨紀法規(guī)學(xué)習(xí)貫穿日常工作全過程,。爭取把黨紀法規(guī)吃透,，讓黨紀法規(guī)時刻約束自己的行為,。確保自己在開展工作時能夠時刻把紀律挺在前面，做到不碰”紅線”,，不越”底線”,。基層派出所要經(jīng)常性地組織干警觀看警示教育片,、榜樣教育片,，不斷提高干警對黨紀法規(guī)的把握。

二是推動警力下沉,。認真搞好崗位用警調(diào)研,，科學(xué)合理地配置警力，特別是將警力向基層實戰(zhàn)單位傾斜,，充分發(fā)揮好現(xiàn)有警力資源的作用,，努力確保基層派出所的戰(zhàn)斗力,。合理調(diào)配警力是在警力總量相對穩(wěn)定的情況下,，達到派出所警力充足的有效途徑。從實際出發(fā),，科學(xué)定崗定位,，采取機關(guān)民警下基層、輪崗代職等方式,，推動警力下沉,，合理調(diào)節(jié)配置機關(guān)與基層、警種與警種之間的警力,，確?；鶎优沙鏊_標。凡是新錄用的民警,，應(yīng)先充實派出所或到派出所工作鍛煉;社區(qū)民警在派出所工作不滿三年的原則上不調(diào)動,，工作需要調(diào)動時也應(yīng)先進后出，最大限度的充實派出所警力,。同時,，繼續(xù)爭取黨委、政府支持,，進一步壯大輔警等民防力量建設(shè),，盡量彌補警力不足的實際情況，確?；鶎优沙鏊嗟木ν度氲交鶎踊A(chǔ)工作中去,。

三是狠抓擔(dān)當(dāng)作為。要保持務(wù)實的工作作風(fēng),。要發(fā)揚求真務(wù)實精神,，大興求真務(wù)實之風(fēng),，增強基層派出所和民警工作的責(zé)任感和緊迫感，克服浮躁情緒,，把心思用在干事業(yè)上,，把精力投到抓落實中，在攻堅克難上狠下功夫,，在抓好落實上狠下功夫,，不斷健全基層基礎(chǔ)工作各項制度，有效實現(xiàn)對動態(tài)環(huán)境下社會治安的控制,。要勇于打造亮點,。要認真分析本地區(qū)、本部門的工作情況,，通過分析比較,，清醒認識自身位置和目標定位，并認準方向,，不斷創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新工作,，實現(xiàn)新的突破。

四是用好考核杠桿,。要科學(xué)制定考評標準，指標要實,，標準要高,，措施要硬，評價要公,。通過公開,、公正、透明化的考核,，強化公平競爭,，考出實績、考出士氣,、考出戰(zhàn)斗力,。要徹底扭轉(zhuǎn)基層單位忙于應(yīng)付考核的現(xiàn)象，盡量刪減過程性內(nèi)容,，將考核落至基層警務(wù)工作的實際效能上,，增強派出所民警工作的主動性和積極性。要嚴格兌現(xiàn)獎懲,，賞罰分明,，使民警的付出和所得相適應(yīng)，激發(fā)上進心,，增強責(zé)任心,。對工作成績突出的民警該記功的記功,，使民警的出色表現(xiàn)和業(yè)績能得到認可和鼓勵;要給工作落后的民警加壓，把誡勉談話,、通報批評,、分離培訓(xùn)等政策用足，徹底改變干好干壞一個樣的局面,。要大力選樹先進典型,，通過開展評比競賽，推出一大批”基層工作能手”,、”群眾滿意警官”等,，樹立基層派出所民警愛崗敬業(yè)、無私奉獻,、業(yè)務(wù)精通,、群眾愛戴的良好工作形象。

五是加強教育培訓(xùn),。加強隊伍的教育培訓(xùn),，提高民警素質(zhì)關(guān)系到公安工作的可持續(xù)發(fā)展。建立健全學(xué)習(xí)制度,，不斷用先進的理論武裝民警的頭腦,，引導(dǎo)民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，永葆人民警察的政治本色,。要大力加強基層民警的法制教育，提高民警的執(zhí)法水平,。要不斷規(guī)范執(zhí)法活動,，要使公安執(zhí)法每一個環(huán)節(jié)都有充分的法律依據(jù)，全面推進公安執(zhí)法的規(guī)范化,、制度化,、法制化。要突出抓好全員培訓(xùn),、實戰(zhàn)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),，使基層民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提升，適應(yīng)新形勢的需要,。

如何做好新時期信訪維穩(wěn)工作的思考和建議篇四

前幾天,，在微信群里有家長吐槽，曬出了家中念小學(xué)三年級孩子的寒假作業(yè)圖——一天中要完成的僅語文一門學(xué)科就有5項作業(yè),，聽,、說、讀、寫,、背一樣都沒落下,，并要求家長督促，按時完成,。孩子對媽媽抱怨道：“這是啥新年嘛,！說好的出游計劃取消了，還沒開學(xué)就有作業(yè)了,！”解讀這一信息,，不難看出，在疫情“兵臨城下”的現(xiàn)在,，在廣大民眾對疫情心理負擔(dān)普遍較重的情況下,，已經(jīng)有一些學(xué)校在悄然給學(xué)生施加學(xué)業(yè)負擔(dān)了，而壓給學(xué)生的各科作業(yè)帶來的實際作用是：家長煩,，學(xué)生怨,！并且，從微信群跟帖,，以及一直以來教育競爭“劇場效應(yīng)”特點判斷,，上述這種情況并非孤例。

時下,，正是抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情的關(guān)鍵時刻,，疫情當(dāng)前，全國人民眾志成城,，認真做到“宅”“戴”“洗”三字經(jīng),，以盡到自己的一份責(zé)任。同時,，教育部發(fā)文延遲開學(xué)，以阻斷疫情向校園蔓延,，便是教育系統(tǒng)應(yīng)對疫情的不二之策,。然而，不知何故,，在原本正常的開學(xué)時間尚未到來之際,，“學(xué)生停課不停學(xué)，教師離校不離教”的口號聲已經(jīng)漸次響起,，并且迅速升溫,。社會上許多網(wǎng)絡(luò)教育機構(gòu)以強大的心理攻勢，敲打著心存焦慮的家長,，鼓動家長抓緊給孩子添置在線課程,；一些地方和學(xué)校或許是出于教育者的責(zé)任心，抑或是出于考試競爭的種種原因,，擔(dān)心學(xué)生長期宅在家中可能荒廢學(xué)業(yè),，降低成績排名，而讓教師早早準備配合網(wǎng)絡(luò)教學(xué),，抓緊對學(xué)生學(xué)業(yè)的督促輔導(dǎo),。于是乎，“停課不停學(xué)”的口號一經(jīng)喊出,，一不小心便成了某些商家的難得商機,，也成了某些地方和學(xué)校企圖在考試競爭中實現(xiàn)“彎道超越”的良機。

還是先來看一下現(xiàn)實生活吧,。其實,，在疫情總體得到控制，但仍不容樂觀大意的當(dāng)下,，家長們大多是“宅”而無“閑”的,，更不用說還有無數(shù)家長每天不知疲憊地奮戰(zhàn)在抗疫工作一線，連家庭生活都照顧不到,，更何談督促孩子的“作業(yè)”?而對于孩子而言,，由于疫情的原因，這個特殊的冬天,，已經(jīng)讓他們失去了走向社會,、走進大自然、和小伙伴一起玩耍的機會和條件,。如果此時,，在他們的寒假原本已經(jīng)過得足夠枯燥乏味，想要透一口氣的時候,，再讓他們“宅”在家里整天忙碌著在線看直播上課,、刷題做作業(yè)的話，其精神狀態(tài)的郁悶和不適是可以預(yù)料的,。

因此,，教育工作者必須放大格局，站在兒童的立場,，從促進少年兒童身心全面健康發(fā)展的視角,，完整正確地理解“停課不停學(xué)”的策略部署。應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)家長和孩子向生活學(xué)習(xí),，把正在進行的這場全民動員抗擊病疫的,、沒有硝煙的戰(zhàn)爭當(dāng)成是一部活的教科書，幫助孩子積極地參與生活,，樂觀地面對生活,，認真地思考生活,；讓孩子懂一點責(zé)任擔(dān)當(dāng)，學(xué)一種科學(xué)精神,，會一些閑暇本領(lǐng),。這應(yīng)該是“停課不停學(xué)”的真正含義所在。

竊以為,，那種一味讓學(xué)生在線上課與刷題,，甚至規(guī)定教師、家長和學(xué)生每天在線打卡的做法,，其實是對“停課不停學(xué)”的曲解甚至歪解,。尤其一些社會在線教育機構(gòu)，實在應(yīng)以全民抗疫的大局為重,，積極利用自身的網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢,，為優(yōu)化億萬家庭的宅居生活，提升全民休閑生活質(zhì)量奉獻出自己的智慧,，切勿將疫情當(dāng)商機或是噱頭,，為一己一時之利而誤導(dǎo)了家長，傷害了孩子,。

近日,，教育部已經(jīng)明令禁止披著“停課不停學(xué)”外衣的變相補課行為，明確規(guī)定在各地原計劃的正式開學(xué)日之前,，不要提前開始新學(xué)期課程網(wǎng)上教學(xué),，并要求學(xué)校和家長在防控疫情嚴峻形勢下，把孩子身心健康放在第一位,，科學(xué),、適度安排孩子學(xué)習(xí)、生活和鍛煉,，確保學(xué)生度過愉快的假期,。各培訓(xùn)機構(gòu)也要堅決落實中央決策部署，同舟共濟,，共克時艱,。

期待教育部的這些意見能在各地真正落實到位，以避免在抗擊新冠肺炎疫情的艱難時日里,，引發(fā)另一種教育的“疫情”！須慎之又慎之,。

如何做好新時期信訪維穩(wěn)工作的思考和建議篇五

(一)政法委員履職問題

當(dāng)前,，政法委員履職最突出的問題是各鎮(zhèn)街政法委員履職不平衡，有些鎮(zhèn)街政法委員能夠迅速進入狀態(tài),，工作推進較快,，有些鎮(zhèn)街政法委員遲遲沒有進入狀態(tài)，工作推進較慢。

(二)基層派出所建設(shè)問題

一是民警整體素質(zhì)有待提高,。主要原因在以下幾點：一是學(xué)習(xí)少,。基層派出所工作量大,，民警每天忙于日常工作,，對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠。二是培訓(xùn)少,。特別是針對基層派出所業(yè)務(wù)工作的培訓(xùn)少,，民警很難通過培訓(xùn)提高工作能力。三是指導(dǎo)差,。多數(shù)時候上級部門都是直接給各派出所下命令,，而很少深入派出所開展調(diào)研，進行指導(dǎo),。四是一警多能發(fā)揮不到位,。大部分基層派出所民警的素質(zhì)能力都無法勝任一警多能的工作要求，導(dǎo)致一警多能的效果無法充分發(fā)揮,。五是擔(dān)當(dāng)意識不夠,。不求有功，但求無過的思潮在基層派出所民警中出現(xiàn),，存在著一種”能少干的盡量少干,，能不干的盡量不干，必須要干的,，應(yīng)付著干”的危險傾向,。

二是警力嚴重不足，牽制了工作開展,。目前我市整體警力的緊缺,，造成派出所警力不足的矛盾十分突出，直接帶來基層工作不見底,、不到位,、不規(guī)范，基層民警忙于承辦案件,，忙于糾紛調(diào)解和值班備勤,，無法深入責(zé)任區(qū)開展工作。

三是派出所工作任務(wù)繁重,，民警工作負擔(dān)過重,。公安內(nèi)部部門繁雜，業(yè)務(wù)分工過細,，中間環(huán)節(jié)多,，各部門從不同角度給派出所下達任務(wù),，安排工作，使派出所窮于應(yīng)付,，疲憊不堪,。”上面千條線,，下面一根針”,，上級部門的所有方針、決策,，最后全部都落到派出所民警的頭上去貫徹,、去落實。派出所民警一年到頭忙得團團轉(zhuǎn),。使基層的警力不能完全深入到工作中去,。

四是經(jīng)費保障不到位，限制了部分業(yè)務(wù)工作的開展,。目前各派出所經(jīng)費主要來源于兩個方面,，一個是各派出所罰沒款的政策返還，另一個是當(dāng)?shù)攸h委政府的一部分支持,。經(jīng)費來源浮動性較大,，很難保障派出所各項業(yè)務(wù)工作順利開展。

五是社會資源整合力度不夠,，發(fā)揮作用不強,。在實有人口信息采集中，全市范圍內(nèi)還未能有效形成固定一套能將治安積極分子,、樓組長,、物業(yè)、業(yè)主委員會充分發(fā)動起來的統(tǒng)一工作模式,。對一些新興經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域,、新興行業(yè)的基礎(chǔ)信息采集和運用還顯得滯后，如典當(dāng)行業(yè),、物流業(yè),、租賃業(yè)、中介服務(wù)業(yè)的管控還存在很多漏洞,，基層信息采集不到位,。

六是考核激勵機制不完善，影響了基層工作積極性,。在民警隊伍管理上”重約束而輕疏導(dǎo),，重處分而輕獎勵”的現(xiàn)象不同程度的存在，受重打輕防思想和不科學(xué)政績觀的影響,，評價基層工作的標準和衡量工作的價值取向出現(xiàn)了偏差,，在很大程度上影響了民警主觀能動性的發(fā)揮。

七是創(chuàng)新意識差,。大部分的基層派出所民警在開展業(yè)務(wù)工作時,，總是習(xí)慣性的用老辦法，思想上沒有打開,，探索動力不夠,，總認為工作只要干完就行了，用老辦法,、新辦法都可以,，沒有做到在實踐中不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量,。

八是干警能力發(fā)揮不平衡,。由于工作量大，基層派出所普遍存在開展工作過于依賴能力強,，責(zé)任強的干警的情況,，一些能力強的干警工作負擔(dān)過重，壓力過大,，導(dǎo)致派出所內(nèi)部出現(xiàn)”能干的累死,、不能干的閑死”的現(xiàn)象。

九是廉政建設(shè)還不夠強,。各派出所過于注重業(yè)務(wù)工作,，將絕大部分的精力放在了日常工作上，對于黨風(fēng)廉政建設(shè)重視程度不夠,，導(dǎo)致干警思想上懈怠,，出現(xiàn)麻痹心理，甚至部分干警犯了錯誤,，受到了問責(zé),，影響了全市基層干警的形象。