隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

聘用合同到期后單位不續(xù)簽篇一

一,、甲方同意將位于泰和縣城下解放路“昌盛大廈”,，二層面積約7352租予乙方自主經(jīng)營,，自負(fù)盈虧,。

二、乙方自配消防器材,，并自負(fù)消防檢測,。

三、因乙方租用的該房屋甲方已裝修,，在租期內(nèi)乙方對(duì)此房有較大的重裝及復(fù)新須經(jīng)甲方同意后方可進(jìn)行,，重裝后的固定物期滿后歸甲方所有。

乙方不得強(qiáng)制拆卸,。

四,、租期內(nèi)乙方應(yīng)保持房屋內(nèi)外的裝修物的完整，并定期作檢查修復(fù),。

期滿后,，固定物如有損壞甲方有權(quán)照市場價(jià)從乙方所交付的保證金中扣除。

五,、租金的事項(xiàng)：乙方在租期內(nèi),，于每年的元月1日向甲方以現(xiàn)金方式一次性支付房租金，房租金每年計(jì)人民幣_(tái)_______元整(￥：________),，逾期10天甲方可終止合同并有權(quán)封鎖第一層門店大門,。

因第一層門店為縣房管局產(chǎn)物，乙方可直接同房產(chǎn)局簽訂租用合同,，但租用金額不在上述陸萬陸仟元內(nèi);乙方上交________元房屋保證金不變,。

六、合同期內(nèi),，如甲方出賣此房,，在不影響乙方正常營業(yè)狀況下，乙方無條件與購房戶簽訂同條款房屋租用合同,，如乙方拒簽則此合同作廢,，甲方收回該房屋并可封鎖第一層門店大門乙方停業(yè)。

因甲方原因?qū)е乱曳讲荒苷I業(yè),，甲方必須原價(jià)接受乙方投資的設(shè)備,、設(shè)施。

七,、合同期內(nèi)乙方必須依法,、誠信經(jīng)營，除房屋租賃稅,、土地使用稅,、房產(chǎn)稅外，應(yīng)及時(shí)繳納各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的稅費(fèi)。

八,、本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑,，自雙方簽字之日起生效,。

甲方(簽字)：

甲方身份證復(fù)印件：

乙方(簽字)：

乙方身份證復(fù)印件：

年月日

聘用合同到期后單位不續(xù)簽篇二

代表人：

乙 方：(勞動(dòng)者)

代表人：

一、甲,、乙雙方自愿形成勞動(dòng)用工關(guān)系,，乙方作為勞動(dòng)者接受甲方的用工管理。

二,、乙方的工作職責(zé)及工作范圍：

甲方聘用乙方為公司送貨員,，負(fù)責(zé)以下工作：

1.保質(zhì)保量及時(shí)地把藥品送到客戶手中。

2.貨款按次結(jié)算并及時(shí)上交,，如有特殊情形不能上交者必須上報(bào)部門經(jīng)理,。如出現(xiàn)短缺、偽鈔等現(xiàn)象均由本人負(fù)責(zé),。

3.及時(shí)收取經(jīng)銷商有關(guān)的資質(zhì)材料,。

4.收集客戶信息、意見,，建議并及時(shí)向公司反饋,。

協(xié)議期限：協(xié)議期限共年。自 年 月 日起至 年 月 日止

試用期為一個(gè)月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方每月15日支付上月工資,。試用期 元人民幣,，試用期為一個(gè)月(可以縮短試用時(shí)間，試用期內(nèi)無休息日,，試用期內(nèi)無請(qǐng)假申請(qǐng),，重大特殊情況可協(xié)商并經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行),。

甲方：

乙方：

年月年

月日 日

聘用合同到期后單位不續(xù)簽篇三

勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司,。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同,，辦理工作交接，結(jié)算工資,，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人,。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，才需要提前30日通知單位。

勞動(dòng)合同期滿,，當(dāng)事人協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù),。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金,。

如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了,，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金),，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定,，那公司可以不提前通知,，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施

行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào),，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

由此可知,，你的勞動(dòng)合同快到期了,，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。