我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得感悟,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。那么你知道心得感悟如何寫嗎,？下面是小編幫大家整理的心得感悟范文大全,，供大家借鑒參考,，希望可以幫助到有需要的朋友,，我們一起來了解一下吧。
公司團隊活動總結(jié)感悟篇一
雖然只有短短的兩天半時間,，但是次此活動卻帶給了我們很多的歡笑和啟發(fā),，從森林尋寶、篝火晚會,、“過電網(wǎng)”,、拔河,、翻越大峽谷，大家為了完成任務,、取得勝利,，就必須合作，必須建立團隊,?；顒又泄步M織二個隊，由董事長帶領的隊伍取名為“森林隊”,，另外由房產(chǎn)公司李副總裁帶領的隊伍為“五環(huán)隊”,。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊,，要有完善的組織體系,、要領導有力、分工明確,，要彼此信任,、理解和包容。這樣我們的目標,、任務就能夠完成得又快又好,。
在所有的活動中，給我印象最深的就是“過電網(wǎng)”這個項目,?！半娋W(wǎng)”是由許多繩索編制成一個網(wǎng)狀，每一張網(wǎng)的網(wǎng)洞每次只能過一個隊員,，大家不能過重復的網(wǎng)洞,，一個團隊需判八位隊員友參加過“電網(wǎng)”項目，在規(guī)定時間內(nèi)看哪個團隊過網(wǎng)人員最多為勝利,，過網(wǎng)中隊員的任何部位都不能碰到“電網(wǎng)”,，否則將退出“電網(wǎng)”再此過網(wǎng)，當大家看到“電網(wǎng)”的時候都議論紛紛,，那么小的“電網(wǎng)”洞在不能碰到任何部位的情況下要過去一個人確實是很困難的,。開始，大家也你一言我一語的出起主意來,，可是規(guī)則是參加過“電網(wǎng)”的人才能幫忙,，最后大家協(xié)商由幾個參加過網(wǎng)隊員抬著需過網(wǎng)的隊員，先過去的人再在“電網(wǎng)”里面接應外面過網(wǎng)的人,，失敗再過,，時間越來越少，二個團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油,，有的隊員跑到對方的“電網(wǎng)”場地觀看過網(wǎng)是否有隊員存在犯規(guī),，我過網(wǎng)時被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網(wǎng)”送,，一不小心我的手碰到了“電網(wǎng)”，裁判吹口哨需我從新來過,，我當時非常緊張,，怕自己再一次過不了而耽誤我們團隊的時間，這時一個同事說：“過電網(wǎng)時整個身休必須保持僵硬,。這樣身體才不會碰到網(wǎng),。”我心想這次一定要過去,，隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體慢慢地過“電網(wǎng)”,，我努力的繃緊全身肌肉，感覺自己的身體就像一根木棒一樣,，大約十多秒鐘后，聽到大家的歡呼聲才使我知道自己終于過了電網(wǎng),。最終我們這組取得了這個項目的勝利,。
這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象，得到的心里休會也非常多,，認識了團隊的巨大力量,，也領悟了創(chuàng)新的重要，做事要先做好準備,，再開展行動,。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。
上周以公司名義組織了次團隊活動,，雖然進公司并不久(4個月),，能主持這次活動，感受頗多!總結(jié)出以下幾點：
1.活動一定要計劃全面,，就算有一點疏漏,，可能就會對本次活動產(chǎn)生負面影響(人性本就如此)
2. 活動一定要得公司領導得支持(某些人就是喜歡拍馬屁)
3. 活動組織一定要全面，照顧所有人,，讓大家都參與(大家是來參加活動的,，不是來當培訓得)
4. 組織者一定要有大度得思想(總有人指這指哪，真正叫他組織,，狗屎一堆(無任何偏見思維))
5. 堅信自己一定會成功組織公司活動(和業(yè)余活動一樣得組織方式,，不過需要照顧得更多)
總之：以后我還得努力，加強自己得組織能力,，領導能力,，堅信自己會在快樂中需找到成功。用平常心去看待每一件事情,，快樂活到老,，學到老,。快樂并進步著,。
公司團隊活動總結(jié)感悟篇二
今年x月初,，接到周年慶典的任務。決定組建活動籌備小組做準備工作,，實實在在的把每項工作做好,。考慮到參加人數(shù)的需求;場地的限制;籌備小組決定以趣味運動會分小組活動的方式籌備此次活動,。在活動籌備期間籌備組人員在各人的工作之余,，少眠少休的為活動做準備。
周年慶活動的前一天籌備組成員積極布置會場,，每個人都工作到很晚,，為了把活動安排得更好，大家都無私的奉獻,?；顒有ЧC明了決定是正確的，準備是充分和有序的,。
充分體現(xiàn)了公司員工的紀律作風和精神面貌,。全體員工有強烈的大局意識，有責任感,，團結(jié)協(xié)作能力強,，體現(xiàn)出了一種拼搏向上的精神!
這次周年慶典活動的得到了公司領導的大力支持。措施有力,，準備和各種協(xié)調(diào)會推進著活動工作不斷進展!為確?；顒拥捻樌M行，及相應后勤保障,。
籌備小組多次召集小組成員開會討論,，根據(jù)各階段情況安排任務，明確各方面階段工作任務,，使整個準備工作有條不紊的開展,，各方面工作緊密銜接、配合,。
各隊隊員配合方面十分突出,。活動期間的掌聲給人印象十分深刻,。各組組長在全面按要求執(zhí)行籌備組各項組織措施的基礎上,，還負責本隊的報名和宣傳工作，組織宣傳工作做得很好，有序,、守紀,，配合默契，充分體現(xiàn)出一種良好的精神風貌,。
活動籌備期間各小隊之間傳遞經(jīng)驗,，交流展示，充分體現(xiàn)出“友誼第一”的精神,，活動期間各隊隊員爭先恐后,，積極參加趣味運動會的各個項目，磨練的是非凡的毅力,，較量的是超常的體力,，拚搏的是出類拔萃的耐力。充分體現(xiàn)出一種“團結(jié)協(xié)作,、不甘人后”的精神,。
周年慶活動是一次綜合性的活動，是以人為本的活動,，特別是以每位同事為本,，要辦大事、辦重要的事,，就要集中力量，形成合力,，形成拳頭,。所以要使每位同事都參與到活動中來。通過我們的周年慶活動增加大家的凝聚力,，體現(xiàn)我們拼搏進取的精神,。
有了凝聚力和拼搏進取的精神我們的企業(yè)進一步加快發(fā)展，做大做強,，發(fā)展才是硬道理,。我們要繼續(xù)積極開拓公司的企業(yè)文化建設，把慶典期間的敬業(yè)精神延續(xù)到工作中去,，為公司的發(fā)展做出應盡的貢獻,。
總之，通過這次慶典活動體現(xiàn)了各部門的協(xié)調(diào)應急能力,，同時鍛煉培養(yǎng)了一批企業(yè)文化活動骨干,，發(fā)掘人才是這次周年慶活動的一大收獲。
公司團隊活動總結(jié)感悟篇三
為了提高公司員工的凝聚力,公司員工團隊合作能力和公司員工之間的感情,，公司員工在領導的帶領下組織了演講比賽和辯論比賽,。比賽中公司員工積極參加，都以良好的風貌投入其中,，積極的交流,，充分發(fā)揮團隊協(xié)作的能力,，在比賽中充分展示員工優(yōu)秀的素質(zhì)和公司的企業(yè)文化氛圍。尤其是對我們做客服工作的意義深遠,。
演講中,，各位同事不管從事何種工作，也不分職位高低,，在同一個舞臺上激昂文字,，抒發(fā)自己的豪情
壯志，有聲有色的演講給聽眾留下了深刻的印象,。此次演講主要成績有以下幾點： 其一,，提高了能力。演講活動在某種程度上克服了人的惰性,，提高了員工的基礎寫作能力和在公共合
演說的能力;特別是在我們客服工作中,，面對客戶提出的種種未知問題時，提高了隨機應變的能力,。
此次實踐證明,，只有不用心的人，沒有做不好的事,。
其二,，增進了關系。本次演講是一次全員參與的多層次,、多角度的溝通與交流,，通過演講，大家表達出各自的心聲,，搭建起相互間溝通的橋梁,，利于團結(jié)互助、相互配合等團隊意識的形成,。特別是我們公司兩班制的情況下,，員工之間交流比較少，通過此次活動,，增進了員工的交流和關系,。
其三，形成共識,。演講使大家深刻認識到“團隊力量是企業(yè)發(fā)展的動力”,，公司要長久發(fā)展，必須形成一個口令一致,、步調(diào)統(tǒng)一,、服從指揮的團隊。作為老板人，作為關系到老板電器售后服務形象的我們客服,，
只有達成老板電器的宗旨,，才能占領更大的市場，才能托起更輝煌的明天,。 通過演講,，也對公司前段時間的工作進行了認真地回顧和總結(jié)，使全體員工再次感受到了團隊精神的重要等思想精華,，特別是對以后的工作起了推進作用,，取得了較好的效果。
在辯論比賽中,，各位同事同樣展示出了積極的風貌,，更是把團隊協(xié)作精神，團隊合作精神,，發(fā)揮的淋漓盡致,。既鍛煉了公司員工思維的嚴密性，又鍛煉了員工的語言表達,、邏輯推理,、辯駁能力、臨場反應,、整體意識等,。
在辯論中，辯論雙方都緊緊圍繞辯題,，充分運用綜合知識進行了激烈的辯論,，辯手們觀點鮮明、反應機敏,、邏輯嚴密、口齒伶俐,，多次博得大家的熱烈掌聲,。從而辯論賽達到讓員工工作能力提升的目的。
通過這次活動,，一方面增進各部門之間的了解,，增強大家的團體合作精神,，增加公司員工的凝聚力,，為公司員工交流搭建了一個很好的交流平臺，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造了條件;另一方面公司為了弘揚公司企業(yè)文化精神,，展現(xiàn)優(yōu)秀員工風采,，形成人人爭當先進,、人人爭為公司發(fā)展作貢獻的良好氛圍打下了良好基礎。本次活動結(jié)束后大家紛紛表示將把更大的熱情投入到工作當中去，為公司發(fā)展,、為構(gòu)建和諧興企多做貢獻,。
公司團隊活動總結(jié)感悟篇四
在5月21日下午2;30分5.25心理活動月的團體活動開展了。這是一個面向我們心理健康協(xié)會內(nèi)部成員的團體活動,。這次活動的主要目的是讓我們心協(xié)各部門成員能有除了工作之外的交往,，促進個成員之間友情，培養(yǎng)大家的團隊精神,。因此,，當天的活動都是以團隊合作的游戲為主。這三個游戲都是我們策劃部絞盡腦汁想出來,，空前絕后的游戲,。
活動當天雖然只設有三個游戲，但這三個游戲就讓我們所有參與者玩的十分瘋狂,。第一個游戲“你爭我搶”是一個男背著一個女而女拿著一個氣球,。各組之間要想盡辦法把對方的氣球弄到地上或弄爆，而背著男生的女生把女生掉到地上也算輸,。在這個游戲中看到了我們心協(xié)有些人平時看不到的瘋狂一面,。相比第一個游戲第二個游戲就平靜許多。第二個游戲主要測試大家的協(xié)調(diào)性和合作性,。一個人拿著一個桶盡量把三個人掉出的紙球接住,。
在一分鐘之內(nèi)誰接住最多的就算贏。而整個活動最高潮就是在第三個游戲“砸西瓜”,。在第三輪游戲中每個人都把平時隱藏在心中的野性一次爆發(fā)出來,。每個男生都用盡全力把頭狠狠砸向西瓜上，而每個女生也不顧自己形象瘋狂吃西瓜,。游戲結(jié)束,，大家平服精神上和身體上的激動后都表示在短短兩個小時內(nèi)對平時比較陌生的人都有一定認識，而且過來一個難忘和開心的一天,。我們這次活動宗旨就是讓大家擁有一個難忘的團體活動回憶,。所以說我們這次舉行這次活動的目的達到了。
但這次活動仍有不足之處,。
一,、這次活動舉行比較匆忙時間安排不太合理。
二,、活動參與人員很少,，心協(xié)全體成員總共有60多人，但只來了20多個,。
三,、各部們成員之間互動較多,，與其他不部門互動較少。
四,、活動場面比較混亂,。
五、活動后環(huán)境破壞嚴重,，紙球和西瓜汁全灑在桌子和地面上,。
但我們相信只要多舉行此類活動，我們心協(xié)各成員之間會更加和諧,，更加友好,。
公司團隊活動總結(jié)感悟篇五
以下由第一范文網(wǎng)整理團隊拓展活動總結(jié)，團隊合作比分工合作更具效率,，而團隊拓展活動可以在一定的時間內(nèi),，訓練一個團隊的凝聚力，測驗大家的團隊意識.
5月22日至5月24日,，公司組織員工去奉化溪口的寧波原動力訓練學校培訓,，目的就是“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”,，同時希望大家能調(diào)節(jié)緊張的工作狀態(tài),，愉悅身心。盡管天公不作美,，但是兩天半的時間堅持下來也證明了我們育才人建設整個團隊的信心和決心,，收獲頗多。
22日下午,，公司一行人浩浩蕩蕩地出發(fā),，興致勃勃地到了目的地。路上的迷人山色和湖景,，公園式的校園,，讓大家見到了“原動力訓練”這幾個字眼后少了幾分本應有的敬畏，取而代之的是來放松的心情,。住進學生時代的集體宿舍,，吃大鍋飯，封閉式的生活,，難免讓人緬懷自己學生時代的場景。晚飯后稍事休息了一會,，教練便對我們“洗起了腦”,，強烈灌輸團隊精神意識，喊口號(ps：大家都說像在搞傳銷,，還真有點像),，一陣洗腦過后,，“團隊”這兩字估計已在大家頭上余音環(huán)繞、呅呅作響,。由于我們公司人多,，教練把我們分成了三組，每個小團隊擁有自己的隊名,、隊訓和隊歌,，出于長輩培養(yǎng)新人的好心，分組采用反串的方法,，我被幸運地選為二隊隊長,，另外配備隊秘一名，尤其新鮮,，好不興奮,。
23日天剛剛亮很多人都已經(jīng)起床聊上了，可見興致非一般,，雨有點大,，但是風雨不可能成為阻擋我們前進的絆腳石，我們的項目照原計劃進行,。分隊的第一個項目：背摔,。這應該算“新手入門”項目，但是對于第一次嘗試的人來說還是心有余悸,，以至好幾個包括我自己摔的時候腳的姿勢是微縮的,，不過每個人還是摔得那么干脆，這對一個團隊來說是個好兆頭,，說明我們隊彼此之間是想互信任的,，使我們也更有信心完成接下去的項目。
第二個項目：高空跨步逃生,。7米高空,，兩跨懸在空中，窄如獨木橋,，跨之間實際間距不長,，但站在那么高的地方別說發(fā)力跨過去，稍微往旁邊看看腳就會發(fā)軟,，我第一個挑戰(zhàn),，誰叫我是隊長呢，再說保險也很牢靠,，深呼吸一口,，眼睛只盯著對面的踏板，拼了,，一發(fā)力,，心斗了一下,，過了，好像比想象的輕松嘛,，回去的時候信任突增,，雖然教練加大了間距，我還是馬上跨了回去,，誰叫我腿也長呢,，hoho~。這個項目我不得不佩服長輩們的勇氣,，尤其是女士,，他們絕對都是好樣的!我們隊全部通過，感覺一個字——爽,。我看了下其他兩隊的同仁們也都過去了,，我從心里為他們加油鼓勁，看到女士們每通過一個大家那個高興勁兒,，不得不感嘆一下我們自己：到底是一個公司的!
第三個項目三個隊一起進行配合,，一半人扮啞巴，一半人扮瞎子,，由啞巴幫助瞎子過各種障礙,，我很幸運，扮瞎子,，連滾帶爬,，在偶爾會說話的啞巴大哥幫助下，完成還算順利,，不知道各位扮瞎子的人情況如何,。~~ 等摘了眼罩之后，只聽一位年長的“瞎子”大叫：“黑眼不好當,，寧當歐佬不當黑眼!”全場爆笑,。
三個項目下來，我們也算從新手入了門,，下面大的挑戰(zhàn)正式開始——露營,，野外生存!激動!山路十八彎，坐在車上都那么刺激,，后排乘客時不時有人喊出“啊,、哇”之音。近一個小時的盤山繞湖之后,，下車,，各自背好沉甸甸的大包小包，徒步前行,。比想象的好些,，我們露營的地方在一座像極廟宇的房子里，兩人一個帳篷,，更沒想到短短幾分鐘我們就分好人搭好了帳篷,，可以看出大家彼此之間關系都很融洽。露營自然少不了野炊,，生火,、洗菜、煮飯,、做菜,，大家都忙得不亦悅乎，有的串隊指導生火,、借火,，還有借鍋借油鹽醬醋的，惹得大家笑聲連篇,?？吹接晏斓拇稛熒鹂偹惴判牧耍酗埑钥?。夜幕降臨,，篝火生起，幾個小時的歡聲笑語環(huán)繞山頂,，響徹天際,。深夜里我半夜醒來的時候只聽到左鼾聲右鼾聲，可見大家真的很累,，各位此起彼伏的鼾聲和聽不大懂的夢話成了第二天一大清早大家閑聊的話題,。比教練預想的要早，我們6點半就吃完了自己做的早餐,，而教練規(guī)定我們6點半起來,，哈哈，雖然有點累,，看來大家興致都沒減,。
最后一個活動：奪寶奇兵。計劃5小時完成,，自帶干糧,。還沒到午飯時間，我的干糧就被我消滅一空,，幸好我們隊女生還算多,，占了光了，嘿嘿,。路上大家分工明確,，互相幫助,，配合默契，雖然走了彎路,，雖然有人腳起泡了,，摔跤了，但是我想大家的感覺應該跟我一樣：累并快樂著,。3支隊伍磕磕碰碰但總算也提前完成了任務,。回去的路上,，大家互相討論起“奪寶奇兵”,，那笑聲，更有一番滋味,。
就像培訓中教練說的一樣,，每個項目我們都可以拿它跟我們的工作和生活對照，有些我們平時認為不可能完成的事在大家的共同努力下順利完成了,，而且比想象的還輕松,。加油，育才人!向前進,，育才!
公司團隊活動總結(jié)感悟篇六
高二年級的第一次班級團體輔導活動于上周三下午活動課時間在體育館準時拉開了帷幕,。這次進行活動的班級是1班和2班，對這樣的活動同學們充滿了好奇與期待,，同時又有些放不開,，這在接下來的活動中有所體現(xiàn)。
我們的第一個熱身活動“桃花朵朵開”,，同學們在轉(zhuǎn)動的過程中羞于開口,，大聲喊出來，但在抱團組合時都很踴躍,、興奮,，同學們的熱情卻因為男女生性別差異而各自為陣，在分享時當問及男生“為什么落單,，還這么多人?”時,，男生竟然回答“我們男生很少，你給的數(shù)字我們不夠分,?！睆乃幕卮鹬锌此朴欣韺崉t也暴露出他們的問題“沒有集體的意識，和女生們劃開了界限,，沒有意識到男生女生在一起是個團隊,。”遇到這樣的情境，我很想通過活動的啟發(fā)讓學生們意識到這一點,，但由于時間的限制無法深入下去,，又要進行下一個活動，希望在以后的活動中能夠逐漸完善這方面,。
第二個活動“松鼠大樹”,，雖然很有意思，同學們由于太聰明了而形成了兩兩小組合作,，發(fā)出指令后，都在各自的小范圍內(nèi)活動,，嘗試錯開他們的封閉性,，他們極力反對不愿挪動，使活動無法向深處,、高潮處發(fā)展,，而一直不溫不火，使活動本身失去應有的意義,，如何避免這樣的情況再度發(fā)生,，是我們需要改進的地方。
第三個活動“蜈蚣翻身”,，可以說這個是今天同學們進行的最成功的活動,，全體同學分成四組，男生一組,，女生三組,，分組pk，組與組的競賽調(diào)動了同學的積極性,，是每一個人都參與進來,，又使同學們形成一股合力，意識到集體的勝利需要每一個人的付出與努力,，一個都不能少,。在整體的競爭中不但沒有影響班級的和氣，反而加深了之間的聯(lián)系,，當別的小組在進行闖關中,，其他組員以掌聲、吶喊為其助威加油,。
總結(jié)不足,，爭取在下次的活動中做的更好!
周一下午開始了廣州市公司的培訓。培訓的主要內(nèi)容有：廣州分公司的歷程和前景介紹,，人力資源管理制度介紹,，企業(yè)文化，廉政建設要求還有拓展訓練。其中令我印象最深的就是為期1天半的拓展訓練了,。
拓展訓練開始先是組建團隊,，這讓我深刻體會到了團隊文化建設的重要性!團隊的名稱，logo,，隊歌,，口號等信息成為了整個訓練時期我們團隊的象征。然后就是開始各項拓展項目了,?！靶湃慰俊迸囵B(yǎng)了人與人之間的信任與合作關系;“機器人”讓我們在黑暗無助中體會到了如何信任別人，如何指引別人;“蜘蛛網(wǎng)”則讓我們明白了要進行詳細的計劃以及明確的分工;“珠行萬里”培養(yǎng)了我們溝通與協(xié)作的能力;“背摔”讓我們克服恐懼,，并體驗到了團隊對個人的支持;最后的“畢業(yè)墻”讓我們感受到了團結(jié)就是力量!
這些項目中令我感觸最深,，收獲最大的就是“畢業(yè)墻”了。當我們126人剛站在高4.8米的墻前面時,，我們根本無法想象能爬上它,。足足有3個我那么高，怎么可能爬的上去!這時教練教了我們攀爬的方法：首先由兩個人先搭建人梯將一名隊員送上畢業(yè)墻,，接下來由其他隊員繼續(xù)搭建人梯,，將其余隊員通過“下頂”、“上拉”的形式,，依次送上畢業(yè)墻,。雖然了解了攀爬的方法，但我們依然對成功缺乏自信,。當教練問我們多久能完成時,，我們大都說2個小時，2個半小時,。
翻越畢業(yè)墻開始了!一個個身材高大的隊員面朝墻壁,，站定雙腳，探出堅強的肩膀;一個個隊員將膝蓋頂在了一起,。第一個我們組的趙陽在人梯隊員的雙手托舉下爬上了畢業(yè)墻,，隨即，一個又一個的隊員一一踩在人梯隊員的身上由上面的隊員拉引下翻越了畢業(yè)墻,。當人梯的隊員們的衣服早已濕透,，上面拉引的隊員汗如水下，在下面作保護的大群隊員都高舉雙手,，仰望著畢業(yè)墻的上方,，很多人都被感動了，眼里含著淚水,。最后,，我們終于成功了，竟然只花了30分鐘!這是多么短的時間啊!可以說這是我們事先都沒想到的!不知何故，此時的畢業(yè)墻顯得那么可愛,，那么溫順,，那么平靜;每個人的臉上顯得那么堅強，那么自信,，那么幸福!
單就畢業(yè)墻這個項目,，我感觸頗多：
1、團隊凝聚力建立于目標上的共識,。目標上所達成的共識時團隊凝聚力的基礎,。這是因為有著共同的目標，所以從根本上激發(fā)了每位隊員的主觀能動性,，增強了團隊的凝聚力,。
2、團隊凝聚力蘊藏著對團隊的尊重,。在整個團隊登頂?shù)倪M程中，團隊中每個人都客觀存在著與其他隊友不同的想法,、不同的個性,、甚至不同的性別。但是為了整個項目的成功,，大家必需擰成一股繩,、尊重團隊的最后意見、服從團隊的整體安排,。當面臨三米的高墻時所有人都有恐懼感,，也許沒有隊員從心底一開始就甘做人梯。但為什么大家都按部就班的做了呢?因為大家都很了解,，要想完成項目必需舍棄個人利益,、必需服從團隊的安排、必需執(zhí)行團隊的決定,。而這“舍棄”,、“服從”、“執(zhí)行”都蘊藏著對團隊的尊重,。
3,、團隊凝聚力體現(xiàn)在成員間的協(xié)作。不難看出,，整個項目的每一個環(huán)節(jié)就如一個個單列的珍珠,，是相互間的協(xié)作把每一個環(huán)節(jié)整體的串聯(lián)在一起，最后形成一個完美的“珍珠項鏈”,。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提,。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯;中間的隊員敢于伸出救助之手;上面的隊員勇于伸出援助之手。
雖是短短的一天半,，我不僅進一步認識,、提高自己，同時更感受到團隊的作用,。團隊,，不是“團伙”，一個優(yōu)秀的團隊具備的是團結(jié),、信任與協(xié)作并有很好的團隊文化,。相信我們公司的每位成員在這次拓展中都受益非淺，把自己的體會,、感受轉(zhuǎn)化為實際行動,，在我們廣州電信這個大平臺上發(fā)揮我們團隊協(xié)作精神，早日實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標,，那就是真正的成功,。
公司團隊活動總結(jié)感悟篇七
21世紀的競爭是團隊的競爭。注重團隊建設,，加強團隊力量,，打造高績效的工作團隊，是提升企業(yè)競爭力的關鍵,。人企部在工作中把不同背景,、不同個性、不同專場和不同經(jīng)驗的人組織在一起,，使他們成為一個富有成效的工作團隊,，說起來容易做起來難。通過在工作中的不端摸索與總結(jié),，我體會到要加強團隊建設,，打造一流的工作團隊，可以從以下幾方面入手：
一,、團隊力量的塑造
團隊的力量應包括團隊的執(zhí)行能力,、學習能力、績效能力,、和諧能力等,。
1、執(zhí)行能力,。團隊執(zhí)行能力就是指“當上級下達指令或要求后,，迅速做出反應，將其貫徹或者執(zhí)行下去的能力”,。一個團隊的執(zhí)行能力,，直接決定公司的生命,。無論怎樣好的經(jīng)營、管理策略,，假如執(zhí)行不力,，都是廢紙。執(zhí)行能力也折射出領導者的統(tǒng)籌能力和團隊的整體作戰(zhàn)能力,。在日常工作中,，我堅持廣開言路，強化執(zhí)行,，在制定方案中,，人企部的員工齊心合力、集思廣益,，根據(jù)相關文件規(guī)定結(jié)合具體情況,，將每一件事找到最佳的解決方案。方案確定后,，團隊成員消除一切雜音,，以統(tǒng)一的行動，確保制定的方案得到有效落實,。
2,、學習能力。學習能力是提高團隊素質(zhì),、確保較強攻堅能力的基礎要素，是一個團隊創(chuàng)造能力,、自我超越能力和系統(tǒng)思考能力的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)發(fā)展的源動力。只有不斷地加強學習,，提高團隊整體素質(zhì),，才能更好地適應發(fā)展需要，促進工作目標的完成,，從而推動公司發(fā)展,。人企部現(xiàn)有員工全部學歷均達到本科及本科以上，其中研究生學歷占30%,。除了學歷要求外,，人企部團隊的職業(yè)資格水平也處于領先，50%以上人員通過自學考取了中級以上職業(yè)資格認證,，團隊帶頭人更是取得了高級職業(yè)資格證書,。
3、績效能力,。要工作就要有效率和效果,，績效能力反映了團隊成員對團隊的貢獻能力,。建立有效地績效管理機制，提高團隊績效能力,，對整個團隊出色完成工作有著很強的推動作用,。要讓團隊成員深刻認識到，團隊的成果遠大于個體成員績效的總和,。人企部根據(jù)公司要求,，率先在部門內(nèi)推行了部門績效考核、員工績效考核,、績效薪酬二次分配等績效管理方式,，將公司的方目和重點工作等逐條、逐項分解到部門內(nèi)每個崗位,，確保部門每項職責落實到人,，為最終團隊目標的實現(xiàn)打下了良好的基礎。
4,、和諧能力,。和諧融洽是衡量團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力的一個重要標準,，團隊和諧的核心是團結(jié)力,。提升團隊團結(jié)力的根本方法是提高團隊成員的道德水平，樹立正確的價值觀觀念,，修身,、敬業(yè)。在日常工作中對于人企部這個團隊,，始終堅持德行考核是培養(yǎng)人才的根本要素,，團隊成員在工作中堅持正德同心的公司文化，以高標準要求自己,。
二,、團隊取得的榮譽
人企部自公司成立以來積極踐行本部門職責，同時遵守公司的要求積極參加各項活動,，并取得多項榮譽,。20--、20--先后取得天津市優(yōu)秀qc成果,、天津市優(yōu)秀創(chuàng)新獎項,，部門帶頭人多次取得公司級優(yōu)秀黨員稱號。
三,、團隊的成長歷程
作為團隊的帶頭人,，我具體從以下幾方面著手實現(xiàn)團隊的成長：
1、增強團隊的理解能力,。讓團隊成員充分理解工作任務和目標,，只有團隊成員對工作目標有了清楚,、共同的認識，工作時才能步調(diào)一致,，增強實施過程的緊迫感,，從而在成員心中樹立成就感。
2,、培養(yǎng)團隊責任能力,。責任是最基本的職業(yè)精神，勝于能力,。在人企部團隊中,，我鼓勵大家共擔責任，培養(yǎng)團隊成員的責任心,，工作中遇到問題首先從自己身上找原因,，杜絕凡事只從自己的`角度思考，不考慮集體利益情況的出現(xiàn),。
3,、建立團隊的信任。信任是團隊開展工作,、發(fā)揮作用的基礎,。信任包含兩個方面，一是團隊領導信任團隊成員,，在團隊中授權,，在日常工作中，人企部堅持崗位負責制,，屬于本崗位職責的事情,，其崗位人員有權對所轄工作給予及時處理，給予團隊成員充分的行動自由,，鼓勵成員創(chuàng)新性的解決問題;二是團隊成員之間高度信任,，通過長時間的磨練,，人企部的成員彼此間相信各自的特長,、工作能力，實現(xiàn)了工作結(jié)果1+1>2的效果,。
四,、團隊的凝聚力
團隊的凝聚力是指團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿和作風,，是一流團隊中的靈魂,。如果沒有正確的管理文化和良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊的凝聚力,。培養(yǎng)團隊的凝聚力可以從以下方面入手：
1,、意識力,。注重培養(yǎng)團隊成員的大局意識，注重工作的整體性,，要有為團隊的奉獻精神,。其次發(fā)揮團隊成員個性，是團隊精神的基礎,。團隊精神的形成,，其基礎是個人的愛好和成就。設置不同的崗位,，選拔不同的人才,，給予不同的培養(yǎng)，讓每一個成員都擁有成長空間,。
2,、協(xié)作力。協(xié)同合作是團隊精神的核心,。對于一個團隊的隊長來說,，他需要有團隊組織能力。而對于隊員來說,，不僅要個人能力,，還需要在各自位置上各盡所能。發(fā)揮團隊精神,，互補互助以共同發(fā)揮最大效率的能力,，這就是團隊協(xié)作能力。人企部在職責上包含人力資源和企業(yè)策劃及風險控制,，在職責上各崗位人員有著明確劃分,，但是在實際工作中團隊成員堅持分工不分家，遇到問題大家共同解決,，互幫互助,、相互提醒，使團隊的協(xié)作精神在一次次問題解決中得到檢驗,。
3,、向心力。向心力是團隊凝聚力的集中體現(xiàn),，具體表現(xiàn)為團隊強烈的歸屬感和一提醒,，每個團隊成員都能強烈地感受到自己是團隊當中的一分子，把個人工作和團隊目標聯(lián)系在一起,，對團隊表現(xiàn)出一種忠誠,，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種榮譽感，對團隊的成功表現(xiàn)出一種驕傲,，對團隊的困境表現(xiàn)出一種憂慮,。為了強化人企部的向心力,，在日常我們堅持全體部門隊員樹立主動服務的思想，大家經(jīng)常溝通,，以績效管理為抓手強化激勵,，形成了團隊利益共同體，有效提升了團隊成員的向心力,。
五,、團隊未來展望
團隊的建設不是一朝一夕的事情，在未來的工作中人企部團隊會緊跟公司的步伐,，積極配合集團,，做東疆發(fā)展的推動者;積極引導團隊成員融入公司的企業(yè)文化，將“正德同心”的公司核心價值觀融入日常點滴中;在今后的工作中不斷堅持,，精耕細作,，將管理行為和方式不斷優(yōu)化，達到一流集裝箱碼頭的發(fā)展要求,。
公司團隊活動總結(jié)感悟篇八
通過次此活動,，我深深感受到了一個團隊的凝聚力是多么的重要，汗水與淚水,、痛苦與歡笑交織在一起,，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百次的錘煉才會變的堅不可催。深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上,，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的,。
雖然只有短短的兩天半時間，但是次此活動卻帶給了我們很多的歡笑和啟發(fā),，從森林尋寶,、篝火晚會、“過電網(wǎng)”,、拔河,、翻越大峽谷，大家為了完成任務,、取得勝利,，就必須合作，必須建立團隊,?；顒又泄步M織二個隊,，由董事長帶領的隊伍取名為“森林隊”,，另外由房產(chǎn)公司李副總裁帶領的隊伍為“五環(huán)隊”。但并不是有了團隊就萬事無憂了,，一個有競爭力的團隊,，要有完善的組織體系,、要領導有力、分工明確,，要彼此信任,、理解和包容。這樣我們的目標,、任務就能夠完成得又快又好,。
在所有的活動中，給我印象最深的就是“過電網(wǎng)”這個項目,?！半娋W(wǎng)”是由許多繩索編制成一個網(wǎng)狀，每一張網(wǎng)的網(wǎng)洞每次只能過一個隊員,，大家不能過重復的網(wǎng)洞,，一個團隊需判八位隊員友參加過“電網(wǎng)”項目，在規(guī)定時間內(nèi)看哪個團隊過網(wǎng)人員最多為勝利,，過網(wǎng)中隊員的任何部位都不能碰到“電網(wǎng)”,，否則將退出“電網(wǎng)”再此過網(wǎng)，當大家看到“電網(wǎng)”的時候都議論紛紛,，那么小的“電網(wǎng)”洞在不能碰到任何部位的情況下要過去一個人確實是很困難的,。開始，大家也你一言我一語的出起主意來,，可是規(guī)則是參加過“電網(wǎng)”的人才能幫忙,，最后大家協(xié)商由幾個參加過網(wǎng)隊員抬著需過網(wǎng)的隊員，先過去的人再在“電網(wǎng)”里面接應外面過網(wǎng)的人,，失敗再過,，時間越來越少，二個團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油,，有的隊員跑到對方的“電網(wǎng)”場地觀看過網(wǎng)是否有隊員存在犯規(guī),，我過網(wǎng)時被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網(wǎng)”送，一不小心我的手碰到了“電網(wǎng)”,，裁判吹口哨需我從新來過,，我當時非常緊張，怕自己再一次過不了而耽誤我們團隊的時間,，這時一個同事說：“過電網(wǎng)時整個身休必須保持僵硬,。這樣身體才不會碰到網(wǎng)?！蔽倚南脒@次一定要過去,，隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體慢慢地過“電網(wǎng)”，我努力的繃緊全身肌肉，感覺自己的身體就像一根木棒一樣,，大約十多秒鐘后,，聽到大家的歡呼聲才使我知道自己終于過了電網(wǎng)。最終我們這組取得了這個項目的勝利,。
這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象,，得到的心里休會也非常多，認識了團隊的巨大力量,，也領悟了創(chuàng)新的重要,，做事要先做好準備，再開展行動,。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理,。
上周以公司名義組織了次團隊活動，雖然進公司并不久,，能主持這次活動,，感受頗多!總結(jié)出以下幾點：
1.活動一定要計劃全面，就算有一點疏漏,，可能就會對本次活動產(chǎn)生負面影響,。
2. 活動一定要得公司領導得支持。
3. 活動組織一定要全面,，照顧所有人,，讓大家都參與。
4. 組織者一定要有大度得思想,。
5. 堅信自己一定會成功組織公司活動,。
總之：以后我還得努力，加強自己得組織能力,，領導能力,，堅信自己會在快樂中需找到成功。用平常心去看待每一件事情,，快樂活到老,，學到老?？鞓凡⑦M步著,。
公司團隊活動總結(jié)感悟篇九
團隊項目并不是靠一個人的智力,體力和能力就能很好完成的項目.它的特點就是群策群力,一個人的成功不能代表整個團隊的成功,只有團隊中的每個個體相互團結(jié),相互幫助,才能共同完成團隊的目標.在本次拓展的過程中,每個隊的隊員之間最關心的是如何組織,協(xié)調(diào)及配合好,而不是某個隊員自己如何能做得更好,團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致.
那些別開生面而又有深刻內(nèi)涵的訓練項目,如電影深入腦海里,猶在眼前,尤其是“信任背摔”靠的是團隊之間的信任,不然怎么敢鼓起勇氣往后倒,因為他們知道他們的身后有自己的團隊,他們的團隊一定會接住他們的,因此他們不懼怕,有一個同學從小恐高,當她迎著風站在跳臺上時,內(nèi)心緊張到無法形容,聽著大家的嘶喊聲,又充滿了勇氣.終于帶著對隊員的信賴我義無反顧的倒了下去,當她重重的砸在隊友的手上時她哭了.不是因為她怕了.而是因為開心,因為感動.因為她的這些隊友們她戰(zhàn)勝了內(nèi)心的恐懼,那一刻的心情是多么的澎湃.我想只有親身體會才能懂.還有一個項目就是爬人梯墻,一個3米多高的木墻不借任何外力,靠團隊合作征服它.有一個場景很多同學都深深的記得,大個子的男生首先爬上去,健碩的男生半蹲在墻木板下,給女同學們當踏口.其他女生在周圍作護手,防止同學從上面摔下,大家各司其職.在短短的2分多鐘就已經(jīng)完成了挑戰(zhàn).看著男生們的肩膀被踩得紅腫腫的,感受莫深,讓每一個同學發(fā)自內(nèi)心的觸動了。
在這次素質(zhì)拓展活動中,同學們的體驗和收獲主要有以下幾點:
1,、一個團隊里,要充分相信隊友,相信他們的能力,相信他們是盡力的;
2,、做好團隊中的一員,維護團隊要不遺余力;
3、學會換位思考
素質(zhì)拓展訓練所給予的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富,無論他們身處何種崗位,只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟.在這次活動里,感悟最深的真的應該是團隊的意識,從一個人到一個團隊是個飛躍,在團隊的范疇里,他們不能僅僅考慮的是個人的利益,而是應該以團隊的利益為上,很多時候我們捫心自問:一個人能干什么?是的,一個人確實能干很多事情,但是這個社會現(xiàn)狀已經(jīng)不再需要孤膽英雄了,我們更加注重的是團隊的力量.而是在團隊的大家庭里,我們可以得到更多的關愛和溫暖.一根筷子,容易折斷,那么十根筷子就折也折不斷了.
“拓展是一種培訓,是震撼下的理念,體驗下地感悟”.的確,回頭再細細看這些項目的設置,每一個項目都有它在現(xiàn)實生活中,工作中的意義.每個人循規(guī)蹈矩的生活,很難有機會重新思考與認識自己,拓展便為學生開啟了這道門,使他們親身體會到了那些早已熟悉的,看似平常的做人和生活的理念,真正的認識自我,勇于去嘗試新的事物,使自己具有一定的開拓創(chuàng)新精神.并認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用,資源的合理分配的重要性.團隊中個人風險與犧牲精神,以及有明確的目標,合理的解決方法,是一個團隊成功達到目標的保證.
