我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇一

一、完善了培訓考核機制

通過樹立培訓是企業(yè)的長效投入,，是發(fā)展的后勁,，是員工的福利觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境,。在干部培訓方面,，制定了x廠干部教育培訓學分制管理辦法。圍繞構(gòu)筑終身教育體系,、創(chuàng)建學習型干部的要求,，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制,，推進干部教育培訓工作制度化建設,。根據(jù)我廠提升干部技術業(yè)務素質(zhì)的要求，在完成～xx年對干部實施三年5+x培訓規(guī)劃的基礎上,，從xx年起每三年作為一個周期,，三年內(nèi)科級干部累計培訓必須完成72學分，科級以下管理人員和專業(yè)技術人員累計培訓必須完成60學分,。采取記錄學分和獎勵學分的辦法實施登記,。干部自學學分由員工培訓中心根據(jù)季度檢查情況進行記錄，并填寫《x廠干部教育培訓學分登記表》。干部學分完成情況將作為干部考核,、競聘的一項依據(jù),。三年內(nèi)超額完成培訓任務的，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵;因個人原因完不成培訓任務的,，全廠通報;當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術職務任職資格評審,。

在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓機制,。根據(jù)團中央,、勞動和社會保障部、國務院國資委青工技能振興計劃,，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的藍領技能素質(zhì)提升工程計劃,，構(gòu)建了操作人員成才的綠色通道二是構(gòu)建技能大賽機制。加快了技術新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機制,。深入實施了技能鑒定考核制度,，促進技術工人崗位成才。制定了《一人多證實施辦法》,，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時,，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，逐步達到一崗精,、二崗通,、三崗會的培訓目標和轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任的目的,。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者，報銷技能鑒定考務費,，并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案,，有5人取得了第二個《職業(yè)資格證書》。有3人提前進行了鑒定;四是構(gòu)建技術傳播機制,。實施了金牌教練評比制度,，根據(jù)多年的教練成果，評聘了8名金牌教練,。同時將金牌教練資源全廠共享;五是構(gòu)建表彰獎勵機制,。繼續(xù)執(zhí)行優(yōu)秀員工學員和首席技工評比制度，大力推進職工素質(zhì)工程,。全年投入10萬元為21名公司級技術能手,、8名廠級金牌教練和15名廠級首席技工訂閱了各類技術書刊和科技圖書。

同時,，按照一般人員普遍培訓,、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓的原則,，選送6名技術能手和技術骨干外出培訓(全廠在公司前三屆技術比賽榮獲榮譽稱號的21名技術能手中有19人參加了外出培訓),。通過文件、電視,、網(wǎng)絡等宣傳媒體,，宣傳展示技術尖子風采。對在xx公司技術比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的,、及在廠xx年度員工技術大賽上被授予技術能手稱號的等9名員工,，廠黨委做出了關于開展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的決定六是構(gòu)建培訓考核機制,。根據(jù)加強基層基礎管理工作要求,，建立員工培訓月度檢查考核制度。實施操作人員年度技術考核制度,，提高員工的學習自覺性,，全年有27個工種，2618人參加了操作人員年度技術考核,，對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師(高級技師)參加年度技術考核,，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷,。

二,、實施了三基培訓

建立對管理層、技術層,、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的梯級平臺,，使每名員工都能在自己的跑道上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才,。

1.實施各級管理人員的基礎理論教育,。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標，大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平,，大力開展經(jīng)濟知識培訓;開拓他們的視野,，建立新的以文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進發(fā)展力的經(jīng)營管理理

念,。根據(jù)廠提出抓細節(jié)管理,、提升執(zhí)行力的有關精神，在舉辦20期細節(jié)決定成敗培訓班,，培訓617名管理人員的基礎上,，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的如何提升執(zhí)行力培訓班。通過培訓加強了員工的執(zhí)行力,，激發(fā)了員工無限的工作熱情,。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題,、解決問題能力較差的問題，幫助部分站長盡快學會油井診斷,，對他們開技術小灶,。首先由地質(zhì)隊長根據(jù)各站的實際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時間,，對他們進行單兵教練,。從查資料開始，讓站長們親手繪制相關圖表,，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析,，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因，明確下步應采取的措施,。

2.實施專業(yè)技術人員的基本知識學習,。一是結(jié)合新技術的應用，鼓勵專業(yè)技術人員掌握從開發(fā)地質(zhì),、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術知識,，全面提升專業(yè)技術干部的綜合業(yè)務素質(zhì)，積極鍛造專業(yè)技術人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進修,，大家受益的連動培訓,，擴大新技術、新知識的傳播范圍,。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術人員參加的螺桿泵采油技術培訓班工藝所技術人員結(jié)合,、油田關于水平油井技術的專題調(diào)研情況，舉辦了水平油井技術互動式培訓班,，有40名采油,、地質(zhì)技術人員參加了培訓;三是隨著數(shù)字化采油廠的建立，油水井管理技術和信息技術將得到普遍應用,，對管理人員計算機的應用水平提出了越來越高的要求,，為此我們分步驟、分層次,、分等級的開展了計算機應用培訓，舉辦了單井效益評價軟件培訓班1期,，培訓12人;計算機操作水平提高班3期,，培訓94人;有13名管理及專業(yè)技術人員人員報名參加全國計算機等級考試(一級、二級),，11人取得了登記證書,。

3.加強崗位操作人員的基本技能訓練。在采油工,、熱注運行工,、集輸工、維修電工等主力工種中，實施了藍領技能素質(zhì)提升工程,，使培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合,，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合,，切實提高崗位操作人員的技能水平,，形成以點帶線，以線帶面的培訓格局,。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇二

在觸目驚心的事故面前,，在慘痛事實的血淚背后，在生離死別的呼喚聲中,，安全問題已成為當今社會最深刻,、最沉重、最受矚目的話題之一,。對個人來講,，關系到人的生命價值、健康,、家庭幸福,、生活質(zhì)量;對建設工程項目而言，安全始終是生產(chǎn)過程中的頭等大事,，關系到責任,、生產(chǎn)、效率和效益,，是工程建設的最高目標,。

最近，我中心組織了一次安全知識教育培訓,，收獲頗多,。自覺得做好安全工作應做到以下幾點：

一、思想重視

大量事實證明,，事故往往是由于員工的安全意識淡薄,，安全思想麻痹造成的?？梢哉f,，員工在生產(chǎn)活動過程中出現(xiàn)的各種思想問題，是影響安全生產(chǎn)最基本,、最重要,、最直接的因素。針對我們機房值班人員要嚴格按照機房hse標準要求自己,，樹立“安全第一”的思想,，每周我中心以討論的形式組織一次安全知識培訓,，讓每個人都發(fā)言，針對生產(chǎn)中存在的安全隱患做到及時整改,。

二,、落實制度

針對我中心值班情況，必須堅持認真落實機房巡回檢查制度,、機房值班制度,、機房交接班制度，每位員工要嚴格執(zhí)行,。每年春秋檢工作,，以反“三違”為重點，著重提高職工按程序,、標準及安全防范措施工作的意識,。嚴格執(zhí)行“兩票三制”和“集團公司反違章六條禁令”，認真開展班組安全活動和設備異常分析,，規(guī)范開展危險點分析和安全性評價工作,，杜絕習慣性違章現(xiàn)象的發(fā)生，以保障安全生產(chǎn)的正常運行,。

三,、強化安全意識、加強技能培訓

組織好員工的技能培訓工作,，不斷提高員工的操作技能和職業(yè)素質(zhì);加強設備認知培訓,，讓員工了解設備的基本原理和構(gòu)造，增強其對操作規(guī)程的進一步理解;加強安全培訓,，讓員工在通過不斷的安全學習中進行反思,，從中吸取經(jīng)驗教訓，強化安全意識,，增強責任感,。

我們在工作中，一定要牢記安全,，本著對自己負責也對他人負責的思想,，堅決與“違章、麻痹,、不負責任”三大安全敵人作斗爭,，“常懷責任之心，常行責任之事”,，做安全生產(chǎn)明白人，認真遵守規(guī)章制度,，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,，強化安全監(jiān)督,，不放過任何細節(jié)和小事。安全無小事,，用我們認真的責任心來換取持續(xù)的安全無事故,。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇三

任工作的那種心情是十分的忐忑不安，不知道作為班主任究竟要承擔哪些責任和義務,，十分的擔心學生出意外事故,。于是在我被通知擔任班主任工作、學生還沒有正式報到之前,，我就開始從學習做起,，從網(wǎng)上查資料、向周圍同事詢問,、閱讀班主任工作手冊之類的書籍等等,，但實際上“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，因此,，在后來的實際工作中，我就開始注意觀察,、記錄和思考與總結(jié),，提煉適合自己、適合大一學生,、適合本班學生的班主任,。班主任工作看似瑣碎，但實際上是一個整體,，是一個系統(tǒng),，這個系統(tǒng)中存在著一些“牽一發(fā)而動全身”的相互關聯(lián)的核心要素，只有抓住這些核心要素的處理,，才能讓我們班主任工作做得更有實效,、更專業(yè)、更出色,。那么對我來說,，我的大一班主任的“工作指南”可以概括為“以學習型組織為管理思想，以質(zhì)的研究方法為研究指南,，以信息環(huán)境建設為輔助手段,，以人文關懷為落腳點”形成大一班主任工作系統(tǒng)，而其靈魂是“狠抓學習風氣,，重塑學習化生存的學習習慣”,，其執(zhí)行策略是“防微杜漸，鑄造良好的生活習慣”,。

1.大一班主任工作的靈魂——

狠抓學習風氣,，重塑學習化生存的學習習慣狠抓學習風氣,，做好大學班主任工作計劃，重塑學習化生存的學習習慣,，這也是二十一世紀賦予大學的新使命,，特別是在我們國家，由于長期的應試教育的結(jié)果,，學生步入大學之后,，在學習觀念、學習方法以及學習態(tài)度上要進行極大的轉(zhuǎn)變,?？梢哉f,，能否很好地轉(zhuǎn)變學習習慣和觀念,，從短期來說關系到學生大學四年的成長，從長期來說關系到學生一生的成長;從小的方面來說關系學生個人的發(fā)展,，從大的方面來說關系到我們整個社會的發(fā)展,。而能否在大一就開始培養(yǎng)學生學會學習,、學會做事、學會共同生活,、學會生存,、學會改變的人才培養(yǎng)目標的學習成長習慣事關重大。落實二十一世紀人才培養(yǎng)目標,，培養(yǎng)適應二十一世紀生存能力的學習習慣,，就是我說的狠抓學習風氣，重塑學習化生存的學習習慣,。狠抓學習風氣,，重塑學習化生存的學習習慣，可以作為大一班主任工作的靈魂貫穿到班主任工作的每一項具體的事務中,，包括班委會的建立,、每一次班會內(nèi)容的組織、每一次跟同學的聊天等等,。幫助學生形成獨立自主探究協(xié)作學習的能力,，快速成為終身學習者，促進人才自身學習能力的可持續(xù)發(fā)展,，這也是執(zhí)行和落實在人才培養(yǎng)上科學發(fā)展觀的指導和應用作用,。

2.大一班主任工作的策略——

防微杜漸，鑄造良好生活習慣,，提升綜合素養(yǎng)防微杜漸,，鑄造良好的生活習慣，是班主任工作中一個關鍵策略。但是這一策略的具體實施是建立在跟學生的溝通,、了解和觀察的基礎上,。學生工作中會涉及到非常具體的一些事情，比較典型的有打游戲問題,、談戀愛問題、借錢提前消費問題,、寢室同學難以相處問題等等,。這一些方方面面的跟學習相關的生活問題實際上也是我們大學生一個綜合素養(yǎng)的具體體現(xiàn)。

如何對學生進行良好生活習慣的引導?在新生入學時,，董琦校長從師大人才培養(yǎng)計劃談到對新生提出十點期望,、要求和建議(以下是從我當時的會議筆記中摘出)：(1)志存高遠;(隨時學習、隨時記錄,，建立社會責任感,，敢為人先)(2)科技精神和人文關懷;(創(chuàng)新、探索,、務實,、獨立、批判,、法制)協(xié)作能力;(理解差異,、尊重差異、溝通,、領導)思維能力;(對問題有深刻見解,、多角度看問題)(5)科學方法;(事半功倍，用數(shù)據(jù)說話)(6)信息能力;(效率)(7)外語能力;(要自主,、創(chuàng)造性地進行外語學習)(8)表達能力;(書面表達,、思維表達、口頭表達)(9)關注社會,、關注國際科技發(fā)展(10)體育鍛煉,，健康體魄;(讓鍛煉成為生活的一部分)董校長對大學生提出這十點希望、建議和要求,，讓我很感動,，很受益，成為我后來班主任工作中落實對學生鑄造良好生活習慣,、提升綜合素養(yǎng)的方向指南,。防微杜漸策略的應用主要就是針對日常生活中學生這些能力和習慣的養(yǎng)成而采用的，是在對學生情況審勢度勢總體了解和把握的基礎上,，以班會,、講故事讀書、聊天等多種形式對學生進行引導,，甚至通過笑話都可以,。

大衛(wèi).休謨有句名言“習慣是人類生活的偉大向?qū)А?，因此，無論是學習還是生活,，幫助和引導學生形成良好的習慣,，是教育工作者、是班主任的工作關鍵,，也是工作,、人才成功的保障。

最后我的一點工作心得和建議,，要把對學生的管理工作包括班主任工作的地位提升到比學習具體知識還有重要的地位來管理,，做好班主任工作計劃，提升管理品質(zhì),。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇四

根據(jù)湖南省委組織部湘干教辦2號文件精神和學校黨委組織部的學習安排,，我于12月參加了**學院的網(wǎng)絡在線學習。十個月來,，我在十類課程中,，重點選學了基本理論、政策法規(guī),、經(jīng)濟建設,、黨的建設及省情省策等類課程，已學完41門課程中,，必修課為27門,，已獲學分41.8，完成了規(guī)定的學習任務,。此外,，還有8門正在學習的課程。通過這次網(wǎng)絡在線學習,，本人得到了一定的收獲,，拓展了自己的知識面，提高了自己的理論水平,，其學習心得體會歸納如下：

一,、做到工作學習兩不誤，較好地解決了工學矛盾

繼續(xù)教育處的工作很忙,，上班時間可用于學習的時間很少,，雙休和節(jié)假日也很少有休息時間。網(wǎng)絡在線學習時間非常靈活,，我可以充分利用節(jié)假日,、8小時以外的時間，足不出戶就可聆聽各方面高水平的講座，較好地解決了工作與學習的矛盾,。

二,、隨心隨意選學，做到了學與需相結(jié)合

**學院現(xiàn)設有10大類,，240門課程,，內(nèi)容寬泛，必修課程有62門,，選修課程178門,，參學者可以根據(jù)自身的知識結(jié)構(gòu)，有目的地選擇相關課程學習,，實現(xiàn)所學課程與自身知識的良性互補。且課程都由名家學者,、專家教授,、行政領導等授課，思路超前,，內(nèi)容豐富,，觀點鮮明，分析深刻,，濃縮的都是知識精華,，短短的1小時左右就可學到許多知識點，真正做到了按需學習,。

三,、在學習中感受收獲，做到學與用相結(jié)合

知識用時方恨少,，這是我的感慨,。通過干部在線網(wǎng)絡學習，深刻認識到開展國民終身學習的重要性,，明顯感覺自己積累的知識量增加,，在處理一些具體事情時，考慮的比較細,、比較全,，依法辦事意思增強，思路更加清晰,，詞匯更加豐富,，論證更加充分。我深刻體會到：學習,，不是一種負擔與付出,，而是一種樂趣與收獲，知識可以使人聰慧，知識可以使國強盛,。作為一名高校中層管理干部,，我感到必須學好以下幾個方面的知識：

一是哲學知識，做到辯證唯物,。哲學是智慧的學說,，是讓人聰明的學說。從事管理工作,，應學點馬克思主義哲學,，以提高自己觀察事物、認識事物,，分析問題,、解決問題的能力。我在網(wǎng)絡學院學習了《馬克思主義基本理論研究》,、《*執(zhí)政思想及其創(chuàng)新》等必修課程后,，在工作中能用馬克思主義的認識論和方法理論較全面地、歷史地,、辯證地看待問題和處理問題,。

二是思想政治理論，做到頭腦清醒明理,。思想政治是個很寬泛的概念,，從學習角度談思想政治，主要就是加強對黨的理論,、路線,、方針、政策和重大決策部署的學習,。在線學習中,，我重溫了《新黨章》，系統(tǒng)地學習了中國*的性質(zhì)和指導思想,、*員的權利與義務;重點學習了《中國政黨政治研究的幾個問題》,、《科學發(fā)展觀的形成與歷史地位》等課程。通過學習政治講政治,，明白了黨的政治也是黨的紀律,，也是黨的原則，是我們黨實現(xiàn)統(tǒng)一領導,，增強黨的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，完成各項任務的保障,。

三是歷史知識,，做到心靜眼明。文化是歷史的積淀,，知識是歷史的總結(jié),。學習中，不能不學點黨的歷史知識,。毛主席說過,，讀歷史是智慧的事，讓智慧指導沖動,，就能少做錯事,，少走彎路。只有講歷史才能說服人,。在網(wǎng)絡在線學習中,，我重點學習了《世界執(zhí)政黨興衰史鑒》、《黨的建設30年成就與經(jīng)驗》等課程,，通過學習,，知曉中國現(xiàn)實的經(jīng)驗可以說服人，世界歷史的經(jīng)驗同樣可以說服人,，中外歷史知識中，有很多值得我們學習借鑒的經(jīng)驗和教訓,。

四是法律法規(guī)知識,，做到知規(guī)守紀。我們要建設法治社會,，作為高校管理者,，首先要知法、守法,，然后才能做到更好地教育學生,，培養(yǎng)對國家有用的人才。不知法,、不懂法的育人者是不可能培育出優(yōu)秀的人才,。在選學課程時，特地選修了《行政許可法解讀》,、《行政立法,、執(zhí)法和司法》、《物權法的基本知識和基本原則》等課程,。只有自己知法懂法,，才能做到辦事公正、正義,、正人,、正己,，做事不違法違規(guī)，才有可能把本單位管理好,。

五是廉潔知識,，做到修身養(yǎng)性。執(zhí)政黨的興衰存亡,，主要取決于執(zhí)政黨本身的發(fā)展和建設,，黨內(nèi)存在的不良思想和行為，會直接關系到政權的鞏固問題,。我作為高校中層管理人員,，重點選學了《遏制權力不良，加強制度建設》,、《新時期黨性修養(yǎng)的若干重要問題》,、《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》若干重要內(nèi)容解析》等課程，學習目的就在于使自己在管理工作中做到廉潔自律,、修身養(yǎng)性,，做一名合格的中國*黨員，做一名全心全意履行職責的高校管理干部,。

干部網(wǎng)絡在線學習只是學習的一種手段和方式,，學用結(jié)合才是學習的目的，學以致用就是要實現(xiàn)從學習到實踐的完美轉(zhuǎn)化,。學習,、實踐、再學習,、再實踐,，是不斷提高個人能力的有效途徑。因此,，我們要善于把學到的知識運用到工作實踐中,，讓知識在實踐中升華，讓能力在實踐中提高,。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇五

要真正實現(xiàn)“以人為本”的管理,，最終為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢,，需要的不僅是管理理論知識,，更需要實際操作指導。現(xiàn)代人力資源培訓就是這樣一種符合成人學習特點的學習模式,，一種最新的,、民主式、參與式的管理技術,。這在國外也是一個新興的專業(yè)領域,，而活躍于該領域的培訓師們就更加受到關注和首先成為被研究的對象。

作為即將成為企業(yè)培訓師的我,，通過初步的學習和研究,，對企業(yè)培訓師應該具備的素質(zhì)作一些簡要分析,，也可以看作是我的一點學習體會,，并以此就教于老師和同學們。

優(yōu)秀企業(yè)培訓師應該具備的素質(zhì)分析

近年來,，企業(yè)培訓師進入了人們的視線：對于企業(yè)發(fā)展來說，建設一支穩(wěn)定有成長力的團隊非常重要;對于職場來說,，企訓師一天動輒幾千元錢的報酬使得這個職業(yè)迅速積累起人氣,、才氣和財氣。

作為一個獨立職業(yè),，企訓師從哪來?又將往哪去?

中國臺灣輔仁大學林思伶教授認為,，大陸企業(yè)培訓業(yè)起步相對較晚,。當企業(yè)需求出現(xiàn)時,，行業(yè)能否提供專業(yè)的服務也影響著行業(yè)自身的發(fā)展。

什么是企業(yè)培訓師的“專業(yè)”呢?林教授認為,，首先要有對所在專業(yè)的使命感。作為企業(yè)培訓師,，使命感有3個境界：把課講得好聽→課程內(nèi)容有針對性→不浪費學員的生命。不浪費學員的生命是培訓師使命感的最高境界,，培訓師不僅是知識的傳播者,，更是學習者靈魂的同伴,，培訓過程成為一種人生經(jīng)驗,。

作為專業(yè)人員，除了使命感之外,，企業(yè)培訓師必須在知識結(jié)構(gòu)上既有廣度又有深度,。專業(yè)的企訓師不僅只解決一家企業(yè)、一個行業(yè)的問題,，因此,，他的知識結(jié)構(gòu)必須有相當?shù)膹V度，能夠?qū)W習者的舊有經(jīng)驗和新知識相連接,。另一方面,，由于企訓師又是一名教師，因此,，只有樹立權威的形象才能達到培訓的效果,，而在培訓過程中，他們將要面臨很多人生閱歷知識架構(gòu)都相當深厚的成年學生的挑戰(zhàn),，沒有足夠的深度,，企訓師可是很容易被趕下臺的。

一般來說,，企業(yè)培訓師應具備以下條件：

1,、管理、經(jīng)濟等相關專業(yè)較高的學歷,，通常在碩士以上,，如有海外留學或受訓經(jīng)歷最佳;

2、對主講的課程有豐富的相關工作背景,，特別是著名大公司的任職資歷;

3,、具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗，良好的溝通,、表達能力,，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力;

4,、學習能力強,，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例;

5,、特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力,，能夠設計并運用課堂討論、案例分析,、模擬游戲,、角色扮演等手法，最好有過專門的培訓師培訓(trainertraining)經(jīng)歷;

6,、有從事咨詢顧問方面的工作經(jīng)歷,，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊,，更加貼近實務,。

不難看出,，優(yōu)秀的企業(yè)培訓師要將深厚的專業(yè)理論功底與豐富的實務經(jīng)驗相結(jié)合，又必須掌握高超的授課技巧,，還應當具備多元化的資歷,，這樣近乎苛刻的要求使真正優(yōu)秀的企業(yè)培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。而對企業(yè)培訓這一新興行業(yè)而言,，整體的良性發(fā)展很大程度上依賴于形成一大批優(yōu)秀的企業(yè)培訓師群體,，這也是目前眾多咨詢公司急需解決的一個問題。

企業(yè)培訓師的個人能力系統(tǒng)考察

根據(jù)經(jīng)驗和分析,，我認為,，并不是每個人都能成為培訓師。雖然許多訓練技巧可以通過培訓和實踐獲得,，但研究和經(jīng)驗表明,，有8種個人能力是成功的培訓師的特征。

1,、自我感知的能力

雖然我們并不主張企業(yè)培訓師要進行縝密的分析,，但要成為一個成功的培訓師，很明顯需要有一定程度的自我認識和自我接受的能力,。我們的自我感知能力越強,，選擇余地和自由就越多。與其他任何從事“幫助”他人的工作一樣,，能夠意識到激勵我們自己的因素是很重要,。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇六

一是提高了思想政治理論素質(zhì)，增強了黨性修養(yǎng),。常言道“溫故而知新”,。思想政治理論水平的提高是一名黨務工作者最根本的需要。在日常工作中,，自己常常因為種種理由而忽視了學習,，不能靜下心精讀一些必需的理論書籍或文章，電視看新聞,，報紙看標題。對政治理論,、方針,、政策等方面的理解停留在膚淺、一知半解的層面上,，有時候一些政策性強的知識要翻書才能確定,，通過這次培訓學習，接受了一次比較系統(tǒng)的政治理論再教育,，理想信念得到了進一步強化,，世界觀得到了進一步改造,，思想靈魂得到了進一步洗滌，宗旨觀念得到了進一步增強,，黨性修養(yǎng)了得到進一步加深,，組織紀律觀念得到了進一步加強,優(yōu)良作風得到了進一步養(yǎng)成。我深感到作為一名黨務工作者,，必須始終堅持黨性鍛煉,，帶頭學習、模范遵守,、堅決貫徹黨章,，必須始終堅持以馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦,、指導實踐,、推動工作。

二是更新了思想觀念,，開拓了思路,，增強了做好黨建工作的自覺性、責任感和使命感,。黨建工作常常被認為是務“虛”的,，這個“虛”要務得有水平，悟出實效,，推動實踐,，這才是最高的境界。省局王莉莉組長在開班動員講話中緊密結(jié)合實際,，給我們提出了要樹立“三種理念”,、解決“三個問題”、強化“四個含量”,、堅持“四個學會”明確具體的要求,。通過機關黨建工作經(jīng)驗和體會、提高領導干部的執(zhí)行力,、創(chuàng)新思維與管理智慧等一系列課程的學習,，我拓寬了思路，加深了對當前黨建形勢,、黨建理論的發(fā)展現(xiàn)狀以及當前形勢,、政策的認識和理解，明確了今后的工作方向，在思想上感到作為一名黨務工作者更是責無旁貸,，增強了進一步做好機關黨建工作的自覺性和信心,。

三是加深了了解,，交流了經(jīng)驗，收獲了友誼,。本期培訓班的110名學員來自不同的地市,、不同的工作層面,，很多學員長期從事黨務工作，有著較為豐富的工作經(jīng)歷,、好經(jīng)驗和好方法,，大家一起聽課，一起就餐,，一起活動,，通過經(jīng)驗交流和小組研討等多種方式的交流溝通，達到了相互學習,、取長補短,、互相促進,、共同提高的目的,，增進了相互之間的了解，在短短7天的學習生活中結(jié)下了真摯的友誼,，對今后的工作起到了良好的促進作用,。學員們還充分利用休息時間進行交流,，在業(yè)余活動中進一步加強相互了解，增進了友誼,。

這次學習是我一次難忘的“思想洗禮”,，也是一次營養(yǎng)豐富的“理論盛宴”,，更是一段彌足珍貴的人生經(jīng)歷。學習是思考的基礎,，思考是學習的深化,，行動是學與思的“試金石”和“助推器”。在今后工作中我要更加努力地學習,，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和業(yè)務工作能力,，把學習上的收獲轉(zhuǎn)化為推進工作的具體措施，把黨性鍛煉成果轉(zhuǎn)化為對事業(yè)發(fā)展的高度責任感,、強烈的緊迫感,，一步一個腳印做好機關黨建工作。

20xx年2月19日至25日,，本人有幸參加了全省地稅系統(tǒng)黨務工作培訓班,，雖然培訓班已經(jīng)結(jié)束，但是培訓期間的點點滴滴仍歷歷在目,，忘不了省局領導對我們無微不至的關懷,、忘不了地稅同仁們的深厚友誼、忘不了行政學院老師們的精彩授課!

這期培訓班是全省地稅系統(tǒng)20xx年最先舉辦的一期培訓班,，充分體現(xiàn)了省局領導的高瞻遠矚,，體現(xiàn)了省局黨組對我們基層黨建工作的高度重視。本次培訓讓我收獲頗豐:“七個單位黨建工作的先進經(jīng)驗”不僅讓我看到了自身的差距,，還讓我開闊了視野;“陽光心態(tài)”教會我如何在今后的工作和生活中學會減壓排憂,，以健康的心態(tài)，創(chuàng)造燦爛的人生;“有效溝通”教會我怎樣與不同層次的人進行溝通與交流,。通過學習,，我進一步提高了思想認識，開闊了眼界,，更懂得了一名黨務工作者應肩負的責任,。下面，我就此次培訓談幾點心得體會:

一,、要把發(fā)展的觀念貫穿整個基層黨務工作的始終

一是自覺把黨務工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)都融入經(jīng)濟社會發(fā)展之中,，使這一工作的所有舉措都能配合發(fā)展大局，都能夠為促進發(fā)展服務,，以促進發(fā)展的實際成果來檢驗基層黨務工作,。二是要努力營造推進經(jīng)濟社會發(fā)展的濃厚氛圍。組織黨員深入學習中央提出的經(jīng)濟社會發(fā)展的目標和任務,，做到經(jīng)濟社會發(fā)展需要什么樣的思想認識和精神狀態(tài),，基層黨務工作就努力去發(fā)揚、培養(yǎng)什么樣的素質(zhì)能力和工作作風;經(jīng)濟社會發(fā)展遇到什么樣的問題和障礙，黨務工作就主動去發(fā)現(xiàn),、去幫助解決,。堅決破除一切妨礙發(fā)展的思想觀念和做法。三要立足于通過加強自身建設來推動發(fā)展,。從思想,、組織、作風和制度上全面加強基層黨務工作,，以自身良好的素質(zhì)和形象帶領廣大群眾共同奮斗,。充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，通過發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,，促進地稅事業(yè)科學發(fā)展上水平,，更好地發(fā)揮稅收職能作用，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻本部門工作職能的履行,，確保經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務的落實;充分發(fā)揮黨的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,，切實轉(zhuǎn)變作風，提高工作效能和服務質(zhì)量,，推動經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展,。

二、堅持以人為本的原則,，大力推進理論武裝工程建設,，促進基層黨員的全面發(fā)展

用“以人為本”的原則和精神指導基層黨務工作，就是要堅持黨員在黨務工作中的主體地位,，加強和改進教育管理,，促進他們?nèi)姘l(fā)展。一是把認真抓好學習與鼓勵積極投身于實踐結(jié)合起來,，努力提高基層稅務黨員的素質(zhì),。深入開展創(chuàng)建學習型機關活動，開設輔導講座,，組織定期輪訓,，以及辦好各類培訓班等,，為黨員學習提供必要的保障和條件,，鼓勵黨員堅持自學,，形成人人學習、終身學習的時代風尚,。同時,，積極組織動員基層廣大黨員投身于改革開放和現(xiàn)代化建設的偉大實踐,，向?qū)嵺`學習,、向人民群眾學習，在人民群眾豐富生動的偉大實踐和創(chuàng)造中汲取營養(yǎng),、豐富提高。二是把加強黨員隊伍建設與實施人才強國戰(zhàn)略結(jié)合起來,，促進基層黨員的成長進步,，自覺把人才隊伍建設作為稅務機關黨組織的一項任務，與加強黨員隊伍建設結(jié)合起來抓,。大力營造尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍,，把各種優(yōu)秀人才吸收到黨組織中來,，使基層黨組織成為優(yōu)秀人才的聚集地和成長地。三是把過細的思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來,，增強思想政治工作的實效,。從基層實際出發(fā)，擺正黨員的位置,，把教育人,、理解人、幫助人有機結(jié)合起來,，做到既嚴格教育管理,，又主動關心愛護。注重滿腔熱忱地幫助稅務機關黨員解決學習,、工作,、生活中的困難和問題，使他們感受到黨的溫暖,，增強黨的凝聚力、向心力,，進而增強思想政治工作的針對性和有效性,。

三、用統(tǒng)籌兼顧的方法,，推進基層黨務工作的全面協(xié)調(diào)和諧發(fā)展

用“統(tǒng)籌兼顧”的原則和精神指導基層黨建,，就是要用普遍聯(lián)系和發(fā)展變化的觀點認識處理各方面關系，推進基層黨務工作協(xié)調(diào)和諧發(fā)展,。一是基層黨組織和黨員干部特別是領導干部要深入群眾,、深入實際，把握基層黨務工作的情況和發(fā)展趨勢,，深刻把握社會變化對基層機關黨建工作的影響,，提出加強和改進基層黨務工作的措施，為基層黨務工作的決策提供依據(jù),。二要牢固樹立全局意識,，領導干部應著眼從全局思考問題，謀劃工作,，并落實到基層黨務工作中去,。協(xié)調(diào)處理好基層黨務工作與稅收中心工作、其他業(yè)務工作的關系,。三要改善領導的工作方式方法,，要在宏觀規(guī)劃,、總結(jié)經(jīng)驗和制度建設上下功夫，把基層黨務工作納入機關整體工作規(guī)劃,，基層黨組織應圍繞發(fā)展,、圍繞履職、圍繞作風,、圍繞地稅形象積極開展工作,，有效推進基層黨務工作協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。解決一些影響和制約地稅事業(yè)科學發(fā)展以及群眾反映強烈的突出問題,，著力建立健全充滿生機,、富有活力、更有效率,、有利于科學發(fā)展的稅收工作體制機制,，有力地推進地稅工作。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇七

一,、培訓體會

1,、要勤奮學習，不斷提高素質(zhì),。時代在進步,，社會在發(fā)展，科技進步日新月益,，知識更新日益加快,，學習如逆水行舟，不進則退,。象螞蟻搬家那樣不斷地日積月累,，象蜜蜂釀蜜那樣做到深加工。要勤于思考,，善于積累,，不僅要從書本過程上學習，還要向?qū)嵺`學習,，向周圍同志學習,，才能適應工作的需要，才能做好本職工作,。

2,、黨建工作要嚴以律已，寬容待人,。應把老百姓最難解決,，最難辦的事情，幫他們解決，讓居民有安全感;做好弱勢群體工作,，讓他們感覺到村委會工作者的溫暖;文明禮貌用語,做到來有問聲,，問有答聲，去有送聲的優(yōu)質(zhì)服務,。

3,、村委會工作者要業(yè)務精、業(yè)務通,。如村委會衛(wèi)生工作方面一要組織多形式的宣傳衛(wèi)生知識,結(jié)合實際聯(lián)系工作;二深入基層了解居民群眾的身體健康,他們需求的是什么,特別是弱勢群體是重點關心的對象;三建立家庭檔案,充分利用衛(wèi)生資源;四明確職責,制定工作計劃,資料的搜集,年度總結(jié)各項工作的統(tǒng)計,。還有如計生方面的工作:一做好孕情跟蹤;二嚴格把關強化生育關念;三做好婦檢，康復工作;四服務態(tài)度要好,要以優(yōu)質(zhì)服務作為服務的宗旨;五流動人口與常住人口同管理同服務;六建立健全辦證驗證制度,。

二,、培訓啟迪

1、在黨建方面:一加大宣傳力度,提高黨員思想認識;二做到管理有序,，工作有計劃,，任務有安排;三充分發(fā)揮黨組織的協(xié)調(diào)工作的重要性;四充分發(fā)揮黨支部的平臺,調(diào)動黨員,的積極性。

2,、在村委會建設方面:一加強村委會干部自身素質(zhì)的培養(yǎng),文明禮貌有語;二加強隊伍建設,辦實事,好事;三加強與各部門的協(xié)調(diào)能力.成立各種為人民服務的機構(gòu),讓居民群眾感受到村委會的溫暖;四鞏固黨組織的引導核心作用,，建立健全組織制度,帶動居民群眾，引導他們走上正?；?，規(guī)范化;開展各種形式的黨務活動。建立奉獻村委會黨員示范機制,，把本村委會的退休黨員,、在職黨員、流動黨員,、轄區(qū)單位黨員登記造冊,，建立村委會黨員檔案,，建立村委會黨員報到服務制度,，黨員代表會議制度和黨員志愿者服務隊，做到從群眾關心的問題入手,，以居民群眾的實際要求為出發(fā)點,，真正為居民群眾辦實事、好事,，不斷增強黨和群眾的凝聚力,。五進一步開展村委會社會治安、綜合治理,、普法及依法治理工作,，預防和減少犯罪，維護社會的持續(xù)穩(wěn)定，為本村委會居民群眾創(chuàng)造良好的生活環(huán)境,，以促進社會安定團結(jié)為目的,，堅持精神文明建設、社會治安綜合治理和城市環(huán)境整治工作緊密相結(jié)合，從而促進我村委會文明建設的深入發(fā)展。

三,、培訓感受

回顧昨日,，兄弟村的工作理念，工作氛圍,，深深感染著我、激勵著我。面對自己的家園,，面對深愛的居民朋友，還急需快馬加鞭,，一是以著以人為本的管理理念,，為民辦實事的執(zhí)政組織機構(gòu)，提高執(zhí)政的素質(zhì);二是建設和諧健康的村委會文化,，提高居民精神文化素質(zhì);三是思索不止,，奮斗不已，謙虛謹慎,，追求不止的工作作風開展工作;四是奉獻愛心,、超越自我、完善自我的姿態(tài)工作在村委會,，立足在村委會,，讓村委會確實成為居民的港灣，溫馨的家園,。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇八

感謝公司能提供給我這次學習機會,，我會積極努力地把學習中的體會與同事分享，這次的培訓,，它觸及到自己靈魂深處,，讓自己敢去正視現(xiàn)實的自己，學會待人接物,，在今后的工作中加強個人執(zhí)行力,，加強團結(jié)的凝聚力并運用所學知識提升績效。這些東西不僅運用到工作上,，生活中,，以及我的整個人生，相信為我的命運找到轉(zhuǎn)折點!

二天一夜的培訓課程中,，我的精神和體力都受到了考驗,，感悟也頗多，相信培訓課程內(nèi)容對我今后工作的幫助和指導方面有很大的影響，其中有三點對我印象比較深刻,，那就是：

一,、學會微笑點頭鼓掌。

在沒有培訓之前,，總是用自己的主觀態(tài)度去對態(tài)一切,，比如說自己心情不好，那么對同事朋友甚至于親人說話也是愛理不理的態(tài)度,，在不同意別人觀點的時候呢不懂得先去贊同別人的觀點再說出自己的想法,，一聽到別人和自己意見不和，馬上全盤否定別人然后說出自己觀點要求別人去認可!

二：執(zhí)行力

執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務”的能力,。金老師說,，“只要有目標的事情就可以作為項目來做”，而項目具體的執(zhí)行過程要學會把控以下幾個方面：

1.心態(tài)管理：心態(tài)決定一切

2.目標管理：目標分解化,，數(shù)字化

3.時間管理：做事永遠有主次之分

4.學習管理：知識是老師的,，要學以制用

5.行動管理：方法永遠比問題多

三：鷹王重生的心靈成長鍛煉

“鷹王重生”讓我知道別人成功了，自己還在原地踏步,，而金老師說了,，原地不前就是落后，所以我是落后的,，因為我從來不敢正視自己的缺點,，從來沒給自己找方法，有效規(guī)劃過,，就是規(guī)劃了也沒有堅持去執(zhí)行!

誰為你的成功買單?相信永遠只有自己,，但是“相信是沒有用的，相信并做到才有力量”,，所以在以后的日子里不管走在哪里,，在什么崗位，我一定會不拋棄,，不放棄,，做有意義的事!

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇九

一轉(zhuǎn)眼，我來到魯東大學兩周多了,。在這兩周多的學習期間,，多位教育專家,、名家的講座給我?guī)砹诵闹堑膯⒌?、情感的熏陶和精神的享受，讓我飽享了高?guī)格的培訓,，內(nèi)容充實且豐富,，充滿了教育智慧，使我開闊了眼界。每一場講座,，每一節(jié)課我都覺得實實在在,，很有指導性、操作性和實效性,，幫助我們一線的班主任老師更好地開展工作,，使我們更快地成長起來。現(xiàn)將自己這幾天天的學習體會總結(jié)如下：

1.班主任首先要有積極健康的心態(tài),。

因為班主任的喜怒哀樂都在影響著學生,。班主任時刻保持著樂觀的心態(tài)，珍惜所擁有的,，淡化我們沒有的東西,，換個角度思考，適應所面臨的環(huán)境,。當你有苦惱時不妨向?qū)W生訴訴苦,，當你高興時不妨告訴學生使你高興的事，這樣你的苦惱可能會減少一些,，可能會更讓你的心情充滿陽光,。同時會縮短師生間的心理距離，加上恰當?shù)恼Z言,，會使你的教育事半功倍,。

2.班主任要有耐心和持之以恒的心。

班主任工作本來就是一項繁瑣,、細小的工作,，一種長年累月不斷重復又不盡相同的工作，要想很好的開展,、落實班主任工作,，就要求班主任要有耐心和持之以恒的心，又足夠的心理準備,，特別是做后進生轉(zhuǎn)化工作中尤為重要,，因為轉(zhuǎn)變后進生工作歷來都是一項更為繁瑣、也更為艱巨的工作,，要想從根本上轉(zhuǎn)變后進生,，就要求班主任要時刻關注、時刻跟進,，對后進生的一舉一動都要掌握,，當其有少許進步時要給與表揚、鼓勵,，有不對苗頭時要加以指正,、引導,，所以耐心和持之以恒的心在班主任工作中尤為重要;

3.班主任工作要有藝術性，要講究方法,。

枯燥的說教第一二次有效,，第三四次那就只能算嘮叨了。事實勝于雄辯,，與其喋喋不休地灌輸理論,，不如讓事實一切。善于從生活中截取事例,，運用活生生的事例讓學生眼有所見,，心有所悟，這比說教要管用得多了,，學生在生動活潑的自主活動中獲得親身體驗,，有助于形成分辨是非的能力和民主、自主的意識,，由于它以學生興趣為前提,，通過各種可接受的方式去接觸新的事物，傳遞新的信息,，擴大學生的視野,，又為課內(nèi)的學習積累了豐富的生活基礎。

4.強化學生律己動力,，建立嚴格的管理制度,。

俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”。班規(guī)班紀對于一個班級來說是很必要的,。制訂班規(guī)班紀要有針對性,，制訂過程必須細節(jié)化，實施的方法又必須恰當,。根據(jù)班級具體情況,，在全體同學的討論研究下，制訂出了相應的班規(guī)班紀,。嚴格管理是形成良好班風的基礎性工作,。在嚴格管理的同時，要注意學生自我意識的提高,，從而到自我思考,、自我教育、自我管理的良好習慣,，為形成良好的班風而奠定基礎,。健全的班集體是一個巨大的教育力量，它的影響要比教師個人的影響大得多,，它往往能解決一般教育行政手段所不能解決的問題,。為了增強學生自我管理意識，教師要尊重,、理解,、信任和關懷學生這樣才能開啟學生心扉的鑰匙，是溝通老師和學生情感的橋梁,。在心理相容的情景中,，教育如春雨能潤化學生的心田，班主任工作才能水到渠成,。

總結(jié)過去,，展望未來，吸取經(jīng)驗,，接受教訓,，把班主任工作搞得更好，百尺竿頭更上一層,。當一名好的班主任就應該從培養(yǎng)學生做人,、學習開始，實踐做人而終,，為創(chuàng)造更多,、更持久的人生價值而努力。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇十

第一,、為我更加肯定了工作不是為錢,、為工作、為薪水,、為生活而工作,，而是為自己工作。

演講中首先從一個故事“三個老人砸石頭”開始說起,，心理學家問三個砸石頭的老人為誰而砸石頭,，第一個老人怨氣沖天，用重的要命的錘子雜快要死去的石頭,，一聲不坑,，在為別人而工作;第二位老人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，這位老人是在為薪水而工作;第三位老人則是自己在設想建筑一座寵偉的殿堂,，他很快樂的砸石頭,，砸的又快、又好,、又美觀,，他在為自己而工作。面對同樣的工作砸石頭,，看法不一,，結(jié)果也不同,。從一個故事切入主體，進行了說明,，為什么說我們是為自己工作,。使我更加理解了人們常說的一句話，工作是為自己做的,，不是為別人做的,。

單純?yōu)楣ぷ鳌樾剿ぷ鞯娜丝床坏阶约旱臐撃苡卸啻?，做工作老是被動的,，沒有主觀能動性，不會主動想一些問題,，主動將工作完成,，老是在任務的驅(qū)動下，在領導的督促下完成每一項工作,，每天都覺的很累很累,，這樣一天下來沒有收獲，就像一臺沒有思想的機器一樣,。為自己工作,、為薪水工作的人就如同機器一樣，沒有自己的思維,，所以覺的很累,。殊不知每個人都是為自己工作，應該以積極的心態(tài)去面對每一天的工作,。如果你在為工作而工作,，為他人而工作那么你會失去很多寶貴的機會，最終與成功失之交臂,，改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e誤心態(tài),，樹立為自己工作的正確意識。如果我們認為每天是在為工作打工,，那么我們大錯特錯,，抱著這種態(tài)度工作永遠不會成長和發(fā)展，將永無出頭之日,，更談不上一番事業(yè),，所以我們每位員工要清醒地認識到自己在為誰工作。在工作中要有動力,，有主見,，有思想，有創(chuàng)新意識，有超前意識,，這樣才能把工作做好,。努力做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好,?！拔覀兊拿恳环莞冻龊团Χ紝⒌玫交虮貙⒌玫匠档幕貓螅@是不變的真理”,，我們應該認真理解領悟李強老師的這句話,。社會是沒有圍墻的大學,，而我們不能改變風的方向,，但我們有能力改變自己帆的方向，不要抱怨這抱怨那的,，請我們認真審視一下自己,，我們能做什么，我們會做什么?與其像無思想的機器每天在做反復的重復的機械運動,，還不如心存感激,，快樂的工作，讓工作成為我們價值觀,、人生觀的載體,，在工作中體會事物的各種美，感受過種美,，我們再添加一些主動力,，這樣我們會渠成水到，而不是等水到渠成,。當今社會競爭如此激烈,，人才如此之多，我應該慶興有如此好的工作機會,，有如此好的工作平臺,，我們應該好好發(fā)揮自己的長處，全身心投入到工作當中,，為自己而工作,，不要等到水到你才挖渠，恐怕到那時為時晚已,，你將與機會擦肩而過,。

第二、請珍惜自己的工作,，用心做事,，做好事，做對事,，這樣才會達到渠成水到,。

馬云曾經(jīng)說過“你不要總是認為老板給你多少薪水你干多少活,，而老板還在想你干多少活我就給你多少錢”， 現(xiàn)實生活中不少人有這樣的想法,，我認為公司給我多秒錢我就干多少活,，我對得起自己的工作就行了，沒必要想太多,，做太多,。但如果我們每天在干工作前總認為公司給我多少錢我就干多少活，那么就相當于給別人工作一樣,，最后將失去寶貴的機會,，成為一個退役的機器一樣，成為廢鐵一堆,，沒有價值可言,，因此我們還是要為自己工作，把握好每一天,。

第三,、沒有規(guī)矩不成方圓，我們要遵守公司的制度,，給自己人生規(guī)劃做好長遠的打算,。

為什么我們要遵守公司的制度呢，公司董事長說過“一根筷子很易折斷,，而一捆筷子牢牢抱成團,、獨木橋難過雙腳”。我們每位員工都能以身作則,，將相互影響帶動整個團隊,，那么整個團隊就成為一支強有力的團隊，無所不能的團隊,。我們怎么樣才能獲得更多呢，我們必須比別人付出更多,，我們才能得到比別人更多;懈怠是最可怕的殺手，問題就是問題，沒有任何理由和借口,，忠誠是品德,，我們要有十年磨一劍的思想準備,，打造出個人核心競爭力,，謙虛是人進步的階梯,，人脈是事業(yè)的基石,，素質(zhì)與是通向成功的門票。生活中一些年輕人有豐富的知識結(jié)構(gòu),，有很強的個人能力,，但他們常常抱怨，有抱怨的時間我們就會把工作做完了一大部份,，如果在抱怨中度過,，那么公司會在抱怨中將你淘汰,，你的大好前程將毀滅,。

第四,、我們應珍惜自己的工作,，樹立為自己工作的意識。我們作為年輕人時常要告誡自己,，我們不僅是在為薪水工作,，同時也是在為夢想、為前途,、未來,、成長而工作,，所以我們沒有理由不好好去做好工作。人生來就是工作,，只要自己認為有意義的工作，就不必介意別人的說法,，做自動,、自發(fā),、勤奮出色的人，勇于面對挑戰(zhàn),。

我們每個人都想有所成就，每個人都想上進,，那么我們何不把工作當成前進的基石，當成成就的過程。

第五,、心存感激，為自己工作,，提升自我價值,。

李強老師講到，我們要感謝批評我我們的人,，感謝指出我們錯誤的人,，我們要謙虛接受，虛心聆聽每一個責罵我們的人,，他們是我們的恩人,，他們給我們指出了不少的錯誤，讓我們在錯誤的邊緣走上正確的軌道來,，如果沒有對我們提出批評,、指教的人我們將會一直在錯誤的道路上徘懷。作為年輕人每天要進步一點，溫總理曾經(jīng)告誡某學校學生們,，要堅持學習,，每天看幾頁書，那么一年下來我們會有不少的收獲,，那么我們步入社會的青年也應該有這種思維,，每天學習一些新的文化知識，每天進步一點點,，那么幾年下來也會有很大的提升,，自己的人生價值也會得到提升，不會虛度年華而悔恨,。同時作為一個有理想,、有道德的人，我們要忠誠,、敬業(yè),、服從。時代進步,，科技發(fā)展,，人類的完善，公司的發(fā)展離不開忠誠,、敬業(yè),、服從，沒什么時髦可削弱這種人類最基本的精神,。作為我們年輕一代,，我們不應該不需要別人的督促，不論身在哪個機構(gòu),，都是自己的機構(gòu),，同樣我們工作也不應該要別人的督促，自己應該對自己負責,，自己想法完成自己的工作,。工作能為我們提供實現(xiàn)自己、提升自我的機會,，離開了工作,，不僅生存需要無法保障，而精神會極度空虛,、郁悶,、最后一事無成。

現(xiàn)實中有的人說了,，這份工作非我莫他,，目空一切,，因新守舊，固步自封,，驕傲自滿,，目空一切，龜兔塞跑熟不知誰勝誰負,，我們要善待我我自己的工作,。用心為自己工作，心在什么位置,，那你的收獲就在哪,，李強老師所講的任何一句話對我來說都是寶貴的財富，都是值得我們學習的,。為了把工作做到更好，讓我們一起來努力吧!用行動來證明一切!

在今后的工作中我會繼續(xù)學習領會李強老師《為自己工作》的精神,，將《為自己工作》的精神貫穿到工作中,，用心做好自己的工作。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇十一

在家靠父母,，在外靠朋友,，但對于我來說不管是在家還是在外面，都要靠自己,，人生中最重要的就是要學會保護自己,，保證自己的生命安全不讓父母擔憂，不讓朋友牽掛,。人的生命只有一次,，如果失去了，是自己的悔恨,，是父母的痛苦,，是朋友的永遠不愿提及的傷口。對于很多人來說,，都沒有安全防范意識,，隨著意外傷害案例的不斷增加，普及安全防范知識的任務迫在眉睫,。

安全一詞對于我們來說并不陌生,，從出生開始，父母就告訴我們這個不能碰那個不能摸,，上學后關于安全防范的講座更是數(shù)不勝數(shù),，那么為什么在經(jīng)歷了那么多講座之后還是有那么多的人因安全防范不夠而受害呢?原因很簡單，是對安全防范知識的不重視!是事不關己高高掛起的無所謂的態(tài)度!

大學伊始,，《安全教育培訓》再度開展,，安全教育是學院思想政治教育的一個重要內(nèi)容,，也是大學生知識體系不可缺少的一個組成部分，因此,，抓好大學生安全教育,，這對于加強學院的日常管理，維護學院的正常教學,、科研及生活秩序,，保障學生人身安全和財物安全，促進學生健康心理的形成,，都具有十分重要的現(xiàn)實意義,。

當前大學生自我防范意識和自我保護能力方面，主要存在以下幾個方面問題：

一是缺乏社會經(jīng)驗,。剛步入大學的學生由于從小都是在父母和老師的呵護下長大,，沒有經(jīng)受什么挫折，思想比較單純,，對社會的不良風氣和一些壞人壞事不能作理性認識,。由于缺乏社會經(jīng)驗，自我防范意識比較薄弱,，如缺乏保管自己的貴重物品,、現(xiàn)金的經(jīng)驗，易于發(fā)生財物被盜;缺乏人際交往中的經(jīng)驗,，容易上當受騙,。也有一些大學生在收到侵害是不知道如何保護自己，輕而易舉的被不法之徒欺騙或威逼利誘,。

二是缺乏防范意識,。一些大學生安全防范意識淡薄，對可能發(fā)生的各種安全問題,，缺乏必要的重視和警惕,，留下了種種影響安全隱患。如人離開不鎖門,、貴重物品不妥善保管,、隨意丟放，導致財物失竊;有的學生違反宿舍安全規(guī)定,，在宿舍內(nèi)亂接亂拉電線,，違章使用電器、吸煙亂扔煙頭等,。

三是缺乏對社會消極因素的抵抗能力,，有些大學生收拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想的影響,，經(jīng)受不住來自社會金錢和好逸惡勞,、貪圖享樂的誘惑,，從貪小便宜，小偷小摸而發(fā)展到大肆行竊,，害人害己,、危害社會，墮落成為社會的罪人,。

針對上述大學生安全意識和防范能力方面存在的問題和不足,，因此，加強大學生安全教育,，使廣大學生提高警惕,，掌握必要的安全知識，可以起到預防犯罪,，減少案發(fā)的作用,。

因此，為了預防此類時間發(fā)生,，我們一定要樹立安全意識,，掌握一些必要的安全防衛(wèi)知識及避險技能，從而提高自我保護能力,。

1、我們每個人不做傷害他人和自己的事情,，安全事故的發(fā)生都于人有關系,，人是安全事故的制造者，又是安全事故的受害者,。我們要經(jīng)常反思自己的言行,，是否會對他人在精神上造成傷害，只有這樣我們才能使學校的安全事故降到最低限,。

2,、學好用好安全防范的知識。學習安全防范知識,，可以幫助我們提高安全自救的能力,，使事故傷害降到最低點。

3,、安全工作重在預防,。而預防需要從小事入手，需要從細節(jié)入手,，安全事故的發(fā)生多數(shù)都是由小事印發(fā)的,。不要和同學大家斗毆。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇十二

班主任的工作,，是培養(yǎng)人,、教育人,、塑造人的工作。班主任的工作要跟上時代,，是德育工作的生命活力所在,，它應該是一個不斷進取的過程。一直以來,，我們把班主任稱為德育工作者,，它確實反映了班主任的主要工作內(nèi)容是對學生進行道德教育、思想政治教育,、紀律教育等,。為了切實提升班主任老師的整體素質(zhì)和管理能力，本學期我們本著提高班主任的素質(zhì),，提高班主任的工作質(zhì)量,，堅持學用結(jié)合，講求實效的原則,，面向全體班主任教師,，通過多種形式開展全員培訓，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一,、制定方案,，及時培訓

為了切實做好這項工作，我們特制定了培訓方案,，選擇并確定了系列培訓內(nèi)容或主題,，對于確定的主題，除了規(guī)定的這些以外,，根據(jù)教學的實際及時機,，我們還會隨機向班主任老師推薦相關的班主任管理方面的文章或者經(jīng)驗，讓老師們學有所依,，做有所靠,，在學習的基礎上進行再創(chuàng)新，從而提高自己的教學水平和能力,。對于小學教育工作者來說,，每一個人都應該具有班級管理的能力，每一個人都應該以能夠做好班主任工作為自豪,，我們希望我們的老師每一個都能做班主任,，并且都能做好班主任，幾乎所有的老師都擔負著對班級的管理任務,，我們給每個班級配備了一個正班主任,，一個副班主任，他們對班級管理工作是同等的重要,，班級工作的好壞,，跟他們有著不可分割的關系,，所以我們確定對班主任培訓工作的對象就是所有的老師，重點要求的是所有的班主任老師必須準時參加,。這些班主任老師都能很認真的參加每一次培訓活動,，并且取得了很好的效果。

二.精選內(nèi)容,，講求實效

我們選取的培訓和學習內(nèi)容有以下幾個方面：

1,、關于班主任常規(guī)工作及基本要求，探究班主任工作的一般規(guī)律的有關內(nèi)容,。

2,、優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗和方法。

3,、關于調(diào)動學生的學習積極性,，加強與任課教師密切配合，爭取家長的支持與配合方面的理論或案例,。

4,、提高班主任工作中的案例分析和經(jīng)驗總結(jié)的能力方面的內(nèi)容等等。

5,、組織全體教師學習了《魏書生班主任講座》,。

由于我們學校很注重老師們的學習和總結(jié)交流，所以我們的班級管理水平一直很高,，很多班主任老師有自己的思想,，他們對班級管理簡直可以算是個“小專家”了，我們不封閉自己的思想和做法,，在交流中也使得我們很多班主任有了學習的目標和榜樣，從而更好的推動整個班級管理水平,，這樣逐步形成了一個良性循環(huán),，我們的班級工作也會越做越好，學校的管理也會越來越規(guī)范,，爭取做出自己的特色,。

以上這些是我們的點滴工作情況匯報，對于班主任培訓工作還是任重而道遠,，我們將在以后的工作中繼續(xù)努力,，繼續(xù)探索，爭取使班主任培訓工作做得更好,，為把我校建設成為和諧文明的學校而努力,。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇十三

在20_年12月6日到8日我參加了公司組織的內(nèi)部培訓。這次培訓雖然只有短短的三天時間,但是課程安排的非常緊,內(nèi)容非常充實,。我想我們參加培訓的每一位學員體會都會有不同,也都會有很大的收獲,。就我而言,我認為這次培訓舉辦的非常有意義,因為這次培訓不緊讓我充實了更多的理論知識,更讓我開闊了視野,無論是歐陽總裁在開學典禮的指示,還是杜杰老師的博文廣識生動的講解,。再有崔副總裁睿智的回答學員提問的各種問題無不在我的腦海中留下了深刻的印象,下面我想從以下幾個方面,總結(jié)一下這次培訓的心得體會和自己的收獲。

首先,我談談我們每天的軍訓練習,軍訓聽起來和培訓師培訓關系不大,但幾天的訓練下來讓我感覺到軍訓不僅僅是鍛煉我們的身體,他更是鍛煉我們的意志和心態(tài),從某種意義上看要想成為一名合格的培訓師軍訓是非常重要的,。尤其是在訓練中小組與小組中之間目的比賽,印象最深的是身上穿戴的物品接龍比賽及3000米越野賽,在接龍賽中各組成員齊心合力,心往一處想,勁往一處使,。為了小組的榮譽想盡一切辦法把身上能夠奉獻的東西全部拿出來,只為了延長那短短的1厘米去戰(zhàn)勝對手,在3000米小組越野賽中有些場面現(xiàn)在想想還在為之動容,有的學員身體狀況不佳跑前心里壓力很大怕拖小組的后腿,有了這種想法說明他們對集體這個概念具有了很高的認識,認識上去了工作就好做了,告訴他們放下包袱、輕裝上陣,這個組的每一個隊員都是他們的堅強后盾,不拋棄,、不放棄,同生死共患難,通過大家的鼓勵這些隊員的思想解放了,信心增強了,跑不動就走,走不動隊友就攙扶著前行,。有的隊員有腿傷伙伴們就背著她沖向終點。這是一種什么精神?這充分的體現(xiàn)了一種集體主義精神,一種舍我其誰的奉獻精神,個人利益服從集體利益的團隊精神,?？词遣话み叺牡能娪柵c培訓師培訓卻告訴我們一個道理。人要做成一件事情,必須要有吃苦的精神和團結(jié)的力量及面對困難時不急不躁的精神狀態(tài),只有這樣才能夠成長為一名優(yōu)秀的培訓師,。

其次,在這次培訓也學到了不少禮儀與修養(yǎng)方面的知識,本次培訓的時間雖短,但每時每刻公司都把培訓融入到我們的生活點滴當中,我們每日的三餐分為活力早餐,、精神午餐和歡樂晚餐。把禮儀,、修養(yǎng)讓我們在用餐中去體會,如何處

理好與他人的關系,這讓我學習到了在以后的工作,、生活中如何去發(fā)揮自己的情商與智商。讓自己的一言一行更加具有素質(zhì)和修養(yǎng),讓自己在今后的工作中更受大家的歡迎,。

這次培訓最讓我終生難忘的一件事,就是我遇到了一位好師長杜老師,他知識淵博,功底深厚,外表溫文爾雅學究風范,授課時思維敏捷,時而_四射,時而妙語連珠,、幽默風趣,課堂上的互動及精彩的案例講解真的使我得到了從未有過的收獲,從他的身上我學到了很多東西,此生能夠有緣遇到這樣的老師真是非常的幸運,他把我們從一名不了解培訓師、不熟悉講臺的人變成了一個個熱愛這份工作和事業(yè)的人,他從基礎教起,采用邊學邊互動的方式限度的調(diào)動學員的積極性,很多學員主動要求登上講臺,把所學所掌握的東西通過實踐來檢驗,。大大的增強了自信心,克服了一些心理障礙,他給我們講短板效應,、空杯心態(tài)等使我們懂得很多道理。尤其是空杯心態(tài)讓我感悟很深,所謂空杯心態(tài)就是學習的心態(tài),。做為一個培訓師或者要加入培訓師隊伍的人來說,學習與持續(xù)學習是最重要的,。因為在培訓過程中,學員是主體,培訓師是起到一種引導的作用,培訓師在整個過程中讓學員有效的接受到知識,為學員提供條件信息,幫助學員達到適應崗位提高能力自我發(fā)展的目標。而讓學員做到這一點,做為一個培訓師就必須擁有更多更高層次的知識,。還有一點就是要真正做到終生學習,就必須終生持有空杯心態(tài),簡單講就是要謙虛,向?qū)W員學習,學員是的老師,我們可以通過互動來和學員進行探討,讓學員能更展示自己,在展示自我的同時你何常不是學習?向身邊的每個人學習,學習無處不在,看如何如何去學,做為一個學習型的培訓師,一定要懂得任何一個人身上都有值得自己學習的東西,孔子曰“三人行必有我?guī)煛奔皩W海無涯的道理,并告誡我們說不打無準備之仗,準備永遠比資歷更重要,。俗話說臺上一分鐘臺下十年功,關于這一點,我們可以找到無數(shù)成功者的事例來證明,我們不僅是看到的是他們在講臺上精彩的演講和高超的指導技巧,而且我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練,正所謂寶劍鋒自磨礪出,梅花香自苦寒來.最后又鄭重的提醒大家做事先做人。子曰“己所不欲,勿施于人”,做為一培訓師,既然是在培訓中起到引導作用,那么他就是培訓中就必須做到典范,儀禮相當,措詞得當,。懂得自尊與尊重他人,。比如在每次上課時提前到達,對于互動的學員要肯定答謝。其實每位培訓者都在自己的

言行舉止中給予了充分的詮釋,。培訓師是引導者,就必須身存銳氣,、朝氣、正氣,就必須提出做事先做人的要求,恐怕比其他任何一個職業(yè)更有現(xiàn)實意義,。我們是培訓師,所謂師者是“傳道,、授業(yè)、解惑也”,自己真正懂得做人的道理才可以為人解惑,才可以引導于人,否則再精彩的演講再高超的技巧,只是博學員一笑的鬧場,應付培訓的時間消耗,無職業(yè)道德可言.時光荏苒,時間一點一點的便稍縱即逝,在這短短的三天里,在這個大家庭中看不到恥笑、鄙視和傲慢的神態(tài),到處都充滿了祥和和鼓勵的目光,。我真心的為自己能成為中恒大學第一期的學員而自豪,。為有這樣的老師和同學而驕傲。

最后我發(fā)自內(nèi)心的特別感謝公司給我們創(chuàng)造了這次的學習機會,提供了能夠展現(xiàn)自我的這樣的一個平臺,。通過這次培訓,使我深深的懂得了企業(yè)培訓是如此的重要,一個不懂得和重視員工培訓的公司是一個沒有前途的公司,通過這次培訓,創(chuàng)建中恒大學使我看感受到了我們公司領導具有_遠矚的目光和打造優(yōu)秀團隊的決心,通過這次培訓,使我對我們中恒集團更加的有信心,感嘆于憧憬之余,我們應該怎樣做?我想我們決不能辜負公司對我們的希望,在今后的學習,、工作中勤奮、努力為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。同時也更堅定了我作為一名中恒人的自豪感與歸屬感,。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇十四

為實現(xiàn)全面建成小康社會的宏偉目標，確保我縣所有貧困人口到20xx年如期脫貧,，按照縣委,、縣政府指示，組織部安排,，10月26日,，全縣106名干部前往西南財經(jīng)大學參加了“縣20xx年扶貧攻堅專題培訓班(第二期)”。為期五天的培訓短暫而緊湊,、適用而有效,，對剛到基層工作的我來說，加大了對農(nóng)村貧困現(xiàn)狀的了解;認識了當前新形勢下扶貧開發(fā)工作所面臨的歷史機遇;明確了新時期下扶貧開發(fā)工作的目標任務和總體要求;學習了做好扶貧開發(fā)工作的相關實用技巧與方法,。主要有以下幾點體會和思考,。

一、政策吃透很重要

五天培訓時間中,，有一半的課程在解讀政策,、分析利好。楊暉教授的《認真貫徹省委十屆六次全會精神,，確保精準扶貧工作有效落實》,、唐義教授的《省農(nóng)村扶貧開發(fā)條例》、楊海洋教授的《把握經(jīng)濟新常態(tài),，解析中國經(jīng)濟形勢與宏觀政策》,、徐承紅教授的《產(chǎn)業(yè)扶貧政策下激活經(jīng)濟造血功能》、劉燕教授的《精準識別建檔立卡政策解讀》等把扶貧工作分別從內(nèi)容到形式再到規(guī)模進行講解,。省委以全會形式部署扶貧攻堅，首次,，開全國先河,，充分體現(xiàn)了省委對脫貧奔康的高度重視。全會指出,，推進扶貧開發(fā)攻堅,，貴在精準、重在精準。具體要做到“四個切實”,，扶持對象“六個精準”,，精準實施“五個一批”，集中力量解決10個貧困突出問題,，在有效打好3+10的組合拳的同時需將中央,、省、市,、縣各級政府精準扶貧的各項政策措施傳達給每一個農(nóng)戶,，讓他們家喻戶曉、領會政策,、吃透精神,，共謀思路、找出路,、求發(fā)展,、鼓實勁。

二,、思維打開是必須

我縣縣域經(jīng)濟實力較弱,，教育文化水平相對較低、農(nóng)民生產(chǎn)生活方式比較單一,，綜合指標的落后,，在一定程度上制約了農(nóng)民的發(fā)展思路和發(fā)展模式。通過此次培訓,，認識到一味的閉門造車不能轉(zhuǎn)變農(nóng)民的生活條件,，現(xiàn)階段農(nóng)民的脫貧致富，除了依靠國家扶持外,，更重要的是自食其力,，拓寬路子?？蓮倪^去主要依靠土地增加產(chǎn)量,、提高價格轉(zhuǎn)向提高效益、擴大就業(yè),，從依靠農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)向依靠特色經(jīng)濟和勞動力轉(zhuǎn)移,。

(一)因戶施策開展技能培訓,，思想扶貧增強就業(yè)能力。以市場需求為導向,，以定點定向培訓為重點，開展家電維修,、家政服務、餐飲服務、建筑等技能培訓,，通過培訓可使每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每個村組都有一批農(nóng)村致富產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能型帶頭人,。

(二)因地制宜依托產(chǎn)業(yè)帶動轉(zhuǎn)，就業(yè)扶貧拓展收入渠道,。推進農(nóng)業(yè)生態(tài)園,、工業(yè)園區(qū)等項目建設，搭建更多就業(yè)平臺,，依托旅游景區(qū),、農(nóng)家樂等，組織農(nóng)民從事導游,、餐飲服務,、旅游產(chǎn)品銷售等工作，以拓展他們的收入渠道,。

(三)因勢利導發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，建立長效扶貧模式。大膽創(chuàng)新機制,，充分發(fā)揮合作股份的形式,，讓貧困農(nóng)民多渠道增加收入。以“支部+合作社+基地+農(nóng)戶”,、“龍頭企業(yè)+專合組織+基地+農(nóng)戶”的模式,，采取土地流轉(zhuǎn)和農(nóng)民入股等形式發(fā)展產(chǎn)業(yè)，把單家獨戶的農(nóng)戶組織起來,，“抱團取暖”,，增強抵御市場風險的能力。這次培訓過程中,，參觀了崇州市榿泉鎮(zhèn)土地合作社與農(nóng)業(yè)服務超市,，該鎮(zhèn)以村為單位，采取“龍頭企業(yè)+土地合作社”的經(jīng)營模式,。推薦土地規(guī)模流轉(zhuǎn),，進行規(guī)模化生產(chǎn),。入股農(nóng)戶除年終在提取10%公積金和風險基金后再按股分紅,。不愿外出打工的農(nóng)民也可受聘到基地工作，每月有1000多的工資?，F(xiàn)在,，崇州市榿泉鎮(zhèn)不僅改善了加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的速度，還做到了戶有增收項目,，農(nóng)村基礎設施和居住條件也得到改善,，新型城鄉(xiāng)形態(tài)顯現(xiàn),。

(四)引導農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范轉(zhuǎn)，發(fā)揮金融扶貧作用,。優(yōu)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，梳理整合各類涉農(nóng)項目資金，綜合運用扶貧貼息,、財政補助等扶持政策,，吸引農(nóng)民返鄉(xiāng)投資興辦各類經(jīng)濟實體,，帶動貧困戶自主發(fā)展就業(yè)創(chuàng)收,，以此來促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟全面發(fā)展。

(五)構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)思維,，強化科技扶貧支撐,。為服務農(nóng)村,，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)，可建立農(nóng)村電商等營銷途徑,，突破信息和物流的瓶頸,，解決農(nóng)村買難、賣難的問題,，實現(xiàn)“網(wǎng)貨下鄉(xiāng)”和“農(nóng)產(chǎn)品進城”的雙向流通功能,。農(nóng)民通過電商渠道可更優(yōu)惠的獲取農(nóng)資和城鎮(zhèn)制造的各類商品，農(nóng)產(chǎn)品也可打“綠色生態(tài)牌”,，走現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的路子,，通過電商渠道更快的速度、更高的價格銷售給加工企業(yè)和終端消費者,，讓農(nóng)產(chǎn)品足不出戶賣到全世界,，由輸血到造血做到可持續(xù)發(fā)展。

三,、落實舉措是關鍵

為穩(wěn)步落實扶貧工作,，必須做到精準識別到村、到戶,，把握好時間節(jié)點,，謀劃好項目安排，落實好經(jīng)費使用,，加強宣傳培訓,。具體做法如下。

(一)摸清底數(shù),。精準扶貧,，一是要掌握詳細情況。必須深入一線,，逐村逐戶面對面的了解實情,，對貧困村的基本情況,、貧困狀況、致貧原因,、基層組織建設情況等做到胸中有數(shù),，按收入等次等相關指標準確衡量劃定貧困戶。對貧困戶的家庭基本情況,、經(jīng)濟狀況、生產(chǎn)生活條件,、幫扶情況等方面進行全面,、客觀、準確的掌握,，確保對象精準,。二是要建檔立卡。將劃入貧困戶的群眾登記造冊,，以便進行動態(tài)管理,。同時將年度減貧任務明確到戶、到人,，并明確年度計劃脫貧人口數(shù)和做好相關公示工作,，切實為開展精準幫扶工作奠定堅實基礎。

(二)科學謀劃,。分析和總結(jié)致貧原因,，列出需求清單，根據(jù)10個扶貧專項方案,，有針對性的搞好貧困村,、貧困戶的發(fā)展規(guī)劃和幫扶計劃，落實幫扶人員,、幫扶方式,，確定產(chǎn)業(yè)項目，明確年度增收目標,，確保扶貧對象及時得到有效扶持,。

(三)金融支持。通過積極爭取各類項目,、扶貧資金和社會捐助等多種途徑,，多渠道籌集資金，幫助發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和改善生產(chǎn)生活條件,。特別是大力爭取惠農(nóng)貸款,、婦女小額貸款等小額信用貸款的落實，為貧困群眾解決融資難題,。在吃透掌握當?shù)亟鹑诜鲐毜母黜梼?yōu)惠政策的基礎上,，向群眾做好宣傳工作,，做好資金的運用、監(jiān)管工作,，保證各項扶貧資金安全,、落實到位。

(四)發(fā)揮主導作用,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))黨委政府是當?shù)亍熬珳史鲐殹惫ぷ鞯闹苯迂熑稳?，要發(fā)揮扶貧攻堅的主導作用?？山⒎鲐毠ぷ麝牴芾頇C構(gòu),，落實專職人員，建立完善的管理考核制度,，營造良好的幫扶工作環(huán)境,，確保扶貧工作取得實效。

作為基層一線的干部,，我將以這次扶貧精準識別為起點,，履職盡責，積極投身扶貧攻堅主戰(zhàn)場;主動作為,，全力協(xié)調(diào)打贏這場扶貧攻堅戰(zhàn),，確保我縣(鎮(zhèn))貧困群眾與全國人民同步實現(xiàn)小康。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇十五

不知不覺中,，充滿希望的20_年就伴隨著新年伊始即將的臨近,。20_年就快結(jié)束，回首20_年的工作,，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵?，F(xiàn)將一年年的主要工作總結(jié)如下：

一,、關系維護

我在公司負責對外關系的建立與維護，主要工作是與寧夏區(qū)的電力系統(tǒng),、供電局,、設計院(電氣室)建立友好關系，為各個項目創(chuàng)造良好的市場氛圍,，從而吸引各項目經(jīng)理來做好項目?，F(xiàn)在這個社會關系就是金錢，市場和關系是連在一起的!任何一家企業(yè)的發(fā)展壯大,，都離不開人際關系的拓展,。產(chǎn)品的銷售和項目運作都要在形成良好的關系后才得以進行，市場的關系維護是企業(yè)至關重要的一環(huán),。為了打通關系,，近半年里,，我設法發(fā)現(xiàn)并接近有決定權的客戶。并做了嚴密的拜訪計劃,。然后一家一家地拜訪,。剛開始經(jīng)常吃閉門羹，不是領導沒空,，就是領導不在,。好不容易見著了關鍵負責人，卻又被告之他們已經(jīng)和別的生產(chǎn)商建立了合作關系,，在其它廠家制造的產(chǎn)品還沒有什么重大問題出現(xiàn)之前,，他們很難接受我們的新產(chǎn)品。我不得拿著資料,，反復地詳細地向他們講解我們產(chǎn)品，告訴他們我們產(chǎn)品所性能更優(yōu)越,。

三,、工作體會

在工作、生活中我一直相信一份耕耘,、一份收獲,。所以我一直在努力。不斷的努力學習,、不斷的努力工作,。在同事的熱心指導下很快了解到電力系統(tǒng)的工作重點，為了工作的順利進行,，我通常要在下班后查看更多客戶信息,。通過努力的學習和工作，市場能力和關系維護都取得了進一步提高,。但俗話說：活到老,，學到老，我一直在各方面嚴格要求自己,，通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,，高自身素質(zhì)為能保質(zhì)保量地完成工作任務。

在過去的基礎上對電力系統(tǒng)的相關知識進行重學習,，加深認識,。使之更加系統(tǒng)化，從而融會貫通,，業(yè)務水準提到了一個新的起跑線?，F(xiàn)在基本做到了忙而不亂，緊而不散,，條理清楚,，事事分明,，從根本上擺脫了過去只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象,?；叵胍荒陙淼墓ぷ鳎阅軌蛉〉靡恍┏煽?，得益于單位干部職工之間團結(jié)共事,，相互信任，互相支持,，共同維護班子的團結(jié)和整體效能的發(fā)揮積極努力和拼搏奉獻,。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年,，又從無限輕松中走出這一年,，盡管我做了大量的工作，取得了一定的成績,，但與上級的要求和先進單位相比,，仍存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進,。前景展望展望鄰近的20_年,，我會更加努力、認真負責的去對待每一個客戶,，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶,，爭取更多的訂單，完善市場部門的工作,。在維護好已經(jīng)建立起來的友好客戶關系的同時,，我會進一步拓展更好關系。

有關培訓工作心得體會 培訓工作心得體會感悟簡短篇十六

分管教師教育培訓工作已有一個多年頭了,，身感肩負的責任重大,，為不辜負上級領導的期望，凡事都腳踏實地地去做,，不弛于空想,，不騖于虛聲，認真做好本校的教師教育工作,。下面,，就這一學期師訓的工作情況匯報如下：

一、明確目標,，加強領導,，計劃詳實

根據(jù)本校的師資情況，制定了教師教育工作計劃、校本培訓計劃,、班主任,、新任教師培訓計劃等各種校本培訓方案，充分利用校內(nèi)外師培資源,，對教師進行全方面的培訓,。領導重視，以規(guī)章制度做保證,，切實可行的制度,，是教師教育工作順利進行的保障。目標明確,，以切實可行的計劃做保證

二,、以校為本，加大“校本研修”學習,、培訓力度,。

1、強化教師培訓,，提高教師業(yè)務理論水平,。

在提升教師內(nèi)涵的大環(huán)境下，本學期把組織教師進行業(yè)務理論學習的工作放在了首位,。學期初就根據(jù)學校特色，制定了本學期的學習專題,，對教師進行了新課程培訓,、業(yè)務理論學習。充分利用校本培訓進行了課堂教學培訓,、自主學習,、教學經(jīng)驗交流等。促使教師在不短完善自身的知識結(jié)構(gòu)和理論素養(yǎng)的同時,，提高了教師研究和解決教學實際問題的能力,。

每位教師在撰寫萬字讀書筆記和讀教育名著撰寫心得體會的基礎上，要結(jié)合自己的任教學科結(jié)合自己的教師實際撰寫一篇教學案例,、至少一篇教學反思;每學期至少聽課20節(jié),。通過這樣理論聯(lián)系實際的反思、交流,，解決了教師課堂教學中的疑難困惑,，促使教師逐步成為了研究型的教師。

2,、強化教師的校本研修管理

每次組織的校本研修活動,，都要做詳實的活動記錄。加強出缺勤的管理以及記錄。學校按時對教師自主學習筆記,，讀書筆記,、聽課記錄等校本研修記錄做檢查、記錄,、評比,。促使校本教研工作不斷的改進能更深入的開展。

我校根據(jù)校工作的具體特點,，不斷提高教師素質(zhì),，提高教師服務教育教學的教育理念。我校通過不斷的實踐——反思,，為教師的發(fā)展提供了良好的學習,、研修氛圍及環(huán)境，使每個教師都有不同程度的發(fā)展,。

三,、取得的一些成績。

4月份接受上級領導的檢查考核,，本校9位班主任通過考核,，我校班主任培訓工作效果顯著，被評為學區(qū)先進集體,，謝樂平老師被評為學區(qū)先進個人,。×年的校本學分我校教師都能達到16分以上,。同時如火如荼開展的教師素質(zhì)年活動,，各位教師都能自覺完成上級任務，各項成果都是可喜可賀的,，各項工作也得到了學區(qū)領導的認可贊賞,。

四、工作中的不足之處：

1,、努力營造各位教師安心樂教的氛圍,，善于凝聚人心。

2,、要使我們山區(qū)學校的教師教育培訓工作富有山區(qū)特色,。

通過加強校本培訓，廣大教師的教育觀念發(fā)生了深刻的變化,。

首先,，廣大教師真正學有所得，學以致用,。

其次,，教育理念也發(fā)生了深刻變化,。校本培訓是教師繼續(xù)教育的主要形式，學校是教師繼續(xù)教育的主陣地,，

第三,，廣大教師的終身教育理念已經(jīng)初步形成，教師們深切地認識到,，接受終身教育不僅是教育改革與發(fā)展的需要,，也是自身發(fā)展、自身生存的需要,。通過培訓,，廣大教師的教育觀念和教學策略發(fā)生了深刻的變化，許多現(xiàn)代教育思想和先進經(jīng)驗已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榻處煹慕逃虒W實際行動,，提高了教師迎接課程改革的自覺性,。今后將為教師搭建更廣闊的研修交流平臺，讓教師感受最前沿的教育教學理念,，不斷提高教師專業(yè)化水平,，為提高教育教學質(zhì)量服務。