隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

人力資源管理職責(zé)說明報告篇一

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用,、聘用、定級、晉升,、解聘,、辭退等各項工作;

(3)負(fù)責(zé)落實員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資,、勞保福利和保險工作;

(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

(6)負(fù)責(zé)落實員工考核,、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1、人力資源,、社會保障,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2、具備專業(yè)的人事知識;

3,、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4、工作細(xì)致認(rèn)真,，執(zhí)行力強(qiáng),，有良好的語言表達(dá)能力，善于溝通,，樂于協(xié)作;

5,、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高,，具有團(tuán)隊合作精神,。

人力資源管理職責(zé)說明報告篇二

1、擬定公司人力資源規(guī)劃,，合理分解至年度工作計劃,，并拆分至月度工作;

2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,，通過多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類企業(yè)文化活動增強(qiáng)公司凝聚力;

3、持續(xù)完善績效管理體系,，有序推進(jìn)各周期績效考核工作,，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);

4,、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5,、積極拓展招聘渠道,，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;

6,、建立健全公司的人才盤點工作,，提升人崗匹配度,，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7,、搭建公司培養(yǎng)體系,，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊建設(shè);

8,、夯實各項基礎(chǔ)人事工作,，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項,。

人力資源管理職責(zé)說明報告篇三

職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展,。

職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃,。

2,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實施。

3,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔,。

4,、負(fù)責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

5,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作,。

職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘,。

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃,。

2,、負(fù)責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息,，組織面試,，完成招聘任務(wù)。

3,、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4,、負(fù)責(zé)及時建立,、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫,。

職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作,，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1、組織公司級,、部門級員工溝通交流會的開展,，并跟蹤后期處理情況。

2,、負(fù)責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通,，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息,。

3,、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊建設(shè)調(diào)查,。

4,、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作,。

5,、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作,。

職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級績效管理工作,。

1、與各部門聯(lián)系,，建立班組級績效考評指標(biāo),。

2、指導(dǎo),、監(jiān)督班組開展績效考核,，整理、存檔績效考核記錄,。

3,、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組,，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談,。

4、協(xié)助考核結(jié)果的運用,，受理考核申訴,。

人力資源管理職責(zé)說明報告篇四

職責(zé)：

1. 開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò),、現(xiàn)場,、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求,、鎖定與企業(yè)特質(zhì),、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料,、制定校招行程路線,，實施宣講、面試,、安排參觀,、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、確保校招效果。

3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作,，堅持主動出擊的招聘方案,，調(diào)取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘,、人才市場現(xiàn)場招聘,、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘,、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營,。

4. 妥善處理員工糾紛、投訴,、意見,，對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避,，妥善處理勞資爭議,，維護(hù)公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5. 對公司ttt及twi等項目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助,。

崗位要求：

1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘,、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗,，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),。

2. 掌握招聘面試工具的運用，熟識《勞動合同法》,，擅長處理勞資糾紛,，和諧勞資關(guān)系。

3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，能處理好工作中的復(fù)雜問題,。

4. 擁有真誠待人,，客觀實際的工作、處事態(tài)度,，能夠換位思考,，能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅,。

5. 本科學(xué)歷,，專業(yè)不限。