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人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇一

1,、執(zhí)行所負責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案,，備課,、授課、參與教研活動;

3,、根據(jù)反饋,，及時優(yōu)化課程體系及資料;

4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

5、設(shè)計相關(guān)習(xí)題,，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

6,、完成上級安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,，碩士,、博士學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類,，醫(yī)學(xué)類,，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)工作流程;

4.吃苦耐勞,，踏實肯干,，具備良好客戶服務(wù)意識;

5.為人正直、責(zé)任心強,，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強,，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學(xué)歷能力,、創(chuàng)新能力,、邏輯思考能力。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇二

職責(zé)：

1. 開發(fā),、維護網(wǎng)絡(luò),、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘,、內(nèi)部推薦等招聘渠道,，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì),、需求相契合的高校,、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,，實施宣講,、面試、安排參觀,、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,，使校園招聘活動標準化、規(guī)范化,、確保校招效果,。

3. 負責(zé)操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案,，調(diào)取一切可利用資源,，采取外派定點擺攤招聘,、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢,，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營,。

4. 妥善處理員工糾紛、投訴,、意見,，對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避,，妥善處理勞資爭議,，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5. 對公司ttt及twi等項目的推進進行協(xié)助,。

崗位要求：

1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘,、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗,，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標準,。

2. 掌握招聘面試工具的運用,，熟識《勞動合同法》,，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系,。

3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，能處理好工作中的復(fù)雜問題。

4. 擁有真誠待人,，客觀實際的工作,、處事態(tài)度，能夠換位思考,，能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮,，人際關(guān)系和諧愉悅。

5. 本科學(xué)歷,，專業(yè)不限,。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇三

職責(zé)：

1、負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播),。

2,、負責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè),，以及考試教材和圖書的編寫,。

3,、負責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

任職要求：

1,、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2,、具有較強的文字和口頭表達能力,，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

3,、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先,。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇四

1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn),，后勤保障工作,，例如收集審核各類表格、表單;

2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括精益投放招聘,，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類人事資料;

4. 辦理人事招聘,、人才引進,、內(nèi)部調(diào)動、解聘,、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目,、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇五

1,、負責(zé)公司日常辦公用品采買,、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點,、登記;

2,、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

3,、行政類文件的存檔備案,，及文件復(fù)印掃描、打印;

4,、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng),、維護及報修處理;

5、會議及會議室管理,，會前準備,、會議紀要,、簽到登記、會議紀要及會后資料整理,、公司培訓(xùn)跟進及員工各項活動的籌備與安排;

6,、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

7,、人力,、行政類各項通知、通報的下發(fā),，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇六

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響,，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;

2,、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點,，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,，監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

4、向公司決策層提供人力資源,、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、組織企業(yè)文化建設(shè),，塑造,、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,，營造和諧組織氛圍,，提高員工滿意度。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇七

1,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2,、人員招聘,、儲備、網(wǎng)站維護更新;

3,、員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程;

4,、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

5、員工社保關(guān)系的辦理;

6,、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇八

1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋,、洽談、合作

2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn),，用于渠道開拓市場,，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信,，工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞,、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題,、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強,，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,，具備良好的職場素質(zhì),。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇九

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4.實施招聘,、甄選,、面試、選擇,、配置工作;

5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、跟進新人培訓(xùn)事宜。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜,。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十

1、對招聘渠道的拓展,、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,，負責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見,、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求,，負責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見,、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理,，包括求職申請表,、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

4,、負責(zé)員工離職手續(xù)辦理,，包括辦公用品、出勤核算,、工衣退還,、退宿登記等工作;

5、負責(zé)催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片,、銀行卡,、健康證明、戶口本等)

6,、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案,、合同檔案、文件資料電子檔案等);

7,、依據(jù)公司人力資源需求,，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

8,、負責(zé)組織與公司各部門,、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

9、負責(zé)公司員工的勞動合同變更,、續(xù)簽,、終止、提前解除等工作;

10,、負責(zé)做好公司員工的考勤和加班,、補休、假期安排登記;

11,、準時出具考勤確認表、人事報表,，核算并制作工資考勤表;

12,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十一

1,、負責(zé)員工的招聘,、入職,、培訓(xùn)、人事調(diào)動,、離職等手續(xù),，建立人事檔案。熟知員工個人能力,，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2,、負責(zé)員工社會保險投保、申報,，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整,、年檢等工作,，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織,、安排公司會議,，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄,，整理會議記要;

4,、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,，嚴格借檔手續(xù);

5,、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6,、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8,、固定資產(chǎn)管理，考勤,、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);

9,、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

9,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十二

崗位職責(zé)：

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負責(zé)辦理員工考試錄用,、聘用、定級,、晉升,、解聘、辭退等各項工作;

(3)負責(zé)落實員工教育,、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負責(zé)辦理員工的勞動工資,、勞保福利和保險工作;

(5)負責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責(zé)落實員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1、人力資源,、社會保障,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2、具備專業(yè)的人事知識;

3,、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4、工作細致認真,，執(zhí)行力強,，有良好的語言表達能力，善于溝通,，樂于協(xié)作;

5,、責(zé)任心強，工作效率高,，具有團隊合作精神,。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十三

1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn),、績效考核制度建立及實施;

2.負責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定,，完善績效考核制度;

4.負責(zé)公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度,、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;

5.負責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分,、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

6.負責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

7.負責(zé)公司人事勞資,、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作,。

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十四

職責(zé)：

1,、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息,，協(xié)助招聘工作;

2,、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

3,、人力資源部數(shù)據(jù)收集,、整理及分析;

4、員工人事檔案材料的收集,、建立和檔案管理工作;

5,、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃,，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動,，并做好培訓(xùn)記錄,，跟蹤培訓(xùn)效果;

6,、負責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

7,、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

補充說明

優(yōu)先任職資格：

1,、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理,、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

2,、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗，有大型會議,、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、熟練操作word、excel等辦公軟件;

4,、吃苦耐勞,、服務(wù)意識，有良好的溝通能力,，耐心細致,，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強;

人力資源管理師的基本職責(zé)說明 人力資源管理師的職業(yè)篇十五

1,、負責(zé)公司績效,、培訓(xùn)體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?

2,、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4,、傳達人力資源管理政策,，方向以及實施方法，并收集反饋信息,，進行分析;

5,、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立,、健全與完善;

6,、監(jiān)督、指導(dǎo),、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展,。