人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

人力資源管理職責(zé)說明篇一

2,、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;

3,、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4、傳達(dá)人力資源管理政策,，方向以及實(shí)施方法,，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

5,、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立、健全與完善;

6,、監(jiān)督,、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展,。

人力資源管理職責(zé)說明篇二

1,、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫,、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn),、登記;

2、公司的快遞收發(fā),、每月行政類固定及臨時費(fèi)用的管控;

3,、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描,、打印;

4,、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng),、維護(hù)及報修處理;

5、會議及會議室管理,，會前準(zhǔn)備,、會議紀(jì)要、簽到登記,、會議紀(jì)要及會后資料整理,、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動的籌備與安排;

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理,、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項(xiàng);

7,、人力、行政類各項(xiàng)通知,、通報的下發(fā),，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理職責(zé)說明篇三

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;

2,、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn)，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,，監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

4,、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、組織企業(yè)文化建設(shè),，塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度,。

人力資源管理職責(zé)說明篇四

職責(zé)

1,、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度,，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動工資工作,。

2,、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確,、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表,、核對工作,，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表,。

3,、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時,、認(rèn)真,、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級,、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理工作,。

4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案,，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果,，撰寫考核分析報告,。

5,、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2,、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國企,、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3,、熟悉國家,、省,、市勞動人事政策法規(guī),，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理職責(zé)說明篇五

1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施落地;

2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,，推動業(yè)務(wù)績效的提升,，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

3,、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立組織文化體系,，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策,，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6,、協(xié)助高端管理人員,，負(fù)責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度,。

7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理職責(zé)說明篇六

1,，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;

2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職,、離職,、調(diào)轉(zhuǎn),、晉升等人事手續(xù)shr系統(tǒng)審核處理;

3,，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理,，人事信息的更新和維護(hù);

4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正,、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

5,，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析,，輸出相關(guān)分析報表/ppt;

6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理職責(zé)說明篇七

1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利,、社會保險、勞動年檢的辦理;

4,、 建立并及時更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

5,、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6,、協(xié)助上級審核并按職責(zé)報批員工定級、升職,、加薪、獎勵,、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、辭退等手續(xù)。

人力資源管理職責(zé)說明篇八

編制各項(xiàng)規(guī)章制度,、崗位職責(zé)、行為規(guī)范,、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評估人力資源需求,、編制需求計劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù),、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)計劃并落實(shí)執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理職責(zé)說明篇九

職責(zé)：

1,、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案,，備課,、授課,、參與教研活動;

3,、根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料;

4,、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

5、設(shè)計相關(guān)習(xí)題,，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

6、完成上級安排的其他任務(wù),。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先,，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學(xué)類,，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;

4.吃苦耐勞,，踏實(shí)肯干,，具備良好客戶服務(wù)意識;

5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng),，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷,，具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力,、邏輯思考能力。

人力資源管理職責(zé)說明篇十

職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展,。

職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實(shí)施

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃,。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施,。

3,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理,、歸檔。

4,、負(fù)責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

5,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。

職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃,，并實(shí)施招聘。

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求,，協(xié)助制定年度招聘計劃,。

2,、負(fù)責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息,，組織面試,，完成招聘任務(wù),。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4,、負(fù)責(zé)及時建立、更新,、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。

職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作,，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1,、組織公司級,、部門級員工溝通交流會的開展,，并跟蹤后期處理情況,。

2、負(fù)責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通,，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息,。

3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度,、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查,。

4,、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作,。

5,、做好員工工傷申報,、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級績效管理工作,。

1、與各部門聯(lián)系,，建立班組級績效考評指標(biāo)。

2,、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核,，整理、存檔績效考核記錄,。

3,、反饋績效考核結(jié)果至各部門,、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談,。

4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用,，受理考核申訴。

人力資源管理職責(zé)說明篇十一

職責(zé)：

1. 開發(fā),、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場,、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求,、鎖定與企業(yè)特質(zhì),、需求相契合的高校,、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料,、制定校招行程路線，實(shí)施宣講,、面試、安排參觀,、簽訂三方協(xié)議等招聘過程，使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化、確保校招效果,。

3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作，堅(jiān)持主動出擊的招聘方案,，調(diào)取一切可利用資源,，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘,、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹,、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運(yùn)營,。

4. 妥善處理員工糾紛、投訴,、意見，對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避,，妥善處理勞資爭議，維護(hù)公司營運(yùn)環(huán)境的穩(wěn)定和諧,。

5. 對公司ttt及twi等項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助,。

崗位要求：

1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘,、勞資糾紛處理,、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),。

2. 掌握招聘面試工具的運(yùn)用，熟識《勞動合同法》,，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關(guān)系,。

3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，能處理好工作中的復(fù)雜問題,。

4. 擁有真誠待人，客觀實(shí)際的工作,、處事態(tài)度，能夠換位思考,，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅,。

5. 本科學(xué)歷，專業(yè)不限,。

人力資源管理職責(zé)說明篇十二

1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,，完善jd;

2,、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求，尋找足夠的,、合適的候選人;

3、 及時,、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通,，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

4,、實(shí)時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,，對門店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議,，提升人效;

5、員工信息錄入,，檔案整理;

6,、考勤及假期管理,。