在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇一

1 當(dāng)前辦公室工作存在的問題

1.1 辦公室工作繁雜,，事務(wù)繁多,。因此要做好、做細(xì)很難,，做不好就會受指責(zé)和批評,。辦公室人員崗位均是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，平時(shí)接待工作,、一些突發(fā)事情的應(yīng)急處理等日?，嵥槭虑楹臅r(shí)耗力，因此對于文稿的起草,、信息材料的收集工作有所忽視,，導(dǎo)致辦公室工作掌握素材不多，調(diào)查研究不足,，分析問題不透,，無法為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)準(zhǔn)確、全面的提供調(diào)研材料,，參謀助手的作用發(fā)揮有限,。

1.2 辦公室工作做起來常常會費(fèi)力不討好,，很容易受到領(lǐng)導(dǎo)的批評和同事的埋怨，而且還很容易得罪人,，相比較沒有從事其他工作崗位的性質(zhì)單一,。這也就使很多干部都不愿意做辦公室工作并對工作產(chǎn)生厭怠的情緒。另外辦公室人員的專業(yè)素質(zhì)也需要提高,，由于繁忙的工作,，沒時(shí)間參加培訓(xùn)。

1.3 辦公室工作人員很少深入一線的調(diào)研,，時(shí)間多用在處理日常公文和企業(yè)單位下發(fā)的相關(guān)文件上,，導(dǎo)致掌握的一些材料真實(shí)性不夠。所以寫出來的調(diào)研報(bào)告在深度和廣度上都不夠,，不能真實(shí)反映情況,，對領(lǐng)導(dǎo)的決策不能起到參謀作用。

1.4 辦公室工作人員存在學(xué)習(xí)主動性差的問題,，對于一些政治學(xué)習(xí)不愿意參加,，業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)也不熱衷，對自身要求不高,，樂于滿足現(xiàn)狀,，然而這阻礙了辦公室工作的順利開展。辦公室工作人員習(xí)慣于比較拖沓的工作,，工作任務(wù)總會被拖延,，遲到早退的現(xiàn)象嚴(yán)重，并存在對水電費(fèi),、辦公用品等方面浪費(fèi)的問題,。

2 強(qiáng)化辦公室工作管理的幾點(diǎn)想法

2.1 做好辦公室工作的基礎(chǔ)是把服務(wù)放在第一位 辦公室工作人員要認(rèn)清辦公室地位的特殊性,，對內(nèi)企業(yè)的上下級通過它相聯(lián)系,、協(xié)調(diào)和溝通，對外是企業(yè)形象的宣傳窗口,，發(fā)揮著示范和綜合協(xié)調(diào)的作用,。正是由于辦公室這種特殊地位，辦公室工作要把服務(wù)性放在第一位,。為前來辦事的人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，讓辦事人能夠滿意而歸，做到讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓同事滿意,。

2.2 提高自身工作能力和水平是做好辦公室工作的關(guān)鍵 辦公室人員要熟練掌握日常應(yīng)用文體的寫作，能夠?qū)θ粘Ｊ瞻l(fā)文進(jìn)行把關(guān)修改。這也是我們很多辦公室人員較為欠缺的一方面,，我們一定要狠下功夫,，加緊補(bǔ)課。具體而言,，要做到“多看,、多聽、多聞,、多想,、多寫、多做”,，把學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來,，著力形成“學(xué)而思，思而入,，入而進(jìn)”的良好習(xí)慣,。辦公室人員要有較強(qiáng)的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力,、語言組織能力和實(shí)景應(yīng)對能力。具體而言,，可以利用周例會,、月度會等相對比較正規(guī)的機(jī)會，有意識地調(diào)動辦公室成員發(fā)言的積極性和主動,，既可總結(jié)自己的工作,，也可謀劃自己的工作，還可暢談自己的心得體會,。開口能講,，對于辦公室人員來說既是一項(xiàng)工作要求，也是一項(xiàng)工作能力,，這一點(diǎn)確需引起重視,。

辦公室人員要有較強(qiáng)溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及與人打交道的能力,。辦公室經(jīng)常會遇見各種各樣,、形形色色的事情，而且這些事情往往都要求比較急,。如果辦公室人員不具備處理急事,、難事、瑣事的能力,，那么在日常工作中肯定難以掌握主動權(quán),。尤其是在與外單位打交道時(shí)，一定要把握分寸，掌握好火候,，能夠自己完成的自己一定要想辦法完成,，即使自己不能夠完成的也要在通過自己想辦法之后再提請領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)助幫忙解決。如果什么事情都需要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)溝通,，筆者認(rèn)為這是辦公室的失職瀆職,，畢竟辦公室應(yīng)該多為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，而不是給領(lǐng)導(dǎo)工作添亂,。

辦公室工作人員需要是個(gè)雜家,，什么都要懂，什么都必須懂,，要上知天文下曉地理,，要國際國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)外相關(guān)信息知識盡收眼底,。辦公室人員要做開口能講,、提筆能寫、遇事能辦,。要想做到這三點(diǎn),，辦公室人員需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,，自覺學(xué)習(xí)文化,，自覺學(xué)習(xí)先進(jìn)理論，自覺彌補(bǔ)不足,。

2.3 掌握好的工作方法,，是做好辦公室工作的前提 辦公室工作要分清主次，明確重點(diǎn),。面對紛繁復(fù)雜的工作,，辦公室人員一定要從全局的角度，從時(shí)間的角度,，從工作重要性的角度來科學(xué),、理性、準(zhǔn)確界定工作的主次,。哪些是必須馬上完成的?哪些是可以稍微緩一下的?辦公室人員必須心中有數(shù),。在實(shí)際工作中只有做到了這一點(diǎn)，我們才可以從容以對各項(xiàng)工作,，才可以將繁瑣的工作做的井井有條,，也才可以將工作中的“累”轉(zhuǎn)化為快樂與會心的微笑。

辦公室工作要學(xué)會舉一反三,，有大局意識,。面對同一項(xiàng)工作,，應(yīng)該多從幾個(gè)角度多問幾個(gè)為什么，好在哪些方面,，問題又有哪些,，這項(xiàng)工作是這樣的，其他工作有同類的問題嗎?今后該如怎么辦等等,，其實(shí),，工作就是在反思中完成和進(jìn)步的，多問幾個(gè)辦什么也是一個(gè)學(xué)習(xí),、提升的過程,。

辦公室工作要嚴(yán)格規(guī)范，講求程序,。做好辦公室工作也必須加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè),，講程序、講流程,。在公文運(yùn)轉(zhuǎn)上要力求嚴(yán)格規(guī)范,，切實(shí)履行簽批制度;在接待管理上要力求嚴(yán)格規(guī)范，切實(shí)做到有禮有節(jié);在車輛調(diào)派上要力求嚴(yán)格規(guī)范,，切實(shí)做到權(quán)責(zé)明確;在日常行為上要力求嚴(yán)格規(guī)范,，切實(shí)遵守規(guī)章制度，不該說的不要說,，不該聽的不要聽,，不該看的不要看，要有一種甘當(dāng)“啞巴”,、“聾子”和“瞎子”的胸懷和境界。

辦公室工作要統(tǒng)籌兼顧,，平衡各方,。要做到這一點(diǎn)，既需要智慧也需要能力,，還需要勇氣,。作為后勤保障部門的辦公室面臨著多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，面臨著多個(gè)部門,，面臨著多個(gè)基層單位,，還面臨著多個(gè)服務(wù)對象。如果在平常的工作中,，不能做到統(tǒng)籌兼顧,，平衡各方。那么在如此繁雜的關(guān)系網(wǎng)中顧此失彼,、厚此薄彼,，則很有可能給工作造成被動,。

按部就班、疲于應(yīng)付,，往往是辦公室工作的一種習(xí)以為常的狀態(tài),。在這種狀態(tài)之下，工作容易出錯(cuò),，容易記住這個(gè)忘了那個(gè),，始終感到被動。要解決這種問題,，關(guān)鍵就是要掌握辦公室工作的方式方法,，要學(xué)會運(yùn)用合適的方式方法解決問題。

總之,，辦公室在企業(yè)中處于一個(gè)特殊的位置,，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，職工關(guān)注,，其他部門關(guān)注,，所以，一定要充分發(fā)揮職能作用,，切實(shí)增強(qiáng)工作實(shí)效,，不斷提升服務(wù)水平，努力推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺階,，才能為“建設(shè)嚴(yán)格規(guī)范,、富有效率、充滿活力的陳倉煙草”,、促進(jìn)行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn),。

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇二

在“傳達(dá)文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天,，我覺得沒有一點(diǎn)客觀原因,，這完全是我的錯(cuò)，我必須獨(dú)自去承擔(dān)后果,。在__局長和__主任語重心長地找我談過后,，我更覺得不能推卸責(zé)任了?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ?，我走了好多彎路，犯了太多過錯(cuò),，這樣糊涂下去,，并無半點(diǎn)好處，只能是害了自己,、毀了前程,、辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo),、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯(cuò)誤,，展開深刻的自我批評,，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補(bǔ)牢,，猶未遲也,。

檢討一：屢次犯同樣的錯(cuò)誤，我自己都覺得太不應(yīng)該了,，這證明了我的思想作風(fēng)沒有端正,，崗位責(zé)任意識不強(qiáng)。辦公室是一個(gè)部門的“喉舌”,，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，是無法勝任的,。我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任,，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯(cuò),，以至累教不改,，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心,、自己灰心,、家人傷心。

“傳達(dá)文件”的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上,，妄圖猜測，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在,，就可以省事了，結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃,，換我做領(lǐng)導(dǎo),，也是忍無可忍的?！皶h通知”事隔“傳達(dá)文件”不久,，在__局長的反復(fù)叮嚀下，我仍然無視領(lǐng)導(dǎo)的指示,，又胡亂猜測__局長是和__主任在一起的,，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了,，并沒有意識到自己的嚴(yán)重失職。其實(shí)若__局長自己來通知會議,，又要我何用?通知四人開會,，二人未通知到，后果真是不堪設(shè)想,，換我做領(lǐng)導(dǎo),，這樣不服從領(lǐng)導(dǎo)、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷,。

檢討二：工作作風(fēng)的不扎實(shí),，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯(cuò),，就是因?yàn)榉椒ê唵?、能力不?qiáng)，沒有樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),，沒有全局觀念和崗位意識,，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯(cuò)再錯(cuò),，自己也很遺憾,，更不要說領(lǐng)導(dǎo)的失望了。

工作了一年多,，還是犯這樣那樣的錯(cuò)誤,，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成,，有的還是未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求?，F(xiàn)在連“傳達(dá)文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實(shí)在是問心有愧,，無地自容啊!

作為____工作的一個(gè)新人,，通過這次教訓(xùn)，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn),、新變化,，有畏難情緒，缺乏頑強(qiáng)拼搏的“狠勁”;二是面對成績,，容易產(chǎn)生自滿情緒,，缺乏搶抓機(jī)遇、乘勢而上,、再上新臺階的“韌勁”;三是面對形勢的變化,，精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來，缺乏沉下心來,、埋頭苦干的“鉆勁”,。

痛定思痛,，我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任，不能說挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評,，就心里不服,，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工,。只有眼光放長遠(yuǎn)了,，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的，借檢討的機(jī)會,，我能充分看到自己的缺點(diǎn),，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

這件事不能就這么過去,，我必須書面檢討,，以此鞭策。

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇三

辦公室是機(jī)關(guān)的信息中心,、服務(wù)中心,、參謀中心、運(yùn)管中心和指揮中心,，擔(dān)任著上情下達(dá),、下情上報(bào)、對外聯(lián)絡(luò)和后勤服務(wù)等繁重工作,，任務(wù)繁雜,、責(zé)任重大。隨著稅收征管改革的深入,、職能的轉(zhuǎn)變,、人員的充實(shí)，事務(wù)的增加,，沒有辦公室的優(yōu)質(zhì)高效服務(wù),，就難以保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我們結(jié)合工作實(shí)際,，就如何做好我們辦公室工作淺談幾點(diǎn)實(shí)踐思考：

一,、明晰辦公室工作的定位要求

辦公室如何定位，事關(guān)職能發(fā)揮,。定位不準(zhǔn),，就會越位和失職。一些同志對辦公室的認(rèn)識還存在誤區(qū)：只看到辦公室接電話,、看報(bào)紙、喝開水,，似乎人人都可以干,，因而認(rèn)為辦公室是“休閑站”;只看到辦公室辦文辦會,、上傳下達(dá)，因而認(rèn)為辦公室是“傳聲筒”;只看到辦公室按照領(lǐng)導(dǎo)的安排干事,，跑跑腿,、打打雜，因而認(rèn)為辦公室是“打雜部”,。這些認(rèn)識是片面的,，不客觀，也不公正,。那么,，應(yīng)當(dāng)如何對辦公室定位呢?

一是神經(jīng)中樞。它承擔(dān)著一級組織,、一個(gè)單位的內(nèi)部管理職能,，對上接受指令，對下傳達(dá)要求,，需要上下銜接,，左右協(xié)調(diào)，步調(diào)一致,。

二是信息平臺,。它承擔(dān)著上下、內(nèi)外信息的對接,、分析,、匯總、處理職能,，在當(dāng)今信息時(shí)代,，辦公室的信息平臺作用愈來愈重要。

三是參謀團(tuán)隊(duì),。辦公室的同志是領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀,、執(zhí)行的助手、攻堅(jiān)的團(tuán)隊(duì),。沒有履行好參謀職能的辦公室是不合格的辦公室,，要充分尊重辦公室的參謀、建議,、建言,。

四是單位窗口。辦公室既是后臺,，也是前臺,，它更多地代表著一級組織、代表領(lǐng)導(dǎo)履行職責(zé)、開展工作,。辦公室的每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)電話、每一個(gè)傳達(dá),、每一個(gè)報(bào)告,，都帶有一定的指向性、號召性和強(qiáng)制性,，需要大家尊重,、領(lǐng)會、理解,、支持,。要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，真情實(shí)意地為機(jī)關(guān),、領(lǐng)導(dǎo),、職工、群眾服好務(wù),，力求把手中的工作做實(shí),、做細(xì)、做好,、做精,，堅(jiān)決要克服衙門、懶散作風(fēng),，做到熱情,、大方、細(xì)致,、得體,，充分發(fā)揮“服務(wù)窗口”作用。

五是成長基地,。從事辦公室工作的同志必須德才兼?zhèn)?、站高放遠(yuǎn)，要洞察全局,、協(xié)調(diào)各方,，才能與時(shí)代同步，與領(lǐng)導(dǎo)要求合拍,，只有這樣,，才能真正履行好職能職責(zé)，因而,，辦公室應(yīng)當(dāng)是干部成長的重要基地之一,。

二、把握辦公室工作人員的素質(zhì)要求

因?yàn)檗k公室工作的特殊性，所以對辦公室工作人員的素質(zhì)要求也具有特殊性,。

(一)思想素質(zhì)的要求,。一是忠誠為魂。無論是辦公室工作人員是不是中層干部,、還是一般干部，首先要忠誠自己的崗位,。忠誠自己的崗位,，實(shí)質(zhì)上就是稅收事業(yè)，最直接的體現(xiàn),，就是要對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，對干部負(fù)責(zé)、對基層負(fù)責(zé),，對自己負(fù)責(zé),。只有忠誠，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持;只有忠誠,，才能自覺地調(diào)節(jié)思想和心態(tài),，認(rèn)識差距和不足，找到努力的方向和動力,。二是大局為重,。思考問題，做事情,，不能站在個(gè)人的角度,，要站在整個(gè)辦公室、整個(gè)機(jī)關(guān)的角度,，站在全局的角度來思謀,。各業(yè)務(wù)部門不能各自為政，要充分理解和支持辦公室工作,，無論是在決策部署上,、協(xié)調(diào)服務(wù)上，還是督查督辦上,、后勤保障上,，都要圍繞局黨組這個(gè)中心，服從服務(wù)于全系統(tǒng)這個(gè)大局,。三是服務(wù)為本,。辦公室工作就是要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為機(jī)關(guān)服務(wù),，為基層服務(wù),。最重要的是要聽得懂，就是要準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和思想;要答得起，就是能夠及時(shí)提供領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的信息,，隨時(shí)反饋進(jìn)展情況;要跟得上,，就是想領(lǐng)導(dǎo)所想、急領(lǐng)導(dǎo)所及,，當(dāng)前的中心工作是什么,，熱點(diǎn)難點(diǎn)是什么，干部職工亟待解決的問題有哪些,，解決問題的切入點(diǎn)在哪里?辦公室工作人員既要參與政務(wù),，又要管理事務(wù)，還要搞好服務(wù),。服務(wù)是辦公室存在的必要條件,，沒有服務(wù)意識，就不可能當(dāng)好辦公室人員,，沒有服務(wù)意識,，就不可能履行好辦公室工作的職能。四是質(zhì)量為綱,。大到辦文辦會,，小到清潔衛(wèi)生，一切工作都要講質(zhì)量,，沒有質(zhì)量的工作等于沒有做,，質(zhì)量是辦公室工作的生命。

(二)心理素質(zhì)的要求,。一是境界寬,。就是要謙虛謹(jǐn)慎，要有良好的職業(yè)風(fēng)范,，不能因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員而狂妄自大,、指手劃腳、坐地指揮,，有了成績要?dú)w功于大家,，有了責(zé)任要主動承擔(dān)。二是能吃苦,。辦公室工作任務(wù)繁重,，成績和效果往往不是顯而易見的，更多地是“臺下”,、“幕后”的事情,。首先要有不為名、不為利,、任勞任怨的思想和行動,，要切實(shí)做到腿勤,、腦勤、嘴勤,、手勤,。腿勤就是要不怕多跑路，不怕多流汗,，舍得花力氣,，把工作做扎實(shí);腦勤就是要勤學(xué)善思，注重研究問題,，解決難點(diǎn)問題,，多為領(lǐng)導(dǎo)出點(diǎn)子、獻(xiàn)計(jì)策;嘴勤就是要多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況,，多向科室和有關(guān)部門通報(bào)情況、加強(qiáng)溝通,、密切協(xié)作;手勤,，就是要多記多寫，好記性不如爛筆頭,，既要埋頭拉車更要抬頭看路,。三是要忍耐。辦公室工作雜事多,，工作煩瑣,，要以苦為樂，痛苦并快樂著,，把煩瑣的工作作為一種常事,，把平凡的工作作為一種挑戰(zhàn)，把簡單的工作作為一種演練,，努力實(shí)現(xiàn)超越,，從中鍛煉和培養(yǎng)自己。四是能過細(xì),。工作上要過得細(xì),，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)提法,、每一個(gè)方面,、每一個(gè)頁碼、每一個(gè)標(biāo)點(diǎn),，都必須反復(fù)斟酌,。如對于一篇材料的校對，要做到“標(biāo)題開始,、印制掃底,、印前復(fù)查”,，就是要從文章的大標(biāo)題到小標(biāo)題，到文字的排行,，至最后共印多少份,，都要詳細(xì)檢查。五是須嚴(yán)謹(jǐn),，辦公室工作人員是領(lǐng)導(dǎo)班子的一面鏡子,，不可避免地要打上領(lǐng)導(dǎo)的烙印，折射出領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格,，所以必須慎言慎行,。在辦事上要用心，用手只能把事情完成,，用心才能把事情做優(yōu),，在自律上要嚴(yán)格，辦公室的同志必須樹立節(jié)儉意識,，從每件小事做起,，節(jié)約一分錢是一分錢。六是視覺廣,。要有超前意識,、預(yù)見能力，要具有較高的政治敏銳性,，要將“領(lǐng)導(dǎo)交辦,、辦就辦好”轉(zhuǎn)變?yōu)椤霸鯓尤マk、怎樣辦好”,，轉(zhuǎn)變?yōu)椤稗k在交辦前,、辦好在督查前”，做到運(yùn)籌帷幄,、胸有成竹,。

(三)能力素質(zhì)的要求。一是信息調(diào)研能力,。既要下基層搞調(diào)查研究,，吃透下情，又要拓寬信息渠道,，從各個(gè)方面在第一時(shí)間收集信息,，發(fā)現(xiàn)典型性、苗頭性,、傾向性,、規(guī)律性的信息;在第一時(shí)間甄別信息，去偽存真,，去粗取精,，突出重點(diǎn),，分清主次，歸類整理;在第一時(shí)間處理信息,，廣泛收集情況,，搞好信息篩選，及時(shí)將重要信息報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo),，傳達(dá)給科室,，不能“貪污”信息，做到信息資源共享,。二是辦文辦會能力,。做到及時(shí)、準(zhǔn)確,、規(guī)范,、安全、周密,，要做到程序化和規(guī)范化,，明確職責(zé)，注重細(xì)節(jié),、不能推拖，統(tǒng)籌安排,。三是綜合協(xié)調(diào)能力,。要通過合理的安排、認(rèn)真的協(xié)調(diào),，使整個(gè)機(jī)關(guān)步調(diào)一致,，互相配合，同步向前,?？v向協(xié)調(diào)，著力于上下級之間溝通,，上令下行,，下情上達(dá)，上下緊密配合,，步調(diào)一致的協(xié)調(diào)工作;橫向協(xié)調(diào),，著力于“左鄰右舍”、同級之間關(guān)系的協(xié)調(diào),，以避免部門,、科室之間“撞車”和領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生誤會和不快;內(nèi)部協(xié)調(diào)，著力于領(lǐng)導(dǎo)成員和各科室之間關(guān)系的協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮整體效能,，使其和諧,、協(xié)調(diào)地開展工作。四是督查督辦能力,。對各級黨委,、上級稅務(wù)機(jī)關(guān)安排的中心工作和重點(diǎn)工作，辦公室要主動督查,、不等不看,，對交辦的事項(xiàng)，要及時(shí)督查,、限時(shí)反饋,，做到有會議必督查、有交辦必督查,。五是后勤保障能力,。后勤保障要體現(xiàn)安全、及時(shí),、節(jié)儉,。后勤工作防患于未然，車輛的修理,、保養(yǎng),，水電氣、網(wǎng)絡(luò),、通訊的供給要確保正常,。六是轉(zhuǎn)化成果能力。一個(gè)時(shí)期,、一個(gè)階段都有不同的工作重點(diǎn),，重點(diǎn)布置什么、重點(diǎn)肯定什么,、重點(diǎn)否定什么,、重點(diǎn)宣傳什么，要有針對性地認(rèn)真梳理提煉,，及時(shí)轉(zhuǎn)化運(yùn)用,，加強(qiáng)對外宣傳，推動工作發(fā)展,。七是網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控能力,。辦公室人員承擔(dān)著網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、輿情管理的職責(zé),，對一些不利工作,、不利團(tuán)結(jié)、不利發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)輿情,，要適時(shí)搞好引導(dǎo)或作出說明,，不能任由炒作,，以致影響發(fā)展大局和機(jī)關(guān)形象。

三,、加強(qiáng)辦公室工作管理的基本原則

分工負(fù)責(zé),。辦公室工作同志要善于分工合作，明確每個(gè)人的責(zé)任,，有條不紊地推進(jìn)各項(xiàng)工作,，分工不等于分家，分工必須合作,，有效發(fā)揮整體作用,。同時(shí)，要嚴(yán)格問責(zé),，就是要問得到具體人,，不能搞下不為例，寬容就是對同志不負(fù)責(zé),、就是對事業(yè)不負(fù)責(zé),、就是對工作不負(fù)責(zé)。

層級管理,。堅(jiān)持分級負(fù)責(zé),、層級管理，一級帶一級,、一級管一級,、一級逼一級，反之,，一級對一級負(fù)責(zé),，不能搞“跨越式”,、“跳跨式”,。

有章可循。建立健全辦公室的規(guī)章制度,，既要有實(shí)體上的要求,，又要有程序上的要求，還要有問責(zé)上的要求,，只有按制度管人,、管事、管物,，才能體現(xiàn)工作軌跡,、運(yùn)行有序、事半功倍,、高效運(yùn)轉(zhuǎn),。

效率為先,。從事辦公室工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，踏踏實(shí)實(shí)工作,做到“不以事小而不為,，不以事雜而亂為,，不以事急而盲為，不以事難而怕為”;要做到快而有序,，忙而不亂,，雷厲風(fēng)行，立說立干,，堅(jiān)決克服拖踏懶散,、推諉疲沓的不良作風(fēng)，注重工作質(zhì)量,，講究工作效率;對重要文件,、重要信息、重要決定,、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的執(zhí)行和處理一絲不茍,、率先完成，趕前不趕后,，寧可事待人,，不可人等事;要有“先人一步、快人一拍”的作風(fēng),，把限時(shí)辦結(jié)體現(xiàn)在行動上和效果上,。

注重特色。教育,、引導(dǎo)辦公室人員以大局為重,，顧大局、識大體,，從大處著眼,、小處著手，舉輕若重,，做正確的事,，正確地做事;以服務(wù)為本，服務(wù)工作到位不越位,、辦事不多事,、服務(wù)不添亂;做一行，愛一行,，有特色,，有亮點(diǎn)。

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我于20xx年幾月幾號，我沒能按照公司規(guī)定的時(shí)間到達(dá)公司,，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,，拋除所謂的一些原因，過年報(bào)道時(shí)我沒去,，值班時(shí)也沒準(zhǔn)時(shí)到達(dá),，開會也沒去，我管的臺區(qū)也沒管好,，我個(gè)人認(rèn)為這只能說明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真,，對工作責(zé)任心欠缺，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應(yīng)付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己,，置廣大公司員工的集體利益于不顧;置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利,，自我放縱,，丟棄原則······我對我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首，感到無以復(fù)加的后悔與遺憾,。

此時(shí)此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個(gè)人的種種原因,，大影響,，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn),，感到自己覺醒的及時(shí)，這在我今后人生道路上無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。

所以在此,，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

親愛的領(lǐng)導(dǎo),，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識到,，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的,，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對公司的規(guī)章制度完全于不顧,，自由散漫,，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣,，我忠心的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠的歉意,，并能來監(jiān)督我，指正我,。我知道無論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過錯(cuò),，因此，我不請求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕,，無論怎樣對我,，我都不會有任何意見，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會,，使我通過行動來表示自己的覺醒,，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。

最后,，我希望廣大員工以我做反面材料,，對照自己，檢查自己,。希望在以后的工作中,，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助,，并且保證以后不會在出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤,，如有在犯，請領(lǐng)導(dǎo)重罰,。

簽名：

時(shí)間：20xx年**月**日

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇五

由于我做工作不認(rèn)真,、仔細(xì)的原因，沒有把工作做好,，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤,，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個(gè)單位的“喉舌”，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任,，明顯放松了對自己的要求,。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至?xí)谕瑯拥膯栴}上多次犯錯(cuò),，甚至?xí)谄渌麊栴}上出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤,。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強(qiáng)調(diào)的會風(fēng)紀(jì)律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因,。造成“會議通知”工作失誤的原因,，主要是因我責(zé)任心不強(qiáng),，對工作存在消極性,。

在“會議通知”上的工作失誤,，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因,，但多因于我的疏忽造成工作失誤。我做為一名多年從事辦公室工作的人員,，盡犯如此低能失誤，我實(shí)在是問心有愧,，無地自容。我做為一名辦公室副職干部,，自己的思想作風(fēng)沒有端正，工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，崗位責(zé)任意識不夠堅(jiān)強(qiáng),。我自己都覺得太不應(yīng)該,，更覺得不能推卸責(zé)任,，我必須去承擔(dān)后果。 “會議通知”的失誤在于我的工作消極性,，諉過于日常工作中,，我遇到有選擇性安排人員參會的通知,，認(rèn)為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了，認(rèn)為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責(zé)范圍,，余下的參會人員安排,、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實(shí),，即不再過問事項(xiàng)安排到位與否,。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴(kuò)大會會議，而無一人通知到位,。直至?xí)h召開時(shí)間即將到達(dá)時(shí)，x黨政辦副主任和長還先后電話通知本人,，至本人及兩位同事趕到會場時(shí)已造成嚴(yán)重后果,。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時(shí)也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果,。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴(yán)以律已,，對自己嚴(yán)格要求。自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付想法,。對于一些應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真做的工作而沒有認(rèn)真下來。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個(gè)非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會由于我做工作不認(rèn)真,、仔細(xì)的原因，沒有把工作做好,，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤,，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個(gè)單位的“喉舌”，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任,，明顯放松了對自己的要求,。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至?xí)谕瑯拥膯栴}上多次犯錯(cuò),，甚至?xí)谄渌麊栴}上出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤,。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強(qiáng)調(diào)的會風(fēng)紀(jì)律和會后的批評和教育后，我立刻從自己身上找原因,。造成“會議通知”工作失誤的原因,，主要是因我責(zé)任心不強(qiáng)，對工作存在消極性,。

在“會議通知”上的工作失誤,，我反思經(jīng)過，覺得雖存在有一定的客觀原因,，但多因于我的疏忽造成工作失誤,。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤,，我實(shí)在是問心有愧,，無地自容。我做為一名辦公室副職干部,，自己的思想作風(fēng)沒有端正,，工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，崗位責(zé)任意識不夠堅(jiān)強(qiáng)。我自己都覺得太不應(yīng)該,，更覺得不能推卸責(zé)任,，我必須去承擔(dān)后果。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性,，諉過于日常工作中,，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認(rèn)為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了,，認(rèn)為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責(zé)范圍,，余下的參會人員安排、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實(shí),，即不再過問事項(xiàng)安排到位與否,。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資x黨委擴(kuò)大會會議，而無一人通知到位,。直至?xí)h召開時(shí)間即將到達(dá)時(shí),，x黨政辦副主任和長還先后電話通知本人，至本人及兩位同事趕到會場時(shí)已造成嚴(yán)重后果,。

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果,。自己身為辦公室的一員,，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求,。自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法,。對于一些應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真做的工作而沒有認(rèn)真下來?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個(gè)非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么,，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會變成什么樣子。

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇六

不知不覺,，來學(xué)校辦公室工作已經(jīng)五年了,。其中的酸甜苦辣咸，個(gè)中滋味是償了個(gè)遍,。沒有功勞,，沒有業(yè)績,，正是應(yīng)了某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的一句話：辦公室工作最大的成績就是沒有失誤?；仡檭赡陙淼膶W(xué)習(xí),、工作，感悟很多,，收獲很大,。總結(jié)如下：

一,、上通下達(dá)要順暢,，辦文、辦事有回音,。

上級來文,、領(lǐng)導(dǎo)口諭,，辦公室必須協(xié)調(diào)安排,，并督辦落實(shí)情況，及時(shí)做好匯報(bào),。做到：收文—擬辦—督辦—匯報(bào)—存檔,。做事要有聲、有形,、有影,，有據(jù)可查，有法可依,，有章可循,。應(yīng)按照層次督辦各項(xiàng)工作，收集,、記錄各種數(shù)據(jù),，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。不越位,，不逾矩,。

二、千人千面千脾氣,，協(xié)調(diào)溝通促和諧,。

“相互搭臺則好戲連臺，相互拆臺則一起垮臺”,。寬容,、理解、信任是領(lǐng)導(dǎo)者必備的心理素質(zhì),。求同存異很重要!大方面講原則,，小方面講特色,。要做到對誰都不能發(fā)脾氣，寬泛的解釋工作要求,，取得對方理解與支持。并幫助對方搭建工作舞臺,。表揚(yáng)激勵(lì)對方的工作態(tài)度、工作方法,、責(zé)任心等。心情順暢的工作,，平等互動的交流，才能營造和諧的工作氛圍,。

三、手頭工作常盤點(diǎn),，適度超前把好關(guān)。

辦公室工作不可能按部就班地平行推進(jìn),，經(jīng)常性的、事務(wù)性的工作要經(jīng)常盤點(diǎn),，提前做好安排，加強(qiáng)指導(dǎo),，嚴(yán)格把關(guān)。同時(shí)要有應(yīng)急的心理準(zhǔn)備,，對臨時(shí)性、突如其來的工作要有前瞻性,，靈活安排，適度超前,，保證不出紕漏,。學(xué)習(xí)別人工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),，要多做思考,，適度進(jìn)行工作創(chuàng)新。

四,、人情世故很重要，心理換位來思考,。

對待不同政見，不盡合理的要求,，要理解。要按照規(guī)矩幫助當(dāng)事人解開心結(jié),，用心理換位的方法思考,，先說服自己,，說的讓自己心里高興了,，再去說服別人。否則,，不去亂放空炮，傷人害己,。對自己無力解決的問題，要耐心解釋說明,，但不推諉扯皮，更不能上交矛盾,。言談舉止非常重要，直接體現(xiàn)個(gè)人的素質(zhì)與修養(yǎng)。

五,、行文寫稿應(yīng)謹(jǐn)慎，耐心細(xì)心去校正,。

辦公室例行工作有行文、撰稿,、寫材料的重任。很動腦筋,，也很辛苦，但是千萬大意不得,。稍有不慎，工作就得重返工!那就會造成工作被動,，甚至?xí)斐刹涣加绊憽Ｋ?，必須克服急躁、?yīng)付的心態(tài),，坐得下來，安得下心,，竭盡全力，琢磨周全,。并請領(lǐng)導(dǎo)、朋友幫忙審查把關(guān),，盡量做到?jīng)]有失誤。

六,、事件無需很重要，稿件發(fā)表見真功,。

新聞信息宣傳是辦公室工作的有一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容,。宣傳稿件對教育內(nèi)部而言,，稱之為“信息”,，對社會各界而言,，則稱之為“新聞”;學(xué)校的月報(bào),、信息、新聞,、簡訊等都有硬性指標(biāo)進(jìn)行考核,。要想使本校的工作信息見諸報(bào)端,，或者得以在省,、市,、縣級教育內(nèi)部宣傳，必須轉(zhuǎn)換角度去理解和看待學(xué)校的做法,。巧換角度寫稿必須多讀書,，讀專業(yè)書,，以涵養(yǎng)智慧，啟迪思維,。讀書過程中多做點(diǎn)讀書筆記，才能克服“書到用時(shí)方恨少”的尷尬。

七,、工作永無止境，休閑心情舒暢,。

辦公室工作雜亂，頭緒多,，任務(wù)重。要理得清輕重緩急,，抓主要矛盾!著力解決急、難,、現(xiàn)的工作任務(wù)。加班很正常,，加班效率高，加班收獲多,，加班口碑好。時(shí)間對于每個(gè)人來說是公平的,，有效利用和虛度光陰的收獲肯定是不同的。在學(xué)校,，學(xué)生群體的競爭足以激勵(lì)我們不敢懈怠，那么,，就讓我們拿出學(xué)生時(shí)代不服輸?shù)膭蓬^，干好自己的本質(zhì)工作吧!工作繁忙后的休閑令人心神愉悅,，懶散消沉后的休閑讓人心煩意亂?；疖囲o止時(shí),，幾塊木片就會讓它動彈不得;一旦它以每小時(shí)百余公里的速度動起來，其動力足以穿透鋼筋混凝土墻壁,。所以，讓自己動起來,，你也就有了向前的沖力。

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇七

由于我做工作不認(rèn)真,、仔細(xì)的原因，沒有把工作做好,，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個(gè)單位的“喉舌”,，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任,，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至?xí)谕瑯拥膯栴}上多次犯錯(cuò),，甚至?xí)谄渌麊栴}上出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強(qiáng)調(diào)的會風(fēng)紀(jì)律和會后的批評和教育后,，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因,，主要是因我責(zé)任心不強(qiáng),，對工作存在消極性,。

在“會議通知”上的工作失誤,，我反思經(jīng)過,，覺得雖存在有一定的客觀原因，但多因于我的疏忽造成工作失誤,。我做為一名多年從事辦公室工作的人員,，盡犯如此低能失誤,，我實(shí)在是問心有愧,，無地自容。我做為一名辦公室副職干部,，自己的思想作風(fēng)沒有端正，工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，崗位責(zé)任意識不夠堅(jiān)強(qiáng)。我自己都覺得太不應(yīng)該,，更覺得不能推卸責(zé)任，我必須去承擔(dān)后果,。 “會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中,，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認(rèn)為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了,，認(rèn)為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責(zé)范圍，余下的參會人員安排,、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實(shí)，即不再過問事項(xiàng)安排到位與否,。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資__黨委擴(kuò)大會會議,，而無一人通知到位,。直至?xí)h召開時(shí)間即將到達(dá)時(shí)，__黨政辦____副主任和____長還先后電話通知本人,，至本人及兩位同事趕到會場時(shí)已造成嚴(yán)重后果。

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果,。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴(yán)以律已,，對自己嚴(yán)格要求。自己在工作態(tài)度中,，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法,。對于一些應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真做的工作而沒有認(rèn)真下來。現(xiàn)在,，我深深感到，這是一個(gè)非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么,，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會由于我做工作不認(rèn)真,、仔細(xì)的原因，沒有把工作做好,，在“會議通知”上出現(xiàn)了工作失誤，在此我做出深刻檢討!

辦公室是一個(gè)單位的“喉舌”，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐,。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責(zé)任,，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度,，就會在工作上容易出現(xiàn)失誤，以至?xí)谕瑯拥膯栴}上多次犯錯(cuò),，甚至?xí)谄渌麊栴}上出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)在會場上強(qiáng)調(diào)的會風(fēng)紀(jì)律和會后的批評和教育后,，我立刻從自己身上找原因。造成“會議通知”工作失誤的原因,，主要是因我責(zé)任心不強(qiáng)，對工作存在消極性,。

在“會議通知”上的工作失誤，我反思經(jīng)過,，覺得雖存在有一定的客觀原因,，但多因于我的疏忽造成工作失誤,。我做為一名多年從事辦公室工作的人員，盡犯如此低能失誤,，我實(shí)在是問心有愧，無地自容,。我做為一名辦公室副職干部,，自己的思想作風(fēng)沒有端正,，工作作風(fēng)不夠扎實(shí),，崗位責(zé)任意識不夠堅(jiān)強(qiáng)。我自己都覺得太不應(yīng)該,，更覺得不能推卸責(zé)任，我必須去承擔(dān)后果,。

“會議通知”的失誤在于我的工作消極性，諉過于日常工作中,，我遇到有選擇性安排人員參會的通知，認(rèn)為部門領(lǐng)導(dǎo)知曉“會議通知”就可以了,，認(rèn)為自已已經(jīng)完成了所受職權(quán)職責(zé)范圍，余下的參會人員安排,、車輛安排等事務(wù)自己無權(quán)安排落實(shí)，即不再過問事項(xiàng)安排到位與否,。結(jié)果造成應(yīng)通知五人參加投資__黨委擴(kuò)大會會議，而無一人通知到位,。直至?xí)h召開時(shí)間即將到達(dá)時(shí)，__黨政辦____副主任和____長還先后電話通知本人,，至本人及兩位同事趕到會場時(shí)已造成嚴(yán)重后果。

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己放松要求的結(jié)果,。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求,。自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付想法。對于一些應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真做的工作而沒有認(rèn)真下來?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個(gè)非常不好的做法,，如果放任繼續(xù)發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會變成什么樣子,。

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇八

辦公室承擔(dān)著溝通上下、聯(lián)系左右,、傳遞信息、助領(lǐng)導(dǎo)決策和處理日常事務(wù)的重要職能,，是整個(gè)單位的運(yùn)轉(zhuǎn)中心、服務(wù)中心,、信息中心、參謀中心和指揮中心,，其工作具有頭緒多、任務(wù)重、時(shí)間緊等特點(diǎn),。在新形勢下對辦公室工作提出了更多更高更新的要求。因此,，如何緊緊圍繞發(fā)展新要求，求真務(wù)實(shí)的做好辦公室工作,，筆者認(rèn)為，應(yīng)從四個(gè)方面去著手,。

圍繞中心，出謀劃策當(dāng)助手

相對于其它科室工作而言,，辦公室是聯(lián)系上下，溝通左右的樞紐,。因此，要緊緊圍繞工作中心,，積極建言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀和助手,，服務(wù)工作大局。

一要抓住三個(gè)重點(diǎn),。一是綜合調(diào)研要深入基層。只有從一線的工作實(shí)踐中汲取營養(yǎng),，才能產(chǎn)生“接地氣”“有底氣”、“聚人氣”的精品力作,，才能更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。二是信息報(bào)送要抓第一時(shí)間,。信息是領(lǐng)導(dǎo)決策的重要依據(jù)，是領(lǐng)導(dǎo)了解全局工作的“耳目”,，重要信息的報(bào)送一定要做到快速,、準(zhǔn)確,、全面，有價(jià)值,、有高度、有深度,。三是政務(wù)督查要發(fā)揚(yáng)釘子精神。開會如不落實(shí)等于零,，布置工作如不檢查等于零，工作取得成效的根本,，在于抓好落實(shí)。要抓住沒落實(shí)的事，追究不落實(shí)的人,，切實(shí)把工作到實(shí)處，把抓督查落實(shí)放在與抓工作部署的同等高度,，進(jìn)一步強(qiáng)化督查意識,，履行督查職能，加大督查力度,，確保政令暢通。

二要把握三個(gè)環(huán)節(jié),。一是全面熟悉情況。辦公室的同志要盡快熟悉工作環(huán)境,，刻苦鉆研本職工作，既要精通宏觀的政策和法律,，又要熟諳單位的具體情況,。二是正確領(lǐng)會意圖,。要深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)在各個(gè)場合的講話精神，準(zhǔn)確把握,，及時(shí)實(shí)施。三是超前參與介入,。領(lǐng)導(dǎo)參加的活動和會議要早介入、早了解,，并尋找一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)，有關(guān)工作要早考慮,、早安排、早學(xué)習(xí),，做到有的放矢，不打亂仗,。

三要達(dá)到三個(gè)要求。一是站得高,。要站在全局的高度思考問題，從領(lǐng)導(dǎo)的立場,、角度和方法來考慮問題，善于從宏觀上把握方向,，理清思路。二是貼得緊,。要貼近群眾、貼近基層,，摸透實(shí)情，掌握第一手材料,。三是謀得深,。要善于換位思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度謀劃全局,，從區(qū)情出發(fā)，正確分析形勢,，深刻剖析問題，提出切實(shí)可行的舉措,。

解放思想，爭創(chuàng)一流當(dāng)推手

在辦公室工作,，要始終保持開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)，不保守,、不懶惰、不怯懦,、敢問敢干。要始終保持對事物和問題的新鮮感和敏感度,，切忌麻木遲鈍、熟視無睹,、習(xí)以為常,。要保持對工作的激情,，爭創(chuàng)一流，要注重把握四個(gè)環(huán)節(jié),。

一要注重規(guī)范,，理順工作頭緒,。做好辦公室工作,，要從繁瑣,、細(xì)碎的事情中找到工作的鑰匙，要講規(guī)范,、找規(guī)律，做到忙而不亂,，這樣才能既有速度和效率，又盡量減少差錯(cuò)發(fā)生,。每個(gè)人都要按照職責(zé)分工各司其職，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，最終形成“分工合作、協(xié)調(diào)配合,、有條不紊”的工作機(jī)制。

二要注重效率,，加快工作節(jié)奏。要強(qiáng)化時(shí)間觀念,，對布置的工作要立說立行，日結(jié)日清,，要防止拖沓、遲緩,。要強(qiáng)化反饋意識，做到有布置有回應(yīng),，有決策有落實(shí)，及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況,。要強(qiáng)化務(wù)實(shí)意識，踏踏實(shí)實(shí),，一步一個(gè)腳印地開展工作,，爭做有用功，少做無用功,，不搞花架子,，不搞形式主義,，不嘩眾取寵,。

三要注重細(xì)節(jié)，強(qiáng)化各項(xiàng)管理,。辦公室工作無小事，有些事情看起來容易,，做起來卻不容易。有些事情做了不見得有什么成績,，但一旦沒做好則可能影響整個(gè)工作。所以任何時(shí)候都要慎之又慎,，精益求精，容不得半點(diǎn)絲毫,、馬虎和懈怠。

四要注重合力,，加強(qiáng)溝通協(xié)作,。協(xié)作是辦公室發(fā)揮向心力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ),，也是檢驗(yàn)和衡量干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的一個(gè)重要標(biāo)志,，沒有溝通就沒有協(xié)調(diào),，沒有協(xié)調(diào)就沒有協(xié)作。因此,，辦公室同志要學(xué)會溝通，學(xué)會協(xié)調(diào),，做到步調(diào)一致，形成生動活潑,、相互支持的工作局面。要加強(qiáng)與上級部門與區(qū)委辦,、區(qū)府辦的溝通協(xié)作，協(xié)助本局領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)調(diào)銜接工作,。要加強(qiáng)與各區(qū)、各部門之間的溝通協(xié)作,，充分履行職責(zé)，發(fā)揮各自優(yōu)勢,，協(xié)同推進(jìn)工作。

加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)當(dāng)能手

辦公室所處的特殊位置和所擔(dān)負(fù)的繁重任務(wù)，從客觀上要求每名工作人員都能成為博學(xué)多才,、善思能干的強(qiáng)人，具有單兵作戰(zhàn),、個(gè)體突破的能力，這就要求辦公室工作人員全面加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高綜合素質(zhì)，同時(shí)在實(shí)踐中做到學(xué)以致用，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路,，促進(jìn)工作的舉措和領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。

一要樹立正確的學(xué)習(xí)觀念,。學(xué)習(xí)是永恒的主題，是能力建設(shè)的基礎(chǔ),，是提高素質(zhì)的保證。我們要從繁雜的事務(wù)與應(yīng)酬中解脫出來,，避開應(yīng)酬之拖累，跳出事務(wù)之繁雜,，撫平內(nèi)心之浮躁。要高度重視理論知識的學(xué)習(xí),，不斷充實(shí)理論基礎(chǔ)，打牢理論根基,，切實(shí)增強(qiáng)政治敏感性。要加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，把學(xué)習(xí)作為一種本能，一種習(xí)慣,，一種生存狀態(tài)，多看點(diǎn)書,，少點(diǎn)應(yīng)酬，用學(xué)習(xí)來充實(shí)自己,，提升自己。

三要努力提高自身綜合素質(zhì),。要通過學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì),，提高認(rèn)識問題、觀察問題,、解決問題的能力，做到張口能說,，提筆能寫,、遇事能辦,。要提高協(xié)調(diào)能力，通過加強(qiáng)協(xié)調(diào),，促進(jìn)工作落實(shí),，做到務(wù)實(shí)高效，氛圍和諧,。要提高承辦能力,，學(xué)會辦文、辦會,、辦事,，不斷提高承辦和抓落實(shí)的能力,，做到遇事能辦，辦之能成,。要提高應(yīng)急處置能力，時(shí)刻保持高度的政治責(zé)任感,，不斷提高應(yīng)對各種突發(fā)事件的能力，做到臨陣不慌,、處置有方、妥善應(yīng)對,。

率先垂范，樹立形象當(dāng)幫手

辦公室是單位的窗口,，要牢固樹立辦公室工作無小事的觀念，高度重視和努力維護(hù)好單位的形象,，維護(hù)好辦公室的形象。

一要在政治上樹立良好形象。辦公室的每名干部都要嚴(yán)守政治紀(jì)律,，高標(biāo)準(zhǔn)做事,、嚴(yán)要求做人,，隨時(shí)保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的立場,，在任何情況下永不動搖,，不說任何損害黨和政府形象的話，不做任何損害黨和人民利益的事,。要堅(jiān)決維護(hù)單位的權(quán)威，做到不信謠,、不傳謠，堅(jiān)決與歪風(fēng)邪氣作斗爭,。要當(dāng)好社會矛盾的穩(wěn)壓器，辦公室工作人員肩負(fù)著上情下達(dá)的任務(wù),，更應(yīng)該是“粘合劑”，而不能成為矛盾和問題的起源,，要象愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)團(tuán)結(jié)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,。

二要在工作上樹立良好形象。要嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制,，創(chuàng)新鉆研崗位業(yè)務(wù)，自覺遵守規(guī)章制度,，做到“三多三少”即：多做錦上添花的事,，少做有損害形象的事;多為工作出謀劃策,，出金點(diǎn)子，少計(jì)較個(gè)人得失出餿主意;多琢磨事,，少琢磨人,。要發(fā)揚(yáng)良好傳統(tǒng),，促進(jìn)各項(xiàng)工作創(chuàng)先爭優(yōu)，廣泛開展工作優(yōu)劣評比,，形成良好的競爭激勵(lì)機(jī)制，力爭各項(xiàng)工作在同類考核中占據(jù)領(lǐng)先位置,。要恪守職業(yè)道德，在做好政府信息公開的同時(shí),，做好信息保密工作，做到不該看的不看,，不該問的不問，不該說的不說,，不該傳的不傳。

三要在廉政上樹立良好形象,。廉潔是干部的政治生命，也是對每名于部的最基本要求,。因此，要時(shí)刻嚴(yán)守信念防線,、道德防線、法紀(jì)防線,，始終做到自身凈,、自身正、自身硬,。時(shí)刻保持清醒頭腦，嚴(yán)守黨紀(jì)國法,，遵守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德,，思想上警鐘長鳴，行為上克已慎行,，時(shí)刻堅(jiān)持自重、自省,、自警、自勵(lì),，以過硬的作風(fēng)樹立良好形象。

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇九

一,、“大反思、大檢查”活動開展的總體情況

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)上級精神，積極部署開展安全大反思大檢查活動,。按照上級要求,，辦公室于5月12日由段長×××親自召集辦公室全體人員記名學(xué)習(xí)傳達(dá)濟(jì)南局“4.28”鐵路交通特別重大事故教訓(xùn),、貫徹落實(shí)鐵道部“4,、29”緊急電視電話會議精神和《關(guān)于在全段認(rèn)真吸取濟(jì)南局“4、28”特大事故教訓(xùn),，全面,、深入開展安全大反思,、大檢查,、大整改活動的通知》文件精神，并結(jié)合段里的部署和安排,，制訂出辦公室開展大反思、大檢查活動的具體要求、重點(diǎn)內(nèi)容活動計(jì)劃,、措施及推進(jìn)方案，同時(shí),，組織與會人員進(jìn)行了初步的反思。5月13日再次召開反思會,，組織全體人員結(jié)合本科室自身情況，認(rèn)真反思查找自身存在的問題和本科室存在的問題,，并寫出了深刻的個(gè)人反思材料和科室自查反思材料。

2,、深入排查安全隱患，采取果斷措施積極整改,。在深刻反思本科室存在問題和基礎(chǔ)上，認(rèn)真落實(shí)路局安全生產(chǎn)“大反思,、大檢查”活動的工作部署和開展安全生產(chǎn)百日督查專項(xiàng)行動，按照段“大反思,、大檢查、大整治”的安排工作,，全面,、深入,、細(xì)致,、周密地廣泛開展安全生產(chǎn)隱患排查和整治,，組織專人深入沿線各車間,、工程施工點(diǎn)進(jìn)行消防、綜治和車輛安全及文件接收傳遞等情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。對查擺出的問題認(rèn)真進(jìn)行梳理、分類和分析,，組織專題研究，逐項(xiàng)制定整改計(jì)劃,、目標(biāo)、措施和時(shí)間,，按照先重點(diǎn)后一般的原則，責(zé)任落實(shí)到人,，對問題實(shí)行消號管理，限期整改到位,。確保安全生產(chǎn)“大反思、大檢查,、大整治”活動各項(xiàng)工作的全面落實(shí)。

3,、認(rèn)真開展“回頭看”和“再反思”，確?；顒拥男Ч唾|(zhì)量,。根據(jù)活動的總體安排，對前二個(gè)階段的開展情況及時(shí)開展“回頭看”,，圍繞“大反思、大檢查,、大整治”活動排查和前期整治的安全隱患進(jìn)行復(fù)查，對整治不到位的進(jìn)行補(bǔ)課,，做到件件抓落實(shí)、項(xiàng)項(xiàng)抓復(fù)核,，防止問題的反彈，確保規(guī)章制度,、安全管理、安全控制等各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的有效落實(shí),。全路運(yùn)輸安全工作座談會召開后,，辦公室及時(shí)組織全體人員對劉志軍部長和胡亞東副部長在座談會上的講話精神，并于7月22日由段長×××組織全體人員召開再反思會,，結(jié)合全路運(yùn)輸安全工作座談會精神的要求，對前一段的反思和整改中存在的問題和不足之處進(jìn)行深入的再反思,，組織機(jī)關(guān)汽車班全體人員針對前段安全生產(chǎn)情況召開專題再反思，通過再反思促進(jìn)全體人員進(jìn)一步提高了對大反思,、大檢查活動重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)了抓安全,、保穩(wěn)定的自覺性。

4,、鞏固活動成果，確保安全持續(xù)穩(wěn)定,、長期可控,。為確?；顒尤〉瞄L期實(shí)效，行政辦公室堅(jiān)持全面落實(shí)安全生產(chǎn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)程，加強(qiáng)對問題和隱患的整改與排查,、復(fù)查活動，對重點(diǎn),、難點(diǎn)問題采取經(jīng)常性不定期復(fù)查，特別是對源頭性和關(guān)鍵性問題加大檢查力度,，防止問題反彈。為鞏固活動成果,，全面推進(jìn)安全生產(chǎn)常態(tài)管理，辦公室堅(jiān)持將大反思大檢查活動與平時(shí)的日常生產(chǎn)相結(jié)合,，將大反思大檢查活動中一些好的經(jīng)驗(yàn)做法與制訂的措施納入日常工作中去，全面強(qiáng)化安全生產(chǎn)過程控制,。抓日常、盯關(guān)鍵,、嚴(yán)要求、保重點(diǎn),，確保通過活動使安全生產(chǎn)基礎(chǔ)得到進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)，干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),，對運(yùn)輸安全工作極端重要性的認(rèn)識進(jìn)一步提高，抓安全管理工作的主動性明顯增強(qiáng),，安全常態(tài)管理進(jìn)一步得到落實(shí)。

二、大反思大檢查活動中查出的主要問題及整改情況,。

1、交通安全管理不嚴(yán)問題,。對段機(jī)關(guān)汽車班人員、車輛調(diào)整重新調(diào)整,，專人負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)車輛臺帳，派車單管理,，抄油耗表、核對等工作,。堅(jiān)持每月召開一次道路交通安全例會，學(xué)習(xí)有關(guān)法律,、法規(guī)和上級文件精神,。特別是“5、20”交通事故發(fā)生后,，積極協(xié)助做好事故的調(diào)查處理工作,，認(rèn)真組織機(jī)關(guān)汽車班全體駕駛員開展安全反思活動，深刻吸取事故的慘痛教訓(xùn),，認(rèn)真查找自己在平時(shí)出車中存在的問題和在汽車管理中存在的問題,，在段網(wǎng)發(fā)布了“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)汽車的緊急通知”，并重新修訂《××××段汽車道路交通安全管理辦法》,，加強(qiáng)管理，明確職責(zé),。同時(shí)加強(qiáng)了對各單位的車輛成本費(fèi)用及駕駛員的管理,。

2、防火,、防爆和綜治工作不夠細(xì)致的問題,。組織有關(guān)人員再次對全段各車間、部分班組,、料庫,、要害部位和沿線路橋施工點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的電線路不規(guī)范,、消防設(shè)施不全,、消防法規(guī)落實(shí)不到位等問題，均及時(shí)要求有關(guān)部門認(rèn)真整改，并做好復(fù)查銷號,。加大考核力度,，對問題整改不力的單位，納入安質(zhì)效考核,。進(jìn)一步落實(shí)逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制,，強(qiáng)化消防宣傳教育，提高全員防火安全意識,，切實(shí)加強(qiáng)各重點(diǎn),、要害部位的安全防范及綜治、治保,、“三防一反”等各項(xiàng)工作,。

3、反恐維穩(wěn)工作措施不嚴(yán)問題,。奧運(yùn)開幕前,，辦公室在做好奧運(yùn)期間管內(nèi)信訪穩(wěn)定和反恐安全方面積極加強(qiáng)措施的落實(shí)，進(jìn)一步積極做好管內(nèi)維穩(wěn)工作,，深入開展不安定因素排摸工作;加強(qiáng)對各生產(chǎn)要害的安全保衛(wèi)工作,。加強(qiáng)段機(jī)關(guān)、各基層車間辦公室及重要物資倉庫的內(nèi)部安全防范,，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)人防,、技防、物防制度,，確保管內(nèi)安全穩(wěn)定,。積極配合公安部門加強(qiáng)對管內(nèi)的綜治工作，及時(shí)收集掌握重點(diǎn)橋隧資料的詳細(xì)情況和看守人員名單,。加強(qiáng)對重點(diǎn)人的排查工作,，進(jìn)一步建立完善“××站區(qū)大集體職工、離退休人員及在職人員名單”,。

4,、文件傳遞過程把關(guān)考核不嚴(yán)的問題。膠濟(jì)線“4,、28”事故發(fā)生的一個(gè)重要原因就是文件在傳遞過程中出現(xiàn)紕漏,。針對這一問題，辦公室在日常文件傳遞過程中加強(qiáng)了輕重緩急的審核把關(guān),，對重要文件上網(wǎng)發(fā)布后,，能一一做到再與相關(guān)收文部門互通信息，及時(shí)了解接收情況和催收,。每天對重要文件的進(jìn)行催收,，同時(shí)不定期對文件接收情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況及時(shí)掛網(wǎng)公布，促進(jìn)了文件傳輸?shù)臏?zhǔn)確性和時(shí)效性,。對接收文件不及時(shí)的單位掛網(wǎng)通報(bào)批評,，性質(zhì)嚴(yán)重的納入了安質(zhì)效考核，確保文件傳輸及時(shí)有效,。

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇十

xx年以來,，在市委辦、市政府辦的精心指導(dǎo)和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，市人社局辦公室緊緊圍繞全局中心工作,，充分發(fā)揮參謀助手、督查落實(shí),、信息反饋,、管理協(xié)調(diào)、后勤保障作用,，全面優(yōu)化管理服務(wù),，不斷提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)了人力資源和社會保障各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成,。

(一)公文處理力求優(yōu)質(zhì)高效,。嚴(yán)格按照《公文處理辦法》和《公文格式細(xì)則》等規(guī)定，把好公文出口關(guān),，認(rèn)真執(zhí)行保密和文件的擬辦,、分閱、管理歸檔等工作,，努力提高公文的辦理時(shí)效和質(zhì)量,。截止11月份，辦公室共處理各級各類來文3400件,，收發(fā)明電188份,、密電11份，本局發(fā)文621件,，收集整理檔案35盒,。收發(fā)文和檔案數(shù)較去年同期分別增加13%、10%和 17%,。在全市性的年度檢查評比中,，我局保密,、密碼電報(bào),、檔案管理工作獲市級先進(jìn)單位稱號。進(jìn)一步加強(qiáng)了文檔的開發(fā)利用,，整理編印了《xx年度市人力資源和社會保障工作文件匯編》,。在辦文過程中，注重研究、吃透政策,，分析問題,、理解領(lǐng)導(dǎo)及上級機(jī)關(guān)的工作意圖，掌握領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和打算,，使執(zhí)行政策不走樣,、傳達(dá)精神不跑調(diào)。在工作要點(diǎn),、會議報(bào)告,、領(lǐng)導(dǎo)講話等重要文件的把握上，力求做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,。

(二)信息宣傳力求面廣量多,。信息宣傳報(bào)道是提升部門形象、擴(kuò)大部門影響力,，為全局工作開展?fàn)I造良好輿論環(huán)境的重要途徑,。圍繞全局中心工作，積極推進(jìn)政務(wù)信息公開,，制定和落實(shí)政務(wù)信息考核辦法,，及時(shí)兌現(xiàn)xx年度信息宣傳獎(jiǎng)勵(lì)資金9180元;加強(qiáng)與主流媒體、上級機(jī)關(guān)信息宣傳部門的溝通協(xié)調(diào),，努力實(shí)現(xiàn)局重點(diǎn)工作和重大活動“報(bào)紙有文字,、電視有圖像、廣播有聲音”,。1-11月份,，我局報(bào)送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64條,，市政府《政務(wù)信息》采用34條,，均提前完成兩辦下達(dá)的信息采用任務(wù)，分別較去年同期增加49%和10%;外宣方面,，僅在《日報(bào)》,、《銅都晨刊》、《皖江晚報(bào)》報(bào)道量就達(dá)近200條,，其中不乏《和諧銅都.創(chuàng)業(yè)就業(yè)》,、《養(yǎng)老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》,、《第一屆職業(yè)技能大賽》,、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報(bào)道。政府信息公開發(fā)布585條,，為市直機(jī)關(guān)第一名,。政務(wù)信息,、政府信息公開獲市級先進(jìn)單位稱號。

(三)信訪維穩(wěn)力求扎實(shí)有效,。堅(jiān)持信訪工作主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),、信訪工作定期會議、領(lǐng)導(dǎo)接訪等制度,，落實(shí)信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任制和責(zé)任追究制度;認(rèn)真開展矛盾糾紛排查化解工作,，及時(shí)掌握群眾信訪動態(tài)，在“敏感”時(shí)期的隱患排查加大排查的密度,，制定,、落實(shí)信訪工作預(yù)案;加強(qiáng)部門之間密切協(xié)調(diào)配合，及時(shí)研究和協(xié)調(diào)解決一些重大的疑難信訪問題,。截止11月份,，登記信訪總計(jì)511件(次)，其中來信 170件,，來訪341件(次),，信訪件均在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)，沒有發(fā)生突發(fā)群體性事件,，進(jìn)京赴省上訪也得到有效控制,。辦理網(wǎng)上信訪606件，其中《局長信箱》109件,，《市民論壇》497件,，回復(fù)率100%，市民論壇回復(fù)數(shù)量為全市前三,。妥善處理“9.8”突發(fā)事件,，做好安全保衛(wèi)工作，未發(fā)生安全責(zé)任事故,。信訪,、網(wǎng)絡(luò)留言辦理工作獲市級先進(jìn)單位稱號，網(wǎng)絡(luò)問政工作在全市總結(jié)表彰大會上作典型發(fā)言,。

(四)督查督辦力求暢通高效,。督查督辦是保證政令暢通、提高工作效率,、推進(jìn)工作落實(shí)的重要手段,。圍繞全局中心工作，注重實(shí)施全過程督查,。對于會議決定事項(xiàng),、重要工作部署落實(shí)情況和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重要事項(xiàng)，力求做到重點(diǎn)督查隨時(shí)查,，一般督查定期查,，確保決策“不變形、不縮水”;對事關(guān)工作全局的重大問題,、月度工作重點(diǎn)和階段性工作,，探索實(shí)施整體工作定期全面督查、中心工作適時(shí)專項(xiàng)督查,、領(lǐng)導(dǎo)指示事項(xiàng)立即重點(diǎn)督查相結(jié)合,，確保各項(xiàng)工作得到落實(shí)。編印局長辦公會研究事項(xiàng)落實(shí)情況通報(bào),，及時(shí)上報(bào)省廳,、市政府重點(diǎn)工作、市委督查室和政府督辦室督辦事項(xiàng)報(bào)告,。認(rèn)真做好人大建議和政協(xié)提案辦理督查工作,，xx年度我局共承辦人大建議和政協(xié)提案 57件，較去年增加128%;其中主辦27件,、協(xié)辦30件,，全部在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)完畢，代表,、委員見面率和滿意率均達(dá)100%;此外,，還承辦了市第九次黨代會提案建議12件。

(五)日常管理力求規(guī)范有序,。以“規(guī)范化管理,、程序化運(yùn)作、制度化約束,、文明化辦公”為目標(biāo),，制訂和完善了機(jī)關(guān)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保了各項(xiàng)日常工作的有序開展,。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站管理,，注重版面、信息維護(hù)更新,，及時(shí)發(fā)布工作動態(tài)和政策法規(guī),。截止11月底，累計(jì)發(fā)布信息2525條,，點(diǎn)擊量達(dá)113萬人次,。 12333咨詢電話服務(wù)中心本著“用心傾聽，真誠服務(wù)”的理念,，強(qiáng)化服務(wù)舉措,，提高服務(wù)效能;至11月底，受理來電總數(shù)達(dá)19482人次,比去年同期增長 48%,，咨詢員在線率,、來電辦結(jié)率均達(dá)100%,。加強(qiáng)財(cái)政預(yù)決算管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度,，保證全局工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn);加強(qiáng)與財(cái)政,、公積金等部門溝通協(xié)調(diào)。

辦公室工作人員工作反思 辦公室工作反思與不足之處篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

首先,，由于我自己的大意，替代打考勤卡,，違反了公司的相關(guān)規(guī)定,，在此向大家做出深刻的檢討!

當(dāng)天，家中有急事,，不能及時(shí)趕到公司,，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩?，以免遲到扣工資,。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后,，就幫把考勤卡打了!事后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯(cuò)誤,，違反了公司制度。

經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評教育后我發(fā)現(xiàn),，發(fā)生這件錯(cuò)誤的主要原因是自己的覺悟不夠高,，責(zé)任心不夠強(qiáng)。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情,，看似是一件很小的錯(cuò)誤,，但其實(shí)不是，看似很小的錯(cuò)誤,，很可能就會導(dǎo)致發(fā)生重大的事故,，很可能會給公司造成巨大的損失。同時(shí),，這也是長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過,、混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到,，這是一個(gè)非常不好的想法,，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴(yán)重的,，甚至?xí)l(fā)生重大失誤,，給公司造成無法彌補(bǔ)的損失,。因此，通過這件事情,，我深深的感覺到自己的不足,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事做出檢討的同時(shí),，也向大家保證：

1.今后，我一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度,。認(rèn)真克服粗心大意的缺點(diǎn),，努力將工作做好，用優(yōu)秀的成績來彌補(bǔ)我的過錯(cuò);

2.在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

3.今后,，一定要努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的素質(zhì),，牢記并且嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。并保證自己不會再犯類似的低級錯(cuò)誤;

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合,，不僅要把工作干好,，還要干的漂亮。

最后,，我再一次的向大家道歉,，我真的錯(cuò)了，我會用行動來表示自己的醒悟,。請大家相信我!

簽名：

時(shí)間：20xx年**月**日

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