光陰的迅速,，一眨眼就過去了，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

年度工作計劃推進表篇一

綜合部在20__年的總體工作目標是：圍繞公司的經(jīng)營目標,，建立健全整套管理制度,，完善公司員工社會福利，加強人力資源管理,，高效率地配合其他業(yè)務和職能部門的工作,，做好公司的后勤保障工作。

一,、部門內(nèi)部工作：

整合部門內(nèi)部資源,，提高工作效率。根據(jù)公司對綜合部職能的.調(diào)整,，整合部門內(nèi)部資源,，重新確定部門人員工作內(nèi)容，明確各人的工作范圍及職責,。加強部門人員專業(yè)知道的培訓,。根據(jù)公司對部門工作的調(diào)整及各項工作的開展情況進行相應的崗位編制調(diào)整。

二,、后勤保障工作：

綜合部對內(nèi)與公司所有部門,，對外與各種公司及政府打交道，兼具服務與管理雙重職能,，綜合部的工作相對鎖碎復雜,，但綜合部工作質(zhì)量的好壞，完成任務效率的高低,，直接影響著公司各個部門的工作目標實現(xiàn),，直接間接的對公司總體工作目標的實現(xiàn)產(chǎn)生影響。面對現(xiàn)階段后勤工作的情況,，__年綜合部將做好以下工作：

（一）做好后勤保障工作,，加強與各部門工作的配合,，保證公司各項工作正常有序進行。

1,、根據(jù)公司業(yè)務開展加強與各部門工作的溝通及配合,，不斷完善業(yè)務流程，強化對各部門的制度化管理,，加快信息反饋的速度,，提高工作效率。

3,、證件年檢：3月底前完成,。

4、合同登記認證工作：根據(jù)公司的營養(yǎng)收入情況,，每季度或半年進行一次登記,。

（二）配合公司標準化管理，加強制度制定落實工作,，做到有據(jù)可依,。

1、綜合部配合公司的發(fā)展一直對公司的政策在做調(diào)整,，但還有不盡人意之處,，因此20__年急需完善公司的管理制度,，并制定一套行之有效的獎懲制度,。__年春節(jié)前將完成員工福利制度、員工加班休假制度,、獎懲條例、出差相關規(guī)定,、采購審批流程,、出入庫流程,、接待費用管理等制度的制定完善,。

2,、加強制度更新管理工作,，制定制度的編號，并通過公司內(nèi)網(wǎng)及時發(fā)布,、匯總,、保存公司的全部制度,，對于制度的逐步完善加強新舊制度的更替及時存檔,。

3,、加強公司相關制度的監(jiān)督、檢查,、落實情況,，并做好整理和反饋工作,。

4、加強公司資料檔案,、部門檔案文件及員工檔案的管理,，做好公司相關數(shù)據(jù)的存檔備份工作，統(tǒng)計各部門文件檔案情況,，進行分類后制定相應的歸檔制度及流程,，加強公司內(nèi)網(wǎng)及crm軟件的應用。

（三）確定公司的組織機構,，明確部門職能及合理的崗位編制,，為績效考核提供依據(jù),。

1,、確定和區(qū)分每個職能部門的權責,，使每個部門的職責清晰明朗,，春節(jié)前完成,。

2,、根據(jù)各部門的實際情況,，制定合理的部門崗位職責，并貫徹執(zhí)行,；同時對各崗位制定《各級各類人員崗位職責規(guī)范》，4月底前完成,。

（三）配合公司發(fā)展規(guī)劃,，加強企業(yè)形象建設,。

1、預計在年初租賃4001房間,，可利用其位置優(yōu)勢制作公司的logo,、部門指示牌等,。

2、因公司業(yè)務的發(fā)展員工隊伍在不斷壯大,，新員工隨時都在增強,，各部門工作相對獨立，大家溝通的機會不多,，致使很多員工一起工作很久卻互不認識，建議為員工胸卡便于大家互相了解,，同時對外公司的形象亦會有提升。

（四）加強企業(yè)文化建設,，進一步提升企業(yè)凝聚力。

1,、每年至少組織一至兩次員工集體活動（春游,、秋游）,。

2,、進一步提高員工福利,，為員工提供工作餐,、至少三次員工福利（元旦和年終組織聚餐及聯(lián)誼活動,；正月十五發(fā)元霄,；中秋節(jié)發(fā)月餅,；三八節(jié)為女員工準備禮品,；五一、十一發(fā)放過節(jié)費,。

3、年終舉辦年終工作總結及聯(lián)歡晚會,，對公司及各部門上一年的工作總結并對優(yōu)秀人員進行表彰，同時確定公司下一年度的發(fā)展目標及計劃,。

4、提供根據(jù)公司業(yè)務開展情況不定期組織羽毛球,、游泳比賽等活動為員工減壓。

（五）對外協(xié)調(diào)工作,，保證各項工作的有序開展,。

加強訂餐、訂卡,、快遞及物業(yè)公司的配合,。做好相應資源的儲備，以保證有序更替,。

（六）做好部門財務預算的進一步控制,。

在保證公司正常運作的運物資供應的同時,，盡量降低采購費用，控制物品發(fā)放和設備采購,、維修費用,。

（七）根據(jù)公司項目運作情況做好配合工作：協(xié)調(diào)安排公司目標的分解,、市場調(diào)研、信息收集,、對外聯(lián)系等等。

三,、人事工作

現(xiàn)在的企業(yè)都提倡以人為本,，隨著公司的日益發(fā)展對人事工作的要求也越來越高，綜合部__年對人事工作僅限于配合各部門完成人員面試及報到的通知,、員工入職,、崗位調(diào)動,、離職等相關手續(xù)的辦理,，人員檔案也是員工的入職表及學歷,、身份證明的復印件等最基本的信息，甚至還涉及不到人力資源管理的內(nèi)容,。__年綜合部的工作重點及難點就是人力資源管理工作。而針對人力資源管理的相關經(jīng)驗也入于學習的摸索階段,，經(jīng)驗的不足也嚴重影響著此項工作的開展,。鑒于此,，綜合部__年對人事工作主要從以下方面開展：

（一）制作完整的員工手冊,，完善人事管理。

員工手冊是員工入職后對公司及規(guī)章制度認識的第一本手冊,，因此制定好員工手冊,，是20__年人力資源的重要工作。

（二）制定各崗位的薪資結構,，推行薪酬管理,。

確定各崗位級別工資，服務年限工資等,，使之更加科學合理化,，提升企業(yè)的凝聚力。4月底以前完成,。

（三）加強招聘管理,，做好人員儲備配給。

1,、網(wǎng)絡招聘與51job建立常期的合作關系,，以保證公司各崗位人員的儲備，同時加強紙媒廣告（前程周刊）的投放力度（預計每月一期小版位）,，保證銷售人員及急缺崗位的人員配備,；特殊崗位需求如項目經(jīng)理亦可以參加大型人才招聘會。

2,、配合各部門做好人員的初試（主要從任職經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗、人員素質(zhì)等方面進行）、入職通知,、入職手續(xù)辦理,、制度講解等工作。

3,、加強新聘人員資料的審核力度,，包括學習經(jīng)歷及工作經(jīng)歷。

（四）完善人事檔案管理,，規(guī)避用工風險,。

員工檔案內(nèi)容逐步完善,，為規(guī)避公司的勞動風險,，春節(jié)后與全體員工簽定正式的勞動合同。加強員工薪資,、崗位調(diào)整,、保險資料、個人資料,、離職交接等檔案的完善,。

（五）員工福利與激勵政策。

1,、做好養(yǎng)老,、醫(yī)療保險等相關資料的統(tǒng)計整理工作，做好相應的方案,，以備隨時啟用,。

2、設立全勤獎（獎勵方式）,、加班補助,。

3、員工聚餐,、生日會,、婚嫁等福利。

4,、設立部門及各人獎項,。

（六）建立績效考評制度。

確定考核形式,、考核項目,、考核辦法、考核結果及考核重申等制度,。

四,、財務工作：

預算管理：項目預算費用控制、各部門預算費用控制。

財務核算：發(fā)票開據(jù),、現(xiàn)金的收支管理,、費用的審核與報銷、會計報表的編制,、會計審核,、財務核算、內(nèi)部報表,、銷售管理,、稅務政策及納稅申報。

年度工作計劃推進表篇二

綜合科的當務之急是抓緊熟悉新市長的工作思路和風格,，抓緊提高改進,、適應領導要求。為此必須做到基本功再扎實,、主動性再增強,、效率再提高、質(zhì)量再優(yōu)化,，打造真情,、真誠、活躍,、活力的科室文化,，用半年時間適應新領導要求，并爭取做得更好,，建設放心科室,、負責科室。主要做好三個方面,。

一,、總體思路

緊緊圍繞一個中心，搞好兩項活動(外出學習活動,、邀x班子體育健身活動);

狠抓三項重點(家庭經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃,、家庭財政收入管理、重要人士關系改善);

加強四項建設(朋友圈子建設,、利益圈子建設,、新關系戶建設和線人網(wǎng)絡建設)。

二,、奮斗目標

緊跟主要領導,，尊敬周圍領導，搞定與我比肩的,，打擊在我前面冒泡的,，搞好圈子建設，穩(wěn)定利益鏈條，實現(xiàn)家庭財政收入跨越式發(fā)展,。

三,、主要任務

(1)穩(wěn)定單位局面，進行人員調(diào)整,。讓尊敬我,、孝敬我的人做到領導崗位上來;讓那些自持有功;讓那些業(yè)務能力強、只會工作,、不會做人的高材生,，繼續(xù)做辦事員。

(2)做好班子成員的分工,。也不知道x部是怎樣提拔干部的,，看給我配的幾個副手，饞,、懶,、滑,、貪,、陰，整天只知吃喝玩,，正事不會干不說,，還像攪屎棍一樣給我添麻煩，看著他們我就生氣,。讓最懶的那個分管建筑,，他的手習慣性伸不太長;只負責簽字就行了;讓最貪的那個分管后勤，主管家屬院;讓最陰的那個負責工會;最滑的那個分管執(zhí)法,，離我遠遠的,，對著老百姓滑去吧;最饞的分管紀律檢查,，先管好自己再說;其他關于人事,、財務、辦公室等等我直管,。

(3)處理好自身發(fā)展的關系,。黨委政府安排的工作堅決完成;行業(yè)管理部門安排的工作，盡量完成;黨委政府的領導要高規(guī)格接待;行業(yè)管理部門的領導，讓副手去擺平;黨委政府的領導吃完喝完再送點,，行業(yè)管理部門的領導吃完喝完,，愛上哪上哪,，我的發(fā)展離不開黨委和政府領導,，行業(yè)部門領導算個x行業(yè)管理部門甭想從我這里撈便宜，反腐倡廉就從這里開始!

(4)創(chuàng)建節(jié)約型單位,。單位的開支我說了算,，沒我的同意,，誰花的錢誰自行解決,，將職工的獎金,、補助全部取消，找機會將職工的工資再降降,，省的他們兜里有錢做壞事!

(5)打造廉正單位，開拓新的收禮途徑,。職工孝敬我的錢,，我敢要，只要我提拔他,，他不會告發(fā)我;老板送我的錢,，我堅決不收,，中獎的彩票可以商量。發(fā)動全家人到處買彩票(一天最多一注),，為的就是賺個面熟。讓線人進駐彩票站,，發(fā)現(xiàn)兌獎的，1萬-20萬之間的,，一律搞定,，讓急的嗷嗷叫的送禮者買單。

20__年是全面實施機構改革之年,，我將在縣委,、縣政府的統(tǒng)一領導下，全面落實科學的發(fā)展觀,，解放思想,，振奮精神，轉(zhuǎn)變作風,，扎實工作，為全面完成20____經(jīng)濟建設與自身發(fā)展各項任務而努力奮斗,。

年度工作計劃推進表篇三

為進一步貫徹落實臺州市委創(chuàng)“國衛(wèi)”活動精神,，推進街道機關控煙工作,，特制定以下工作計劃：

一、工作目標

認真組織《煙草控制框架公約》和《公共場所衛(wèi)生管理條例》等法律法規(guī)的貫徹實施工作,，進一步推進西城街道機關各辦公室,、便民服務中心、會議室,、活動室,、機關食堂、餐廳等室內(nèi)公共活動區(qū)域等控煙工作,。

二,、健全機構

為切實加強對控煙工作的領導，街道成立控煙工作領導小組,，由分管衛(wèi)生工作的領導擔任組長,，成員由相關各辦公室主任組成。同時,，進一步明確控煙工作職責,，確保分工明晰、責任落實,。

三,、加大控煙宣傳教育工作力度

1、圍繞今年世界無煙日主題,，組織機關干部開展學習宣傳控煙活動,。在大院內(nèi)刊登控煙知識宣傳文章及公益廣告圖片，提高機關干部職工對吸煙危害的認識,，街道愛衛(wèi)辦要及時報道各辦公室的控煙活動開展情況,，營造健康、清潔,、禁煙的良好機關環(huán)境,。

2、以“5.31”世界無煙日為契機,，大力開展控煙宣傳活動,。利用宣傳欄、展板,、櫥窗,、懸掛橫幅等宣傳形式，開展控煙咨詢,、義診等健康教育活動,。加大控煙與健康知識的傳播力度，倡導科學健康的'生活方式，提高健康水平,。

3,、街道機關定期組織召開控煙領導小組、聯(lián)絡員工作會議,，交流情況,、研究問題、商討對策,、深入推進《條例》的貫徹和實施,。

四、工作措施

1,、加強控煙工作檢查督導,，由街道控煙小組對各辦公室的控煙工作進行不定期抽查暗訪，檢查以辦公室,、會議室,、食堂為主。查看是否規(guī)范張貼禁煙標志和控煙宣傳單,，單位內(nèi)是否規(guī)范設置吸煙點,。抽查主要領導辦公室、會議室,、食堂是否有煙具,，有煙灰、煙蒂,、煙味,，并隨機抽問部分干部職工《條例》知曉率，并做好詳細記錄,。

2,、建立督查考核機制，向社會公開政府機關控煙工作監(jiān)督電話,，接受社會各界對機關各單位控煙情況的監(jiān)督舉報,，將控煙工作納入文明機關等評比工作中。

3,、針對控煙工作取得的成績,，認真總結經(jīng)驗，要做到數(shù)字可靠,、辦法可行,、有推廣價值，對今后的控煙工作的開展具有指導性的意義,。

年度工作計劃推進表篇四

20__年總經(jīng)辦工作情況上體現(xiàn)了公司現(xiàn)階段管理及制度實施不到位的問題,，主要體現(xiàn)在公司將現(xiàn)階段重心發(fā)展放在業(yè)務上,，重心發(fā)展不均勻，造成以下問題：

1,、公司有管理體系,，卻未完全實行。

2,、其次員工工作積極性不高，20__年員工離職率高達28%,。

3,、管理層的危機感意識不足。

根據(jù)上年度工作情況與存在的不足,，結合目前公司發(fā)展現(xiàn)狀和今后趨勢,，從三個大的工作方向上，擬定20__年度工作計劃：

一,、行政事務管理

1,、提高行政文件的處理效率。根據(jù)公司《檔案管理規(guī)定》推進檔案收發(fā)流程的標準化,，規(guī)范檔案資料的分類,、歸檔、廢除,、借用流程,。根據(jù)《公司證件一覽表》對公司新證件、已有證件進行統(tǒng)計,、歸檔,，記錄證件年審、換證時間,，確保在證件的有效期內(nèi)進行年檢,、換證。使檔案管理工作基本做到規(guī)范化,、標準化,。盡可能提供準確、及時的資料和信息,。避免在工作交接或人員外出,、離崗時無法及時核實，查詢到準確的資料,。

2,、強化公章管理?；厥毡９芄靖黝愑≈?，防患法律責任風險，實施用章監(jiān)控登記，部門負責人及責任人簽字方可生效,。

3,、加強員工檔案管理。在現(xiàn)有的檔案基礎上,，實施檔案管理規(guī)范化,，從員工入職開始，就對新入職員工的各項資料進行掃描,、歸檔,，并及時跟進員工個人資料更新，完善公司員工檔案,。

4,、公司管理制度的修訂與完善。推進《公司管理制度》的實行,，針對其在實行過程中出現(xiàn)的問題,，提出改進意見，不斷完善各項制度,，根據(jù)公司情況和現(xiàn)階段情況制定新的,、符合公司發(fā)展要求的規(guī)范，使制度有效的服務于各項工作,。

5,、加強公司企業(yè)文化宣傳。

二,、人力資源工作

1,、協(xié)助公司完善公司內(nèi)部組織架構建設，確定和區(qū)分每個職能部門的權責,。

2,、降低公司員工流失率。

1) 據(jù)統(tǒng)計公司20__年員工流失率為28%,，員工的流失造成員工工作績效低,，公司增加了人力資源管理成本，降低了公司的凝聚力,。

2) 20__年公司要充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，增加在同行中薪酬和福利的競爭力,，優(yōu)化員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，提高員工工作滿意度，降低員工流失率,。

三,、后勤保障

1,、辦公用品的采購與發(fā)放。按照《采購單》,、《辦公用品領用表》,，合理控制辦公用品的采購及發(fā)放，規(guī)范辦公用品的領用程序和使用細則,，杜絕浪費辦公用品現(xiàn)象,。

2、衛(wèi)生管理,。衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門辦公室,、會議室、茶水間,、洗手間、走廊,、門窗,、排氣扇等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。針對管理范圍內(nèi)的整潔問題進行不定期檢查,，實行各部門責任區(qū)劃分,，各負其責。創(chuàng)造整潔,、美觀,、舒適的辦公環(huán)境，保證各項工作正常有序的進行,。

3,、企業(yè)節(jié)約管理。人員離開辦公室時,，關掉空調(diào),、打印機、電腦及顯示屏等,，做到人走燈滅,，人走機關。合理設置空調(diào)溫度,，夏季辦公室,、會議室等辦公區(qū)域的空調(diào)溫度不得低于26℃，使用空調(diào)時,，自覺關好門窗,，辦公室無人情況下，嚴禁開啟電扇,、空調(diào),。用水時將水龍頭開關控制在中,、小水量，用完水后要關好水龍頭,，避免“長流水”現(xiàn)象,。文件草稿的打印、復印用紙可以再利用,，提倡雙面使用,，節(jié)約用紙。

20__年,，總經(jīng)辦將按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求,，轉(zhuǎn)變作風，促進服務,，精細管理,，提高效率不斷加強總經(jīng)辦工作的的全面性、前瞻性和細致性,?？偨?jīng)辦作為公司上傳下達、溝通各方面的橋梁,，要善于站在全局的高度,，對上加強了聯(lián)系、對內(nèi)加強管理,、對外搞好協(xié)調(diào),、對下搞好服務。全面提高總經(jīng)辦的工作水平,，為整體工作的順利推進,，發(fā)揮積極的職能作用。

年度工作計劃推進表篇五

從司法部門到縣政府辦公室,，自己的工作內(nèi)容,，工作性質(zhì)，服務對象都發(fā)生了變化,，面對的將是一個壓力大,、競爭性強的工作環(huán)境，要適應新的工作需要,，按照新形勢下辦公室工作的要求,，優(yōu)質(zhì)、高效的完成各項工作任務,，只有不斷加強學習,、加強鍛煉，全面提升自身的素質(zhì)與能力,，為此,，制定個人工作計劃,，促使自己進步。

一,、近期目標

今年是在新的工作崗位工作的第一年,，是熟悉工作，積極參與,，認真履職,，探索方法，積累經(jīng)驗的一年,，這一年中必須做到“一個轉(zhuǎn)變,，一個明確”，即轉(zhuǎn)變工作角色,，明確工作職責,。

轉(zhuǎn)變工作角色：參加工作近十年了，但是自己從事的工作一直都相對單一,，以至于對其他行業(yè)的工作所知甚少,，以至陌生，縣政府辦公室作為全縣的核心機構,，工作涉及到全縣各行各業(yè)，對此,，在思考問題,，處理事情時，必須跳出以前在部門的思維方式,，擺正自己的位置,，樹立全局意識，切實轉(zhuǎn)變工作角色,。

明確工作職責：按照辦公室對自己工作安排,，盡快熟悉自己的工作和職責，一是熟悉縣政府辦公室的各項規(guī)章制度,，明確工作要求;二是熟悉縣政府辦公室總體工作及相關業(yè)務年初工作目標,，明確工作任務;三虛心聽取辦公室其他同志的指導，善于學習,、勤于思考,，在干中學、學中干,，明確工作的運行和處理問題的程序;四要認真與科室其他同志總結前期工作,，明確工作努力方向。

二,、中期目標

在明確工作職責,、工作任務,，熟悉工作方的前提下，明年,，必須進一步加強自身錘煉,，做到政治素質(zhì)、業(yè)務能力,、工作績效“三個提升”,。

提升政治素質(zhì)：一是要善于從政治角度看問題。無論面臨的情況多么復雜,，要堅持從政治角度分析判斷問題,，保持清醒頭腦。二要保持政治敏銳性,。密切關注時事,、了解時事，通過網(wǎng)絡,、報刊,、電視等，敏銳把握各項方針政策動向,，保持工作的主動性,。三是要樹立高尚的政治品格。做到眼界寬廣,、胸襟廣闊,、淡泊名利、甘于奉獻,、堅持原則,。

提升業(yè)務能力：一是提升寫作能力。加強理論學習,，注重平時公文寫作中的鍛煉,，注意辦公室其他同志撰寫材料的學習，能較好完成交辦的新文件擬稿任務,。二是提升語言表達能力,。加強說話訓練，做到匯報工作準確,、簡潔,、清楚。三是提升辦事能力,。準確領會工作內(nèi)容,，勤于思考，能按照工作職責或領導交辦事項要求,，較好的完成任務,。

提升工作績效：虛心聽取領導,、同志、部門等對自己工作的意見和建議,，總結經(jīng)驗教訓,，提高工作效率，優(yōu)質(zhì)的完成各項工作,。認真做好調(diào)研,、信息報送等工作，能超額完成辦公室下達的工作目標,。

三,、遠期目標

加強學習，確保思想上的先進和作風上的優(yōu)良;加強鍛煉,，促進服務意識和業(yè)務水平進一步的提高,。服從組織、領導安排,，善于思考,、積極創(chuàng)新，能獨立且出色完成各項工作,。

四,、工作措施

1、加強學習,。學習是歷史使命,，選擇學習就是選擇進步，忽視學習就是忽視進步,，放棄學習就是放棄進步，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為,，要通過學習達到“身強體健”,。一方面要端正自己的世界觀、人生觀,、價值觀,，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫,，增強貫徹黨的指導思想的自覺性和堅定性,。另一方面要加強辦公室業(yè)務知識的學習，做到守紀律,、知程序,、明內(nèi)容、講方法,，學于用,、知與行,、說與做的統(tǒng)一。

年度工作計劃推進表篇六

所謂茗新,，即是如初生的新茗般充滿著朝氣與希望,，作為一個新生的社團，我們干勁十足,、精神飽滿,。在新的一年里，茗新茶藝社中的每一分子都有信心并致力于將我社團工作再上一個新臺階,。

一,、工作思想

新的一年里，我們應該不斷提高各部門工作效率,，優(yōu)化部門工作形式,，豐富工作內(nèi)容，鍛煉部門干部與干事的工作能力,，完善部門的工作制度更好的發(fā)揮我社團作用,，共創(chuàng)新佳績。

二,、工作宗旨

茗新茶藝社將以認真,、負責、至善為工作理念,，積極引導,、服務協(xié)調(diào)、各部門工作和學校社團之間的關系,，組織我社團廣泛開展豐富多彩,、健康向上的學術、文化,、實踐及公益活動,，傳播好茶藝文化茶道精神。

三,、工作主題

在校團委的領導下,，圍繞全校工作的具體安排，以社團發(fā)展為核心,，以滿足廣大會員愛好為目標,，以保證廣大會員權益為目的，以開展社團會員為手段,，以社團穩(wěn)定發(fā)展為基礎,，組織豐富多彩的社團活動，滿足學生的精神文化需求，服務校園文明建設,。

四,、重點工作

（一）提高干事自身專業(yè)素質(zhì)與能力

（二）擴大社團知名度與影響力

（三）抓緊與其他社團之間的聯(lián)系交流工作

（四）招收新干事

（五）社團開學注冊

（六）社團招收新會員

（七）社團管理層轉(zhuǎn)軌工作

（八）社團文化藝術節(jié)

五、具體工作

（一）三月份：聯(lián)系茶藝學校,，對主要干事會員進行茶藝專業(yè)培訓,，提高各自能力與素

（二）四月份：為學院文化節(jié)做準備，積極參與“桂林八大高校櫻花節(jié)”的活動,，并至少出臺一份高質(zhì)量作品,。在協(xié)會中普及茶藝知識，擴大協(xié)會在學院及各大高校間的影響力,。

（三）五月份：加大對會員干事的培訓,，提高大家對協(xié)會的主人翁意識與責任意識。具體方式可有講座,，干訓,，交流會等形式。

（四）六月份：對本學期的工作做好收尾,，以及經(jīng)驗總結整理,，著手換屆交接工作。

（五)九月份：在開學之初就大力擴大社團在新學員中的影響力,，招收新生力量,。

（六）十月份：協(xié)會級別升級到院級社團。新會員檔案資料的整理備份,，工作重點在對于新干事的帶領,，換屆。

（七）十一月：對新一批主要干事的專業(yè)培訓,，把培訓上升到一個固定而專業(yè)的層面,，以便于協(xié)會的長久性與認真性。

（八）十二月：加大協(xié)會與學院內(nèi)主要社團之間的溝通認知,，積極參與學院活動,，創(chuàng)建出自己獨立而顯著的品牌意識，提高社團內(nèi)部人員的責任感與榮譽感,。

（九）一月份：做好本年度收尾工作，各個部門的學年總結,，經(jīng)驗交流,。

六、常規(guī)活動

每周五晚上對協(xié)會會員會干的`專業(yè)知識培訓

每月至少組織一次協(xié)會活動,，如交流會,，干訓，知識競賽，茶藝表演等與兄弟社團之間的交流學習,，并互相支持其工作的順利開展

七,、部門分配

根據(jù)團委、學生會本年度工作要求,，我社團現(xiàn)設立部門分配如下：

宣傳部,、外聯(lián)部、信息部,、策劃部,、秘書部、培訓部,，在新的學年里,，各部門不僅要在其位謀其政，負責好自己專職工作,，更要做好各部門的聯(lián)系工作,，爭取讓我們的茗新在未來的道路上越走越好。

年度工作計劃推進表篇七

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求,，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導思想和發(fā)展計劃,，結合公司實際情況，為全面完成公司下達的各項任務,，特制定本計劃,。

一、端正思想,，開拓創(chuàng)新,，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面

__年人力資源部將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，認清形勢,，大膽創(chuàng)新,，不斷完善，在總經(jīng)理室的正確領導下,，按照公司制定的__年工作指導思想和發(fā)展目標,，認真做好人力資源管理工作,。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘,、培訓、晉升和績效考核工作的制定與實施,、人才的引進和培養(yǎng),。使人力資源工作發(fā)揮出應有的作用。

二,、制定__年工作目標，確保人力資源工作有序開展

為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展,，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。__年人力資源部將緊緊圍繞“_[_]1號”文件精神,，認真貫徹執(zhí)行公司下達的各項工作任務,，具體工作目標如下：

1,、建立和完善公司組織架構

__年人力資源部將根據(jù)公司“二五”規(guī)劃和_年發(fā)展目標合理建立和完善公司組織架構,，組織架構將結合旭旺公司實際情況和人員結構狀況來合理設置，并根據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減少部門設立,，作到每個部門都能充分的發(fā)揮其應有的作用。因為組織架構的建立是開展人力資源工作的根本基礎,。

2、根據(jù)組織架構設置編制各部門崗位責任制和崗位目標責任書

__年公司將對各部門各崗位編制部門責任制和崗位目標責任書,，來明確和細化崗位職責和目標任務,，以此來考核和確定各部門工作職責和工作內(nèi)容,，并根據(jù)實際情況編制部門目標責任狀，來激發(fā)和約束每個管理人員和一線員工的責任心和緊迫感,，年終將根據(jù)目標責任狀實際完成狀況進行年終考核,。崗位責任制將公布上墻,，接受各部門的監(jiān)督和公司內(nèi)部考核。

3,、根據(jù)公司發(fā)展要求認真作好員工的招聘工作

__年是公司的發(fā)展之年，規(guī)范之年,，人力資源部將根據(jù)總部發(fā)展規(guī)劃,，制定和落實好公司人力資源的招聘工作。通過各種宣傳渠道,，加大公司的品牌和人才引進政策的宣傳,，來組織和實施人員招聘工作，繼續(xù)實施門店組織實施,，人力資源部把關的招聘流程來加大招聘力度,。認真細致的考察每個應聘人員的調(diào)查了解工作,，確保每一個新進人員在公司都能稱職的完成公司的任務,。引進和吸收大批優(yōu)秀人才進入公司。

4,、切實做好新進員工的培訓和跟蹤考核工作

__年人力資源部將對每個員工，每個管理人員認真組織和落實和新進人員的培訓和跟蹤考核工作,。_年我們將根據(jù)員工整體狀況和公司實際情況，加強員工業(yè)務技能培訓,，著重加強課長一級管理人員的培訓，全面提高課長管理水平和業(yè)務技能,，然后再采取崗前培訓和在職“一帶一”的培訓方式,，進行全面系統(tǒng)的對員工進行針對性的培訓，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務技能得到進一步的提升,。人力資源部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核，并將其培訓情況和表現(xiàn)情況建檔備案,。為公司儲備人才收集第一手資料,。

同時,，將選拔優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀員工外派參觀學習,，通過此種參觀學習培訓,，讓他們看到其他同行的優(yōu)點,，找出自身的差距,，通過學習,，來提高我們自身的管理水平和業(yè)務技能,。

5,、建立和健全我們公司的績效考核機制,，激發(fā)員工的積極性

人力資源部將根據(jù)公司全年工作目標制定績效考核標準和實施辦法，完善績效考核流程和內(nèi)容,，并根據(jù)各店實際情況將績效考核表制定后下發(fā)到門店,。

績效考核流程：

建立績效考核體系————分解考核指標———落實績效考核實施情況—————編制工資報表—————年終績效考核總結————兌現(xiàn)績效考核結果

績效考核主要是通過銷售業(yè)績與員工工資相掛鉤,，來提高和激發(fā)員工的主觀能動性和責任感，打破平均主義,，切實體現(xiàn)“按勞分配”的原則,，真正實現(xiàn)“三個不一樣”,。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。

6,、制訂人力資源規(guī)劃,，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀管理人才

人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才需求狀況，不斷培養(yǎng)和儲備各類優(yōu)秀管理人才，來滿足企業(yè)發(fā)展的需要,，__年人力資源部將重點加強課長和店長的招聘和儲備，通過各種渠道來引進和挖掘人才,，對有管理能力和營運能力的人才將大力的吸收，對現(xiàn)有的優(yōu)秀員工也不斷加強培訓力度,，并積極和一些人才公司建立合作關系,，通過他們來尋求高素質(zhì)的管理人才。

年度工作計劃推進表篇八

一,、加強學習,。

工作要干好，首先要有一個好的工作態(tài)度,，要樹立正確的人生觀、價值觀,。因此,，今年我部將有計劃,、有針對性地開展提高員工職業(yè)道德素質(zhì)的學習教育活動，幫助部門員工培養(yǎng)愛崗敬業(yè)與奉獻的精神,，樹立全心全意的服務理念,。結合公司實際，我部擬在20__年度以培養(yǎng)“一專多能的員工”活動為契機,，進一步推進員工培訓工作的深度,，努力做好20__年的全員培訓工作。以公司經(jīng)濟工作為中心,，將培養(yǎng)“一專多能的員工”的主題貫穿其中,，培養(yǎng)“一專多能”復合型人才是20__年我部培訓工作的主題,。合理配置人力資源，通過培訓,、學習,，來不斷提高部門員工的業(yè)務技能與水平，提高辦事效率,。培養(yǎng)一支服務優(yōu)質(zhì),、技能有特色的高素質(zhì)員工隊伍，努力使之成為新時期不斷學習,、不斷提高的智能型員工,。

二、嚴格紀律樹形象,。

紀律是一個團體正常工作和生活所必須遵守的行為規(guī)則,，是提高部門戰(zhàn)斗力的有效保障。所以,，今年我部將以更嚴格的組織紀律作保障,，切實抓好20__年的全局性工作。也將以常抓不懈的態(tài)度嚴把軟件服務關,，一線員工的儀容儀表,、服務意識等務實抓好部門員工的言談舉止、穿著打扮等規(guī)范徹底杜絕違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。努力將我部打造成公司的一個文明窗口,。樹立“賓客至上”的思想，用客人的口碑擴大公司的宣傳面和提高公司的形象,。

三,、美化環(huán)境求實效。

嚴格衛(wèi)生管理是確保環(huán)境整潔,，為賓客提供舒適環(huán)境的有效措施,，。今年,，我部將加大衛(wèi)生管理力度,，并且嚴格按照標準，決不走過場,，決不流于形式,，除了繼續(xù)堅持公司的衛(wèi)生大掃除外。將不定期的對各衛(wèi)生死角進行打掃清除消毒并檢查。以增強部門員工的責任感,，調(diào)動員工的積極性,，使衛(wèi)生工作躍上一個新臺階。以營造“溫馨家園”為目標,。

四,、團隊支持

強調(diào)團隊精神，部門內(nèi)部團結,、部門外部協(xié)調(diào)工作,，強調(diào)互相合作，互相幫助,，營造一個和諧,、積極的工作團體。我部將與其他部門接好業(yè)務結合工作,，密切配合，根據(jù)賓客的需求,，主動與其他部門密切聯(lián)系,，互相配合，充分發(fā)揮整體活力,，創(chuàng)造最佳效益,。在本職工作中做出自己應有的工作風采的同時。虛心聽取來自不同部門的心聲,，更多的是協(xié)調(diào)和幫助其他部門共同進步,。

五、加大對能源消耗的控制力度,。

我部將加強對日常能源消耗的管理與控制,。將責任落實到人，每月嚴格按照下達的消耗定額進行控制,、考核,。對整個部門的能源使用情況進行調(diào)查，找出能夠節(jié)能的其他具體措施,。例如：對各部區(qū)域調(diào)整供氣時間,，實行集中、統(tǒng)一,、定時,、定點供氣，減少鍋爐燃燒時間,；定時測量樓層溫度,，根據(jù)溫度調(diào)整空調(diào)使用時間；根據(jù)天氣情況及季節(jié)變化調(diào)整各區(qū)域的路燈,、霓虹燈的開燈時間,。

因我部各類設備很多,。如中央空調(diào)系統(tǒng)、水池過濾,。加熱設備等等,。設備的投資、改造及日常維修,、保養(yǎng)是一項很大的支出,，因此我部也將對設備的管理建立一種“預防性維護”體系。做好設備的日常養(yǎng)護,，這樣可以延長設備的使用壽命,，避免由于設備出現(xiàn)故障而花費大筆維修費用和縮短設備的使用壽命。

我部也將積極培養(yǎng)員工的節(jié)能節(jié)流意識及愛崗敬業(yè)精神,。在所有涉及成本的地方制定相應的技術和操作標準,，并獎勵持續(xù)改進的行為，用漸進的方式逐步,、分區(qū)域的完善,，經(jīng)年累月，成本就可以降下來了,。

以上是本人20__年工作安排,，敬請領導審閱，不足之處還請領導指正批評,！

年度工作計劃推進表篇九

__年工會工作以構建和諧企業(yè),、促進企業(yè)發(fā)展為主題，以服務大局,、服務職工為根本,，以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員,、工會建設為重點,，以提高工會干部維權能力和水平為關鍵，以創(chuàng)新工作方式為途徑,，最廣泛地調(diào)動各方面的積極性,，在企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。

一,、活動開展目標：

1,、進一步推進民主管理，調(diào)動和發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性,，不斷提高職工綜合素質(zhì),，不斷增強凝聚力和積極開拓進取的精神風貌。

2、發(fā)揮工會組織的"橋梁"和"紐帶"作用,，及時反映并積極幫助解決職工在工作,、生活中出現(xiàn)的難點和熱點問題，主動為職工排憂解難,。

3,、深入開展送溫暖活動，為公司創(chuàng)造穩(wěn)定,、和諧的工作氛圍,。開展職工生日期間送禮物活動；關心困難職工,，做好職工的溝通交流,，做好服務和慰問工作。以全心全意服務職工為宗旨,，堅持為職工辦好事做實事,。

4、積極開展有益于職工身心健康的文體活動,，組織職工踴躍參加工會開展的各項活動,。

二、具體活動計劃及時間安排：

1,、總結20__年工會工作，研究20__年工會工作,，組織學習工會20__年工作計劃,；

2、配合公司領導慰問公司困難職工,，做好年底評優(yōu)選先工作,；

3、進一步做好工會女職工工作,，充分發(fā)揮女職在各項工作中的作用,，切實維護女職工的合法權益，主動全面的關心女職工的生活,，組織“三八”國際婦女節(jié)期間全體女職工開展有意義的活動,，暫定燒烤踏青、看電影或發(fā)放禮品等活動（視工會經(jīng)費情況及公司業(yè)務而定）,；

4,、做好工會財務和經(jīng)費的審查準備工作；籌備并組織好工會會員會議,；

5,、組織“五·一”國際勞動節(jié)的活動（視工會經(jīng)費情況及公司業(yè)務而定）；加強職工間的交流溝通、增進職工間的友誼,；

6,、組織“六·一”兒童節(jié)慰問品發(fā)放工作；工會半年工作及經(jīng)費支出總結,；

7,、組織好職工旅游活動，暫定3年一次（視工會經(jīng)費情況及公司業(yè)務而定）,；

8,、做好員工生日慶祝，給每個壽星在生日那天送上生日祝福短信,，全員參與慶生活動,；

9、重視,、關注職工身體健康,，繼續(xù)執(zhí)行職工體檢制度；

10,、舉辦慶“元旦”活動（視工會經(jīng)費情況及公司業(yè)務而定）,；

11、做好工會年終工作總結,；?

年度工作計劃推進表篇十

這學期我還是繼續(xù)擔任藝術設計裝潢班的班主任,，通過之前兩年的適應和磨合，可以說我作為教師和同學們完全的熟悉了,，再也沒有之前的陌生感了,。所以在同學們進入學第三個年頭的時候，我的工作變的輕松了很多,，不過我不會放松對他們的教育的,。

藝術設計裝潢班的同學經(jīng)過學三年的適應，絕多數(shù)同學完全轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生狀態(tài)懶了,，班主任工作也開始變得輕松,，但我相信緊跟學院的學生管理步伐，通過自己的努力,，依靠班團是可以將這項工作做好的,，現(xiàn)就班主任工作計劃安排

一、積極開展文體活動

鼓勵學生積極參加文體活動,，增強學生的體質(zhì),，豐富學生的精神生活，培養(yǎng)學生團隊意識,。通過學生的參與,，培養(yǎng)學生的集體主義觀念和榮譽感,，使學生樹立不畏艱難，奮勇拼搏的精神,。

二,、加強對學生的思想工作

學生思想相對中學生成熟、立,，所以單純的思想理論教育,，往往不能收到很好的效果，而有說教的嫌疑,，但是思想教育是一項任何時候都不能放松的工作,。我計劃對學生的思想工作是從三方面來開展，一是利用班會,，從小的事情,，身邊的事情，學生感興趣的事情引導學生,，樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立愛國主義情懷；

另一方面,，我要充分利用課余時間和有關學生促膝談心,，及時對學生進行針對性的教育。尤其是對思想,、情緒不穩(wěn)定,，有激進傾向的學生，要多次進行談心,。一些積極上進的學生,，則鼓勵他們嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏,；再一方面是充分利用周報表和月報表,，認真做好學生的操行評分,，以此來約束和考核學生,。

三、加強班級日常管理

在班級的日常管理中,，配合學院,、系上，認真完成學院和系上布置的各項工作,。在工作中,，充分發(fā)揮班干部的作用，讓學生自主管理班級,。做好班和團支部的分工工作,，并注意培養(yǎng)和考核班頒布,。同時，作好突發(fā)事件的預防工作,，未雨綢繆,，防患于未然。特別加強對學生考勤,、晚上外出的管理,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀，嚴肅處理,。對典型的違規(guī)事例,，觸犯原則的行為要加力度處理。

四,、拓展學生知識結構,，提高學生的社會適應能力

充分利用學院、分院,、各部門,、老師和社會的各種資源，讓學生多參加相關活動,，在培訓中學到知識,，在實際操作中得到體驗，在精彩的演講中受到啟發(fā),。

五,、狠抓班級學風

學生進入第二學期，人頭熟了,，地頭熟了,，剛進校的凌云壯志已經(jīng)被磨平了，這學期是學生在學習上的一個轉(zhuǎn)折期,，轉(zhuǎn)變得好的能適應學的學習方式,，學有所獲，轉(zhuǎn)變得不好的,，可能就會出現(xiàn)這樣那樣的問題,。所以，我在班周會上要次次強調(diào),，對學有余力的同學要引導其獲取更廣泛和更深入的知識,，對一般學生要注意鼓勵和督促，對成績差的學生要找原因,，盡限度讓其心思放在學習上,。繼續(xù)以寢室為學習單位，同學中互互助,，在班級中形成良好的學習氛圍,。在晚自習中開展主題活動,，讓知識在溝通和交流中被接受和熟悉，乃至升華為一種意識和行為,。

六,、注重學生心理素質(zhì)教育

心理素質(zhì)教育在學生中越來越重要，由于生理,、心理因素方面的影響,，由于日趨激烈的社會競爭和沉重的學業(yè)負擔等社會因素的影響，有可能不少學生會產(chǎn)生焦慮,、冷漠,、恐懼、猜疑,、抑郁,、自卑、嫉妒等心理障礙,。這就對班主任工作提出更高的要求,，要求在心理素質(zhì)教育中能即時了解學生的心理狀態(tài)，抓住時機,，有針對性地為學生排憂解難,。同時注意加強心理員的教育和輔導，讓心理員切實開展好工作,，我要和心理員常常聯(lián)系,，通過他來了解班上,。

七,、注重學生寢室文化建設

學生寢室是學生學生活的縮影,，讓他們把寢室當成第二個家，逐步養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和形成積極向上的寢室文化,。特別是把上學期做得好的幾個寢室要繼續(xù)保持,，爭取在這學期能更上層樓。積極響應分院號召,，把寢室衛(wèi)生天天9分做為一種達標標準,。

在這一學期里，我計劃通過以上幾方面的努力,，把班級做好,，讓學生的整體素質(zhì)不斷的提高,。學時期他們就剩下一年多的時間了,，可以說他們的學時光可以用倒計時來數(shù)了，所以我會讓同學們更加珍惜為數(shù)不多的學時光了,，讓他們在為數(shù)不多的時間里努力學習,，積極進步,。

學時光是一生中最美好的時間，無憂無慮,，不用擔心外面時事的變化,，也不用擔心自己的未來前途，所以每一名學生都是快樂的,，在快樂中學習,，直到畢業(yè)的那天，走上社會,，為祖國做出自己應有的貢獻,！