心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)工作總結心得體會 企業(yè)心得體會總結報告篇一

列夫·托爾斯泰曾經說過：“沒有智慧的頭腦,，就象沒有蠟燭的燈籠,。”俗話說“活到老,，學到老”,，這話一點不錯。即使已經參加工作了,，我們也不應該放棄對知識的學習,。相反，作為企業(yè)的員工,，在繁忙的工作之余,，讀一些開闊心智的書籍,，吸取別人的成功經驗，大有好處,。聰明的人,，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。去年,，在全局范圍內開展的學習《細節(jié)決定成敗》,、《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等幾本書,，讓我們受益匪淺,。新年伊始，我部就形成了學習“五本書”的熱潮,，我站的學習也在如火如荼的進行,。學以致用，2月份,，通過對《解放軍精神》一書的認真學習,，通過與解放軍的全面對比，經過幾天深刻的反思,，我已查找出自身存在的缺點和不足,。雖然我們也許已沒有機會成為解放軍，但是,，我愿意也已下定決心要以解放軍的標準來嚴格要求自己,，使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人，即使我做不到那么好,，但是,，我深信，只要我努力了,，就是進步，就有成功的可能,。

下面,，就是我在學習之后對自己提出的幾點要求，希望籍此可以重新塑造一個全新的自己,，成為一名優(yōu)秀的員工,。

一、與企業(yè)同呼吸,、共命運,，堅守職業(yè)天職與使命。

既然我們選擇了工作,，就沒有理由不把它做好,。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間,，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說,，工作等于一個人一生的價值,。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作,，那么他成功的機會就非常渺茫,。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存,，工作更應該是天職,，是神圣的使命。

然而,，現實中,，常常聽到有人抱怨自己被人忽視、沒有被安排在好的工作崗位上,、沒有高工資,、沒有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子,。其實,，你有沒有認真的審視過自己：你真的應該被安排在那個你所認為的重要位置、領到你所期望的工資,、得到別人的重視嗎?不勞無獲,，一切都不是理所當然的，沒有付出就沒有理由索取,，當你伸手向企業(yè),、向領導要這要那的時候，你有沒有認真的審視過自己你為企業(yè)付出了什么?你把企業(yè)當成自己的家,、與企業(yè)同呼吸,、共命運，全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒有,，那就沒有資格埋怨別人,，要怪只能責怪你自己;如果沒有，你就應該摒棄埋怨,，積極進取,，努力培養(yǎng)主人翁意識，熱愛你所在的企業(yè),，熱愛你所從事的工作,，盡你的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能,，為企業(yè)多做貢獻,，相信總有一天,，大家會看到你的努力，你也會得到所期盼的一切,。

二,、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務,。

企業(yè)是一個嚴密的組織,，不是一個自由的組合體。它是一個有組織,、有紀律,、有制度、有目標的合成體,。在這個組織里,，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理,。服從是天職,，也是企業(yè)對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排你內心無法接受,，也要告訴自己丟掉不滿情緒,，因為企業(yè)不只有你一個人，它是一個大集體,。個人往往習慣于從自己的角度出發(fā),，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的,、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益,，這就有很大的局限性;而領導則不同，他所考慮的是全局,、是整體,。所以，對于領導分配的工作任務,，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行,。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情,，在實施的過程中，自斷后路,、義無返顧地去執(zhí)行,，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個人的主觀能動性,，反而促成工作任務的完滿完成,。

三,、高標準、嚴要求,，苦練專業(yè)技能,，努力提高自身能力。

“工欲善其事,，必先利其器”,。這就是說，一個人要想真正成就一番事業(yè),，離不開過硬的基本功,。還記得上大學時，老師對我們說過的一句話：“關系是泥飯碗,，是會碎的;文憑是鐵飯碗,，是會銹的;本事是金飯碗，是會升值的,?！碑斀裆鐣母偁幱鷣碛遥鋈魏问虑槎夹枰寄堋,，F代企業(yè)最需要的,、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)能力的員工,。在實際的工作中,，對待自己，對待工作,，一定要高標準,、嚴要求，不要滿足于已經掌握的,，這個世界是大變,、多變、快變的,，要努力尋求更好,、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧,，提高自身競爭力,，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績,，才有可能從勝利走向另一個勝利,。

四、努力培養(yǎng)團隊精神，善于更要樂于與他人合作,。

在現代社會,，在專業(yè)分工越來越細、市場競爭越來越激烈的前提下,，單打獨斗的時代已經過去,，合作變的越來越重要。團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優(yōu)秀人才的力量,。所以,，現代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準,，但是,，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才,，如果其團隊精神比較差,，這種人也沒有企業(yè)愿意用。不能與同事友好合作,，沒有團隊意識的人,，即使有很好的能力，也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來,，甚至,，由于其自高自大、排斥他人,，反而會把事情弄糟,。一個人能力再強，總有能力不能達到之處,，團結才有力量,，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作,，會把事情做的更好,，甚至收到意想不到的效果，這就是11>2的道理,。

五,、自信樂觀，積極向上,。

現實生活中,，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄,，而是因為失去了自信而失敗,。創(chuàng)造出奇跡的人,，憑借的都不是最初的那點勇氣,，而是一種自信樂觀的精神,，在這種精神的支持下，向前邁一步,，再邁一步,，終會達到成功的顛峰。人的敵人不是別人,，而是自己,，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的,，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步,，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己,，鼓勵自己,，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。如果你沒有做今天這件事情,，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后,，你能夠做到些什么。一個人覺得最自豪的事情,，是做那些做起來最艱難的事情,。一個人應該自信而不自負，執(zhí)著而又不僵化,。人生必須背負重擔,，一步一步慢慢的走，穩(wěn)穩(wěn)的走,，總有一天,，你會發(fā)現，自己是那走的最遠的人,。

六,、謙虛謹慎，戒驕戒躁,，勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn)。

“謙虛使人進步,，驕傲使人落后”這是我們在小學就接受的教育,。謙虛是美德，人類如果失去謙虛,，那么自信就會變成自大,。自大就是自滿，自滿就會失敗?；蛟S因為我們還年輕,，沒有多少經驗，所以比較容易驕傲和急躁,，辦事也總是急于求成,。但是，要知道,，沒有一個人有驕傲的資本,，因為不論過去你取得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深,，也不能說是已經徹底精通,，因為知識是無窮的。誰也不能夠認為自己已經達到了境界而停步不前,，趾高氣揚,。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過,。所以,，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎,，戒驕戒躁,，求真務實，腳踏實地的做好每一件事,。

但是,，我們也不應該滿足于現在，不思進取,，停滯不前,。而是應該可能的發(fā)揮主觀能動性，要勇于創(chuàng)新,，敢于挑戰(zhàn),，把一切好的主見即刻付諸行動。天下沒有場外的舉人,，凡事都要敢于嘗試,，如果不試一試，誰也不知道自己的斤兩,。雖然也許最后試出自己的重量不過二三斤,，但我們也會得到自己的東西。哪怕是小小的進步,，我們也算是取得了成功,。而如果一開始就知道自己只有二三斤,，而不敢去嘗試，去創(chuàng)新,，那我們肯定會一事無成,。成功肯定不會是在口號聲中實現，有理想沒有行動是一個夢,，有行動沒有理想是一種浪費,，理想加合適的行動可以使人取得成功。

找到自己的個性并肯定它,，按照自己對自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗,，我相信,，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工。

企業(yè)工作總結心得體會 企業(yè)心得體會總結報告篇二

回想這兩年來,，我們和事業(yè)部經歷不少風風雨雨,，在曲折坎坷中一路走來，我們又喜有憂,，特別對于我個人有深刻的體會從20__年底我享受著的福利培訓從股份到楚星再到,我緊跟事業(yè)部領導和同事們的步伐一步一個腳印從現廠的破爛不堪到現在的竟然有序,從不合格的到合格的,從產量二三噸到現在的二三百噸,我們無意不感到驕傲自豪,這一切的成功當然離不開崔部的英明領導,。

在進入這兩年里，讓我認識和學習到了獨特的文化和先進的工藝技術,，使我學到了很多,。兩年來，五萬多名人在文化的引領下,，用智慧和汗水傾情譜寫了一首又一首科學發(fā)展的新曲,。因此，我們要用良好的心態(tài)去對待工作,，要相信人,，相互信任、相互欣賞,，在與人相處的時候,，應該盡量放大別人的優(yōu)點，然后學以致用,，這樣才能夠在工作中感到快樂,，快樂中工作，才能夠成長,，才能進步,。

隨著的飛速發(fā)展，就要求我們的能力要進一步提高,。因此,，我們就需要不斷的學習,，不斷的用知識和技能來充實和提高自己。我從一名學生到工人我有著深厚的體會,正如文化說的今天不學習明天就淘汰,每天除了學習獨特的文化就是學習工藝流程,以前的員工有怨言到現在的事事有人管,事事有人做,,，學以致用,，用文化來武裝自己的頭腦，指導自己的工作,。

文化是以人為本的文化,，是充滿陽光，充滿熱情的批評文化,。所以,，文化不僅創(chuàng)造了驚人的經濟效益，還讓我知道了好多,。在,，每一件事都在檢驗你是否堅持核心價值觀。核心價值觀只有真正體現到文化的每一項工作,，人們的思想才會統(tǒng)一,，人心才會凝聚，才會更加強大!

工作中有情緒,，董事長締造的文化的核心理念是以人為本,，就是熱情，陽光,，批評的文化,。在這個月里我在工作中跟部門領導發(fā)生了小摩擦，由于我一時的沖動做出了好多打算,，但在后來經過好多人的勸解,，讓我靜下心來想了許多……最終還是對文化學習的不是很透徹，在由于我自身的問題造成了許多,，既來之,，則安之。

讓我產生了濃厚的興趣,，我就靜下心來工作,，踏踏實實做事，老老實實做人吧,。在以后的工作中我不僅要學習專業(yè)知識還更加學習企業(yè)文化緊跟董事長的思想讓我以后也成為老總吧,，呵呵呵呵呵呵，還要學會做人的,，讓自己從文化中吸收充足的營養(yǎng),。把自己的工作做的更好。

企業(yè)工作總結心得體會 企業(yè)心得體會總結報告篇三

每一位管理者都希望屬下是不平凡的優(yōu)秀員工,，但事實上,，能力普通的員工永遠占到絕大多數,。那么，如何讓這些平凡的員工做出不平凡的事情來?

中國企業(yè)經常會面臨一種困境：企業(yè)骨干一走,，整個部門運作就可能陷于癱瘓,，人才的流失導致企業(yè)衰敗的事例經常發(fā)生，我們經常在組織制度創(chuàng)新面前茫然無策,，在組織變革管理上乏善可陳,，企業(yè)因此暮氣重重。

事實上,，解決這些問題的關鍵在于發(fā)揮每一位員工的能動性和智慧,，把他們對組織的貢獻列入到企業(yè)日常管理中，讓每一位員工都對組織作出貢獻,。

在現有的組織里,，員工工作范圍的限定，即員工從事何種業(yè)務工作僅僅是每個人應該承擔的最基本工作,。企業(yè)的管理者對員工的要求不能局限于此，他們在完成業(yè)務工作的時候,，還需要對組織有所貢獻,。

這種貢獻包含了兩層含義，一方面是對組織中“人”的貢獻,，諸如招聘到合適的員工,，為組織培養(yǎng)優(yōu)秀的人才等等，另一方面則是指對組織制度的貢獻,，需要員工創(chuàng)新制度,、創(chuàng)新流程……

而這種員工對組織的貢獻往往比對公司業(yè)務貢獻顯的更為重要。在企業(yè)界,，優(yōu)秀跨國公司對此極為重視,。惠普制定出知識大師計劃,，在每個工作領域挑選出兩三個最出色的人選,，如產品技術大師、人力資源管理大師等,，鼓勵這些優(yōu)秀員工把他的知識貢獻出來,，整理成書面的材料，讓公司的員工共同分享,，他們的個人智慧漸漸變成了企業(yè)層面的制度,。

但能夠提升組織能力的不僅限于企業(yè)中高層管理者或者技術骨干基層員工的智慧，往往讓人驚嘆不已,。普通員工常會對組織提出非常有價值的建議,。

曾有一家日化企業(yè),，出廠的牙膏常常夾帶空盒,，嚴重影響公司品牌形象,，公司的工程師為此異常著急,，經過數日集體奮戰(zhàn),，他們最后設計了一套由光機、高清度監(jiān)視器和兩名工人組成的空盒識別儀器,。而一位普通一線員工也同時提出的解決方案，不過卻非常簡單：對準流水線放一臺風扇,，很輕的空盒自然會被吹走,。

兩種方案,，孰優(yōu)孰劣一目了然,。事實上，每一位員工都是組織創(chuàng)新變革的動力,，企業(yè)的管理者需要挖掘所有員工的智慧,，把員工對組織的貢獻納入到日常管理，形成一種常態(tài)的量化管理,。

企業(yè)工作總結心得體會 企業(yè)心得體會總結報告篇四

優(yōu)質服務是服裝企業(yè)的永恒主題。__商場積極推出新舉措,，把“微笑是的語言,，優(yōu)質服務從我做起”活動落到實處,，為__購物中心增添一道靚麗風景,。

為體現“顧客就是上帝”的服務理念，拉近與客戶間的距離,。“站立式服務”體現尊重客戶和平等待人的深刻服務內涵,，體現了服務觀念的轉變。解決服務觀念問題,，服務人員在服務上會真正以顧客為中心，想顧客之所想,、急顧客之所急，圍繞顧客開展各種優(yōu)質的服務,，實現“優(yōu)質服務從我做起”的服務要求,。

微笑是最美好的語言

微笑是熱情和自信的人必不可少的一個有力工具,，是給對方留下親切,、友善的好印象的頭號策略。當一個人微笑時,，表明她是友好的,、熱情的和坦率的。微笑一下非常容易,，但它產生的魅力卻是無窮無盡,。世界上最偉大的推銷員喬-吉拉德曾說，“當你微笑時,，整個世界都在笑,。”真誠的微笑服務會讓客戶覺得如沐春風如飲甘泉,，“微笑是最美好的語言”。開展活動后,，利用上班前的準備時間，在衣帽鏡前進行微笑練習,，為達到效果，讓自己的微笑停留在最美的“三米微笑”,，讓客戶感受到“真誠”

積極主動,，以誠相待

記得有一次，一名男顧客急急忙忙的走到我們精品羊毛衫廳,，我急忙走過去向他打招呼,，你好，過來啦,，看看相中那個款我給你找一件你試試，他說“我前幾天在這買的這個衣服縮水，你看怎么辦?我忙問：你是不是放在洗衣機里洗啦?他嚴厲的說;沒有,，這是你們的質量有問題,。

他說話的語氣很不友善，我忙說給你換一件新的吧,。他說不會再像這個一樣吧,。我微笑著說：你放心，穿著那不舒服你還拿來，他滿意的笑了,，_月__號,，我又看到他我以為他的衣服又出現什么質量問題啦，走過去說：你好過來啦?看有我有什么能幫您的嗎,，他說你們的衣服穿上很舒服我過來幫別人帶一件,，和我的尺碼一樣，我高興的點點頭,，他說：不合適我來調換,，你們這的服務真好，在這買衣服有一種親切感,，就像到自己家一樣,，感覺很好，我下次還來買,。我欣慰地笑啦,。

微笑是一種精神狀態(tài)，這種狀態(tài)來源于上級對員工的尊重,、關心和愛護,，來源于對崗位的熱愛，來源于對工作的責任感,。